中学女职工活动计划

中学女职工活动计划（精选15篇）

1.中学女职工活动计划 篇一

关注女职工健康生活 共创和谐白鹿中学（本讯：韦玄）帮助广大女教职工树立文明科学的健康理念，关注自身健康，提高保健意识和身心健康水平。6月1日下午，在白鹿镇中学副校长刘成久的带领下，6位女教职工代表在白鹿镇政府会议厅参加了女性健康知识讲座。据悉，此次讲座是合江县总工会关注女职工健康系列活动之一，由经验丰富的全国著名妇科专家石教授主讲。

合江县总工会主席韩朝辉出席此次讲座并致欢迎词。石专家根据自己多年妇科临床经验，对一些常见的妇科疾病进行分析，并向妇女们讲授了女性的日常保健、健康教育、疾病预防等知识，特别是对职业女性如何保持身心健康进行了详细的阐述。她引导女职工树立关爱自己、热爱生活的理念，要求广大女职工在日常生活中要积极参加体育锻炼，学会自我保健、自我放松。讲座内容贴近广大女职工们的实际生活，通俗易懂，受到现场女职工的一致好评。

讲座结束后，女职工们针对自身遇到的一些实际健康问题进行了咨询。白鹿中学的女职工代表们纷纷表示，讲座贴近她们生活实际，体现了党和政府对她们的关爱，希望经常听听这样的健康讲座，提升女性的自我保健意识和生活质量。

2.中学女职工活动计划 篇二

一、以“建功立业”活动为抓手, 全面提高女职工素质, 充分发挥女职工在人民银行发展中的半边天作用

第一, 深入开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”等活动, 争当岗位创新能手, 为人民银行的发展贡献力量。

人民银行德宏州中心支行大力开展女职工“三项创建”、“创争”等特色突出的创建活动, 引导、凝聚、激励女职工, 掀起女职工比技术、比业务的热潮, 引导女职工关爱自己、关心人民银行, 把每一个工作岗位当成是自己奋斗的舞台, 把每一项本职工作作为自己奉献的途径, 积极为人民银行发展提出合理化建议, 不断展示女职工的时代风采。

第二, 深入开展“学习为本”、“学习成才”等活动, 争做学习型女职工, 成为人民银行发展的智力保障。

学习是进步的基础, 终身学习已成为21世纪的生存概念, 不学习就要被淘汰。面对来自外部环境和内部岗位竞争的压力, 女职工不是消极地等待观望, 而是主动地、积极地面对。通过开展“学习为本”、“学习成才”、举办培训班和技术练兵、岗位和工作竞赛等活动, 教育和引导女职工, 牢固树立以人为本的理念。宣传和提倡自学成才、岗位成才, 鼓励女职工学文化、学技能, 学科技、学法律, 争做复合型、外向型、知识型女职工, 以适应市场经济发展的需要。2011年, 人民银行德宏州中心支行开展人人为师、轮流主讲、互动教学的“大家讲”主题教育活动以来, 举办了11次专题讲座, 其中女职工讲课5次, 占45%。单位内部形成了比、学、赶、超的良好氛围, 女职工整体素质和业务能力有了明显的提升。

第三, 深入开展“女职工文明示范岗”、“巾帼建功标兵”、“文明家庭”等创建活动, 争做榜样型女职工, 为人民银行发展培养优秀人才。

为充分挖掘女职工潜在的积极性, 通过树立一批女职工“女职工文明示范岗”和“巾帼建功标兵”等先进人物, 以点带面, 推动“建功立业”活动不断向纵深发展, 激发女职工不甘示弱的斗志, 教育和引导女职工关爱人民银行, 用出色的业绩展示自己的时代风采, 努力成为“有理想、有道德、有文化、有纪律”的时代新女性。

二、以丰富多彩的文体活动为手段, 以“四自”精神为主线, 发挥女职工在精神文明建设中的独特作用

女职工有着真诚、善良、心细、善解人意的特点, 作为妻子和母亲, 她们的道德修养和文明程度直接影响家庭生活的质量和后代的健康成长, 在单位的精神文明建设中有着独特的作用。

第一, 以促进女职工全面发展为目标, 以理想信念教育为核心, 通过认真组织开展“四观” (人生观、价值观、荣辱观、成才观) 、“四爱” (爱党、爱国、爱社会主义、爱人民银行) 、“三德” (社会公德、职业道德、家庭美德) 、“四自” (自尊、自信、自强、自立) 等系列教育活动, 认真组织女职工深入学习政治理论, 教育引导女职工正确对待国家、集体和个人三者之间利益关系, 树立正确的“四观”和主人翁责任感, 以良好的道德素质, 做事业和家庭的模范, 促进女职工思想道德素质的提升。

第二, 开展“学习型家庭”、“文明家庭”创建活动, 人人争做家庭的文明成员。女职工承担着多种角色, 既是生产工作者, 要出色地干好本职工作;又是家庭主妇, 担任着相夫教子、孝敬老人的重担。要想成功地演好每个角色, 都需要用知识、用智慧、用美德、用心去做。因此, 女职工不仅要学技术、学业务, 还要学科学、学文化, 学管理。积极开展“文明家庭”活动, 从身边做起, 从小事做起, 从可以做的事情做起, 积极投身生态活动, 增强家庭成员保护环境的公德意识和责任意识。开展创建“学习型”文明家庭活动, 鼓励女职工带动家庭成员比学习、比成才, 形成良好的家庭学习氛围。

第三, 开展丰富多彩的文娱活动, 充分展现女职工生命活力。在学习法律知识、业务技能、岗位练兵、交往礼仪、文化活动等方面, 积极开展女职工喜闻乐见的活动, 发挥她们的聪明才智, 鼓励她们在内容上拓展, 在形式上创新, 在效果上满意。通过自行策划、自行组织、共同参与, 在活动中锻炼组织才能, 提高自身素质, 展示女职工风采, 使活动既能够寓教于乐, 陶冶情操, 又增强女职工组织的凝聚力和向心力。

三、以加强自身建设为着力点, 造就一支学习为主、观念创

新、务实肯干的女职工干部队伍, 不断提高女职工工作整体上水平

第一, 提高女职工干部素质。加大对女职工的培训力度, 举办多层次、多渠道、多种形式的培训班和讲座, 通过加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育, 使广大女职工认清形势, 学会用发展的观点、全局的观点开展工作, 不断提高自身素质和水平, 激发和调动女职工投身工作的积极性和创造性, 切实达到通过培训使广大女职工在理论素质上有新提高, 工作实绩上有新突破。

第二, 完善用人机制, 促使女职工良性竞争与合理流动。坚定不移地贯彻执行加快选拔使用优秀人才的政策方针, 建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的良好的选人用人机制, 在人民银行内部形成公开选拔、唯才是举、不拘一格用人才的风气, 真正实现“能者上、平者让、庸者下”。在用人方面不断激发女职工的创新能力, 使她们明确奋斗目标和路径, 把人力资源的潜能充分发挥出来, 为人民银行的建设做出更大的贡献。2001年, 人民银行德宏州中心支行开展干部竞争上岗工作以来, 提拔副科级以上干部73人, 其中女干部30人, 占43%, 一批德才兼备的优秀女职工脱颖而出。

第三, 加强对女职工工作的领导和指导。关心爱护女职工, 逐步形成“上级关心下级、女职工组织关心广大女职工”的良好氛围, 努力探索贴近人民银行、贴近女职工的生动活泼的工作内容和活动方式;紧紧围绕工会工作重点、女职工关注的热点和难点开展女职工工作;集中力量, 抓重点带全面, 抓示范求突破, 推动女职工工作不断创新发展, 进一步提高工会女职工工作的整体水平。

3.女职工读书征文活动 篇三

1、作者可任选以下四项内容立题，标题自拟，体裁不限：

(A)阅读(如阅读的意义和作用、阅读习惯的养成、阅读的方式方法、阅读心得体会分享等);

(B)智慧女性的书香人生(如阅读如何改变了女人心态，提升了个人魅力，改善了人际关系，助推了事业工作，增强了人生幸福感等);

(C)书香家庭建设(如家庭阅读氛围的营造、家庭成员阅读的引领、家庭书房设计的艺术、家庭藏书的选择等);

(D)和美家庭建设(如良好家风的传承、家庭美德的弘扬、“爱情”保鲜的妙招、家庭和睦之道、邻里和谐之法)。

2、“写一封家书”，通过给家人亲友写一封信或发一条微信、短信等形式，努力营造注重家庭、注重家教、注重家风的浓郁社会氛围。

二、征文要求：

1、征文作品必须是本人原创。

2、征文作者只限女性。

3、征文标题紧扣活动主题，作品内容与文章标题相符，言之有物，感悟深刻，富含哲理，给人以启迪。

4、结构设计合理、完整，层次分明，段落整齐，逻辑性强。

5、文字通顺，言精意美，有文采。

6、文章字数控制在1000～2500字之间，微信或短信字数不低于300字。

三、投稿方式：

1、请于6月30日前将word格式电子稿发送至邮箱：**@nju.edu.cn，请注明作者姓名、院系单位、手机号码、电话号码等信息。

2、征文还可参加全国第四届“书香三八”读书活动，如您有兴趣请登录“书香三八”读书活动网站自行投稿。投稿作品务必发送一份至邮箱**@nju.edu.cn。具体要求详见全国书香“三八”组委会通知，网址：

www.**.com/s**-48-5827-0.html。

四、联系信息：

联系人：李菁，联系电话：025-8**3;电子邮箱：**@nju.edu.cn。

南京大学工会

南京大学女教职工委员会

4.公司女职工工作计划 篇四

1、广泛深入学习宣传贯彻十八届三中全会会议精神，组织动员广大女职工参与“凝心聚力跟党走，建工立业绘蓝图”主题教育，以提高女职工素质为抓手，借助“职工书屋”平台，开展各类读书活动，注重女职工学习和自身素质的提高。

2、协助连党支部开展好妇女保健知识讲座，加大女职工培训力度，开展女职工“科技之冬”培训和扶贫帮困慰问工作。

3、鼓励女职工积极参加劳动竞赛活动，结合单位工作实际开展创建活动，为女职工立足岗位、创先争优搭建平台;选树典型。在单位开展的各项活动中，注重选树女职工先进典型，做好先进典型的树立工作，对涌现出的先进个人和家庭进行表彰和宣传。在连队内部营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

4、组织女职工认真学习《妇女权益保障法》等法规法律。提高她们法律意识，帮助她们依法维权。让女职工学法、知法、懂法，增强自我保护意识。关注女职工身心健康，帮助女职工解决工作生产中的实际困难，做好扶贫帮困献爱心和“六一”庆祝活动。热情关心单亲、特困女职工，为她们解决工作、生活上的实际困难。

5、积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在“三、八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的庆祝活动。举办妇女保健知识讲座，提升女职工健康生活理念。

6、认真做好“和谐小康家庭”创建工作，把家庭成员素质提升作为创建重点，鼓励女职工养成的生产生活习惯，积极参加各类活动。

7、认真学习贯彻《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》。

8、按时参加团女工组织的各项活动，及时上报各类报表。

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5.学校工会女职工工作计划 篇五

在学校党委和工会的领导下，在教育局女工委的指导下,认真贯彻《工会法》、《妇女权益保障法》、《女工工作条例》、《教师法》等法律法规，紧紧围绕学校工作中心开展工作，以提高女教工的素质为根本，团结全校女教工，解放思想，锐意进取，注重自身建设;切实维护女教师的各项合法权益，为学校各项事业的发展作出积极贡献，使我校妇女工作迈上新台阶。

二、主要工作目标和措施：

(一)、树立爱岗敬业新女性形象，提高女教职工的整体素质。

1、围绕学习科学发展观，贯彻落实《中小学教师职业道德规范》和胡锦涛总书记对全国教师提出的四点希望，组织全体女教师进行新时期女教师形象大讨论活动。

2、贯彻落实公民道德建设纲要，加强教师师德建设和职业道德建设。并按照公民道德建设纲要的要求和精神文明建设的要求，搞好家庭文化建设，努力提高家庭成员的思想道德素质和科学文化素质，做到家庭和睦，邻里关系好，社会影响好，树立教师健康、积极向上的社会形象。

3、增强学习意识，培养学习能力。把增强学习意识，培养学习能力放在提高整体素质的第一位，鼓励女教职工积极参与学校工会组织的各项比赛，在新形势下，树立全新的学习理念，营造浓厚的学习氛围。

(二)、履行职责，进一步维护女教工的合法权益

1、利用教师节、国庆节、元旦等节日，积极宣传保障妇女儿童的法律法规，宣传优秀女教师、女学生的先进事迹，激励和引导全校师生在工作和学习中奋勇争先。

2、关心和保护女教工的特殊利益，做好以下工作：

(1)维护好女教职工的特殊利益，多为女教职工办实事、办好事。督促女职工参加镇计生股每季度一次的妇科检查和生殖保健工作，鼓励女教职工多了解翻阅有关资料杂志;(2)利用板报、知识竞赛等形式，大力宣传和学习《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》，学习新的《计划生育条例》;(3)切实依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。把促进解决女教职工的权益保护作为维权工作的重点。引导女教职工积极参政议政，为女教职工的民主参与和全力维护创造良好的环境。做好有关妇女工作、法制法规的宣传教育工作，不断提高女工干部的民主意识、能力和水平;(4)关心老师的身心健康和家庭幸福，在老师婚丧嫁娶时及时送上关心和祝福;(5)适时了解女教师的思想、工作、身体状况，及时与学校领导进行沟通。

(三)、搭建女教职工建功立业的平台，激发积极性。

1、搭建女教职工建功立业的平台，号召女职工刻苦钻研教学业务，在工作中树立自主意识和发展意识，体现半边天作用，并将积极性和创造性深入到教育教学中。

2、组织好女教职工经常性和重大节日期间的文体活动。认真开展纪念三八国际劳动妇女节周年活动，用健康的文化活动和心理教育活动不断充实女教职工的精神生活。

3、激发女职工创先争优的积极性，做好评优选先工作。

(四)、加强工会女工组织的自身建设

1、每月定期组织召开工会女工干部会议，学习有关理论，探讨工作方法，不断提高工会女工干部的自身素质，努力提高工会女职工的整体水平。

6.供电企业女职工素质建设研究 篇六

供电企业与其他企业相比, 有着自身的行业特殊性, 这是一个高危行业, 要求从业人员具备专业技术和抗压抗风险能力, 这一行业特点决定了职工队伍的性别比例, 在供电企业中, 男工的数量要明显多于女职工。而近些年, 随着供电企业自身的不断发展和改革的日渐推进, 女职工的数量相比过去也有了明显增长。但是由于女职工数量与男工数量整体上的悬殊性, 女职工管理问题一直没有引起广泛重视。为了搞清楚供电企业女职工基本构成情况, 对某地一供电企业进行女职工基本情况的调查。结果显示, 在该供电企业中女职工较之从前有了明显提高, 女职工数量占职工队伍总数的22.36%;青年女职工的数量开始增多, 其中, 年龄在40岁以下的女职工占女职工总数的72.13%;女职工集中在管理岗位。女职工多分布在财务、营业窗口和计量部门, 技术岗女职工较少, 很少有女职工从事线路维护和变电运行管理工作。

虽然上述情况只是对单一供电企业的调查结果, 但是这个结果具有一定的代表性, 能够反映当前我国供电企业女职工的基本情况。上述情况表明, 在我国广大供电企业中, 女职工数量较之以前有了明显增多, 女职工在整个职工队伍中的数量也在不断攀升, 虽然女职工多集中在管理岗位, 但是女职工在供电企业中正在发挥越来越重要的作用。因此, 新时期, 供电企业要想实现跨越式发展必须要重视女职工群体的建设, 要着力提高女职工素质, 挖掘女职工潜力, 发挥女职工价值, 让女职工为供电企业的发展做出更大贡献。

2 供电企业女职工素质内涵及主要内容

要理解女职工素质, 必须要明确岗位素质这个概念, 所谓的岗位素质指的是员工在岗位工作上表现出来的能力、品质和精神等, 其是一个综合性较强的概念。女职工素质, 就是指女职工在岗位上所表现出来的技能水平、业务水平和思想水平、服务精神等。供电企业在新时期迎来了新的发展机遇, 在这个特殊的时期, 女职工素质建设就显得尤为重要, 女职工素质不仅包括高尚的思想品德素质、良好的团队合作素质、还包括服务素质、技能素质和知识素质等多方面的素质。以下主要对女职工的几种重要素质进行分析:

2.1 健康的身体

身体是革命的本钱, 拥有良好的身体素质对电力行业这样一个高负荷行业来说是极为重要的。供电企业日常处理业务较多, 需要连续作业, 这对女职工的身体素质是一个极大的考验, 如果女职工身体素质较差, 在高强度的工作环境中将出现各种病痛, 会影响女职工的岗位表现, 也不利于女职工自身的身体健康。因此, 供电企业必须要重视女职工身体素质建设。

2.2 良好的心理

心理素质是个人综合素质的重要组成部分, 心理素质包括积极的情感素质、自信心、意志力等。这些素质是各行各业从业人员应该剧本的基本素质。当前供电企业中, 部分女职工存在不自信、意志力不强等问题, 有些女职工认为怎么努力也无法赶超男工, 因此产生自卑心理, 有些女职工认为自己是女人, 没必要在工作上努力拼搏, 意志力薄弱, 不能持之以恒的完成艰巨的工作任务。这些都是缺乏良好心理素质的表现。供电企业必须要重视女职工的心理素质问题, 积极开展女职工身体素质建设。

2.3 高尚的道德

思想道德素质是人应该具备的重要素质。供电企业的女职工每天要面临烦琐的工作任务, 要为不同的客户提供服务, 如果没有高尚的道德素质, 很难满足不同客户的要求, 也很难提供高质量的服务。因此, 供电企业要重视女职工道德素质建设, 要引导女职工树立正确的价值观, 关心企业发展, 关注企业生产经营活动, 并忠诚地为企业服务, 尽职尽责的完成本职工作。

2.4 先进的知识

随着供电企业竞争的日趋激烈和发展速度的加快, 女职工如果认为自身现有的知识储备已经足够, 不需要继续学习, 那么必然会落后, 也就无法得到知识方面的提高。但是当前, 供电企业很多女职工对知识素质都存在认识上的偏差, 她们认为自己平时工作忙, 回家之后还要操持家务, 没有时间学习, 因此, 放弃了学习, 这使得供电企业女职工的知识素质处于一个停滞不前的层面上。新时期, 供电企业必须要加强女职工知识素质建设, 引导女职工正确认识学习的重要性, 积极充实自身知识体系, 提高知识层次。

2.5 过硬的业务

业务素质是岗位能力的重要衡量标准。新时期, 供电企业的业务将增多, 面对的客户将更加多元。这对女职工的业务素质提出了更高的要求。业务素质包括员工对业务的熟练程度、办理业务的速度、业务办理的质量等多个内容。供电企业必须要高度重视女职工业务素质的提升, 加强业务素质建设, 开展多种形式的业务培训和技能竞赛活动, 强化女职工业务素质。

3 供电企业女职工素质建设的具体路径

3.1 开展多种形式的文体活动, 提高女职工身体素质

针对当前供电企业女职工存在的骨质疏松、肥胖、高血压、贫血和血脂异常等身体问题, 供电企业应该重视女职工文体活动的开展。首先, 要充分调动女职工积极参加各项文体活动的积极性。经调研, 现在经常参加文体活动的多是40多岁的中年女职工, 年轻女职工很少, 究其主要原因, 一是年轻女职工自我感觉身体好, 没有锻炼的必要;二是年轻女职工, 或忙着谈恋爱, 或忙着照顾孩子, 觉得没有多余的时间参加文体活动。所以, 企业要有针对性地发动、组织女职工开展形式多样的文体活动, 要根据女职工身体情况制定有周期性的文体活动方案, 要按照方案定期组织女职工开展锻炼活动, 如晨跑活动、饭后锻炼活动、下班后的体育锻炼活动等。要充分利用供电企业自身的体育锻炼场地和设施组织女职工进行身体锻炼。其次, 定期组织各种体育比赛, 设置相应奖项。通过比赛调动女职工参与体育锻炼的热情和积极性。诸如羽毛球比赛、跳绳比赛、拔河比赛、踢毽子比赛、呼啦圈比赛、健美操、瑜伽等多种形式的体育比赛, 并设置奖项, 唤醒女职工的体育锻炼意识, 让她们重视自身身体素质的提高。

3.2 提供心理疏导和心理咨询, 提高女职工心理素质

女职工要承受较大的家庭压力和工作压力, 在双重压力的作用下, 供电企业部分女职工开始出现精神萎靡恍惚、失眠多梦和抑郁等多种心理和精神疾病, 严重威胁了女职工的健康和发展。供电企业要重视女职工的心理调节, 日常管理中要加强对女职工的心理疏导, 要成立心理咨询室, 为女职工提供心理咨询服务, 帮助女职工排遣烦恼和焦虑情绪, 逐步强化女职工心理素质。还可以开展各种强化心理素质的活动, 培养女职工良好的心理素质。

3.3 加强思想道德教育, 提高女职工道德素质

供电企业要重视思想教育工作, 要定期引导女职工学习党的基本路线方针政策, 让女职工树立正确的三观, 并用三观指导自己的日常行为, 规范自己的岗位行为。同时, 要对女职工进行职业道德、团队合作、自我奉献精神等多方面的教育活动, 培养女职工的合作精神, 让女职工自觉融入供电企业这个大集体中, 积极配合各项工作, 与同事搞好关系, 培养女职工奉献意识, 让她们更加热爱自己的工作, 培养女职工职业道德情操, 让她们爱岗敬业, 为客户提供更加贴心和周到的服务。

3.4 督促知识学习, 提高女职工知识素质

为了让女职工能够适应供电企业新形势和改革发展需要, 必须要督促女职工进行学习。首先, 可以成立女职工学习小组。让小组长负责女职工的日常学习活动。由小组长带领女职工学习新的理论知识和岗位理论知识, 并监督女职工的学习活动, 让女职工把学习作为工作的一部分。其次, 可以鼓励女职工积极自学。可以建立女职工自学考评机制, 加强对女职工的考评, 让女职工树立终身学习的意识, 主动加强自身学习。再次, 要给女职工营造良好的学习环境。可以利用现代化的教育手段, 如电化教育和网络教育等, 为女职工营造学习的良好环境。此外, 还可以长期开展“知识性员工建设活动”, 建立员工学习的长远规划, 加强员工学习的指导。也可以开展“读书自学和岗位成才”主题活动, 鼓励员工积极自学。通过这些手段, 唤醒女职工的学习意识, 逐步提高女职工知识素质。

4 结语

随着供电企业的进一步发展, 女职工的数量将继续增多, 做好女职工管理, 提升女职工素质已经迫在眉睫。供电企业必须要认真分析女职工的构成情况, 针对女职工岗位实际, 稳步推进女职工素质建设工程, 从身体、心理、道德、知识能力、业务技能等多方面入手, 全面提升女职工素质。

摘要：电力事业的高度发展催生了以提供供电服务为主的供电企业的出现。作为电力系统中的一个重要环节, 供电企业在新时期社会主义建设和社会生产中, 发挥着重要作用。在供电企业中, 女职工的数量逐渐增多, 女职工在整个企业中的重要性日渐凸显。为了提升新时期供电企业的竞争力, 必须要重视女职工群体的岗位工作表现, 加强其素质建设。本文主要阐述了当前供电企业女职工的基本情况, 讨论女职工素质的内涵及包含的重要内容, 从几个方面探究了女职工素质建设和提升的具体路径。

关键词：供电企业,女职工,基本情况,素质,建设,路径

参考文献

[1]赵佩贞.如何提升供电企业女职工的素质[J].科技与企业, 2013, 03.

7.中学女职工活动计划 篇七

为了让我校女职工在病痛的折磨中感受到学校工会的温暖，让她们能坚强的与病魔作斗争，我校工会委员会在每一位女职工生病住院时，都会去看病探望和慰问，让她们充分感受的集体的关心和温暖。

一、组织机构：

组长：工会主席（李晓萍）组员：女工主任（杨华燕）

女工委员：王建蓉、矣银花、李瑜、李海燕（大）、李海燕（小）

二、活动内容：

1、在本学年中，我校工会委员会对生病住院的女职工进行了看望和慰问。

2、在三八节、教师节、重阳节等，还对退休女教师进行看望和慰问。

3、对于有困难的女教职工给予帮助和鼓励。

8.供电公司开展女职工读书活动总结 篇八

供电公司开展女职工读书活动总结

供电有限公司按照市公司关于开展女职工读书活动的通知要求，立即召开了会议传达布置。公司领导非常重视，并且对该项活动进行及时、认真的组织与安排，在公司系统范围内开展了以“提升素质，奉献企业”为主题的女职工读书活动。截止目前，可以说取得了预想效果，达到了预期目的。同时，公司还将小会议室、健身房整理一番，专门做为读书阵地，为广大职工读书学习提供了悠雅、恬适的环境与场所。

同时，公司还结合国网公司、省市公司的通知要求，对读书活动进行了科学、全面、细致的安排，做到计划明确，实施保障有力，确保了女职工读书活动开展的生动活泼、扎实有效。整个活动共分为三个阶段，即准备阶段（9月底前）、读书阶段（10月）、成果展示阶段（10月末——11月上旬）。在准备阶段，主要注重宣讲宗旨和宣传发动。在读书阶段，公司工会人员不定期的组织女职工进行座谈，让大家畅所欲言，谈谈自己上一阶段读书的心得、体会与经验、方法，以及对工会开展女职工读书活动的这种组织形式、活动方式的意见、建议及自身需求等，并将自己读过的好图书（书名目录）推荐至工会。进入10月末，也就进入了活动的成果展示阶段。为进一步鼓励广大女职工多读书、读好书，工会在女职工中选择两名喜好读书、知识丰富、在本职岗位上表现突出的优秀女工，结合此次读书活动的收益与感受，以“自强、自立、求知、敬业”为主题，在公司人员密集的机关部室、基层单位进行巡回演讲，让广大干部员工也能感同身受，激发大家爱岗、爱家、爱学习的心志。

9.关于做好工会女职工工作的思考 篇九

一、健全组织,增强开展工作能力

工会女职工组织是开展女工工作的基础,是联系企业和女职工的纽带和桥梁,担负着维护女职工合法权益、保障权利、促进女职工发挥半边天作用的重要职责。企业首先要高度重视女工工作,建立健全女职工工作体系,构建女职工工作网络,实现女工组织的全覆盖,给予女工组织一定的经济支持,保证其工作正常开展;同时选拔一些热爱女工工作、有较强事业心和责任心、乐于奉献、具备一定法律知识和业务技能的人员充实到女工岗位上,同单位的生产经营工作同布置、同落实,使女工工作有人抓、有人管。其次是工作中要明确职责和工作程序,创新工作方法,做到人员到位、制度到位、职责到位、措施到位,使女工工作实现规范化、制度化、常态化,促进女工工作不断巩固和发展。工作中要结合实际,不断探索新内容和新方法,创造出具有自身特点的工作方法,把女职工工作与企业文化建设结合起来,与维护女职工合法权益结合起来,与提高女职工素质结合起来,与促使女职工建功立业结合起来,充分发挥工会女职工组织的桥梁纽带作用。三是女工组织要充分发挥维权的基本职能,做好维权工作,按照国家相关法律规定,落实女工劳动保护相关政策,监督和促使企业为女工提供必要的劳动保护,保障女职工的基本权益和特殊保护的实现。

二、加强培训,提高思想业务技能

当前市场竞争就是人才的竞争、素质的竞争。女职工只有在自己的岗位上有所作为才能得到社会的认可,实现真正意义上的男女平等。女工组织要围绕帮助女职工建功立业这一主题,为女职工学习培训、获取知识、提升技能搭建平台。积极引导广大女职工主动适应社会主义市场经济发展和科技进步以及日新月异的新形势,勤于学习,用丰富的科学知识充实自己,努力掌握各种新知识、新技能,不断提高学习能力、竞争能力和创业能力。组织女职工开展读书活动,充分利用职工书屋,组织推荐好书、读书征文、演讲等活动,引导女职工树立终身学习理念,激发和调动女职工获取知识、更新知识的积极性、主动性。加快完善女职工教育培训体系,充分发挥教育培训阵地的作用,利用网络课堂等互联网手段,为女职工接受继续教育提供多样化途径。组织开展“巾帼展风采、做贡献”主题活动,动员女职工争做能工巧匠,争当创新能手,总结推广女职工优秀技术创新成果,促进优秀技术创新成果应用转化。加强女职工的思想政治修养,树立正确的人生观、世界观、价值观,多途径、多形式地向女职工传播心理健康新理念,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,正确处理好工作与家庭的关系,以理性平和、健康积极的心态面对生活。

三、创新载体,鼓励女职工建功立业

女工组织要不断健全服务体系,丰富活动项目,拓宽服务对象,利用有效载体,最大限度地提高女职工的凝聚力和战斗力,鼓励女职工保持和发扬工人阶级先进性,发挥女职工的积极性和创造性。女工组织要坚持围绕中心、服务大局,创新活动方式,组织开展一些结合企业实际,同时又深受女职工喜爱的活动,进一步增强女职工的思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、心理素质和体能素质。要创新机制建设,健全完善党政领导、工会牵头、各方协作、职工广泛参与的工作格局,确保活动健康发展;要创新活动实施,开展形式多样的劳动竞赛、提合理化建议、岗位技能练兵、技术发明创造等经济技术创新活动,增强女职工的综合素质和竞争力;要创新工作载体,以争创“劳动模范”“三八红旗手”“巾帼建功”等活动为载体,在广大女职工中营造比学赶超、创先争优的良好氛围,发现、培育和宣传活动中涌现出的先进女职工集体和个人,以优异的工作业绩来实现人生价值。围绕夫妻和睦、尊老爱幼、勤俭持家、邻里互助等主要内容,倡导女职工传承良好家风,引导女职工继承和弘扬中华优秀传统文化,自觉培育和践行社会主义核心价值观,发挥女职工在家庭生活和社会生活中的独特作用,用中国梦和社会主义核心价值观凝聚共识、汇聚力量。

四、依法维权,保护女职工合法权益

女工组织要把维护女职工的合法权益作为一项重要任务来抓,以贯彻《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》为契机,以推行平等协商、签订集体合同为工作重点,切实维护女职工的劳动权利、经济权利和民主政治权利。要加强女职工的维权意识教育,引领带动女职工自觉将法治思维和法治精神融入到社会和家庭生活中,落实到本职工作中,学会用法律维护自身的利益,推动全社会形成尊重女性、保障女职工权益的良好环境。组织女职工认真学习《婚姻法》《妇女权益保护法》《反家庭暴力法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动法》等相关法律法规,充分利用网络、报纸、宣传栏、举办讲座、知识竞赛等形式进行宣传,用法律武器武装广大女职工的头脑,增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。开展职业安全卫生知识教育,提高安全生产意识和职业病防治能力,保证女职工实现安全生产。在深化改革的进程中,女工组织要以维护女职工的合法权益和特殊利益为出发点,积极动员女职工支持改革、参与改革,推动企业稳步发展,同时又要积极维护女职工利益,落实女职工参政议政权利,合理反映女职工的正当意见和诉求,切实关心女职工、下岗失业女职工、单亲特困女职工,协调处理好促进企业发展与维护女职工合法权益的关系。

五、排忧解难,帮助解决后顾之忧

竭诚为女职工服务是女工组织一切工作的出发点。女工组织要不断拓宽工作领域,创新工作机制和工作方法,不断增强女工组织的吸引力和凝聚力,切实履行好职责、发挥好作用。我国目前正处在深化企业改革的进程中,女职工作为改革的实践者能够共享改革带来的丰硕成果,同时又会经历改革带来的阵痛和风险。随着深化企业改革进程的推进,企业面临着整合、转产、兼并的风险,这在客观上必然导致部分女职工下岗失业等现象发生,使女职工出现各种各样的困难。工会作为职工的“娘家人”,有责任、有义务急职工所急、想职工所想,帮助职工解决困难。女工组织要突出女性特点,进一步建立健全各种帮扶制度,通过政策咨询、法律援助、就业帮扶、心理疏导等内容不断拓宽帮扶领域,深入开展“金秋助学”“送温暖”“群帮一”等活动,帮助困难女职工切实解决生产、生活中遇到的各种困难。建立健全走访慰问工作机制,组织工会干部、女工干部到一线进行走访慰问,了解女职工最困难、最操心、最忧虑的实际问题,同时送去企业的温暖。女工组织要全方位地保护女职工的身体健康,为女职工办理女性特殊疾病保险,定期组织女职工体检,举办心理健康知识讲座,提高女职工的健康水平和保健意识,让广大女职工以饱满的热情和健康的身心投入到企业的生产经营工作中,争做自尊、自信、自立、自强的新时代女性。

参考文献

[1]黄贤娇.论企业女职工工作的开展与创新[J].东方企业文化,2012(23).

10.女职工维权行动月活动总结 篇十

一、领导重视，部署到位

为开展好今年的女职工维权行动月活动，我们接到省总通知后，迅速向主管领导汇报，并给合三八活动安排，研究制定活动方案，及时下发了《xx市关于开展纪念“三八”国际劳动妇女节活动的通知》，把开展女职工维权月活动作为庆祝“三八”节活动的一项重要内容进行安排部署，要求全市各级工会女职工组织围绕“女职工法治宣传教育与权益维护”这一主题，利用多种形式，广泛开展女职工维权行动，迅速在全市拉开了女职工维权行动月活动的序幕。

二、开展宣传活动，增强女职工维权意识

为提高女职工的维权意识，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力，我们以庆祝“三八”妇女节活动为契机，开展了一系列活动：

1、印制宣传资料和展版。市总女工委积极争取主要领导的重视和支持，筹措资金1万余元印制《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》、《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》《劳务派遣暂行规定》、《陕西省企业民主管理条例》、《中国职工保险互助会在职职工住院津贴综合互助保障活动(津贴+重疾)实施细则》等法律法规宣传彩页x余份，广泛发放，方便广大女职工了解相关知识。

2、开展法律宣传和咨询活动。市总女工委结合市上开展的“综治平安建设宣传月活动”的时机，联合市综治办、检察院等部门在市中心广场开展宣传活动，制作《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等宣传展版4块，悬挂宣传标语，并设立咨询台，进行法律知识宣传和接受女职工现场咨询服务，两天时间共发放宣传彩页x余份，现场解答职工提问x余人次。各县区工会也纷纷结合本地开展的“综治宣传月”、“文化、科技、卫生”三下乡活动”在中心城区或到乡镇开展女职工权益保护法律法规的知识宣传和咨询服务，为返乡女农民工、下岗女职工、高校毕业生提供人才信息、政策咨询、劳务派遣、求职指导、法律咨询等多项服务，切实提高女职工维权意识和水平。据不完全统计，全市在维权月活动中共印制各类宣传资料x余份，制作各类宣传展版x余块;开展集中宣传活动85场次，参加职工x人;开展法律咨询x场，参与职工x人次;开展专题讲座x场次，参与职工x人次;开展知识竞赛x场，参与职工x人次，取得了较好的宣传效果。

三、开展关爱活动，切实维护女职工权益

1、继续开展“三个一”活动。近年来，我们持续在全市开展了“三个一”活动，目前为女职工安排一次健康体检，办理一份特殊疾病保险，开展一次健康知识讲座活动已在各单位形成常态，部分企业还将这项活动写入专项集体合同内容。镇坪等县区联合计生部门为全县女职工进行免费体检，对查出问题的出具疾病证明，对需要住院治疗的积极协调单位按照相关规定进行治疗，石泉、汉滨等工会出资为困难女职工办理特殊疾病保险，体现对最基层女职工的关心与关爱。仅“三八”节期间，新增女职工特殊疾病保险x份;组织开展女职工健康知识专题讲座x余场次;x多个单位为女职工进行了健康体检，女职工的特殊权益得到有效维护。

2、开展各种形式的慰问活动。今年在维权月活动中，各基层工会在对困难女职工进行帮扶慰问的同时，有的县区还对困难女劳模进行了走访慰问，了解和帮助他们解决工作和生活上的困难，并鼓励他们继续发挥先锋模范作用，引领广大职工勤奋工作，奉献社会。市直部分工会还组织女职工到敬老院和儿童福利院，为老人和孩子们送去食物、生活日用品等，让他们感受到家庭的温暖和亲人般的关爱，号召更多的人关注社会弱势群体，弘扬正能量。

3、开展女职工劳动安全隐患自查活动。按市总女工委的统一安排，x个县区及市直共x个企业广泛开展了劳动安全隐患自查活动，共查出安全隐患46起，解决侵权问题8个，为广大女职工创造了良好工作环境。

11.中学女职工活动计划 篇十一

为缓解女职工因患特殊恶性肿瘤导致的家庭经济困难，根据中国职工保险互助会职工互助办法，制定《在职女职工特殊疾病互助保障计划》（以下简称“本计划”）实施细则。

第一条 本计划的基本内容

参加本计划后，在保障期限内会员享有在首次发现患有所列8类女性特殊恶性肿瘤的一种或者多种时，领取一定数额的互助金，用于缓解职工治疗、康复费用和收入减少引起的家庭经济困难。

第二条 本计划所指的女职工特殊疾病包括以下8类：

1、原发性子宫颈癌；

2、原发性输卵管恶性肿瘤；

3、原发性子宫内膜癌；

4、绒毛膜癌；

5、原发性乳腺癌；

6、原发性外阴癌、阴道癌；

7、原发性子宫肉瘤；

8、原发性卵巢癌。

第三条

参加本计划的条件和办法

1、身体健康，能够正常参加所在单位工作，年龄在16至60周岁的在职女职工(不含退休及退休返聘人员)，都可以通过会员所在单位的工会向本会在当地的办事处（以下简称“办事处”）申请参加本计划。

2、本会只接受由基层工会统一组织职工参加本计划，并且在同一单位参加本计划的女职工不得少于其全部在职女职工的80%，女职工人数少于200人的单位须100%参加，且参加人数不低于50人。

第四条

参加本计划的规定

1、职工参加本计划的有效期为两年，交纳会费后互助保障期在规定的时间统一生效。

2、会员交纳的会费是用于对会员的互助互济，互助保障期满后，会员不论是否享受领取互助金的权利，其所交纳的会费不在退还。

3、会员交纳会费的标准为40元。

4、对参加本计划并在保障期内按照规定已领取互助金的会员其保障责任终止。

第五条

参加本计划的待遇

一、参加本计划的会员在60天免责期内（含本数），发现患有上述8类疾病的一种或者多种，可以一次性领取慰问金1000元，不再享受领取互助金待遇，保障责任终止。

二、参加本计划的会员在60天免责期后，会员首次发现患有上述8类原发性疾病中的一种或者多种时，可以一次性领取1万元的治疗费用互助金；

符合参加条件的会员在互助保障期满前交纳会费继续参加本计划将不再受上述60天期限的限制。

第六条 下列原因会员不享受第五条规定的互助金

1、会员在参加本计划前已经或曾经患本计划所指的恶性肿瘤和原位癌中的一种或多种；

2、由其他疾病转移致使会员患本计划所列疾病;

3、会员患原位癌；

4、会员故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为的；

5、医院误诊。

第七条 互助金的受领人

参加本计划的互助金受领人为会员本人。第八条互助金的申领手续

在保障期限内会员及其所在单位工会本计划经办人员

注: 免责期：指在计划书生效后的指定时期内，即使会员发生条款所列保障事项也不能获得慰问金或互助金。

必须在发现或者应当发现患有上述8类疾病的10日内通知中国职工保险互助会所在地办事处以便进行核对。

会员通过其所在单位工会向办事处申请领取互助金时应提交下列资料：

1、会员所在单位出具的患病情况证明；

2、会员的身份证明；

3、由本会指定或认可的二级以上医疗机构出具的附有病历、必要病理检验报告、血液检验及其他科学诊断报告的诊断书、手术证明等；

4、由会员或其直系亲属签名的互助金领取书面申请。

5、办事处为证明患病情况需要由会员提供的材料。第九条 其他规定事项

1、自会员发现或者应当发现患有上述8类疾病日起，会员必须在2年内向办事处申请领取互助金，逾期办事处不再受理会员提出的互助金申领工作。

2、本计划所指的8类疾病的判定按照国家有关疾病诊断标准的规定。

3、对本计划执行中有关内容发生争议，由中国职工保险互助会专家委员会进行最终裁定。

12.煤矿女职工素质建设的探索与思考 篇十二

一、提高女职工素质的重要意义

我们知道, 世界男女人口的比例, 几乎是相等的。为什么知名的杰出女性人数较男性少了许多?主要是由于传统的女性多因照管家庭而成为幕后英雄。但女性本身存在的知识面窄、自信心不强、专业技术水平和操作能力不高、缺乏远大理想等弱点, 亦是事实。

在煤矿这个特殊的行业, 女职工作为弱势群体, 加强其知识化进程, 提高专业技能, 优化知识和文化结构, 使女职工成为有用的人才更显得尤为重要和迫切。有些女职工自觉不自觉地把理想寄托在孩子和丈夫身上, 在事业上没有追求, 没有目标, 比较满足于现状, 缺乏危机意识。有些女职工对学习文化知识认识不足, 认为进了单位, 就有了终身保障, 学习的任务基本完成, 只求不是最差的就行了。在单位工作遇到了难题, 她们不是自己去钻研, 而是在大多数情况下推给本单位的男职工。这种思想和行为导致女职工学技术的积极性不高, 束缚着女职工专业技术素质的提升和操作技能的提高。另外, 作为职业女性, 既要上好八小时班, 还要做好家庭琐事, 这样使女职工在工作过程中, 往往失去平衡, 对工作马马虎虎, 敷衍了事。

随着煤矿企业的建设和发展, 必然要采用新技术、新工艺、新材料、新设备, 科学技术在生产经营中所占的比重越来越大。这就给在体力上弱于男同志的女职工带来了发挥女性特有的认真、细心、耐性强的优势的舞台。在全面创建和谐矿区过程中, 发挥好“半边天”的作用, 对于维护矿区稳定, 促进矿区发展, 保证各项工作顺利进行起到了积极的促进作用。

二、提高女职工素质的途径

(一) 领导重视。

要将“女职工素质提升工程”融入到企业经营发展目标, 建立健全组织领导机制, 细化措施, 出台和女职工工作相关的规章制度, 保证开展活动有必要的时间和经费。

(二) 营造氛围。

1.全力提高女职工思想道德素质, 转变旧的思想观念。引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观, 解开禁锢在女职工头上的“女不如男”的“枷锁”, 使其树立远大理想, 坚定信念。增强忧患意识和竞争意识, 积极学习, 不断进取, 改变过去一岗定终身的思想, 争做岗位能手和多面手。要让女职工知道只要努力学习, 不断钻研, 增强竞争能力, 就会找到施展才华的舞台, 找准自己在企业中的位置。2.加大宣传力度, 提高煤矿各级各部门特别是女职工自身对提高素质的重视程度。组织基层各单位结合本单位各工种的行业特点和女职工的实际情况, 研究制定切实可行的工作方案和目标任务, 建立科学的考核机制, 使计划中的目标、要求、步骤落到实处。充分利用公开栏、办公网、广播、黑板报、学习园地等宣传阵地, 广泛宣传女职工素质提升活动的内容和精神内涵, 宣传提高女职工素质的重要性和必要性, 使广大女职工更广泛参与, 不断推动素质提升活动向纵深发展。3.典型引路, 加强针对性教育。着力营造创先争优的良好风气, 充分挖掘女典型、女先进, 大力宣传优秀女职工的先进事迹, 使广大女职工学有榜样, 赶有目标。通过典型示范、先进引路、以点带面, 在全企业女职工中掀起“比、学、赶、超”的热潮, 从而激发女职工的进取心, 挖掘她们的潜能和优势, 使其增强自信心。

(三) 创新活动载体。

通过开展丰富多彩的活动, 提高女职工参与率, 多措并举切实提高女职工素质。

加强学习培训。不断为女职工创造学习文化知识的条件和环境, 为女职工提供良好的受教育机会, 本着干什么、学什么的原则, 有针对性地开展培训。全方位、多层次、有计划地组织专业技术科学知识的学习, 加快女职工的知识化进程。同时创新学习模式, 不断增强广大女职工学习的自觉性和紧迫感, 鼓励和带动女职工确立终身学习理念, 制订自身学习计划, 采取自定目标、自主实现的方法, 使学习由被动、消极向自主、创新转变, 由单纯学习向培养能力转变。鼓励女职工通过函授、自学等方式接受学历教育以及外语、计算机等其他知识的学习, 切实提高女职工业务理论水平和业务能力, 激励广大女职工岗位成才、岗位奉献。通过培训, 达到提高女职工学习的能力、调查研究的能力和开拓创新的能力的目的。

通过开办讲座、设立图书室和阅览室, 经常举办座谈讨论会等活动, 提高女职工的技能水平。

引导女职工积极参与各类技术培训和技术竞赛, 在理论上提升自己, 在实践中锻炼自己, 不断提高业务技术水平。通过举办女职工岗位练兵技术比武活动、建功立业劳动竞赛活动、技能培训素质提升等系列活动, 有效发挥女职工在生产经营中的“半边天”作用, 引导她们积极参与和谐企业建设。激励女职工进行必要的知识储备, 不断提高学识素养, 提高技能素养, 争做一专多能的复合型人才, 以适应企业发展。采取一帮一、师徒结对子、限期提高等措施, 不断提升女职工的综合素质。

开展女职工工作规范化示范单位创建活动。广泛开展以创建“巾帼文明示范岗”“岗位明星”为主题的“巾帼建功”竞赛活动, 开展学专业、比技能、赛贡献的“学、比、赛”活动。

要融入激励机制, 制定相应考核制度, 把培训考核与女职工工资收入挂起钩来, 对达标的女职工给予奖励, 调动女职工学习积极性, 督促女职工在学习上自我达标, 努力营造学习的良好氛围。

在工作之余, 开展丰富多彩的女职工文化体育活动, 活跃女职工的业余文化生活, 从而激发她们的工作热情。

(四) 加强女干部队伍建设。

充分利用宣传媒体, 大力宣传煤矿单位重视培养选拔女干部工作的优良传统和方针、政策, 宣传矿区的优秀妇女和妇女群体的事迹, 宣传广大妇女在三个文明建设中的作用, 在全社会努力营造有利于优秀女干部脱颖而出的良好环境。不断优化女干部成长的社会环境, 努力造就一支数量充足、素质优良、结构合理、能够适应新世纪新发展要求的女干部队伍。

在选拔女工干部过程中首先选择能够求真务实, 具备全心全意为女职工服务, 并对工作有兴趣和热情的、有责任心的女工干部。同时加强对女干部的培养、使用, 积极做好向上级党委有关部门推荐女干部的工作。

要切实加强对发展女干部工作的领导, 把发展女干部工作纳入党组织建设的重要内容, 列入规划长期抓, 并建立健全各项制度, 为发展女干部工作提供政策保证。逐步建立有利于优秀女性人才脱颖而出、健康成长的用人机制。要广泛发扬民主, 扩大选拔使用女干部的范围。要坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 完善和推行公开选拔、竞争上岗等措施。在公开选拔、竞争上岗中, 要鼓励和支持女干部参与竞争, 展示才华。要坚持标准, 同等条件下优先选拔女干部。

要结合企业的工作, 广泛开展女干部活动, 充分发挥女干部的先锋模范作用, 增强其吸引力, 激发广大妇女的政治热情, 提高她们参与三个文明建设的积极性, 教育广大妇女自信、自尊、自立、自强, 提高广大妇女对自身地位和价值的认识。加强对妇女典型的培养、教育、引导和推荐, 引导她们积极上进, 展示女性魅力, 走向更高更辉煌的舞台。

健全女干部任用机制, 在制定规划上, 要着力提高女干部发展对象的比例, 注重年龄、文化和地域分布, 并作为单位考核的指标之一。

13.女教职工素质提升工程活动总结 篇十三

2013年塔城市三小的女工工作在市工会的领导下，在校党委的重视和校工会的领导下，以服务学校中心工作为指导思想，以全心全意服务女教职工为出发点，以女教职工素质提升工程为载体，开展了系列活动。现总结如下：

一、深入贯彻市工会《关于开展“学、比、赛”女教职工素质提升工程活动的通知》精神，凝心聚力地策划组织女教职工素质提升工程活动，使广大女教职工在职业道德建设、业务水平、审美能力、生活技能等方面有了长足的提高。

1、制定切实可行的活动方案，量化素质提升工程的内容，使活动有依托，从制度上保证了活动的顺利开展。

2、围绕学校中心工作，设计载体，体现了女工工作的大局意识。教学工作是学校的中心工作。如何在活动中体现服务教学中心工作的指导思想，是每位女工工作者必须面对和思考的问题。因为随着社会的发展，女性的主体意识越来越强，尤其在学校，女知识分子的自我价值实现意识很强烈。基于此，我们设计了课堂教学和基本功大赛、我爱家乡塔城演讲赛、等活动。充分展示了我校女教职工爱岗敬业，以教书育人为己任的当代知识女性的风采。

3、“让女人学会爱自己”，组织利于女教职工身心健康的各类讲座、文体活动等，展示新世纪女性风采。

今年三八节期间组织了“让女人学会爱自己”的心理辅导讲座，让女教职工能够更好地协调工作与家庭的关系。自我与他人的关系等；组织了心系女性－女性形象塑造系列活动之美容护肤讲座，受到广大女教职工欢迎；组织了女子羽毛球赛、乒乓球赛等各项体育活动，增强体质，增进交流。

4、选树典型，引领女教职工在学校中心工作中发挥积极作用。今年，学校表彰了10名“三育人先进个人”，8名工会“文明会员”和8名工会“文明会员”她们在学校的教学、科研、管理、后勤服务等岗位积极工作，实现自我。

二、增强服务意识，切实为女教职工办实事与好事。

落实市教科文卫工会的《关于组织全系统女职工参加团体女性安康保险的通知》精神，通过会议、校园网等形式在广大职工中广泛宣传，因学校财政十分紧张，采取自愿原则投保，2013年参保35余份，参保教工纷纷感谢学校工会为女教职工做的这件实事。

在组织活动过程中，我们体会是必须根据年龄划分群体，分类组织活动内容，要了解不同年龄单身教工心态，有的放矢组织联谊。

3、关爱特困、重病、单亲女教职工的生活，为她们解困送温暖。每年“三八”节，年底困难职工走访，我们都把困难女教职工列入计划，患大病的女教职工和遭遇重大情况的女教职工适当增加补助额度。女教师于淑珍患宫颈癌已确诊，目前已手术，校工会送去慰问金6000元，4、每二年组织一次女教职工体检，为女教职工健康保驾护航。充分利用学校资源，每二年组织一次女教职工体检。在今年体检

中，女教职工体检增加了普通检查项目即验血、内科、外科、等总计10项。男教职工也列入体检范围。目前已发现疾病隐患教工3人，建议去医保定点单位重查。发放《女性健康知识问答手册》、《更年期保健手册》等，使女教职工能科学、有效的应对不同时期的生理，心理状况，保证工作、生活的顺利。

三、履行工会组织的维护职能，切实维护女教职工的合法权益和特殊利益。

14.2022年女职工工作计划 篇十四

一、总体目标

围绕系上的工作重点，针对实际情况，做好我部的本职工作，办好活动，根据新老校区的实际情况开展活动，努力做到两个校区都能举办活动。

二、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以中央《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》为思想，以稳定基础，提高学生的综合素质为目标，全面落实科学发展观。紧紧围绕我系总体工作要求，努力丰富我系学生的课余文化生活。

三、工作内容

①摄影展

在校园内征集女摄影作品，进行评比和展示，展现当代大学生的艺术修养本次展览以“我眼中的美”为主题，唤醒大家发现美的意识，去发现校园生活中你所认为的美。作品可以是一朵美丽的小花，一片蔚蓝的天空，一位辛劳的清洁工等一切认为美好的事物。

通过活动丰富校园文化生活，活跃校园气氛，提高艺术修养和摄影水平，真正掀起校园文化艺术。促进摄影爱好者之间的影艺交流，并为所有热爱摄影艺术的同学搭建一座展示其精神风貌、记录发现、表现创意的平台。让大学生更加关心生活、关注社会，以健康、文明、热情的姿态展现大学生的风采与活力。

②母亲节感恩活动

母亲节是一个特殊的日子，昔日襁褓中的孩子已经羽翼丰满开始独立生活。离家再远，也会有一根细细的线把生活的勇气与温暖传递给奋斗的学子。而许多时候，年轻人却会无端地羞于表达对母亲的感激和爱。

许愿版上传温暖:每个人都有很多想对母亲说而没有说出的话，在这样一个特殊的日子里，每个人都有那么多的爱和祝福要表达。同学们将思念之情、爱与祝福写在卡片上，帖于许愿树，让温暖在风中传递。

在宣传板上开展了以“母爱心语”为标题的涂鸦活动，让爱好涂鸦的同学通过绘画或文字书写的形式表达对母亲的爱。活动通过把爱写出来这样一种简单的形式，让大学生们学会对母亲的感恩，对其成长具有深远意义。

③干事培养

在这一学期，我们不仅要做好工作，办好活动，同时我们还需要对干事进行培养，为下一届女工部及学生会培养后备力量，让他们在工作期间迅速成长。对此，我部特别订制了干事培养方案。

1、明确定位

向干事灌输“三个一”的理念，即一种态度，一种意识，一种思想。一种态度，即在做人方面谦虚礼貌，在做事方面踏实认真并勇于承担工作;一种意识即创新意识，在务实的基础上从创新下功夫，_级学生较我们09级学生更加充满激情和朝气，有更加新颖的想法。培养创新意识旨在调动成员的积极性，给予干事充分发挥的空间;一种思想即学生会思想，学生会是我们的大家庭，宗旨是为学生服务。各部门虽然有分工的不同，但却不能有明显的界限，要培养各成员主动承担工作的意识，把学生会真正当成自己的家。

2、提高自律意识

作为学生会的成员更应该严格要求自己，这样才能更好的开展工作。而且应该端正作风，包括注重个人形象，不违反学校的和学院的规章制度。

3、通过组织各项活动，让干事在活动中学习，在活动中锻炼，让他们尽可能的参与到活动的策划当、组织与总结当中。

④协助各部门开展工作

学生会是一个大家庭，各个部门之间谁都无法单独存在，比较大型的活动是需要各个部门积极配合才能顺利举办的，所以搞好本部门的工作之余也要配合其他部门的工作。所以我部将会积极配合其他部门开展所有活动，并在必要时对我部门的活动作相应调整。同时，搞好活动的后勤工作是学生会成员应尽的义务和责任。加强与学生会其他部门的联系，有助于整个学生会工作的顺利进行，整个学生会系统的正常运转。我部需和学生会其他部门加强联系，团结一致，相互合作，致力于搞好学生工作，服务于我系广大同学。学生会需要我部门协作时，我部成员比全力以赴，尽职尽责。

15.浅析加强园林事业单位女职工管理 篇十五

一、女性职工的特点

(一) 情感特点:俗话说“三个女人一台戏”, “女人堆里是非多”。女性情感细腻, 关注细节, 相对男性度量会小些, 嫉妒心、猜疑心会重很多, 因此女性职工之间的人际关系也就较为复杂。

(二) 生理特点:女性特殊的生理期、孕期、产期、哺乳期, 还要照顾家庭, 这些问题都会给正常工作带来一定的影响。生理上的疲劳和工作的压力, 会带来情绪沮丧、记忆力衰退、创造能力弱和工作积极性下降等各种身心上的不适应。因此, 对工作质量等方面的影响是比较大的。

(三) 性别特点:相对男性职工而言, 女性职工内心比较脆弱, 压力承受能力不强, 面对较大压力时不能像男性那样保持冷静和清晰的思维, 从而影响工作效率。

(四) 自尊特点:女性职工比较敏感, 自尊心较强, 经不起批评, 被批评后容易产生沮丧情绪。

(五) 男女差异性:男性具有自信、独立、果断、理性、大度和有远见等特点, 而女性具有温柔体贴、善解人意、心细细腻、亲和力和表达力强等特点。在工作中、学习中男女职工具有互补特性。

(六) 女职工工作强度大。园林行业以种养植树木花草为主, 还有大量的服务岗位, 而且要求职工在工作中须一切以游客为中心, 因此工作强度大, 女性职工非常辛苦, 特别是一些男性职工少的单位, 女性职工的劳动强度更大。还有如遇节假日, 游客量大增时, 女性员工的工作量更是随之加倍, 工作时间也会延长。

二、女职工管理目前存在的问题

(一) 女职工年龄因素的制约。近些年来新招录女职工少, 原来的女工队伍年龄在逐渐增长, 而且女工队伍年龄偏大。队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。

(二) 对自身肩负的使命认识不足。大部分女职工对自己肩负的责任虽明确, 但责任感、责任心确需提高。

(三) 女工组织活动无新意, 不能吸引女职工。女工干部以兼职为主, 单位繁重的工作使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力, 另外, 女工活动形式单一, 内容贫乏。

(四) 在工会女工工作中还存在许多比较突出的问题。例如在追求男女不平等的大前提下, 往往就会增加男性竞争和挑战, 这样最终势必会造成这一条件的切实实现, 对于妇女或者是女工在法律上的平等地位, 在现实生活中还不能得到真正的实现, 这其实也在提醒我们, 新的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步, 所以我们必须要坚持做好相应的人事工作和工会工作, 以实现女职工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。

(五) 单位对女职工的劳动保护不足。有些单位由于一味追求单位的经济效益, 甚至主张经济效益第一, 而忽视了劳动安全保护, 致使女职工特别是临聘女职工的合法权益受到侵害。这些都是单位不执行或消极执行《劳动法》等法律的具体表现, 有的单位领导甚至不知道《劳动法》, 他们只知道赚钱, 只管单位的效益、报表、数字、自己的政绩, 而不管职工特别是女职工的身体健康和劳动安全, 这无疑是不能保护女职工合法权益的重要因素。

三、加强对女职工管理的对策

在管理女职工上虽说有些问题, 但这些问题有自身的因素, 也有外在的原因, 必须要通过女职工和单位组织共同努力, 逐步加以解决。

(一) 开展切实有效的学习培训工作。

一是积极鼓励女职工结合生产和工作所需自学。二是让女职工更多的参加一些相关知识培训, 即时“充电。三是加强对女职工思想政治的教育, 提高职业道德素质, 培养良好的心态, 塑造适应时代潮流的人格魅力。

(二) 增强女职工的责任意识。

一是从政治上关心, 在政治上和个人发展上排除性别歧视。二是在生活上关心和帮助, 切实解决女职工的后顾之忧, 让工会组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。

(三) 健全组织体系。

为加强园林事业单位工会工作, 工会要在单位党组织的关怀和支持下, 积极选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员, 使女工工作真正有人抓、有人管, 提高女工工作的向心力和凝聚力。同时, 抓紧各项女工工作制度建设, 明确职责和工作程序, 使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。

(四) 开展丰富多彩的业余文化生活。

女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此, 在活动设计上, 工会组织要充分考虑女性特点, 举办一些女职工感兴趣的活动。比如在单位文化建设上, 充分发挥女性爱唱、爱跳的特点, 举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛, 让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质, 利用她们爱美的天性, 开展服饰创新比赛、插花比赛等, 使他们在活动中展示自我、发展自我, 增强自立、自强的信心和勇气。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。

(五) 对女职工有特殊照顾。

由于生理上的差异, 对她们应给予一些理解和宽容, 并设身处地为女职工着想, 帮助他们解决实际困难。针对孕期和哺乳期的女职工, 可通过一些弹性的工作设计, 减少女性的工作压力。

(六) 抓好重点人的管理。

人都有“从众”心理, 这点在女人身上更加明显。领导需要首先处理好女性中年龄最大的那个领头人, 和她们保持良好的个人关系, 取得她的信任和支持。她需要有一定的经历和年龄, 有一定的人缘, 个性不能太软弱, 同时不能斤斤计较、也不能自立山头, 最重要的是一定是要能站在管理者的角度考虑问题, 帮助管理者直接判断寻找问题根源和解决办法。

(七) 对她们要刚柔并济。

女人一般都有点小脾气, 比较任性, 因此管理她们时, 要在该讲原则的时候讲原则, 在该讲人情的时候讲人情。在原则性的问题上你要比她更狠, 让她认识到团队的重要性, 然后再让别人去安慰和引导她。女人是感性的动物, 虚荣心较强, 应该要对她们多表扬少批评, 多赞美她们, 多理解她们, 多和她们交心, 这样她们心里保准乐开了花, 工作积极性也会高起来。另外, 女同事之间发生矛盾时, 要注意协调的方式方法, 以事实为依据, 不偏向, 注意语言。

(八) 加强人才交流。

针对女性怀孕、生育、哺乳、照顾家庭等特殊情况, 建立人才交流制度建立人才“蓄水池”, 以缓解女性职工休假等带来的缺位。目前, 很多企业有这种做法, 在员工编制已基本确定的前提下, 更多的就要考虑团队成员相互之间要定期进行轮岗, 让大家相互熟悉他人的工作, 建立各岗位的双角制, 一旦有人员缺位, 就可以马上安排“替补队员”顶岗, 我们园林事业单位完全可以学学这方法。再有, 用可持续的眼光对女性人力资源进行开发和管理, 对那些符合岗位要求、热爱园林事业工作、具有发展潜力的女性职工, 单位应提供更好的发展机遇, 让女性职工充分感觉到自身的价值和地位, 从而有效发挥女性职工自身的优势。

(九) 掌握性别平衡。

由于男性和女性在性格、行为风格等方面存在互补性, 因此在各个部门上要适当平衡团队的性别比例, 不但可以提高工作效率, 还能使团队氛围更加融洽。因为有男性的加入, 会使女性职工产生积极的表演欲望, 提高工作乐趣, 另外遇到一些体力方面的工作, 也可以交给男性职工来承担, 而且他们觉得和男性职工一起工作, 会增加安全感, 这样更有利于提高她们的工作积极性。

摘要：女职工是园林事业单位的“半边天”, 如何掌握她们的特点, 如何发挥她们的作用, 怎样调动她们的积极性, 是单位管理者必须知晓和把握的。本文主要针对女性职工的特点和女职工管理目前存在的问题进行了分析与探讨, 并且针对存在问题提出了相应的解决措施。

关键词：事业单位,女职工,管理,对策

参考文献

[1]刘守智.浅谈提高员工队伍整体素质确保企业可持续发展[J].科技资讯, 2012.12

[2]杜鹏.现代企业做好员工培训的要素分析[J].考试周刊, 2011.59