为自己工作的职场心得体会

为自己工作的职场心得体会（精选11篇）

1.为自己工作的职场心得体会 篇一

职场新人应适时为自己“造势”

作为职场新人的你，如果还在考虑是否要“蓄势待发”以等时机，那么你就很有可能错过了发展的大好时机。职场竞争，早已不是坐等时势来临的时代，真正的职场“英雄”业已披挂上阵，为自己“造势”，不仅要学会如何力争上游，更要学会如何经营人际奶酪……

“力争上游”的造势通途

一转眼，我已经在外企工作了5年。在这5年的职场生涯闯荡中，我从一个默默无闻的小秘书“升级”为中层管理者。而我总是忍不住回头看，总是想起当年初出茅庐的自己如何力争上游，积极“造势”。

很多刚毕业的新人都有一段懵懵懂懂的时期，比如在办公室里不知道该干些什么，不知道如何展现自己的素质和才华，如何让领导和同事认为你是个“可造之材”。可能是我比较早熟的缘故，从一迈进职场大门开始，我就知道作为新人该如何为自己积攒领导赏识的目光，该如何表现自己的职业素养以赢得加分。

说件最普通不过的事情，比如发传真。有的人可能觉得发传真太简单了，不就是拨个电话号码，把需要传真的文件往传真机上一放，号码拨通后，按下“开始”，扭头就开始干别的事情去了。当时我有个同事阿静就是这样，等上司问她传真发完没时，她才恍然大悟，“对不起，我忘看了……”她这样既耽误时间，又给上司留下办事不牢靠的印象。

而同样作为秘书的我每天的工作同样离不开发传真，但做起来却显得更职业、更精心。上司交给我一份传真文件后，我会仔细核查文件上是否写全信息，不仅要看接收双方的联系电话、姓名是否准确，我还会特意标注传真件的总页数，如果是比较重要的客户，我还会准备一个传真封面(FAXCOVER)，因为在传真文件上手写姓名和电话号码会留给人不太正规的印象。准备一个传真封面不过几分钟的时间，在别人喝咖啡、聊天的时候，你完全可以用来做这些工作，但取得的效果却是非常地好。发完传真后，我会在5分钟后，给对方打电话确认，告诉对方我的职务和姓名，这样一来二去的，公司的客户都知道办公室有这么一个办事认真的Jakee。如果上司听到来自客户对你的表扬，效果当然会更好。

那一年年终，我的老板对我说，给我涨工资的百分比是本地员工中最高的，并称赞我，“无论何时看到你，你都是在电脑面前做事情，表现出一份难得的敬业精神。”哈哈，要知道，那个时候，我不过是一个区域总监办公室里的一名小秘书而已呢。

初入职场的新人，不过20出头青春年少，公司里大多数人都比你年长，你的一举一动，这些前辈都看在眼里。因此，在为自己“造势”方面，基本不需要刻意用语言表达，只能以自己的行动、谈吐和处理日常点滴琐事的敬业精神和能力让老板、同事、客户都觉得你是个“可造之材”，那么你就基本成功了。在我看来，“力争上游”是职场新人唯一的“造势”通途。

技术掌舵

年前，我从上海同济大学土木工程专业毕业，没有留在上海这座大城市，而是回到老家小城，在建委工作。选择回来的理由很简单，单位的领导来学校招人的时候曾许诺：“明年我们市要修跨江大桥，如果你愿意来的话，这个工程可以让你来做现场协调的.甲方代表。”在那个中部小城，修建跨江大桥无疑是当地轰动一时的大事，“出人头地干大事”的虚荣心一下子就揪住了我。

单位领导果然没有食言。毕业才半年的我就走马上任，被“跨江大桥建设指挥部”任命为该工程的甲方代表，负责现场全面管理和指挥部日常办公室工作。虽说我是名牌大学的高材生，加上又专业对口，在这个小城也算是凤毛麟角的“人才” 了吧，可土木工程在一定程度上是一个靠经验掌舵的行业，如何协调好现场各方面的人力和物力，确实是一件让人颇为头疼的事情。

“那个毛头小伙就是甲方代表？”我第一次去现场就听到施工单位的议论，语气里充满了怀疑。我清楚地知道自己的优势，专业知识扎实，勤奋肯干，细心认真，可这种“势”如何才能更大地发挥它的作用，并传递给他们呢？一场“造势”工程在所难免。

白天，我带着监理、设计、质量监督人员等在工地现场进行管理和指导，随时记下各种参数系数，并协调各方关系；晚上，我查资料，看书，又托在上海的同学给我邮寄书和资料，把国内外类似的案例熟记于心，丰富自己的理论经验。

一个月过去了，现场工程进度一切按计划进行。这个时候，我找来施工单位的几个“头儿”开会，一方面感谢他们对我工作的支持，更重要的是，我拿出一份详细的数据分析表，里面既包括这一个月以来各个标段的成本控制图，作业流程图，效率分析图等各个参数分析示意图，还提出了今后改进的具体措施。这个成果可是我牺牲了一个星期的睡眠时间赶制出来的啊！这一招可把这几个平常不拿正眼瞅我的“老大”们震住了，“想不到，刘工这么年轻，居然专业技术如此过硬，而且还细心，负责，我们以后的工作自然不敢怠慢……”在这一行，除了经验掌舵，水平和技术也是一副好舵啊！

“大家也别太客气，以后的工作还要靠大家的共同努力嘛！马上要到春节，各位难得与家人团聚，我决定，今年春节就由我守工地，各位可以放心回家过好年……”我主动揽下苦差，虽然不能过个好年，但却能稳定军心，苦点儿也值得。

从此以后，我和施工单位的关系大有改进，他们不仅随时地把工程的进展向我汇报，还在遇到难题时，主动向我请教，大家很快成了很好的朋友。一年以后，大桥顺利通车，皆大欢喜。我不仅收获了这难得的现场实践知识，也迅速提升了自己的能力，懂得如何在职场中扩大自己的优势，在挑战面前，如何成功“造势”。

“咸鱼翻身”

“明明我的工作一直很努力，业绩不算好也不算太坏，可为什么年终奖我是最少的？”我理直气壮地“质问”老板。

“小王，你可别忘了，今年你生病住院可是请了一个月的假，要不是念在你有几个大客户的份儿上，公司可是不养闲人啊……”老板的语气冷静得让人心里发寒。

其实，老板说得也没错，他聘请你不就是为了让你给他挣钱吗？如今，要想赢得老板的青睐，咸鱼翻身，除了好好表现，提高业绩外似乎再也没有别的办法了。

所谓“咸鱼翻身”正是一个系统的“造势”工程。

第一，业绩是硬道理。对外，我紧急联络关系铁的客户，加快签单步骤，适当地做出一些利润让步；对内，我抓住一切和老板沟通的机会，随时汇报自己的工作进程，你千万不要以为你为公司奔波操劳老板就会看到，就会对你心存感激而善待你，那就大错特错了。要想让老板看到你的努力，记住你的成绩，你就得学会善于展示自己，这也是“提高”业绩的重要方法。仅仅是默默付出，到最后自己的功劳反而被别人抢了呢。

我的第二招就是“剑走偏锋”。“AM的单子你们谁愿意接？”老板不止一次地把这个烫手的山芋扔在会议桌上，可就是没有一个人吭声。大家心里都明白，“AM”公司是业内著名的“铁公鸡”，这份苦差事谁也不愿意干。“我接吧！”我 “勇敢”地说。其实这个时候，事情做不做得成功倒在其次，重要的是展现自己是对公司“有用”的人，能为公司排忧解难的人。想想看，这要是做成了，老板难道不会对你刮目相看吗？当然了，最后我居然完成了任务，客户还满意得很，特意跟老板表扬我，还决定跟公司一直合作下去。

第三招就是“收买”人心。如果出差到外地，我一定会带礼物给大家，不管远近亲疏，人人有份。也许，最初这么做的时候，你会觉得没什么用，但久而久之，你会发现周围的人对你都热情了。更重要的是，他们都会觉得你是一个值得信赖的人。值得提醒的是，对公司里地位比较低的同事，比如勤杂工什么的，你也应该对他们好一点。平常受气颇多的他们一定会很感激你的好，会为你造势，只要有几句飘到老板的耳朵里，终归是件美事。

一年后的年终奖，老板给我封了个大大的红包，并表扬我有“潜力”，看来我是彻底告别“咸鱼”身份了。职业生涯终难一帆风顺，总有潮起潮落，身处低谷的时候，你千万不能放弃自己，只有攒足了劲。关键是制定自己的“造势”方略，做到“咸鱼翻身”

2.公关也该为自己做职场公关 篇二

很多人看来，公关工作最主要的内容可能就是盯着媒体发稿，或者筹划各种品牌活动，然后盯着媒体发稿。事实当然不止于此。霍夫曼公关中国区总经理陈栋认为，这只是公关帮助品牌达到传播目的的手段之一。帮助企业与市场保持一种良性关系，树立健康形象，传递正确的讯息才是这个行业存在的意义。

如果没有网络，没有社交媒体，公关业可能会比现在轻松—只要把企业信息向外推送即可。但在这个瞬息万变的网络时代，信息传播比以往更快更碎片化，公关工作也更具挑战性，它需要从业者思维更灵活，中智上海外企服务公司招聘中心经理朱诗勃认为：“这是一个新机遇，你会品尝到越来越被需要的感觉。”

职场上还有公关入行门槛低的说法，罗德公关上海公司总经理高明对此的解释是，作为服务行业，公关的确不太讲究专业背景，但这反而要求有极强的学习能力和适应性，对从业者提出了更高要求。

抗压性是另一个被反复提及的词。因为在行业链条里，公关多数处于乙方的位置，感觉被动的时候会更多，挫折感也总是比成就感光临的更多，能够很好地自我心理调适是做好公关工作的基本要求。

《第一财经周刊》采访了几个业界资深人士和职场专家，你如果对这个行业感兴趣，可以看看他们对这个行业职业规划的一些建议。

公关工作究竟在做什么？

在大多数人眼中，公关的工作就是和媒体打交道，但这其实只是公关工作内容的一部分，而且是靠近下游的部分。公关工作应该是在恰当的时间通过合适的媒体渠道将品牌想要传递的信息传达给目标受众。

专业的公关代理（Agency）和企业内部公关（Inhouse）的工作内容也不尽相同。

01 Agency

“商业类客户是最常见的，他们一般会给我们一个简报，有关品牌的介绍、品牌的定位以及品牌想要达成的目标。”高明告诉《第一财经周刊》。围绕着这个简报，他们首先要做的就是品牌认知调研，衡量客户目前在目标受众眼中的形象。然后，他们会根据调研结果制定品牌传播策略，提高品牌在目标受众中的认知度，或者扭转目标受众对品牌的固有的却是客户并不希望“听到”的形象。接下来，公关的任务就是用各种不同的方法去实现这一目的，比如安排他们的客户参加一些论坛，组织新闻发布会或者媒体采访，不定期地发送新闻稿件等。

02 In-house

而在In-house里面，公关只服务自己的企业，“所以需要更多了解企业的战略目标。”朱诗勃说。她认为企业内部公关的工作是对企业形象和信誉的管理，更多承担智囊角色。“一旦出现重大危机，第一时间站出来说话的一定是企业内部公关，公关代理不可能比内部公关更了解你自己。”

工作内容不同决定了In-house和Agency的公关的压力也不一样。“Agency没做好的话可能客户会少付钱，最坏的情况是丢掉客户，但在In-house你可能会丢工作。”陈栋说。

公关并不是一个专业背景要求很强的行业。当然，在某些专业领域，比如高科技行业、医疗、汽车等，往往带有相关的专业背景可以让你更好地熟悉客户。“当然外形优势会给亲和力加分，不过这并不意味着就能和业务能力划等号。”陈栋说。

入行要求

01 写作能力

“写作能力可以说是公关的看家本领。”高明说。因为公共关系是一份围绕沟通展开的工作，而很多沟通是通过文字来承载的。其实换一个角度也很好理解为什么这份能力如此重要。公关打交道最多的是媒体，而不论平面还是电视，媒体所传达的内容都需要通过文字来呈现。

02 快速学习能力

这一点对于Agency的公关人员可能更重要一点。因为Agency需要接触许多不同类型的客户，而每个客户都有相关行业背景，专业知识也都不尽相同。只有具备快速学习的能力，才能更好地沟通和传达客户意图。此外一些可能在学校没有接触过的心理学、谈判学等对公关工作比较重要的工具，也需要你在工作中通过自学掌握。

03 沟通能力

公关是一种与人沟通和传达的工作，所以特别内向的人可能不适合干这一行。此外，沟通能力还体现为一种团队合作能力，不论是对内还是对外。对内和团队同事多做沟通或许好理解一些，而对外合作更多的是当下的一种趋势需求。现在，越来越多的公司倾向于将宣传工作内容细分后交给公关、广告、渠道等不同公司来完成。虽然你们各有所属，但对客户来讲，同一个case里你们就是一个团队，彼此之间也需要做好沟通。

04 外语能力

现在会设立公关部门的公司，或者Agency和Inhouse的公关团队所接触的业务内容都比较国际化，所以对外语的要求可能相比别的行业会更高更严格。

进阶要求

01 创意

就像广告行业一样，公关的推广项目也需要时时寻求新鲜的方式。这不单单停留在头脑灵活，有突破性的想法，还需要有非常强的综合能力。好的创意都是基于认真扎实地调研、决策、执行才能最终达到好的效果。

02 随机应变能力

每一名公关都应该意识到，即使做了再万全的准备，都无法预测下一秒会出现什么突发问题。或者你需要时刻意识到会出现哪些潜在的突发问题，与客户做好沟通并快速找到解决方案。陈栋认为这种能力可以依靠经验积累。他以最近的台风为例，如果知道举办活动的当天会出现这样恶劣的天气，他们会先建议客户改期。如果客户坚持，他们会对客户说明媒体出席率可能会大打折扣，而对于愿意来的媒体，他们则会尽量协调能否安排车辆接送以提供最大的便利，而原本定在室外的活动现场一定要改在室内。

03 抗压能力

首先，这份工作需要被严肃地对待。就像高明所说，“传播无小事，主动沟通过程中，如果有一点疏忽，传递出的信息就会走样。”这对公关工作是致命伤。

其次，公关永远是乙方，对于客户来说是，对于媒体来说也是。即使In-house的公关从立场上处于甲方，但是对内在面对老板时，也有一些类似乙方的压力。这就需要你很有技巧地去找平衡点，使多方之间达成一致。高明说，一旦遇到问题，好的公关一方面内心要有足够大的力量面对客户抱怨，同时还要迅速把专注力转移到寻找解决方案上来。

04 战略思维

高明认为，好公关的眼光一定要开阔。客户现在不仅仅在乎你的执行能力，还需要战略思维和国际视野。

除此之外，朱诗勃和陈栋都强调公关一定要去培养自己的个人魅力，这种魅力可以是出众的文笔，也可以是很强的条理性，甚至是做PPT的能力。这不仅能够让你很好地生存在这个行业，也能让你脱颖而出。

职业发展路径

绝大多数人的公关职业路线是从Agency开始的，因为相比于In-house，Agency面对的客户更多，得到的锻炼机会也更大，对于职场新人来说更有吸引力。

陈栋将公关的职业晋升分为两个方向，一个是客户服务（Client Service），一个是管理（Management）。他本人现在的工作状态就是客户服务占到65%，管理占到35%，“很多人都会尝试在3、40岁左右开始将工作重心从单纯的客户服务，转向一定的管理职能。”。

高明把Agency里的公关职场进阶做了明晰地划分：最开始是做客户执行，然后成为顾问或者经理，紧跟着的便是总监级别，用高明的话说，就是能真正“管起一大摊事儿”，再往上是公司的总经理或副总裁（VP），这时就需承担公司战略或培训方面的职责。

行业面临的挑战

高明觉得，对于职场新人，挑战主要来自怎样放正自己的位置去处理各种关系，比如和客户的关系、和媒体的关系以及各种合作伙伴关系。

陈栋更多从一个行业的层面去看待公关面临的挑战。“由于成果难以衡量，如何向客户展示我们的价值就是一个很大的挑战，毕竟客户的终极目的还是提升销量。”社交网站的兴起，改变了公关行业的作业方式，这都需要公关人员从零开始学习。

帮助中国企业拓展国际市场则是他们遭遇的另外一个层面的挑战，比如联想收购IBM，有些发达国家对中国仍然抱有偏见，他们必须从当地的角度思考外媒的疑问是如何产生的，然后去一一解答。

3.为自己工作心得体会 篇三

一、要珍惜自己的工作，并为之努力付出。今天，有数以万计、刚刚走出校园艰难选择的大学生，也有很多下岗的员工，而我很庆幸，拥有一个可以为之奋斗的企业，拥有一份属于自己的工作。为此我感到非常的幸运，陈春东老师说得对：我们应该对我们的公司感恩，对我们的领导感恩。当今社会中，大多求职者都是为了高薪或是养老保险金或是其他种种原因而选择职业，选择企业，求职者只会想到：工资多少?有养老保险吗?有福利吗?有假期吗?有交通补助吗?有住房补助吗?等等。唯独没有想到的就是：我能为公司创造多少财富?试问，没有自己的付出又怎会有自己想要的收获!

二、工作心态的转变。工作不仅仅是为了得份薪水，还为了成长和快乐。工作占据了我们生命中的大部分时间。作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么?这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水工作的时候，我们除获得更多的薪水，还能获得更多的成就感。不要仅仅为薪水工作，你应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，为你未来的人生和成长而工作。金钱是永远赚不够的，因此不要再把金钱当作目标。领薪水只是工作的一部分，你在工作上获得的满足感应该超越金钱上的报酬。心态决定一切。改变命运，首先要从改变思想开始!一个人如果能拥有为自己工作的观念，那么命运将会给出他巨大的回报。“你不是在为企业工作，而是为自己工作”这么一种观念。如果每一位企业家和公司员工，通过学习此书，都能够有效地调整自我的工作心态，那么将会实现个人和企业的双赢。

三、所有的规章制度都将是你未来的生存工具。在工作中，我们做会一件事很容易，或许只要几秒钟的时间，而我们要把它学精学透，则需要不断的重复，在重复的工作中得到提升，要领会它的精髓，体会它的内涵，挖掘它的创新点。我们只要能坚持，在同一件事上，我们一定能比别人强。把每一件事情做好就是不简单。而做好需要什么?是讨好上级?还是耍小聪明?都是不是!而是，通晓企业的所有规章制度，将每件事情做好做精!只有这样才能将自己的工作做到极致!因为工作是我们要用生命去做的事情。

四、工作态度就是竞争力。努力做事，只能把事做对，用心做事，才能把事做好。用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪!为自己工作，不需要别人督促，不论身在哪个机构，都是自己的机构，自己主宰自己;自己监督自己;自己对自己负责;自己想办法完成自己的任务。一切都是自己的，怎好去问别人该如何做;怎好让别人替自己做;怎好找借口不给自己做。你不懂得无论你给谁工作，只要你在那个位置上，你就是在为自己工作，你无须做给老板看，你就是你的老板。

你在为你自己努力，你的品质、你的行为、你的精神，都是你提高生存质量的必须。有谁为了自己的事情不全力以赴，还要在别人的监督下才去做?当知道你的收获只能在你的耕耘中，你怀疑别人就是不相信自己，你揽着恶习不放，只能把自己推进灾难。 在公司里，员工之间除了能力与智慧的竞争的同时，态度也在竞争。一个人能否从众人中脱颖而出，固然需要他的能力超越众人，更需要他的态度比别人更积极。不能说具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。因此，我也会端正我的工作态度，让其具备更强大的竞争力。只要你在工作中踏踏实实的干，心有责任感，无论小事大事都全力以赴的去工作，并且点燃自己工作的激情，和团队协调一致，端正工作态度，工作才会被淋漓尽致的发挥。

《为你自己工作》让我感受很多，我们没有能力改变风的方向，却有能力改变帆的方向，不是企业淘汰人，而是自己淘汰自己。这本书让我对待工作的态度有了一个全新的认识，我在以后工作中一定会更好工作，达到自己与企业的双赢。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧!用行动来证明一切! 心得三：为你自己工作心得体会

按照公司的要求，认真阅读了陈春东老师的《为你自己工作》一书，只感觉字字珠玑，

读来如醍醐灌顶，让我顿觉脑清目明，认识到了以前不曾想过的几个问题。

一、树立正确的心态

我认为，工作中心态最重要。曾听人说：不快乐也是过一天，快乐也是过一天，那倒不如天天都快乐着，才不枉度这短短的一生。快乐、乐观、积极、激情是一种心态，消极、抱怨、牢骚也是一种心态。当遇到困难的时候，明知道逃避不是办法，那就积极的去面对。就像那头掉到井里的驴子，如果只是一味悲鸣，消极对待填埋，那就等不到重见天日的时候。工作也是如此，只有不断用积极的态度去应对困难，困难才会变得无比渺小，当你再遇到时就不会再惊慌失措乱了阵脚，因为你已经有了处理这样问题的能力，那何惧之有?我想假如那头驴子再次掉到井中，他一定不会再悲鸣，它的主人也一定不会慌张，因为他们已经有了行之有效的营救办法。抱怨和牢骚只会浪费我们的生命，有这样的时间倒不如想个办法解决自己的困境。

二、认真做好工作中的每件小事

一屋不扫，何以扫天下。现在的年轻人都熟读这句话，却不能很好的实践。其实反过来说，工作之中无小事。只用黄色线编织的修女不知道自己在织就圣婴的光环。伟大往往育于平凡之中，航天飞船的制成虽然离不开科学家们夜以继日的研究，但是一枚小小的螺丝钉也同样重要。从小事中可以看出一个人的品质和素养，那位出色但咄咄逼人的女孩最终没有进入麦肯锡公司。她的失败只是因为自己的言行。她经过那么精心的准备，却想不到自己会败在被自己忽略的这样小小的问题上。在每个公司中，人们总认为决策者很重要，掌握着企业发展的舵，却从不觉得清洁工很重要，因为清洁工有那么多，可是如若没有这些环境的美容师，我们就将在垃圾中做报表、打印文章、做工作。芸芸众生，平凡者多，杰出者少;想当领导的人多，领导的位置少;想出名的人多，出名的人少。我们只要在这平凡的岗位上，干出不平凡的业绩就能成为一个成功者。

三、不要把自己看得太重要

这个世界上没有伟大的个人，只有伟大的团队。牛顿曾说：如果说我比别人看得更远些,那是因为我站在了巨人的肩上。如果离开了他人的帮助，谁能自己一个人成功呢?俗话说：三个臭皮匠能顶一个诸葛亮。一个人的能力总是有限，思维也被自己的经历和学识所羁绊，那么何不利用团队的力量，集思广益总好过坐井观天。大多数时候，自己会为了一份报告一个材料而忙的焦头烂额，那么何不尝试一下分工合作?善于借力的人总是赢家。有问题，团队可以帮你;有困难，团队奋勇而上;有喜悦，团队一起分享。一个人的想法太单薄，大家一起想办法一定会有新鲜的点子和创意。萧伯纳说：“你有一个苹果，我也有一个苹果,而我们彼此交换，那么你和我仍然是各有一个苹果。但是倘若你有一种思想，我有一种思想，他也有一种思想而我们彼此交换这些思想，那么，我们每人将有三种思想。”团队是一个家，家是一个团体，相互学习，相互探讨，我们的团队将会共同进步，从而取得非凡的成就。永远不要把自己看得太重要，要知道，没有这片温和的土地，无人能敌的安泰也会失去力量。

四、不断提升自己的能力

公司的企业文化就是不断地建设学习型企业。再先进的知识也有落伍的一天，帕斯卡第一次发明出计算器时，他怎么会想到，他的这一发明后来会演变成现在的计算机呢?人类的每一项进步都伴随着某些技术的更新与淘汰。那么我们工作的年限如果是40年，40年的时间世界足够发生翻天覆地的变化，固步自封只会自断自己的前进之路。只有在工作中不断地向他人学习，向比自己在某一方面强的人学习，为自己充电，才能源源不断的放出光和热。在企业里，要让自己成为不可或缺的人，让领导意识到，你的存在是必须的，而不是可有可无的，你的工作只有你能够胜任，其他人是干不好的，即使能干下来，也要付出一大番心血才能做到和你一样的水平，这样才是你的成功之处。因此我们要崇尚学习，要把学习作为一种习惯并一直坚持下去，把学到的知识运用到工作中，为自己的工作增光溢彩，到那时收获也就随之而来。

五、绝不找借口

这一点上，真的是无比敬佩西点军校的校风。学员遇到长官的问话时，只有四种回答：是、不是、不知道、没有任何借口。而在工作中，我们却常常遇到那些把错误推给别人，以为自己从没有错的人。事实上，人非圣贤，孰能无过;过而能改，善莫大焉。那些勇于承认错误，并为自己的错误负起责任的人反而令人敬重。绝不找借口不仅是对领导的尊重，而且能够不断地鞭策自己让自己的工作更加完美。每一次完成领导布置的任务之后，都问一问自己：这真的是自己的最高水平么?难道我不能做到更好么?只有这样，日复一日，不仅养成绝不找借口的习惯，同时工作的能力也会不断提高。凡事都要想想自己有没有错，有错误了，把错误的原因找出来，争取下次不再犯同样的错误就行了，何必费尽心机去找这样那样的借口呢?

归根结底，我们所做的一切都是为了自己，拥有积极的心态使自己每天心情愉悦;认真做好每一件小事提升自己处理琐碎事务的能力，锻炼自己的耐心;融入团队使自己有更好的发展机会，思维更开阔;不断学习充电使自己时时收获进步的喜悦，同时永不落伍;绝不找借口能够让自己的工作更完美。所以，我们不是为领导工作，为公司工作，为家人工作，更不是为了获得工资而工作，我们是在为自己工作。

4.李强为自己工作心得 篇四

在写这篇新的之前，心情掺杂着一种复杂难言的感觉，培训过后，留下的不仅仅是李强老师的声音，也不仅仅是那记在本子上的内容，更多的是那一段段令人发醒的警句，更多的是下一步该如何去做好具体的工作。

现在在公司任职客服专员兼职团委书记，工作性质看起来差异很大，一个是在工作的一线，而另一个却是在一个管理组织的层面，这就让工作有了一定的挑战性，那么今天所谈的感受，是在听取李强老师课后，对于工作上的一些心得。

在工作的一线上，我是一个士兵，在领导面前，我的任务就是服从，在没有任何借口的执行中，去服从、去做好领导安排的任务。那么在团委方面，我就要去组织、协调好各个部门，将各个部门进行磨合，让大家成为一个整体，提高部门之间的交往，让每个人都互相去了解。现在，团委建立初期，任何工作开展起来，有一定的难度，但是有难度并不代表会屈服，遇到难题，去请教、去查阅资料，成功的人是不断学习的，“读万卷书、行万里路、阅人无数、名师指点”这是成功的必然条件，我现在年轻，经历的太少，经更应该去承担一些责任，去多一些对自己的磨练，只有承担责任，去主动做一些事情，你才会有人生的阅历，才会积累经验，才会成长。在你解决问题的过程中，自然你就做到了读万卷书与行万里路。

那么仅仅做到这些还远远不足，在你人生词典里，要有丰富的阅人经验，因为只有阅人无数，才有更广泛的交际面，首先从朋友上来说，不管是利益关系，还是交情铁的方面来说，只要多个朋友，就会

多条路子，其次阅人无数后，你觉出的人多了，听取的东西多了，很多东西你就可以学习，这样你会有更长足的发展，而且很多会是别人多年总结的东西，你通过一朝一夕的交往就学会别人几年甚至几十年的东西，那么你的经验积累肯定会有所提高。再者，你阅人无数后，你的交际能力也会进步，只有这样，你才能够在与别人交往中更加自信，在谈论业务的时候，对自己更添加一份信心，让自己占有主导权。

有一位好的师傅进行指点也是必然的成功因素，如果单纯仅凭自己的闯荡，很难有较快的起色，只有有一位好的师傅，在身边对你进行指导，这样你的成长才会更加稳定中快速发展。在你做错的时候，你的师父会第一时间指出你的错，会第一时间给你改正错误，在给你改正这个错误的过程，你要虚心的去接受批评教育，把师父所教导的每句话牢牢记在心里，如果你的师傅不再关心你、说你、甚至是打你，那么这个时候，一、要么你是出徒了。师傅对你的手艺非常满意，非常放心的放你单飞。要么就是对你失去信心了，什么也不爱说你了，顺其自己的发展，让你自生自灭。所以，不论在什么时候，都要有一个人再指点你。

在平时的工作中，敢于承担责任，就是一种责任心的表现，不要试图给自己找什么借口或者理由，自己要学会发现、分析、解决问题的能力，并不是任何的事情都是时时问、事事问。要试图学会拿着结果，找到领导对事情处理结果进行处理方案的定夺。

在工作中要有一个良好的心态，要有积极进取的精神。心态决定一切！积极向上的生活态度使得我们工作更有激情，把工作做得更出色！工作做好了，那自然会得到领导的赏识。在你听到命令或者自己

有了什么好的想法，立即行动！明日复明日，明日何其多?可能大家都会有好的想法，但是未必都能真正付诸行动，而且是立即行动！如果你有拖拉的习惯，如果你有早上睡懒觉不想起床的习惯，那么想想李强老师的话，立即起床吧！奋斗吧！因为美好幸福的生活是属于勤奋的人，积极向上的人，勇于向生活挑战的人的！

当然在李强老师的课堂上，还有一段感人的一段，那就是感恩这一主题，感恩谁都会说，感恩父母，拉扯大了，容易吗？公司，与你能力水平相差无几的人有的是，我就选择了你，我要培养你，哪怕在你犯错后，我依旧会给你机会，让你改正。感恩吧，有人说你批评你，如若领导，说明领导还觉得你是一个可以雕刻的人才。

忠诚是无价之宝，待人处事要怀有一颗感恩的心。李强老师打了这样一个比方说“今天你有钱，老外可以给你擦皮鞋，明天你没钱，你给老外擦皮鞋人家都未必给你钱。”很幽默的比方，大家笑完之后也就更加深刻的明白这句话的涵义了。做买卖讲求诚信，做人也一样，单位更需要。常言道“人过留名，雁过留声”做人要有德行。这里的德行最重要的就是一个诚字。

用心为自己工作，心在什么位置，那你的收获就在哪！李强老师所讲的任何一句话对我们来说都是宝贵的财富，都是值得我们学习的。说的、写的都没有用，最重要的是行动起来，为了把工作做到更好，让我们一起来努力吧！用行动来证明一切！

客服部：邱伟栋

5.为自己工作的职场心得体会 篇五

各单位：

4月1日下午，公司组织了党委中心组学习扩大会，集中学习了著名讲师李强专题讲座《为自己工作》，机关副处级以上干部和各子、分公司领导（除值班、带班人员）参加了学习，为促进学有所获，学有所悟，根据领导安排，现就关于撰写学习心得事宜安排如下：

一、继续加强学习的深度和广度。鉴于光盘无法刻录，各单位要通过网络视频组织本单位干部职工开展集中学习或自学活动。具体方法为打开“百度”，输入“李强 为自己工作”进行视频学习。同时也可学习李强讲师的其它讲座。

二、撰写心得体会。公司副处级以上干部要认真体会讲座内涵，结合自身反思学习体会，写出《为自己工作》学习心得，心得尽量控制在1000字以内，要立足实际，切忌夸夸其谈；要言简意赅，切忌长篇大论；要有所领悟，切忌闪烁其词；要结合讲座内容，反思自身思想、工作、作风等方面存在的问题和不足，通过撰写心得开展自我提升教育，提升心灵动力，促进分管工作上台阶。

三、上报要求。心得必须为本人亲笔所写，可手写，也可是电子稿，各单位党工部负责收齐后于4月10前交至鑫龙公司党委工作部刘俊峰或发至OA信箱。

鑫龙煤业党委工作部

6.人在职场，要爱上自己的工作 篇六

一、 对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃

每个人在经济大潮里游泳，机遇与风险并存，每个从事的行业都象一只股票，高高低低，既随大势，又有自己的独特走势，但是，行业又不能象股票那样可以随时买进卖出，因为隔行如隔山，新的行业里你没有优势，很难进入。就是进去了，你也要在师弟师妹们后面爬行，心中很难平静，必然引发再次跳槽改行，造成职业生涯脚步紊乱。行走职场，思维不能错乱，需时刻保持清醒头脑。求职难，要长久的做一份工作也难，要在一个领域或行业内做出成绩更是难上难。主观不发生变故，客观变化都让一个人无所是从，这几年的下岗热潮已经让很多人领教了被动失业的痛苦。这就是职场供大于求太多的风向标、晴雨表，是职场潜在的危机。如果主观上再人为给自己制造地震，那就危机四伏了。所以，对自己熟悉的行业和工作不要轻言放弃!

二、 爱上自己的工作

你必须爱上自己的工作、以自己的工作为快乐，否则，离挨饿就不远了。在你的行业里，你行但行业不行，你还能顶一阵;改行之后行业行而你不行，那可就惨了。改行的阵痛和枯涩，验证了“隔行如隔山”是真知灼见的道理。“隔山放炮”，没有准头，对老的行业的积累全部清零，对新的行业从头再来，知识跟不上行业、企业要求，甚至表现出了基本行业常识的缺乏，

非但让工作变得更有乐趣，反而更加艰难还夹杂着后悔，那种前面有虎、后面有狼的滋味让人进退不得，苦不堪言。然而忧心尚未散尽，烦恼又随之而来，企业的裁员“进行曲”开始吹奏，你会更加自畏，感到无力招架，因为在这里，你是没有任何经验的新兵，裁员非你还谁?

三、 在底部蓄势待发

当自己的行业处于低谷，最好就是在底部蓄势待发，等待反弹。坚持，可以让我们在困惑时柳暗花明。多钻研技术、多积累知识成本，多学习一些新知识。建立知识存储器，分门别类整理好知识类别，整合自己的所有优势，逐步扩大自己的工作技能范围，能够使你感到自己原来是可以取得更大成绩的，也让你感觉自己可以为公司创造更多价值。对前途失去信心的人，永远也享受不到成功的喜悦，惟有不断奋斗，坚持到底，辛勤耕耘属于自己的`沃土，才会最终收获属于自己的庄稼。如果可以，不妨在自己的专业方面深造一下，在轻车熟路的基础上，更加精益求精。争取做公司里的绩优股、不要成为垃圾股。

四、 为自己寻找工作快乐

7.为自己工作的职场心得体会 篇七

想做最好的自己，你该换个工作

It’s a timeless question for the business elite: How does a person reach optimal performance? For those struggling to transcend mediocrity at work, what’s the trick to snap out of it? Is there an exercise regimen that unlocks peak cognition? Maybe a book of business wisdom that can help? How much meditation does it take?

对于商业精英们而言，这是一个永恒的话题：一个人如何才能达到最佳表现?对于工作中正在为超越平庸而努力的人，有没有令他们重新振作起来的秘诀?有没有一种运动疗法可以让人达到认知能力的高峰?是否有一本商业智慧图书能有所帮助?需要进行多少次冥想?

Some execs think there’s a simpler answer: Find a different gig.

一些高管给出的答案更简单：换个工作。

Bridgette Heller, a Merck EVP and president of the company’s consumer care segment, was an executive at Johnson & Johnson when she got the unshakeable sense that the job just wasn’t clicking. In moments of honesty and clarity, she says, “I always found myself coming up against the same sort of nightmare scenario: a voice that said, ‘You need to make a change.’”

默克公司(Merck)执行副总裁兼顾客关怀部门总裁布里奇特海勒，曾在强生公司(Johnson & Johnson)担任高管，当时她产生了一种挥之不去的感觉，即那份工作不适合自己。她说道，每当自己头脑清晰地直面这个问题时，“我发现自己经常遇到同样噩梦般的情景：有一个声音在说，‘你应该做出改变。’”

Heller spoke on Monday at the Finding Your Genius panel at the Fortune Most Powerful Women Summit in Laguna Niguel, California. She joined a group of other high-wattage female executives speaking about how to tap into your inner genius.

上周一，在加州尼格尔湖召开的《财富》(Fortune)最具影响力商界女性峰会(Fortune Most Powerful Women Summit)上，海勒出席了“挖掘你的天赋”座谈会并发言。她与其他几位身居高位的女性高管就如何挖掘潜在的天赋发表了看法。

There were plenty of reasons for Heller to stay at Johnson & Johnson. “I’ve got to feed my family, and I’m making a lot of money,” she recalls thinking. “You’ve got all these excuses about why you don’t want to go there. But at the end of the day you come to realize that unless I get there, I can’t be fully expressed or fully happy.”

其实，海勒有许多留在强生公司的理由。她回忆道：“我要养家，我要挣很多钱。你能找到各种理由，说服自己为什么不想离开那里。但我最终意识到，如果我不这么做，我就不可能充分展示自己或者真正感到快乐。”

So she left, and is now a senior executive at Merck. Heller says the switch made all the difference. In the right job, she found, “driving the growth, and really hitting it as a team, it felt like soaring.” Not having that, she says, “It felt horrible.”

于是她离开了强生，现在成为默克公司的资深高管。海勒表示，那次跳槽彻底改变了自己。她发现，在合适的工作当中，“推动增长，作为团队一员去真正努力，就像在空中翱翔一样。”她说道，如果没有这样的氛围，“那感觉太可怕了。”

A key component of reaching peak performance is being in the right environment, but getting there can be hard and risky work.

要达到最佳表现，一个关键要素是找到合适的环境，但到达那里可能需要经历一段艰险的旅程。

Tamara Lundgren, now CEO of $2.6 billion Schnitzer Steel Industries and chairman of the board at the U.S. Chamber of Commerce, says she knew it was time to move on when she found herself getting bored. A prolific career hopper, she loved lawyering and banking until she didn’t. “Each time I changed careers it’s been that type of situation,” she says. “I’d been itching for something new.”

塔玛拉伦德格伦现任美国史尼泽钢铁公司(Schnitzer Steel Industries)CEO及美国商会(U.S. Chamber of Commerce)董事会主席。其领导的史尼泽钢铁市值达到26亿美元。她表示，每当自己感到厌倦的时候，她就知道应该继续前进了。作为一位富于创造力的跳槽者，她一度非常喜爱律师业与银行业。她说道：“每次改变职业的时候，都是类似的情况。我渴望尝试新的职业。”

When the call came from other industries, she answered. “People got me on a slow day,” she recalls. “And I said, ‘Why not!’”

只要有来自其他行业的邀请，她都会做出回复。她回忆道：“人们在我清闲的时候找到我。我说：‘为什么不呢?’”

There are a few characteristics that often accompany a fertile environments for success: Big goals, a healthy amount of pressure, and working for a cause bigger than oneself. “A lot of research shows that when people [find their] genius, it’s not about them,” says Pontish Yeramyan, founder and CEO of consulting firm Gap International. “It’s not about them making it, it’s not about their success. It’s about a bigger thing.”

成功的沃土通常都有一些共同点：宏大的目标，适度的压力，以及致力于一个比自身更大的事业。咨询公司Gap International的创始人兼CEO彭蒂什耶拉姆让说道：“大量研究显示，人们挖掘出的天赋其实与他们自己无关。这并不关乎他们自己能否实现目标，或他们自己的成功，而是关乎一个比自身更大的事业。”

It’s helpful to aim high, Yeramyan says. There’s a big difference between aiming to make a difference, and just trying to survive the day. Research shows that often people who are focusing on just not failing, are less likely to actually succeed. “Getting through something is a very different state of thinking than making your mark,” she says.

耶拉姆让认为，树立远大的志向有助于挖掘自己的潜力。致力于有所作为和仅仅以生存为目标，存在很大的差别。研究显示，那些只专注于不能失败的人，往往不太可能取得真正的成功。她说道：“与扬名立万相比，设法做好工作是截然不同的思考状态。”

In thinking about whether to make a career leap, it can be helpful to keep in mind that often, failing is survivable. “I want to change the world,” says Maria Klawe, president of Harvey Mudd College and Microsoft board member. “So I fail all the time.

在考虑是否应该改变职业时，牢记一点非常有帮助：失败并非致命的。哈维穆德学院(Harvey Mudd College)院长、微软(Microsoft)董事会成员玛利亚克拉维说道：“我想改变这个世界。所以我一直在经历失败。”

★ 你应该牢记的职场法则

★ 你必须遵守的职场法则

★ 职场五大法则

★ 职场生存攻略法则

★ 职场巧干工作法则

★ 关于适应职场生存法则

★ 职场法则丨跳槽，你不知道的事儿

★ 了解职场7大法则让你不枉一生

★ 职场要学会转个弯换个想法

8.职场新人工作心得体会 篇八

正如没有一个十全十美的人，一份工作也难以十全十美。甲工作还不错，离家近，步行十几分钟就到公司，可是工资一般，给得不多，勉强糊口;乙工作工资虽然给得搞，可是离家好远，在路上要花一两个小时，太消耗人了;丙工作工资不错，离家距离适中，可是工作时间太长了，一周要工作六天!等等……诸如此类的情况太多，总是难以有一份干活儿不累，回家近，工资还很给力的工作。一山望着一山高，若总是拿自己的工作和更好的去比较总会过得不开心。要明白，十全十美的工作是没有的，你需要在一份工作里学习和成长，也从中获得相应的成就和满足感。初入职场的新人，薪资并不是第一位的，是否能获得成长，是否有成长的空间，能否让你在其中实现自己想要的价值才是更重要的。

职场与社会是从前在校园中未曾学习到的，和大学所修的课程一样，是要慢慢学习的

工作也是一门课程，有它的章法和规则，需要初入职场的人慢慢去学习。与大学课堂里的课程不同的是，这些不会有人系统去给你讲解，只能靠你自己在平时的工作和与同事相处中不断地去学习，在这过程中吃亏犯错肯定是会有的。需要你自己去经历，去总结出职场的门道，自己形成自己的一套做事的风格体系。

不要以为上司会像大学选修课的老师那样，会对你在课堂/公司里的表现睁一只眼闭一只眼

公司是付了薪水的，不要以为大Boss不会关注底层员工，哪怕大Boss不关注，还有周围许多双眼睛。工作不饱和，工作效率不高，和同事相处得不好，工作不积极，其实这些都很容易看出来。除了极少部分的关系户大家会睁一只眼闭一只眼，绝大多数的员工还是在凭实力吃饭的。不要以为你态度不端正，干活儿干得不好会没人知道，欠的都是要还回来的。你又不是老板亲戚，人家犯不着花钱养一个吃闲饭的。

初入职场不要随便辞职，尤其是不要裸辞

裸辞之后没找到工作之前，你会觉得有工作有一件事情让你去做比找工作时对前途的未知感要好受的多。工作中再多烦恼，也可以通过自己的努力去解决，就算不能解决，也会从中获取一些经验;而投简历找工作等待的时间是最难熬的，你不知道将要从何做起，有力气也想出力但没有使的方向。而且坏运气是会积累和持续的，当你突然放弃一份工作，弱弱地会觉得有一段时间的低落期，短期内找不到工作真的太正常了。所以，除非是有计划的想要休息一阵子，否则不要裸辞。

找工作与找对象

9.为自己工作的职场心得体会 篇九

职场礼仪――行为方式一

控制情绪：调整自己的心态职场中难免会碰见不平衡的事情，当你感觉自己情绪快要爆发的时候，应该调整好自己的心态，时刻告诉自己，发脾气是对自己的残忍，反而让对方有机可乘。心胸开阔的人可以成就大事，烦恼会经常关顾心胸狭小的人。

职场礼仪――行为方式二

控制情绪：千万别口无遮拦不会控制自己情绪的人，当然也不怎么善于控制自己的语言。真性情或许可以为你带来洒脱，但是将你淹没在职场中，所以我们在沟通的时候一定要注意方式，说话一定要委婉，给自己留条后路，多多赞美别人，将所以人都变成朋友。

职场礼仪――行为方式三

控制情绪：控制自己的行为很重要很多人在无法控制情绪的时候，通常将脾气体现在动作上，例如：大手一挥、拍桌子、跺脚等。其实这样的动作并不能消气，反而会让你越来越气。其次，这些夸张的动作会打扰到其他同事上班，反而会让“愚昧”这个词伴你一身。

10.为自己工作的职场心得体会 篇十

人的职业发展方向要看自己兴趣爱好，但是，我们也不能随心所欲，还是应该制定一个个人职业规划出来的，这样的规划对于我们未来几年的工作和生活都会起到一个指导性的作用，使我们不至于迷失自己的方向。但是，应该如何制定出一个适合自己的个人职业规划呢?制定这个个人职业发展规划有什么样的具体的好处呢?职业规划有四个步骤：

一、认清自己的现状

认清自己其实是整个职业规划中最难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从：职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以使用MBA的战略分析工具——SWOT方法来对自己进行分析。我们知道的大部分信息在重庆人才网都有详细介绍，这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。招聘中贵阳人才很多关于类似的信息，卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”

二、确定自己的奋斗目标

一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？可以从三个10来考虑，这三个10是：

1、10天内我要达成什么目标？——短期目标2、10个月内我要达成什么目标？——中期目标3、10年内我要达成什么目标？——长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么岗位工作；职务目标：希望获得什么职位；经济目标：希望取得的经济收益；成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。综合来看宜宾人才网方面的信息，做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，如果不是，那么，你要重新进行选择，如果是，那就坚持下去吧。

三、分析现状与目标的差距

当你完成前面的两项功课，你会发现自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不可能实现。这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估未来”，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。这样的信息在德阳人才网上有很多，所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。

四、开始行动

行动所要面对的就是“不确定性”。在寻找工作的过程中，每个人都会遇到许多工作“机会”，这些所谓的机会有的也许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向成功，需要仔细进行甄别。这样的信息在永川招聘上有很多，所谓的职业规划就是这么简单：认识自己→明确目标→发现差距→制定计划→开始行动。当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要根据现实情况做出调整，掌握好“度”很重要。

制定个人职业规划的时候，一定是一种未雨绸缪的心态，不要仅仅制定一年或者半年的规划，这样短暂的规划都是细化的，应该有更长久一些的规划，这样对自己未来的发展才更有帮助。

11.李强为自己工作学习心得感想 篇十一

今天我想着重跟大家分享的是态度就是竞争力。

书中给了我们企业中最常见的三种人，一种是得过且过，一种是牢骚满腹，一种是积极进取，并分别举了代表人物得过且过的玛丽、牢骚满腹的史密斯、积极进取的桑迪，结果不言而喻，积极进取的桑迪终将脱颖而出，因为她的工作态度决定了她处事积极，认真负责、不安于现状去学习更多，那么她得到的展示机会也比其他两人多，工作的状态自然是向上的。我想这个分类就像心理学给人的气质分类一样，实际生活中很少有单纯就是哪一类的人，大多数的人是这三种或者某两种的集合体，比如有的人是得过且过并且经常牢骚满腹，有的人是一段时间积极进取，一段时间就得过且过或牢骚满腹了。其实在工作中，因为工作压力大而发发牢骚、因为一成不变的工作而变得没有工作激情从而产生得过且过的心理，是正常的反应，但是优秀的员工、卓越的员工会避免或者说及时调整在工作中出现的得过且过的心态、牢骚满腹的做法，因为他们心中有一个坚定的理念，那就是态度就是竞争力。因为态度决定工作状态，是积极进取还是毫无激情，从而影响你对工作任务的接受程度，最终会影响任务的完成程度;因为态度决定行动，是毫不退缩、不放弃还是安于现状，从而影响你才能的发挥，潜能的开发，最终结果可能会跟你的意愿背道而驰。要知道，放弃工作的人，工作也必将放弃他。

其实关于态度有很多说法，有态度决定命运，态度决定未来，态度就是一切等等，归结到职场中，态度就是竞争力，而且是非常重要的一环，就比如我们目前的主要任务备课吧，我想对于备课大家的态度多少会有差异，可能是因为经验的不同，也可能是因为对于备课的重要性认识的不同，而对于每天备六节的任务理解也是不同的，有的可能只是想完成基本任务就好，有的可能就比较用心，会将迸发的灵感随手做一个记录，这样一来，备出的教案雏形就已经不同了，那么接下来的备课，在相同的时间内，是前者还是后者更容易做得更好呢?相信结果不言而喻。

所以，现在就留出一定的时间给我们自己吧，检视一下自己的 工作状态是怎样的?需要怎样的调整? 忘记在哪里看到的一句话，说“只有认识到问题所在才是问题的关键”。现在我们的工作态度现状就是问题的关键。

最后跟大家分享几个调整工作态度的好方法：

1、 坚定态度就是竞争力，只有认识这一点，你才能把端正的态度，积极进取的工作态度作为心中的定海神针，当它稍有摇晃就能觉察，并及时调整;

2、 及时释放工作压力，调整工作步伐，合理安排时间，有张有弛，才能有后续力;

3、 定期充电，不管是做喜欢做的事如看电影、阅读，还是给自己订立新的目标，通过新鲜的事物以及完成目标的成就感给自己充电，汲取前进的力量;