应聘房地产个人简历

应聘房地产个人简历（精选10篇）

1.应聘房地产个人简历 篇一

真实姓名：

性别：男

年龄：25岁身高：176CM

婚姻状况：未婚

户籍所在：

学历：本科

工作经验：5-

联系地址：

求职意向

最近工作过的职位：路桥工程工程监理

期望岗位性质：全职

期望月薪：3000~5000

期望从事的岗位：销售代表,土建工程师,房地产销售,施工员/技术员,其他建筑类职位

期望从事的行业：房地产开发,建筑与工程,政府部门/事业单位

技能特长

技能特长：本人从20__年至今一直从事路桥工程监理、施工工作，熟悉桥梁工程及公路工程施工规范，有丰富的现场监理经验，能熟练操作Office办公程序。期间有过半年厨卫电器售后服务工作经验。能吃苦耐劳、沟通能力及学习能力较好，有上进心，责任心及挑战自我的决心。本人之前一直在省外从事工程建筑行业，现决定回常德发展，愿意从底层做起，长期发展、多学多看，为公司创造的收益，也为自己打造一个全新的未来。可能开头的路

教育经历

长沙理工大学(本科)

起止年月：20__年3月至20__年12月

学校名称：长沙理工大学

专业名称：水利水电与港航工程

获得学历：本科

工作经历

中南勘测设计研究院-工程监理，综合设代

起止日期：20__年3月至20__年9月

企业名称：中南勘测设计研究院

从事职位：工程监理，综合设代

业绩表现：完成负责的工程监理工作

企业介绍：中南勘测设计研究院系隶属中国水电工程顾问集团公司的综合性大型国家甲级勘测设计企业。主要从事国内外水电水利工程和风电工程的勘察、设计和科研试验,市政、交通、电力、环境评价与保护、水土保持工程设计、工程咨询、工程监理、岩土工程治理和施工、工程总承包及相关技术服务中介等。拥有一批国内资深的工程建设专家，具有先进的管理和技术水平，优良的生产设备和基础设施，是国内专业配套齐全、技术实力雄厚的勘测设计研究院。

培训经历

没有填写培训经历。

2.应聘房地产个人简历 篇二

一、影响房地产经济波动的主要因素

(一) 供给与需求矛盾的影响

在一般市场经济的前提下, 由不动产总供给与总需求的波动及相互作用可产生周期性不动产经济波动, 这是不动产经济学的结论。因此, 从行业内部来说, 影响房地产经济波动的因素, 主要是房地产市场供给和需求的矛盾。而在我国房地产市场中, 房地产的需求变化要缓慢于房地产的供给变化, 需求线波动超前于供给线的波动, 因此, 无论是在总量上, 还是在结构上, 供给与需求的变化是经常变动的, 房地产的需求、供给总量处于一个不平衡的状态, 这种失衡, 必然要求房地产经济进行调整, 以保证快速发展。因此, 房地产的经济波动的主要因素之一, 是房地产供给关系的变化。

(二) 宏观经济政策与投资波动的影响

宏观经济政策与投资的波动, 对房地产经济的稳定性产生着直接性的影响。房地产的投资方根据宏观经济政策以及经济形势的变化, 做出投资行为。由于投资行为具有很强的预期性, 因此很容易发生波动。当投资方对房地产的预期上升时, 他们的资金就会快速、大量的投入进去;当对房地产的预期下降时, 投资者就会持币张望, 减少投资。房地产投资的多少, 一方面对房地产的市场供给产生影响, 另一方面又会对房地产的市场需求形成重大作用。因此, 房地产的经济波动受投资波动的影响。

(三) 国民经济的影响

从根本上来说, 影响房地产经济波动的因素, 是国民经济。房地产作为国民经济的其中一个部门, 在国民经济中占有举足轻重的地位, 两者互相影响, 因此房地产本身的发展, 不能脱离国民经济的整体的实际发展水平。如果房地产超前发展, 就会越过了国民经济的承受能力, 导致失稳。在房地产行业中, 一方面, 危房地产的成交量大部分取决于国民经济的发展状况;另一方面, 由于房地产的开发, 需要银行资金的大量、稳定、持续的帮助和支持, 属于负债经营, 因此受金融业的融资政策的影响。而银行的运行方式主要取决于国家银行贷款的政策, 而政策又与国民经济的运行密切相关。因此, 从根本上来说, 国民经济的变化导致房地产经济的变化与波动。

二、个人住房抵押贷款存在的风险

个人住房抵押贷款, 是指购房者在购买房屋时, 先向开发商支付一定比例的首付款, 再以所购房屋作为抵押担保, 向银行申请长期贷款, 然后以分期付款的方式, 按月偿还本息的一种金融活动。结合实际情况, 发现个人住房抵押贷款主要存在着以下风险。

(一) 政策法规风险

目前, 在市场经济的形势下, 我国政府还不能充分实现市场的调控功能, 相关的法律制度还不够完善, 对于房地产消费信贷, 特别是个人住房抵押贷款, 并没有全面的、科学的法律法规, 导致在个人住房抵押贷款的过程中, 由于存在着各种不规范的操作而引起了相关的法律问题。由于这些问题在我国法律体系中, 没有与之相对应的、具有针对性的法律条款, 因而形成了贷款运作的法律风险。

(二) 信用风险

在个人住房抵押贷款中, 最直接、最基本的风险, 就是信用风险。信用风险是指在交易双方以信用关系为媒介的交易过程中, 交易的其中一方不能兑现给付承诺而给另一方造成损失的可能性。一般包括自主违约、被迫违约、提前还贷、恶意骗贷等等行为。例如提前还贷, 是指购房者没有按照合同要求时间进行贷款还清行为, 而是提早完成付款, 这种行为不仅会让银行失去应有的利息收入, 而且银行还需要为提早还回的资金寻找适合的投资渠道, 导致额外的损失;恶意骗贷在实际中一般称为“假按揭”, 主要是指开发企业以单位名义购房, 借购房之名骗取金融贷款的做法, 是一种欺骗行为。

(三) 操作风险

在我国现有的市场体制下, 很多监管机构和部门都不健全, 而经营机构为了追求业务成绩, 不顾相关规定进行操作, 例如借个人住房抵押贷款为名开办个人股票、没有经过批准就随意降低担保标准等等。这种违规经营的行为对个人住房抵押贷款造成了风险。

(四) 利率风险

利率风险是指存贷款利率在金融市场利率的波动下而缩小, 甚至出现存款利率高低贷款利率, 导致银行收不抵支的风险。目前, 个人住房抵押贷款的利率是随着央行对利率的调整而变动的, 因此很容易出现利率风险。如果银行不能在结合最新利率变化情况而采取正确的措施, 就会给银行的经营带来一定的风险, 甚至是损失。

(五) 管理风险

在当前的经济形势下, 商业银行为了争取更多的业务, 而不顾后果的去抢占市场份额, 对个人住房抵押贷款的业务运作没有形成合理的、科学的业务流程, 比较随意。除了管理政策不达标, 在管理人才上, 也较缺乏具备管理专业素养和知识的专家和人才, 使个人住房抵押贷款存在着管理风险。

三、结束语

随着我国经济的发展, 人们生活水平的提高, 房地产开发和个人住房抵押贷款已经成为社会极为普遍的活动。本文对影响房地产经济的因素以及个人住房抵押贷款存在的风险进行了分析, 希望相关人员能够提高关注度, 从而促进国家与社会的和谐发展。

参考文献

[1]谷秀娟, 梁润平.房价与住房信贷风险的相关性分析及对策研究[J].金融理论与实践, 2012;7

3.7房地产经理应聘面试问题总结 篇三

自我介绍及评价（埋下考官提问的引子+读读面试时如何做精彩的自我介绍）答：首先介绍完姓名，最近三年一直就职于运达集团（泊岭紫郡、诺维溪谷）然后介绍性格特征（稳健、执着、目标），优势爱好（法律方面），及一些熟悉掌握的技能（团体建设可以举例说明、）为引导考官提问设定问题 对于房地产市场,你应该从那些方面了解信息?

答：首先从区域经济发展状况分析（总量分析、结构分析、水平分析、经济发展状况总结-其中含概了地方GDP，一二三产的产业结构，居民的平均收入和销费水平）

其次从区域房地产市场（政策分析、城市规划影响分析、土地供给分与需求分析、房产投资和市场供给、主要开发商分析、房地产需求分析、房地产市场总结--对房地产相关政策的分析，首先要理解房地产政策的实质和类型，以及它们可能在哪些方面影响房地产市场）再次从销售情况景气指数分析（近年的行情变化、产品类型的销售变化、购买主体分析）2.对于一个纯商业项目,应该从哪些方面把握? 3.对于一个纯住宅项目,应该从哪些方面把握?

作为一位销售经理,你的销售执行方案应该从哪几个方面去阐述?

答：

1、楼盘的形象管理：楼盘形象的好坏直接影响到客户的购买情绪，楼盘形象的管理可从以下两个方面进行管理。

A、静态：楼盘现场的环境及各项物品应保持整齐、清洁、有序，给人以舒适的感觉。

B、动态：楼盘销售人员的举止言行应保持热情、礼貌，尊敬客户，给客户以宾至如归的感觉。

2、楼盘的人员管理：通过对销售人员的了解，培养及挖掘他们的潜在能力，树立并增强队伍的团队精神。

A、了解下属的不同个性，注意发挥他们的优势，将下属的工作状态调整到最佳。

B、坚持原则，敢于管理，树立良好的人际关系，增强团队作战精神，化解矛盾，处理害群之马。

C、贯彻公司的考勤、考查制度，决不放任自流，督促下属遵守公司的各项规章制度。D、根据人员存在的问题，有针对性地进行人员素质培训，整顿销售队伍，树立正气。

3、楼盘的销售管理：销售管理的好坏，直接关系到销售的结果，销售经理应根据公司及楼盘的情况及特点，制定切实可行的管理制度，保证销售工作的顺利进行。A、现场接待：

☆ 新客户的接待（电话客户、来访客户）。☆ 老客户的接待（熟人、朋友的接待介定）。

☆ 客户的归属原则。

☆ 严格管理，坚持原则，调动团队的积极性。

☆ 处理客户归属问题的纠纷。

B、客户的管理及跟踪：

☆ 解答客户的疑难问题。

☆ 收集客户的资料做好客户的分析及跟踪工作。

☆ 建立客户挡案。

C、销售过程： ☆销控方面：

☉销控人员的确定。☉销控时间及目的。

☉可销控单位数量及金额。☉销控单位的放出处理。☉换单位的处理。☉挞定的处理。

☉出现销控错误的处理。

☆ 成交方面：

☉优惠折扣的申请及指定负责人。

☉成交客户签约程序及对合约的审核与管理。☉现场成交客户定金款项的收取及单据的管理。

☉督促销售人员跟踪成交客户交付首期款及签定房地产买卖合同。

D、培训方面：

☆ 售前培训：组织市场调研、本项目分析、周边可比项目分析、销售技巧培训、模拟销售过程、成绩考评。

☆ 售中培训：对在销售过程中出现的问题进行培训，明确每一阶段销售的目的，及时解决销售过程中出现的问题。

☆ 针对性培训：针对销售过程中出现的特殊问题，有针对性的进行培训。

E、总结：

做为一个优秀的销售经理要善于总结自己的工作。

☆ 制定销售计划，明确下一阶段的销售任务。

☆ 汇总销售情况，对前一阶段的销售工作从销售情况、人员情况、客户情况、与发展商合作情况、周边市场情况、成本控制情况方面认真进行总结与分析。

4、楼盘信息管理：销售现场信息的反馈对策划组制定和调整楼盘的销售策略有着举足轻重的作用，而收集信息向公司提供第一手资料是销售经理责无旁贷的任务。信息来源可从以下几方面获取。

A、客户：了解客户对楼盘的各种反映，如对户型、面积、配套、价格、付款方式等有佑意见或建议，也可采用表格问答的方式进行编辑。

B、售楼员：了解售楼员的看法及建议，并通过售楼员对周边楼盘调研的信息进行楼盘分析并做好信息反馈。

5、协调管理：销售部门不可能脱离其它相关部门而独立存在，而协调好各方面的关系也是销售经理很重要的工作。

A、与发展商的沟通。

B、与策划人员的沟通。C、与公司领导部门的沟通。D、与财务部门的沟通。E、与下属员工的沟通。F、与客户的沟通。

为什么培训、怎样开展你的销售培训工作?

说到房地产销售；营销人员的心理决定营销策略的制定，营销过程中的相关信息影响到消费者购买行为决策。从本质上讲，这种相互作用的心理过程实质上是供求双方追求信息不对称的过程，当双方的心理沟通最彻底时，双方知晓的信息越趋于对称，交易的阻力也趋于最小。

传统的房地产营销理念将营销活动仅仅简单地理解为将制成品推销出去，这种理念已明显不适应时代变化的要求，因为，传统的房地产营销理念是在供给短缺的情况下产生的，在这种情况下，对房地产的需求仅仅停留在最原始、最基本的功能（如住宅的居住功能）上，同时，房地产流通受到限制，房地产市场处于卖方市场，产品只愁生产，不愁销售，因此，导致了被动营销理念的形成和对营销概念简单、生硬地理解。但随着时代的变化，房地产已告别短缺时代，房地产市场已开始迈入买方市场，消费者成为市场的主导力量，只有适应消费者的产品和被消费者接受的品牌，才能适应市场，受到青睐。因此，在现代化的房地产营销理念中，已将房地产营销思想贯穿到了房地产的设计、生产、销售、售后服务等各个环节，或者说房地产再生产过程的各个环节都是围绕着房地产营销来展开。从交易行为来看，购买者（或消费者）是交易中不可缺少的一方，开发商要实现交换价值，就必须为消费者提供适应其需要的使用价值，因此，房地产营销只有围绕消费者信息展开，才能使营销发挥作用，取得效益，而在消费者信息中最为重要的就是消费者心理方面的信息。

通过行思心理的培训，房产销售人可以达到如下效果：

1、把握消费者心理信息分析。这一工作要摸清消费者喜欢什么样的产品，具有哪些消费习惯，消费者有怎样的审美观念，对产品有哪些特别的要求等，然后根据消费心理合理地进行推销。

2、要善于从众多消费者多样性的消费心理中提炼具有共性的心理特点，准确地进行客户定位。我们知道消费者心理需要各种各样，消费者购买决定受多种心理的共同影响，但是在某一层次的消费者中还是存在着带有共性的消费特点，如何把这些带有共性的心理提炼出来，营销人员才能准确地把准潜在的消费群体，实施客户定位。

3、通过有效的营销手段和营销技巧影响消费者惯有的消费心理，诱导其形成购买决定。我们知道消费者心理可以受到营销信息的影响，因此，房地产营销人员科学地运用一些心理营销技巧，同样可以与消费者形成心灵共鸣，促成交易。

售楼人员的良好素质是实现楼盘销售的重要条件，顾客产生购买多半是基于心理需要，所以，对售楼人员进行系统楼盘消费心理学培训是十分必要的。（法律、心理营销、团队凝聚力方面阐述）

怎么样看待销售团队的?

销售是企业的生命线，因此老板一般都把最得力的干将放在销售老总的位置上。销售部门每天拼命工作，但是总赶不上公司订下的销售目标；不管多努力培训销售人员，他们的工作态度老改不好。要塑造一支顶尖的团队，作为领导者，必须具备卓越的远见、不安于现状以及破除成规三种素质，这是非常重要的。三国刘备什么优势都没有，最后却能三分天下，靠的就是‘得人心者得天下’。”因此，领导者必须多用心聆听下属意见，与下属多沟通，明白其所需，并作出调配。那么应该站在营业员的立场去想,为他们着想，调动起积极性,从思想上去激励，焕发出他们对工作的热情。

对目前市场是怎么样看待的?面对现在的市场应该采取怎么样措施? 目前的市场环境存在三类观点：

答:增持 政策不会更为严厉、调控力度在预期范围内、商品房供求制度改善、业绩向好.低估值 随着供应量，特别是保障房供应量的增加，预计调控政策将逐步过渡到“增加供给、分流需求”上。

高通胀和资金压力下房价的高位盘整虽不会放松调控，但会放缓调控步伐。低估值为2011 年行业的阶段性机会奠定了基础，而政策的明朗化和交易量的反弹为其创造了条件。中性 政策不会比10年更严厉，但短期政策放松可能性不大

业绩保持增长；低估值，存在反弹的机会 在上半年甚至更长时间基本面与政策面处于相持阶段，板块存在超跌反弹阶段性投资机会，行业中性；下半年甚至更晚时间基本面向下调整且逐渐恢复，板块存在趋势性投资机会，行业可以增持。

减持 调控政策不会方向性改变；地产估值水平合理随着调控政策的持续深入，商品房价格将会出现不同程度的回落。从而使得地产公司在2011 年的销售收入有所放缓，公司业绩将低

于预期。由于基本面的不断下行，从总体上也将保持一个震荡下行的大格局。我的观点：

一、政策调控持续趋紧，调控呈现常态化，货币政策效果明显

二、经济面临转型，但仍需地产行业支持，CPI、汇率升值等因素助推行业发展

三、行业内供给、需求均较为旺盛，地产公司业绩向好，但可能会面临资金链趋紧局面

1、现在国家的人口的年轻化趋势仍然存在，年轻化的优势仍然存在，现在国家的人口结构里面，2008年年底35岁以下的人口仍然占到了整个人口的45.5%。35岁以下的无论是租房和买房都对住房，产生了很大的需求都存在着购房的需求。

2、未来十年，中国的劳动力人口数量仍然是非常的庞大，这部分的劳动力人口受教育程度非常高，创新能力和消费能力是最强的，对住房需求的改善愿望是最强烈

销售团队主要从哪几个方面去着手管理?采取怎么的方法?

1、团队建设

（1）协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行；

（2）通过创造良好的推销环境，树立良好的企业形象；

（3）根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围；

（4）了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力；

（5）将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成；

（6）评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配。

2业务管理

（1）参与前期项目策划思路的确定；

（2）根据公司整体经营目标，参与制定销售计划；

（3）根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略）、宣

传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施；

（4）做好对销售节奏及进程的控制工作；

（5）销售现场日常管理工作；

3、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定；

4、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施；

5、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策；

6、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践；

7、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平；

8、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度

9、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；

10、做好项目解释，现场业主投诉等工作。优秀的销售经理应具备哪些能力？ 答：销售经理岗位职责

1、负责贯彻落实公司营销策略、政策和计划；

2、负责制订市场开拓、新产品推广计划，并组织实施与效果评估；

3、负责对行业市场的目标客户进行攻关，并协助经销商进行市场开拓；

4、负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息；

5、负责经销商和客户的业务接洽、咨询及关系维护；

6、负责销售计划的分解、落实，并进行跟踪与评估；

7、协助财务部做好经销商的信用管理工作；

8、负责监督客户资信确定合理的催款时间，保障公司回款。

9、负责经销商和客户的合同、资料和档案管理；

10、负责品牌、价格管理，并协调处理业务冲突；提供市场违规行为的信息，并协助处理。

项目的客户群的定位? 项目定位大体应该由三方面入手，（客户定位、产品定位、营销定位）客户定位：

客户分类——在这些类别的客户中，哪些客户是我们希望面对的，哪些是我们不希望面对的，在这些客户中，哪些是最有可能购买我们的产品的，哪些是不太可能购买我们的产品的。客户来源——区域内物业主要消费者，大概可以分为几类？区域热点社区居民类型特征分析？每一类的规模总量、人口特征、经济水平各是怎样的。区域竞争项目成交客户需求特征？我们最终决定瞄向哪些人群？这些人群的详细特征是怎样的？通过怎样的方法，我们能够找到这些人群？客户来源/地缘性/客户类型/客户从事职业/置业目的/年龄、家庭结构、置业次数、付款方式。

产品定位的目标：

规划定位（开发商前置）建筑形式（高层、小高层、洋房等）、规划布局、景观节点、户型定位（核心）户型面积区间、户型摆布形式、户型分布比例。

营销定位：形象定位目标、项目定位语、主题宣传口号、项目案名及LOGO、传播方向，商圈、交通、教育配套。

13有没有不同于其他项目的营销手段? 14以前项目啥样? 自己在那边做的怎么样?工资待遇有何要求? 15你认为目前这个项目的体量 应该招聘多少销售人员进行销售? 提炼总结项目的优势和特点? 项目优势分析：（包括机会和威胁）

1，位于##交通枢纽与黄金地段。（机会）

2，商业，居住，健身，休闲，娱乐于一体。弥补了本地区中高档商娱的空缺。（机会）3，最高档的住宅小区，满足本地区精英阶层生活（威胁）

4，周边政府部门，商业，金融，医疗，教育等配套齐全（机会）

5，道路的修建加强了与市区的连接，会对本项目有正面的影响。（机会）6，上海建筑设计的结晶，##独有的小高层电梯楼及复式楼。（威胁）7，专业的物业管理（机会）

8，公平交易，没有内部操作。（机会）

9，市场供小于求，居民有强烈的购房需求（机会）10，最快今年底既可交房（机会）

11，本地区新建楼较少，原有居民人均居住面积较小（机会）12，商业部分门面会随着以后本地小区建设及规划而升值（机会）项目劣势分析：

1，价格较周边其他小区要高（威胁）2，本地区收入及购买力不高（威胁）

3，居民对电梯楼及复式接受能力有限，而电梯户型占比较高（威胁）4，后面有一个同期开发的楼盘形成了强烈的对比及竞争（机会）5，开发商不专业，配合度不高（威胁）

6，三室户型偏多，而市场对两室需求比三室要大（威胁）7，本地商业品牌简单，档次不高（机会）

8，整个市场房价在逐步上涨，而居民的收入没有明显看涨。（威胁）9，土地增值税清算会对开发商施压，可能影响价格决策。（威胁）三总结：

从上表可以看出，优势机会，劣势机会以及优势威胁，如果策略处理得当，完全可以转化为对本项目有利的因素。而劣势威胁中，除了一些不可抗拒的原因，如收入增长赶不上房价增长，增值税的影响，这已经不是我们所能改变的。但是想想全国各地都在这种影响下，房地产市场照样火爆，所以这些影响还不至于成为本项目的硬伤。其他几点我们现在无法改变，只能引导，就像大禹治水，只可疏不可堵。当洪峰呼啸的时候，我们没有能力让它屈服，但可以修条引水渠，把灾害降到最低。所以从理论上来看，只要方法做到位，本项目是完全可以

面对现在的市场房地产项目应该采取怎么样措施? 答：开发策略

1、现金流为王、生存＞＞规模和增长

2、不做奢侈品。三四线城市绝对稀缺地段可以例外考虑

3、以满足刚性需求为主的小户型开发是主要方向

4、政策的机会主义

策略1：通过价格扩容（万科路线可以借鉴）策略2：通过调整产品扩容（1房变2房）

策略3：寻找细分市场机会（应对：市场再细分、差异化的装修配置和风格）

一切以客户为中心——淡市之下，造场为重中之重。没有人气，就意味着没有成交。淡市之下，需要团队作战，需要不断对销售团队进行激励，销售团队的士气是项目完胜的关键 淡市之下的销售执行策略：

①销售技巧系列培训：淡水如何成交、如何突破、风水②新的奖励方案，刺激销售代表的积极性、末位制，给予销售代表一定的压力。③整合公司全员力量，全方位放大项目卖点，为项目成交奠定坚定的基石。淡市之下的成功，非单一维度发力的结果。而是以上多方营销行为协同作战的成功。

淡市之下，企业之中的营销功能要突出。决策层需参与到营销工作过程中，协调各部门整合推动。淡市之下，营销工作需要组织、流程的支持，特殊时期，特事特办。策略性降价要有六大步骤、三项注意 六大步骤：

降价时机：判断正确的入市时机，抢占降价先机，率先启动市场；

降价幅度：确定客户能够接受价格，并能达成项目销售目标，同时使

开发商损失最少的降价比例；

降价范围：小范围调整、控制降价套数，造成疯抢效果；

降价节奏：小步快走、稳步提升，短期内迅速出货，并及时补货； 降价理由：不正面直接宣称降价，每次降价都有合理理由；

降价配合：全方位配合，展示、推广、活动、形象、包装，全面配合 提升项目性价比。三项注意：

注意一：危机意识：降价前后考虑老业主感受，做好意外事件准备；

注意二：团队意识：策划与销售紧密配合，定期对销售团队补充新鲜血液、进行专业培训； 注意三：保持敏感度：在降价过程中，时刻关注客户对价格的反应以及市场的变化。

当公司制定的或许存在一定不合理现象的制度，确定要实施时，怎么办？答 ：

先实施，并且保持一定的弹性，在实施过程中整理意见和事实，迅速向上反应，阐述自

己的观点，希望制度得以调整，努力避免在执行过程中，因制度的不合理性急剧地损害到下属人员的利益。

当你与企划部在项目定位，推广手段等技术性问题上无法统一时，怎么办？答：

技术问题上一下子很难分出优劣，好坏，但案场的情况毕竟是第一手资料，如果确信现场资讯正确的话，应坚持自己的观点，但注意表达方式应局限于技术性讨论范围之内，仍无法一致，则将双方的两种方案上报，由上级决定取舍。

当公司目标即定，但现实完成的可能性较小时，怎么办？

目标是愿望，同时又是命令，作为下级只有严格地执行，并且要动足脑筋，设法完成，在做的时候尚需将客观事实向上反应，适度对目标进行调整或调整对目标未完成后的奖罚形式，但对下仍需保密，避免销售人员认为目标是儿戏，可随时变化。当项目准备期内，专案组成员抱怨市调过于辛苦时，怎么办？

鼓励信心，现身说法，指出市调是一个销售人员成功的必经之路，市调的辛苦是一种基础的积累，对自己的意志、品质也是一个难得的考验，同时检查市调计划，如确实有任务过紧的情况，则作适当调整。

三、如何保障团队的凝聚力和竞争力？（20分）

那么我们怎么打造团队的核心竞争力呢，主要有以下四个方面做起：

一、凝聚人心——靠团队文化

二、构建人和——靠严格的制度

三、提升人气——靠良好的形象

四、重用人才——靠创新机制

清晰的目标、相关的技能、一致的承诺、相互的信任、良好的沟通、应变技能、内部支持、恰当的领导、外部支持 团队文化是核心竞争力的重要标志

记得有人下过这样的结论：几个人在一起，靠感情和义气就可以办成事；几十个人在一起靠规章制度就可以成就事业；而几百人乃至更多的人在一起的团队，非靠文化不可！团队文化是团队赖以生存和发展的价值观念、行为模式和思维方式的总和，或者说是团队成员在长期互相协作、完成任务的过程中形成的共同价值观、工作方式、行为准则的集合体构建人和——靠严格的制度

打造团队核心竞争力，必须有和谐的内部环境，而和谐环境的营造是以公正、公平、公开的秩序为基础。主要由以下三个方面：

一是强化制度建设，保证制度体系的完整性。

二是要强化纪律建设，维护制度的权威性。

三是要强化素质建设，增强遵章守规的自觉性。

强化制度建设，保证制度体系的完整性。这就是说健全完整的制度体系，必须对全体人员的工作、学习与生活的规范进行多层面的、全方位的覆盖，真正做到制度管理到位。这样才能保证人人、时时、处处、事事有章可循，有规可依，按规矩办事，“按套路出牌”。

要强化纪律建设，维护制度的权威性。规章制度落实不好，既有制度本身的问题，更多的则是执行的问题。执行力是团队核心竞争力的集中体现，现代企业没有不重视执行力的。一个团队执行力强的关键是规则的权威性。在团队中没有特殊身份的人存在，规则也不允许存在特殊身份的人。人人在规则面前都是平等的，这样的团队才具备了构建人和的基础。

要强化素质建设，增强遵章守规的自觉性。在一个团队之中，每一个成员的自身素质和遵守章规的自觉性是很重要的，制度只是一些约束条件，但是我们每一个人有必要把这些约束条件作为自己的行为、工作、言语和生活中密不可分的准则，作为自己的习惯性行为，提高自身素质和自觉性。提升人气——靠良好的形象

核心竞争力是团队的内在功力，它的外在表现就是具有很强的人气。一支优秀的团队必须是人气十足的团队，它具有很强的开放性、包容性、创新性、前瞻性和示范性。这种强烈人脉的形成，靠的是团队外在形象的不断铸造和优化。大家都知道这样的道理：一支团队形象好，才能朋友多；朋友多，才能人气盛；人气盛，才能事业兴。

团队形象在团队竞争中有着重要作用。任何事业的成就，都依赖于天 时、地利、人和，团队的生存与发展也取决于这三种因素。在何种程度上对团队的影响，而良好的团队形象则能对影响它健康发展的三种因素进行积极的改变，从而达到使团队在竞争中立于不败之地的 效果。

一个团队的良好形象需要从这五个形象中来体现，这五个形象即：

-艰苦创业、谋求发展的形象；

-改革创新、开放包容的形象；

-无私奉献、团结和谐的形象；

-争创一流、坚韧不拔的形象；

-勤俭节约、清正廉洁的形象

重用人才——靠创新机制

人才战略从来都是团队赖以生存和发展的核心战略之一。重用人才，广纳贤良也是提升团队核心竞争力的重要途径。在团队中不能死水一潭，而应在人员的流动中增加团队的活力，提升团队的创新能力；还应适当引入外来的竞争者，用以增强内部的忧患意识和危机感，从而提升工作水平。

三、作为一名现场销售经理，你认为最重要的工作职责是什么？应具备什么样的素质？

四、你认为在销售现场，最容易发生一些什么问题？如何去处理这些问题？

五、客户交叉问题如何处理？如何确定客户的归属？

首先制止冲突，然后按即定的客户归属原则来制定客户归属，如客户归属原则存在一定的漏洞，必须马上及时调整，调整过程和处理过程应该是透明的，应该让整个专案组明白规则。

六、组织一次项目开盘活动，你认为最容易发生一些什么问题？如何去规避这些问题？

七、在项目开盘选房活动中，你认为以什么方式确定选房顺序更有利于销售？(如：排队、摇号、交诚意金或会费的顺序)，如何组织和控制？

八、你认为对销售人员进行培训，重点要培训哪几个方面？

九、在你以往做销售经理的过程中，你遇到过一些什么困难？你是怎样克服和解决的？

十、你对待遇有何要求？

回答样本一：每个公司都有自己的薪资体系及考核标标，我对工资没有硬性要求，我相信贵公司会合理的处理这个问题。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

一、基本素质与工作态度

1.你认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么？ 2.你认为一名销售人员需要什么样的素质？ 3.销售人员的工作职责如何？ 4.你如何看待房地产这个行业？

5.你希望有怎样的合作伙伴与团队？ 6.什么是亲和力？

二、业务水平与技巧？

2.售楼部最应该注意的事项是什么？ 3.谈一谈接待客户的流程？ 4.接待客户的要点？ 5.怎样推荐房源？

6.带客户看样板房与工地的注意事项？ 7.什么是现场ＳＰ？

8.怎样回访与跟踪客户？

9.自己的楼盘条件一般时，怎样说服客户？

三、忠诚度、价值取向及其他 1.你为何重新求职？

2.你对原来公司的上司有何看法？ 3.简述对本公司的认识？

4.什么样的单位是你的第一选择？ 5.业余时间你通常用来做什么？

6.高薪、晋升、表彰你会选择哪一种？

请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。（测试应聘者是否能够用几句话概要地介绍其主要的工作信息和重点业绩，而不是以流水帐的形式重复履历表已经注明的内容。）

您为什么重新求职？（测试应聘者的求职动机是否合理，通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。）

在工作中您喜欢用哪种形式沟通？您认为什么是最有效的沟通形式？（通常面对面直接沟通的方式最为有效，与书面沟通相比，面对面沟通发生误解的可能性较小，除非双方一见面就剑拔弩张。）

您觉得怎样才算是成功？（考察应聘者是否能够把受到赏识与做出有意义的贡献联系在一起，而且可以正确地平衡事业与家庭之间的关系。）您如何描述自己的个性？

沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。（测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。）

8.关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？

问题解析：此类问题也是考管在面试时比较关注的，所以在准备面试前，你最好先对你打算进入的公司有一个整体的了解，做到有备而来。?

9.关于销售，你最喜欢和最不喜欢的是什么？为什么？

这个问题是考察你对销售工作的价值取向，你可以回答最喜欢得到签单后的那种快感，不喜欢被客户拒绝等等。销售工作有很多内容，这个工作主要是和人打交道的，所以你要接触很多人，有你喜欢的也有你不喜欢的。?

10.你最典型的一个工作日是怎样安排的？

在《人在职场》中我们给出了一个销售一天的工作安排，可以做为参考，回答这个问题前你应当已经有所准备，好的销售人员一天的工作应该是有序的。

11.为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？你为什么认为这些素质是十分重要的？

销售人员所应该具备的素质非常多，所以根据行业的不同会得出不同的结果不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上四个基本素质都是这个方面的体现。

13.如果让你给新员工上一堂销售课程，你在课堂上要讲些什么？为什么？

在回答这个问题时，应当考虑考官的意图，事实上出这样考题的考官八成是想知道你是不是对激励销售人员有自己独特的办法，给新员工上课，最重要的是如何激励他让他能全心投入销售工作。

15.假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的？

这个问题比较尖刻，是看你是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题，你可以告诉考官，你会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。

16.你是否有超额完成销售目标的时候，你是怎样取得这样的业绩的？

4.应聘个人简历 篇四

应聘个人简历1

基本信息

姓名：

性别：女

出生日期：健康状况：较好

户口所在：居住地：

毕业院校：

学历：中专、大专函授

所修专业：高级护理

手机：

求职意向

到岗时间：一周以内

目标职能：护理/医院/医疗/保健/卫生/美容

自我评价

我是一个微笑、自信心且具有高度责任感的女孩。在工作期间我跟随医生主任专心学习护理技能，理论与实践结合让我不断提高，深入病房工作，让我学会临危不乱，耐心护理，微笑服务，用的理性面对患者，让生命之花永远绽放！我相信自己一定能行！

工作经验

xx/1—至今：xx省xx市xx卫生院（50—150人）

妇科治疗室、手术室护士/护理人员

在院期间从事妇科治疗室的清洗雾化微米光体外短波盆腔治疗仪等工作，及手术室的管理。得到领导的一致好评。

xx/5——xx/1：xx省xx市xx门诊（50—150人）

输液室综合部护士/护理人员

在院期间从事妇科、男科、外科的护理治疗。

xx/8——xx/5：xx谐医院（50—150人）

护理综合部护士/护理人员

在院期间隶属护理综合部，护理过内科、外科、儿科、妇科等科室。熟悉输液中心，儿科，妇产科，门诊，手术室，呼吸内科，普外科，骨科，泌尿外科，耳鼻喉科等科室的护理工作。能熟练掌握各种临床操作技巧，如灌肠，洗胃，导尿，心胸外按压等。同时还熟练掌握了各种穿刺技能，如各种静脉穿刺，小儿头皮针，动脉的血气分析穿刺，血疗血液透析等。

教育经历

xx/6至今xx医科大学成人教育学院护理学大专。

在校期间主攻护理学，并兼修药理学、药物学人体解剖学等学科，并与20xx年大专函授毕业。

xx/9—xx/7xx省xx市卫生学院护理学中专。

接受三年专业护理学教育，并以优异的成绩修完内科、外科、妇科、儿科等专业。

证书

xx/10中华人民共和国护士执业证&中华人民共和国专业技术资格证

应聘个人简历2

基本资料

姓名：

性别：女

出生日期：

婚姻状况：已婚

年龄：

民族：汉族

身高：

最高学历：大专

户籍：

毕业学校：xx大学

计算机能力：精通

目前所在地：

求职意向

工作职位：宾馆饭店/餐饮旅游类各种岗位,人力资源总监,总经理助理

希望工作地区：

待遇要求：

最快到岗时间：随时到岗

期望职位类型：全职工作

个人总结

柔性达观的性格适合各类人群中的沟通和协调，行政文案、人力资源、办公内务均有较好的思路及执行力，是您x忠实的合作伙伴。酒店娱乐行业文笔较好曾经多次参与筹备性酒店及餐饮的制度撰写工作，并获得好评!缺点是：英语口语较差，没有人力资源师证件。请贵公司招聘时结合实际情况给予考虑。

工作经历：

20xx年至今：某餐饮投资有限管理公司总经理助理。

20xx年~20xx年：某大酒店(四星)总经理办公室人力资源部总监。

20xx年~20xx年: 某三星国际商务酒店总经理办公室。

行业期望：筹建型的酒店或企业为佳;酒楼餐饮韩资化妆品谢绝面谈!

主要业绩：

1、完善酒店开业前期营销部、行政办、人力资源的标准化制度和流程的撰写及考核流程的撰写工作;

2、交叉xxx网的建立及客户的维护思路清晰明朗;

3、做好酒店企业文化建立和员工后勤福利建立的工作;完善培训需求，负责酒店开业前期的礼仪、店规店纪、微笑服务的系列培训;

4、参与酒店开业前期的交叉培训考核，参与酒店年终考核工作;完善酒店员工福利制度的健全与实施;定期组织酒店内部非工作性质的员工活动，多方位的丰富员工业余生活;

自我评价：

有8年以上的酒店实际管理经验，分别从事过担任过总经理办公室、行政办公室、人力资源办公室、保安部及餐饮等主要部门经理级以上职务，且在文案、行政、考核等模块及公关推展上皆达到一定的程度。任职期间均筹备过两个四星酒店、一个餐饮连锁及两个实业公司。一直是总经理的得力助手及搭档!

应聘个人简历3

自我评价

持有微软MCSE20xx（微软认证系统工程师）、MCDBA证书，多年技术支持经验，对SQL较熟悉。精通网络知识，工作认真、负责。

个人信息

姓名：XXX 性别：男 年龄：27岁

E-mail：XXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX

地址：大连市XXX路XXXX号 邮编：XXXXXX

工作经验

20xx年11月——现在 XXXX网络软件有限公司 技术支持工程师

职责：

全面负责公司技术支持中心工作，规划、设计和维护公司内部网络，及合作伙伴的产品技术支持及 培训 工作；

熟练掌握本公司开发信息系统管理软件《XXXX通用多功能管理平台》电子商务解决方案，该方案曾获微软最佳XXXX方案大奖；

整理、撰写多本技术资料书籍；

协助多家公司进行内部网络建设；

8月——20xx年11月 XXX通信科技发展有限公司 技术支持

职责：

工作的重点在通信，核心产品为“短消息总管”、“MOBILE 20xx综合管理系统”

负责多种软件的系统集成及对数据库的开发及应用、调试等工作；

负责产品的后期服务工作；

网络故障的检测；

及时响应客户需求，处理客户投诉；

教育背景

1994年9月——197月 北京航空航天大学 信息管理 本科

职业特长和技能

熟悉计算机网络，Cisco、3Com等公司网络设备；

精通TCP/IP、CISCO系列路由器；

熟悉Linux/uxix、Netware网络环境，有Internet/Intranet的规划、设计及支持经验；

有WEB开发、ASP、HTML应用编程经验；

熟练掌握LAN/WAN及电子商务技术；

对新软件的接受能力强，具有良好的人际沟通能力；

良好的 英语 听、说、读、写能力；

期望工资：6000元左右/月

期望工作地点：南京

应聘个人简历4

姓名： 陆小姐

国籍： 中国

民族： 汉族

年龄： 24 岁

目前所在地： 广州

户口所在地： 广东省

身材： 152 cm 43 kg

婚姻状况： 未婚

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位：销售助理后勤

工作年限： 3 职称： 中级

求职类型： 全职

可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500

希望工作地区： 广州

工作经历

公司名称： 广州亲弟洲服装贸易公司

应聘个人简历5

基本信息

真实姓名： 杨倩 性别： 女

年龄： 25 岁 身高： 160CM

婚姻状况： 未婚 户籍所在： 江苏

最高学历： 本科 工作经验： 1-3年

联系地址： 花果园一期

求职意向

最近工作过的`职位： 人事

期望工作地： 贵州省/贵阳市南明区

期望岗位性质： 全职

期望月薪： 3000~4000元/月

期望从事的岗位： 无限制,行政专员/助理,人事专员/助理,文员/秘书

期望从事的行业： 物业管理/商业中心,教育/培训,学术/科研,无限制

技能特长

技能特长： 做过书记员，文员，人事

教育经历

贵州医科大学神奇学院 (本科)

起止年月： 20xx年7月至20xx年7月

学校名称： 贵州医科大学神奇学院

专业名称： 法学

获得学历： 本科

工作经历

贵阳天盈鸿商贸 - 人事

起止日期： 20xx年至20xx年

企业名称： 贵阳天盈鸿商贸

从事职位： 人事

应聘个人简历6

个人信息

xxx

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：广东省身材：161 cm?45 kg

婚姻状况：未婚年龄：22岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：财务类：会计、出纳、工商代理、文秘/文员、

工作年限：1职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：1500--20xx希望工作地区：广州

个人工作经历：公司名称：广西莱克国际物流有限公司广州分公司起止年月：20xx-09～20xx-12

公司性质：私营企业所属行业：其他

担任职务：会计文员

工作描述：主要是做帐，网上报税，到银行办理各项业务等等。

离职原因：个人原因

公司名称：广州市创宜企业管理有限公司起止年月：20xx-03～20xx-09

公司性质：私营企业所属行业：其他

担任职务：工商助理

工作描述：主要是协助上司整理资料，跟客户沟通一下工作上遇到的问题。

离职原因：个人原因

教育背景

毕业院校：广州市荔湾外语职业高级中学

最高学历：中专毕业日期：20xx-05-01

所学专业一：财务会计所学专业二：

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号

20xx-09-05广州市荔湾外语职业高级中学财务会计中专，会计从业资格证，统计证

20xx-02-07广州市荔湾电大会计学夜大

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好粤语水平：优秀

工作能力及其他专长

本人对工商代办的这个行业掌握得非常熟悉，对工商局，税务局，社保的办事程序有一定的认识和了解，我还会记帐，做报表，报税等等的。有时还经常到银行办理各种业务，在公司里，有时还会跟客户沟通，协助上司处理问题。希望贵公司看到我的简历，能够给我一个机会到贵公司了解一下，跟你们一起工作。

应聘个人简历7

目前所在地： 广州 民族： 壮族

户口所在地： 内蒙 身材： 172 cm 55 kg

婚姻状况： 未婚 年龄： 20 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 文秘/文员:文员 仓库管理员 仓管

工作年限： 1 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职- 随时

月薪要求： 1500--20xx 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 20xx.9-20xx.1 童乐幼儿园 老师

20xx.2-20xx.6 智春门业 营销

20xx.7-至今 广州穗屏 办公室文员兼仓管

教育背景

毕业院校： 赤峰第一职业中专

最高学历： 中专 毕业- 20xx-06-01

所学专业一： 幼师 所学专业二：

受教育培训经历： 20xx.9-20xx.6 赤峰第一职业中专 幼师 中专

应聘个人简历8

公司性质： 私营企业

所属行业： 日用生活服务

担任职务： 销售行政文员

工作描述： 销售行政文员

主要负责：

1、客户推介商品(根据客户实际需求向客户推介相应商品);

2、跟踪客户，处理客户意见和投诉;

3、货单数据录入和处理;

4、业务员业绩统计;

教育背景

毕业院校：

最高学历： 大专

应聘个人简历9

姓名：xx

目前所在：白云区

年 龄：xx

户口所在：xx 籍：中国

婚姻状况：未婚民 族：汉族

培训认证：未参加身 高：xx

诚信徽章：未申请体 重：xx

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：护士/护理人员：

工作年限：2职 称：初级

求职类型：全职可到职日期：一个星期

月薪要求：面议希望工作地区：广州

工作经历

西安北方医院 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-03

公司性质：国有企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位：护士

工作描述： 能认真负责的完成自己的工作，准确的进行各项护理操作

离职原因：

湖北省天门市第一人民医院 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-05

公司性质：国有企业 所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职位：护士

工作描述： 能认真负责的完成自己的工作，积极向上

离职原因：

教育背景

毕业院校：湖北职业技术学院

最高学历：大专 获得学位:毕业日期：20xx-06

专 业 一：高级护理专 业 二：

起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号

20xx-0920xx-06湖北职业技术学院高级护理毕业证书xx

20xx-0120xx-04湖北职业技术学院计算机全国计算机二级证书xx

20xx-0620xx-12湖北职业技术学院英语大学英语四级xx

20xx-0120xx-05湖北职业技术学院护理护士执业资格证书xx

语言能力

外语：英语 良好粤语水平：一般

其它外语能力：

国语水平：优秀

应聘个人简历10

fwdq

女，48岁

学历：中专/技校

期望工资：3001-5000元

工作年限：3-5年

工作区域：上海

工作经历：

美特斯邦威集团

职位名称：导购

公司行业：零售/批发

工作时间：20xx-03-0100:00:00-20xx-04-0100:00:00

职位描述：这份工作主要就是为顾客服务，做到服务第一。再完成自己的业绩，

教育经历：

江苏淮阴商业学校

专业：生物工程

在校时间：20xx-09-0100:00:00-20xx-07-0100:00:00

自我介绍：

我叫陆雪，江苏人，22岁，未婚。

应聘个人简历11

应聘小学教师专业个人简历

姓名：

性别： 男

年龄： 42 岁

身高： 168 CM

婚姻状况：离异

月薪要求： 1000-1500

籍贯： 南京中山人

现居住地： 深圳廉租房

希望工作地： 南京

求职意向：

家教 助教 小学教育

本人在大学期间学的是师范专业，已获得国家教师资格证，而且对孩子十分喜欢，有爱心，责任心，乐于帮助孩子解决生活中的有关学习和生活的一些难题，将孩子交给我，家长可以放心上班去。

教育经历

毕业院校 学历 主修

江西科技师范大学 本科 汉语言文学

20xx年10月获校立项申请论文三等奖。

20xx年10月获校立项申请论文二等奖。

20xx和20xx年分别获得校三等奖学金两次。

20xx年通过国家普通话二级甲等，并获证书。

20xx年获国家教师资格证。

工作(实习)经历

20xx年暑假在广州羊城晚报集团实习，担任体育报记者。

20xx年10月至20xx年1月在澄海区南翔中学高中部实习语文老师。

技能专长

英语水平CET4 计算机能力 良好 驾驶证 F、轻便摩托车

写作、看书、跳舞、弹琴。

自我评价

我觉得自己是一个积极，对生活充满信心，每天都充满活力的一个人。无论生活中遇到怎样的困难，我始终相信只要努力就能够克服。对于自己负责的每一件事都会尽力去做，也乐于与其他人配合，因为团结的力量就是一道亮丽的风景线。

应聘个人简历12

个人信息

xx

性别：女

民族：汉族

出生年月：19xx年1月25日

婚姻状况：未婚

身高：163cm

体重：54kg

户籍：湖南衡阳现

所在地：福建莆田城厢区

毕业学校：江西经济管理干部学院

学历：专科

专业名称：管理类旅游管理

毕业年份：20xx年

工作经验：五年以上

职称：中级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：客户经理

职位名称：

工作地区：

待遇要求：3000-4000元/月可面议；需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

电脑水平：一般

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

20xx年9月-20xx年7月江西经济管理干部学院专科

20xx年9月-20xx年7月衡阳市第六中学高中

工作经历

所在公司：厦门万慧酒店管理有限公司

时间范围：20xx年9月-20xx年3月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：餐饮、娱乐、酒店

担任职位：行政/后勤

工作描述：

职责描述：

1、负责酒店招聘，初步面试选择合适岗位要求人员推荐给部门负责人，员工入职、存档、离职，为员工办理医社保。

2、负责考勤及绩效考核，核算工资。

3、负责主持员工大会。

4、负责员工宿舍管理。

5、负责酒店规则制度建立，经总经理签字后落实执行情况。

离职原因：个人原因

所在公司：xx

时间范围：20xx年4月-20xx年2月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：

担任职位：酒店/旅游-酒店/宾馆经理

工作描述：负责酒店客房部日常运作

离职原因：个人原因

其他信息

自我评价：本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新；有很强组织能力和团队协作精神，具有较强适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强无私奉献精神。

应聘个人简历13

个人信息

fwdq

目前所在： 禅城区 年 龄： 27

户口所在： 南海区 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

培训认证： 未参加 身 高： 161 cm

诚信徽章： 未申请 体 重： 48 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 出纳员：出纳，销售助理：，人事专员：

工作年限： 6 职 称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 20xx--3500 希望工作地区： 佛山,佛山,

工作经历

佛山市顺联国际购物中心有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-05

公司性质： 中外合资 所属行业：服务业

担任职位： 结算会计

工作描述： 1.打印商户结算单

2.整理结算单及开具相关费用发票及收据

3.商户结算及接待工作

4.填制会计凭证(金蝶及用友)

5.根据实际录入商户费用

6.审核商户各项费用

7.审核商户结算单

离职原因：

佛山市顺联国际购物中心有限公司 起止年月：20xx-11 ～ 20xx-05

公司性质： 中外合资 所属行业：服务业

担任职位： 出纳员

工作描述： 工作描述：1.做好公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录; 2.完整建立现金日记帐、银行存款日记帐、审核现金收付单据; 3.及时配合各部门办理电汇、划帐等有关手续; 4.每月协助会计办理商户结算工作;负责做好商户结算期间的接待、导向、结算资料及票据的传递工作; 6.妥善保管各种票据、现金、合同文件未出现遗失或损毁; 7.负责整理公司各类合同及合同变更资料的编号、归类、立卷、保管工作及合同资料的查阅工作 5.做好部门考勤记录;完成财务经理交办的其他事项;认真完成领导交办的各种资料、数据的统计工作;严格执行财务主管的各类财务工作，完成质量好;

离职原因：

佛山市顺联国际购物中心有限公司 起止年月：20xx-03 ～ 20xx-10

公司性质： 私营企业 所属行业：服务业

担任职位： 财务部资料档案管理员

工作描述： 工作描述：1、负责部门档案资料的传递、保管、文秘工作 2、完成领导交办的各种资料、数据的统计工作; 3、负责公司各类合同及合同变更资料的编号、归类、立卷、保管工作及合同资料的查阅工作; 4、按国家统计部门及上级主管部门规定的统计制度和要求，及时统计上报各类统计报表; 5、协助出纳做好相关单据的整理、录入工作; 6、协助部门各岗位人员做好资料的整理及印制工作; 7、做好部门考勤记录。 8、完成领导交办的其它工作任务。

离职原因：

佛山市明珠百货有限公司 起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02

公司性质： 私营企业 所属行业：

担任职位： 行政助理

工作描述：

离职原因：

佛山市南海合兴(黄包车)袜业制衣有限公司 起止年月：20xx-06 ～ 20xx-06

公司性质： 所属行业：

担任职位： 人事助理

工作描述： 工作描述：主要职责：1、行政内部日常事务工作管理及人员调配; 2、人员招聘：选用招聘方式，人员初选，资料审核; 3、人员录用：员工入职、离职手续、劳动合同签订及存档等; 4、人事档案：员工个人档案资料管理(包括内容)、人员考核、人员异动(升迁、降职、调薪、离职等)及奖惩; 5、考勤资料：跟踪员工出勤、迟到早退，请假单的整理归档，电脑考勤系统维护; 6、公司培训：负责岗前培训，衣(着装要求)、食(就餐管理规定)、住(宿舍管理规定)、行(对外交通)及公司福利待遇; 7、薪资福利：人事行政每月资料月结(提供、整理人事薪资资料，核算工时，员工福利待遇申请。)

离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校： 佛山市科学技术学院

最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-02

专 业 一： 计算机应用及现代办公 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20xx-09 20xx-07 佛山市技工学校 现代办公 计算机四级证、公共英语等级一级、会计电算化证 -

20xx-02 20xx-02 佛山市科学技术学院 企业管理 毕业证 -

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 精通

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

本人受过良好的家庭教育，能熟练操作金蝶、用友等ERP软件财务模块，熟练WINDOW平台下的word、EXCEL、POWERPOINT等办公软件，略懂PHOTOSHOP及网络操作，有一定英语基础，汉字输入60多字/分钟，熟悉电脑考勤操作。

本人积极乐观，勤劳好学，待人友善，有强烈的上进心,相信在主管领导下，通过努力定能较好地完成所交予的工作和任务，并希望在日后的工作中，能够不断充实及完善自己。

应聘个人简历14

姓名：

性别：男

民族：汉族

出生年月：1988年11月19日

婚姻状况：未婚

身高：160cm

体重：60kg

户籍：福建莆田

现所在地：福建莆田秀屿区

毕业学校：福建农林大学

学历：专科

专业名称：管理类人力资源管理

毕业年份：20xx年

工作经验：五年以上

最高职称：初级职称

求职意向

职位性质：全职

职位类别：医院/医疗/护理/药剂

人力资源

行政/后勤

职位名称：人事，行政，采购，后勤；

工作地区：福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-厦门市,福建-福州市,上海,江苏,浙江,广东,香港,重庆；

待遇要求：5000-6000元/月可面议；需要提供住房

到职时间：可随时到岗

技能专长

电脑水平：熟悉

教育培训

教育背景：

时间所在学校学历

20xx年2月- 20xx年1月福建农林大学专科

20xx年1月- 20xx年1月福建农林大学专科

培训经历：

时间培训机构培训主题

20xx年10月- 20xx年11月广州新世纪消防培训基地建(构)筑物消防员

20xx年11月- 20xx年12月普宁市安全生产宣传教育中心安全生产法规及规章、经营管理、应急管理、职业安全

工作经历

所在公司：协和医院

时间范围：20xx年10月- 20xx年2月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：医疗、保健、卫生服务

担任职位：人力资源-人事主管

工作描述：1.负责公司人力资源规划、招聘、员工岗前培训、薪酬管理、绩效考核、劳动关系；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责保安、保洁、食堂、宿舍的管理工作；5.季节性的对外做宣传活动；6.负责公司制度的制定，整改、落实工作；7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作；11.其他。

离职原因：

所在公司：东莞迈跃医疗集团

时间范围：20xx年1月- 20xx年6月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：医疗、保健、卫生服务

担任职位：人力资源-人事经理

工作描述：1.负责公司人力资源管理各模块工作；2.负责公司的内、外勤工作；3.负责公司的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责后勤保障工作；5.医院证件年审，医护人员证件注册变更；6.负责公司制度的制定、落实工作；7.负责职工考勤的管理，并定时性的考核；8.负责内部人员的协调工作；9.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈；10.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

所在公司：普宁现代医院

时间范围：20xx年1月- 20xx年6月

公司性质：民营/私营公司

所属行业：医疗、保健、卫生服务

担任职位：人力资源

工作描述：1.负责人力资源管理各模块工作；2.负责内、外勤工作；3.负责的大小会议安排、会议记录及人员接待工作；4.负责制度的制定、落实工作；5.负责员工考勤的管理，并定时性的考核；6.负责内部人员的协调工作；7.受理员工入职，离职手续工作并对人员离职原因进行分析、反馈等信息；8.领导临时交办的其他工作。

离职原因：

其他信息

自我评价：勤奋好学、责任心强、乐观向上、办事认真、自信.

应聘个人简历15

姓名：xxx

求职意向：xxx

简历头像：xxx

性别：xxx

工作经验：xx

年龄：xx

最高学历：xx

手机：xx

籍贯地址：xx

邮箱：xx

现居地址：xx

求职意向

岗位：xx

薪资：xx

地点：xx

工作性质：xx

教育背景

-学校名称专业

大学之前的教育经历建议不写，尽量写于求职行业或者求职岗位相关的课程，有交流交换的经验可以在教育经历中展示。工作年限较多或成绩自认不够优异，则可以直接将教育背景清晰罗列后，重点丰富其他模块。成绩优异的话建议写上GPA及排名等信息，尽量简洁

实践经历

-项目名称职位

描述你参与过的项目及你在项目过程中所作的工作，内容简洁清晰，突出于求职岗位匹配的重点。具体可以从以下几个方面入手：1、项目内容。 2、工作内容。 3、项目成果。

工作经历

-公司名称职位

详细描述你的职责范围、工作内容和工作成果。最新的工作经验放在最前，描述尽量简洁，尽量写与职位相匹配的内容，将有助于HR第一时间发现你的亮点。如果是不知名企业，可以在工作内容的第一句话加上简短的公司或主要产品介绍，尽可能用数字说明成绩，突出分析能力、团队协作能力、解决问题的能力等工作上所需的专业素质。

专业技能

技能证书

填写技能最好和求职岗位的相关性较高，主要包含专业技能、专业课程。如果实在技能较少可以写办公软件方面的技能并说明掌握程度

自我介绍

5.应聘个人简历 篇五

性别：女

民族：汉族

出生年月：xxxx年xx月xx日

身份证：612321xxxxxxxxx

婚姻状况：未婚

身高：162cm

体重：47kg

户籍：陕西汉中

现所在地：汉中汉台区

毕业学校：

学历：中专

专业名称：平面设计

毕业年份：20xx年

工作年限：二年以上

求职意向

求职类型：全职

希望职位：平面设计

职位名称：平面设计、办公接待、助理

希望地区：陕西汉中

待遇要求：1500元/月需要提供住房

到职时间：可随时到岗

工作经历

▌广东省东莞市

20xx年8月- 20xx年6月

企业性质：私营企业行业类别：教育、培训、科研院所

担任职位：文体/教育/培训类-职业教育/培训

工作描述：由于学习期间表现不错，毕业后留校做助教，协助老师做好辅导，组织娱乐活动，提高学生的学习氛围，做一些相关的思想工作，从而锻炼自己，后来提升为代课老师，正式为学生讲解设计基础软件的操作。

▌广东省东莞市xx科技有限公司

20xx年10月- 20xx年12月

企业性质：外资企业行业类别：生产、制造、加工

担任职位：计算机业(IT)类-电脑美工

工作描述：在本公司担任平面设计一职，主要负责包装设计，比如彩盒，说明书，产品标签和公司的VI设计等。配合商务中心做一些产品宣传广告，不如：海报，招牌，名片，X展架等等。

技能专长

从事平面设计，精通PHOTOSHOP，CORELDRAW;擅长于AI，Freeh等。设计软件，制作招牌，海报，名片，彩盒，说明书，画册，翻版，排版等。

曾担任过设计软件讲师一年，广告宣传设计一年。

教育/培训

20xx年9月- 20xx年7月陕西省汉中市xx技术培训学校电子商务中专

20xx年9月- 20xx年7月广东省东莞市xx培训学校平面设计

其他资料

自我评价：本人能够服从上级安排，积极的完成相关的工作任务，有较强的沟通能力和责任心，和同事保持着良好的.合作关系，始终相信付出总有回报，能吃苦耐劳，凡事以公司的利益出发，以最小的投资谋取最大的利润。

发展方向：我在外地从事设计以有一段时间，打算把外面学到的东西带回家来，引进先进的设计理念与审美观，通过不断的学习，交流，漫漫提升自身能力，为公司谋取最大的利益。

6.应聘纽约公务员 篇六

在美国, 被遣散人员的生活没有法律保障。如果你有绿卡, 可以去社会福利局领取至多半年的失业救济金;无身份证者只得望洋兴叹。从国内来美国, 吃惯“大锅饭”的同仁们, 颇有当初“身在福中不知福”之慨。

我虽然有绿卡, 且在美国获得两个学位, 然而年纪大了, 找工作也就困难多了。

招工广告半真半假

《纽约时报》上招聘广告多如牛毛。每天有上千个, 周日更有一大叠, 数以万计。我找到征求编辑、翻译、双语教师等约10个广告, 即发出应征信 (附简历) 。一周过去了毫无音讯, 第二周又过去了仍无只字回音。眼看就到11月底, 已失业一个月了, 怎么不令人焦急!后来通过朋友打听一下, 原来《纽约时报》的复信率只有2%。一是应征人太多, 无法一一回复;二是登假广告者大有人在。原因是移民局规定, 凡公司聘用的外籍无身份证人士, 必须具有本国人不能胜任的特殊才能。如何证明呢?就得在报纸上至少登出3天的广告, 如无应征, 方可聘用无身份证者。因此各公司为了替已录用的雇员办身份证, 只得登出假广告招聘。想当初《北美日报》为我办绿卡时, 也是登了3天英文广告招聘合乎像我这样条件的编辑。事实上, 我早已在《北美日报》工作了。那时上当者也不少, 我们就把应征者的简历往纸篓里一扔了事。现在该轮到我自己上当了。

失望之余只得作退一步打算:当个秘书吧!报上招聘秘书的广告倒不会是假的, 因秘书无须特殊才能。我挑了纽约一家征求数十名秘书的大公司, 打去电话, 约好次日面谈。

这家公司在第五大道上, 因名气大工资待遇较好, 应征者趋之若鹜。叫到我的名字时, 我正在想, 我堂堂一个编辑, 来你们这里当秘书, 你们该求之不得吧!但当我将简历递给审查员时, 他一看竟皱紧眉头, 说:“你是哈佛大学硕士, 太高了, 我们用不上。”我压抑着怒气, 心说:“我来你们公司当小职员还不是你们的光荣吗?真不识抬举!”不过, 表面上我还是强作笑颜地说:“在大学念书时我当过国际学生办公室的秘书, 什么事都会做。现在失业了, 做什么工作都可以。”审查员说:“问题不在于你会不会做, 而是我们要不起你, 你资格太高。”我再三说明我一定会安心做的。他却固执地说:“你能安心, 我们却不能心安。公司会认为你只是过渡一下而已, 一旦找到较高工作, 就会辞职离去。”最后他建议:“你是学教育的, 到市教育局去问问吧!”由此, 我深深体会到“高不成低不就”的道理了。

求职于市教育局

纽约市教育系统十分紊乱。中学生酗酒、吸毒、男女乱交比比皆是, 并常有殴打老师的现象。学生考试不及格反责怪老师, 有时家长也来找老师的麻烦, 因此教师受到很大压力, 不少人相继辞职而去, 教育局不得不常常招聘人员予以补充。

与市教育局联系后, 得知无须预约, 可随时面谈, 只是来时必须携带自己在校学习时的全部成绩单原件。幸好我的两个大学都是在美国念的, 证件齐全。

到了布碌仑区教育局, 接待室已坐满30多人, 手上都拿着一个号码。旁边一侧大厅里有5间房, 各有一位评议员坐镇。

我也领取一个号, 填上申请表。当教师没有年龄限制, 我安心地如实报上。和我面谈的是一位鬓发灰白的老学者。他一面查看我的成绩单, 一面问:“你想教哪门课?”我正在犹疑, 我主修英国文学, 说教英文吧, 怕人笑话, 一个中国人在美国教英文, 岂不是班门弄斧?说教中文吧, 纽约学校开设中文课的不多, 没有把握能找到工作。怎么办?真令人难以启齿。这时评议员却主动地说:“你是英国文学系毕业的, 你愿意教英文吗?”他是照章办事, 不管你是哪国人。经他这么一提, 我才顺水推舟地说:“好吧!教英文。”他在我的申请表上填上“教英文”, 签了字, 让我去四楼计分员处计算学分。又排了一次队。一位中年黑人妇女很仔细地看了我的成绩单, 把我在纽约阿德斐大学的英文系课程以及30多年前从国内中央大学转来的英文系课程加在一起。她说:“你有42个英文学分, 已超过英文教师所需的36个学分。可是你还要有12个教育学分才能当正式教员。”

我心里一怔, 争辩道:“我是哈佛教育学院毕业的, 怎么还缺教育学分?”她解释说:“你念的教育课程不是教学方面所要求的, 如教育历史、教育原理、学生心理等, 你都未学过。”“不过, ”她接着说, “你可以先参加考试, 考试合格后就发给你临时教师执照。那么, 你白天教书, 晚上去大学上课。我给你两年时间修完12个学分, 再来领取正式教师执照。”我只得同意, 当时即约好参加12月21日市教育局举行的考试。

我这个六十上下的人, 还得去上大学, 眼下还要应付考试, 真是出人意料。

申请市政府工作

我担心, 如果考不上, 拿不到临时教师执照, 那又怎么办?我只得再去争取其他机会。

我来到纽约市人事部。进门大厅墙上贴满了一张张或一叠叠的招聘信, 多半是市政府工作, 也有别的单位贴在这里的广告。我浏览了一下, 记录下4个我有兴趣而与要求条件又相符的工作。如果条件不符, 就犯不着去申请, 因为美国人多半照章办事, 只有条件合适才考虑约谈。我发出申请信后, 1周之内都收到了回信, 表示即将审查。其中一封信来自人力资源局, 是纽约市政府下属10个局中最大的一个。来信说我申请的协调人一职有百余人应征, 已有人占了, 不过现在尚有数个全时个案调查工作空缺, 如我有兴趣可立即和他们联系。

我对社会工作一直很有兴趣, 这也和我近年来所做的新闻工作有相似之处, 并且接触面更广, 也更能深入美国社会。我当即打电话去约谈。

12月10日我如约前往。先由该局人事处副处长柏蒂接见。她介绍说:“案件调查工作是安排无家可归的人。纽约是这个世界上最繁华的城市, 在街头上却有这么多流浪者, 真丢脸。郭德华市长有一个庞大的计划, 要解决这个问题。你是否愿意参加这项工作?”

我表示愿意。事情也真巧, 最近我特别注意到关于流浪者的报道, 尤其是目前发生的市长与一个女流浪者之间的一场冲突。我讲得头头是道。副处长又看了我的学历, 让我稍等, 便去找处长。过了几分钟, 处长西尔找我去谈。她首先指出这项工作的艰巨性, 流浪者多半沾有吸毒、酗酒、暴力等恶习, 个案调查员必须引导他们走上正路, 还要给他们安排住处, 帮助其子女入学。现在要解决的不仅仅是流浪者的问题了, 而是流浪家庭的问题了。整个家庭因失业或其他原因交不起房租, 被赶出家门, 而在街头流浪。她又说:“你没有社会工作的背景, 我们只能给你年薪2.1万, 每年增加5%。是否能接受?”我说:“可以。” (实际上已经比我在《北美日报》的年薪多3000元了) 。正副两位处长又嘀咕了一阵后, 正式对我说:“我们决定聘用你了。”

我真是喜出望外, 没想到一次面谈就决定了。从11月5日失业到12月10日落实工作, 一个多月能找到工作算是幸运的了, 尤其对一个60岁的人来说, 由于市政府有不许歧视年龄的规定, 凡年龄在18岁到70岁之间的人, 都可应聘, 约谈时也不问年龄, 因此可以蒙混过关。一般私人公司就要求先填表说明出生年月。即便不问你年龄, 他们也会拐弯抹角地问你哪一年从大学毕业等等, 以此推算。一般45岁以上的人再找工作就很困难了。

接受工作后, 一位秘书带我去另一室填表。一大叠表格, 有23张之多, 两面都须填写。填完表格交给柏蒂, 并顺便问她“何时上班”, 她不慌不忙地说:“哦, 那要两三个月以后了。”刚才的兴致顿时被泼了一瓢冷水, 我不由得问:“怎么要那么长时间?”她却直截了当地说:“这是官僚主义, 我也没法, 你就耐心地等待通知吧!”

她见我垂头丧气, 又叮嘱了一句:“一定会通知你的!”

取得英文教师临时执照

虽然她如此说, 我还是有点不放心, 不管怎样, 英文教师的考试要照考无误。还有10天工夫, 我就埋头读书, 临时抱佛脚, 忙得给国内亲友们的贺年卡都没空去寄。

12月21日准时到达教育局, 应考者已在考场前列队。当日已考过一批。我们这批30多人, 我是唯一的亚裔。大家各就各位后, 监考人按不同科目分批发卷。那天有考算术、史地及其他文理科老师的。英文作文是大家必考的, 考题也一样, 只是对英文教师的要求高些。一小时内写300～320个字, 从内容、文法、拼写、标点符号、语句结构、习惯用语等方面判分。

做了多年新闻工作的我, 也许思想比较敏捷, 在3刻钟内写了318个字 (要一个字一个字地数) , 第一个交卷。第二项考试是个别口试。各个课目的应征者不但考题不一样, 考官也各异。我的考官是一位老英文教师。第一个题目是让我看一首诗, 5分钟内作出解释。我想诗本来就是不可捉摸的, 允许有不同的解释, 且口试的目的是考语言的表达能力, 并不太在乎你的答案是否正确, 且美国人喜欢有独立见解的人。于是我就大胆地东拉西扯, 胡诌了一通。考官扭开录音机全录了。

4个星期后我就收到了考试录取通知, 感到极为兴奋, 当晚和老伴上餐馆吃了一顿作为庆祝。两天后收到教育局发的临时教师执照。

最后选定社会工作

7.护士应聘个人简历 篇七

姓名：xxx 户口所在地：白云区 国籍：中国 身材：155 cm 48 kg 目前所在地：萝岗区 婚姻状况：未婚

民族：汉族 年龄：22 岁

求职意向

人才类型：普通求职 可到职日期：随时

应聘职位：行政专员、文秘/文员 月薪要求：1500—2000

职称：初级 希望工作地区：广州 萝岗区 黄埔区 求职类型：全职

个人工作经历

2008-11 ～ 2009-11

南方医科大学附属第三医院

公司性质：国有企业

所属行业：医疗/护理/保健/卫生

担任职务：护士(办公临床)

工作描述：三年在南方医科大学附属第三医院的工作经历，除了日常的护理工作外，我还负责科室理会的会议组织记录，部门间传真件的收发，公告专栏的设计和组稿，接待来访人员等工作。

我对自己的要求是：办文能及时、简洁，办会有序、有效，对于领导交办的其他事务也能准确、踏实地去完成。

教育背景

毕业院校：广州医学院广州卫生学校

最高学历：大专

毕业日期：2010-07-06

所学专业一：护理

受教育培训经历：

2004-092005-04广州卫生学校护理奖学金证书

2004-092005-10广州卫生学校护理三好学生证书

2005-042005-10广州卫生学校护理奖学金证书

2005-092006-04广州卫生学校护理奖学金证书

2005-092006-10广州卫生学校护理三好学生证书

2006-042006-10广州卫生学校护理奖学金证书

2006-112007-03广州卫生学校护理优秀实习生

2007-092010-06南方医科大学附属第三医院护理计划免疫上岗证

语言能力

外语：英语 一般

国语水平：精通

粤语水平：精通

工作能力及其他专长

护理操作，传真、打印、微软office系列。

详细个人自传

热情随和，活波开朗，具有进取精神和团队精神，有较强的动手能力。良好协调沟通能力，适应力强，反应快、积极、灵活，爱创新!在广州医学院广州卫生学校读书的期间，我每个学期都获得了学校的各种奖励，这是学校对我每个学期努力付出的肯定!三年的护理经历锻炼了我细心的准则，以及冷静解决困难的能力。为进一步提高自己，我希望找一份与自身兴趣相符合的工作，如文秘,文员,助理可以有更大的空间来证明自己，发展自己!

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

电子邮件：

8.人事应聘个人简历 篇八

姓 名： 祝xx

性 别： 女

年 龄： 23 周岁

婚 否： 未婚

身 高： 160 cm

体 重： 46 kg

政治面貌： 团员

民 族： 汉族 户口所在地： 浙江省职 称： 无职称 毕业院校： 湖州职业技术学院最高学历： 大专 所学专业： 会计毕业时间： 2011

[ 2009年03月2011年06月 ]

湖州职业技术学院 大专

所学的专业：会计(有会计上岗证，统计证)

奖惩情况：校级优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团员

所学外语： 英语

外语水平： 一般

计算机水平： 二级

自我评价： 兴趣：玩游戏，运动，画画自我评价：愿意尝试和学习期望职位： 财务/审(统)计类 / 其他 工作性质： 全职

9.个人简历应聘岗位 篇九

女 29岁 广东人

学历： 中专/技校

工作年限： 3-5年

期望薪资： -3000元

工作地点： 广州 - 荔湾

求职意向：其他职位

工作经验

(工作了9年7个月，做了1份工作)

广州市广园路建设公司

工作时间：年9月 至今[9年7个月]

职位名称：道路收费员

工作内容：道路收费员，事业性单位

教育经历

6月毕业 广州公用事业高级技工学院 现代商务与计算机

语言技能

粤语：很好

自我描述

勤奋、好学，活泼、有责任心

10.应聘教师个人简历 篇十

女 31岁 广东人

学历： 本科

工作年限： 8-

期望薪资： 面议

工作地点： 广州 - 不限

求职意向：培训师/讲师 | 教师 | 助教

工作经验(工作了5个月，做了3份工作)

武汉皓月文化传播公司(广州分公司)

工作时间：10月 至 10月[5年]

职位名称：业务主管

工作内容：承办全国类艺术大赛，从策划，宣传，执行，后期维护等一切事务。7月，成功举办“红牛杯”街头篮球争霸赛广佛地区选拔赛的前期宣传、招募及执行。

弹典艺术工作室

工作时间：4月 至今[8年10个月]

职位名称：教师

工作内容：对4岁以上的小孩及成人进行科学的系统的钢琴或声乐培训，培养他们对音乐的爱好，及专业的技术和方法。

广州声美有限公司(海韵琴行)

工作时间：201月 至 208月[1年7个月]

职位名称：销售代表/客户经理

工作内容：1.为客户提供最专业的意见，让其选择最适合最满意的.钢琴。

2.兼并海韵琴行教师。

教育经历

7月毕业 广东文艺职业学院 音乐表演

至今在校 星海音乐学院 音乐表演

自我描述

1、热情随和，活泼开朗，具有进取精神和良好的团队合作精神。

2、较强的动手能力，组织和领导能力。

3、能吃苦耐劳，工作细心谨慎并富有责任心。

4、学习能力强，性格开朗，善于交流，有较强的交际和沟通能力，适应性强。