中共周宁县委组织部

中共周宁县委组织部（10篇）

1.中共周宁县委组织部 篇一

中共霍山县委组织部

霍组字„2007‟70号

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关于呈报《中共霍山县委组织部2007年

上半年工作总结》的报告

六安市委组织部：

现将《中共霍山县委组织部2007年上半年工作总结》随文呈上，请审示。

特此报告

中共霍山县委组织部

2007年7月2日

中共霍山县委组织部2007年上半年工作总结

今年上半年，在县委的正确领导和市委组织部的具体指导下，我们紧紧围绕“迎接、学习、贯彻党的十七大”这条主线，严格按照“规范基础工作、突破重点工作、创新特色工作”的思路，开拓创新，团结协作，狠抓落实，较好地完成了上半年的工作计划，为县域经济健康、快速发展提供了强有力的组织保证。在全省“三级联创”考评中，我县被授予“全省农村基层组织建设工作先进县”。

一、抓住关键，干部工作取得新突破

1、领导班子和干部队伍建设得到加强。年初，在县委的坚强领导下，我们认真履行组织部门的职能，全力服务县人大、县政府和县政协的换届工作，圆满完成了县人大、县政府和县政协的换届工作。随后，在对乡镇和县直部门认真考核的基础上，按照省市委的要求，围绕发展配班子，围绕发展用干部，及时完成了县政府组成部门正职的任命和调配，调整充实了县直和乡镇领导班子。上半年共调整科级干部152名，其中新提拔38人。继续加大了女干部、党外干部选拔使用力度，提拔了2名年轻女干部

深圳招商证卷和市委党校等专家学者到县内授课，举办了5次村干部、女干部、党外干部、新提拔科级干部和企业上市培训班，培训干部500余人次。按时完成了省、市调学任务，先后选送了7名县处级和17名乡科级干部参加省、市委党校培训。从乡镇和县直单位选派了5名乡科级正职到上海松江区挂职锻炼，选派了4名新提拔科级干部到信访局，担任信访督察员。此外，还组织了60名科级干部参加全市2007党政领导干部政治理论水平任职资格考试。通过开展大规模干部培训工作，激发了广大干部勤奋好学的热情，广大干部的能力和素质有了明显提高。

3、干部监督工作力度不断加大。以学习贯彻《干部任用条例》为重点，精心组织各级党员干部深入学习中组部五个法规性文件，认真检查和纠正了干部任用工作中存在的薄弱环节，进一步规范了干部考察工作文书档案，严格干部选用工作程序，有效地防止和克服了干部“带病上岗”的现象。继续开展了对领导干部任期和离任经济责任审计工作。上半年，对13个乡镇和26个县直单位主要负责人进行了任期和离任经济责任审计。继续坚持干部监督联系通报制度，在充分发挥21名干部监督员作用的同时，事业单位参公管理的审核申报等相关工作。为进一步规范全县股级干部的宏观管理，会同县人事局制定出台了《关于股级干部任免的有关规定》，对股级干部任免范围、审批程序等都提出了明确要求，建立了“管理严格、程序严密、公开透明、运转协调”的干部管理工作新机制，从而使股级干部管理走向科学化、规范化、制度化轨道。

二、务求实效，长效机制建设取得新进展

今年以来，我们把深入学习贯彻保持共产党员先进性长效机制系列文件精神作为工作的重中之重抓紧抓实。县委出台了《关于保持共产党员先进性长效机制的意见》和《霍山县农村基层党组织建设2006-2010年规划》。全县各级党组织通过开展演讲比赛、知识竞赛、上党课、举办培训班等多种形式学习贯彻先进性长效机制系列文件精神。上半年，共开展演讲比赛、知识竞赛52场次，党员领导干部上党课728场次，举办各类干部培训班38期。农村各级党组织深入开展了“学习谋划新农村、构建和谐新家园”主题教育。4月中旬，组织召开了全县保持共产党员先进性长效机制建设推进会。5月份又集中人力和时间，对全县先进性教育长效机制系列文件贯彻落实情况进行了专项检查，并予以通报。此外，全面实行了领导 的温暖，营造了“组织温暖党员、党员凝聚群众、群众靠拢组织”的良好氛围。春节前夕，省电视台《共产党人》栏目分三期对此做法进行了专题报道，6月初市电视台又拍摄了专题片，中央、省、市其它新闻媒体也多次报道我县的做法。

2、深入开展“三个培养”活动。注重发挥基层党组织和广大党员在经济发展中的示范带动作用，切实抓好“三个培养”活动。在党员干部中大力开展“素质提升”工程（提升文化层次、提升创业技能、提升服务本领）。全县共举办各类培训班526场次，3000多人次参加培训，使全县80%以上的农村党员掌握了两门以上实用技术，其中55%以上成为农村致富带头人。以农组示范基地建设为抓手，采用支部树榜样，党员联大户等方式，引导致富能手向党组织靠拢。上半年共发展92名致富能手为预备党员，占农村新发展党员的80%以上。通过“定向培养，实践锻炼”的方法，做好对党性强、能力棒、威性高的党员致富能手的培养工作。目前，全县现任村干部中已有457名是党员致富能手，占村干部数的85%。

3、规范创新农村基层组织工作机制。村级党组织设臵进一步规范。注重按行业和党员类型划分党组织,改变

党务、政务、村务公开情况进行了一次暗访，各乡镇基本达到了“六规范一满意”的目标。扎实开展“整乡镇推进”示范工程。严格按照“六有八规范三统一”标准制定了具体的考评办法，实行工作进度月报制和定期督查通报制，4月份召开了整乡镇推进工作调度会，促进了工作均衡开展。加强了村干部规范化管理。继《霍山县村干部规范化管理办法》出台后，今年又进一步加强了村干部三位一体保障机制，提高了村干部工资待遇。继续在6个乡镇组织实施“迎驾基石”工程，对12个先进村和108名优秀村干部进行了表彰，增强了村干部岗位的吸引力，激发了村干部立足本职、干事创业的热情。

4、扎实做好选派年轻干部到村任职工作。我们按照“六句话”的目标要求，多措并举，狠抓选派干部的教育管理。一是对第二批选派干部进行了和任期考核，并对专项资金进行审计。据统计，第二批85个选派村，利用专项资金340万元发展项目93个，争取各项资金1000多万元，新建村部17个，修建村组道路215公里，桥涵161个。其中25个村受到县以上表彰，54个村受到乡镇表彰。二是切实抓好第三批选派工作。年初，县选派工作领导组召开选派单位工作会，要求各单位指导、帮助选派

0众学习应用。三是抓好先锋网网络体系建设。印发了《关于充分发挥先锋网作用推进组织系统效能建设的通知》，按照“管、学、用”的要求，启动了电子政务系统，对霍山先锋网栏目重新设臵，加强对乡镇先锋在线工作站的管理，充分发挥远程教育宣传党建成果、交流党建经验、辅助远教教学、学习组工业务、推动组织工作的作用，《党员电教和远程教育》刊登了这一做法。

6、扎实推进机关、非公有制企业和社区党建工作。在机关党建方面，县委下发了《关于进一步加强和改进机关党组织建设的意见》，对县直机关党组织进行了重新设臵，成立了八个系统党委，完善各项工作制度，全面加强机关党建工作。在非公有制企业党建方面，继续抓好选派非公有制企业党建指导员工作，深入开展了争创“五个好”党组织活动，非公有制企业党建工作水平得到了全面提升。上半年6个规模以上非公有制企业组建了党支部，截止目前全县规模以上非公有制企业已全部建立党组织。在社区党建上，以规范化建设年活动为重点，开展了示范社区建设和“4433”工程，完善了县委常委联系社区党建工作和社区党建工作联席会议制度，组织了在职党员到社区报到并参与社区活动工作。荷香、衡山2个市级社区示范

23、围绕中心，积极开展组工信息、调研、宣传工作。在组工调研方面，对全县乡镇机关、事业单位机构设臵情况、人才队伍状况进行了调研，为推进乡镇机构改革和加强人才工作规划提出了意见和建议。在组工信息方面，制定完善了《关于规范信息报送程序的通知》，兑现了2006组工信息宣传奖励奖金，建立了组织部门工作人员、组工干部、党务工作者全员办信息制度；着力在信息报送数量和质量上下功夫，上半年，共在市以上组工刊物刊登信息文章89条。在组工宣传方面，重点围绕组织工作的特点和亮点，组织新闻单位和组工干部有重点地进行宣传，增强组织工作的影响力。如《霍山县实施党内温暖工程温暖党员心》的稿件先后在皖西日报头版头条、安徽日报二版头条、六安电视台等栏目播出，并被各大网站和组工网站转载，产生了强烈的社会反响；“七一”期间，通过电视、报纸、网络、简报等形式，对县委表彰的先进基层党组织、优秀共产党员和党务工作者进行了集中宣传。

4、加大力度，努力开创招商引资新局面。牢固树立“一把手工程”观念，围绕中心，参与服务经济建设，为外商企业服务，帮助协调解决棘手问题，真正做到以诚招商，以情感商，以高效优质的服务留住客商。截止目前，415

2.中共子长县委组织部关于开展 篇二

“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”

活动工作汇报

为了深入贯彻落实党的十七大精神，按照中、省、市委组织部关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动安排部署，我部高度重视，抓早动快，精心组织，扎实开展活动。目前，正在开展集中学习培训，各项工作进展顺利，取得了一定的成效。

一、精心组织，周密部署树组工干部新形象活动 全国组织工作会议刚刚闭幕后，我们便充分认识到此项活动的重要性，及时向县委主要领导和常委会汇报了开展此项活动的安排部署。县委高度重视，常委会专题研究了开展树组工干部新形象活动的总体思路和工作重点，有针对性地采取措施，为搞好活动奠定基础。

1、及早筹划，六项措施做准备。一是成立领导小组。成立了由县委常委、组织部长雷兴平任组长，副部长任越安、闫旭东为副组长的“讲党性、重品行、作表率，树组

制定出开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动目标要求。讲党性要坚持“五性”，即政治立场的坚定性，坚决贯彻中央指示精神，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，保证中央意图在组织工作中得到实现；服务大局的自觉性，始终坚持党的组织工作为党和国家大局服务，自觉在大局下行动；组织工作的原则性，坚持公道正派、任人唯贤，反对拉帮结派、任人唯亲；改革创新的敏锐性，敏于发现新情况，善于破解新难题，以改革创新精神推进组织工作；抵制歪风邪气的战斗性，不信邪，不怕得罪人，勇于同不正之风作坚决斗争。重品行要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。作表率要做到“五先”，即要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人提倡的自己先提倡，要求别人管好的自己先管好，要求别人不干的自己先不干。

二、灵活形式，扎实开展学习培训

为了确保学习取得实实在在的效果，我们灵活形式，请县医院副院长强三海为全县干部进行二十一世纪健康新概念专题报告。坚持个人自学与“组工讲坛”相结合。部内人员根据自己特长，选择课题，精心准备，坚持每周四学习不动摇，让每个干部轮流主持，加强锻炼，使“组工讲坛”成为提升干部综合素质的一个品牌。三是在学习过程中认真实施“五个一”活动。即：组织一次学习笔记展评，举办一次形势报告会，开展一次解放思想大讨论，接受一次革命传统教育，安排一次外出学习考察活动，进一步丰富学习活动内容，切实提高学习质量。同时，结合纪念改革开放30周年，学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验。

三、狠抓整改，确保树组工干部新形象活动取得实效 我们坚持把边学边议边改贯穿始终，从活动一开始就注重征求各方面意见，解决干部群众反映的突出问题。县委召开专门会议，要求在解决问题的同时，积极探索树立组工干部新形象的长效机制。县、乡、村三级联动，齐心协力抓整改。一是根据监督小组反映，组织部内部开展了卫生大清扫活动。成立了卫生督察领导小组，由一名领导任组长，各科室抽调一名干事为成员，对各办公室和楼道卫生进行定期和不定期检查，同时，对个人着装也做出规定，以崭新的面貌开始新一年的工作。二是针对个别党员

开展面不断扩大，努力提升全县党员干部的整体素质；二是组织开展一些主题实践活动，丰富此项活动内涵；三是以开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动为抓手，集中解决一些影响社会稳定发展的突出问题，进一步密切党群、干群关系；四是创新活动形式，建立与当前形势相适应的组织工作新机制，形成长效机制，为全面完成今年各项工作任务提供坚强的组织保证。

以上汇报如有不妥，请批评指正。

3.中共周宁县委组织部 篇三

关于推荐选拔第八批市管拔尖人才的通知

县直有关单位：

按照《定西市拔尖人才选拔管理办法》的有关规定，市委人才工作领导小组决定在全市范围内选拔第八批市管拔尖人才。根据市委组织部《关于推荐选拔第八批市管拔尖人才的通知》（定市组发〔2012〕5号）精神，现就做好市管拔尖人才推荐选拔工作通知如下：

一、政策依据

推荐选拔的对象、条件、程序等严格按照《定西市拔尖人才选拔管理办法》（市委人才小组发〔2008〕8号文件）执行。

二、推荐材料

1.上报本系统本单位推荐选拔市管拔尖人才的报告1份；

2.填写《第八批市管拔尖人才推荐人选基本情况表》（此表须用Excel形式填写、A4纸打印，其中“业绩”一栏要对照《定

西市拔尖人才选拔管理办法》的选拔条件填写）一式2份并附电子版；

3.学历、职称、论著（论文）、成果、表彰材料等证明材料复印件（上报材料时附原件，以备核实）2份并装订成册，封面注明：×××同志推荐市管拔尖人才证明材料（一律用A4纸）；

4.相关表格和《定西市拔尖人才选拔管理办法》等文件请在陇西党建网人才工作专栏下载。

三、填报时间

所有材料务必于2012年3月12日前报县委组织部205室。

联 系 人：马强

联系电话：6610466

电子邮箱：zzb6610466@163.com

附：1.第八批市管拔尖人才推荐人选基本情况表2.推荐市管拔尖人才证明材料封面（样张）

4.中共周宁县委组织部 篇四

于印发《开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案》的通知 部机关各室（办）：

根据县委、县政府统一部署，现将部机关《开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

中共遂川县委组织部 2012年2月28日

中共遂川县委组织部开展集中整治干部作风突出问题活动实施方案

为进一步加强新形势下组工干部队伍作风建设，不断提高组织部门党员领导干部的执政能力和领导水平，根据县委、县政府关于开展集中整治干部作风突出问题活动的部署和要求，结合我部工作实际，制定如下实施方案：

一、工作目标

通过开展集中整治，切实解决当前部机关干部作风中存在的“满、慢、软”，“庸、懒、散”，“假、浮、蛮”，“私、奢、贪”等问题，努力实现部机关干部队伍工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为加快建设“富裕、文明、和谐、幸福”新遂川提供坚强有力的组织保证。

二、整治范围和重点问题

集中整治的范围：县委组织部全体机关干部职工。

集中整治的重点问题：落实《决定》明确的各项任务、措施和要求，通过“治满”、“治慢”、“治软”、“治庸”、“治懒”、“治散”、“治假”、“治浮”、“治蛮”、“治私”、“治奢”“治贪”等“十二治”活动，同时结合组织工作形势发展需要和机关工作实际，着力解决机关干部作风十个突出方面的问题。

(一)着力解决创先争优意识不强的问题。主要表现在工作有时疲沓推拖、工作标准低，存在小成即满、贪图安逸、不求上进；缺乏把工作做得尽善尽美、精益求精的想法，总是满足于做眼前的、面上的工作，创先争优意识不强。(二)着力解决思想不够解放的问题。主要表现在求稳怕乱思想，审慎有余、开拓不足；思想不够敏锐，工作思路不够开阔、思维不够活跃；面对新情况和新问题，习惯于用旧观念、旧思维、旧框框指导工作；凡事看过去怎么做、有无先例，文件是怎么规定；满足于现状，缺乏创新和赶超的意识；工作灵活性较差，闯劲不足。

(三)着力解决“老好人”思想严重的问题。主要表现在该坚持的原则不坚持，该批评的问题不批评，该狠刹的歪风不狠刹；对一些攻坚破难的工作，畏首畏尾，不敢大胆突破，不敢打开情面，对一些问题采取睁只眼、闭只眼，遇到矛盾“绕弯子”。

(四)着力解决工作不深入、不细致的问题。主要表现在交办的事落实不到位，最后不了了之；工作不请示、不汇报、不反馈，工作进展既不向分管领导汇报，也不向主要领导汇报，碰到困难不说，做完了也不说。缺乏扑下身子、沉下去的干事精神。工作不够细致，有时会出现文件出差错、环节出纰漏、个人原因造成工作失误等现象，给单位带来不利的影响。(五)着力解决工作缺乏积极性、主动性的问题。主要表现在缺乏超前考虑、主动作为的主人翁意识，凡事都要等领导交代了才去做，事业心、责任感不强，缺乏从大局和全局出发去干工作的精神。

(六)着力解决深入基层不够的问题。主要表现在深入基层搞调研、抓落实相对不够，对基层工作指导少，与普通干部群众面对面交流少；广泛地接触干部、多层面地了解熟悉干部不够，主动找干部谈心交流比较少。

(七)着力解决纪律观念淡薄的问题。主要表现在纪律松弛、擅离职守，工作时间随意脱岗，上网聊天、购物、玩游戏、看影视、炒股票等。

(八)着力解决铺张浪费的问题。主要表现在公务消费大手大脚，超标准接待，不按规定压缩“三公”经费，热衷于迎来送往、沉迷于吃喝玩乐。平时不注意节约，电脑、复印机、打印机不使用时没有及时关机，一般文稿打印纸张没有“反面”利用。

(九)着力解决不思进取，心思懒惰的问题。主要表现在四体不勤，好逸恶劳，不愿干事；工作推诿扯皮，牢骚满腹、怨天尤人，见困难就退、见问题就推，见矛盾就回避；在其位不谋其政，在其岗不尽其责。

(十)着力解决服务效能有待提高的问题。主要表现在接待群众、基层同志办事语气生硬、漫不经心；主动服务基层、服务群众的意识不强，与党员之家、干部之家、人才之家建设的要求相比还有一定距离。

三、主要措施

（一）讲党性,比修养。把忠诚作为组工干部的高尚品格来修炼，组工干部必须忠诚于党和人民、忠诚于事业，具有正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严格的政治纪律。加强学习教育，扎实开展好“忠诚教育”、“宗旨意识”、“发展意识”三个专题学习教育，深化对理论的认识，使之深化为组工干部坚定的政治信仰。围绕组织部门履行的职责和担负的使命，在组工干部中开展“进组织部门为了什么、在工作岗位上干了什么、在干部群众中树的形象是什么”专题讨论，举办组工干部谈作风主题研讨会活动，研究加强作风建设的目标、措施。

（二）讲能力，比业绩。把业务精湛作为第一需要，大力提高组工干部的自身素质和业务本领。要求组工干部每天学习1小时，每月精读一本书，并通过读书交流会把心得讲出来，达到“一人读书、多人受益”的效果。开展业务工作评比，围绕促进工作的目标，从熟悉组织人事工作的政策法规到发展党员程序、干部任用程序、干部监督程序、调研工作方法、机关日常业务等方面进行创新争优活动，比谁掌握的政策知识更全面，比谁的工作程序更完整，比谁的统筹协调能力更强，比谁的工作标准要求更严格，比谁的工作效率更高。

（三）讲程序，比规范。根据岗位工作职责和业务范围，通过制定业务规范、完善工作流程、量化工作标准，明确各项业务的具体负责人和完成时限，按照职责分工层层把关，做到一级对一级负责。抓实细节，对每项工作的每一个程序、每一个环节，都考虑得全而又全、严而又严、细而又细、慎之又慎，做到程序一项不少、步骤一个不缺、环节一个不丢、材料一个不错。不定期安排座谈会，开展工作反查和差错总结反思，改进工作方式方法，高标准高质量地完成好各项工作。

（四）讲作风，比奉献。实行“零差错”工作承诺，树立勤奋敬业、乐于奉献、甘为人梯的精神，做到在完成组织工作重大任务中尽自己的最大努力，做到“零差错”；在材料的写作中体现自己的最高水平，做到“零差错”，在执行纪律法规、政策规定和制度上能全面掌握运用，做到“零差错”。

（五）讲纪律，比形象。认真执行组工干部“十严禁”和部机关规章制度，严格上下班纪律、岗位纪律、会议纪律、保密纪律，严禁纪律松散、办事拖拉、效率低下、随意脱岗、现象发生，严禁对待群众简单粗暴，侵害群众利益，积极倡导用心谋事、用心工作。严格执行《机关干部问责办法》和《部机关首问责任制》，对违法规定造成不良影响的，给予批评教育；造成严重后果的，按有关规定给予纪律处分，并追究相关人员的责任。

四、时间安排和方法步骤

集中整治活动从1月开始，12月底结束，分4个阶段进行：

（一）学习动员阶段（1月4日—2月29日）

1、动员部署。制定活动方案，召开动员大会，对开展集中整治干部作风突出问题活动进行全面宣传动员和部署安排，使全体机关干部职工充分认识开展活动的重要意义，进一步统一认识，切实增强责任心和使命感，增强参与活动的自觉性、行为的自律性和工作的实效性。

2、学习教育。运用多种形式，组织党员、干部了解掌握省、市、县开展集中整治活动的部署要求，统一思想认识；学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神，增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《中共中央关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《决定》、《关于创建最优发展环境的决定》等文件，运用正反两方面典型进行针对性教育，增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

（二）自查自纠阶段（3月1日—5月31日）

通过发放征求意见函、深入基层走访调查、召开座谈会、设立意见箱、公布电话等方式，广泛征求社会各界意见，找准组织部门存在的突出问题；通过广泛征求意见、谈话谈心、干部自己找、大家提、领导点、组织查、社会评等方式，深入查找个人存在的突出问题。

（三）督查整改阶段（6月1日—11月30日）

1、制定整改方案。对查找出来的问题认真梳理，逐一制定整改措施，落实整改责任，限期进行整改，挂号督办，落实销号。对发现的突出问题，整改没有到位，被市级以上部门通报批评或被市级以上新闻媒体曝光的问题，对涉及人员全部按照县委、县政府的“五个一律”的规定，严格问责，严肃处理。

2、认真进行整改。采取建立台帐、承诺践诺、盘点销号等做法。力求做到问题查找准、整改措施落实到位，确保整改成效。对具备整改条件的立即整改，对尚不具备条件的、一时不能解决的问题，要积极采取有效措施，创造有利条件促进整改。

（四）总结提高阶段（12月1日—12月31日）

1、对整治活动进行全面总结，对本单位及所辖科室和每个岗位所承担的工作内容、工作程序进行梳理完善，规范工作流程，合理确定班子及个人岗位职责、工作标准、行为准则。

2、部机关整治领导小组办公室按照干部管理权限，突出不同类别、不同岗位、不同职务的特点，从德、能、勤、绩、廉等方面确定岗位工作目标、职责，制定科学的、量化的、便于操作的绩效考核工作方案，结合年终考核进行绩效考核，考核结果报县作风整治办，并把考核结果作为机关干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据之一。

五、工作要求

1、提高认识，加强领导。部机关干部要充分认识开展集中整治干部作风突出问题活动的重要性，成立集中整治干部作风突出问题活动领导小组，由组织部副部长、县直机关工委书记胡子权任组长，县委组员办主任郭勇华为办公室主任，康翰华、肖春明为办公室成员，负责集中整治干部作风突出问题活动的具体组织实施，确保活动有领导机构，有专人负责，有实施方案，有实际成效，强力集中整治干部作风突出问题活动扎实有序开展。

2、精心组织，统筹兼顾。注重统筹结合，既要按照主题教育方案抓细、抓实、抓好，又要把开展集中整治干部作风突出问题活动同推动当前的各项组织工作紧密结合，与加强组织部门自身建设结合，把活动的成效体现到促进组织部各项工作上，以圆满完成年内各项目标任务。

5.中共周宁县委组织部 篇五

关于做好市第四次党代表大会代表选举

工作的通知

各乡镇党委，城区街道办事处党工委，县直机关工委及所属党委（党总支）、政法系统党委、公安局党委、黄帝陵管理局党总支、红石岩监狱党委、黄陵监狱党委：

中国共产党延安市第三届委员会第十一次全体会议决定，中国共产党延安市第四次代表大会将于2011年12月召开。按照《中共延安市委关于市第四次党代表大会代表选举工作的通知》精神，市委分配给我县出席延安市第四次党代表大会代表名额共17名（其中市委提名2名）。现就代表推选工作有关事项通知如下：

一、代表应具备的条件和代表的构成市第四次党代表大会代表，应是我县共产党员中的优秀分子。应当具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的路线方针政策，自觉与党中央保持高度一致，在生产和工作中做出显著成绩，有良好的思想作风、工作作风和生活作风，能够密切联系群众，有较强的议事能力，积极并如实反映党员、人民群众的意见和要求。

代表的选举，在坚持先进性的同时，要具有广泛性，注意推荐工人、农民和专业技术人员中的先进模范人物。党员领导干部代表比例不多于代表总数的66%（11名，其中包括市委提名2名），生产和工作在一线的代表不少于32%（6-1-

名），其他代表占2%左右。代表主要应从第一线工作的同志中推选。其中，妇女代表不少于总数的20%（4名），50岁以下（含50岁）的代表占50%以上。市第四次党代表大会代表与市人大代表、市政协委员一般不交叉。

二、代表的产生程序和方式

出席市第四次党代表大会的代表，由县第十五次党代表大会选举产生。

1、出席市第四次党代表大会的代表候选人初步人选的酝酿提名，由各党委（党工委、党总支）按市委分配我县的名额的30%（6名）以上提出代表候选人推荐名单，提名人选不少于10人，其中，妇女代表不少于总数的20%，50岁以下（含50岁）的代表占50%以上。店头、田庄、阿党镇党委要统筹兼顾所属社区服务中心党委，合理分配代表名额。县委常委会按照不少于代表应选人数22%的差额比例（不少于4名），提出代表候选人初步人选考察名单。

2、对代表候选人初步人选进行考察。充分听取纪检、监察、计生等有关方面的意见。要由纪检、监察、计生部门做出廉政、计生鉴定，严格把好政治关、廉洁关、计生关。考察后要逐人写出考察材料。

3、县委委常委会根据代表名额、代表条件、结构要求以及考察情况，经过认真研究，提出代表候选人初步人选，并与市委组织部沟通、交换意见。

4、县委全委会，在充分讨论的基础上，确定代表候选人预备人选，并报市委组织部进行初步审查。

5、召开中共黄陵县党代表大会进行选举。

三、报送时限及要求

出席市第四次党代表大会代表推选工作节奏快、时间紧、任务重，各党委（党工委、党总支）务必按照要求于2011年10月9日上午11点前将代表候选人推荐名单报送县委组织部审查，并按照确定候选人初步人选、组织考察、酝酿确定、提交全委会研究的办法，确定候选人预备人选。

6.中共彭山县委 篇六

彭山县人民政府

关于深入开展“双科”工作的意见

各乡镇党委、人民政府，县级各部门：

我县实施科技特派员服务工作和科技信息网“村通工程”建设工作（合称“双科”工作）两年来，实现了科学技术与农村经济的有效对接，畅通了市场信息、科技信息、资源信息，农民收入明显提高，现代农业快速发展，干部群众科技意识显著增强，县域科技服务体系得到完善。为充分发挥“双科”工作服务经济的巨大作用，努力提高我县农业综合生产能力，县委、县政府决定，2005年继续深入开展科技特派员服务工作和科技信息网“村通工程”建设工作（“双科”工作）。

2005年，“双科”工作总的要求是：认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，坚持“在服务上下功夫，在发展经济上见成效”，进一步完善各项科技特派员工作机制，建成县域农业信息综合网络体系，探索“双科”互动途径，构建“双科”助农增收长效机制，保证我县农民持续增收，促进彭山经济社会全面发展。

一、完善各项政策机制，充分调动科技特派员积极性 强大的组织保障机制、行之有效的监管考评机制和独特的激励机制是我县实施科技特派员服务工作的成功经验，要继续坚持并完善。

1、2003年—2004年建立的彭山县科技特派员工作领导小组机构设置不变，领导及成员单位不变，形成的工作制度继续贯彻执行。继续实行县级领导联系制度；成员单位、派出单位及乡镇领导的挂点包干责任制度。各乡镇和县级各部门要完善相适应的工作机制，加强领导，落实责任，明确目标任务，确保取得实效。

2、科技特派员所享受的政策待遇不变。各派出单位要确保科技特派员差旅费的及时报销，同时加大指导和支持科技特派员服务项目的力度。

3、在原有产业片区责任制度、工作回执卡制度、年终评议考核制度等基础上，建立科技特派员持证上岗制度、科技特派员服务绩效公示制度、科技之星评选制度，以充分调动科技特派员积极性。

4、加强对科技特派员的培训指导。科技特派员派驻期间，县科特办要有重点地组织有关科技特派员到省内外科研院所、农业高新科技园区等参观、学习，邀请有关专家来彭山举办科特派培训班，不断提高科技特派员的知识水平和业务工作能力。

二、强化目标任务责任，将项目服务做深做透

2005年科技特派员服务项目为210个，其中农业服务项目170个，工业服务项目40个，选派科技特派员350人，其中新增一批在前两年科技特派员服务工作中受了益，掌握了先进技术的业主为科技特派员，让他们帮助并带领农民增收。具体项目及其科技特派员人选方案由县科特办另行通知。各乡镇和相关部门要按照与县委、县政府所签订的目标任务责任书认真落实。

科技特派员要明确服务工作的目标任务：

一是为当地发展、农民增收出谋划策。调查掌握所在村社的实际情况，制定出服务规划，帮助当地群众筛选1-2个致富科技项目；

二是加大 “双新”成果推广力度。加快新技术成果向现实生产力的转化，每个科技特派员在自己负责的区域内推广2个以上“双新”成果，确保取得成效。

三是抓好典型示范，树立科技样板。努力抓好科技示范村、示范户、示范项目、示范基地、示范企业的建设。每个科技特派员要努力把自己负责的项目打造成亮点，全县重点创建30个科技示范典型。

四是抓好科普和技术培训工作。要努力提高当地干部群众的科技文化水平，培养一支留得住、不脱产的农民技术人员队伍。每个科技特派员要依托项目，确定 10名以上帮带对象，做好传帮带，开展带着农民干、做给农民看的主题实践活动，带出2名以上的乡土技术人才。

五是抓好项目增效。科技特派员可以采取技术入股、资金入股、租赁经营和技术承包等多种方式，参与项目开发和经营，与农户、业主、企业结成利益共同体，使项目的科技服务真正落到实处，实现投入产出比达到1：2以上。

六是大力争取上级部门的支持。加强与省内外科研单位、大专院校的联系合作，充分利用各种人才、科技、信息、资金等方面的优势和资源，支撑项目快速发展。全年组织引进重点实用新

技术不少于5项。

七是大力拓展农副产品市场渠道。充分发挥科技信息网“村通工程”作用，积极组建和完善各种专业营销协会，引导帮助农民捕捉市场信息，疏通流通渠道，力争全年实现网上购销1亿元以上。

八是积极参与所在村社基层组织建设，着力提高“五种能力”。

2005年要进一步推进企业服务试点工作，向40个工业企业派驻科技特派员，开展全方位服务，进一步探索为工业企业开展科技服务的途径、方法、机制和评价标准；向初具规模的农业旅游观光企业派驻科技特派员，开展全方位服务工作，积极探索向第三产业拓展科技服务的途径和方式。

三、组建县域农业信息综合网络体系，深入推进科技信息网“村通工程”建设

1、进一步提高电脑配备率。科技信息网“村通工程”已为全县农村配备电脑共计151台，其中，乡镇党委书记18台，专业户21台，村（社区）112台。每台电脑都已开通上国际互联网。2005年，将进一步扩大工程范围，提高电脑普及率，配备电脑的村达到全县的90%以上。一是以县财政科技三项费为主，引导40个以上的村社和30户以上的农户自购微机，免费接入上网。配备办法为：村社和农户自愿报名，由乡镇和科技局联合考察，报请科技信息网“村通工程”领导小组批准并确定引导资金比例后，购机安装。二是县级各部门采取多种形式，积极引导联

系乡镇中未配备电脑的村和种养专业大户购买微机并接入上网。

2、引入智能化农业专家系统，组建彭山县农业信息综合网络体系。包括电脑网络系统、广播电视系统、电话（农业110）、手机短信农业系统等。以交叉互补方式，解决信息盲区，实现县域科技信息、资源信息和市场信息的交流和共享。以科技局、广电局、电信局为责任单位，以锦朗公司、联通公司、移动公司为建设主体，技术依托四川省生产力促进中心和四川省农业信息工程技术研究中心。

3、县上设农业信息中心，乡镇建节点站，村设信息收发点，建成县、乡、村三级农业信息网络体系。乡镇节点站的指标为：一间专用办公室、一台微机、一部电话、一个信息员，并设节点站站长。由乡镇和联系部门协同建设。

4、继续实行多层次培训机制，大力促进推广应用。组织部、科技局、农业局、教育局等责任部门继续结合本部门特点，举办不同形式培训班，全年不少于50期1500人次。科技特派员要承担所在村社的农业信息应用培训，培训情况作为其工作内容列入考核。锦朗公司通过所建培训中心长年为农民提供培训，并组建专门的技术队伍上门维修和服务。总的要求是每个村（社区）至少要有3人以上熟练掌握微机操作和上网技能，有20人以上会通过广播电视、电话、手机短信等网络平台收发信息。

5、与“农村党员干部远程教育网”建设结合，整合各种信息网络资源，大力提高干部群众科学文化素质。

四、“双科”互动，创办电子刊物“双科快递”，引导各类

网络活动蓬勃开展。

1、科技特派员带头使用科技信息网，并指导村社和专业户应用科技信息网收发信息。

2、畅通科技特派员与科技信息网的互动渠道。在科技信息网上为每个科技特派员开通电子邮箱，科技特派员通过网络，将服务项目的经验、做法和体会上报投稿，科特办通过网络管理指导科技特派员开展工作。

3、创办电子刊物《双科快递》，由县委组织部、县委宣传部、县科技局主办，一是及时准确反映“双科”工作开展情况、取得的成效；二是快速传送“双科”工作相关政策和信息；三是为科技特派员提供一个活动舞台；四是积极引导广大干部群众参加网络活动。

4、完善三大信息发布平台。一是农副产品供求信息发布平台，由县农工办和各乡镇负责；二是农副产品价格信息发布平台，由县物价局负责；三是就业信息发布平台，由劳动和社会保障局负责。

中共彭山县委

彭山县人民政府

7.中共常山县委党校(新) 篇七

中共常山县委党校是常山县轮训和培训党员领导干部的主要阵地，是学习、研究马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的重要阵地，是干部增强党性锻炼的熔炉。

中共常山县委党校坐落在紫港小区体教园区内，占地面积40多亩，建筑面积8714 m2，校园内有教学综合楼、报告厅、学员宿舍、食堂各一幢。有大小教室15间，会议室三个，多媒体教室、电脑教室、阅览室、商务中心等一应俱全，并建有中央党校远程教学C级站，接通宽带网络和有线电视，可同时容纳1000多人上课，300多人就餐，近100人入住。近年来，常山县委党校认真贯彻落实中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》，按照理论基础、世界眼光、战略思维、党性锻炼、领导能力五个方面的要求，坚持以教学为中心、以科研为基础，深化教学改革，提高讲授式教学质量，推进多媒体教学，探索“案例式”教学，提高培训质量；加大科研力度，量化科研考核指标，注重对重大理论和现实问题的研究，积极参与县委、县政府重大科研课题的调研，近几年来，每年都有十多篇论文发表在市级以上刊物。党校函授教育稳步推进。此外，我们还加大行政后勤和人事制度改革力度，加强领导班子自身建设和教职工队伍建设，加强基础设施建设和教学手段现代化步伐，充分发挥党校干部教育主阵地和主渠道作用，圆满完成了县委、县政府交办的各项工作任务。

8.中共淳安县委党校报销制度 篇八

为加强对党校各类票据报销的管理，控制业务经费使用，规范票据报销程序，制订以下规定。

1、凡来财务室要求报销的发票、差旅费，不论金额多少，都必须经主持工作的副校长签字同意后方可报销，否则，财务室一律拒绝受理。

2、党校报销签字实行“一支笔”制度，权限为主持工作的副校长，即党校法人代表。超越上述权限签字的发票，财务室一律不予报销。

3、要求报销的发票，还必须有经手人的签名和验收人员的签名，并注明其用途。

4、要求报销的发票必须是省统一发票（即发票盖有省统一发票专用章），发票的内容必须具备填制凭证的日期；填制凭证单位名称和单位发票专用印章，开票人的签名或盖章；接受单位名称，经济业务内容、数量、单价和金额，不是统一发票或发票内容填写不符合要求，财务均不予受理。

5、差旅费票据报销。应贯彻勤俭节约的原则，一般采用实报实销，但出差的住宿费、市内交通费，应严格控制。出差到杭州每人每晚住宿费标准控制在杭州市委党校招待所内部价标准以内。(会务统一安排的除外)，市内交通控制在两趟以内。下乡住宿费控制在每人每晚30元以内。

9.中共阳曲县委宣传部1 篇九

关于落实党风廉政建设工作职责情况的汇报

按照全县农村基层党风廉政建设联席会议办公室成员分工的职责要求，今年以来，结合宣传部门的自身功能，我们围绕宣传、教育和引导全县党员干部开展党风和廉政建设，为我县营造廉洁自律、积极向上的良好的舆论氛围，着力开展了三项工作：

一是突出抓好各级党委中心组成员的理想信念、党的宗旨、科学发展观、政策法规和党纪教育，为全县经济社会发展提供正确的理论指导。

我们以深化 “三个代表”重要思想的学习为主线，特别突出了科学发展观和《江泽民文选》的学习，为全县各级党委配备学习资料1000余册。除认真抓好县乡中心组每月两次的理论学习外，我们外请专家教授做全县性的大型专题报告，组织观看电教片、警示片，赴县烈士陵园、毛主席故居等地凭吊学习等，多形式拓宽学习教育渠道，进一步增强了学习教育效果。县委中心组理论学习上半年共计10次，乡镇党工委中心组半年共组织学习100余次，为全县各项事业的发展、各项工作的开展奠定了良好的理论基础。

二充分发挥广播、电视、报纸、网络等媒体的宣传主渠道作用，通过开设专栏、跟踪报道、典型宣传等，为党风廉政建设工作的顺利开展提供有力的舆论支持。

全县各种宣传舆论工具，指导媒体紧密结合县委中心工作，先后组织开展了迎接“十七大”主题系列宣传活动、社会主义新农村建设、八荣八耻社会主义荣辱观教育、太原市思想政治工作及党员教育工作问卷调查活动，创新发展宣传教育、文化强县、农民思想道德建设、农村党风廉政建设宣传教育等一系列重大宣传活动。在此基础上今年以来电视台制作和播出反映党风廉政建设成果的新闻15期次，制作专题8期次，播出新闻稿件80余条，我县广电中心还被中国关心下一代工作委员会授予“大型爱国主义教育电视系列片《激励永远》全国展播先进单位”称号。《今日阳曲》刊发30余期，刊发新闻稿件近400余条，刊发专版10余个，开办了“转变作风，狠抓落实”、“反腐倡廉”、“县城环境综合整治”等10余个专栏，同时两个媒体还增加新闻“曝光”内容，发挥了有力的舆论监督作用。

三是充分利用县城中心文化广场、文化社区、农村文化大院、图书室等宣传文化阵地，开展党风和廉政建设主题宣传教育活动，为全县各项事业发展营造良好的文化氛围。

今年以来，一是组织了“两节”大型广场群众文化活动，二是组织了由全县各党工委党员干部和群众，12支队伍、1000余人参加的“廉政文化红色歌曲”歌咏比赛；三是组织开展了推进廉政文化进社区、进农村、进家庭、进学校、进机关、进企业等“六进”活动，举办大型科普、先进文化宣传周20多场次，宣传教育面覆盖到全县的各个角落，受教育面达到90%以上。在此基础上通过农村基层党支部一课三会、文化大院等宣传舆论阵地，积极对全县党员干部和群众进行廉政建设宣传教育工作，结合农村特点，编印了农村基层党风廉政建设读本，并结合百强扶百村、双百结对共建新农村活动，积极向村赠送图书、电脑、VCD、DVD光盘、科技书籍等共计30多万元，有力地支持了农村文化大院建设和新农村建设。

通过努力，我县农村党风廉政建设观念进一步深入人心，全县乡风民风进一步好转，社会氛围进一步和谐，为全县各项事业的顺利进展营造了良好的氛围。

10.中共周宁县委组织部 篇十

2007年6月11日）

为进一步深化农村党的建设“三级联创”活动，大力弘扬“团结、敬业、发展”的主旋律，整体推动我县农村基层组织建设上水平，为促进全县经济社会更好更快和谐发展提供坚强的基层组织保障，按照市委部署，并结合我县实际，决定对全县农村基层党组织实行规范化星级管理。现提出如下实施意见：

一、规范化星级管理的主要内容 农村基层党组织规范化星级管理，主要指通过对农村基层党组织考评定星，规范农村干部待遇，规范村级班子管理，规范“三级联创”活动，简称“一考评、三规范”。具体内容如下：

（一）星级考核评定标准。围绕农村党的建设、经济社会发展和稳定三大任务，设定“八个星”。具体内容和定星标准是：

1、党的建设星。①村级组织健全，党组织班子坚强有力，按照党组织设置调整后新的组织设置模式进行规范运作，村党组织书记为“一好双强”型(“一好双强”型具体标准由各县根据实际确定)； ②“三定三评”和“双培双带”活动扎实开展，党员队伍管理规范，发挥作用明显，不存在连续两年以上不发展党员问题；③“一制三化”、“民主议事日”等制度健全落实，农村基层民主政治建设和党风廉政建设扎实有效，村务运作规范；④“素质工程”扎实推进，农村基层干部素质不断提高；⑤“两室”达标，管理和使用规范。

2、经济发展星。按属地管理原则计算，上“农民人均纯收入”、“农村经济总收入”两项中有一项高于全县平均水平。

3、村强民富星。村街年集体收入在5万元以上并按每年不低于10%的速度递增，农民年人均纯收入不断增加。

4、社会发展星。①医：农村新型合作医疗参合率达到90%以上；②学：没有因经济困难导致辍学的适龄儿童；③路：村容整洁，村内主要道路硬化、绿化；④水：村内户户通自来水且饮水达标；⑤保：农村社会保障做到应保尽保。村街班子在低保对象申请、公示、发放中程序规范，公平公正；⑥养：除集中供养的外，分散供养的“五保”政策全部落实到位；⑦红白理事会运作规范，“十星级文明户”达到30%以上。

5、平安稳定星。①年内没有发生因村街干部工作、作风等自身原因导致群众赴县以上集体访；②年内没有发生有较大影响的治安刑事案件和安全生产事故；③村街干部中没有受到党政纪处分的；④村民中没有参与法轮功等邪教组织活动的。

6、计划生育星。计划生育政策落实到位，无政策外生育问题。

7、中心工作星。按照工作标准和时限要求，保质保量完成乡镇党委部署的阶段性中心工作。

8、群众满意星。由乡镇党委组织村街全体党员、村民代表对本村“两委”班子满意度进行民主测评，群众满意率达到80%以上。

对出现以下两种情况的村街班子暂不定星，直接纳入后进班子进行集中整顿：

①班子瘫痪或半瘫痪，缺配支部书记达三个月以上；②年内因村街干部工作、作风等自身原因导致群众赴市以上集体访。

（二）星级评定程序。对村党组织的星级考核评定每年组织一次（一般在年底进行），主要以乡镇党委为主组织实施。首先，乡镇初评。在由村街根据“八星”标准进行自我认定后，由乡镇党委会同所属部门（含县直单位派驻乡镇所站）对所辖村街班子进行全面考核，经党委会研究，上报县委组织部。各乡镇上报内容必须真实、可靠，如发现弄虚作假现象，县委将取消村街所在乡镇评优资格。其次，县委审核确定。县委组织部对各乡镇上报的初评意见，会同县直相关职能部门共同审核把关，并组织对各乡镇上报各个星级的村党组织进行随机抽查，其中要对六星级以上村党组织按照不低于30%的比例进行复查。在此基础上，确定全县各类星级党组织名单，经研究确定后，将所评定的一星级以下和六星级以上村街名单上报市委组织部。第三，市委复核确认。按照市委要求，村党组织定星结果上报市委后，市委组织部将组织人员对村党组织进行抽查，尤其对八星级村党组织按照不低于30%的比例进行随机抽查。复核结果确认后，市委将以文字形式通知各县，县委组织部也要将结果反馈各乡镇党委，并存档备案。

二、星级评定的成果运用及管理

（一）规范农村干部待遇

1、星级津贴待遇。对村“两委”成员实行结构工资制，基础工资由中央和省、市下达的农村税费改革转移支付资金安排。其中，农村党组织书记和村委会主任基础工资，根据省委组织部、省财政厅《关于实行村干部补贴集中统一发放制度的通知》（冀组通字（2005）26号）精神，并结合我县实际，每人每月300元。结构工资其他部分及其他村街干部工资标准，由各乡镇据实确定。

2、政治待遇。对特别优秀和有特殊贡献的八星级农村党组织书记，可优先推荐其担任各级党代表、人大代表、政协委员。根据全省统一部署，积极探索从八星级农村党组织书记中考录乡镇公务员、选任乡镇领导干部的有效途径。对工作表现突出、党员群众满意度高的机关选派干部，可优先考虑提拔使用。

3、“三金”待遇。严格执行县委、县政府《关于农村干部享受离任保障金、退休金和慰金待遇的规定（试行）》（香发［2006］29号），切实落实好农村干部“三金”待遇。其中，对暂不定星的村党组织，其现任党组织书记、村委会主任要暂缓享受“三金”待遇，直至定星为止。其“三金”待遇从定星起开始执行。

（二）规范村级班子管理

1、建立农村干部职数和任职年限核定制度。党（总支）支部委员与村委会委员一般要交叉任职，鼓励和支持党支部书记与村委会主任“一人兼”。农村“两委”干部原则上按以下职数配备：1000人以下的村，控制在3人以下；1001-2000人的村，控制在4人以下；2001-3000人的村，控制在5人以下；3001人以上的村，控制在7人以下。

2、建立后进班子挂帐管理制度。继续开展农村后进班子集中整顿活动，一星级以下农村党组织，县委组织部将建立台帐，采取“县级领导包乡联村、乡镇干部包村、职能部门帮扶、选派干部驻村”等措施，进行治理整顿。对连续两年被评定为一星级以下农村党组织的书记，乡镇党委要进行组织调整。

3、建立分星级规范化培训制度。乡镇党委要定期对农村基层干部进行集中教育、加强专业技术培训，鼓励和支持参加各类学历教育。在此基础上，按照分级负责的原则，根据不同类别和层次党支部的实际需求，有针对性地定期组织村街干部分期分批外出培训考察，其中七星级以上农村党组织书记由市委负责组织到省外先进地区培训考察；四、五、六星级农村党组织书记由县委组织到省内先进地区培训考察；三星级以下农村党组织书记由乡镇党委组织到市内先进地区培训考察。

4、建立优秀村街班子档案管理和干部调整预批制度。按照市委要求，七星级以下（含七星级）农村基层组织和干部档案由乡镇党委管理，八星级农村基层组织和干部档案由县委组织部管理。对八星级农村基层班子的调整，实行县委组织部预批制度，调整前需报县委组织部同意。其它农村基层班子调整后，乡镇党委需报县委组织部备案。根据组织工作信息化建设进程，各乡镇党委逐步建立农村基层党组织电子档案，并做到及时维护和更新。

（三）规范“三级联创”活动 县内各项评比表彰，将以村级党组织星级评定结果为主要依据，通过村级党组织的星级争创，推动县、乡党委责任落实和自身创建活动深入开展，形成重心下移，县、乡、村三级联评的新型争创评优机制。①推荐村级党组织受市级以上表彰的一般从八星级党支部中产生；推荐村级党组织受县级表彰的，一般从六星级以上党组织中产生。②推荐表彰优秀乡镇党委，其乡镇所辖村街六星级以上的要达到40%以上；③市委每两年进行一次大规模表彰。对连续两年被评定为八星级的农村党组织，授予“红旗党支部”称号，并颁发奖牌。

三、加强组织领导

实行农村党组织规范化星级管理是市、县委围绕建设社会主义新农村，深入开展农村党的建设“三级联创”活动的重大举措。各乡镇党委要高度重视，切实加强领导，精心组织，使全县农村基层组织建设步入规范、科学管理的新阶段。

1、要强化主角责任。各乡镇党委要按照市、县委统一要求，结合本乡镇实际，制定具体的实施方案。要成立基层党组织规范化星级管理领导机构，强化主体责任，认真细致地抓好星级管理的每一个具体环节，以管理到位促工作落实。

2、要强化规范管理。乡镇党委要配齐配强基层党建工作人员，对全乡镇农村基层组织及成员分门别类，建档立卡，特别是对农村“两委”成员工资标准确定、审批手续要科学规范，管理严格。

3、要强化协调联动。实行规范化星级管理工作是一项系统工程，牵涉面广，各乡镇党委要做好与纪检、信访、计生、民政等相关部门的联系和沟通工作，搞好配合，切实履行职责，真正把这项工作做实、做细。