动人求职信的五大关键点

2024-07-15

动人求职信的五大关键点（精选13篇）

1.动人求职信的五大关键点篇一

以情动人，以诚感人

写求职信也要有感情色彩，语言有情，会更有助于交流思想，传递信息，感动对方。那么写求职信怎样做到以“情”动人呢？关键在于摸透对方的心理，然后根据你与对方的关系采取相应的对策。如果求职单位在你的家乡，你可以充分表达为建设家乡而贡献自己聪明才智的志向；如果求职单位在贫困地区，你就要充分表达为改变贫困地区面貌而奋斗的决心；如果是教学单位，你就要充分表达献身教育事业的理想……总之，你要设法引起对方的共鸣，或者得到对方的赞许。这样对方会自动地伸出友谊之手，给你以热情的帮助。

写求职信在注重以情动人的同时，还要以“诚”感人，以诚取信。只有诚于中才能形于外。“诚”指“诚恳”、“诚实”、“诚意”、“诚信”。就是态度诚恳、诚实，言出肺腑，内容实事求是，言而可信，优点要突出，缺点不隐瞒，恭敬而不拍马，自信而不自大。只有“诚”才能取信于人，令人喜欢。人们常说“真诚能感动上帝”，就是这个道理。

要不断地修正

建议你先打一个草稿，把所有的想法列出先后次序，并巧妙地将它们串连起来。切忌把第一份草稿寄出去。无论日期怎么紧迫，都要谨守”纪律”．经过一番改正、推敲之后，才能邮寄。

没有草稿是完美的，绝大多数都需要一改再改或是干脆重写，好比体操选手，不经一番锻炼，就不会有傲人的体魄和喜人的成绩。

先建立联系，莫提薪水，争取面试

在求职信中，不要提薪水的具体数目。求职信所要达到的目标是建立联系，争取面谈的机会。此时谈钱为时尚早，以后会有更适当的场合，更何况薪水的数目并不是你选择职业的主要因素。如果同时有两个职位，其中低薪的那个职位更有利于今后发展，那么应当毫不犹豫地选择它。这种例子在应聘者中比比皆是。在求职信的最后，要特别注意提醒聘人单位留意你附加的简历，并请求给你回音，以争取能够建立下一步的联系，获得面试的机会

2.动人求职信的五大关键点篇二

关键词一:增长

报告原文:“经济不发展, 什么事情都办不成”, “扩大居民消费要在提高消费能力、稳定消费预期、增强消费意愿、改善消费环境上下功夫, 不断提高消费对经济增长的拉动力”。

全国人大代表、广安市委书记侯晓春:经济工作仍然是我们的中心工作, 发展还是我们解决所有问题的关键。只有一心一意抓发展, 才可能在2020年后实现全面建成小康社会的目标。

全国人大代表潘成英:提高消费能力, 就要想方设法提高居民的收入水平。政府工件报告从国家宏观经济层面回应了大家对收入倍增的关注。

关键词二:健康

报告原文:“改善环境质量, 维护人民健康, 用实际行动让人民看到希望”。

侯晓春代表:新型城镇化就是要新在科学规划、新在可持续发展、新在绿色生态, 新在天要更蓝、地要更绿、水要更清, 新在让大家觉得生活更美好。

全国人大代表康永恒:健康权是人们应当享有的基本权利, 政府有保障公民健康权的义务。从某种角度上来说, 健康权比经济增长更重要。

关键词三:权益

全国人大代表、成都市长葛红林:新型城镇化与城乡一体化紧密相连, 与农民财产权益紧密相关。成都市统筹城乡改革的一个启示就是, 解决“三农”问题的一个重要方面就是要在保护耕地的基础上, 切实保障好农民的财产权益, 把农民的权利还给农民, 以达到“还权赋能”的目的。

关键词四:保障

报告原文:“不断扩大社会保障覆盖面, 提高统筹层次和保障水平”, “健全全民医保体系, 建立重特大疾病保障和救助水平。”

全国人大代表、四川珙县王家镇和平村村委会主任王明容:我今年本来带来了《将先天性心脏病纳入全额免费医疗的建议》, 但没想到的是, 我还没提交建议, 政府工作报告就把这个问题解决了, 真是意外的惊喜。

关键词五:改革

报告原文:“以更大的政治勇气和智慧, 深入推进改革开放”, “建立职能科学、结构优化、廉洁高效、人民满意的服务型政府。”

3.做好导师帮扶工作的五大关键点篇三

关键词：军队化管理导师帮扶心得

为了丰富军队化管理内涵，进一步突出全员参与的特色，凸显个性化管理的工作效果，笔者学院在前期开展导师制工作的基础上，组织一百余名干部和教师，开展了百名导师帮扶工作。

一、端正态度，以积极的心态投入到导师工作中

“态度决定一切！”做好任何事情的前提是要有一种积极的态度，导师帮扶工作也不例外。笔者学院组织开展导师帮扶工作的初衷是通过领导干部的带头作用，形成全员参与学生管理的工作局面，为学生军队化管理工作增添新的内涵。然而在前期的实际运作过程中却出现了流于形式、虎头蛇尾的现象，通过调研分析，原因虽然是多方面的，但不可否认的一个重要原因就是大家对这项工作的重视程度不够，没有拿出积极的态度来对待，而且平时各自的本职工作千头万绪，无暇顾及这项“额外”的负担，再加上没有建立适合的考核评价机制，从而导致了疲于应付、流于形式，甚至出现了“导师制工作无用论”。

“没有付出哪来回报！”在总结和分析前期导师制工作存在问题的基础上，随着新的一轮导师制工作的开展，笔者学院进一步调整了工作思路，精简了导师工作队伍，形成了一支由一百余名能力突出、教育教学经验丰富的干部、教师组成的导师工作队伍，并定义为“百名导师帮扶工作”，突出“帮”与“扶”的理念，同时制定了考核评价机制，并通过组织召开导师工作座谈会、导师工作论文交流、评选表彰优秀导师、导师工作先进集体等形式，促进导师帮扶工作的有序开展，激发导师们的工作热情，收到了较好的工作效果。

二、准确掌握受导学生信息，找准突破口，确定辅导方向

在导师制帮扶工作实际运作中，受导学生的情况各不相同，有的是学习成绩不理想，有的是自我约束能力差、组织纪律观念不强，还有的是在个性心理方面存在一定问题等等。因此引导者要全面认识自己的工作对象，量体裁衣、对症下药，才能达到事半功倍的效果。以笔者所结对的受导学生为例，笔者所辅导的是电气工程系13级的小谢同学。在“结对仪式”举行前，笔者就事先与该系学生工作负责同志、班主任进行了交流，对小谢同学的基本情况进行了详细的咨询，得知小谢同学平时表现一直不错，而且是学生干部，但短板是学习兴趣不浓、成绩不太理想，每次考试都存在不及格的现象，严重影响其综合操行成绩和各项评优。在举行“结对仪式”后，笔者与他进行了一次长谈，进一步了解了他的家庭情况、日常生活和学习习惯、兴趣爱好等基本情况，并与他约定，就从培养学习兴趣入手，以消灭考试不及格现象为突破口。对此他不仅满口答应，而且表现出了强烈的自信。

然而多年养成的习惯不是一朝一夕就能够改变的，尤其在学习方面体现得尤为明显。在接下来的交流中，小谢在学习方面表现出的欠缺让笔者感到吃惊，他甚至连现在开设什么课程、任课老师是谁都掌握不全。在与其家长沟通后，笔者得知小谢在小学期间成绩还不错，但没有养成良好的学习习惯，到了初中学习就跟不上并逐渐放弃了。鉴于这种情况，笔者对小谢的辅导就确定从培养其学习兴趣入手。在随后的指导中，笔者要求他首先要弄清每门课程的特点，与每位任课老师做一次深入交流，虚心听取老师的学习建议和方法，并积极引导他培养阅读习惯，在每次面谈后给他布置阅读任务和学习作业，并在下次面谈时检查。这样通过采取一系列措施，慢慢培养小谢的学习兴趣。

三、遵循循序渐进原则，不可急功近利

改变和培养一个人的习惯不是一朝一夕、一蹴而就的事情，而是要经历一个曲折反复、循序渐进的过程。还是以小谢为例，如果仅凭几次交流，就让他改变对学习的态度，甚至养成良好的学习兴趣显然是不现实的。在随后的一次面谈时，小谢带来的作业就暴露出了问题：作业带有明显的应付成分，不仅只是挑选了一些简单的题目作答，而且笔者提问了作业上一些简单的问题他也答不上来，甚至还有他人代写的现象。在随后的期中考试中，小谢的表现也不理想，仍然有三门功课不及格。笔者对他进行了严厉的批评，同时内心也暗自抱定了打“持久战”的心理准备，并不时提醒自己不能急功近利，只有循序渐进，才能慢慢帮助小谢培养起学习兴趣和习惯。

期中考试以后，笔者继续坚持给小谢布置作业，并不时地督促他、鼓励他。令人欣慰的是，在提问他问题时，他基本能回答上来，相比过去“一问三不知”有了明显进步，这也让笔者看到了希望。笔者鼓励小谢，并承诺在期末考试中如果消灭了不及格现象，就给予奖励。“功夫不负有心人”，在期末考试中，小谢的努力得到了回报，终于消灭了不及格现象。当他兴奋地将这个消息告诉笔者的时候，笔者由衷地替他感到高兴，也兑现承诺，把早已准备好的奖品交到他手里，和他再次约定朝着更高的目标努力。

四、持之以恒，切忌半途而废

导师帮扶工作是一项需要长期坚持的工作，是导师通过近距离地接触学生，深入学生内心，了解学生生活，走进学生内心世界，从而引导和帮助学生健康成长的长期过程，如果只是“三分钟热度”“一日曝十日寒”，没有持之以恒的坚持和执著做保障，就不可能真正地贴近学生，学生也不会真正把教师当做“知心人”，那么导师制工作也就只能流于形式，更不会有什么效果可言。因此，要避免这项工作虎头蛇尾，每个导师就要按照导师帮扶工作的要求扎实工作，以身作则，做受导学生的表率，在两人的关系中做一个主导者，主动与受导学生联络，主动为学生提供指导和帮助，持之以恒地把工作开展起来。

笔者与小谢一对一帮扶结对后已有一多年的时间，在这一年多的时间里，按照导师制帮扶工作的要求，坚持定期辅导交流，及时填写辅导记录，不仅相互之间增进了了解，建立了深厚的友谊，而且相互支持、相互配合，渐渐形成了一种默契。笔者和小谢不仅面对面交流，而且还通过微信、短信进行交流，例如在小谢被安排到青岛海信集团实习期间，笔者就一直与他保持着微信、电话联系，保持了导师工作的延续性。

五、帮助学生解决生活上的问题，拉近与学生的感情距离

导师关心学生生活中遇到的问题，也是取得学生信任、促进工作开展的重要途径。为此笔者学院专门利用QQ网络平台建立了“导师制工作交流群”，以利于大家多方位、多角度参与导师制工作，拉近与学生感情上的距离。一次，有学生在群里反映宿舍洗涮间下水道堵塞，意见挺大。笔者一方面问清楚详细情况，一方面通知公寓管理科抓紧联系维修人员疏通，问题很快解决了。事后该学生留下了“谢谢老师”的留言。虽然笔者与他并未谋面，但我相信他的内心一定会增添一份对导师制工作的认可。

新学期开学不久，小谢在一次打篮球时受伤，造成了鼻梁骨折。起初他为了不给笔者添麻烦，就没有告诉笔者。当笔者得知这一情况后，首先告诉他双方之间的默契在遇到问题的时候最能体现，不应该瞒老师。随后笔者询问了他的伤情及恢复情况，并帮他联系了保险公司，咨询了意外伤害保险赔付的相关事宜。不久，保险赔付及时得到兑现，小谢的伤情也很快恢复。通过这件事，师生之间更增加了一份信任。

一次笔者在校园巡视中巡查到一名学生，他用套近乎的语气对笔者说：“老师，我认识你。”笔者本以为因为是学生处负责人，经常在校园“整风肃纪”给学生留下了印象，就随口问了一句“你是怎么认识我的？”他说：“你不是小谢的导师吗？！”这样的回答让笔者感到的是一种认可，甚至是欣慰。在他眼里，笔者首先是一名导师，这背后一定蕴含着他们对导师工作的认知和评价。

4.求职成功的五大风水篇四

1、看重自己的贵人运。

什么是贵人，贵人就是可以帮助自己的人。贵人分有很多种，有桃花贵人，有财源贵人，有福星贵人，有文昌贵人，将星贵人，天乙贵人等等。除了从自己出生年份来找出生肖贵人外，还要注重家庭风水，家居风水不好招不进贵人。而面试需要被提拔，需要贵人相助，所以，要特别注意家里的大门，大门里外的空间都不宜堆放杂物，有许多人喜欢把垃圾堆放在门外，这是不正确的。一定要及时的清理提，使空间通风，明亮。这样才有贵人的愿意进出，让贵人的能量为自己释放。

2、提升面试机会及运气

天上掉下来的钱也是要弯腰才能捡到，在家里什么都不做，甚至在网上投一份简历都不原意怎么会有面试机会，找到好的工作呢?要想自己运气变好，有机会进放大公司面试且成功，那要看重家中的过道风水。“过道”风水不容忽视，一定要打理清洁干将，过道中的鞋要收纳到鞋柜，花花草草要及时浇灌不能枯萎。这样才能使其开阔，进出通畅，才能提升自己的运气，另面试成功。

3、提升自身魅力，人缘运气好。

事业的成功与否，跟人际关系有影响。人缘运当然可以找桃花贵人。但桃花贵人不是每刻都在你的身边。其实家里的风水也有可以助旺你的桃花。桃花的风水地带就在卧房的窗户。窗户需要常常清洗。而粉色是招桃花的能量，也是旺你恋情的能量，可以摆设粉红色的鲜花，或是粉红色水晶球来旺你人缘，当然，也可以从穿着，手饰方面调配，助旺你运气，找到好的工作。

4、好环境，造就良好的心态。

心态决定事情的成败，一个人的心态会受到外界环境的影响，比如说一个乱糟糟的家庭环境再加上遇人不淑，找工作碰壁，屡战屡败心理，绝对会影响人生观，瞬间觉得自己一无是处。所以，要找好工作，首先注重风水，好的家庭环境会带来温馨，一个舒心的状态，才能勇往直前，找到称心如意的工作。

5、看重面试，提升自我价值。

5.求职面试需避免的五大错误介绍篇五

一是：自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解，知道自己最擅长做什么，对什么有兴趣，拥有什么样的技巧。”她说。

二是：信息了解不深入。专家表示，求职者应聘一个岗位，要知道所应聘的工作是干什么的，主要工作内容、服务对象是什么，听从谁的安排、有没有技能要求，工作环境是室内还是室外，日常工作是怎样的流程，还要了解企业的背景信息。

三是：没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么，企业关心你能为企业创造多少财富。”

四是：着装准备不妥当。她认为，无论穿什么衣服都要整洁得体，不要花里胡哨，配饰也要简单大方。

五是：材料准备不全，如忘带会计上岗证等。

6.个人简历写作的五大关键词篇六

个人简历写作的五大关键词以下文章来源于应届毕业生求职网www.yjbys.com,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇装潢设计专业个人简历范文为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供外贸员简历范文为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

简历无疑是大学生向用人单位展示自己的第一机会。就让我们梳理一下简历中的几个关键词，来了解一下如今简历制作的“潮流”。

关键词：照片

为了给用人单位留下更深的印象，越来越多的毕业生不惜花“重金”在照片上做文章。据说，目前沪上有一家在学生中“颇有名气”的照相馆，先包装，再拍照，出来的照片几乎是完美的“准白领”形象。据一位学生介绍，这家照相馆还需要预约，现在预约的话，要等到明年一、二月份才能拍到呢。

点评：切莫照得连自己也认不出。

关键词：特长

有关人士指出，大学生求职者在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者说自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，是会弹钢琴还是会吹笛子;说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长等等，发表的重要作品最好也列出。

可现在有些求职者写的特长“特”得比较离谱。有写“酒量好”，有写“嗓门大”，有写“会做家务，擅长扫地”……看到这样的“特长”，真是令人啼笑皆非。

点评：注意“特长”也是要有一定层次的。

关键词：证书

做简历，证书奖状自然是必不可少的“砝码”。最近各高校附近的`复印店生意又红火起来，经常可以见到学生捧着一大叠各种各样的证书奖状前去复印，一印就是几十份。做得比较考究的简历，里面一大半的组成部分都是该生“荣誉”的证明。

点评：切莫胡乱堆砌，对“职”下“证”才是良策。

关键词：经历

时下流行一种说法，相比毕业院校、所获证书、成绩绩点等，在单位的实习、工作经历，以及从事学生干部的工作经历越来越被看重。

于是，简历中工作经历一栏几乎人人都是填得满满的。笔者曾经在招聘会现场见过一个大学生，他一条一条的工作经历写了十几条，乍一看，此人一定工作能力很强。但仔细看来，却让人忍俊不禁。头一条：“本人于某年某月参加系学生会干事应聘，并从事干事一职一个月时间。”第二条：“本人于某年某月被全班同学选举为生活委员，并连续两届连任，期间多次成功收齐全班班费。”……

点评：经历不在乎多，在乎“精”。

关键词：职务

班长、团支部书记、某校园社团负责人、学生会某部部长……诸如此类的职务在毕业生的求职简历上往往能吸引审阅者的目光。但这样的职务一多，未免让用人单位犯了迷糊——那些没当过“官”的普通学生哪里去了?

7.五大关键词谈活动的策划与执行篇七

“活动，是青少年发现自我的桥梁，是情感发育的实践基地，是走进社会的模拟训练场、是道德养成的摇篮，更是他们认识世界的工具。”结合近年来中国福利会少年宫丰富的活动案例，她用五大关键词进行总结，为活动的策划和执行提供可借鉴的经验。

以活动为途径，渗透国家意识、弘扬民族精神、树立价值观、提升人文精神和公民素养，从而培养有修养、有思想、有创新力的未来人，这是很多活动策划者的目标。如何策划一个好的活动并成功执行，不妨聚焦“核心”“聚焦”“创新”“ 规范”“执行”五大关键词。

一、核心——活动灵魂所在

核心，活动的灵魂，是策划者思想的体现。活动，不应该被看作一项简单完成的工作任务，不应该只是一场看似圆满的“秀”，不应该是一次次刻意操练后的“表演”。活动策划者，应该是拨动活动对象心弦的人。

1.强调触动心灵的感动

2010年，世博会在上海举办，我们决定策划一次以“童乐世博”为主题的少儿摄影活动。按照常规思维模式，或许是选一个主题，组织一批孩子参赛，征集一些摄影作品，再进行评奖。但我们感到，如果这样策划，对于参与者而言，始终是站在活动的背后，而我们希望的是所有参与者能站在舞台前沿，触动更多人心灵的感动。于是，在活动策划过程中，我们强调三个核心目标：其一，进行专业的指导，提升参与者的摄影技术。其二，把少年儿童推上舞台，提供实现梦想的机会。其三，走进少年儿童的心灵，引发对人与自然、人与社会关系的思考。我们以“世界朋友大联欢”“精彩无处不在”为主题组织了专题采风，并邀请了新华社摄影资深记者担任全程指导，让孩子们在捕捉镜头的同时写下作品背后的故事。世博会参观人数累计达7000万人的那天，我们举办了《童乐世博摄影集》新书发布会，影集收录了50多位小摄影师的百幅优秀作品，他们成为了真正的主角，现场为读者签名留念，世博会各馆长、老师、家长们成为了他们的粉丝。与此同时，我们特意为一名为了拍摄世博会建设过程，连续三次登上卢浦大桥的智障孩子举办了个人摄影展，实现他多年的梦想。世博摄影活动只是一种形式，它带给孩子们更多的是心灵的震撼。

2015年，我们重点策划开展了青少年践行社会主义核心价值观的活动。面对如此宏观的主题，如何才能从少年儿童的内心出发，达到感动自己、深化领悟的作用呢？我们想到了采用了微视频征集的方式，让孩子们从身边小事入手，表达少年儿童心中的“爱国”“敬业”“诚信”“友善”。活动以“风尚童行”命名，发动全市少年儿童积极参与，孩子的视角非常独特，也很感人。例如以“友善”为主题的一个微视频讲述的是一群孩子帮助清洁工阿姨实现梦想的故事。我们通过网络将获奖视频在校园中进行推广，身边的真实故事特别能打动人，鼓舞人。

2.强调激发内心的体验

现今的少年儿童闲暇时间较少，能自由支配的时间更少。当前，越来越多的家长在假期中会选择让孩子出国游学，我们认为，学习西方文化固然重要，但中国的文化之根更需要这一代的孩子来传承。基于此，“发现不一样的世界”中华文化寻访活动应运而生。例如，我们带领上海儿童走进贵州西江苗寨，力求通过不一样的实地体验激发少年儿童对于社会生活的反思。这种体验是前所未有的，当孩子们背着行李爬上山顶，住宿于条件非常艰苦的寨王家，当看到饱经风霜的奶奶仍然脚步轻快地挑着扁担走在山间，当苗家的孩子用最嘹亮的歌声热情地前来迎接，当孩子们拿起锄头在陡峭的山坡上挖起土豆，他们的成长是让人惊喜的。有个孩子说：“经过这几天，我深刻感觉到，苗族人民的生活是用双脚‘走’出来的。”确实，不迈开双脚，怎知天地广大，不出咫尺方圆，怎了解乾坤朗朗？只有通过这样深度的活动设计，才能让孩子们体会到这个世界还有更多别样的精彩。

“暑假去上班”职业体验活动也是一个非常典型的案例。三年来，每逢暑假期间，少年宫就会为广大青少年搭建平台，推出公交司售员、邮递员、环境监测员等十几种真实社会职业岗位。看，公交售票工作体验者们早晨5点起床，6点之前清洗车厢，跟着司售员开始了一天的工作。活动之后的分享会上，大家纷纷感慨从未有过这样的经历，而这种经历让他们深深感到做好一件事不易，一辈子做好一件事需要的是付出与坚持，还有的孩子谈到在地铁站安检包裹时，许多人不理不睬，今后自己要多支持，工作人员太不容易。

关注“核心”，深化“核心”，活动背后凝聚的是活动策划者的真心与用心。活动中多提供真实体验与实践，青少年的社会责任感和公民意识便会自然激发而生成。

二、聚焦——活动脉动所在

力量的集中，是人类一切事物成功的奥秘所在，活动策划亦是如此。纷繁复杂的现代社会，信息多元，知识爆炸，每天都有不同的关注点，从哪些点切入对少年儿童进行引导最有效，最深刻？我们需要学会聚焦与整合，把一个问题讲明、讲透。

1.回应热点

从2009年开展至今的“红色文学经典导读”活动就是回应社会热点、找准教育有效时机的具体表现。2009年是建国60年，2011年是建党90年，2012年是文化发展年。在这些历史时刻，我们通过推荐红色书目、组织专家讲师团、建立红色网络平台、举办体验活动等七大途径，始终将“推广红色文学经典”作为活动命题，挖掘深刻内涵，寻找创新方法，通过三年多的课题研究，出版了《感悟红色经典》一书，同时配套活动光盘，让教育的辐射效应充分扩大。又如汶川地震一周后，我们主动与《新民晚报》联系，及时组织“捐个爱心书包交个灾区伙伴”上海少年与四川地震灾区少年手拉手助学活动。活动得到了社会各界的关注与认可，在报社的支持下，连续三天跟踪报道此项活动，咨询电话应接不暇。最终来自全市1400名少年儿童踊跃争当了“爱心小伙伴”，纷纷认捐爱心书包，一个月后少年宫老师前往都江堰，将书包亲手送到了当地孩子手中。这些活动正是积极聚焦社会热点，从社会层面进行活动策划的有效尝试。

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2.回味文化

国家历史、民族文化、地区特色，这些内涵丰富、体现民族灵魂的优秀文化财富应当引起足够的重视。我们2013年策划开展的“历史告诉我”系列活动，就从“物质文化”切入，深入“非物质文化”探究。我们邀请联合国教科文组织世界遗产培训中心的专家作为辅导员，通过“假如墙壁会说话”为主题，激发少年儿童对身边的历史进行追溯与考察。“上海老城墙”“黄浦公园与外白渡桥”“哥特式建筑”等一系列的寻访活动，引起孩子的强烈反响。当下，我们正在策划并实施以传统文化探究为主线的系列实践活动，编印了中小学传统文化教育实践指南等指导用书。

3.回归生活

生活是本源，怎样让少年儿童在生活中更快乐，更阳光，更自信，怎样使他们摆脱困惑、消除疑虑，这是活动设计最主要的聚焦点。亲子活动是少年儿童课外活动的重要组成部分，亲子教育能促进社会的和谐。基于以上认识，少年宫小伙伴俱乐部于2007年成立，目前会员2万，核心会员2000多名。我们秉持“把玩的权利还给孩子”的理念策划和组织了一系列俱乐部亲子活动。春暖花开，走进生态园，变身小果农玩转开心农场；炎炎夏日，踏海拾趣，体验盛夏的清凉之旅；秋风扑面，走进田间，赶鸭子、抓螃蟹，五谷丰登闹金秋；冬日暖阳，在运动会中欢享新禧，争做烘焙达人，玩转欢乐假日。2015年少年宫重新装修俱乐部基地，全透明的教学环境让家长可以360度观察孩子的活动。除常设六大主体功能外，特设“DIY创意百变课堂”，同时还开设亲子沙龙，邀请知名专家、专业人士分享优质课程或特色活动。“儿童礼仪”“急救拓展”“亲子阅读”“性别教育”等项目走进亲子家庭，为家庭教育提供了更多的校外辅助。

聚焦、深化、丰富活动内涵，不为一时效果，不图表面花哨，但求紧紧抓住教育契机，抓住少年儿童的心。

三、创新——活动亮点所在

创新的本质是突破，即突破旧的思维定势，旧的常规戒律。创新活动的核心是“新”，前提是符合发展规律，符合体验对象的实际需求。

1.引发社会共鸣

“天空下的欢笑”全国青少年游戏节系列活动，是我们2015年初重点打造的活动之一。2015年11月，全国青少年游戏高峰论坛在中国福利会少年宫举行，一时间，占据了上海主流报纸的头版。活动的创新点就在于“引起社会共鸣”。该项目先后联动了上海、北京、浙江、江苏、香港等五地的校外青少年活动中心或少年宫，就破冰游戏、户外游戏、课间游戏进行设计策划，汇编成册。年底召开“回归融合发展”首届全国青少年游戏高峰论坛，邀请澳大利亚、新加坡、香港地区及全国同行共同学习研讨，在业界引起广泛关注和好评。

2.引发家庭共鸣

活动要创新，可以在“家庭”上做文章，体现在引发家庭共鸣。例如上海市十岁集体生日会中，我们通过媒体向社会招募了小寿星，邀请家庭共同参与，在社会上传递出“美好心灵，你我同在”的爱的宣言。再如“上海小囡话上海”这项活动。上海本地方言严重流失，近两年我们在家庭中广泛开展了“上海小囡话上海”网络知识竞赛、“上海话小达人”海选赛和家庭赛、“上海话大课堂”等系列活动，让家庭成为活动的主体，邀请专家学者坐堂，联动上海广播和电视媒体，共同推进。“六一”游园会是少年宫的传统品牌项目，在设计上，我们采取“主题放大，形式夸张”的方式，让孩子们感受不一样的乐趣，如从“学叠红军被”到“写密码信”，从“民族游戏场”到“现代礼仪城”，每一次设计都不断融入时代主题，贴近儿童需求，丰富活动形式，年年有创新，处处是创意。

3.引发学生主体共鸣

随着信息社会的快速发展，教育者通过怎样的媒介进行思想传递，逐渐成为新的关注点。我们在活动中开始加入各种现代信息技术手段，以吸引少年儿童参与的兴趣，例如2011年的红色经典活动，我们依托网上少年宫这一网络平台，推出 “一堂队课”网络实践互动板块。我们设计开发了网络游戏，以革命英雄人物为线索，结合历史事件，让青少年通过网络角色扮演参与闯关知识竞赛，在快乐的游戏过程中了解中国共产党的发展历史及不同时期的英雄人物，并获得一份红色纪念奖状。我们挖掘网络学习功能，设立功能强大的红色经典网上学习资料库，登陆网站的青少年可通过视频点播，在线观看历年导读专家开展的精彩导读讲座，推荐、阅读红色经典书籍等，为广大青少年提供一站式红色经典学习平台。

能否引发社会、家庭和孩子的共鸣，活动的成败，很重要的一点就在于此，需有所创新。

四、规范——活动保证所在

规范就是指因为无法精准定量而形成的标准，在教学上，教学大纲就是规范。活动的策划和执行，亦有其操作流程，形成一定的规范。

大型活动的操作流程可以分为活动前、活动中、活动后三大部分。活动前的工作项目可以分为“整体策划、文案策划、节目编排、整体舞美设计、影像资料制作、宣传工作、会务接待、组织发动、物业配合”等。活动中可依据活动类型分 “主题仪式类、实践类、会务类”等。活动后也会产生方案、资料归档各项事务。每一项工作任务都有操作的要求和时间节点。例如“整体策划”项目的工作内容为：撰写策划案、确定主协办方、制定活动预算、制定活动时间推进表、人员分工表，大型活动的时间节点一般在活动前三个月启动。“文案策划”包括活动议程、仪式台本、实践活动操作方案、各类讲话稿、活动新闻稿、活动网络宣传稿、影像资料文案、安全预案等，在大型活动三周前需要基本确认。

活动是创造性的，但也是有规律可循的。活动成功的关键要素就在于规范其操作流程。

五、执行——活动基础所在

“执行”可以理解为有效利用资源，保质保量达成目标的能力。对个人而言执行力就是办事能力，对团队而言执行力就是战斗力，而衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务。

在工作中，一个人会“做事”是远远不够的，还要有工作意愿，即要自动自发。在活动设计中，往往需要自动自发的团队人员，看到一本好书、一句话、一个点子、一则消息、一个事件就主动与活动设计联系，进行思维拓展、举一反三。

战略计划在活动设计中尤为重要。活动强调整合，需要策划者前期的设计和统筹。如我们在开展“寻找爱的微笑”活动前三个月就已与市残联等单位充分联系，“六一”那天，孩子们用寻找到的2007个微笑画面拼成长卷画赠送给特奥组委会。活动的计划一定是包含最终希望达到的效果以及实施的手段，并在这个过程不断地完善。

目前，和活动相关的理论书籍相对缺乏。由于教育体制的各异，国外可借鉴的活动经验也不多。所以更需要我们不断地思考和探索，从理论研究中提升自我，从社会生活中丰富自我，从国内外优秀案例中获取养分，打造符合地域特色的创新活动。

我们要具备挫折忍耐力、压力忍受力、自我控制和意志力，能够克服外部和自身的困难，坚持完成任务。出版书籍时坐在印刷厂一字一字校对的经历，设计红色网络游戏时顶着不给经费的压力以实际效果赢得经费的经历，活动前一周突然接到调换场地的经历……经历之后，我们面对困难表现出了更多的冷静与沉着。

“核心”“聚焦”“创新”“ 规范”“执行”，品读这五大关键词，共同努力，让我们的活动更高效，让我们的孩子多受益，让我们的人生更美好！

8.动人求职信的五大关键点篇八

被枪毙原因一：不自信

叙述人：高洁，女，24岁

专业：法律

面试岗位：招商顾问

在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊……

主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答：“我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?”在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻，主考官面带微笑地告诉我：“小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点……”

点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。

被枪毙原因二：不切实际

叙述人：韩磊，男，23岁

专业：工科

面试岗位：机械工程师

韩磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。韩磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：“无所谓，都可以!”主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。

点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?

被枪毙原因三：抢风头

叙述人：李维，男，23岁

专业：国际贸易

应聘岗位：营销企划

参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。

面试官问：“如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?”别人还没有说话，我就抢着回答：“最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。”整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。

点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

被枪毙原因四：学生气

叙述人：李娟，女，23岁

专业：会计学

9.应届生求职简历五大通病？篇九

制作简历不认真

简历一个人是求得面试机会的敲门砖。一些应聘者认为简历不重要，重要的是自身实力，因此在制作简历时，错误百出，要么就是文字排版格式有问题，要么就是语法错误错别字充斥全篇。这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人，从而对你产生不好的印象。因材制作完自己的简历后，最好是请别人帮忙检查一下错别字，以免出错。

简历“卖点”少

应届生求职，企业没法通过以前的工作成果来判断其能力，只能通过教育背景来评判了。然而在面试中却有应聘者只言片语带过自己的教育背景，甚至将本科教和硕士的教育经历写在同一行，让人很那发现其教育特点。事实上，企业对一个应届生面试者的考察，并不是特别重视社会文章，而是在于考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。而这些能力往往就需要通过教育背景来体现了。

编造虚假简历

面试官在面试中最讨厌碰到的就是捏造的简历。很多应届生为了吸引面试官的注意力，常常会在自己的简历中编造一些个人经历，但往往在面试中被深入提问几次，水分立刻就显现出来了。曾经有一个法学院本科生在被问及其简历上所写的一年前独立撰写的商业计划书时，竟然说时间太久已经忘了，真是荒唐之极!自己独立撰写出来的东西，这么快就忘，此等记忆力能做法律事务?，如果真忘了，那就别写在简历中，既然写了，就应该去查阅以下过往资料，为什么不呢?是懒还是没有呢?

未写明求职方向

很多应届生的求职简历上没有求职方向一栏，很是让面试官头疼。如果不标明自己的求职意愿，听凭面试官的安排，往往会让面试官觉得应聘者没有一个符合事实与逻辑的职业规划，也没有自己独特的优势，或许连自己的独立思考能力都没有。这样盲从的人企业一般是不就考虑的，连自己要做什么都不知道，怎么能将事情做好?

简历信息主次不分

很多人写简历，恨不得把自己所有的经历都写在上面去，这样就会导致内容庞杂，形式混乱，让面试官浏览简历时找不找重点。贪多求全，反而得不偿失。其实应届生在撰写简历时，要根据所选的单位和职业不同来调整自己的简历。有用并且有关联的菜往上放，那些即使很辉煌但却对要求职的单位来说毫无重要性的经历就要果断删掉。只要把握重点，告诉面试官你为什么胜任这份工作，才是一份完美的简历。

10.十分钟了解保险五大关键期篇十

空白期

案例：

2004年10月23日，王先生和某财产保险公司签订了机动车辆保险定损协议，保险批单约定10月25日下午办理。10月25日上午，王先生驾驶该车与别的车发生相撞，经认定，王先生负事故全部责任。事后，王先生提出理赔遭拒后起诉败诉。

王先生的遭遇就是“保险空白期”期间的理赔问题。“保险空白期”是指在投保人填写投保单的同时交付首期保费，到保险公司出具正式保单之前的这段时间，实质就是相对于保险合同生效期间而言。被保险人在这一期间出险，理赔时间的确认是以保险公司接受首期保费这个时间，还是以正式出具保单时间为生效标志，现行《保险法》规定不明，所以，在实践中也往往容易引发争议。

对于保险公司设置的“保单空白期”，投保人应该引起注意。在交纳保费之前，投保人应向保险公司或代理人索要完整的保单条款，在投保时仔细看一遍，并主动向保险公司或代理人询问“保单什么时候可以拿到”、“保单什么时候生效”。

观察期

案例：

李先生以自己为被保险人于2004年11月1日投保了终身保险10万元，并附加住院医疗特约保险3万元。2005年1月22日，李先生因肝病住院治疗。治疗结束后李先生提出索赔申请被拒绝。

李先生被拒绝的原因在于，绝大多数保险公司都对住院医疗保险规定了一个观察期，对于被保险人在保险观察期内所患的疾病，即使符合保险合同的约定，保险公司也不予赔偿。保险观察期又称为等待期，一般是指在保险合同生效后的一定时期内，被保险人发生保险范围内的出险，保险人并不承担责任。这种做法主要是为了防止那些带病投保客户带来的额外风险；而被保险人在保险观察期外所患的疾病，只要符合保险合同保障范围，保险公司就必须加以赔偿。

一般来说，保险公司在险种条款规定中明示：自本特约生效90日起开始负保险责任，即从保单生效日算起的90天内为保险观察期。所以，投保人在投保的时候应看清楚保险条款中的相关规定。

犹豫期

案例：

张先生前不久投保一份价格不菲的保险产品。两天后，仔细考虑了自己的实际经济情况，经咨询代理人将其退掉了。

目前各保险公司在投保人购买保险后，一般都会有犹豫期。犹豫期也叫冷静期，是指在投保人、被保险人签收保险单后10日内，可以无条件要求退保。这是为了防止客户因一时冲动而作出购买保险的决定。这期间，如果投保人要求退保，像本案例中的张先生那样，保险公司可以无条件退还全部保费。

因此，投保人应充分利用犹豫期，冷静考虑自己投保的险种、期限和保障功能是否符合自己的需求。如有不满意处，应在犹豫期限内与保险公司协商，进行变更或要求无条件退保。一旦投保的话，日后再中途退保，将要承受一定的损失。

交费宽限期

案例：

王小姐为自己购买了重大疾病险，每年交费5000多元。第二年交费的时候，王小姐因为资金周转出现困难，一时间拿不出这笔钱。

其实，类似于王小姐这种情况，保险公司一般都会给投保人提供一项宽限期的条款。该条款规定，对于分期交费未按时交费者，给予60天的宽限期。在宽限期内的任何时日，投保人都可以到保险公司交纳保险费，且不计利息。在宽限期内如果发生保险责任范围内的事故，保险公司承担相应的保险责任，但要从给付的保险金中扣除当期欠缴的保险费及利息。

需注意的是，若投保人超过宽限期仍未交费，保险公司会从投保人以前所交保费的余额中扣除当期应交保险费，若此部分费用也不足以维持保单继续生效，则该保单合同效力中止。如果要继续投保，便要办理复效，这可能会影响到原先条款内容的更改。

复效期

案例：

1998年11月，陈女士在保险公司投保，保险金额2万元，交费期20年，从1999年开始缴费。此后，陈女士在前两期均按期缴费，但在缴第三期时，由于客观原因未按期缴纳保费，导致保险合同失效。2000年7月，经陈女士申请，该保险公司同意陈女士补缴第三期保费及逾期利息，保险合同当月复效（恢复生效）。

类似于陈女士这种情况，投保人首先要清楚保单的合同效力“中止”而非“终止”，此时，如果你还想继续拥有这份保单，还可以申请保单复效。复效是指对于已经失效的保险单，在一定时间内经投保方提出申请，保险人同意恢复合同效力的行为。复效的时效是两年。两年后，保单终止。

11.动人求职信的五大关键点篇十一

面对近年来较为严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到，坐等用人单位到学校来“慧眼识英雄”显然是不现实的，他们除了通过网络、信函等方式自荐之外，不少毕业生更是勇敢地走出去，直接到用人单位去上门自荐。

上门自荐要准备什么？

上门自荐者往往要到陌生的环境里去面对一些陌生的人和事，所以自荐之前的准备显得尤为重要。具体地说，至少要提前做好五项准备：

信息准备要尽可能多地搜集与该单位相关的信息，包括单位创建时间、规模、部门设置、领导情况、业务范围、发展方向等都要有所了解，越详细越好。特别是对用人单位的地址和重要联系电话要了然于心，以备不时之需。

材料准备要准备好自己的应聘材料2～3套，包括推荐表、个人简历、求职信、各种证书、发表文章的原件和复印件等。另外，千万不要忘了自己的身份证、学生证、近期免冠照片，还要准备一个备用笔记本，带上钢笔和圆珠笔各一支。

仪表准备适当装扮自己，使自己的仪表既不过于正规、刻板，又不过于特异、轻浮；既不是浓妆艳抹，又不是不修边幅，即符合一个大学生的基本身份，给人一种整洁、美观、大方、搭配合理的感觉。

心理准备由于是上门自荐，又是孤身一人，有的大学生心里难免忐忑不安，总害怕自己一个疏忽或失误，导致自荐失败。其实这种心理大可不必，俗话说：人生不如意者十之八九，何况是竞争非常激烈的求职呢。如果我们摆正一个心态：大不了就是失败，用人单位又不会“吃”了我，这样我们反而会抛却包袱，轻装上阵，容易取得满意的结果。

台词准备一般用人单位在与应聘者交谈或面试的过程中，总要问一些共性的问题，如“请介绍一下你自己”、“谈谈你的兴趣、爱好和特长”、“你的专业主要服务于哪些方面？”等问题，在上门自荐之前我们不妨就这些问题准备一些回答的“台词”，免得到时手忙脚乱，不知所措。

上门自荐要找哪些人？

有的大学生认为这个问题很简单：当然是找单位的领导啦，因为他们说得上话嘛！其实不然。如果你与一个单位的领导素不相识，最好不要直接去找领导，否则也许会适得其反。因为领导的任务是决策，不大可能有时间和兴趣去接待一个自荐者。如果

一个冒昧的自荐者闯入领导的办公室，领导往往还是会将他转介到人事部门，自荐者绕了一个大圈子，还是回到了该去的地方。

一个单位的人事部门，因单位的规模、性质、级别不同有多种称谓。一般叫“人事处”或“人事科”，也有的单位叫“人力资源部”或“干部处”；有的单位多部门合署办公，往往叫“人事教育部”、“人事劳动部”、“组织人事部”、“组织干部部”等，还有的单位的人事部门干脆叫做“人才交流中心”、“人才服务中心”等，上门自荐者要主攻这些部门，勇敢地把自己推销出去。

进入人事部门的办公室后，你首先要找一个“有份量”的人来接受你的自荐，这个人最好是人事部门的领导，如人事处的正、副处（科）长等，判定一个人是不是人事部门的领导，你可以先打个电话咨询一下，或者根据人的年龄、气质及办公场所去推断。

如何说好你的第一句话？

上门自荐者往往都是“不速之客”，因而给用人单位留下良好的第一印象显得尤为重要。自荐者要注意日常礼节，敲门要轻而脆，进门后要“请”字当头，“您”字当头，多用“请问”、“请教”等词语，麻烦别人要诚恳地说“谢谢”等。

如果你已经找到了“有份量”的领导，下面就得看你的开场白了。开场白可以有多种多样，但你的第一句话最好不要让对方能轻易地用肯定或否定来回答。如有的自荐者喜欢开头说“请问贵单位需要不需要鬃专业的毕业生？”这样很容易被用人单位“一棍子”打回，如用人单位回答：“对不起，不需要。”自荐者下面往往很难有话语接上，只好灰溜溜地全身而退。如果我们换一句话开头：“我从鬃媒体得知贵单位的招聘信息，今天是来应聘的。”对方就很难将你“一棍子”打走，因为他不知道你是不是他们想要的人才，因而至少要跟你说几句话，了解你的情况，或看看你的自荐材料，使你可以有机会跟人事部门的领导继续“深谈”下去。

“深谈”哪些问题？

如果人事部门领导允许你跟他（她）“深谈”，说明你离成功又大进了一步。下面你就可以把你精心准备的一些“台词”和盘托出，主要可以涉及以下方面：

1、自我介绍。谈谈你自己的基本情况，包括姓名、政治面目、毕业院校、所学专业、家庭住址等；

2、自身特长。要把自己适合应聘职位的特长、优点充分表达或展示出来，如果没有什么特别的特长，也要谈一些个人的兴趣、爱好或自己的性格特点等；

3、专业情况。对症下药地简要介绍自己所学的适合应聘职位的专业情况，要详略突出，简明扼要；

4、热

切愿望。适时不卑不亢地表达自己愿意加入单位的热切愿望，希望单位能聘用自己。

“深谈”的根本要义在于展示你的优点和特长，阐明你能给用人单位带来什么好处。因此你一定不要忘了在“台词”中要用精炼的语言适当总结大学期间的成就，特别是那些与用人单位业务性质相关的成就。“深谈”时还要注意察言观色，投其所好，要注意语言的节奏，适当运用身体语言。

如何面对用人单位的拒绝？

虽然怀揣美好的愿望上门自荐，但应该做好被用人单位拒绝的准备。一旦被用人单位拒绝，不要怨天尤人，而要体面地“撤退”。“撤退”时千万不要“丢盔弃甲”，而要有自己的风度。比如，面对一个无法挽回的拒绝，我们可以说：“很遗憾你们不能录用我。我可不可以留一份材料在这里，希望你们下次招聘时能考虑考虑我。”请千万记住，你上门自荐最起码的成果应该是：至少投出去一份自荐材料。

当然也不是所有的拒绝都是不能挽回的。如用人单位说你所学的专业他们不需要，你可以强调现在的高等教育重在“通才”培养，你在专业之外有多方面的才能；还可以强调你辅修了其他专业，如果你有足够的实力和自信，还可以当场要求相关专业的笔试和面试。再比如说，用人单位认为你其他各方面都能满足他们的要求，就是学历低了点。你可以从两方面来应答。一方面，可以强调用人单位的人才需求层次有高低，“作为一个大公司，贵公司需要高层次的技术人才，我想也应该需要面向一线的应用型人才，我可以到一线去为公司服务”，另一方面，你可以强调你在校的学习成绩很好，虽然现在的学历偏低一点，但你有信心在一到两年内考取在职研究生，在不影响工作的前提下迅速提高自己的学历，为单位服务。

12.商业养老保险五大关键词篇十二

家住控江路的小王在来信中对什么是养老保险，以及它和传统的人寿保险的异同表示不解。在经过了解后，本周刊列出了养老保险五大关键词，帮助大家认识养老保险。

年金保险

要认识养老保险，这是一个绝对无法跳过的词语。目前，保险市场上绝大多数养老产品都是限期缴费的年金保险。即投保人按期缴付保险费到特定年限时开始领取养老金。如果年金受领者在领取年龄前死亡，保险公司或者退还所缴保险费和现金价值中较高者，或者按照规定的保额给付保险金。

年金保险和生存保险都是以被保险人在保险有效期内生存为给付条件，年金保险是生存保险的一个变种，但是两者之间仍然有所区别。前者在保险期限内生存时由保险公司按照约定的期限和方式给付保险金，后者在被保险人生存至保险期满时由保险公司一次性给付保险金。

领取方式

养老保险通常有定额、定时或一次性趸领三种方式。趸领是在约定领取时间，把所有的养老金一次性全部提走的方式。定额领取的方式和社保养老金相同，即在单位时间确定领取额度，直至将保险金全部领取完毕。社保养老金是以月为单位时间，而商业养老保险多以年为单位，如中国人寿的鸿寿养老年金和太保太平盛世等，都采取按年给付的方式。定时自然就是约定一个领取时间，根据养老保险金的总量确定领取的额度，例如确定要15年领取完毕养老金，那么保险公司将根据养老金总额确定每年可以领取的具体额度。有些养老年金保险合同中有约定的时间，有些可以自由选择领取的方式，中间亦可以更改。

领取时间

我国法定的退休年龄为女性55周岁，男性60周岁，社保养老金即是按照这两个年龄段进行领取。相比之下，商业养老保险的领取时间则灵活得多，提供了领取时间的多种选择，并且在没有开始领取之前可以更改。年金领取的起始时间通常集中在被保险人50、55、60、65周岁这四个年龄段，也有更早或更晚的。太平洋的太平盛世养老金甚至可以从40周岁就开始领取。

保险期间

所谓保险期间，简单来说就是从保险合同生效到终止的时间跨度。在被保险人正常生存的情况下，保险期间将直接关系到养老金领取的时间长度。目前，定期和终身的养老保险产品都非常之多。比如安泰安安年金的保险期限到被保险人88周岁为止，中国人寿的鸿寿年金给付至被保险人年满79周岁的年生效对应日止，中宏的“丰裕人生”养老金保险给付期限则到被保险人身故为止。

保证领取

养老金是以被保险人生存为给付条件的一种保险，为避免被保险人寿命过短损失养老金的情况，不少养老险都承诺10年或者20年的保证领取期。也就是说，若被保险人如果没有领满10或20年的保证领取期，其受益人可以继续将保证年期内的余额领取完毕。

上述这些，对于如何选择养老产品而言还是远远不够的。衡量选择养老保险并非某个或某几个因素的简单比较，比如养老保险产品不能简单地说保证领取20年就比10年的好，终身的就一定比定期的划算等等。其收益率近者受费率、领取额度的影响，还要受公司资金运用水平、社会投资状况影响，选择起来确需费点心思。