用榜样引领高质量发展

用榜样引领高质量发展（14篇）

1.用榜样引领高质量发展 篇一

《榜样2》观后感：传承榜样精神 引领事业发展

近日，中共中央组织部与中央电视台联合录制的《榜样》系列专题片播出，在社会引起强烈反响。《榜样》通过典型访谈、老党员现场讲述、先进事迹再现等形式，生动诠释了中国共产党人坚定理想信念、为民实干担当、勤勉敬业奉献的精神风采。对比自己，无论是思想素质，还是钻研精神、工作作风，和榜样们相差甚远，在今后的工作中，我要将榜样作为一生的领路人，不断自勉自强，以实际行动诠释一名年轻党员精神风采。

坚定理想信念，要为实现国家富强不懈奋斗。吴金印怀揣造福于民的初心，扎根大山五十载，带领群众治山治水、改河造田、开山架桥，年过七旬依然奋战在基层的一线；大国工匠胡双钱坚守车间三十余年，一心要造中国飞机，加工过数十万个飞机零件，从没出现过一个次品。是什么让他们数十年坚守岗位，以苦为乐。在于他们树立了坚定的理想信念，那是他们的精神支柱和动力源泉。无论遭遇多大阻力，从不更改初心。

为民实干担当，要为实现人民幸福上下求索。年轻的驻村干部尼玛江村，面对产业结构单

一、群众增收困难的现实，走村入户、深入基层，潜心研究市场行情，立足当地实际，积极创办特色产业，发展了一批投资少、见效快、易管理的绘画技能合作社、劳务输出协会、面粉加工店等项目。用朴实无华、不畏艰苦、爱民为民、踏实做事的工作态度带领一个个贫困县攻坚脱贫，实现华丽转身，赢得了村民的爱戴与支持。勤勉敬业奉献，要为展现人生价值不断努力。为生命站岗的杜丽群，奋战在抗艾一线十余年，护理艾滋病患者超过万名，在这个少有人愿意工作的岗位上，她主动投身艾滋病护理工作，十几年兢兢业业，任劳任怨，勇于担当，对患者“将心比心，以心换心”，以非凡的勇气和献身精神赢得了大家的尊重，实现了人生的价值，也为抗艾工作奉献了一份力量。

榜样们的事迹很多很平凡，但平凡中显现出的是一种刚劲和伟大。书写的是一种信念、奉献、坚守、责任、作为、担当。“咬定青山不放松，立根原在破岩中。千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”是他们共同具有的坚韧品质。榜样们的精神教育我，无论在什么岗位上,都要有刻苦钻研的精神,都要有迎难而上的拼劲和争创一流的干劲。习总书记在中国zd大学考察时强调：“立志是开始的前提，青年要立志做大事，不要立志做大官”。而我作为一名年轻的审计人员，所需要做的就是立足于审计工作志存高远，甘守寂寞和清贫，不断接受思想的洗涤和砥砺。时刻用榜样的精神磨炼自己，用榜样的力量鞭策自己，以苦为乐，奋力拼搏，勤学善思，不断提高自身专业技能水平。榜样是旗帜，是明灯。我们要以榜样为镜，不仅要在工作中严于律己，在生活中也要时刻督促自己，提高党性觉悟，严守纪律底线，做好自己的本职工作，更好地服务群众，实现人生价值，努力为国家建设、为审计事业发展贡献出自己全部的青春力量。

2.用榜样引领高质量发展 篇二

一、用兴趣引领学习

(一) 上好起始课

我们知道, 人的第一印象非常重要, 上好起始课, 学生产生良好的印象, 能激发学生的学习兴趣。物理是一门以实验为基础的学科, 因此, 在起始课引入一些有趣的实验很有必要。可采用实验加故事的方法, 比如, 从音叉的共振实验到钟响磬鸣的故事, 让浮沉子在雪碧瓶中上下浮动等。以此吸引学生的注意, 激发学生的兴趣。

(二) 教学过程始终以实验为基础

学生的学习活动是一系列复杂的心理过程。什么样的教学过程才能更适合初中学生的心理特点, 使学生更积极主动地学习呢?多年的教学实践表明, 有效开展实验教学, 让学生动手又动脑, 有利于激发学生的学习兴趣, 发展学生的智力。因此, 能够让学生自己动手做的实验, 尽量让学生自己做, 让学生在实验中发现问题, 解决问题, 让学生体验实验过程的快乐和实验成功的喜悦。例如, 鸡蛋在盐水中的浮与沉, 水在纸制的锅里烧开而纸锅不会烧坏, 空矿泉水瓶盖拧紧后充分扭曲, 让瓶里的空气充分压缩后, 松开瓶盖, 瓶盖“砰”地飞出, 瓶口冒出“白气”。对于教师的演示实验, 更要精心设计, 吸引学生的眼球。例如, 在做覆杯实验时, 先用小杯子做, 然后用大杯子做, 学生看到这么多的水, 硬纸片也能托住, 对物理产生了浓厚的兴趣。

(三) 采用灵活多种的教学手段

初中学生好动, 注意力不够持久, 因此, 教师要因势利导, 采用灵活多变的教学手段进行教学。例如, 探究两只电阻不同的灯泡并联与串联时哪个更亮的问题, 一方面通过公式讲解, 在串联时, 电流相同, 由P=I2R知, 电功率与电阻成正比, 电阻大的亮;并联时, 电压相同, 由P=U2/R, 电功率与电阻成反比, 电阻小的亮。然后再做实验, 让学生亲眼看到这个事实, 学生会留下深刻的印象。

二、用志趣促进发展

由于初中学生处于半幼稚半成熟状态, 思想不稳定, 兴趣容易转移, 且不能持久。有趣的实验, 生动的讲评, 这些是直接兴趣的培养, 难以使学生的积极性得到保持和发展。教师要有意识地培养学生的间接兴趣, 使学生的学习兴趣逐步得到深化和提高, 注意培养他们良好的学习习惯和学好物理的信心以及不怕困难的坚强意志。

(一) 培养良好的意志品质

物理学的发展史是极其生动有趣的。从法拉第用10年的时间坚持不懈地努力发明了发电机, 到伽利略不畏强权坚持真理的斜塔实验等, 在物理课上, 老师向同学们讲述他们坚忍不拔的意志以及对人类做出巨大贡献的事迹。榜样的力量是无穷的, 近的, 用身边的同学勤奋学习的事例;远的, 用古今中外名人成功的事例。正如爱迪生所说:“天才是百分之一的灵感, 百分之九十九的汗水。”指导学生分析他们成功的原因是由于具有强烈的责任感和坚持不懈的拼搏精神, 这些良好的意思品质, 对今后的成长起着不可估量的作用。

(二) 分层次教学让学生体验成功

不可否认, 学生的智力和学习能力存在差异, 如果学生在学习过程中遇到难以克服的困难, 必然会影响他们的学习兴趣, 并可能使学生的兴趣发生转移。因些, 作为教师, 要关注每一个学生的学习情况, 对不同的学生提出不同的层次要求, 使每一个学生都能取得一定的进步。对于学困生, 不仅要帮助他们解决学习上的一些困难, 更要注意挖掘他们的潜力, 帮助他们树立信心, 培养他们的学习兴趣。在教学方式上, 可采用分组教学模式, 让好、中、差的学生组合成一个学习小组, 小组内学生存在差异, 以小组互助学习的方式, 促使学生共同提高。

(三) 建立和谐的师生关系

积极的情绪是加速思维进程的催化剂, 和谐的师生关系是教学成败的关键。情感总是在一定的情境中产生的。因此, 教师要努力营造宽松愉快的课堂气氛, 并用良好的精神面貌去感染学生, 只有这样的情境下, 学生才能积极展开思维, 发挥自己的主观能动性, 做学习的主人, 而不是在老师的主宰下被动学习。如果教师训斥、讽刺挖苦学生, 会使学生把学习看成压力、包袱, 甚至反感, 这样做必然会降低学生的学习积极性。对于学习能力差的学生, 要注意保护他们的自尊心, 给予更多的关心、鼓励、表扬, 努力放大他们的优点, 让他们同样享受学习过程的快乐和成功的喜悦。

3.用榜样引领高质量发展 篇三

——学习党教片《基石》心得体会

为深入推进创先争优活动，加强党员干部的先进性教育，近日，我厂党支部根据上级党委的通知要求，组织全体党员学习、收看党员教育电视专题片《基石》。《基石》选题从身边的基层党组织入手，通过各地、各部门在开展创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员典型事迹，展现了新时期我省农村、社区、非公企业、社会组织、国企、教育、机关、窗口单位和服务行业等基层党组织在党的领导下和党员的带领下取得的巨大成就，阐明了党的基层组织建设的重要性。片中的先进典型事迹让我深受教育，下面结合我厂的具体情况，谈谈我的感受。

“基础不牢，地动山摇”，这是习总书记反复告诫我们基层工作很重要。重视党的基层组织建设是我党区别于其他政党的一个显著特点。中国共产党正是靠着一个个像牢固基石的基层组织，铺就了从胜利走向胜利的道路，带领广大人民群众从战争岁月走向和平年代，从封闭落后走向繁荣富强，从小米加步枪走向神十进天宫。做好企业的党建工作，发挥好企业党组织的政治核心作用，对企业的生产经营发展有着至关重要的意义。像厦航、厦钨等名优国企在围绕企业发展上创先争优，把带头贯彻实施海西规划、加快转变发展方式、提升企业经营管理水平上下功夫作为企业创先争优的主题和载体。这样，他们通过了不懈的努力，取得了辉煌的成绩，使自己在国企当中走在改革的前面，也走在发展的前面。

我厂是县属国有企业，我们要通过学习《基石》精神，向电教片中的先进单位、先进人物学习，把企业的党建工作紧紧地围绕企业经营中心工作和企业经营

管理工作，融合协调、相辅相成、形成合力。企业党组织站位要高，要善于从企业发展的战略高度，总揽全局，协调各方。在工作中，主动协调好行政领导、工会、车间、科室等各方的关系，使各方都能对重大问题、重大事项进行充分研究、讨论，在取得共识的基础上促进决策和执行效率的提高。厂支部要根据《安溪县经济贸易局关于推进“1263”机关党建工作机制实施方案的通知》精神，结合推进“1263”党建工作机制，不断提升党建工作制度化、科学化、规范化水平，发挥引领作用，持续推进企业又好又快发展。

人才是企业的第一资源。面临着市场的竞争，人才如何稳定，人才队伍如何建设，光靠钱和待遇很难完全把这人才队伍稳定住。我们就要通过加强党的建设，通过思想工作使大家树立一种为国企、为党的事业做出奉献的一种精神；通过关心、解决员工的切身问题和困难，使人才安心、放心留厂，扎根企业。大家有了“厂兴我荣，厂衰我耻”的思想，加上开展创先争优活动，就更能发挥党员先锋模范作用，从而带动企业技术创新、管理创新和体制创新，创造出更好的经济效益，推进企业更好更快发展。

中共安溪县XXX支部XXX

4.用工业化城市化理念引领跨越发展 篇四

加快推进工业化、城市化是实现现代化不可逾越的阶段;是扩大我县经济总量，增强综合经济实力的根本性措施;是调整经济结构，提高国民经济整体素质的迫切要求;是增加城乡居民收入，改善人民生活的重要途径。大力推进工业化、城市化，事关××未来发展的全局。今年年初，××县委、县政府审时度势，结合县情，不失时机地提出了进一步加快工业化、城市化“两化”进程，实施县城与滨博高速、庞家镇，纯化工业园与陈户工业园，京博工业园与吕艺工业园，店子、曹王工业园与兴福工业园，县经济开发区与周边企业自办工业园之间的“五大对接”，全力推动县域经济跨越发展的工作思路，走活了一盘全县城乡持续、统筹、和谐发展之棋。预计今年上半年，全县实现生产总值40亿元，增长20%;完成财政总收入4.1亿元，增长31%;其中，地方财政收入2.2亿元，增长57.6%;规模以上工业企业完成增加值20多亿元、销售收入80多亿元、利税6亿元、利润3亿元，增幅都在50%以上，再创历史新高。

一、加快工业化、城市化进程，必须把握规律、认识县情

把加快推进工业化、城市化进程、实施“五大”对接，作为我县“十五”、“十一五”乃至更长时期的工作重点、战略重点，这是经济发展规律决定的，是工业化、城市化在经济社会发展中的地位、作用以及我县经济社会发展状况、发展要求决定的。纵观世界各国工业化的历程，伴随着工业化的发展，农业份额的下降，必然出现农业人口向非农业人口，乡村人口向城镇人口转移的城市化进程。同时，人口城市化所带来的聚集效应和大量农业人口离开土地，又会促进工业化水平的进一步提高。××县是一个拥有40万乡村人口的中等规模县。从近几年的发展情况来看，农民从农业中增加收入几乎没有余地，尽管有许多农民外出打工赚钱，但劳动力异地转移带有很大的局限性。所以，加快工业化、城市化进程，采取就业转换方式来吸收农村人口，才是增加农民收入的根本出路。而且从发展条件看，我们面临着极好的历史机遇，可以说，时机已经成熟，条件基本具备。一是经过建国50多年特别是改革开放20多年的建设，我县经济实力增强，工业经济、城镇经济规模不断扩大，形成了一批优势产业，以及初具规模的城镇体系。尤其是近年来，我县紧紧围绕“到跨入全十第一方阵’”的奋斗目标，抓住结构调整这条主线，毫不动摇地抓招商引资、工业兴县、民营经济，企业改革取得突破性进展，民营企业整体素质明显提高，市场竞争能力明显增强，建成了一批在全市规模较大的工业园区，培育了京博、渤海、香驰、华润、顺天、华兴、鲁丰等一批大型企业集团，这为加快我县工业化、城市化进程奠定了物质基矗二是经济体制改革不断深化，开放型经济有了新的发展，社会主义市场经济体制初步建立，为推进我县工业化、城市化创造了良好的体制环境。三是我县地处烟台、青岛联结京津的枢纽位置，紧临半岛城市群，区位优势明显，为我们在更广泛的领域和更深的层次参与国际、国内竞争与合作，学习借鉴发达国家和地区推进工业化、城市化的经验，充分利用国际国内两个市尝两种资源，加快我县工业化、城市化进程提供了十分有利的条件。四是我县境内石油、天然气和沙砾等矿产资源比较丰富，是胜利油田的原油主产区之一;水资源充裕，有6条跨流域河道、54座大中型平原水库，日供水能力达8000方，可满足工业生产及城区居民生活需要;盛产小麦、棉花、大豆、玉米以及林果、蔬菜等多种农副产品，是山东省重要的粮棉生产基地和无公害蔬菜生产基地，这为工业化和城市化提供了可供利用的自然资源。

二、加快工业化、城市化进程，必须突出重点、抓住关键

近年来，我们在推进工业化、城市化过程中，始终坚持紧紧抓住结构调整这条主线，以市场为导向，以改革开放为动力，以科技进步与创新为支撑，发挥优势，突出重点，用现代技术和高新技术改造传统产业，大力发展高新技术产业，全面提高质量和效益，实现产业优化升级;重点发展县城，加快发展中心镇，壮大城镇规模，完善城镇功能，推进我县经济发展和社会进步。

一是以农民增收为重点，在以工促农上求突破。着力于以工促农，实现工农良性互动，按照统筹城乡经济发展的方针，高度重视“三农”工作，坚持以抓工业的思维抓农业。狠抓农业产业化经营，利亿嘉肉业、华康食品、龙升食品等一批带动能力强、辐射面广的农业龙头企业不断壮大，省级农业龙头企业占到全市的一半;积极调整产业结构，农业在三次产业结构中的比例不断下降，综合效益在结构优化中得到新提升，全县实现了“稳粮、扩经、增产、增收”的目标;进一步扩大了肉牛、奶牛、波尔山羊、冬枣、有机蔬菜、南美白对虾等特色种养业规模，畜牧、林果、蔬菜、水产四大主导产业迈出新步伐。大力发展农村二、三产业和劳务输出，积极做好减少农民、转移农民、富裕农民的文章，更多的农民转向非农产业，多渠道、多形式增加农民收入。

二是以大项目建设为重点，在培植支柱产业上求突破。工业化是现代化不可逾越的阶段，没有大项目的支撑就没有工业化的大推进。近年来，我们按照“全党抓经济，重点抓工业，关键抓投入”的思路，大力推进新型工业化，加快工业强县步伐。全面落实培优扶强的各项政策措施，培育一批大型企业集团，努力推动企业上规模上水平，特别是抓住重点项目建设不放松，实行县级领导干部包保责任制，盯上靠上，定期检查、督促，搞好协调、服务，帮助解决问题，建设速度进一步加快。京博集团钢板、抄纸、环能热电、供水等四大投资过亿元的项目同时开工，两年累计投入近20亿元，今年投入将达到30亿元;香驰、顺天公司三年发展目标并作一年走，香驰大豆分离蛋白项目生产规模亚洲第一，顺天公司与上海太平洋集团合资3.8亿元的纺纱项目已全面开工;京博、华兴等骨干企业都与国内外一些大企业实现了强强联合，华兴集团成为全国最大的锯石机生产企业，进入全国机械行业500强;鲁丰铝箔生产规模居国内第五位，新上的总投资10亿元的丰润铝业深加工项目开工建设，等等。去年全县完成工业投入35亿元，安排重点工业项目48个，其中投资过亿元的21个。今年计划完成工业投入70亿元，安排重点项目48个，其中过亿元的26个。下一步，对已完工的重点项目，促其开足马力加大生产;对即将投产的重点项目，加强调度，促其年内及早竣工投产。

三是以园区建设为重点，在搭建发展平台上求突破。牢牢抓装工业兴县，项目带动”战略不放松，进一步完善园区基础设施，优化园区综合环境，膨胀园区规模，突出抓好县经济开发区、兴福民营经济园区、陈户工业园区和京博、香驰、华兴、渤海、顺天、鲁丰等大型企业领办工业园建设，建成了一批在全市规模较大的工业园区。今年，我们以实施“五大对接”工程为契机，继续举全县之力，以更大的气魄、超常的措施，更快更好地推进工业园区建设。采取招商引资、向上争取和将生活用地、商业设施、广告权推向市场等多种办法，广开筹融资渠道，继续保持园区投入高强度、建设快速度的.良好势头，高标准配套路网、水、电、燃气、通讯、路灯、绿化、美化等工程。赋予园区管委会更灵活的经济管理和相关的行政管理权，进一步充实园区管理力量，对园区实行统一领导、统一规划、统一管理。进一步开阔思路，健全完善“封闭式管理、开放式经营、一个窗口对外、一站式办公”等制度，坚决把一切有碍园区发展的行为拒之门外。创新园区服务方式，对所有入园项目，实行全过程、全方位、全天候服务，全程代办，创造一个优质、便捷的服务环境，增强园区的吸引力、凝聚力。

四是以新城区建设为重点，在提升城市竞争力上求突破。城市是一个地区竞争力水平的综合体现，是区域经济发展的龙头。城市化是经济发展的必然结果，是社会形态向更高层次发展的重要标志，是工业化的空间依托。我们紧紧抓住县城东进、西拓、南优、北上的机遇，牢固树立扩张城市就是扩张经济的新观念，把城市作为最大的产业来发展、最大的资本来经营、最大的增长点来培植。加快城市建设步伐。今年投资近3亿元，重点建设滨博大道、工业西路等13项基础设施工程，为我县城市扩张、招商引资、工业膨胀奠定了坚实基矗目前，全长12公里的滨博大道、5.5公里的工业西路、5.5公里的博城五路东西延伸等公路已经试通车，其中滨博大道成为建设效率最高、质量最好、速度最快的工程，拉开城市化大发展的框架，加快了与滨州市南区的对接融合。科学运作城市资产。按照“道路搭骨架、土地换资金、资源换项目、存量换增量”的思路，发挥县鑫达国有资产投资公司和土地储备中心的作用，盘活城市有形和无形资产，聚集更多的资金用于城市开发建设。加快推进城市供水、道路建设等公用事业的市场化进程，逐步建立多元化投入、多主体开发的城市发展机制。高效能管理城市。大力实施绿化、亮化、美化、净化工程，狠抓城市环境综合整治，从根本上解决县城脏乱差问题。突出抓好小城镇建设。以中心镇、重点镇和示范村建设为重点，增强城镇的聚集、辐射和服务功能，加快农村城镇化、城乡一体化、农民市民化进程。

三、加快工业化、城市化进程，必须对外开放、广借外力

5.高质量党建引领高质量发展 篇五

始终坚持以马克思主义为指导

改革开放是以马克思主义思想路线、政治路线、组织路线的重新确立而起步的，也是在马克思主义的引领中开辟自己的发展新路的。马克思主义是中国特色社会主义文化最鲜明的本质特征，是改革开放以来中国特色社会主义文化建设始终高扬的思想旗帜。

在改革开放帷幕拉开之际，我们党便明确提出了建设社会主义精神文明的战略任务。党的xx大专题论述了“有中国特色社会主义的文化建设”，并指出：“有中国特色社会主义的文化，就其主要内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的。”以马克思主义为指导，始终是社会主义精神文明建设、中国特色社会主义文化建设的根本原则。40年来，我们党始终强调社会主义精神文明是以马克思主义为指导的精神文明，马克思主义决定着我国文化事业的性质和方向;坚持以马克思主义为指导、以社会主义先进文化为引领，是事关文化改革发展全局的根本问题。

指出，“马克思主义的资源，包括马克思主义基本原理，马克思主义中国化形成的成果及其文化形态”，“这是中国特色哲学社会科学的主体内容，也是中国特色哲学社会科学发展的最大增量”。马克思主义中国化形成的成果及其文化形态，也构成了中国特色社会主义文化的主体内容和最大增量。40年来，我们党始终坚持推进马克思主义及其中国化理论成果的大众化，大力弘扬共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，并结合社会发展新要求，积极培育和践行社会主义核心价值观，引导人民树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，将以马克思主义为指导贯穿文化改革发展的具体进程之中，融入当代中华民族精神世界的实际构建之中。在新时代不断铸就中华文化新的辉煌，需要我们更加自觉地始终坚持以马克思主义为指导，自觉用马克思主义观察时代、解读时代、引领时代，用鲜活丰富的当代中国实践推动马克思主义新发展，以对马克思主义的原创性贡献为中华文化发展注入新活力、开创新格局。

始终坚持以人民为中心

时刻把人民放在心中最高位置，依靠人民、为了人民，是改革开放进程中中国共产党人始终不渝的信念和追求。以人民为中心，贯穿于改革开放以来我们党推进中国特色社会主义文化建设的全过程。在这一进程中，我们党始终坚持将“民族的科学的大众的”作为中国特色社会主义文化本质规定的重要方面，“民族的”“大众的”表达的都是中国特色社会主义文化的人民性。

基于对中国特色社会主义文化人民性的自觉把握，40年来，依靠人民、服务人民始终是我们党推进文化建设牢牢把握的基本点。在依靠人民方面，始终坚持人民是历史的创造者和改革开放事业的实践主体，是中国特色社会主义文化繁荣发展的主体，始终强调充分尊重人民的首创精神，充分发挥人民在文化建设中的主体作用。在服务人民方面，始终坚持文化发展为人民服务、为社会主义服务，将文化发展与促进人的全面发展紧密地结合起来，满足人民的精神文化需求，不断提高全民族思想道德素质和科学文化素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。在推进文化建设的进程中，我们党始终强调以人民为中心的创作导向，把遵循社会主义先进文化前进方向、人民群众满意作为评价作品最高标准，把社会效益放在首位，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。

40年来，我国文化事业日益壮大，文化产业日趋繁荣，公共文化服务体系建设加快推进，各种文化惠民工程逐步实施，有效保障人民的基本文化权益、文化发展成果由人民共享的体制机制不断完善，这些具体的建设实践，使得以人民为中心的理念具体地转化为制度、展开为行动、贯穿于文化改革发展全过程。在新时代不断铸就中华文化新的辉煌，需要我们更加自觉地将文化发展和人的发展紧密结合起来，进一步加大文化惠民工程的推进力度、完善人民基本文化权益保障机制，在积极满足人民对美好生活的新期待中，更好构筑中国精神、中国价值、中国力量。

始终坚持以创新创造为动力

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。改革开放正是以解放思想为号角，展开了中华民族历史上最为广泛而深刻的社会革命、人类历史上最为宏大而独特的实践创新。40年来，我们党在创造性引领改革开放的整体进程中，自觉发挥着中国特色社会主义文化创新发展引领者、推动者、实践者的作用。

在全党全社会着力倡导有利于创新创造的思想文化。邓小平同志指出：“一个党，一个国家，一个民族，如果一切从本本出发，思想僵化，迷信盛行，那它就不能前进，它的生机就停止了，就要亡党亡国。”对解放思想、锐意改革、创新创造精神的坚定倡扬，始终贯穿在40年来我们党对改革开放的坚定推进之中。在党的十九大报告中，强调：“全党同志一定要登高望远、居安思危，勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。”这种倡导和要求，本身即是在建设一种有利于改革开放的文化、一种创新创造的文化。

敏锐把握时代脉搏，创造性地回答时代和实践提出的文化发展新课题。40年来，社会主义市场经济体制的确立和发展、对外开放的日益扩大、改革的全面深化、以信息技术为标志的新的科技革命的迅猛发展等，都给文化建设带来了新推动，也提出了一系列新课题、新挑战和新考验。改革开放以来的中国特色社会主义文化建设正是在直面这些课题、挑战和考验中一路前行的。理性地直面问题，创造性地回答问题，推动了我们党对文化发展规律认识的不断深化，推动了党的文化建设理论的新发展，也为文化的改革发展确立了有力思想引领和理论前提。

以创新性举措不断推进文化体制改革，解放和发展文化生产力。其中包括，不断完善文化管理体制、建立健全现代文化市场体系、构建现代公共文化服务体系;促进文化和科技融合、发展新型文化业态;坚持创造性转化、创新性发展的原则，积极构建中华优秀传统文化传承发展体系;以我为主、为我所用，扩大文化领域对外开放，开展多种形式的对外文化交流;坚持百花齐放、百家争鸣，发扬学术民主、艺术民主，尊重差异、包容多样，提倡不同学术观点、不同风格学派相互切磋、平等讨论，等等。

对创新创造旗帜鲜明地倡导和积极推动，为中国特色社会主义文化发展注入了不竭动力，也为改革开放顺利推进营造了良好思想文化环境。在新时代不断铸就中华文化新的辉煌，需要我们更加自觉地以激发全民族文化创造活力为中心环节深化文化体制改革，充分激活创新这一中华民族最深沉的民族禀赋，在文化创造源泉的充分涌流、持续迸发中成就文化发展的新气象。

始终坚持文化与经济社会发展的统筹推进

中国特色社会主义文化深深扎根于中国特色社会主义实践之中，将文化建设放在改革开放的整体格局和中国特色社会主义事业的总体布局之中筹划思考、系统推进，是社会有机体发展变化规律和改革开放整体性协同性的内在要求，也是改革开放以来我们党推进中国特色社会主义文化建设的一条重要经验。

指出：“中国特色社会主义是物质文明和精神文明全面发展的社会主义。一个没有精神力量的民族难以自立自强，一项没有文化支撑的事业难以持续长久。”40年来，我们党深刻认识和把握精神文明建设、文化发展之于我们事业的意义，把中国特色社会主义文化作为凝聚和激励全国各族人民的重要力量、综合国力的重要标志，强调任何时候都不能以牺牲精神文明为代价换取经济的发展。40年来，我们党推进改革开放的进程，始终是强调“两手抓、两手都要硬”，致力于文化与经济政治协调发展、两个文明共同进步的进程。在这一进程中，我们党自觉回应经济社会发展提出的新要求，强调我们所要推进的精神文明建设，是以经济建设为中心、坚持四项基本原则和坚持改革开放的精神文明建设，是继承发扬优良传统而又充分体现时代精神、立足本国而又面向世界的精神文明建设;我们的文化，要随时代而行，与时代同频共振，充分发挥引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。在这一进程中，我们党始终坚持构建、强化精神文明建设最广泛的合力，强调精神文明建设渗透在整个物质文明建设之中，体现在经济、政治、文化、社会生活的各个方面，是各条战线和一切部门的任务，是全党全军和全国各族工人、农民、知识分子和其他劳动者、爱国者的共同的长期的任务。在这一进程中，我们党始终强调各级党委和政府都要把文化体制改革和文化建设摆在全局工作的重要位置，纳入经济社会发展总体规划，纳入科学发展考核评价体系，建立健全领导体制和工作机制，牢牢把握发展主动权。始终坚持文化与经济社会发展的统筹推进，准确把握了中国特色社会主义全面发展进步的本质要求，推动了我们的文化发展始终植根于改革开放的鲜活实践、面向社会主义现代化的生动进程。

在新时代不断铸就中华文化新的辉煌，需要我们更加自觉地把握文化与经济、政治深层交融及在综合国力竞争中地位和作用越来越突出等时代特征，准确把握我国社会主要矛盾的发展变化提出的文化发展新要求，更好地把文化改革发展与经济、政治、社会、生态等各方面的改革开放有机衔接起来，在经济社会的全面发展中推动文化的发展、发挥好文化的作用。

始终坚持加强和改进党对文化建设的领导

中国共产党的领导，是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势，也是改革开放坚持正确方向、立场、原则并取得巨大成功的关键所在，是改革开放以来中国特色社会主义文化建设不断开创新局面的关键所在。

40年来，在推进中国特色社会主义文化建设的进程中，我们党始终注重加强和改进党的领导。改革开放起步之初，邓小平同志强调，“各级党委都要领导好文艺工作”，并明确指出：“党对文艺工作的领导，不是发号施令，不是要求文学艺术从属于临时的、具体的、直接的政治任务，而是根据文学艺术的特征和发展规律，帮助文艺工作者获得条件来不断繁荣文学艺术事业，提高文学艺术水平，创作出无愧于我们伟大人民、伟大时代的优秀的文学艺术作品和表演艺术成果。”这一论述，确立了改革开放新时期党领导文艺工作以及文化建设的基本原则。在推进改革开放、推进社会主义精神文明和文化建设的进程中，我们党始终坚持这些基本原则，并就切实加强和改进党对精神文明建设、文化建设的领导形成了一系列思想成果和制度安排。党的xx大以来，在文艺工作座谈会、党的新闻舆论工作座谈会、哲学社会科学工作座谈会等思想文化领域的一系列座谈会上，系统阐明了加强党对文化工作领导的意义、根本原则、重点内容、方式方法等，确立了新时代党领导文化建设工作的科学方法论。

6.用科技创新引领行业发展 篇六

目前, 大连良农公司承担的国家级星火计划, 国科发计[2012]611号, 项目编号2 0 1 2.GA651006号。正开创一种工厂化制菌棒, 农民包棚集约化出菇的新型产业链。

食用菌工厂化生产是工业技术与生物技术有机结合的产物, 工厂化生产大大提高食用菌的产量和质量, 但目前我国农民仍是食用菌生产的主力军。据中国食用菌协会资料, 我国食用菌产品80%来自农民生产, 工厂化是发展趋势, 但根据我国目前的实际情况, 全部进行工厂化一次性投入过大, 燃料又难以集中, 根据这个实际情况, 大连良农公司将食用菌产业的拌料、灭菌、接种、培菌、出菇的五大环节合并同类项, 前四个环节出工厂实践, 制成菌棒发放给农民, 农民去实践出菇的第五个环节, 这就是工厂化制菌棒, 农民管理出菇。

7.创新驱动引领合肥经济高质量发展 篇七

创新驱动引领合肥经济高质量发展

创新驱动引领经济高质量发展合肥实现生产总值7213.45亿元合肥联宝电子 资料图市统计局昨日发布20合肥经济运行情况分析报告，年，全市积极实施创新驱动发展战略，持续推进供给侧结构性改革，经济总体保持稳中有进、稳中向好、稳中提质的良好发展态势。统计数据显示，2017年全市生产总值(GDP)突破7000亿元，达到7213.45亿元，同比增长8.5%。工业、投资、消费、进出口总额和财政收入等主要经济指标表现亮眼。主要经济指标保持中高速增长2017年，全市生产总值(GDP)增幅高于全国1.6个百分点，与全省持平。三次产业同向发力，为经济发展贡献力量。其中第一产业实现增加值272.75亿元，同比增长3.7%。第二产业实现增加值3643.08亿元，增长8.6%，对经济增长的贡献率为52.8%。第三产业实现增加值3297.62亿元，增长8.9%，对经济增长的.贡献率为45.3%。三次产业结构由上年的4.2:50.9:44.9调整为3.8:50.5:45.7。与此同时，其他主要经济指标也保持了中高速增长，其中，规上工业增加值同比增长9.4%，分别高于全国、全省2.8和0.4个百分点;进出口总额249.59亿美元，增速由上年下降8.1%转为增长33.6%，分别高于全国、全省22.2和12.8个百分点;固定资产投资6351.43亿元、增长5%，其中工业投资2356.48亿元、增长12.6%;社会消费品零售总额2728.51亿元，增长11.6%;财政收入1251.15亿元、增长12.3%，地方收入655.9亿元、增长6.7%。需求升级推动经济结构优化合肥出口加工区 资料图经济增长实现高质量发展的背后，是强基础、调结构，投资作用充分发挥。去年合肥新开工亿元以上项目464个、同比增加153个，完成投资962.61亿元、增长1.01倍。六大主导产业完成投资1255.29亿元、增长13.7%，其中新型平板显示和汽车及零部件产业分别增长50.3%、15%。战略性新兴产业投资1207.22亿元，增长8.8%。产业升级为工业带来持续发展的力量，大众化、品质化使得合肥消费活力持续激发。分析报告表明，消费者对外卖等大众餐饮的需求推动了餐饮行业新一轮增长，全年餐饮收入295.89亿元，增长17.8%。此外，家具类、书报杂志类、家用电器和音像器材类等消费结构升级类商品增长较快。此外，2017年，合肥扩进口、优出口，外贸发展更加平衡。全市进口总额103.93亿美元，增长71.8%，占进出口总额比重由上年32.4%提升到41.6%。出口总额145.66亿美元，增速由上年同期下降7.8%转为增长15.3%，其中高新技术产品出口额57.8亿美元，增长22%。提升质量让发展环境更宜居翡翠湖 资料图2017年，合肥加大环境治理力度，能耗降低污染减少，资源、能源利用率大幅提高。全年财政节能环保支出达53.95亿元，增长1.4倍。生态投资189.03亿元，增长1.3倍。全年万元GDP能耗下降5.2%。PM10、PM2.5浓度分别为80、56微克/立方米，分别下降3.6%和1.8%，是全省唯一实现“双下降”的城市。财政收支质量进一步提升。去年我市完成财政收入1251.15亿元，增长12.3%。其中，税收收入1102.75亿元，占全部财政收入的88.1%。财政用于民生支出818.42亿元，占全部财政支出的84.9%，全年新开工各类保障性住房2.62万套，建成城区幼儿园47所、中小学25所。财政收入增加、民生得以改善的同时，市民就业增加收入提高。全年城镇新增就业23.97万人，比上年多增0.77万人。居民人均可支配收入31950元，增长9.7%。其中，城镇居民人均可支配收入37972元，增长9%，增幅居全省首位;农村常住居民人均可支配收入18594元，增长9%。 资料图

8.崇高的事业需要榜样引领 篇八

——《榜样》观后感

南吴邵分校 任晓平

近日，我在党支部的组织下，统一观看了《榜样》系列节目。这些党员中的榜样人物让我充分感受到了“崇高的事业需要榜样引领”这句话的正确性。这些榜样有的是革命老红军，有的是退休老党员，有的是工作在各行各业的普通劳动者······但他们都有一个共同的称号---中国共产党员。

104岁的老红军党员秦华礼，19岁加入红军，20岁加入中国共产党，用自己出生入死的革命经历叙述着以为百龄老党员对党的忠诚，对祖国的热爱。土家族基层80岁老党员罗官章，从人大常委会副主任退下来回村当农民的19年时间里，他带领乡亲们改良乌天麻首批试种农民年收入10万元以上。他还带领村民种植烤烟蔬菜等农作物。现在，村民农作物年收入总共5亿多元。在江西山村小学扎根36年的小学教师支月英，从县城下车还要步行20里地到达学校，教育学生上千名，成为留守儿童心目中的救命稻草。她的坚守铸就了山村孩子的希望。方志敏的女儿方梅，走遍父亲战斗过的每一个地方······

这些榜样人物，自从加入中国共产党，对党忠诚始终如一，对人民奉献不遗余力，在自己的岗位上发挥着共产党人的模范带头作用，用自己的双手书写着共产党人的辉煌。

作为一名小学教育工作者，我看到了我们的同行---扎根江西山村小学36年的支月英。支月英的女儿说支月英是一位好老师，但不是一位好妈妈。她从一名扎着麻花辫的年轻姑娘一晃变成一位满脸皱纹又患有眼疾马上退休的老教师。她关爱留守儿童和困难家庭学生，她有机会离开但她还是选择坚守。有了她的坚守才铸就千名学子的成才梦想。作为一名教师党员，她干一行爱一行的奉献精神令人敬佩，需要我们去传承，去弘扬。

我们只有用自己的实实在在的“做”去体现每一个教育工作者的社会价值。在学校积极贯彻党和国家的教育方针和政策，爱岗敬业，努力干好本职工作，关爱少年儿童的健康成长，不断学习，积极深入钻研业务，探索科学高效的教育教学方法。

崇高的事业，需要榜样去引领。我要以身边的榜样为目标，努力学习，积极实践，向榜样看齐，树立党员光辉形象。

2016年11月4日

“向榜样看齐 做合格党员”讨论稿

南吴邵分校 任晓平

学习了《榜样》中这些优秀共产党员的先进模范事迹，我深受感动。特别是江西山村女教师支月英，她在贫困山区坚守36年如一日，无怨无悔。她教育学生千余人，把自己的青春奉献给山村的孩子们，用自己的坚守铸就了山区孩子们的希望。

作为同行的我，看了支月英同志的先进事迹我陷入深思。我反观自己，我在陕西关中乡村小学工作了17年，在县城近郊的南吴邵小学工作已是第三年。我工作环境比支月英同志好得多，现在也从事小学工作满满20个年头，可是总觉得没干点什么，工作上吃苦精神不够，成绩没有多少。

俗话说，“教育是个良心活”。的确，教育不用心是干不好的。无心的教师干不好教育。这颗心---就是师者的爱心、细心和耐心。有爱心的教师，循循善诱，诲人不倦，用正确的教育方法引导孩子们健康成长；细心的教师能从孩子天真无邪的眼神中明察秋毫，洞察孩子们幼小的心灵，从而对症下药，做出合理正确的教育措施；有耐心的教师，不怕出错的孩子们的反复，纠正纠正再纠正，从而让孩子们养成良好的行为习惯，形成积极向上的性格，获得更多的知识储备。

所以，我作为一名从事小学教育的党员，必须从现在开始，争做合格党员。在学校坚决服从组织领导，团结每一位教师，关爱每一名学生，尊敬每一位家长和群众。在日常工作中，我要注重学习新的教育理论和方法，确保思维不滞后，学校管理方法和教育教学方法不断更新，带动全体教师干出更大的成绩，不负社会各界、家长、学生的期望。

向支月英这些榜样看齐，从身边的小事做起，践行共产党员的承诺，做合格党员这将成为我毕生的追求。

9.用文化引领学校特色与内涵发展 篇九

校园文化是衡量一所学校精神文化层面优劣的重要标准, 它以学生为主体, 以校园为主要空间, 将育人作为其主要导向。校园文化主要包括精神文化、环境文化、行为文化和制度文化建设等内容。校园文化的主要特征为校园精神和文明。它是一种群体文化, 需要全体师生的共同维护。

杭州师大培训学院院长项红专教授说:“学校文化是学校发展过程中形成和积淀的师生认同的共同群体价值观和核心理念, 是学校发展和学校管理的灵魂, 更是立校之基, 育人之本”。目前, 从总体来看, 校园文化建设的意义主要体现在以下几个方面:

1.1 校园文化具有导向功能

在校园文化中蕴含整个学校的深层价值观念及体系, 它是学生的行为参照标准, 能长期指导学生正确认识和处理个人与集体的关系, 把个人行为引导到集体目标上来, 潜移默化地影响着学生的思想品德、行为规范和生活方式。因此, 校园文化在一定程度上为学生规定了一种目标模式。

1.2 凝聚功能

所谓凝聚功能, 就是指良好的校园文化氛围能激发学生对学校目标、准则的认同感和使命感, 从而促进优良校风的形成。优良的校风对学生而言, 具有强大的同化力、促进力和约束力, 它能使每个学生都在和谐、融洽的人际关系中, 最大限度地挖掘内在潜力。这种高凝聚力主要表现为:集体与个人的关系休戚与共;集体对个人有很强的吸引力;个人对集体有很强的认同感。

1.3 激励功能

校园文化的积极影响主要集中表现在学生的精神风貌、价值观念、思想道德素质和生活行为方式上。健康向上的校园文化具有无穷的激励力量, 对于弘扬正气、优化校风、培养校园精神、建设校园文化具有现实而深远的意义。

1.4 认识整合功能

校园文化自身包含着优秀的传统文化和科学知识, 学生在健康向上的校园文化中, 能通过彼此之间思维方式的碰撞, 寻求到个人与集体、社会的结合点, 通过对自身行为方式的逐步调整, 加强知识积淀与文化修养, 以适应整个社会的发展变化情况, 做一名合格的社会人才。

2 加强校园文化建设的对策

2.1 建设优秀的师生文化是关键

在文化建设中高校教师是文化发展建设的重要组成, 直接影响着校园文化建设的质量。因此高校要积极提高学校教师团队的整体素质和质量, 强化广大教职员工的文化意识, 切实提高其文化素养。在加强教职人员的文化素质教育时, 一方面要注重人才培养, 打造一支文化意识强、文化素养高的高校师资队伍, 保证学校文化建设的特色化内涵。在教师团队建设中, 最重要的是教职员工们团结在一起, 建立起学校发展的共同愿景, 愿景是学校文化的根基, 共同愿景一旦形成, 它的力量则是无可估量的。有人说:“一个精神灿烂的人, 可以活成一个花园, 一个精神灿烂的群体, 却可以活成一个传奇”。教师工作重在心灵教育, 应该将德育与智育有机结合, 教师在优秀的文化环境中能够充分发挥其专业素养, 感受校园的人文关怀, 同时将这种情感体验及时传递给自己的学生, 是他们也感受到校园文化的魅力所在。

学生作为校园文化建设的出发点和最终落脚点, 直接决定着校园文化的发展方向。因此, 学校在进行文化建设时, 一定要以学生为导向, 积极关注在校生的思想动态, 打造适应其发展的校园文化, 并将这一文化建设理念运用于整个教育教学建设中。在被称为“学习的天堂”的哈佛学院里, 个人与社会彻底融合, 今天与未来自然衔接, 生存与发展有机组合。这就是哈佛的文化, 这种文化具有不可抵御的穿透力, 给莘莘学子们输送了学习的力量, 激发了莘莘学子们学习的兴趣。因此, 学校要积极关注学生的兴趣点, 促进学生健康成长, 在文化建设方面重视学生的主体作用, 激发其主动性和创造性, 让校园文化成为促进学生发展的重要力量。

2.2 建立科学的制度文化是重点

学校是一个大系统, 大系统中自然有若干子系统, 建立一个什么样的机制, 让这个系统能和谐运转呢?一要有科学有序的管理运作机制。学校要实现科学有序的管理, 首要的是实现管理的民主化, 而“民主”光靠“人和”是不够的, 更不会有长久生命力的, 特别会因为主要领导角色定位的不同而大相径庭。这方面必须有一套健全的制度来规范。比如决策层的民主议事制度、教代会制度、校务公开制度、廉政建设制度, 目标、过程、绩效结合的管理制度, 责、权、利相结合的制度, 学校整体的管理制度等等, 一句话文化管理就是要坚持制度管人, 而非人管人。只有把这些制度通过科学合理有序的运作机制来实施, 学校管理才能“管而有度, 理而有序”。二要有公正恰当的评价激励机制。评价激励是促进管理的助推剂, 是构建校园和谐文化的一个重要支点。教师的劳动是精神劳动, 精神劳动有其独立性、自主性、个异性, 学校评价激励机制的建立必须遵循定量与定性相结合、效率与效用相结合、过程与结果相结合、动态与静态相结合、物质与精神相结合、法理与情感相结合的原则。把握好这六项原则, 学校所制订的各种考核评价办法, 奖励惩诫办法, 都能为广大教职工所认同, 否则, 就会因评价不公正, 激励不恰当而导致人事不和, 矛盾重重, 进而妨害了学校管理文化的健康发展。

2.3 建立优雅的环境文化是保障

校园环境文化指各种影响人、教育人的因素的总和, 它对学生起到独特的, 其他教育方式难以替代的作用, 因为学校的环境是学校文化的象征, 所以不少学校都重视优雅环境的建设, 并以此作为校园文化建设的保障。要让这个保障在构建校园文化中真正发挥作用, 要从三个方面下功夫。一要营造浓厚的“人文”氛围。在“以人为本”的大背景下, 学校管理人员首先要牢固树立“管理就是服务”的思想, 设身处地地为教职工着想, 对他们人格上尊重, 工作上关注, 生活上关心, 行为上理解, 真正激发教职工的主人翁意识。其次要用“团队精神”、“科学理念”、“高尚师德”引领教职工, 让他们真正感受到自己所从事的职业的崇高所在, 坚决摒弃文人相轻, 同行是冤家的陋习。其三, 促进教师专业成长, 让其在事业上有主体感、成就感。其四, 以多样性的文化活动为载体, 丰富教职工业余生活, 不断满足他们的精神需求, 让所有人体会到“人性化”管理的乐趣, 真正让学校所有活动浸泡在“人文化”的氛围之中。二要创造良好的物质条件。物质条件的好坏, 也是教师是否安心本职工作的一个重要因素。过去人们一贯的认识就是穷学校, 穷教师, 当了教师就意味着寒酸。这一点在西部贫困地区尤为明显。现在, 随着教育投入的增加, 学校经费相对宽裕, 学校要尽最大限度改善教师办公硬件、教学硬件、环境设施、奖金福利, 把改善物质条件放在塑造教师形象, 塑造学校形象, 加强校园文化建设的层面上考虑, 给教职工创设一个优美的工作环境, 让大家在这一块小天地里有舒心感、和谐感、优越感。三要学会在竞争中合作。要让事业有动力、有活力, 必须引入竞争, 有竞争, 要善于引入竞争机制, 让“优者上, 平者让, 庸者下”。但竞争一定要把握好“度”, 千万不要搞残酷竞争, 无情排比。与此同时, 管理者要培育教师的合作意识, 要学会在竞争中合作, 因为教师“劳动的个体性、成果的集体性”决定了这一点。只有在竞争中求合作, 在合作中求竞争, 教师团队才能整体优化, 精神劳动才有和谐可言。

3 小结

学校的发展是文化的发展, 文化是学校的土壤, 文化是学校的根基, 文化是学校的价值, 文化是学校的灵魂, 文化是学校的源泉, 文化是学校的力量, 文化是学校的任务, 文化是学校的成果。没有文化存在, 便没有学校存在;没有优秀文化, 便没有卓越学校。

参考文献

[1]周峰.论新时期高校学生宿舍文化建设的思考[J].电子世界, 2013 (08) .

[2]赵美.关于高校和谐校园文化建设的思考[J].改革与开放, 2009 (07) .

[3]黄小荥.论学校办学理念在学校文化建设中的建构[J].中小企业科技, 2007 (10) .

[4]孙桂霞, 高钰里.如何加强班级文化建设[J].价值工程, 2011 (18) .

10.充分发挥榜样的示范引领作用 篇十

总书记强调，“在活动中注意总结典型，及时起示范推动作用”。开展群众路线教育实践活动，离不开榜样的力量。好的榜样，是最好的引导；好的楷模，是最好的说服。

榜样要来自基层群众。开展群众路线教育活动，需要树立群众的榜样，通过榜样力量的引领，助推教育活动的深入开展。群众熟悉的形象，更容易获得认同和产生共鸣。开展教育活动中，就要从身边的人入手，善于发现典型，树立基层的典型。树立一个好榜样，不仅能使某个人某个群体的人格得到升华，还能带动其所在的区域、所处的群体走向先进。因此，我们在树立榜样、树立典型的时候，一定要深入基层，考虑到与大众的需求层次相配合，教育群众而不是远离群众。不能让一个标杆树起来，很多群众吓回去，否则事业的路就会越走越窄。同时，领导干部深入基层走访时，要把群众当做学习的好榜样。人民群众勤劳持家、热情善良、平易近人、勤俭节约、语言朴实、热爱生活、和睦相处等各个方面都是领导干部借鉴、学习的活镜子和好榜样。

榜样要引领时代发展。榜样是社会主义文化建设不可或缺的角色，引领着社会主义文化发展的方向。榜样生活、工作于普通群众之中，分散在社会各个阶层，与老百姓朝夕相处，其优秀的品格和模范的言行对老百姓起着示范、导向作用，吸引广大人民群众和党员干部去学习和仿效，从而产生润物无声、潜移默化的效果。要提高榜样示范的吸引力，就要为榜样创造良好的工作环境和工作条件，提高他们的社会地位和生活质量。这样才能真正弘扬正气，形成一种人人尊重榜样、学习榜样、争当榜样、超越榜样的良好社会风气，使社会主流价值观在各行各业得到认同和践行。当强有力的制度保障能够为榜样成长和榜样示范树起排忧解难的“屏障”时，榜样的力量就会成为社会的正能量，引领时代向前发展。

领导要模范学习榜样。榜样的作用是无穷的，不但广大党员干部要学习榜样，而且领导干部更要学习榜样。党的工作要做到让人民满意，党员干部要以自己的表率影响群众、带动群众、服务群众，只有这样，我们党才有感召力和凝聚力，我们的事业才会无往而行。领导干部必须靠实实在在的工作成绩，才能引领着榜样力量的充分发挥。领导干部的个人行为，在一定程度上具有带头作用，也可能成为下属行事办事的“风向标”，当领导的就要做“风清气正之官”，不做“堕落腐化之人”。因此，领导干部必须模范学习榜样，让榜样发挥出积极引导作用。同时，领导干部必须摆正位置，端正心态，淡泊名利，不能讲排场比阔气，要看淡权力、地位和利益，抵得住形形色色的诱惑，惟有“心静自然凉”才能真正的树立起好榜样。只有规范自身行为，远离堕落腐化的温床，才能挽回信任危机，才会受到人民的尊敬和拥护。

榜样精神引领前进。榜样就像茫茫草原上的领头羊，只要它找到了正确的方向，跟在后面的羊群都能找到仙境般的彼岸风景。榜样就像“随风潜入夜、润物细无声”的甘霖，往往能收到“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的效果。榜样就像一个标杆，明确地把模范作用具体地落实到我们学习工作里的每一个细节，让我们的前进有了生动的比照。见贤思齐，我们学习菊美多吉，就是要联系实际，立足本职岗位见诸行动。树立菊美多吉一心为民、誓死为民的信仰，同群众同甘共苦、保持密切联系的宗旨意识，常怀朴实无华、爱民如父的火热情怀，争做菊美多吉式的干部。

11.用榜样引领高质量发展 篇十一

最近一个时期，张丽莉、吴斌、高铁成等一个又一个英雄人物接连涌现、灿若群星，在全社会引发热烈反响，被广大人民群众赞誉为“最美中国人”，当之无愧地成为“时代楷模”。从榜样的身上汲取精神的力量，让见贤思齐、崇德向善蔚然成风，是时代的召唤，也是每一个人的热望。让我们向这些“最美中国人”致敬！让我们向这些“时代楷模”学习！

总有一种力量让我们心潮澎湃，总有一种精神让我们倍感振奋。“最美妈妈”、“最美教师”、“最美司机”、“最美战士”、“最美护士”、“最美大学生”、“最美孕妇”„„他们都是我们这个社会平凡的一员，是我们身边的普通人，但在他们身上，闪耀着社会主义的道德光辉和做人良知，体现着诚实负责、舍己为人的积极向上的人生态度。我们也从无数人对他们的赞美和为他们而感动当中，看到了亿万中国人的美德追求和价值信仰，看到了这个国家、这个社会的脊梁和主流。

今天的中国，已经进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，主流价值观面临着时代的挑战和考验。但事实告诉我们，不管经济怎么转型、社会怎么转轨，不管价值如何多元、利益如何多样，在绝大多数中国人心中，社会主义核心价值观从来没有动摇过，美好的道德追求和职业操守从来没有被颠覆，时代正气主导着社会生活，模范好人始终得到公众崇敬。张丽莉、吴斌、高铁成等之所以被誉为“最美中国人”，就在于他们的先进事迹和高尚品德，植根于中华民族深厚的道德积淀，植根于中国特色社会主义伟大事业的实践沃土，是我国社会思想道德主流的真实写照，是雷锋精神的接力传承，是社会主义核心价值体系的生动诠释。

我们这个时代，从不缺少“最美中国人”。“人皆可以为尧舜”，人皆可以做“最美”，社会主义核心价值体系彰显着鲜明的实践特色、民族特色、时代特色。向时代楷模学习，就要学习他们热爱祖国、热爱人民的思想境界，自觉把个人的价值追求与党和人民的事业紧紧联系在一起，把个人的奋斗融入到国家富强、民族振兴的历史进程，为实现全面建设小康社会目标贡献智慧和力量；学习他们乐于助人、无私奉献的高尚品格，树立助人使人幸福、奉献使人快乐的幸福观，追求高尚人生价值，弘扬利他精神，以春天般的温暖促进社会和谐和睦；学习他们立足平凡、追求崇高的美好情怀，“勿以善小而不为”，认认真真做好身边事，自觉做中华民族传统美德的传承者、社会主义道德规范的实践者。

当下，我们要深入贯彻党的十七届六中全会精神，以社会主义核心价值体系建设为根本，兴起学习宣传时代楷模热潮，发挥榜样引领作用，培育文明道德风尚。让我们广泛动员、积极行动起来，每一个人都从我做起，从现在做起，从身边一点一滴做起，大力营造崇尚先进、学习先进的浓厚氛围，唱响思想道德建设的主旋律，共同创造和分享一个更加文明祥和、更加温暖和谐的美好社会！

12.用科学发展观引领高校办公室工作 篇十二

一、准确定位, 认识到位, 高度重视办公室工作

高校办公室肩负着承上启下、联系左右、协调各方、服务全局的重要职能。为学校各职能部门服务、为学院领导服务、为学院各基层部门服务、为学院师生服务是其工作的根本出发点和立足点。高校办公室工作事小而繁杂, 但每件小事都要当大事要事来办, 小事没做好就可能酿成不必要的错误, 带来不必要的麻烦, 造成不必要的损失。因此, 高校办公室人员对经办的任何一项工作, 都要从思想上高度重视, 严谨细致、一丝不苟。高校办公室人员只有对办公室工作准确定位, 在思想上认识到位, 才能高度重视办公室工作, 这也是做好高校办公室工作的前提条件。

二、以人为本, 服务到位, 体现人性化服务

科学发展观的核心是以人为本。高校办公室要牢固树立以人为本的服务理念, 始终把握人的需求, 体现人文关怀, 营造良好的人文氛围。为此, 办公室人员要做好以下几点:

一是服务领导要讲人格。既要尊重领导的风格, 按领导意图办事, 坚决服务领导决策, 切实维护领导权威, 又要在是非问题上坚持原则, 不搞迁就和迎合, 始终保持自己独立的人格和尊严, 做到帮忙不添乱、解难不增忧、推进工作不误事。

二是服务学院各部门要讲人性。积极为学院各部门工作的开展办实事, 办好事, 把实事办好, 把好事办实, 促进学院各部门和谐共处、合作共进, 努力创造良好的工作环境;为学院各部门服务时, 要热情, 要真心, 要真诚, 热情地为他们提供力所能及的服务。

三是服务学生要体现“管理育人、服务育人”的理念。育人是高等学校办学的三大任务之一, 高校要坚持“教书育人、管理育人、服务育人、全程育人”。服务学生是高校办公室的主要工作。为学生服务时, 要换位思考, 要站在学生的角度, 想学生之所想, 急学生之所急。能办的事情不拖拉, 不能办的事情要及时、耐心细致地向学生解释清楚, 坚决防止“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风。在为学生服务的过程中, 要让学生感到亲切和温暖, 使学生体会到管理和服务的人文关怀。

三、把握全局, 统筹兼顾, 整体推进办公室工作

统筹兼顾是科学发展观的根本方法。高校办公室工作是一个全面完整的系统, 工作头绪多, 事务繁杂。处理好高校办公室工作要做到把握全局, 统筹兼顾, 整体推进。统筹兼顾就是在统筹中有序推进, 在兼顾中不顾此失彼;统筹兼顾就是既要注重工作细节, 又要准确把握工作全局, 做到有机协调安排, 不相互割裂。只有这样, 办公室工作才能统揽全局, 兼顾局部, 才能做到井井有条、忙而不乱。统筹兼顾要善于抓住工作的关键环节, 如果眉毛胡子一把抓, 不分轻重缓急, 工作就难以取得突破;统筹兼顾要善于抓重点带一般, 强化精细意识, 确保万无一失, 努力实现点上突出, 整体推进, 做好办公室工作。

四、以诚待人, 以理服人, 做好信访工作

科学发展观是构建社会主义和谐社会的行动指南和理论指导, 而构建社会主义和谐社会则是落实科学发展观的具体实践和生动体现。做好新时期的高校信访工作, 对于构建和谐校园与和谐社会具有十分重要的意义。

高校信访工作主要是为学生、家长解疑释惑、排忧解难和维护学生的正当权益, 化解学校同学生、家长之间的矛盾, 消除学生、家长对学校的误会和隔阂, 增进双方的相互理解与团结合作。在接待上访的学生、家长时, 信访接待人员的一举一动, 一言一行都关系到学校在学生和家长心中的形象, 关系到矛盾的化解与问题的解决, 关系到社会的和谐与稳定。因此, 信访接待人员在接待上访的学生和家长时要注意做到以下几点:

一是以诚待人。上访的学生、家长反映问题时, 信访接待人员要热情、耐心地听取他们对问题的陈述, 详尽地了解有关问题的各个细节, 根据需要做好详细记录, 使学生、家长感受到他们所反映的问题受到高度重视, 相信信访接待人员会尽力解决。信访接待人员越是热心和真诚就越能得到学生和家长的信任和尊重, 一些矛盾和问题就越容易化解和解决。即使一时不能解决的问题和矛盾也会有所缓和, 而不致于使双方关系紧张, 矛盾激化。

二是以理服人。在接待上访的学生和家长时, 对学生、家长提出的疑难问题, 信访接待人员要摆事实、讲道理, 使学生、家长易于接受。对于上访的学生、家长一时不能理解和接受的问题, 信访接待人员要耐心地做好解释说服工作。对于个别学生、家长反映的与事实不符的问题, 或提出的不切实际的要求, 信访接待人员要耐心、细致地做好说服教育工作。

三是以情感人。在接待上访的学生、家长时, 信访接待人员要换位思考, 站在学生、家长的立场, 多体谅上访学生和家长的难处, 设身处地地为他们考虑问题、解决问题。在解决学生、家长反映的问题的同时, 要尽可能地为学生、家长解决一些信访问题之外的实际困难和问题, 提供力所能及的帮助, 使学生、家长感受到人性化的服务和人文关怀的温暖。

五、预防为主, 防治结合, 确保安全工作的落实

安全工作是学校的一项重要工作, 是搞好教育教学工作的前提, 是构建和谐校园和实现可持续发展的重要保证。高校办公室负责学校师生、各部门办公室的安全工作。为切实保障师生安全和国家财产不受损失, 维护学校正常的教学秩序, 要贯彻“坚持预防为主、防治结合、加强教育、齐抓共管、群防群治”的原则, 通过安全教育, 增强师生的安全意识、防范意识和责任意识;通过排查安全隐患, 防微杜渐, 把安全隐患消灭于萌芽之中;通过齐抓共管, 营造全校教职员工关心和支持安全工作的局面。高校办公室在构建安全网络工作方面应抓好以下几项主要工作:

一是构建安全网络, 层层落实, 履行安全工作责任。安全工作无小事。高校要构建院系负责人和各部门办公室安全员组成的系安全工作网络, 实行安全工作部门领导负责制, 贯彻“谁主管, 谁负责”的原则, 形成了一级抓一级, 层层抓落实的安全工作体系, 切实做到职责明确, 责任到人。

二是健全制度, 加强安全检查, 落实安全工作规章制度。高校重点安全监控部门要制定和完善安全工作规章制度。为了保证安全制度的贯彻落实, 高校办公室要定期对各系、部、中心所属的办公室、实验室定期进行检查, 按时填写安全自检表, 并及时上报学校安全生产办公室。尤其在重大节日和寒暑假前后事故的易发期和高发期, 更要加强对安全工作落实情况的检查, 确保安全工作落到实处。

三是排查隐患, 防微杜渐, 把安全隐患消灭于萌芽之中。安全工作要以预防为主, 防治结合。针对学校的实际情况, 要立足于事故隐患早发现、早汇报、早排除。消除安全隐患, 保护师生的生命安全和国家财产安全, 维护学校正常的教学秩序。

13.用榜样引领高质量发展 篇十三

党的十九届五中全会擘画了未来五年经济社会发展的宏伟蓝图和基本实现社会主义现代化的远景目标。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。组织部门要认真贯彻新时代党的组织路线，准确把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局对干部工作提出的新要求，着力锻造一支引领高质量发展的高素质干部队伍。

以更加精准有效的考核推动干事创业

习近平总书记指出，要改革和完善干部考核评价制度，用好考核结果，解决突出问题。组织部门要对照干部政绩考核新精神新要求，以“加减乘除”法推动考核更加精准科学，充分发挥“指挥棒”作用，引导和激励干部在高质量发展中扛重活、打硬仗、攻难关。“加”就是加亮点，锁定重要领域、关键部门，强化品牌培育，推动各地各部门抓示范、创特色。“减”就是减内容，坚持考少考精考重点，全面对标综合考核体系，精准设置支撑性指标，大幅度削减部门常规性内容，切实让考核“松绑”，减轻干部“迎考”负担，让基层干部有更多时间和精力抓落实。“乘”就是乘效应，以贡献论英雄、凭实绩定等次，发挥好县区高质量发展主阵地、部门高效能服务主攻手作用，强化结果运用，放大贡献度考核的综合效能。“除”就是除壁垒，破除考用脱节、考用“两张皮”现象，把考核结果嵌入干部选育管用“全链条”，促进考事与考人紧密结合，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

以更加精准科学的选任推动功能提升

习近平总书记强调，应变局、育新机、开新局、谋复兴，关键是要把党的各级领导班子和干部队伍建设好、建设强。作为组织部门，要正确把握德与才的辩证关系，坚持事业为上、以事择人、人事相宜，树立选用勇于担当、善于作为、实绩突出干部的用人导向，让攻坚克难、干得出色的“闯将”“干将”有舞台、有奔头，让“我抓了什么，做成了什么”的干事创业氛围更加浓厚。把知事识人的功夫下在平时，坚持主动走出去、走下去，变“人来谈”为“我去听”“我去看”，全方式多角度近距离了解干部，综合运用考核考察、巡察审计等成果，抓住关键素质、个性特征精准画像，科学评价班子运行质态和干部现实表现。全面分析不同地区、单位岗位职责要求和工作特点，重点围绕县区园区主导产业、市直部门主要职能、国有企业主营业务，统筹考虑个体与班子、专业与经验、经历与能力等因素，把优质干部资源向高质量发展主战场集聚，着力优化领导班子整体结构，提升整体功能。

以更加精准有力的培养推动本领增强

习近平总书记指出，要坚持在实践中锤炼提高干部能力和水平，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。组织部门要坚持把坚定理想信念作为激发干部实干担当的“源动力”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，利用党校（行政学院）、干部学院等教育主阵地，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，促进学习的政治热情转化为自发的内生动力。要坚持在重大政治任务中、在火热社会实践中锻炼干部、培养干部，进一步建立和完善干部到基层磨砺、在基层成长、从基层选拔的培养链条，让干部在一线火线经风雨、壮筋骨、长才干。要坚持以战略眼光强化年轻干部的储备、培养和使用，拓宽源头活水，培养提升“七种能力”，大力选拔使用经过重大斗争、重大任务锤炼的优秀年轻干部，为推动干部队伍长远建设夯实基础。

以更加及时有效的激励推动担当尽责

习近平总书记多次强调，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分调动广大干部干事创业的积极性。组织部门要用好用活鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，以更加有效的“硬”措施、“实”举措，帮助干部卸下包袱、甩开膀子专心干事。充分释放职务与职级并行制度的政策“红利”，加大职级职数使用力度，强化党组织领导把关，突出实绩导向，不搞“时间久、自然有”，不搞论资排辈，不搞平衡照顾，畅通职级晋升通道，让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。健全干部担当作为的激励和保护机制，加强对受到处分或处理党员干部的思想教育，跟进掌握其思想动态、工作表现；

正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，稳妥推动被问责和受处分影响期满、符合有关条件、堪当重任的干部合理使用；

14.以高质量党建引领企业高质量发展 篇十四

政治引领 党建为企业发展定向引航

镇海炼化党委充分发挥领导核心和政治核心作用，坚持不懈做到把方向、管大局、保落实。

把方向，坚持党对国有企业的领导不动摇。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。从成立的第一天起，镇海炼化就始终牢记红色身份，不忘“爱我中华、振兴石化，为美好生活加油”的初心使命，坚守“在经济领域为党工作”的理念，牢固树立“四个意识”，不断做强做优做大国有资本，为巩固党的执政基础作出努力。

管大局，逐梦世界一流不停步。在深入贯彻中国石化战略部署和深刻把握新时代跨越升级高质量发展的内涵外延的基础上，镇海炼化作出“两个三年、两个十年”战略部署，拉开打造世界领先的绿色石化基地的新 篇章。镇海炼化把与国际一流企业论伯仲、比高低作为自己的追求，通过加强党建工作把各方面的力量凝聚到提高企业竞争实力、实现国有资产保值增值的大局上来。

保落实，凝聚各方力量不断线。公司党委不断加强党的建设，把党的宣传优势、组织优势、群众工作优势转化为企业的发展优势、竞争优势。大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神和“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”等优良传统，共同向提高企业的核心竞争力聚焦。公司党委将生产经营、改革发展的难点和重点作为党建工作的出发点和落脚点，推动党建工作与中心工作同心同向、同频共振。

深度融合 党建与中心工作双促共赢

镇海炼化在实践中形成“融合实”党建工作主线，促进党建工作与中心工作深度融合，解决了“两张皮”问题。

“融”，就是全面相融、双向相融、深度相融。一是全面相融，从目标任务、工作过程、考核评价等方面，推进党建工作与中心工作的全面相融。二是双向相融，党群干部不断增强“党建+”意识，行政干部不断增强“+党建”意识。三是深度相融，搭建有效载体，画出最大的“同心圆”。

“合”，就是做到合心、合拍、合力。一是合心，公司党政都站位发展大局，从思想深处认同并强化融合意识，共同向提高企业的核心竞争力聚焦，做到思想上合心。二是合拍，坚持“一体管理、一体发展”，使党的建设与企业生产经营、改革发展全面同步、无缝对接。三是合力，通过思想合心、行动合拍，形成推动发展的合力，实现“1+1>2”的效果。

“实”，就是实干、实效、实力。一是实干，各级党组织着力在抓落实上见成效，深化基层党建阵地建设，发挥党员先锋模范作用。二是实效，把企业改革发展成果作为检验党组织战斗力的根本标准，进一步铸造起强大的“红色引擎”。三是实力，每一个合力创造的实效，都是对实力的积淀。

突出重点 “四个一”提升党建工作质量

面对新时代改革攻坚战，公司党委不断提升党建工作质量，使之成为公司发展的最强支撑、最大优势和关键力量。

一个思想聚人心。一个思想就是习近平新时代中国特色社会主义思想。公司坚持用党的最新理论成果武装干部职工，在生产实践中逐步打造理论武装的四大品牌：一是党委理论学习中心组。自1982年建立学习制度以来，坚持每周二下午集体学习不动摇，以党的最新理论指导工作实际。二是干部马列主义理论培训班。自1985年创办以来，每年举办2期从未间断。三是党章学习小组。1989年创办持续至今。四是青工政治轮训。对青年工人进行全覆盖的政治轮训、思想引领。

一条路线贯到底。一条路线就是群众路线，坚持全心全意依靠职工群众办企业。从“同吃同住同劳动”，到“工人三班倒、班班见领导”，再到制订《全心全意依靠职工办企业实施细则》;从每年两次职工代表大会，到一项项实事工程，再到“民情邮箱”“职工代表座谈会”“思想交流五必谈”“登门关心五必访”，党群干群的“连心桥”越来越宽广。企业处于发展的重要关口的每一轮大讨论所带来的凝聚力，都成为公司改革发展的“助推器”。

一个步调推发展。一个步调就是改革发展步调，通过持续深化改革，不断增强发展的活力和动力。每年公司党政共同谋划下一步的发展思路和目标任务，并通过党代会、职代会分别进行部署，从不同的角度发力，党政既“同耕一块田，共唱一台戏”，又各有侧重共同向提升企业核心竞争力聚焦。党建工作聚焦生产经营、改革发展等中心工作，用好“1+X”旗帜工程等特色品牌，充分发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

一个体系抓管理。一个体系就是制度考核体系。镇海炼化党群系统建立起党建思想政治工作65项业务职责、238项流程程序、118个规章制度，实现一体化管理，使企业党建工作与现代企业制度合拍、与发展同步，实现“一本管理手册统领、一套制度文本支撑、一种运行模式保障”。针对合资合作、业务外包、劳务派遣等新业态，积极开展实践性研究攻关，构建起“联学、联建、联动”三项机制和“合心、合拍、合力”三项工程的新业态党建工作新模式，推动党建工作全领域覆盖提质。设立包括党建工作在内的八大专业岗检机制，督促指导各单位、各部门抓实制度的执行落地。以来，公司党委对党群专业岗检办法进行全面完善，变普查为“聚焦重点和问题查”，变“查阅台账为主”为“访谈交流为主、查阅台账为辅”，变单向检查为双向检查(机关查基层、基层查机关)，变查“做了没有”为“做好了没有”，有效促进各级党组织拓展党建工作深度，提升党建工作质量和效能。

“四维评价” 高质量党建有了度量仪

镇海炼化建立起党建工作质量和效能的“四维评价”体系，对党建工作进行量化考核，并抓好结果应用。

考核评价体系的“四个维度”即：基础工作实不实、作用发挥强不强、中心工作优不优、工作作风好不好。基础工作实不实，考核的是执行党建工作制度的情况;作用发挥强不强，考核的是落实党建重点工作的情况;中心工作优不优，考核的是完成生产经营等中心工作的情况;工作作风好不好，考核的是深化作风建设、提振员工精气神的情况。每个维度都有具体的考核事项、要求和评分标准。同时，设立安全、环保、质量、稳定、廉洁等党建考核、绩效考核“双约束性”指标，确保党建与中心工作的“焦点”相同。

同时，实施量化考核结果的“三个挂钩”。即：与各级领导班子年度考核挂钩，与评先争优挂钩，与基层党组织分类定级和星级评定挂钩。排名结果在实际工作中被应用，排名居后的单位和个人将受到多方面影响，以考核的指挥棒树立鲜明的融合导向。

镇海炼化以高质量党建引领企业高质量发展的生动实践，彰显国有企业的独特政治优势，同时也用优异业绩诠释了中国共产党领导下的中国特色社会主义基本经济制度的优越性。

【党委党建范文】二

近日，“集中审批”“安全联动”等一系列主题党日活动在内蒙古赤峰市玉龙工业园区接续开展，先后有36家旗直单位、银行深入企业，集中开展办证审批、引才用工、融资信贷等服务，解决企业需求和困难。

职能部门主动下沉服务企业源于党建联姻。20以来，赤峰市开展全领域基层党组织联建共建，大力推进民营企业党建实践创新，推动党建链与产业链同步延伸，组织活动与经济活动同步开展，企业党建与改革发展深度融合。

党组织覆盖不到位，业务协调不畅通

连片共建 集群合建 项目促建

玉龙工业园区以外地民营企业为主，是赤峰市翁牛特旗经济发展的主要支柱。随着园区规模不断壮大，逐渐出现党组织覆盖不到位、业务协调不畅通等问题。针对这些问题，旗委牵头组建玉龙工业园区联合党委，旗住建局、税务局、银行等53个旗直单位和20家企业党组织被归口纳入“业务链”“协调链”“互促链”“直属链”4个党总支，推动了部门联动、资源整合，破解了园区内企业党组织覆盖难题。

“我们在各类园区、商圈楼宇、专业市场等民营企业集聚区，采取连片共建、集群合建、项目促建等方式建立区域性或综合性党建联合体;对分散的民营企业，采取镇街村社兜底联建、主管部门归口组建、龙头企业挂靠带建等方式，灵活建立党建联合体。”赤峰市委常委、组织部长李炯介绍道。

截至目前，在全市组建的506个各类党建联合体中，覆盖民营企业党组织503个，占民营企业党组织总数的52.9%。

企业和机关互不隶属，封闭运行

党建标准化规范化运行

联合党组织内的民营企业和机关单位关系互不隶属，各自封闭运行，如何实现各党组织间的“相加”到“相融”?该市的答案是聚焦政治功能和组织力，建立议事决策、活动共搞、资源共享、供需对接等融合发展长效机制，推进民营企业党建标准化建设、规范化运行，真正发挥1+1>2的作用。

林西县达康产业园区联合党委将8家民营企业党组织书记确定为联合党委委员和轮值召集人，推行联合党委委员月例会、成员党支部负责人季例会、党员代表半年会议“三例会”制度，群策群力研究解决企业发展难题。不仅如此，各党建联合体的班子成员都需协商确定，让民营企业党组织书记、党员出资人进班子，赋予他们更多话语权，定期召集、协商研究党建联合体内民营企业党建和改革发展等工作。

党建联合体形成了党建活动“五个一”的制度安排，成立时召开1次动员大会，每名书记带头讲1堂党课，每月开展1次走访交流，每季度组织1次主题党日，每半年组织1次互学互检互评……去年以来，民营企业党组织参与党建联合体各项活动5000余场次。

同时，该市建立了“党建联合体供需清单”，面向民营企业开展红旗引领、红心聚力、红色关爱“三大行动”，党建联合体围绕推动企业技术创新、转型升级，引导企业依法诚信经营、保障职工权益等内容，制定供需清单、项目清单400多项，党员认领先锋岗、责任区3000多个，为企业发展装上“红色引擎”。

企业税费高，融资难，缺乏风险预警机制

指导协调，优化营商环境

去年，山水水泥公司、敖仑花矿业公司等8家企业税费减免了600多万元。这得益于当地税务局党支部在联建共建过程中，定期深入企业开展政策咨询、风险预警等服务。

为帮助企业减轻税费负担，该市推行“税地企”党建联建模式，由地方党委牵头，引导民营企业、税务部门党组织共同建立党建联合体，发挥税务部门业务指导优势，为企业提供个性化服务，降低税收成本，减轻企业负担。

安琪酵母(赤峰)有限公司党支部书记、董事长王先清说：“今年7月，我们公司搞厂房扩建，前期手续很复杂，通过玉龙工业园区联合党委协调，审批、住建、国土等多个单位集中办公，仅用7天就办完了全部手续，这是原来不敢想的。”优化营商环境也是党建联合体助力民营企业的主要发力方向，通过出台行业职能部门推进融合党建的指导性文件，在市场准入、审批许可、经营运行、招投标等方面靠前服务，破除了各种“卷帘门”“玻璃门”“旋转门”。

元宝山区和润公司是一家农牧业产业化民营企业，随着生产规模不断扩大，缺少资金成了制约企业发展的瓶颈。去年，在上级党组织协调下，企业与农发行党委开展联建共建，以银行入股、贷款等方式为公司解决资金7000多万元，解决了企业的燃眉之急。该市瞄准民营企业融资难、融资贵这个“痛点”，探索“银企”党建联建模式，搭建民营企业与商业银行、小额贷款公司等金融机构的交流合作平台，拓宽企业融资途径，推动产融结合、银企双赢。

【党委党建范文】三

年11月6日，习近平在上海中心大厦22层的陆家嘴金融城党建服务中心，同正在联合开展主题党日活动的企业党员亲切交谈。新华社记者 谢环驰摄

2018年11月，习近平总书记在上海考察时，充分肯定上海从陆家嘴金融城产业集聚、企业汇聚、人才广聚的实际出发，创新党建工作思路和模式，为楼宇内各种所有制企业的基层党组织和党员提供学习指导、管理服务、活动平台的做法。近年来，上海市陆家嘴金融贸易区综合党委紧跟时代步伐，积极探索创新，将党的组织和工作覆盖到所有的两新组织，吸引更多的年轻人团结在党组织的周围，始终听党话跟党走，不断增强党组织的凝聚力影响力，努力开创金融城楼宇党建的新格局。

建立体系化的组织架构。实行网格化管理，把所辖的商务楼宇划分成10个片区，每个片区都成立一个党群工作站，每个党群工作站都配有党总支书记、工会联合会主席、团总支书记，分管4至12幢楼宇的党群工作，一般是为300家以上的企业成立一个党群工作站，对所辖楼宇内的企业党组织进行全覆盖。全覆盖主要采取以下3种方式：一是隶属于陆家嘴金融贸易区综合党委的党组织，全部按照组织条线的模式进行管理，一切组织活动全覆盖;二是总部在陆家嘴但其他各个分支机构分散在全国各地的，采用备案制，即总部党组织纳入综合党委管理，而分散在全国各地的支部由总部党委或总支参照综合党委的模式来管理，实施属地化管理，党费收缴、“三会一课”、发展党员不列入综合党委工作的范围;三是企业在陆家嘴金融贸易区范围内，但党组织是属于上级党组织条线管理的，采用兼容制，即把这些党组织的活动纳入综合党委的工作范围，如“三会一课”、重点任务、岗位立功、爱心公益等，但缴纳党费、发展党员等不列入综合党委的工作范围。

运用“互联网+党建”，严格党员教育管理。建立线上网络平台，对党员党内政治生活采用积分制的方式加以管理，每个党员每参加一次组织生活，包括按时交纳党费，都有积分。每个党员都可以从自己的手机上查看已获得的积分。党内政治生活积分制分为7大块内容：即党费缴纳、“三会一课”、重点任务、政治学习、思想汇报、岗位立功、爱心公益。除党费缴纳，其他6大块内容全部通过扫二维码的方式实现，到年底根据每位党员的表现来考核支部和党员个人。对于优秀党员除了表彰之外，还会给予一些奖励，如受邀参加知名专家讲座等;而对于不合格党员，我们会采取书记约谈、党校回炉培训等方式督促其改进提升。

采用“三个同步”工作机制加大组织覆盖。对区域内新入驻的企业同步联系、同步开展党的工作、同步建立党的组织。对于有3名以上党员的企业建立独立的党组织，对于3名以下党员的企业建立楼宇联合党支部，对于没有党员的企业派出党建联络员。联络员一般由楼宇物业中的党员或联合支部书记兼任。目前，已开始在每幢楼组建楼宇促进会，把陆家嘴管理局的职能和党工团的组织以及楼宇的物业、业主、企业代表都融入这个平台，这样既可以把企业的诉求解决在萌芽状态，又可以及时了解掌握企业的动态。

开展“双培工程”，加强人才建设。即把党员培养成骨干，把骨干培养成党员。综合党委把在工作中表现突出的优秀党员积极向企业的高层推荐，让他们进入企业高层的视野，或让他们担任一定的党团和工会的职务，使他们有与企业高层对话的平台，逐步成长为企业行政骨干。与此同时，积极挖掘企业中的精英分子，把企业中的骨干培养成党员，以加强党在非公企业中的影响力凝聚力。以来，把党员培养成骨干的有140多人，把骨干培养成党员的有320多人。2018年底，还搭建了统战平台，与八个民主党派联动，并尝试向这些党派推荐一些优秀人才。另外，每年组织评选的4大品牌：即十大金融之星、十大海归精英、十大杰出青年、十大党建之友，也是一个很好的人才培养平台。

注重党群联动，实现活动引领。为了把更多的年轻人凝聚在党组织的周围，也为了打造文化陆家嘴，综合党委根据年轻人的需求举办文化节、戏剧节、艺术节、体育节、楼宇登高节以及龙舟赛、白领好声音大赛、金融知识大奖赛、时尚创新大赛、电竞大赛等活动，还把罗援将军的南海局势讲座、金一南教授的苦难辉煌讲座、各类人才培训等1000多场活动引入楼宇。与市、区党校联手，举办党史系列讲座，并根据先辈领导人的诞辰，先后举办孙中山事迹展、陈云事迹展、周恩来事迹展等主题展览。组建20多支沙龙，如摄影、阅读、瑜伽、足球、器乐、朗诵、舞蹈、合唱、羽毛球等，不断满足金融城员工的精神文化需求。为了加强政治引领，在各支沙龙团队中都组建了党支部。

推行“三张清单”，满足职工需求。即“需求、资源、项目”三张清单。每天更新微信公众号内容，发布典型引领、衣食住行、各类活动的消息，并在微信公众号的端口开辟一个白领需求，及时收集金融城员工的需求，并把这些需求与政府各委办局的资源、社会企业的资源进行对接，最后形成一个个项目落地。20以来，共解决金融城员工的各类需求500多条，如与国有企业对接，引入适合人才居住的人才公寓;与医院对接，将医疗的服务点引入楼宇;与社会资源对接，打造服务金融城白领的亲子暑托班等。今年还将打造早餐工程、完善出租车临时停靠点等工作。

突出阵地建设，拓展服务功能。与楼宇物业企业采取合作共建模式，由企业出场地，综合党委整合各类优质资源，打造集约化、开放式、共享性的党建阵地——金领驿站。已在40幢楼宇中设立金领驿站，金领驿站有大有小，根据业主提供的场地而定，大的有一千多平方米，小的只有十几平方米，但都有一个共同点，就是这些场地都由楼宇业主或企业免费提供，综合党委整合政府、社会、企业的各种资源进行打造。所有金领驿站都有9个基本配备：一是图书阅读功能，二是体育健身功能，三是医疗保健功能，四是服务咨询功能，五是会议场所功能，六是活动发布功能，七是典型引领功能，八是妈咪小屋功能，九是爱心公益功能。

【党委党建范文】四

2018年以来，浙江省宁波市以“争双强、当先锋”活动为总载体，建立健全有效工作机制，着力破解重点难点问题，推动非公企业和社会组织党建工作整体跃升、全面提质，达到党建强、发展强的实效。

建立责任传导机制，破解工作压实之难。把强化主体职责、压实党建责任，作为抓好两新组织党建的重要保证。一是书记带动。省委副书记、市委书记郑栅洁多次专题调研两新组织党建工作，各县乡党委书记调研1300余次。二是统筹推动。市委印发《宁波市两新组织“党建争强”三年行动计划(2018-)》，统筹各项重点工作。市委两新工委委员按照党建职责清单、项目清单、考核清单和工作报表等“三单一表”制度，切实抓好条线指导。市县每月召开两新党建工作例会，推动各项任务落实。三是督查促动。市委以亮红灯形式，每月对职工50人以上非公企业党员情况进行通报。全市开展专项督查，随机抽查117家两新组织，并把督查结果通报区县(市)、开发园区党(工)委书记和组织部长。推行党组织书记对标考核责任制，考评党组织书记履职情况，评定结果与评先评优、经费补助等挂钩，促使党组织书记履职尽责。

建立党员扩容机制，破解组织覆盖之难。始终把发展、发现党员，作为扩大组织覆盖的首要途径。一是实施“红苗计划”。围绕“职工30人以上企业有党员、80人以上企业建立党组织”要求，以两新组织出资人、管理中层、业务骨干、生产经营能手等为重要对象，以新兴领域、重点企业等为重点目标，通过开展一次集中排查、组织一次公开推优、明确一批重点对象、单列一批发展名额、完善一对一联系机制、实施一系列培训计划、建立一个优秀人才库等“七个一”举措，加大发展党员力度，壮大党员队伍新生力量。二是实施流动党员查、建、联、管、用“五步法”。由街道对流动党员按“一人一卡”登记造册，将流动党员编入企业党组织统一管理，引导外来流动党员发挥自身特长，服务当地经济社会建设，增强党员荣誉感、归属感。三是实施党员积分管理。将流动党员纳入流动人口量化积分管理范畴，对亮明身份、按时缴纳党费、及时转接组织关系、参与党内生活的党员，赋予相应积分，并与流动党员住房、教育、就业挂钩。截至目前，全市职工50人以上非公企业有党员比例达97.8%，正式党员3人以上两新组织全部建立党组织，实现有党员的组织覆盖、没有党员的工作覆盖。

建立规范运行机制，破解支部提升之难。深入开展以“双强六好”为主要内容的“六星争创”活动，推动支部对标提质、晋位升级。一是建立支部管理规范文本。结合两新组织实际，全市统一印制《宁波市两新组织支部工作手册》，对上级有关政策、党组织设置、“三会一课”、党组织换届选举、发展党员、组织关系转接、党费收缴、民主评议、不合格党员处置等作出明确要求，方便两新组织党组织参照使用。二是推行“支部轮值”机制。积极推进党建综合体建设，在区域性党组织推行组织生活“支部轮值”机制，年初由各支部自主申报2~3个项目，经筛选审核发布项目菜单，通过支部单独领办、联合承办等方式，供全体党员自主选择参加，引导各支部比学赶超、共同提高。三是推进“智慧党建”平台建设。所有两新组织党组织将开展“三会一课”、主题党日、组织活动等情况，以“图文录入+视频直播”形式呈现在网上，实现对党组织活动轨迹的实时掌控。

建立选优训强机制，破解队伍建设之难。坚持政治标准为先，多措并举建强党务工作者队伍。一是全面实施“双向进入，交叉任职”制度。推行“业主请缨法”“企业推优法”“定向培养法”等“实践十法”，推动党组织书记进入管理层序列。目前，全市两新组织单建党组织书记进入管理层比例达到95%。二是举办红色旗手训练营。着眼破解两新党务工作者“系统学习难、工学协调难、应用实际难”等问题，聘请党建名师，设置6个月学习周期，安排政策解读、党建实务、实践技能等3大类21项课程内容。2018年各地开展培训班26个，培训人次1900余名。三是实施“菁英计划”。聚焦两新组织党务人才匮乏突出短板，全面整合各级两新工委成员、退出现职领导岗位干部等优质资源，择优选派百名两新“第一书记”，系统培育后备梯队。四是建立党务帮办制度。在党群服务中心设置帮办服务站，每个镇乡(街道)设置首席帮办员1名，特邀帮办员3名，党务帮办若干名，针对资源调配、党员服务、党务指导、党员管理、系统维护等5大类20多项服务项目提供帮办服务，累计解决两新组织党组织帮办需求2.2万余件。

建立作用发挥机制，破解精准服务之难。聚焦中心任务，创建机制平台，推动党组织和党员在发展一线争双强、当先锋。一是打造“锋领红帮”平台。以企业需求为导向，以党建服务为主体，完善政策帮享、人才帮育、市场帮需、困难帮解、党建帮强等“五个帮”功能，发挥两新工委成员单位职能优势，及时帮助企业解决实际问题。目前，平台已涵盖484个涉企机关党组织、2418个企业党组织、237个服务型社会组织，注册企业用户信息达16万余条。二是开展“党企联心”活动。组织百家机关单位党组织、百家社会组织党组织与百个重大项目所在企业党组织开展“三百”结对，以党建争强助推项目争速。以机关单位、社会组织和区域性党组织的党员为主体，组建3000人的企业服务队伍，大力推行“红色代办”“红色直通”等做法，以党建争强助推服务争优。三是实施“领航振兴”计划。扎实推进“村企结对、助力振兴”专项行动，组织企业和丽水60个经济薄弱村、市内102个相对落后村结成帮扶“对子”，增强结对村“造血”功能。截至目前，全市企业投入帮扶资金超亿元。

【党委党建范文】五

近年来，江苏省盐城市坚持问题导向，切实加强县处级党委(党组)理论学习中心组学习，创造性地开展巡听、巡查、巡讲、巡考，推动中心组学习制度化规范化建设取得显著成效，被评为江苏省宣传思想工作创新案例。

“四巡”工作主要做法是：

一是巡听全过程。成立巡听组,主要巡视听取县处级党委(党组)理论学习中心组学习，负责所联系单位中心组学习指导、督查、推进、考核等工作，总结先进经验，查找存在问题。每年年初，市委宣传部、市委组织部排出巡听计划安排表。被巡单位在接受巡听前，须提前将学习方案报送所联系的巡听组组长审定，待同意后方可实施。被巡单位在组织中心组学习时，巡听组全体成员全程参加，重点巡听三个方面：一是学习主题是否坚持以政治学习为根本，以深入学习中国特色社会主义理论体系为首要任务，以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点;二是中心组成员发言是否准备充分、体会深刻、问题导向突出、结合实际紧密;三是学习方式是否合适。对于学习方案不符合要求的，须重新修改完善。学习结束前，巡听组组长对党委(党组)组织学习情况、领导干部个人讨论交流情况等进行逐一点评。2018年，我市共组成12个巡听组，对80个县处级单位党委(党组)理论学习中心组学习情况进行巡听。

二是巡查全方位。主要包括两个方面的检查：一方面是巡听组在每次巡听时，同时对所联系单位中心组前一阶段学习情况进行检查，以掌握各单位动态学习情况;另一方面是年度全面检查，由各巡听组会同市有关部门对所联系的县处级单位党委(党组)年度中心组学习情况进行全面检查，检查内容主要包括学习制度是否健全、计划是否完成以及每次学习方案是否合理、讨论交流是否深入、参学率是否达标、记录是否规范、材料归档是否完整以及学习成果转化情况等。

三是巡讲全覆盖。市委中心组成员巡讲到县，市委书记作为市委中心组学习的第一责任人，不仅负责中心组自身学习，还和其他中心组成员一起到联系县(市、区)宣讲。县委中心组成员巡讲到镇，全市11个县(市、区)委书记和130多名常委每人每年到分工镇(街)宣讲。镇(街)委中心组成员宣讲到村。市直部门单位党委(党组)中心组成员宣讲到市直单位和挂钩联系点。党的十九大以来，市县镇三级党委和市直单位党委(党组)中心组成员，累计到基层宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神9000多场次，听众超过百万，实现市县镇村四级宣讲全覆盖。在“关键少数”带动下，基层涌现了上千名“百姓名嘴”，他们用最接地气、群众听得懂的乡音土语，传达党的声音，有效打通了理论到基层的“最后一公里”。

四是巡考全参与。主要包括三个方面的考查：第一，巡听组在巡听时，对中心组成员、单位中层以下党员干部进行理论知识测试，以检查该单位党员干部的学习成效;第二，市、县委党校在主体班培训中，对学员进行入学摸底考试及结业考试;第三，年底市委宣传部、市委组织部联合相关部门组织理论知识应知应会抽查考试，凡新提拔和较为年轻的县处级干部必须参加，考试成绩以文件形式公布，并作为学习型党组织建设及宣传思想文化工作考核、个人评先表彰的重要依据。

“四巡”工作的实施，有效地提高了中心组学习的刚性度，各地各单位学习的计划性大大增强;中心组成员主动要求结合分管工作作交流发言或提交调研报告，学习的积极性大大提高;相当数量的单位中心组学习能坚持“走出去”与“请进来”相结合、传统手段与新型方式相结合，学习的形式大大改进。经过两年来的实践，我们体会到，“四巡”工作要巡出效果、巡出学习动力，必须做好以下四个方面：

明确责任是前提。要保证中心组学习制度化规范化，就要实实在在地落实好书记的第一责任人的责任，分管负责人的直接责任。几年来，我市十分注重发挥书记在中心组学习中的主要角色、副书记的分管角色作用，采取年初交任务、年中压担子、年底评优劣和领导干部个人述学、群众评学、组织考学、上级奖学等办法，倒逼书记们种好自己的责任田。

选好组长是基础。开展好“四巡”工作，选好选优组长是保证“四巡”工作顺利有效开展的重要环节。几年来，我市坚持把那些政治过硬、业务精、责任心强的同志选为组长，并通过开展座谈研讨、专题培训等形式，不断提升他们的理论素养和业务能力。

提升质量是关键。影响中心组学习质量是多方面的，必须一个环节一个环节地抓跟进抓督导。几年来，我市坚持从学习方案、学习内容、学习形式、学习督查等全过程，把好中心组学习质量关，确保不流于形式、不走过场。

成果运用是目的。一方面，把优秀学习成果推荐转化为党委政府的决策，或以简报、摘编等形式推荐给有关单位、报纸杂志，命名表彰一批示范中心组和先进单位、先进个人，最大限度地调动学习的积极性;另一方面，对未完成学习计划、学习和讨论交流次数达不到规定要求、学习中出现严重问题的，以文件通报、专题约谈等方式予以反馈，责令其限期整改，确保学与不学不一样，学好学差不一样。