如何在职场中成长

如何在职场中成长（共16篇）

1.如何在职场中成长 篇一

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职场攻略：职场中如何快速成长

她的念头是但愿将文章点窜得更好，可是否删减文章里的形式却不该该由她决议。缘由在于这篇文章的作者是司理而非这名文员，司理请她校订，她可以提点窜发起，而且可以与司理确认，东营人才友情提示您：您投递的一些简历已经过期，请及时更新。哪方面形式可以改，哪方面形式不可以改，末了改不改形式应当由写文章的人决议，这叫职责边界。在担当一项使命的时候要自动问清本身的事情要做到哪一种水平，但愿到达的事情结果的尺度是什么? 前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现潍坊人才里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。要明白事情的请求，界定本身可以做什么，不可以做什么。

进入2012年跟着海内经济情势的延续低迷，告退、跳槽成为了近期职场的一道风景、更是企业人力资本部分的事情重点，怎样更有用的选留育用各级人才成为了企业近期最紧张的一个话题。有句话说：人生是可以计划的，生涯是可以计划的，幸运是可以筹备的，求职面试靠的不只是努力，在威海招聘网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。经济的低迷期恰是一个企业和个人总结、充电、炼心的的最佳时代，市场高速成长期没时间做的事情恰好在此时代总结改进，频仍的跳槽不如趁此大好的机遇能埋头思虑总结。

某办公室文员接到一个事情，校订司理所写的一篇文章。她改得很高兴，连续三天早来晚走。结果将这篇文章交给司理的时候，却遭到批判。由于她没有颠末司理赞成，按照个人果断，就将文章中的一些主体形式删减掉了。当担当一个事情时，如果你在青岛招聘网上投递过简历，你会发现上面的信息量很多。要问明白：对本身事情的详细请求是什么?当请求明白时，如果没有做到，是没有实现使命;而一旦做的事情跨越了界限，就属于越界。

是以有机遇和司理一块儿加入一个名目的洽商，过后司理让他草拟一份合同。这位助理很尴尬，由于他在草拟合同方面晓得的其实不多。因而只好找来几本与草拟合同有关的书，有时间可以去烟台人才逛逛，看有没有适合自己的工作。当真研究了一个晚上，次日他按照本身记实和明白，很是当真地撰写一份合同交给司理，结果受到司理的严厉批判。司理说他草拟的合同漏洞百出，乃至连行业里根本的条目都没有加出来，问他为何不消公司已很是美满的合同模板，这时候他才晓得这种合同根本条目每次都是一样的，他只需把公司已有的合同模板找进去，按照此次洽商的记实把和曩昔纷歧样之处点窜一下便可以了。

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2.如何在职场中成长 篇二

频繁跳槽的背后

和大多数刚从大学这个象牙塔走出来的女生一样, 小郭也面临着职业选择。究竟怎么样的工作才是最合适自己的, 恐怕只有自己知道。这个过程有些曲折, 每个人都是摸爬滚打, 逐渐寻找到的, 小郭也实属不易。从福州大学阳光学院毕业的她, 把目光瞄准了会计工作。现在的小郭是在云南的一家大型旅游公司当会计, 但在这之前绝不会想到她已经换过4份工作了, 属于典型的频繁跳槽一族。2012年的后半年正值她的实习期, 她先后在广告公司, 经贸公司, 服装公司, 装饰公司工作, 而且都是从事有关会计的工作。但最长的也就待个半年, 其他都是不到一个月。在很多人看来, 频繁跳槽或许更是一种自我对就业方向的把握不准。但小郭却有着自己的想法, 其实她对于从事会计这份工作是很坚定的, 最大的考虑因素还在于公司的发展前景和待遇。“人总是要往好的方向发展, 人往高处走嘛, 虽然我之前换了好几份工作, 但是我都是经过深思熟虑的, 我觉得我待在这里发展前景好, 待遇不错, 那么我就会稳定下来, 就像现在的我一样, 这个旅游公司规模还蛮大的, 能学到的东西很多, 待遇各方面都不错, 我就很满意了, 也就希望长久地待下去了。”可以看出, 这个初出茅庐的90后女孩有着坦诚的心态和对未来的自信。

随着在职场的频繁流动, 小郭也逐渐感觉到自己的变化, 她说:“相比于刚出来工作时, 自己成熟多了, 更懂得一些人情世故。”舆论对90后惯有的评价之一是个性、独立, 这点在她身上表露无遗。她对于自己的评价也是独立的女孩。她说:“年轻人要是留在一个没有发展空间的单位, 每天都重复做着同样的事情, 学习不到新的东西, 人就会有惰性, 变得安于现状, 人就应该趁着年轻多闯闯。”

现在的小郭, 工作上得心应手, 也逐渐学会了一些为人处世的道理, 尽管这样, 她还通过考证、学习等方式充实自己, 她希望自己能够学到更多东西, 几年以后, 自己能有能力开一家公司。“有自己的事业, 有自己的追求, 我就靠我自己。”看来, 小郭已经从校园的懵懂女孩儿蜕变为新一代敢闯敢拼的职场女性。

令人艳羡的背后

相信很多人一听到有关美食的工作, 都会羡慕不已。小象就有着这样一份人人艳羡的工作。她所从事的是互联网行业, 一个做当地餐厅预订的功能性网站。而她平时最主要的工作内容就是寻访各地的美食, 然后做编辑与文案策划。相比于小郭的频繁跳槽, 小象算是比较安分的。说来还有个小插曲, 小象大四找的第一份工作是一家课程培训中心, 然而压抑的工作氛围让这个追求自由的女孩有些不满, 在坚持了一个月后她果断地辞职了。不过找工作的过程还算顺利, 她通过投递简历很快找到了现在的工作, 并且一干就是一年多。其实做美食探访员确实是件美事儿, 小象也常常这样觉得, “这份工作我还是挺喜欢的, 工作方式新颖, 还能免费赢得那么多美食体验, 省了一笔伙食费, 能在快乐的同时把工作完成, 想想真是一件幸福的事。”但真正要做好这一份工作也是不容易的。她告诉记者, 有一次, 还是冬天, 她一天去探访了三家同等的美食, 吃完之后肠胃瞬间不适, 后来跑去医院, 被诊断出是肠胃炎。大冬天, 一个娇小的身躯拿着瓶瓶罐罐的药, 从医院到家都是一个人, 画面是有些凄凉。从闽南师范大学毕业的她, 因为男朋友在福州, 她就选择了尾随其后, 想把家安定在福州。不过由于其男朋友工作的特殊性, 她大部分的时间都是一个人, 生病也得自己照顾自己。所以像之前类似的事情, 她都得自己一个人承受。但这个她从没抱怨过, 这个90后女孩个子虽小, 但忍耐度高, 第二天她又坚持探访美食去了, “或许以前在学校的那种状态, 我会罢工, 但现在出来社会, 自己就得调整自己的状态了, 社会对人的任性的容忍度是零。”她这样说道, 眼神里还透露出坚定。

美食探访员不是一个人的工作, 也挺考验团队的合作。也正是因为和队友有些合作上的分歧, 小象后来决定辞职了, “我这人比较耿直, 有话说话, 不喜欢背后打小报告的人, 这样合作起来一点都不愉快, 这个是导火索, 但真正想辞职, 主要还是因为我比较向往安定一点的生活, 不要老跑外面, 其实挺辛苦的。可以相对自由一些, 这样我能按着自己的心走。”或许她不是不能吃苦, 而是在这个过程中逐渐明白了自己想要的是什么。采访结束后, 她告诉记者她目前已经找到了一家新的公司, 主要是文案的策划, 其实她对于自己的评价是有想法的一个人, 她深信策划这份工作会带给她更多收获, 她自己的想法也最终能付诸实现。

乐观从容的背后

采访小艺的时间虽然短暂, 但她身上对生活的乐观与爱却深深地触动了记者。小艺现在在厦门工作, 这个美丽的鹭岛赋予了这个90后女孩许多美丽的梦想。和小象一样, 小艺大学毕业以后就和她男朋友一起来到了厦门发展, 各自从事着自己喜欢的工作, 他们还想在厦门有自己的家。虽然做的是婚礼的文案策划, 和自己所学的专业有所不同, 但她觉得尝试做这样一份工作也是充满挑战性的。在这之前, 她的第一份工作是五星级酒店收益部预订工作, 或许是这份工作跟专业完全没有关系, 后来就找了一份与自己专业相关的工作, 是一家传媒公司的文案策划。正是这份工作让她找到了自己就业的方向, 她喜欢上了策划。别看她总是说说笑笑, 她坦言:“其实之前找工作的那个过程压力挺大的, 在一个不熟悉的城市里, 每天面对着各种审视的目光, 奔波着, 身心俱疲, 没有方向感和归属感。当有过一定工作经验后, 就会知道自己想或不想做什么, 选择正确的求职方向, 这对自己很重要。”好在这个女孩能够积极地面对从学校到社会的转变, 在最短的时间内适应了社会。

说到学校和社会的不同, 小艺深有感触。她说这也正是自己成长的地方。“现在想想大学的时光真是美好, 学校就像温室一样, 可以随心所欲, 并且有大把的时间做自己想要做的事情。社会就会复杂许多, 社会给人更多要求, 如责任, 生存, 奋斗, 这些遥远的词汇, 忽然间蹦到你眼前, 你就不得不成长了。”在职场这条路上, 她也经历了一些挫折, “我深刻的记得一位主管的话:固执、坚持的性格会让人吃亏的。但当时我并不相信, 真的走进职场, 才知道真的会吃亏, 真的会受伤。可是我还是有自己的个性的, 不想被现实磨去我的棱角。所以不管现实怎么样, 我还是会坚持, 因为坚持, 我看到了未来。”

和小象相比, 小艺还是比较幸福的。因为她的男朋友就在身边, 他们彼此照顾着, 生活和工作方面都会给对方很多建议, 有趣的是, 两人共同养了两只猫, 更像一个小家庭, 他们也能学会如何照顾自己并照顾他人, 她始终相信, 在厦门这个地方, 能听海踏浪追风, 能品味生活, 懂得生活, 有一点小浪漫情怀在其中。因此她的乐观与从容也是情理之中的事。

3.看名人在职场中如何转型 篇三

这不禁让人想到职场转型，它同样具有两面性，可能成功，也可能失败。在金融危机开始波及生活时，你是否会考虑职场转型?

选择一：

代表人物：王志

王志“空降”丽江

央视名嘴王志赴云南丽江市挂职副市长一年的事，曾被炒得沸沸扬扬。据悉，王志除了到丽江市挂职副市长外，还任云南省新闻办和外宣办副主任。

王志为何到丽江挂职，谜底由他自己揭开。他说，此次被安排到丽江市挂职，是根据中组部、团中央第九批“博士服务团”赴滇有关工作的要求。汶川大地震发生后，根据党中央、国务院对抗震救灾和灾后重建工作的部署，中组部、团中央于去年7月初紧急选派了20名特需急需专业的博士，作为第九批“博士服务团”先遣队分赴四川等地震灾区。即将赴西部和部分革命老区的这批博士，分别来自中央国家机关及所属企事业单位以及北京等7个省市。

有媒体称，丽江市人大常委会办公室在接受新民网采访时表示，此次提名并未明确“王志挂职副市长1年”。依据《地方人大和政府组织法》规定，省、自治区、直辖市、自治州、县、自治县、市、市辖区的人民政府每届任期五年。

选择二：

代表人物；杨澜、雅雯

杨澜下海，甘苦自知

杨澜，从万人瞩目的《正大综艺》主持人一路走来，到凤凰卫视独当一面，再到阳光文化的掌门人，已经实现了许多人无法企及的人生梦想。很少能有女人可以像杨澜一样，占据人们的记忆这么多年，并且经久不衰。

据媒体报道，有人问杨澜：“为何在中央电视台最辉煌的时候选择去读书，后面又到凤凰卫视，这一切都是你安排好的吗?”杨澜说：“我哪有心计啊?当时我在中央电视台是一名当红的主持人，大型的活动都由我去主持。可是一件小事，却让我感觉到我身处的环境极其不安全。有一年春节晚会，共有6名主持人，多遍彩排之后，有一位大姐，导演组突然决定不用了，但却没人去通知她。那一天，那位大姐兴冲冲拿着礼服到化妆间，化妆师说没她的名字，结果那位大姐黯然神伤地走了。我当时坐在一旁，那一刻我似乎看到自己的未来就是这样。我当时心想，今天，如果没有机遇和环境的平台，有多少成功算是你努力的结果?选择离开是因为恐惧，因为命运不在自己掌握中。从那一刻起，我就觉得自己首先得站稳脚跟，不要沉迷在鲜花和掌声中，去寻找成长，去读书。我的一些成长并不是精心安排，只是跟随心里最真切的声音。年轻的时候不去搏一搏，什么时候还有机会?”至于经商效果如何，甘苦自知。

杨澜的经商，离不开其丈夫吴征。在一次接受采访时，杨澜提到吴征，满脸的幸福。“我想给大家一句话，优秀的女人是没有好下场的，除非你找到一个好老公”。杨澜近年来回到电视台，做一些名人的访谈节目，也会积极投身慈善活动，依然活跃在公众的视线中。在四川汶川大地震的救援工作中，杨澜的“阳光基金”发挥了重要作用。

雅雯：不干主持卖拉面

央视《生活》栏目女主持人雅雯被爆于3年前离开央视，转行卖起了拉面，这再次引发对央视主持人纷纷“出逃”的热议。

今年，一篇名为《央视女主播毅然辞职卖拉面》的文章在各大门户网站流传，面对“坊间”各种不实谣言，经中国记协网与相关知情人证实，“当初离开央视的原因就是有了一个机遇想去挑战一下，马兰拉面是来自她家乡的品牌，这只是一个巧合”，而并非“坊间”传言的“与央视不合”!而一年前，刘雅雯又被上调到新的部门任职，“不明白3年前的事为何被重提?”知情者说。

雅雯是一个非常干练、果敢的人。她曾是《同一首歌》的导演之一，她为某企业集团导演一场大型演出，呼风唤雨、调兵遣将颇有大将凤范，深受领导的好评。我想这样的人才被猎头公司或企业选中，一定是除了看好该主持人的央视背景，主要还是非常看好她的才干。一个在央视工作过的人，其资源很被看好。企业将这样的人延揽到自己旗下，是有很多考虑的。一个聪明的企业不惜血本挖名人，往往是在收“一箭双雕”之效。据了解，雅雯后来与央视还有过多次的合作，并且非常愉快。“离开央视的原因并非出走，而是一种多赢的选择。”雅雯说道。另据悉，曾任马兰快餐连锁企业CEO的雅雯并非个人单打独斗开一间小店，而是管理着遍布全国近千家的马兰拉面店。

选择三：

代表人物：文清、倪萍

文清：离开央视舞台略显落寞

文清曾是昔日央视二套经济频道的当家花旦，最近因一则代言产品有质量问题再次回到人们的视线中。自从她离开央视，专做演员以来，日子过得并不顺畅，所演的几部电视剧全是小角色，其代言的某款产品还深陷欺诈的指责当中。

从央视著名主持人到电视剧中的“绿叶”，文清的这一选择，一直让外界费解。

自2005年从央视离开后，文清的曝光率少了很多，相当多-的人并不知道文清这几年在忙什么，今年的《天仙配》中，文清的表现全被黄圣依抢了去。相对当年主持《生活》和《音画时尚》时的风光，文清的今天却显得有些落寞。

“走到今天，我已经越来越不在意别人怎么评价我，或者怎么赞扬我，不管是花团锦簇，还是雨雪冰霜，我觉得都只是生活的一小部分。如果要问当时的心态，真是没什么特别的，就是想换个活法，所以就转了”。

倪萍：拿下金鸡奖影后

倪萍是观众最熟悉不过的央视主持人了，几年前，在央视规定很严的情况下，却破例批准倪萍在外参演影视作品，主要是因为倪萍曾是很优秀的演员，有很大一部分观众喜欢她，央视才对她“网开一面”。而倪萍也的确没让央视的领导们失望，在第22届金鸡百花奖颁奖礼上，她凭借《美丽的大脚》，一举夺得金鸡奖的影后桂冠。

4.如何在职场中成长 篇四

肯努力寻找学习机会

职场中不乏一些从名牌大学毕业的高才生，学历多数是本科，有的是硕士甚至是博士，还有的是海归。但是，不管学识多高，不管你是“国产”的文凭还是“洋文凭”，工作实践总是非常重要，实践出真知，在“真知”面前，大学里的一些教材简直是“纸上谈兵”没有实战用途。职场新人缺乏的就是职场实践缺乏的就是工作经验，另外，当今职场，真正的“学以致用”的并不多，学中文的也许做行政工作，学外语的也许在市场部搞市场调研，一个理工科的高才生也许就去跑销售了，而大学里学习市场营销的人也许以后干的是普通文员的工作，学财务的干的工作可能与本专业八竿子都打不着边。因此，对于学校专业没有职场致用的职场人来说，甚至连本职工作上的理论都缺乏。因此，不管学以致用了或者没有致用，都需要从头脑里把自己归零，暂时忘记自己的学历忘记自己大学的“名牌”，然后踏实地虚心地学习。

职场中，不是说你虚心了你低调了你愿意学习了，职场上的一些前辈就愿意教你了，毕竟人家没有教你的义务，还有句俗语“教会徒弟，饿死师傅”，把你教会了，以后还怎么在同一单位这口锅里吃饭?这种出力却给自己的未来带来很大竞争力带来很大“风险”的事情，人家怎么能“傻”到轻易去做?因此，能让老员工甘心教你才是本事，这就需要努力寻找机会，使得自己能有学习的机会!这些努力包括：平时在做人上多下下功夫，老员工茶杯空了或者杯里的水很浅了，要及时给予添加;帮老员工打饭，老员工加班的时候主动帮忙;晚上和老员工一起加班的时候主动出去买宵夜;老员工复印装订材料的时候要眼明手快地抢过来干……人心都是肉长的，你的“懂事”你的尊敬你的付出总会打动职场前辈的。这个时候，人家才有可能把积攒下的工作经验教给你，这些经验都是在实践中积累的，很多甚至是职场前辈付出很大代价换取的，因此，有师傅肯带你肯教你真本事，那是你的造化，能让你在职场中少摔很多跟头少付出很多代价，能让你在职场中快速成长起来。遇到这样的好时机，不用心学习那就会错过一次人生飞跃式进步的机会。

肯吃亏

一些职场新人不肯吃亏，为了一点鸡毛蒜皮的事情常常闹得不可开交，并且一些职场新人还喜欢认死理，觉得自己占理，事情的源头是对方的错，就是闹到老总那里自己也是有理之人，自己才不怕把事情闹大呢，于是“得理”不让人。但是，他(她)就没有想到全公司里压力最大的其实是老板，所谓“法人”其实就是上法庭的那个人!公司的风险都是老板扛着，每个月发不出工资也得老板到处想办法，外面的欠款要不回来，老板也是愁得吃不下饭，公司的业务开展得不好，老板愁得睡不好觉。老板是百事缠身恨不得像孙悟空那样施展分身术以求能“分身”去做更多的事情。超忙的老板哪有闲心整天给你断案，见你一进公司就这么能“惹事”，气就不打一处来，再加上一个职场新人如果不是奇人的话，一般不会有骄人的职场业绩的。没有业绩还尽添乱，首先老板对你的印象就不会好，要么当即让你走人，要么虽然展示下大度暂时让你留下来，但是，如果你不能以超过他本来预期的职场业绩的话，试用期可能就过不去，再退一步，即使职场试用期过去了，刚进公司给老总留下的坏印象你需要付出百倍的努力才能消除，还有一点，一个职场新人抓住一点所谓的“理”就纠缠不休，会激起全体老员工的反感，他们会觉得这个职场这个新兵蛋子吵闹不休也太目中无人了也太张狂了，于是都有逆反心理，一些人就想找机会给这个“刺头”点颜色看看，这就注定此新人以后要在职场上碰很多钉子!

另外，不能吃亏也不利于发展人际关系，人家让你工作上帮点忙，你心想给你帮忙我的工资又不能涨一分，我不是白忙活不是吃亏了吗?于是，你要么直接拒绝要么以自己忙而委婉拒绝，而你的忙不过是在打电话聊天或者在看网上新闻或者是逛淘宝，对方见你不愿意帮忙，也就不向你求助了。皇帝还有借兵的时候还有求人的时候，别说你一个职场上的新兵蛋子了，很快，你在职场上遇到麻烦了，向别人求助，别人会很快拒绝，因为你的“不肯吃亏”在职场上得罪的人越多，在你职场上越困难的时候你就越孤立无援。也就是说，因为不能吃亏引起的人际纠纷造成的影响是非常大的，对个人的发展是百害而无一利。

因此，当职场上有吃亏的时候，作为职场新人，要积极地吃亏，因为只有这样，你才可以快速地和大家处理好关系，以方便遇到职场困难的时候得到大家的帮助，有利于职场上的稳定和发展。

肯守规矩

职场和学校不一样，相对来说，学校里没有那么多规矩，大学生在校园里可以天马行空自由自在。但是，职场上不行，职场上有很多规矩，这些规矩是必要的，俗话说的好，不成规矩不成方圆!

进入职场后，一定要遵守职场规矩。例如大学时代，班长不管多牛，但还是你的同学，你可以与他称兄道弟呼姐唤妹的，但是，在职场上不行，你的领导就是你的上司，职场中上下级有别。还是有些距离感比较好，上司要考虑大局，整天和上司套近乎，上司为了显示公平为了避嫌，在职场利益分配的时候可能就给你分得较少，毕竟他(她)也是打工的，不但有众多下属盯着，还有他(她)的上司在盯着呢，他(她)不能因为你的套近乎而影响自己的职场前程。在大学里，同学旷课或者迟到的时候，当老师点名的时候，你可以冒名答“到”，但是，在职场上就不要玩这把戏了，千万不要“好心”地冒充同事在签到本上给她(他)签到。在大学里，某个学生来不来上课，老师不会少一分钱，所以，老师睁只眼闭只眼不去计较，但是，职场上，员工们的上班时间都是老板花钱买下的，人不在时间没有用在工作上却让老板照样付费，老板怎么不恼火?因此，职场中冒充同事签名只能是自找麻烦，说严重点，这种把戏简直是骗老板的钱，与情与理都说不过去，所以，还是别挑战老板的忍耐限度为妙!

职场上，要多做有用功，例如老板让你找专业维修人员修理公司的一台电脑，你把坏了的电脑扛下楼，然后打车去一家知名的维修点去维修，知名维修点的人很多，你在那排队，排了一上午的队没有轮到你，中午了，你去附近的饭馆吃饭，为单位办事，吃个工作餐也是应该的。你为单位着想，没有大吃大喝，只点了一个菜、一个汤、一碗米饭，连饮料都没有舍得要，这顿饭钱花了三十多元，吃完饭，你又去维修点等着师傅修电脑，下午三点的时候终于轮到你的电脑了，花费一个小时修好了电脑，然后你花二十多分钟的时间打车回到了单位，在下班前回到了单位。早晨刚上班的时候你就出去修电脑，下午快下班的时候你修好了电脑，在电脑维修点整整几乎耗了一个白天，你觉得自己挺辛苦的，但是，你注定要挨老板一顿骂：修电脑来回打车，花了一百二十多元，加上你中午吃饭的钱，差不多就是一百六十元，另外，你还在外面闲了一天!你完全可以这么做，在网上百度附近的电脑维修点，然后电话里谈好上门维修好电脑的价格，维修人员来公司维修电脑的时候，还不耽搁你自己工作!如果按照这个思路去维修电脑，即省下多出的一百六十元，你又可以为单位工作一天!虽然你这天很辛苦，但是，老板很窝火，假如你的工资是每月三千元，老板不但白白损失了一百元的工资，还额外损失了多出的一百六十元维修费用，你如果是老板你也会窝火的!因此，工作方法非常重要，干工作要多动脑筋不要瞎忙活，要不然累死都没有人说你好!这也算职场的规矩，名称就是“要讲究工作方式方法!”

从逍遥自在、无人管束、人际关系简单、靠父母往卡里打钱过幸福日子的大学生，到每天辛苦上班、多层领导管束、人际关系复杂、靠自己挣的血汉钱自给自立过着窘迫劳累的上班族，这个转变是巨大的，这种转变简直就像蚕蛹经过剧烈的疼痛蜕掉身上的皮然后变成美丽的蝴蝶一样!

5.新人在职场中如何立足 篇五

对自己的工作进行调整，根据工作的时间对自己的工作量进行合理的安排，别事事都往自己身上揽，想着多做点事情在老板和同事面前表现一下，记住，你是刚入职的新人，没人会对你的工作抱多大期望。所以，首先做好本职的工作，对自己的工作做一个详细合理的安排，去逐渐学习渗透自己的工作。

2、在自己能力范围内的事情，别人有需要你帮助的地方，尽可能的帮助他们

作为一个新人，老员工找你帮忙的地方肯定很少，但是，一旦他们有需要你帮助的地方，也确实在你的能力范围之内能够办到办好，那么，就尽可能的帮助他们吧，这样做，首先，你的能力能够得到他们的肯定;其次，滴水之恩当涌泉相报，他们对于你的帮助也肯定会铭记于心的。

3、不是自己职责范围的事情尽量不要去插足

这可能是每个新员工都会犯的错误，总希望干更多的事情，让别人对你刮目相看。但事实并非如此，要知道，你将别人的工作也抢着干了，意味着什么?你就意味着你抢了别人的饭碗吗?你傻呀?你是新人，首先将自己的工作做好才是本分。

4、公司例会别抢着发言

要知道，就算是公司例会，你面对的人们都是谁?老板和你的同事，你的竞争者们!这意味着什么?一旦你的发言和他们产生抵触，你以后就是他们工作中的敌人，或许你确实是为了公司好，但最好是私底下跟老板商量，记住，朋友是越多越好，敌人是越少越好。所以，尽量还是低调做人，低调做事。

5、永远别跟同事说别人的坏话

或许你在公司确实有很好的同事，跟你也是朋友，但请你记住，在职场上，没有永远的朋友，只有永远的利益。或许你们现在很好，你对公司谁谁谁不满意有什么小抱怨都告诉他，他对你也什么都知根知底，请问，你能保证你们永远都是朋友吗?你能保证他和其他人不是好朋友的关系吗?你能保证他永远不会背叛你吗?告诉你，在这个社会，什么保证和誓言都是行不通的。所以，有啥心事或者小委屈还是留着给自己的树洞吐槽去吧。

6、如何面对老板的裙带关系

这是一个比较复杂的问题，根据各个企业的具体情况不一样。可能他们的关系很融洽，都想为公司好，都想着企业发展，那么，你有什么好的建议或者意见的时候，不妨告诉他们，让他们斟酌是否告诉老板，但千万别直接告诉老板，要知道，他们告诉老板，一方面显示了他们的才能，另一方面，你让他们做了大好人，是不是应该对你感激呢?如他们和老板的关系不好，在企业中也都是我行我素的状态的话，那么，你最好是不要和他们发生正面的冲突，不然，下一个失业者很可能就是你。你永远只能一面兼顾老板，一面兼顾他们。但永远别正面去冲撞他们，哪怕问题确实是他们的错误，记住，你在这类人眼里什么都不是。所以，做好自己的工作就行。

7、永远别和上司顶嘴

记住，你的上级领导永远都是对的，哪怕不对也是对的。永远别再公共场合和他们顶嘴，在公共场合，他们永远都是对的。要是有什么意见冲突或者更好的看法，私底下来慢慢跟他们谈，而且谈的时候也要看情况而定，永远要给足你的上司面子，这才是最最重要的。

8、心静如水，别去计较太多心眼

在企业中，你是不必去计较太多心眼的东西，同事之间的勾心斗角肯定是存在的，针对你的事情也肯定是有的，但是别去计较太多的勾心斗角，用一句老话说，走自己的路，让别人说去吧。在职场中，最好的方式就是，干自己的工作，谁爱勾心斗角谁就去吧。我们干好自己的工作，做好自己的本职工作，身正不怕影子斜，完全不用去担心别人算计，就算真被人算计，也会有时间和事实为你澄清的。心如止水，方可大有所为。

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6.在职场中如何提高自我能力 篇六

1、相互平等，相互尊重

当每一个团队成员都处于相同的起跑线上时，他们之间就不会产生距离感，他们在合作时就会形成更加默契、紧密的关系，从而使团队效益达到最大化。

在团队中没有高低之分、地位之差和资历之别，尊重只是团队成员在交往时的一种平等的态度。平等待人，有礼有节，既尊重他人，又尽量保持自我个性，这才是团队合作能力。团队中的每一个人都有着不同的的成长、生活、工作环境中逐渐形成的与他人不同的个性、性格，但他们每一个人也同样都有渴望尊重的要求，都有一种被尊重的需要，而不论其资历深浅、能力强弱。尊重，意味着尊重他人的态度和意见，尊重他人的权利和义务，尊重他人的成就和发展。尊重，还意味着不要求别人做你自己不愿意做或没有做到过的事情。只有团队中的每一个成员都尊重彼此的意见和观点，尊重彼此的技术和能力，尊重彼此对团队的全部贡献，而这个团队中的成员也才会赢得最大的成功。尊重能为一个团队营造出和谐融洽的气氛，使团队资源形成最大程度的共享。

2、相互欣赏，相互包容

三人行，必有我师。每一个人的身上都会有闪光点，都值得我们去挖掘并学习。就像我原来在纪检部做小干事的时候，从武老大身上学到了果断，从副部长聪聪姐身上学到了细致，从同事之间的相处学会了中庸。要想成功地融入团队之中，需要的是善于发现每个工作伙伴的优点。适度的谦虚并不会让你失去自信，只会让你正视自己的短处，看到他人的长处，从而不断的完善自身。每个人都可能会觉得自己在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上。因为团队中的任何一位成员，都可能是某个领域的专家。团队的效率在于每个成员配合的默契，而这种默契来自于团队成员的互相欣赏和熟悉欣赏长处、熟悉短处，最主要的就是扬长避短。

包容，是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧和战争，使团队成员能够互敬互重、彼此包容、和谐相处、从而安心工作，体会到合作的快乐。团队成员间的相互宽容，是指容纳各自的`差异性和独特性，以及适当程度的包容，但并不是指无限制地纵容，一个成功的团队，只会允许包容存在，不会让纵容有机可乘。作为监管纪律方面的纪检部

3、沟通，要敢于沟通、勤于沟通、善于沟通

从古至今，中国人一直将“少说话，多做事”，“沉默是金”奉为瑰宝，固执认为埋头苦干才是事业走向辉煌的制胜法宝。可却忽略了一个人身在团队之中，良好的沟通是一种必备的能力。作为团队，成员间的沟通能力是保持团队有效沟通和旺盛生命力的必要条件;作为个体，要想在团队中获得成功，沟通是最基本的要求。沟通是团队成员获得职位、有效管理、工作成功、事业有成的必备技能之一。持续的沟通，是使团队成员能够更好地发扬团队精神的最重要的能力。

4、团队利益，至高无上

皮之不存，毛将焉附。团队精神不反对个性张扬，但个性必须与团队的行动一致，要有整体意识、全局观念，要考虑到整个团队的需要，并不遗余力地为整个团队的目标而共同努力。只有当团队成员自觉思考到团队的整体利益时，他才会在遇到让人不知所措的难题时，以让团队利益达到最大化为根本，义无返顾地去做。在团队之中，一个人与整个团队相比，是渺小的，太过计较个人得失的人，永远不会真正融入到团队之中!而拥有极强全局意识的人，最终会是一个最大的受益者!强调团队合作，并不意味着否认个人智慧、个人价值，个人的聪明才智只有与团队的共同目标一致时，其价值才能得到最大化的体现。加强团队合作能力，不能仅以以上几点为要求，更多的还是我们自己在生活工作中的加强注意。我们要从自身树立团队合作的概念，从小事做起，不断加强团队合作能力，以期更大的进步。

职场中如何做好情绪管理

在职场中，你的位置有多高决定了你的脾气有多大，我们情绪管理往往是职场中能否顺利。具体来说，管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突等方面。

医学上认为，人的观念会左右病情的发展，只要能努力让心思避开负面思想，人们就能积极配合治疗，快速康复。同样，在企业管理中，人的观念左右着人的行为，而情绪是影响人的观念的关键。因此，管理者要对自己和员工的情绪有一定的了解，并能采取相应的方法有意识地管理。具体来说，管理者对员工情绪管理包括组织的决策、激励、领导艺术、人际冲突等方面。

决策

人们所做的很多选择都是不经大脑思考的条件反射行为。例如，领导要求你在今天下班之前完成一份报告，并且要按照他的要求做。如果你做了，是你的潜意识告诉你该要求是合理的，尽管这个决定不需要过多思考，但仍然是在做决策。当我们面对新的或重要的决定时，往往会仔细并理性地思考，权衡利弊，分析可选方案。

人类理解和解决问题的思维能力非常有限。通常在做决策时，我们只能做到有限理性，难以达到完全理性的要求。在传统的组织决策过程中，我们往往过于强调理性，不重视甚至完全忽略了工作中紧张、害怕、挫折感、焦虑等情绪的影响。而实际上，人的情绪在特定的时候会影响人的决策。例如，对于同样的客观数据，人们在愤怒或紧张时做出的决策与冷静、镇定时做出的决策不同。

无论是通过理性还是感性过程来做决策，决策过程中都会涉及到情绪。因为，决策的主体和客体都是与人分不开的，而情绪是影响人行为的重要动机因素。在决策过程中，如果不考虑情绪的作用，很可能会导致决策过程的不完整，甚至是错误决策。

激励

从某种意义上讲，对员工的.情绪进行管理，是为了更好地激励员工。激励理论的基本观点认为，人们由激励驱使去完成那些能带来预期结果的行为。这是一种合理的交换：员工用自己的努力去换取那些能激励他们的东西，如报酬、晋升机会等。在这个交换过程中，员工需要努力投入的除了智力、体力外，还有情感。那些努力投入工作的人，在体力上、智力上和情感上完全沉浸在对工作行为的体验和对目标的追求中。这就是为什么有的员工会废寝忘食地工作并沉浸在其中的原因。员工一天中大部分时间是要在企业中度过的，如果情绪不好，员工的工作满意度和积极性就会降低。

领导艺术

从小的方面讲，领导艺术就是领导者的个人魅力;从大的方面来讲，领导艺术就是管理者对员工的影响力。决定管理者对员工影响力的重要因素就是管理者的情绪管理能力，有能力的管理者几乎无一例外地都能够借助情绪来获得并传达信息。除管理者之外，情绪管理能力也是现代企业中每一个员工必须具备的能力。

在管理者影响下属的过程中，艺术地运用情绪因素将决定其是否有心甘情愿的追随者。情绪的表达往往是决定下属能否接受其观点和任务的关键因素。当领导兴奋、热情而积极时，他们更能给下属打气，更能给人一种高效、能干、乐观和愉快的感觉。

企业要获得竞争优势，必须在组织愿景的感召下，将其战略目标很好地分解与执行下去。当企业展望未来而要采取某种变革举措时，尤其是当展望中包含着遥远而模糊的目标时，人们通常不愿意接受变革。因此，当企业要进行重大变革时，那些有能力的管理者会依靠情绪唤起、激发和动员企业员工。通过唤起员工的热情并且与诱人的前景相联系，会使员工更加愿意接受变革。

人际冲突

7.如何在职场中成长 篇七

关键词：激发兴趣,体会方法与策略,享受快乐

学生学习数学的兴趣与他们的学习成绩是成正比例的。学生们只有对数学产生热爱才会愿意上数学课, 自主的去做数学题。只有产生了浓厚的学习兴趣, 才会对数学充满热爱, 才能不断的取得好的成绩。以下将通过自身对数学教学的领悟, 来探讨几点体会:

一、建立友好的师生关系

教师在每位学生们的眼中都伴有不同的角色, 有着不同的观点, 学生们完全凭借自己对老师的主观看法来界定于是否喜欢哪个老师, 只有他们喜欢这个教师才会发自内心的喜欢他的课程。为此, 学生们到底喜欢哪种类型的老师?学生们比较亲近那些善解人意、富有幽默感、魅力十足的老师。伴随着课程的不断改革、创新, 老师们摆脱掉了传统严厉的教学风格, 而是与学生们做朋友, 站在“同一个平台”相互尊敬、相互热爱。这样就可以根据学生们自身的特性, 将乏味的数学课程变为了孩子们喜欢的一门课程, 反之会愿意自主的去学习。一名优秀的老师, 不论其相貌与否、年龄与否, 而是作为一名教师, 是否能够容得下每位学生, 处处为学生们着想, 实实在在地、发自内心的对待自己的学生, 建立友好的师生关系。

二、对学习数学产生自信心

在课程教学的过程中, 老师要有意的去创造在学生们答题过程中成功的亲身体验, 从而让学生们热爱数学, 对数学产生浓厚的学习兴趣。结合激励的教学方式不断的让学生们对学习数学产生自信心。比如当某个学生回答问题很准确, 或者有进步时, 应对他们激励性的语言, 如“你很聪明!你的声音真好听!”等;当学生回答不够完善时, 教师也要首先肯定他的积极性, 然后引导他分析, 寻找答案。除了语言性的激励之外, 还可以用一些自制的小奖励来激励孩子们, 例如:图片、笑脸等等。这些的激励对于学生们来说是一种信任和肯定, 让学生们发自内心的对学习产生热爱。

对于老师来讲, 洞察力也是十分重要的, 善于发现学生们自身的优点, 不断的表扬他们, 这样学生们才能更大胆的去面对更多的困难。

三、教学方法不断的实施创新, 让学生们产生学习热情

学生们对数学的热情主要来源于课堂教学。随着教学的改革, 传统的传授教学方法被打翻, 新的教育方式逐步凸显出来, 主要通过课堂传授来激发学生们能力的培养和全面的发展。只要老师不断的去摸索挖掘, 选择一条适合的教学方式, 才能让学生们轻而易举的掌握教学内容, 将被动变为主动。

我会依照课本上的授课能容以及每位学生的自身特点来安排复习课、改错课、自学可以及讨论课。我还会根据每个学生的实际情况留不同的作业, 真正做到因材施教。这样一来学生们不会有学习的负担, 轻轻松松的就学到了知识。

四、建立有效的教学情境

建立有效的教学情境极为重要, 老师根据他们的知识能力。可以结合一些情境教学, 可以让学生们在实际的问题中发现数学、热爱数学、理解数学并且愿意去学习数学。

例如:乘法的简便算法, 本身讲解起来非常的枯燥无味。我就根据小学生爱听故事的特点, 创设了这样的情景导入。我对学生说:“同学们, 老师今天给大家讲个故事, 大家想听吗?”同学们觉得很奇怪, 怎么老师今天不上数学, 改讲故事了啊?这样就激起了学生的好奇心。我就一边讲一边用电脑配图, 这样学生就被漂亮动感的画面和故事情节所吸引。事情发生在古代年间, 有个人有两个孩子, 这两个孩子都想去同一个地方拜师, 但是只能一个人去, 这时, 这名老人就想了一些题, 有谁能答对了就让谁去。这就解释出了课前复习题的重要性, 最终由于大儿子的勤奋努力, 最终选择了大儿子去上山。大儿子在学艺中发现了很难的问题, 问题是要将35*5*2的算法解决明白, 这时有个神鸟送给大儿子一个盒子。同学们都想知道这个神秘的盒子里到底是什么, 其实里面就是讲述由2位数字连续乘以两个一位数字的简单方法。当学生们清楚这个规律之后, 以小组为单位再帮助大儿子解决另一个难题。这样一来, 学生们就将自己变成了主人公的角色, 对数学自然而然的就产生了兴趣, 很快的并且很容易的就学到了知识, 同时也明白了要想掌握本领就必须要勤奋好学才行, 学习大壮的精神。

五、让学生们亲自动手参与实践

在传授知识的时候, 老师必须要开发学生们的语言能力、思维你能力、要让学生们的学习与生活相融合, 要让学生们认为自己从学校学习到的知识与自己每天的生活琐事是相关联的, 从生活的点滴激发学习热情, 让学生们对新知识产生浓厚的求知欲望。

例如, 在教学面积和面积单位的时候, 知识本来很抽象, 再加上它和长度单位容易混淆, 所以不好掌握。我在课前首先让学生对比数学书与文具盒面, 课桌面与黑板面的大小, 并告诉学生这些物品实际的面积。接着我让学生准备一些纸, 亲手剪下边长为1厘米和1分米的正方形, 了解这就是1平方厘米和1平方分米的面积。然后让学生进行拼图, 自己拼出8平方厘米和4平方分米的长方形和正方形, 与此同时, 学生们就会非常自然的了解到面积单位是什么了。让学生们亲自动手参与实践, 能让学生们由被动变为主动的去探求知识, 将无形的资本转变为有形的知识, 将枯燥乏味变成兴趣学习了。

六、趣味活动的融合

在巩固练习中, 我会改变习题的呈现方式, 老师可以有效的通过教学内容, 将趣味活动及游戏融入到教学课程当中, 譬如:过桥、送信、放风筝、苹果、捉老鼠、配钥匙、拔萝卜等等。在游戏中同学们争先恐后地发言, 达到了练习的目的, 真正做到了让学生在“玩中学”, 不仅学到了知识, 提高了计算速度和准确率, 同时还养成学生合作学习的习惯, 在融洽的学习氛围中也体现了一种相互谦让、共同进步的集体主义精神。

8.如何在职场中有好人缘 篇八

1、善于沟通

想要获得好人缘，首先要学会沟通，学会与不同性格的人打交道。善于沟通，是有好人缘的技巧之一。说话时，多说我们来代替我。对于不同性格的人，采用不同的说话方式，并注意说话的场合。沟通，可以让别人了解自己，也可以让自己了解别人，不断增进彼此的理解，减少误会和摩擦。沟通要主动，善于沟通根据不同的场合、对象、采取不同的方式方法。沟通与口才是紧密联系的，好口才也会更好的沟通。如何有好口才，如何善于沟通，多读书学习，多倾听，适当保持幽默感。

2、良好形象

塑造良好的形象也是很重要的。其中最基本的就是要修好自身，建立良好的公众形象。保持干净整洁大方，打扮得体。一个良好的公众形象，是有好人缘的小技巧之一。

3、尊重别人

俗话说，尊重别人就是尊重自己，想要得到别人的尊重就要时刻尊重别人。对于生活在周围的每一个人，无论职务高低、年长年幼，不同性别，平等待人，以诚相待，尊重别人。做到尊重并不难，有时就是一个微笑、一句问候、一声敬称、一双善于聆听的耳朵。尊重别人就是尊重自己，才能有好人缘。

4、换位思考

换位思考，就是从对方的角度出发考虑，设身处地为别人着想，理解别人。你希望别人怎么样来对待你，你就怎么样对待别人。多一点换位思考，少一点误解，多一些理解，多一些和谐，就会有好人缘。

5、善于聆听

有好的口才，不代表善于聆听，与别人对话时，学会聆听，善于聆听，听明白对方话语中的真实含义，不轻易做表态，或是发表观点。学会聆听，只有聆听了别人，别人才会愿意听你讲话。善于聆听是有好人缘的技巧之一。

6、合作互惠

人际交往中，多一些合作，多给对方一些支持，有团队意识，多为他人着想，自己多退几步，使得人际关系达到和谐，保持一种平衡，合作互惠，才能共同发展，这是有好人缘的又一个技巧。

7、乐于助人

只要你乐于帮助别人，别人自己也愿意帮助你。乐于助人，在同事或朋友遇到有求助的事情时，主动帮助，大家都会喜欢你，你也会得到更多的帮助，会有好人缘。

8、宽广包容

人有所短，寸有所长，人的性格特长各有差异，处理人际关系时，不要强求一致，求同存异、互相包容。不要过分要求比人，不要强求于人。宽容厚道，能让人时且让人，能包容时就包容，这是有好人缘的技巧之一。

9、诚信品质

从自身做起，从身边的小事情做起，不要失信别人，别人有求于我们的事，一旦答应了就要尽力去办，因客观原因无法完成，就要向对方解释清楚，诚信是有好人缘的技巧之一。

10、保持微笑

微笑，是人类最基本的动作。微笑，似蓓蕾初绽。真诚和善良，在微笑中洋溢着感人肺腑的芳香。微笑的风采，包含着丰富的内涵。亲和的、真诚的、友善的、喜悦的、信服的微笑让我们有好人缘。同微笑扮靓自己、提升人格、感染周围。

9.如何在职场中识别你的贵人 篇九

如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。

二、愿意和你分担分享的人

愿意陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。很多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要分享。这哪里可能?可以陪同你分担一切的苦，分享一切的乐，这是贵人。愿意陪同他人经过这过程的人，也是贵人。

三、教导及提拔你的人

他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?

四、愿意欣赏你的长处的人

一个愿意发现你的长处、欣赏你的长处、接纳你的长处的人，肯定是你的贵人。有些上司虽然发现你的长处，但是他未必可以喜欢及欣赏它，更别说接受它!这关键在于他们往往会担心你会对他造成威胁，特别是当你的长处是他缺乏的。

五、愿意无条件力挺你的人

我常说，如果有人愿意挺你，他肯定是你的贵人。当他愿意无条件地挺你，只因为你是你，他相信“你”这个人，他接受你。一个愿意接受我们的人，他肯定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清!

六、愿意唠叨你的人

因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。

七、愿意遵守承诺的人

贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚地知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。

八、愿意为你着想的人

如果他愿意为你，只因为你是你，那你肯定很幸福，因为他处处为你着想，他是你的贵人。

九、愿意生你气的人

如果他还愿意生你的气，你就得感激他。这是因为他还很在乎你。试想想，如果你完全不再爱对方，你会理会他吗?爱的相反并不是恨，而是冷漠。如果我们恨对方，这动作告诉我们其实自己还是很爱他，如果你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。

十、愿成为你的榜样的人

贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多，这种贵人具有实力和谦虚的性格。

10.在职场中修行生活 篇十

自从这次见面后, 我便对自己平时的言行格外留心, 并且也问周围的同事、朋友:“你觉得我这几年变了吗?”得到的大都是肯定的答案, 大家提起的现象也都相差无几。惊喜之余细细品味朋友们指出的细节, 我发现这确实应该归功于每日身在职场中的苦心修行。

比如, 我习惯把任何文件和杂物分门别类, 整理得井井有条;聚会前, 我会给每个朋友发送地址和行车路线;我开始留心和宽容身边朋友和同事们的小偏好;我不再冲动, 告别了毛躁;我更加开朗, 也更容易与人相处��这些或大或小的习惯与改观, 使我在生活中也愈发细致、平和, 表面上看大概可以算做“职业病”的延展, 而深思之后发现这些来自于职场生存的基本技能, 也是身在职场的修行成果。

回想起进入职场之初, 我对工作的选择总是游移不定。作为纯粹的80后, 我对职业的选择不单单拘泥于专业、收入和稳定性, 更看重的是缘分。“我的性格究竟能否适合这份工作”, 成为当时徘徊在心里最大的疑问。我既不迷信什么“职场法则”一类的说法, 也不认为有那样一个“场”的存在。

我只专注于工作本身, 甚至极力排斥在职场中自然而然地“职业化”与“成长”, 幼稚地把它们等同于“职场厚黑学”。我希望能保持学生时代的“单纯”, 丝毫不沾染职场中的“江湖气”;我希望和其他同事只保持单纯的工作关系;我希望可以在公司里特立独行;我整日沉醉在自己的小世界��

然而, 即使我在工作中收获了诸多工作技能, 却总显得与这个“场”格格不入, 工作起来也不似想象中的游刃有余。于是我开始把这些现象归罪于自己与这份工作“性格不合”, 希望找到一份与“星座、血型”与我十分匹配的工作。于是, 我从事业单位换到外企又换到了报社, 两年多时间便“勇敢”地做了3个跨界。

当我犹疑着是否走入公关圈时, 一位从事过多年广告工作的前辈告诉我, “没有谁天生合适做哪一行;无论做哪一行, 大家都在同一个职场, 都需要做出改变和妥协;先学会做职场中的人, 才能做好职场人的工作”。这句看似云淡风轻的经验之谈, 却是促使我下定决心进入公关行业的最大动力。

带着此前的“前车之鉴”和前辈高人的指点迷津, 我开始了崭新的公关生涯。如今, 两年多时间悄然逝去, 我逐渐发现所谓的“职场江湖气”对工作的裨益。我学着应对各种突发状况时不急不躁;我学着对任何一个小动作都仔细检查;我学习职场礼仪:职业范儿的着装, 职业化的笑容, 约束自己行为习惯, 参加同事们下班之后的各种小聚会��这全部的努力使我看起来更加稳重, 更加像一个“职场人”, 让我获得了同事与客户更多的信任。

职场中久而久之的“修行”, 已经潜移默化地影响了我的生活和性格。所幸的是这些改变并不像我此前所担心那样:我并没有因此而变得“圆滑”和“世故”, 与之相反, 在工作中我多了一份自信与从容, 在生活中多了一份淡定与平和, 我开始被职场所接纳, 被社会所认可。

11.在职场中女高管如何提升工作效率 篇十一

智者因势而变

我认为高效率只是一种结果，是一种良性运行机制的积极反映。无论是工作还是生活，如何提高一个管理者和“经营者”的效率，都必须有一个有效运行的机制，讨论管理者的效率，实际上是个管理问题。

第一，把战略而不是具体事务作为自己的重要工作。高管做的层次越高，从事具体事务的时间就会越少。所以我现在自己真正用于处理细节事务的时间很短，只占30%，而大部分时间用来考虑更高层次的战略和目标问题。所谓“放慢脚步走对路”，对高管而言更为重要。第二，建立科学的运作流程是提高效率的重要保证。我是一个制度崇拜者，制度可以保证一个团队按部就班地各司其职，标准化、体系化和流程化是提高效率的重要保障。第三，在内外部创造无障碍沟通体系是提高效率的根本所在。内部要在团队中创造无障碍沟通体系，包括使用一些管理手段和方式：企业文化建设、学习型团队、人际沟通技巧培训等等;从外部来看，高管自身的综合协调能力至关重要。除了工商、税务、监管部门外，甚至与公关媒体都要建立良好的沟通机制，以应对危机事件。

有一句话我很欣赏，“智者因势而变，借智而行”。作为女高管，不管是工作，还是生活，我们首先要学当一个“智者”，要做到能够迅速应对外部环境的变化，同时能够集大家之所长为我所用，借大家共同的智慧不断地去前进。

充分授权提高团队效率

作为管理者的效率，不是一个人的工作效率，而是一个团队的效率。一个人再怎么能干，也不可能把团队的工作高效地完成，所以充分授权是最重要的。有时候觉得还不如我自己来，别人拿过来的东西，我还得改两三次，但如果你没有让他错过改过，他永远都不会做，那这事就永远都在自己的肩上。所以我觉得很重要一点是授权，哪怕一开始你要花两倍三倍的功夫去教他，但你一旦教成功了，就可以让更多的人高效地去工作。只有授权才能带出一支有战斗力的团队，这才是高效工作的基础。

我在做新员工培训的时候经常会说一句话，“机遇垂青有准备的人”，很多人都埋怨自己机会不好，其实我认为一个人的成功，机遇只占很小比例，更多的是自己的准备。准备好了，很多事情主动地提前地计划好，效率自然而然就提高了，离成功也越来越近了。我现在相对比较轻松，因为这是我开的第三家酒店。开第一家酒店时，我整夜整夜睡不着觉，那是因为我觉得我自己的能力没有准备好，现在我可以晚上七点钟准时下班，所以我觉得准备很重要，准备好一个高效的团队更重要。

逼出来的“三心二意”

我从开始创业，“十年磨一剑”，现在主要做礼品的创意设计与服务，我们公司是奥运最小的赞助商，也是奥运的生产商。现在公司有八十多人，每天的工作强度很大，如何提高效率？我有一些小经验与大家一起分享。第一，早晨我从不睡懒觉，一醒就起床;睡觉时我也不想问题，能很快入睡，即使周末都是如此，生活习惯很好。

第二，每天早晨起床后，我就打开电视机，刷牙的时候我听当天的新闻。第三，我还有一个提高效率的好办法，就是办公室和家离得特别近，走着就能到，为我节省了很多时间。第四，下班以后再花两个小时整理一天的事，这两个小时比这一天的效率要高得多，把白天好多不能做的事都做了，好多不能讲的话都讲了。第五，我可以一心几用，“三心二意”，我经常在网上跟人家说事，员工还在问我别的事，脑子还想着另外的事，上班就那么几个小时，要解决很多问题，而且天天都在说“是”和“不是”，都在做选择，还必须快速。还有一个重要的方法，就是应该把事情分下去，这其实是最难的。生活方面，采用外包的方式，请人照料生活，不用为家里的事操心。

别让思维进入“死胡同”

对于提高效率，我有两个重要体会。一是富有激情地做自己喜欢的事情很重要。提高效率首先就得问自己是否热爱这份工作。如果不热爱这份工作，一直保持着死气沉沉的心态，就不会有长时间的规划，坚持不下来。比如自己规定明天要见多少个客户，做不完，又会转移到第二天，很难做到锲而不舍。第二就是要打开思路。我以前有很多次思路局限在一条线上越想越没头绪，结果浪费了很多时间，其他事情也做不了。后来就不想了，让公司的人大家一起去想，人多，想出来的主意会多很多，可能点燃了我新的想法，反而解决了问题。或者跟朋友或其他同事打电话征求意见，有时候想一天也想不通，干脆不想了，去做另外一些事情，等有了思路再接着做。

提高效率不是一两个方法，而是一种习惯，慢慢地融入自己的生活。每天都有一个明确的目标。我自己有一个习惯，建立一个工作列表，随时记下要做的工作，区分轻重缓急，设置一些完成的期限，比如第二天要提方案给工厂下定单，跟设计讲要求，在什么时候去做完，都要有所规划。

让习惯“制度化”

多年来我一直有一些习惯，让自己有较高的效率。譬如明确目标，把重要的放在第一位，不要因为其他的事情而发生偏移。

我一般都会在前一天晚上把第二天要做的事情一一列出，早晨到办公室后，按重要的顺序来做，最重要的事第一个做掉，做完以后我划个勾。当天的事情当天做，每天的计划当天一定要完成，实在完不成的话，我要注上，我因为什么没完成。

到晚上我总结一下，今天我哪些事情做得比较好，哪些事情做得不够好，原因出在哪里，我去思考一下，基本上第二天做的工作晚上同时都准备好了。此外，要和各方各面保持一个良好的沟通，并统筹好琐碎的时间。

我一般早晨是7:30起床，第一件事先把粥煮上，去洗漱，这同时进行需要20分钟左右。等我化好妆换好衣服，粥也刚好可以喝了，就可以从从容容去上班了。这些良好的习惯要坚持不懈地做下去，把它做成一个制度化的完善的东西，养成习惯。

当然，生活跟事业要平衡，其实也有助于提高效率。

1.在职场中如何快速的取得胜利

2.在职场中如何抵抗疲劳

3.职场新人如何在职场中成长

4.身在职场中，如何化解嫉妒心理？

5.在职场中如何让老板看重你

6.在职场中新人如何赢得认同

7.怎样在职场中立足

8.在职场中该如何克服自己的情绪

9.如何在职场中少走弯路

12.如何在职场中成长 篇十二

说明：课前测试是测试您对课程内容的初期掌握情况，带着问题参与学习，测试结果不计入考试成绩。判断题

1.人力资本领导矩阵的第二象限是“人财”。此种说法： ×

正确

错误

正确答案： 错误

2.人力资本领导矩阵的第四象限是“人裁”。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

3.企业要注意管理内部客户关系以及外部客户关系，将工作重心放在 “人材”上。此种说法： ×

正确

错误

正确答案： 错误

4.为他人的个人利益着想，就是要减轻他人的工作压力，增强他人在团队的影响力，甚至为他人的生活提供帮助等。此种说法： √

正确

错误

正确答案： 正确

5.诚实守信，就是要求我们兑现自己的承诺，做诚实守信的人。此种说法： √

正确

错误

13.如何在职场中成长 篇十三

1992年, 熊青云攻读化学工程专业研究生毕业, 她面临着选择:留校任教还是走向社会。大学教师是一份人人称羡的好工作, 既稳定又不累, 尤其适合女孩子, 但是骨子里的雄心壮志让熊青云一直向往着社会这个陌生复杂的环境。一次偶然的机会, 熊青云得到了到宝洁面试的机会, 机会一旦来临就要竭尽全力去争取。最终, 熊青云凭借自己优秀的能力和出色的表现博得了产品开发部面试官们的好评, 当宝洁公司向她伸出橄榄枝的时候, 这个胆大的女生却提出:“我可不可以试试其他部门?我对市场开发很感兴趣。”

宝洁公司灵活的用人制度使熊青云坐到了市场部考官的面前, 有勇有谋见真章, 面对面试官提出的问题:“你怎么说服别人?”熊青云从容答道:“我的朋友们要替我开生日派对, 可是场地已经被建筑系的人抢了先。我找到他们说, 咱们不如一起活动吧, 你们一方男生多, 我的朋友中女生多, 而且我过生日我还可以提供食品……”

就这样, 熊青云进入了宝洁, 成为P&G市场部的一名助理品牌经理, 参与宝洁市场部洗衣粉部门碧浪的上市工作。初入职场, 熊青云也经历了“新人”期的很多挫折。当时, 她不会看AC尼尔森的报告, 面对外国上司一句英语也说不出, 对生意几乎一无所知, 常常是花两个月的时间才写出一份合格的市场报告……然而, 成功都是从这样的磨炼中走出来的, 只要努力用心工作, 就会有所收获。

熊青云做助理品牌经理的最后一年是在舒肤佳度过的, 当时她的老板是出身哈佛的美国人, 热情执着并且很有决断力。舒肤佳沐浴露进入中国市场的时候, 他坚持按美国方式在全国范围同时推广, 熊青云经过市场调研则认为应该在北京、上海、广州等大城市先行推广。和老板意见出现分歧时最明智的办法是:用对的方式表达自己对的观点。熊青云明白, 如果想为自己赢得机会, 那么必须说服别人, 于是她委婉地对老板说:“能让我回去再分析一下吗?”两周后熊青云拿着完整的市场调研数据和详细的分析方案, 又面见了老板, 面对这个不屈不挠的女子, “固执”的老板最终也改变了想法。

机会有时是绝地逢生

“一线生机”可能是绝境, 但在熊青云这里却是值得把握的“机会”。

熊青云升任玉兰油品牌经理之初, 就要面对一场艰难的战役:当时售价仅3元的大宝占据了全国30%以上的市场, 引进中国不久的玉兰油非但没有增长, 还呈现出下滑势头。公司正在考虑玉兰油品牌还要不要做下去?玉兰油还能否有出头之日?

但是, 熊青云的字典里不会轻易出现“放弃”两个字, 这是一场战役, 有一线生机, 就是机会!那段时间里, 她和产品开发部、市场研究部的同事隐匿于全国各地消费者中进行调研, 不断从女性消费者那里打听“为什么觉得大宝好”, “还有什么不满意的地方”。调查的结果是:玉兰油太贵, 一瓶30元到50元, 大宝才3块多;对它的效果不了解;没有亲朋好友的推荐, 没想过尝试。

四个月后, 凭借实地调研的第一手信息, 熊青云决定改变玉兰油的销售方式———通过试用装推广新产品, 在各大商场设立专柜, 并且入乡随俗地在产品中加入美白防晒成分。短短一年, 初战告捷!熊青云带领她的团队创下了P&G的一个奇迹, 由此奠定了玉兰油在中国护肤品市场的领先地位。

熊青云在宝洁创造的另一个奇迹是佳洁士品牌的推广。佳洁士在1999年年初还是刚刚推向市场的品牌, 当时佳洁士面临高露洁和联合利华收购的中华牙膏围攻。熊青云需要考虑的又一个重点, 是怎样突出重围在市场中争取一片立足之地。如她自己所描述的:对佳洁士就像对待婴儿一样, 给予着特别的呵护, 看着它一天天茁壮成长。

“用数字说话”是熊青云一贯奉行的准则, 理工科的出身使她对数字有极高的敏感度, 她认为数据往往科学地反映了市场。于是, 熊青云最拿手的, 就是深入市场第一线, 掌握第一手数据和资料, 由此也掌握了成功的主动权。佳洁士牙膏获得中华口腔医学会验证, 佳洁士草本水晶牙膏、佳洁士含氟牙膏接连上市……好戏连台, 佳洁士成为中国牙膏市场的第一品牌, 熊青云是幕后的总导演。

在一个个品牌推广中, 熊青云不断把握着机会, 不断感受着接受挑战的乐趣。

机会有时需要发现的眼睛

热爱生活的人, 生活是门艺术;热爱工作的人, 工作是门艺术。熊青云使生活和工作两者完美结合, 处处发现机会。

有一次, 女儿告诉她, 有小朋友感冒了。然后女儿也感冒了。熊青云开始思考, 为什么感冒特别容易在小朋友间传染呢?原来感冒不仅仅通过空气传染, 接触也是传染源, 小朋友游戏时, 手、身体、玩具的亲密接触也会增加感冒传染的机会。于是, 熊青云将这些细节告诉了广告部的同事, 成了舒肤佳广告的创意———“用舒肤佳洗手可以减少感冒”。还有一次, 熊青云去山东出差, 在小餐馆吃饭时, 发现当地人吃葱蒜后, 用茶叶去除口气。回到广州便与产品开发部的同事们一起找出了茶叶除菌除味的科学依据, 一年后佳洁士推出了销售极佳的佳洁士茶爽牙膏。

她出差时在街边要一碗面条, 会边吃边和老板娘聊天, 了解她用什么牌子的洗衣粉;在出租车上和司机攀谈, 了解他太太用什么牌子的洗发水。市场信息就是这样提炼的, 从生活中积累起来……

用心对待生活, 生活也会用心地对待你, 工作也同样如此。熊青云正是通过细心地生活, 用心地工作, 取得了事业上的节节胜利。

成功=机会+合作

成功除了需要机会, 还要求合作。一个分工明确、相处融洽的团队才能事半功倍地走向成功。熊青云在成功面前非常“低调”, 她认为, 之所以产品在市场竞争中取得节节胜利, 离不开大家的努力合作。宝洁的企业文化很看重团队合作精神, 对熊青云来说, 最开心的事情就是在大家共同花了精力和心思完成一项任务后, 亲眼看到成功的效果。

有一次, 熊青云需要策划洁白牙贴的广告, 这个产品在美国4年都获得好评, 但是最初在中国推出, 大家一时半会儿不能接受, 于是大家想到把它与当时风行的美白面膜的概念结合起来, 提出给牙齿做美白面膜的口号, 同时找到与这个产品形象十分吻合的代言人担任广告主角, 结果市场反应非常好。

熊青云喜欢将生活中的发现与公司的同事们分享, 她觉得人与人之间沟通会产生化学反应, 而自己就是催化剂, 她是公司中有口皆碑的“好人缘”。她新年的愿望之一就是帮助公司中资历较浅、业务技能水平有待提高的成员成长进步……

14.如何在职场中成长 篇十四

但是有些屡次投递个人简历都以失败告终，出现这种差异并不是因为你的求职优势出现了问题，而是因为你制作个人简历的方式出现了问题。好的个人简历能够让招聘人员一眼就能够看到求职者的优势，而相对来说比较差强人意的个人简历则无法获得面试机会。因此只有凸显个人简历的亮点才能轻松获得用人单位的认可，为了能够帮助求职者摆脱就业空窗期，接下来就为求职者分析什么内容能够作为个人简历的亮点。

究竟什么内容能够作为个人简历的亮点?

回答：

1)工作经验

大多用人单位都十分看重工作经验，甚至在招聘广告上都明确标注出有工作 经验者优先聘用。因此如果求职者具备丰富的工作经验，则可以将工作经验作为个人简历的亮点。不过在个人简历中编写工作经验之前，需要明确自己的求职意向。 只有明确求职意向才能够具备针对性的编写工作经验。要知道一切与求职意向无关的个人简历都不具备任何求职意义，因此在编写时切勿盲目。

2)学业成就

如果求职者是一名应届毕业生则需要将个人简历的亮点放在学业成就上，在个人简历中着重编写学业成就能够让招聘人员认为你是一个有待发展的人才，这种编写方式也能够增加个人简历的竞争能力，从而才能够凭借个人简历获得面试机会。

15.身在职场中，如何化解嫉妒心理？ 篇十五

1、客观分析冷静对待

对于职场中的“羡慕嫉妒恨”，先不要急着回应和表达自己不满的情绪。冷静下来，思考一下别人的“羡慕嫉妒恨”中有没有对自己有用的信息。如果确实自身存在一些问题，就虚心接受，努力调整自己;倘若属于无稽之谈，则根本不需要加以理会。

2、调整认知增强自信

不要抱怨和责怪背后“羡慕嫉妒恨”你的人，反而应该感谢他们，调整自己的认知，不要认为自己吃了亏，受了莫大的委屈，所以忍气吞声，而是把这种境况当成一种历练，一种有利于自身成长的机会。有人“羡慕嫉妒恨”，表明你的“境界”比他高。倘若对其“羡慕嫉妒恨”的言行加以回应，则正好符合了他们的心愿，把你从高处拉到和他们同样的水平。所以，要相信自己，不断提高自信心和宽容度。

3、丰富知识增长才干

“树大招风”、“枪打出头鸟”，在职场中最重要的是要做好自己，知道自己要成为什么样的人，要达到什么样的目标。不断学习，丰富自身的知识体系，丰富自身内涵，提高修养，不断完善自己。培养豁达的人生态度，开阔自己的心胸，你自身达到了一个新的高度时，别人的“羡慕嫉妒恨”也会随着转化为“羡慕，敬佩和爱戴”。

4、建立情感关系用爱化解嫉妒

16.在参与中共享在互助中成长 篇十六

一、集体听评课，创建互助氛围

校本研修中，校长是第一责任人，为了给教师提供生动的范例，确保同伴互助的运行，创设和谐的校本研修氛围，学校首先在中层以上领导中开展集体听评课活动。具体做法是：每周五行政例会之前，学校中层以上领导集体听课，然后和任课教师互相交流听课的感受、意见，并与任课教师就教法、学法切磋讨论。6位中层以上领导虽然分别来自不同的4个学科，但每一次都能积极参与，热烈讨论，主动提出自己的想法，与教师平等的交流，在平等对话与情感交流中，教师感受到领导的信任、尊重、激励和期望，体验到自己被重视、被帮助的喜悦，激发了教师主动要求进步和不断渴望学习与提高的内在动机与愿望。

二、有效的同伴互助，促进教师成长

校本研修强调教师在自我反思的同时，开放自己，加强教师之间以及在课程实施等教学活动上的专业切磋、协调和合作，分享经验，互相学习，彼此支持，共同成长。

（一）课例诊断式，提升专业化水平

为了优化教学过程，解决教学问题，提高教师专业化水平，促进教学质量的稳步提高，完成教师教育的任务，我校实现“四课式”同伴互助模式，即备课、调讲、上课、诊课。

1. 集体备课，实现共赢。

为了探讨新课程的有效教学策略，以问题为中心组织开展课题研究、集体攻关。我校每学期开展集体备课活动，具体做法是：每学期放假前，由教研组长对组内人员进行分工，梳理新教材知识脉络，设计习题，确定课外阅读篇目，召集日进行交流，在初步把握教材之后，开学前进行集体备课活动，学校以备课组为单位，采用个人构思→集中交流→每人写出个案→交流讨论→达成共识→反思修改→形成个性教案(学案)，最后整理的方案不是成品教案，每一位教师在使用时都要结合自己班级的学生状况，进行二次设计，并用不同颜色的笔标注，使自己的教学设计符合自己班级的学情。

2. 课前调讲，查漏补缺。

集体备课使教师充分把握了教材，但由于教师教学经验不同，课前预设极大地影响着教学效果，而课前调讲可以帮助教师更好的预设, 让教师能及时交流，从而利用集体的智慧力量使教师们授课艺术不断提高。因此，学校确立了以课前调讲为核心的“说辩式”集体备课改革，一方面，由校领导亲自调讲某个教师或教学组，就其教学设计或单元重点把握提出改进意见，并进行二次备课;另一方面教研组长担任调讲人，当场随机抽签确定被调讲教师，即主讲人。主讲人在个人备课的基础上围绕教材分析和教程构想及补充说明三部分进行脱案试讲。主讲人试讲后, 调讲人和组内成员围绕某一问题坦诚布公、各持己见, 共同探讨, 找出不足, 取长补短, 提出改进意见和方案, 对个人初备的教案中设计的难点、焦点问题提倡并要求组员之间进行“说辩”, 在“说辩”中达成共识。各备课组员对共同认定的问题在原备课本中及时使用红笔进行圈点，修改，充实，完善，最后形成一套完整的、适合本人实际的最优化教学案，供课堂教学实施。“评”弥补了讲的不足, “辩”明确了“是”，纠正了“非”，使教师原有的教案在内容及形式上，形成了因人而异，因班级而异的活教案，促进了研与教的有机结合，调讲式的”研”是教的实践预演，是备课的深加工，达到了研与教的和谐统一。

3. 同课异构，共同提升。

在确立了富有个性的教案之后，课堂教学便成了教师研究的中心环节。为了加强课堂教学的有效性的研究，学校倡议：各年级组可以采取多种形式，或同课异构，或同一首歌，或一课三上，在组长的带领下，开展教学研究活动，“同课异构”活动是我校教研组喜欢的一种尝试。同科之间开展“同课异构”活动是研讨活动的纵深发展，是“八仙过海，各显其能”的竞技，是“青梅煮酒论英雄”的较量，更是对课标精神理解的和谐共振。

（二）示范交流式，提供互助范例

骨干教师、学科带头人要在同伴互助中发挥积极作用。通过同伴互助，防止和克服教师各自为战和孤立无助的现象，因此，学校开展了示范交流式的同伴互助活动，为全校的同伴互助提供范例。

1. 经验交流，促进互学。

为了充分发挥省、市、区各级骨干教师的示范带头作用，提升教师的综合素质和实施新课程教学的能力。我校为骨干教师搭建教师学习交流的平台，让他们起到示范引领作用。目前学校有8位学科带头人，10位骨干教师，他们有着丰富的经验，我们力求实现真正的资源共享，学校开展了学科带头人专题培训活动，倡议每位学科带头人必须有自己的研究专题和特长，每学期根据学校对教师调查问卷的需求，自选课题，对教师进行专题培训。

2. 外出交流，促进互助。

自“十一五”以来，市、区都开展了许多骨干教师培训活动，学校还自行出资派老师去国内外学习，为了能使这些资源有效的利用起来，实现资源共享，学校制定了外出学习交流制度，凡是外出学习的老师都要及时地向教师交流，或镜头回放，或上观摩课，或谈学习体会。

3. 样板展示，提供范例。

每学期，西岗区都会开展学科带头人、骨干教师开放课活动，这个活动为骨干教师搭设了展示平台，更使区内资源共享。我校非常珍惜这次学习机会，号召全体教师积极外出听课，并规定每位学科带头人随时开放课堂，欢迎其他教师观摩学习，同时，骨干教师有着随时解答其他教师疑难的任务。

（三）主题研讨式，架起互助的桥梁

教师沙龙是我校教师喜爱的一种互助形式，我校经常举办各式的教师沙龙活动，架起教师互助的桥梁。例如：开学初的读书沙龙，学期中的学科教学沙龙，学期末的班主任沙龙。研讨会又是深受教师欢迎的一项活动, 期末期间, 语文教师反映对语文期末复习课的思路有困难, 由此, 我们决定开展“有效复习, 快乐成长”的专题研讨会, 会上, 聘请工人村小学骨干教师孙燕和我校骨干教师联合研究。研讨会上, 他们首先观摩了一节复习引路课, 然后共同梳理了四年级教材的知识点, 并从如何提高学困生成绩、如何合理布置复习作业等方面进行了研讨与交流。

三、依托教师博客，互助共享成果

为了促进教师的互助交流，学校开通了实验小学教师博客群，广大教师充分利用这个崭新的教研平台，积极登陆注册，建立“个人博客”，并发表教育日志，参与交流讨论，形成浓厚、活跃的网络教研氛围，使每一位老师都找到了自己的学习之家，交流之家，倾诉之家……