树立精益理念，强化基层工会建设

树立精益理念，强化基层工会建设（4篇）

1.树立精益理念，强化基层工会建设 篇一

强化党性意识要树立“四种”理念

当前，少数党员干部在思想、学习、工作和生活等作风上，还存在一些不容忽视的问题：不善于学习，思想观念落后；专制作风突出，习惯于下命令；宗旨意识不强；服务群众意识差。这些问题都直接影响和损害党的形象和威信，削弱党的凝聚力和战斗力。

党员干部的党性修养如何，直接影响着党和国家各项事业的兴衰成败。加强党性修养是党的执政能力建设和先进性建设的必然要求。那么，如何加强党性修养呢？

一、树立终身学习的理念，提高党性修养素质

学习能力是一个人提高修养、完善自我的重要能力，学习既是党员干部自身发展的需要，又是适应党的建设的需要，更是人民群众对党员的迫切要求。因此，一是应该养成勤于学习、善于思考、勇于创造的良好习惯。二是要注重学习方式，边工作、边学习，向群众学习、向实践学习，把加强党性修养融入日常学习、工作、生活中。三是要注意学习内容，要认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，胡锦涛“七一”讲话精神。

二、树立服从大局的理念，加强政治修养深度

加强政治修养是对共产党员的基本要求。党章规定，具有坚定的共产主义理想信念，是一名党员应具备的基本条件。这就是要求：一是要胸怀大志，脚踏实地，继承和发扬党群众路线的优良传统，不断提高为人民服务的自觉性。二是牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，经受各种风浪的考验，坚决抵制各种腐朽行为和错误思潮。三是要执行上级决定，要以创新手段抓落实，做到在实际执行中不走调、不离样、不变味。四是要维护团结和谐，从上到下主动加强沟通，营

造用心想事、用心谋事、用心干事的浓厚氛围，形成齐抓共管的良好氛围。

三、树立服务群众的理念，突出党性修养重点

正确认识服务、为谁服务、怎样服务，不仅是工作方法问题、思想问题、观念问题，更是作风问题。因此，一是要始终坚持“从群众中来，到群众中去，一切为了群众，一切依靠群众”的群众路线，深入群众、关注民生、倾听民意，始终做人民利益的维护者。二是要始终怀有一颗善良之心，怀着一种博爱的精神来认识这个世界，始终看到和学习他人的长处，懂得真诚、宽容和理解，建立和谐的人际关系。三是切实优化服务意识，多想想群众的困难与疾苦，尽所能解决群众现实问题，多理解群众；着力增强宗旨观念，切实做到立党为公，执政为民。

四、树立爱岗敬业的理念，提升党性修养效率

党性修养的问题不仅是思想认识的问题，主要的是实践，关键在行，在实践中身体力行。权力意味着责任，党和人民在赋予领导干部权力的同时，也赋予了他们相应的责任，权力越大，责任越重。因此，一是要认清形势，自我反省，提升效率，不能混混沌沌，拖拖拉拉。二是要兢兢业业，勤勤恳恳，扎扎实实，不能得过且过，不能人浮于事。三是要锐意进取，敢于创新，善于创新，不能停滞不前，囿于俗套，甘于平庸。

总之，提高共产党员的党性修养，不是一朝一夕的事情，是贯穿党员终身的一项学习内容。作为一名党员，必须不断地学习，不断地吸收新的经验教训，正确认识党性修养的重要性，并身体力行、持之以恒地加强党性修养。

2.树立精益理念，强化基层工会建设 篇二

1. 计量范围。

针对弥补业务经营活动所带来的非预期损失, 经济资本计量范围可分为信用风险、市场风险、利率风险、操作风险、声誉风险、战略风险等。但针对目前的经验活动, 仅考虑信用风险, 利率风险, 操作风险和市场风险四种。其中, 信用风险经济资本计量的资产类别包括信贷类 (含表外业务) 、资金类和投资类、其他类。市场风险经济资本计量范围包括四分类账户口径下的交易账户和持有待售账户。操作风险经济资本计量范围包括产生收入的各产品等。

2. 计量方法。

信用风险基本以资产波动法为主, 资产波动法是以违约概率模型为基础, 在资产损失服从某种分布的假设下, 计算一定置信水平下的非预期损失。假设资产损失服从β分布, 按照以下公式计算各对公债项 (零售分池) 经济资本占用。

其中, ULP为全行资产组合非预期损失, 通过单笔债项 (零售分池) 的违约概率PD、违约损失率LGD、违约风险暴露EAD及违约相关性系数ρij计算得出;CM为经济资本乘数, 与确定的置信水平相对应。当前计量经济资本的置信水平为99.966%。

市场风险经济资本基于每日在险价值VaR, 采用历史模拟法进行计算。在99%置信水平下, 计算数据观察期为一年、持有期一天的VaR。然后根据如下转换公式把资产组合市场风险VaR转换为市场风险经济资本:

其中, norminv表示返回指定平均值和标准偏差的正态累积分布函数的反函数;置信水平c与信用风险保持一致, 为99.966%。

利率风险经济资本的计量方法为在多次模拟利率情景下, 计算相应的股权经济价值变化, 形成股权经济价值变化的分布, 在建设行统一的置信水平下, 得到全行利率风险经济资本。

操作风险经济资本采用新资本协议规定的标准法计量, 即以产品线的总收入乘以该产品线的操作风险损失经验值系数β。β系数按照监管规定具体 (见表1) :

同时, 为体现区域差异, 根据一级分行风险管理评价方案中的操作风险管理指标计算方法及结果排名, 结合2010年案件新增情况和贷后管理情况, 对各一级分行的操作风险经济资本设置调节系数。根据排名得分由高到低设定五档调节系数, 分别为0.90、0.95、1.00、1.05和1.10。

操作风险经济资本= (∑各产品线业务收入×β) ×区域调节系数

由于不考虑信用风险、市场风险、利率风险和操作风险经济资本间的相关性, 总量经济值班简单记为各风险加总之和。

二、商业银行经济资本管理中存在的问题

1. 大部分国有商业银行并不清楚经济资本管理理念。在《商业银行全面风险管理——基于COSO—ERM的研究》一书中, 作者根据调查问卷显示, “只有10%不到的银行工作人员承认自己知道本银行的风险偏好或风险控制战略, 大多数人都对此说不清楚。”部分基层业务人员认为经济资本管理是有悖于业务发展的, 不能正确地理解风险对于经济资本的重要性;有些则认为业务量少则可以控制风险, 这样则否定了业务的重要性。

2. 数据基础薄弱。主要表现在股份制改革之前, 由于系统落后, 数据整理不够重视, 数据质量差, 数据量少。同时, 由于中国经济发展迅速, 数据缺乏经济衰退时的数据, 并未形成一个完整的数据周期, 风险模型缺乏完整性。

3. 经济资本风险范围较窄。现在只是纳入了操作风险、信用风险、市场风险、利率风险。并未对余下的其他风险进行计量。然而, 作为一个国际化的金融企业, 需要有个国际化的外部评级, 意味着在计量经济资本风险时, 需要覆盖更多的风险评级。

三、国有商业银行经济资本优化建议

1. 自上而下创造良好的风险管理氛围。风险管理不是一个部门的事情, 需要从高管层到各分行的普及和支持。经济资本管理把过去以利润为核心的粗放型管理模式转为精细化管理, 难免会引起部门权力的变化。这需要高管层大力地支持, 协调各种利益矛盾, 创造一个良好的经济资本管理环境。同时, 经济资本概念需要在全行层面的认可, 加大宣传力度, 在基层员工普及经济资本知识, 让基层员工意识到经济资本对于风险管理的重要性。

2. 循序渐进, 抓好数据关。风险管理不是一蹴而就的事情, 受到很多条件的制约, 从实施步骤上来说, 应该从最基本的开始抓起, 先做好信用风险, 操作风险以及市场风险, 再拓展到其他计量范围。同时, 要紧抓数据关, 确保数据实时准确。由于数据涉及到历史的过程, 如果缺少历史数据, 则要进行耐心地补录。同时, 也好做好新数据的规划。

3. 优化经济资本计量方法。针对每年的业绩, 银行需要制定不同的经济资本计量方法, 优化计量参数。根据每年不同的总体策略, 提高经济资本管理的针对性。也要研究宏观经济形势, 为反映风险变化政策导向, 不断调整经济资本计量参数。同时, 也要利用好现有的数据, 逐步提高计量准确性, 形成现代化经济资本管理体系。

4. 完善现有经济资本管理相关系统。组合风险管理系统是银行现有主要风险管理工具, 通过以敞口—风险—资本—收益为主线的风险仪表盘和一系列风险管理工具, 进一步支持了风险管理精细化水平提升。依托组合管理系统, 以风险调整后收益为核心指标, 优化风险选择策略, 落实信贷政策和结构调整要求, 实现风险收益平衡。

5. 提升客户服务能力, 测算不同风险模型搭配。增长方式的转变必然带来更多地要求, “精细化”管理要求积极, 主动地设计风险, 基于客户实际需求和风险状况, 将客户服务方案、风险安排方案和产品配置方案有机结合, 测算不同产品配置组合、不同期限搭配、不同风险缓释条件和不同定价策略下的经济资本占用、经济增加值和风险调整后收益等, 为信贷决策提供量化支持, 提高核心竞争力。

6. 进一步加强信贷基础管理工作。信贷数据和信息是经济资本计量的地基, 要进一步加强信贷基础管理工作, 高度重视贷前客户评级, 确保客户评级及时、客观、有效;要及时记录、更新各项信贷基础信息, 落实贷中客户信贷行为变化的定期监测;要切实做好保证人资信重检和押品价值重估、记录, 确保押品权利持续有效;要进一步完善问题贷款的清收记录, 确保损失回收信息准确、完整。

四、总结

作为国内最早开始实施经济资本计量方法来管理风险的国有商业银行, 现在正处在风险管理的最关键时间段。本文概括地分析了该国有商业现有采用的经济资本计量方法, 指出了现有国有商业银行在经济资本管理中存在的问题, 并提出了发展经济资本管理的几个建议。

参考文献

[1]武剑.商业银行经济资本配置与管理———全面风险管理之核心工具[M].北京:中国金融出版社, 2009.

[2]中国银行业监督委员会.中国银行业实施新资本协议指导意见[Z].

[3]黎代福.商业银行全面风险管理———基于COSO—ERM的研究[D].厦门:厦门大学, 2006.

3.树立危机意识 强化作风建设 篇三

1材料采购管理（自采材）：

材料管理：严格按材料计划（由项目部经营部门或工程技术部门提供，并需双方共同确认）组织材料进货（包括自采材、协议供料及甲供材），杜绝超计划领料。要选择质高、价低、运距短的供应单位，对到场的材料、构件、要认真计算、认真验收，如与质量差、量不足的情况，要进行索赔，要减少采购过程中的管理损耗。

材料核算：加强材料核算，实行料具消耗定额。制定发料、领料计划；

2材料采购管理（甲供材）：

执行甲方的甲供材管理规定，从材料计划及现场材料盘点两方面控制甲供材领用量。工程余料及时退库。为加强甲供材管理，在继续坚持月结算的基础上，对票据方面加强管理如下：甲方的领料单一式9份，加盖唯一编号。（上报8份，1份留底备查）为了便于掌握票据的返回情况，验收入库与耗用分工负责。甲供材实行现场验收，实时反应到货数量。

3领耗料工作管理。

对于劳务分包项目，核实分包材料需用计划。项目工长要对材料的数量及质量验收、跟踪检查使用情况，对剩余材料及时回收，避免材料的流失及结算扣款时，无法扣回的现象。

4废旧物资管理。

2012年要加强剩余材料及废旧物资管理工作。要结合经营部对项目部下达废旧物资回收指标，根据施工图预算耗量、实际采购量，制订出单位工程废旧余料回收指标。

5大型工具的管理。

大型工具租赁期间，项目部按月对发生的租赁费、修理费、赔损费等进行分解，落实到具体分包单位，所分解的费用根据分包单位与一公司签署的分包协议规定处理。大型工具的进退场应由分包单位材料员与项目部材料员共同经手签认。

6工程项目中所出现的问题及整治措施。

我项目部工程都已完工，现正与甲方进行材料结算，现在材料甲供材超预算的问题已经暴露了出来，分析其原因主要有：

分包方对节约主材没有积极性，过量超领材料。

项目部对材料管理的各个环节缺乏有效的监管，预算量对计划量的制约作用不明显。实领料数汇总不及时，分包单位是自己领料，实领数不能及时上报汇总，影响材料计划的制定。

措施及建议：

1对超预算的材料计划要单独制订工作流程，在计划后附超领原因分析，原因分析由分包方签字确认，在计划上注明“补充计划”字样，便于与预算内计划区分。

2强化管理：加强对分包队使用材料的过程管理，防止材料在使用过程中流失，根据工程进度监控材料的使用与库存。（工长必须对进入现场的材料负责，对材料浪费及挪用或盗卖行为要管理，要及时汇报）

3提高分包队超领料的成本：对超领料的运输成本，折旧成本要由分包方承担。主材节约后项目部与分包队共同分享受益，提高分包队伍节约主材的积极性。

迁钢结算组材料员

4.树立四种理念 加强和谐税务建设 篇四

程安亭

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由李英杰发布于2008-01-08

和谐税务既包括税务机关内部的和谐，也包括外部工作环境的和谐；既是一种静态的和谐，更是一种发展着的动态的和谐。和谐税务建设就是要全面把握和谐税务的内涵，树立依法治税、以人为本、优化服务、服务大局四种理念，通过加强内部团结协作、征纳良性互动、内外密切配合，构建税收与经济和谐发展、和谐税务机关、和谐征纳关系、和谐工作环境四位一体的和谐税务。

一、坚持依法治税，促进税收与经济协调发展

税收与经济协调发展，一方面，经济要实现又好又快发展，另一方面，要通过发挥税收职能作用促进经济健康发展。作为税务部门，应把更好地发挥税收职能作用作为重点，始终坚持依法治税，严格公正执法，努力提高税收收入质量，提高征管质量和效率，同时，通过加强政策执行情况反馈，为制定更好地适应经济发展需要的税收政策提供参考，尽可能减少税收对经济的负面影响，促进经济协调稳步发展。

税收与经济的协调发展最根本的体现是：税收增长与GDP增长基本协调，各税种收入的增长与各相关经济指标的增长相适应。因此，税务部门必须坚持以经济税收观为指导，使税收收入尽可能符合经济税源发展的实际水平；以零新欠为目标，大力清缴和控制欠税，切实提高税收征收率；完善组织收入工作考核体系，消除“收入任务至上”的错误观念，切实加强对收入贡献率、预测准确度、税收分析质量、欠税管理以及税源管理情况的考核。

高税收成本和低征管能力必然会对经济发展产生负面影响。因此，税收与经济的协调发展要求尽可能降低税收对经济的负面影响，即不断降低税收成本和提升征管能力，提高征管质量和效率。要提高征管质量和效率，必须全面实施科学化、精细化管理。适应管理方式和工作流程扁平化的形势，创新税收管理方式，规范税收征管体系。积极运用宏观税负分析的方法，建立健全税收分析、企业纳税评估、税源监控和税务稽查良性互动机制，把通过税收分析查找征管薄弱环节和漏洞的工作经常化、制度化、规范化，并采取措施强化薄弱环节的征管，堵塞征管漏洞。分行业、分税种建立评估指标模型，重点加强对零负申报、低税负、长亏不倒户的纳税评估。逐步完善纳税人分类管理制度和办法，强化重点税源管理，管好中小税源，管住零星税源。加大税务稽查力度，严肃查处税收违法行为，规范税收秩序。积极推进税收信息化建设，运用信息化手段提高征管质量和效率。

税收政策对转变经济增长方式、社会供需平衡、资源配置、产业结构调整等都有着深刻的影响。税收政策能否促进经济又好又快发展是衡量税收与经济是否协调的重要标准。只有及时掌握税收政策的执行效果，才能有的放矢地对税收政策作出有利于经济发展的调整和完善，使税收政策不断发挥对经济发展的积极作用。因此，要加强税收政策执行情况的分析和反馈，对重大税收政策，如支持西部大开发和中部崛起、支持高新技术产业和循环经济发展、鼓励自主创新等税收政策对经济发展的影响、执行中存在的问题，应深入调查研究，为进一步完善税收政策提出合理建议。

二、坚持以人为本，激励干部职工团结奋进

人是社会发展的主体。和谐的税务机关必须以税务干部团结奋进为前提。这就

要求我们始终坚持以人为本，真正做到尊重人、理解人、关心人，在上下级之间、干部与干部之间营造和睦相处、团结奋进的和谐氛围。

以人为本，要体现在干部能力建设上。国以才立，政以才治，业以才兴。只有干部自身素质能够不断适应税务工作的需要，才能实现干部自身和税收事业的和谐发展。要将领导班子建设作为重中之重，切实加强领导干部能力建设和作风建设，全面提高领导干部素质和领导班子执政能力，使各级领导班子成为上级满意、群众拥护的坚强核心。深入开展创建学习型组织活动，提高干部综合能力。加强干部教育培训，针对干部特点和岗位特点因人施教、按需施教，增强教育培训的针对性和实效性。深入开展岗位练兵、业务比武活动，让干部在岗位上锻炼成才。加强综合管理、税收业务、专业技术等三类人才库建设，推进人才库规范化管理。

以人为本，要体现在选人用人上。只有在选人用人上坚持以人为本，不唯学历、不唯职称、不唯资历，才能更好地激励干部职工团结奋进，在系统内形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的和谐氛围。要以人尽其才、能上能下为目标，建立健全选人用人机制。大力推行和完善竞争上岗制度，克服单纯以“票”取人和以“分”取人两种不良倾向。进一步完善干部交流制度，促进干部多层次、多渠道的流动，锻炼和提高干部的工作能力。健全和完善岗责体系，把考核评价结果同干部的奖惩、升降、去留等切身利益联系起来，让吃苦的人吃香，实干的人实惠。以人为本，要体现在思想政治工作上。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本。思想政治工作要加强对干部的教育引导，妥善协调各种利益关系，在系统内形成和谐的人际关系。加强税务文化建设，用先进文化感召和激励干部。加强社会主义荣辱观教育，形成人人知荣辱、讲正气、比贡献、增团结、促和谐的新风尚。针对干部职工不同的思想问题，加强人文关怀，耐心细致做好思想政治工作。

开展心理知识讲座和咨询辅导，引导干部职工缓解工作压力，保持健康心态。积极创造条件帮助干部职工解决住房、就医、子女入托入学、就业等实际困难，化解思想问题，调动工作积极性。

以人为本，要体现在内部管理上。在内部管理过程中坚持以人为本，就是将人性化管理寓于制度管理之中，实现管理者与被管理者的和谐。上下级之间应经常交流沟通，上级决策前应充分征求下级的建议和意见，并经常调查了解情况；下级应不折不扣落实上级决策，并及时报告工作情况，做到政令畅通，上下一心。在机关内部严格落实政务公开制度，保障干部职工的知情权、参与权、表达权、监督权。完善后勤保障和管理制度，做好服务和管理工作，为干部职工创造良好的工作生活条件。加大督查督办力度，狠抓工作落实，建立起用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的长效机制。

三、坚持优化服务，推动征纳双方良性互动

近年来，各级税务部门进一步增强服务意识，规范税收执法，优化纳税服务，纳税人对税务机关的满意度不断提高，但在工作中也还存在着观念错位、执法欠规范、服务不到位等问题，加剧了征纳矛盾，成为构建和谐征纳关系的障碍。

增强服务意识是构建和谐征纳关系的前提。纳税服务是税务机关的法定职责，必须强化责任意识，更加重视纳税服务工作。要在主观上相信纳税人，将无罪推定理念引入到税收执法中，实现税收执法从监督打击型向管理服务型的转变。提倡换位思考，制定政策、提供服务都要首先站在纳税人角度考虑。牢固树立规范执法就是最好的服务的思想，坚持公开、公平、公正、严格执法，做到在执法中服务，在服务中执法。努力建立公平、诚信的征纳关系，在征纳关系中，税务机关居于主动地位，但双方法律地位是平等的，必须彻底消除衙门思想，尊重纳税人，平等交流

沟通，引导纳税人依法诚信纳税。

规范税收执法是构建和谐征纳关系的基础。要不折不扣地落实各项税收政策，特别是严格落实各项税收优惠政策，切实维护税法的权威性和严肃性。大力推行公开办税制度，公开办税的依据、过程和结果，杜绝暗箱操作。全面推行税收执法责任制和执法过错责任追究制度，应用税收执法管理信息系统加强对执法行为的考核和督查。严厉打击涉税违法犯罪行为，不搞以补税代处罚，以处罚代刑罚，维护公平、透明、有序的税收秩序。

优化纳税服务是构建和谐征纳关系的关键。当前，纳税服务工作的重点应放在以下几个方面：一是健全纳税服务体系，设立专职的纳税服务部门或岗位，规范办税服务厅建设，统一办税服务厅内外标识和服务规范，加强办税服务厅的纳税咨询和辅导工作。二是规范服务标准。细化、量化涉税事项办理时间，明确预约服务、延时服务、上门服务等个性化服务的内容和要求。三是提高办税效率。以建设网上办税厅为突破口，拓展网上办税、网上认证等业务。进一步简化办税流程和手续，减并要求纳税人报送的资料，加强资料信息共享，切实解决纳税人多次重复报送资料和办税手续繁琐的问题。四是加强交流沟通。坚持常态化、多角度、多渠道开展税收宣传，广泛宣传纳税人所关心的税收热点、重点、难点和税务部门的工作职责、工作纪律等，时刻关注、高度重视纳税人的需求，经常征询纳税人的意见和建议，保障纳税人的合法权益。

四、坚持服务大局，营造良好的工作环境

税收工作离不开当地经济社会发展的大局、地方党委政府的领导以及社会各界的支持。税收事业要发展，就必须主动融入当地经济社会发展大局，服从服务于当地经济社会发展大局，争取最广泛的理解和支持，在为地方经济社会作出应有贡献的同时为税收工作营造良好的外部环境。

在地方经济社会发展的大局中，税务部门要找准位置，发挥作用。在依法征收的前提下，尽可能做大税收收入盘子，壮大地方财力，为地方经济社会发展提供税收支持。充分发挥税务部门的优势，为地方经济发展出谋划策，认真做好培植税源工作。用足用好税收优惠政策，在政策调整时尽可能争取更利于地方经济发展的税收政策。

在地方经济社会发展的大局中，税务部门要主动加强与外部的沟通协调，完善协税护税网络。主动置身于地方党委、政府的领导之下，积极争取各级党委、政府对税收工作的理解和支持。加强与地税局联系沟通，适时开展联合办案，加强政策执行中的协调。完善与公安机关的合作办案机制和涉税案件移送办法，有效打击涉税违法犯罪行为。探索与法院有关部门联合开展稽查案件执行的有效机制，切实解决稽查案件执行难的问题。加强与检察机关的联系，建立税务渎职犯罪预警机制，防止渎职犯罪的发生。