电工队工会建家自查工作总结

2025-03-15

电工队工会建家自查工作总结(精选2篇)

1.电工队工会建家自查工作总结 篇一

工会建家工作的实践与发展

工会建家工作是强化工会基层组织自身建设和活力的基础。工会的活力来源于基层,来源于班组。只有当我们将班组建家工作当作一项经常性、长期性的工作来抓,当作夯实基础、增强基层工会组织后劲的大事来抓,工会基层组织才会不断完善,工会基层组织作用的发挥才能实现最大化;工会基层组织的整体工作水平才会有极大的提高,工会基层组织才会有光明前景和美好未来。

***工会是一个基层工会组织,自90年代开展工会建家工作以来,始终将班组小家建设作为服务职工群众的有效载体。先后创建了课堂型小家、学习型小家、和谐型小家、品牌型小家,为工会建家工作的开展探索出一条科学发展的道路。

一、创建班组课堂型小家

90年代初,***有200名左右的职工。40岁以下的仅有30多名,职工的文化程度大部分属于中小学水平,大专以上学历的仅有7人。当时负责一线养护疏通的班组有7个,负责二线技术工作的班组有3个。由于大多数职工来自于社会招工,因此职工年龄偏大,文化水平偏低。

当时在各**的一线疏通班组都在搞“五小”建家活动。每个班组都有小浴室、小车棚、小卫生间、小食堂和小图书角。但是那些办公设施和生活设施与现在相比还是相差甚远。职工们的工作生活也是比较单调的,出班干活就是掏地沟,回到组里就是打毛活儿、打扑克。

有一次,***站一名女职工在掏挖作业时,由于不清楚管道系统

1流向,井里的污泥总是掏不净,当时站长给她在地上画出管道上下游走向示意图,又讲解一遍这名女职工弄清了管道原理,再掏挖时就能按照管道走向作业,达到事半功倍的效果。也就是从那时起“班组小课堂”诞生了。由于受到文化水平的制约,职工们学习的内容无非就是与本职工作有关的管道原理方面的内容,显得很枯燥。

随着知识经济的到来,教育在经济中的地位也显得更加重要,职工对文化知识有了新的认识和需求。但是受经济条件、文化水平、工作时间、家庭生活等方面的局限,职工到高等学校接受教育的机会很少。由于这些因素的出现,**将“班组小课堂”作为职工对知识文化、经济渴求、思想道德提升的有效途径,由工会负责编写教材,负责对组里的政宣员进行教育培训,由此使班组小课堂的教学内容不再局限于管道示意图的讲解,而是朝着学政治、学业务、学管理的方向发展,同时还做到三个结合:一是小课堂与职工需求相结合;二是与班组实际工作相结合;三是与技术革新相结合,由于教育内容和教育质量的提升,使“班组小课堂”有了新的生命力。

二、创建学习型小家

2002年党的十六大胜利召开。江总书记在报告中提出“形成全民学习,终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。为了落实总书记的讲话精神,**工会又一次将着眼点落实在班组。在原有班组小课堂的基础上开展了创建“学习型小家活动”。

在创建活动中,**工会以构建职工素质工程、学习型组织创建和技术创新“三位一体”为格局。在职工中分别开展了:“解难题、促

转变、上水平、献计出力”学习竞赛活动;“熟知新设备,掌握新技能”青工技术比武活动。同时还以**组和**班组为依托,以提高职工的学习能力、实践能力、创新能力为重点;以培养知识型、智能型、科技型、实用型职工队伍为目标;以技术创新为载体,在职工中倡导新的学习理念。例如:**班组是我*多年的局级职工模范小家,该组职工以“自主学习”为创建主题,根据班组现实的岗位需要,现有的接受能力,现存的素质基础自选学习方式开展创建活动。再如:机修组以“五小创新”为主题,以小核算、小发明、小改进、小项目、小窍门为内容,努力发挥职工在工作中积累的智慧和经验,通过岗位练兵和技术培训活动,使技术创新真正为企业的各项工作使上劲,让“小改进”带来大效益。*****举办的青年职工岗位能手大赛中,该组的***同志荣获了2005**二星级青年岗位能手荣誉称号,***荣获了天津市第六届优秀青年岗位能手荣誉称号。

随着班组不断的整改和升级,***不仅规范了学习型小家的创建标准,而且还以“四小三法”(小发明、小革新、小窍门、小制作和优秀管理法、先进作业法、科技创新法)为载体,以全国工人先锋号****为依托,大力推广争创“学习型班组、先进操作法、工人先锋号”的岗位实践活动,广泛开展“道德新风尚上、前沿新知识、关键新技术、管理新机制、快乐新体验”的升级活动,经过升级后的**班组形成了“以排水为业、以站组为家”的发展模式;**组也形成了“创一流岗位,做学习模范”的创建模式;职工也由要我学习逐渐转变成我要学习。

三、创建和谐型小家

党的十六届六中全会的召开,再一次为工会组织指明了发展的方向,“构建社会主义和谐社会”。落实到企业就是要“创建和谐企业、和谐小家”。***在创建学习型小家的基础上,树立和谐新理念,创建和谐型小家。

创建和谐型小家就是要“以人为本”,坚持职工利益无小事,落实第一责任人职责,深化“关注群众利益,关心职工生活、构建和谐排水”的活动。贴近职工,服务职工,深入一线,关心职工疾苦,倾听职工呼声,及时理顺职工情绪,及时解决职工困难。一是围绕排**改造工作的深入,借势做事,改善班组环境。提升班组“五小设施”水平,逐步完善“十有”设施(电视机、空调、电冰箱、微波炉、电水器、DVD机、书柜、文体器械、洗衣机、小浴室)为职工创造良好的工作学习环境。二是继续做好解困工作。完善特困职工档案和一对一的帮扶制度,做好困难职工的日常救助和节日慰问工作,合理使用所、班组的两极解困金和互助储金,为职工分忧解难。三是开展丰富多彩的文化建设,营造和谐氛围。在巩固历届文化节的基础上,创新形式,丰富内涵,提高品位,加强企业文化建设,增强企业凝聚力。

看似不起眼的工作,却让职工体会到了家的温暖。他们将这种对家的依恋体现到实际工作中,形成了进取乐观、互助友爱,荣辱与共良好氛围。

在历年的**工作中,职工们舍小家,为大家。身先士卒深入到各个积水点打井盖、打捞杂物,任劳任怨、勤勤恳恳没有任何怨言,做

到了水不退净,人不离岗。以实际行动诠释**对本职工作的热爱,对各自“小家”的维护,保证了防汛工作的圆满完成。

四、创建品牌型小家

随着时间的推移,工会工作的内容在不断地发生着变化,经过十多年创建工作的开展,工会组织不仅有了新的发展前景,而且在2009年开展了更高层次的创建工作——创品牌型小家。

2009年是**实行高效能管理的细化之年。作为与人民群众生活息息相关的社会公益服务行业,加强窗口建设、创建服务品牌,不仅是排水事业生存发展的需要,也是向社会展示排水精神文明建设成果,提升排水职工社会地位的必然选择。**充分认识发挥班组建设的优势,坚持“素质打基础、能力上水平、品牌聚能量”,进一步学习“全国创建学习型班组”和“全国工人先锋号”的成功经验和做法,结合***提出的建立机械化综合养护示范区的要求,深入开展以“服务进社区,和谐在排水”为主题的班组品牌创建活动。

在此次的创建活动中**依然坚持把重心沉到一线、下到班组、落到职工,通过选择一点,影响一片,带动一片,激发广大职工“团结创一流、职工争上游”的工作热情。打造品牌型小家主要是要落实“五项承诺”面向社会开展特色服务和个性化服务。如节能降耗型、管理创效型、技术创新型、技改技革型、民主和谐型使小家建设更好的服务于“提升养管新水平,增加科技新含量、打造服务新品牌、实现排水新跨越”的目标。例如:***班组作为试点班组,引导职工牢固树立“三服务”理念,认真贯彻“关注民生、服务人民、奉献社会”的服务宗旨、借鉴天塔站的“三卡”服务经验,制定“排水设施维护卡”,努力实现“服务各具特色,管理统一协调”的服务形式,以服务方式的创新,拓展服务质量的优质、服务方式的快捷,提高公共服务能力。

经过多年的小家创建工作以来,职工的工作热情和工作能力都有了明显得提高,在2010年的“五一”便民活动中,各班组积极行动起来,将开展便民、利民、服务于民的窗口服务工作与落实好《天津城市管理规定》“同在一方热土,共建美好家园”市容环境卫生整治活动紧密结合,为创造优美,洁净的城市环境做出积极的贡献,仅在2010年上半年的便民活动中,**开展窗口服务活动12件,收到锦旗4面,感谢信1封,为面向社会开展特色型服务、品牌型服务、个性化服务,奠定了基础。

通过多年的工作实践,使我深刻地认识到工会只要发挥好维护职能,坚持做到“以人为本”,坚持在“职工之家”工作内容上务实创新,坚持在硬件建设上加大投入,形象展示上突出特色,建家活动就一定能取得新成果,开创新局面。

*

2.电工队工会建家自查工作总结 篇二

局工会:

首先,欢迎局工会前来检查指导我队工会建家工作,对于检查过程中存在的问题与不足,请各位领导予以指正。下面我就队工会建家工作情况汇报如下:按照局工会2011年工作部署,根据《吉林省有色金属地质勘查局工会建家活动考核标准》的要求,在队党委的领导和队行政的大力支持下,我队工会深入开展“职工之家”创建活动。经队工会和全体职工的共同努力,已基本达到了模范职工之家的考核要求。经过队工会委员会认真讨论,队党委批准,我队工会申请模范职工之家。

请局工会给予检查验收 附:建家活动考核自检情况。

吉林省有色金属地质勘查局六○八队工会

二○一一年十二月

二○一一年度工会建家活动

考核自检情况报告

吉林省有色金属地质勘查局六○八队工会

二○一一年十二月

首先,欢迎局工会前来检查指导我队工会建家工作,对于检查过程中存在的问题与不足,请各位领导予以指正。下面我就队工会建家工作情况汇报如下:按照局工会2011年工作部署,并根据局印发的《吉林省有色金属地质勘查局工会建家活动考核标准》的通知要求。队工会始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,秉承“以人为本”的理念,深入学习贯彻党的“十七大”会议精神,按照局里的改革和发展的总体思路,围绕发展地勘产业,实现民富局强的奋斗目标,发扬诚信为本,实干为先的工作作风,结合本队工作的实际情况,鼓足干劲,力争上游,围绕创建和谐美誉,使职工体面生活做了大量的工作,激发了职工的工作热情,提高了职工的业务能力和技术水平,更活跃了职工的业余文化生活。这一年来的工会工作,经过我们逐渐对照检查,自检分数为98分。现总结如下:

一、权益维护方面(总分40分,扣1分,实得39分)

1、队工会按照规定建立了职工代表制度,认真履行工会的基本职责,充分发挥职代会的民主管理、民主监督和民主决策作用;建立了职代会会议制度,做到了会议活动有记录;如期召开了职工代表大会,中心议题明确,并进行了职代会的换届选举。

2、队工会为了不断提高职工代表参政议政水平,提高广

大职工的主人翁意识,开展了职工代表培训活动,组织广大职工代表学习《劳动合同法》等各项法律,以及职工代表的权利和义务等各项知识。实行民主管理,提高职工代表的积极、主动性,开展职工代表提案征集活动;始终做到事前征求意见,过程中接受监督,事后及时反馈,保障广大职工的知情权、参与权和监督权。

3、队工会一直在不断地完善、规范职代会制度,定期召开职工代表大会及职工委员会,单位改革、经营发展等重大决策、涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议、通过和决定;建立和完善民主评议单位领导干部制度,认真做好民主测评工作。我队在年末都会对中层以上干部进行一次民主测评,不断提高领导干部接受监督的自觉性。

4、队工会坚持健全各种制度,力争做到规范运作,方案具体,措施得力,最大限度地实现队务公开。

5、职代会充分代表职工群众的意愿,积极维护职工的合法权益,为职工谋利,受到职工拥戴,职工认可率维持在90%以上;党政领导十分重视和支持工会及职代会工作,不断提高提案落实率。

6、建立健全劳动保护监督检查组织及安全监督长效机制,配合队领导及安全科工作人员经常到野外生产一线进行安全检查,发现问题及时纠正。始终坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,全面推行安全生产责任

制,开展安全竞赛活动。有效地防范了各类安全事故的发生,创造了一个良好的安全生产环境。

7、积极参加局工会组织的意外伤害保险和医疗互助合作保险,并配合长春市总工会及局工会做好补助工作。

8、掌握困难职工生活状况,建立帮扶制度,建立困难职工电子档案,对困难职工实行动态管理;节假日,领导干部亲自到困难职工家中走访慰问,及时了解和解决他们在生活中的实际困难,做好每年职工困难补助工作,补助款落实到位。

9、队工会十分重视和谐队伍的建设,做好职工来信来访的反馈工作以及群体性事件的预防工作,建立了预防机制及应急预案。配合重大事故的调查处理。

10、建立健全女职工委员会,监督行政正确执行女职工劳动保护等方面的条例和规定。定期组织女工进行体检,充分发挥工会女工组织作用,建立了单亲困难女职工档案,及时为她们解决思想、生活中的实际困难。

11、重视榜样的力量,重视对劳动模范和先进人物的培养,关心劳模和先进人物的学习、工作和生活,及时总结交流先进经验,有事迹材料;关心帮助先进人物解决学习、工作和生活上的困难。

12、建立了劳动模范档案,情况有变动,及时向局工会通报;并定期对劳模进行慰问和帮扶。

二、经济建设方面(总分12分,实得12分)

13、按照上级工会的有关精神,积极开展群众性经济技术创新活动;以地质找矿为主,开展了劳动竞赛;做到了有方案,有典型,有效果,有总结,有宣传;开展各种技能比赛及“找矿建功”活动。

14、队工会认真组织开展合理化建议活动,对职工群众的合理化意见及时反馈,效果显著。

三、职工教育方面(总分13分,实得13分)

14、鼓励职工多学习各方面的知识,武装自己的头脑,不断提高业务能力和技术水平;开展职业道德建设活动,以学习讨论、观看碟片、下发学习材料等方式,鼓励职工爱岗敬业,营造良好的学习氛围。

15、开展各种有意义的文化娱乐活动,在每个节日来临之际,都组织开展各式各样的文体活动,特别是今年参加了局举办的篮球比赛及文艺汇演。

16、每年队领导、队劳资部门都对职工职称评定工作非常重视,特别是关注年轻队员的成长,派有培养价值的年轻人到外地学习新的找矿知识,并以老带新的方式培养年轻人。

17、建立了工会信息网络平台,建立了工会信息队伍,并能及时向局工会汇报。

四、自身建设方面(35分,扣1分,实得34分)

19、基础建设达到了8有,有工会牌子,有组织机构,有工会公章,有办公地点,有会员名册,有工作记录,有活动场所,有活动经费,实现了工会工作三个现代化。

20、建立向上级工会、同级党组织请示报告制度;各种工作委员会健全,并开展工作,职工入会率达到100%。

21、按时做好了工会委员会的改选换届工作,并及时向上级工会报告,并征得同意后加以变动。落实了专(兼)职工会干部的政治经济待遇。

22、结合我队实际,开展了工会干部培训工作,并参加了长春市总工会举办的工会主席培训班。

23、加强工会财务工作。抓好工会经费收、缴、用每个环节,督促行政依法拨缴工会经费,及时足额上缴工会经费、本级会费、经费使用合理、公开。

24、完善了建家所必须的设施,各类文件、档案资料管理规范,有必备的活动场所,有必备的活动用品,如:乒乓球案、麻将、象棋、扑克等。

25、有固定的场所作图书馆,职工随时可以节约各种报刊杂志。职工书屋建设的还不够完善,扣1分。

26、能按要求及时上报年度工作总结和各种典型的经验材料及各种统计报表。

27、能够按上级工会要求参加有关会议、培训及宣传活动;并按时完成上级工会下达的各项任务。

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