图书馆工会工作总结(共12篇)(共12篇)
1.图书馆工会工作总结 篇一
图书馆分工会2008年工作总结
2008年,图书馆分工会在校工会和本馆党政班子的领导下,在全馆各部门的支持配合下,在全体工会干部的团结协作下,工会按照“坚持以校、馆两级工作为中心,加强教职工队伍建设,以维护职工合法权益为基本职责,以教代会为主要方式推进我馆的民主管理,以文体活动为载体推进我馆精神文明建设,以为教职办实事为已任,努力为家排忧解难”的工作思路,圆满地完成了校工会布置的各项任务,并紧紧围绕本馆的中心工作,开展了丰富多彩和富有特色的活动,增强全馆会员的凝聚力,提高广大会员的综合素质和服务水平,为创建与世界一流大学相适应的图书馆做出了积极的贡献。
一、加强理论学习和宣传工作,提高工会干部的工作能力
首先认真学习各级工会关于工会工作的文件,特别是在全体分工会干部会议上传达校工会扩大会议上的精神,并针对校工会扩大会议上发放的各种学习文件,结合本馆工会工作,有针对性地组织了学习和讨论。
加强工会宣传工作的力度。为了让全体会员学习和了解关于工会工作的各种法规和政策,我们利用图书馆内部主页的平台,进行了工会各种法规和政策的宣传,如《中国工会章程》等。
利用暑期专门组织工会干部学习和讨论,强化了工会干部的服务意识,促进工会管理工作的科学化、制度化,取得了良好效果。
馆工会通过组织以上学习和讨论,使工会委员和小组长都明确了自己所肩负的重任,带领广大会员,自觉地投入到工会的各项活动和图书馆的中心工作中,发挥了积极的作用。
二、积极参与民主管理和民主监督,以凝聚人心和营造和谐
加强工会班子建设。按照校工会的换届规定,馆工会于2008年3月完成了换届选举工作。在换届选举前,馆工会为了让全体会员学习和了解有关换届规定,将《清华大学工会分工会选举办法》(试行稿)上传到内部主面上,同时将第18届馆工会工作的总结、财务报告也上传到内部主页上,并在全馆工作会议上做了汇报。在听取各方面的意见、广泛提名和选举后,确定了图书馆第19届分工会委员会的名单。随后召开新一届的全体委员会议,进行委员工作分工,并将委会分工情况上传到内 部主页上,让广大会员了解委员具体分管的工作。在新一届工会成立后,接着进行了工会小组长的换届工作,并将选举结束公布到内部主页上。
充分发挥工会组织的职能作用,积极参政议政。参与学校、馆两级的各项规章制度和重大事项的审议和讨论工作,教代会代表对校长的工作报告进行了认真讨论和修正。本着从学校整体工作的大局出发、人人献计献策的原则,认真做好提案征集工作,规范提案工作程序,使广大会员积极参与到学校管理中来,使学校的各项规章制度日臻完善,工作井然有序。
图书馆党委及行政领导非常重视馆工会的工作。馆工会经常向党委及核心组汇报馆工会的工作情况,得到党政领导班子成员对工会工作的大力支持,有力地促进了工会各项工作的开展。
配合学校组织部召开的各部门主任、支部书记会、教代会、工会、副高级职称以上人员的会议,听取了馆党政领导干部述职报告,并进行了评判工作。将维护会员的权益落实到实处,配合校工会进行了会员数据库的维护工作及非事业编制会员交纳会费的工作。
馆工会不仅加强自身的民主建设和民主管理,而且积极参与图书馆的民主管理和民主监督,增强了广大教职工参与管理图书馆的意识,促进了图书馆的民主建设和廉政建设,协助图书馆党政班子把全馆的教职工紧紧地团结在一起,形成一种无形的凝聚力,保证了图书馆各项工作的顺利进行。
三、组织丰富多彩的公益活动,全面提高会员的素质和情操
2008年,我们先后组织参加校工会青年教师暑期扶贫支教活动和工会青年委员培训活动。在活动结束后,他们分别就所经历事情和感想写了活动总结报告,我们及时将这些报告上挂在内部主页上,让更多的青年教职工了解他们在活动中的经历、工作和生活情况,从中受到启发和教育。
在奥运会结束后,馆工会与团支部共同举办了“感受快乐、感悟人生—奥运故事大家谈”主题交流会。特别是我馆有的会员直接参加了奥运会志愿者车队的服务工作,在服务中一些鲜为人知的事情讲给了大家,让大家更多的了解到奥运会成功举办背后的故事。参加交流会的会员们表示,“奥运精神”将帮助我们用更大的热情和干劲投身到工作和生活当中。
积极参加校工会组织的“京华新貌”和“今日清华”活动,先后有近100名会 2 员参加了活动。在活动中,除了让大家了解到北京和清华的日新月异的发展之外,还促进了与兄弟单位教职工之间的交流。
4月15日,组织部分会员参加了“绿色奥运,绿色清华,师生共植一片林”为主题的校园义务植树活动。春季,馆工会和团支部还联合举办了“天漠”植树造林活动,全馆共有100多名会员及家属到离北京最近的沙漠地区张家口怀来植树。望着亲手种下的树苗,能为改善生态环境、提高空气质量贡献一份力量,大家感到十分自豪。
在奥运会比赛期间,馆工会组织了奥运快乐暑期征文活动,共有9名同事撰写了观看奥运会比赛时的体会和感想。大家我们将此次活动的所有征文发表在馆内部的主页上,让更多的同事了解奥运会很多不为人所知的趣闻和感人的故事。
四、以国家重大事件为契机开展活动,促进图书馆的精神文明建设
2008年,我国经历了南方严重的冰雪灾害、“5·12”四川汶川大地震、奥运会成功举办、“神七”载人飞船成功发射、纪念改革开放三十周年等重大事件,馆工会利用校工会《清华教工》简讯、我馆内部主页、摄影展板等形式进行了宣传。
“5.12”四川汶川大地震,震惊了我们国家所有的人。我们首先在全馆范围内了解所有家在四川职工家里的情况,了解他们是否有亲人在地震灾害中受伤、遇难。随后我们又配合校工会组织了捐款捐物活动。全馆有225名职工共捐款人民币41290.00元,美元200.00元。11月份在校号召下,我馆又一次捐款1950.00元。衣被204件,手机一部。在馆内举办了座谈会,板报等形式的活动以寄托我们对在地震中遇难者的哀思。
在《清华教工》上认真完成了专版稿件的组织工作,获校工会专版优良的评分,同时还组织会员在《清华教工》上发表10篇散稿。在校工会举办的纪念改革开放三十周年摄影比赛中,将我馆历史变迁,较完整的反映了出来,获校工会摄影比赛的一等奖。组织图书馆2008年职工摄影展“奥运在我身边”等专项活动。
在奥运会、残奥会期间,我们积极组织会员参加了校工会牵头的一系列活动,如礼仪知识竞赛活动;组织会员观看奥运会、残奥运的各项比赛。
组织会员积极参加教职工运动会和各项比赛活动,在教职工运动会上取得了团体总分第九名的好成绩,并有多个项目取得了名次奖。在校工会组织的羽毛球、乒乓球、网球、登山、长跑、保龄球等比赛中都取得了优异成绩,在北京地区高校文 3 体友谊比赛中获得了优胜奖。馆羽毛球协会与北大图书馆同行举行了友谊比赛。
考虑到汇源果汁公司既将被可口可乐公司收购这种重大新闻。为能到实地了解这个民族企业。馆工会在秋季组织了100多名会员及家属到汇源果汁生产基地参观。大家不仅学习了有关果汁的知识,还对改革开放三十年的成果有了更多的认识。
组织会员参加了以“纪念改革开放三十周年”为主题的全校文艺汇演。我馆有60多名会员参加,其中有三位馆领导直接参与,大家认真排练,共同努力,获得比赛的一等奖。我们还组织30名会员观看了俄罗斯芭蕾舞团演出的《天鹅湖》,组织40多名会员及家属观看了中国芭蕾团演出的《2009新年芭蕾音乐会》和东方歌舞团演出的《海风送你维纳斯》。
2008年即将过去时,馆工会与团支部共同组织了以“和你、和我、和快乐在一起”的青年馆员圣诞联欢晚会活动。除了青年馆员表演节目外,还有多位馆领导和青年馆员们的小朋友参加表演。精彩节目不断,高朝迭起。
这些活动极大地丰富了会员的业余文化生活,促进了图书馆的精神文明建设。
五、关心职工生活,为会员办实事
图书馆职工队伍的特点是:女工多,年青人多。关心女工和青年职工的成长,充分调动他们的工作积极性,是馆工会的中心工作之一。
“三·八”妇女节,组织女工参观美术展览馆的《盛世和光——敦煌艺术展》;“六·一”儿童节,为全馆小朋友送上了精心挑选的节日礼物。
我们分工会会员的特点是女工多,一是每年都有住院患病的女工。今年我们集中组织所有女工到校医院体检。得知了有教职工生病住院时,我们及时向校工会反映问题,并得到了校工会的支持,并将《在职女职工特殊疾病互助保障计划》和所需材料通知本人,在时间紧的情况下,由我馆女工委员帮助办理相关手续。二是怀孕生子的多。我们总是及时地将工会的关心送到女工家中。
六、财务工作接受全面监督,做到惠及众人而又清白无误
首先,坚持依法理财。我们现在不仅把校工会颁布的《清华部门工会小额经费管理办法》的最新版本发给每位工会委员,而且保证各个工会小组长人手一份,让大家做到心中有数,并提倡“多请示,多汇报,少犯错误”,严格执行校工会的财务规定。
其次,坚持财务公开。我们把图书馆特有的图书编目分类方法用于财务管理,4 继续在图书馆内部主页上公布详细的财务账目,类目、品名、价钱、数量、用途、日期、经手人,清清楚楚,一目了然,便于会员监督。
最后,坚持惠及众人。兵马未动,粮草先行,分析各类开支,提供预算建议,把有限的资金用于支持参与会员人数最多的活动,如春节联欢会、体育活动、妇女节、儿童节和青年节等。
至2008年12月26日,全年收入主要来自校工会补助和会员会费,总计52214.5元;全年各项支出总计54190.41元;赤字总计1976.25元
总之,一年来,馆工会依托校工会的坚强领导、图书馆党政领导的大力支持和广大会员的积极参与,发扬优良传统,苦干加巧干,为教职工服务,为图书馆发展服务,很好地发挥了桥梁作用,工会活动有声有色;在今后的工作中,要努力开拓创新,不断学习,不断实践,不断总结,不断提高,紧密联系广大教职工,积极发挥工会自身参政议政的职能和桥梁纽带作用,使工会真正成为图书馆广大职工的“第二家庭”和贴心人,使我馆的工会工作再上一个新的台阶。
2.图书馆工会工作总结 篇二
煤炭企业工会图书馆是煤炭企业的科技文献情报信息中心, 也是我国图书馆事业的重要组成部分。其作用是为企业职工提供良好的学习场所, 获得先进的文化产业知识和最新的技术信息咨询, 提高职工思想政治素质和岗位技能, 丰富职工热爱煤炭事业、敬业爱岗, 为企业的发展作出应有贡献。
1 开发利用信息资源, 提高企业竞争力
煤炭企业工会图书馆是煤炭行业的科技文献中心, 收藏的图书、期刊、文献主要是煤炭行业生产和经营方面的, 具有很强的专业性和针对性, 是本企业在生产经营和制定规划时所涉及的学科领域的文献信息库。图书馆可以在充分把握企业的信息需求的基础上, 进行分析、整理、综述提供给企业, 为企业提供必要的生产技术的支持。还可以利用先进、方便、快捷的网络资源, 为企业提供最前沿的生产技术和科技动态、科技查新等服务, 使广大科技人员在第一时间得到最新信息。
在现在企业由生产型向生产经营型转变的过程中, 企业的信息资源系统建设已成为决定企业生存发展的关键因素。对于一个企业来说, “时间是金钱, 效率是生命”, 而企业图书馆, 将最有价值的信息及时传递给企业的主要领导层, 使企业抢先一步, 产生效率, 对提高企业竞争力起着重要的作用。
2 信息资源支撑企业科技创新
图书馆的文献信息资源作为生产要素和社会财富, 与能源、材料同等重要。在经济社会资源结构中具有不可替代的地位, 已经成为经济全球化背景下国际竞争的重点之一。文献信息资源特别是科技文献信息资源是一个国家和民族的重要的战略资源。企业创新能力的提高在今天越来越依赖于科技创新。科技创新必须了解本行业个专业的发展现状, 科技成果等信息。企业图书馆优势在于信息量大、情报密度高、具有专业特色极强的文献信息资料的积累, 以及业务精深的专业人员队伍、丰富的文献开发经验, 可为企业新技术产业的发展和创新能力的提高提供积极的、必要的智力支持。
3 工会图书馆在企业文化建设中的作用
企业文化的核心是“以人为本”。只有讲求经济效益, 企业才能不断壮大和发展。企业图书馆作为企业内最重要的文化阵地, 应该利用其职能, 成为企业文化建设中的主力军。
3.1 企业图书馆应运用丰富的馆藏优势、整洁的阅读环境、培养广大职工的业余爱好, 从而增强企业的文化底蕴。
激发他们关心企业、与企业荣辱与共的感情。
3.2 企业图书馆是企业员工、图书以及一切文献信息资源的拥有者、使用者之间的平台。
随着科学技术的发展, 文献信息资源的数字化, 图书馆物理空间虚拟化、网络化, 都为图书馆文献信息的集散地和信息交换的平台打下了良好基础, 同时企业员工也需要相应的平台来交流各自拥有的文献资源, 图书馆作为信息交换的平台, 可加强和员工的沟通、联系, 提高职工之间的凝聚力和战斗力, 对企业的发展具有重要作用。
3.3 企业图书馆是员工读书、学习的场所, 是知识的宝库, 是“终身学习时代的终身学校”。
让企业员工走进图书馆, 利用图书馆读书成才, 使图书馆真正成为提高员工素质教育的基地, 充分发挥企业图书馆在企业文化建设中的阵地作用。
3.4 图书馆是文献信息资源的集散地、是传播文献信息资源的枢纽, 是人类文明成果的展览馆。
对企业的发展肩负着重要的教育作用。可以对馆藏的文献、资料等筛选、加工、集萃提供给读者, 成为健康有益的精神食量。引导和帮助企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观。教育他们获取文献资源的方法, 掌握进行终身学习所必须的技能。
3.5 企业图书馆是对员工进行信息素质教育的实施者。
现在的企业员工, 不仅需要有充足的工作精神和热情, 还要具备适应现代化信息社会的信息意识和技能。目前我国企业职工普遍缺乏信息意识;信息能力差, 缺乏图书馆、网络、通讯、计算机等方面的综合知识, 即使对文献信息有一定的需求, 但面对浩如烟海的信息海洋却无从下手。信息资源优势、人才优势、现代化设备优势、以及环境优势, 决定了企业图书馆是对企业员工开展信息素质教育的主力军, 图书馆也应当义不容辞地担当起这个光荣的角色。
3.图书馆工会工作总结 篇三
关键词:我国工会工作社会工作
0引言
当前在我国,工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题,许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作,必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。
1我国工会社会工作和工会工作的区别
我国有自己独特的国情,工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前,工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务,它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。
1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中,以工会为载体,以广大职工为主要服务对象,发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求,界定问题和矛盾,制定专业服务计划并进行介入,以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定,工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,依法代表和维护职工的合法权益,一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,另一方面通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护组织职工劳动权益。
1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务,具有福利性、公益性、利他性,其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时,更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力,使职工稳定身心,平衡发展,提升潜能,增进福利,更好地适应工作,促进企业人力资源的高度发展,从而最大限度实现企业目标,实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织,具有结社自愿性。此外,《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性,它有自身独特的利益诉求,即维护职工的合法权益,这是工会工作的出发点和归宿点,美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。
1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者,这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构,也可能驻扎于工会机构,扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体,其角色主要为权益维护者,这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。
1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识,遵循社会工作的价值理念和伦理守则,运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧,在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务,以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求,结成组织化利益,并以集体的形式表达出来,凝结成政治与社会力量,最终形成企业和职工间的压力,以此与企业开展对等的协商和谈判。
2我国工会社会工作和工会工作的联系
尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异,但也要看到,两者在许多方面存在较大融合的现实空间。
首先,双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工,但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴,工会工作的服务对象主要为广大职工,双方的服务对象虽略有区别,但服务的主要对象是同一人群。此外,工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务,工会的基本职责是维护职工的利益,这一点上双方存在有许多一致的服务领域,比如在职工培训、困难职工救助等方面。
其次,双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务,其根本出发点是借助服务提升职IT作满意度,最大限度实现企业目标,可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任,但不能否认,职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上,没有企业的发展,就谈不上职工需求的满足和解决。因此,工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”,在这个意义上,工会工作与工会社会工作有着较大的契合。
在新的构建和谐社会的视野下,我国工会工作面临的形势发生了极大的变化,一方面,工会的内外环境发生变化,工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群,职工产生更高、更复杂的需求,以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要,必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面:另一方面,工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。
美国工会的经验启示我们,今后我国的工会工作要突破原有观念,创新工作模式,改革工作机制,拓展服务内容,工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始,我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点,探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明,两者的结合有利于企业良性发展,最终获益最大的仍然是广大职工群体。
3引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新
将工会社会工作引入工会工作中,将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。
3.1丰富工会服务内容,满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人,更是生活在社区中的人,人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题,更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵,有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求,从而为职工提供更加人性化、优质的服务。
3.2引入专业化工作方法,提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法,社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中,有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法,提高工作效率,提高工作质量。
3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业,它在提供服务中严格遵循的“尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估,同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准,有助于拉近工会与职工的关系,获得职工对工会的良好认同。
4.图书馆工会工作总结 篇四
职工医院年工会工作总结:围绕中心,服务大局,努力做好工会工作
一年来,在上级工会的正确指引下,在医院党政的直接领导和大力支持下,职工医院工会以dxp理论和“三个代表”重要思想为指针,认真落实职代会精神,围绕医院工作中心,服务医院工作大局,突出维护,加强监督,积极参与,切实为公司、医院的改革服务,为确保各项目标的实现,做了大量细致有效的工作,取得了一定的成绩。
一、认真贯彻一届五次职代会精神,积极做好落实工作
一届五次职代会的召开,为我们指明了前进奋斗目标和工作思路。职代会后,医院工会配合党政认真做好职代会的宣传工作,围绕工作中心,加大了形势教育力度,积极引导职工树立正确的思想观念。在近年来由于市场变化原因所造成公司严重亏损等问题上达成了共识,增强了职工战胜困难,走出低谷的决心和信心,职工工作责任细化,各负其责,较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展,促进了职工的积极性、主动性和创造性,增强了职工的凝聚力和向心力,医疗服务进一步提高。
二、加强“民主管理、院务公开”制度
全心全意依靠职工办企业是我们党的一贯方针,对我们医院来讲,落实依靠职工搞好医疗服务提高医疗水平,是我们工作的指导思想。一年来,我院的“民主管理、院务公开”工作不图形式重实效,认真按照院务公开的有关规定办事,使广大职工积极参与民主管理,特别使职工对重大事情和关注热点、焦点问题以及切身利益相关问题都做到心如明镜,及时解决,及时公开。
今年,我院职工代表所提交的议案五项,明确答复两项,这充分体现了企业的力量来源于职工,积极正确引导职工参与民主管理,形成了民主管理、民主监督的良好氛围。
三、职工素质不断得到提高
医院工会积极配合党政领导经常性开展思想政治教育,重点是“三观”、“三德”、医疗行业“八荣八耻”、法制教育和女工“四自”教育以及学习吴如先进事迹等,采取各种形式鼓励职工学习专业知识,努力争做“学习型、专业型”人才,鼓励职工自学,并尽量为大家创造条件。结合我院自身工作性质开展劳动竞赛,积极组织职工参与市级开展的岗位练兵技术比武活动,定期组织专业技术人员讲座,提高专业技能,每年派出一定数量的人员外出培训。重点是参加医疗行业的各种考试考核,大多数医务人员都能取得较好成绩。安全工作常抓不懈,一年来没有任何事故发生。职工思想素质、技术素质、业务素质不断提高。
四、积极维护职工合法权益
医院工会坚持维护职工和女职工的合法权益,认真配合公司开展女工体检和孕检工作。完善了职工基本情况档案,对职工家庭生活情况基本上做到胸中有数,对婚、丧、病、困职工及时做好救济、慰问工作。坚持开展储金会活动,帮助职工解决燃眉之急。
五、工会自身建设不断加强
在院党政的大力支持下,医院工会不断加强自身建设,工会干部以身作则,对工会工作中存在的问题,一旦发现,就及时整改。充分发挥了电教室、娱乐室、阅览室等硬件设施的作用,为有效开展各项活动提供了优越条件,医院职工之家建设再次受到公司的表扬和肯定。
5.图书馆工会工作总结 篇五
安排
某年工会工作总结暨去年工会工作安排2007-02-06 09:47:
43一、某年工会工作总结一年多来,在系统工会和企业党支部的正确领导下,粮库工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针,找准工作切入点,认真履行基本职能,在推行库务公开、吸纳职工民主管理意见、维护职工权益、搞好企业文化建设等方面做了一些较有成效的工作,为搞好企业经营管理,深化企业经营机制改革、加强两个文明建设起到了积极的推动作用。
重点抓了以下几项工作:
(一)全心全意贯彻“依靠”方针,充分发挥员工的主人翁作用。
全心全意依靠工人阶级的方针,是对工会工作最基本的要求,工会工作就是紧紧围绕“依靠”方针贯穿于工作之中的。这主要表现在,在政治上保证员工的主人翁地位,在工作中吸收员工参与企业经营管理,虚心听取员工的意见和呼声。在生活上,尽量为员工着想,给他们创造良好工作的环境。在和两个粮食期间,我库的玉米轮换收购任务达到,吨,烘干入库任务也达到了,多吨,可以说工作量是非常大的。全库员工紧紧团结在库领导班子周围,尽责奉献,努力工作,每位员工都为完成粮食入库任务洒下了辛勤的汗水,在寒冷的秋冬季节里,员工们起早贪黑,顶风冒寒,坚守岗位,加班加点,在尘土飞扬的烘干现场,员工们不怕苦,不怕累,每个人都较好地完成了本职工作任务,在平时粮食安全储藏作业中,依靠全体保化人员的力量,坚持“以防为主、综合防治”的保粮方针,完善科学保粮责任制,努力推行规范化管理,翻倒、平仓、熏蒸等艰苦劳动全部由一线员工完成。由于认真贯彻“依靠”方针,提高了广大员工的主人翁意识和地位,在全体员工中形成了“想主人事、干主人活、尽主人责、当好主人翁”的良好氛围。
(二)坚持职代会制度,推行库务公开,积极开展企业民主管理和民主监督。几年来,每年都较好地坚持了职代会制度,每次职代会都召开得比较正规,会议听取粮库主任的工作报告、工会工作报告和财务工作报告,进行提案解答和民主评议企业领导干部,使全体员工都能够全面了解掌握开展的主要工作和下一年的工作思路和任务。同时,高度重视员工提案,对收回的提案进行认真的研究讨论,对合理化建议马上落实到工作中。每次职代会上,粮库工会都与库主任签订集体劳动合同,为保护员工合法权利起到了促进和保护作用。
为了切实加强员工民主监督工作力度,粮库工会制定了《库务公开、民主监督制度实施办法》,建立了《库务公
开栏》,分季度将粮食收购、销售价格、基本建设、招待费、小汽车费、通讯费、差旅费“四费”开支情况、经营成果情况向全体员工公开,自觉接受全体员工的监督。
三关心员工生活,提高员工工资生活福利待遇。实际工作中,把关心并提高员工工资福利待遇做为履行维护职能的重点,想员工之所想,急员工之所急,在落实员工工资奖金、福利待遇、关心员工生活等方面替员工着想,某年重新修缮了浴池,使员工一个星期能洗一次澡。建起猪场、羊场后,员工中午低价就餐,每逢员工婚丧嫁娶,除特殊情况外,领导班子成员一般都到场,员工发生家庭纠纷时,工会干部深入家中进行调解。每年春节前粮库工会都开展访贫问苦和“送温暖”活动,及时将慰问金、困难补助送到离退休和困难职工家中。在某年末实施职工身份置换改革时,为上岗员工兑现了某的规范化管理达标补助,同时也为待岗、内养的职工发
放了一定数额的奖金,并为全体员工报销了一定数额的药费和取暖费。某年春季流行非典期间,粮库工会为全体上岗职工购买了预防药品。今年月末烘干作业结束后,为全体上岗员工安装了床位,使员工中午能得到休息。
某年可以说是松山区粮食系统的改革之年,区粮食局根据国务院、自治区人民政府关于深化国有粮食企业改革工作的文件精神,在系统粮食购销企业中实行了职工身份置换改革,这项改革力度大,直接涉及职工切身利益和一些深层次的矛盾,为此库领导班子和工会组织高度重视,区局有关改革的文件出台后,组织全体职工进行了认真的学习讨论,并由工会牵头,充分征求全体职工对改革的意见,及时将职工的意见上报到区粮食局,对个别对改革有异议或咨询有关政策的职工,工会热情接待并给予耐心细致的答复,对要求解决有关遗留问题或申请有关待遇的职工,只要政策允许库领导班子都尽量给予解决。
通过高度重视,精心操作,使我库的职工身份置换改革进展平稳,没有发生群体上访告状的问题,保持了稳定,圆满地完成了改革任务。
(四)开展文体娱乐活动,丰富员工文化生活,粮库工会努力加强自身建设,工会经费足额提取,足额上缴,专款专用。几年来,十分注重文体基础设施建设的投入,先后总计投资余万元,建立了“职工之家”和图书室,建起了网球场、篮球场、乒乓球室、舞厅、假山、喷泉、职工健身室等文体设施。春夏季节植树种花种草,美化库区环境。粮库工会制定了《文体活动三年规划》,某年月份,组织职工去赛罕坝旅游,举行篝火晚会,月1日与区纪检委联合举办庆“八一”建军节篮球友谊比赛。在“五一”、“十一”、“元旦”等节日期间,一般都组织员工开展一些健康向上的文体娱乐活动,广大员工踊跃参加,表现出了奋发向上和爱国、爱企、爱本职工作的良好精神风貌,通过这些活动,丰富了员工
文化生活,进一步增强了工会组织的凝聚力和向心力。
由于狠抓了以上几项工作,促进我库工会工作取得了一定的成绩。粮库工会某年连续两年被市总工会评为规范化先进工会,粮库原主任陆学均同志被评为松山区劳动模范,有一名工会干部被市总工会评为优秀工会干部。这些成绩的取得是与上级工会、企业党组织和全体员工的支持分不开的。
在肯定工作成绩的同时,必须认真总结工作中的差距和不足,主要是依法维护员工合法权益工作需要进一步加强,工会干部还需进一步解放思想,更新观念,增强工作创新意识,工会的档案、软件等基础性工作还需进一步加强,这些问题应当引起我们的高度重视,并在今后工作中不断加以改进。
去年工会工作安排
工会是工人阶级维护自身利益的组织,是在中国共产党领导下职工群众自愿结合的并独立自主开展工作的群众
性组织,《中华人民共和国工会法》提出新时期工会工作可以概括为一个中心,两个维护,四项职能,这就是以经济建设为中心,维护职工群众的合法利益和民主权利,全面履行维护、建设、参与、教育的四项职能。据此,确定去年乃至今后一个时期我库工会工作的指导思想是:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实中国工会十四大和松山区工会第四次代表大会精神,坚定不移地落实全心全意依靠工人阶级的方针,突出维护职能,充分发挥员工民主管理、民主监督作用,不断加强工会群众化、民主化建设,更好地为员工群众服务,团结教育带领全体员工,团结拼博,再接再励,为促进松山国家粮食储备库各项工作取得新成绩而努力奋斗!
工作中必须遵循的几条基本原则是:()必须坚持实事求是和与时俱进的思想,从工作实际出发,创造性地开展工会工作。()必须自觉接受党的领导,保证工会工作正确方向。()必须坚持以经济建设为中心,自觉服务于企业经营与管理工作大局。()必须突出维护职能,旗帜鲜明地维护员工合法权益。()必须坚持把保持与员工群众的密切联系作为工会工作的着眼点,说真话、办实事,时刻想着员工,一切为了员工。()必须强化工会基础性工作,夯实工作基础。
根据上述指导思想和遵循的原则,今年粮库工会应着力抓好以下几项工作:
(一)履行教育职能,努力提高员工队伍素质,动员广大员工以主人翁姿态,为企业的发展再立新功。
提高广大员工的整体素质,是实施我库“内强素质、外树形象”战略的必然要求。粮库工会要配合粮库党支部开展并坚持经常性的政治理论学习活动,学习十六大精神和“三个代表”重要思想,使全体员工都能够深刻领会“三个代表”重要思想的科学内涵、精神实质和历史地位,坚持用科学的理论武装广大员工 的头脑。要加强对员工的社会公德、职业道德和家庭美德教育,增强员工道德素质,引导员工树立正确的人生观和价值观。要在员工中提倡健康文明的生活方式,摒弃赌博、迷信陋习。要结合工会特点,发挥自身优势,组织对员工的业务培训活动,比如多订阅一些报纸书刊,办好图书室和“职工之家”,在淡季多举办一些业务技能培训班,在全体员工中形成终身学习、全程学习、团队学习的机制,增强员工的学习能力、创新能力、竞争能力,着力提高员工的科学文化、技术技能和业务素质,全面推进员工知识化、技能化进程。
要积极履行参与职能,加强工作调查研究,及时了解掌握员工群众的实际困难、意见和要求,主动参与涉及员工利益的发展规划、经营措施和改革方案的研究制定,积极提出工会的主张和建议,并在实施过程中加强群众性监督,要协助粮库党政做好员工的思想政治工作,努力为员工群众解疑释惑,教育动
员广大员工发扬顾全大局和无私奉献的精神,自觉做到个人利益服从整体利益,眼前利益服从长远利益,坚定地支持上级主管部门所采取的正确改革措施,要进一步组织动员广大员工立足本职,深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术活动,开展争做“文明科室”、“巾帼先锋岗”、“先进工作者”的比、学、赶、帮、超竞赛,让劳动光荣、知识崇高、先进荣耀、人才宝贵成为全库共识。
(二)履行维护职能,切实维护员工的劳动利益和民主权利。
要重点抓好以下几项工作。一是签订好员工个人劳动合同和集体合同。签订集体合同是《劳动法》赋于工会的一项重要权利,是调整劳动关系的重要法律制度,因此粮库工会要积极参与研究、制定或修改好个人劳动合同和集体劳动合同的条款,提高集体劳动合同的质量,达到个人劳动合同和集体劳动合同条款的基本一致。通过签订集体劳动合同,切实维护员工在劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生、保险福利等方面的应有权益。
二是积极推行库务公开,以库务公开栏为主要形式,定期将粮食购销价格、费用支出、效益成果等情况向全体员工公开,并保证公开的真实性、及时性和有效性,自觉接受员工的评议和监督。
三是选举产生企业管理委员会,作为平时企业最高经营决策机构,涉及企业发展计划、工资奖金分配大宗粮食购销、重大费用开支等重大问题由企业管理委员会决定通过。企业管理委员由库领导班子成员、环节干部和员工代表组成,库主任任企管会主任,通过这种形式,增强决策的民主性和广泛性。
(三)履行建设职能,关心员工生活,提升工会工作规范化管理水平。
要以开展规范化管理达标活动,迎接月份中储粮内蒙古分公司规范化管理达标检查为契机,深入开展工会工作规范化管理达标活动。要建立健全工会工
作规章制度,完善工会活动各种记录和档案,严格按财务制度规定健全并清楚记载工会经费账目,做到凭证健全、记录清楚。工会经费来源于员工最终要全部用于员工,不能乱花一分钱,要自觉接受粮库财务科和上级工会对工会经费的财务审查,确保工会经费足额提取上缴和正确使用。
密切联系员工群众是工会工作的一大法宝,脱离员工群众是工会的最大危险,作为员工的“娘家人”,工会必须要切实转变作风,心里时刻装着员工群众,只有坚持为员工群众说话办事,遇事同他们商量,使员工群众切实感到工会是自己的组织,才能保持工会工作旺盛的生命力。因此粮库工会要把“心系员工”作为加强自身建设的出发点和归宿。粮库要建立“工会与员工连心卡”档案,对员工的家庭住址、工资收入、生日等情况要有基本的了解,今后工会干部要努力做到几个到场:即员工生病时到场,员工婚丧嫁娶到场,员工家庭发生重大
困难时到场,特别是在员工生日时,要送去祝福的话语和一份珍贵的小礼物,东西不在多少,“礼轻情谊重”,以此让每位员工都深深地体会到粮库党政工领导班子对他们的关心爱护。我库女员工占一半人数,要严格按照女职工劳动保护条例办事,在女职工分娩、小产、经期等时期,按规定落实好对女职工的福利待遇,让她们真正体会到社会主义制度的优越性和国有企业大家庭的温暖。
(四)加强企业文化建设,提高企业文化品位。
企业文化建设是企业经营发展中形成的一种价值理念,是企业经营管理的重要组成部分,粮库工会作为企业文化建设的倡导者、组织者和实施者,直接承担着搞好企业文化建设的重任,要以“正确的舆论宣传引导人,以丰富的文化活动教育人,以优美的工作环境陶冶人,以和谐的人际关系感染人,以严格的管理规范约束人,以灵活的激励机制鼓舞人”为手段,以经常性地开展丰富多
6.图书馆工会工作总结 篇六
工会总结,学院工会总结2010-工作总结-车间主任述职报告
2010工会总结,学院工会总结2010|20工作总结_
述职报告我是*车间党支部书记,车间主任。在厂党委和生产厂长的直接领导下,全面负责*车间的党支部建设和车间各项生产工作。*车间有1、2#*线和*线三条*轧生产线,在厂领导的直接关怀和安全保卫部的直接领导下,我们始终把安全工作摆在车间的重要位置,通过开展全员教育,认真执行各项规程,强化现场管理,消除各类不安全隐患。安全工作有利于促进生产的顺利进行,安全工作只有起点,没有终点,本车间管理层始终如一的端正“安全工作从零开始”的态度,投入到安全生产管理工作。为全面完成厂部下达的生产任务及各项经济指标,实现轻伤以上事故为零,我们主要从以下几个方面开展工作:一.坚持以人为本,抓好职工的.安全思想意识教育由于我厂的生产线自动化程度较高,职工对岗位工艺程序不熟练、思想麻痹大意很容易导致误操作和违章操作现象发生。另外,职工因健康原因,班前休息不好会在作业中精神恍惚或注意力不集中,因安全自我防护意识差、安全知识欠缺而进行习惯性作业等,所有这些都会酿成不安全事故。对此,本车间结合岗位工艺规程的学习,深入开展安全教育活动,通过不定期的安全知识问答、安规抽背等活动,提高职工的安全素质水平,利用厂安全部下发的公司内外事故案例,组织学习分析,通过一个个血淋淋的教训,使职工真正认识到发生不安全事故不仅是个人和家庭的痛苦,也给企业造成损失。痛定思痛,进而提高自身的安全操作技能和安全防范意识。我们认真开展车间安全生产例会,在安排生产任务之前,坚持首先布置安全工作。并要求各班组长做到班前有布置、班中有检查、班后有总结,对每天的安全生产情况及时掌握。由车间安全员配合班组长对各种不利于安全的苗头、现象严肃考核,从而杜绝今后。加强对班组周一安全会的指导和考核,及时向职工贯彻厂安全保卫部文件精神和要求。对公司内外的不安全事故信息,及时向职工传达,并结合各岗位实际,制定相关控制措施,举一反三,吸取事故教训,以杜绝类似事故发生。
7.高校工会财务工作探析 篇七
(一) 部分高校工会财务采用手工记账, 未充分利用现有财会资源
目前部分高校工会经费控制存在手工登记。工会财务对部门发生费用通过手工登记小册子, 掌握和控制部门经费情况, 在手工记账方式下, 不可避免发生各种差错, 加大了涂改机会, 记账准确率不高, 会计信息质量得不到保证。高校常规的预算财务会计都实行了会计电算化, 高校使用财务软件处理账务, 既可以提高会计核算准确度, 又能使得预算和项目管理使用方便。
(二) 高校工会财务存在多种记账模式
《中华人民共和国工会法》规定, 工会应当根据经费独立原则建立预算、决算与经费审查监督制度。目前高校工会财务存在三种记账模式:一是代理记账, 大部分高校由财务处代理记账。二是兼职记账, 适合工会业务量少、规模小的学校。三是高校工会财务设在工会部门。我国高校工会基本上建立独立专职记账。不论哪种模式, 既不会对工会的财务管理有系统、长远的思考, 也不会在工会经费使用绩效上下功夫。
(三) 预算编制方法缺乏科学性, 预算管理意识不强
高校工会的预算编制大多数是以上年报表为基数, 再加上一定的增长因素来编制下一年预算, 即增量预算。这种编制方法在实际工作中存在一定弊端, 会造成不必要的浪费。首先, 采用这种方法编制的预算收支内容比较粗, 缺乏配套的管理细则和部门预算编制定额标准等内容, 使预算管理缺乏科学合理的量化依据。它使得很多工会事业单位不从实际开支需要出发, 而是将眼光紧盯在增长因素上, 一旦今年的增长确定, 又可以成为明年的基数, 忽略了各个事项的实际需要, 这样制定出的财务预算以及按此执行的财务决策, 不但不能够作为工会系统财务管理的依据, 就连作为工会事业单位内部财务管理的参考指标也是不科学的, 以至于当年结算后, 出现预算编制不实的现象, 造成会计信息失真, 影响工会工作的安排。其次造成资金的巨大浪费。由于基数的不变性, 再加上一定的增长率, 使得每年各项经费开支的逐渐增多, 日常的各项经济活动也不依据预算办理会计业务和实施会计监督, 导致工会经费开支随意性大的不正常局面。单位预算只增不减, 也就是只做加法不做减法。同时, 不利于提高会计人员的管理水平。由于旧的模式对于节约费用不存在激励机制, 对浪费也没有一定的约束措施, 每年一成不变的“基数+增长”使得会计人员在编制预算时不是开动脑筋增收节支, 而是只考虑本年费用的增长, 大大限制了会计人员在单位财务管理中发挥作用。
(四) 会计内部控制流于形式, 监督不到位
主要表现在:一是内部自我约束力不强。内部稽查制度形同虚设, 会计监督有名无实, 且高校工会经审委不能真正发挥应有的作用, 导致违规违纪问题发生, 难以自查自纠。二是上级工会财务监督约束机制不配套。上级工会很少派人直接查账, 进行会计监督, 偏重对工会经费收缴提拨解, 对其合法性不作审查, 只满足于常规性的互审和专项检查, 难以做到全面审查、突出重点和详细深入, 使工会财务工作监督弱化。一些高校的经费审查委员会的审查监督就是在年终决算报表履行签字盖章, 审查监督职能没有落到实处。有的高校对工会经费审计通常在开教职工代表大会和工会会员代表大会即“双代会”前才进行的, 间隔时间长达5至6年, 不定期审计这项工作高校基本没有开展, 经审委没有真正发挥其职能作用。
(五) 非正规收据入账, 会计基础不规范
有的高校对原始凭证的审核不认真, 原始凭证具备的要素填写不全, 购买物品的发票, 不填经济业务内容、数量、单价等基本要素, 只是笼统的写纪念品、礼品、奖品、办公用品;购买实物的发票, 只见单位领导签字, 未见验收人、领用人签章;组织工会活动, 发放物品手续不严密, 没有详细的领取人签章;个别高校上解工会会费时, 没有取得上级工会的专用收据, 只是用银行回单入账;对下级工会上缴的工会会费, 有的不使用专用收据, 用自购的物品不规范收据入账。
(六) 财产管理有章不循, 存在潜在风险
工会固定资产和低值易耗品是工会工作的物质基础。近年来, 各级工会不断地充实与完善工会财产管理制度, 但相当一部分高校工会贯彻落实不得力, 普遍存在“重钱轻物”的倾向, 表现在:购入财物时不执行同步入账、填卡的规定, 保管、使用责任未落实到人, 漏登漏记形成账外财产;所登记的固定资产账、卡也不能完整地记录品牌、规格、型号等, 不执行年度财产清查制度, 不及时进行账务处理;混淆了固定资产与低值易耗品的界限, 造成资产总值不实;数码相机、摄像机、高档乐器、电脑等财产长期外借或由使用人保管, 不能收回;被分离出去的单位所分得的财产长期不办理移交手续, 导致账实不符。
二、高校工会财务工作完善建议
(一) 利用会计电算化, 提高工作效率
随着工资水平的不断提高, 工会经费的资金逐步增多。如计提教职工福利费标准由360元/年改为以工资总额3%计提, 经费比原来增长80%, 工会经费和会员收入也相应增长许多。经费增长幅度之大, 工会部门的经济也日益丰富。工会财务工作的对象也日趋多元化, 内容更加复杂。单纯的一收一付的传统会计操作方式, 已不适应工会财务管理要求和核算速度, 将先进的会计电算化应用于工会财务管理势在必行。会计电算化不仅改变了会计核算方式、数据储存形式、数据处理程度和方法, 扩大了会计数据领域, 提高了会计信息质量, 还改变了会计内部控制与审计的方法和技术。依法管理、建立预算和项目管理, 取消手工记账, 规范运作, 提高管理水平, 便于2010年更好地执行新《工会会计制度》。
(二) 科学编制预算收支, 增强预算管理意识
预算编制环节是工会事业单位进行收支预算管理的核心环节。为使预算编制更为科学、合理、规范、公开、公正和透明, 必须实行零基预算, 并进一步建立和完善两个标准:定性标准和定量标准。零基预算目前在国家行政事业单位已得到普遍应用, 其科学性和公允性正随着定额标准的日趋合理而逐步显现。零基预算可以克服以前预算的粗糙简单, 较好解决基数中已经到期过时的不具有连续性支出因素, 对一切费用一视同仁, 对年度预算的各项支出额度都根据实际情况审核确定, 促进各方面都能精打细算, 量力而行, 合理使用资金, 大幅度压缩开支, 提高效益较好体现预算的科学、公平、合理的原则。
(三) 依法规范财务管理工作, 构建合理的工会会计制度
为了进一步规范管理, 解决财务管理方面的薄弱环节, 需要严格执行规章制度, 不断完善各项财务管理制度。主要表现在:建立适应各级工会行业的统一工会会计规范体系。全国总工会财务部应尽快制定和完善适用于各行业工会组织的“工会会计准则”, 以便使各行业、各级工会能按照统一规定进行会计处理, 简化各级工会组织的会计处理程序和处理方法, 提高工会财务会计信息的综合性与可比性;制定和完善工会各项资本经营业务的会计处理规范;依据我国新会计制度和《工会会计制度》, 为适应多元经济发展的需要, 增补和完善新的会计原则, 改变部分业务的会计处理方法, 如谨慎性会计原则的应用, 合理确定减值准备的计提范围, 使工会所属资产保值增值更符合实际。
(四) 加大内部控制的监督力度, 贯穿工会经济活动全过程
经费审查委员会是内部控制监督的具体体现, 它是代表工会经费的收支和财产管理进行审查监督的组织。其审查监督的范围不仅包括工会经费的收支和工会财产的安全与完整, 还包括工会内部控制制度的建立、健全、有效, 国家财经法规以及条例和新《工会会计制度》纪律的执行情况。高校工会经费审查委员会的人员通常由从事财务、审计工作或教学财务教授、责任心强的人员担任, 经审人员不单单对工会财务年终决算报表审查, 还要对年初预算、事中预算进行审查, 其监督应贯穿于工会经费活动全过程;定期和不定期对工会业务进行审计。总之, 经审工作不仅要促进工会经费收好、管好、用好;还要关注资产的完好运行和促进保值增值;不仅要促进经费使用效率的提高, 更要关注资产的扩展。通过对工会经费、资产的全面审计, 促进经费、资产的良性管理;促进工会活动的规范运作;促进工会党风廉政建设。
(五) 扩大工会会计信息服务领域, 提供资金保障
工会财务部门不仅为上级工会组织提供可靠的信息来源, 为上级工会领导决策服务, 还要根据本工会所在行业、系统的特点建立具有为各行业、系统服务的会计信息系统, 扩大服务范围, 强化工会会计在管理中的作用, 如在财经法规允许范围内满足教职工支出需要。
收好、管好、用好工会经费, 是工会组织履行依法维权基本职责, 为教职工办实事、办好事的需要, 是工会组织发展壮大, 提高战斗力、凝聚力和号召力的需要, 也是工会组织扩大社会影响, 参与社会事务管理和构建和谐社会、有尊严的需要。工会财务人员必须站在工会全局工作的高度, 增强做好财务工作的责任感和紧迫感。在管理工会经费过程中, 认真落实“统筹兼顾, 保证重点、精打细算、提高绩效”原则, 优化经费支出结构, 把经费支出的重点推动发展, 促进和谐、服务职工, 维护权益等方面倾斜, 着力解决教职工最关心、最直接、最现实的问题, 推动高校又好又快发展和教职工队伍的和谐、稳定。
(六) 合规的原始凭证入账, 统一会计基础规范
工会有关制度规定:“原始凭证是发生会计事项的唯一合法证明”, 上级工会有专用收据, 工会人员没有去办理, 财务人员应积极参与工会业务, 督促或协助购买收据。财务人员应多与工会工作人员交流和沟通, 坚持执行原始凭证合法性。内部控制是由单位治理层、管理层及其员工所共同实施的、旨在实现控制目标的过程。其目标是合理保证单位经营管理合法合规、资产安全、财务报告及相关信息真实完整, 提高经营效率和效果, 促进单位实现发展战略。内控制度是现代管理理论的重要组成部分, 起缘于盈利组织企业单位管理的需要, 它是一种强调以预防为主的制度, 目的在于通过完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生, 提高管理的效果及效率。高校工会属于非盈利组织, 其收入主要来源于本学校, 经济业务较简单, 因此目前缺乏严密的内控制度体系, 没有一定的模式和规范, 只是各单位根据各自的情况, 自行制定本单位的内控制度, 势必会造成财务监管不力。在现实中, 高校的经济犯罪人员多利用内控制度的空隙, 侵蚀国有资产, 导致国有资产的流失, 因此, 无论是针对企业等盈利组织还是政府等非盈利组织, 建立和健全内部控制变得越来越重要。建立科学严密的内部控制制度, 对于防范舞弊, 减少损失, 具有相当重要的意义。
参考文献
8.图书馆工会工作总结 篇八
【关键词】工会建设;团队建设;基层干部;以人为本
随着高校规模的不断扩大,教职工人数与日俱增,工会已成为高校建设中不可缺少的一部分。工会干部作为统筹工会一切大小事务的主要人员,工作不应该只局限于“完成”,而是要做好,力求完美,从而得到领导与教职工的肯定。做好工会工作,基层干部要在大的方面把握三点:
一、加强基层工会干部团队自身的建设
要做好高校工会工作,首先要建设一支高素质的基层工会干部团队,使之成为组织动员教职工、协调教职工关系以及关心服务教职工的能手和模范。而建设这样一支高素质的队伍,首先要增加工会专职干部的编制,减少兼职工会干部的数量。工会专职干部是工会工作的主要力量,其工作时间都用来为工会服务,因而可以全身心的投入到工作中。反之,兼职工会干部往往由于时间和精力有限,经常分心在别的工作上,不能全身心投入。所以加强工会工作力度,必须打造一支专职团队。其次,要提高基层工会干部的自身素质。加强干部队伍建设,教育是基础,优选是关键,但管理必不可少。即使选任了一个好干部,但管理监督跟不上,久而久之,也可能发生蜕变。近年来,通过各种培训,基层工会干部的素质有了明显的提高。作为基层工会干部一定要了解工会的基本知识及相关的法律法规,要重视自身的教育和培训,努力提高自身的工作能力。
除此之外,作为基层工会干部还必须有较好的政治素质和良好的思想道德修养,认真严格遵守执行党的路线和各项方针政策,依法代表和维护教职工的利益,忠于职守,坚持原则,同时自觉接受群众的监督与批评。对于工会基层干部来说,切实提高基层工会干部的自身素质是相当重要的。
二、全心全意加强工会制度建设
基层工会干部在建设好自身队伍后要全心全意加强工会制度建设,建立全面的工会制度体系。古语有云:“没有规矩,不成方圆”。开展任何一项工作都要有一定的规则规范与制度。工作要顺利开展就要有健全的制度作为前提和保证条件。如今,高校规模日益扩大,工会工作与活动也随之大量增加,为了高效完成这些工作,必须做到事无巨细有章可循,有据可依,从而保证基层工会工作与活动开展的合理性与实用性。
工会的制度体系建设要以国家的方针政策和相关法律为主要依据,以“全面、详细、明确”为原则,结合基层工会工作的实际情况,同时要注重制度本身的合理性。不可肆意妄为,把制度的建立当成儿戏。
三、“以人为本”开展职工活动
基层工会干部要做好工会工作,教职工群众的配合是重中之重。文体娱乐活动是职工们精神文明建设的重要组成部分,它对促进教职工交流,增强教职工体质,激励教职工热爱集体,奋发拼搏,团结协作有着十分重要的作用。随着高校规模的不断扩大,年轻教职工的数量日益增加,他们为工会注入了鲜活的力量,但传统的娱乐活动也逐渐失去了新意,慢慢变得索然无味。和谐的劳动关系是构建和谐社会的题中应有之义,和谐的劳资关系需要强有力的工会组织来建设、维系。所以,基层工会干部在开展活动时,要坚持以人为本,以教职工为主体,开动脑筋,多探索,常调研,举办教职工喜爱的、有意义的活动。
总之,基层工会干部在开展活动时应注意两点:第一,要做全面详细地调查,充分了解教职工们对活动的想法,集思广益,参考教职工的意见和建议,不做无用功。第二,开展活动要在合理的基础上创新,要考虑到各个年龄段教职工的身体情况和心理状态,尽可能让教职工们全都能参与到活动中。另外,工会干部还要通过各种形式与渠道做好活动的宣传工作,讓大家充分了解活动的目的和意义,这样才能得到教职工的支持,只要获得教职工的支持,活动就能更好开展。
除了以上三个大方面,基层干部在工作中还要本着勤俭节约的原则,少花钱,多办事,严格做好财务和资产管理,做到统筹安排,加强管理,账目清晰,并主动将财务公开,确保基层工会的廉洁性。
总而言之,作为基层工会干部,无论是工会主席,还是其他干部,要做好工会的工作,就要全心投入,以工会为主体,以教职工为前提,开展一切工作与活动。当前基层干部队伍建设存在的最主要问题的就是实干精神不强。所以,在今后的工作中基层工会干部只有不断提高要对自己的要求,务实肯干,求新求变,推出新举措,探索新路子,敢于挑战创新,才能将基层工会的领导工作与日常活动做好。
参考文献
[1]冯金忠.加强基层干部队伍建设的实践与思考[J].工会理论与实践,2003(1).
[2]陈正军.如何使工会基层干部做好“三家”[J].东方企业文化,2014(19).
[3]周中军.试析构建和谐单位中的工会建设问题[J].山东工会论坛,2014(3).
[4]雷绍平.加强基层干部作风建设的思考[J].工会论坛:山东省工会管理干部学院学报,2010(5).
作者简介
9.“工会计划”工会工作计划 篇九
中心工会2009年工作计划:gongwen123免费提供
1、以邓小平理论和“三个代表”为指导,认真学习贯彻党的十六届三中、四中全会精神,贯彻实施《工会法》。提高工会工作的能力紧密联系实际,围绕企业做好宣传教育工作和思想政治工作。
2、积极推进中心的企业文化建设,开展企业需要、员工欢迎、富有创意、丰富多彩的群众性活动,丰富员工的业余文化生活,不断满足员工多层次的精神文化需求。定期举行各类球赛、棋牌赛,登山活动、卡拉OK比赛等,组织员工积极参加有益的社会活动。使员工身体健康、心情舒畅地做好本职工作,营造充满活力、融洽和谐、积极向上的企业氛围,增强企业的凝聚力和向心力。
3、加强员工的职业道德教育,引导员工立足本职,爱岗敬业、开拓创新,鼓励员工学习科学文化知识、专业技术知识,提高员工的素质。
4、维护职工合法权益,坚持以人为本。密切联系群众,关心职工的生活,听取职工的意见和要求,帮助职工解决[由网站收集整理]困难。积极配合党政领导,办好得人心、暖人心、稳人心、聚人心的实事。继续开展“送温暖”活动,慰问伤、病、困难员工,及时送去组织的温暧。
5、继续办好中心资料室,为员工提供学习资料。
6、加强企业民主管理,鼓励员工参政议政,为中心的发展献计献策,提合理化建议。调动员工的积极性,引导员工将自身发展与企业发展密切相连,激发职工的主人翁精神,增强责任感、使命感和危机感。激发职工的创造力,充分发挥其聪明才智,使其在企业发展中实现自我价值。
7、建立健全工会组织,加强与金融联各公司工会的协调和合作,充分调动工会骨干和工会积极分子的积极性,在各项工作中起带头作用。做好发展新会员工作,及时收缴工会会费。
8、开展全民健身活动,加强对各球队、体育协会的管理,发挥好体育协会的积极作用,做到“周有活动,季有比赛”。激发员工参与的热情和兴趣,让更多的职工运动起来,不断增强职工的身体素质和体能。
9、做好女工工作,培养妇女“四有”精神,为女员工进行卫生保健等方面知识讲座,提高女员工的整体素质。组织好“三·八”节系列活动,使女员工过好自己的节日。积极开展有益妇女身心健康的活动,做好女员工特殊期间保护,维护女职工的合法权益和特殊利益。
10、工会工作要采取“走出去、请进来”的方式,加强对外交流、联系,虚心学习兄弟单位的好经验、好做法。
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2018年度工会、妇联工作计划
全面贯彻“xxxx”重要思想,用xx大精神统一工会的思想,指导工会的行动,把xx大精神贯彻到工会各项工作中去.紧紧围绕学校的中心任务开展工作;面向广大教职工,进一步履行工会基本职责,强化服务意识;发挥桥梁和纽带作用,建立以教代会、校务公开为主体,各种形式配合的学校民主管理制度;切实开展好聚人心、得人心、暖人心等系列活动;加强理论学习,不断进行观念创新、思想创新、机制创新;使校工会工作在内容和机制上与时俱进,开拓创新。以落实《工会法》为契机,加强工会的制度建设,以工会自身建设为基础,提升工会的工作水平和服务水平。s0100
主要工作计划
1、教代会和校务公开工作筹备召开我校五届六次教代会,听取学校的工作报告和财务报告,参与学校的民主管理和民主监督。
2、围绕学校的中心工作,开展工会工作创新活动
3、加强工会的制度建设。修订完善学校的教代会制度和工会工作的各项制度,汇编成册。
4、建设“教职工之家”是工会的特色工作,在去年“市先进职工之家”工作的基础上,要以建有“特色之家”来巩固建家成果,把工会建成“民主之家、发展之家、学习之家、健康之家、关爱之家”争创市模范职工之家。
5、组织丰富多彩的文体活动,活跃教职工的文化生活。上半年组织师生田径运动会,增加兴趣活动项目,动员教职工参与健身活动。倡导“步行健身”、“健康一刻钟”活动。组织教职工参加春游踏青、秋游采摘等群众喜闻乐见的活动。开展庆祝教师节活动。组织教职工开展“庆祝建国56周年,革命歌
曲大家唱”,“卡拉0k大赛”活动。
5、坚持群众利益无小事,根据教职工的需求,为教职工办实事。
6、继续组织暑假外出学习活动,推出让教职工满意的线路,做好服务工作。
7、加强工会自身建设,提高工作水平。
8、加强调查研究工作和对外宣传工作,既要练好内功,又要外树形象。在新的一年里,我们要不断推进工会工作的群众化、民主化、制度化,努力把工会建设成组织健全、工作规范,作用明显,广大教职工信赖的职工之家,为早日跻身于“模范职工之家”而努力奋斗!
妇联工作指导思想不断研究学校妇联工作新情况、解决新问题,总结新经验。根据本单位的实际,积极开展妇联工作创新活动,积极探索适应新时期学校妇联工作、队伍建设的新方式、新方法。组织贴近实际,贴近教职工的活动,以创新活动为载体,促进师德建设,努力提高我校教职工队伍的素质。
主要工作计划
1、发挥妇委会职能,维护女教职工权益。
2、为了充分发挥女职工参政,议政职能,计划结合自身特点,对女教职工关心的集体以及个人问题进行调研,目的在于了解女教职工的思想动态以及经济,政治方面的要求,并制成报告请学校审查。
3、根据女职工占大多数,且育龄女职工也逐渐增多的特点,为保障女职工的生育权和健康权,同时也为了让女职工能更好地兼顾家庭和教学改革,将请专家进行卫生保健知识讲座。配合教学改革,促进全院教师教学质量的提高
4、为了便于教师之间交流教学经验,妇委会将组织有经验的教师传授教学心得,同时鼓励教师之间相互听课。并在条件成熟的情况下,请教学竞赛优胜者进行示范教学。
5、坚持为女职工办理“四种大病保险”等。
2018年度工会工作总结
*工会现有会员113人,其中男会员78人,女会员35人,退休人员16人。xx年,*****工会在市局工会的正确领导下,团结带领广大会员认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,紧紧围绕改革、发展、稳定的大局,全面加强工会组织建设,充分履行工会四项职能,努力培育“四有”职工队伍,积极开展系列文明创建活动,认真推行政务公开、民主监督制度,有效激发出广大会员的工作热情和生产积极性,为*****的繁荣发展做出了重要贡献。
一、认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会以及市局职代会、文明行业创建会精神,持之以恒地抓好会员 “三观”、“四信”、“四有”、“四项工程”教育和以职业道德建设为主要内容的思想政治工作
1、紧紧围绕建设“四有”职工队伍,开展职工教育500余人次。采取集中学习与分散学习相结合、理论学习与实践锻炼相结合,定期考核与知识竞赛相结合、学习成绩与福利待遇相结合等多种形式和措施,积极组织广大会员系统地学习“三个代表”重要思想,学习党的十六大和十六届四中全会精神,有效解放了会员的思想,转变了会员的观念,提高了会员整体素质。一是组织全体会员集中学习《十六届四中全会公报》和《关于加强党的执政能力建设的决议》精神,从而把会员的思想统一到努力建设小康生活的奋斗目标上来,提高了政治素质和思想觉悟。二是以遵纪守法、遵守公共生活准则、讲文明、树形象为目标,开展了社会公德教育;以敬业、乐业、勤业为目标,开展了职业道德教育;以互敬、互爱、互信、互勉、互助、互让、互谅、互慰为目标,开展了家庭美德教育。三是以改革、发展、稳定为主题,开展了多形式、全方位的形势教育活动,使广大会员充分认识到改革的必要性,发展的紧迫性和稳定的重要性,增强了风险、忧患意识,树立 起改革、发展的观念。四是组织“四项工程”(形象工程、凝聚工程、素质工程、文化工程),开展了“五个三”(三个代表、三讲、三观、三德、三义)、“两个专”(专业理论、专业技术)、“一个先”(济邹办等先进单位)系统学习教育活动,提高了会员的工作主动性和主观能动性。
2、创造性地开展会员思想政治工作。一是针对机构、人员调整和中层干部竞争上岗两项工作,组织工会委员深入到会员当中,根据不同部门和个人的情况,做到因地制宜、因人施教、区分层次、对症下药,收到了良好效果。二是从会员最关心的股份制改造、机构改革、人员调整、福利待遇等问题入手,及时反映会员的意见和建议,积极参与党支部、行政决策,大力开展“金点子”和“送温暖”活动,在会员中树立起良好的威信。三是发挥典型、榜样的示范作用,大张旗鼓地培养、表彰奋战在施工一线的先进典型,用他们高尚的言行去影响、教育、带动群众。四是充分掌握会员的思想动态,做好防范和化解工作,及时把问题和矛盾消灭在萌芽状态。
二、大力加强工会组织的规范化建设,充分履行工会四项职能作用
1、完善了工会组织。一是按照《工会法》和《工会章程》的规定,及时补充调整了工会委员,加强了工会干部队伍建设,从根本上转变了工会工作风和活动方式。二是根据会员工作性质的不同合理地组成六个工会小组,并分别选举出小组长,既组织他们参加集体活动,又指导他们因地制宜地独立开展活动,进一步增强了工会的领导作用。三是建立健全了职工之家,购置了图书、电教器材,组织了业余篮球队、乒乓球队、文艺表演队和象棋、围棋等兴趣小组,定期组织开展活动。
2、签订集体劳动合同。加强集体合同教育,完善集体合同内容,强化集体合同履行情况的监督检查,确保了国家、集体和会员个人的合法利益得到及时、有效地保护。
3、严格按照全总重新颁发工会劳动保护三个条 例的要求,加强了福利待遇和劳保用品的发放管理,加强了民主管理和民主监督,加强了安全教育和安全检查,加强了女工工作和一线会员的劳动保护,有力地改善了会员的工作、生活环境。
4、积极做好新会员的入会工作,并对全体会员进行了一次调查摸底,掌握了每一个会员的思想动态和生活状况,做到了超工作,超前服务。
5、定期走访慰问一线会员和退休人员。元旦、春节期间,组织人员分别到退休人员家中送温暖、献爱心,并把退休人员的要求和意见及时反馈给工会,切实帮助他们解决实际困难。夏季施工期间,坚持每个月组织两次到工程一线慰问活动,为奋战在施工一线的会员解除后顾之忧。
三、深入开展争先创优劳动竞赛,推动各项工作顺利完成*****工会为推动文明创建活动的全面开展,按照党支部和行政的统一部署,深入扎实地开展了以“争先创优劳动竞赛”为主题的系列文明创建活动。一是开展了“安康杯”竞赛活动,通过制订“安康杯”竞赛活动实施方案,宣传活动的重要目的和意义,积极引导广大会员正确认识、积极参与到活动当中。二是在工程建设中,开展了“青年志愿者”、“青年突击队”活动;在后勤管理中,开展了“学雷锋,送温暖”、“一切为工程,一切为一线”活动。三是在各科室部门中,开展了争夺“双文明建设特别贡献奖”、“双文明建设贡献奖”、“经济效益奖”、“优秀业务奖”以及“先进集体”、“文明科室”等活动。四是在会员中开展了争创“先进工作者”、“优秀工会会员”、“岗位标兵”等活动。五是抓好群众性的技术比武、技术练兵和技术革新活动,大力培养技术能手和能工巧匠,鼓励会员自学成才、岗位成才。通过深入开展系列创建活动,广大会员的思想素质得到了明显提高,比、学、赶、帮、超蔚然成风。
四、建立政务公开、民主管理、民主监督、民主决策的管理机制,体现了“以人为本”的发展理念,充分调动和提高了广大会员参政议政的积极性,增强了工会的凝聚力和向心力。一是成立了领导小组等民主管理领导机构和评议小组等会员监督机构,为会员参政议政打下了良好基础。二是建议和配合行政将财务状况、干部提拔、职称晋升、工程招标、业务招待费等21项内容进行了政务公开,增加了工作透明度。三是建议和配合行政对人员调整、机构变动、改革方案、重大投资等18项内容进行了民主决策,充分发挥了会员的主人翁作用。从今年政务公开工作的实施情况来看,一是单位党、政领导的认识有了进一步提高,由上级要我公开转向了我要公开,促进了会员参政议政的积极性;二是在公开的内容上,由单一的片面性向全面性发展,提高了会员的满意程度;三是在公开的形式上,坚持以职工大会为基本载体,辅之以公开栏、意见箱、通知等多种形式,力求达到人人皆知。政务公开的实施,进一步增强了广大会员的民主意识和廉洁自律的自觉性,也使职工的民主管理、民主参与意识有了明显增强。
11.四川铁通召开工会半年工作会议 篇十一
本刊讯8月1日, 四川铁通召开工会半年工作会议, 公司工会委员、各单位工会主席15人参会。四川铁通副总经理、纪委书记、工会主席何晓波进行了工会工作点评, 提出了下半年工会工作要求。
一是强化负责、担当的责任意识, 增强紧迫感和压力感, 加大工作力度, 进一步在落实关爱制度上下功夫。二是进一步完善基层工会组织机构, 健全工会小组, 发挥非公司所在本地网工会组织的作用。三是用好政策机制, 创新方法, 落实各项工作, 特别是在组织方法上要有多样性, 充分发挥和调动各方面的力量, 形成内部竞争机制。四是加强信息和数据的汇集工作, 利用飞信、OA等多种方式宣传、宣贯各单位、各部门好的做法和经验, 弘扬正能量。五是各单位要根据公司提出的“最佳、最美评选”活动要求, 制订明晰、具体可操作的办法予以公布实施。六是着力推进工会竞先评优工作, 加强信息的汇集和上报, 畅通渠道, 以日常考核、员工评价、工会主席互评方式做好评定工作。
12.图书馆工会工作总结 篇十二
基层工会年度工作总结篇一
1、组织引导全体教工开展自学读书活动,是我们基层工会的优良传统,是工作业绩能不断开拓创新、与时俱进的重要保证,也是落实邓小平理论及“xxxx”重要思想到具体工作中的一项重大举措。基层工会向全体教工推荐读书书目,供大家选择、阅读,并相应组织一些形式新颖的活动,让大家对感兴趣的有争议的书目、话题进行气氛宽松的座谈,激情的演讲,同时把有一定质量的体会文章结集交流。力争做到读书活动紧扣师德、读书活动紧系教学、读书活动紧跟时代。逐步在学校师生中树立“学习为本”的理念,终身学习的理念,“工作学习化、学习工作化”的理念,向创建“学习型组织”这个目标不断努力,20XX年,我校曾被省总工会,苏州市总工会授予“职工读书自学的先进集体”的荣誉称号;xx年度我校薛元荣老师家庭被评为相城区“学习型家庭”。
2、“优秀群体”争创活动是我们的特色工作,重点工作。这项活动已进入第七个年头。20XX年我们基层工会在原吴县市教育工会的指导下,从师表形象设施开始,通过自我设计、自我教育、自我完善、挖掘、宣传身边的闪光点等重在个体优化阶段,到98年开展“优秀群体”评选使这项工作从个体发展到群体并紧紧围绕学校教育教学工作这个中心展开。从xx年开始,我们给这项活动注入新要求,加强学校民主建设,加强学校行风建设的内容。“优秀群体”的评议
规程,从无到有,从有到逐步完善、逐步细化,我们不断探索、不断完善、不断尝试、不断创新。其中卫星工会小组、总部低年级工会小组、幼儿园工会小组获得“优秀群体”的铜牌,在辅导区评优活动中起到了模范带头作用。xx年、xx年幼儿园工会小组分别被苏州市评为“模范职工小家”和全国“模范职工小家”的光荣称号。
3、推动学校民主管理,每年至少两次的教职工代表大会和每年一次的民主评议领导干部,近年来越来越规范了程序,取得了较好的效果和相当的运作经验,特别是民主评议工,逐步扩大了评议范围。校务公开是学校民主管理的重要形式,学校对校务公开建立了健全的组织机构和校务公示栏,几年来不断完善。教代会是学校定期向教职工代表沟通,广采博纳的民主大会,是科学决策学校各项大事的民主管理会。我校除在教代会定期履行这项职能外,5年前推行了“每月情况反馈制度”,要求全辅导区14个工会小组每月向基层工会递交1份“情况反馈”表。反馈本月本组内教工困难的事、关心的事,个别的事或带有普遍倾向的事,对学校工作的意见和建议等。基层工会汇总后向学校行政提出工作建议及向工会小组反馈处理情况。从而构建了学校上下及时沟通的便捷途径,使学校的各项工作处于良性循环状态,使学校的各项教育活动都有教师参与,具体落实了“全心全意依靠教职工”的办学方针,提升了学校民主管理,科学决策的水平。该项工作的总结与思考文章在《江苏教工》上进行了交流。
4、我们认为工会工作的立足点,就象人的两只脚,需要两个支点,一是保证在党的领导下开展工作;二是始终站在维护广大教职工根本利益这块基石上,那么工会就不会迷失方向。因此工会在积极争取学校党支部的支持下,每年坚持做好广大教职工的常规性工作。①开展建温馨小家活动,营造宽松、上进的工作环境,开展谈心活动,关注教师的心理健康。②通过多种形式的文娱活动、健身活动和读书活动来劳逸结合,愉悦身心。③组织好二年一次的教师暑期休养旅游活动。④关注退休和贫困教工生活,建立帮困机制。⑤关心女教工特殊权益,协助做好“三八”妇女节庆祝活动。⑥关注青年教师的生活和工作,协助做好“青蓝工程”和“关心工程”。xx年,基层工会协同学校行政为全体教师作了健康检查,开创了相城区中小学之先河。
我们相信基层工会只要保证坚持在党的领导下开展工作,站在广大教工的根本利益为大家说话办事,充分发挥桥梁纽带作用,充分履行工会的各项职能,我们的各项工作一定会越做越好。
基层工会年度工作总结篇二
一年来,我校基层工会在各级党组织的正确领导和行政的大力支持下,根据校工会20xx年的工作要点,以“三个代表”重要思想为指导,以突出维护职能为重点,紧紧围绕学校中心开展工作,并结合工会自身的特点,独立自主开展活动,进一步增强了工会组织的活力,增强了教职工的凝聚力。为了做好年终总结和评选先进工作,特作如下安排。
一、年终总结
各基层工会要认真总结2xxx年在组织全体会员学习邓-小-平理论和“三个代表”重要思想,履行工会职能,发挥工会桥梁纽带作用,协助开展教育教学改革,加强教职工队伍建设,推动召开二级教代会,促进政务公开,开展形式多样的文体活动,加强工会自身建设等方面的工作。要客观实际地总结成绩,认真细致地找出存在的不足,提出今后努力方向和整改措施。并在认真总结的基础上,提出20xx年工作计划。
二、评选先进集体和个人
(一)工会工作先进集体
1、评选对象:各基层工会。全校评选8个工会工作先进集体。
2、评选条件
①单位党政领导高度重视基层工会的组建和换届选举工作,支持基层工会独立自主地开展工会工作;
②工会机构完整,分工明确,规章制度健全,年初有计划、年终有总结,经费开支合理,档案资料完备;
③重视民-主管理和民-主监督,坚持二级教代会制度和院务公开制度;
④积极开展“三育人”、“建家”活动和各种有益于教职工身心健康的文娱体育活动,增强工会组织的凝聚力;
⑤切实加强维护职能,关心教职工生活,开展经常性“送温暖”活动,帮助本单位教职工解决生活中的实际困难,及时慰问伤、并住院教职工。
(二)优秀工会积极分子
1、评选对象:从事基层工会工作的工会干部;关心支持工会工作的会员。评选数额控制在本单位会员总数的3%。
2、评选条件
①参与校、院民-主管理,积极提出意见和建议;
②主动承担工会各项工作任务,热心为教职工服务;
③关心群众生活,为教职工排扰解难,切实为教职工办实事;
④积极参加工会举办的各项活动,在文体活动中取得较好成绩;
⑤遵守工会章程,按时交纳会费。
(三)评选原则和程序
①评选工作要按照严格条件,保证质量,自下而上,民-主评选的原则进行。
②工会工作先进集体的评选,12月中旬召开基层工会工作总结及评优工作会议,进行民-主推选,经校工会研究确定后,报学校党委批准。
③优秀工会积极分子的评选,各基层工会召开会员大会或会员代表会议进行评选,经单位党组织同意后报校工会。各单位务必于12月20前将优秀工会积极分子登记表报校工会。
基层工会年度工作总结篇三
考核组领导:
XXX县联社工会委员会成立以来,以党的十七大精神和科学发展观为指导,贯彻落实《工会法》,自觉接受省联社和办事处工会的指导,以提高工会组织和维护职工权利为目标,全面加强工会自身建设,加强“职工之家”建设,努力把工会工作提高到一个新的水平,使工会成为协调企业和职工和谐发展的桥梁和纽带,促进了农村金融机构的健康发展。
一、齐抓共建,促进工会组织完善
XXX联社工会始终坚持党的组织领导、行政支持,职工热情参与的工作格局,按照工会章程独立自主地开展工作。建立健全各项组织制度、工作制度、财经制度等,加强各基层信用社工会小组及各专门委员会的建设,使工会组织健全,职能明确,能够充分发挥作用。并且工会能够按照胡锦涛总书记“扩大覆盖面,增强凝聚力”的重要批示为指针,最大限度地把广大职工组织到工会中来,联社职工入会率达到100%。工会能够依法表达和维护职工的具体利益,主动关心职工疾苦,反映职工呼声,为职工办实事、做好事、解难事,发挥工会联系群众的纽带作用和民主渠道作用。
同时,根据《工会法》、《中国工会章程》、《劳动法》等国家法律法规,工会能够认真行使民主参与、民主监督、民
主管理的权利,切实维护广大职工的合法权益。主要体现在:对于职工反映的问题,能够认真的对待,召开工会委员会集体讨论解决问题的办法,使每个问题都有落实、有结果;每半年向职工公布一次工会财务收支情况,让职工充分享有工会工作的知情权、参与权和监督权。
二、围绕中心,服务大局
XXX联社工会工作紧紧围绕联社业务经营中心工作出发,正确把握工会活动与促进XXX农信改革、各项业务经营健康发展的关系,吸引和团结全辖职工开展以“建设农信,发展农信,热爱农信”为基础的各项业务经营和金融服务工作。把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展建设上来,在加强经营管理、推进服务进步、提高综合效益、实现农信改革发展目标中充分发挥工人阶级主力军作用,从而促进工会各项工作深入开展。
三、建立健全职工动态管理体系,全心全意为职工服务
XXX联社工会深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,在政治上保证职工的主人翁地位,在制度上保证职工的民主参与,民主管理、民主监督的权利,在生活上关心职工的疾苦,不断改善职工的生产生活条件。从联社工会成立以来,每年的元旦、春节等重大节日,工会都组织开展“送温暖、献爱心”的慰问活动。联社及各信用社都组织员工开展联谊会、座谈会等活动,联社领导干部主动到群众家中和
困难职工家中进行扶贫帮困和慰问活动。据统计,每年在元旦、春节期间共慰问困难职工、离退休干部和在职职工50人次,发放慰问金10000元,用于职工活动支出20000元。近两年来,为五十岁以上职工过生日,买鲜花,使员工体会到联社党委和工会组织的温暖。
工会成立以来,为了保护职工的权益,提高职工健康程度,加强劳动保护力度,每年都要为全体职工进行体检。女性是农信员工中最能吃苦耐劳的代表,她们不仅要照顾家庭、孩子,还要认真完成本职工作,在两种角色中,很多人舍小家顾大家,发扬了奉献精神。因此联社领导班子和工会从更多角度来关心她们,维护她们的权益,提高女性员工的待遇。每年都要专门安排女职工进行妇科检查,使职工权益和待遇进一步得到提高。
同时,联社党委和工会时刻为职工利益着想,与中国移动、联通等电信部门合作,开展集团大客户业务,全体职工同网之间接打电话免费,既节省费用,又方便职工之间交流,得到广大员工一致好评。
四、开展职业道德教育和业务技能培训,提高职工素质
XXX联社工会每年都要分岗位、分专业、分批次对员工开展业务技能培训,鼓励职工进行继续教育,提高员工素质。全年共开办高管、信贷员、会计、负债等岗位培训班34期,累计培训干部职工1350人次,提高了干部职工的职业道德
素质和业务水平,全体员工综合素质明显提高。20XX年以前参加工作的老员工中具有本科以上学历的63人,占员工总数的20.66%,大专以上学历的164人,占员工总数的53.77%;20XX年以后参加工作的新员工中本科以上学历的37人,占新增员工总数的42.05%,大专以上学历的52人,占新增员工总数的59.09%。
五、经常开展文体活动和公益活动,提高团队精神
一是积极参与办事处、省联社组织的各项文化体育活动。同时,为活跃职工生活,联社建立了员工活动室,增加了羽毛球排球场地,每年都要组织全辖员工广泛参与体育活动,如乒乓球比赛、篮球比赛、演讲比赛等,通过各项团队比赛,提高各单位团队精神和工作热情。二是通过业务技术比赛,发现人才。联社每隔一年都要组织全辖员工开展业务技能大赛,以此提高员工业务素质,也把业务技能大赛做为发现人才,培养人才的有效途径。通过业务技术比赛,很多业务能手走上重要工作岗位,今年就提职新员工16人担任会计或副主任。三是联社工会积极组织全辖员工开展爱心帮扶活动,联社领导班子带头与贫困户结成帮扶对子,不仅逢年过节去贫困户家慰问,还帮助他们寻找脱贫致富的道路,现在已成功帮助20余家贫困户成功摆脱困境,正在向致富的道路迈进。同时,积极参加中国扶贫基金会“小包裹大爱心”爱心包裹项目活动,为灾区及贫困地区小学生捐助款项
达20000元。为玉树地震捐款52350元。对困难职工进行捐助。共为两名困难职工包万江和张兴会捐款4万元。积极投放助学贷款,为农村困难家庭子女就学及时提供助学贷款,帮助其顺利完成学业。目前,共发放助学贷款370笔,200万元,支持247名在校贫困学生的大学学业。积极参加本地关心下一代活动,联社今年已在当地为关心下一代工作捐款5000元。
一年来,XXX联社工会在省联社工会和阜新办事处工作组织的领导下,认真履行职责,发挥工会作用,在维护职工的合法权益和民主权利的基础上,积极组织职工参与农村信用社改革、发展和建设工作,积极支持员工努力完成农村信用社各项经营工作任务;组织员工参与单位的民主管理,不断教育职工提高职业道德和业务技术水平,开展形式多样、丰富多彩的职工文体活动。
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