国际部总监求职简历（11篇）
1.国际部总监求职简历 篇一
运营总监求职简历模板
编写优秀的运营总监简历第一大要素就是重点的突出，据了解用人单位的招聘官们，在筛选个人简历的是时候首先注意到的就是简历中的重点部分。一份个人简历设计的再好，其中的内容再丰富多彩，没有重点就失去了灵魂。简历中的重点应该是与求职意向相关，要围绕求职的目标来写。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 30岁 民 族： 汉族
工作经验： 9年以上 居 住 地： 浙江台州 路桥区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 路桥区
自 我 评 价
(1)对销售管理和团队建设有较深的认知。
(2)有成熟管理一个优秀营销团队的实际经验。销售部门的管理，制度的建立与执行。
(3)有良好的市场敏锐度、判断力和开拓力，具有开拓市场和管理市场的实际能力、经验。
(4)具有多年的营销经验，对品牌运营有实际操作经验。
(5)营销预算及部门预算有效控制营销部门的费用开支。
(6)善于处理大区域和大客户之间的协调、组合、建立长效管理机制。
(7)正直、坦诚、成熟、豁达
(8)高度的工作热情，良好的团队合作，我一直信奉一句话：当你把工作，当成是工作时你注定平庸。当你把工作当成事业时，你会变得优秀。当你把工作当成生活时，你将变得卓越，什么态度，决定你成为什么人。
在这个信息化，白热化竞争的年代，销售人员，不是销售产品，更多的是销售自己，因此我认为销售人员应具备的素质
1：自信(自信是一切开始的基础)
2：可塑性(拥有一个空杯心态不断学习不断发展与完善自己的能力)
3:激情与勤奋(只有热爱一份职业时才能真正的发挥出无比的热情，再好的能力不去努力也是徒劳)
4：人格：(具备人格魅力的人才能真正的受人尊重)
5：专业：(对自己的产品的了解，个人的业务能了与谈判技巧)
6：知识面：(社会不断更新只有不断学习才能不断进步，业务人员除了业务知识外还要有宽阔的知识面这样与客户沟通时才有更多话题)
区域经理应具备的素质除了以上几点外还应具备：
1：眼光(善于发现市场上的机会与危机，善于发现人才懂得运用人才)
2：协调与激发(发挥团队里每个人最大的能力是一个管理者必须拥有的能力，协调业务员之间的关系与企业之间的关系与客户之间的关系)
3：节约(好的管理者会为公司节约成本，完全抛弃打工意识)
4：发现问题(对于业务员的困难及时发现给予帮助开导鼓励，对公司一些不好的东西一定要及时向领导反映并解决)
求 职 意 向
希望岗位： 销售类-管理/商务-销售部经理 销售类-管理/商务-销售总监
寻求职位： 销售总监，运营总监，销售主管
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
执行完善自我，实现自我价值，以创新思维，行效管理，给企业增值。
工 作 经 历
▌-05---06：台州市黄岩聚丰机车有限公司
所属行业： 汽车、摩托车及配件业(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/销售总监
职位名称： 销售副总监
职位描述：1.部门组建，部门体制规划，建立，完善。
2.内厂管控，部门协调管理，外联市场协调。
3.数据分析，战略布局制定并实施，战术制定并追踪。
4.结合制度建立数字数据化，信息化管理新模式。
▌-10--2013-05：广东新中源集团
所属行业： 建筑、装潢(股份制企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/渠道主管
职位名称： 区域经理
职位描述：1.市场渠道开发、管理、维护。
2.开发、建设、管理、维护终端形象店及终端大型综合展厅。
3.针对区域制定、实施，销售计划，方向，政策，组织区域促销活动。
▌-07--2009-06：上海克里斯汀机电设备有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/区域销售经理
职位名称： 大区销售经理
职位描述：主要的工作是负责东北和西北7个省份的原始市场开拓
1、制定公司销售核心战略目标，制度、执行计划、具体步骤等。
2、主持部门的日常工作。
3、协调各部门与公司销售的衔接，沟通解决各类问题。
4、负责公司营销的全面工作，与新型产品的市场拓展。
5、对营销团队的管理、培训、监督等。
6、对特定市场、特别客户、大客户的实际开发与维护。
▌-10--2008-07：台州市冈本医疗器械有限公司
所属行业： 生物工程、制药、环保(民营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/渠道主管
职位名称： 宁波区域负责人
职位描述：第一阶段：负责冈本医疗器械有限公司的仓库管理工作。如：接送厂家及客户发来的仪器设备，与厂家沟通共同维护销售出去的仪器设备。这段时间内，我了解了仓库管理的基本要理，熟悉了本公司销售的产品，熟悉了识别货物的知识。
第二阶段：负责宁波地区的销售内勤及售后服务工作，
第三阶段：调离办公室，成为宁波块区域销售经理，组建销售团队，并带领开发宁波市场，成功组织多场会场营销，期间尝试了从文职工作往销售业务方面发展，寻找到了自己的人生方向。
▌2007-10--2008-01：恒盛贸易有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政助理
职位描述：主要的工作是负责办公室日常事宜，协助召开会议，协调上下级管理工作。从中学到了人与人的分工与协作。增进了学校学到的知识，增加了社会经验。
教 育 经 历
-09--2007-10 南昌理工大学 计算机类/计算机信息管理 大专
2005-09--2007-07 南昌理工学院 计算机类/信息管理 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：差; 中文普通话：精通
所在地方言：精通;
计算机能力： 中级
其它相关技能：
懂办公软件操作，懂基础计算机知识
拓展阅读：自我定位和谦卑的求职心态是成功求职的关键
很多应届毕业生面临的第一个问题就是找一份好工作，但是目前普遍出现就业困难的问题，所以应届毕业生求职一定要认定自身的价值和能力，千万不能因为高学历和一些在学校中获得的嘉奖以及曾在校内担任的职位而骄傲。那么应届毕业生在求职过程中应该保持什么样的心态呢?又该怎么样制作一份有价值的个人简历呢?
求职之前要进行准确的自我定位
不管是面对什么样的`招聘单位都要有一个准确的自我定位，要清楚地知道自己能否胜任所应征的工作，根据最自身准确的定位，来确定应征的职位。然后依照个人情况巧妙结合个人能力，铸就最出色的简历，在简历中正确表达自身的情况，然后表达自身对职业的看法，因为应届毕业生没有任何工作经验，所以对工作的看法非常重要。
谦卑的求职心态是成功的关键
在求职过程中，一定要保持谦卑的心态，不能因为高学历而高估自身的能力，也不能因为一些在学校中获得的嘉奖以及曾在校内担任的职位而骄傲，过高的自我定位不仅能够引起反感，还会在未来的职业生涯中得到教训。所以在个人简历中，尽量表达自身最职业的一种尊敬，并且愿意在就业的过程中学习积累经验，用谦卑的态度去面对用人单位，然后再表现出在校时的优秀表现，就能够获得用人单位的认可，获得就业的机会。
2.国际部总监求职简历 篇二
随着二十一世纪工业与经济的蓬勃发展, 使企业对产品精度的要求不断提高, 机器加工逐渐成为一种普遍适用的加工方法。码垛作为物流自动化领域一门新兴的技术, 顾名思义就是按照集成单元化的思想, 将一件件物料按照一定的模式堆码成垛, 以便采用单元化的物垛实现物料的存储、搬运、装卸运输等物流活动。其实在很早以前, 就采用人手搬移的形式完成码垛作业, 近年来, 随着工业化生产规模的不断扩大, 促进了码垛自动化技术的飞速发展。
一直朝着成为“智能化产品搬运领域最受尊敬和最有价值的供应商”而努力的荷兰西赛工业集团公司 (CSi Industries B.V.) 于2015年在广东佛山建立了西赛中国公司 (CSi China) , 将其产品与技术带到中国。西赛是一家怎样的企业?有着怎样的发展历程?提供哪些产品?……带着种种疑问, 本刊记者在第23届中国国际包装工业展览会 (Sino-Pack 2016) 上采访了西赛集团国际业务拓展总监柏安东先生 (Mr Antoon Brok) , 他为我们一一做出了解答。
历经风雨话“成长”
西赛 (CSi) 公司成立于1964年, 其总部位于荷兰。起初CSi仅为一家主要从事机械传输机业务的小公司, 在转型工程业务后企业开始蓬勃发展。柏安东说道:“20世纪80年代早期, 西赛被荷兰斯托克 (Stork) ——在世界各地拥有业务的成熟公司收购, 借助斯托克的网络, 西赛将业务扩展到世界其它地区。从90年代开始西赛的业务遍布欧洲, 同时在非洲、美洲、亚洲等地也有业务往来。”自此, 西赛开始了与国际顶级公司的合作之路, 并于2005年在原有为大型企业量身定制产品业务的基础上, 拓展了标准化产品业务, 形成了两种不同的业务分支——即定制化产品与标准化产品。
发展至今, 西赛已经成为了具有500多人规模的跨国公司, 能够提供一整套集成物料搬运系统, 从最初的咨询和设计, 到生产、组装、运送、安装和调试, 并提供整套设备在使用周期内需要的所有相关服务。柏安东表示, “西赛不断开发新产品和新服务以满足广大客户的要求, 通过听取客户的想法, 确保充分地了解项目。一旦方案被确定, 我们会使之更符合规范, 并且找出最好和最具成本效益的生产方法。一旦项目启动, 所有的项目都由经验丰富的项目管理团队和系统工程师提供支持。”历经半个世纪的风雨洗礼, 西赛与快速消费品生产商、经销商和包装工业建立了紧密的联系, 更加稳固了自身的市场地位。
作为全球范围内一家先进的智能码垛解决方案- 交钥匙工程公司, 西赛遵守当前所有的健康和安全法规, 并且提供最高标准的项目现场健康和安全协作。在不断提高各个方面业务的同时, 西赛也更加专注于主要目标的建设——为客户提供最具成本效益及最智能化的物料搬运方案。
创新理念拓市场
如今, 随着国人消费水平的提升, 快销品市场快速发展, 食品行业对智能化码垛的需求更加突出。在Sino-Pack 2016上, 西赛展出了2005年设计推出的标准化码垛设备——i-Pal, 吸引了众多参观者的驻足。柏安东介绍说:“西赛的标准化码垛产品十分稳定, 而且经济效益较高、使用时间越长其所占成本越低;价格亲民、质量可靠、稳定耐用。i-Pal采用欧洲技术和质量标准, 并在中国本地组装生产。因其具有优于同类型产品的技术标准和质量水平, 所以运行稳定性和客户的信赖程度更高, 具有更强的市场竞争优势。另一方面, 该产品操作容易、装配简单, 工人可以在一天内完成现场装配的过程, 避免企业因设施复杂的装卸程序而头痛。同时, 安装时间的缩短, 对生产线的影响更小, 对于客户而言更具吸引力。”
2015年西赛进入中国, 并同步开始对西赛产品的宣传和服务。“i-Pal产品在欧洲市场的反响很好, 其在简易包装码垛和生产线后端颇具影响力。”柏安东继续说:“虽然西赛尚未全面打开中国市场, 但是正在努力接近目标。在中国市场开拓的过程中, 我们希望根据客户需求推出租赁和购买两种不同的市场模式——企业除了可以购买产品外, 也可选择租赁的方式进行使用。虽然智能化码垛设备的租赁模式在中国还不成熟, 但是我们采用了灵活的措施, 不仅向企业租赁设备, 还会提供产品服务和维护、以及现场支持。西赛可以按照客户需求选择租赁服务商、选择租赁期限来签约, 也可以和专业租赁公司进行合作, 租赁期满后会对设备进行回收。”设备租赁模式在中国并不盛行, 西赛希望成为推广此类模式的先行者, 让更多的中国企业享受智能化的便捷。对企业而言, 租赁模式能够在减少固定资产成本投入的同时享受到产品服务, 可以达到双赢的效果。如果在租赁时限内企业希望能拥有设备产权, 也可转变为购买。财务手段灵活多变, 对于中小企业来说更具吸引力。
诚挚用心绘蓝图
中国的码垛市场还处于初级阶段, 企业的需求也依旧停留在节省人力的范畴, 对生产效率并未做太多苛求。伴随着市场的发展, 行业、企业对码垛设备的需求会越来越多。和传统码垛市场比较, 西赛的主要业务集中在大型跨国集团, 而中国的市场大多由本土企业构成, 随着业务的增长, 预计对码垛自动化的需求会也有较快的增加。
作为一家跨国企业, 西赛并没有针对中国市场对设备进行特殊的设计, 但是会针对不同国家推出对应语言的操作系统。柏安东表示, “不同国家对设备的需求有所差异, 但是操作方法基本相同, 不论泰国、巴西、智利或是中国, 企业员工都具备操作产品的基本条件。西赛也会对企业操作人员进行考评, 如果员工还无法胜任对设备的操作, 我们不会将移交设备给该企业, 这是一个双向选择的过程。”
西赛生产的设备在出厂前均进行了严格调试。 虽然质保期为3年, 但是有很多投产二、三十年之久的设备仍在正常使用。柏安东说:“不久之前, 我们与工程师及某安全机构一起进行了全球产品维护方面的调查。结果显示, 我们的设备投产两年内都只需要细微的保养工作;5~7年内需要进行适当的维护、保养;维护等级依使用年限而递增。此外, 租赁业务也证明了我们对自己产品的信心——确信在客户租赁一段时间后收回的机器还可运行如新。对于面向全球销售的产品而言, 我们设计的可贵之处就在于重视其高可靠性和高灵活性, 以确保品质与质量。”
自2015年进入中国开始, 西赛便积极开展了针对终端码垛设备的项目, 而且公司发展的重心也在于此。“通过设备项目的进展, 西赛累积在中国了的经验知识;通过终端码垛设备的使用还可以提高用户的生产与服务效率。”柏安东如是说道。在中国建立生产码垛设备基地的同时, 西赛也已经开始建立覆盖全国的销售网络。2016年, 西赛将在佛山基地生产30~40套码垛设备, 同时也借助该基地扩展自身的知名度, 建立企业信誉、发掘潜在客户。
柏安东表示, 西赛近期在墨西哥建立了同样的生产基地, 业务辐射整个美洲地区, 并且在巴西成立了销售办事处, 这些都是集团发展蓝图的一部分。西赛将出口设备改为出口技术, 实行本地化生产的流程, 让西赛的产品与服务更接地气。
作为全球范围内一家先进的智能码垛解决方案-交钥匙工程公司, 西赛遵守当前所有的健康和安全法规, 并且提供最高标准的项目现场健康和安全协作
3.商务总监求职简历 篇三
两年以上工作经验 |女| 27岁(1986年3月23日)
居住地：广州
电 话：138********(手机)
E-mail：
最近工作 [ 2年2个月]
公 司：XX科技有限公司
行 业：快速消费品
职 位：商务总监
最高学历
学 历：本科
专 业：国际商务
学 校：辽宁大学
自我评价
本人有多年的国际商务工作经验，主要从事独资外企原料，设备的采购以及大型化工项目定单后续工作进口物流控制，配合海关商检，协调清关，安排海外催交以及内陆运输等工作。专业知识丰富，谈判，沟通能力强。乐观开朗、努力谦虚勤于学习、自律、自信，有良好的团队合作意识，愿意接受挑战性的工作。
求职意向
到岗时间： 一周之内
工作性质： 全职
希望行业： 快速消费品
目标地点： 广州
期望月薪： 面议/月
目标职能： 商务总监
工作经验
/4—至今：XX科技有限公司[ 2年2个月]
所属行业： 快速消费品
总经办 商务总监
1. 负责制定和实施公司战略，预算计划，确定公司业务的经营方针和经营形式;
2. 负责监督、控制整个实施过程，组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等;
3. 负责向集团董事会汇报企业经营发展和计划的执行情况;
4. 负责建立公司与政府机构，媒体等部门间的沟通渠;
5. 负责对重大事项进行决策，审核签发以公司名义发出的文件;
6. 负责高层管理团队的建设，选拔中高层管理人员。
/3—2011 /3：XX国际旅游有限公司[ 1年]
所属行业： 贸易/进出口
财务 会计文员
1. 负责每月货物出口成本的结算，控制，分析;
2. 负责与供应商核对每月账单;
3. 负责与航空公司，海外客户对账;
4. 负责监督指导销售协调人员做好报价。
2008/7--2010 /2：XX塑料制品有限公司 [ 1年8个月]
4.营销总监应聘求职简历 篇四
个人简历首先要求要真实，不能掺假。但是真实的个人简历不一定要朴素的，在个人简历采用适当的描述方式同样能包装自己。当然，在这之前你需要对自己全面的了解。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 45岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 玉环县
身 高： CM 户 口： 安徽安庆 潜山县
自 我 评 价
本人能吃苦耐劳，有一定的市场开拓和管理经验，良好的团队合作精神，为人诚实，作风正派，具有良好的沟通组织协调能力和市场开拓能力，工作积极主动，责任心强，学习力强，思维敏捷，性格开朗，有优秀的执行能力和较好的综合素质，寻求销售管理及相关职位
求 职 意 向
希望岗位： 市场营销/公关类-市场/营销总监
寻求职位： 营销副总,销售经理
希望工作地点： 浙江台州
期望工资： /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-01---04：玉环恒顺水暖制造有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位名称： 销售副总
职位描述：在该公司工作期间成功的与中建二局，中铁八局等大型建筑安装公司取得良好合作关系，合作了深圳火车北站，大连机场扩建工程，云南白药工厂，济南火车西站等大型项目，取得了骄人业绩。
▌-02---11：浙江黄岩巨光塑机模业有限公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(私营企业)
担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监
职位名称： 市场总监/营销总监
职位描述：在该公司工作期间成功和江西润田，杭州娃哈哈，，农夫山泉等大型饮料公司进行项目合作，使公司业绩年梯增50。
▌-09--2009-01：中国。公元集团
所属行业： 建筑、装潢(股份制企业)
担任岗位： 市场营销/公关类/市场/营销总监
职位名称： 市场总监/营销总监
职位描述：在 公元集团负责华东大区工作期间，业绩占公司销售额75%，使公司品牌推广在华东地区名列前茅，市场占有率60%以上，因业绩出众，被提升销售部经理，销售副总。
教 育 经 历
1993-09---07 湖北商贸学院 营销类/市场营销 大专
技 能 专 长
语言能力： 其他：一般;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
负责公司营销业务的策划和实施
拓展阅读：影响个人简历质量的因素有哪些
个人简历在求职中所起到的作用非常大，在求职中能不能顺利的通过第一轮的筛选，就要看你个人简历写的怎么样。当然了，高质量的个人简历通过率自然就很高，那么，影响个人简历的因素有哪些呢?
(1)、个人简历的排版
个人简历的排版所显示出来的效果包括两方面，一方面是简历的美观性，要知道毫无“美感”可言的简历，其运用价值为“0”，通过精心的排版，可以让个人简历从整体上看起来更加的美观，人们美的东西往往会多关注。另一方面，则是个人简历的信息填写，排版好更利于个项目信息的填写，也更加利于面试官的阅读。
(2)、个人简历的语言应用
在个人简历中虽然说长篇大论是禁忌，但是很多专业、工作经历、个人能力 等方面还是需要语言描述的。那么，个人简历中语言的应用也是影响其质量的主要因素了。个人简历中语言的应用也是很有讲究的，比如说那些部分适合用怎样的词 汇，俗话说“一句话使人笑，一句话使人哭”，就是说名语言技术额重要性。
(3)、个人的实际能力
一份高质量的个人简历其内涵非常重要，就算你写的再花哨，如果没有真正的个人实际能力作为支撑点，同样也不能算是高质量的.个人简历。因此，在个人简历中你个人都实际能力的编写，也是影响质量的主要因素。不管你的实际能力有多大，都要能在个人简历中体现出来才行。
(4)、个人简历中内容的编写
5.广播技术总监求职简历 篇五
广播技术总监简历范文
姓名：本网
一年以上工作经验|男|26岁(1990年3月4日)
居住地：北京
电 话：156******(手机)
E-mail：
最近工作[8个月]
公 司：XX有限公司
行 业：广告
职 位：广播技术总监
最高学历
学 历：本科
专 业：音乐学
学 校：中央音乐学院
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：广告
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：广播技术总监
工作经验
/8 — /4：XX有限公司[8个月]
所属行业：广告
事业部 广播技术总监
1. 广播音频文件指标的建立与制作检验;
2. 日常录音软硬件的调试安装维护;
3. 广播系统调研及解决方案;
/4 — 2014/7：XX有限公司[1年3个月]
所属行业：广告
事业部 广播技术总监
1. 每月监制及调整节目及广告音频指标;
2. 与各大唱片公司洽谈购买音乐歌曲版权事宜;
3. 广播录音间的设计，材料选购及监工。
教育经历
/9— 2013/6 中央音乐学院 音乐学 本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
6.行政总监个人求职简历 篇六
姓名：应届毕业生网
目前所在：X
年 龄：X 岁
户口所在：X
国 籍：中国
婚姻状况：已婚
民 族：土家族
培训认证：未参加
身 高：X cm
诚信徽章：未申请
体 重：55 kg
人才测评：未测评
求职意向
人才类型：不限
应聘职位：行政总监：人资行政总监，人事总监：副总、总裁办主任，副总经理/副总裁：董事长、总裁助理
工作年限：X
职 称：中级
求职类型：全职
可到职日期：随时
月薪要求：5000--8000
希望工作地区：XX
工作经历
XX集团股份有限公司
起止年月：20XX-01-06 ～ 20XX-11-20
公司性质：股份制企业
所属行业：物流/运输
担任职位：人资行政总监
工作描述：1、根据公司战略规划,拟定人资行政规划;2、主导草拟集团20年度预算;3、优化完善集团绩效考核体系及薪资体系;4、建立良好的培训机制,营造员工学习、工作良好环境;5、集团公司制度及流程拟定、颁布、执行。
离职原因：个人原因
教育背景
毕业院校：XX民族学院
最高学历：本科 获得学位:
毕业日期：20XX-06-01
专 业 一：人力资源管理
专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
20XX-06-01 20XX-06-01 XX省企业管理局
语言能力
外语：英语 一般
粤语水平：一般
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
11年职业生涯，自己不仅具备了扎实的理论功底，还丰富了实践经验，能快速适应公司环境，及时进入角色，针对公司现状，能有效运用自己特长，完善和推动公司制度、人资、行政等方面的工作，使公司步入良好的发展平台。
个人自我评价
7.市场营销总监个人求职简历 篇七
姓 名
任职公司名称: 中国银行 。
工作职责和业绩:高级客户经理
1）推介银行卡等金融产品和服务/开发和维护各类特惠和特约商户,并达成各项业绩指标，同时对银行职员进行信用卡专业知识以及营销技巧和激励政策的培训管理； 2）搜集客户信息、市场信息、提出产品创新与营销建议，协调各个网点和支行行长合理分配信用卡的发卡营销工作； 3）对每月的发卡数据进行统计和分析，注重以市场为导向，调整信用卡的发卡对象范畴，提高活卡率以及产生的中收； 4）与商场负责人谈判协商刷卡返点及相关互惠活动，策划制定并执行各种市场营销活动； 5）本人责任心强、踏实耐劳，市场敏感度高，有很强的执行能力。
任职公司名称: 中瑞联盟-静港健康咨询有限公司 。
工作职责和业绩:销售副总经理
任职公司名称: 中国策划研究院江西分院 。
工作职责和业绩:策划总监
1、品牌的市场定位以及塑造 2、产品的市场推广和终端市场的开拓
任职公司名称: 中国平安 。
职责和业绩:销售企划管理
1、公司新产品在营业网点的策划推动； 2、拟定全省营业网点业务竞赛方案策划和执行； 3、市场信息的`搜集、整理并撰写相关分析报告； 4、研究各方产品的组合销售方式，协调产销双方的竞赛推动节奏；
求职意向
现从事行业：市场/营销
现从事职业：市场/营销/拓展总监
现职位级别：初级职位（两年以下工作经验）
期望月薪：4500-6000元
目前月薪：6000-8000元
可到岗时间：一周以内
期望工作性质：全职
欲工作地区：XX市(含区市县)
欲从事行业：市场/营销
欲从事职业：市场/营销/拓展总监
技能特长
20xx年10月15日-10月18日第五届南昌国际车展在会展中心隆重展开，在会两天，个人成功营销37笔“车贷通”，客户达成协议并贷款，获得中国银行江西省行行长傅正辉行长的表扬。
外语水平
第一外语:英语 普通英语四级
第二外语:其它外语 初级
兴趣爱好
长跑、登山、阅读。
自我简评
本人恪守良好的职业道德和个人修养，具有较强的市场业务开拓能力，沟通组织管理能力强，具有前瞻性、大局观，以及良好的创新构思格局。对市场敏锐度高，注重以市场为导向，深耕市场，细化运作，同时具备较强的责任心、执行力和集体荣誉感。
8.国际会计求职简历 篇八
最后，需要注意的是，一份简历制作完成之后，不能对其进行折叠。简历大多为A4纸，太大，无法放在包中，一些求职者为图方便携带，将其折叠变小，放进包中，这是简历上的一大禁忌，万万不可对简历进行折。求职者一定要谨记制作个人简历，低级错误“罪无可恕”，这些低级错误一定不能出现在简历上，会给面试官留下极差的印象，无论简历制作的多精美，对面试官而言它都是一份不正式的简历。
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个人信息
yjbys
目前所在：广东省年 龄：30
户口所在：广西国 籍：中国
婚姻状况：未婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：163 cm
诚信徽章：未申请 体 重：60 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：财务/审计/税务：，财务/审计/税务：
工作年限：4职 称：无职称
求职类型：全职可到职日期：一个月
月薪要求：3500--5000希望工作地区：广东省,甘肃,不限
工作经历
广东东箭汽车用品制造有限公司 起止年月：-01 ～ 至今
公司性质：中外合资 所属行业：汽车及零配件
担任职位：驻外会计
工作描述：任广东东箭汽车用品制造有限公司驻西安分公司外派财务主管:
1、负责西安分公司初创期的全面经济事务：工商、税务的沟通、协调办理;与金融机构的沟通办理所需事项，
2、负责西安公司的整体财务事务，财务制度的修必、制订;
3、各种票据及其流程的设定;
4、费用的审核、控制;
5、固定资产、存货的管理;货币资金的核算、管理;
6、成本的核算、控制;
7、往来账的核算、管理;会计凭证的编制、报表的`编制、报送;登记、保管各种明细帐、总分类帐;
8、会计资料的归档管理;经营状况的分析;
9、每月与总部各项账目的核对,分析,及时核对查找差异;
10、文件、档案的编辑、管理，行政事务上的协助管理;
11、完成总部财务中心交办的其他工作;
12、文员事务处理(公司所有文件编制、处理)、行政事务的处理。
13、与总部事务的协调与沟通.
离职原因：扣发工资，发展空间太小
广东美涂士化工集团有限公司 起止年月：-01 ～ 2010-01
公司性质：其它 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：集团公司驻兰州公司会计
工作描述：任广东美涂士化工集团驻兰州公司外派财务主管:
1、负责兰州公司的整体财务事务，财务制度的制订;
2、各种票据的设定及其流程的设定;
3、费用的审核、控制;
4、固定资产、存货的管理;货币资金的核算、管理;
5、成本的核算、控制;
6、往来账的核算、管理;会计凭证的编制、报表的编制、报送;登记、保管各种明细帐、总分类帐;
7、会计资料的归档管理;经营状况的分析;
8、销售方案的参与及审核;
9、每月与总部各项账目的核对,分析,及时核对查找差异;
10、完成总部财务中心交办的其他工作。
离职原因：想换个环境
佛山市金科特科技有限公司 起止年月：-07 ～ -10
公司性质：私营企业 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：税务会计
工作描述：7月至12月在佛山市金科特科技有限公司任税务会计，负责公司全盘账务:
1、成本的控制、核算和分析;
2、费用的审核及控制;
3、税务的筹划;
4、往来账的核算、核对及管理;
5、发票的购买、开具、管理及认证等系列账务工作;
6、网上申报纳税;
7、会计报表的编制分析;
8、会计资料的归档及保管;
9、公司交办的相关事务;
离职原因：因家中有事离职
志愿者经历
教育背景
毕业院校：河北金融学院
最高学历：大专 获得学位: 毕业日期：2006-07
专 业 一：国际会计专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
-08-07广西博白县王力中学高中--
2003-092006-07河北金融学院国际会计毕业证、会计证114006060000754
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：优秀
其它外语能力：
国语水平：精通
工作能力及其他专长
本人一直从事会计工作至今已有4年的工作经验，做事认真、负责、有敬业精神和团队精神，熟悉国家财务制度和相关政策法规，实践中熟练掌握一般纳税人的手工做账、电脑做帐、国税、地税、网上办税整套工作流程，防伪税控开票和word、 Excel办公软件。
自我评价
9.国际业务员求职简历 篇九
性 别： 男
学 历： 本科
出生日期：
民 族： 汉族
现所在地： 南京市
毕业学校： 成都信息工程学院
所学专业： 国际经济与贸易
教育经历
.9-2019.7 成都信息工程学院 国际经济与贸易专业 本科
培训经历
10月：参加“加中世界贸易组织能力建设项目”在四川成都举办的“地方WTO专业人才培训班”。
207月：在四川大学外国语学院参加了“德语培训”，接近大学德语四级。
2019年9月：在四川大学参加了“高级剑桥商务英语（BEC）培训”，接近高级。
2019年12月：经过学校培训，以优异成绩考取了“高级物流管理员”证书。
工作经验
接近两年的工厂外贸工作，把自己锤炼成为一名能够熟练顺利操作国际贸易出口业务；能够把握相关行业市场动态，分析目标市场动态及客户心理；能够把握国家产业政策以及相关出口政策；能够熟悉相关化工品市场特性以及目标市场和客户；能够熟练利用英语与国外客户进行有效沟通以及业务谈判的国际贸易业务员。
求职意向
工作类型： 全职 薪酬待遇： 面议
工作经验： 到岗时间： 随时到岗
期望工作地区： 南京市
期望工作岗位： 外销员 外贸业务员 国际业务
自我评价
大学四年奋斗已将我锤炼成为一名品德端正、意志坚强、沉着稳重、思维敏捷、处乱不惊，有崇高理想和远大抱负，具有无限进取精神和团队合作精神的出色大学生。
接近两年的工厂外贸工作，把自己锤炼成为一名能够熟练顺利操作国际贸易出口业务；能够把握相关行业市场动态，分析目标 市场动态及客户心理；能够把握国家产业政策以及相关出口政策；能够熟悉相关化工品市场特性以及目标市场和客户；能够熟练利用英语与国外客户进行有效沟通以及业务谈判的国际贸易业务员。
10.国际贸易专业求职简历表格 篇十
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教育背景 |
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| 毕业院校： | 武汉理工大学 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 最高学历： | 本科 | 毕业日期： | 2006年7月 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 所学专业一： | 文科类其他专业 | 所学专业二： | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 受教育培训经历： |
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语言能力
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| 求职意向及工作经历 | |||||||||||||||||
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| 人才类型： | 全职 | ||||||||||||||||
| 应聘职位： |
对外贸易、国内贸易、市场经理营销管理 |
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| 工作年限： | 0 | 职称： | 初级 | ||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 一个星期 | ||||||||||||||
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 广州其他其他 | ||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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外语： 英语外语水平： 四级 国语水平： 精通 粤语水平： 一般
11.人力资源总监求职简历 篇十一
简历介绍自己的内容要有针对性。很多人图省事，在给用人单位寄送简历的时候简历内容都是一样的，其实应该看看各个不同用人单位的要求，着重针对这些要求介绍自己的某方面的能力。面面俱到很可能让你泯然众人。比如人家招聘视频编辑，你就介绍自己在这方面的能力。人家招聘的是记者或者新闻编辑，就要着重介绍自己的文字功底等等。
下面是yjbys小编和大家分享的人力资源总监求职简历范文，更多内容请访问(/jianli)。
个人信息
yjbys
三年以上工作经验|男|24岁(1992年6月23日)
居住地：广州
电 话：
E-mail：/jianli
最近工作[1年8个月]
公 司：XX公司
行 业：橡胶、塑料制品
职 位：人力资源总监
最高学历
学 历：本科
专 业：人力资源管理
学 校：湖南商学院
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：橡胶、塑料制品
目标地点：广州
期望月薪：面议/月
目标职能：人力资源总监
工作经验
/7—至今：XX公司[1年8个月]
所属行业： 橡胶、塑料制品
人力部 人力资源总监
1、全面负责该公司的`行政人事事务;
2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;
3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;
4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;
5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;
6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。
/6—2013/6：XX公司 [1年]
所属行业： 家具、家电、工艺品、玩具
人事部 人事经理
1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;
2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;
3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;
4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;
5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。
教育经历
/9—2012/6 湖南商学院 人力资源管理本科
证书
2010/6 大学英语六级
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;丰富的后勤管理工作经验;善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。
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