员工上下班时间表

2024-07-16

员工上下班时间表（12篇）

1.员工上下班时间表篇一

关于员工上下班时间安排的通知

全体员工，因公司业务的不断发展，雅杰兴公司人员不断增多，为避免大家在上、下班时间过度拥挤，经管理层决议，实行错峰上、下班，特将时间作如下安排，自2016年5月1日起正式执行：

（一）上班时间一：上午07：50—11：55 下午13：30—17：25 上班时间一适用于如下部门及员工： 1.三楼PU制造课及技术课所有人员； 2.仓库所有员工；

3.品管课QA及QC岗位人员；

（二）上班时间二：上午 08：00—12：00 下午13：30—17：30 上班时间二适用于如下部门员工： 1.二楼生产部所有员工； 2.品质部IPQC岗位人员； 3.工程部技术员；

（三）请各部门负责人向人事部提交上班时间

（一）人员名单，便于人事部每月的考勤统计。

请大家严格执行以上时间安排，若有任何疑问，请咨询各部门负责人。特此通知

注：所有办公室职员的上下班时间维持不变。

瑞比达塑胶五金制品（深圳）有限公司

2015年3月13日

2.员工上下班时间表篇二

中国的文化是以关系为核心的。每个中国人的内心深处都深深渗透着强烈的责任感和等级观念。心理学者认为, 中国传统强调在和他人的相处之中实现自身的发展, 个人应该促进他人和自身的发展, 并保护自己免受痛苦。有些学者研究强调, 在中国开展业务, 私人关系至关重要。关系是建立在特殊联系之上的一种紧密的人际关系。因此, 人们发现中国人把自己看作是整体的一部分, 内部群体在他们心目中占有很高的地位。在中国, 组织就像一个大家庭, 而领导更像一家之主, 这种人际关系的价值观在中国有着坚实的基础。正是在这种文化背景下, 从互惠的角度来探讨上下级关系对于个人职业成功的影响, 具有十分重要的理论意义和现实意义, 而中国的传统关系和集体主义价值观的文化氛围又更加增强了研究这一主题的现实意义。

1 上下级关系的相关研究

“关系”是指政党和涉及爱好交换的扩展人际网络之间的一种联系。在中国社会群体非常普遍, 并且它的重要性深深扎根于人的心里, 他们中的许多人强烈地受到儒家文化价值观的影响。1980 年以来中国经济现代化以后, 中国企业引入了先进管理哲学和实践, “关系”仍然和人们的道德复杂交织。除了正式的关系, 关系更多时候是作为一个私人的渠道, 基于一个高水平的信任、义务和尊重去交流和交换爱好[1]。不同于西方明确区分工作和下班后的关系, 构建关系时大部分员工倾向于混合这两个领域。一般来说, 由于中国的典型等级文化———高权力距离, 上下级关系在中国组织中很重要。不同于领导成员交换, 上下级关系可以通过与工作无关的活动积累, 如聚餐、赠送礼物, 做一些领导喜欢的事。它包含更多的群体认知和社会情感元素, 已经超越工作关系。之前已经有很多人研究过工作场所中上级和下属之间的关系, 下属的能力、与主管相处的时间、主管的期望和组织的支持。然而, 由于下级和上级之间关系的不同性质, 他们的结论可能不适用于中国企业。

2 员工职业成功相关研究

Thorndike最早进行了职业成功的相关研究, 他把职业成功定义为工作满意度。Seibert和Kraimer把职业成功定义为 “一个人在职业生涯发展过程中所累积的积极的心理上的或是与工作有关的成果或成就”。另外, Hunt将职业成功分为客观或外职业成功与主观或内职业成功。客观职业成功指在职业发展过程中取得的可证实的、可观察到的价值成果, 它的外部标准主要包括薪资水平和升迁次数, 这些标准往往以他人评价为基础。Nigel Nicholson等学者对客观职业成功的标准作了更深入的探讨, 他们把客观职业成功限定在两个重要的方面:资源和其他能够获得优势条件。他们引用了比较人类学的理论, 提出了6 个客观成功的指标:地位和头衔 (等级位置) , 物质成功 (财富、财产、收入能力) , 社会声誉与尊敬、威望、影响力, 知识与技能, 友谊、社交网络, 健康与幸福。主观或内职业成功是指个人对目前工作和职业的主观心理感受, 即个人从其所从事职业的内部或外部所获得的满意度, 包括工资、成就、晋升以及发展机会等, 它以个人对职业的期望值为基础。主观职业成功主要由被评价者本身来做出判断, 它受到任职者的自我标准、年龄与职业生涯阶段、职业价值观的影响, 强调任职者对于个人成就的主观感受, 即职业满意度和工作满意度 (如对同事、上司、整体工作的满意度以及对于职业生涯成就、价值与抱负实现的满意度) 。主观职业成功和客观职业成功之间的依存关系, 国外学者也给予了大量研究。部分研究者认为客观或外职业成功可以正面影响主观或内职业成功, 因为个体对成功的定义是建立在自己所取得的客观成就基础上的[2]。然而, 也有研究者发现, 许多拥有高薪与较高地位的所谓的成功人士, 并不都认可自己的职业成功, 这说明客观职业成功和主观职业成功的评价标准并不总是重合的。因此, 许多研究者主张评估职业成功时应该兼顾主、客观标准。

3 上下级关系与员工职业成功的关系研究

按照社会交换理论, 不同领导的行为方式会对员工造成影响, 而员工也会通过不同的方式进行反馈。好的上下级关系会激励员工通过积极的反应进行回馈。职业成功是个体加入组织的最重视的因素, 不仅关系到个体的职业成长, 更关系到组织的产出与绩效, 因此, 职业成功成为研究个体在组织中的态度和行为的重要内容。由于职业成功是员工在组织中获得的 “积极的心理和工作产出”, 而领导作为组织的代理人, 在日常工作中与员工进行工作互动, 正式和非正式地代表组织行使工作职责, 实际上拥有指导下属、评估下属绩效产出的权限, 对下属职业成功有直接的影响。特别是在中国这样权力距离较大的情境下, 组织与员工的心理距离较远, 领导比组织更加接近员工, 对员工的影响也越大。同时, 中国社会是一个典型的关系导向社会, 形成以自我为中心的 “差序格局”关系圈, 领导者会根据与下属的 “关系”来划分 “圈内”和 “圈外”, 因此, 与领导交换质量的好坏也就成为影响员工职业成功的重要因素。

4 结论

该研究主要从理论上探讨上下级关系与员工职业成功的关系, 结果表明, 上下级关系对职业成功有正向影响。下属应该有意识地提高与领导的交换质量, 从 “圈外人”走向 “圈内人”。在中国情境下, 上下级的交换关系很大程度上决定了员工在组织中的命运, 对其职业产出有较大的推动作用。

参考文献

[1]Cheng B S, Farh J L, Chang H F, et al.Guanxi, zhongcheng, compentence and managerial behavior in the Chinese context[J].The Journal of Chinese Psychology, 2002, 44 (2) :151-166.

3.我们也有上下班时间篇三

开始被别人问起职业时还会含糊其辞，到现在我会用略带自豪的口气告诉对方：我是全职太太！很多人可能会认为这是个“享福”的职业，殊不知这“全职”两字涵盖了太多的范畴，真不是随便谁都可以胜任的。

记账。刚开始全职时，一个月花了多少钱全然不知，更别提花哪儿去了。后来一个相熟的朋友给了我一个电子记账本，其实就是一个Excel表格，它有各种花销的类别，比如服装购置、化妆美容、外出就餐等几十个类别。打那以后每天花了的我都会对号入座地记上。到月底可以知道花了多少钱，到年底还可以知道这一年某一类别花了多少钱，这一记就是6年。

整理。基于每到一个城市至少要搬家2次的频率。我从武汉搬家来上海那次的水准，基本赶上国际搬家公司圣达菲了，有详细的Excel表格，对每个箱子的编码，内容都交代得很清楚，而每个箱子都有特定的编码，搬家的工人看到编码文字就知道该搬去那个房间，一次搬家70多个箱子我一个人花了一礼拜整好，最后把房子一尘不染地交给房东，人家那个惊讶加感动。

做饭。让我愿意整天杲在厨房里的是搬家去北京时房东家的一个大烤箱，用燃气的，看着就过瘾，然后就一发不可收拾，那年第一次在北方过冬天，而我家整天的弥漫着各种温暖，各种香，被迷醉不只我一个，还有我们家的一大一小。他们开始拒绝出去吃东西了，我被推上了贼船，往后的日子就是我给他们做美食，他们喂我吃各种表扬，搬家去武汉的那几年我在一个“家长100论坛”玩，看着别人晒美食，忍不住也开始了每天晒晚餐的日子，于是一不当心晒了整整一年，那个长帖累积了十几万的浏览量，成了论坛里的奇葩，而那朵奇葩居然把出版社给吸引来了……然后就有了《妈妈晚餐秀》。

社交。如果整天宅在家里，不和社会接触，哪天孩子学校开家长会，让你说上几句，你都会木讷得不知道怎么组织语句的。所以每到一个新环境我都会主动出去找圈子然后把我们的爱好演变成不定期的大大小小的集体活动，“美食公益课堂”，“全职太太瑜伽汇”，全职太太们聚在一起，交流，分享，每次活动结束都感觉正能量渐长。到上海后我一直在做公益。每月也用不了几小时，但是它让我有机会接触另一个群体。如果说做全职太太是间接体现了我们的社会价值，那么公益活动让我有机会直接实现自己的社会价值，它在某种程度上弥补了我们回归家庭后缺失的价值感。

4.管理人员上下班考勤时间及规定篇四

为了更好配合公司日常管理，维护商场正常营运秩序，提升各部门工作效率，如质如量完成公司赋予的各项任务，现把商场及各部门上下班考勤时间及相关规定通知如下：

一、商场营业时间：

周一至周六8：00—23：00；

周日与节假日7：30—23：00。

二、商场员工（促销员/专柜员工由厂商及专柜老板拟定，劳动纪

律由商场统一管理）上下班时间：

周一至周六：

A班： 7：50—12：00；17：50—23：00；B班：11：50—18：00；18：50—22：00。周日与节假日：

A班：7：20—12：00； 14：30—18：00； 18：30—22：00；B班：8：30—11：00； 12：00—16：00；18：00—23：00。管理人员上下班时间：

主管：8：00—11：30； 15：00—18：00； 19：00—22：00；领班：11：30—17：00；17：50—23：00（主管请休假领班顶替主管班次至营业结束）。

仓库管理人员上下班时间：

A班： 9：00—21：00（午/晚餐各1小时）；B班：12：00—23：00（用餐1小时）。

三、各部门管理人员相关规定：

1、负责召开部门每日例会和各部门员工交接班，定期参加每周一下午3：00公司领导召开的主管级会议。准时参加每周一晚11：00公司召开的全体员工大会。

2、实行卖场巡查监督制度，当日事当日毕，并对每天的工作进行总结和汇报。

3、负责受理并处理好顾客的投诉，对自己不能处理的工作应及时

呈报经理协商处理。

4、各部主管应集中精力负责指导员工工作，监督卖场卫生、员工

仪容仪表、劳动纪律及接待顾客大宗购物。

5、主管有要事必须经得上级领导同意后方可外出。

四、全体工作人员考勤制度：

1、全体工作人员上班必须提前1分钟打卡，下班必须延后1分钟

打卡，自行签卡无效，特殊情况由人事部审签，每人每月限签两次，超过两次视为缺勤。

2、不打卡、打连卡视为缺勤，扣除当班工资。

3、迟到时间处罚规定：5分钟内罚10元，10分钟内罚20元，30

分钟内罚30元，超出1小时扣除当日工资。

4、请假扣除相应天数底薪，病假需正规医院开具医疗证明。正常

休假需书面形式经经理审批。

5、擅自脱离岗位，按迟到处罚规定计算。

6、代打卡和被代打卡者各处罚100元。

7、一月内旷工1日扣3日，旷工2日扣6日，旷工3日作无薪自

动离职，不按规定请假、休假作旷工处理。

8、每月考勤卡作为财务室统计结算薪水原始凭证，严禁乱涂乱改，打重卡、叠卡现象，每次处罚20元。

9、未到下班时间提前离岗、脱离，提前下班者，视为早退，依照

迟到处理方法进行处罚。

望全体员工严于律已，自觉遵守并相互监督。

此规定自2009年6月12日执行

深圳市顺佳和购物广场

5.员工上下班制度篇五

(二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。

(三)上班时间3分钟后15分钟内为迟到，十五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。

(四)迟到早退按下列办理：

1.迟到次数的计算，以当月为限。

2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。

3.当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次加4小时计，以后每多一次即累加

2小时计算。

4.15分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。

(五)旷职(工)按下列规定办理：

1.旷职(工)不发当日薪资。

2.连续旷职(工)三天或一个月内累计6天，均予开除。

(六)上下班因公外出经过门房，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不得拒绝，违者议处。

(七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：

1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃

饭或办理私事。

2.下班者应先打卡后外出。

3.下班铃声响后，方得停止工作，不得未打下班铃，即行等候打卡，如有故违，查实后即按

擅离职守处分，主管人员应负连带的责任。

4.下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于下班前回返本单位岗

位上，再遵上条规定打卡外出。

(八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打卡者，受同等处分。

(九)工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情形予以议处。

(十)日夜轮班工作，应按时～，～，倘～者届时未到，应报请主管处理不得擅自离去。

(十一)工作时间内，因事外出，须时有请假单或公出证交门房或控制室，否则警卫或人事人员有权禁止外出(总公司人员，亦应将请假单，公出证交人事单位登记，否则按第九条办理，推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主管报备)月底由各单位主管在式卡上签证。

6.员工上下班时间表篇六

点评：公司的说法是错误的，公司必须承担相应赔偿责任。

虽然公司用车辆接送员工上下班具有福利性质，但由于实行收费制，也就意味着只有缴费的员工才能享受该待遇。只要员工已经缴费且公司没有异议，彼此之间便形成了运输合同关系，公司为承运人，员工则属于乘客，由此产生的权利、义务自然应当为《合同法》所适用。

这对于已经按规定缴费并正常搭乘的王良凤丈夫来说，无疑不应例外。而《合同法》第三百零一条、三百零二条规定：“承运人在运输过程中，应当尽力救助患有急病、分娩、遇险的旅客。”“承运人应当对在运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。前款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。”也就是说，将乘客运输到目的地、保证乘客人身安全、救助遇险旅客是承运人应尽的法定义务，对旅客在运输过程中的人身损害，承运人承担的是无过错责任，即除非是由于旅客自身健康或确因旅客故意、重大过失所致，其他情况承运人不得推卸赔偿责任。

7.员工上下班安全(试卷) 篇七

部门：

姓名：

日期：

得分：

一、判断题（共40分）

1、当交通警察的指挥手势与交通信号灯不一致时，应当遵守交通信号灯的规定。（）

2、禁令标志是用以禁止和限制车辆、行人交通行为的标志。（）

3、在没有划分机动车道、非机动车道和人行道的道路上，机动车在道路中间行驶。（）

4、员工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，可以认定为工伤。（）

5、交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。（）

6、对道路交通安全违法行为的处罚种类包括：警告、罚款、暂扣或吊销机动车驾驶证、拘留。（）

7、变更车道时只须开启转向指示灯，便可迅速转向驶入相应的行车道。（）

8、在没有非机动车道的道路上，自行车应该在人行道上骑行。（）

9、黄灯持续闪烁时表示车辆、行人须注意观望，确认安全后通过。（）

10、当你骑车违法后又拒绝接受罚款处罚时，交通警察必须在你同意后才能扣留你的车（）

二、选择题（共40分）

1、道路交通标线按功能可分为（）三类。

A、指示标线、禁止标线、警告标线； B、中心线、分道线、人行横道线； C、横向标线、纵向标线、其他标线

2、警告标志是用以警告车辆、行人注意危险地点的标志，其颜色为黄底、黑边、黑图案，形状为（）。

A、圆形； B、等边三角形； C、正方形

3、当你需要乘坐出租车时，你可以（）。

A、站在机动车道上拦乘； B、站在路口拦乘； C、站在人行横道拦乘

4、《道路交通法》施行日期是（）

A、2003年5月1日； B、2004年5月1日； C、2005年5月1日

5、机关、部队（）单位、社会团体以及其他组织，应当对本单位的人员进行道路交通安全教育。

A、商业； B、企业事业； C、工矿商贸

6、行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路安全法规，可以处警告或者最高（）元以下罚款。

A、10； B、30； C、50

7、通过没有人行横道的街道时，在安全的情况下要直线通过，要（），注意来往车辆。

A、先看左后看右； B、先看右后看左； C、观察前后

8、驾驶自行车、电动自行车在路上横过机动车道，应当（）。A、下车推行； B、不得横过； C、在确保安全情况下通行

9、夜间当路口红灯不停闪烁时，它表示（）。

A、车辆和行人必须让行； B、车辆和行人不准通行； C、车辆不准通行，但行人可以通行；

10、在没有交通信号灯控制也没有交通警察指挥的路口，相对方向行驶同为转弯的非机动车相遇时（）。

A、作转弯的车让右转弯的车先行； B、右转弯的车让左转弯的车先行；

3、谁抢先谁先行

三、简答题（共20分）

1、员工在上下班期间何种情形可以认定为工伤？

8.关于员工打卡上下班规范篇八

Interoffice Correspondence 内部公函

From 由

：行政综合部 CC

抄送：各部门 Date 日期：2018-7-31 Sub 事由：关于酒店上、下班规范及时间调整通知

为了提高工作效率、维护工作秩序、加强员工考勤管理，需要实际记录员工出勤情况，明确作息规则，现对酒店员工上、下班做出以下规范及调整：

一、上下班规范

1、酒店在职员工应严格执行酒店考勤制度，按时打卡上、下班，每人每天打卡不得少于两次。

2、如员工上、下班未打卡或10分钟内迟到、早退打卡，每月每人有两次机会，由本人填写《缺勤解释单》，经部门负责人签字确认，于两日内报行政综合部；员工未打卡或迟到、早退打卡且未在两日内填写《缺勤解释单》，则将按缺勤处理；员工因工外出需填写《缺勤解释单》则不计入两次机会中。

二、上、下班时间调整

从2018年7月31日起，酒店将对非营运部门及中层管理人员上、下班做出以下调整：

1、调整人员及部门

行政综合部、财务部、采购部、前厅营销部（销售部）、各部门负责人

2、上、下班时间

夏季：上午

8：30-12：00

下午

14：00-18：30

附：《缺勤解释单》

行政综合部

2018年7月29日

拟定：

9.关于员工上下班规范的篇九

设备技术部员工

石英砂车间员工：

根据公司员工行为规范化管理制度，现要求全体员工必须严格遵守上下班作息时间，不迟到、不早退，不准提前离开生产工作岗位。上下班时间均以公司规定时间为准，做到不到正点，不准离开工作地点，具体要求如下：

一、运转班：

（1）上班时间：早班：8:00；中班：16:00；夜班：0:00；

（2）下班时间：早班：16:00；中班：24:00；夜班：次日8:00。

二、常白班：

（1）上班时间：上午8:00，下午14:00；

（2）下班时间：上午12:00，下午18:00。

三、迟到：

（1）超过规定的上班时间30分钟内进厂者。

（2）按照部门、生产单位交接班规定的时间点名未到者。

（3）要求参加的公司各类会议和学习培训班，未按规定的时间签到或到位者。

四、早退：

（1）未到规定的下班时间提前离岗者。

（2）下班人员无故不参加班前交接班者。

（3）参加公司各类会议和各种学习培训班中途离场者(请假者例外)。

五、旷工：

（1）未请假或请假未批准而缺勤者。

（2）迟到、早退、工作时间擅自离开工作岗位超过30分钟者。

（3）各种假期期满又无延期审批手续、未按时上班者。

（4）无故不来上班又无请假手续者。

（5）未经领导批准，擅自找人替班者。

（6）因违法乱纪被有关部门限制人身自由者。

以上即日起开始执行，违者一律按员工行为规范化管理制度进行处罚并予以通报批评。

设备技术部

石英砂车间

10.净化处员工上下班签到规定篇十

一、正常班工作人员必须严格按照上下班时间签名，经厂检查

小组发现两次未签名及未按本厂6s规定执行的，取消本人及所在班组本月的达标个人及达标班组的评比，如公司检查发现的未按规定签名，一次罚款100元。

二、运行班工作人员必须严格按照上下班时间签名，经厂检查

三、本规定自二0一二年十月十二日起执行。

备注：公司对净化处进行6s检查已三次出现未按规定签名，因此制定此项规定望大家自觉遵守，以后按此规定执行。

11.关于加强员工上下班管理的通知篇十一

为了进一步规范公司的管理，增强员工的劳动纪律观念和全局观念，结合本公司的实际情况，现就管理人员上下工作制定本规定（本规定的适用范围：所有十九冶集团西昌设备结构有限公司管理人员）。

一、员工必须严格遵守公司的上、下班作息时间，上班时间内，认真履行各自岗位职责，不准相互串岗、聊天或做与工作无关的事，严格禁止脱岗、睡岗。上班时，迟到5分钟，罚款10元，迟到半小时，扣半日工资；早退5分钟，罚款10元，早退半小时，扣半日工资。

二、员工上下班严格执行打卡考勤制度，管理人员每天上下班需打卡4次，即上午上下班和下午上下班各打卡一次。如因公外出无法按时回公司打卡时，可电话告知公司劳资员牛莉莉。随意打卡着（上班打卡、下班不打卡或者下班打卡、上班不打卡），每次罚款30元。

三、为了给大大家提供一个舒适明亮的工作环境，各部门每天安排值日生负责打扫办公室的卫生（包括扫地、拖地、擦桌子等），并且在每天下班后由值日生负责将垃圾放到办公室门口。办公室其他员工应尊重值日生的劳动成果，不要随地乱扔垃圾，帮助维持办公室的干净整洁。同时每个部门要定期进行大扫除，清除平日里打扫不到的卫生死角等，公司将不定期进行抽查卫生状况，并根据检查结果进行相应的奖惩。

四、为了进一步控制成本、减少浪费和避免公司资产的流失，各部门每天在下班后必须关掉电脑、打印机和照明灯等的电源开关，并且锁好门窗。如因未锁好门窗发生公司资产被盗的状况，所有损失由科室承担。

五、本规定自2012年月

日起执行。

十九冶集团西昌设备结构有限公司

2012-2-14