职业卫生管理制度文档

职业卫生管理制度文档（精选8篇）

1.职业卫生管理制度文档 篇一

二次供水设施卫生管理制度

为了确保学校生活饮用水的安全和师生员工的身体健康，加强对二次供水卫生管理，依据《生活饮用水卫生监督管理办法》、《二次供水卫生设施规范》的要求，特制定本制度。

一、学习有关对二次供水的各项安全卫生管理办法，切实做好二次供水的卫生管理工作。二、二次供水的蓄水池顶盖密封要严，上锁，注意检查是否完好，防止事故发生。

三、蓄水池周围10米以内不得有渗水坑和堆放的垃圾等污染源，周围应保持环境整洁。

四、做好二次供水设施及水质的卫生管理，每半年至少对二次供水设施清洗消毒一次（全年不少于2次）。水池消毒人员需戴防护眼镜和口罩，如果在水池内感到头晕、气喘，则应马上离开水池到外面呼吸新鲜空气。上下水池时应把紧扶手、踩稳梯，严防跌落。清洗：铲出水池内泥沙及各种沉淀物；用扫把或尼龙刷从水池顶部、四周墙壁、底部依次反复刷洗；如果仍未洗干净应再进行刷洗直至干净为止。消毒：用扫把或尼龙刷蘸取1：100灭菌净水溶液（或防疫站配制的消毒水溶液，依次反复刷洗消毒；之后将水池盖好封闭半小时；用清水冲洗一遍整个水池，排出消毒水溶液；重复用清水冲洗一遍并排出消毒水溶液，并对蓄水池进行清洗消毒及效果检测。

五、对二次供水设备运行应经常检查、维修、保养，使其处于安全稳定的运行状态，保证每天正常供水

六、专（兼）人负责二次供水管理，.记录存档，水池清洗消毒工作全部结束后，应完整、规范、清晰地把情史记录在《水池清洗消毒记录表》内，把记录整理成册存档。

七、当供水水质受到污染时，应立即采取措施，并及时向当地卫生、供水部门报告。

罗旁中学

2011年2月15日

2.职业卫生管理制度文档 篇二

关键词：职业卫生档案,管理系统,职业病防治,用人单位

《中华人民共和国职业病防治法》要求用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案(统称“职业卫生档案”);并按照规定的期限妥善保存。按照法律的要求,我们于2006年开始研究职业卫生档案工作框架及管理体系,2007年在攀钢开展职业卫生档案工作[1]。2010年,有近40个厂矿、200余个车间进行职业卫生档案工作。笔者结合职业卫生档案工作实践,对职业卫生档案工作如何管理进行了探讨。

1 职业卫生档案工作的系统管理

职业卫生档案工作的系统管理是从战略上解决职业卫生档案工作管理的问题。虽然《中华人民共和国职业病防治法》对用人单位职业卫生档案工作有明确的要求,但目前国家没有统一的技术标准。从文献报道来看,由于种种原因,用人单位的职业卫生档案工作内容、质量参差不齐,职业卫生档案工作的管理形式多样。李蓉[2]结合公司自身特点和企业档案管理现状,开发研制了《长城钢铁公司职业卫生档案管理系统》。但该系统于1999年前开发,相关内容不够全面,不能适用新的职业病防治的相关规定。鞍山钢铁集团公司劳动卫生研究所鲁铎[3]开发研制了粉尘作业职工职业健康监护档案计算机管理系统,但该系统仅针对粉尘作业职工,而非整个大型企业全面反映职业卫生工作的职业卫生档案。对此,我们认为要使职业卫生档案工作持续有效地进行,并通过职业卫生档案工作推动用人单位职业病防治工作的发展,使职业卫生档案能够准确、完整的反映职业病防治工作全过程,需要以系统管理的思想,从战略上解决职业卫生档案工作的管理。这种战略思想是建立职业卫生档案管理系统,从职业卫生档案工作入手,按照国家法律、法规、规章等要求持续改进、不断完善企业职业病防治工作。

职业卫生档案管理系统是以相关职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位构成一定的组织框架,以记录职业卫生工作活动为内容,通过戴明PDCA管理模式进行运作的一个有机整体。见图1。

这个系统的核心是按国家法律、法规等要求,规范企业各项职业卫生工作,持续改进。在这个系统的每一环节中,职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位3方应责任明确、工作具体,保证职业卫生档案工作围绕核心持久运行[1]。

系统管理的作用在于:①解决职业卫生档案与职业卫生工作的关系问题。职业卫生档案不是简单的为建档而建档,而是用人单位通过建立、更新职业卫生档案持续改进、不断完善企业职业病防治工作。②规范用人单位职业卫生工作。目前,职业卫生档案国家没有统一的技术标准、操作规范;一些大型企业建档形式多样,存在内容不全面、管理缺乏系统性、持续性等问题;更多的企业职业卫生工作是被动进行,不知道如何建立职业卫生档案。由职业卫生技术服务机构制定企业或地区职业卫生档案技术规范,技术规范全面涵盖国家对用人单位职业卫生工作的要求,在规范用人单位建档的同时,也为企业完善职业卫生工作提供了依据和具体的工作目标。③便于职能管理部门对职业卫生工作的监管。职能管理部门包括企业内部职业卫生工作管理部门和政府相关职能部门。2003年,中编办把部分职业卫生监管职能从卫生部门划给安监部门,用人单位职业卫生工作的监管由2个部门负责。用人单位为接受监管做重复工作,有些监管处于无从下手的被动阶段。如何将重复变高效,将被动变主动,规范的职业卫生档案可为职能管理部门对职业卫生工作的目标性监管提供高效、便捷的途径。④实现职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位3方有机结合。职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位在职业卫生工作中承担着不同的责任,如果没有一个着眼点使3方责任明确,往往会出现用人单位为监管而临时性、突击性的做职业卫生工作,职业卫生技术服务机构的专业技术不能得到有效利用,专业人员的能力得不到充分发挥。通过职业卫生档案管理系统,职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位3方以职业卫生档案管理为基点,各行其责,共同把职业卫生档案做好、管好、用好。最终达到按相关法律、法规、标准规范等要求,持续改进、不断完善企业职业卫生工作之目的。⑤为信息化管理创造条件。系统管理是建立信息化管理的前提,没有系统管理的组织框架和工作内容的逻辑关系,信息化管理则无从做起。而职业卫生档案管理系统信息化管理对提高建档工作效率、职业卫生信息使用效率、职业卫生档案管理效率,实现职能管理部门、职业卫生技术服务机构、用人单位3方相关信息共享具有重要意义。

2 职业卫生档案工作的质量管理

职业卫生档案工作的质量管理体是从战术上解决职业卫生档案管理的问题,决定了职业卫生档案能否准确、完整地反映职业卫生工作全过程。

在攀钢职业卫生档案管理系统中,档案的质量控制贯穿该管理系统的全过程。见图2。通过技术标准的质量控制、工作过程质量控制、监管考核予以实现。

技术标准的质量控制主要是把好“企业职业卫生档案提纲”质量关。“提纲”是职业卫生档案工作的标准性技术文件,它即具有规范档案的作用,又有对用人单位职业卫生工作提出要求的作用。“提纲”的制定需要严格按照国家相关法律、法规、规章等要要求进行,并需与时俱进,定期修改完善;需要由职业卫生服务机构3名以上专业人员集体通过,并由职能管理部门审核认可,保证职业卫生工作符合国家法律、法规等相关要求。

工作过程质量控制需要职业卫生服务机构专业人员和有人单位相关工作人员共同完成。在“提纲”中对每项建档内容提出具体要求,职业卫生服务机构专业人员定期对用人单位进行相关培训,全程指导用人单位首次建档,抽查档案更新质量。用人单位专人负责该项工作,按要求进行建档、档案更新及管理。

在质量管理中,职能管理部门的监管是保证企业职业卫生工作顺利进行,提高职业卫生档案工作质量的必需条件。我们的工作经验是按照“档案提纲”、“工作程序”要求,由职业卫生技术服务机构制定“职业卫生档案考核提纲”。“职业卫生档案考核提纲”是职能管理部门监管厂矿职业卫生工作的技术标准。职能管理部门根据监管需要,从“提纲”中选取项目对用人单位职业卫生档案及其工作的进行考核,实现对档案质量的审核和对企业职业卫生工作的监管。

3 职业卫生档案资料的归档管理

职业卫生档案是用人单位依法经营的直接证据,是职业病防治研究的重要基础数据,档案资料的定期妥善保存非常重要。在国家对职业卫生档案定期妥善保存还没有具体规定的情况下,我们采取较为严格的归档管理措施。

按照攀钢集团钢铁钡钛股份有限公司档案管理标准QG/FT 0056-2010,各建档单位的职业卫生档案资料归其档案室管理。

归档内容:年度职业卫生档案文字版、电子版(光盘)、职业健康监护体检报告、作业场所职业病危害因素检测报告等与职业卫生工作相关的文字、图纸、照片、录音带、录相、影片、计算机数据等文件材料。

保管期限:永久。

职业卫生档案资料的归档管理作用在于:①防止资料的丢失、损坏,保证资料的安全、完整。职业卫生档案工作不是一朝一夕的短期行为,而是一项与企业共存亡的长期工作。以往职业卫生工作资料由企业相关管理科室的工作人员负责保管,资料保管质量无法保证;人员变动、工作交接容易导致资料丢失,保管不当容易使资料损坏。现由专职档案工作人员严格按照档案管理标准对职业卫生档案资料进行管理,专业人员做专业的工作,是防止职业卫生档案资料丢失、损坏,保证资料安全、完整的最有效方法。②实现档案资料管理的科学化。《攀钢档案管理标准》是攀钢规范档案资料管理的内部标准,根据企业现代化管理的需要已多次更新,保证了企业档案资料的科学化管理。将职业卫生档案资料归入公司档案管理,是职业卫生档案资料科学管理的唯一可靠途径。③资料规范管理,便于查阅。职业卫生档案是企业职业卫生工作的真实记录,当政府职能部门监管、法律责任举证、职业病防治研究等需要相关资料时,档案资料的规范管理,可提供快捷准确的相关信息,便于查阅。因此,职业卫生档案资料归专职部门管理非常必要。

职业卫生档案工作是职业病防治工作中一项长期、艰巨的基础工作。建档的主体是用人单位,企业从被动建档到主动建档的观念意识的转变,需要建立科学的管理体系,通过政府职能管理部门监管和职业卫生服务机构专业指导予以实现;职业卫生档案能否准确、完整、动态地反应职业卫生工作的全过程,质量控制至关重要;档案资料的科学管理是对职业卫生工作成果的保护,必须由档案专职部门管理。以上是我们在职业卫生档案工作中的工作经验和体会,愿与同行探讨、交流与分享。

参考文献

[1]黄升,封承勇,高恩革,等.攀钢职业卫生档案管理系统的研究[J].职业与健康,2010,26(8):933-937.

[2]李蓉.长钢职业卫生档案管理系统[J].职业卫生与病伤,1999,14(2):119-120.

3.职业卫生管理的方法与效果研究 篇三

关键词　职业卫生的管理方法　职业病　效果

通常所说的职业卫生管理是指，为了尽可能地减小或是避免企业里职工的身心健康在工作当中受到某些有害的因素所带来的不良影响所开展的一些管理方面的工作^［1］。下面本文就本地的一家制造家具的企业作为研究对象，观察其实施职业卫生的管理方法与效果，具体报告如下。

资料与方法

随机抽取本地的1家家具制造企业作为本次的研究对象。该企业当中有员工478名，女114名，男364名，年龄24～55岁，平均34岁；其文化程度分布情况：112名初中及其初中以下学历的员工，332名大学学历的员工，34名研究生及其以上学历的员工。

研究方法：①分析方法：该家具制造企业2011年6月开始实施职业卫生的相关管理办法，然后对比2010年6月～2011年5月和2011年6月～2012年5月这两段里该企业内员工患职业病的具体人数、职业病所造成的纠纷，及其职业病没办法治愈的人数等具体指标。②职业卫生管理方法的具体实施：2011年6月开始该企业是实施下列职业卫生的相关管理办法：首先，考虑该企业的具体情况，建立起职业卫生的管理部门，然后选取主要负责人来负责其相关工作。同时还要指派一些专门的工作人员负责与之相关办法的具体落实。将责任切实落实到每个责任人身上；其次，建立、完善该企业职业卫生的管理制度。主要涉及的就是与个人职业病的防护用品相关的卫生管理制度、职业病为好的告知制度、职业卫生的培训制度、在职员工的健康检查制度，以及一些应急的预案制度等。同时，还要定期的组织一些关于职业病危害的相关因素的检测工作，保证员工的作业环境安全^［2］。如果发现某项指标不合格要及时采取保护措施。除此之外，还要定期的组织一些关于职业卫生健康知识的宣传讲座，详细介绍与之相关的防护措施，提升员工的自我保护能力。

统计学处理：本次研究所采用的统计软件主要是SPSS13.0，利用方差法对其数据进行组间分析，如果P＜0.05则表示存在一定的差异，具有统计学上的意义。

结　果

在实施职业卫生的管理方法之前，该企业患职业病的员工12名，无法治愈3名，因职业病而引起的一些纠纷案件高达8起；在实施职业卫生的管理办法以后，该企业患职业病2名，而且都可以治愈，纠纷案件基本没有。该统计数据存在明显差异，P＜0.05具有统计学上的差异，该研究数据有意义。

讨　论

随着当今时代的不断进步，我国的社会文明程度也不断的提升，尤其是在《职业病防治法》的正式颁布与实施之后，绝大部分的企业都对自身职业卫生的管理工作提高了重视度^［3］。开始在企业当中贯彻落实《职业病防治法》与《劳动法》的相关要求与规定，预防突发性的重大职业病事故出现，并且可以迅速、有效地控制医院职业病发生之后的危害影响，制定出应急的救援预案，防范于未然^［4］。

作为企业的法人代表有责任与义务督促企业做好重大职业病的事故预防措施措施，时刻准备好职业病危害事故发生之后所需的一切应急救援的器械、物资和防护的工具用品等。当有职业病危害的事故发生的时候，相关部门一定要负责及时发布或解除与之相关的一些信号与指令，并组织好应急救援的队伍，做好职业病事故的现场处理工作，实行第一时间的救援；此外，还要及时地向上級部门进行报告，说明事故的情况，如果有扩散的危险要通知邻近单位做好预防工作。必要的时候要及时向相关部门发出救援的请求^［5］。

企业在生产的过程当中，要受到生产工艺、生产设备和作业环境等相关因素的影响，而企业员工的身心健康也会因此受到一些不利因素的影响。所以，所有企业都要给予其足够的重视与关注，加强企业相关负责人对于该方面法律法规的学习，强化其职业卫生的管理力度，切实维护企业员工的身心健康，实现企业的可持续发展。

总之，只有根据企业的具体情况制定合适的职业卫生管理办法，才能有效地控制企业内的职业病患病率，减少因此造成的纠纷，降低企业内职业病的预后不良情况。

参考文献

1　杨爱萍，张钰.乡镇企业职业卫生工作状况调查分析［J］.山西职工医学院学报，2010，20（4）：62-63.

2　邱丽，井夫华，李军，等.职业卫生职能再认识与劳动者健康保障关系研究［J］.中外医学研究，2011，9（4）：101-102.

3　刘素香.我国职业卫生形势严峻原因浅析及对策［J］.职业卫生与应急救援，2011，29（1）：17-18.

4　沈德良.职业健康的现状及主要对策分析［J］.职业卫生与应急救援，2012，30（1）：52-53.

4.职业卫生管理制度文档 篇四

（2008—2010）

自创建省级卫生城市和中国优秀旅游城市以来，积极响应市委、市政府“双创”决定，在县委、县政府和市、县双创办的正确领导和统一指挥下，按照创建标准和任务台帐的要求，认真全面履行部门职责，积极开展专项工作，经过全县上下的共同努力，“创卫”工作取得了显著的成效。现总结汇报如下：

一、加强领导，高度重视，全面统筹“创卫”工作 为进一步加强对全县爱国卫生工作的组织领导，全面贯彻落实《国务院关于加强爱国卫生工作的决定》和《爱国卫生条例》，将爱国卫生工作纳入国民经济和社会发展计划，在认真分析我县自身优势、发展潜力、面临挑战的基础上，制定《爱国卫生中长期工作规划》对卫生创建工作进行了规划。以提升县县环境建设和管理水平为目标，把“创卫”工作作为全县优化发展环境、构建和谐社会的重要工作内容。“创卫”工作有台账、有计划、有方案，“创卫”任务落实到各项建设工作中。充分发挥爱卫会在创卫工作中的组织协调作用，加强领导，突出解决“创卫”中存在的重点、难点问题，落实各项有效措施，促使全县创卫工作有序开展，稳步推进。

（一）、成立各级爱卫组织管理机构，健全全县爱卫组织网络

县政府于2008年7月及时调整和充实了县爱国卫生运动委员会组成人员和部门（共有18各部门，3个办事处），由县政府副县长同志兼任爱卫会主任，全面负责全县爱国卫生工作的组织领导，县爱卫办设在县卫生局，与卫生局合署办公，局长史小波兼任办公室主任，负责办公室日常工作，并从系统内抽调5名专职工作人员进一步加强爱卫办人员力量。创卫来将爱卫成员单位扩充到有创卫任务的城县三办及周边九个乡镇。08年12月，县爱卫办会请县双创办联合发文，要求全县所有机关、部门、单位及城县三办和下属社县、周边九乡镇和下属行政村分别成立爱国卫生组织管理机构，明确责任领导和专兼职工作人员，建立起全县爱卫工作组织机构网络，全县爱卫组织机构网络覆盖率达90%以上，使全县爱卫工作基本达到了层层有人管，事事有人做的要求。

（二）、明确目标，落实责任，细化“创卫”任务 制定下发了《县创建省级卫生城市和国家优秀旅游城市实施方案》、《县创建省级卫生城市三年任务台帐》，对整个创建工作进行了详细部署，对各创建任务目标进度进行了详细分解。要求各部门、乡镇办要成立由主要领导负责的创建领导组织，在全县上下形成了各单位“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，相关部门协助抓，各行各业全面抓的工作

机制。为强化责任，保障“创卫”工作的顺利进行，县爱卫办同各有关职能部门的行政“一把手”签订了各项创建任务目标责任书。

为确保各项工作任务按期完成，县爱卫办定期研究解决“创卫”工作中的重点、难点问题。根据《陕西省卫生城市创建标准考核评分》标准，将任务逐项分解到各职能部门，各有关单位，确立牵头部门、责任单位和达标时限，有专人落实，有检查评比，定期召开会议，进行总结和部署，按照各个专项工作方案的具体要求，做到了各阶段工作有计划、有部署、有检查、有总结，做到了责任到人、各负其责，稳步推进整体“创卫”工作。

（三）、广泛宣传，全民动员，全面发动实施“创卫” 广泛宣传，深入发动、教育和组织广大居民群众积极参与到“创卫”活动中来，努力使广大居民群众形成健康、卫生意识和观念，是我们开展“创卫”工作所要实现的目标之一。

为了把“创卫”工作做到家喻户晓、深入人心，我们充分利用各种媒体进行宣传教育，营造声势。一是利用电视台、《广播电视报报》、《创卫专刊》等宣传媒体，在全县范围内广泛宣传“创卫”活动的目的、意义和各种知识，及时报导我县各种“创卫”工作动态以及环境综合整治情况等；二是组织开展各种大型的“创卫”宣传咨询活动，邀请市爱卫会

专家参加，通过出宣传板报，分发宣传材料等形式，向广大居民宣传除“四害”的防治及健康教育知识。三是各单位、各社县利用宣传车、板报、横幅、声像、宣传材料、宣传画等多种形式向广大干部职工和社县居民宣传教育“创卫”工作。共发放各种宣传教育材料100000余份；四是举办各类创建培训班20场2000余人次，邀请省市专家来汉滨进行讲座，并进行现场检查指导，有针对性地解决问题；五是开设了“创卫”咨询投诉电话，接到各种“创卫”咨询、建议和投诉电话，累计接答20余人次，承办率达100%以上。通过各种形式的宣传教育，激发了广大居民群众积极参与“创卫”的积极性，形成了人人从我做起，从身边做起，从小事做起，从细节做起的“创卫”氛围。

二、落实爱卫专项经费，确保各项工作顺利开展 经费保障是干好工作的前提条件，创卫更需要投入大量资金，为保证全县“创卫”工作正常开展，爱卫办公室增添了必要的办公设施，2008年以来，全县共投入爱国卫生、健康教育、病媒生物防治、疾病控制、“六小”整治、改水改厕等工作302.8万元，保证了各项工作顺利开展。

三、积极组织开展各项爱卫工作

（一）、以爱卫月活动为抓手，大力开展环境卫生综合整治工作。

在坚持爱卫工作日常化的同时，利用每年四月以及各重大节日来临之际，制定印发爱卫工作专项活动实施方案，大力开展环境卫生综合整治工作。并结合各种重大节假日在全县组织开展了环境卫生集中整治活动。充分动员城县及周边九乡镇机关单位、社县居民共同参与环境卫生综合整治，清理垃圾死角，疏通排污渠道，清除露天垃圾，清洗楼群墙面，使全县环境卫生状况明显改善。在历次活动中，城县及周边乡镇先后组织单位、社县500余家，干部群众800余人次参与环境卫生综合整治活动，清理卫生死角100余处，清运垃圾100余吨，清理污沟5000余米。

（二）、配合县改水改厕工作办公室，全力推进改水改厕工作。

作为县改水改厕工作领导小组成员单位，县爱卫办积极参与改水改厕办公室的日常工作，全力推进改水改厕工作进程，在认真履行技术指导职责的同时，按照县双创办和改水改厕办的统一安排，协助完成了全县改水改厕工作的基线调查、方案制定及督查指导。

目前，全县农村改水工作进展顺利，城县及周边农村改水任务基本完成，自来水普及率达到80%以上，农村饮用水安全监测工作也已规范开展，基本达到了农村饮用水安全要求。

为全面启动和推进全县农村改厕工作，我县成立了农村改厕工作领导小组，由县政府主要领导亲自负责。领导小组下设办公室，从相关部门抽调10名工作人员具体负责日常工作的开展。在县财政十分紧张的情况下，每年安排下拨了12万元资金，专用于改厕工作的日常运行。改厕办通过走访摸底，掌握了城县及周边乡镇农户农厕现状，确定了31个村，7595户改厕范围和4个示范村建设目录，并在此基础上制定印发了县农村改厕工作实施方案和计划，对全县农村改厕工作的范围、原则、进程及要求做出具体规定。

县爱卫办积极参与、配合、协助县农村改厕工作领导小组办公室组织实施农村改厕工作。并通过争取，获得了中省扶持的重大公共卫生农村改厕项目建设计划。安排下达了20092000户、2010年5500户项目建设任务。按照项目建设要求，县爱卫办会同县改厕办拟定了农村改厕项目建设实施方案，确定了项目建设的任务划分、技术标准与要求、方法步骤等重大事宜。确立了以点带面，全面推进的工作思路，确定了示范点建设名录。制定印发并组织开展了改厕知识和意义的宣传资料及培训动员活动。与各任务乡镇、办事处签订了目标责任书。并就落实情况开展了多次督导检查。目前，2009年建设任务已全面完成并通过省市验收，2010年项目建设工作正按计划要求稳步推进，加上农村沼气项目 6

建设所实施改造任务，预计到今年10月份，城县2010年任务将全面完成，建成县无害化厕所普及率将达到80%。按照县双创办、县爱卫办的安排与要求，印发了《关于消除机关单位旱厕》的通知，对全县各机关单位消除旱厕工作做出具体安排和明确要求。目前机关单位消除旱厕工作已经完成。

（三）、建立环境卫生日常督查和评价机制，提高广大干部群众对环境卫生的关注和满意程度。

制订了爱国卫生工作督查考评措施，每月对全县各机关单位、乡镇、办事处爱卫制度落实情况实行检查考评。09年12月，县爱卫办编印发放了5000份市民对环境卫生状况满意率问卷调查表，收回问卷4600余份，调查结果显示，市民对环境卫生状况基本满意率为75%。10年9月底，通过再次调查，建成县市民及过往旅客对环境卫生满意度已达到91%。

（四）、社县单位卫生创建工作

按照省卫标准和全县双创任务台帐的安排和要求，县爱卫会在每年年初印发了全县卫生创建工作计划，对今年全县卫生集镇、社县、单位创建工作及要求做了明确安排。为促使创建任务的完成，县爱卫会每年召开了爱卫成员单位及城县三办、周边九乡镇负责人参加的创卫工作会议。对创建任务做了明确划分，对创建工作的组织实施提出了明确要求，并就任务的落实和完成与相关乡镇、办事处、部门负责人签订了目标责任书。为了使创卫任务承担单位对创卫内容、任务、方法、标准、要求有明确的认识和掌握，便于创卫工作的开展。

截至目前，全县共计命名卫生乡镇11个（其中省级1个，市级8个，县级2个）；卫生村91个（其中：市级10个，县级81个）；县级卫生社县25个；卫生单位458个（其中：省级39个，市级105个，县级314个）。建成县（新城、老城、江北三办，建民、关庙、张滩、吉河四镇）共计有社县36个、村139个、单位1045个，截至目前命名卫生村45个（其中：市级4个，县级41个）；县级卫生社县21个；卫生单位347家（其中：省级38个，市级85，县级224个）。按照省卫30%任务标准，建成县卫生卫生村占32.3%、卫生单位占32.2%。整体卫生创建工作已超指标完成任务，确保卫生创建工作如期达标。

（五）、加强爱国卫生组织机构工作的经验总结，完善档案资料管理。

县爱卫办在坚持做好爱卫日常工作的同时，还坚持注重工作经验的总结与创新。每年底，均要召集成员单位和有关部门爱卫工作人员举行座谈会，共同回顾一年来的工作情况，肯定取得的成绩，查找存在的问题，分析其中的原因，研究解决的方法，为以后工作的顺利开展理清思路，统一认

识，提供强有力的措施保证。

按照创卫标准要求，认真落实市、县双创办关于加强创卫资料规范化管理的通知精神，安排专人对创卫资料实行科学规范的管理，注重创卫资料的形成和收集，做到每一项工作都 有计划、有检查、有考评、有成效、有总结。通过完整、规范的资料收集，全面反映创卫工作进程，通过各项创卫工作的具体实施，充实创卫资料的内容。使资料管理达到标准要求。

（六）、病媒生物防制及健康教育（详见专题汇报材料）

四、积极探索，建立全县爱卫工作长效管理及运行机制 为了进一步明确各部门、各办事处、有关乡镇爱国卫生工作职责，夯实工作责任，使全县爱国卫生工作经常化、制度化的开展，真正建立起长效管理及运行机制，县爱卫会于每年年初召开了爱卫成员单位扩大会议，落实各级各部门爱国卫生工作职责，将城县三办、周边九乡镇及部分重点部门扩充到成员单位之列，并就各成员单位的具体职责、分工做了明确划分和确定。县爱卫会与各成员单位签订爱国卫生目标责任书，使各成员部门更加清楚自身的工作任务与要求。

制定印发了《关于进一步规范化、制度化开展周五义务大清扫活动的通知》和《规范化、制度化开展爱国卫生工作的通知》、《成员单位检查考评周五义务大清扫活动的通知》，全县周五义务大清扫活动形成制度化。制定印发了《爱国卫生工作考核办法与细则》，对各成员单位爱国卫生工作的开展内容、方式、措施与要求等均做出明确规定，保证了各项爱卫工作稳步推进的良好局面，基本建立了长效管理与运行机制，使全县爱国卫生工作步入了经常化、规范化、制度化开展的轨道。

5.职业卫生管理制度 篇五

1、目的和依據

1.1爲預防、控制和消除職業危害，預防職業病，保護全體員工的身體健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》和《職業病危害專案申報管理辦法》等有關法律、法規規定，結合公司實際，制定本制度。

1.2 職業衛生管理與職業病防治工作堅持“預防爲主、防治結合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

2、適用範圍

本制度適用於公司各車間、部門的職業衛生管理工作。

3、定義

3.1職業危害：指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中産生的其他有害因素。

3.2 職業病：指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒有害物質等因素而引起的，並列入國家公佈的職業病名單的疾病。

4、機構設置

公司成立職業衛生管理領導小組，xxx任組長，xxx任副組長，各車間及有關部門的主要負責人爲組員；安全保衛部爲職業衛生的日常管理機構。

5、職責

5.1職業衛生領導小組職責：

5.1.1貫徹、落實國家有關職業衛生管理與職業病防治工作的法律、法規，並將此工作列入企業管理的重要內容。

5.1.2審定職業衛生與職業病防治工作的目標以及實現目標的方案，並定期監督檢查方案的落實情況，解決各部門關係協調、所需資金落實等問題。

5.2安全保衛部職責：

5.2.1宣傳、貫徹國家的有關法律、法規，並監督實施。

5.2.2確定公司的職業危害因素監測點，協助市工業衛生監測站對職業危害因素監測點進行監測，並對監測結果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監督整改。

5.2.3負責職業病危害專案申報工作，負責企業勞動衛生檔案的建立工作；

5.2.4負責組織每年一次的職業健康查體和應急時的健康檢查工作；爲接觸職業危害因素職工辦理《職業健康監護證》；

5.2.5負責組織進行建設專案的職業病危害預評價和職業病危害控制效果評價。

5.2.6 負責在職員工職業病檔案的歸檔工作。

5.2.7會同人力資源部聯合開展職業衛生教育工作，普及和提高全體員工的職業衛生知識，提高自救、互救能力。

5.3人力資源部

5.3.1負責新入廠員工上崗前的健康查體和員工離崗前的職業健康查體工作。

5.3.2負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，並妥善安置。

5.3.3負責退休退養職工的職業病管理工作。

5.4各單位（各車間、部門）職責

負責本單位職業衛生和職業病預防工作。

6、職業危害申報制度

6.1安保部根據公司存在的職業危害因素，及時如實地向上級主管部門申報，接受監督。

6.2申報的主要內容有：用人單位的基本情況；作業場所職業危害因素種類、濃度或強度；産生職業危害的生産技術、工藝和材料；職業危害防護設施，應急救援設施。

7、職業防護（防塵、防毒、防噪）管理制度；

7.1勞動者享有下列職業衛生保護權利。

7.1.1獲得職業衛生教育、培訓的權力；

7.1.2獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的權力；

7.1.3瞭解工作場所産生或者可能産生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施的權力；

7.1.4要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件的權力；

7.1.5對違反職業病防治法律、法規及危及生命健康的行爲提出批評、檢舉和控告的權力；

7.1.6有權拒絕違章指揮、進行沒有職業病防護措施的作業的權力；

7.1.7參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議權力。

7.2 塵、毒、噪場所規定

産生有害氣體的場所，産生噪音的場所。

7.3職業防護（防塵、防毒、防噪）

7.3.1 預防措施

7.3.1.1對存在塵、毒等職業危害的建設專案進行衛生預評價。衛生預評價的全過程包括可行性研究階段、初步設計階段、施工設計階段的衛生審查，施工過程中的衛生監督檢查，竣工驗收以及竣工驗收中對衛生防護設施效果的監測和評價。

7.3.1.2新建、改建、擴建及技術引進、技術改造的建設專案，都必須有防塵防毒設施，實行“三同時”管理，即職業衛生防護設施要與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收和投産使用。

7.3.1.3要根據預防爲主、全面規劃、因地制宜、綜合治理的原則，編制防塵、防毒、防噪規劃，並納入安全技術措施計劃和長遠規劃，逐步消除塵、毒、噪危害。

7.3.1.4進入有毒有害崗位作業人員，必須事先進行防毒知識教育，掌握有毒物質的毒性、中毒急救互救知識、防護器材的使用知識，並經考試合格後方可上崗作業。

7.3.2生産過程中的控制

7.3.2.1對有毒、有害物質的生産過程，應採用密閉的設備和隔離操作，以無毒或低毒物代替毒害大的物料，革新工藝，實行機械化、自動化、連續化。

7.3.2.2對作業場所散發出的有害物質，應加強通排風，並採取回收利用、淨化處理等措施，未經處理不得隨意排放。

7.3.2.3對可能産生有毒、有害物質的工藝設備和管道，要加強維護，定期檢修，保持設備完好，杜絕跑、冒、滴、漏。

7.3.2.4若改變産品原材料或工藝流程，可能使塵毒等危害增加者，要採取可靠的預防性措施，按照變更管理的要求進行管理。

7.3.2.5防塵防毒設施，必須加強維修管理，確保完好和有效運轉。

7.3.2.6對塵毒危害嚴重、測定超過國家規定衛生標準的作業場所，應當及時給予有效的治理。有害作業現場必須配備必要的職業衛生防護設施，並對其進行經常性維護、檢修，定期檢測防護效果，確保正常使用，不得擅自拆除或者停止使用。

7.3.2.7要認真做好防塵、防毒、防雜訊工作，採取綜合措施，消除塵、毒、噪危害，不斷改善勞動條件，保障職工的安全健康，防止職業病的發生。

7.3.2.8有毒、有害物質的包裝，必須符合安全要求。

7.3.2.9爲接觸塵、毒、噪等有害因素的員工配備適宜有效的個體勞動防護用品，並監督使用。

7.3.2.10在具有酸、堿等腐蝕性物質或化學燒傷危險的場所應設沖洗設施。

7.3.3 職業衛生管理

7.3.3.1 必須貫徹執行有關保護婦女的勞動法規，安排工作要充分考慮婦女的生理特點。

7.3.3.2對工作場所存在的各種職業危害因素進行定期監測，工作場所各種職業危害因素檢測結果必須符合國家有關標準要求。

7.3.3.3對疑似職業病的員工需要上報職防機構診治的，由安全保衛部和人力資源部提供職業接觸史和現場職業衛生情況，到具有職業病診療資格的職防部門進行檢查、診斷。

7.3.3.4對接觸塵毒等職業危害的員工進行醫學監護，包括上崗前的健康檢查、在崗時的定期職業健康檢查、離崗及退休前的職業健康檢查。沒有進行職業性健康檢查的員工不得從事接觸職業危害作業，有職業禁忌症的員工不得從事所禁忌的作業。

7.3.3.5工作場所發生危害員工健康的緊急情況，應立即組織該場所的員工進行應急職業性健康檢查，並採取相應處理措施。

7.3.3.6存在職業危害的崗位要制定出相應的職業安全衛生操作規程，專兼職安全衛生管理人員嚴格監督崗位操作人員按章操作。

7.3.3.7有毒有害工作場所的醒目位置應設置有毒有害因素告示牌，注明崗位名稱、有毒有害因素名稱、國家規定的最高允許濃度、監測結果、預防措施等。

7.3.3.8除按要求對國家規定的職業病進行報告外，發生急性中毒事故應立即向上級主管部門報告，並在規定時間內寫出書面現場調查報告書，報告書內應有分析、有結論、有改進措施。

7.3.3.9定期進行化學事故應急救援培訓和實際演練，發生急性職業中毒事故時，按照應急救援程式實施現場救援。

8、生産作業場所危害因素檢測制度。

8.1安全保衛部進行檢測的專案爲作業場所毒物（氯氣）指標和雜訊指標，檢測點的分佈見氯堿公司危害因素分佈表，檢測頻率爲每月一次。

8.2衛生監督部門對公司確定的危害因素分佈點進行監測，監測頻次每半年一次。

8.3作業場所危害因素檢測結果超標時，安全保衛部與超標單位應立即分析原因，採取有效的防治措施，立即整改。

6.职业卫生管理制度 篇六

为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度，

职业卫生管理制度

。

1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

2、公司设置职业卫生管理组织机构，由职业卫生管理组负责本企业的职业病防治。

3、公司的负责人接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。

4、制定本单位职业病防治年度计划及实施方案。

5、结合本企业的具体情况，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并定期组织检查实话情况。

6、建立健全职业卫生档案和职工健康监护档案，按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知职工，

7、建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，按照有关法律、法规的要求对职业病危害作业现场进行定期检测及评价。检测、评价结果存入企业职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向职工公布。

8、建立健全职业病危害事故应急救援预案。

9、对可能产生职业病危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目应当按照《建立项目职业病危害分类管理办法》向卫生行政部门申请。

10、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

11、对产生严重职业病危害的.作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、结果、预防以及应急救治措施等内容。

12、公司对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

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7.中等卫生职业学校实习管理探讨 篇七

医学实习是医学教育整体教学过程中重要的组成部分, 是理论联系实际的重要环节, 是培养学生独立分析问题、解决问题能力和科学思维方法的过程, 更是巩固和提高他们基础理论、基本知识、基本技能的过程。因此, 规范学生实习管理, 要求学生树立救死扶伤、全心全意为人民服务的思想, 以严肃的学习态度、严密的科学方法和严谨的工作作风保障病人身心健康, 从而进一步提高临床实习质量, 促使实习管理工作规范化、制度化、科学化, 已成为中等职业学校亟待探讨和解决的问题。

1 健全实习管理的组织机构

学生的实习管理由学校和教学医院共同组成, 学校由学校负责领导、教务科、学生科、实习班班主任等相关部门人员组成。教学医院由医院负责领导、医教科 (科教科) 、护理部下设各科室医务人员辅导老师组成。双方明确各自责任、权利和义务, 职责到位, 同抓共管, 共同做好实习生的政治思想、医德医风、安全等专业教育, 共同做好临床实习实践管理工作, 把实习工作落实到实处。

2 制订切实可行的实习计划大纲

学校和实习医院在安排学生实习之前, 要认真制订、审核各专业实习计划和大纲, 根据中等职业学校各专业培养目标和计划要求制定实习的目的、内容、要求、时间、实习考核、成绩评定标准、实习生守则等, 要求实习计划合理、切实可行, 并严格按照教学实习计划组织实施。

3 加强实习工作规范管理

3.1 确立实习场地及临床带教师资

实习医院是医学生进入临床学习阶段的重要基地, 其医疗设施设备及师资带教水平, 将在很大程度上直接影响医学生实习阶段的实习质量。因此, 实习场地及临床带教师资要基本上满足《实习大纲》要求, 保证实习效果和质量。要求尽量安排学生在一级甲等以上医院实习, 选择中级以上职称且理论知识扎实、业务能力强、临床工作经验丰富并具有较强的语言表达能力和指导能力的医务人员担任实习带教教师。同时, 规范临床带教老师的管理, 建立业务档案, 要求带教老师以身作则参与教学, 明确本科室的实习大纲内容和要求, 对学生耐心讲解、示范、指导, 做好科室实习的成绩考评、临床实践带教的管理和操作考核。努力提高带教的综合素质, 保证带教质量。

3.2 注重学生岗前训练

学生实习前1个月, 通过专题讲座, 组织学生认真学习法律法规, 增强法制观念, 加强职业道德教育, 提高职业道德修养。强化各专业基本技能训练, 对实习生进行实习的目的、纪律、安全、管理制度等培训, 促使学生实习目标明确, 提高学习主动性, 并能尽快进入实习角色, 适应临床工作。

3.3 构建“五位一体”管理体系

在学生实习管理过程中, 首先建立学生实习管理档案。保持学校、医院、家长、班主任、实习小组长“五位一体”管理体系。与学生保持经常性联系, 采用电话、信访、家访等方式, 对学生实习期间每月至少二次以上定期或不定期有计划检查学习、工作、生活、考勤、实习计划大纲落实、临床带教情况等, 及时处理学生实习过程中出现的相关问题, 收集和了解实习医院对实习教学大纲和计划意见和建议。对违纪实习生视情节严重, 及时给予批评教育、记过、补实习、暂停实习等处分。对实习过程中表现成绩显著学生, 给予大力表彰。并将每次检查情况汇编成实习简讯, 及时反馈给医院实习小组学生, 督促学生有则改之, 无则加勉, 以提高实习质量。

8.职业卫生管理制度文档 篇八

关键词：劳动防护；职业健康；管理

劳动防护用品是指从业人员在劳动过程中为防止或减轻事故伤害和职业危害所使用的防护装备。安全生产是关系煤炭企业生存的天字号大事，煤矿企业的特殊性决定煤矿企业的工作环境很大程度上受自然地质条件的影响，粉尘、瓦斯、顶板、水、火、有毒有害气体仍是对职工造成身体伤害和发生职业病的主要因素。劳动防护用品能防止或减轻事故伤害和职业危害。兖矿集团兴隆庄煤矿已经实现安全生产十四周年，成绩的取得与该矿高度重视劳动防护管理体系建设是密不可分的，该矿主要从以下几方面建立健全了劳动防护管理体系，促进了矿井的长治久安。

1 加强宣传引导，正确认识劳动防护的重要意义

该矿历来重视劳动防护工作，把建立健全劳动防护管理体系，建立劳动防护管理长效机制作为落实“以人为本”安全理念的重要途径和落实“安全第一，预防为主”安全生产方针的重要举措。利用广播电视、板报等多种形式，宣传劳动防护的重要意义，指导员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高职工对劳动防护的认识。实践证明劳动防护管理体系的建立健全在保证职工的安全和健康，提高劳动生产率，提高企业经济效益，促进矿井安全生产，维护矿区和谐稳定等方面都起到了重要的作用。

2 运用系统理论，有机结合劳动防护管理各环节

系统理论的主要思想是系统的各个组成部分是相互联系、相互影响的，各个组成部分的变化会对整个系统产生影响。劳动防护的计划、采购、验收、发放、使用、报废等各个环节涉及不同的单位部门，各个单位部门的工作都会对劳动防护管理的规范化、程序化、标准化产生影响，该矿一直将劳动防护管理工作作为一个有机整体来看待，从系统的角度来考虑劳动防护管理工作，矿属各单位部门都能各尽其责、分工协作，确保劳动防护管理工作的整体推进。

3 完善制度建设，安排专人负责劳动防护管理工作

为加强劳动防护管理，该矿严格制度、严格发放标准，并根据上级劳动防护管理的有关规定，结合矿井的实际情况，制定印发了《从业人员劳动防护用品配备管理办法》，对劳动防护的计划上报、配备标准、发放、使用、报废、管理、监督检查等内容做了明确规定，详细规定了相关单位部门的职责和权利，为劳动防护管理奠定了制度基础。在人员配备上，该矿安排专职劳动防护管理员负责全矿劳动防护用品的日常管理和指导，并建立劳动防护用品质量信息反馈台账和检查记录，及时解决劳动防护管理过程中出现的问题。

4 强化过程控制，规范劳动防护管理流程

劳动防护用品分为特种劳动防护用品和普通劳动防护用品，特种劳动防护用品生产实行安全生产许可制度，普通劳动防护用品生产实行生产条件资格认可制度。劳动防护用品按照防护部位分为九类：头面部护具类、呼吸护具类、眼部护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落护具和护肤用品。

3.1 劳动护品计划

专职劳动防护管理员根据《劳动防护用品标准》，运用《劳动防护管理信息系统》计算出从业人员即将到期劳动防护用品的种类、数量、型号，统计汇总后形成劳动防护用品需求计划，上报给采购部门按计划采购。

3.2 劳动护品采购

为保证劳动防护用品质量，采购部门在采购时认真审查生产企业及产品的相关证件，如《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》、《劳动防护用品生产条件资格认可证》、《劳动防护用品经营资格许可证》、《安全鉴定证》、国家法定机构出具的技术鉴定证明、国家质量监督检测中心出具的“产品检验报告”和产品合格证。凡证件不全者，采购部门严禁采购，从源头上杜绝了不合格产品进入矿井。

3.3 劳动护品验收

特种劳动防护用品在入库前，矿组织安全部门、采购部门、工会及其他相关部门进行联合验收，验收合格方可入库，验收不合格立即退货。各使用单位在领取劳动护品时若发现质量存在问题，应拒绝领取，并及时将信息反馈给本单位负责人和专职劳动防护管理员。各单位部门对不合格产品实行“零容忍”，绝不允许不合格产品流入使用者手中。

3.4 劳动护品发放

劳动防护用品应在上批防护用品有效期满前发到使用者手中，发放时严格按照《劳动防护用品标准》和《职工劳动防护用品管理办法》的规定，不擅自缩小或扩大发放范围，不擅自提高发放标准。实行综合作业，岗位兼并代人员的劳动防护用品发放应在确保安全的前提下，按其从事的主要工种的护品标准发放劳动防护用品，不得重复发放。

3.5 劳动护品使用

特种劳动防护用品使用前要仔细阅读使用说明书，并认真检查其防护性能及外观质量。该矿采取组织专门人员在各基层单位班前班后会和副井口现场演示，制作张贴“如何正确使用劳动防护用品”宣传画报，在矿电视台制作劳动防护用品使用专题节目等方式教育引导职工正确佩戴劳动防护用品，确保职工人人会用、人人安全。

3.6 劳动护品报废

为防止报废劳动防护用品流入使用者手中，该矿制定了报废劳动防护用品管理制度，如《安全帽回收管理制度》，建立报废台账，严格交旧领新制度，由使用单位集中回收旧安全帽，交到指定单位，按规定统一处理。报废公管工作服由服务队统一回收管理，拆除编号、标签，打包后贴上报废标签，交到指定单位，按规定统一处理。

4 实行微机管理，开发劳动防护管理信息系统