星级宿舍评选申报材料

星级宿舍评选申报材料（精选10篇）

1.星级宿舍评选申报材料 篇一

“星级宿舍”评选办法

学生宿舍是学生朝夕相处、相互关联，近似家庭、胜似家庭的特殊集体处所；是学生培养习惯、锻造能力、修炼品德、彰显人格，学会做事、学会共处、学会适应、学会谦让、学会自控的物质平台；是形成良好班风的基础与保障。为了多角度、全方位地培养学生良好的品德素质、心理素质、行为素质，让追求和谐、追求高尚、追求团队、追求健康真正成为我校学生的习惯，特实行此“星级宿舍评选办法”。

一、“星级宿舍”等第设置

针对集体宿舍的特点，结合我校学生宿舍的实际，为实现激励管理、科学管理、规范管理，在学生宿舍中培育榜样、创造品牌，以点带面、全面提升学生宿舍管理的品位和水平，经学校综合考虑，“星级宿舍”设置三个等第，即“三星级宿舍”、“四星级宿舍”、“五星级宿舍”，其他宿舍分为三个档次，即“优秀宿舍”、“合格宿舍”、“不合格宿舍”。

二、“星级宿舍”评价标准

（一）三星级宿舍标准 1．空气清新，内务整洁(1)按学校要求每天开窗通风；

(2)被褥叠放规范（成豆腐块，棱角明显）；(3)铺面平整无折；(4)床单、枕巾洁净；(5)窗明几净、地面清洁；

(6)物品摆放整齐、有序（暖壶、漱口杯、牙刷、毛巾等）；(7)无影响宿舍整体内务水平的死角。2．文化高雅，引人向上

(1)宿舍命名新颖别致，内涵深刻，激人奋进，且张贴在学校指定位置（门口上亮处）；(2)宿舍简介卡内容简洁、丰富、富有亲和力（内容主要包括：舍员合影、铺位分布、舍风或追求目标），并按学校要求，贴在指定位置；

(3)宿舍文化渲染主题突出、健康向上，布置简洁、巧妙，且对墙面、固定物的污染降到最低。

3．自主管理，行为规范(1)按学校规定时间回归宿舍；(2)按学校规定时间、要求就寝；(3)就寝期间无违规、违纪行为；(4)按时起床；

(5)不带违规食品进校，不在就寝时间吃零食；(6)爱惜公物，宿舍设施无损害。

（二）四星级宿舍标准

具备“三星级”宿舍标准以外，还要具备下列标准：

安全防范，细致入微。1．人走锁门，钥匙随身；

2．贵重物品（钱、手表、储蓄卡等）存放安全、无丢失现象； 3．宿舍把手、门锁有坏，做到及时报修； 4．更换门锁要及时将钥匙（1把）交楼管；

5．宿舍发生意外情况，做到既能控制事态发展，又能在第一时间向本班班主任、学校行政值班人员报告；

6．常规安全、防疫报告制，坚持得好。

（三）五星级宿舍标准

具备“四星级”标准以外，还要具备下列标准：

团结友善，温暖如家。1．互尊互敬，互献爱心； 2．互为挚友，真诚相待； 3．快乐同享，有难共当；

4．关系融洽，亲如兄弟（姐妹），且有2例及以上典型事例（事例以文字材料说明，每份材料不少于300字）。

三、“星级宿舍”评价要求及相关说明 1． “星级宿舍”每项标准满分100分；

2． “三星级宿舍”量化得分，总分不少于270分，单项得分不少于80分，否则不能评为“三星级宿舍”。

3． “四星级宿舍”量化得分，总分不少于360分，单项得分不少于80分，否则不能评为“四星级宿舍”。

4． “五星级宿舍”量化得分，总分不少于450分，单项得分不少于85分，否则不能评为“五星级宿舍”。

5．不同等第的“星级宿舍”，对应的标准是固定的，不得任意挑选。6．“三星级”及以下宿舍的评价标准为“三星级”宿舍标准，按照量化的

标准确定出三个档次，即“优秀宿舍”、“合格宿舍”、“不合格宿舍”；“优秀宿舍”三项量化总分不得低于260分且内务得分不低于75分，“合格宿舍”三项量化总分不得低于240分，且内务得分不低于70分，239分及以下或总分超过239分但内务低于70分的，为“不合格宿舍”。

四、“星级宿舍”评选程序、产生办法及相关要求 1．“星级宿舍”、“优秀宿舍”评选程序

(1)宿舍申报→年级筛选、择优推荐→综合评定（平时检查量化得分的60%，综合联查量化得分的40%计入最后得分）→按照男女宿舍系列划分，依照各等第宿舍规定的评定数量，根据各系列宿舍各自最后得分，由高到低确定出各系列的等第宿舍。

(2)综合联查原则上实行初高中部对查，联查组由学部牵头，年级部、学生会参与，组成联合检查组。

2．各“等第宿舍”所占总宿舍数的比率

“五星级宿舍”数额占宿舍总数的5%；“四星级宿舍”数额占宿舍总数的7%；“三星级宿舍”数额占宿舍总数的7%；“优秀宿舍”数额占宿舍总数的21%；“合格宿舍”、“不合格宿舍”的数量按量化实际得分，据实确定。

3．按照上述规定的各等第“星级宿舍”、“优秀宿舍”所占比例，根据各年级男女宿舍的总数量，学校“五星级宿舍”、“四星级宿舍”、“三星级宿舍”、“优秀宿舍”的推荐数量按年级、分系列（男女）下放到各年级部，各年级部要对照各相应等第宿舍的评价标准，结合本年级各宿舍的平时量化情况，择优推荐。推荐数额是评定数额的1.2倍。

4．各等第宿舍的最后确定，按男女宿舍系列划分，参照男女宿舍预先确定的评定数额，根据各申报“等第宿舍”的最后量化得分，从高到低，分别依次确定出各等第的宿舍，不照顾年级平衡。

5．为防止和避免“不讲质量，随意滥报”现象的发生，学校规定，凡申报等第与最后结果相比，低两个等第的，取消该年级本次参评等第宿舍的下次申报资格。

6．“等第宿舍”的评选，一般每学年评选五次，即上学年评定三次（10月中旬，12月上旬，1月中旬），下学年评定两次（3月底，5月中旬）。

7．所有“星级宿舍”、“优秀宿舍”的申报、推荐，都要在学校规定的时间内进行，逾期无效。

8．宿舍成员中若有因严重违纪受“留校察看”及以上处分者，该宿舍不得申报“星级宿舍”、“优秀宿舍”，若在评选中出现上述情况，则取消该宿舍参评资格。

五、奖惩与表彰

1．对每期评出的“五星级宿舍”、“四星级宿舍”、“三星级宿舍”、“优秀宿舍”，学校将通过广播、橱窗、校内报纸等形式进行宣传表彰（表彰内容不仅涉及宿舍，还要涉及班级及宿舍长）。

2．学校在各宿舍楼内显著位置处设立“星级宿舍”公告栏，以彰显先进，宣传典型。3．学校对每期评出的“五星级宿舍”、“四星级宿舍”、“三星级宿舍”颁挂标志牌；对连续两次被评为“五星级宿舍”的，学校除通过一定形式表彰外，还要为其颁挂“明星宿舍”标志牌。

4．“五星级宿舍”、“四星级宿舍”、“三星级宿舍”、“优秀宿舍”的所在班级，在“先进班集体”、“明星班级”评选中，要适当加分（可以累加），各相应的宿舍长在“十佳宿舍长”、“优秀学生千部”、“优秀团干部”、“模范团员”评选以及“入党积极分子”的确定、“预备党员发展”中都要给予政策倾斜和加分。

5．在宿舍检查量化过程中，量化分数不达标的宿舍（239分及以下）为“不合格宿舍”，学校对“不合格宿舍”除要求限期整改外，还要对该宿舍以及宿舍所在班级、年级、宿舍长在一定场合、通过一定形式进行通报批评。对批评无效的，学校将进一步采取措施，真正根除“不合格宿舍”，确保宿舍管理不断攀上新台阶。

2.星级社团申报材料 篇二

“湖州师范学院社团星级评定” 的申报材料

风云气象社

2015年4月12日

今日的未雨绸缪，明天的风调雨顺

一、社团的简介、章程

<一>、社团简介

湖州师范学院风云气象社建立于2014年4月份，是一个以《气象与生活》公选课为基础的兴趣爱好类的新生社团。当今社会，人们在科技与经济发展同时忽视了人与自然，人与气候的沟通。作为一个新时代的大学生，我们要学习气象灾害防御意识，作为一个未来国家栋梁之才的大学生，我们需要提高气候变化应对能力。物竞天择，学会了这些，必将在今后的工作、生活中如鱼得水。我社本着普及气象灾害防御意识，提高气候变化应对能力的宗旨，使社员掌握一定的气象知识和应对气候变化的能力

<二>、社团章程

第一章：总则

社团名称、性质、宗旨一、二、名称：湖州师范学院风云气象社

性质：为丰富学生课余生活，培养能够适应气候变化，关怀自然，关爱自然的现代大学生，普及气象灾害防御意识，提高气候变化应对能力的宗旨，使社员掌握一定的气象知识和应对气候变化的能力

三、宗旨：普及气象灾害防御意识，提高气候变化应对能力

第二章：社团活动的基本内容、范围和方式

以天气知识学习为主要内容，以讲座、文娱活动及大众媒体为载体，为全院师生及相关社会团体服务。

第三章：会员

一、会员资格：

1、拥护本社有关章程；

2、自愿报名申请；

3、经社团理事会讨论，符合条件者给予批准；

4、由院团委统一返防社员证；

5、社员退会自由。

二、权利和义务：享有本社选举权和被选举权；

2、参加本社组织的有关活动；

3、对本社的工作提出批评与建议；

4、爱国守法、积极上进，遵守学院的各项规章制度；5关心社团成长与发展，为社团贡献自己的一份力量。

三、不得危害国家安全、侵犯国家和公民的合法权益，包括： 1.煽动颠覆分裂国家政权、破坏国家统一的；

2.煽动民族仇恨、民族歧视，破坏民族团结的； 3.捏造或者歪曲事实，散布谣言，扰乱社会秩序的；

4.宣扬封建迷信、淫秽、色情、赌博、暴力、凶杀、恐怖、教唆犯罪的； 5.公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，或者进行其他恶意攻击的； 6.其他违反宪法和法律行政法规的。

第四章：组织与管理制度、执行机构的产生程序及权限

一、产生程序：每学期初，有社长召开会员大会，对社团干部进行考核，不合格者予以罢免，补充社团新血液。由社员大会产生理事会，理事会每月召开例会。无故三次不到会者，取消社团干部资格。理事会商议决定本社的日常事务，并受社员大会监督。

二、学生社团社员大会是社团的最高权利机构，每学期至少召开一次。会员大会行使以下权利：选举和 更换社团负责人；审议批准负责人工作报告；修改社团章程；审议社团经费使用与收支情况。会员大会作出决议，必须经出席会议者半数以上通过，学生社团变更、注销和修改章程，必须经出席者三分之二以上通过。

三、理事会是社团的核心组织，是会员大会领导下的日常事务处理机构。理事会成员由会员大会产生，设会长一人，副会长二人，秘书长一人，理事若干，由社管会审核后产生。有下列情况之一者，不得担任或继续担任社团负责人；受到校级处分的；因违反有关规定被撤职，或社团宣布解散应付主要责任的饿社团负责人；有一门以上功课不及格的；被院撤职的干部；不是我院正式注册学生。

第五章：经费来源、管理和使用。

一、来源：会费、院团委批准的活动经费、企业及个人的赞助。

二、管理：由财务干事统一管理并在社管会备案。

三、使用：用于本社的正常开支，任何人不能随意挪用。

第六章：负责人条件、权限和产生、罢免程序

任职条件：

1、坚持四项基本原则，思想品德优良，无违反学院规章制度的行为；

2、学习态度认真，成绩优良，有一定的工作能力，热心社团工作，在社员中有一定的威信。

任免程序：

1、社团秘书长、理事，由社团招聘，并报社管会备案。2：社团正副会长人选由社员推举产生初步人选，报社管会审批任命。

3、各社团正副会长遇特殊情况提前离职者，应提前一个月报社管会和挂靠单位同意方可离职。各社团秘书长、理事提出辞职，须经理事会同意。

4、社团正副会长、秘书长、理事聘期均为一年，表现突出者可续聘。

5、凡违

反有关规定，不继续担任社团干部者，社管会可根据有关规定撤消其职务。

二、社团的组织结构

风云气象社社员含全校所有学院社团招新时报名的学生，辐射全校爱好气象的同学，拥有健全的组织机构和完善的管理制度。

三、年度工作报告（工作情况，工作展望）

时间如梭，岁月如歌。一年的时光仿佛转瞬即逝，在这一年的光阴里，风云气象社从出生时的一无所有到现在43名会员，18名干部干事的正规社团，中间的过程有辛酸，也有甘甜；有崎岖坎坷，也有大步向前。我们按照社团总会的要求和精神我们积极开展协会活动，加强社团内部建设，在所有成员的共同努力下，一年来我们开展了如下的社团活动：

一、活动具体名称：参观湖州科技馆

时间： 2014年11月16日上午9点到11点

地点：湖州市科技馆

主题：观科技之光，领科技魅力 参加人员：风云气象社全体社员

二、活动具体名称：风云气象社社员见面会

时间：2014年11月21日 地点：西校区操场

主题：风云科技，扬帆起航ھ

参加人员：风云气象社全体社员

三、活动具体名称：“一站到底”知识竞赛

时间：2014年11月26日 地点：西校区恩泽碑广场 主题：科技时代，风啸云腾 参加人员：全校师生

四、活动具体名称：社团文化街景

时间：2014年12月12日 地点：米兰广场

主题：社团魅力，就是让你好看

五：活动具体名称：气象周系列活动 时间：2015年3月21号至3月23号 2015年3月21号，参观湖州气象局

2015年3月23号，气象知识科普讲座与气象知识大比拼 主题：气象知识服务气象活动

现在回首我们走过的道路，我们之所以能成功地开展工作有如下原因：

（一）要归功于指导老师的殷切指导。

任何一级组织在发展中都离不开上级领导的关怀和帮助。我们亦不例外，在这一年的发展中没有指导老师的言传身教，对于社团工作经验还很欠缺的我们来说是很难迈步向前的，老师的殷切指导极大的促进了社团发展的同时也鼓舞了我们的士气。

（二）社团成员的团结友爱、协作务实。

人们都说在社团事多、工作累，的确如此，一项活动的开展往往要持续一段时间，这很容易造成疲劳心理和倦怠情绪，而我们正是由于有这样一群不怕苦、不怕累，一心为社团发展的人，并使之转化为强大的凝聚力和向心力，才创造了社团的累累硕果。

（三）《气象与生活》公选课的后援

我们风云气象社是以《气象与生活》公选课为基础的兴趣爱好型社团，公选课是我们的后备力量，我们活动与公选课有着密不可分的关系，公选课的学生也将是我们社团的社员的补充力量，只要他们想加入，我们的大门随时为他们打开。

（四）兄弟社团的大力支持和配合

信息学院七大社团都是一家人，这是每一位社团成员值得骄傲的理念，每一个社团要想把活动办好，往往要靠其他社团的协助和支持，正所谓“众人拾柴火焰高”“众人划浆开大船”，在我们办的活动中他们与我们积极配合，或是给我们做多媒体幻灯片、或是现场摄影，这些无不给我们增添了光彩，因而是社团各协会共同打造了风云气象社的成功。

在以后的日子里，我们要做到以下几点：

（一）深入气象科普，普及全校师生。

我们的社团开创一年来，仅在社团内部开展了一系列的气象知识普及，然而我们社员仅仅42人，加上《气象与生活》公选课也仅仅120人，全校两万名师生，我们普及的仅仅是冰山一角。接下来，我们要将我们的社团宣传力度扩大化，将气象科普推广到整个校园。让他们做到未雨绸缪。

（二）继续深化改革，加强社团内部建设。

社团成立一年来，由于内部管理问题，社团管理较为集中。权利没有下放，所以社团的改革要随时随地的进行，因地制宜，深化改革，进一步完善社团内部管理，提高社团的执行力和办事效率。加强内部建设，部门与部门之间要加强交流，营造和谐的社团文化氛围，让社员在社团中找到归属感。

（三）积极推进活动品牌建设，打造社团的精品活动。

品牌是社团的文化的象征，师生中社团口碑的好坏直接关系到了社团的长远发展。我们社团的品牌活动现在仅有气象周，也由于经验问题不成气候，这对于一个具有广阔发展前景的社团来说是远远不够的。社团以后要在地理与各种知识的互动方面多下功夫，打造一些新的活动品牌。未来还要走出校园，走向社会，将气象科普推广到社区，中小学校。

四、社团成立一年总结

社团成立这一学年来，在老师的指导下，不断进步，不断改善自己，并且能积极配合，积极参加学校组织的各项集体活动。学社本着的普及气象灾害防御意识，提高气候变化应对能力愿望，认真做好自己的本职工作，及时做好宣传工作，在全体社员的共同努力下，我们已经取得了一定的进步，我社在学院师生的心目中已初步认识，现社团工作成绩在院社管会七大社团中也名列前茅。我社深思熟虑，制定我社符合实际的工作计划，提出了新的工作计划，并提出怎样能更好地实行的问题，我们要以气象科普的形式普及全校师生。

过去的一年是进取的一年，昨日的汗水已凝结为累累硕果，明日的辉煌还有待拼搏。风云气象社成立至今，我们作为风云气象社第一代成员在这里撒下了汗水和泪珠，留下了欢声和荣誉。展望未来，任重而道远。时代赋予我们无限的机遇，也带给我们严峻的挑战。从递交新建社团申请表到社团建立，只是胚胎期，从社团成立到去年10月的社团招新，只是婴儿期，从第一次的社团招新到昨天，只是童子期而已，今天，风云气象社又将站在一个新的起点上。从童子向少年的跨越。我深信，未来新一届社员们一定能不忘初心，继往开来，把风云气象社带向一个历史高峰！

文即末，真心祝愿风云气象社明天会更好！

风云气象社在指导老师和社管会指导帮助下，会更加努力，不断进步，我们会向着未来，向着明天迈开我们青春的步伐前进！

3.星级驾驶员申报材料 篇三

郭勇，学历大专，1999年从事出租车行业以来。在浙AT7412车上工作至今。长期使用文明用语，得到了广大乘客的认可，积极参加公益活动。从手握方向盘的第一天起，我就抱定了决心：车子要最干净的；服务要做同行中最好的；别人做不到的,我一定要做到；别人能做到的；我一定要做得更好！我们的素质高低、服务好坏直接影响着杭州市的形象。为此，我自觉地把拉上乘客的每一趟活儿,看做是一次流动的宣传。恪守出租车行业的职业道德和文明礼仪,有的乘客晕车,脸色发白出虚汗,我就会主动安慰,在途中分散他们的注意力;对不同年龄、职业和性格的乘客,我会用不同的称呼说礼貌敬语,让我的每位乘客都在车上享受到了为自己“量身打造”的一流服务。

2007年9月的一天，乘客刚下车，我就听到后坐位上手机响了。我一接，乘客非常着急地说手机丢了，里边有信息资料。我当时掉头就给他送去了，并拒绝了他给我的200元钱。

2009年冬天的一个傍晚，我送客人从艮山东路去城西。在流水苑附近，突然发现一个大伯在路边焦急不安地招手拦车。原来是另一个大伯被车碰了，现昏迷，急需去医院治疗。问明原因后，随即和乘客协商，让他就近下车。然后拉上病人急速向杭州市中医院驶去。为患者所急，当了一回救护车，及时挽救了一条生命。

这类事件虽不突出，但每一件小事都赢得了乘客的赞许，为出租车行业赢得了荣誉。

在以后的日子里，我们会继续努力，兢兢业业，多参加学习，积极奉献社会、服务社会，为杭州市出租车行业增光添彩。

2011-8-19

4.校级优秀星级少年申报材料 篇四

禹城实验小学

王延泓 王延泓，是实验小学南校区一年级二班的一名小学生，他勤奋好学，积极向上，热爱集体，乐于助人。他尊重师长，团结同学，学习主动，讲究方法，是老师得力的小助手，同学们信赖的好朋友。

一． 遵规守纪、学习刻苦

他遵守校规校纪，对人有礼貌，尊敬老师团结同学，自觉遵守小学生行为规范和社会公德，老师和同学们都很喜欢他。他思想上积极、向上、努力、进取，不论做什么，只要做，就要努力去做好，从不半途而废。热爱学习的他，从不迟到、早退，上课认真听讲，大胆发言，独立完成作业。学习上有一股钻劲儿，不向任何一道难题低头。不懂就问、勤学善思是他的习惯，正是这种好习惯促使他不断进步，各科成绩都名列前茅。他清楚的知道虚心使人进步，骄傲使人落后，他一定会再接再厉，争取百尺竿头，更进一步。

二、爱好阅读、博览群书

他并不满足于课堂上所学到的知识，大量阅读一些有益的书报，以开阔自己的视野、增长知识，碰到难题就向老师请教或自己查阅资料解决。他除了自己认真学习之外，还乐于帮助身边的每一个人。在班上主动帮助学习不好的同学，培养他们的学习兴趣，大大增强了同学们的自信心。每当有空余时间，就看《十万个为什么》、《中国少儿百科全书》、《让孩子受益一生的名人故事》、《成语故事》等课外书。读书让他学到了许多书本上没有的知识，懂得了做人的道理。让他的学习成绩更加突出。

三、良好的习惯

他总是能自觉主动地独立完成作业，从不用家长催促。书面作业写得整洁漂亮，背诵作业能够及时背诵熟练，并要求家长检查。生活中不撒谎不骂人，不乱花钱，自己的事情自己做，是妈妈心中的好孩子。因此，像一颗充满生命力的小苗儿，在阳光雨露的哺育下茁壮成长。在家他是个勤快、懂事的孩子，是爸爸、妈妈的好助手。在学校里，他尊重师长、团结同学、乐于助人，和同学们相处得非常融洽，从不和同学闹矛盾，同学请他帮助，他总是尽力而为。

四、热爱集体、全面发展

作为班集体一员他把集体荣誉看得高于一切，认真履行自己的职责，勤勤恳恳地为班级服务，协助老师做好工作，积极参加校值日活动，爱护公共财物，维护班级利益、工作主动、讲究方法、处处以身作则，脏活、累活抢着干，不偷懒撒滑，为同学树立良好的榜样。他热爱班级，关心同学，和同学和睦相处，遵守学校的规章制度，时刻以少先队员的标准严格要求自己。对待同学，总是尽心帮助，帮助同学解答疑难问题。在日常的学习生活中时时刻刻自检、自省，时时刻刻规范自己，时时刻刻接受师生的监督、检查。他有着广泛的业余爱好，如跑步、踢足球、跳高、跳远等各种课外活动。他知道：没有健康的体魄，就没有良好的学习。

5.综合办星级班组申报材料 篇五

--宝山铁矿综合组“星级”班组创建申报材料宝山铁矿综合业务组2011年整合宝山铁矿矿山综合业务工作，负责行政办公运行、后勤服务保障、物资供应、库房管理、磅房管理、车辆管理、工资管理、成本核算以及各部门间协调等职能，一年来在抓星级班组创建过程中，始终坚持推行“服务生产、促进生产”为主线。以创建工作为契机，围绕创建内容在不断增强团队凝聚力和战斗力，促进工作质量和工作效率的提高，取得了可喜成效。

一、班组标准化基础建设

（1）、成立班委会，制定班委会和班会制定，每月两次召开班会，对班组工作进行总结分析，协调解决班组内部事务；各岗位人员配备合理，对班组人员信息进行动态管理，及时掌握班组员工动态，与宝山铁矿分工会联合开展员工关爱活动，在员工生日、结婚纪念日给员工送生日蛋糕和精美礼品，增强野外员工归属感和满意度。

（2）、制定班组各项工作制度、各岗位工作流程、岗位职责，每月结合岗位绩效考核将班组工作计划分解到每位班组员工，使员工工作指标与班组工作计划相一致，每月圆满完成班组工作任务。

（3）、班组负责宝山铁矿矿山行政后勤运行，加强矿山行政运行效率，建立领导班子例会制度、增强矿山月度生产调度会生产指导作用;加强后勤保障服务职能，严格食堂运作、规范劳保发放管理、对物资调运实行跟单随行制度，使各项工作切实责任到人。

（4）、加强对野外生产生活环境维护和美化，2011年先后实施了生活区房

屋粉刷、新购洗衣机、水窖净水器、改进澡堂供水能力、种植树木等工作，同时制定文明宿舍评比办法，划分卫生责任区，美化野外环境，提高野外生产生活条件

二、班组安全建设

年初与矿领导签订班组安全目标责任书，并与安全部一起采用LED法分析综合班组安全风险点、制定预防措施表，配备劳动保护用品、制定岗位操作规程，按时参加安全知识教育培训，在宝山铁矿安全知识竞赛上取得第二名的好成绩，同时参加安康杯“五个一活动”；同时在每月工资发放上与月度安全考核上进行挂钩，形成了人人关心安全、人人重视安全的氛围。

三、班组思想建设

（1）加强思想教育工作，规范班组思想建设管理，关心员工工作与生活，把握员工思想动态，做好谈心工作组织开展员工思想动态调研，根据反映的问题，对员工进行心理疏导，将一般问题和矛盾解决在班组；学习贯彻上级各项决策部署，以思想建设管理带动各项工作开展。

（2）认真学习职业道德规范和岗位制度，结合宪法法律宣传月进行遵纪守法教育，2011年没有发生任何违法违纪事件，班组员工能够遵守和执行宝山铁矿各项规章制度，无违法劳动纪律现象发生。

四、班组技能建设

（1）、建立岗位责任制，做到人人有岗位责任制，事事有考核，按责任制和岗位绩效考核促进岗位技能提升。

（2）、搞好班组各项基础管理工作，辨识规整班组规章制度，建立各项工作制度，及时填写原始记录和凭证，做到准确、及时、整齐、清晰并妥善保管。

（3）、开展技术业务学习，提高班组成员的文化水平，加强岗位练兵要求坚持自学和集中学习相结合, 政治理论学习和业务技术学习相结合，注重团队学习和成果交流共享，做到学习工作化、工作学习化。

五、班组文化建设

规范班组文化建设管理，开展企业文化建设活动和文明创建活动，加强班组团队建设，引导员工努力践行六队核心价值观，塑造班组良好形象，提升班组凝聚力、执行力和战斗力，积极构建和谐班组。

按照建设优秀班组文化要求，组织开展文化建设活动。班组长带领员工建立班组共同愿景和员工个人愿景，增强班组凝聚力和战斗力，通过业余文体娱乐活动增强班组文化建设。

六、班组民主建设

本班组为了民主管理的需要建立班委会、完善了工会小组，每月召开班委会和班会，民主生活会的召开促进了班组人员见的团结，相互帮助，共同提高。从而增加了职工的主人翁责任感，激发了职工的积极性和创新性。在工作中本着以人为本，以民主管理、人性化管理和自主管理为辅，为班组的建设更上一个新的台阶保驾护航。

在班组工作中为生产经营提供有力保障，在矿山行政管理、后勤保障、物资供应、员工权益维护方面做出突出贡献，对于涉及员工切身利益的大事通过各种渠道进行协调解决。

七、班组创新建设

在班组创新建设方面主要是制定班组创建计划、目标，以提高执行力为前提进行工作制度和管理方法的变革。

在食堂管理方面实行分账管理，设立兼职食堂会计，与后勤管理员配合管理食堂账目；对食堂菜谱每周进行更新，在保证质量前提下伙食费用较去年有一定降低。

在物资供应和库房管理上推行随行单和增减卡制度，每月对材料消耗进行核算对比，分析影响因素。

八、开展星级班组建设取得的经验

1、班组长作用的发挥将直接影响班组的管理水平

一是要选好班组长，起到生产指挥者的作用。按照精益生产的要求、班组长、线长，不仅要会用精益生产的一些管理工具，还要能顶岗上线，还要善于用人、管人、调动人的工作积极性，会合理安排班组其他成员分工协作，在生产任务特别紧的情况下，要让所有员工都动起来，对那些主动承担工作的员工要在绩效上体现出来，提出表扬和奖励建议，树立良好风气。

二是班组长要起到管理组织者的作用。我们要求班组长做事要公正，不能在班组拉帮结派，在班组评比表彰、嘉奖绩效方面、利益分配时一定要按公平、公正、公开的原则，要以理服人，要善于挖掘和发现班组员工亮点，善于用榜样的力量来激励人、鼓励人（我们班人形成统一意见，大的班组在劳动竞赛评比、绩效考评时，领导有时间尽量参加，及时了解和掌握员工思想状况。）

三是班组长要起到协调关系的作用。班组长（线长）要在化解矛盾、协调关系、理顺情绪等方面做好疏导工作，妥善地协调好部门与线（工段）、小组之间、上下工序之间、组员之间的关系，构建和谐、有战斗力的集体。

宝山铁矿综合业务组

6.“十星级”文明户申报材料 篇六

——记xxx家庭

在北大荒这块美丽富饶的土地上，留下了许许多多令人感动的故事。时代在发展，社会在进步，文明和谐成为社会发展的交响曲，在这里有一个人的故事令我们久久难忘?? 他叫王连成，47岁，年轻又为，事业心强，心中充满了雄伟的抱负。每每提起他的事迹，十八队的老百姓都竖起了大拇指，都说他是好样的。89年他来到了青龙山农场十八队种植水稻在这里他决定实现他的创业梦想。几度风雨，几度春秋，一路走来，他创造出人生的佳绩。由于事迹突出，在1995年荣升为十八队的水稻技术员。他一身正气，努力工作，在2000年又提升为水稻副队长。在成绩面前他不骄不躁，他说既然群众信任我，我就得为大家做出点实事来。为官一任，造福一方。从2000年——2002年正当事业红红火火的时候，农场领导再次决定派他到十二队担任水稻副队长，这换别人谁都不愿意去，因为这里他干的都顺手了、方便了，换一个地方一切都的从新开始，但是他还是义不容辞，二话不说就去了，在那里也受到了老百姓的欢迎和拥护。他和老百姓亲如一家，他把工作看的格外重要，他说我是一名党员，只要党需要我，我会豪不犹豫的把我能做到的都奉献出来，有一分热我会发一分光。

他的人生不断的发生变化。在2002年又调回十八队当了水稻理事。唯一不变的是他对工作的那份热忱，耐心和执着。金无

足亦，人无完人，几年的风雨征程，把他累倒了，不得以在2004年他辞去了工作，专心的种起水稻来。他不但事业蒸蒸日上，而且拥有一个温馨的家庭，一个七口之家。现在几代人住在一起的已经很少了，但他们一家子却十分幸福温馨。他用科技致富、用孝心照顾老人、用真诚教育子女、用真心疼妻子，把爱心奉献给别人，他们勤俭持家，助人为乐??他把自己最真挚的爱奉献给家庭，奉献给社会，在这里凝聚了他闪光的足迹。用科技创造财富

“科学技术是第一生产力”随着社会发展趋势，他想不靠科学是行不通了，只有用学习跟进未来。他买来了电脑，从电脑上学习了关于水稻种植的高产技术，获得了相关的信息，他种了一眼井，他不仅对工作一丝不苟，对事业更是专心致致，他骨子里有说不出的干劲，一听说哪有开办水稻学习班的，他就虚心的参加，把技术学到手了，才能创造财富。他选择适合本地的优良品种、抗病、抗倒伏，米质好等特点，进行了盐水选种，选用高桩大棚预苗，用卷帘器进行肩膀通风，杜绝了病苗的发生，培养壮苗，为高产高效打下了一个良好的基础。早育稀植，合理施肥，井水增温等办法，使水稻长势有了焕然一新的变化。他埋头苦干，整天和水稻打交道，功夫不负有心人，到秋一结算，产量果真惊人，亩产竟达到1200斤，是以往想都不敢想的。而且米质也上去了。有的人都愁卖两难，而他的水稻却十分抢手。靠科技他走上了富裕之路。他购买了大车，康麦等农机具，而且家里又买了

辆小轿车。生活就像芝麻开花一样节节高。他富了，但他忘不了党和群众，他要带领大家一起致富，别人有不懂的问题，他就主动耐心给他们讲解，他跟大家一起干，他说苦点累点他都不怕，只要大家信任我，我就知足了，是金子就要发光。他亮了，我相信，只要他不倒，他会永远亮着的。

用孝心照顾老人

“百善孝为先”，他用孝心感到着别人。从来到这里，父母的身体就一直不好，都需要人照顾。父亲耳朵不好使，说小声听不着，他就一遍一遍耐心的告诉你，直到听到为止。后来父亲得了重病，妻子又不在家，他就一边干活，一边照顾父亲，只要他们开心，我付出多少我都愿意，这是王连成的心声，生活并不是一帆风顺的，但他从来不把烦恼带回家，把痛苦留给自己。后来，父亲走了，伤痛之余，母亲一时接受不了也病倒了，他就想尽办法让母亲从悲痛中走出来，母亲看着憔悴的儿子，心疼的说：“你真是妈的好儿子呀！”母亲从搬进楼房，他也丰富了她的业余生活，他鼓励母亲上广场参加各种娱乐活动，看着老人开心的脸庞，他心里别提多高兴了。

夫妻恩爱似海深

经历了这么多年的风风雨雨，他说在他成功的背后离不开妻子对自己的支持与照顾，结婚这么多年，相互扶持，从没红过脸，有事一起商量，有困难一起分担。这么多年拼搏事业，长期操劳过度，丈夫累倒了，一病就是几个月，妻子就一边照顾家里，一

边上医院照顾丈夫，媳妇累瘦了，这让王连成心中感到心疼与感激。这真是夫唱妇随。插秧那段时间在地点是最累的，妻子天不亮就起来做10来个人的饭，白天有空还的补苗，累的直往稻池子里掉，丈夫看在眼里，疼在心里，他就每天把水挑回来，柴禾抱回来。别人羡慕的说看他们夫妻都恩爱呀！是呀！他们的感情就像大海那么深，他们共同学习，共同进步，他们付出了也获得了丰硕的回报。

王连成的家庭是千千万万个家庭中平凡而普通的一家，但是他们充满了无私的爱。儿子、儿媳也都非常孝顺，姑娘也时常回来，一家人在一起吃团员饭，开开心心，那是人生中最幸福、最甜蜜的事情了。

勤俭节约风尚高

虽然生活过的富裕了，但是他忘不了“勤俭节约”的品德。能省责省，能少花责少花，不能铺张浪费，他常说，拥有今天的幸福生活来着不易。“锄禾日当午，汗滴禾下土。谁知盘中餐，粒粒皆辛苦。”这是他教育孙女的第一首诗他深知其中的道理一年下来，水费，电费也节省不少。这样，即节省了开支，也为国家节省了能源，经常和他出门的人都知道，除外办事就是吃面条，别人不理解认为他抠，可是他却说：“钱应该花在刀刃上，该花得花，该省得省”。他就是这样严格的要求自己和家人的。他家不但勤俭节约，而且讲究卫生，家里窗明几净，井井有条。邻里关系也十分融洽，有什么事大家都相互帮助。

有一次，邻居的张大爷突然得了重病，儿女有不在跟前，王连成知道后马上开车把张大爷送进医院，而且还给垫付了医疗费，直到张大爷病情得到好转才放心离开。当张大爷的儿女知道后感激的说：“多亏你及时送到医院，要不不知道俺爸会咋样”。王连成就是这样的一个人，他乐于助人，从不索求，他就像一口无私奉献的井，只要有需要，他就会拿出来甘甜的雨露。他的家庭也到处充满了温馨和甜蜜，他们互敬互爱，相敬如宾，日子过的红红火火。

几年来，他的事迹得到了群众的高度好评，他被评为先进党员，他的家庭也被评为“五号文明家庭”，我相信在他的领导下，社会和谐也会蔚然成风，大海不拒滴睡，如果我们大家都是那一滴水，团结起来，大家的力量是无法抗拒的，我坚信，和谐社会的发展脚步会使祖国的明天更好、更蓝！篇二：十星级文明户申报材料(姜武)“十星级文明户”申报材料

——太平村姜武之家

在太平村，有一个和睦、温馨、幸福的家庭。他的家虽然没有惊天动地的伟大，但无数点滴却汇聚成一个爱心之家。他们就是姜武家庭。

姜武、孙桂英夫妇自结婚以来，夫妻相敬如宾，相互关心，相互尊重，孝敬老人，善待双方父母。妻子孙桂英在家中勤俭持家、能抢挑重担，任劳任怨。在众多的亲戚朋友关系中,他们做到以诚相待，对双方父母,都孝敬有加,如今老母亲年事已高，年老体弱，夫妻二人主动照料老人的生活起居，从不推脱，让老人可以安度晚年。

姜武同志虽然只是村上党建秘书，但他仍然坚持学习充电，还积极参与到党员远程教育的培训学习中，在扩宽自己眼界的同时，也具备了较好的党性修养。不仅如此，该同志爱弄些花花草草的，前段时间看见刚修的水泥路沙土飞扬，就主动移栽了自家苗木对道路进行美化。作为一名共产党员，姜武对子女从小就严格要求。他坚信父母言谈举止，一点一滴都会对孩子产生很大影响，如今还经常教育子女做事要严谨，要有远大理想，做对社会有用的人。多年来一家人和睦共处，努力营造温馨的家庭环境，呵护着浓浓的亲情。姜武一家人能做到在生活中热心、善良，与邻居和睦相

处，经常帮助邻居解决家庭中困难。哪家有个大事小情，都有他们夫妇忙前忙后的身影，用一腔热情帮助他们解决实际困难，当汶川地震、玉树地震灾区遇到困难的时候，他带头主动捐款。该家庭能保持良好融洽的邻里关系,尊重邻居,能带头做好村委会要求的有关事项，并积极参与村里的各项活动。该家庭能够对社会、生活、公益事业时刻保持着一份相同的热情和信念。

总的来说，作为一名好儿子，他能善待父母；作为一名好丈夫，他和妻子相濡以沫；作为一名共产党员，他秉承“全心全意为人民服务”的理念，在广大村民中起到了良好的模范带头作用。篇三：十星级文明户汇报材料

“十星级文明户”创建活动汇报材料

西八里镇辛庄子村

辛庄子村位于西八里镇东南部，与新保安镇和大黄庄镇接壤，距离镇政府3.5公里。全村共1460户，4865人；耕地面积3986亩，全部为水浇地；两委班子成员共计5人，书记主任 “一人兼”，其他“两委”成员全部实现交叉任职；党员135名，2010年新发展党员7名；全村主导产业为农业、运输业和劳务输出。

2007年以来，辛庄子村先后完成了投资270万元的氟水改造工程，铺设地下管道51000米，实现了自来水全部入户；投资126万元新建村小学教室并更新了办公桌椅，改善了小学的办学条件；投资110万元将村内14条主要街道，共计5000多米全部实现硬化，安装路灯64盏，新建垃圾池32个，植树2000余棵，达到了硬化、亮化、绿化的效果，彻底改变了脏乱差的局面；投资3.5万元新建了舞台、健身小广场、新建了农家书屋，藏书3000册，丰富了群众的业余文化生活。经过几年的发展，实现了人居环境良好，村民精神风貌健康向上，社会风气文明和谐的良好氛围。2007年顺利通过了省级生态文明村验收。在文明生态村创建中，我村以十星级文明户评选活动为主要内容，经过认真的自评、互评，最终评出了“十星级文明户”1343户。

一、开展“十星级文明户”创建活动的主要做法

1、健全组织，加强领导。成立了“十星级文明户”创建活动领导小组，由村党组织书记担任领导小组组长，成员由梅春莲、任有川等人员组成，负责全村“十星级文明户”创建活动的组织、协调工作。

2、加强宣传教育，提高认识。采用党支部会议、群众大会、公示栏、广播等宣传形式，向群众进行广泛、深入宣传，做到家喻户晓，人人皆知，使全村广大人民群众明确了“十星级文明户”创建评比活动的内容、步骤、目的和意义，充分调动了广大群众参与创建评比活动的积极性。

二、开展“十星级文明户”评比活动取得的成效

1、开展“十星级文明户”创建评比活动以来，进一步推动和加强了全村精神文明水平，增强了凝聚力，提高了广大群众的思想道德素质、文明程度和综合素质，树立了良好的社会风气，维护了社会稳定，为广大群众创造了一个良好

的生活、生产环境。

2、在“十星级文明户”的评比中，我村主要从改善村容村貌入手掀起了一次“爱我家园、美化环境”的活动，提高了全体村民的精神文明水平，营造了良好的生活环境。一是建立专人管理制度。我村主要班子成员分片负责卫生环境管理工作，做到勤过问、勤调度、勤检查。对于检查的结果以通过广播的形式进行宣传，对于有问题的给予通报批评，限时改正。二是成立卫生保洁队。成立了由3人组成的卫生保洁队，具体负责全村的卫生保洁工作，并配备足够的垃圾箱和垃圾运输工具，做到日产日清，全天候保洁。确保村容村貌干净整洁。三是形成了人人爱护环境的良好氛围。通过制定农户定期清扫卫生制度、卫生管理村规民约，增强了群众保持卫生环境的约束性，通过广播等形式起到道德监督的作用，增强了群众保护卫生环境的自觉性。通过对环境卫生的彻底整治，我村面貌焕然一新，村民的意识有了明显提高。现在，保持环境卫生、不乱扔乱倒垃圾已经渐渐成了村民的习惯。

3、通过 “十星级文明户”评比活动，在群众中出现了“六多六少”：一是热爱集体、爱岗敬业的人多了，不务正业、自私自立、事不关己、高高挂起的少了；二是关心他人，助人为乐的人多了，损害他人利益的事少了；三是崇尚科学、健康、文明生活方式多了，不讲卫生、说脏话的人少了；四是学文重教、遵守法律法规，互相谅解的人多了，发生邻里

纠纷、违法乱纪的人少了；五是勤劳致富、科学致富的人多了，瞎干蛮干、无所事事的人少了；六是争当先进，不甘落后的人多了，要扶贫、吃补助的人少了。

三、存在的不足

7.社区五星级党支部申报材料 篇七

XXX办事处XXX社区位于安阳市东工路两侧以东（包括XXX小学以东）、平原路以西、惠苑街以南、文明大道以北、面积约0.65平方公里，属城乡结合部，是典型的老家属院型社区。辖区内有6条自然街道，235家沿街门店，7家辖区单位，有楼106栋，平房6排，总户数达3353户，常住户达3121户，社区自2002年12月成立以来，通过努力工作，荣获“安阳市社区建设工作先进社区” “市级先进劳动保障工作站”“区级防范和处理邪教问题先进集体”“区级文明社区”等荣誉。近一年来，在XXX区XXX街道党工委的正确领导下，不断健全完善工作网络，创建有效载体，通过扎实开展面向社区党员的党内服务、面向困难群众的帮扶服务、面向居民群众的便民服务、面向辖区单位的社会化服务，不断加强领导、夯实基础、探索新路，使社区党建工作在调整中创新，创新中进步，努力适应新形势下社区建设管理需要，下面是我们社区的基本做法：

一、建立组织网络 健全责任体系 构建社区党支部工作新局面

社区党组织是推进社区建设的核心力量，将社区党组织建设好是进一步加强社区工作的前提，社区党委工作者是社区建设的直接组织者和实施者，切实抓好配备好社区党组织领导班子是XXX街道党委在公开选聘社区干部时，按照市区两级政府要求，选就一支高效、勤政为民、尊纪守法、乐于奉献的社区干部队伍，把选好、配好社区党组织班子摆上重要位置。

通过学习, 根据社区党支部干部的不同特点，落实责任，对每名干部的责任明确分工，综合治理、城管卫生、民政工作、共青团、计划生育每人负责一块，与社区居委会的职责交叉任职，建立责任制，明确每项工作的工作目标，任务完成标准，形成整体工作合力。同时，为尽快熟悉社区，掌握好社区基本情况，社区班子书记XXX负总责，其余八人每人包一片，利用登记辖区内居民情况，挨家挨户了解情况，建立社区居民基本情况档案，达到每名社区干部对社区责任区内常住居民每家每户情况一口清。为提高社区党建工作整体形象，我们又制作了社区党建工作图板，社区管理工作图板，对重点制度做到了规范上墙，健全了党支部例会记录本、入党积极分子、在籍党员等工作簿册。

二、创新载体 进一步改进党支部工作方式方法

我们打破计划经济体制下党建工作单纯按照党组织隶属关系开展工作，建立一种条块结合管理新机制，为适应这种变化，我们创建新的组织载体，改进党支部工作方式方法，以强化社区党建。创新组织载体，建立社区党建联席会，将辖区单位党组织联系起来。我们转变观念，增强工作的主动性和自觉性，积极沟通联系，先后与XXX小学、技工学院、XXX区国税局、XXX区环卫处、XXX区民政局5家单位党组织本着党建共商、资源共享、难题共解、活动共办的原则组建社区党建工作联席会，研究制度章程，定期开联席会，充分发挥驻社区单位党组织资源共享，共建作用。社区利用党员活动室，党员电教室定期播放，制定播放计划建立规范的学习活动台帐，采取灵活多变的方式对扩大党员进行党史党建，时事政治、政策法规社会道德等内容的教育。适时做好辅导讲解、布置讨论题目、组织座谈、引导党员深化认识，提高党性。以服务群众为重点，坚持组织活动和群众教育相结合。

三、新时期认真履行职责 扩大社区党的工作覆盖面 为适应新形势下向新经济组织延伸，我们组织人力对辖区内16家非公经济组织进行调查摸底，掌握了新经济组织中党员分布情况，并按属地管理原则，加大对这些新经济组织的政治宣传领导，已有新天地商务酒店王宝强、兴达嘉园物业公司XXX、杏林大药房XXX，递交了入党申请书，我们还要对他们进行考察，帮助学习使其尽快溶入到党的大家庭，开创在新经济组织中发展党员的先河，消除新经济组织党建空白点。

对在职党员进行认真登记备案，建活动记录本，加大宣传力度，号召在职党员“住社区，奉献在社区”，对流动党员李涛在外务工，不便回原籍参加党组织活动，我们就为其邮寄书籍、报刊供其学习，电化教育、党课、党组织活动通知其家属到席，使他能同步动态掌握党的最新方向。对退休在家的XXX、XXX，我们进行组织关系转接，参加社区党员活动，使其“离岗不离党”密切了党员与党组织关系。

四、提供党员活动舞台 指导服务树立组织形象

社区成立了党员志愿帮扶队，按照党员志愿者的工作性质和个人特长及个人愿望划分为社区环境维护、医疗服务、家用设施维修、社区小街巷治安巡逻等服务队。定期组织开展活动，积极开展帮贫扶困，义务服务居民，党员志愿者先后与社区的30余户贫困家庭结成帮扶对子，捐款捐物折款数千元。开展法律咨询、义诊、义务修理数十次，参与社区绿化、美化，维修XXX、打线沟、平原路，路面下水道等活动。尤其对社区居民XXX，夫妻一方下岗、一方得重病，为解决他家的燃眉之急，社区党支部对其状况极其关注，XXX书记把家中旧衣被拿来供他御寒，社区补助他壹佰圆钱和一袋面粉；为解他后顾之忧把他家属推荐给新天地商务酒店当清洁工，使其家庭生活步出低谷，走出贫困。围绕像XXX一样下岗、失业人员，社区开展困难居民调查对夫妻双方下岗、军属家庭、一方离异家庭等六种家庭状况构成，建立档案，开展职业技能培训学习。我们社区就业失业人员XXX人，XXX人已实现就业，就业率XX%以上，取得了良好的社会效应。

五、努力开展服务 增强社区感召力

我社区精神文明建设强化公民思想道德建设，设立13块黑板出专栏，加大宣传并辅以开展“五好家庭”“精神文明户”等评比活动。用科学文化知识占领群众阵地，抵制“法轮功”等邪教歪理邪说侵入。围绕入托难，我们协助下岗工人陈宝军等三名同志兴办小红帽风雨无阻接送车。一年定期开展三次接送人员驾驶车辆安全教育活动，督促帮助他们绷紧安全责任这根弦，使其一边抓教育，一边促安全，达到良好的警示效果。根据群众健身所需我们协助辖区新天地商务酒店共建了羽毛球场、篮球场并开展了辖区单位比赛，赛出了风格增进了友谊，丰富社区居民文艺生活。通过强化服务，增强了社区功能，提高了社区在群众的威信和地位。

总之，我们通过社区全体工作人员的共同努力，有效加强了社区班子建设，增强了社区党组织的凝聚力和战斗力，强化了社区的服务管理功能，提高了党组织在社区事务中的领导核心地位。今后我们将按照新时期加强社区党建的总体要求，以创建党建示范社区为载体，不断夯实基础，探索新路，把社区党建工作提高到一个新水平。

8.镇机关支部创建五星级申报材料 篇八

申报材料

郭城驿镇机关党支部共有党员70名。女党员13名，占党员总数的18.57%。35岁及以下的党员19名，占党员总数的27.14%。大专以上学历的党员35名，占党员总数的50.00%。近年来，以“五个好”建设和创建“五星级”基层党组织为目标，狠抓了党政领导班子自身和党员干部队伍建设，建立和完善各项规章制度，大力发展农村经济，维护社会的稳定，形成围绕经济抓党建、以党建工作促经济发展格局，促进全镇经济和社会各项事业持续、健康、协调发展。

一、加强镇党委班子自身建设，充分发挥党委核心作用

以镇党委换届为契机，强化班子和队伍建设，通过换届，新一届党委班子的年龄、文化程度、性别结构进一步优化，平均年龄38.8岁，大专以上文化程度9人，其中党委委员有女干部1名。特别是通过“三公开三推荐三监督”的方式，从优秀村党支部书记选拔了1名副镇长。为适应新形势的发展要求，从提高班子和镇干部的政策理论水平入手，坚持了党委中心组学习制度、镇村干部学习制度。在学习中要求做到“五个一”，即每人搜索一批学习资料、每人记一本学习笔记、每天个人自学一小时、每周组织一次集体学习、1

每月组织一次交流讨论会。在学习中班子成员、镇干部结合实际开展讨论，查找问题和差距，通过学习，提高党政班子成员及镇村干部的整体素质，提高驾驭新形势下领导农村经济发展和解决、化解各类复杂矛盾的能力。

我们把加强班子的团结和贯彻民主集中制结合起来，定期召开党委会议，重大问题由党委集体讨论决定，不搞“一言堂”。严格党内政治生活，按期召开民主生活会，每季度至少召开一次党委民主生活会，查找问题，制定整改措施。落实党风廉政建设责任制，实行党政一把手负总责，班子成员分工负责，多年来无违法违纪现象，班子发扬求真务实、真抓实干的精神，认真抓好各项工作落实，确保了我镇各项重点经济项目和公益事业项目的建设和实施。

二、壮大党员队伍，发挥党员干部先锋模范作用

加强党员干部队伍的的建设，严格按照发展党员的十六字方针积极发展党员，2011年，机关党支部纳新党员8名，培养入党积极分子6名。充分发挥党员干部的先锋模范作用，深入开展“双培双带”、“双联双带”、“五有三共建六帮扶”、党员“设岗定责”、“认穷亲、结穷友、帮穷户”联富帮穷促和谐等活动，建立帮扶对子69个，参加党员干部人数达到67人，帮扶贫困户67户，增强了基层党组织的凝聚力、战斗力。

三、以改进作风、落实基本职责为核心，加强镇干部队伍建设

为了贯彻落实好党和国家的各项强农惠农政策，切实解

决好新时期农村发展中的各种困难和问题，更好地服务“三农”，使镇干部务实、高效、廉洁地做好农村工作，从健全和完善制度入手，改进工作作风，加强基层干部队伍建设，结合新时期农村工作实际，在深入调研、认真思考，并组织镇、村干部和党员代表广泛讨论的基础上，制定出台了《郭城驿镇镇村干部转变作风促进工作考核管理办法》，明确了镇干部的四项基本职责，即完成任务、解决问题、兴办实事、维护稳定，并在工作中坚决地贯彻执行。镇上每年根据经济社会发展需要，确定全镇必须做的工作，各村根据各自实际确定必须做好的工作，并用五项制度（即：工作目标承诺制、工作展评制、述职评议制、考评备案制、奖励激励和一票否决制）确保这些工作任务落到实处。同时，镇机关党支部每年都要开展优秀共产党员评选表彰活动和“学先创优比贡献” 活动，为广大干部群众树立了榜样，增强了典型的示范带动作用。

四、进一步明确发展思路，推动镇域经济的快速发展

近年来，我们从实际出发，立足本地资源、区位、交通、商贸等优势，进一步理顺发展思路，确立了“改善基础、振兴产业、搭建平台、促进增收、构建和谐、强化保障”的总

体思路，着力改善基础条件，持续壮大支柱产业，加快推进小城镇建设，不断优化发展环境，培育经济增长新亮点，拓宽农民增收新渠道，切实改善民计民生，努力打造会宁北部经济、商贸、文化重镇，推动经济社会跨越式发展。先后实施了镇区排水、道路铺油及人行道硬化工程、红堡子村新农村省级试点建设、水利设施维修、村组道路建设、沼气建设、危房改造、广播电视村村通工程、梯田建设、中心敬老院建设、镇综合服务楼建设、体育活动场、村址建设、镇区大环境绿化等17项基础设施工程。推广高效农业套种模式、砂田籽瓜种植、日光温室蔬菜种植等技术，加快养殖业和林果业发展。

五、创新党建工作新机制，提升基层党建工作水平

9.星级宿舍评选申报材料 篇九

申报资料按下列顺序装订成册：

1、申请表，可登陆江苏省中小企业星级公共服务平台认定系统()或“江苏省中小企业公共服务平台网络”(网址)，点击“服务大数据平台”栏目，从“星级公共服务平台认定系统”进入，点击“在线申报入口”下载与业务相关的申请表填写； 2、服务平台运营模式和年度运营计划； 3、法人证书或营业执照副本复印件； 4、专职服务人员名单及学历、职称（提供证明材料）； 5、平台主要服务内容：按照主体服务和辅助服务依次填写； 6、上年度财务报表； 7、跟踪询访（按网上申报流程中的提示进行）的中小企业对服务的评价； 8、服务场所证明（附购房、租赁合同复印件）； 9、服务平台开展服务现场照片（照片要有时间或条幅）

10、申报材料真实性承诺书。

公共服务星级平台网上申报流程

1、登陆“江苏省中小企业星级公共服务平台认定系统”(网址)或“江苏省中小企业公共服务平台网络”(网址)，点击“服务大数据平台”栏目，从“星级公共服务平台认定系统”进入，点击“在线申报入口”，进行“申报材料在线填报”。

2、按要求如实填报所有内容，并上传有关附件。

3、打印“申请表”，连同其他所需纸质材料一起装订成册，逐级审核并上报。

10.星级党支部申报材料2017 篇十

2015年******党支部成立于2010年成立以来，现有正式党员**名。近年来，该支部在上级党组织的坚强领导下，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，以科学发展观为指导，扎实开展党的群众路线教育实践活动，不断加强党员思想、组织作风和党员干部队伍建设，积极围绕中心，服务大局，充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用，组织和带领公司干部职工为**建设和发展做出了积极贡献，党支部连续多次被评为市、区先进党支部。现将该支部主要事迹材料汇报如下。

一、加强组织建设，筑牢战斗堡垒

一是建立和完善党建工作制度，党建的规范化和科学化水平不断提高。面对市场经济发展的新形势，针对公司内党员思想不同，思想政治素质不同等特点，支部先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度、三会一课制度等。在各项制度实施中，还注意了在实践中不断补充和完善，使之更加具体化、规范化。规章制度的建立，使党员做到了有章可循，工作中自觉用党员的标准规范自己的行为。二是加强思想政治教育，党员思想政治觉悟显著提升。抓好党的十八大、十八届三中、四中全会，总书记系列重要讲话以及理论热点的学习讨论，增强党员干部贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，进一步增强了党员干部的道路自信、理论自信和政治自信。并先后开展了警示教育、岗位大练兵技能竟赛、职业道德教育、遵纪守法教育等，组织党员、团员观看了《焦裕禄》《雷锋的微笑》等英雄事迹的电影、以良好的作风服务于民、取信于民。公司员工已经形成了遵纪守法的良好氛围。

二、找准工作载体，活跃基层党建

把党建工作与业务工作邮寄结合起来，取得了党建工作和业务工作的双丰收。近年来，支部先后开展了“党员示范岗、党员形象建设”等系列活动，要求党员要用先进党组织的标准规范自己的行为，带头以实际行动树立党员的形象，党组织在群众中的威信增强了，公司在群众中的声誉提高了。同时，支部还积极组织开展丰富多采的文化活动，组织了岗位大练兵技能竞赛、“五一”歌咏比赛、“五四”奋进杯乒乓球赛，积极组织参加“青春加油、展越州风采”第二届*/*/杯歌咏比赛、***市第二届职工运动会健美操比赛等，营造了团结和谐、干事创业的团队意识。

三、狠抓队伍建设，发挥先锋模范作用

该支部认真贯彻落实省市政府关于***运营发展的一系列指示精神，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，狠抓工作落实，圆满完成了各项工作任务及经济指标，实现了***的持续健康发展，为经济社会发展提供了强有力支撑。一是不断加强党建工作。该支部积极促进党建成果引领和推动公司的全面建设和发展，先后组织开展了群众路线教育以及党风廉政建设等系列教育活动，进一步激发了广大干部职工爱岗敬业、廉洁奉公、无私奉献、追逐梦想的工作热情；董事长也因此被评选为“***市主题教育先进个人”。二是密切联系基层群众。党员致富不忘本，不忘国家，不忘社会，积极参加各种公益活动，尽责社会，奉献爱心，形成了支部的良好风光气。支部书记带头开展进农家送温暖活动，先后多次到五星区、流光村走访慰问困难群众，为他们送去了节日的祝福，想方设法为其解决实际困难，帮助群众脱贫致富。近年来，***公司党支部共组织党员慰问贫困学生300人次，为灾区、困难群众等捐款近30万元。三是工作成绩突出。着眼于发展需要，***公司与长宏等公司合资成立了无限达公司，取得了全域***资源整合及业务战略布局的重大进展；同时***公司还成功通过了中国质量管理体系iso9001：2008及安全生产标准化二级资质的认证，成为我省首家取得安全认证资质的物流企业。先后引进70多家国际国内知名公司入驻***开展业务，港口固定班轮达到了每周120班，港口集疏运体系初步形成。开港四年来，集装箱吞吐量累计达到6214825标箱，年均增长率79%，实现了三年连续翻番。篇二：公司党支部2015年工作 总结及2016年工作计划

某某公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动

及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对

一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。4.完善支部日常工作 一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在 履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。5.重点加强学习型党组织建设 根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作：

以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年，我们因地制宜地组织了小型多样的活动，春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论；“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动；组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。

组织企业文化宣贯，开展企业文化重点课题研究，发放某某公司企业文化手册，规范员工行为规范，优化企业形象。在企业文化建设方面，充分发挥文体协会功能，努力形成具有自身特色的企业文化活动，如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展，不仅丰富了员工的业余生活，还激发了员工们爱岗敬业的热情，展示了管道员工的精气神，增强了大家对企业文化的认同感。

除了开展丰富的工会活动，公司长期设置意见箱。意见篇三：净化车间2014年先进党支部申报材料

2014优秀党支部 申报材料

净化车间党支部 2015年5月13日

净化车间现有员工98人，党员12人,其中，男党员9人（预备党员1人），女党员3人，积极分子2人。一年来，净化车间党支部在云煤能源公司党委、师宗公司党总支的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会及公司两会精神，紧紧围绕车间中心工作，认真开展“提高煤气质量、控制煤气成本”主题实践活动，以群众路线教育实践活动为契机，不断加强党风廉政建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，出色地完成 了公司下达的各项生产任务。

一、抓班子建设，增强增强班子的整体合力。

班子成员只有团结协作，思想统一，步调一致，才能形成合力，车间党支部从抓班子成员的综合素质和作风建设入手，促进了班子建设水平的不断提高。

（一）车间党支部注重班子的学习，支部制定了详细的学习计划，坚持每月至少两次的理论和业务学习，提高了班子成员的综合管理水平。

（二）车间党支部明确分工，落实责任。年初，支部根据车间发展的实际情况，重新划分了班子成员的职责分工和任务要求。支部的每一项工作都紧紧围绕安全生产、降本增效工作进行，班子成员坚持每天深入班组中，了解党员和职工的思想状况，做到随时随地了解，随时随地解决问题。

（三）夯实车间事务公开制度，强化班子成员自律意识，工作上作到“二公开、三不做、四带头”即：事务公开、问题公开；不做与工作无关的事情、不以权谋私、不违章违纪；带头学习、带头节约、带头奉献、带头执行各项制度。班子成员在工作上互相信任、互相支持、互相沟通，互相尊重，取长补短形成合力。坚持议事制度，每月召开班子及支委会议，研究支部、车间工作，对车间管理和生产中存在的问题，及时分析原因，制定整改措施，按时召开班子民主生活会议，开展批评与自我批评，保证了班子的团结，在作风上为职工作出了表率。

（四）关心职工生活，为职工排忧解难。班子成员对职工的自然状况都做到了心中有数，及时有效的帮助职工解决实际困难，如：当车间了解到有一名职工家庭生活比较困难后，班子成员带头捐款，党员们积极响应，在很短的时间里，就捐款2000多元。每当有职工住院，班子成员总是第一时间赶到医院进行慰问。支部对职工反映的热点问题都及时做出回应，对需要公司解决的及时反馈到公司，做到了下情上传和上情下达，使职工能够理解公司的生产经营形势，一年来，党支部走访困难职工7人次，谈心80余人次。

二、抓党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。

车间党支部注重对党员的教育和积极分子的培养，使他们成为各项工作的表率，发挥出党员的先锋模范作用。

（一）认真开展理论学习，促进党员思想政治素质的不断提高。每月坚持组织党员认真学习党的十八届三中、四中全会精神；学习总书记系列讲话精神；学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党的基本知识；学习上级党组织的会议精神，努力把全体党员干部的思想和行动统一到公司党建工作的要求和部署上来。将党性修养与日常工作结合起来，引导大家树立爱岗敬业、脚踏实地的良好工作作风。

（二）抓好党员及责任区的评议考核工作。每一名党员根据所在岗位的实际情况都划定了以安全为中心的党员责任区，要求党员负责的责任区必须做到“五无二保证”即安全无事、质量无差错、设备无泄漏、员工无违纪、卫生无死角；保证生产任务的按时完成，保证责任区员工思想稳定。组织以“提高煤气质量、控制煤气成本”为主题的党员主题实践活动并每季度对党员活动的情况进行评议。发挥党支部工作对车间工作的促进作用。

（三）认真开展党员轮训和党课、形式任务教育。坚持做好季度党员目标管理考评，组织好民主评议党员的工作，推进学习型党支部建设。支部制定学习型支部创建方案，党员制定学习计划，督促学习党和上级的精神，学习业务知识，记读书笔记，促进党员自主学习，自我提升。

（四）抓党员先锋模范带头作用，强调党员奉献精神。一年来，在检修抢修现场，在攻克车间工艺技术等工作，都有支部党员承担重担，在车间急难险重任务中，都有支部党员冲在最前。党员们成为安全生产的表率，技术学习的表率和遵章守纪的表率，为广大员工做出了榜样。

（五）积极做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。按照“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的思想，去年列入发展对象1名，预备党员按期转正一名。

三、加强形势任务教育，稳定职工队伍

随着整个宏观经济下行，钢铁行业及其下游的煤焦化行业普遍亏损，公司生产经营困难，职工收入明显下降，已有职工辞职，加之新劳动法的实施，如何确保职工队伍稳定成为支部重点工作。支部利用党员大会、班组会、早调会等形式积极做好形势任务宣传教育，及时把公司的精神传达到员工中去，做到形势讲透、任务讲够，帮助职工开阔视野，了解公司及车间的形势及任务。一是学习昆钢及云煤能源公司两会精神及师焦职代会精神，明确公司生产经营目标任务；二是及时传达昆钢、云煤能源、师焦公司形式任务教育会精神，组织学习形势任务教育宣讲提纲，使职工了解公司生产经营情况；三是组织开展职工座谈、交心谈心、职工走访等活动，对职工解疑答惑。四是从车间的生产形势进行宣传，使职工明确工作目标。五是及时掌握职工思想动态，适时化解矛盾。通过这些措施使员工进一步坚定信心，为实现“稳定、安全、环保、发展、和谐”打牢了思想基础。

四、通过党建带工建和团建，注重发挥工会和团支部作用。