构建和谐创新清廉型机关

构建和谐创新清廉型机关（精选10篇）

1.构建和谐创新清廉型机关 篇一

文章标题：创建五型机关经验汇报材料（学习型创新型服务型廉洁型和谐型）

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县食品药品监管局紧紧围绕确保人民群众饮食用药安全的根本目标，积极实践“三个代表”重要思想，认真学习胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神，扎实开展作风建设年活动，努力建设“五型机关”（学习型、创新型、服务型、廉洁型、和谐型）。

一、大兴学习之风，建设学习型机关

按照党中央提出的“创建学习型社会”的号召，我们积极创建学习型机关，成立了专门的领导机构，把学习列入干部考核重要内容，在全局上下营造了良好的学习氛围。

一是加强思想政治理论学习。通过认真开展“廉洁奉公、执政为民”教育和警示教育等活动，引导广大干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和以人为本的科学监管理念。具体过程中突出“五个理念”教育，即：强化执政为民、服务大局的理念，勇于创新、与时俱进的理念，“一岗双责”、齐抓共管的理念，警钟长鸣、源头预防的理念，领导干部廉洁自律、率先垂范的理念，进一步增强了干部职工做好食品药品监管工作的责任感、使命感。

二是坚持学习制度化、经常化。定期组织政治学习教育活动，每月集中全局政治学习不少于2次，个人学习笔记每年不少于2万字。建立健全了药械法律法规试题库，定期组织法律法规考试、稽查比武和案卷评议，对执法人员掌握运用法律法规的熟练程度进行全面考评，进一步提高了全局执法人员的依法行政、规范办案水平。

三是实施素质提升工程。积极组织职工参加各种业务技术培训、在职继续教育、外出参观考察等活动，进一步提升了全体职工的职业道德素质和业务素质。

四是组织开展主题讨论。在今年初开展的“作风建设年”活动中，我局工作实际和干部队伍的思想作风状况，围绕影响和妨碍作风建设的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面存在的问题，认真组织开展了转变干部作风加强行政效能建设大讨论活动。广大干部职工按照要求认真开展自学、自查活动，组织干部职工撰写心得体会进行交流，县局还开辟了“作风建设年活动”学习园地，目前，干部职工共写心得体会60余篇。

二、大兴创新之风，建设创新型机关

我们通过不断强化机遇意识，保持强烈的敏锐性、进取心和创造力，努力实现思维创新、管理创新和制度创新。

一是思维方式创新。坚持把科学监管理念放在促进全县食品药品监管工作的全局来谋划，去思索，去安排。注重研究解决当前食品药品监管工作中深层次问题和深层次矛盾，有针对性地及时研究解决问题的办法和措施，及时向县委、县政府汇报，为领导当参谋。

二是监管措施出新。围绕保障人民饮食用药安全的根本目标，结合我县食品药品监管工作的实际，我们不断创新监管模式，健全和完善了县、乡、村三级食品安全监管网络，积极开展食品安全信用体系建设试点工作，全县食品综合监管工作形成了上下贯通，左右联动，“横到边、纵到底”的大监管格局；在药品监管工作方面，积极推行创建“诚信药房（店）”活动、实行药品信用分级管理制度，大力开展农村药品“两网”建设，促进了我县药品市场不断规范有序。去年，省局李民局长来##调研指导工作时也对我们不断创新监管工作思路的做法给予了较高的评价。

三是规章制度推新。我们用制度规范权力的运行、约束干部的从政行为，针对影响作风建设的薄弱环节和部位，建立和完善符合实际的、科学严明的内部管理制度，制定出台了《机关工作制度》、《执法人员工作规范》、《领导干部廉洁自律制度》、《工作人员禁酒规定》等规章制度。不仅全面推进机关工作规范化，激发机关工作活力，而且不断规范了执法行为，有效防范了腐败和不正之风滋生。

三、大兴务实之风，建设服务型机关

我们在监管工作中坚持求真务实，变被动服务为主动服务、迟缓服务为高效服务、单一服务为全程服务，寓监管于服务之中，寓执法于服务之中，努力为群众办实事、好事，在服务中转变作风，在服务中树立形象。

一是坚持以人为本，从制度建设入手，狠抓各项措施落实。建立完善了岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等机关效能监察制度，促进机关工作全面提速。

二是坚持廉洁高效，从转变观念入手，不断提高机关工作效率。在工作过程中对管理相对人切实做到人格上尊重、业务上支持、过程中便利，最大限度的使管理相对人满意。在办公楼大厅、单位大门前显要位置设立了服务监督台、举报箱，并向社会公开做出政务公开、首问责任、优质服务、推行AB角制、严格办结时限、严格执行罚缴分离制度、实

2.创建和谐型机关实施方案 篇二

创建“和谐型”机关实施方案

局机关各科室、各直属单位： 为切实改变人力资源和社会保障局干部作风，努力建设团结融合、学风浓厚、廉洁高效、运转有序、务实创新的和谐机关，结合我局工作实际，特制定本实施方案：

一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，模范遵守爱国、敬业、诚信、友善等基本道德规范，以构建队伍内部的和谐关系为切入点，以建设高素质的干部队伍，创造高效率的机关工作为主线，坚持以人为本，大力发扬“我为人人，人人为我”的社会风尚，广泛开展创建和谐型机关主题教育，不断提高干部的执政能力、领导水平和综合素质，塑造“廉洁、务实、高效、和谐”的机关形象。

二、工作目标 通过构建和谐型机关活动的开展，要实现的目标是：政令畅通、依法行政；以人为本、团结友善；公平守信、心和气顺；环境良好、安定有序；奋发有为、充满活力。努力创建服务型、学习型、和谐型、廉洁型、创新型机关。

三、活动内容

1、抓好“三个提高”。一是以人为本，努力提高综合素质。注重理论学习，强化理论武装，深入开展学习《党章》、“八荣八耻”、《公民道德实施纲要》、《成事之道》，坚

持开展各项有益活动，不断激发党员干部的政治热情和工作热情，在全局形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带。二是勤奋敬业，努力提高业务本领。强化终身学习理念，营造浓厚的学习氛围。明确学习内容，在干部职工中开展学理论、学业务、学技能活动，在不断更新、完善知识结构的过程中提高自身的政治业务水平。加大干部教育培训的力度，努力提高干部的综合素质，切实履行岗位职责，增强做好环保工作的能力。三是勤政为民，努力提高服务水平。进一步转变工作作风，树立公仆意识。服务基层、服务群众，强化服务措施，创新服务手段，切实提高机关效能和服务质量，为基层和群众提供便捷、优质、高效的服务，做到亲民、爱民、为民，深化行风建设，不断提高依法行政的能力和水平。

2、营造“五个氛围”。一是要注重思想交流、心灵沟通，营造机关心和气顺、诚信友爱的氛围。在局内营造和谐融洽的人际环境，倡导部门和同事之间团结协作，在工作中做到“三互”：即互相信任，互相沟通，互相谅解。二是要努力振奋精神、注重作风养成，营造机关开拓创新、拼搏向上的氛围。充分激活党员干部的主动性、积极性、创造性，让活力迸发，牢固树立创新就是能力，就是政绩，就是发展的观念，自觉地把创新作为为政之道，争做学习型、表率型、创新型党员。三是不断改善环境、关心群众生活，营造机关人文关怀、和睦相处的氛围。上级关心下级，干部关心群众，努力使每位干部在单位里都感到一种“家”的温馨。营造公

平的发展环境，提高干部选拔的公开性和透明度，引导干部积极向上、开拓进取、无私奉献。四是强化制度建设、健全机制，营造机关运转有序、高质高效的氛围。构建和谐型机关，必须充分发挥制度的根本性、稳定性和长期性的作用，完善监督制约机制，规范执法行为，并在落实上狠下功夫，保证各项工作有章可循，井然有序，全力打造高效、和谐的环保机关形象。五是营造健康向上的职工健身锻炼氛围。组织开展主题明确、内容丰富、形式多样的职工文化体育活动，确保干部职工健康成长和环保事业顺利发展。

3、创建“五心”品牌。在全局积极开展“对事业满怀忠心、对同志满怀诚心、对下属满怀关心、对基层满怀热心、对群众满怀爱心”的“五心”品牌活动。对事业满怀忠心。就是对自己的工作职责、工作范围要有事业心和责任感、立足本职、爱岗爱业，追求卓越、勇创一流；对同志满怀诚心。同志之间要加强沟通，经常开展谈心活动，敞开思想，交流感情、以诚相待、共同进步；对下属满怀关心。对你的部下要从思想上、政治上、生活上、待遇上给予关心和帮助；对基层满怀热心。要坚持树立“机关就是服务”、“公务员就是勤务员”的理念，彻底改变那种“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风，做到一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心、一句首问负责；对群众满怀爱心。要把解决群众最直接、最关心、最现实的问题放在首位，以高度的政治责任感，去关爱群众生产、生活中遇到的实际困难，特别是弱势群体，更要伸出爱心之手，积极开展“送温暖、献爱心”

活动。结合开展此项活动，倡导做一个自身和谐的人，努力做一个诚信友爱、充满活力和有人格魅力的人。

四、组织领导 为加强对构建和谐型机关工作的领导，保证各项工作的顺利落实，成立局“构建和谐型机关”活动领导小组。局党委书记、局长xxx同志任组长，局纪委书记xxxx同志任副组长，其他领导班子成员和局机关各科室、直属单位负责人为成员。

五、方法步骤 此项活动结合各部门业务实际和工作特点，认真组织开展。

1、动员部署、制定方案阶段。各总支、支部书记和部门负责人要按方案要求，结合实际，认真抓好工作落实。

2、开展活动、组织实施阶段。通过开展丰富多彩、形式多样、通俗易懂、寓教于乐的创建活动，促进和谐机关的建设。

3、检查评比、总结验收阶段。听取各部门构建和谐机关工作总结，根据机关工委制定的考评方案和标准，在自检 自查的基础上进行检查验收。

六、活动要求

1、加强领导，周密组织。各部门要从战略和全局的高度，充分认识构建和谐机关的重大意义。各部门要切实负起 责任，把建设和谐机关纳入日程，摆上位置，细化责任，明确进度，稳步实施，有序推进，抓好落实。

2、精心组织，广泛发动。各部门要从实际出发，科学把握构建和谐型机关的核心和重点，找准存在问题，有针对性地制定改进措施。充分运用各种载体，多形式、多渠道、多视角地开展宣传活动，营造全员参与、全员监督的氛围。各部门要及时总结经验，搞好交流，充分发挥典型的示范作用，保证创建工作的高标准、高质量。

3.关于创建和谐型机关的实施方案 篇三

来源 莲山 课件 w w

w.5 Y k J.cOM公文根据区《关于创建“机关和谐工程”的实施方案》的要求，为广泛开展和谐型机关创建活动，建设一流的司法行政机关，特制定如下实施方案。

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一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“推进历史性新跨越，建设现代化新海淀”为目标，以“建设高素质的干部队伍，创造高效率的机关工作”为主线，树立科学发展观和正确政绩观，坚持以人为本，广泛开展创建和谐机关主题教育，通过丰富多彩、喜闻乐见、寓教于乐的学习、实践活动，不断提高机关干部的执政能力、领导水平和综合素质，塑造“廉洁、务实、高效、和谐”的机关形象，为建设和谐海淀提供强有力的组织保证。

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二、总体目标

创建服务型、效率型、学习型、法治型、廉洁型、创新型、节约型、健康型机关。

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三、创建任务

1.进一步转变政府职能，按照有限政府、责任政府、法治政府的要求，强化服务意识，减少行政审批，深化行风建设，规范权力运行，改进工作作风，不断提高依法行政的能力和水平。

2.营造浓郁的学习氛围，广泛开展创建学习型机关活动，引导干部树立不断学习、终身学习的理念，加大干部教育培训的力度，努力提高干部的综合素质，以适应现代管理的需要。

3.营造公平的发展氛围，坚持以人为本，加快干部人事制度改革，推行竞争上岗、双向选择，提高干部选拔的公开性和透明度，为每一位干部创造平等的竞争机会，引导干部积极向上、开拓进取、无私奉献。

4.营造和谐融洽的人际氛围，倡导部门和同事之间团结协作、交流沟通、谈话谈心、互帮互助，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，上级关心下级，干部关心群众，努力使每位干部在机关里都感到一种“家”的温馨。

5.营造宽松的工作氛围，号召干部解放思想、开拓创新，鼓励干部干事创业、尽展才华，形成既有民主又有集中，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人尽情舒畅、生动活泼的良好局面。

根据区《创建“机关和谐工程”的实施方案》，促进我局和谐型机关建设，经局研究决定和谐机关示范科的任务赋予基层科和法宣科。

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四、组织领导

为加强对创建机关和谐机关的领导，保证各项工作的顺利落实，成立局创建机关和谐工作领导小组。

组 长：ＸＸＸ（局党组书记、局长）

副组长：ＸＸＸ(局党组成员、副局长)

ＸＸＸ(局党组成员、副局长)

成 员：ＸＸＸ(政治处主任)

ＸＸＸ(办公室主任)

 ＸＸＸ(研究室负责人)

 ＸＸＸ(法制科长)

 ＸＸＸ(法宣科长)

 ＸＸＸ(基层科长)

 ＸＸＸ(法援科长)

和谐型机关创建办公室设在政治处，办公室主任：ＸＸＸ，负责创建工作的具体组织协调，联系人：ＸＸＸ，联系电话：88489016。

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五、方法步骤(2006年9月一2007年7月)

第一步：9月中旬至12月底，局按照区委总体部署，明确任务，落实责任，深入开展创建和谐机关活动。

第二步：10月份，局重点培育1至2个科室为样板和谐机关，总结经验。

第三步：1 2月上旬，召开各科室负责人会议，听取2006年创建工作总结及2007年创建工作安排的情况汇报。

第四步：2007年1月至6月，各科室继续开展“十百创建行动”，并向深度和广度发展，完成创建任务指标，初见成效。

第五步：2007年6月前，结合建党85周年，推荐或表彰一批在创建机关和谐工程中成绩突出的科室和个人。

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六、工作要求

1.加强领导，严密组织。各科室要必须从战略和全局的高度，充分认识创建“机关和谐工程”的重大意义，把创建工作放在重中之重的位置，成立组织，细化责任，明确进度，稳步实施，有序推进，抓好落实。

2.深入调研，广泛发动。各科室要从实际出发，科学把握创建机关和谐工程的核心和重点，找准存在问题，克服薄弱环节，有针对性地制定改进措施。充分运用喜闻乐见的创建载体，多形式、多渠道、多视角地开展宣传活动，营造全员参与、全员监督的氛围。各科室要及时总结经验，选树典型，搞好交流，充分发挥典型的示范作用，保证创建工作的高标准、高质量。

3.搞好协调，争先创优。各科室要搞好协调，结合中心任务开展创建和谐型机关工作，确保工作和创建两不误、两促进；各科室要抓住契机，大力优化内部环境，开展多种形式的凝聚人心、激发工作热情的活动，形成机关干部人人参与创建活动的合力，确保创建工作顺利完成并取得成效。

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4.关于构建和谐机关团队的思考 篇四

构建社会主义和谐社会是党的十六大确定的重要目标之一,党的十六届四中全会进一步提出了构建社会主义和谐社会的任务。构建社会主义和谐社会的总体要求,是在全社会营造一个“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”的良好氛围。机关是社会的重

要组成部分,承载着科学管理、服务人民、保障公平和促进社会进步的职责,在构建和谐社会中处于中心枢纽地位。社会要和谐,机关首先要和谐,而且要做和谐的表率。结合我局的实际工作,就如何构建和谐机关团队问题,谈一点初步的思考。

一、构建和谐机关团队的主要内容

和谐机关团队是指人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通,形成一个政令畅通、人和气顺、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。具体而言,主要有以下几个方面的内容:

(一)和谐、融洽、健康向上的人际关系

机关团队活动的主体是人,和谐的机关团队首先必须要有一个和谐的人际关系。这种关系主要表现在人与人之间相互尊重、相互理解、相互支持,既有个人自由发展空间、充分展示自己的才华、发挥自己的创造力的平台,又有全员之间的相互配合、团结友爱、互守诚信、相互促进的团队精神。我觉得,这是评价一个机关团队是否和谐的首要标准。和谐机关团队就是要人和,人和出凝聚力、出战斗力、出生产力,人和出感情、出健康、出效率。

1.体现人文关怀,构筑凝心工程。就我局而言,一是关心职工进步。对职工在工作中取得的成绩,要及时给予表扬。对职工在工作中遇到的困难和挫折,要及时给予关心。二是关心职工身体健康。做到定期为职工检查身体,建立职工健康档案,适时开展职工喜闻乐见的文体活动,为职工搭建强身健体的平台。三是关心职工待遇。做到积极争取政策,落实职工的政治和经济待遇,让职工该得的能得到,该享受的能够享受到,对职工的待遇要闻要问。四是关心职工生活。要积极想办法解决职工的后顾之忧,经常过问职工生活中的冷暖,对困难的职工要采取适当的措施予以帮助,组织进家慰问,使之切身体会到单位的温暖。五是要注意善于发现人才,培养人才。对那些有真才实学的年青人,既要注意给他们提供锻炼和展示才华的平台,让其“冒尖”,又要严格要求他们,使其避免失误,少犯、不犯错误;对中年同志要充分信任他们,让他们发挥顶梁柱的作用;对老同志要善于发现他们的闪光点,充分尊重他们,发挥他们的余热,起好传帮代的作用。

2.体现相互尊重,创造和谐环境。一是加强职工的思想道德教育。教育干部职工积极传承中华文明,做社会主义思想道德建设的先进模范,带头落实“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范,做到以德服人,以德感人,以德聚合人心。二是加强人际交往关系的正确引导。要通过一些有益的制度和活动,正确引导同事与同事之间、职工与领导之间、领导与领导之间的交往向着健康、正常的方向发展。做到相互尊重,相互信任,互相关心,互相帮助,相互协作,相互学习,和睦相处,共同进步。三是大力开展遵纪守法教育。使干部职工人人依法办事,遵守廉政建设各项规章制度,做到清正廉洁,不贪不占,做到淡泊名利,淡泊金钱。只有这样,才能使人际关系更加纯洁,更加和谐,更加长久。

3.体现平等竞争,营造良好氛围。在工作上做到“三分三合”,即职能上分,思想上合;工作上分,目标上合;责任上分,决策上合。我局自组建以来,机构设置几经变化,人员来自11个不同单位,因此,构建和谐机关团队始终是我们工作的着力点。要加强团结,相互尊重,形成全局上下齐心协力干事业,一心一意谋发展的良好局面。一是在政治上引导人。要时刻关心干部职工政治上的进步,充分发挥局党委的教育领导职能,引导干部职工树立正确的人生观、价值观、世界观,帮助其找准人生的坐标,把握正确的发展方向。二是在机制上激励人。构建科学的用人机制,不断激发干部职工的创造力。搭建适合个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台,通过自己的创造和奉献体现社会的认同,获得人生价值。要建立严格的奖惩制度,对工作有成效,兢兢业业干事,开拓创新出成果的能人给予奖励;对无所事事,工作平庸、缺少建树的人,给予必要的警示;对工作不出成绩,业务水平低又不虚心学习,只想投机取巧的人给予相应惩罚。三是在业务上锤炼人。要压担子,加负荷,通过开展工作评比、技能竞赛等活动,使职工的业务能力不断增强,工作成绩更加突出,整体工作水平登上一个新台阶。

(二)高效、规范、运转有序的工作机制

和谐的机关团队必须有一个良好的工作秩序,这是衡量机关团队和谐的另一个重要标准。良好的工作秩序包括:一是规章制度科学实用。通过各项制度的落实,达到做好工作的目的。而制度务必要实用、有效,否则形

同虚设。二是激励机制科学到位。设定的激励机制真正能激活单位职工的内驱力,在单位职工中能真正形成一个人人比贡献、个个创佳绩、你追我赶、奋发向上的良好工作氛围,形成既有民主,又有集中,既有自由,又有纪律,既有统一意志,又有个人心情舒畅的生动活泼的局面。三是工作成效明显突出。这是一个单位最终的价值取向。工作不完成,工作完成的不好,一切都

无从谈起。要用干部职工的满意度来检验个人的工作业绩,用服务对象的认可来衡量单位的工作成效。就此而言,构建政令畅通、运转协调、科学有序的工作机制,是构建和谐机关团队的重点和目的。

1.坚持第一要务,提高管理能力。机关事务管理工作的本质是对机关后勤资源进行科学合理的配置。它直接关系到机关与机关之间、部门与部门之间,单位与单位之间,人与人之间的利益,而如何处理好这个利益关系,某种意义上说,又是构建和谐机关团队的核心内容。因此,我们要按照“管理科学化、保障法制化”的要求,科学配置资源,提高资源利用效率。目前,一是积极推进职务消费货币化改革,重点抓好公务用车制度改革试点工作,并对职务接待货币化问题进行探讨和研究。二是加强公共资源管理,把增量上、存量上、入口上、动态上全方位、全过程的监管落到实处。三是采取切实可行措施,降低行政运行成本,高度重视资源节约,抓好节约型机关建设工作。四是加强局机关和直属单位有关制度建设,真正做到制度优先,靠制度管人、管事。

2.提升服务理念,提高服务水平。“为省委和省政府中心工作服务、为省直机关服务、为广大干部职工服务”是我局一切工作的出发点和落脚点,是构建和谐机关团队的关键所在。为此,要不断提升服务理念,创新服务机制,提高服务技能,改善服务设施。一是牢固树立大局意识,不断更新服务理念。要始终坚持“三服务”的宗旨,紧紧围绕振兴吉林老工业基地的大局和全省经济发展由“快走”变“快跑”的新形势,提供优质、高效、快捷的服务保障。二是办实事办好事,提高服务水平。要根据省直机关的实际情况,统筹规划,想方设法,竭尽全力为省直机关办实事,特别要在不断改善省直机关的办公环境方面下功夫。三是在抓好为省直机关服务的同时,要关心局属职工的生活,保证养老保险、医疗保险支付,保证离退休职工退休金的足额发放。

3.夯实经营基础,提高竞争能力。经营工作是事关我局5000余名干部职工安居乐业的大问题,是我们构建和谐机关团队的物质基础。因此,必须按照“经营市场化”的要求,积极参与市场竞争,以市场为导向,在竞争中找出路、谋发展、求壮大。一是已开工的项目要抓紧建设,务必按要求时限完成,同时,要规划和储备一批市场发展潜力大、经济效益好的项目。二是总结推广财务集中管理、划小核算单位等行之有效的管理方式,建立符合各单位实际情况、科学规范的内部管理机制。三是继续推进服务社会化,加强沟通与合作,鼓励和支持有条件的单位扩大服务社会化的范围和项目。四是深化改革,稳妥地进行股份制改造,抓好同业重组,走专业化、集约化、规模化经营发展的路子。

(三)和谐、优美、舒心的工作环境

构建和谐的优美环境,形成人与环境的和谐,是构建和谐机关团队的重要方面。

1.创造优美的“硬件”环境。一是要改善办公条件,要使办公条件逐步满足社会的发展和工作任务的需要,跟上时代的步伐,特别是要注重办公条件的科技含量。二是搞好办公、住宅区域的绿化、净化、美化工作,形成一个规范、整洁、优美的学习、生活和工作环境。

2.打造和谐的文化环境。开展丰富多彩的文化活动,小型多样的体育活动,有教育意义的参观考察活动,符合机关事务管理特点的培训活动。各项活动要体现浓郁的文化氛围,体现深度的文化熏陶,有利于增长知识和才干,使干部职工达到展示才华,张扬个性,彰显能力,烘托氛围,扩大视野,提高素质的目的。

3.构建和谐的外部环境。做好机关事务管理的各项工作,离不开外部环境的和谐,离不开省直其他单位和部门对我们的关心和支持,离不开各级领导对我们的重视和关怀。因此,要处理好各种关系,要多请示、多汇报,多协调、多沟通,努力营造一种党委和政府关心重视、其他单位和部门支持配合的和谐外部环境。

二、构建和谐机关团队工作措施

构建和谐机关团队是一个需要长期努力的系统工程,必须有计划、有组织地采取长效措施加以构建。

(一)提高认识,统一思想,强化全员参与的责任感

构建和谐机关团队,是落实十六届四中全会提出的“构建社会主义和谐社会”的具体体现,对我局来说,有利于提高机关事务工作管理的能力,提高为省直机关服务保障的能力,提高参与市场竞争的能力,提高综合协调的能力,更加适应新的形势、新的职能和新的任务。全局干部职工应充分认识构建和谐机关团队的重要性,树立和谐机关团队人人有责的观念,把思想统一到构建和谐机关团队的具体要求上来,做到全员参与构建,人人尽职尽责。

(二)加强领导,抓好带头,强化表率作用的示范功能

构建和谐机关团队,领导是关键。一是要把构建和谐机关团队,纳入领导重要决策内容之中,制定长期规划目标,合理确定方法步骤,真正把构建和谐机关团队落到实处。二是领导以身作则,带头落实构建和谐机关团队的各项要求。第一,要做遵纪守法的表率。坚持原则,公正、公平办事,严于律己,清正廉洁,用自己的一言一行为单位职工做出表率。第二,要做诚信文明的表率。做到言既出,行必果,表里如一,言行一致。第三,要做讲道德的表率。要带头讲社会公德,做到为人诚实善良,处事谦虚谨慎,光明磊落,襟怀坦白,牢固树立执政为民的思想,做到权为民所用,情为民所系,利为民所谋。第四,做勤奋工作的表率。领导要带头兢兢业业工作,既要抓好份内工作的管理,又要带头亲自操作,带头出效率、出成果,带头学习,带头提高业务能力和知识水平,用扎实的工作作风,过硬的业务本领,丰富的工作业绩和良好的人格,影响自己的职工。

(三)齐抓共管,综合施治,努力化解各种矛盾

5.物价局关于构建和谐机关的思考 篇五

组织安排我主持物价局的工作，我深感使命光荣、责任重大，同时也对未来充满信心。光荣的使命鼓舞我奋发有为，重大的责任鞭策我务实苦干，必胜的信心激励我勇往直前。今后，争取在全局上下营造一种宽松、顺心、和谐的工作环境，以便于工作。

一、对和谐的理解

中国的古老文明给和谐二字挂上了神秘

而很有意思的色彩。和由“禾”与“口”组成，说明人张着口要吃由禾苗上生产出来的粮食；谐”字由“言”与“皆”组成，说明人人都要说话。既然禾旁有口为和，言旁有皆为谐，把说和吃联系了起来，那我认为我们的先人在造“和谐”二字时，他的原意主要是指人与人之间的和谐。这是我粗浅的理解。人人都得吃，吃什么，吃从禾苗上收获的粮食，禾苗需要耕作，粮食需要收获，这说明要吃就需要劳作，劳作就需要规范行为，讲究技能，不能谁想怎样就怎样，人人都要说，说什么，应该说的是怎样耕种禾苗，收获粮食。人有饭吃了，把该说的说出来，心情就放松了，心劲就顺了，我认为这就实现了和谐。从地域上说，人有中国人和外国人之分，从时间上说，人有古代人和现代人之别，因此不难理解和谐是受地域限制的，是因地制宜的，且是与时俱进的，也是无止境的。从哲学上讲，和谐是对立事物之间在一定的条件下，具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。现在，我说的“和谐”，还包括和睦、和平、和善、祥和、中和等等，蕴涵着和以处众、和衷共济、政通人和、内和外顺等深刻的处世哲学和人生理念。“和谐”的思想作为中华民族普遍具有的价值观念和理想追求，对我们的生活、工作、交往、处世乃至内政和外交等各个方面都产生了深刻的影响。

二、和谐的重要性

和谐是立国之本，是强家之基。大到一个社会、一个国家，小到一个单位、一个家庭，都需要讲和谐，直至微观世界也需要和谐，那些分子和原子的结构就是很和谐的，如果不和谐，它的性质就会改变。因此，只有讲和谐，社会、国家才能进步，单位、家庭才能发展，物质世界才能有序前行。讲和谐是国家所需，是人心所向，是大势所趋。拿我们的身体来说，我们每个人都长着两条腿，且两条腿应该是等长的，如果一条腿长，一条腿短，那走起路来肯定是一瘸一拐的，这就是两条腿的不和谐。再比如，我们每个人都有五脏六腑，如果这五脏六腑能和谐“相处”，那我们将是一个脏腑健康的人，反之有一个器官“罢工”，都将危及到我们的生命。由此可见，和谐是多么重要，不和谐就会出问题。

三、实现和谐的途径

（一）缘分是和谐的载体。既然和谐是指人与人之间的和谐，那么我们就要讲缘分。缘分是和谐的载体，没有缘分，和谐便无从谈起。《辞海》中对缘分的解释是因缘、机缘，指出“缘”为梵语，它常常和“因”一起合称为“因缘”。其实缘分是说不清道不明的东西。我给缘分的定义是：两个人或者许多人有幸认识或者在一起就是缘分。缘分可以分很多种，同事也是一种缘分。一个人不管调动多少单位，在茫茫人海中能够成为同事的毕竟是少数，我们和多数人是失之交臂，无缘做同事的。每个人都可以计算出一辈子到底和多少人做过同事，结果是有限的。能够走到一起，是一种缘分；能够在一起工作，甚至做一生的同事，是上苍对我们的眷顾。因此，我们每个人都要认真对待现在的缘分，倍加珍惜现在的缘分，应该把缘分当成一种财富，当成一种生产力，那样，我们就会获得更多的发展的机会，会进入新的人生境界，以至于可以彻底改变自己的命运。

（二）讲和谐就要规范自己的行为。一是讲原则是实现和谐的前提。讲原则是为了更好的和谐。讲和谐不是“和稀泥”，讲和谐不是不要讲原则。一些人认为讲原则不利于和谐，于是为了不影响和谐，该坚持的原则不坚持了，该批评的人不批评了，该处理的问题不处理了，该狠刹的歪风不狠刹了，我要说这不是真正的和谐。这种把讲和谐与讲原则割裂开来、对立起来的思想和行为是不对的。讲和谐不仅要有敢于坚持原则、较真碰硬的勇气，更要有令行禁止、狠抓落实的行动。而有些同志之所以遇到麻烦给领导，碰到困难就想回头，甚至用“讲和谐”作为自己不讲原则的挡箭牌，究其原因，在于这些人“怕”字当头，怕得罪人，怕损害个人利益；从思想根源上看，是缺乏鲜明的党性原则。殊不知，坚持原则、敢于较真、解决问题，才能实现真和谐；不讲原则、掩盖矛盾、敷衍塞责，只能得到假“和谐”，甚至会引发更深的问题和矛盾。讲和谐与讲原则不是对立的，而是辩证统一的。讲原则是为了更好的讲和谐，讲和谐更要讲原则。二是纪律是实现和谐的重要手段。纪律是尺，纪律是度，纪律是矩。战争中，纪律是命令；和平时，纪律是规矩。纪律，政令，条例，法律是递进的关系，在一个单位，一个机关需要有纪律，一级政府需要有政令，一个国家需要有条例，法律。在战争年代纪律是战争胜利的重要保障，现在看来纪律是社会

和谐有序的重要保障，是机关建设的重要保证。纪律是一种界限，它在每一个人的心中，只要你稍微注意一下，或者不故意去碰它，你就是一个遵守纪律的人。纪律永远是忠诚、敬业、战斗力和团队精神的基础。一个相互协作、具有战斗力和进取心的组织，必定是一个有纪律的组织。如果没有了纪律，便没有了一切，只有当一个组织和他的成员都具有了强烈的纪律意识，组织

才会朝健康的方向发展，组织成员的素质才会得到相应的提升。首先，纪律决定执行力。纪律首先是服从，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。一个组织，一个单位，要做到令行禁止，决定了的事和布置了的工作要有反应、有落实、有结果，必须要有铁的纪律才能实现。纪律是保证执行力的先决条件，只有加强纪律性，才能保持意识和行动的统一，才能彻底完成工作任务。正如马克思所说：“我们现在必须完全保持党的纪律，否则一切都会陷入污泥中。”其次，纪律保证战斗力。组织是所有组织成员的集合，每个成员都有自己的理想和行为，组织要力求避免每个人的思想和行为的干扰，要步调一致，纪律的约束不可或缺。如果没有纪律作保障，这个组织就会变成一盘散沙，各行其是，各自为战，我行我素，没有秩序，削弱甚至是失去了整体战斗力。只有严明的组织纪律才能具有强大的凝聚力，才能形成坚强的战斗力。有支革命军歌唱得好：“纪律中有我，纪律中有你，纪律中有无穷的战斗力”。第三，纪律激发自驱力。自驱力是人自身存在的一种内在的动机、情感或心理因素，在自驱力驱动下的人，对工作有一种非做不可的使命感和责任感，能积极主动地工作，以争取最大的成功。纪律直接影响人的行为与抉择，是激发自驱力的助推器，纪律意识强干起工作来就会有自觉性，对待工作就会很投入，而如果没有纪律意识，就不可能自我约束，面对同样的任务就不会比别人更卖力的去执行。三是规章制度是实现和谐的重要条件。没有规矩，不成方圆，规矩就是制度，是指在一个社会组织或团体中要求其成员共同遵守并按一定程序办事的规程。一个组织或团体推行一种规章制度的诱因在于这个组织或团体期望获得最大的潜在效益，而最直接的原因则在于提高组织的协调性和管理的有效性，协调组织内成员之间协作效果和组织与外部衔接的有效性。从制度的概念我们就能很容易的看到加强制度建设的重要性。所以，我们要明确完善各项规章制度，“以制度管理人”，增强同志们的权利意识、自主意识、法律意识和责任意识，提高积极性、能动性，以促进自我发展，塑造和谐的人格，从而进一步提高同志们的境界，形成一种能相互信任、相互合作、共同发展的模式，达到和谐共处。

6.构建和谐创新清廉型机关 篇六

党的十六届四中全会作出了关于构建社会主义和谐社会的决定，近年来，“和谐”二字作为热门高频用语，已经成了当今社会的主概念、关键词、主旋律，并广受中国各阶层的认同和欢迎。众所周知，我们所追求的社会和谐，应该是一个民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序和人与自然和谐相处的社会。基层国税机关作为税收工作的前沿和窗口，是国家各项税收法律、法规、政策最终的落脚点与归宿点，如何始终坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，为构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会贡献自己应尽的力量？笔者拟结合自身工作实践，对构建和谐基层国税机关作一些粗浅的分析和思考。

一、以坚持个人全面发展为重点，努力实现自身和谐。人是万物之灵，是社会的细胞，也是国税机关改革发展中最具活力的第一资源。构建和谐基层国税机关，实现国税干部职工个人自身的和谐是基础。实现个人自身和谐，就要坚持以人为本，科学发展，不仅要注重提高广大干部职工的物质生活水平，而且要注重不断提高干部职工个人自身的综合素质，并以广大干部职工的全面发展促进国税事业的不断进步。提高个人自身的综合素质要求个人具有正确的世界观、人生观和价值观，有健全的人格，健康的心态，健壮的体魄，能够处理个人与自然、个人与社会以及人与人之间的关系。因此，从根本上来说，个人自身的和谐就是实现人的自由全面发展。首先，国税人员实现自身和谐，应当具有较高的理想道德素质。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”、“总闸门”。因此，在国税工作实践中，我们要时刻加强理想信念教育，引导国税干部职工树立起建设有中国特色社会主义的共同理想，始终保持与时俱进的精神状态，实现个人理想与共同理想相协调，个人价值与社会价值相统一。同时，一个人还要具有一定的道德素质。俗话说，“无才有德是庸才，有才无德是祸害”。一个人当以德立世，德才兼备德为先。因此，在国税工作实践中，我们要时刻加强思想道德教育，引导干部职工积极践行社会主义荣辱观，自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。其次，国税人员实现自身和谐，应当具有一定的科学文化素质。当前，经济全球化、社会法治化、税收信息化的程度越来越高，如果一名国税工作人员没有一定的科学文化素质，是很难适应和胜任现代税收工作的。因此，在国税工作实践中，我们要时刻加强干部培训教育，不断提高国税干部职工的受训机会，增长知识，开阔视野，促进工作。其三，国税人员实现自身和谐，应当具有较强的身心健康素质。当前，随着经济社会的不断协调发展，人们对精神需求，特别是对健康的期望值越来越高，对食品、卫生、生产安全等方面愈来愈关注，这就说明人与自然越来越需要和谐相处。可见，不断提高国税人员的身心健康素质，也是构建和谐基层国税机关的一个不可或缺的组成部分。因此，在国税工作实践中，我们要时刻加强干部职工的体能锻炼，要通过开展定期体检、全民健身、文体竞赛、心理咨询、生日祝贺、生病探望等活动等，健强干部职工的体魄，陶冶干部职工的情操，理顺干部职工的情绪，从而增强干部职工做好国税工作的斗志和活力。此外，国税人员实现自身和谐，还应建立有利于干部成长的激励机制。基层国税机关应牢固树立“人才是第一资源”的理念，进一步加大干部教育培训、竞争上岗和争先创优的力度，营造一个有利于人成长、鼓励人干事、支持人创业的良好环境，形成一个人才辈出、人尽其才的生动局面。

二、以建设良好人际关系为重点，努力实现内部和谐。良好的人际关系是构建和谐国税的基石，倘若没有国税干部职工人与人之间的和谐就无所谓国税机关的和谐。构建和谐基层国税机关，国税干部人人有责。只有领导之间、干群之间、同志之间、部门之间相互沟通、相互协调、相互帮助、相互信任，才能形成团结互助、诚信友爱、宽容公平的和谐人际关系，才能和谐相处、和谐共事，促进基层国税机关内部的整体和谐。首先，实现内部和谐，要加强好班子建设。班子是龙头，建设和谐领导班子要围绕“学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好”的目标要求，处理好三个关系：一是正职与副职的关系。作为正职，既要相信副职，充分发挥和调动副职的工作积极性、主动性和创造性，又要有效监督副职，确保副职不犯错误或少犯错误；作为副职，要有负责精神，竭尽全力自己做好分管的工作，让一把手放心，让群众满意。二是副职与副职的关系。副职要各司其职、各负其责，彼此沟通，相互信任，不揽权、不卸责、不争功、不诿过。三是个人与集体的关系。班子成员个人要有大局意识，时时处处要自觉维护集体的威信、意志和形象；班子作为一个集体，要形成凝聚力、战斗力，善于发挥个人的主观能动性，使班子成员的个人活力在工作实践中竞相迸发，班子集体的执政能力在依法行政中充分展现。其次，实现内部和谐，要处理好干群关系。干群关系的和谐是国税和谐的重要组成部分，也是国税和谐的前提和基础。增进干群和谐，达成领导与群众的互信、互谅、互补和互助，是领导和群众的共同责任，需要领导和群众的共同努力，两者不可偏颇。作为基层国税机关的领导干部，要牢固树立服务意识和维群意识，要相信群众、关心群众、善待群众，着力解决好基层国税干部职工最关心、最直接、最现实的利益问题，尽力化解各种矛盾，消除稳定隐患；作为基层国税机关的干部职工，要不断激发敬业爱岗意识，要尊敬领导、理解领导、支持领导，全心全意地做好岗位本职工作。第三，实现内部和谐，要落实好制度纪律。一团和气不是和谐，只讲和气不讲原则和规矩更是对和谐的曲解。国税机关内部人与人之间的和谐，主要靠个人的基本素质来形成和维系，而个人与集体之间的和谐，则更要靠制度来进行规范。基层国税机关作为一级国税组织，要建立健全各项规章制度，对那些破坏团结、影响稳定的个人和行为，要按照有关规定和要求旗帜鲜明地予以打击和处理，以弘扬正气，抵制邪气，营造风清、气顺、劲足的机关环境。

三、以优化纳税服务活动为重点，努力实现征纳和谐。征纳关系的和谐，是指税务机关与纳税人之间的和谐。建设和谐税收征纳关系是一项艰巨的工程，是税收事业和谐发展的重要条件。基层国税机关在对纳税人实施管理的过程中，要树立现代税收服务观，以新的服务理论来引导税收工作由满足征管需求为主向服务纳税人为主转变，寓管理于服务中，在管理中服务，在服务中管理，把握管理与服务中的平衡点，使征纳双方真正实现由博弈到信任的理念嬗变。首先，实现征纳和谐，要加强税收宣传。基层国税机关要紧扣“依法诚信纳税，共建和谐社会”的主题，采取发放资料、问卷调查、现场答疑、纳税辅导、成果展示等多种形式和手段，大力宣传《税收征管法》等税收法律法规、纳税程序和方法、税收的职能作用、税收工作的先进典型以及曝光涉税违法案件等，不断提高全社会依法诚信纳税意识和税法遵从度。其次，实现征纳和谐，要优化办税条件。基层国税机关既要积极推行“一窗式”、“一站式”服务，实行服务前移，让办税服务厅成为便利纳税人办理纳税事项的满意场所；又要根据安全、方便、快捷的原则，积极推行电子申报、邮寄申报、电话申报等多元化申报方式和电子缴税、税银联网等多渠道的纳税方式，满足纳税人多样化、个性化的办税服务需求。其三，实现征纳和谐，要严格执法责任。基层国税机关应当按照依法定责、责权相当的原则，制定岗位职责和工作规程，积极推行税收执法责任制，增强税收执法人员的法制意识、程序意识和责任意识，确保税收执法的质量和水平，维护纳税人正当合法的权益。其四，实现征纳和谐，要推行公开办税。推行税务公开，是营造良好税收环境的有效途径。基层国税机关要通过政务公开栏和国税门户网站，全面及时地公开纳税人的权利和义务、公开税收政策法规、公开征管稽查工作规程、公开税务违法违章处罚标准、公开税务干部廉洁自律有关规定、公开受理纳税人投诉的部门和举报电话、公开“两权”运行等方面内容，保障纳税人对税收管理活动的知情权、监督权，自觉接受包括纳税人在内的社会各界的监督。其五，实现征纳和谐，要服务地方经济。国税机关作为经济管理的重要部门，一方面要认真执行国家减免退税政策，落实涉农税收优惠政策，建立纳税“绿色通道”等各项税收优惠政策，支持企业发展，增加农民收入，促进下岗职工再就业，另一方面还要改善税收管理环境，加大招商引资力度，为服务地方经济发展作出了应有的贡献。

7.关于推进清廉机关建设实施方案 篇七

关于推进清廉机关建设实施方案一

根据市直机关党工委《关于全面推进市直机关清廉文化建设的实施方案》(诸机工委[20**]9号)的文件要求，为进一步完善反腐倡廉工作格局，加强机关清廉文化建设，结合本单位实际，特制定本计划。

一、工作目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大关于从严治党要求，确立“培养廉洁高效、公道正派的机关作风”为目标，培育政治过硬、业务精练、作风优良的干部队伍，营造文明、规范、和谐的工作环境，树立为民、务实、清廉的工作形象，营造崇廉尚洁的从政环境和风清气正的政治生态。

二、活动步骤

1、准备部署阶段(5月上旬—5月中旬)：开展活动前期调研，研究制定活动计划，做好活动开展的相关准备工作。

2、组织实施阶段(5月下旬—11月底)：按照活动计划表，全面组织实施清廉文化建设。

3、小结验收阶段(12月份)：对清廉文化建设开展情况进行整理汇总，总结经验，查找不足，明确方向。配合做好市直机关党工委对活动开展情况的检查验收工作。

三、重点任务

1、抓学习教育，夯实从严治党思想政治基础。认真执行机关干部周一夜学制度，制定夜学计划;按照“每月一提示”的部署，指导全体机关党员干部逐字逐条学懂弄通党章党规党纪;开展学习经验交流，每月撰写心得体会，开展经验交流，每名机关党员每年至少报送一篇以上廉政教育心得体会;组织参加庭审、参观监狱等实地警示教育活动,增强干部规矩意识和敬畏之心;强化干部“八小时外”廉洁自律教育，树良好家风，促廉洁从政。

2、抓阵地建设，潜移默化增强干部防腐意识。要将清廉文化纳入机关党建示范点建设内容，按照因地制宜、科学合理的原则，利用大厅、走廊等场所，建成清廉文化长廊，利用办公室的墙面、桌面，设置廉洁警示牌，以“倡廉于有形、润物于无声”的方式增强党员干部的防腐意识，浓郁清廉机关氛围。适当投入经费，购置一批清廉文化书籍、影像制品，为机关干部提供丰富的清廉文化精神食粮。

3、抓活动载体，开展富含清廉内涵的“六个一”活动。开展清廉文化进机关“六个一”活动：讲好“一句话”。要求机关党员干部结合岗位廉政风险点开展“一句话”提醒，做成廉洁警示牌，以提醒鞭策行动;读好“一本书”。机关党支部每季度向党员推荐一本廉政题材书目，并督促撰写学习心得体会;上好“一堂课”，“一把手”每半年上一堂廉政党课;走好“一次亲”。鼓励机关干部在“返乡走亲”活动中，把“清廉诸暨”宣传深入一线，促进崇廉向善的社会风尚形成。此外，组织机关全体年轻干部开展一次廉洁自律知识竞赛，强调年轻干部在做好业务同时一定要注意“抬头看路”，主动吃透中央、省里关于纪律规矩方面的文件精神，入脑入心。

4、抓宣传引导，营造弘扬清廉文化的舆论氛围。在传统媒体的基础上，充分利用网络媒体、自媒体等新媒体，通过短信群发、微博撰文等形式，向机关干部推送清廉文化元素，构筑舆论宣传阵地;加大清廉文化建设的信息采集、编辑和报送，加强清廉文化宣传，引领舆论导向，让清廉文化真正入耳、入脑、入心;充分结合“返乡走亲”活动，动员机关干部主动下基层，深入村落民居宣传清廉文化，在清廉文化引领乡村文化健康发展中，体现机关智慧、提供机关方案;要深入挖掘一批默默无闻、埋头苦干、勤政廉政的“老黄牛”式好干部，配合做好全市廉政先锋、廉洁模范、清廉文化示范岗等先进模范的评选表彰活动，坚持典型引领，用这些典型干部的先进事迹和可贵精神，激励全体机关干部对标“好干部”标准，争当“为民、务实、清廉”的新时代好干部。

四、工作要求

1、加强领导。成立由机关党委书记任组长，机关党委副书记任副组长，其它机关党委委员任组员的活动领导小组，强化组织领导，确保活动有序有效开展。

2、高度重视。要高度重视抓好此项工作，严格按照市委市政府关于“清廉诸暨”建设，省厅、绍兴市局关于“清廉国土”建设，市纪委关于清廉文化建设的相关要求及本方案总体规划，科学制定本部门活动具体方案计划，细化工作，强化责任，深化落实，确保活动各个阶段工作内容得到扎实推进。

3、积极参与。各科室、单位要把开展廉政文化建设作为塑造党员干部良好人格形象和执政形象，增强反腐倡廉意识和拒腐防变能力的一项重要措施，切实摆上位置，抓实抓好。全体人员要积极参加各项廉政文化活动，各科室及干部职工活动参与率将列为年终评优考核的一项重要内容。

关于推进清廉机关建设实施方案二

各股、室、队、中心：

为认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系20**—20**年工作规划》以及中共xx市委、xx市人民政府《关于创建“六型”机关活动的意见》(万委发[20**]11号)文件精神，在20**年创建“学习型”、“服务型”机关和20**年创建“节约型”、“效能型”机关取得成功的基础上，为进一步提升全局干部职工拒腐防变能力，更好地推进我市统计事业的健康快速发展，根据我局《关于创建“六型机关”活动的实施意见》的安排，今年开展“廉洁型”机关的创建活动。按照市委有关创建“廉洁型”机关的要求，结合本局实际，特制定局机关创建“廉洁型机关”活动实施方案。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“思廉修德、勤政为民”为主题，按照《工作规划》和党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，认真贯彻落实科学发展观，以培育机关优良的政风行风、促进机关党员干部廉洁从政为重点，以宣传教育和文化活动为载体，进一步规范机关党员干部廉洁从政行为，强化廉洁自律意识，推进机关廉政文化建设，形成机关浓厚的廉政文化氛围，为我市统计事业跨越式发展，提供强有力的纪律保障。

二、创建目标

按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，围绕打造统计廉洁队伍目标，通过开展全局廉洁型机关创建活动，把加强党员干部思想教育、提高拒腐防变能力，作为廉政建设第一抓手，努力构建党员干部“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。建立长效监管机制，坚持把组织监督、群众监督和社会监督有机结合起来，健全全方位的监督体系，提高党员干部廉洁为民意识，力争在清正廉洁上取得新突破，为统计事业的新发展奠定坚实基础。

三、基本要求

以从严治党为核心，奉行立党为公、执政为民的宗旨，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，引导机关干部增强廉洁自律意识，做到依法办事，廉洁从政。加强廉政思想文化教育，做到每季开展一次反腐倡廉教育活动，干部职工每年读一本反腐倡廉书籍，观看一部反腐倡廉影视片，撰写一篇反腐倡廉心得体会，筑牢拒腐防变的思想防线。制定和完善《党风廉政建设工作制度》，认真学习贯彻落实胡锦涛总书记的的“四个亲自”的要求和严格执行“一把手”负责制和“一岗双责”制度，健全不廉洁行为易发环节的工作制度和办事程序，强化廉洁自律的监督，主动接受党内监督、群众监督和舆论监督，积极改进工作，杜绝机关违纪违规现象发生。

四、具体目标

(一)努力打造“阳光政务”。深化政务公开，公开办事制度、办事程序和办事结果，严格依法行政，让权力在阳光下运行，要加强对权力的监督，虚心听取群众意见,自觉接受群众监督，防止以权谋私，严厉惩治腐败，确保用权为民。杜绝不给好处不办事，人情不到不办事，吃拿卡要，行政乱作为;消除权权交易、权钱交易、权情交易。

(二)全力推行按责分权。权力过于集中，容易产生腐败。如何把握好权与责的适度分散与集中，至关重要。要建立起结构合理、配置科学、程序严格、制约有效的权力运行机制。机关不能搞“一言堂”，过于强调领导的权力，不同职责的领导，不能干涉不属于自己范围的权力行使。同时避免权责不清出现“当运动员，又当裁判员”的现象，消除滋生腐败的土壤。

(三)建立健全廉洁制度。完善的规章制度是廉政建设的保障，只有依靠强有力的规章制度，才能打造了“不想腐败”和“不能腐败”两道防线。越是腐败易发的重点环节，规章制度越要明确、规范。权力延伸到哪，机制措施就要制约到哪。针对我局的实际情况，进一步建立健全财务管理、请销假、廉政建设等各种相关的规章制度，形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。

(四)严格监督管理。失去监督的权力，必然产生腐败。监督对滥用权力是一种制约，对正确用权是一种保护，是权力运行的一种刚性机制。而时下的被动监督方式，既不符合监督必须遵循的随机纠偏原则，更不适应信息社会、市场经济条件下瞬息万变的情况。为此，只有逐步建立一套适应改革开放和社会主义市场经济发展需要的、确保党的政策方针落实和权力正确运作的、科学有效的、充满活力的现代监督协调机制，并把监督作为一项经常性的、全过程的、全方位的、制度化的活动，才能实现从严治党、防腐拒变的目的。

五、保障措施

(一)强化领导，明确责任。把创建廉洁型机关活动作为20**年我局机关建设工作的一项主要内容，列入重要议事日程。为了组织好、领导好、开展好“廉洁机关”创建活动，我局决定成立廉政型机关创建活动领导小组。各股室队中心负责本部门工作人员在创建廉洁型机关过程中的廉洁勤政方面的把关与考核，形成层层把关，一级对一级负责的创建工作机制。全体工作人员一定要从立党为公、执政为民的高度，深刻认识加强廉洁型机关创建的重大意义，统一思想认识，切实增强抓好和参与此项工作的责任感和自觉性。

(二)突出重点，狠抓落实。各股室队中心要高度重视廉洁型机关的创建工作，紧紧围绕局机关制定的目标，结合创建活动的基本要求，立足于业务工作职责，认真研究制定与廉政勤政有关的岗位职责、工作目标、工作流程和考核细则，坚持高标准，严要求，精心组织，认真实施，创造性地开展工作，确保创建活动落到实处。

(三)增强先锋意识，发挥示范作用。以深入学习实践科学发展观为契机，全体共产党员要保持先进性，充分发挥先锋模范作用，在创建廉洁型机关活动中作好表率，使机关全体工作人员学有方向，做有榜样，在全局营造创建廉洁型机关的浓厚氛围。形成人人遵纪守法、廉洁自律的好风气，为推动我市统计事业再上新台阶，为实现xx经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。

关于推进清廉机关建设实施方案三

为了深入贯彻落实党的十九大、十九届五中全会和省市委有关会议精神，充分发挥市国资委在服务保障“八八战略”再深化、改革开放再出发，建设清廉湖州中的职能作用，根据中共湖州市委直属机关工作委员会印发《中共湖州市委关于建设清廉湖州的实施意见》的要求，制定如下实施方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人为本、执政为民，坚持以“争做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题，以惩治和预防腐败体系建设为主线，以清廉诚信为核心，以廉政文化建设为载体，以监督检查为手段，以作风建设为保障，不断推进制度科学化、教育常态化、监督社会化、服务优质化、惩防一体化，全面提升机关的清廉度、公信度和群众满意度，为不断推动全市国资监管工作再上新台阶提供坚强纪律保障。

二、总体目标

力争通过三年努力，使党组织管党治党的责任落实更加有力，党内政治生活更加规范;清廉国资建设各项制度机制完善成熟，以管资本为主的国资监督管理更加规范有序、服务企业发展更加贴心暖心、监管针对性有效性显著提升;广大党员干部崇廉倡廉促廉，清廉文化深入人心，山清水秀的政治生态全面形成。

三、主要内容

(一)深入推进举旗铸魂行动，构建山清水秀的政治生态体系

1、加强党的政治建设。坚持把政治建设摆在首位，不断增强忠诚核心、维护核心、看齐核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉，引导机关党员干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上作表率，在始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央、省委、市委各项决策部署上作表率，增强“四个意识”，坚定“四个自信”。认真贯彻落实党中央、省、市委各项决策部署，保证依法依规履行监管职能，确保政令畅通。充分发挥党委领导核心作用，领导班子和领导干部在把方向、管大局、抓落实上体现政治担当，自觉服从服务于经济社会发展大局。

2、强化思想理论武装。坚持读原著、学原文、悟原理，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑。持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，认真落实党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化，不断强化党员干部对党的忠诚之心、对信念的笃定之力、对使命的担当之责。进一步强化党委理论中心组学习，抓好党支部常态化学习。认真落实党员干部教育培训制度，按规定完成“学习强国”学习任务。开展党章党规党纪教育、党的优良传统和优良作风教育，党支部每年至少集中开展1次党内法规和廉政专题学习，至少组织开展1次警示教育，使党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。加强清廉国资思想教育，坚持用法治思维和法治方式作决策、想问题、办事情，严格依照法定权限、规则、程序行使权力、履行职责。

3、营造风清气正的政治生态。围绕践行“两个维护”、防止“七个有之”，严明政治规矩，全面开展党内政治生态建设动态分析研判，构建评估、监督报告、修复净化相互衔接、良性循环的工作机制，及时解决苗头性、倾向性问题。全方位开展谈心谈话活动，针对党员队伍思想现状做好经常性思想政治工作，开展党员干部思想状况分析研判。探索推进家访活动，探索完善党员干部在社区居住地“八小时之外”常态化监管机制。发展积极健康的党内政治文化，倡导清清爽爽、规规矩矩、老老实实的同志关系，弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，涵养风清气正的政治生态。

(二)深入推进强基固本行动，构建高质高效的党建工作体系

4、落实管党治党责任。严格落实中央和省委、市委关于强化党委全面从严治党主体责任的规定要求，自觉把建设清廉国资机关放到全面从严治党的大局、深化国有企业改革的大局、加快推进“清廉湖州”建设的大局下去思考、去定位、去谋划，着力增强建设清廉国资机关的系统性、创造性、实效性。每年做好建设清廉国资任务细化、责任分解、日常督查、年度考核等工作，把建设清廉国资进展情况纳入年度述责报告内容，列入党建考核评价范畴，考核结果与评星定级、薪酬、奖惩等挂钩。

5.实施组织力提升工程。推动党支部大学习、标准化规范化建设、作风建设、先进支部创建、党内激励关爱、党支部书记能力素质提升等，推行“堡垒指数”、“堡垒指数”管理，推进“模范机关”创建。组织开展“党内法规知识竞赛”、“ 党建阵地建设”活动，加大对支部书记的精准培训力度，推动支部担负好直接教育党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。

6.严肃党内政治生活。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。坚持民主集中制，推动领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主评议党员、主题党日活动等各项基本制度落实，推行“党员政治生日”制度，党员领导干部要参加双重组织生活，支部党员大会一般每季度召开1次，支委会一般每月召开1次，党课一般每季度组织1次。

(三)深入推进示范引领行动，构建严明严谨的纪律作风体系

7、强化典型示范引领。健全完善“两优一先”评选等党内荣誉激励制度，开展“党员先锋岗”和“承诺践诺评诺”等活动，选树宣传身边先进典型，推动建立崇尚实干、敢于担当的正向激励体系。进一步激发广大党员干部新时代新担当新作为，全面落实“三个区分开来”要求，抓好容错纠错机制的落实，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

8、深入联系服务群众。全面落实党员干部直接联系群众制度，推动党员干部参与城乡基层治理。深化在职党员志愿服务工作，巩固文明城市建设成果。深入开展“深化‘三服务’、奋战‘五个年’”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先进性作用，开展一线大结对，推进机关支部与行政村、社区、企业单位的结对、帮扶和共建，与重点联系户保持直接联系，以实地走访、面对面谈心交流、征求意见等方式，了解社情民意，提升服务效能。

9.持之以恒加强作风建设。深化机关效能革命，大力治懒、治散、治庸，严肃查处不担当、不作为、乱作为等问题。深化助推“最多跑一次”改革强服务强效能作风建设专项行动，不断增强党员干部谋划、执行能力，提高工作效率、工作质量和公信力。积极参与“万名群众评议机关”活动，有针对性地抓好突出问题整改，严肃查处党员干部“不担当、不作为、不落实”行为。

10.切实加强纪律建设。有效运用监督执纪“四种形态”，着力在用好“第一种形态”上下更大功夫。落实党委书记约谈提醒、签字背书制度，发现党员干部苗头性倾向性问题及时进行批评教育、谈话函询，抓早抓小，防微杜渐。以身边案例为警示，持续深入开展“以案释纪明纪，严守纪律规矩”警示教育活动。用好党章赋予党组的纪律处分权，以严管体现厚爱，确保干部干成事、不出事。

(四)深入推进规范提升行动，构建保航保障的国资监管治腐体系

11、完善国资监管制度。坚持以制度管人管事管权，及时做好国资监管制度的“立改废释”工作，着力健全国企规划投资、改制重组、产权管理、资产评估、财务监督、业绩考核、选人用人、薪酬分配、劳动用工等国资监管制度。建立健全国资监管制度执行情况综合检查制度。针对不同时期重点任务和突出问题，组织开展定期不定期国资监管制度落实情况专项监督检查，推动国资监管制度有效落实，提高国资监管制度执行力。

12、提升国资监管服务水平。根据“国家所有、分级代表”原则，积极推进出资人三项主要职责的落实，依法规范出资人行权履责行为。按照“简政放权、放管结合、优化放管”，整合国资监管职能，优化国资监管流程，动态调整国资监管事项办理指引。转变监管方式，提高专业化监管程度，强化对企业投资并购、产权变动、财务评价、考核分配等关键环节的精准有效监管。组织开展违反国资监管制度，造成国有资产流失或不良影响案件的责任追究工作。

13、健全国企内控机制。全面梳理国企内部管理制度，完善企业行政管理、人力资源、财务管理等制度。科学合理设置国企内部机构，明确职责权限，将权利与责任落实到责任单位、责任人。开展行业对标活动，推进管理方式创新，不断完善国企财务和资金集中管理、大宗物资(服务)集中采购、租赁承包集中招标等规定。健全全面预算管理体系。深化国企劳动用工制度改革，规范企业员工招聘管理。完善国有资产管理信息平台，实现企业经营管理过程全时管控。

(五)深入推进关心关爱行动，构建崇廉倡廉的清廉文化体系

14、实施关心关爱“暖心工程”。落实中央和省委关于激励广大干部新时代新担当新作为的意见，完善关心关爱激励干部的制度机制。加强党内关怀帮扶和心理疏导工作，通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，充分激发党员干部解放思想、干事创业的奋斗激情。落实党内关爱帮扶举措，每年针对国资国企系统内党员干部的实际困难和需要开展办实事活动，为党员干部及时“雪中送炭”。适应党员干部求知、求健、求美、求乐的需求，广泛开展丰富多彩的文体活动，繁荣机关文化生活。

15、开展清廉文化进机关活动。做好“道德讲堂”进机关活动，办好“优秀传统文化”、“安全常识”讲座，加强优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化的灌输和熏陶，不断提升党员干部的人文素养和精神境界。深入挖掘本单位本系统为民务实、厉行节约、清廉自守的文化因素，提升机关党员干部对清廉文化的认同感，使清廉文化在机关蔚然成风。

16、营造崇清尚廉氛围。认真落实《关于构建新型政商关系的意见》，着力打造亲不逾规、清不远疏，双向通畅、界限分明的政商关系，在“有交集不能有交换，有交往不能有交易”的前提下，建立健全国资监管机构与国有企业的常态化沟通机制。国资监管机构要在“亲”商中，做到不越线、不逾纪、不谋私，甘当“店小二”，积极作为、靠前服务，确保市委市政府重大决策部署和各项政策有效落地，推进政企和谐，当好服务企业的“表率”。国有企业领导人员要在“亲”政中，做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，当好廉洁从业的“表率”。

四、工作要求

(一)加强领导，精心组织。委党委要成立以党委书记、主任为组长，各班子成员为副组长，处室负责人为成员的领导小组，由委机关党委具体负责此项工作。始终把清廉机关建设作为反腐倡廉的一项长期工作来抓，作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容。

(二)探索创新，培育特色。要积极尝试各种推进廉政建设工作的有效途径和方法，不断创新富有国资监管特色、彰显国资监管风貌的廉政文化建设新举措，切实加强廉政宣传教育，调动广大国资系统干部职工积极参与，探索清廉机关建设新模式。

8.构建和谐创新清廉型机关 篇八

——康乐街道社会管理创新试点工作小结

今年以来，康乐街道按照市委、县委社会管理创新工作的部署要求，强化措施，狠抓落实，以务前社区为试点，在整合资源，建强队伍、强化功能、服务民生等方面，进一步整合辖区内各种力量，充分调动党员群众积极性，践行为民、惠民、富民、便民的服务宗旨，进一步创新群众工作机制，推进网格化管理，全面提升社会管理的能力水平，现将开展社会管理创新试点工作小结如下：

一、街道基本概况

康乐街道地处万载东南部，为县城所在地，是全县政治、经济、文化中心。街道地势平坦，交通便利，东距省城南昌170公里，西距长沙190公里，南连宜春30公里，距沪昆高速公路20公里，320国道穿境而过，湘赣、万芳省道横贯东西。辖区面积46.86平方公里，辖10个行政村，7个社区居委会，总户数32418户，户籍人口97697人，其中农业人口26870人，街道设党委1个，下设27个党支部，共有党员2046名，共有企业158家

二、社会管理创新网格化管理试点工作开展情况

1、加强领导，精心部署。为了切实抓好街道社会管理创新试点工作，成立康乐街道社会管理创新试点工作领导小组，由党委书记辛水根同志任组长，党委副书记、办事处主任汪志文同志任第一副组长，各工作组负责人任副组长，各村、社区及街直办相关单位负责人为成员。领导小组下设办公室于康乐街道综治办，由党委副书记温洪钢兼任办公室主任。街道党委多次召开班子领导、机关干部会议，要求把社会管理创新推进网格化管理试点工作作为重中之重工作抓实抓好，扎实推进该项工作的深入开展。同时街道党委、办事处联合下发康街党字[2011]30号《社会管理创新试点工作实施方案》和康街党字[2011]31号《关于印发〈康乐街道务前社区网格化管理工作方案〉的通知》文件，对该项工作进行了详细安排部署，切实保证了该项工作的深入有序开展。

2、结合实际，试点推进

结合实际，街道党委在务前社区开展社会管理创新网格化管理试点工作。务前社区位于县城中心，东起阳乐大道，南至两路巷，西至沿河东路，北至东大路。辖区面积0.6平方公里,2228户居民，总人口10030人，社区内设6个居民小组，28个楼院，党员150人。务前社区试点工作以“坚持三项原则，重点推进五化”深入开展。坚持三项原则即：一是坚持以人为本，服务优先原则。把维护老百姓的根本作为社会管理创新的出发点和落脚点，寓管理于服务之中，强化依法管理、科学管理、人性化管理，实现社会管理安全有序，人民生活更加幸福、合法权益得到保障。二是坚持统筹兼顾，动态协调原则。正确反映和协调各个方面、各个层次、各个阶段的利益诉求，统筹兼顾，动态协调社会矛盾，使社会管理在维护社会公平正义、协调各方利益、应对新情况新问题等方面发挥更大的能动作用，确保社会的动态平衡，促进经济社会又好又快发展；三是坚持多方参与，齐抓共管原则，坚持康乐街道党委、办事处在社会管理管理创新试点工作中的指导作用，并充分发挥各部门、各单位的指导配合作用，形成推动社会和谐发展，保障社会安定有序的合力。同时，动员广大人民群众积极参与社会管理创新，发挥群防群治作用，形成齐抓共管的社会管理格局。重点推进“五化”，即：社会管理网格化。在务前社区推进网格化管理，把街道作为一级网格，务前社区作为二级网格，将社区内的行政事业、企业、商业门店等驻区单位及楼栋、院落按照以道路为界或以500户为基准划为6个基础网格，建立以“人、地、物、情、事、组织”为核心的社区基础信息数据库，将社区管理、社区服务和社区自治纳入网格，使每一个网格真正成为社会管理服务的基本单元和组织节点。务前社区划分为六格后每格设立“一人四员”，即网格责任人，管理员、信息员、警员、调解员，网格责任人由街道驻社区干部担任，管理员由社区干部担任，信息员、调解员为搂院长担任，警员由派出所驻社区民警担任，共同对网格实行管理。服务群众人本化。持续开展干部下楼院活动，实行街道、社区干部联点联户制度，要求每名干部普遍联系居民100户，重点联系困难户3-5户。矛盾化解多元化。深入开展“下基层、化积案、促和谐”活动，依靠每个网格“一人四员”调解力量，完善人民调解制度，规范人民调解程序。今年以来务前社区共排查矛盾纠纷3起，调解矛盾纠纷3起，未出现一起因矛盾纠纷引起赴县以上访的情况。人口管理信息化。务前社区为辖区2228户群众建立《百姓档案》，档案内容包括人口、房屋、计生、医保社保、群众诉求、矛盾纠纷等详细情况，全部实行信息化管理并动态更新。《百姓档案》的建立为务前社区网格化管理打下了扎实基础。社会维稳动态化。依托社区资源，全面整合社区“一人四员”及原有的劳动保障、计划生育、城管协管员等力量，组成社区综合服务管理队伍，与党建、卫生、治安、城管、信访、流动人口及出租屋管理等社区工作一并纳入服务平台，全面承担各项工作任务，实行网格社会服务管理力量，配置的优化整合，对管理网格实行定人、定网、定奖惩，严格落实网格责任，将网格责任具体化，建立健全科学的考评体系，促进社会维稳网格化管理制度化、规范化、长效化。

3、落实责任，全力保障。一是明确责任，明确了各村、社区书记为推进社会管理创新试点工作第一责任人，分管领导为主要责任人。二是加大投入，抽调政法综治线7名工作人员，安排2万元工作经费保障办公室运转。同时投入1万元进行务前社区网格化服务管理体系建设。

三、推进社会管理创新网格化管理工作中彰显的亮点 工作中彰显的亮点是对社会维稳工作做到早预防、强稳控，“网格维稳包干”，保社会和谐稳定。我街道近年发展快速，征地拆迁、历史遗留问题等引发矛盾比较突出，务前社区也同时存在这样的矛盾纠纷和存在一些参战退伍人员等重点信访对象。因此，街道以推进“网格化管理，构建和谐型社会”工作为抓手，高度重视维稳工作，积极探索新时期新形势新矛盾的预防化解方法，利用“一人四员”承担维稳宣传员、信息员、调解员等职责，按照网格包格包户，开展维稳工作，切实做到早预防、抓重点，有效化解了各类矛盾。今年以来务前社区未出现一类赴县以上访，确保了社会和谐稳定。

四、下一步工作打算 虽然我街道在社会管理创新方面进行了一些探索，做了一些事情，但离上级的要求和人民群众对社会管理的期待还存在较大差距，与其他试点乡镇的先进做法相比还存在一些不足，需要加倍努力，大力改进，下一步我们将从以下方面重点做好工作：

1、抓好“一人四员“的培训教育管理。对参与网格管理服务的力量进行整合，加强教育培训力度，建立和完善监督管理机制，更好推进服务的深入开展。

2、抓好网格化管理信息平台建设。在前期集中输入《百姓档案》等信息情况下再搜集、再完善，做好各类信息的及时补充、完善和更新。

3、在全街道各村和社区全面推进社会管理创新网格化管理工作。目前务前社区试点工作基本结束，下一步待村（社区）“两委”班子换届后在全街道各村和社区全面推进社会管理创新工作，推进网格化管理，构建和谐型社会。

9.构建和谐创新清廉型机关 篇九

活动总结

市妇联树清廉风尚、建和谐家庭主题活动总结

市妇联树清廉风尚、建和谐家庭主题活动总结

家庭是社会的细胞，家风正社会和。近年来，巢湖市妇联以家庭为阵地，以廉政文化进家庭为载体，在全市广泛开展了主题鲜明、形式多样、内容丰富的家庭助廉教育活动，有力地促进了乡风文明和社会和谐，让廉政文化进家庭活动彰显出其强大的感召力和影响力。

一、加强领导，家庭助廉工作机制进一步巩固

家庭助廉是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败

体系实施纲要》，将拒腐防变的防线前移到家庭的重要举措，是反腐倡廉工作的创新和实践。我市各级妇联组织把家庭助廉工作作为妇联工作的一项重要内容，摆上议事日程，采取一系列有力措施，扎实推进家庭助廉工作深入开展。市妇联会同市纪委联合下发《关于在全市开展家庭助廉教育活动的通知》，号召各地要结合实际，因地制宜，重点组织科以上干部家庭开展“四个一”活动：即读一本《家庭助廉教育读本》；看一部《廉内助与贪内助》电教片；学唱一首廉政歌曲；写一篇如何把好家庭关、当好廉内助的做法和体会文章，努力使每个家庭在接受廉政教育中筑牢反腐防线，构建“以廉为荣、以贪为耻”的舆论氛围，为我市社会发展和党风廉政建设创造良好的社会环境。注重发挥激励作用，推荐表彰一批家庭助廉工作先进集体和先进个人。，和县历阳镇华阳社居委和无为县国税局被评为安徽省“家庭助廉”教育工作先进单位，市妇联汪开庆等五人被

评为安徽省“家庭助廉”教育工作先进个人。市妇联积极组织各地投稿参加由省纪委、省妇联联合开展的《知荣辱，建设廉洁幸福和谐的家》读书征文活动，三篇文章获奖。

二、强化宣传，家庭助廉浓厚氛围进一步形成

市妇联以廉政文化进家庭为切入点，在全市范围内广泛开展了一系列丰富多彩的家庭助廉宣传活动，积极倡导廉洁、文明、健康、向上的良好风尚，营造了家庭助廉浓厚氛围。

一是与五好文明家庭创建结合。家庭助廉教育是五好文明家庭创建活动服务于党风廉政建设和反腐败工作大局的创新实践。各级妇联组织在五好文明家庭创建活动中突出“廉洁家庭”内容，引导广大家庭移风易俗，追求健康文明的生活方式，使五好文明家庭创建活动成为宣传家庭反腐倡廉的重要载体，有力地推动了家庭助廉工作的开展。为加强户与户之间、婆媳之间的交流，全市召

开了25场“知荣辱、树新风”婆媳座谈会，1200名“好婆婆”、“好妯娌”、“好妻子”受到了表彰；为倡导文明生活方式，举办了20场“新农村、新家庭”环保知识竞赛、成立了10支妇女志愿者保洁队等；结合争创文明村、文明户、优秀家庭成员活动，组织群众通过讲述身边人、身边事，抓住群众美德的道德话题，组织了道德评议协会，对村民进行思想道德教育。，无为县钱扬华、庐江县俞景莲两户家庭获“全国五好文明家庭”称号，和县王兴英、含山县郑含卉两户家庭获安徽省五好文明家庭标兵户称号，市民政局魏正平等十户家庭获“安徽省五好文明家庭”称号。市妇联还评选表彰了10户市五好文明家庭标兵户和102户市五好文明家庭，为市民树典范，立标竿。

二是与家庭美德活动相结合。各级妇联将“荣辱观”纳入家庭美德建设，作为家庭助廉教育的主体内容，努力营造了反腐倡廉的良好家庭氛围和社会环境。如市妇联与市电视台联合制作了“夫

妻”、“婆媳”、“邻里”谈等“文明家庭面面观”系列专题节目，连续一个月在《新闻时分》栏目播放，引起社会广泛关注，进一步弘扬了家庭美德，推动了和谐家庭建设。无为县邀请省“五好文明家庭”胡俊华家庭座客县电视台《畅谈》栏目，现场讲述如何正确处理家庭关系，创建和谐家庭；庐江县与县贸易中心联合开展“好媳妇”评比活动，将家庭美德融入企业文化；居巢区以“富裕在农家，美德在农家，和谐在农家”为内容，以“百村十镇示范工程”为主体工程，以“十星级”文明户为抓手，不断探索推动农村家庭文明创建的新招实招；和县以华阳社区为窗口，举办健康文明的家庭生活方式摄影展，大力宣传尊老敬老、夫妻和睦、以德育人、邻里团结的良好风尚；含山县举办家庭美德演讲比赛，由8名获奖选手组成的巡回演讲团，在全县各乡镇巡回演讲。近年来，全市各级妇联在市、县区电视台、电台开设弘扬家庭美德专题节目32套，开展“知荣辱树新风”婆媳

座谈会等活动43场次。

三、注重教育，家庭助廉工作效果进一步增强

着眼于家庭对人生所具有的重要影响，着眼于家庭在反腐倡廉中的重要作用，市妇联充分利用家长学校、妇女就业培训基地等阵地，积极挖掘教育资源，深入开展家庭助廉教育活动，进一步净化了家庭环境、营造了廉洁家风。

一是巩固教育阵地。把家庭助廉教育工作与女性素质工程、家庭教育工作相结合，利用现有的1086所家长学校，通过素质教育、家长道德教育以及事迹报告等形式，对广大文明家庭、学习型家庭和干部家庭进行廉洁教育，增强家庭成员反腐倡廉的自觉性和主动性。高度重视警示教育，通过举办展览、办培训班、进行案例分析等形式，阐明腐败的严重危害性，宣传家庭助廉的重要作用，使“家庭助廉，公民有责”的观念深入人心。充分发挥各新闻媒体的宣传舆论阵地作用，推动形成崇尚廉洁、学习

先进的家庭风尚。，全市共评选出267户市级示范家庭，200户省级示范家庭；举办家庭教育报告会113场次，受益人数万人；开展家庭教育咨询服务28次，接受咨询群众约5000人。

二是突出教育重点。充分发挥各级妇联组织作用，以干部家庭为重点，通过讲座、案例教育、观看廉政警示片等丰富多彩的形式开展教育。市妇联以和县历阳镇华阳社区为试点，针对社区女同志多是干部，且多数也是干部家属这一特点，开展了“四廉”活动，组织家庭成员学习了“家庭助廉”教育读本、撰写了学习心得、听廉洁教育课，观看“廉内助”电教片，举办了“夫妻同唱廉政歌、妻问夫答心廉心”活动，并签订了“家庭廉政”公约。此项活动取得了良好的效果，将家庭廉政文化活动不断引向深入。和县妇联举办了家庭助廉主题讲座，开展治家格言征集活动，并组织观看“廉内助与贪内助”等电教片；含山县妇联举办了廉内助座谈活动，并在全县副科级以

上干部家属中开展家庭助廉知识竞赛。庐江县以“廉洁保家”为内容建设“廉洁家庭”，通过组织召开座谈会、开展读书征文活动、下发倡议书等多种形式，推进家庭助廉教育和廉政文化进家庭，进一步营造以廉为荣、以廉保家的良好社会氛围。其他各县区也纷纷开展了形式不同的活动。以来，全市各级妇联组织开展家庭助廉专题宣传教育活动90余场次，接受教育的妇女万人次，对全市反腐倡廉工作发挥了积极作用。

10.构建和谐创新清廉型机关 篇十

机关党支部作为各级党和国家机关中党的基层组织，在确保单位工作任务的完成，服务群众、服务发展，创建和谐机关方面发挥着重要作用。机关党组织主要是发挥政治核心作用,保证党和国家的方针、政策在行政机关的贯彻执行，通过自身的政治优势、组织优势，带领机关党员干部先做正确的事，然后正确做事。近年来，围绕机关党支部如何服务群众、服务发展，为确保单位工作任务的完成、创建和谐机关、实现科学发展中发挥重要作用上，平凉市静宁工商局八里工商所支部进行了一些探索。

一、抓好学习，是构建和谐机关的前提条件

抓好学习教育，既是机关党支部的一项重要职责，也是构建和谐机关的重要保证。一是党支部要充分认识到抓好学习和重要性。江泽民同志提出，要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。可以说，学习已经成为世界的潮流，社会的趋向。只有不断地学习和“充电”，一个国家才有动力，一个民族才有活力，一个单位才有凝聚力，一个人才有发展潜力。建设学习型的机关是社会发展所需，是机关建设所迫，是个人成长所为。惟此，机关党支部要把学习长期抓在手上，制定学习计划、丰富学习形式、争创学习型机关。二是要彻底解决在学习方面存在的难点。结合每次党员学习教育活动，重点要解决三个问题：一是在学习上解决刻苦的问题。机关一

些同志之所以学习成效不大，一个重要原因，就是身子不愿吃苦，脑子不愿受苦，满足于浅尝辄止，习惯于“水过地皮湿”。要搞好学习，支委委员和党员，就要带头学习，不怕费力、不怕吃苦，牢记“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”的古训，要强化“学习就是工作”、“学习就是服务”、“学不好就干不好”的观念，把学习作为一种政治责任，作为一种精神境界，作为一种终身要求，做到学理论知识求规律，学历史知识知古今，学业务知识有所为，学前沿知识谋发展，不断充实自我，完善自我，任何时候都毫不放松地抓好学习。二是在思考上解决艰苦的问题。“学而不思则罔，思而不学则怡”。学习的过程既是一个汲取知识的过程，也是一个艰苦思考的过程。学而不思，是死读书；思而不学，是枉读书。我们常讲，“深刻来自深思，精品源于精神”，说的就是这个道理。要提高学习效果，就要真读书，苦读书，钻进去，勤思考，把厚书读薄，把薄书读深，把真诚学到，实现量变到质变的飞跃。三是在联系实际上解决痛苦的问题。从一定意义上说，联系实际的过程是一个痛苦的过程，学习联系的是实际，变革的是观念，触及的是利益。要使学习进入思想，进入工作，就必须打破一些旧的思维定势，抛弃一些传统的习惯做法，舍弃一些个人或局部的利益，就是要敢于“拿自己的刀削自己的把”，把心灵深处的东西摆出来，把不合时宜的东西改过来，真正把学习的过程作为思想改造的过程，作为工作创新的过程，作为一个自我完善自我提高的过程。通过学习，把全体党员的思想统一到党中央的决策上来，统一到加快在科学发展道路上建设小康和谐活力新静宁的目标上来，凝心聚

力、立足岗位，创造性地做好本职工作，为构建和谐机关提供重要的思想保证。

二、带好队伍，是构建和谐机关的决定因素

构建和谐机关，人是主体。因此，抓好队伍建设是构建和谐机关的决定因素。

首先，抓好党支部建设。机关党支部是党组织的最基层组织，也是党的路线方针政策贯彻执行的前沿，因此说机关党支部应由政治素质高，德才兼备的共产党员来组成，以开展的各类党员教育活动为动力，通过建立党员责任区、落实谈心谈话制度，加强对党员的政治思想、党性修养教育，教育教育党员干部做到小事之中显党性，有效地发挥了党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。第二，抓好党员的管理。按照支部抓班子、班子带队伍、队伍出实绩的总思路，通过“思想政治教育人、业务培训提高人、整章建制规范人、廉政文化熏陶人”，形成了“支部抓”、“ 所长领”、“党员带”的良好工作氛围。通过主题教育（如勤政廉政教育月、继续解放思想推动科学发展讨论活动）、民主评议党员等活动抓好对党员的管理。特别是在民主评议党员工作中，全体党员都要进行思想汇报，开展自我批评，进行民主测评。针对个别党员在测评中存在的问题，由个人制定整改措施，党支部书记采取见面谈话等方式指出存在的不足，提醒注意加强学习、讲究工作方法，以求改进提高。第三，强化组织建设，不断

发展壮大党员队伍。机关党支部应依据“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的基本方针，积极培养入党积极分子，及时发展新党员。成熟一个，发展一个，形成梯队型的培养结构，不断补充新鲜血液，充实和壮大党员队伍。第四，注重教育，搞好监督，他律与自律齐抓，抓好党风廉政建设，抓好党员廉洁自律教育工作，加强工商廉政文化建设。开展以“看警示、记警句、设警戒、敲警钟”为主要内容的警示教育活动，向全体党员征集到反腐倡廉题材的书画作品、摄影作品、格言警句，并将其内容制作为书画作品，列入会议室，楼道建成廉政文化长廊，用自己的言规范化自身的行。积极组织全体党员干部参加上级党组织举办“廉政”文体活动，通过学文件、看录相学习先进典型，同时用各种反面典型进行示教育，使广大党员筑牢思想道德、党纪国法防线，保证把主要精力、有限的权力、用到干事创业上。

三、搞好业务，是构建和谐机关的基础保障

抓好业务，做好本职工作，既是每个党员干部的应尽之责，也是发挥党员干部的模范带头作用，构建和谐机关的重要保障。

一是支委要成为业务骨干。领导就是服务，党支部作为领导这一系统的重要组成部分，理所当然地必须把服务作为自己的根本宗旨和指导思想。通常情况是机关领导机构设置中，都是党组织的领导担任行政机关的主要领导职位，体现执政党的意图。因此说，领导必须是

业务骨干，必须做到本职工作干得下来，难点工作拿得下来，敬业精神符合党员标准，服务人民符合党的宗旨。二是要发挥传、帮、带作用。根据机关年轻同志多、新人多的实际，支部成员在工作中做到言传身教、一帮一的带，既教会他们业务，又增强了支部的凝聚力。三是要发挥党员干部的模范带头作用。支部要把党性教育贯穿各项工作的过程中，党员的宗旨意识要体现在履行工作职责的始终，如何践行入党誓词要体现在为民服务的效果中，党员干部要成为单位业务工作中的中坚力量，党支部协助行政班子做到决策科学各项工作。

四、办好活动，是构建和谐机关的重要载体

开展丰富多彩的活动，不仅有利于活跃单位的气氛、增强身心健康，更有利于单位的和谐和团结。实践证明，成功的活动是单位和谐关系的润滑剂、凝固剂。

党支部的生命力在于活动,要以活动为载体,通过活动吸引人,引导人,凝聚人。行政组织要大力支持党组织的活动，机关党支部应从本单位的实际出发，始终坚持以人为本，精心设计，坚持经常性地深入开展各类主题鲜明、内容丰富、形式多样的群众性主题实践活动，把一些行之有效的载体用好用活，以此促进和带动支部整体工作协调运转。如：利用“五四”、“七一”等有纪念意义的节日开展知识竞赛、朗诵、演讲、表彰活动，强化党员、青年的政治意识，提高综合素质；“元旦”、“中秋”等传统节假日开展联欢活动，丰富党员干