潍坊市直事业单位工资

潍坊市直事业单位工资（7篇）

1.潍坊市直事业单位工资 篇一

山东潍坊市直机关工委开展“廉政文化建设年”活动显成效

去年以来，为充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，努力营造良好的廉政文化氛围，潍坊市委市直机关工委在市直机关广泛开展了“廉政文化建设年”活动。活动开展以来，市直机关各级党组织高度重视，精心组织，周密部署，明确责任，狠抓落实，活动开展得有声有色，富有成效。

一是开展了廉政教育活动。采取开展理想信念教育、党的优良传统和作风教育、警示教育、从政道德教育等多种形式，进一步丰富廉政教育的内容，陶冶了广大党员干部的情操。如：在开展警示教育中，市直机关各部门组织广大干部集中观看了中央纪委和山东省反腐倡廉教育系列电教片《王怀忠的两面人生》、《失衡的称》和《蜕变》等，重温了市纪委编印的《警示教育资料汇编》，以王怀忠、王昭耀等腐败分子为反面镜子，教育全体党员干部通过警示教育，经受住执政和改革开放的考验，永葆共产党人的政治本色。

二是开展了读书思廉活动。以中央纪委七次全会公报、胡锦涛总书记在中央纪委七次全会上的重要讲话、中央纪委推荐的《作风百典》和《实施纲要》等为重点学习教材和读物，坚持全面阅读与精读相结合，读书与思考相结合，读书与撰写心得体会相结合，读书与工作实践相结合，较好地达到了读书励人的目的，实现了理论学习与人格完善的统一。市直机关各部门主要领导干部人均写体会文章在5篇以上，读书笔记在3万字以上，一般党员干部学习心得也达到3篇以上。在此基础上，开展了以“加强作风建设，树立良好形象”为主题的读书征文活动，共收到来自市直机关党员干部撰写的征文87篇，经过专家评选，市地税局李艳等10名同志撰写的征文分获一、二、三等奖。

三是广泛征集反腐倡廉格言警句。紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作，为进一步提高市直机关党员干部遵纪守法，廉洁奉公和依法行政的自觉性，正确履行党和人民赋予的职责，推进市直机关廉政建设工作，广泛开展了征集廉政格言警句活动，广大党员干部积极响应，踊跃参加，共征集有关勤政为民、廉洁奉公、秉公执法等方面的格言警句2000余条，经严格审查后，均在潍坊机关党建网上予以登载。通过开展廉政格言警句征集活动，使市直机关广大党员干部特别是党员领导干部接受了一次廉政廉洁文化的自我教育，达到了提高境界、净化心灵、自我警示的目的。

四是开展领导干部上廉政党课活动。紧紧围绕学党章、知荣辱、永葆党的先进性，廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派等主题，集中开展了主要党员领导干部讲党风廉政教育党课活动。通过党员领导干部率先学廉、现身说廉，加强对普通党员干部的先进性教育，增强了广大党员干部的宗旨观念、纪律观念和廉洁自律观念，进一步提高了党员干部的思想政治素质和廉洁从政水平。活动共收到各部门（单位）报送的廉政党课讲稿89篇，其中市委党校校长于生等14名领导干部的党课讲稿被评为优秀廉政党课讲稿。

五是组织了党风廉政知识答题活动。为深入贯彻党的十七大精神，按照潍坊市委《关于在全市党员干部中开展“加强作风建设、促进社会和谐”主题教育的意见》和机关工委“廉政文化建设年”配合活动安排，去年12月份，在市直机关党员干部中开展了一次党风廉政知识答题活动，重点对党员干部学习胡锦涛总书记在党的十七大上的报告和在中央纪委七次全会上的讲话、《中国共产党章程(修正案)》和中国共产党三大条例、《实施纲要》以及近年来中央和省、市委关于加强党风廉政建设和反腐败斗争的一系列制度、规定等内容的考察。市直机关近8000名党员干部参加了答题活动，答卷回收率97.5%，优秀率达99%以上。(席汇东)

我局结合“作风建设年”活动提出加强机关文化建设8字目标

机关文化，是指把一个机关部门单位全体干部职工的力量统一于履行机关职能过程中所形成的观念、行为方式、价值取向、道德规范，是一个机关思想理念、价值取向的集中体现，是机关每个工作人员言谈举止、为人处事所特有的机关烙印和标签。机关文化建设是机关效能建设的基础，是加强机关执政能力建设和先进性建设、提高机关建设整体水平的内在动力。不同的机关部门有不同的机关文化，积极的文化理念、统一的正确的价值观和是非观有助于干部职工队伍素质的提高和机关单位整体工作的发展。我局针对本机关工作特点和实际情况，结合“作风建设年”活动，提出我局机关文化建设的８字目标和要求是：和谐，创新，健康，向上。

一、和谐。包含４方面内涵：一是团结。一个单位无论大小，工作人员都来自不同的县（市、区），甚至是不同省份，可以说是来自五湖四海。大家一起在一个单位里，为同一个部门工作目标努力工作，通常所说的是一种缘分，因此首先是需要团结，只有团结才能产生整体力量，只有团结才能创造和谐。二是制度。要创造和谐，需要统一的标准和制度来规范约束每一个干部职工的行为。机关内部各项制度的健全、规范及其有效运转，对机关干部的群体行为和群体价值观产生着重要的作用。制度要求大家该做什么，不该做什么，什么是对的，什么是借的。不能明确对与错，没有统一的规章制度，就不能形成和谐，只能会产生不和谐。我局年初就提出将今年确定为“制度建设年”，目前已修订完善了１２个规章制度，下一步随着活动的深入将继续强化制度建设。三是合作。外经贸部门是主管外贸进出口、引进外资和开展对外经济合作的政府部门，外经贸的“三外”工作是一个整体，机关内部各处室在履行好各自的工作职责的基础上，需要相互之间的合作和协调。外经贸工作是一个系统工程，涉及到很多相关职能部门，需要政府各职能部门协调配合，群策群力，破解难题，形成合力。需要与兄弟地市的合作，取长补短，相互促进。需要与外经贸企业之间的合作，加强联系，沟通信息。外经贸部门又是对外开放的最前沿窗口，坚持互利共赢的开放战略是开展国际经济活动、提高对外开放水平的基本原则，做好外经贸工作需要的是国际间的合作。四是妥善处理各种矛盾。一个独立人，都是有自己个性的一面，包括思想意识、价值观念、行为习惯等等，机关单位内部人与事各方面相互之间存在着各种各样的矛盾是正常的，客观的，不可避免的，这就需要大家本着以单位整体利益为出发点，以良好的职业道德和个人修养、宽容谦让的处事态度，大事讲原则，小事讲风格，加强沟通和协调，妥善地处理各种矛盾，为日常各项政务活动创造和谐的环境。

二、创新。包含４方面内涵：一是创新是一个民族一断进步的不竭动力，也是一个机关单位履行职能谋求事业发展的希望所在。一个机关单位如果没有创新，只能是一个末流的单位。开放型经济有其自身的发展规律，是不以人的意志为转移的，人不能创造规律，在特定的基础条件和外部环境情况下只能遵循发展规律，发挥主观能动性创新性地利用规律发展我市开放型经济。特别是在当前国内国际经济形势多变的情况下，面对新形势新问题，譬如国家退税新政策的出台、内外资企业所得税合并、国外贸易壁垒增多等等，我们只有主动转变工作思维，积极采取工作措施，趋利避害，积极应对，才能保持我市开放型经济又好又快发展。转变工作作风，不断开拓创新，也是今年机关开展“作风建设年”活动的目的所在。二是要在工作方法、工作机制上创新。要结合外经贸工作实际进行创新，譬如积极引导外贸出口企业克服困难，培育外贸新的增长点，采取切实有行的措施扩大招商引资，继续做好服务推动企业“走出去”。创新的重点是处室在工作机制和工作方法上创新，我局可设创新奖，只要在方法和措施上有创新，推动了外经贸工作的开展，并取得了较好的成效，无论是处室和个人，都可以获得创新奖。三是创新的前提基础是学习、调研和实践。首先是要学习，学习外经贸理论政策和业务，学习外地先进的经验和做法，学习他人好的工作方法。其次是调研，深入基层和企业掌握实际情况，了解我市外经贸发展的优势和潜力、存在的困难和不足。然后在具体工作中不断实践，在实践中不断创新。不学习不研究就没有创新，对丽水的实际情况不了解也就会脱离实际，不能创造性地运用理论于实践，也没有创新，离开外经贸具体的实践活动，也就更谈不上创新。四是创新的目标是为了提高工作质量和工作效率。创新并不是为了华众取宠，不是形式主义，不是做表面文章，而是要有实际有效的内容和成果，如果没有机关工作效率的提高和工作成果的创造，那就不叫创新。

三、健康。包含４方面内涵：一是首先要有健康的心态。心态是反映一个人精神面貌的主要因素，是一个非常重要的体现健康的一个指标。作为机关工作人员，在追求物质享受上不要跟最好的比，要跟最差的比。要从自身的角度看，比以前的收入提高了，要知足常乐。在追求工作成绩上要跟最好的比，不能跟最差的比。二是要有健康的价值观。要吸取我国传统文化的精华和国外的先进文化，要有被大多数社会成员所认同的社会所倡导的主流文化价值观念和道德观念，要符合被大多数社会成员所遵循的社会所制定的各种文明行为规范。作为外经贸部门的机关工作人员，在具体工作中各种行为要符合国际先进的行为规范，要维护外经贸部门良好形象。一个没有文化内涵的人往往是没有主见的人，也就是没有正确的健康的价值观的人，也是容易受骗上当的人。三是要增强忧患意识、公仆意识和节俭意识。胡锦涛总书记在今年两会期间提出的三个意识：忧患意识、公仆意识和节俭意识。作为外经贸部门机关工作人员，要有忧患意识，也就是危机意识，我市是本省的欠发达地区，开放型经济发展基础较差，起步较晚，虽然今年外贸出口增幅较大，但总量较小，与发达地区的差距越来越大，今年衢州在许多方面已明显超过丽水。而且今年七月国家出口退税新政策的出台，我市下半年外贸出口将会受到较大影响。要有公仆意识，也就是为人民服务意识，我们要有良好的公仆意识，要深入基层和企业了解情况，听取意见，为外经贸企业做好服务，解决外经贸企业存在的实际困难。要有节俭意识，也就是发扬艰苦奋斗精神，勤俭节约是我们中华民族的传统美德，也是社会主义核心价值观的重要内容。成由俭，败于奢，这是一条深刻的历史经验。在一些公务活动和社会生活中，我们必须树立节俭意识，珍惜国家的每一分钱，要注重节俭、反对铺张浪费。四是要有健康的行为。首先要注意维护机关干部印象。要对得起公务员这个身份，不要忘掉自己是一名公务员，在单位内外都一样。第二是要知法懂法守法。要注重学习法规法纪，遵纪守法，要严格遵守《公务员法》的有关要求，明文规定公务员不能做的事，坚决不能做。第三是慎独。慎独是我国古代的一句格言，一般意思是指“在独处时能谨慎不苟”，慎独是一种高尚的精神境界，是一种修养，也是一种自我的挑战与监督。机关干部要注意做到“慎独”，也就是在八小时之外要注意自我约束，维护自身形象。局机关要多开展一些形式多样、生动活泼的活动，寓教于乐，形成良好的机关团队氛围，这也是健康机关文化建设的要求。第四是要有文明的言行举止。日常工作和生活中待人接物要做到讲究文明礼貌，这既是一个人的修养的体现，也是一个单位形象的体现。

四、向上。包含４方面内涵：一是要有一种争一流的精神。没有争一流的精神，就没有攻坚克难的信心和勇气，工作质量提高不了，工作效率也提高不了，工作方法上也创新不了。处室要有争创一流的精神，全局在市直机关也要有争创一流的精神，这样就能全面推动我局工作的开展。二是要有一种永不服输、百折不挠的精神和勇气。只有不服输才有希望，不然碰到困难和挫折就会畏缩不前，没有了接受挑战的信心和勇气，也就没有了希望。一个人就这样，一个处室是这样，一个单位也是这样。三是要时刻使自己走在前列。要密切关注当前先进生产力、先进文化、先进方法，以及国际上先进的管理理念，使自己适应新时代新形势变化的需要，而不被时代所淘汰。四是要立足平凡的岗位，让平凡的工作做出不平凡的业绩。虽然我局在市直部门中是小单位，但所从事的开放型经济工作是大领域，只要我们团结一致，积极进取，勤奋工作，争创一流，在促进我市开放型经济发展工作中做出不平凡的业绩。

目前我局作风建设年活动正在积极实施过程中，我们要把我局机关文化建设的８字目标和要求形成我局机关干部统一的行为准则和价值观，并按要求逐步付诸实施，落到实处，将会在推动全局各项工作中起到很好的推动作用，那么我局今年开展的作风建设年活动一定会取得切实的成效。

休宁县搭建六大文化平台推进机关作风建设

专稿：为打造一个严谨、勤奋、求实、创新、和谐的机关，提升全县机关工作软实力，在整改落实阶段，休宁县努力完善工作机制，积极搭建六大文化平台，扎实推进全县机关作风建设。

一是搭建思想文化平台。不断加强全县干部职工的理想信念、艰苦创业思想、改革创新意识和乐于奉献的职业道德教育，从思想根本上牢固树立职工以人为本、科学发展的理念，增强执政为民、服务为民、办事利民意识，自觉把工作的出发点落实到维护群众根本利益上来。

二是搭建学习文化平台。以“学习型”机关队伍建设为目标，“结合干部学习教育推进年”等活动，大力弘扬文化基础学习之风，倡导全员学习、终身学习的理念，培育时时学习、处处学习的文化环境，积极培养职工创新意识，使职工在学习中工作，在工作中学习，学习实践和积极探索相结合，不断提高全县干部职工科学管理与服务的能力。

三是搭建制度文化平台。结合工作实际，把机关文化渗透到制度建设、岗位流程建设和职工的行为习惯规范过程之中，进一步制定和完善了考勤效能、党风廉政、依法行政、许可办事服务和工作纪律等方面的规章制度，形成 “用制度管人，靠制度办事”的良好风尚，不仅推进了机关工作的规范化管理，还为全县社会事业发展提供了制度保障。

四是搭建廉政文化平台。通过廉政展板教育、读廉政书籍、唱廉政歌曲、参加廉政评论等载体，积极挖掘廉政文化资源，弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的道德风尚，筑牢干部职工拒腐防变的思想防线。通过机制兴廉、学习知廉、教育倡廉、家庭助廉，活动促廉、制度诫廉、谈话示廉和纪律束廉等形式，构建廉政文化体系，教育职工始终用廉政文化占领思想阵地，常打廉政“预防针”，系好反腐倡廉安全带，为全县社会事业健康发展提供廉政思想保障。

五是搭建精神文化平台。大力倡导“八大良好作风”，切实增进“两情”，改进“两风”；积极开展以“讲文明、树新风”为主题的文明创建活动，努力争创“精神文明单位”和“行业示范窗口”；积极开展“送党情、解民忧”和“送温暖、献爱心”活动，增强职工奉献意识；经常开展积极健康的文体活动，活跃机关文化生活，陶冶职工情操，激发职工工作热情和进取精神。

六是搭建和谐文化平台。树立全局“一盘棋”思想，通过强化职工集体荣誉教育、相互沟通交流和公平竞争激励三种工作机制，营造积极以人为本、争先进位、务实高效、和谐活泼的工作氛围，建设团结协作的和谐型机关。

一、高点定位。“政法机关作风建设大提升”系列活动以服务发展为根本，以公正司法、执法为民为追求，通过开展以“三争”（争当一流机关、争创一流业绩、争做一流干警）为主题的作风建设系列教育活动，从根本上解决信念不够坚定、服务大局意识不够强烈、和谐司法理念不够牢靠、争先创优氛围不够浓厚、队伍督察不够严格和打造“长安”基础不够扎实等六个方面的问题，最终实现“努力服务发展，全面履行职能；积极关注民生，全面促进和谐；大力创新创优，全面提高业绩；强化能力建设，全面提升形象”四大目标。

桃源县局开展“机关文化建设年”活动

为进一步丰富机关文化生活，增强凝聚力，努力形成“风清气正，规范高效”的独特机关文化新气象，推动全县国土资源事业持续、健康发展，3月24日，在2011年全县国土资源系统工作会议上，桃源县局专题下发了《关于开展机关文化建设年活动的意见》，正式启动“机关文化建设年”活动。

2011年，桃源县局将以开展“机关文化建设年”活动为载体，以健全科学的管理制度、营造和谐的工作氛围、塑造文明的整体形象、全面规范办事行为、努力提高办事效率为目标，通过加强环境文化建设、廉政文化建设，开展学习培训活动、技能比武活动、文体娱乐活动、群团组织活动、交流走访活动等形式，不断丰富国土文化内涵，着力打造文明国土、效能国土、和谐国土。

自2009年以来，桃源县局通过开展“作风整训年”、“规范管理年”等活动，干部队伍素质不断提高，办事行为不断规范，社会认可度不断提升。在全县58个单位参加的2010行风测评中，该局位列第11名，连续两年实现较大幅度位次提升。

汉阴人大打造“机关文化建设年”

发布时间：2011年3月29日 来源：本网

近日，为进一步提升机关文化品位，汉阴县人大常委会主任会议研究决定，在2011开展主题为“展现人大干部风采、向建党九十周年献礼”的“机关文化建设年”活动。

活动坚持全员参与原则，旨在以“兴文化、强素质、提工作、促和谐”为目标，以丰富多彩、活泼有趣的主题实践活动为载体，加强机关文化品位建设，激发干部职工工作激情生活激情，不断提高人大机关的凝聚力、战斗力和创造力。

为了使“机关文化建设年”活动落到实处，机关策划组织安排了十大活动：举办“春来早”摄影作品展，举办“干群心联心在基层”活动，举办龙寨沟〃励志登山活动，举办拓展训练活动，举办“家乡美”书法美术展活动，举办“人大书香”读书活动，举办县直机关第十一届“小康杯”篮球赛活动，举办南宫山采风活动，编辑出版《人大文化风采》一书，编辑制作《汉阴人大挂历》。

进一步推进满意科室站所创评工作。全力推进机关作风建设 “四创四争”主题活动，倡导“创业发展争贡献、创新破难争实效、创优服务争满意、创强队伍争形象”的良好风尚。进一步完善“公述民评”方法和内容，对全市科室、站所（办事窗口）创评满意工作和“公述民评”工作进行督查指导，不断推进满意创评工作和“公述民评”工作开展。深入推行重点岗位动态监管，积极探索完善动态监管办法，严格程序，科学考评，务求实效，着力破解“中梗阻”问题。

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中国科学技术专家传略 永远的丰碑

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加强纪检监察文化建设

文化是一种精神、信仰、理念，是事业发展的灵魂。企业有企业文化，社区有社区文化，团队有团队文化，机关有机关文化。纪检监察文化就是纪检监察机关的文化。从广义上讲，是指纪检监察机关在长期实践过程中形成和发展起来的群体意识，并在这种意识驱动下所创造的一切成果。从具体上讲，就是纪检监察机关工作人员长期

在实践中培育形成并共同遵守的价值观念、行为方式、团队精神和制度规范的总称。

纪检监察文化作为一种机关文化，具有纪检监察组织特定的特征，受众是纪检监察干部，强调的是纪检监察干部的思想观念、价值取向、行为规范等，目的是提高纪检监察干部的人文素质，形成一个有创造力、凝聚力、影响力的团体和一种高层次的管理，努力实现“三个更加”：使纪检监察工作成为围绕党的中心任务更加紧密的工作，纪检监察机关成为维护党的形象更加出色的部门，纪检监察干部成为推进党的事业更加坚定的干部。

任何一种文化对人的影响都是潜移默化、和风细雨的，但这种文化一旦被人们所接受，其影响将是根本性、长期性和广泛性的。纪检监察文化也是如此。只要制定具体的纪检监察文化建设总体目标、长远规划和近期工作安排，多途径、多渠道、多手段、持之以恒地进行全方位、多层次地培育和建设，就能营造出浓厚的纪检监察文化氛围，对于提高纪检监察干部素质，提升纪检监察工作能力，推动纪检监察机关制度化建设和健康、稳定、可持续发展，具有重大而深远的意义。加强纪检监察文化建设，是对反腐倡廉工作规律和纪检监察工作规律认识的进一步深化，是对过去多年实践经验和成功做法的理性升华和科学总结，是对纪检监察机关优良传统的继承和发扬，是从文化的层面、角度和方式推进纪检监察机关自身建设的有益尝试，相对于传统单

一、受众被动接受、以硬灌式为主要特征的推进方式，更容易产生浓厚的亲和力、深刻的影响力和持久的作用力。

正是基于这些认识，为了建设具有时代特征和武胜特色的纪检监察文化，近年来，四川省武胜县纪委监察局响亮地提出“弘扬纪检精神，打造强优团队，凸显职能作用，当好忠诚卫士”的总体奋斗目标，以开展大密度读书学习、大强度培训提高、大跨度岗位练兵、大力度建章立制等四大活动为载体，以“正派质朴，宽容大度，团结友爱，主动尽责，严谨细致，好学求新”为做人做事基本理念，以“政治坚强，明辨是非，恪尽职守，精通业务，坚持原则，秉公执纪，清正廉洁，一身正气”为基本职业道德操守，以当好反腐先锋、忠诚卫士、廉洁标兵、正气表率“四种人”、体现先进性为具体要求，以抓学习、强培训、严管理、重实践、建规章为主要措施，积极营造先进的纪检监察文化氛围。

抓学习。开展大密度读书学习活动，丰富新知识，培育新理念，启发新思维，注重与时俱进、突破传统，以改革的精神探索新路子，创造新方法。紧密结合武胜实际，制发了建设学习型纪检监察机关和纪检监察干部的意见，作出了总体规划和具体部署，提出了明确要求。坚持加强领导、具体领导，分类指导、具体指导，正视问题、解决问题，开明教育、开放教育，通过开展读书学习活动，达到：一是逐步形成浓厚的学习氛围，让学习是任务、是责任、是习惯的理念深深植根于干部职工头脑，使学习成为每个干部职工内在的兴趣爱好和工作生活的第一需要。二是普遍提高干部职工素质，使之了解和熟悉党和国家的大政方针政策，了解和熟知纪检监察政策法规及业务知识，全面提高纪检监察机关“五种能力”，达到“人人会办信、人人会办案、人人会办文、人人会电脑、人人会普通话”的业务要求。三是明显改善工作作风，使纪检监察干部工作激情、敬业精神、奉献意识增强，雷厉风行、严谨细致、锐意进取等良好风气养成，实现精神状态一流，办事效率一流，对外形象一流。组织上从人、财、物、时间、精力等方面积极提供学习保障条件，并确定每周星期五为纪检监察干部“集中学习日”。在学习内容上，坚持政治类、业务类、公共管理类书籍兼顾，在组织学好政策法规、掌握大政方针的前提下，分时期、分阶段组织学习业务类、公共管理类书籍，定期开出推荐读书篇目，公费购买学习资料赠送给职工。近期已向职工推荐赠送《致加西亚的信》一书，着力激发敬业精神和主动意识。在学习形式上，按照“缺什么补什么”的原则，突出针对性和实用性，借助和利用各种手段，组织和引导开展形式多样、生动活泼的学习活动，把向书本学习、向实践学习、向同事学习、向群众学习有机结合起来，做到学思结合、学研结合、学用结合。在读书学习基础上组织进行交流，撰写心得体会，积极开展“纪检监察干部该怎样作为”的思考和研讨活动，提升学习效果，在读书学习和思考研讨过程中形成先进的价值理念。

强培训。开展大强度培训提高活动，像扫文盲一样扫“纪盲”，像普及文化知识一样普及纪检监察业务知识，在抓好理论武装的同时抓好业务武装。主要抓好开放式培训，主动请进来，邀请国内专家作反腐败斗争形势和纪检监察业务辅导报告；在全县纪检监察系统定期开设纪委监察局领导、室主任、业务骨干讲座；从市内、县内邀请社会、经济、法律等方面专家讲授社会发展、经济建设、法律法规、政策理论、国际形势等知识；组织纪检监察干部外出考察培训，开阔视野；有计划地选派纪检监察干部到党校、干校、行政学院等各类培训机构进行短期培训，3年内力争使全县纪检监察干部轮训一遍。鼓励纪检监察干部参加在职教育和学历培训；实行纪检监察干部上挂下派制度，加强实践培训；每个季度由纪委监察局和联组联片工作组分层次集中组织开展有针对性的业务培训；根据工作需要适时组织政策法规和业务知识考试；利用各种会议以会代训。

严管理。大力实施“以人为本，建设纪检监察文化人”的管理战略。坚持凭实绩、德才、群众公认用干部，形成“有为才有位”、“有位必须有为”的正确用人导向。坚持高标准严格要求干部，加强监督约束，严肃纪律，严厉查处违法乱纪干部，坚决维护队伍纯洁性。在管理上，重点突出“举旗臶，抓班子，带队伍，促发展”的主题。举旗臶，就是高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗臶，始终把握正确的前进方向，鲜明地体现纪检监察机关的政治服务性，强化“四个服务”（为贯彻执行党和国家的路线方针政策以及纪律法规服务，为全县改革发展稳定大局服务，为县委县政府的中心工作和重点工作服务，为全县各级党组织、党员、干部和人民群众服务）。抓班子，就是发挥县纪委常委会作为“设计师”（工作总体规划设计）、“发动机”（围绕目标发动各级党组织、纪检监察组织和党员、干部、群众）、“火车头”（身体力行带头带动）和“调控器”（统筹协调、宏观调控、微观指导）的作用，使之成为委局机关和全县纪检监察干部的“主心骨”。带队伍，就是通过领导示范带头、领导帮扶带动、领导引导带领，把纪检监察干部队伍建成让党委政府放心、让党员干部和人民群众满意的队伍，树立起可信、可亲、可敬的形象。在措施上，主要是全面推行制度化管理，以制度管人，在建立健全制度规范体系并保证落实上下功夫，推动制度向机制演进。认真提炼纪检精神和经验，把多年来管理方面的成功做法和制度转化上升为纪检监察管理文化，发挥文化的导向作用和恒久影响力。全面推行人性化管理，把握日常管理特别是思想政治工作的人性化原则，注意研究纪检监察干部的合理需求，有针对性地做好工作，以事业激励人，以感情凝聚人，以待遇留住人，努力营造拴心留人、团结和谐的机关氛围和人际关系。广泛开展交心谈心活动，实行层层谈、定期谈、重点谈相结合，加强提醒教育和思想引导。积极开展“创先争优”活动，树典型，抓示范，强激励，重引导。全面推行目标化管理，分委局机关目标管理和全县党风廉政责任制目标管理两个层面推行，着力构建科学、简便、易行的考核评价体系，发挥目标管理的导向激励和综合调节作用，推进团队运行的规范化、制度化进程。在纪检监察工作中创造性地引进经济管理理念，对重要工作实行项目责任负责制，对重点工作实行矩阵式管理。

重实践。开展大规模岗位练兵活动，提供舞台，注重实践，使纪检监察干部在实际工作中经受历练，锻炼求实创新能力。把重点放在开拓纪检监察工作新思路、狠抓政策落实执行上，严格制定并实施锻炼计划，让干部在实际工作中找差距、添干劲，创新工作方式。在全县纪检监察系统开展以“弘扬纪检精神，争当新时期合格纪检监察干部”为主题的演讲比赛；在系统内举行案件审理摸拟公开辩论；开辟“纪检监察论坛”，开设“前沿动态”、“热点话题”、“卫士心声”、“纪检文汇”等栏目，建立学习研讨、展示才华、感情交流的新平台；实行中层干部轮岗交流和空缺职位竞争上岗，以交流和竞争促学习，引导干部在竞争中成长和提高；推行联组联片工作制度，培养纪检监察核心业务能力；开展以“比学赶帮超”为主要内容的业务大比武竞赛活动，掀起“学习争一流、工作创一流”热潮。

建规章。大力度建章立制，着力从制度层面和方式推进各方面工作，修筑规则“跑道”。按照“精而管用”的原则，建立一整套严密的工作制度。近年来，根据工作需要，先后建立了吸收群众代表办信访、信访处理公开听证、信访直查快报、信访举报分析、信访办理情况督查通报、信访办理双向承诺、限时办结、初信初访责任制、重大疑难案件集体会审、查案回访跟踪督查、案件公开审理、招投标监督工作规程、常态性干部廉政谈话、述职述廉、廉政承诺、党务政务公开、纪检监察联组联片工作等一系列制度。近期，重点完善动态情况通报制度，具体分三个层面展开：每周委局机关各室通报上周工作完成情况，提出本周工作计划，在内部印发；每月委局领导班子成员通报上月工作完成情况，提出本月工作计划，印发各室、上报县委县政府；每季度县级部门纪检组、乡镇纪委通报上季度工作完成情况，提出本季度工作计划，印发全县纪检监察系统。引入开放评价机制，重点建立党代表、人大代表、政协委员、特约纪检监察员视察党风廉政建设和反腐败工作制度。在2006年内，重点出台《武胜县纪检监察文化建设实施纲要》，从基本宗旨、行为规范、管理制度、工作范式、职业准则等方面进一步明确化、具体化、系统化。下步，推进制度建设，主要在增强制度体系的整体配套性和执行力上下工夫，避免制度创新走入“制度秀”的误区。

纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象 文章来源：《中国纪检监察报》 发布时间：2010年07月27日

近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。

《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。

专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设；如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象？通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。

6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。

据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。

纪检监察机关开展“六个一”活动练好内功树形象 文章来源：《中国纪检监察报》 发布时间：2010年07月27日

近日，一场以“五严守、五禁止”为主要内容的学习研讨活动在福建省各级纪检监察机关中广泛开展。中央纪委监察部《关于进一步加强和改进纪检监察干部队伍建设的若干意见》下发后，福建省纪委监察厅高度重视，立即行动，紧紧围绕“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题，以落实“四个对”和“五严守、五禁止”要求为重点，在全面推进自身建设的基础上，认真开展“六个一”系列活动，进一步巩固和深化主题实践活动成果，不断提高自身建设水平。

《若干意见》下发后，福建省委常委、省纪委书记陈文清立即召集委厅有关领导和部门负责人，专门研究贯彻落实《若干意见》和“五严守、五禁止”等要求。5月6日，省纪委召开常委会，专题研究并提出方案，印发了《关于巩固和深化主题实践活动成果，进一步加强纪检监察机关自身建设的通知》，在全省各级纪检监察机关中广泛开展“六个一”系列活动，即开展一次专题学习活动，举办一期干部队伍建设工作培训班，制定一份纪检监察干部行为守则，组织一次专题组织生活会，举行一次纪律法规知识测试，开展一次纪律法规知识竞赛。

专题学习活动开展以来，该省各级纪检监察机关通过召开机关干部大会或者中心组、支部学习等形式，组织广大纪检监察干部学习研讨。如何全面履职，更好服务海西建设；如何严格要求，进一步树立纪检监察干部良好形象？通过学习讨论，广大纪检监察干部对自身职责定位的认识不断提高，对自身建设要求的认识不断深化。

6月初，《福建省纪委监察厅机关管理制度之四》正式印发，汇编了21个制度文件，涉及纪检监察干部轮岗交流、绩效考评、任免职谈话等多个方面。与此同时，福建省纪委监察厅组织全省各级纪检监察机关，对照“五严守、五禁止”要求，认真梳理规章制度，做好制度的废、改、立工作。针对各个岗位廉政风险点，从政治、工作、办案、保密和廉政纪律等方面对不同岗位干部提出要求。省纪委监察厅下发《关于进一步明确站位，严格依纪依法履职的通知》，要求全省纪检监察机关在全面履职过程中，处理好监督与被监督的关系，切实纠正目前一些地方纪检监察机关由监督主体错位为执行主体的问题，做到牵头不包办、督办不替代、协调不越位。目前，该省正加紧完善办案方面的十项机制和办案人员纪律规定及回避暂行办法等25项制度，进一步规范办案工作。同时，加快规范机关内部权力运行，继续完善机关各部门业务流程和工作程序，抓紧制订业务工作流程图，重点规范监督权的行使。

据福建省纪委有关负责人介绍，今年下半年，该省将由省、市两级纪检监察机关分级举办干部队伍建设工作培训班，组织纪检监察机关领导干部集中学习领会近年来中央、中央纪委有关加强纪检监察机关自身建设的部署要求，进一步研究加强干部队伍自身建设特别是贯彻执行“五严守、五禁止”要求的具体措施。

加强纪检监察文化建设 提升纪检监察工作水平

李晓军

纪检监察机关在工作实践当中，由于职能性质的特殊性，导致了机关内部过于循规蹈矩、按部就班的集体性格特征和内部文化氛围。适应新形势下纪检监察工作主旨，全力为党委、政府各项工作开展保驾护航，纪检监察机关应重视和营造机关良好的文化氛围，努力形成机关内部昂扬向上的精神状态、团结合作的和谐秩序和奋发有为的工作局面。

一、重视文化心理培养。要把“忠诚、团结、务实、创新”作为共同的价值追求，努力增强纪检干部对纪检事业的自豪感、使命感和对纪检机关的认同感、责任感。教育纪检监察干部做到忠诚于理想追求、忠诚于纪检监察事业；做到容人容言容事，大度大气大量，共同提高、共同进步、共谋发展；做到朴实、老实、忠实、踏实，讲实话，出实招，办实事，求实效；做到敢为人先、敢于创新，打破常规、突破定势，消除误区、走出盲区，构建开展纪检监察工作新理论、新经验，创造性地部署开展纪检监察各项工作。

二、重视文化氛围培育。要结合实际，以促进人的全面发展为目的，注重改善办公条件，建立文化阵地，实施文化培育，经常性开展纪检监察核心价值、文化理念、内在精神教育，让干部职工时时处处在对照检查和整改提高当中，通过耳濡目染、潜移默化达到教育人、促进人，实现发展的目的。要通过创造良好的外部环境，陶冶纪检监察干部的兴趣情操，提升个人品位，加强自身修养，展现出纪检监察机关和纪检监察干部职工良好的精神风貌和端正的情思志趣。要结合纪检监察干部的思想实际，有针对性地开展对外交流活动，取长补短，吐故纳新，开阔视野，增长才干，提高工作活力和创新能力。要积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动，通过开展读书活动、岗位练兵活动、岗位成才活动等活动，打造富有创新意识和竞争能力的一流团队，营造出浓厚的集体文化气息。要从关心理解、赏识支持的角度对待干部，看主流、看大节、看关键，重要问题要坚持原则，细枝末稍不求全责备，稳定干部职工情绪，激发干部职工热情，形成共同的工作价值观，产生强大的工作合力。

三、重视科学管理落实。科学化管理是确保纪检监察工作高质量和高效率的重要途径，是纪检监察文化不可或缺的组成部分。要做到分工合理、职责明确，注意从制度层面确定内设机构之间的分工，确保在履行各项工作职能、落实工作任务的过程中，严格按照既定的标准要求，注重抓环节落实、注重抓质量保证、注重抓绩效显现。要致力于“创建团结的模范、落实的模范”机关，在鼓励纪检监察干部个性发展的同时，更注重培养他们的全局观念、沟通能力、宽容态度、合作精神和团队理念，使每一位纪检监察干部既彰显个性又主动融入集体，在相互协调、默契配合、协作互补中增强机关的凝聚力，促进机关的和谐稳定，形成千帆竞发的良好工作局面。

（作者单位：庆阳市纪委）

□李晓军

2.潍坊市直事业单位工资 篇二

根据财政部、人事部、中编办《关于印发〈行政单位财政统一发放工资暂行办法》的通知》和省财政厅、省人事厅、省编委、省教委《关于印发〈浙江省中小学教师工资财政统一发放的实施意见〉的通知》精神，结合我市实际，制定本实施办法。

一、指导原则

1、中小学教师统一发放工资是指财政部门将财政性资金安排的教职工工资委托工资统发承办银行直接拨付到“个人工资帐户(包括活期储蓄存折和工资卡)”上的一种管理方式。实行“单位按规定编报、主管部门初审、编制部门核准编制、人事部门核定人员和工资、财政部门核拨经费、银行及时足额代发到人”的管理体制。

2、市直中小学教师工资按教育经费划拨关系由市财政部门按原拨付经费渠道拨给市教委，由市教委按核拨数统一拨给承办银行。

二、实施范围

3、财政统一发放工资的人员范围为：市直教育事业单位所有由财政供养的编内实有国家正式教职工。

4、按照《教师法》规定的教师工资不低于或高于公务员的原则，中小学教师工资发放办法与当地政府公务员一致，即公务员的津贴、补贴纳入统发范围的，对中小学教职工也纳入统一发放范围。

为有利于推进中小学人事与分配制度改革，保持现有激励机制，中小学教师统一发放的工资项目包括职务(技术)等级固定工资(70％部分)和按政策规定由财政承担的津贴、补贴等。初次列入统发工资范围的工资项目主要包括：职务(岗位)工资、教师10％提高工资标准、教龄工资、津贴、国家和省、市明文规定的其他工资和工资性津补贴项目，以及按规定在社会保障费中发放给个人的费用项目。以后随着预算管理的改革和个人工资性收入项目的进一步规范，再逐步将其他个人工资性收入项目纳入统发工资项目范围。对工资构成中的30％津贴部分仍按原渠道由单位结合自筹资金按内部分配方案发放给教职工个人。

三、发放程序

5、各单位根据要求，按规定时间将人员编制、实有人数和工资标准及代扣款项等基础数据采集并录入计算机。各单位于2000年1月23日前将本单位2000年2月份《工作人员名册》、《工资发放明细表》、《工资发放汇总表》和三张软盘经主管部门初审后，上报市编委办和市人事局。从2001年3月起，各单位每月发放的工资如没有变动的，可不用上报；有变化的，只报变动人员的工资软盘和相关表格，并于每月23日前(遇公休假日提前一天或两天，下同)将变动人员的情况经主管部门初审后，上报市编委办和市人事局。代扣款项是指国家规定政策必须由个人缴纳的住房公积金、医疗保险、养老保险和个人所得税等款项，其他应由个人缴纳的款项暂不列入代扣项目。

6、教育事业单位主管部门对下属单位上报的人员编制、实有人数和应发工资额及代扣款项进行初审。初审后由单位报市人事局审核。市人事局根据市编办核定的编制数、人员计划和工资管理的有关政策规定审核各学校所报人员和应发工资额，按各单位复核、认定后上报的工资发放数据，生成汇总的工资发放光盘，并按单位打印工资发放明细表、变动情况表和汇总表；工资发放明细表退各单位一式两份，一份由单位人事部门存档，用于单位内部的工资查询与核对；一份给单位财务部门作为计算完整的个人代扣款和单位为个人缴款等财务事项处理的依据；变动情况表、汇总表连同工资光盘一式两份于每月28日前报送市财政局、统发工资承办银行作为统发工资的依据。

7、市财政局负责制定统一发放工资管理制度，协调与教育事业单位主管部门、市编委办、市人事局及承办银行的关系；负责确定代发工资的承办银行；进一步完善财政内部统发工资管理软件，并负责统发工资各环节管理软件开发的牵头和协调工作；根据市编委办和市人事局报送的统发工资光盘和有关资料，安排预算资金，并按财政管理需要分别汇总，打印月工资汇总表；负责做好与统发工资有关的支出列报和会计核算工作；同时将当月发放工资数据库文档及工资资金于每月底前传递给统发工资承办银行。

8、市财政局采取公开招标等方式确定统发工资承办银行，与银行签订合同。经过公开招标，已确定中国工商银行温州市分行为教育事业单位的统发工资承办银行。

9、统发工资承办银行负责开发完善银行内部统发工资管理软件；负责为列入统发工资范围的人员免费制作“个人工资帐户”；根据市财政局传递的当月发放工资数据文档和财政拨付的工资款项后，于每月4日前将实发工资分解发放到教职工“个人工资帐户”，同时按单位将个人应缴的住房公积金、个人所得税、养老保险金、房租等按要求及时转入各单位开户行；并为各单位出具个人工资条，于每月7日前(遇公休假日可延迟一天或两天)将个人工资条分送各单位；同时将各单位工资发放汇总表和个人工资发放情况反馈给市人事局，以便进行核对；并将工资发放情况汇总凭证盖上银行付讫章后及时送市财政局；负责做好与统发工资有关的各项服务工作。

10、各单位根据经市财政局审定的应发工资发放清单，按照有关会计制度进行会计核算。

11、在预算执行中，学校发生增人增资、减人减资、正常工资变动及津贴变化等情况，要在变动当月规定日期以前汇总报教育、人事、财政审批调整。

四、管理监督

12、市财政局要尽快做好建立教师工资专户的准备工作，并按编制内教职工工资总额划入专户，确保教职工工资发放的资金来源。

13、各有关单位要进一步加强人事计划管理和工资基金管理，在编制范围内严格控制人员增长，规范工资管理，未经审批部门批准擅自增加的人员和工资，一律不得纳入统发工资的范围。教职工工资实行统一发放后，其预算指标仍按原体制、原渠道下达。单位要按月记帐，年终将全年发放工资总额与其他预算拨款一并编入单位决算。

14、每终了，教育事业单位主管部门会同单位及时与统发工资承办银行、财政部门、人事部门、编制部门将教职工工资发放情况进行对帐，以确保工资发放准确无误。

单位应按要求如实提供教职工人员工资资料及变动情况，接受财政、人事、编制和教育部门的检查监督。

15、各有关单位应建立统一发放工资岗位责任制，指定专人负责，并按要求如实提供人员工资资料及变动情况，单位人事部门与财务部门要分工协作，共同做好工资管理相关工作，分管领导对本单位每月上报的工资资料要实行签批制

度。凡属单位上报人员数字及工资不实、或人员变动情况上报不及时的，由单位负责。市编委办、市人事局、市财政局有权按照有关规定责令其纠正，并依据有关规定对单位及责任人予以处罚，并按损失额相应扣发其公用经费。

16、统发工资银行要按照财政部门提供的工资发放清单及时准确地将工资发放到“个人工资帐户”上。并按要求向单位提供个人工资条。若承办银行不切实履行市财政局委托的代发工资业务，服务质量和服务态度较差，单位或职工意见较大的，市财政局有权按照合同规定终止其代发工资业务，另行择定。如由于承办银行的责任造成个人工资差错的，由承办银行给予相应的经济赔偿。

五、其它

17、由于统一发放工资的数据库是根据各单位采集的基础数据所产生的，因此，个人对所发工资有异议的，应向本单位人事部门查询。

18、用于发放工资的“个人工资卡或活期储蓄存折”报失后需补领的，可到承办银行指定地点办理有关手续。

19、各单位预算的编报、专项经费报告以及会计报表等仍按现行渠道报送。

20、温州财政干部学校、市人民警察学校、温州市高等职业学院、温州卫校、温州大学、温州师范学院等六个单位要比照本办法执行，并由财政部门统一将实发工资额拨付承办银行。

21、本办法自2001年1月1日起实施。

3.市直单位考察材料一 篇三

认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极贯彻执行党的路线方针政策，政治上同党中央保持一致。

思路清晰，有较强的组织协调能力。任现职以来，立足实际，围绕市XX中心工作，认真督促检查，当好参谋助手，搞好综合协调，取得了明显成绩。健全财务管理制度，规范财务审签程序，清理财务帐目和银行帐户，在经费十分紧张的情况下，突出重点，为大案要案的突破和重点工作开展提供了保障。狠抓信息综合，下发《进一步加强信息综合工作的意见》，提高了信息质量。2001—2002，XXX办公室连续两年被中央XXX和省XXX评为“全国XXX系统信息工作优秀信息点”、“全省XXX系统信息工作优秀单位”。加强对办案人员政治业务培训，提高办案能力和效率，两年来，分管的XXX共查案XX起，立案XX起，党纪政纪处分XX起，移送司法追究刑事责任XX人，为国家和集体挽回经济损失XXX万元。

勤奋敬业，有较强的改革创新意识。任现职以来，结合机构改革，对各科室职能和岗位职责进行重新划分，全面推行中层干部竞争上岗和轮岗，共选拔、任用科室主任、副主任XX名，使轮岗人数达到了机关总人数的XX%，受到了好评。加强机关内部管理，建立工作月报制度，对工作滞后的科室实施跟踪督查，有力地促进了各项工作的落实。改善机关办公条件，加强硬件建设，开展丰富多彩的文体活动，提高全体干部的文明意识，成功地创建了省级文明单位。

公道正派，坚持原则。工作积极主动，处事果断，进入角色快。为人谦逊，团结同志，群众威信较高。廉洁方面没有发现问题。

不足：工作中有时开展批评不够。

考察组成员：XXXXXXXXX

4.潍坊市直事业单位工资 篇四

2014上饶市直事业单位招聘报名条件

2014上饶市直事业单位招聘报名条件：市直招聘岗位、资格条件及有关事项详见《上饶市2014市直事业单位公开招聘岗位一览表》(附件1);各县(市、区)招聘岗位、资格条件及有关事项详见各县(市、区)2014年事业单位公开招聘公告。年龄计算截止时间为2014月31日(如30周岁及以下是指1984年3月31日(含));工作经历计算截止时间为2014年 9月30法，即按对年对月对日的方法计算，如“22周年。2014年毕业生，如能在2014年9月30可按毕业时的学历报考;(自学考试、成人教育、网2014年3月31日之前取得学历

【江西教师招聘现场免费模考，模考预约交流群111970661】

2014上半年九江事业单位招聘报名入口

2014上半年九江事业单位考试辅导课程

2014上半年九江事业单位招聘备考专题

5.潍坊市直事业单位工资 篇五

为及时补充事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》精神，决定面向社会公开招聘部分市直事业单位工作人员，现江苏公务员考试网（http:///jiangsu/）将有关事项公布如下：

一、招聘单位、岗位及人数

本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位48家，计划招聘73人。各单位招聘岗位、人数和相关要求详见《泰州市2013年市直事业单位公开招聘工作人员岗位表》（以下简称《岗位表》）。

二、报考条件和招聘对象

（一）报考条件

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中华人民共和国宪法；

3、年龄在18周岁以上、35周岁以下（1977年9月22日至1995年9月25日期间出生）；

4、具有各招聘岗位要求的相应学历、学位；

5、身体健康，具备正常履行职责的身体条件；

6、具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）招聘对象

1、具有研究生学历并取得相应硕士以上学位的人员、全日制普通高校2013年本科及以上学历的应届毕业生，报考不受户籍限制，其他人员须具有泰州市户籍。

2、符合政策性安置条件的人员(如:夫妻分居两地, 符合随军条件的军人配偶，父母身边无子女等)，不受户籍限制。

3、面向大学生村官招聘的岗位，招聘对象为：本市聘期已满3年且考核合格，现仍在本市村（社区）任职的省选聘大学生村官。

4、下列人员不得应聘：现役军人；在读非应届普通高校毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

5、报考人员不得报考聘用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。

三、招聘程序和方法

本次招聘工作由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织，按照公布招聘事项、报名与资格初审、公共科目笔试、专业科目加试、资格复审与面试、体检、考察、公示与聘用审批等八个步骤实施。部分特殊岗位的专业科目加试工作由招聘单位及其主管部门向市组织人社部门提出申请及方案，经批准后，由市组织人社部门及招聘单位主管部门共同组织。

（一）公布招聘事项

通过泰州市人力资源和社会保障网、泰州市人事考试网向社会公布招聘信息。招聘简章、招聘岗位、体检标准、专业参考目录、政策解答以及专业加试等内容均在上述网站公布。

（二）报名与资格初审

1、报名方式及时间

本次报名采用网络方式进行。报名、照片上传、资格初审和缴费确认，均通过网络同步进行。

报名、照片上传时间：

2013年9月22日09∶00 — 9月25日16∶00。

资格初审时间：

2013年9月22日09∶00 — 9月26日16∶00。

缴费确认时间：

2013年9月22日09∶00 — 9月27日16∶00。

报考人员提交报名信息24小时后，可登陆报名网站查询是否通过招聘单位资格初审，通过初审即可进行缴费，缴费成功后，报名方为有效。考生须使用开通网上支付功能的银行卡在网上缴纳报名费，报名费为每人100元。

报名网址：泰州市人事考试网

2、资格初审

资格初审工作由各招聘单位及其主管部门负责。报名期间，各招聘单位应公布咨询电话，并在规定时间内安排专人值班，回答报考人员的咨询，根据报考资格条件和职位所需要求，依据网上报考人员提供的信息进行资格初审，并在报考人员提交报名信息后24小时内提出审查意见。对符合报考条件的，不得拒绝报名；对未通过资格审查的，应说明理由；对填报材料不全或需报考人员补充说明的事项，应注明缺失或须补充的内容。

对通过资格审查的报考人员，审核单位应下载留存报考人员的报名信息，以供面试前资格复审使用。

3、报名注意事项

（1）2013年市直事业单位公开招聘工作的所有信息，包括报名流程、技术要求、电子照片处理要求、网上银行缴费办法等，均在报名网站公布，供考生查询。

（2）报考人员应正确理解和把握招聘岗位的要求和自身条件，须按岗位要求和网上提示如实填写报名信息，并对报名行为负责。同时上传本人近期免冠电子照片（近期免冠正面二寸(34×45毫米)证件照，jpg格式，大小为20Kb以下）。

（3）招聘单位根据报考人员提供的信息进行审核。凡报考人员弄虚作假或因其他原因造成不符合岗位条件的，一经查实，即取消报考人员笔试、面试或聘用等资格。资格初审未通过的，可在规定时间内改报其他符合条件的职位。

（4）报考人员只能选择一个岗位进行报名；报名必须使用在有效期内的二代身份证；报名与考试使用的身份证必须一致。

（5）考生报考时，须符合《岗位表》中关于专业的要求。岗位条件中专业要求为“专业类”的，相关专业范围的确定，请参阅《泰州市公务员、事业单位工作人员招录考试专业参考目录（试行6）》。报考人员所学专业与报考岗位专业要求有差异、但本人认为系相近专业的，可向招聘单位提出书面申请。招聘单位在审核其所学课程的基础上，对同意添加的，由其主管部门向市组织人社部门提出添加专业目录的申请。经批准后，由市组织人社部门及时在相关网站上“专业添加目录”发布，报考人员即可按程序报名。专业目录添加申请提交截止时间为9月24日16时。岗位条件中专业要求为具体专业的不予专业添加。

（6）报名结束后，报名人数达不到开考比例的岗位，由市组织人社部门相应核减或取消招聘计划。被取消岗位的报名人员，可重新登录补报其他符合条件的岗位，补报名的时间为：9月28日9∶00－12∶00。

（7）未进行缴费的考生，视为报名未通过。

4、网上打印准考证

通过网上报名确认的报考人员要按规定时间到报名确认的网站下载并打印准考证（请考生妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需要用到）。

时间：2013年10月6日－11日。

网址：泰州人事考试网

打印中如有问题，请与泰州市人事考试管理办公室(0523-86891051、86896181)联系。

（三）公共科目笔试

笔试由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一组织实施，笔试内容主要包括为工作岗位必备的综合知识和能力等。笔试满分为100分。笔试时间定于2013年10月12日上午，具体时间、地点详见准考证。笔试不指定复习用书。

笔试成绩10月30日左右在指定网站公布。

（四）专业科目加试

部分需要进行专业加试的特殊岗位，按公共科目笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数6：1的比例确定专业科目加试人员（同分跟进），达不到6：1的按实际人数进行。需要进行专业加试的岗位详见《岗位表》。专业加试在11月15日前完成，满分为100分，考生成绩在面试前由指定网站向考生公布。

（五）资格复审与面试

1．面试人选确定

公共科目笔试和专业科目加试结束后，无专业科目加试的岗位根据公共科目笔试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选（同分跟进）；有专业科目加试的岗位根据公共科目笔试成绩占30%、专业科目加试成绩占40%计分，按岗位招聘计划数3倍的比例从高分到低分确定进入面试的人选（同分跟进）；参加面试人数与招聘计划数之比不足3：1的，按实际符合条件人数进行面试。

2．资格复审

市组织人社部门在发放面试通知书时，对参加面试的考生进行报考资格复审。届时，考生须交验本人身份证、毕业证书、学位证书、户籍证明（不受户籍限制的除外）及岗位所需的其他资格证书原件（委培生、定向生、联办生还须提供委培或定向、联办单位出具的同意报考证明）等相关材料；对不能按上述要求按时提供有效证件原件的或资格复审不合格的考生，取消其面试资格，并在报考同一岗位的人员中根据合成成绩（公共科目笔试成绩）从高分到低分依次递补面试人员。资格复审时需缴纳面试费100元/人。

3．面试组织

面试采用结构化面试形式。面试成绩总分为100分，60分为合格线。面试成绩经考场监督员审核后，由主考官当场通知考生。

面试时间、地点另行通知。

4．总成绩计算方法

面试结束后，按照公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例合成总成绩；有专业加试要求的岗位，按公共科目笔试成绩占30%、专业加试成绩占40%、面试成绩占30%的比例合成总成绩。

（六）体检

根据合成总成绩，按岗位招聘计划数1：1的比例从面试合格人员中按合成总成绩从高分到低分确定参加体检人员。合成总成绩相同的，根据面试成绩确定，面试成绩仍相同的，另行组织加试确定。体检人员名单在泰州市人力资源和社会保障网上公布。

体检工作由招聘单位及其主管部门组织实施。体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》及《关于进一步做好江苏省公务员考试录用体检工作的通知》（苏人社发〔2013〕186号）执行。

参加体检的社会在职人员在领取体检通知书时，须在体检前提供本人所在单位同意报考的证明。报考有“具有2年以上工作经历”条件要求岗位的考生，还须同时提供本人所在单位出具的“具有2年以上工作经历”证明。不能提供的，取消其体检资格，一切后果由本人自负，并从该岗位面试合格人员中按合成总成绩从高分到低分一次性递补。

（七）考察

对体检合格人员按招聘岗位数1∶1的比例进行组织考察，考察工作由招聘单位的主管部门组织实施。考察工作参照江苏省委组织部、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省公务员局联合下发的《关于进一步做好江苏省公务员录用考察工作的通知》（苏人社发〔2013〕165号）执行。因体检、考察等不合格出现缺额时，从该岗位面试合格人员中按合成总成绩从高分到低分一次性递补。

（八）公示与聘用审批

根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并在泰州市人力资源和社会保障网公示7个工作日，接受社会和考生的监督。对反映有影响聘用的问题并查实有据，不符合聘用条件的，不予聘用。

公示结束并无异议者，由招聘单位填写《泰州市市直事业单位聘用工作人员备案表》（一式三份），附毕业证书、体检表、考察表及岗位所需的资格证书原件，按职责分工报市委组织部、市人力资源和社会保障局审批，办理聘用手续。聘用审批工作于2013年12月底前结束。

拟聘用的社会在职人员与原工作单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责解除。

在聘用审批阶段，因不符合政策规定被取消聘用资格或签定聘用合同前主动放弃聘用资格的，可从该岗位面试合格人员中按合成总成绩从高分到低分一次性递补。拟聘人员在签定聘用合同后放弃聘用的，不再递补。

用人单位与拟聘人员签定聘用合同，试用期（见习期）满考核合格，予以定岗定级。考核不合格者，取消聘用资格，终止聘用关系。

本次聘用的人员一律不参照公务员法管理。如今后所在单位符合参照公务员法管理条件并被批准参照公务员法管理，聘用的人员将分流到相同经费渠道的事业单位，不服从安排的，则终止聘用关系，由本人自谋职业。

四、纪律与监督

招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。

五、本简章由泰州市委组织部、泰州市人力资源和社会保障局负责解释。

政策咨询电话：0523－86886261（泰州市委组织部综合干部处）

0523－86606567（泰州市公务员局录用调配处）

网上报名技术咨询电话：0523－86891051、86896181（泰州市人事考试管理办公室）

监督电话：0523－86886326（泰州市纪委执法监察室）

6.潍坊市直事业单位工资 篇六

第一条为加强市级机关公务车辆维修的管理，规范公务车辆维修行为，提高财政性资金使用效益，促进廉政建设，实现节能降耗工作目标，制定本暂行规定。

第二条市级机关公务车辆维修适用本规定。市级机关公务车辆是指市级党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派、人民团体及纳入财政预算管理的事业单位的公务车辆（含特殊公务车辆）。

第三条市级机关公务车辆定点维修实行政府集中采购，通过政府采购方式确定维修企业。

第四条市级机关公务车辆维修工作实行定点维修、分散管理。即市级机关所属公务车辆必须到政府采购确定的定点维修企业维修，各单位负责管理本单位车辆的具体维修工作。

新购置的公务车辆，在保修期内应到汽车生产厂家指定的维修企业进行维修保养。

第五条市级机关公务车辆在定点维修企业维修享受时间优先、价格优惠和服务优质。

凡在定点维修企业内维修的车辆在市区一定范围内施救一律免费（具体范围由投标企业承诺）。范围以外的（限本市内），由车主单位与定点维修企业协商同意后，可就近进行维修，经费结算需开具正规发票，经市机关事务管理处（以下简称市管理处）审核后方可报销。

政府集中采购

第六条市管理处负责市级机关公务车辆定点维修政府集中采购的具体组织实施工作。包括提出定点维修企业投标资格、条件和标准委托招标代理机构编制招标文件、发布政府采购公告、组织招标，签订定点维修协议、审核维修单据及维修企业履约管理工作。

市财政局负责政府采购过程的监督管理。

第七条根据公务车辆的数量、型号和分布情况，本着优质、高效、便捷的原则选定定点维修企业。市级机关公务车辆定点维修政府集中采购定点期限为两年以上。合同期满后，市管理处根据履约情况与市财政局协商确定续标或另行组织招标，并在莆田市政府采购中心网站上公布。

维修管理

第八条各单位在定点采购维修企业范围内自行选择1-2家汽车维修企业，在本规定和招标约定标准前提下，签订维修合同，维修合同一年一订。车辆多的单位或工作需要须增加定点维修企业的，报市管理处同意后，可适当增加。

第九条维修服务项目：车辆一级、二级维护，小修理，车辆年审和其它有关的汽车维修服务项目；交通事故车辆维修由车主单位商保险公司选择。

第十条维修程序：

1、车辆使用方根据维修车辆的实际情况，由单位车管人员开具“送修单”，注明车辆故障、维修项目等情况，凭单到定点维修厂进行维修，“送修单”需加盖单位公章方为有效。

2、“送修单”一式两份，车辆使用方、定点维修企业各执一份，作为市管理处车管科审核车辆维修的必须凭证。

3、在维修过程中，定点维修企业如发现其它故障需加维修项目或延长维修时间，应及时以书面形式通知送修单位。车辆使用方接通知后应及时答复。

第十一条质量保证：

1、定点维修企业应对交接前的完工车辆按完工出厂技术要求进行检查和检验，经检验合格后方能出厂，确保车辆安全。要按国家或福建省规定的质量保修期内的责任保障期限和车辆质量保障里程执行。对维修竣工出厂的车辆，在质量保修期内出现质量问题应进行无偿返工，对因维修质量造成的机械事故和经济损失，由定点维修企业承担全部责任并负责赔偿。

2、在质量保修期内，车辆因同一故障或维修项目经两次修理仍不能正常使用的，经车辆使用方同意，定点维修企业应负责联系其他维修企业，并承担相应修理责任。

第十二条资金结算：

定点维修企业应在交接完工车辆前通过电脑认真填写并打印车辆维修结算单，“结算单”上应注明完工时间、维修项目、更换部件、消耗材料、维修工时及应收费用。车辆使用方交接车辆时应仔细检查完工车辆，如发现问题应立即以书面形式向定点维修企业提出，否则应在“结算单”上签字认可。各单位在结算经费前，必须附上送修车辆的“送修单”、电脑打印的有效签单人签字的“结算单”和正式发票，作为市管理处车辆管理科审核盖章的必须凭证。未实行国库集

中支付的自收自支单位，也必须将维修车辆有关凭证报市管理处车辆管理科盖章后，方能报销。

纳入财政国库集中支付的，按规定将资金支付给定点维修企业；未实行国库集中支付的，由车辆单位直接与定点维修企业结算。

各单位必须到定点维修企业办理车辆维修业务，在定点维修企业之外的维修支出，不予报账。以下情况经市管理处审核后，单位财务凭结算单报销维修费用：

1、定点维修企业无能力维修并出具书面证明的；

2、因公到莆田市以外地区出差，确需途中维修的；

3、其他不可抗力，不能在定点维修企业维修的。

第十三条定点维修企业每季度初15日内将上季度市级机关在该企业维修的车辆明细、金额等信息，分类汇总后报市管理处车辆管理科、市政府采购办。

权利与义务

第十四条车辆使用方的权利：

1、有权获得优先服务；

2、对已完工车辆，如发现质量不合格，有权要求供应商无偿返工，直至符合要求；如“送修单”与“结算单”项目不符，定点维修企业应予以澄清。

3、有权向有关部门投诉定点维修企业的违约行为。

4、维修当中因维修质量等问题发生争议，使用方提出更换维修企业，经双方同意，报市管理处备案，在剩余期限内，可与另一定点企业签约。

第十五条车辆使用方的义务：

1、必须按时接收已完工车辆；

2、必须按时结算车辆维修费用；

3、不得向定点维修企业提出除维修服务以外的要求；

4、应妥善保管好所有的维修单据材料，随时接受有关部门的检查。

第十六条定点维修企业的权利：

1、有权要求车辆使用方出示“送修单”；

2、有权要求车辆使用方按时结算车辆维修费用；

3、有权拒绝车辆使用方提出的除维修服务以外的要求；

4、有权向有关部门投诉车辆使用方的违约行为。

第十七条定点维修企业的义务：

1、优先为车辆使用方的送修车提供维修服务；

2、未经车主单位同意，不得将送修车辆转厂维修；

3、必须按“送修单”上的规定按时完成维修工作，如逾期未能完成，则应向车辆使用方每日交付该车辆维修费的5%作为违约金。车辆使用方可从应支付维修费中扣减；

4、保证送修车辆的安全，维修期间出现丢失或损毁，应承担赔偿全部责任；

5、保证维修质量，并为每部定点维修服务车辆建立维修档案，如因定点维修企业维修质量问题造成车辆使用方损失的，应由维修企业承担全部赔偿责任；

6、保证所有配件是按车主单位指定并符合国家质量标准的全新正品配件，不得使用“三无”产品，不得以次充好；

7、已完工车辆，在交车时，应同时交付统一格式的电子结算单；

8、应保存好所有的维修单据、更换的旧汽车配件（原价在300元以上，含300元）和相关资料，随时接受市有关部门的检查；

9、必须建立车辆维修档案，做到一车一档，及时登记维修情况，每月将维修项目、费用等情况及时反馈到市管理处车辆管理科、市财政局采购办和车辆送修单位，随时接受有关部门的监督检查；

10、严格执行国家规定的计算工时、费用、零配件价格和招标合同的小修包干费，不得擅自提价、虚算工时和重复计算。修车更换下来的原价在300元以上（含 300元）的旧件要回收，具体回收工作由市管理处车辆管理科负责清点回收，其他人员不得将旧件带回单位；

11、应建立易损件、易耗品价格备案和公示制。定点维修企业应将易损件、易耗品价格目录报市管理处车辆管理科备案，并在维修企业公告栏公布，如有变动应及时滚动更新。市管理处、市财政局采购办定期或不定期抽查；

12、必须保证维修配件进货价格的真实性。

监督管理

第十八条市财政局、市管理处要会同有关部门定期对公务车辆定点维修情况进行检查。对维修企业不执行优惠折扣率、不履行服务承诺以及其他违纪、违规行为按有关规定处理。对违反本规定的定点维修企业，被有效投诉3次（含3次）以上的，或发现进货价格不真实、以次充好、少修多报等弄虚作假行为的，予以通报，视情节扣除相应的履约保证金；情节严重的取消定点维修资格，不准参加下一轮市级机关公务车辆定点维修政府集中采购的招标活动。

建立全市车辆维修数据库，及时反馈各单位车辆维修情况，维修企业每月向市管理处车辆管理科报送维修报表和资料，便于监督和管理。

第十九条为维护公务车辆定点维修工作的严肃性，市级机关公务车辆必须按规定统一到定点维修企业维修。凡违反本暂行规定的，除给予通报批评外，还要按以下规定进行处罚：

1、车辆使用方未按合同约定支付维修费用的，市财政局可以从其单位经费中扣拨，并扣减下的财政预算。

2、未按规定到政府采购确定的定点维修企业维修的车辆，其维修费用由责任人负担，不得在本单位经费中报销。

3、车主单位故意刁难定点维修企业的，或与定点维修企业通同作假的，由市管理处通报所在单位，按规定给予处理；情节严重的，报纪检监察部门依照党风廉政建设有关规定进行处罚。

第二十条市财政局、市管理处分别设立监督举报电话，受理对公务车辆定点维修工作中有关问题的监督举报。

附则

第二十一条本规定未涉及内容按国家有关法律法规执行。

第二十二条本规定由莆田市财政局、市机关事务管理处负责解释，自发布之日起施行。

7.市直单位夏令营活动小结 篇七

市直单位相继开展的夏令营活动，历时两个月，现已告一段落。今年我们夏令营活动的主题是：围绕党的十八大精神贯彻落实主线，以早日实现“中国梦”，争做“四有”新人为目标，让青少年在展开理想的翅膀同时，奠定坚实的思想基础。各单位在活动举办形式上也与往年不尽相同，采取“请进来，走出去”等多种形式，不拘一格，寓教于乐，因时因地制宜，以力求实效为目的进行的。

回顾今年市直单位举办的夏令营活动与往年相比，呈现出四个“更加”的可喜局面：

一、时代精神更加鲜明突出。

市直单位把十八大的学习、宣传、落实贯穿于整个夏令营活动之中，如市人社局关工委于2013年7月6日至7月13日举办的“2013年‘放飞中国梦’夏令营”，在为期7天中，他们开展三项活动，其中两项是举办2013年“放飞中国梦”才艺表演和开展青少年学习党的十八大知识抢答活动。在学习十八大知识的50问抢答题中，十八大常识知识占30%，有关“中国梦”知识占70%，突出了“放飞中国梦”这个主题。将“中国梦”具体内涵，实现“中国梦”的三个必须：必须凝聚中国力量，必须弘扬中国精神，必须走中国道路；以及实现伟大中国梦的三部曲：三个一百年等重要内容作为重点，让青少年们在抢答中加深理解。

今年市委组织部机关关工委创新活动形式，在部机关关工对象中开展了“中国梦·我的梦”读书征文活动。部机关关工委根据关工对象不同年龄层次分别购置了“中国梦”主题书籍，要求关工对象围绕主题，阐述自己对“中国梦”的认识和畅想。读书征文活动自7月份启动以来，青少年们积极响应，踊跃投稿，共收到小学组稿件7篇，中学组稿件5篇，参赛作品展现了青少年们奋发向上的精神境界和热爱祖国的高尚情怀。经过评委的严格审定，活动分别评出了小学组和中学组的一二三等奖。

市住建委关工委举办了“党的十八大知识竞赛”活动。此次竞赛活动是由市住建委关工委、老龄委和离退休党支部计划安排的，先后在机关干部党员、全系统35岁以下青年中开展了“党的十八大知识问答活动”。接着又在委属七个单位中各选拔出3名佼佼者集中参加竞赛。在一个小时中选手们聚精会神认真答题，后经评委评判，皖西建校、建工局、房管局代表队分别获集体前三名。

二、部门主要领导更加重视。

市人社局夏令营活动开营时，市委组织部副部长人社局长夏伦平在忙中抽空参与夏令营活动，与孩子们同欢同乐，不仅观看演出，还分别给小演员们颁奖，给了演员们很大鼓励，增加了正能量，该局关工委成员也首次参加演出，在以前8次表演会中，局关工委只是组织者，没有人员参演，这次是零的突破。

在宣传部主要领导给予的热情关心和大力支持下，市委宣传部关工委、市文广新局关工委联合举办的2013年青少年夏令营活动顺利举办，市委宣传部副部长张兴群到活动现场看望小营员。来自市委宣传部、市文广新局的30多名青少年和家长参加了这次活动。市委讲师团团长孙勇做的题为“中国梦”讲座，以中国近代以来历史发展为主线，描绘了近代以来中华民族生生不息、不断求索、不懈奋斗的历史，深刻阐述了“中国梦”的本质内涵就是实现国家富强、民族复兴、人民幸福。

总之，单位主要负责同志的重视，就是对关心下一代工作的最大支持和有力推动。

三、举办活动更加简朴务实。

市直大多数单位在举办夏令营活动中，都注意简朴务实办事，做到既要节约开支，又要让青少年们得到深刻的教育。

市住建委关工委组织系统青少年夏令营，开展三走进活动，即：走进军营-参观市公安局刑警队警犬训练基地；走进红色教育基地-裕安区独山镇苏维埃政府遗址；走进科幻教育影视城看一部电影。通过这次夏令营活动一天的参观和学习，同学们深刻体会到今天幸福生活的来之不易和公安干警为保障和谐社会的辛勤付出，纷纷表示要努力学习掌握科学知识，为我们伟大祖国的建设，为圆中国梦做出贡献。

市财政局局关工委于暑期组织开展了以“皖西明珠万佛湖、美好乡村生态园”环保体验为主题的夏令营活动。活动前期，局关工委进行了严格的编排，落实了责任制度，精心安排了活动计划。活动当天参观了启德园林、万佛湖（三个岛）、启德文化院、慈母宫等。返程途中还对孩子们进行了美好乡村生态园的教育实践活动，让孩子们通过自我劳动来亲身体验劳动带来的快乐。活动结束后每人都将撰写一篇文章，以所见、所闻、所感来描绘美好皖西。

市委党校关工委组织党校教职工子女前往绿色生态县--霍山县开展“放飞中国梦，走进绿色生态县”夏令营活动。小营员们先后游览了佛子岭水库和竹海。此次夏令营活动虽然只有短暂的一天时间，但是在校关工委的精心安排下，让青少年们在了解我市的绿色生态中增强了责任感。正如孩子们在活动后所说的那样“这不仅仅是一次夏令营之旅，更是一次成长之旅，一次放飞梦想之旅”。

市科技局党总支、关工委于建党92周年之际，组织全体党员和青少年一起，先后参观了安徽省少先队教育基地、新四军四支队旧址纪念馆，大家目睹党员风采，重温入党誓词，回顾了党领导人民群众实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大历程，重温党史，受到了一次爱国主义和革命传统教育。市城乡规划局关工委组织22名中小学生兴致勃勃地参观了合肥市科技馆。同学们零距离接触了一楼展区“水世界”重拾童趣；在二楼数学、力学与机械展区，充分展示同学们动手动脑能力；在三楼低碳生活展区，同学们赏玩了探索新能源的科学游戏；在四楼信息技术展区，同学们观看了憨态可掬的机器狗舞蹈表演；在五楼声学、光学、电学展区，同学们感受了电闪雷鸣般的高压放电。通过参观，同学们学到了书本上未曾深刻掌握的相关知识，做到了书本知识学习与实践操作的有机结合；培养了学生学科学、爱科学、用科学的情趣，增强了爱科学的意识；开阔了学生视野，使同学们深知科学的博大精深；培养了学生思维能力，增强了创新意识。

二中关工委召开了以“梦想从学习开始，事业靠本领成就”为主题的夏令营座谈会。出席会议的营员全是来自本校教职工中升入高校的大学生和现在就读本校的高中生。会上，升入高校的大学生分别就自己的学习、生活、工作、参加社会实践活动和未来的规划作了真实的介绍，他们谈出了自己的经历、感悟、体会。在兴致勃勃侃侃而谈中，突出了“梦想从学习开始，事业靠本领成就”这个主题。让在座的营员们认识到成就青年人的梦想，就是在为实现中国梦而努力；也让在座营员中高中学生发言表示，应该向大哥哥、大姐姐们学习，努力奋斗，振兴中华，为实现中国梦而尽力拼搏。

还有市政法委开展暑期青少年法制教育；市检察院关工委着重开展六项活动，推进对青年干警的培养教育工作，促进青年干警健康成长；市城管局系统组织少儿书画展和为优秀学子颁奖；市人民医院，市二院举办青少年才艺表演和组织红色之旅夏令营，奖励高考录取的职工子女；六安淠史杭总局开展暑期青少年教育等有关单位文章，鉴于已在《育才通讯》全文刊登，这里不再赘叙。

四、关工活动与节假日结合更加紧密

在今年的纪念毛主席为雷锋题辞“50周年”、“五一”劳动节、“六一”儿童节、“七一”庆祝建党92周年等活动中，大多数市直单位关工委也开展了相关的纪念、庆祝和慰问活动：市委党办系统、公检法系统、住建委系统、交通系统、城管系统、教育系统、卫生系统、市职业技术学院等部门和所属单位，分别深入偏僻农村或边远山区慰问，为留守儿童送去关爱和温暖。毋庸置疑，这项“大手牵小手”活动的开展，正是我们关工人义不容辞、责无旁贷、不可或缺的一项重要任务。