企业管理心得文章

企业管理心得文章（精选8篇）

1.企业管理心得文章 篇一

非常感谢新东方给予我这次培训学习的机会，这次学习的主要目的是培养我们如何做一名优秀的管理者，如何在工作中充分发挥出自己的管理能力，如何使自己的团队不断成长，成为一个优秀的团队。

我从《穷爸爸富爸爸》一书中看到这样的一个企业模式：

首先是领导者，二是企业的理念(使命)，三是优秀的可以互补的共同进步的团队。

之后还有五个要素，依次递减分别是：1、现金流;2、系统;3、沟通管理;

4、法律;5、产品。

一个优秀的领导和一个优秀的团队，为一个共同的使命和理念(目标)去努力。

那么从管理者的角色定位。从五个要素来看，要想使企业或组织管理高效化，管理者一定要有职业化的意识和先进的理念，能够认识到管理能力对提高组织效率、提升企业未来竞争力的重要性。管理人员的能力真正提高了，才能保证企业管理的真正效果。管理工作中管理者必须对自己的角色有一个明确的目标定位，管理者的目标定位是企业管理工作的基础，对自己的定位，需要认清自己的位置、认清自己位置的职责、认清竞争者的位置，正视自己，不能自欺欺人、狂妄自大，要以强烈的职业意识给自己的事业、未来确定一个角色。一个企业、一个团队就好像是一个人体。脑袋代表着高层决策者：它每天都在考虑企业的发展方向、发展战略等问题;脚代表着员工：领导指到哪里，它就走到哪里;而中间一部分是腰：就是管理者的角色，起到上传下达的作用，管理者是经营者的替身，管理者持有经营者的自觉意识。

一、作为上级角色的任务。

作为一名优秀的领导者，他要对自己的角色及时有效的转换，明确自己的职责，不断的学习，不断的提升自己的管理技巧与艺术，设身处地的为公司的发展着想，要深刻认识到企业给自己提供了一个难得的发展平台，一定要带领好自己的团队尽情的在这个舞台上展示我们团队的精彩。

要想做好一名优秀的管理者，必须要清楚员工心目中的好领导是什么标准。

1、有责任感，勇于承担责任。

2、睿智、高瞻远瞩。

3、宽容大度、有人格魅力。

4、关心下属工作并为其发展制定计划。

5、奖罚分明、一碗水端平，说道做到有原则性。

6、能调动和营造良好的工作氛围，真让员工说话，有人情味。

7、高效率、有组织协调能力。

8、有经验、能吃苦。

由此可见，要做好一名管理者，必须做到德才兼备，而且要有非常高的个人素养才能做好。

要具有上进心：敢于面对环境压力，知难而上，迎接挑战，开拓进取，要有远大的目标，并为这一目标去不断的努力追求，只有这样才能实现一次又一次的超越，才能走的更远;

要具有敬业精神：对事业要坚定信念，不断追求，对工作大处着眼、细处着手，要精益求精，追求完美。

要具有宽大的胸怀：善意的理解对方，欣赏对方，学习宽容，任人唯贤，具有合作精神。

要有自知之明，正确的评价自我，不断的学习，不断的创新，扬长避短，超越自我。

要有强烈的务实精神，脚踏实地的工作，不要作只说不练的假把式，只有投入到工作中，才能得到回报，投入不一定有回报，但是不投入一定没有回报。 要关心下属，鼓励和培养下属不断进步，时刻注意工作中的细节，有些工作可以分配给下属去做，在工作中不要过分相信自己的判断，要多听听员工特别是资深员工的意见。提高员工处理问题的能力，带领员工一起进步。

要打造团队的凝聚力和追求卓越的品质，带出一支过硬的队伍。这需要管理者有具有领导的魅力，指挥协调的能力，以及制定有效的激励机制。

二、作为下属角色的任务是执行命令，反馈信息，完成业绩。领导的任务是做正确的决策，管理层要把事情做对，让领导了解自己每天干什么，向领导展示自己。

1、自觉报告自己的工作进度;

2、对上司的问题有问必答，而且清楚;

3、充实自己、努力学习，了解上司的言语;

1、可以一目了然的把握问题的所有原因;

2、可以对问题从各个方面进行分析;

5、不忙的时候主动帮助别人;

6、毫无怨言的接受任务;

7、对自己的业务主动提出改善计划;

三、自己搜集的一些资料：

1、多考虑别人的感受，少一点不分场合的训人。

2、多把别人往好处想，少盯着别人的缺点不放。

3、多给别人一些赞扬，少在背后说风凉话。

4、多问问别人有什么困难。

5、多一些灿烂的笑容。

沟通管理的一个好方法：

1、探寻(事情发生里，了解前应后果，还原真相)

2、全面理解表示接受(不管怎么样，因为事情已经发生了，你理解对方，对方再会愿意和你继续谈)

3、目标(无论发生什么，做了什么，我们总是有一个或几个目的，一起找到目标)

4、方法(有了目标，就要找到达到目的的方法，这里面有很多技巧，不一一列举)

5、什么时间执行(一定要确定时间执行，不然很可能没有作用)

6、反馈(不管结果如何，要总结经验，一起进步)

2.企业管理心得文章 篇二

一、尊重教师, 关心教职工的生活

要树立学校管理新观念, 把培养教师作为学校管理的重要职能之一。必须确立“学校不仅是学生发展成长的场所, 更是教师发展成长的基地”的观念, 把满足教师需求列入行政议事日程和工作计划, 使学校在培养学生和培养教师两项工作上一起抓。如果在学校管理中忽略教师作为发展主体的地位和需要的话, 就无法调动广大教师的积极性和主动性。

尊师方能兴教, 这就要求管理者必须要学会尊重, 尊重教师的工作, 尊重教师的合理需要, 除了加强教师专业培养外尤其要关心体谅教师。

笔者认为, 有时精神的抚慰和关怀胜过物质的给予, 即使教职工的物质需要得不到更多的满足, 他们都会感受到集体的关怀和温暖, 努力把工作做好。平时校领导除了掌握每一个教师的工作情况外, 还要悉心了解他们的生活和身体状况, 及时帮助他们解决家庭生活和子女教育等多方面的问题, 对年老和体弱多病的教师在工作上要适当照顾, 经常嘘寒问暖。教职工遇到婚丧嫁娶等事时, 学校要组织班子成员前去祝贺或慰问;教职工生病住院时, 学校领导应该前去探望。

二、正确引导, 促进教师实现自我价值

人本管理的实质就是保护人的自尊、激励人的情感、彰显人的价值。学校要坚持“无情决策, 有情操作”的原则。制度是严肃的、刚性的, 但制度以外可以有理解和关怀, 只有刚柔并济的管理, 才能发挥最大的作用, 才能使人积极向上。“人性化”管理要求管理者宽容教师的不足与过失, 采用“表扬在会上, 批评在谈话中”的方式。多些表扬, 少些批评;多一些鼓励和信赖, 少一些指责和轻视, 这样教师的心就和管理者的心拉近了, 教师的情感就得到慰藉了。温暖胜于严寒, 学校领导者在管理中要运用“温暖”法则, 尊重和关心教师, 以教师为本, 多点人情味, 使教师真正感觉到领导的关心, 从而激发工作的积极性, 积极投身到教育教学工作中去, 在平凡的岗位上实现自身的理想和价值。

三、知人善任, 给教师搭建展示自己的舞台

我们常说, 学生是一座宝藏, 教师便是那个挖矿人。其实学校的管理, 校长不也应该是那个慧眼识珠、知人善任的伯乐吗?决策者要根据教师的学识个性、爱好特长和能力水平合理配置, 优化组合, 人尽其才, 整体高效, 最大限度地发挥每位教师的聪明才智。青年教师往往积极上进, 多才多艺, 爱好广泛, 愿意为学校的发展尽力, 渴望有一个实现自我价值的机会。根据他们的特长, 可以委以重任, 比如可以让文字功底扎实的教师协助教导处工作, 长于宣传设计的教师负责板报设计工作, 喜欢电脑知识、有较强网络管理能力的教师担任校园网管理工作……平时在教育教学中大力依靠中年教师, 尊重老年教师。学校就会形成“人人有事干, 事事有人管”的良好局面。

四、人人参与, 发挥教师的集体智慧

学校发展的愿景也好, 存在的问题也罢, 每个教师不是旁观者, 也不是被动的执行者, 而应该是亲历亲为的决策者和实践者。学校应该把教师置于主人的地位, 变“领导制定管理制度”为“教师自己制定管理制度”。教师自己制定制度会增强对管理制度的认同感, 更有利于增强遵章守纪的自觉性, 使学校管理制度对教职工真正起到积极的引导、激励和鞭策作用。

3.在“三个五”上做教师管理文章 篇三

加强和改进新形势下的教师管理工作，对于建设一支数量充足、结构合理、德艺双馨的教师队伍具有不可替代的促进作用，有利于全面提高教育质量。当前，加强和改进教师管理工作重点要在“三个五”上做文章，即把握五大基本职能、突出五大基本特性、创新五大基本方法。

全面把握教师管理工作的五大基本职能。在新形势下，教师管理工作大致有五大基本职能：一是“养”。主要是通过加强学习、注重教育和开展活动等，增强教师职业道德修养。二是“训”。从层次上看，有县级以上、县级和校级三级培训；从内容上讲，主要是农村教师素质提高、远程培训、楚天校长卓越工程、骨干教师高级研修、置换培训、全科教师培训、校本研修、信息技术全员培训、“四达标”工程培训等11个培训项目。三是“评”。主要是开展“十佳师德标兵”、“十佳班主任”、骨干和明星教师、专家和名师、特级教师等评选，进行职称评定和各类资助计划对象的审定。四是“管”。通过教师资格认定管好入口，通过学分登记管好教师培训质量，通过整治有偿家教管好师德师风，通过建立教师退出机制管好出口。五是“推”。重点是推广普通话和推进语言文字工作规范化。另外，要与人事部门配合调整优化教师队伍结构，促进教师合理流动和交流；与教研配合实行以训促研，以研带训，研训一体化。

务必突出教师管理工作的五大基本特性。准确把握教师管理工作的基本特性，才能在开展工作时做到有的放矢，不偏不倚。一是加强宣传，注重政策性。重点加强教师管理工作特别是涉及教师切身利益的政策、法规、师德规范等宣传教育，扩大知晓面。二是正面引导，注重激励性。大力开展树典型、学先进活动，充分发挥先进典型在教学业务、师德修养等方面的示范引领作用。三是稳妥操作，注重公正性。涉及教师资格认定、职称评定、评先表模等活动，必须遵循政策，有序申报，阳光操作，公开透明、确保公正。四是统一指挥，注重时效性。教师管理工作具有很强的时效性，必须保持政令畅通，上下联动，步调一致，杜绝敷衍拖沓、推诿扯皮等现象，提高工作效率。五是严格考评，注重导向性。建立科学合理的绩效考评体系，骨干明星和名师特级评选、评先评优、职务晋升等指标向教学一线教师、农村基层教师和业绩突出的教师倾斜，同时实行师德问题一票否决制。

努力创新教师管理工作的五大基本方法。思路准确，工作则事半功倍；方法错误，无异于缘木求鱼。要重点掌握五个基本方法：一是学习提高法。加强教师管理政策法规、理论业务学习，提高教师综合素质，增强驾驭本职工作的能力。二是需求调查法。深入基层，准确掌握学校和教师在业务培训、政策待遇等方面的需求，为科学决策提供依据。三是台账登记法。重点对教师的基本信息、师德建设、业务水平、培训过程、奖惩记录、健康状况、研究成果等实行登记造册，做到既有教师个人信息，又有教师队伍整体数据，对教师队伍建设现状了然于胸。四是问题督查法。要对教师队伍在管理上的职业懈怠、培训上的工学矛盾、待遇上的利益平衡、评选上的考评机制等问题进行深入研究，加强督办，整改提高。五是考评奖惩法。建立健全的对教师、学校的分层考评细则，加大学校重视程度和经费投入、教师参加业务培训等情况的考评权重，发挥考评的导向功能，实行奖优罚劣，激发学校和教师参加培训的自觉性和主动性。

（作者单位：公安县教育局）

4.心得体会文章 篇四

内容预览：根据上级党委开展两个“条例”学习活动的有关要求，我着重学习了《中国共产党章程》、胡锦涛、吴官正同志在中纪委三次全会上的重要讲话和工作报告；《中国共产党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》以及省纪委宣教室印发的《两个“条例”专题纪律教育读本》。结合工作岗位，进行了对照检查，充实了自己，提高了思想觉悟，告诫自己，作为一名党员干部，在工作、生活、学习中，要不断提升自己，树立正确的、世界观、人生观、价值观和权力观，增强廉洁自律，立党为公，执政为民，干净办事，拒腐防变，依法办事的意识。这次学习颇有心得。

一、制定党……你还没注册？或者没有登录？这篇要求至少是本站的注册用户才能阅读！如果你还没注册，请赶紧 点此注册 吧！如果你已经注册但还没登录，请赶紧 点此登录 吧！

5.书记心得文章 篇五

心得体会

自群众路线教育实践活动开展以来，我严格按照上级要求，稳步扎实推进教育实践活动，历时一个多月的学习教育，通过党工委组织的集中学习及本人利用业余时间的自学，我分别学习了新《党章》、总书记等中央省市委领导同志一系列的重要讲话精神和《论群众路线-----重要论述摘篇》、《泸州市基层优秀共产党员先进事迹选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》等学习材料。通过学习，收获了一些个人感受，主要是得到了“三气”—底气、地气、正气。

一、夯实理论基础，增强底气

科学的理论一旦被掌握，就会成为无穷的力量源泉。什么是科学的理论？对于我们共产党人来说，那就是马列经典主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表和科学发展观。所以要坚定理想信念，就必须加强思想政治教育，用科学的理论指导我们的实践。当然，谈学习还得讲究方法，除了向书本学习，更得向实践学习、向群众学习，充分汲取群众的智慧，要把群众路线理论学习和工作实践紧密结合起来，通过深入一线、经验交流、案例分析、基层蹲点等途径，努力提高做好新形势下群众工作的能力，真正成为改革发展的推

动者、社会风尚的引领者、公平正义的维护者。

二、密切联系群众，多接地气

毛泽东同志曾指出：“群众是真正的英雄，而我们自己往往是幼稚可笑的，不了解这一点，就不能得到起码的知识。”密切联系群众，就是要眼睛向下，重心下沉，多深入基层接地气。要从思想认识上解决“三个谁”的问题，就是“ 为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。

为了谁？为了群众。小平同志说道：“我们所做的一切事情，都必须符合人民的利益，对于损害人民利益的事情就应该加以反对，加以纠正；对于人民的困难就必须毫不犹豫地采取办法，有步骤、有方法地加以解决。”这就要求我们，在实际工作当中，要坚持与群众站在一起，同老百姓坐一条板凳。主动贴近群众，虚怀若谷倾听民意。用真情维系党群干群关系，立足实际解决难题。

依靠谁？依靠群众。俗话说，“三个臭皮匠赛过诸葛亮”，这里的“臭皮匠”其实就是赞叹群众的力量智慧。毛泽东同志把解放战争中的“三大战役”称之为人民的胜利，如淮海战役，解放军投入60万兵力，基本上没有后勤保障，全是靠540多万人民群众作为支前民工用小推车、用肩挑背扛运送粮食和弹药来保障的。人民群众甚至把家里最后一碗米、最后一块布送到前线。陈毅元帅曾动情地说：淮海战役是人民群众用小推车推出来的。时至今日，我们党面临的执政环

境之复杂、改革任务之繁重都需要我们牢牢依靠群众的力量智慧，共筑美好中国梦。

我是谁？服务群众。全心全意为人民服务，是我们党的宗旨。邓小平同志对这一观点有十分明确的论述：我们党是工人阶级和劳动人民中先进分子的集合体，它对于人民群众的伟大的领导作用，是不容怀疑的。但是，它之所以成为先进部队，它之所以能够领导人民群众，正因为，而且仅仅因为，它是人民群众的全心全意的服务者。街道党工委紧扣“为人民服务”的宗旨意识，为民解难题、办实事，已投入资金44.5万元用于路灯安装、整治维修水渠等民生工程；投入资金80余万元改造中学老化电力线路，对楼顶漏水问题进行整改；以实际成效让老百姓满意。

三、竭力根除“四风”，时刻树正气

总书记在广东省考察工作时谈到：“大量事实证明，一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。”这就要求我们要自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，以为民之心、务实之行、清廉之举，切实转变作风，真抓实干，推动事业又好又快发展。首先，要抓住“为民”这个根本。干工作不能只为做给领导看，热衷搞声势、面子工程，而对群众实际生产生活需求不上心、不愿管。实践表明，只要我们秉持“为民”理念，发展过程中存在和出现的困难

6.育儿心得文章 篇六

那天听育儿课，老师讲了一句话对我印象深刻。她说：孩子在很多时候其实不太听得懂我们大人说什么，他们只知道一样东西，那就是你的情绪。

记得法国作家伊莎贝尔有一本关于情绪的书，书中有一幅漫画给我的印象特别深刻，漫画画的是一个女人对着一株盆栽发怒...

配文是：瞧瞧，我一门心思照料你，可你就这样报答我!又掉叶子，又乱长杂草!我不会再给你施肥，你也别想再享受阳光。你就待在台阶底下，好好反省反省，让你看看这个家到底谁说了算!

这个对着盆栽发怒的女人，像不像咱们情绪狂暴时候的家长朋友们?

现实生活中，很少有人会对一盆植物发怒，即使自己用尽了心力照顾，植物长得不好我们还是会从自己身上找原因，会“倾听”植物的声音，去了解植物的“态度”，去反思自己是水给多了还是少了?光照强了还是弱了?

养育一个孩子，远远比养育一盆花草更为精细复杂，却有很多养育者忘记了给孩子同样多的倾听和耐心，甚至固执地认为孩子不听话就是在故意和自己作对，认为孩子什么都不懂，绝对不能惯着TA、顺着TA。

但有时候一场家庭大战的导火索，往往却是要不要穿厚袜子、穿哪双鞋子、该不该多吃一口冰淇淋、能不能再晚几分钟睡觉这些鸡毛蒜皮的小事儿。大人控制不住脾气的结果一般是，孩子不高兴，大人也不高兴。孩子认为大人都是大独裁者，根本不尊重他的意见和看法。大人认为孩子都是小独裁者，根本看不到自己的苦心和付出。这样的事情发生的多了，也就容易造成亲子关系的隔阂和家庭关系的冷漠。

作为父母，我们只有先照顾好自己的情绪，才能照顾好孩子，在责备孩子不懂得控制自己之前，先以身作则，告诉孩子什么是真正的自律、自制、处变不惊和为他人着想。在非原则问题上，多控制一点点自己的情绪，多给孩子一点点自由的空间。在这些小事上，你放过了孩子，其实也是在情绪上，帮助了自己。

大量的调查表明，父母情绪稳定，孩子更具幸福感以及安全感。

年少时碰到过一个男孩子，曾经一块去上兴趣班。他坐在我的身后，每天都高高兴兴的样子，会偷偷拉我的辫子;下课的时候，拿走我的笔满世界地跑，大声地说“你来追我啊”;塞乱七八糟的纸条给我，上面画着“猪”和“熊”，旁边写着我的名字。

我不喜欢他，因为他不给面子地四处闹，闹得整个班级都知道我叫“猪”。

这个每次都在我面前笑得满地打滚的男孩子，有一天，突然间就消失了。两个星期后，他回到我身后，就不说话了。

他沉默得亦如一个战士，每个下课都安安静静地看书，上课也不会再扯我的辫子。他偶尔眼睛红红的，趴在桌上。

我也是小心翼翼问他，他才说起，他说，父母在闹离婚，他已经根本没办法回家了。

那一年，我们都十三四岁。我第一次陪他走在回家的路上，他说，他特别想自杀。“他们两个人以前不是这样的。一起感悟人生现在，总是吵架，吵完架，他们都生气。母亲会冲进我的房间，不停地给我挑刺，我坐得不行，就打我的背，我头离书本近，就不停打我的头;她出去之后，就是我的父亲进来了，父亲很沉默地坐着，他坐在身后的时候，我不敢发出任何声响，他是一个情绪很差的人。”

十三四岁的人懂得什么，他也没有机会刨根问底，而他看到的父母，就是一对整天对他大吼大叫的父母，以及一个惴惴不安的自己。

和此种情况不同的一个故事。我幼年的一个邻居，父母也离婚了。但她的情绪似乎没有受到任何影响，我几乎是见证她从双亲变成单亲孩子的。

她的父母情绪离婚像是分手，不动声色，也不在孩子的面前吵架。孩子跟了母亲，父亲整理了很多衣物，是母亲帮他整理的，走的时候，还互相说着保重。这之后呢，每周他的父亲都会来看望他们，偶尔还单独带着她出去玩。

这个孩子，情绪并没有太大的影响，每天还是高高兴兴地上学、放学，和我玩很多的游戏。

父母情绪稳定，有时比父母恩爱更加重要。

父母恩爱，有时更多牵扯到父母双方的独立性，我们不能因为谁的存在而绑架了谁的感情，父母不应该被孩子绑架，孩子也不能被父母绑架;而父母情绪稳定却是一种内在和外在的影响力，那是一种和教养和气场相关的事，你当下的情绪多稳定，孩子长大后的情绪，就有多稳定。

我大学的时候，去少儿培训中心上过课。

我发现，那些父母性格温和，情绪平和的孩子身上，笑容更多，幸福感更强，抗挫折能力也更好，礼貌和教养一个不缺，看待世界也更宽容。而那些父母性格强势，情绪不稳定，动不动就大吼大叫的孩子，总是更容易走极端，以及缺乏一种对世界最起码的安全感。

为什么?

因为父母手上如果时刻提刀，他们就会有更多地对于刀的恐惧，而这个刀就是父母的坏情绪。

我始终觉得，父母情绪稳定，是第一位的。

身为父母总是容易焦虑，焦虑到自己都忍不住对自己咆哮。可是，孩子成长所有的线索都可以追溯到童年。

因为父母是孩子接触到的最直观的人际影像，他们对于人际关系和社交设定的来源往往来自于自己父母。

不要让你的情绪，磨灭孩子通往美好世界的梦想。

为人父母，情绪稳定而乐观，才能让她在最初狭小的世界里，慢慢对自己进行构造。外面的世界很残酷，我们就温暖一些，给她偶尔避避风雨，也有点阳光，来日给个拥抱，让她走得更快也更稳。

7.企业管理心得文章 篇七

应读者要求,《企业科技与发展》杂志提高了期刊的学术性与理论性,增加了学术文章的数量,文章内容涉及产业科技、技术应用、建筑工程、食品生物、化工材料、交通能源、机械电子、电脑网络、金融财务、经营管理、广告营销等领域。

《企业科技与发展》杂志欢迎广大作者向本刊投寄优秀学术性文章,文章字数以3000～6000字为宜。来稿行文格式:文章标题→作者姓名→作者单位、所在省市、邮编→摘要(100～200字,中英文)→关键词(3～8个,中英文)→中图分类号→文献标识码→正文[要求简洁、明确,层次不宜过多,层次顺序依次为:一、→(一)→1.→(1)→①]→参考文献(著录格式见附注)→作者简介(要求提供作者出生年、性别、籍贯、现任职单位名称和职务、职称、学位或学历,以及研究方向或成果等)。同时,请在文章后面附上作者详细联系方式和电话号码(最好是手机号码)。如果作者无法提供中图分类号、文献标识码以及摘要与关键词的英文,编辑部将给予补充。文章请用Word文档排版,通过电子邮件发送到本刊编辑部信箱(qykj333@126.com)。

为了确保学术性文章的质量,本刊专门组建了学术性文章评审专家组,帮助和指导作者撰写合乎要求的稿件,评选优秀论文推荐刊用。

编辑部在收到作者稿件后,将尽快安排栏目编辑和专家对文章进行审读,并通过电子邮件回复审稿和录用情况。投稿者在收到本刊的录用通知前,请勿一稿多投。如通过专家和编辑部评审,本刊编辑部还将根据本刊的具体要求,在征得作者的同意后,请专家对录用的文章进行修改和加工,出刊后免费赠送1本样刊给作者。

附注:参考文献著录格式示侧

(1)专著格式:主要责任者.题名[文献类型标识].出版地:出版者,出版年.

示例:[1]沈玉良,浦再明.中小企业产业选择[M].上海:上海财经大学出版社,2001.

(2)论文集格式:作者.题名[文献类型标识].编者.文集名.出版地:出版者,出版年.

示例:[2]傅斯年.中国历史分期之研究[A].关鸿,魏凭.人生问题发端[C].上海:学林出版社,1997.

(3)期刊文章格式:主要责任者.题名[文献类型标识].刊名,年,卷(期).

示例:[3]何龄修.读顾城《南明史》[J].中国史研究,1998,(3).

(4)报纸文章格式:主要责任者.题名[文献类型标识].报纸名,出版日期(版次).

示例:[4]谢希德.创造学习的新思路[N].人民日报,1998-12-25(10).

8.企业管理心得文章 篇八

打开2007年第一期《新财经》，发现这本120页的经济类品牌刊物又有了一系列创新和亮点。尤其是《提前为垄断企业写篇祭》一文，可谓是一篇颇有远见卓识的好文章。这篇文章具有超前意识，也彰显了《新财经》的远见和胆量。

文章从高速公路收费说起，在一个个事例的描述中剖析了垄断企业、垄断行业的现状。垄断行业的霸气和傲气与国家相关政策没有到位和过度保护密切相关，是改革没有到位的重要体现。文章预计五年后，随着中国经济真正与国际接轨，时下还在优哉游哉的垄断企业、垄断行业的日子将不再这样好过，应该早作准备，这对广大的消费者和普通百姓而言是一个利好消息。

同样，封面文章《张宝全：地产大亨的影视梦》十分精彩。张宝全说，让所有人都赚到利润才行，这种模式才可以成功。这体现了一个企业家的社会责任感，这与我们当前建设和谐社会是一致的，大家都赚才能实现双赢甚至多赢。

另外，本期关注《经济学家谈市值管理的影响》一文对专业名词作了相应的名词解释，帮助读者理解什么是“毒丸计划”、什么是“金色降落伞”等经济术语。读者在阅读刊物的同时，学到一些新的知识，获益匪浅。

江苏曹建明

让报道更丰满

《新财经》是初涉财经领域者的一份指南，为他们了解财经信息、理解财经概念、熟悉相关领域专家学者和企业家提供帮助。

相信大凡长期阅读《新财经》的读者都是有进取心的。因此，相信《新财经》的危机感是一定存在的!有鉴于此，建议《新财经》在篇幅以及内容方面要有针对性，有选择性。无论是事件还是人物或者现象，可以围绕一点进行拓展并加深。事件报道应该尽量展现其所处的社会背景，从而在更广阔的背景下凸现事件的意义，这样的报道会更加丰满，更有看点。

天津陈宪

《新财经》要体现思想性

《新财经》的优势应在于深度概括，抓住大多数人没有把握住的新东西；不可只流于一般，简单地仅仅从某个角度理解问题，要能开拓读者的思维空间，对读者有实质的指导意义。

总体而言，《新财经》有很多珍珠，它为广大读者提供了丰富的信息内容，人物类文章的故事性也较强，让读者开眼。但我认为《新财经》存在一点硬伤，那就是部分记者采写的内容比较粗浅，深度分析性内容缺乏，杂志的思想性体现不足，没有个性的思考让读者收获不大。希望《新财经》新年新面貌。

北京李振兴

“新”的能量需要积淀

毫不讳言，我是第一次认识《新财经》。希望通过相识而相知，《新财经》能成为点拨我奋斗人生的伯乐。谈到财经，我个人认为归根结底就是“钱”的经营，围绕“钱”展开的对时间、地点、人物以及情节的种种描述。任何一种商业对抗都要经历尝试、成长、成熟、衰落、创新这样循环往复的过程，所以，“新”是相对概念，新的东西需要积累，只要积淀充分就一定能迎接挑战。

知识是阶梯、知识是食粮，《新财经》提供给读者的知识，也许是温饱型，也许是小康型，也许是百万富翁的起点。最重要的，希望《新财经》能给予广大“爱财者”期待的动力。

内蒙古王迪

危机感与责任感

非常感激陈宪对《新财经》的提醒，我们认为“危机感”是促进杂志不断进步的根基。在今天，作为一份有责任感的财经媒体，《新财经》不敢懈怠，我们要紧跟读者前进的步伐而不断提高。我们不敢奢求成为读者的百科全书，但希望它能成为读者案头一份有价值的商务指南。

对于《新财经》而言，与危机感紧紧相随的是责任感。责任感最根本的一点，就是为我们的报道负责，那就是为读者负责。一直以来，《新财经》收到了来自各方读者的关注，朋友们给《新财经》提出了中肯的意见和建议，这是大家对《新财经》负责，我们心存感激。

在综合读者的建议和杂志社对于内容创新的思考，《新财经》对相关栏目进行了拓展和延伸。2007年第一期我们推出了“驻华参赞看中国”这一全新的栏目，希望更全面、更具体地解读中国经济与世界经济的关系，为政府决策者和中国企业开拓国际市场提供高质量的资讯。本着将栏目做精做强的意识，我们还将陆续推出和重点打造一系列精品栏目，让《新财经》更活跃，更鲜明，更具思想性，更有看头。