谈组工干部如何做到提高自身素质

谈组工干部如何做到提高自身素质（共15篇）

1.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇一

浅谈青年干部如何提高自身素质

刘玉东

随着秭归县经济社会的不断发展和进步，越来越多的青年走进了公务员队伍，为干部队伍增添了新的活力，为加快推进秭归的未来建设作出了贡献。但是，面对复杂多变的新形势和日益繁重的新任务，作为一名基层青年干部，必须要思考这样一个问题：怎样提高自身素质，以适应实际工作的需要？在当前，特别是在各乡镇的青年干部，每天都会在工作中遇到新情况、新问题，面对各种矛盾和任务，要从实际出发，通过思考，采取切实可行的措施解决矛盾。同时，通过学习，不断提高自身各方面的素质和业务能力，不断增强作为一名公务员的实际能力，更好地成长、成才，更好地适应实际工作的需要，更好地接受党和人民的挑选。

一、准确定位，青年干部要正确认识自身的价值

胡锦涛同志指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看做推动历史发展和社会前进的重要力量。”而青年干部是整个青年队伍中的骨干和中坚力量。

近年来，通过湖北省统一招考，秭归县的青年干部越来越多，面对的机遇和挑战也越来越多。据统计，从2007年至2009年，由省统一招考，秭归县乡镇机关新增近40名年轻公务员（不含选调生）。这批年轻干部大多刚刚大学学毕业，工作经验欠缺，这就需要他们能够准确定位，正确认识和把握自己，不骄不躁，不急功近利，静下心来，沉下心来，干好工作，磨炼意志。以蓬勃的朝气、饱满的热情和敏捷的思维，在各自岗位上做出成绩，积累和沉淀经验。

作为一名在乡镇工作的普通青年干部，要能够克服乡镇的艰苦与孤独，要认识到：越是基层，越是艰苦的地方，就越能锻炼人。本人于2008年9月来到秭

归，分配在泄滩乡人民政府工作，有过彷徨与迷茫，但这些都只是暂时的。随着对工作环境、同事及老百姓的不断接触与了解，我认识到:泄滩的工作环境为年轻干部的成长与磨练提供了一个很好的平台；领导对我们予以重任，把我们放在重要的工作岗位，这既是对我们个人工作能力的锻炼，也是在为泄滩注入更多的活力。所以在工作中，只有为自己定好位，认认真真，踏踏实实，从实际和长远出发，讲科学，讲政治，讲纪律，讲能力，才能更好地成长、成才。

总之，作为青年干部，要定好位，必须要努力克服高学历的“优越”心态，正确看待自己，理性思考问题，并愿意在艰苦的环境中经受锻炼；要克服“等待”心态，立足本职岗位，踏实工作，改变消极等待的被动情绪，确立积极适应的主动情绪。我们只有准确为自己定好位，才能更好的完成工作，干好事业，实现自我价值与社会价值的统一。

二、充满信心，青年干部要努力提高自身素质

青年干部怎样才能在实践中更好地锻炼自己、提升自己的素质呢？本人认为可以从以下几个方面做起：

（一）脚踏实地，树立务实的工作作风。泄滩乡位于秭归西北角，滨临恩施州巴东县，条件相对艰苦，但是至今我仍记着杨兴国部长的一句话，“最艰苦的不是干部，而是老百姓”。这就需要在艰苦的环境中，树立正确的人生观和价值观，这是踏实工作的根本。只有奠定崇高的追求与信念，自觉奉献，全心全意为人民服务，才能真正踏下心来为老百姓、为社会去工作，并从中获取人生的乐趣与智慧。

一是要积极实践，大胆磨练。通过在工作实践中不断磨练，青年干部才能真正提高思想水平和工作能力，才能真正将书本知识转化为工作能力。据调查，目

前各乡镇的青年干部大多实践经验不足，因此，要把实践当作最好的课堂，在实践中不断学习和摸索，以求提高。要爱岗敬业，从小事做起，从基础做起，勿以事小而不为；要敢于直面矛盾和困难，敢闯敢拼，迎难而上，取得成绩不骄傲，遇到挫折不退缩；要脚踏实地，埋头苦干，确立务实的作风，说实话，办实事，一切从实际出发，干一件事成一件事，不断提高实际工作能力。

二是要敢于吃苦，敢于打拼。在艰苦的环境中，青年干部要努力培养自己坚毅的品格，永不服输的韧劲。意志品质脆弱，工作拈轻怕重，怕吃苦怕流汗，不肯付出艰辛的努力，是注定要被淘汰的；做事拖拉成性，甚至半途而废，就永远无法实现追求的目标；纸上谈兵、坐而论道，不亲自动手去做，不注意积累工作能力和经验，是一定无法成功的。青年干部必须要有经受困难和艰苦考验的思想准备和不断战胜困难的决心，敢于挑重担，敢于在艰苦的岗位和困难多的地方工作，俯下身来，沉下心来，以苦为乐，以俭为荣，永葆艰苦奋斗的作风。敢于吃苦，敢于打拼，还应具有不为名利、甘于奉献、勇于创新的崇高精神和豪情壮志，敢于经受艰苦环境和挫折的锤炼，力争成长为一名有作为的青年干部。

（二）认真学习，形成坚定的学习品格。社会在发展，人类在进步，中国伟大事业对青年干部的要求也在不断提高。青年干部要积极主动地去适应实际工作的需要，而不能被动地应付工作。只有坚持不懈地学习，才能适应需要，才能明方向，鼓勇气，跟上时代的步伐。

一是把理论知识真正学进去，始终保持政治上的清醒和坚定。理论是行动的先导，青年干部要树立“终身学习”的思想，挤时间，勤钻研，潜心读书，细心思考。全面准确地把握党的各种先进理论的精神实质，用这些理论武装自己的头脑，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，避免失误，提高效率。同

时，通过理论学习，始终保持正确的政治方向，在政治、思想和行动上与党中央保持高度一致，只有这样，才能头脑清醒，高瞻远瞩，把握规律，做好工作。二是把思考落到实处，不断提高创新能力。要对工作中的热点、难点问题和成败得失进行思考，找出其中规律性的东西，完善自己、提高自己。青年干部要坚持经常下队走村，深入基层，了解真实情况，通过调查研究形成有意义、有创见、有价值的见解。要经常反思怎样改进工作方式和方法，怎样提高工作的质量和效率，这样才能看到缺点和不足，并一对一地改正完善。作为青年干部，思考还必须贯穿创新。要有与时俱进的创新精神，不断创新思路、创新工作方法，大胆探索，敢于并善于研究新情况，解决新问题，在实践中不断提高创新能力。三是把业务知识学牢固，提高工作能力。俗话说，“工欲善其事，必先利其器”。扎实的理论基础、很强的专业技术是出色完成各项工作任务的前提。没有扎实的业务知识，没有对情况的透彻了解，是无法真正干好工作的。而学习是青年干部提高自身素质和能力最为重要的途径。随着社会的进步和工作的日益细化，各种新知识也越来越多，青年干部必须紧跟时代的步伐，不断学习业务知识，努力做一个业务专家，把本职工作做到无懈可击。

（三）正派做人，培育崇高思想。怎样做人，是个安身立命的问题，对于一个青年干部来说，如何解决做人问题，不仅关系到个人的成长和前途，也直接影响到所在部门的工作，甚至影响到党的事业发展的大局。怎样才能一辈子做一名好干部？

一是作风正派。青年干部往往缺乏沉稳和成熟的气质，要保持清醒的头脑和稳定的心态，要努力克服三个极端：一是急于求成，工作方法情绪化；二是不能以平和的心态对待工作中遇到的各种困难和挫折，易产生“抱怨”和“混日子”的心态，得过且过，消极应付，满腹牢骚；三是意志不坚定，经受不住诱惑，滋

生腐化堕落之风。因此，青年干部一定要努力学习，加强修养，树立正气，端正作风，以成熟、平和的心态履行党和人民赋予的职责。

二是胸怀宽广。古语云，“河海不择细流，故能就其深”。作为青年干部，要能容人、能容事，要胸怀大志站在全局的高度看问题、办事情。要认识到每个人所在岗位都是党和国家事业的一块基石，都是十分重要和不可缺少的。在工作中，由于每名干部的学历、工作经历、认识水平、性格特点等存在差异，必然会产生一些不同的认识，这是一种自然现象，要能理解，能接受，会吸收。青年干部肩负着建设中国特色社会主义伟大事业的历史重任，一定要胸怀宽广，志存高远，虚心学习别人的优点，要善于听取与自己不同的意见。要克服嫉妒心理，对待竞争者，应该宽容大度，要与同事友好和谐相处，要学会打造健康成长最有利的工作环境，并为营造这个良好环境而努力。

三是谦虚谨慎。常言道：“满招损、谦受益”。养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的思想作风，对青年干部的健康成长十分重要。克服自吹自擂，妄自尊大的毛病。我们应该经常提醒自己，在工作中，既要充分发挥自己的作用，又要正确估计自己的能力；既要积极工作创造好成绩，又要防止居功自傲。要把成绩和荣誉首先归功于党，归功于人民，归功于集体。俗话说“姜还是老的辣”，老同志有着丰富的工作经验，是一笔巨大的财富，作为刚刚走上工作岗位的青年干部，需要学习的东西很多，一定要谦虚谨慎，尊重老同志，多向老同志请教，在老同志的帮助指导下使自己各方面素质不断提高和完善，使自己少走点弯路。

时不待我，广大青年干部应当准确定位自己，努力提高素质。珍惜时光，踏实工作，坚持学习，奋发进取，把工作搞好，把素质提高，争取做到无愧于党，无愧于民，无愧于心，无愧于青春岁月。

作者单位：秭归县泄滩乡人民政府

2.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇二

基层项目领导, 是施工组织的领头人、组织者。假如项目“带头大哥”的综合素质低劣平庸, 势必把一个原本要盈利的项目搞得一团糟, 甚至“弄”出个“十万火急”来, 给企业领导摆下一大堆烂摊子。

由此可见, 项目领导的综合素质, 在很大程度上决定着项目的经济效益。作为基层项目党员干部, 当务之急就是要虚心向学、刻苦钻研, 使自己成为博学多才, 懂工程、懂管理、善公关, 能为工程排忧解难的文武全才。

说到学习, 也许有人认为这是一个老掉牙的话题。但笔者却反倒认为它绝对又是新话题。

当然, 人活着并不需要把天下所有的知识都学到手, 但至少要有充分满足工作范围的知识才是正道。再说, 读书也是我们这些常年走南闯北, 山川情义重, 四海为我家的筑路人“心灵释荷”的软对策。既积累了知识, 提高了自身综合素质, 又解决了工作中的实际问题, “鱼”与“熊掌”双双兼得。

那么, 如何才能在施工实践中提高综合素质, 并充分发挥聪明才智服务工程建设呢?

首先离不开自觉学习。“一日不读书, 便觉大脑生锈”的感觉, 尤其在知识经济高速发展的21世纪显得特别强烈。

善良的人如果你不愿说假话的话, 你平时早就自惭有一种“知识恐慌”的感觉, 而这种感觉就是进入新世纪以来, “新知识不断涌现, 知识更新的周期越来越短, 要跟上科学的飞速发展和满足四化建设的需要, 就必须不断学习和掌握新的知识”。尤其是近十年来, 随着中国建筑革命的不断深入, 涉及建筑施工范畴的专业性、技术性、知识性更新越来越快, 要求越来越强, 对个人的专业技能素质和综合素质的要求也越来越高, 越来越“苛刻”。笔者对此有刻骨铭心的体会。

在包西铁路建设中, 笔者主要负责党务工作和5个项目部的对外协调和征地拆迁等工作。这是一个政策性操作特别强、涉及法律法规繁多的棘手工作, 容不得有半点疏忽和差池。尤其是在红色圣地延安, 协调处理得是否合理合法, 直接关系到老区百姓的私人权益、企业效益和国家经济利益。

三者利益, 一个都不能少!谁也不能亏也不敢亏!如何把握?如何权衡?如何拿捏尺度呢?要做到均同利不伤害, 就必须掌握土地法、合同法、赔偿法、物价法、治安法、电力法、劳动法、工伤保险法、环境保护法和当地房产市场情况等;虽说不可能像专业人士一样, 要样样精通全部内容, 但至少你要知道明晰怎样去运用法律法规条款。而要做到这一点, 无疑就要倚靠平时知识的积累。否则, 你累死了也不能把工作干好。正所谓“十万辛苦也抵不过一两智慧”。而这“一两智慧”, 就蕴藏在刻苦学习的乾坤里。

除此之外, 每到一个新工地, 还要透彻了解当地的政治经济、历史人文、地理气象、风情风俗和当地的法律法规等, 哪怕它是有地方保护主义的土政策。一句话, 走到那里学到那里, 把自己“逼迫”成“教授型”人才。

包西第二、三项目部管区全长20公里, 横贯延安宝塔区和柳林镇, 由于长期受益于国家经济政策的倾斜而相对较发达, 部分人已经进入小康家庭;他们看重的不是你那点小钱小钞, 而是一种纯朴的难以割舍的, 永世难离的“黄土地情结”。

虽说征地拆迁能获得一定的政府补偿, 但老百姓那份对生养他们的黄土地, 怀有一份难以割舍的深情。他们不动是山, 不争是争, 你还真的拿他没辙。一个问题没处理好, 说不定他们暗地里怂恿一些有所谓“红色背景”的老太太, 到北京去找“大人物”告你一状, 或者在网上跟你广发“英雄帖”, 叫你吃不了兜着走。

所以恰到好处地, 理性地把握分寸, 既不能使当地老百姓吃亏, 又不能损害企业和国家的利益, 就得精通各种“律法”并融会贯通, 善打和谐牌, 才能把棘手事情搞定。

2008年12月, 笔者参加了贵广铁路的建设。也是分管局指的党务工作和3个项目部的对外协调、征地拆迁等工作。

黎平县是著名的红色革命老区, 这里自然资源丰富, 素有“杉海粮仓油壶”之称, 是我国28个重点林区县, 国家11个退耕还林示范县, 森林覆盖率达到59%左右, 是典型的“八山一水一分田”山地县。在这里, 除临时征地外, 仅红线内用地就达289亩, 而且操作难度, 比在延安更复杂更严峻。

黎平是一个以侗族人为主, 侗、汉、苗、瑶、水等多民族杂居的大县。几个民族的风情风俗各不同, 而又各有特色, 你不熟悉不懂得习俗禁忌, 交往中你吃了人家的“闭门羹你都不知道是咋回事。如水族人热情好客, 节庆、礼仪食俗非常讲究, 他要办个“端节”、“卯节”什么的, 你就得尊重顺从他, 你再忙也还得去凑个热闹, 否则的话, 要办事就没门了。

要顺利推进征地拆迁, 你就得跟他们打成一片, 向他们学习。即便你天资聪慧, 如果平时不学习点什么的话, 你就会时时处处有“捉襟见肘”, “书到用时方嫌少”的感觉。说不定这些有点睿智理性的村民, 知道的法律法规条款比你还多, 甚至引经据典把你“驳倒”, 还懒得跟你婆婆妈妈的商量, 到时他把你弄得瞠目结舌, 后悔都来不及。

除此之外, 在自觉加强学习过程中, 还要善于学以致用, 活学活用, 善于创意新点子来管理工程。

指挥部管段全长31公里, 3个项目部施工面多达13处, 全部处在地势险峻、沟壑纵横的百丈峡谷中, 施工便道累计总长达200公里以上。特别是一二项目部, 承建了6座隧道, 最长的也有10641多米, 施工便道弯来绕去也有40多公里;早上沿便道逐一查看, 也要下午甚至晚上才能回来。

包括笔者在内和项目经理, 每天要应付方方面面的人和事相对比较多一些, 今天“跑”业主, 明天“要”资金, 还要为征地拆迁的事与村民和地方政府斡旋, 不可能每天都要去现场蹲点, 但又不能不了解掌握施工动态。我们通过手机短信汇报的方式, 要求各个工点技术主管, 每天必须按时汇报施工进尺量、每个循环消耗时间、各个工序衔接时间和安全质量等施工状况。

这样一来, 忙得“不能分身”的矛盾就迎刃而解;无论在那个位置, 我们对施工现场的动态都知道得清清楚楚;不仅节约了大量的时间, 而且还省下了一笔专车跑工地的费用。创新这个点子, 应该说也要归功于平时知识的积累, 说白了就是注重涉及了“现代信息化管理”内涵, 而充分发挥运用的结果。

3.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇三

【关键词】从严治党；国企党务干部；素质；能力

随着国有企业改革的不断深入，国企党建工作围绕企业改革发展这个中心也不断创新工作内容和形式，取得了较好的工作成效，将国企党务干部的作用和价值充分的发挥了出来。但在全面从严治党新形势下，国企党务干部更加需要具备过硬的素质，努力提高自身的能力，从思想、工作能力、品德及作风等多方面入手，努力提高自身的综合素质，使其与全面从严治党的新要求相适应，进一步对全面从严治党的新成果进行巩固，从而为国企党建工作开创新局面。

一、国企党务干部在全面从严治党实践中需要具备的政治素养

（一） 国企党务干部信念要诚。在全面从严治党的背景下，国企党务干部要想履行好自身职能及发挥自身的重要作用，则需要具备坚定政治信念，行之发于至诚，强调在理想信念上对党忠诚和履行执政宗旨。理想信念，好比共产党人精神上的“钙”，缺钙就会得软骨病。因此，坚定信仰，就是要补足精神上的“钙”。就是强调增强法治意识，严格遵守党章、党规，用制度制约权力，全面从严治党需要刚性的制度制约。实践教育活动，即开展群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，将思想教育融入专题性的集中教育实践活动和经常性的学习教育实践中，促进制度治党的完善，优化政治生态，并将思想建党和制度治党结合起来，与实际工作结合起来。国企党务干部要在投身教育实践中，不断坚定树立共产主义的远大理想，经受住各种困难和风险的考验，同时还要具备坚强的意志和顽强的毅力，加强党性锻炼和修养。

（二） 国企党务干部能力要强。做好党务工作是一名国企党务干部需要具备的最基本能力和水平，有强烈的责任感和勇于承担责任、敢于直面问题的意志品格，勇于担当。在工作深度和力度上下功夫。在格局上精心谋划，在日常工作中，环节细节入微。不断强化组织能力，党务专业能力，思维能力和思想政治工作能力，解决复杂问题能力，语言表达能力和文字能力，调研的能力。从而为企业各项工作顺利开展打开新的局面。同时，党内工作中会有不同的意见，这就需要党务干部要坦诚为人，踏实做事。

（三） 国企党务干部作风要严。全面从严治党，“关键在治、要害在严”。习近平在党的群众路线教育实践活动总结大会上讲话强调，“世间事，做于细，成于严。利于企业发展的既定工作都要紧抓不放、多办快办，注重实干实效，坚持党务工作服务企业发展的理念，增强公仆意识、服务意识，从群众最关切的事情抓起，从群众最困难的事情帮起，从群众最期盼的事情做起，倾听群众呼声，关心群众疾苦。为群众负责，多想办法、少找借口，急事快办，特事特办，提高服务效率。践行艰苦奋斗、勤俭节约的作风，力戒奢侈浪费，自觉接受群众监督，将各项工作落实到位。

二、如何强化国企党务干部政治素质

（一）在规范中强化自律和他律。没有规矩不成方圆，国企党务干部要守得住清贫，耐得住寂寞，拒绝贪污腐败。只有真正做到自身硬，自律强，才能打好铁，同时强化监督、教育机制的建立和完善，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。全方位建立反腐倡廉的工作体系。确保其政治上合格，具有良好的政治思想基础，而且在具有较强的工作能力和组织能力，能够在工作中善于学习和总结，理论素质和创新能力强，具备优良工作作风，只有这样才能更好的胜任党务工作，确保党务干部政治素养的党性要求。

（二）在岗位上培养爱护。国资委党委需要对党务干部在日常工作中坚持培养和爱护，利用多种形式和教育培养模式来有效的提高党务干部知识的积累，使其明确党务工作的总体布局、治本之策和着力点及切入点，明确发力指向。在国企发展过程中，需要将党务干部的培养和教育作为一项长期性的工作来抓，确保党务干部整体素质的提高。不仅需要制定具体的培训计划，确保培训的具有较好的针对性和实效性，而且要进一步拓宽培训形式，邀请专家教授进行理论辅导，选送党务干部到党校学习、参加专家讲座及强化日常工作交流等多种形式来有效提高党务干部自身的能力。在培训过程中将政治理论、企业文化、经济管理及现代技能等知识都纳入到培训内容中来，为党务干部综合能力的提升创造良好条件，体现党组织对国企党务干部的政治关怀能力关切。

（三）在品德上教育提高。良好的品德修养是国企党务干部成熟的重要标志。要要重视国企党务干部干部基本品格和素养的教育培养，必须做到严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。这些要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要，对照自己，见贤思齐。党务干部作为党的形象代言，一言一行，影响重大。因此，国企党务干部既有当断则断的气魄，又要有沉稳持重的风度，遇到問题直面担当，这样才能成为职工的主心骨。

（四）在作风上聚焦锤炼。当前影响执行党的群众路线的要害是作风问题，必须突出改进作风这个主题。而作风又有很多方面，需要进一步聚焦，我们就聚焦到形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这些群众反映强烈的突出问题上。党中央明确提出以反‘四风’为突破口，以点带面，不搞面面俱到，打到了七寸。要锤炼国企党务干部的作风，需要通过开展三严三实教育实践活动来切实加快作风的转变，另外还要建立群众评价机制，国企党务干部的作风职工说了算。这也是选拔任用干部的“风向标”。

三、结束语

国企党务干部作为党组织在企业中的重要带头人及组织者，其素质和能力的高低直接与党建工作的科学化水平息息相关，也与当前从严治党能否取得成效具有直接的关系。因此需要通过多种途径来有效的提高国企党务干部的素质和能力，使国企党务干部以自身素质过硬，为党建工作的顺利开展打下坚实的基础，从而更好的推动国有企业的健康、持续发展。

参考文献

[1]李华，王进忠.加强政工队伍素质建设的调查与思考[J].思想政治工作研究，2011（01）：77-78.

4.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇四

年轻领导干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分，承载着民族的希望，肩负着历史的重任。胡锦涛总书记在十七届中央纪委第三次全会上明确指出，新时期的领导干部要不断加强自身素质修养，树立良好的作风，保证改革和建设事业顺利发展，保证跨世纪宏伟目标的顺利实现，也是保证党和国家的长治久安的关键所在。如何提高年轻领导干部的自身整体素质，确保我们的党在建设中国特色的伟大事业中承前启后、后继有人，以致更好地为群众服务，为社会服务，为振兴中华民族伟大复兴发挥更大的作用，笔者认为应在“学习、道德、廉洁、奉献、监督”等几方面必须全面加强。

一、健全长效学习机制，提升政治理论水平。年轻领导干部要要善于学习，养成刻苦学习的习惯。学习是个前提，不学习，政治上就不能成熟，是非不分，方向不明；不学习，精神境界就会陷于低级趣味，就难于抵挡各种名利的诱惑；不学习，工作中就理不清思路，分不清主次和轻重缓急。邓小平同志曾经说过：“不注意学习，忙于事务，思想就容易庸俗化。如果说变质，那么思想的庸俗化就是一个危险的起点。”党的十七大也明确提出要建设一个学习型和创新型的社会，年轻领导干部虽然思想敏捷，比较容 易接受新鲜事物，但不能自我满足,要具有进取和创新意识,在实际工作中要虚心好学，善于学习别人的成功经验，少走弯路，从而避免出现不必要的错误。年轻领导干部必须学好党的基本理论，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想上要狠下功夫。当前，我们正处在跨世纪发展的重要历史时期，改革开放和现代化建设的任务十分繁重，这就需要全体党员干部特别是青年干部一定要按照中央的要求，从关系党和国家全局的高度，从关系实现全面建设小康社会宏伟目标的高度，从关系中华民族伟大复兴的高度，切实加强理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，努力提高理论素养和解决实际问题的能力，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。除了学习政治理论知识外，也要学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必须的一切知识，努力拓宽知识面。当今时代是科学信息时代，是科学创新时代，科学发展日新月异，不乐于学习，就会落后，思想就会僵化，就不能适应时代发展的要求。人事组织部门应该建立健全科学、系统、长效的学习机制，针对不同阶段、不同年龄、不同职业制定相应的学习内容和方法，建立和完善干部教育学习考核档案，定期有计划地安排学习时间，要综合运用各种教学方法，增强教育学习的效果。“学而不思则罔，思而不学则殆”。年轻领导干部只有不断的学习和接受教育，积累经验,才能走上成 熟，并取得胜利。

二、树立为政以德思想，增强为民服务意识。道德修养乃人之根本，是为官之道。现代文明社会中，道德就是社会规范对人的本能的制约。培养良好的道德是做好各项工作的基础，道德是社会发展和人类文明进步的体现，春秋战国时期伟大的教育家和思想家孔子就早已提倡“为政以德”的思想，得道者多助失道者寡助，得道者得天下，从历史长河的发展进程来看，这是千真万确是不灭的普遍真理。年轻领导干部道德修养，就是要自觉按照社会主义、共产主义道德原则和规范进行自我教育、自我改造和自我提高，养成高尚品德和情操、达到高尚的道德境界。道德品质形成规律表明，良好的道德品质是可以通过提高道德认识、陶冶道德情操、锻炼道德意志、实践道德行为，养成稳定的习惯来培养的。年轻领导干部要正确对待人民所赋予的权力，加强领导干部权力道德建设必须依靠主观世界的努力，在运用权力的过程中，权力道德修养的自律对于防止与消除权力异化变质起着不容忽视的重要作用。因此，各级干部都要自觉加强权力道德修养，努力实践为人民服务的宗旨，严以律己，不计名利，淡泊人生，要善于自重、自省、自警、自励，努力做一个具有高尚权力道德的人。年轻领导干部必须遵奉更为严格的“道德戒律”，必须坚持社会主义、共产主义道德标准，实现为人民服务的宗旨。增强为民服务意识，也是年轻领导干部道德的本质特征。一是要有勤政爱民，公正廉明的从政修养。每个领导干部都要了解民情，反映民意，集中民智，珍惜民力，把群众的安危冷暖时刻放在心上，诚心诚意为群众谋利益，真心实意为群众办实事。要克服官僚主义，切实增强公仆意识，服务意识，提高工作效率。二是要发扬艰苦奋斗的优良传统，不畏艰难、奋力拼搏、克已奉公，为人民掌好权、用好权，做人民好公仆。三是要有以民为本、虚心接受群众的批评。群众利益无小事，凡是有利于人民的事，就积极去做实做好；不有利于人民的事，就坚决反对。工作出现偏差和失误要及时纠正，自觉接受人民群众的监督。

三、恪守廉洁奉公意识，构筑防腐拒变堡垒。古人云：“俭，德之共也；侈，恶之大也”。清正廉洁是每个领导干部的最起码的道德本质，只有清正廉洁，才能有好形象、好威望，才能有凝聚力和号召力。领导干部有才无德就会用手中的权力乱办事、产生腐败，有德无才只能碌碌无为、一事无成。德才兼备才是“合格的领导干部”。这就要求领导干部不断加强党性修养，培养高尚的道德情操。同时，要不断在实践中积累新经验、增强新本领，真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手。领导干部要有清醒的认识，权力是人民赋予的，权力只能为人民服务；领导就是服务，权力就是责任，领导权就是服务权，权力越大责任越大。要把人民群众赋予的权力，作为自己履行为人民服务的责任，民主用权，科学用权，为人民掌好权，只有廉洁奉公、勤政为民，才能做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。决不能把人民赋予的权力作为个人的私有财产随心所欲，无所欲为，或者变成牟取个人或少数人私利的工具。在正常的职务活动、经济交往中要紧紧把握住纯洁的思想道德防线，在思想上保持高度警惕，在行动中自觉防微杜渐，从自身的生活作风抓起，从小事抓起，做到未雨绸缪，防患于未然。党的优秀好干部郑培民同志 “做官先做人，万事民为先”；任长霞同志二十年从警生涯，“心底坦荡，一身正气”；孔繁森同志“一尘不染，两袖清风，视名利安危淡似狮泉河水”，以这些典型先进事迹为榜样，爱岗敬业、办事公道、无私奉献。每一个年轻的领导干部刚刚走上工作岗位时都有纯洁的思想、饱满的工作热情、意气风发的工作斗志，但随着时间的推移，环境的变化、职务的升迁，往往有些领导干部经不起权益或财色的诱惑，思想就会发生质的变化，腐化堕落、生活糜烂，有的甚至走上犯罪的道路。领导干部都要培养良好的思想作风、严谨的工作态度、恪守廉洁奉公的为民意识，坚决抵御庸俗腐烂的、不健康的思想侵袭，构筑坚固的、牢不可破的心理防腐墙。

四、培养乐于奉献精神，提高处理问题能力。奉献是为党工作的执着，奉献是为人民服务的承诺，奉 献是甘当孺子牛的勇气。讲奉献就应当以热衷于党的事业为准则，以服务人民群众为宗旨，以清正廉洁、坚持原则为行为规范，尽职尽责，努力为社会服务。造就一大批德才兼备的优秀年轻领导干部，就要培养敢于牺牲，乐于奉献的精神，要勇于面对各种困难，“艰难困苦，玉汝于成”。古往今来凡成就大事者，都善于从困难的环境中汲取营养，砥砺意志，自强自新。环境越是艰苦，越是困难重重，青年干部越要振奋精神，永不自满，要始终有战胜困难的勇气，解决问题的决心，迎接挑战的气概。年轻干部要乐于奉献，必须无条件地服从组织的安排，时时有大局观念，决不能只想个人进退得失。要发扬吃苦耐劳的精神，尽职尽责，扎实工作，把追求融入到一件件具体的工作中去，把奉献体现在无尽的为人民服务之中去。新提拔年轻领导干部往往有充沛的精力、强壮的体魄、旺盛的斗志，应该安排到最艰苦的复杂环境或到问题最多、矛盾最突出、发展最滞后的基层一线去，能实现解决发展难题和积累工作经验，始终与人民群众保持血肉联系，深入群众，了解群众，关心群众的冷暖，倾听人民的呼声，着力提高解决复杂问题的能力。与此同时，要充分发挥年轻干部工作的主动性和创造性，有创新才有进步和发展。青年干部要始终保持蓬勃的朝气，不断锤炼昂扬的正气，时时处处彰显创新的锐气。要有激情、有干劲，力戒暮气、世故、圆滑。要培养敏捷的思维能力，善于多角度思考问题，出思路解决问题，敢于突破，勇于创新。要注重研究新情况，开拓新思路，探索新方法，推动工作在继承的基础上创新，在创新的基础上发展，在改革发展中突破。办事情、作决策，要善于把上级指示精神同本地实际结合起来，勇于革除因循守旧、故步自封的落后意识，敢于打破条条框框的束缚，创造性地开展工作。

五、完善社会监督体系，注重择用优秀人才。加强对领导干部的监督，是加强党风廉政建设和执政能力建设，确保立党为公、执政为民宗旨得以顺利实践的重要举措，也是构建和谐社会、顺利推进社会主义现代化建设的重要保证。加强监督工作，必须从解决认识问题上入手，切实对年轻领导干部加强马克思主义监督理论教育，在全社会树立实施监督和接受监督的观念，从根本上增强监督的自觉性、积极性和主动性，克服对监督工作的消极、被动、抵触情绪，为加强监督提供强大的思想动力。权力的运行必须接受监督，失去监督的权力必然导致腐败。作为行使权力的各级领导干部，要始终坚持社会主义理想信念，深刻认识监督与信任、监督与爱护的关系，坚决克服官本位思想，克服“监督是不信任、是障碍”的错误观念，自觉摆正公仆位臵，积极主动地接受监督。各级党委和政府要深入开展社会主义权力观教育，不断增强实施监督和接受监督的意识。一是要接受人民群众的监督，新中国成立后人民当家作主，权力是人 民所赋予的就必须为大众服务，为群众服务，权力的行使是代表着广大群众的最根本利益，从群众中来到群众中去，走群众路线，为群众排忧解难。二是接受社会舆论监督。充分利用各种新闻媒体舆论作用，接受人们的检验，对较典型突出的优秀好领导、好干部的先进事迹要及时宣传报道，对那些反面案例也要及时暴光，从而起到警钟长鸣、以此为戒。“权力必须放在笼子里，必须晒在阳光下”，正确对待和行使权力，只有经得起舆论毁体监督的考验，获得人民的拥护和肯定，那么才是一个合格的好领导、好干部。三是要接受行政主管部门的法律法规监督。要认真学习好各种法律知识，自觉遵守国家的法律法规，维护法律的尊严，在法律面前人人平等，只要是触犯了法律必将受到法律的严惩，绝不手软。有些领导干部当面一套背后一套，虽然在理论上学得头头是道，满腹经纶，坐在主席台前口若悬河、振振有词，可在背后却贪污腐败、作风糜烂、思想堕落，在群众面前趾高气扬，胡作非为，毫无一个领导干部应有的本质。相反，有些领导干部虽然没有做出惊天动地的事迹，但却总是能埋头苦干、任劳任怨、无私奉献，始终把人民的利益高于一切，把毕生的精力无私地献给党、献给人民。笔者认为纪委审计部门要加强对领导干部的监管，建立和完善各种社会监督体系，从源头上遏制腐败的产生，发现一宗严惩一宗，努力净化社会风气。人事组织部门要善于发掘人才，用好人才，只 有把德才兼备被群众拥护和被社会认可的年轻好领导、好干部给予合理使用，摆上适当的岗位，赋予更多的责任，那么我们伟大的社会主义事业就后继有人、蓬勃发展，永远充满生机和活力！

5.提高自我素质塑造组工干部新形象 篇五

李洁云

从事组织工作几年来，有成功的喜悦，有失误的教训，有力不从心的遗憾与无奈，工作中的点点滴滴感受深刻。回顾总结几年的工作实践，在此，我把自己的一些体会和思考同大家交流一下，与从事组织工作的朋友共勉。

以勤奋学习为支撑，勤于钻研，突破自我，不断孕育推动工作发展的新动力。勤学理论固根本。“求才之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。学习就是固本之举，学习就是源头活水。作为一名组工干部要有“把学习当做工作来对待，把工作当做学习来研究”的精神，把抓好理论学习作为加强修养，树立形象，提高素质的根本之举，通过不断学习来加强理论修养，掌握用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决问题的科学方法，在不断改造世界观和人生观的过程中，加强党性锻炼，增强党的意识，不断提高自身的政治敏锐性、政治洞察力、政治鉴别力，在面临错综复杂的环境面前，才能始终牢记党的宗旨，严格遵守党的纪律。

钻研业务当能手。组织工作是政策性和原则性非常强的工作，容不得半点马虎和疏忽，作为组工干部，必须把加强业务学习作为自己的首要任务，认真学习党的建设和组工干部工作方面的有关政策和业务知识，做到对各种政策规定烂熟于心，理解吃透，成为业务上的行家里手。

拓宽领域开眼界。我们处在一个发展迅速、竞争激烈的时代，知识更新周期不断加快，新事物、新信息层出不穷，面对新的形势和任务，这就要求组工干部不仅要学习党务、政工等知识，而且要加强经济、法律、科技等知识的学习，学习做好工作所必需的一切知识，不断改善知识结构，拓宽工作眼界，成为工作上的“多面手”。同时要虚心向我们工作的对象和周围的同志学习，学习他们做人、做事的长处，学人之长，补己之短。使学习成为一种习惯，一种生存状态。在实践中学习，在工作中学习，通过学习推动工作。

以公道正派为核心，对己清正，对人公正，不断塑造组工干部新形象。慎言。组工干部要始终做到“言之有理”。站在正确的政治立场上讲话，时刻警示自己要按照政策规定讲话，有根有据，该坚持的一定要坚持，该讲到的一定要讲到，不符合党性原则的话，不符合政策要求的话一句也不说。要始终做到“言之有矩”。严格遵守组织人事机密，不该说的绝对不能说，严防跑风漏气，更不能偏听、偏信、偏传，传播不负责任的道听途说。要始终做到“言之有情”，时刻注意说话的语气和方式方法，以理服人，以情感人，讲究说话的方式方法，让人充分感受到组织部门公道正派的作风和“家”的温暖。

慎行。“组织工作无小事”、“树立公道正派形象要从一点一商做起”，作为一名组工干部，一举一动都受到干部群众的关注，必须严格要求自己，要做到

经常检查自己，看自己的一言一行、一举一动，是不是符合组工干部的各项行为准则，自我约束，自我鞭策。管住自己的嘴，不该说的坚决不说；管住自己的手，不该拿的不拿；管住自己的脚，不该去的地方坚决不去；始终把自己置于党性原则和人民群众的监督之中，做政治上的“明白人”，做经济上的“清白人”、作风上的“正派人”。

慎权。组工干部比较受人关注和尊敬，但我们自己必须清醒，不能把别人对组织部门的尊重，对工作岗位的尊重，看成是对个人的尊重。摆正自身位置，心中有数，举止有度，行为有方，始终谦虚谨慎。正确认识组织部门的职能，强化服务意识，正确看待和运用权力，严格按原则办事、按规定办事，决不在工作中谋求一已之私利。

以党的事业为重，勤奋敬业，努力创新，不断开创组织工作新境界。

勤奋敬业。面对纷繁复杂、责任重大的组织工作，需要有一份勤奋敬业、全身心投入工作、不计个人得失的执着工作态度。对待工作要有热情，有激情，有一种知难而上、奋发有为的精神状态。首先要有一种责任意识，身为组工干部责任重大，必须树立强烈的事业心、责任感，热爱组织工作，不断认识组织工作在整个社会主义事业中的地位、作用，增强使命感，认清组织工作干部的职责和义务，提高搞好组织工作的自觉性。其次要树立服务意识，以热忱的服务解人忧，切实为广大党员、干部及百姓排忧解难，从小处入手，从点滴做起，做到“好话暖人，笑脸迎人，诚心感人”，使他们感受到“家”的温暖。第三要有大局意识，想问题，做事情，一定不能只想局部，不想全局，只想个人，不想整体，而应该把工作放在组织部门和党委中心工作的大局中去认识和考虑，一切以大局为重。

扎实工作。对待组织工作要有高度的事业心和政治责任感，求真务实，真抓实干，扎扎实实地做好本职工作。办事须严谨。组织工作政策性强，程序清楚，必须一个环节一个环节地去做好工作，哪一个环节出现问题，都将影响整个工作。做事情，搞活动，要务实；处理问题，解决问题从实际出发，实事求是；要把组织工作当作事业来干，兢兢业业，持之以恒，做事应细致。“失之毫厘，谬以千里”。做组织工作，如果粗枝大叶，马马虎虎，后果严重。只有始终从点滴做起，从细微之处做起，才能确保各项工作的顺利完成。

努力创新。组织工作虽然是程序性、规范性、政策性较强的工作，但也需要发展和创新，在工作中注重培养争先创优的意识，培育创新理念，不断用新思想统领组织工作。干工作要积极主动，不满足于一般化，坚持高标准。领导交给一项工作，全身心投入，想方设法高质量、创造性地完成任务。选准着力点，围绕党的建设和组织工作面临的一些重点和难点问题，集中力量，进行创新，学习借鉴先进经验，做好结合文章，注重挖掘、总结、提炼基层和群众的创新，从把握

6.组工干部应做到“四重 篇六

巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动成果，努力建设“模范部门”、打造“过硬队伍”，要求组工干部做到“四重”，即重基层、重规范、重创新、重品牌，推动组织人事工作不断上水平。

一要重基层。党的工作重心在基层，基础在基层，活力源泉也在基层，这就要求组织人事工作必须做到立足基层、重视基层、抓牢基层。在谋划思路、制订方案、部署工作时，充分考虑基层的实际情况和职工群众的实际需要，多听取职工群众的意见和建议，增强组织人事工作的针对性和实效性。指导推进工作时，坚持重心下移，立足基层，紧扣民意，切实把基层单位利益作为第一考虑，把职工群众满意作为第一标准。尊重基层单位和职工群众的首创精神，不断推进基层基础工作创新发展。

二要重规范。组织人事工作政策性强，这就要求组工干部必须坚持把公道正派作为加强自身建设的永恒主题，认真学习业务知识，熟练掌握政策规定，不断提高业务能力和政策水平；认真学习党章和法律法规，严格遵守“十严禁”等各项要求，自觉养成重规范、懂规范、守规范的习惯和良好的职业操守，保持健康的生活情趣，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

三要重创新。随着形势的发展，组织人事工作的任务、内容、对象、环境也在不断变化。作为组工干部，必须始终坚持改革创新精神，用科学发展的理念审视和谋划组织人事工作，用以人为本的理念凝聚和激发各方面资源，用民主开放的理念延伸和拓展工作领域，用效益优先的理念引导和提升服务大局、服务群众的质量和水平。把理念创新与工作创新、理论创新与实践创新紧密结合起来，紧贴科学发展、和谐建设，找准结合点，选准切入点，把握着力点，创新工作载体，推进创新实践，不断提升组织人事工作水平。

7.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇七

从传统工作模式下观察国企政工工作可以发现一个鲜明的特点,国企政工干部都是国企建立中的主干人员,他们跟着国企一起成长、一起学习。但是近年来,国企面临着改革、发展挑战及发展困难等多种发展环境问题,虽然国企政工干部仍然可以按照老路子推行政工工作,但是工作效率、效果已大不如前。基于这个条件和背景,可以发现国企政工干部自身素质与能力的提高才是解救国企政工工作陷入困境的有效办法。

一、国企政工干部需要具备的素质与能力

国企与民营企业不同,它承接、管理着国家主要经济领域的各个产业,关系着国家的民生大计、经济命脉,其发展状态、表现直接影响着国家的发展。为此,无论是哪一个时期,国家都非常关注国企的政工工作,并多次强调国企政工干部需要具备的素质与能力,包括:廉政、公正、爱民、服务意识、积极、努力等在内的多种素质与能力因素都会考虑在内。在经济特性非常明显的当前社会,国企员工是否能够守住本心,依靠个人素质成功的规避一些利诱和不良影响,是十分关键的。同样,当国企平稳发展、进步的时候,国企政工干部能否依靠政工工作顺利承接、管理国企员工,并依靠这个教育、管理平台提升自身思想与能力,也是值得讨论的问题。

根据这两个讨论基础可以发现,国企政工干部需要具备的素质与能力无非分为三种,一是,廉政意识,他们需要在工作中刚正不阿、公正严明,不单单是对待自己的工作,对待国企的员工也要做到人人平等,依靠政工工作管理、考评,正确的优化国企内部的员工文化、思想,为国企创造一个良好的工作环境;二是,努力意识,正所谓“学如逆水行舟,不进则退”,在一个平稳的工作环境,政工干部应不忘初心,努力学习、努力接受新的事物和思想,并依靠这种新的意识思想推行政工教育、管理工作,将这种新的思想与文化传播到国企员工那里去;三是,反思意识,对于素质与能力的提高并不是一段时间的工作任何和要求,而是需要长时间的努力和学习才能获得的,这就要求国企干部要时时刻刻具备、拥有反思意识,正确的反思自身工作和自身素质与能力,查验自己还有哪些不足、哪些地方需要提高。只有不断反思、改正,才能从本质上提高政工干部素质与能力。

二、国企政工干部自身素质与能力提高的建议

基于上文提到的三种意识条件,国企政工干部提升自身素质与能力的建议如下:

(一)优秀干部素质

政工干部是国企领导者中的组织者,他需要具备干部素质,也需要不断提升自身的干部素质,如:当企业发生经营、发展问题的时候,政工干部要具备领袖素质,在变乱中保持清晰、冷静、坚定的头脑,组织企业班子,正视问题,并积极讨论问题的解决办法。又如:政工干部的政治意识必须鉴定、认真,在学习党和国家的指导政策之后,将这些融入到政工工作中,以民为本、以发展为基础,领导国企走入正轨的发展道路。干部素质也代表着国企政工工作的榜样作用是否能够落实到实处,具有良好影响的干部素质,可以让政工工作在国企日常管理运营中更具说服力,所以政工干部要严于律己、主动培养自身在干部素质方面的职业能力与思想意识。

(二)政治思想工作能力

政工工作的主体是为国企日常工作、管理提供必要、及时的政治思想工作,这里面的政治思想工作主要是面对员工的,所以政工干部要掌握、了解国企中每一位员工的基础背景和资料,并从中计划、设计正确科学的教育方法与模式。如:把员工按照条件、思想意识、素质与能力分类,认同员工的个体差异,并通过政治思想沟通、交流,鼓励他们正确的学习、努力。又如:不要一概而论,在开展政治思想工作的时候,更多的采取针对性的教育方式,并学会倾听员工的想法,更多的用情感、关爱打动员工或者是帮助员工。政治思想工作最关键的是政工工作要正确摆好自己的位置,不要依仗权威而压制员工的创新思想。

在优秀干部素质与政治思想工作能力的带动下,政工干部还要不断的学习、进步,在日常的政工工作中多发现自己的不足,并积极的学习新的教育方式、管理办法,将创新与学习能力、人本化教育观念等有利于政工工作的素质与能力元素掌握、具备。

结论

综上所述,国企政工干部在开展工作的过程中,要积极、主动地提高自身的素质与能力,同时,国企在选拔、培养政工干部的时候,也要适当地对政工干部的素质与能力进行考评和审核,在双效作用下,保证国企政工干部的素质与能力达到高标准、高水平。

参考文献

[1]王连生.国企政工干部的素质与能力探究[J].改革与开放,2013,10:37.

[2]常静.探究国企政工干部的素质与能力[J].东方企业文化,2013,18:20-21.

8.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇八

关键词：理论水平；知识面；为人师表

一、要提高思想道德修养，学习时事政治，努力提高自身素质和理论水平

其实，我所说的理论水平，主要是指我们思想品德课教师应该对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本观点、基本原理，能够系统掌握，完整解释，特别是对以习近平总书记为首新一届领导班子的党的路线、方针、政策，能够理论联系实际地做出科学解释，对于当前的国际国内形势，要有正确的立场和鲜明的观点等等。

二、中学思想品德课教师应该努力提高自身素质，苦练教学基本功，扩大自己的知识面

我们中学思想品德课教师要提高自身素质，不仅要学好科学理论，还要努力扩大自己的知识面。其理由有二：其一是从当前思想品德课所使用的教材看，知识面相当丰富，不仅有社会科学知识，还涉及不少自然人文科学知识。如果我们的知识只限于教材内容，照本宣科，而没有在深度、广度上下工夫，那种课堂学习氛围肯定是死气沉沉，枯燥乏味得很啊！可以想见，其教学效果肯定不好。其二是目前我们所面对的学生上线特别活跃、新潮，他们本身接触的新事物就多，知识面就广，如果只是一味地、死板板地讲解教材所局限的东西，对学生的思维就是一种束缚，从而导致学生课堂学习兴趣的下降。

三、中学思想品德课教师要提高自身素质，还应表现在注重身教，为人师表上

我们作为新时代的思想品德课教师，不仅在平时的教学中“说”好，更重要的是在日常的学习、工作、生活中“做”得好，要以身作则，言行一致，要以自己的模范行为给学生做出榜样，这样才能博得学生的好评，赢得学生的信任，才有说服力和感召力。否则，你在课堂上夸夸其谈，头头是道，课下却是背道而驰，甚至违法乱纪，學生所耳闻目睹的事实，与你在课堂上讲的是大相径庭、格格不入，他们绝不会买你的账，任你在课堂上口若悬河，其效果只能是适得其反。

总之，我们要当一名合格的思想品德课教师，是要刻苦努力才行的。并不是像外行的人所说的那样，因此，我们要加强自身建设，为我们国家培养出又红又专的合格人才来！

（作者单位 吉林省梨树县教师进修学校）

9.组工干部要做到做事公正严明 篇九

组工干部要做到做事公正严明，不留情面，铁面无私，按原则办事，就是要做到敢碰“硬”。

一是不怕得罪人。现在有的组工干部认为：大家都是国家工作人员，或是同在一个地方工作，抬头不见低头见，得罪了别人面子上过不去。因此工作中不想得罪人，不愿得罪人，不敢得罪人的现象大为存在。面对这种情况，组工干部应该端正思想，树立正确的人生观与价值观，以对人民、对组织、对自己高度负责的态度，转变思想观念。一是不怕得罪上级，不怕上级单位或者领导设卡子、找麻烦，对上级单位或领导做得不对或是违反法律及原则的事坚决不做，并向有关部门或领导反映，要求改变决策；二是不怕得罪同级，对工作上不配合，唱反调的同志要敢于批评指正，敢于揭短，必要时敢于向上级反映；三是不怕得罪下级，对工作上喊不应，民意测评差、作风散漫的同志要敢于批评，敢于惩治，该撤职的要撤职；四是不怕得罪亲人，坚持原则，按法律法规办事，不给亲人走后门，不给亲人提供任何有违法违纪的方便，克服任人唯亲的做法，对想走方便的亲人敢于拉下脸进行批评教育；五是不怕得罪朋友，当朋友向组织提出不合理的要求时，敢于严词拒绝，不给朋友找门路，行方便，杜绝“多栽花，少栽刺，广交朋友”的官场错误思想。

二是不怕被孤立。要做到“出淤泥而不染”，作好被孤立的思想准备。组织部门的干部是人们关注的对象，也是一些别有用心的人拉拢腐蚀和“公关”的目标。当碰到有人进行拉拢腐蚀时，若坚持原则不给其行方便，有的组工干部就认为同事会对他敬而远之，朋友与他不相来往，亲戚不上门，熟人不搭理，平时工作上得不到支持，有什么事周围的人不帮忙，使自己处于一种孤立状态，就会遭到别人的白眼，亦或是受到诽谤，说坏话，甚至有时还会被报复，在各方面进行孤立，把原属于你的圈子拉向反面。碰到这种情况，如果思想上稍有放松，经不起考验，就容易陷入人情陷阱、金钱陷阱。“拿人家的手短”。收了人家的好处，在干部选拔时，评判标准就难免或多或少地受到影响，必然要犯错误甚至犯罪。

10.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇十

工作总结

转眼一个多学期了，回顾我在学生会学习部工作的日子，可以总结为：不断学习、服务同学、提高自己。在实际工作中，我不断总结，对学生干部的岗位职责和学生干部应具备的素质与能力又有了新的认识。

作为学习部委员，我的主要职责是组织开展学生学习交流、学习竞赛、技能比武等课外学习活动，协助有关部门做好教学信息员队伍管理和教学质量监控，营造学习氛围，推进校风学风建设。但我深知，我还有许多不足，与优秀学生干部的标准还相差甚远。因此，我还应该更加刻苦地学习，不断提高自身素质和工作水平，争做一名优秀的学生干部。

首先，要学会做人，做人必正。作为当代大学生，要学好科学技术，担起建设祖国的重任，首先就要学会如何做人。作为学生干部更应如此。如果连学生干部都没有良好的品德，整天勾心斗角、歪门邪道、斤斤计较、作风不正，那怎么能做同学的榜样呢？怎么能动员广大同学求实创新共同进步呢？作为学生干部，我们既要协调好老师与同学的关系，又要促进校园和谐，这就要求我们要培养正直的人品、过硬的作风，对同学一视同仁，始终代表和维护最广大同学的根本利益。

其次，要学会求知，求知必精。进入大学，我们不再接受高中时的“填鸭式”教学，可自由支配时间很多。但是，学生干部还要挤出相当一部分时间为学校为同学服务，学习时间相对较少。这就要求我们要学会充分利用课堂内外时间，及时复习功课，拓宽知识面，不断“充电”，争做一名品学兼优的学生干部。再次，要学会发展，发展有度。大学生尤其是学生干部，要充分利用大学校园为我们提供的广阔舞台把自己培养成一名德智体美全面发展的优秀青年。但前提是我们必须搞好学习。我们不能一味追求其他方面的发展而忽视了自己的学习成绩。因为学生干部，首先是学生，其次是干部，最后才是学生干部，搞好学习才是大前提。此外，我们还要健康发展，协调发展，合理发展。

最后，要学会生活，生活必新。一进入大学，我们便开始了独立自主的生活模式。因此，学会如何生活也是十分必要的。我们不能重复高中时“三点一线”式生活，更不能整天无所事事、消磨时间，而是要积极参及各项活动，丰富自己的大学生活。作为学生干部，我们不仅要做好榜样，还要经常性地开展丰富多彩的活动，积极为同学们创造展示自我，推销自我的舞台。

通过一学期的学习，我最大的感触是：人应当自强不息，力争上游。一名优秀的学生干部更应懂得最大程度地发挥自身潜力，不仅要严格要求自己，还要积极地用自己的言行去影响其他同学，要切实、灵活地带动大家进行自我教育、自我管理、自我服务，共同为自己的大学生活营造和谐的氛围，为自己的人生道路添上光辉的一笔。

11.略谈如何培养提高学生干部素质 篇十一

抓住3个环节

搞好科学考察，精心选拔学生干部苗子班主任在接管一个新班之后，第一阶段的首要任务就是吃透学生情况，发现和选拔干部苗子。具体做法是，通过让学生填写基本情况表、写自我介绍性作文以及咨询前班主任等方法，全面掌握每个学生的性格特点、兴趣爱好和优势特长等基本资料，初步筛选学生干部候选人；通过2周左右的直接观察和多种形式的考察，对手中掌握的学生基本资料进行印证和调整，初步选定学生干部候选人；最后对候选学生干部逐一直接考察，或有目的地提出一些问题让其回答，或有意识地交给具体任务让其独立完成，从而了解其思维应变能力、语言表达能力和组织领导能力。

加强任前教育，提高政治思想素质对拟任学生干部，要通过集体或个别谈话使之先过思想关。一要让他们摆正位置，端正态度。学生干部既是教师的助手，有责任帮助教师搞好班级管理；又是学生的服务员，有义务为全班学生搞好服务。二要要让他们懂得，当好学生干部既光荣又艰巨。学生干部是大家的榜样，是班级的形象，是学生中的优秀代表，因而是光荣的；学生干部比一般学生责任更大，任务更重，必须付出比其他学生更多的努力和代价，必须在出色完成学习任务的同时肩负起管理班级的责任，必须具备强烈的事业心和责任感，因而又是艰巨的。三要让他们懂得，当好学生干部是既吃亏又受益的事。学生干部必须具有无私奉献的精神，必须比其他学生多操心多付出，因而好像是“吃亏”的；而学生干部的最大受益，就是在管理班级事务和克服困难的过程中能够经受历练，增强本领，不断完善自我，全面提高素质。这些进步和提高必将对其今后乃至一生的发展产生积极的影响，因而这种受益是无形的也是无价的。通过这样的教育，他们就会树立信心，跃跃欲试，倍加珍惜经受锻炼的机会，为当好学生干部打下良好的思想基础。

加强指导监督，在使用过程中提高其素质在全体班干部明确分工、各负其责的同时，实行轮流值日制度是促进学生干部锻炼提高的有效形式之一。对值日干部要规定责任，授予权力，教给方法，让他们放手开展工作。值日干部对当天班级的日常工作负全责，任务是主持处理班级事务，做好班级记录，并及时向班主任汇报。一般事务当即处理，也可与其他干部协商处理；重大事项和突发事件则必须立即向班主任报告。班主任可不定时暗查课堂和自习纪律，或通过其他干部和学生经常了解值日干部工作情况。对管理得法、认真负责的值日干部及时给予表扬，对方法不当、效果欠佳的学生干部及时给予指导，鼓励其树立信心，帮助其改进工作方法，提高工作能力。此外，还可以通过开展多种形式的有益活动，比如主题班会、故事演讲、专题辩论、体育比赛、文艺联欢等，让学生干部在教师指导下直接组织活动，在组织活动的过程中经受锻炼，提过素质。多数学生干部在参与、组织活动的过程中能力迅速增强，综合素质显著提高。

注意3个问题

要正确认识培养提高学生干部素质教育行政部门和学校领导要从培养新世纪高素质人才的高度，来认识和重视培养提高学生干部素质的工作；要通过设立“伯乐奖”“明星奖”等形式，在机制上鼓励班主任扎扎实实做好培养学生干部的工作，不断创造新鲜经验，激励学生争当新时期优秀学生干部，为高素质人才的不断涌现营造优越宽松的环境。

要讲究方法，注重实效在培养学生干部工作中，班主任始终处于主导和核心地位，因而班主任的工作方法和实效尤为重要。首先，要正确对待学生干部工作的成功和失误。学生干部的成长提高有个渐进的过程。对他们的成功要及时给予肯定和鼓励，对他们的失误则不可求全责备。对他们因缺乏经验、急于求成、方法不当造成的工作失误，要以宽容和负责的态度加强教育指导，促其锻炼提高。其次，对学生干部要实行动态管理。至少每个学期进行一次考核和必要的调整。要努力营造一种氛围，让每一位学生干部都有强烈的责任感和危机感，并严以律己，自我激励，能上能下，能“官”能“民”，尽可能为其他有潜力的学生多提供一些锻炼提高的机会。

要加强学习，与时俱进，不断提高自身素质教育的发展，科技的进步，网络普及，学生获取信息渠道的多元化，使培养提高学生干部素质的工作给班主任提出新的更高的要求。所以班主任必须加强自身学习，走在时代前列，充分利用网络、传媒等多种途经，学习吸收先进的管理理念和方法，以自身的高素质带动学生干部的高素质。

收获4个成效

培养提高学生干部素质，至少能在4个方面收获积极成效。一是能使班主任准确了解全班学生的思想动态、情绪变化和学习生活情况，及时采取有针对性的管理措施，从而增强管理的有效性和班集体的凝聚力。二是有利于形成班主任统筹指导、学生干部分工负责、全体学生自觉配合、师生共同监督的良性机制和团结进取、积极向上、纪律严明、凝聚力强的良好班风，真正实现班主任在与不在一个样、管与不管一个样的理想局面，切实提高班级管理的科学化水平。三是班主任从大量具体的班级管理事务中解放出来，可以用更多的时间和精力钻研教材教法，开展业务进修，全面提高自身素质。四是学生干部在班级管理实践中提高组织能力和综合素质，充分体验到成功的喜悦，为将来进一步深造成才奠定坚实的基础，同时又能带动全体学生整体素质的提高。

12.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇十二

一要博闻强识

书籍是人类进步的阶梯。作为组工干部，广泛涉猎组工业务以及方方面面的知识，可以提高自己的综合素质与内在修养，树立内敛博学的良好形象。

二要谨言慎行

良言一句三冬暖，恶行半分六月寒。组织工作无小事，组工干部无小节，由于工作性质的特殊性，组工干部更要谨言慎行，切实把握好一言一行的分寸。不该说的不说，不该干的不干。不少组织工作如干部考察、党员发展具有很强的保密性，未出结果之前，不能擅自泄露；组工干部脑海要紧绷一根弦，面对形形色色的关系、人情网，要经得住考验，不该告诉的一句不说，不该去的地方坚决不去，不该办的事情坚决不办，全心全意维护组工干部的良好形象。

三要情趣高雅

一个深广的心灵总是把兴趣的领域推广到无数事物上去。作为组工干部，八小时之外，培养必要的情趣既可陶冶情操，又能提高自身修养，可谓一举两得。要力戒庸俗。情趣一定程度上是一种精神寄托。组工干部要努力培养书法、绘画、曲艺、健身、登山等好情趣，力戒赌博、攀比等不良恶习，做一个享受高级情趣、脱离低级趣味的人。

四要气质不凡

13.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇十三

每个人的能力、态度、水平等各个方面的差距是很大的，有的人想做事但是能力不够，有的人有能力但是他不一定想干事，有的甚至干坏事。要把想干事的人放在能干事的岗位上，充分发挥干事的能动性，这种能动性就体现在干部的素质上，毛主席说过：“人是一切工作中的决定因素”，特别是领导干部要切实提高自身能力和素质。

一是提高学习能力。“读万卷书，行万里路”，这是提高一个人素质的两个途径。我们的干部首先是读万卷书不够，学习不够，没有一种学习的意识。习近平同志在当国家副主席的时候就提出来：“要把学习当成一种习惯，要把学习当成一种生活态度，在工作中学习，在学习中工作”。很多同志没有把主要心思用在学习上，没有静下心来学一些东西，更没有从系统上分析工作中存在哪些问题，需要哪些知识。那么，这里面要狠补一课，要提高学习的能力。学习能力最关键的是学习意识、学习态度的问题，如果你不想学的话那都是空的。特别要把握一些学习的重点，比如市场经济的一些知识，城市应该怎样经营，怎样建设管理，土地怎样经营运作，怎样解决好投融资问题，有哪些投融资的渠道，融资的成本怎么样最低等等。还有法律知识，作为行政干部不懂《行政法》，不依法行政，别人提起行政复议，提起行政上诉，我们怎么去应对？因此，每个部门的领导及其干部职工，特别是我们的一把手一定要带头，一定要抓学习。

二是提高做群众工作的能力。做群众工作，首先对群众

要有感情，要带着感情去做群众工作。这种感情是体现在我们工作的方方面面，比如老百姓来办事，你是真心的为他办，还是拖拉、推诿，吃拿卡要，这里面都能够检验是不是真正的对群众饱含感情。其次就是维护好群众的利益，不能损害群众的利益。做任何工作的出发点、落脚点都要落实到维护群众利益、发展好群众利益上来。最后，做好群众工作还要有好的工作方法，有些工作既要堵，更要疏；有些工作一时照顾不了群众的眼前利益，但我们要从更多的方面，更广的渠道维护好群众的长远利益。

14.浅谈如何提高工会干部素质 篇十四

机关干部综合素质，是建设学习型、服务型、效能型、法治型、创新型机关的基础和关键。工会机关干部的思想觉悟、理论思维、工作绩效等，直接关系到工会组织的作用能否得到有效发挥。江泽民同志深刻指出：‚贯彻‘三个代表’要求，我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则，深化干部人事制度，努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得住风浪考验的干部队伍。‛这既是对全党的要求，也是对广大干部队伍的要求。在工会工作面临着许多新情况、新问题的今天，在工会组织承担着更加繁重、艰巨任务的面前，按照‚三个代表‛的要求建设一支思想好、作风硬、业务精、纪律严的工会干部队伍，更好地发挥好工会组织的桥梁和纽带作用，这对于实现工会组织肩负的历史使命、推进工运事业的发展、发挥工会在改革发展稳定大局中的作用具有极其重要的现实意义。

一、工会干部综合素质存在的主要问题

一是政治理论素养有待进一步提高，有的工会干部对理论学习重视还不够，对党和国家的方针、政策、工运理论以及当前的形势缺乏深入的学习、研究和探讨。

二是习惯于经验型领导，工作缺乏创新。有的干部不愿意从小事做起，工作浮在面上，整体意识和大局意识不强，仍然习惯于用旧思想、老办法去思考和解决问题，而不注重解决问题的实际效果，不能创造性地开展工作。

三是少数干部自身形象欠佳。对自身要求不严，不按时上下班，工作时间做无关的事，平时不能很好地处理好同志

之间的关系。下基层扑不下身子、摆不正位子、放不下架子，有损机关干部的整体形象。

二、正确把握当前形势下工会干部所必备的素质及其内涵

工会干部素质是工会干部开展工会工作所应具备的内在基本条件，是工会干部在德、才、学、识诸方面的水平与特征。打造与时俱进的工会干部素质，是新形势对工会干部队伍素质的要求。

1、知识素质。知识素质是工会干部素质的核心，一个合格的工会干部应具备以下知识：一是理论知识，坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和 ‚三个代表‛重要思想武装头脑，坚持正确的政治方向；二是专业知识，必须熟悉和掌握工会工作的有关知识、规定、政策及工作方法；三是与专业相关的知识，具有较为丰富的经济、科技、管理、法律等方面的知识；四是文化知识，具有人文精神和文化品位；五是应用技术知识，如外语、计算机等方面的知识技能。

2、能力素质。能力素质是从事具体工作、实现工作目标的本领，是知识、智慧和经验的综合体现。当前工会干部应关注以下能力素质的提升：一是创新能力。当前工会工作面临较多新情况、新问题，必须用创新的思维去解决问题；二是协调能力。工会的桥梁纽带作用决定了工会干部协调能力的重要性，要通过良好的沟通协调，取得共识，推进发展；三是学习能力。提高工会干部素质，不仅要勤于学习，更要善于学习，通过学习能力的提高保证学习的效果。

3、品德素质。品德素质在工会干部素质中占有重要地位。工会干部应突出以下几方面品德素质：一要正直。工会干部要有良好的工作、思想和生活作风。二要诚信。工会干

部要言而有信，‚言必信，行必果‛，是工会干部应具有最基本的素质。三要自责。工会干部要勇于承担责任。四要守法。依法治国是我国的基本国策，工会干部必须要依法工作，依法治会。

4、心理素质。随着工会工作的推进，工会干部面临着更多的挑战，因而承受的心理压力更大，必须要有健全的心理素质，才能时刻保持高度的果断与冷静。良好的心理素质包括以下几方面的内容：一要有自信心。拥有适当的自信会不断激励自己去进取，去竞争。二要有自知力。作为一个清醒的工会干部，应该知道自己的长、短处及优、劣势领域，知道别人对他的看法。三要自我激励。工会干部要热衷于正在进行的目标，并对所从事的工作有着较高的激情。四要有自控力。工会干部的自控力对工会工作成败的影响很大，有时还真实和客观地反映着工会干部的成熟程度。

三、积极探索当前形势下提高工会干部素质的新途径

1、优化干部队伍结构。

一是进一步理顺干部任用制度。重视年轻干部的培养，要鼓励和安排年轻干部在实践中经受锻炼和考验，让更多的年轻干部到重要岗位上任职。二要拓宽工会干部的选拔渠道。要按照公开、公平、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘热爱工会工作的高素质优秀人才，使工会干部队伍不断有‚新鲜血液‛输入，增强整个工会干部队伍的活力。三是建立考核激励机制，有效推动机关干部争先创优。实行领导认可与群众评议相结合、内部考核与外部评价相结合、平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量考核相结合的办法，分层、分类对机关干部进行考核，考核结果与干部使用挂钩。四要加大干部的培养提高。有计划培养一大批熟悉经

济管理、社会保障、法律事务等方面知识的专门人才，改变目前工会干部队伍中事务型活动型人才多、专业型研究型人才少的结构失衡状况。

2、加强学习，注重培养，建设学习型工会干部队伍。一是落实党组中心组学习制度。党组中心组学习要有明确定位，关键是要‚学理论，议大事，转观念，出思路，建班子‛。学习要突出重点，提高学习质量，使中心组学习适应形势，富有成效，既提高了理论修养，又促进工作。二是完善机关干部政治业务学习制度。坚持每周一次的政治学习制度，建立每月一天的脱产政治业务学习制度。党组成员要率先垂范，学习上不搞特殊化，带头参加学习。三是拓展干部学习教育渠道。与高等院校联合办学，采取远程教育自学、在职学历教育、脱产学习等多种形式提高干部学历，改善干部知识结构。四是建立学习成果奖励制度。制订相关的政策，鼓励机关干部业余自修。鼓励机关工作人员采写宣传工会工作和工人阶级先进典型的新闻报道，稿件被采用的给予相应奖励。

3、深入基层，服务群众，提高工会干部工作水平。一是确定好每年的调研主题。每年年初明确调研的指导思想，提出全年市总调研工作的重大课题，由市总党组成员带头，分组重点选定一个题目，年内按期保质地完成。二是主动联系解决基层实际问题。与基层工会多沟通，以理服人，多为基层工会干事创造条件，避免简单地下发通知、布置任务、年底总结。深入基层了解社情民意，帮职工解难事、办实事、做好事，不能下车伊始，走马观花。三是深入基层开展‚结对帮扶‛活动。鼓励年轻干部下乡锻炼，登门走访帮扶对象，慰问困难职工，密切机关干部与职工群众的联系。

四是采取多种形式引导职工群众融入工会。通过与市内报刊、电台、电视台合办专刊、专题、专栏宣传工会知识，让更多的职工群众了解工会，激发广大职工群众的主人翁意识。

15.谈组工干部如何做到提高自身素质 篇十五

一、加强政治理论学习

积极参加国情教育、形势教育和警示教育，认真学习党的十六大，十六届三、四中全会精神，深刻领会和把握科学正确的立场、观点和方法，努力提高思想政治素质和政策理论水平，提高分析问题和解决问题的能力，使自己能够坚决用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装头脑，树立起科学的发展观、人生观、世界观和价值观，在政治上、思想上同党中央保持高度一致。

二、加强基础知识学习

思想政治工作所涉及的科学知识是多方面的。新形势下的思想政治工作者必须要系统地学习经济理论、管理科学、心理学等综合基础知识，努力提高工作中的“新知识含量”，运用新理念、新思想、新知识与新情况结合起来，体现出浓烈的时代气息和时代特征，并在此基础上，潜心研究本单位、本部门人员的思想状况、性格特点、喜怒哀乐的情绪变化等，为扎实做好思想政治工作奠定基础。

三、注重个人修养