医药软件公司简介

医药软件公司简介（共15篇）（共15篇）

1.医药软件公司简介 篇一

石家庄达内科技有限公司是中国高端IT行业领导品牌，由美国国际数据集团IDGVC Partners和集富亚洲JAFCO ASIA投资，是国内首家获得国际风险投资的IT机构，-连续3年入选德勤“高科技高成长中国50强、亚太地区500强”。达内IT集团是Java之父Sun公司在中国境内最大的Java合作伙伴、中关村科技园区管委会指定的“软件示范基地”，是中国IT新模式的创始者。

经过运营，达内科技已经于4月3日赴美国纳斯达克成功上市(股票代码TEDU)。 达内先后在石家庄、北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、成都、西安、沈阳、大连、青岛等30多个城市建立了100多家中心，员工规模达5000人。已与IBM、微软、摩托罗拉、华为、中软、用友、Yahoo、阿里巴巴、TOM、新浪、搜狐、百度、联想、神州数码、大唐电信、亚信等知名IT企业达成密切合作，跨越电信、金融、电子政务(商务)、电力、通讯、搜索、欧美外包及对日外包等十数个行业。目前，达内年产值接近2亿元，运营规模已远远超出其它同类公司。

2.医药软件公司简介 篇二

1 Windows Movie Maker

Windows Movie Maker (简称WMM) 是windows自带的一个影视剪辑软件, 功能还是比较全面, 操作简单, 通过简单的拖放操作可以完成组合镜头, 声音, 加入镜头切换的特效, 适合家用影像的一些小规模的处理。目前最新版本是Windows Media9系列。

Windows Movie Maker可以播放MP3、W M A、W A V、A V I、M P E G-1等音频和视频文件, 不支持R M文件, 但是安装D V D解码器以后可以播放M P E G-2、D V D格式。

Windows Movie Maker的操作界面有菜单栏、任务栏、播放器、收藏栏和故事板。其主要功能都是在任务栏中完成的, 视频编辑可通过捕获视频、编辑电影和完成电影这三个步骤来实现对视频的处理。操作区窗口提供二种显示方式。第一种是情节视图方式, “视频线”中的所有视频情节均匀排列, 用户选中一个情节, 可以通过拖曳来改变它的位置以及调整在电影中的播放顺序。第二种是时间视图方式, “时间线”上将出现调整影片播放时间的剪裁点, 单击“放大”或“缩小”按钮, 可调整已插入的全部视频情节的播放时间。同时Windows Movie Maker提供了28种视频效果、60多种视频过渡、十几种片头和片尾动画模板, 用户可以根据喜好选择摸个视频效果、视频过渡、片头或是片尾。在“完成电影”中将编辑好的影片保存在本地计算机或刻录到C D上, 也可以回录到D V摄像机中。

2 Video Studio (会声会影)

会声会影是美国的友立公司出品视频编辑软件, 虽然作为一款面向初、中级用户使用的软件, 但是它完全可以制作出专业水准的影视作品。会声会影视的主要特点是完整的影片编辑流程解决方案, 操作界面清晰简洁, 用户按照影片制作向导模式, 只要捕获、编辑和分享几个简单的步骤就可以快速做出V C D、S V C D、D V D等各种格式的影视作品。现在最新的版本是Video Studio Pro X6, 现有繁体中文版和英文版。

会声会影X5的编辑模式划分为捕获、编辑、叠覆、效果、标题、音频和分享七个步骤的引导方式, 并将操作方法与相关的配合注意事项, 以帮助文件显示出来称之为“会声会影指南”, 因此, 直观的界面很容易上手。同时会声会影X5有故事版视图、时间轴视图和音频视图三种模式。提供了21个多媒体轨道:用户利用21个媒体、图形和影片轨道, 可制作内容丰富的视频。会声会影X5提供了128组影片转场、38组视频滤镜和76种标题动画等丰富效果模板。用户可用拖曳的方式的应用, 创建各种不同的场景切换效果和修饰视频片段。绘声绘影X5的输出方式传统的多媒体电影文件或是电子相册, 用户可以导出保存在电脑上, 也可以导出到移动设备, 当然还可以直接将视频上传到Internet分享作品。会声会影X5比以前的版本增加了DVD刻录功能和工具, 用户可以记录DVD影片字幕或直接将ISO刻录到光盘。

3 Adobe After Effects

After Effects简称AE是美国Adobe公司出品的一款基于PC和M A C平台的特效合成软件, 是最早出现在PC平台上的特效合成软件, 由于低廉的价格和强大的功能, 在国内拥有广泛的用户群。目前最新的版本是After Effects CS6。

A E加入了层的概念、关键帧、运动路径、动态跟踪、脚本操作和表达式等, 并与Adobe的Photoshop和Premiere软件紧密结合, 还可以与3ds max等进行无缝合成。AE特效合成主要是指对合成中的元素进行各种运动、调色、抠像、变形、跟踪等处理, 以及对元素的逻辑关系进行调整、叠加、组合、替换, 还可以对画面进行绘画、拼接、融合, 在画面中加入文字动画等特效, 甚至可以模拟各种下雨 (雪) 、火光、闪电等特效场景。AE为用户提供顺畅的工作流程, 可将内容制作成电影、影片、D V D, 传递至Web、电脑硬盘和移动设备上。

现在市面上比较流行的版本是Adobe After Effects CS4, 该软件可以高度灵活地进行2D和3D合成, 以及数百种预设的效果和动画, 为电影、视频、DVD和Flash作品增加特效。同时AE支持各种动画相关的文件格式, 用户可以直接输入在Photoshop里建立的PSD文件格式, 并且可以单独打开图层进行编辑, 所以对于有Photoshop基础的用户很容易上手。

4 Adobe Premiere Pro

美国Adobe公司推出的Premiere软件是基于Quick Time系统开发的一款功能强大的多媒体制作软件, 因其对视频和音频的专业处理能力、简单易学的操作方式、丰富的特技和切换效果, 使它在电视、电影和多媒体等制作领域得到广泛的应用。

Premiere Pro操作界面可分为项目窗口、监视器和时间线、调音台窗口、字幕设计窗口、历史记录和信息窗口等几个编辑区。其中项目窗口可访问项目素材、视频、音频特效和转场;监视器可提供所选项目元素的编辑窗口和整个项目的预览窗口;而时间线是整个软件的核心, 在时间线上面可添加视频轨道和音频轨道。通过操作界面用户可以随心所欲地对各种视频图像、动画进行编辑, 对音频进行进一步的处理, 轻松创建视频动画以及对视频格式进行转换。

现在市面上流行Premiere Pro的版本很多, 比较常用的版本有premiere pro CS3/premier pro CS4。其中premiere pro CS3比premiere pro 2.0增加了许多新功能, 但是不支持音频MP3格式。Premier Pro CS4支持各种格式、制式的文件的混合编辑, 还增强了字幕编辑功能, 可以批量输出项目工程文件, 并且提供了文件之间的完美转换。目前最新版本是premiere pro CS7。

5 Sony Vegas

Sony Vegas软件是Sony公司推出的一款专业影像编辑软件, 是PC上最佳的入门级视频编辑软件, 可以与Premiere相媲美。因其高效率的操作界面和多功能的优异特性, 用户更简易地编辑丰富的影像。Vegas为一整合影像编辑与声音编辑的软件, 提供了无限制的视轨、音轨, 通过软件中强大的音频处理工具, 可以为视频素材添加音效、录制声音、处理噪声, 以及生成环绕立体声。同时Vegas还可以视频素材进行剪辑合成、添加特效、调整颜色、编辑字幕等操作, 甚至可以将编辑好的视频迅速输出为各种格式的影片、直接发布于Web、刻录成D V或回录到磁带中。V e g a s支持全面的HDV, SD/HD-SDI采集、剪辑、回录和角度视频、多语言字幕。

目前市面上最新版本是Sony Vegas11。当然新版Vegas具有很多优越的特性:无限的多轨视频和音频编辑, 可以任意的添加图层进行编辑, 同时视频和音频在编辑中可自动淡入及淡出, 不需要额外设计;导入和输出支持多种格式, 尤其DVD格式;无需转换格式, 可直接从CD抓取音效;支持双处理器和双屏幕。但用户在安装系统时注意, 必须是在安装了m i c r o s o f t.N E T Frameworks 1.1后才能安装Vegas。

6 结论

目前市场上有很多种数字合成软件, 用户可以根据不同的需求, 结合上述软件的各自优势, 来选择一款合适的视频编辑软件。Windows Movie Maker的最大优势就是简单易用, 虽然它的功能非常简单, 但是基本满足家庭用户的需求。会声会影的视频采集、编辑和输出功能都非常全面, 但是会声会影系统要求配置高, 缺少制作光盘封面功能等不足之处, 在视、音频轨道层数上和专业软件还是不能媲美。After Effects和Premiere Pro可为视频增加不同的特效、转换、文本和音频, Premiere Pro还可将数码摄像机镜头直接转移到时间线编辑模式。但是AE和Premiere Pro适合于制作一些相对简单的视频编辑任务, 而且它对系统配置要求较高, 特别是文件比较大时, 编辑速度就非常慢。Sony Vegas是一个专业影像编辑软件, 操作界面简易而轻松上手。但是它没有会声会影的安镜头分割影片的功能, 输入或者输出mpg格式文件的话, 需注册。

摘要：目前市面上视频编辑软件种类繁多, 本文通过介绍了5种简单、常用的视频编辑软件的特性和操作界面等方面, 以便教师和学生等用户可以选择适合自己的视频编辑软件, 体验制作、编辑电影、视频的乐趣。

关键词：视频软件,视频编辑,操作界面,特性

参考文献

[1]王元彬.几种视频编辑软件简介[J].资源建设, 2005 (1) .

[2]王红蕊, 李洁.视频编辑软件简介[J].邯郸一中校刊, 2005.

[3]郑刚, 吴晓玲.视频后期编辑[M].北京师范大学出版社, 2009.

3.在医药公司当兽医 篇三

近10年的学习让陆嘉琦对这个专业有了更深的认识，在即将博士毕业的时候，已经拿到国内外两所大学博士后offer的他却选择离开校园，进入葛兰素史克，“如果继续做学术研究，未来的路几乎一眼看得到头，公司可以给我更多的可能性。”

陆嘉琦的工作是临床兽医，是整个医药研发中的一环。药物或疫苗用于人体前需要先在动物身上做实验，而这个阶段需要临床兽医来做健康护理。

这份工作好玩的地方在于，陆嘉琦不仅要保证这些动物处于健康状态，还要考虑小动物们的心情，并且尽量维持它们原本的生活习惯。“给它们提供玩具，以及丰富环境的东西，另外也不能单独饲养一个动物，因为动物本身是群居的。”听起来有爱的回答有实际的科学依据，“在后续的行为学实验中，能明显感觉到单独饲养的动物活跃性比群居饲养的低，这可能会影响之后的实验结果。”

医药研发的整个过程是环环相扣的，任何一个环节出错都可能导致最终结果的失败，因此各个部门之间经常会因为工作互相交流甚至彼此challenge。这也使得陆嘉琦除了专注于研究，也学会了改变处理问题的方式。以往碰到别人提问甚至质疑时，陆嘉琦只会回答对方问的部分，但现在别人问他一个问题，他会把与之相关的前因后果都告诉对方，并且从他的专业角度做出判断，提供预防性和改正性的建议。“要给出明确答案，不要模棱两可、用‘我猜、我想、我认为’开头，不断磨合才能建立信任。”这是陆嘉琦的沟通技巧。

部门之间的磨合往往不是对立的，在业务探讨的过程中，别人提出的意见常常能给陆嘉琦的工作带来改进。之前，在把动物从动物设施转运到实验室时，一位实验人员对转运条件提出了质疑，认为转运过程中可能存在的光线变化也许会影响动物的生物钟—不仅伤害了小动物的生存质量，也可能对实验结果造成影响。

经过研究，陆嘉琦认为对方的质疑是有道理的，于是他解释了现有设备与条件的具体情况，并迅速给出有针对性的解决方案。有了这次经验，他知道了该如何改进转运过程，之后再遇到类似的情况，陆嘉琦就能给出更完善的方案。

质疑让人进步，在和其他部门沟通的过程中，他会时常提醒自己换位思考：“不仅考虑自己想得到什么，也要考虑自己能给对方部门提供什么，以及它们为什么会有这种需要，争取一个双赢的结果。”

现在除了做临床兽医的工作，陆嘉琦平时也会以小组成员或是参与者的身份加入到药物研发的项目中，做以前没有做过的事情—就像他从学校离开时设想的一样，在公司里实现更多的可能性。

C=CBNweekly L=Lu Jiaqi

C： 你希望自己未来有多一些的可能性，那当初择业的时候，有没有想过不做研发而去其他部门？

L： 基本没有想过。到了博士阶段，还是感觉有一些限制，毕竟专业性非常强。我个人觉得到了博士毕业还想完全换个行业，有点浪费。如果要放弃，也应该尽量早一些。

另外，选择了一个行业，你可以通过发现这个行业中的兴趣点来慢慢调整自己。

C： 怎么看待动物保护主义者的过激行为？

L： 个人来说，我是非常不认同极端保护主义的。目前阶段我们不可能避免使用实验动物。我们必须得在承认我们所处阶段的前提之下讨论动物保护和动物福利。

动物极端保护者是不承认这个阶段的，他们的观点就是动物和人拥有相同的权利，有的保护行为甚至让一些公司倒闭了。设想一下，如果因为这样的行为，一间大的制药公司倒闭了，不再有好的药品、疫苗，最终的后果有多严重。

C： 药企的研发中心在做动物实验的时候，会采取什么措施来减少实验次数吗？

L： 我们公司里有相关原则，比如3R原则，即replacement、reduction和refine。也就是强调，能不能不用动物？如果能，我们尽量不用；如果必须要用，能不能少用动物；如果已经减少到最少的量了，我们通过实验方案，减少动物的死亡率，减少实验的次数和不准确性。

4.医药批发公司简介 篇四

九州通成立于3月，总部位于湖北省武汉市。截至209月30日，注册资本16.47亿余元，总资产375.99亿元。2016年截至三季度末实现营业收入452.32亿元，净利润4.57亿元，较去年同期分别增长24.08%和21.86%。公司员工万余人，直营和加盟零售连锁药店863家。

九州通凭借在行业中率先开创的“低成本、高效率”的市场化模式—九州通模式，在竞争激烈的医药流通市场占有一席之地。经过多年的经营探索,公司逐步确立了以“强推战略稳核心、狠抓基础重人才”为指导思想，以医药分销为唯一核心业务，以医院纯销、中药业务、医疗器械、基药业务、电子商务、消费品、总代理业务、医药工业、原料业务战略业务，以行业解决方案、医疗产业投资、财务投资、国际贸易、医药健康产业孵化器为需要培育的新兴业务的战略组合，以及“核心业务做稳、战略业务做大、新兴业务做清晰”的整体发展思想。

九州通建立了遍布全国的营销网络,拥有丰富的客户资源和先进的物流技术，搭建了领先的电商平台，并以严谨的质管体系和高效的执行力，辅以凝聚人心的家文化，连续多年保持稳定的健康发展态势。

九州通拥有全国性的营销网络和丰富的上下游资源，先后在湖北、北京、河南、新疆、上海、广东等大部分区域中心城市和省会城市兴建了28家省级子公司(大型医药物流中心)，49家地市级分子公司(地区配送中心)，建立了覆盖全国90%以上行政区域的营销网络。公司经营品种品规达25万多个，上游供货商7000多家，下游客户8万多家，取得了国内240多种药品的全国或区域总经销或总代理资格，保障了客户多样化的需求，满足“一站式”的采购体验。

九州通拥有先进的物流技术和增值服务能力。全集团仓储面积达120万方，存储能力400万件，出货效率达10000行/小时，出库准确率高达99.99%，自有配送车辆1140余台。秉持“技术让服务更卓越”的理念，公司致力于现代物流技术和信息技术的开发和应用，通过自行设计、规划、系统集成，已完成了旗下70余个现代化医药物流中心的建设，并广泛使用了具有自主知识产权的仓储管理系统(LMIS)、设备控制系统( WCS)、运输管理系统(TMS)、第三方物流平台、药品监管码采集等系统，实现了行业领先的物流配送服务能力，是目前国内唯一具备独立整合物流规划、物流实施、系统集成能力的医药分销企业，并获得了国内医药行业唯一的“中国物流改革开放30年旗帜企业”的荣誉称号。凭借领先于国内同行的现代物流信息技术和丰富管理经验，九州通具备了向上下游客户提供需求解决方案及增值服务的能力。将各类技术增值服务延伸到了上下游产业链，形成了独具特色的物流管理、供应链管理、医院管理三大产品线，满足客户对技术的最高要求。，九州通开发的“医院内统一配送、智能化药房改造和医院药库外延”三大医药物流延伸服务模式，被商务部评选为我国医院医药物流延伸服务示范企业之一。

九州通搭建了领先的电子商务平台，将医药电商及互联网大健康服务作为公司未来重点发展的战略方向。早在，九州通就成立了电子商务公司，并在同行当中率先获得《互联网药品交易服务资格证书》(B2B模式)和《互联网药品交易服务资格证书》(B2C模式)，是全国少数同时具备B2B、B2C、O2O业务模式的企业之一。目前，公司旗下拥有“九州通医药电子商务交易平台”、“好药师网上药店”和“好药师去买药”三个电商平台。“健康998”电商平台整合了好药师大药房连锁有限公司、好药师大药房(线上公司)、九州通健康管理有限公司、武汉麦迪森电子商务有限公司、远程医疗事业部，融合了线上线下更好地提供全面健康服务。九州通中药材电子商务有限公司开发的“珍药材”，完成了PC端到移动端平台布局，并建立了自主产权B2B支付平台“珍药宝”。

九州通建立质量管理网络及严格的药品质量管控体系，拥有600人的专业质管团队，严格按照GSP及国家相关标准的要求把控质量，为公司的业务开展保驾护航。目前，九州通已有72家公司通过了新版GSP认证，针对业务经营中进、销、存的每一环节，制定完善的质量管理制度和标准操作程序，结合先进的信息技术，严把质量管理六关。针对新版GSP提出的新要求，公司进行精细化的库存管理，同时打造并完善了全程冷链配送体系。

九州通建立了高度集中的集团化管控体系，搭建了完善的业务信息系统和健全的沟通机制，以保障各项工作快速落地。公司在人、财、物等方面具有绝对的管控力和调配力，以降低客户交易成本，提升服务质量水平和客户满意度，更好地为上、下游客户服务，增强公司的竞争力。

九州通建立了以“家文化”为核心的原生态企业文化体系，从最初同吃、同住、同劳动的家庭文化，到家族文化，发展到现在创造共同事业的家园文化。打造了九州通的性格和胸怀，做到了诚信为本，自强不息促进了九州通的发展和壮大。同时，九州通把履行社会责任作为回报社会的一个重要途径，公司在积极回报社会的同时也得到了社会的广泛认可，公司近年来获得 “国家5A级物流企业”、“湖北省最具影响力民营企业”、“湖北省守合同重信用企业”、“中国社会责任感优秀企业”、“湖北企业100强”、“中国驰名商标”、“中国民营企业服务业100强”、“中国500强”等多项荣誉称号。

5.软件开发公司简介 篇五

汇丰软件开发(广东)有限公司是汇丰海外控股(英国)有限公司于7月，经广州高新技术产业开发区天河科技园管理委员会批准成立的外商独资企业，主要从事汇丰集团国内外客户的计算机软件(系统)开发、设计、维护、销售、技术转让、技术咨询及服务，业务遍布全球。

公司分别于天河财富广场，耀中广场和越秀区捷泰广场设有办公地点，总面积约占33,000平方米。于全部搬入天河区太古汇新写字楼。现在公司地址为太古汇，主要在太古汇二座，部分部门位于太古汇一座。

软件产业是一个高度国际化的产业，我司成立的主要目的是为汇丰集团国内外客户，在国内打造一个计算机软件(系统)开发、设计、维护、技术转让和咨询的国际平台。我司在各个软件开发平台(IBM MAINFRAME，AS400，JAVA，UNIX，DB2，ORACLE)都拥有强大的工程师团队，尤其是在IBM大型机、AS400商用计算机系统方面，以特定的软件开发项目，向客户提供优质的IT技术服务，包括软件设计、代码研发、汇编、测试、系统功能修正或更新、软件技术手册、用户指南以等。另外，除了提供软件开发业务，还涉及软件维护和技术支持，包括软件异常处理，程序更新等。

6.医药软件公司简介 篇六

Ascent软件技术公司是一站式移动电子商务平台解决方案及手机客户端软件开发服务提供商，是中国移动互联网软件产业的领导厂商。公司开发及销售移动电子商务平台和为中小企业构筑移动电子商务平台客户端中间件软件。公司独特的“一站式服务，快速实施”快速实现客户业务流程与移动互联网技术的完美结合，有效优化客户业务链条，确保实现新用户的快速增长和老用户的完美服务体验，公司将帮助中小型企业开创手机电子商务新时代。

Ascent软件技术公司位于美国加利福尼亚和中国北京。公司精心打造推出了面向中小企业的移动电子商务平台整体解决方案

——iascent移动电子商务平台。在此平台下进行客户定制开发，由此解决了移动电子商务平台造价费用昂贵的世界级难题。在此平台下公司推出了面向中小企业的移动电子商务整体解决方案——iascent移动电子商务解决方案。该方案成本为相同功能移动电子商务解决方案的10%。该方案构建于公司自主研发的移动电子商务平台架构操作系统—AscentBOSS之上，面向广大中小型企业，采用最新的移动电子商务系统平台架构一体化设计，有超过50个核心功能应用组件组成。应用组件包括：订阅、推送、产品展示、预约、排程、文字图片上传下载、分享、转发、会话、语音、多方通话，涵盖中小企业市场开拓、资源管理、供应链管理、客户关系管理、知识管理、商业智能等，并能实现中小企业商务链条和移动电子商务的有机应用集成。

为了有效贯彻“移动商务、无限可能” 的长期服务发展战略,实现“把商店开在用户手机上，把服务延伸到用户手机上”的服务理念，公司推出的iascent这一超性价比的移动电子商务平台必将使您的业务如虎添翼。

Ascent软件技术公司运用在移动电子商务领域的专业研发实力，将帮助中国中小企业在移动电子商务领域实现新的商业梦想。

有需要的朋友们可以随时联系!

地址：北京市海淀区四拨子66号院联系人：李艺莹

电话：***

QQ:705104238

7.上海市医药学校简介 篇七

学校设立药剂、药品食品检验、生物技术制药、中药、制药技术及制药设备等医药卫生类的6个专业11个专门化方向。专业链对接产业链,遍布医药产业的生产、流通、销售、维修各领域,真正实现了专业与岗位的完全对应。其中,药剂、生物技术制药和药品食品检验三个专业为上海市重点建设专业。2014年学校教学成果“医药类专业‘实践导向’课程模式研究与实践”荣获上海市级教学成果奖(职业教育)特等奖。

●“国家中等职业教育改革发展示范学校建设计划”立项建设学校

●全国职业教育半工半读试点院校

●上海市文明单位

●上海市中小学行为规范示范校

●上海市安全文明校园

上海市医药学校建有近600家校外实习基地,其中挂牌的有63家。先后建立了“国大班”、“华氏班”、“信谊班”订单培养班级,创新了厂中有校、校中有厂的产教融合、校企合作的人才培养新模式。

学校建有药物检测实训中心和生物技术实训中心。实训中心装备先进一流,设备对接医药产业、技术对接医药企业,具备教学、培训、鉴定和职业体验功能,是学生实习实训和顶岗实习的重要场所,是医药企业员工培训的重要基地。学校多次承接上海市“星光计划”医药类和行业内技能大赛,发挥了实训基地的社会功能。

学校在中外合作办学方面也取得了阶段性成果,2011年,学校与加拿大百年理工学院、澳大利亚博士山TAFE学院开展的中外合作办学项目通过了上海市教育评估协会的认证,被列为上海市教委首次示范性中外合作办学机构(项目)表彰单位(唯一一家职业院校)。2014年中外合作办学成果“以国际化带动医药类专业的现代化——上海市医药学校中外合作办学的探索与实践”荣获上海市级教学成果(职业教育)一等奖。

2013年,上海市医药学校成功申请为国家中等职业教育改革发展示范学校。学校主动适应上海经济、社会和科技发展的需求,秉持“依托行业、面向上药、服务产业”的宗旨,坚持“国际化、本土化、数字化”的发展战略,聚焦现代生物医药产业,凸显鲜明的医药特色和深度产教融合、校企合作的特征。深化办学模式、人才培养模式、教学模式和评价模式的改革,全面提升师资队伍和学校内部管理水平,做精、做专、做优和做强重点建设专业,全面提高教学质量、育人效益和社会服务能力。力争通过示范校建设,把学校建设成为上海乃至全国医药类学校改革创新、提高质量和办出特色的示范,切实发挥示范校的引领和辐射作用。

学校重点建设“生物技术制药”、“药品食品检验”和“药剂”3个重点专业及“医药产教一体化生产性实训基地”、“国际化办学研究与实践”2个特色项目;制定了“示范校经费使用办法”等规章制度;成立了国家中等职业教育改革发展示范学校建设专家咨询委员会,聘请企业、行业、教育一线的专家和教师,为学校的示范校建设出谋划策;目前已经完成了示范校第一次质量监测、专业剖析和人才培养方案论证以及专业教学方案和课程标准的论证。

学校所属上级单位上海医药(集团)有限公司高度重视示范校建设项目,给予指导并提供了资金和设备等全方位的支持。

上海市医药学校拥有一支高素质的教师队伍,现有教师217名,其中专任教师153名,具有本科及以上学历的达到98.6%,双师型教师比例高达84.3%。学校有19名教师担任职业技能鉴定考评员,其中2名为首席考评员,6名教师持有澳大利亚博士山学院颁发的海外教师资格证书。

在这样一支业务精良的教师队伍的带领下,在近三届上海市“星光计划”技能大赛中,学生共获得10个一等奖、18个二等奖、26个三等奖、4个团体一等奖和1个团体第三名,学校荣获优秀组织奖和赛区组织贡献奖;在近两届全国医药行业特有工种技能竞赛中,学生获得1个一等奖、5个二等奖和5个三等奖,2名教师获得指导教师奖,学校获得1个三等奖和1个优秀组织奖;在近两次全国医药职业院校技能大赛中,学生分别获得中药传统技能赛项1个个人三等奖和1个团体三等奖,连续两次获得中职组“职业英语技能”比赛团体一等奖。2014年教师积极参加“上海市首届学生职业体验日”活动,将药学知识融入日常生活,趣味性强。学校组织的体验日项目受到了上海市教委相关领导以及学生和家长的好评。

学校学生不仅专业素质过硬,还具备较高的艺体修养。在各项艺体竞技比赛中,学生也取得了优异的成绩。在2013年全国啦啦操联赛总决赛(南京站)中,学生获得自选花球舞蹈啦啦操3级难度第三名。在2013年上海市学生阳光体育大联赛健身操项目(中小学组)中,学生获得精英组啦啦操和健身健美操自选动作特等奖;跳绳踢毽比赛(中专技校组)学校代表队荣获一等奖。近两年学校健美操社团连续获得上海市阳光体育大联赛颁发的最佳组织推广奖。

国内统一刊号:CN31-1991/G4

国际标准刊号:ISSN 1673-8349

广告经营许可证号:3100420130054

8.河南惠文软件工程有限公司 篇八

我用简单的8分钟跟大家介绍一下我们河南惠文软件工程有限公司（以下简称惠文软件）其中的一个项目，这是我们做了两年的项目，我们把它起名叫D-CARE车联网服务平台项目，就是为广大车辆使用者提供多方位服务。这个项目背景在哪里呢？我们现在车越来越多，每天我们都面临堵车的问题，我们是否能够改善？

这就是我们要做的事情，利用互联网思维，软件的手段，硬件产品采集车辆信息，组建一个D-CARE的平台。当我们把这些硬件产品装到我们车的检测口的时候，就可以检测到车辆里面的车况数据，还有GPS的数据。然后把它传到我们的云端，通过手机客户端来进行车辆的检测，有动力系统，有信号系统和提供路线服务等，通过这么一个平台，来解决安全问题，可以降低油耗，帮助我们省钱。APP应用，解决我们服务的便利问题以及我们在这个社会要产生黏性社交的问题。

我们的理念就是希望通过车载的终端，看到我们的硬件产品以及我们现在的移动终端搭建一个车的平台和一个人的平台，把这两个平台进行有效的综合，我们来综合车况、路况、驾驶行为、社交等数据，搭建一个人与车的平台。

我们目前的这个系统是通过获取车辆的信息，得到这样的数据分析模型，然后来进行这样智能的交互对话，给我们的车主省钱。

第二，我们跟一些APP结合，就得到了更多的服务，比如一点通服务，路过少林寺，就会有一个LBS的服务过来，告诉你现在买少林寺的门票可以八折，当然我们在这上面再做这种服务，一是给车主带来了服务，二是给我们带来了一些盈利。

第三，我们通过一些社交模式，让更多的人把他的数据，把他所看到的景点信息、路况信息等进行分享，我们通过这样的分享，就可以得到更多的应用。这是我们在做的所谓的4S的服务。

我们希望能够建立这样一个平台，是利用我们所说的互联网开放平等、协作分享的精神，网聚中小4S店。希望能够为汽车的拥有者、使用者、管理者、服务者搭建一个协同、沟通、服务的平台，使车主安心，管理者放心，驾驶者省心，和我们服务的提供者心连心的这样一个作用。我们的口号是enjoy smart life！

专家点评

钟朋荣：你这个技术是你们的？有没有同类的产品？

惠文软件：是我们自己研发的，同类产品有。

符德坤：你到底是软件服务还是智能服务？

惠文软件：是通过用软件服务，这个saas服务、云服务的模式，搭建一个把互联网和智能硬件和saas服务结合起来的新模式。

周立：这个产品推出来，你认为第一批客户和第一个主要功能是什么？你认为你拿出来第一个产品，第一批客户和第一个主要功能是什么？

惠文软件：现在付钱的是保险公司和4S店，他们很着急跟他们的车主进行这样的一个有效沟通。

郑锦桥：你的讲解说了两件事，一个是你这个产品和服务的发展前景和需求，第二件事就是你在做一个什么样的模式的业务，但你团队的情况怎么样，你为这个项目目前预期已经投了多少，能产生什么样的效益，以及你未来资金的需求，你没讲。最重要的一点，商业模式里面没有谈到谁是你的第一批客户，这些都是核心问题。

创业者十问

你为什么选择创业？谈谈你创业的初衷。

我开始是做软件服务企业，在服务过程中聚焦于客户需求，发现现有的产品不能满足用户需求，便想着用我们的技术和能力，为更多人提供便利信息服务，让生活更便利。

创业中最难忘的一件事是什么？

转型的痛苦。对于创业型企业而言，最关键的是生存。做汽车物联网是跨领域，需要做很多行业调研工作，与汽车厂家频繁沟通，做研究报告，弄清自己的优势，让开发的产品带给客户更好的体验和更大的价值。

创业中最困难的事是什么？靠什么力量走到今天？

最困难的事是了解客户的需求，积累自己的资源。靠一种责任感，对家庭、员工、客户和社会的责任感，激励我们不断向前。

你的梦想是什么？

梦想是能用更好的技术和产品，为汽车的拥有者、使用者、管理者、服务者搭建一个协同、沟通、服务的平台，为这些客户量身定制一套专有服务，让他们感受到我们的价值。

你的企业最大的优势和劣势是什么？公司的核心竞争力是什么？

优势：我们的广博的视野，因为有着国外学习的背景，能够与美国、日本等专家互动，公司也一直与全国60多所高校保持联系，和国际知名公司伙伴沟通交流。

劣势：目前我们的资源不足。

核心竞争力：持之以恒的学习能力。

公司目前发展面临的最大困难是什么？

最大的困难是资源整合、技术创新以及人才积累。

请简单介绍以及评价一下你的团队。

我们的团队有共同的价值观，学习能力强，有热情和激情。

2013年你最自豪的事是什么？最大的遗憾是什么？

2013年最自豪的事是能开始转型，在不断的摸索中找到方向。最大的遗憾是传统业务量下降，从传统业务转型后，服务范围缩小了。

2014年你以及企业的目标是什么？未来企业三到五年的战略？

目标是拥有10万客户，希望在车联网取得前沿技术帮助更多人。战略：成长为一个拥有千万级客户的公司。

自我评价你是一个怎样的人？

守信、有责任感、不断自我剖析、不断追求最佳实践的普通人。

记者手记

在B组初赛当天下午，一位黑白发相间、戴着眼镜的中年男士引人注意，他是惠文软件总经理宁东，第一个到场的参赛者。他签到后，在售楼部借台电脑修改他路演的资料，然后排队抽签，结果抽到最后一名。比赛时，他一直认真地看别人路演。

宁东似乎总与“第一”有缘，决赛时第一个登台，拍摄照片时他是第一个到场。决赛环节他虽然在名次上没拿到第一，但是他没有什么遗憾。

因为这次比赛给了他一些思考和收获：一、能系统化思考公司团队、财务、商业模式。二、认识一些企业家朋友，不同思维碰撞带来灵感。三、评委专家的指导为企业打开一扇窗。四、能展示自己，获得商机。他补充道：“知道他人对自己的评价，以后再比赛就知道从哪下手了。”

其实，惠文软件是在比赛前一天接到活动通知，宁东坦诚，最初他不是很重视此次比赛，不清楚参加比赛的目的和意义，所以准备不充分。由于上级单位的一再要求，他才来参加。

他像孩子似的认真地强调不重视活动的另一个原因，是公司事情多，不是不符合创新大赛的主题。“我们虽然做的是新项目，但是在做创新的事情。2012年拿到北京方面的创新大奖，2013年还得到河南省科技厅‘河南省中小企业创新基金’的奖励。”

“创新”二字，一直是惠文软件生存发展的主线。因为对于宁东而言，做车辆服务平台项目相当于他二次创业，从传统汽车服务到互联网行业的转型。了解市场和客户需求，做相关行业调研，找出差异化，创新技术和产品。也许，这种转型的过程让宁东增添了少许白发。

在河南，惠文软件是第一家做此项目的互联网公司。前面没有老大可以借鉴，有关商业模式、产品研发、整合资源等都需要摸着石头过河。“处于创业初期，生存下来是第一。”宁东感慨。 （张 静）

9.唐山金蝶管理软件有限公司简介 篇九

唐山金蝶管理软件有限公司成立于2001年4月，是“金蝶软件（中国）有限公司”唐山加盟公司，全面负责唐山地区金蝶财务及企业管理软件的售前咨询、实施及售后服务。公司下设销售部、技术部、服务部、开发部，现有员工40余人，具有本科学历15人，大专学历19人，高等专业技术人员12人，软件维护工程师15人，业务精英10人。公司成立十年来，以其先进的管理理念，诚信的处事风格，超前的市场意识，独到的设计思路，赢得了唐山超过千家客户的认可，博得了涵盖钢铁、制造、化工、物流、房地产、汽车、医药、服装、烟草、机械、食品、陶瓷等多个行业的赞誉，公司与客户一道成长，共同见证着先进的管理思想与信息技术有效结合所带来的巨大效益，已成为唐山地区最具实力的企业管理软件服务提供商。

公司本着“诚实做人、诚信做事”的企业理念，“以企业需要为销售市场，以企业难点为攻关课题，以顾客意见为整改重点，以顾客满意为服务宗旨的经营方略，“帮助客户成功”。

公司科学的管理体制，雄厚的技术力量，诚实守信的企业理念，以确保产品设计先进，产品质量稳定，产品供货及时，售后服务周到。唐山金蝶正以高昂的热情，超前的意识和精湛的设计水平恭候各界人士的光临惠顾并期待着您的加盟。

公司未来发展规划

到2014年，公司将发展成为唐山市一流的企业管理软件咨询、实施、服务企业，力争软件服务客户量第一、软件服务客户美誉度第一、软件服务客户忠诚度第一。公司各项指标以每年35%以上的速度增长，逐步实现公司从软件经营型向软件服务型转型的过程。

公司定位

追求完美的客户服务质量，以服务为品牌，力争把公司打造成为客户信任度、满意度、忠诚度一流的软件服务公司。

公司组织建设及团队建设原则

顺应市场变革及公司转型要求，建立有组织协同、快速应变、高效切实的组织架构体系及合理的岗位人员配置。要建立一支反应迅速、应变能力强、业务素质高、能吃苦、能打硬仗的团队体系。公司信念

诚实做人，诚信做事

公司的企业文化

诚实、乐观、平等、负责、协作、奉献

公司经营方针

高素质的咨询服务队伍+高中程度的软件客户群体+高薪酬的员工福利待遇=高效一流的软件服务公司 公司发展目标

（1）收款目标：2010年实现收款500万元，2011年680万元，2012年900万元，2013年1200万元，2014年1600万元。

（2）客户服务目标：客户满意度及忠诚度达到99%，到2014年服务客户总量达到唐山软件客户总量的40%。

（3）公司内部管理流程及组织架构：建立健全内部管理体系，通过不断创新知识积累和流程优化以及科学的人员结构配备，最大限度的满足市场及客户需求，通过完善的管理手段，力争做到快速反应、服务

及时。

（4）人才引进及培养：每年至少引进两名高级人才，内部培养两名高级人才，四名中级人才。公司人力资源原则

高科技企业应用高素质人才—品质胜于能力

公司薪酬待遇原则

高绩效、高贡献、高薪酬

公司实施服务原则

在确保客户满意度的前提下，实行低实施服务成本原则

2012年公司的新办公地点

渤海新世界16层

500多平米优雅的办公环境

我公司的典型客户

汽车行业：

唐山宏廷实业有限公司、鸿达汽车连锁有限公司、唐山专用汽车制造有限公司、唐山冀东机电设备有限公司新华夏

钢铁行业：

唐山国丰钢铁有限公司、唐山国义钢铁有限公司、唐山建龙钢铁有限公司、唐山盛财钢铁有限公司、唐山泰丰钢铁有限公司、滦南华瑞钢铁有限公司、唐山天柱钢铁有限公司、唐山宝成钢铁有限公司、唐山东海钢铁有限公司、唐山恒泰钢铁有限公司、唐山唐城实业有限公司、迁安联钢九江钢铁有限公司、唐山海穆钢铁服务有限公司、迁安市联钢津唐球墨铸管有限公司

零售批发行业：

唐山鸦鸿桥爱连电料、唐山福星五交化有限公司、唐山龙悦酒业饮品有限公司、唐山德力西电气工程有限公司

政府部门项目：

唐山市科技局、唐山市路南区城乡建设管理局、唐山市丰润区城乡建设管理局、唐山市城建总公司市开发公司

水泥行业：

唐山市乐亭水泥厂、迁安市黎明水泥有限公司、迁安市富源水泥有限公司

化工塑胶行业：

唐山三元塑胶有限公司、唐山润宏塑料有限公司、唐山健泰造漆有限公司、河北汇源炼焦制气有限公司、唐山市玉田东升胶带有限公司

餐饮娱乐行业：

唐山饭店、唐山京唐宾馆、罗浮宫西餐厅、迁安市锦江饭店、唐山金龙大酒店、滦县金源大酒店、唐山凯源大酒店、天申集团凯瑞饭店、迁安市金岭田源大酒店

房地产行业：

唐山东方房地产开发有限公司、唐山妇兴房地产开发有限公司、唐山诚成房地产开发有限公司、唐山惠隆房地产开发有限公司、唐山协兴房地产开发有限公司、迁安市兴盛房地产开发有限公司机械制造行业：

唐山华润机械厂、唐山重型机床厂、唐山宏基钢结构有限公司、唐山市环保机械工程公司、唐山神州机械制造有限公司

医药/食品行业：

唐山天恩药业有限公司、唐山太阳石药业有限公司、丰润爱国中西医结合医院、唐山栗源食品有限公司、唐山蒙牛乳品有限公司、唐山市香宇食品有限公司、唐山北方锦丰实业有限公司

陶瓷行业：

唐山华丽陶瓷有限公司、河北长城陶瓷有限公司、唐山丰华陶瓷有限公司、唐山隆达骨质瓷有限公司 综合集团：

唐山燕东集团有限公司、河北滦河集团实业有限公司、唐山市金鑫三利商贸有限公司、唐山天申贸易企业（集团）公司、唐山市冀东物贸企业（集团）公司、隆义集团（万里香烧鸡、四远香糕点）电子行业：

玉田县昌通电子厂、玉田晶源电子有限公司、唐山市智诚电子有限公司、唐山唐普电力电子有限公司 建筑行业：

唐山市银城建筑有限公司、唐山市东方建筑安装工程有限公司、唐山市昆仑建筑安装工程有限公司、唐山丰润区、利民建筑工程有限公司

其它行业：

10.简介(中医药) 篇十

中医药工作简介

2010年，在巩固“全国农村中医工作先进县”创建成果基础上，按照省、市安排部署，我县进一步发挥我县中药材资源优势，加大资金投入力度，抓基础、创特色、树品牌，做大做强中医药产业，不断完善中医药服务体系建设，加大中医药人才引进和培训力度，中医药事业取得了长足发展。

县人民医院开展“中医学经典、西医学中医”培训班3次，培训人员430多人（次），中医药年收入达到290余万元，占总收入的8%。县中医院中医门诊日平均接诊患者306.3人次；中医药治疗率综合门诊达到83.83%，综合院部达到71.5%，门诊病案合格率达到90%，住院病案甲级率达到98%，门诊中医处方合格率达到97.5%；护理技术操作合格率达到91.5%以上，整体病历书写合格率达到95%。全县建成3个中医药特色乡镇卫生院、1个中医药特色社区卫生服务中心和18个中医药特色村卫生所。在全省“中医师承拜师大会”上，我县67名中医药继承人与30名指导老师正式建立了师徒关系。组织中医专家确定处方12个，编写了《华亭县地产中药材治疗常见病经验方汇编》，在全县农村大力推广。在全县推广中医药适宜技术20项，年诊疗患者5万余人次。在医改工作中，充分发挥中医药“简、便、验、廉”的特点，将中医诊疗服务项目列入了城镇居民医保和新农合报销范围，医疗机构人均门诊费用由原来的24.4元下降到23.46元，住院费用由原来的859.23元下降到777.78元，极大的减轻了人民群众就医负担。

11.福昕软件:中国公司的全球运营经 篇十一

不管是在被称为科技圣地的美国硅谷,还是信息产业的大本营台湾台北;不管是在追求技术精益求精的日本东京,还是以工业设计闻名于世的法国巴黎;不管你是一位公务人员,还是一位专业人士;不管你是一位普通职员,还是一位技术高管,你应该都听到过一个熟悉的名字Foxit software。但人们不知道的是,在PDF文档(Portable Document Format,可移植文档格式)在世界上大兴其道,并在很多国家作为实质上的办公标准文档的今天,这家中文名为福昕软件的世界第二大PDF厂商,却是一家总部位于福建省福州市的地地道道的中国公司。

先全球后本土

微软总部是福昕软件的大客户之一,但所有的交易都是通过网上自动完成的,双方并没有过直接的沟通。一次,对方有事需要联系这家大名鼎鼎的PDF提供商,就在网上找到了它的北京研发中心的联系方式,并委托微软中国方面来办。微软中国人士当时很吃惊,说这不是一家美国公司吗?不过最后他们终于还是找到了这家公司,原来它的北京研发中心就在微软中国的斜对面的一座小楼里。在福州总部,福昕软件也是一家神秘的公司,甚至很多在其办公楼旁边的白领们至今也不知道这家公司是做什么的。

也许,这就是福昕软件CEO熊雨前希望达到的效果。2004年,这位中国科技大学少年班出身的技术天才发布了中国首款拥有自主知识产权的PDF核心技术。不过,当时他并没有把这款让中国人自豪的软件首先投放在中国,而是选择了出口美国。他专门建立了英文主页,提供多种外国语言版本的软件供人下载,但其中却并不包括中文版本,也尽量回避公司是一家中国公司的话题。

在熊雨前的心中,软件市场有一个“得美国者得天下”的定律。美国的软件市场实在是太大了,中国的整个软件产业加起来也赶不上美国的一个零头。熊的另一个解释是,福昕是一个通用软件公司,在中国靠通用软件做大的公司是没有的。还有一个很核心的原因是,国外对于来自中国的软件有着不少的顾虑。如今,如日中天的福昕已经用数千万用户的现身说法证明了自己产品的优质性和可靠性,它已经不避讳自己是一家中国公司。但用熊雨前的话说,“即使现在,我们也没有必要强调我们是家中国公司,我们会说我们是个全球化运作的公司。”的确,福昕的国内客户非常少,超过95%的收入依然来自国外。

全球化运营并不只是福昕的一个口号,它也从中实实在在的尝到了甜头。它的消费群体主要来自于美国和欧洲,它就把营销中心设在了美国。在那里他们聘请当地的专家型销售和市场团队去做市场,全力服务于当地客户。高投入同时也享受着高回报。它把研发中心设立在北京和福州这样不但可以避免国外高额的研发费用,更可以充分运用,中国最丰富的技术人才资源。积极推动并提高中国国有软件技术在全球市场上的竞争力。这几大中心与遍布在全世界的各个办公室互相呼应,充分实现了资源的合理化配置,大大降低了公司的运营成本。从一开始就走国际路线,一直以国际标准严格要求自己,福昕软件的全球化运营已见雏形。

差异化专注

福昕软件的崛起缘起于一个机会。很多年前,软件业巨头Adobe公司创造了PDF文档格式,并很早就把它开放出来,允许别的企业和它共享并与其竞争。而福昕软件就是看到了这样的机会,通过科研攻关掌握了PDF核心技术,并迅速扩充研发团队,不断在取得技术突破的同时,提高技术门槛。目前,福昕软件专注于PDF研发的技术人员已经超过100多人,是除Adobe之外的最具实力的技术厂商,远远把其他厂商抛在了身后。2009年,福昕软件更是厚积薄发,推出了Foxit Phantom企业级产品,对Adobe重要营收来源的企业级产品Acrobat造成了致命冲击。在经过包括微软公司等众多研究机构和知名专家的评审后,大家一致认为福昕的Phantom比Adobe的Acrobat在性能等各方面都更胜一筹。

尽管Adobe有先发优势,至少目前在PDF领域里,还具有绝对优势。但熊雨前则从逆向思维上判断福昕软件拥有后发优势。如果只是停留在PDF套件的基础上,在PC领域里与Adobe竞争,寄希望于打倒这个软件大鳄可能性微乎其微。而福昕软件所做的就是避开最强大竞争对手的锋芒,摒弃了在软件之间扩张的道路,走了一条软硬件相结合的专注化模式创新之路。

福昕的做法之一就是开发了电子书阅读器e书库。不过与目前其他大红大紫的电子书阅读器的定位截然不同,福昕的做法并不在于阅读,而是希望通过后续升级把这个产品逐渐做成一个电子文档的处理终端。福昕为进入嵌入式领域做了充分的知识积累,而且它也很清楚要战胜强大的Adobe,在Adobe的软肋嵌入式平台上进行差异化竞争无疑是一个很好的方式。在硬件上的扩张,除了竞争的考量,它更重要的是把PDF的核心竞争力转移到了一个新的平台上,在PC之外开辟一个新的战场,为未来找到了一个新的盈利点。

名片在线冲印平台佳印网,是福昕盈利模式从软件转向服务的路径上的成功摸索。熊雨前相信软件发展到最后都是跟互联网相关的。所以他早早就开始利用PDF的核心技术布局互联网。在佳印网上,你看不到任何跟PDF相关的文件,但最核心的佳印网的名片设计器,其实就是一个PDF编辑器。它的作用就是帮助人们把需要大量沟通成本的流程,用PDF的技术变为了看得见的服务。除了佳印网,福昕目前也在搭建与Foxit Reader相关的内容平台,并与互联网进行有机结合。它在充分利用现有PDF资源优势探索一条行之有效的从软件走向服务的未来的发展路径。

这种周全的布局,不但让福昕软件跳出了行业老大Adobe和后来者的围追堵截,也为它将来的发展留下了巨大的想象空间。

尴尬本土化

作为一个全球运营公司和一家长期面向国际市场的公司,福昕在最近两年里已经开始了重新审视国内市场的计划。但同时,它也遭遇了作为一家中国公司在面对国内市场时却要重新本地化的尴尬。

熊雨前认为,中国和欧美市场在技术上差异不大,但在市场上却有相当大的不同。在美国,大部分商业用户都不会去找盗版,而且会更主动的跟厂商联系,沟通出现的问题,帮助进行改进产品。但在国内,人们倾向于盗版,也不太乐于沟通。而这一方面关乎到企业的收益问题,一方面关系到产品的改进问题。这两大困境,都让熊雨前在做决策时慎之又慎。

在中国,相比国际市场不可预测性更大,尤其是人的因素更多。在欧美市场,福昕软件进入企业市场,主要强调的是在专业性上、产品上和服务上和竞争对手进行比较,无须考虑太多的人的因素。但在中国市场,人际关系占据了重要地位,这让这家熟悉中国潜规则却已习惯国外运作模式的本土企业一时间变得无从下手。

12.医药类上市公司财务绩效评价研究 篇十二

1评价指标的选取

上市公司财务绩效的内容主要有偿债能力、盈利能力、资产管理能力、成长能力四个方面。常用的考察偿债能力的指标有流动比率、速动比率、资产负债率和负债权益比率。考察盈利能力的指标有总资产利润率、非经常性损益比率、每股收益和净资产收益率。考察资产管理能力的指标有存货周转率、不良资产比率、应收账款周转率和总资产周转率。考察成长能力的指标有主营业务收入增长率和净利润增长率。本文就从公司的偿债能力、盈利能力, 资产管理能力, 成长能力四方面来评价上市公司的财务绩效。具体的财务指标为:

(1) 偿债能力指标。

偿债能力是公司偿付债务的能力, 是衡量公司财务状况是否健康的重要标志。公司债权人、投资者、原材料供应单位等公司利益相关者通常都非常关注公司的偿债能力。选用流动比率 (X1) 、资产负债率 (X2) 两个指标来考察上市公司的偿债能力。流动比率表示上市公司每一元流动负债有多少流动资产作为偿还的保证, 该指标反映了上市公司可用在一年内变现的流动资产偿还到期流动负债的能力;资产负债率又称财务杠杆系数, 该指标反映了上市公司总资产来源于债权人提供的资金的比重, 以及上市公司资产对债权人权益的保障程度。

(2) 盈利能力指标。

盈利能力是公司获取利润的能力。利润是投资者取得投资收益, 债权人收取本息的资金来源, 是衡量公司长足发展能力的重要指标。

选用净资产收益率 (X3) 、每股收益 (X4) 和总资产利润率 (X5) 三个指标来考察上市公司的盈利能力。净资产收益率反映了投资与报酬的关系, 是反映获利能力的核心指标, 该指标通用性强, 适用范围广, 不受类局限;每股收益反映普通股盈利水平;总资产利润率表示上市公司总资产能够获得利润的能力, 是反映上市公司资产综合利用效果的指标。

(3) 资产管理能力指标。

反映公司经营管理及利用资金的能力。通常来说, 公司生产经营资产的周转速度越快, 资产的利用效率就越高。

选用总资产周转率 (X6) 、存货周转率 (X7) 和应收账款周转率 (X8) 三个指标来考察上市公司在资产管理方面的能力。总资产周转率反映上市公司全部资产的运用效率。资产管理的任何一个环节都会影响指标值的高低;存货周转率反映存货的周转速度、存货占用水平和销售实现的快慢;应收账款周转率反映了应收账款的流动速度, 即本年度内应收账款转为现金的平均次数。

(4) 成长能力指标。

成长能力指标是对公司的各项财务指标与往年相比的纵向分析。通过成长能力指标的分析, 我们能够大致判断公司的变化趋势, 从而对公司未来的发展情况作出准确预测。

选用主营业务收入增长率 (X9) , 主营业务收入增长率= (本年主营业务收入-上一年主营业务收入) /上一年主营业务收入。净利润增长率 (X10) , 净利润增长率= (本年净利润-上一年净利润) /上一年净利润

2实证分析

本文以上海和深圳证券交易所90家医药类上市公司2010年年报中的上述财务比率数据进行实证分析。本文利用SPSS 统计分析软件进行因子分析, 结果显示KMO检验为0.672>0.5, Bartlett检验等于0是显著的, 适于做因子分析。表1给出了因子特征值与贡献率。

依据表1中的实证结果显示, 第一列是各个因子的序号。第二列表示相关矩阵或协方差矩阵的特征值。第三列表示各成分所解释的方差占总方差的百分比, 也就是各因子特征值占特征值总和的百分比;第四列表示自上至下各因子方差占总方差百分比的累积百分比。五个因子的累计贡献率为91.670%>90.000%, 即用五个因子代替原有的10个财务比率指标。为了对这五个因子进行解释, 就需要得到10个原始财务比率指标对这五个因子的旋转后因子载荷。可以看到这些因子正是显示公司财务绩效的的显著征兆, 由因子分析结果可得到旋转后的因子载荷矩阵如表2。

由表2可以看出, 第一个因子说明该因子主要反映了公司的盈利能力对财务状况的影响。净资产收益率、每股收益和总资产利润率三个指标都体现了上市公司的盈利状况。第二个因子由总资产周转率、存货周转率决定, 总资产周转率由上市公司的销售收入计算得出, 存货周转率反映了上市公司的资产管理水平, 第三个因子即由流动比率、资产负债率决定, 从流动比率就可以知道这个指标直接体现了上市公司的短期偿债能力, 资产负债率则体现了上市公司的长期偿债能力, 其为负数可能是源于该指标必须在适当的范围之内才会有利于上市公司利润水平的增长, 该指标过低时, 不能发挥财务杠杆的积极作用, 上市公司不能享受到负债经营的益处。反之, 当该指标过高时, 则会削弱上市公司的偿债能力。同时, 过高的利息支出也会加重上市公司的财务负担, 降低上市公司的利润水平。第四个因子由应收账款周转率决定, 应收账款周转率反映了上市公司产品的销售情况, 而这恰恰是上市公司偿还短期负债的主要源泉。第五个因子主要由变量主营业务收入增长率和净利润增长率决定, 说明该因子主要反映了公司的成长能力对财务状况的影响。而企业的成长最终还是需要销售的增加和利润的增长为支持。因此, 该因子反映了企业的成长能力对企业财务状况的影响。

依据因子得分系数矩阵, 可以得出因子1得分函数 (F1) , 因子2得分函数 (F2) , 因子3得分函数 (F3) 和因子4得分函数 (F4) , 因子4得分函数 (F5) 。

F1=-0.034X1+0.055X2-0.344X3+0.009X4+0.112X5-0.058X6-0.356X7-0.118X8+0.339X9+0.221X10

F2=0.311X1+0.235X2-0.126X3-0.2675X4+0.713X5+0.389X6+0.725X7-0.366X8+0.557X9+0.399X10

F3=0.688X1-0.910X2-0.256X3+0.006X4-0.057X5-0.225X6+0.289X8+0.753X9-0.567X10

F4=-0.630X1-0.218X2-0.103X3+0.189X4+0.137X5-0.531X6-0.812X7+0.901X8-0.683X9+0.368X10

F5=0.912X1+0.226X2-0.809X3+0.121X4+0.634X5-0.344X6+0.127X7+0.988X8-0536X9+0.255X10

依据表2中各个因子的贡献率就可以得到上市公司的财务绩效综合评分:

综合评分=0.3631F1+0.2355F2+0.13F3+0.1081F4+0.8001F5

通过实证分析可以得出上市公司财务绩效的主因子, 它们分别是偿债能力因子, 盈利能力资产管理等因子。

3结果分析及建议

以因子分析为基础可以得到医药类上市公司财务绩效综合评分。表4给出了处于前四名和后四名的公司。

在此, 需要指出的是, 因子评分的计算是以上市公司的平均经济效益水平为基础的, 因子评分的负值并不表示该公司的经营效益呈现负数, 只是由于其经营效益低于上市公司的平均经济效益, 则其因子评分就为负值。

本文采用因子分析方法对医药类剔除ST公司后的90家上市公司所选财务指标进行分析, 明确了该类类中上市公司财务绩效评价的重要因子即资产管理能力因子、盈利能力因子和偿债能力因子。由此, 提出以下建议:医药上市公司需提高自身的资产管理能力, 并要从总资产周转率、存货周转率和应收账款周转率等指标及其变动来评价其资产管理能力。及时发现管理中的漏洞, 实施高效的内部管理, 回避生产经营中存在的风险, 提高运营效率拓展公司的生存空间。公司财务绩效评价的是建立在对会计信息进行加工和处理的基础上, 真实、完整和及时的会计信息直接决定绩效评价的效果。而我国的证券市场发展还不够完善, 上市公司财务数据的真实性并不令人满意, 存在被操纵的可能性, 影响了财务危机预警的质量。因此, 上市公司财务基础工作的强化, 财务信息质量的保证是提高财务绩效评价效率的必要条件。

摘要：运用因子分析方法对沪深股市医药类上市公司的财务绩效进行了分析, 获得了财务绩效评价的影响因子, 为医药类上市公司的经营决策和投资者的投资决策提供参考。

关键词：因子分析,财务绩效评价,上市公司

参考文献

[1]董逢谷.上市公司综合评价[M].上海:上海财经大学出版社, 1999.

[2]朱孔来.综合评价研究[M].山东:山东人民出版社, 2004.

13.各公司医药代表待遇 篇十三

各公司医药代表待遇：瑞士雪兰诺：基本工资3500左右，奖金每季度12000左右，不同区域，待遇不同！北京萌蒂：普代5000/月+提成+各种福利？博福益普生：底薪3000+补助800左右山东绿叶：底薪1500左右上海众佳：基本工资2000赛诺菲：普通代表试用期三个月,底薪4000,补助金1100,奖金完成100%任务有得发,没完成就没戏!高代5500 客户主任6500费森尤斯.卡比底薪3000左右,补助600-800,出差补助一天200多 8 礼来：普代３８００－４０００，高代５０００，交通９００，电话３５０ 奖金很高中美史克：普代底薪；2800元，交通；1000元，电话；800元，年终补贴；8000元，季度奖；9000元，住房公积金；600元/月，出差；住宿；350元/天，餐补；100元/天，宴请费；2500元/月，礼品费；1000元/月。诺和诺德：众说纷纭，有的说基本工资3000也有说3500，有的说4500,电话费和交通费也有不同说法，电话1000,交通1000,出差补助500/天,每季度奖金12000左右(任务容易完成,没有完成也按比例拿奖金),出差必须住当地星级最高的宾馆,每年带薪国外休假.今年去了

新马泰.非常诱人哦正大天晴：适用期：800转正后底1200以上，电话300，交通600出差25/天苏州卫材：工资3000--4000，电话300，交通500，奖金6000-8000/季度阿斯利康：工资3000--3500电话300交通300，奖金6000/季度。高４５００－５５００，交通９００，电话５００季度奖８５００－９０００施贵宝：工资3500，电话300交通600，奖金8000-12000/季度 ＧＳＫ：普代3000-3500，高代4000-4500，交通1000，电话500，奖金18000/四个月杨森皮肤组：工资2000-2500，电话300交通300，奖金不知道 16 香港澳美：底薪：1200元；车费报销；住房补贴：400元；电话：100.开发费根据医院规模来定：1000--3000元；提成：4.5%步长：基本工资800,奖金补助不清楚，据说有时不按时发工资 18 欧加农妇科组：4000-5000!补助每天110/住宿150 奖金很有诱惑力韩美：底薪3千多第一制药：普通代表底薪3500,车补900,每天补助40大元,电话480,出差每天90,出租,车费全包,甚至可以打车去出差.还有500其他补贴.每月有5500-6000的保底收入,而且加班费用可观,加一天有600,特别是周末开学术会,爽死了.只是奖金不太好拿.但是如果拿到,一月可到20000,而且我说的只是在山东,经济不算发达地区,大城市就更不得了了.诺华：普通代表底薪３０００，高代４３００，交通５００，电话２００，一类城市，另一年有７０００元福利费，但是其他福利很差，奖金少．辉瑞：普代３０００，高代４０００，交通１８００，电话３５０，另有住房补贴，工资的１８％，其他福利好，奖金１００００罗氏：普代２６００－３２００，高代３８００－４５００，交通１０００，电话３００，奖金高．德国勃林格：说一月能纂1.5万。晕啊！底薪5000 补助2000 餐补1000 奖金一个月5000-8000 不知到是不是真的。天士力：底薪１８００，２００补助，分品种做，通常是一个人一个品种，跑１０几家医院，一般每个月能拿到１３００左右的提成，如果可以完成任务（一般来说就没有几个代表能完成的，也就丹参滴丸还有希望）每季度最多可以拿５０００的奖金，然后就是有三险一金（不过很低），本来是有双薪的（一般企业年底都有双薪或分红）可是０５年年底没有任何原因就没有了，过生日的时候有１００，还有一个什么节日的时候有３００来着，我忘了!企业很一般很一般，一般沈阳的代表收入在３０００多吧，工作也很辛苦，不是很适合我们学校的学生（这是这个行业达成的共识）所以，大家以后选择的时候应该小心一点～而且，这个企业很看中天津的生源，根本就不把我们学校的学生放在眼里．我的建议是能不去就不去，没有校友，自己奋

斗也很难，大的环境又不是很好，天士力是出了名的留不住人的地方！然后是天津田边，我想很多同学都知道的，底薪从２０００～３０００（一般我们学校的要是去了大概在２４００）６００补助（不包括外府的车费）奖金是按任务完成比例来拿的，最多每个月４０００，是一个代表做５家医院，５～６个品种，也是正规的有３险１金，值得一提的是，每年会有１４月的基本工资，也就是底薪，还算不错了～一个月差不错能有６０００左右的收入了！还有就是法国施维雅（估计好多人都没听说过）是法国的一个私营的药企，底薪３２００，车补６００，话补２００，食补８０，还能有２００多的提成（很奇怪的外企），加班一天２５０（注意，这个是很多企业都没有的，代表加班是很正常的，是义务的）每个月完成任务大概有６０００的奖金．待遇还好，就是企业规模不大，招聘的一般也是有经验的，不过企业很大方的，一般面试都是北京的双飞，还报销来回去机场的打车费，呵呵～诺华的底薪是２４００，６００车补，１００话补，别的不清楚赛诺飞－万安特 底薪是４０００，６００车补，１００话补，奖金是每个月１５０００，当然了，要完成任务么！而且其他的福利待遇也特别的好，在外企里待遇算是上乘了～

14.软件公司实习总结 篇十四

对于刚出校门我的，什么都不懂，又想从事it行业这个靠技术吃饭的行业，一开试我试着投了几家公司，人家面试问我有没有项目经验，我说没有，人家又问你java学的怎么样？说实话在那个时候我连简单的程序都不会编。结果就可想而知了，几次碰壁之后，觉得现在的自己根本找不到跟自己专业相关的工作，于是我想到利用暑假和实习的机会帮自己充电，于是和几个同学一起找了一家培训机构培训了下，培训的时候很痛苦但很很快乐，在那里我找了自己奋斗的目标，每天过的都很充实，不像在学校那样浑浑噩噩。那里有一群像我一样一开始迷茫的人，我们一起奋斗，那些时光我很怀念。

过了几个月，我们培训结束了，开始找工作了。我被南通的一家软件公司录取了，因为他们对我们这些还没毕业的待遇还不错。因为这是我的第一份工作，很兴奋也很紧张，兴奋的是我自己自己挣钱了，紧张的是怕自己不能胜任这份工作，毕竟自己一点工作经验都没有。在公司我们进行为期7天的岗前培训，就是在公司的框架下实现他们要我们完成的功能。好在这些我们在培训的时候都学过，所以不太难。培训完我们被分到公司的开发一组，正好公司正在做一个项目，所以我们一上来就开始做项目的。对于我们这些菜鸟来说这是很痛苦的，有时我做个功能做几天都没做出来，挨了主管不少的骂。在这个时候我才发现百度和狗狗真是个好东西的啊，不会的就在上面搜。实在不会的问公司的高手，就这样我渐渐的熟悉的这个工作模式，主管给的任务每天也能做出来了。虽然做的有点慢，但我相信我坚持下去，我会达到我的目标的。然而实现的残酷很快我就体会到了。那是我们这个项目刚做完。公司的人事来找我们谈话。跟我说了很多。也跟我说了很多道理。希望把我调到技术服务组。所谓技术服务就是代表公司跟客户交流，说实话这个工作也蛮不错的。工作的压力没有在开发的大，如果做这份工作的话，那我在培训的知识很少用到。我怕我代码不经常写会渐渐的遗忘，本来技术就不好如果不在项目中学习的话，我很快就被淘汰。

和人事的谈完话，我想了很多。那时我动摇过，我不知道自己是否真的适合做开发。好在我还有一些朋友，跟他们聊了很多，他们给了很多建议。人生有很多选择，无论你选择了什么方向，你都应该为之奋斗。我一朋友给我说一句肖复兴的名言：一个人，在年轻的时候，有玩伴，年轻时有漂泊的经历，老年时有回忆的东西就是幸福啊。人生有挫折其实也是一种幸福。从那里跌倒了就从那里爬起来。后来我也想开的。既然自己有目标就应该坚持去追寻下去，路上的磕磕碰碰或许就是老时的美好回忆。

正好在个时候我们实习结束了，老师让我们回学校。我请了几天假。正好好好规划我的下面的路怎么走。无论怎么打算在这个实习的日子里我学到了很多，也明白了很多事。这个宝贵的经验会给我很多帮助。

自己总结几点：

1.要想等到别人的认可，你先认可你自己

2.工作中不是你想象在学校那样，或许你讨厌一个人，但是你必须和他经常交流沟通。

3.工作中你要适应工作的压力

4.不要特别在意别人的看法，你只要做你自己，相信自己

5.如果别人对你说你不适合干某事，你不要在意，就是你的亲人对你说也不行(这是电影《当幸福来敲门》男主角说过的，我很喜欢这句话),因为这世上没有谁能否定你做某事

15.医药软件公司简介 篇十五

关键词：生物医药,上市公司,经营业绩,综合评价研究

一、生物医药上市公司经营状况评价指标体系构建及方法选择

具有高技术、高投入、高收益、高风险、周期长等特征的生物医药业是国际公认的高新技术产业, 已成为各国提高本国科技竞争及经济竞争的重要手段和途径。在我国也已经列入国家七大战略性新兴产业之一并加以重点扶持。但从实际情况看, 我国生物医药业不仅与发达国家存在相当大的差距, 就各生物医药企业自身来看, 其生存和发展也是不平衡的。笔者认为对其有重要影响的因素就是缺乏客观、公正的综合评价体系。事实上, 根据以往的研究成果显示, 企业发展过程中的许多问题都能够通过相应的指标体系加以反映。因此, 我们期冀通过本研究能够根据企业的实际经营发展状况建立起相应的经营业绩综合评价体系并能够进行客观评价, 以达到找出企业存在的问题并能够制定相关对策, 从而促进企业综合效益的提升, 对所在产业和行业的发展也起到积极推动作用。

从现有的文献资料来看, 国内外专家、学者对企业经营业绩的关注及其相应的评价由来已久, 但至今由于现实情况的变化及理论和技术的发展, 对企业经营状况评价指标体系的建构至今可以说是“仁者见仁、智者见智”。诸如陈国宏[1]站在组合评估的角度, 提出了有效组合评价的系统思路;郭亚军[2]等阐述了基于整体差异的客观组合评价方法;刘艳春]提出过循环修正的组合评价方法。周伟萍则将组合评价由系统层次引向属性层次;徐泽水提出采用多属性决策的组合赋权方法来解决组合评价中的权重问题;陈晓红等通过采用GRA方法对中小上市公司成长性进行研究, 建立了中小上市公司的确定性和影响性指标, 并建立回归模型以检验两种方法评价结果的有效性。

本研究通过对前人研究成果进行汇总、整理和分析之后, 结合企业的资产管理能力、偿债能力、盈利能力、成长能力及股本扩张能力五个维度选择了14个具体指标对生物医药业上市公司经营业绩进行综合分析。具体如表1所示:

二、评价方法

如前所述, 对企业经营业绩评价的研究相当多, 在评价方法上, 各专家、学者都根据各自的情况选择了认为合适的方法, 比如平衡计分卡法、因子分析法、层次分析法等, 但此类方法的瓶颈在于主观赋权, 其结果可能会使得对某一因素估计估计过高或过低, 从而无法使企业实际情况得以真实、客观地反映。因此, 近年来, 随着计算机技术的发展和数学理论的推广, 在多目标决策中, 人们应用较多的就是熵权法。这种方法主要是依据指标所包含的信息量的大小进行权重的确定, 因而相对其他方法而言, 该方法较为客观, 而且还能够反映指标之间相互比较的关系。因此, 本研究就选择熵权法作为经营业绩各项指标赋权的方法。

1. 熵权法的基本原理

熵原本是物理学中的概念, 主要是指在物质微观热运动时, 混乱程度的标志。后来由申农引入信息论, 表示的是不确定性的量度。今天, 已经在社会经济和工程技术领域中得到广泛应用。主要原理为:若系统可能处于多种不同状态。而每种状态出现的概率为Pi (i=1, 2, ……, m) 时, 则该系统的熵就定义为:

显然, 当Pi=1/m (i=1, 2, ……, m) 时, 即各种状态出现的概率相同时, 熵取得最大值, 为:emax=Lnm。现设有m个待评项目, n个评价指标, 形成原始指标数据矩阵R= (rij) mxn对于某个指标rj, 有信息熵:

对于给定的指标项j, 当i值不同时, 各数据Pij的差异如果越小, 则ej越大。因此, 当Pij全部相等时, ej=emax=-k Lnm, 此时第j项指标就毫无作用。因此定义差异性系数gj=1-ej (j=1, 2, ……, m) 。ej越小, 则gj越大, 即越应重视第j项指标的作用。当i=1, 2, ……, m时, 若Pij全部相等, 也就是各项指标的作用都很小, 是均衡的, 则定义差异性系数为:gj=gmin=1-emax=0, 即emax=-k Lnm, 所以k=1/Lnm。

2. 熵权法是一种客观赋权方法, 这种方法下, 指标权重确定的步骤如下:

a、计算Pij (第j个指标下第i个企业指标值的比重)

b、计算第j个指标的熵值ej。

c、计算差异系数。

d、计算权重wj (第j个指标的权重)

e、加权综合评价

由于各指标都有各自的单位 (量纲) , 并且指标间数量差异较大, 使得不同指标间在量上不能进行比较。为此, 必须对各指标进行标准化处理。公式如下:

其中:yij是Pij的标准化数据, 是第j项指标值的均值, Sj第j项指标值的标准差。

各评价指标的加权综合的得分为:

三、生物医药上市公司经营业绩实证研究

1. 数据的选取

本研究以随机抽样的方法在当前133家上市生物医药公司中选择15家作为样本, 对其2013年的数据进行分析。本研究数据主要是根据所选样本公司的年报获取。结合本研究前述所建构的经营业绩综合评价指标体系和评价模型, 借助相关应用软件, 计算综合得分并进行排序, 在此基础上对生物医药上市公司进行评价分析。数据标准化处理结果如表2所示:

2. 指标权重的确定及其综合得分

按熵权法的要求, 通过计算分别得到12个评价指标的权重。对权重进行单位化处理, 得到加权向量W。计算过程分别如表3和表4所示:

四、综合分析

分析表4可知, 在15家生物医药类上市公司中上海医药、江苏恒瑞、哈药股份、江中医药、浙江医药等上市公司经营效果好, 风险小。再结合市场的实际情况看, 结论与实际基本符合, 结果客观。具体来看:上海医药排名第一, 该公司在综合能力发展处于领先地位, 行情比较稳定。江苏恒瑞在偿债能力、盈利能力方面较强, 海王生物综合排名靠后, 主要原因在于其营运能力和股本扩张能力方面凸显其不足, 希望企业能够作相应改变。

总之, 无论是从技术还是理论来看, 熵值法对上市公司综合经营业绩评价具有积极作用。当我们运用此法对相关数据进行标准化处理之后, 再通过系统分析, 使我们能够对上市公司存在的优点和不足有一个客观、清楚的认识, 对企业下一步的经营管理具有重要的积极作用, 同时能够进一步提升投资者对企业的认识。

参考文献

[1]陈国宏, 李美娟.基于方法集的综合评价方法集成化研究[J].中国管理科学, 2003 (12) :32-36