工会2015年度工作总结及2016年度工作计划

工会2015年度工作总结及2016年度工作计划（15篇）

1.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇一

2015年度路灯所工作总结及2016年工作计划

在政府、公用局的正确领导下，2015年路灯所各项工作开展顺利,全体职工都能任劳任怨、切实可行地完成了本职工作。具体业务情况如下：

一、管理的路灯范围及数量

共管理维护全城区及巷道路灯13792盏、路灯专用箱变37台、杆上控制箱70台、地埋电缆197公里、架空线路101.16公里.二、路灯维护及安装工作

1、全年共撞损路灯106盏，其中损毁45盏、撞伤63盏，路灯所及时对撞损的路灯进行补装和对撞伤的路灯进行维修，以上工作的开展保证了设施完好率达100%。

2、更换了残旧灯头172盏，其中北大街140盏、夏都巷12盏、中医院巷9盏、南关巷5盏、四中巷6盏，以上工作的开展受到全县人民的一致好评。

3、加强日常维护管理工作：修复地埋电缆短路、断路等故障点45处；更换（长庆路、北大街、东关街、东西大街、迎宾路、307国道、滨河路）故障电缆1800多米；补装被盗电缆5600余米（南关路、长城路北段、长庆路南段、南关街、紫薇对面等）；补装路灯电器检查口盖420个；及时处理21杆漏电灯杆；补装迎宾路、北大街、靖杨路、南环路、长庆路、滨河路等钠灯、景观灯68盏；校正城区各街道路灯37盏。

4、对全县路灯突发故障应急处理共34起，其中：夜间21起，白天13起，主要是变压器或灯杆被撞导致的危险情况或各种漏电现象。

5、加强了夜间巡查、管理，根据季节的不断更替，及时对路灯开关灯时间进行调整15次，使开关灯时间达到科学合理。

6、对全城37台路灯专用箱变进行了除尘、电器元件和线路的维护、保养。另聘请电力局维修公司对20台箱变进行了检修、加油、测试等养护工作。并对新增9台箱变设置了安全防护栏，对原装20台箱变防护栏进行了重新喷漆防锈和维修，以上工作的开展，保障了全县主要街道全年无一例因箱变故障停电。

7、对部分易碰损的箱变进行了贴反光警示等安全防范措施，特别是迎宾路箱变位于两侧快车道的绿化带内，时刻有碰撞的危险，通过贴反光警示标志，起到了很好的保护作用。

8、全年共维修、抢修箱变80多次、专用控制箱110次，对箱变、控制箱坚持两周一小检、一月一大检，发现隐患及时排除，保证了路灯运行科学、合理、规范、有序，做到了绿色照明。

9、更换残旧架空电线5660米，其中郭家庙3360米、党校巷850米、统万路延伸段450米、交警队巷200米、瓦房村委巷800米。

10、安装杆上控制箱9台，其中南关1台、小红帽幼儿园1台、长庆路巷道4台、住房办1台、种子公司2台。

11、全年共出动车辆10000多次，对全城路灯进行随坏随修，保证城区主要街道亮灯率全年达到了98%以上，居民巷道亮灯率达95%以上。

12、为职工健康着想，喝上放心水，新安装净水器4台；由于办公楼面积较大，取暖费用较高，10月份改装了暖气管和水管。

13、继续推进巷道亮化工作，根据2004年政府会议，对5米以上生活巷道由巷道受益居民集资、路灯所免费安装的精神，截至目前，对有条件安装的巷道亮化率达到90%以上，这是全市、全省乃至全国也是走在最前面的。

三、安全工作

1、组织了春季安全月和秋季安全月两次安全专项大检查，共修剪树木搭设线路50处，对全县路灯灯杆进行逐一测试，共发现漏电18处，并及时予以恢复;对10个杆上控制箱安装了接地装置，对全县37台专用箱变进行了逐一检测。

2、对工作人员及车辆管理进行了细致、明确的规范，保证了全年无一例重大事故的发生。

3、新装了迎宾路、南环路箱变的防撞杆。

4、对37台箱变聘请电力公司进行了检测。

5、二十四小时对单位库房及财产进行监控。

四、路灯夜查工作

由5位领导分别带领一个队每周对全县路灯进行3次夜查，发现问题及时处理，做到了随坏随修，每次夜查耗时近3个小时，行程达120公里。根据工作需要,10月份专门成立监控稽查队，由监控稽查队在单位进行夜间值班并对全城路灯进行夜间稽查。

五、单位制度的建设

在原有制度的甚础上建立健全了安全、党风廉政、车辆管理、请销假等制度，使全所工作在制度规定范围内进行，切实可行地保障了各项工作的顺利进行。另撰写了2014年路灯所发展简述，让路灯所从2003年建所到现在逐年路灯发展情况、人员情况、重大事项等一目了然，为路灯所建立起永久的历史材料。

六、党风廉政工作

1、组织学习了十八大会议精神、八项规定、党的群众路线等学习，让全体党员和干部对党的各项方针、政策有明确的了解和认识。

2、开展了民主生活会，在“三访五促”工作上给予包扶对象大力支持；收缴了党费；发展了预备党员；定期做好党员的信息管理。

3、涉及经费数额较大的，均召开所务会，由所务会集体决定是否支出。

七、工会工作

1、为每位职工购买了意外伤害保险和工作服。由于单位路程较远，开设了职工早餐，派专人管理。

2、成立了学习、体育、文艺兴趣小组，9月底在单位举行了“茶话会”活动，职工代表都畅所欲言，大大丰富了职工的业余生活、增强了职工的凝聚力。

3、工会组织职工利用节假日给天赐湾、桥沟湾乡、龙洲乡、等多个单位和社区、行政村进行路灯义务检修、安装，并在周河乡设置了路灯智能控制试点工程。

4、为切实保障职工的文化权益，不断提高职工队伍的思想道德和科学文化素质，路灯所工会建立了职工书屋，共有国学图书71套，路灯知识图书226册，杂志83册。为传承中华文明，规范汉字书写，职工们进行钢笔字练习，每人发放字贴2本，并且开设了毛笔字练习室。

八、财务、计生、档案、信访、创建等各项工作的开展

1、财务票据的报销均由经办人、主管领导、分管领导和所长签字后方能报销，并在年底公开公示。

2、计生全年无一例违规发生，档册齐全。

3、档案做到纸质档案和电子档案都能建档建册。

4、创市级文明单位、创建模范机关、社区综合治理、作风整顿等工作也按时间阶段安排，逐项落实，并都能建档建册。

5、制作了路灯所党风廉政、为人民服务宣传牌28块；路灯管理所创市级文明单位宣传栏、路灯所安全誓词及幸福家庭专栏、业务办理流程图、社会主义核心价值观宣传牌12块、创建市级文明城市文明用语及关爱未成年人健康成长的宣传牌6块、节约用水、节约粮食等标语20块。

6、单位院内绿化了3米以上云杉等树种58株、幼小爬柏2200株、爬山虎1200株、硬化了停车场地326平方米、新建262平米作业车停车棚。

7、完善了各项电力操作规章制度，今年4月份派5名新入职的工作人员到榆林参加了电力技术培训；其它技术员按时换证审证，做到了人人持证上岗。10月份聘请了专业老师来我单位进行为期5天的道德知识讲座。年底我所组织每天早晨一个半小时的集中学习，学习形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”问题；学习电力现场安全工作规程、定时器的使用方法、电缆、电线的接法、路灯开关灯时间的调整、控制箱及灯头的组装等专业知识，人人写了学习笔记及心得体会；

8、今年我所成立了“大家帮爱心基金”，专款专用，用于部分职工大病、学生上学困难等。

9、全年共接信访电话或来访40多起，并能及时对存在的问题进行整改。多年来，为了及时了解路灯故障情况，进一步增加广大居民能参与路灯监护以及方便居民与我们的交流，我们向居民区和沿街门面店铺发放了20000多张便民服务卡,并在灯杆和箱变上喷有举报电话，通过这些措施，我们时常能接到居民对路灯亮灯及安全的举报电话，并且能第一时间对所反映的事给予合理解决。

10、年初组织职工进行了义务献血活动；6月份积极开展了“三访五促”活动，给我所包抓的黄蒿界乡五合村援资一万元，对村委院子进行了硬化；同时也开展了领导干部包村、党员志愿到河东社区进行义务接电服务活动；七月份和11月份我所全体职工对贫困环卫工人刘艳、青阳岔村民徐世虎给予金钱资助。

11、我所申报了创市级文明单位，软件、硬件材料已准备齐全，等待检查验收。

九、及时完成了上级部门和政府指派的各项工作：主要有靖杨路二期工程、龙山路、火车站进站道路路灯亮化工程的勘查、设计、预算等工作；2015年春节亮化工程等。

十、存在的问题和不足

路灯工作点多、面广、线长，又是高空、高压、高危的三高行业,在工作过程中存在路灯不能及时随坏随修,安全大问题没有，小的违反安全操作规定的事例屡有发生。不足之处，还需进一步完善和改进。另有部分生活巷道和主要街道建设部门建成多年，不予移交管理。导致有灯没人管、不敢管，居民怨声载道，新闻、报纸报道屡见不鲜，给我们的工作造成极大误解。并且很多工程存在不规范、质量差等现象，给我们日常管护造成了极大麻烦。

十一、2016年工作计划

1、认真搞好路灯的日常维护、检修工作；

2、搞好党建、工会、财务等各项工作；

3、做好上级主管部门和政府交办的各项工作。总之，从2003年建所到现在，路灯所没有节假日，特别是春节、国庆重大节日上更是加班加点的时间，我们没有奖金、没有补助、更没有怨言。经过十多年不懈的努力，路灯所的各项工作开展有序。路灯开关灯时间趋于合理；路灯亮灯率超过国家标准95%，达到98%以上；安全达零事故；财务、采购等各项工作在阳光之下运行，特别是在机关作风及党的群众路线工作开展以来，全所工作人员在工作状态和精神面貌上有了质的改变，为城市亮化工作注入了新的动力和生机。多年来，我们本着为民服务及踏踏实实搞好本职工作的精神，受到社会各界的认可，今后，我们将再接再厉，搞好各项工作，让组织放心、让人民满意。

靖边县路灯管理所

二0一五年十二月一日

2.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇二

1.1 试验地概况

试验设在嵩县闫庄镇下湾嵩县农业科学试验站试验田内,位于洛栾公路与南车路交汇处,交通便利,远离村庄,周围无障碍物。前茬作物为玉米。地势较平坦,地力均匀,黏壤土质,中上等肥力,土壤有机质、有效磷、速效钾含量分别为14.5 g/kg、13.0 mg/kg、171.0 mg/kg,具备井水灌溉条件[1,2,3,4,5,6]。

1.2 试验材料

参加试验的小麦品种均通过国家和省品种审定委员会审定小麦新品种,共38个,其名称分别是新麦29、偃高21、漯麦18、先麦12、兰考198、偃展4110、洛麦24、洛麦26、洛麦28、洛麦29、周麦18、周麦27、周麦28、周麦30、周麦32、周麦22、中育9307、豫麦158、许可168、豫教5号、俊达104、郑麦379、开麦21、良星66、秋乐2122、百农207、冠麦1号、温麦28、豫农416、焦麦266、平安8号、中育9302、中麦895、西农979、存麦8号、存麦5号、新麦30、山农20。

1.3 试验设计

试验共设38个处理,即一个品种为一个处理,以偃展4110作对照(CK)。不设重复,采取顺序排列,小区面积57 m2(19 m×3 m)。试验地四周留走道1 m,走道外设保护区[1,2,7,8,9,10]。

1.4 调查内容与方法

田间观察调查记载物候期、抗逆性及生长情况等[1,2,3,4,5];岀苗后定点调查记载群体结构;成熟后抽样进行室内考种,调查记载有关经济性状[1,2,3,4,5,6,7,8]。各项调查记载项目均按国家小麦区域试验记载标准进行。6月10日人工收割,分区实打实收。晒干后称取小区产量,折合单位面积产量[1,9]。

2 结果与分析

2.1 生育期

各参试品种生育期为226~231 d。生育期比偃展4110(CK)长的品种有30个,分别是新麦29、漯麦18、洛麦24、洛麦26、洛麦28、洛麦29、周麦18、周麦27、周麦28、周麦30、周麦32、周麦22、豫麦158、许可168、豫教5号、俊达104、郑麦379、开麦21、良星66、秋乐2122、百农207、冠麦1号、温麦28、豫农416、焦麦266、平安8号、存麦8号、存麦5号、新麦30、山农20,晚熟1~3 d;比对照早熟的品种有3个,分别是中麦895、西农979、先麦12,早熟1~2 d;其余品种生育期同偃展4110(CK)。

2.2 群体结构

各参试品种苗期群体基本苗为270.00万~283.95万株/hm2,最少的是中育9307;最多的是洛麦24。各参试品种最高群体总茎蘖数最大值为1 327.65万~1 816.35万株/hm2,最多的是山农20,最少的是先麦12。各参试品种穗数在564.90万~663.30万穗/hm2,最多的是周麦30,成穂数663.30万穗/hm2,最少的是冠麦1号,成穂数564.90万穗/hm2。

各参试品种穗粒数在30.1~36.2粒,兰考198穗粒数最多,为36.2粒,洛麦28穗粒数最少,为30.1粒。

各参试品种千粒重在41.91~49.10 g,千粒重最高的是洛麦28、新麦29,同为49.10 g,最低的是良星66,为41.91 g。

2.3 产量

参加试验的38个小麦品种产量水平为6 826.05~8 117.25 kg/hm2,品种间产量差异显著,百农207的产量最高,为8 117.25 kg/hm2,豫麦158的产量最低,仅6 826.05 kg/hm2。

产量在7 500 kg/hm2以上的有百农207、周麦27、周麦22、周麦28、中育9302、兰考198、周麦30、良星66、洛麦26、新麦30、郑麦379、新麦29。

产量在7 000 kg/hm2以上的有豫教5号、洛麦29、存麦5号、豫农416、漯麦18、冠麦1号、俊达104、中麦895、秋乐2122、温麦28、中育9307、偃高21、周麦18、山农20、洛麦24、周麦32、平安8号、存麦8号、偃展4110(CK)、洛麦28、许可168、开麦21。

产量在7 000 kg/hm2以下的有先麦12、西农979、焦麦66、豫麦158。

3 品种评价

3.1 百农207

平均产量为8 117.25 kg/hm2,居参试品种首位。属半冬性多穗型中熟品种,幼苗半匍匐,叶深绿色,分蘖力较强,成穗率中等。起身拔节早,两极分化快,抽穗迟。株高68.7 cm,茎秆粗壮,抗倒性较好。穗层较整齐,穗纺锤形,短芒,白壳,白粒,平均有效穗数、穗粒数、千粒重分别为603.0万穗/hm2、35.5粒、48.63 g。籽粒半角质,饱满度一般,中后期耐高温能力较好[1,2,3,4,5],成熟落黄好。感白粉病叶锈病、纹枯病、赤霉病,中抗条锈病。叶色浓绿,分蘖力中等[1,6]。建议在嵩县中等以上水肥地推广种植。

3.2 周麦27

平均产量为8 072.85 kg/hm2,居参试品种第2位。属半冬性多穗型偏早熟品种。株高67.8 cm,春季起身拔节早,两极分化快,分蘖力较强,分蘖成穗率中等,有效穗数627.45万穗/hm2,穗粒数34.7粒,千粒重34.7 g。株型偏松散,旗叶上冲,茎秆弹性好,灌浆速度快,熟相一般,穗纺锤型,长芒,白壳,白粒,籽粒半角质,饱满度较好。感纹枯病、赤霉病、叶绣病。建议在嵩县中等以上水肥地推广种植。

3.3 周麦22

平均产量为7 884.9 kg/hm2,居参试品种第3位。属半冬性多穗型中熟品种。幼苗半匍匐,叶色深绿,分蘖成穗率中等。株高67.8 cm,株型较紧凑,穗层较整齐,旗叶短小上举,植株蜡质厚,株行间透光较好[1],长相清秀,灌浆较快。穗长方型,穗大均匀,结实性较好,长芒,白壳,白粒,籽粒半角质,饱满度较好,黑胚率中等。有效穗数583.65万穗/hm2,穗粒数35.1粒,千粒重44.0 g。苗期长势壮,冬季抗寒性较好。春季起身拔节迟,两极分化快,抽穗迟。耐后期高温,耐旱性较好,熟相佳。茎秆弹性好,抗倒伏能力强。高抗条锈病,抗叶锈病,中感白粉病、纹枯病,高感秆锈病、赤霉病。建议在嵩县中等以上水肥地推广种植。

3.4 周麦28

平均产量为7 813.5 kg/hm2,居参试品种第4位,属半冬性中晚熟品种。幼苗半匍匐,苗势壮,叶窄长,冬季抗寒性较好。分蘖力较强,分蘖成穗率中等,早春起身拔节快,两极分化较快,抽穗迟,抗倒春寒能力中等,耐后期高温,熟相中等。株高67.0 cm,株型松紧适中,抗倒性好。穗层较整齐,穗下节间长,叶片上冲,茎叶蜡质重。穗近长方形,穗长码稀,长芒,白壳,白粒,籽粒角质、饱满度较好,黑胚率中等。有效穗数602.55万穗/hm2,穗粒数35.0粒,千粒重45.99 g,感纹枯病、赤霉病,抗叶绣病。建议在嵩县扩大示范种植。

3.5 中育9302

平均产量为7 812.15 kg/hm2,居参试品种第5位,属半冬性早熟品种,株高73.3 cm,有效穗数594.15万穗/hm2,穗粒数33.9粒,千粒重46.1 g,分蘖成穗率中等,起身拔节较慢,产量三要素协调,抗冬春低温能力好,抗倒伏,熟相好,穗层整齐,中抗赤霉病,感叶绣病、纹枯病,感蚜虫。建议在嵩县示范种植。

3.6 兰考198

平均产量为7 740.9 kg/hm2,居参试品种第6位,属弱春性大穗型早熟品种,株高62.9 cm,有效穗数571.65万穗/hm2,穗粒数36.2粒,千粒重44.1 g,幼苗半直立,苗期叶色浓绿,长势壮,分蘖力强,成穗率一般,大穗大粒,熟相好,早春有轻微冻害。轻感锈病,纹枯病、白粉病、赤霉病,建议在嵩县中晚茬地块推广种植。

3.7 周麦30

平均产量为7 716.6 kg/hm2,居参试品种第7位。属半冬性多穗型中晚熟品种,株高77.6 cm,有效穗数663.3万穗/hm2,穗粒数32.7粒,千粒重45.01 g,幼苗半匍匐,叶色绿,苗势壮,分蘖力强,成穗率高,株型紧凑,茎秆弹性好,旗叶上举,穗层整齐,熟相好,冬春抗寒能力好,感叶锈病、赤霉病。建议在嵩县示范种植。

3.8 良星66

平均产量为7 670.1 kg/hm2,居参试品种第8位。属半冬性多穂型中晚熟品种,株高77.6cm,有效穗数642.15万穗/hm2,穗粒数35.7粒,千粒重41.9 g,幼苗半匍匐,叶色绿,苗势壮,分蘖力强,成穗率高,株型紧凑,茎秆弹性好,旗叶上举,穗层整齐,熟相好,冬春抗寒能力好,感叶绣病、赤霉病。建议在嵩县示范种植。

3.9 洛麦26

平均产量为7 635.75 kg/hm2,居参试品种第9位。属半冬性多穗型中晚熟品种,株高68.5 cm,有效穗数601.2万穗/hm2,穗粒数30.6粒,千粒重45.93 g,幼苗叶色浅绿,长势壮,抗寒性好,分蘖力强,成穗率中等,穗层整齐,茎秆弹性好,抗倒性强,籽粒角质,饱满度好,感纹枯病。建议在嵩县中等以上水肥地示范种植。

3.1 0 新麦30

平均产量为7 607.25 kg/hm2,居参试品种第10位。属半冬性多穗型中晚熟品种,株高76.0 cm,有效穗数662.5万穗/hm2,穗粒数34.8粒,千粒重42.8 g,幼苗半直立,苗期叶短宽,冬春抗寒性好,感赤霉病、纹枯病。

3.1 1 郑麦379

平均产量为7 592.7 kg/hm2,居参试品种第11位。属半冬性多穗型中晚熟品种,株高81.3 cm,有效穗数608.7万穗/hm2,穗粒数31.1粒,千粒重46.50 g,苗期叶片窄长,抗寒性好,分蘖力强,春季拔节晚,熟相中等,株型较松散,旗叶长,上冲,中感纹枯病、赤霉病。

3.1 2 新麦29

平均产量为7 592.7 kg/hm2,居参试品种第12位。属弱春性多穗型中熟品种,株高74.3 cm,有效穗数627.0万穗/hm2,穗粒数33.6粒,千粒重49.10 g,幼苗直立,叶色偏黄、分蘖力强,成穗中等,拔节起身早,抽穗偏晚,大穗短芒,籽粒均匀,熟相好,感纹枯病、赤霉病。

4 结论

综上所述,2015—2016年嵩县小麦新品种试验结果表明,周麦27、百农207、周麦22的综合性状表现较好[1,4],适宜在嵩县大面积推广种植。中育9302、周麦28、兰考198、周麦30、良星66、洛麦26、新麦30、郑麦379、新麦29等综合性状表现较好,在试验中产量突出,建议在继续试验的同时[1,2,3,4,5],扩大示范推广种植面积。

摘要：进行2015—2016年河南省嵩县小麦新品种比较试验,结果表明:周麦27、百农207、周麦22的综合性状表现较好,适宜在嵩县大面积推广种植。中育9302、周麦28、兰考198、周麦30、良星66、洛麦26、新麦30、郑麦379、新麦29等小麦新品种,在试验中产量突出,综合性状表现较好,建议在继续试验的同时,扩大示范推广种植面积。

关键词：小麦,品种试验,河南嵩县,2015—2016年

参考文献

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3.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇三

暮雨朝云年暗换，长沟流月去无声。斗转星移间2015已悄然而过，2016也正向我们阔步走来。回首过去的一年，首先感谢喻总对本人的信任，让我有幸在公司提供的平台上工作、学习；感谢公司同事对我的支持，在我工作失误时对我的理解与包容；更感恩公司对我个人的关怀，在我个人事务上的关心和照顾。回顾、回眸，过去的一年转瞬成为历史，2015已经过去，2016亦已来临，新的一年意味着新的征程、新的机遇、新的挑战。在新的一年，为更好的做好各项工作，扬长避短，现将本人一年来的工作及失误总结如下：

个人定位与基本职责

入职公司不久，在对公司总部及分店作初步了解后，针对发现的问题，提出了营运部的工作目标“建立健全运营部所属工作流程，推动执行制度管理，培训培养高效精简团队”，要求在整个公司内形成规范制度，统一标准，实现以流程管事，制度管人的规范管理体系。在接下来的工作中，本人一直围绕这个目标，根据运营部相关职责开展工作。具体如下：

一、现场目标与绩效考评管理

结合公司现状，为了推动经营点工作积极性，便于管理。在今年8月份结合公司领导讨论及各分店负责人沟通，组织了公司经营点绩效考核改革。从以往的综合评分模式改为KPI的绩效模式，首次将业绩结果导向引进公司，但在实施过程中因之前对各方面指标估计过高而导致大部分分店不能完成指标，但也让各店经理理解到了绩效考核的含义，并有部分经理较为赞同此类个人付出与业绩挂钩的管理模式。同时在日常工作中对各经营店的卫生、服务、安全等进行不定期的检查，并做相应的指导改善。

二、人员管理及人员架构调整

1、通过对公司原有人员架构的分析，下学期统一了各分店管理架构及管理人员配备，目前各经营店统一配备：一店长、一仓管、一厨师长，二经理的架构优化管理层次，提高管理效率。

2、推动推行《奖惩制度实施细则》，将制度管理引进团队，并逐步改变“原则性不够，人情味太浓”的管理现象。

三、培训工作及新人工作安排

为了提升管理人员的基础管理水平，利用周会空余时间展开培训工作，培养团队管理意识及学习精神。同时在年底公司补充进新人后，对经营店的经营数据采集、整理以及供应商对账等方面进行规范，逐步使日常运营管理工作纳入正轨，为来年的经营指导、考核打下基础。

四、新项目点的筹备开业工作

15年是公司惊喜不断的一年，公司今年共新开业三个项目点，在对新项目点的合同文本及招标文件仔细研读后，针对各项目点的客户要求确立人员编制架构，并在各部门的配合下分步有序地展开招聘、培训、装修、文化建设等各项工作，圆满顺利完成了各新店的开业工作。

存在不足及失误

因本人阅历和能力等方面的原因，在这一年的工作中，出现了较多的工作失误和不足：

1、在公司近一年的时间，在运营部的工作岗位上，没有为公司营运工作得到有效的提升，离董事长期望值相差甚远，应承担主要责任。

2、在日常工作中各职能部门配合度较低，缺乏有效的沟通协调导致工作开展效率低下。

3、在一师范管理人员的选用和日常管理下有重大失误，给公司带来了不小的经济损失。

4、在后期的日常工作中，因其他同事的不配合，出现工作消极心理，导致下学期现场管理缺乏检查和相应的指导。

2016年度工作规划

一、完善人力资源管理

（一）各经营部重新定岗定编，实施人员精英化方针，降低人力成本。于2016年上学期协调人资部，对各经营点人员的编制进行重定岗定编，通过部分人员岗位调整，优化人员结构，精简编制，合理运用人才，达到降低人力成本的目的。

（二）加大培训力度，提升人员素质，树立服务品牌。

1、进一步加强基层员工基础服务技能及服务意识的培训。

2、加强对管理制度的灌输培训，增强团队执行力。

3、对基层管理人员加大培训培养力度，加强监督指导，切实将现代化管理引进团队。

4、制定食品安全操作规范，定期组织员工学习。

5、加强各经营部消防安全意识培训。

（三）激励与考核的规范

1、对管理人员（各经营部）激励与考核措施进一步细化、完善，切实将考核机制优化、常态化、规范化、进一步提升人员积极性。

2、对基层员工逐步实行KPI考核，提高人员工作效率。

（四）加强团队建设

1、加强各职能部门的沟通协作，坚持每日例会及相关会议制度，根据工作实际，做好合理分工发挥团队能力。

2理清岗位职责，加强员工培训和骨干培养，对心态好、责任心强、工作认真、好学上进的员工及时质化，培养，为公司发展做好人才储备。

3、制定总部职能部门工作绩效评比、激励机制，有效的指导、激励各项工作有效开展。

4、加强对公司各级人员企业文化核心价值观的学习灌输。

5、制立全年培训计划，努力使团队的综合素质能得到持续改善。

二、流程制度的规范与执行

1、公司各职能部门的工作流程和权责需进一步完善细分，现有制度流程需由上而下做一次详细的梳理，各项工作的流程有待进一步责任到人，杜绝重复工作现象和无人管现象。

2、进一步深化管理，全面推进流程管事、制度管人的机制，将制度管理深入公司企业文化，落实制度管理向纵深（基层）推进，提高工作效率和执行力。

3、进一步完善各级会议制度，会议包括分店班前班后会，每月例会，办公例会等。确保各级指令得到及时落实执行。

三、严格执行现场管理标准，不断提升现场管理水平

（一）按照各经营部实际情况，制立完善现场指导标准，成立监督小组，定期定时进行监督检查，发现问题及时整改。

（二）定期收集就餐人员意见，不断提高现场服务质量及厨房出品标准。

（三）建立完善系统的企业VI视觉设计，树立公司整体形象，对内征得员工认同感、归属感，加强公司凝聚力。

四、经营管理计划

1、进一步加强绩效考核管理，针对2015年度的经营数据，计划在3月份前拟出全年经营部考核指标，切切实实将绩效考核管理常态化，拉动经营业绩，提升公司经济效益。

2、联合出品部在各经营点开发自营套餐窗口或特色美食档口，提高营业收入，创造新的利润增长点。

3、对现有的外包档口（国防科大、一师范）进行整合优化，引进优质的外包商，提升经营店整体经营水平，带动提升营业额。

4、对经营点各类成本支出状况加以数据分析，对成本支出进行必要的指导与管理，同时严控费用支出，量化考核。

五、公司对外形象提升

1、协助董事长组织成立湖南团膳协会，提升公司整体形象。

2、跟进公司加入中国后勤协会工作，完善所需资料，力争2016年加入协会，提升公司层次。

对公司的几点建议：

作为公司的一员，公司的成长、经营的好坏都直接影响着每一位员工，为了公司能良性的成长、发展，在我个人的角度在此对公司提一些建议，考虑不够周详，如有欠妥之处还望谅解。

1、希望董事长能建立一套定期与各职能部门负责人的会议沟通机制（如每周一开办公例会），这样便于直接了解各部门目前所做工作，工作状态如何？是否需要协调等，有助于提高工作效率，同时带动团队工作积极性。

2、企业发展的核心是管理团队，但目前公司管理团队没有发挥应有的作用，有关决策的事情事无巨细均需董事长出面才能解决，严重影响了工作效率，同时也间接促涨内耗之风，从长远来看也必然影响公司的发展。个人建议公司能否完善权责分配，做到权责对等，让管理团队能真正发挥应有的作用。

3、希望公司对各职能部门有一个量化的年度、季度、月度任务和明确指标，这样各部门在日常工作时有一个明确的方向，而不是随时等候董事长的安排。

4、兼听则明，偏信则暗！真诚希望公司能有一个成熟客观的评价体系。

点点滴滴，造就不凡！一年的工作已经接近尾声，新的一年即将开始，展望2016，我将在工作中继续努力、务实开拓，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索……

总结人：孙凯

4.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇四

深圳XXX投资有限公司

关于召开2015年度工作总结暨2016年度工作部署会议的

通 知

各事业部、各部门：

辞旧迎新之际，为了总结过去，展望未来，经公司董事会研究决定：拟于2016年元月15日下午3：00在（集团）公司总部23楼会议室召开“2015年度工作总结暨2016年工作部署会议”。现将会议有关事项通知如下：

一、与会人员：共16人

董事会： 有色商品事业部： 财务部： 行政人事部：

二、会议内容

一）2015年度部门工作报告暨2016年度部门工作思路

1.2015年度财务分析报告及工作汇报 2.2015年度存在问题与对策

3.2016年度绩效指标、工作思路与建议 二）2015年度个人述职报告暨2015年度工作思路

三、会议议程

一）股份合作企业2015年度财务分析报告

发言顺序为：

1.2.二）信和创富（集团）公司2015年度财务分析报告（雷婷婷）三）各事业部（业务部）2015年度部门工作及个人述职报告

发言顺序为： 1.2.3.4.5.6.四）总部各部门2015年度部门工作及个人述职报告 1.2.五）2016年度绩效指标（《经营目标责任书》）

六）总结讲话

四、会议准备

1.请与会人员在元月12日前将部门工作总结及个人述职报告以书面（建议PPT）形式提交到行政人事部。

2.请（集团）公司财务部仔细核实各业务部2015年度财务数据，征得有关部门负责人的签字确认后，进行详尽的财务分析。

3.请合作企业财务人员提交的财务年报征得董事总经理的签字确认，予以报告。

5.请行政人事部做好会议通知、签到、会场布置、会议记录及接待等工作。

特此通知。

5.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇五

名师工作室2015-2016学年度工作计划

一、指导思想

以江苏省黄埭中学为工作室活动的主要基地，以“名师工作室”活动为载体，以研究数学课堂教学，提高课堂教学能力以及提高成员教科研能力为工作室主要工作方向，以教学设计、听评课、专项比赛等为重要的研讨手段，展开对高中数学课堂教学的深入研究。充分发挥工作室骨干成员在课堂教学、课改实验、课题研究、师资培养等方面的示范、指导、引领和辐射作用，努力把“名师工作室”建设成名师成长的园地、资源辐射的中心、经验对话的平台、教育科研的基地。

二、工作目标

1.以开课、研课为形式，塑造工作室成员鲜明的教学风格和特点；

2.以课题研究为载体，培育工作室成员独立开展教学研究，熟练撰写教学反思的能力；

3.以指导青年教师为抓手，发挥工作室成员在教学及研究上的示范、引领和辐射作用；

4.以激发工作室成员自身潜力为目的，参加市、区及以上示范展示或教学评奖活动；

5．以集聚和传递工作室成员群体智慧（成果）为宗旨，建设好工作室网页。

三、主要工作及措施

1.聚焦课堂教学，塑造个性特质

课堂是教师的职业场所，教学是教师的第一要务。名师之“名”，首先在于课堂教学，本室的工作重点之一，就是进一步提升名师工作室成员的课堂教学能力，这也是本室开展其他各项活动的基础。为此，本学年将开展各种专项研讨和比赛活动，切实提高学员授课水平。要求工作室成员至少在外校借班上课一次，写出本节课教学反思和案例分析。同时，工作室将结对其他名师工作室或兄弟学校，采取相互开课、听课、研课等形式，全方位展示工作室成员课堂教学能力，全面提升工作室成员的课堂教学能力，促使形成自身鲜明的教学个性和特色，力争在大市、区内开始产生形成有一定的影响。

2.开展教学研究，提升科研水平

教科研是软实力，是教育教学的第一生产力。本年度按计划深入展开市级教研员课题《创建名师工作室，促进数学教师专业发展的实践研究》的研究，并同时进行课题研究过程性资料的整理，产生相应的成果。工作室成员中有不少教师主持或参与了市、区级及以上立项课题的研究，有些也有了自己的学术专题思考。本学年要求各成员在原有研究的基础上，对问题进行更深入持久地关注，以进一步提升科研水平。工作室也将营造浓郁的教科研氛围，人人参与其中，以科研促教学，提升专业能力。每位成员至少有一篇教学论文在省级以上数学专业杂志上发表。

3.做好帮扶引领，追求辐射效应

工作室成员一方面在导师的引领下，实现各方面的自我成长，另一方面，工作室成员还要成为学科教学的示范者和青年教师成长的帮扶者。本学年，要求各工作室成员结对1名青年教师，经常听课、评课、案例分析，帮助青年教师不断提高教育教学能力，可带领结对的青年教师参加工作室的例行活动。同时，要求工作室成员，积极主动创造条件参加市、区级及以上示范展示或教学评比活动。在工作室开展的学术讨论或专题讨论活动中、在参加的大市或区级教科研活动中、在与专家组或是兄弟工作室、兄弟学校联合开展的学术活动中开设专题汇报、开展专题知识研讨、开展专题讲座，展示工作室实践成果，追求辐射效应。

4.搭建交流平台，共享教育智慧

工作室将组织开展专题研讨活动，为成员进行专题思考和研究创设环境和条件，提供展示平台。建设和利用好“名师工作室网页”，积极开展网络在线互动式研讨，为工作室网页提供动态的教育教学信息、教育教学资源。要求工作室成员时常提供教学心得体会文章（教学随笔）、优秀教学设计、案例等，落实专人定期更新网页内容，使网页成为导师和工作室成员展示教育教学研究成果的平台，与外界同行进行交流的窗口，实现教育智慧共享。

5.考察学习观摩 借势借力成长

工作室将适时组织成员外出学习考察，参加高层次学术交流，提供与省内外名优教师相互切磋教学技艺和研讨的机会，以开阔视野，提升自己的专业素养和专业能力，借势借力促进自身成长。

6.集体研修《数学课堂教学研究》，并组织专题学习汇报会。促进工作室成员掌握数学教育教学方法，提高数学课堂教学能力，提升成员的内涵发展和理论水平，不断增强数学教育教学能力。

7.成员在三年主动发展规划的基础上，制定2015-2016学年度的个人学习工作计划、读书计划。每位工作室成员每月一篇随笔或反思，每学期至少写一篇读书心得。年度内每位成员开课至少一次，听课平均不少于10节。

6.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇六

苏州市武术协会2015年度工作会议于2016年1月9日隆重召开。中国武术协会原秘书长、中国武术研究院研究员康戈武, 苏州市体育局调研员王正山, 苏州市体育总会秘书长邓一国, 江苏省武术运动协会副主席袁国强, 苏州市武术协会主席刘金山, 苏州市体育总会副秘书长韩鼎, 苏州市武术协会秘书长吴斌等领导出席了本次大会。来自全市的会员代表200多人参加了会议。刘金山主席首先致辞, 康戈武研究员作了《关于推进段位制的普及发展》的重要讲话, 吴斌秘书长作了2015年工作报告和2015年年度财务报告, 苏州市常务副秘书长武国强宣读了2015年先进集体、先进个人名单。邓一国先生作了最后总结:他肯定了苏州市武术协会2015年所取得的成绩, 并对苏州市武术协会2016年提出了新的希望。会议结束各武术流派、各专业委员会的领军人物现场进行了精彩绝伦的武术展示.

7.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇七

为了切实加强学校教育技术装备管理和使用，进一步提高教育技术装备的应用水平，充分发挥课程资源在深入推进课程改革和全面实施素质教育中的作用，全面提高教育教学质量，根据教育局工作部署，逐步添置和完善了教育技术装备，并且加强管理和使用，强教育技术装备与学科的整合，使之合理高效使用，全面提升学校的教育装备水准和应用水平，现将我校对教育技术装备的管理和使用情况总结如下。

一、加强教育技术装备建设，规范我校教育技术装备管理机制

学校建立了以校长为组长、教务主任为副组长的校教育技术装备工作领导小组，教育技术装备工作由专人分管，有实验教学领导机构，教务处分管实验室、计算机室、信息技术、图书馆和其它专用教室，总务主任做好后勤保障工作。同时我校建立健全各项规章制度，落实各个岗位的责任分工，使教育装备管理更趋规范化、科学化、合理化、人性化。如学校有：普通教室多媒体管理使用制度、计算机使用管理制度、理化生实验室管理制度、学生机房管理制度、音、美、劳专用教室管理制度、教师办公电脑管理制度等。在平时的工作中，学校每周召开校委会会议，研究和部署我校的教育技术装备工作，检查交流

确保了我校教育技术装备工作有序、有效开展。

二、细化教育技术工作管理，推进我校教育技术装备工作

1、加强实验室工作管理，提高学生实验动手能力。

新课程要求更好的培养学生的实践能力。改革实验类型，充分利用好实验室的使用效能，培养学生的观察水平、动手能力和探究意识，是我们的目的。

(1)、专人负责，明确职责

我校现有兼职实验教师3人，学历本科全部达标，他们专门负责物理、化学、生物等课程的实验仪器保养、维修等工作。学校要求相关教师和实验员能按课标，教材内容及实验要求和演示要求上好每节实验课，演示实验开出率达到95％以上，分组实验开出率达到95％以上，提高了学生的实验能力。各种演示实验、学生实验报告、仪器使用等资料齐备。

(2)、制定制度，科学管理

各室均有完善的管理规章制度，建立了《实验教学登记表》、《学生实验报告单》、《实验通知单》《仪器报损维修表册》、《仪器借还登记表》、《总帐》《明细帐》等实验教学及教学仪器管理的有关帐册，还建立了《学生实验规则》、《实验室管理制度》、《实验教师岗位职责等规范管理。

(3)、加强检查，做好资料积累

实了安全防范、卫生保洁等各项措施，同时加强检查，确保各项工作做细做实。做好了各类资料的记载、积累。做到各室有总帐、明细帐，做到柜有柜签，物有标签，仪器分类存放，整齐规范，做到定期保养，损坏及时维修。期末按照学校制定的实验室工作岗位考核要求进行考核。并将考核结果纳入教师岗位考核之中。

2、加强信息技术与学科整合，优化教学效益

（1）、优化电教设备运用

加强教育教学研究，促进信息技术与课程整合，有序开展信息技术与学科课程整合研究的教学研讨活动，学校要求50周岁以下的老师都必须学会使用多媒体上课，学校每年定期开展信息技术教研活动，做好教师教育技术能力考核，组织师生参加各级信息技术应用评比活动。目前班级多媒体使用要求、网络教室使用规定明确，落实到位，硬件设备使用情况稳定、效果优良；学校严格按照信息技术教育教材要求开足课时，学生上机操作课时符合课程标准和教学大纲要求。能够充分利用多媒体教室、软件制作室进行授课和备课，使用有计划、有记录。定期对设备进行检查和维护，软件应用适当，防止有害信息传播。对每天多媒体课进行网上登记，作为期末在教师信息化岗位考核之一。

（2）、健全学校网络建设

我校校园网有专人负责管理和维护，不断扩充校园网版块内容，增加师生喜闻乐见的信息，并为学校管理工作服务，学校现有办公系

为了更加方便学校管理，学校自行研发了网上报修系统、多媒体网上登记系统、工作登记系统等系统。学校信息技术教研组组织相关人员收集、整合现有的各种电子音像教育资源及网络资源构建学校资源库，建立了学校独立的资源中心。每个教研组都建设自已网站和资源库，为学科教学提供了较大的帮助。学校网站先后被评为吴江市学校网站主页评比一等奖、苏州市优秀教育网站评比一等奖。

（3）、开展丰富多样的电教活动

学校每学期在校长室领导下，有教务处和信息技术教研组组织开展全校教师课件比赛，组织教师积极参加各级各类整合课课件、教案、教学设计等比赛。

利用多媒体教材组织学生观看各类教育专题影片，如地震预防常识教育、消防等安全教育等。如：电子小报比赛、多媒体课件制作比赛、学科与信息化整合公开课活动等。多次组织教师多媒体课件制作比赛。进行微课制作等等。

三、抓好教师的教育技术培训，全面提高教育教学质量。

为切实提高教师的理论水平和实际操作能力，我校将教育技术培训作为教师继续教育的一项重要内容，先后举办了常规技术装备使用培训，特别是计算机操作培训、多媒体课件制作培训、多媒体交互白板的使用培训。

回顾过去的近一年里，在全校教职工和全体学生的共同努力下，学校的现代化教育装备得到了较好的使用，教育技术装备工作得到了有效地开展，学校上下充分认识到拥有现代教育装备的重要性，意识

到教师课堂掌握教育现代技术的必须性，为学校发展的全面提升提供了动力，但其中还有许多工作有待于进一步完善和改进，我们将认真总结不足，学习先进的管理经验，使我校的现代化设施发挥更大的效能。

元城初中

8.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇八

本学期，学校围绕创建xx省文明单位，xx市5 2工程先进学校，深入优质教育，加强教师建设，深化课堂教学改革，增强社区活动的影响力，加强校园文化，到一个新的高度。

首先，道德工作点的互动，从传统的卡到模式的组合（A）系统的常规管理的道德管理

做好基本行为规范教育。本学期，学校不断加强学生发展教育，提高学生的自我克制，自我管理能力。学校将告别不良习惯，以文明主题教育正常化，制度化，运用国家的讲话，主题课等形式倡导道德自律，引导学生自觉遵守守则行为，自觉珍惜自己，照顾别人，良好的社会习惯。

完善道德教育的日常管理制度。本学期，学校在以前的基础上总结工作，听取了广泛的意见，进一步完善管理制度，使道德管理更加精细，更加合理，可操作。

加强和改进道德教育的评价机制。在这个学期，学校将继续做班级定期审查 工作，在改进日常检查的基础上，学生加强相关部门的随机检查。在定量管理的基础上，进一步注重自身工作的有效性和各方面的满意，奖励和惩罚不好，付出勤奋的懒惰，充分激发班上老师的工作热情，主动性。

（B）类培养温度

本学期，学校根据班级的具体情况要求班级老师，积极开展班级文化建设，形成独特的班级管理特色。学校根据实际情况鼓励成绩，开展丰富多彩的主题活动，在活动中让学生学会合作，学会感谢，学会分享，学会玩，学会照顾，建立温度班集体。

（C）活动亮度的道德特征

在这学期，学校继续开展主题课活动。通过主题课将观察，进一步提高我们的学校主题课程将组织能力展示学生的整体素质，创造有才能的课程。继续开展教育活动的主题，包括学习雷锋感恩节主题活动，生态教育活动活动，生活教育活动，母亲节系列感恩节活动，快乐农活动，综合练习活动周活动。这些明亮的活动激发学生参与的热情，受到良好的教育效果 水果。

（四）心理健康教育加实力

本学期，学校继续认真贯彻中小学心理健康教育工作大纲，加强心理健康教育和爱国健康运动管理和指导。继续完善学校教育工作，制定心理健康教育工作计划，建立相应的规章制度，完善心理咨询室，设立三级心理咨询室，着重青少年学生学习心理负担太重，人际关系中的心理障碍，青春期的担忧，学校中的混乱等问题。在不断完善精神卫生教育班的同时，大力加强全职教师的心理健康，为个人辅导和辅导学生提高心理辅导室的利用率。

（五）道德教育研究工作的深度

在这个学期，学校将继续开展道德教育研究活动，加强道德教育教师建设，深化学生的心理特征和知识，研究道德教育的内容，方法，形式和方式，研究共同问题在学生中应该采取的对策，促进班主任培养积累道德教育经验的习惯，不断提高道德教育水平。

二，团队建设内部和外部，从预防的来源到解决问题

德国，灵魂的分裂。本学期，学校不断加强教师和道德建设，教师团队的灵魂;同时积极构建教师梯队，提高团队的战斗力。

（一）加强教师建设，源头，使团队有灵魂

1.加强法律法规意识。在本学期，学校继续组织所有老师学习江堰区人民教师誓言和中小学教师职业道德，教师法，保护未成年人，义务教育教师应注意60等法律法规，并加强教师的守法意识，遵守法律，使教师经常有自己的想法，使自己坚持自律，干净教学。

3.开展三次爱心教育活动。学校继续开展三个爱情教育活动，旨在爱的商业，爱学校，爱学生为目标的社会满意度，让父母感到放心，让学生通过我的教育故事散文比赛，清洁文化周正文和其他形式成为天才，激发教师的热情和奉献精神，提高教师的专业的幸福感。

（二）建了一个教师梯队，鹅飞，使球队有权力

在这个学期，学校将继续加大对教师的培训力度，利用出去，请来为创造有利条件，组织青年教师出去参加 课堂培训和各种观察活动，更新教学理念，提高教学水平。专注于青年教师的商业培训，促进青年教师的突飞猛进。遵循开放，公平，公正的原则，组织年轻教师在学校竞赛中的基本活动，对年轻教师施压对孩子，促进，在市政各项竞赛中取得优异成绩。努力建设教学，研究，培训一体化的专业领导模式，带领专业成长，建成教师梯队。同时，学校进一步完善就业制度，不仅积极搭建良好的平台，而且拓宽渠道，严格检查好。要求每个人都有一个成长计划，以老的与新的，一方面加强系统的制约，一方面评估管理，促进私立学校发挥灵活的管理机制，使报酬和惩罚是明确，适者生存，从而实现学校的质量提升，提供人才保护。

三，教学和研究双剑一起，从一开始并肩

（A）专注于课堂，加强管理质量

1.加强教学研讨会和交流。本学期，学校通过小组，课堂准备小组集体课程准备，教学与研究活动，及时高效的课堂交流和研讨会，总结经验，交流成果，故障排除，进一步提高教师 了解新的教材，新的课程标准和新的想法。

2.加强课堂教学管理。学校侧重于课堂教学，注重常规研究的教学，课堂教学工作要实施。从课程标准，研究材料，课程准备，写作课程计划，班级，评估，家庭作业等各个环节的解释中提出具体要求，制定了教师培训班要求，提高课堂教学系统的有效性。通过定期不定期检查，学生调查和其他形式的了解教师准备课程，班级，作业等变化，及时召开定期教学评审反馈，及时反馈，整改。

3.加强规范化管理的考核。成绩组交叉改变体积，体积评价和分析后，提高检查的可靠性和有效性。工作从体积，体积，标记，检查室安排，监督检查安排等细节安排，确保检查工作有序进行。同时做好考试后做好质量分析。考试结束后，在中间进行质量分析和质量的学校分析，促进教师不断反思和调整他们的教学，教学全面总结情况。

4.在测试结果中创造更大的荣耀。今年在考试中，我们学校包括江南区十大江南区，我校的前20名 16人;700分以上97人;江中非目标学生168人（共255人）。在测试结果然后爬上一个新的高点。

（二）各种渠道，实施师资培训

在这个学期，学校举办了绿色蓝色辅导仪式，为每一位配备教师，教师的年轻教师加强准备课程，深入指导新教师教室，新教师开放思想，在学习和实践不断增长。学校还及时安排教师参加城市地区等各级教学研究部门的各类教学研究，交流活动，提高教师的专业素质提高。学校充分利用学校和内部资源开展各种形式的校本培训活动。通过专家教学专题报告，组织教师多学校学习交流，组织优秀教师在学校示范课上展示各种形式，开展学校教师培训交流学习活动。

（C）同时采取更多措施，促进教育和科学研究

1.修改办公室的职能。本学期修订了“十二五”城市义务教育学校管理标准（试行），修订了教育部的职能，进一步明确了教育部的职能和职责。2.组织教学和研究活动。本学期，学校组织教师参加xx省第四届教育科学优秀成果初步评价，参加2016年黄埔杯长江三角洲城市小组我的教学改革测试文章活动，参加2016年xx省中小学幼儿园优秀教育管理论文选拔活动，参加第八届杯会优秀论文选拔活动。出去，请进来是我们学校加强教学和研究交流和学习一种重要的形式。本学期，在学校的大力支持下，根据公开周的工作，教育署协调教学与研究小组进行外展交流活动。3.加强社区管理。本学期，高等学校在高等专科学校设计专业课程的帮助下为学生学习，学校为优秀社会配备了最先进，最方便的教学设备，为所有初中学生课本，为学生量身定制的暑假计划为学生自学提供了强有力的保证。

四，物流工作合理，从主动服务到移动服务

物流服务的质量直接反映了学校的精细管理程度，也是家庭文化建设的重要组成部分。在学期内，学校进一步提高了质量，完善和加强了物流服务的精细化管理。

提高服务质量。本学期，学校继续加强物流队伍建设，提高员工素质，削减 开展培训和培训，注意教师，学生，家长对教师和学生的生活就位，严格，从精细要求，注重节约;做好安全工作，特别是食品安全工作。进口好配料，严格检测，严格验证。做食堂，公寓，浴室工作人员转移，调整工作，加强评估，打破安全的想法。

反映人文关怀。本学期，学校积极开展群众文化体育活动，组织员工乒乓球比赛，组织学校篮球队和罗塘高中友好。学校还积极开展关爱员工的活动，特别是照顾老师和身体虚弱的生病工人在学校的健康，关注学校工人团体的困难。进一步提高教师和互助，互相帮助，帮助救援机制。在假期继续慰问困难的工人。在病假医院治疗，生孩子，即将退休，快乐结，葬礼和家庭变化的主要工作人员的教师慰问。并积极引导女教师在教育和教学中发挥作用，组织一些女教师体检，以一个英俊优秀的同伴为主题的论坛。3.规范学校管理。在这个学期，学校进一步建立和完善了各种物业管理的责任 制度，注重物质资源的保护，良好的学校监护。维修工作，大力提高学校生产的使用，扩大学校生产期的使用;学校材料采购团队将继续严格按照既定的章程，标准程序，完善审批程序，使学校管理，完成程序，帐目清晰，可匹配，帐号匹配。实施保护，杜绝浪费，节省教育和教学服务的资金。

4.注意安全工作。学校将继续做好校园及周边保安工作，加强车辆管理，落实车辆管理处罚;加强安全培训，加强安全检查;创建一个合格的校园警察室，并创建一个法治示范学校。三防（防空，防御和技术防御）进一步管理到位。

9.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇九

本刊讯2月10日, 四川电信召开2015年度反腐倡廉暨纪检监察工作电视电话会, 省市公司各级企业领导班子成员、中层管理人员、关键岗位员工代表及纪检监察人员参加了会议。

会上, 四川电信公司副总经理、纪检组长周清久作了《落实两个责任严守纪律规矩坚定不移推进党风建设和反腐败工作》的工作报告, 总结了公司2014年反腐倡廉工作五个方面的主要工作, 指出了存在问题, 安排部署了2015年七项主要工作任务。公司副总经理靳华勇就开展党风建设和反腐败工作专项活动做工作部署, 要求各单位迅速行动, 认真开展自查, 立即整改, 完善长效机制, 切实加强党风建设和反腐败工作。

四川电信总经理、党组书记赵麦庆结合学习贯彻十八届中央纪委五次全会精神和集团公司总体要求, 对2015年抓好党风建设和反腐倡廉工作提出了五点要求:加强纪律建设, 为企业快速发展提供有力保证;铸就作风建设新常态, 提高队伍战斗力;落实两个责任, 把反腐倡廉融入企业中心工作;坚定不移推进反腐倡廉建设, 提升治企能力;抓好进一步加强党风建设和反腐败工作专项活动。各单位、各位领导人员一方面要通过抓好党风建设和反腐倡廉工作促进企业的发展, 另一方面, 要通过深化改革、加快发展, 推动党风建设和反腐倡廉工作不断深入。

10.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇十

一、指导思想：

以《纲要》为依据，以区教研工作会议精神为指导，在教研活动中遵循“求真务实”的工作原则，坚持“以幼儿园教育质量为本，以教师和幼儿发展为本”的思想，从我园实际情况出发，充分发挥教研工作职能，扎扎实实地抓好教育教学工作，分层次对教师进行培训，提高教师组织活动和教学能力，使每一位教师的教育教学水平都能得到有效改进与提高，进而提升幼儿园整体实力。

二、工作重点：

1、开展园本教研一“主题背景下的创造性游戏”，有针对性的开展研讨，引领老师们思考如何在主题教育的背景下开展创造性游戏活动，使创造性游戏体现出一定的特色。

2、继续深入开展主题教育，抓好幼儿一日常规教学，有计划、有准备、有组织、有总结，有反馈地开展各项教育教学工作。

3、组织园内各项竞赛评比活动，积极参加市、区级基本功比赛和公开课活动。

三、工作目标与措施：

（一）依托主题教育，开展园本教研。

1、合理选择主题，优化创造性游戏。

本学期将尝试如何将创造性游戏与主题活动整合，让创造性游戏成为幼儿开展主题活动的延伸，并与主题活动有机结合，不断生发出新的游戏内容，在一个互动过程中促进每个幼儿积极、主动、富有创造性地发展。让幼儿将主题活动的内容在创造性游戏中以想象、创造等形式表现出来。希望能让创造性游戏与主题活动的整合来真正发挥游戏在幼儿园教育教学活动中的教育作用，探索主题活动与游戏的内在联系，找到游戏与主题活动的最佳结合点，达到游戏与幼儿园课程的合理有效整合，以促进每位幼儿在原有的水平上得到提高。

2、开展研讨活动，优化教学策略。

本学期定期开展园本沙龙活动，充分发挥年级组的作用，每两个月一次以年级组为单位，有组织、有计划地召开教学沙龙活动，抓住教学中带有普遍性和关键性的问题，组织教师深入研讨，集思广益，边研究，边学习，以此来提高老师们的教学水平。

（二）加强师资队伍建设，提升教师的专业素质。

1、加强理论学习，打好专业基础。

老师们要利用业余时间继续认真学习《纲要》及各学科的领域目标，用《纲要》精神指导解决工作实践中存在的问题，明确教育教学的支撑点，改进教育中的弊端，总结创造性的教育经验，将工作中的实践经验上升为理论，积极撰写论文参加投稿和区、市级的论文比赛。在日常教学中通过每周的检查反馈，引导大家要注重过程性评价，做好平日活动记录与反思，并将反思的经验重新用于实践中，从而不断得到检验，以达到最能适宜于幼儿的发展需要。要求每月认真完成教养笔记、读书笔记、针对部分幼儿写出个案分析、教育案例，加强反思能力，构建反思型教师角色，在实践中学习，在反思中提高。另外，要求40岁以下的教师每周教学反思不少于3次，30岁以下的教师每天都写出活动反思，同时鼓励青年教师在教学实践中要虚心主动地向有经验的老师学习，不断提高教育教学水平。

2、加强基本功训练，提高教育教学质量。

注重教师业务能力的提高，要求每位教师认真对待教育各个环节，从制订教学计划到课前准备再到课后反思，努力提高教学的有效性。平时大家都忙于自己教学，于是就利用教研活动时间静下心来总结交流，进一步完善自我，共同提高。具体内容有：

（1）观摩优秀教育教学活动，提供机会实行“走出去，请进来”的学习方法，观摩一些市、区的优秀教育教学活动，吸收新经验，取长补短。要求每位教师每学期听课不少于12节，并及时写好听课后的评析。并利用教研活动的时间请外出听课的老师向大家介绍一些优秀的教学活动。

（2）教研课评优。本学期教研课将围绕数学领域和电子白板课领域来开展园本教研课，一方面是促进老师们深入备课，互研互学、学习电子白板的制作方式，努力提高自身的素质，再一方面是鼓励教师勤于探索、着力创新。以此来提高教师对数学活动和电子白板的组织能力和对教材的驾御能力，帮助教师掌握多种教育手段，提高教学活动的有效性。

（三）加强教研管理，丰富教研活动形式。

1、教学沙龙活动。

沙龙活动要紧紧围绕教学活动及班级管理方面问题的产生——如何解决问题——反思活动过程等，在内容上要形成专题化、系列化，每两个月进行一次，每次有一个主题，开展畅谈活动，提高教师将新理论和经验相结合的能力，提高教师们的口才和胆量，同时借助个案不断更新教育观念。

当然，这仅仅只是我园关于幼儿园教研工作方面的一点计划制定分享，结合了我园具体实际制定的，算是比较具有针对性了，因此不代表所有的园所都会适用，毕竟不同园所有不同具体情况嘛，而我在园立方上也有分享总结一些以前的教研工作的相关文案，有具体实践经验。

2、教研日活动。

为使全园教师能更好的开展幼儿园的教育教学工作，在原有水平上得到提高，本学期将采取每周三为“教研日”活动，深入班级对教师的日常教学工作进行检查。对检查的结果要及时给予反馈，并且给出综合性的评价，让教师及时了解自己的工作情况，并不断改进自己的工作，从而更好地提高工作质量。

3、竞赛评比、观摩活动。

本学期将开展形式多样的业务练兵活动，提高教师的教学业务水平和班级管理能力，通过各种检查评比活动来提高保教质量。积极参加区基本功比赛活动；参加区数学中心组活动并提供现场；同时园内的自然角、创游区域、班级主题环境的等观摩活动也将如期开展。

4、加强日常教学检查、规范，并进行认真考核。

教师要明确幼儿在园一日生活中的各项活动都是幼儿园的课程，不断扩充丰富幼儿园课程的内容，幼儿园的每一位教师都要以明锐的视角、开放的心态、灵活的方式，让孩子们在建构式课程中健康成长。本学期将对幼儿一日生活的各个环节及教师的常规教学工作进行指导、督促、检查、分析、调控，增强保教工作的有序性。

本学期继续加强对各类教学工作的检查，规定每周三为计划制定、备课情况抽查日，每月25日为幼儿联系册检查日，30日为每月工作考核日。

5、备课组活动。

备课组活动的开展，发挥了教师们的主体性和集体的优势，提高了活动方案的科学性、可行性，确保了教学质量，使参赛老师获得了好成绩，本学期将继续开展备课组活动，为区督导、数学中心组活动进行集体备课，群策群力，再创佳绩。

6、青年教师集体备课日活动。

为了让青年教师们在制定周计划、备课活动中有互相讨论的机会，本学期的每周二、每周五（上午9:45—10:45，下午1:30—2:30）为集体备课日，以此促进青年教师们能学习别人的长处，逐步提高自己的教育教学水平。

（四）以服务家长为宗旨，切切实实做好家长工作。

1、各班精心设计家长园地版面，做到美观新颖、题材多样。

2、根据本班幼儿的实际情况，每月填写好家园联系册，召开新学期家长会。

3、以童讯园立方、电话联系、家访等多种形式认真完成家访活动，要求有记录，写清楚时间、地点、人物和谈话内容等，增强家长对自己孩子情况的掌握和对幼儿园工作的了解。

4、为了使家长能够更全面的了解幼儿在园情况，本学期将继续开展家长半日观摩活动，让家长们走进幼儿园，了解幼儿园。

5、继续发动家长为孩子自制足够数量的体育玩具，开展丰富多彩的体育活动，鼓励孩子积极参与，培养幼儿参与体育活动的兴趣。

6、利用幼儿园的网站，要及时更换最新班级信息，定期检查，使之成为家园互动的又一有效窗口。另外，做好对外宣传工作，及时发布幼儿园新闻和班级新闻。

四、工作安排： 2月份：

1、稳定幼儿情绪，优化幼儿一日活动。

2、学习教材、分析教材，分年级组进行教学进度、班级工作计划的制定。

3、开展各区域活动、创设并开展创游活动。

4、园本学习活动：主题教育与游戏。

5、启动教研日活动（评优课）。3月份：

1、自然角观摩。

2、教学沙龙——中大班级组。4月份：

1、主题背景下的创游观摩活动。

2、区教育督导。

3、园内基本功竞赛。5月份：

1、教学沙龙——小托班级组。

6、区数学中心组活动（大儒现场）。6月份：

1、班级主题环境评优。

2、素质教育测试情况分析。

后续还有更多相关经验总结体会分享： 《童讯幼儿园最新六一儿童节活动方案》

《2015-2016年度童讯幼儿园第一学期家长工作总结》 《浅谈基于儿童本位的幼儿园安全教育》 《什么是园立方》

《如何创立级别幼儿园》

11.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇十一

本学期继续担任高二B1、B3、B5、B7四个班，二理二文的政治教学任务。理科班的主要教学任务为做好学考复习工作，让学生顺利过考，从结果看顺利完成年级下达任务。而文科班的主要任务是出来学考外，还要完成必修1的一轮复习。

一、思想道德方面，作为政治教师应该更加严格要求自己。

本学期服从和配合学校各级领导的工作安排。热爱教育事业，把自己的精力、能力全部用于学校的教学过程中，并能自觉遵守职业道德，在学生中树立了良好的教师形象。

二、加强学习，提高理论水平。

面对新课改，新形势，能够加强自我的教育教学理论学习，转变教育教学观念，探索适合教师和学生的教学方法。本届学生也是新课改以来，我所接触到的第一届的学生，清楚新课改下的教学模式不能照搬照抄以往的经验。知识更新，为了能够适应不断变化、发展的教育形势，并且能够高屋建瓴地引导学生适应教 育改革的要求，我深知认识应该不断深化、发展，仅靠大学所学理论知识远远不够，在实践中还需要不断学习。因此我经常上网查阅、储存资料;同时积极与自己师傅交流学习，经过努力，我的知识水平有了较大提高，很好的指导了教学工作。

三、教育、教学能力方面，注重能力提高。

1、能认真把握教材。把大纲、课本、时政及时有机结合，以提高学生分析问题和解决问题能力为目标，切实落实培养学生的创新思维和创造能力，并且能利用课堂时间不断地以新型热点材料为背景创设提问角度，帮助学生拓展思路，对基础知识能灵活运用，从而使同学们分析、解决问题的能力不断提高。

2、能把握学生的认知水平和能力。重视对已学知识的巩固和新、旧知识的联系，培养学生建立知识结构的意识和能力，利用电教手段提高课堂教学效率，在讲课时除讲清知识点外能把重点放在知识间的连接上，达到帮助学生学会求知、不断发展的目的。

3、尊重学生。重视与学生之间的情感交流和培养，在严格管理的同时能尊重学生的学习热情和认知能力，提出与学生自身水平相当的问题，鼓励他们大胆探索，共同提高，因而也得到了学生的尊重。上课富有激情，真正体现教师的主体地位与学生的主导作用，把教与学有机结合起来。备课充分还只是教学成功的一半，理论还需与实践相结合，以学生的掌握程度来检验教学的成败。课堂教学中，能关注到每一位学生的学习情况，对于个别开小差、打瞌睡的学生能及时通过各种形式的提醒让他回到课堂中来。鼓励学生积极发言，培养他们独立思考的能力，倡导他们有自己的见解。同时，能够抓住时机对他们进行思想道德情感教育，教与他们知识和为人处事的道理。

4、改进教学方法，激活课堂，提高课堂效率。采用各种科学方法提高学生分析问题和解决问题的能力。素质教育的主旨是把学生放在主动地位，教师起指导作用。在学习十分紧张，许多学生没有足够时间复习与训练的情况下，在教学中增加穿插更多有代表性的题目来训练学生，并且随堂教会他们怎么样去解决。这样既可避免教师讲得太多的缺点，也可更好地提高学生的解决问题的能力。与此同时，通过更多的讨论，鼓励学生勇于探讨，培养他们的兴趣，使他们养成自主学习的习惯。

12.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇十二

会议由黄久松主持,他首先代表智能分会进行了致辞,并宣布关于同方股份有限公司更改副会长的事宜,原来的副会长赵晓波改为秦绪忠接任。他指出,在2014年国家经济发展大环境下,智能建筑行业企业经营发展趋于平稳。2015年,在国家经济发展新常态下,行业、企业、协会均面临创新与转型发展的考验,行业企业应加强产业链打造,系统集成商应加强技术创新,企业要以诚信自律+优质品牌赢得市场。当前行业协会要站在全行业的高度,思考行业发展思路、前瞻规划、行业导向、关键性问题等;建立和完善本行业比较清晰的产业体系、技术体系、标准体系和市场体系等,与相关行业紧密结合,为各行各业提供技术支撑服务;协会要谋行业发展、行业服务,努力打造多种形式的交流平台,为行业企业提供更多更好的服务。

李翠萍对智能分会2014年主要工作及2015年工作重点及新资质标准要求进行了简要介绍。她指出,2014年,在行业企业及专家的大力支持下,智能分会卓有成效地开展了协会组织建设、制度建设,推动了行业发展的市场建设、诚信建设,促进了新技术的推广应用。2015年,智能分会将在提高行业工程质量、加强行业自律及诚信体系建设、引导行业增强创新意识、积极反映行业诉求、加强协会自身建设等方面开展工作,为智能建筑行业发展做出应有的贡献。

在讨论环节,各位副会长就行业问题及需要向行业主管部门反映的行业诉求;是否需要调整鲁班奖在评选参建单位一智能建筑在建筑总投资中所占比例问题;2014年(合肥)年会高峰面对面(行业篇、技术篇)的建议及参加人选的提名;行业信用评价如何开展;如何做好“中国国际智能建筑展览会”等提出了自己的意见和建议,认为智能分会应建立行业口碑,维护行业公平,加强诚信建设,解决企业诉求,并表示将从自身条件出发给予大力支持。

徐正忠最后对智能分会今后的工作方向提出了希望和建议,他指出,目前政府正在逐步简政放权,行业协会作为政府与企业沟通的桥梁,应在为企业做好服务的同时,积极与政府进行沟通,根据政府的政策要求引导企业发展。在目前的大背景下,行业协会的担子会越来越重,智能分会也一直在为行业的发展而不遗余力,如建立行业工种的提议、行业标准规范的制定等,今后应在加强引导企业创新和诚信建设方面做好服务,只有得到企业的认可,协会才能得到更好的发展。

13.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇十三

小学2015-2016年度第一学期开学工作情况汇报

按照中心校的要求，结合我校自身实际情况，我校做好了开学的各项准备工作，为促使开学工作有序有效的进行，先将本学期开学工作情况汇报如下：

一、开学初准备：

为了做好开学的各项准备工作，我校与8月26日上午召开全体会议，明确了本学期的主要工作目标及重点，并根据工作计划制定了本学期相关计划。26日—28日组织教师进行政治业务学习，29日下午进行总结，30号开始招生，以确保了9月1日正式上课。

二、规范办学行为 ：

我校坚决按照上级有关文件精神制定作息时间表，安排学生的作息时间；注重学生对全面发展，积极创造条件开齐课程，开足课时。

教师按时到校，9月1日正式上课，教师首批作业要求在9月1日。

三、完善制度

1.完善了考勤、上课、办公、考试、听评课、学习等相关制度，规范了教师的行为准则，真正做到了以制度管理学校，确保了学校的各项工作正常有序进行。2.进一步抓好教师培训工作，争取做到与时俱进。

3．进一步完善了文明创建制度。为了进一步完善文明创建工作，保证学校卫生的整洁，保证学生的身心健康。培养学生养成良好的习惯。

四、做好学校安全排查：

安全永远排在第一位，安全工作重于泰山8月29日下午，在校长梁连俊的带领下，我校邵文贤、余子国、梁连初等几位老师，对学校的各种安全情况进行了摸底，把安全隐患标注出来，把能处理的当场处理，不能处理的列表上报中心校。并要求各班级开学的第一堂课就是安全课，教育学生注意交通安全、饮食安全、消防安全，在家期间不能做危险游戏等等。

开学后学校加强了门卫工作，上课时间大门要求关闭，外来人员来校实行登记制度，对安全隐患防患于未然。同时，加强了安全隐患的排查工作，对学校的电线电路，五、公开管理，坚决杜绝乱收费行为 ：

14.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇十四

文武中学

教务处

学校教务处以整体推进课堂教学改革为中心，以打造高效课堂为目标，以全面提高教育教学质量为重点，以市、县教育局“两意见、量要求”为准绳，紧抓高效课堂、教研和课堂常规三条线，发挥教务处“指导、服务、督查、创新”的功能，加强教学常规管理，认真落实课程计划，抓好教学监控，提高教学质量，充分发挥了教务处在教育教学活动中的引领作用，全力促进教师专业发展和学生健康发展。现将工作开展情况总结如下：

一、抓好教学常规工作，重务实，重实效。

1、落实常规工作，计划先行。开学初，根据学校工作部署，结合实际，教务处在教研组长、备课组长会上就各学期工作展开讨论，集思广益，制定初中部教学、教研组计划，计划制定时均做到有内容、有时间、有专人负责，有措施要求等，实现了计划的层层细化，提高了其针对性和可操作性，保证了各级教学、教研活动的有序进行。

2、七、八、九三个年级按照上级规定教学计划，严格执行课时计划，开足课时，开齐课程。

3、做好开学工作，课表、作息时间表、校历表三表及时上墙。及时发放学生用书、教科书。

4、修订文武镇初级中学教学常规管理办法，并组织教师进行教学常规理论考试，落实教学常规管理。

3、认真落实集体备课活动，开展常规检查工作，检查备课、检查上课、检查作业、检查辅导、检查教案、检查反思，及时反馈教学常规检查情况及各年级教学工作情况。及时通报各学科教学情况和进行教学质量分析。落实备课组活动，备课要求做到三定(定时间、定内容、定中心发言人)，四统一(统一教学目的、统一重点、统一作业内容、统一教学进度)，并做好会议记录。本学期老教师的教案主要以电子教案为主，强调做好二次备课，写好每节课的教学反思，及时总结教学得失。

4、建立健全了教学管理制度和教学质量的综合评价体系。本学期教务处对教学常规共检查5次。每一次检查的内容和项目有所不同，以普检和抽查相结合，对教师的常规工作强化了监督作用，期中和期末，尤其重视考试考风考纪问题，以期达到教学管理系统的整体优化。

5、坚持月考制度，期中、期末统测制度，强化年级组管理。

本学期学期七、八、九年级各进行月考3次，对每次的考试组织情况、考情考纪、教师监场、阅卷登统等进行了严格要求，对存在的问题及时通报，所有考试科目都进行了成绩和试卷分析，使教学更有针对性和实效性。学期结束完成期末统测统改工作，并做好相关材料分析、上报工作。

6、强化毕业年级质量意识，重过程，重方法。

本学期对九年级进行分班调整，优化师资力量，通过学生会、年级会，及时巩固教学成绩，促进了班主任管理水平的提高，提高了教师的工作积极性，提升了学生学习的动力。

7、实行班组挂包帮制度，行政人员分包年级组、教研组、班级，深入教学一线进行调研，帮助指导班组完善管理，及时发现问题，提出建议、意见，落实各项管理。

二、积极构建“1215”高效课堂教学模式

1、本学期，我们在原来的七、八年级试行“1215”高效课堂教学模式的基础上，将这一模式在全校各年级各学科全面铺开。先是召开全体一线教师教研会，“1215”高效课堂教学模式培训，在会上提出了全面打造高效课堂和贯彻“1215”模式的具体要求；二是以听评课和推门课为抓手，积极推动课改。

2、各年级对各班的小组进行了重新的整合及搭配，并确立了小组合作学习的制度，让学生有竞争的基础上进行合作，发挥更好的效能。

三、开展各种形式的教研活动，重特色，重实践。

1、加强了教研组建设，要求集体教研必须定人员、定时间、定地点、定任务，教研内容必须重点、难点突出，教法、学法并重，教研结果主体必须是集思广益，实效性和可操作性强，并记录在案，然后各教师在集体教研的基础上，加上个性化教案，形成最终的教案，作为授课的依据。学校教研处不定时对集体教研开展情况进行检查，并每月进行一次教案联查，计入教师个人成长档案。

2、本学期来，教务处认真落实公开课听课评课制度。开展的听评活动，有研究课、公开课、同课异构等，使听课活动的经常化、随堂化使课堂更开放、更有效，听课后教师之间正式或非正式的评议活动，促使了群体间的相互学习，共同提高。

3、组织学科知识竞赛，演讲比赛、优秀作业评比活动，丰富学科教学内容，提高学生学习兴趣，培养学习积极性，规范学生学习习惯，促进学科教学质量的提高。

4、定期召开教研组长和备课组长工作会议，对学校的工作要求进行传达和布置，同时要求教研组长要严格规范老师的日常教学行为，多下班级听课，要经常对青年教师进行指导。

5、组织开展丰富多彩的课外活动，书画竞赛活动，丰富学生校园文化生活，培养学生特长，促进学生的全面发展。

6、积极参与课题研究，语文组、数学组、英语组成功申报3个市级小课题。

三、保质保量地做好学生学籍工作

1、做好了新生注册电子学籍工作。

2、做好年报数据收集、整理、上报工作。

3、做好了学生的转入转出学籍管理工作。

4、做好保学控辍工作。

四、其他工作

1、完善各功能教室的管理工作,充分发挥功能教室的作用，促进教育教学质量的提高。

2、上传下达，完成上级交办的各项工作。

五、工作中的不足及今后努力的方向

反思这一学期的工作，虽然是尽心尽力，但工作上还是有许多不足和疏漏，还存在诸多问题不尽人意。

1、就我自身而言，对教学管理与教学研究做得很不够，工作依赖性强，不能够大胆创新，思想顾虑多，为难情绪重，有许多想法并没有落到实处，不能经常深入班级听课去了解教学中实际存在的问题。

2、教学常规规范不到位。如个别备课组集体备课仍流于形式，存在应付检查的现象；少数教师的教案书写马虎，字迹潦草，内容也不完整，甚至没有提前备课；个别老师听课出现集中听课现象；极少数教师不善于控制课堂纪律，不关注学生，课堂纪律混乱或者是出现大面积睡觉现象；还有的老师师教育方法简单。课堂教学中一部分老师课堂教学随意性较强，缺乏规范性。高效课堂教学原则贯彻不深入，以教师为主导、学生为主体的教学观念转变力度不够，教学方法单一，师生互动过程比较差，课堂气氛不活跃，课堂容量小，教学效率低。成绩还出现了严重的两极分化和平均分偏低现象。

3、合作交流，齐头并进的气氛不浓。教师之间的纵、横向及时、广泛交流既没有空间，也没有固定的时间和地点，不能形成一种良好的制度。

4、考勤工作还存在死角，致使这项工作出现了很大的漏洞。

5、在班干部的培养、使用上存在很大的缺陷，未能真正发挥班干部的管理职能。

15.工会2015年度工作总结及2016年度工作计划 篇十五

注:1.2015年数据来源于商务部国家茧丝绸协调办公室统计和国家统计局规模以上企业统计报表;2.黑龙江、海南、宁夏、新疆等地生产规模较小, 不进行产量预测。