申请加班费请示范文

申请加班费请示范文（精选6篇）

1.申请加班费请示范文 篇一

关于申请办公用房和增加办公人员 的请示报告

尊敬的局领导：

2017年我科室积极探索现代职业教育发展新模式，有序推进本市职业教育工作的同时还分管教育扶贫工作和大学生（中职生）“双创”工作。随着科室业务量的增加，材料撰写量递增与科室配备人员不足之间的矛盾更加突出。

结合目前科室业务量以及考虑到我科室现有成员的退休、休假、调配和驻村情况，科室处于人员紧缺状态。另外，我科室目前仅有办公室一间，四个办公位置，由于分管工作性质的原因，经常有职业教育业务洽谈人员、职校教师和中职学生出入，导致办公场所较为拥挤。以上原因目前已经严重影响到科室工作正常开展。

鉴于此，我科室特向局领导提出更换较大办公场所以及增加办公人员的申请，希望局领导能够认真考虑并予以解决！

特此报告！

XXXXXXX 2017年 月 日

2.关于调整加班时间的请示 篇二

尊敬的领导：

现我公司接单员晚上加班的时间为晚上： 18:00--22:00。以下几点原因请上级考虑：

1.客户晚上下单咨询等事宜一般集中在晚上21点以前； 2.现今社会环境比较复杂，接单员作为年轻女性，晚上上下班途中相对较易发生意外；

3.全体接单员承诺，所有晚上加班的工作都可以在晚上21点以前很好的完成。

为了合理安排工作时间，更好地保障员工上下班的人身安全，特申请将接单员晚上加班时间调整为： 晚上18：00—21：00。

妥否，请批示

申请人：全体接单员

3.加班费申请报告 篇三

加班费申请报告范例

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

申请日期：

加班费的计算方法

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。

补休还是付加班费

4.加班费申请书 篇四

尊敬的领导：

上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。

经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。

妥否，请批示。

申请人：

申请日期：年月日

申请书范例二

尊敬的公司领导：

为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：

1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。

2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。

妥否，请领导审批。

申请人：

5.加班申请流程（推荐） 篇五

目的：

为了规范我司加班申请流程，提高工作效率，部门负责人知悉员工工作情况，行政人事做好管理备案工作。

申请流程：

1)计划加班：

a)加班申请人至前台领取《加班申请单》，按表单要求填写；

补充：周一至周五申请加班，预定加班时间在22点，务必请IT部开通权限，因门禁超过22点后将无法使用，届时会造成不便；

b)填写完成后按表单先后顺序，先交予部门负责人，批准签字后；再交予行政人事负责

人审批，同意签字后；申请人可执申请表前往IT部开通门禁权限；

c)以上步骤全部完成，申请人请将《加班申请单》交人事部备案，人事部将根据打卡时

间如实填写加班时间。

2)临时加班：

邮件形式告知部门负责人，抄送行政人事负责人，次日一早补填《加班申请单》，交予部门负责人、行政人事部门负责人审批签字，交人事部备案，人事部将根据打卡时间如实填写加班时间。

工作总结：

6.加班费仲裁申请书 篇六

被告：有限公司

申请请求：

1、请求依法裁决被申请人支付申请人2012年3月至2014年2月期间的加班工资10233.2元;

2、依法裁决被申请人支付申请人2014年2月份工资960元;

3、依法裁决被申请人自2014年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止;

4、依法裁决被申请人补足申请人2012年3月至2014年2月期间最低工资差额部分1200元;

5、依法裁决被申请人返还2012年1月至2014年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元;

6、依法裁决被申请人为申请人补交2008年5月至2010年12月期间以及2014年3月至2014年7月期间的社会保险。

事实与理由：

2008年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自2012年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳。申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资。被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准。2014年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费。被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定。

综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决。

此致

区劳动争议仲裁委员会

申请人：