县工商局机关考勤制度

2024-06-17

县工商局机关考勤制度（10篇）

1.县工商局机关考勤制度篇一

多轮驱动提升效率

——县工商局推进机关效能建设的“管理秘决”

在近几年的机关效能建设中，县工商局按照“工商小窗口、社会大舞台，为民服务、只有直播没有彩排”的要求，从健全完善效能机制入手，找准提升效率的切入点，狠抓队伍形象和效能提升，以优质高效的服务赢得了全县上下的一致好评，在近几年的县直单位形象测评中，该局稳居前列，连续多次荣获“群众满意单位”称号，成为我县各地各单位推进机关效能建设，优化经济发展环境的典范。该局推进机关效能建设的成功法宝就是“调查走访、双向选择、严格考评、制度落实”。

一、定期走访，深入查摆问题。该局始终坚持局领导定期走访与下属单位负责人经常性走访相结合的方式向服务对象征求意见，了解工商干部工作作风的情况。每季度末，每个局班子成员都要深入分管单位管辖的企业和个体工商户中，直接征求服务对象对工商部门的意见以及对辖区干部服务态度和服务水平的意见。同时，与局领导定期开展走访同步进行的是各下属单位负责人对辖区的经常性走访，这种进行的不同规格的走访，犹如一张遍布全县的高速信息网，及时地把全县工商系统干部开展工作的情况传递给了工商局的决策者们，为针对性的决策提供了参考，同时也向全体干部职工传递出一个严抓效能建设和形象建设的强烈信号。

二、双向选择，改善人员结构。县工商局在 2005年初推出的人员双向选择方案更是强化管理的经典创举，这项制度规定系统内每两年进行一次干部选股长，股长选干部的调整。在调整中，每名干部可以根据自己的实际情况，提出到任何四个工作岗位工作的请求，然后等待选优安排，大部分能实现愿望，而对于工作表现不好的干部则很有可能在双向选择中因无人问津而尴尬。通过组织开展竞争上岗和人员双向选择，搅动了干部职工的思想，增强了全体干部的危机感和责任感，促使干部职工尽可能地发挥自身的潜能，不断加强业务知识学习，做好本职工作，提高行政执法能力与监管水平。

三、严格考评，综合运用结果。绩效考评制度是该局加强机关效能建设，提高工作效率的一条新路。近年来，县工商局不仅开展考评，还坚持每季度对全局干部开展一次德、能、勤、绩、廉考评，考评的内容就是由局领导和干部对单位负责人和同事的一个季度工作表现进行打分，评定档次。为了使考评制度不流于形式，该局还规定：一是将季度考评和总评与第 13个月工资和奖、季度奖挂钩，对不称职者全部扣除，基本称职则仅能拿到40%；二是推行待岗制度，一年内一次季度评为不称职或两次季度考评为基本称职者，待岗三个月，待岗期间仅发基本工资；三是将考评结果存入人事档案，作为晋升、使用和评选先进工作者的重要依据。

四、内外监督，狠抓制度落实。有了制度，如何落实执行制度是制度是否具有活力和生命力的关键。在工商局，确保制度产生效力是局班子成员绷得最紧的警弦，他们不仅是遵守制度的楷模，更有一种执行制度的强硬姿态。该局通过跟踪问效，内外监督的办法加强对干部的监督检查。近年来，该局有干部因衣着不整又不服处理被待岗三个月，有干部因受企业主邀请吃饭而被全局通报批评并缴纳用餐费给企业主。

用制度管干部，用手段激励干部，用监督约束干部，县工商局的干部作风得到明显转变，效率也明显提升，干部的上门服务意识明显增强，部门形象进一步提高。

2.机关考勤制度篇二

二、严格签到制度。不准以言代签或他人代签。迟到者局办公室予以登记。

三、严格请销假制度。请假必须经领导批准，不经批准，任何人不得擅自离岗。一般干部职工请假半天，由本股股长批准；1天由主管副局长批准；2天（含2天）以上由局长批准。股长请假由主管副局长或局长批准；副局长请假由局长批准。假期期满后，及时向批准领导报告并销假。

四、工作人员上班时间要认真办理公务，提高工作效率，上班时间不准办私事或从事与工作无关的活动。

五、局长、副局长应定期不定期地对股室的出勤情况和工作态度进行检查或抽查，建立记录，作为评价股室和个人工作的参考依据。办公室每月汇总颂一次各股室的出勤情况。

3.机关干部考勤制度篇三

1、全体机关干部必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离工作岗位，认真履行各自岗位职责。

2、机关开会、学习时不准接听电话、接待客人，不准处理业务（接待上级领导除外）；如确有特殊原因不能参加开会、学习的，需经有关领导批准。

3、积极参加机关组织的各项活动及义务劳动，如确有特殊原因不能参加的需经有关领导批准。

4、工作时间不准办私事、干私活，除工会活动外，不准进行各种娱乐活动；不准在办公室从事赌博活动；中午不准喝酒（接待客人需提前请示）。

5、机关干部请病、事假需填写假条。一般干部请假在三天以内的由分管领导和包村领导审批，三天以上由乡长审批；副职领导干部请假由书记审批。请假条要交办公室备案。

6、全体干部上班一律实行签到制，签到时间在8:30以前，8:30至10:00之间签到的视为迟到，10:00以后视为旷工，有特殊情况不能按时签到的应在规定的时间内打电话说明情况。

7、迟到1次扣除10元，请假到期后未能按时上班的，每超一天按20元递增，旷工的1天扣除60元，并写出书面情况说明，实行一月一汇总，一月一兑现。病假、事假、迟到、旷工年累计达到一定时限参照公务员管理办法执行。

4.机关考勤管理制度篇四

为进一步规范机关工作人员行为，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

第一条

本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。

第二条

采取面部识别的方式进行考勤。

第三条

在正常工作日内，每天分早晚两次进行考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。

第四条

考勤管理工作由局办公室孟江艳具体负责，做好《因公未考勤人员情况说明表》的制定、收集和汇总。

第五条

因公务活动不能正常参加考勤的，应履行书面批准手续，到考勤管理人员处领取并填写《因公未考勤人员情况说明表》，经科室领导、分管领导签字同意后，报考勤管理人员。凡不填写《因公未考勤人员情况说明表》的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。

第六条

凡因事假、病假、年假及其他情况等不能参加考勤的，按照请销假制度，严格履行请销假手续。

第七条

认真遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。

第八条

建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤管理人员依据考勤系统记录和《因公未考勤人员情况说明表》，对上个月的考勤情况进行统计汇总，报送局主管领导和主要领导。

第九条

由局组织部、监察室、办公室负责对考勤情况进行不定期监督抽查。

第十条

考勤情况将作为个人年终考评的重要依据，凡无故不参加考勤全年在___天以上的，将取消考核评优资格。

本制度自公布之日起施行。

二〇___年____月___日

机关考勤管理制度（二）

为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。

上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。

具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;

因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。

工作人员因病、因事需要

请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。请假___天以内者，由科室负责人审批;请假___天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过___天必须向局长请假。假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。

各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。

如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。

对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过___天，或者一年内累计缺勤超过___天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。

如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

机关考勤管理制度（三）

第一章

总

则

第一条

为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条

本制度适用于___局全体人员。

第二章

考勤规定

第三条

考勤时间界定：

(一)“全年”为当年___月___日至___月___日;

(二)“全月”为当月的___日至月末最后一天;

(三)迟到及早退以“次”为单位计算;

(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为___天。

第四条上班时间和签到时间的界定：

上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00

签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条

迟到

超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。

第六条

早退

提前___分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条

病、事假

(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;

(二)病、事假___天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;

(三)病、事假___天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。

事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条

旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：

(一)未完善请假手续擅自脱岗的;

(二)请假未被批准而未到岗的;

(三)请霸王假的;

(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;

(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章

考勤制度

第九条

严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则

按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证___小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费___元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为考核的依据之一。

第十条

严格执行请假、销假制度。

因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。

第十一条

节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

第四章

考勤员职责

第十二条

考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

第十三条

考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

第五章

休假规定

第十四条

公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

第六章

处理办法

第十五条

迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。

当月迟到、早退或无故脱岗累计___次的，按旷工一天处理，累计___次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

第十六条

其它处理。

根据___局绩效考核方案及国家的有关规定执行。

第七章

附

则

第十七条

本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属___局。

第十八条

本制度自公布之日起执行。

附：1、___局上班签到表

2、___局请假申请表

5.教育局机关考勤制度篇五

为了加强机关管理工作，强化组织纪律性，进一步完善机关的出勤、考核、奖惩制度，提高办事效率，认真履行岗位职责，树立教育局机关的良好形象，特制定本制度。

一、机关全体人员必须自觉遵守作息时间按时上下班，行政人员实行指纹签到制度，借调人员实行笔签，早8：00前签到，晚4：00后签退，指纹签到情况定期上报机关工委，不得擅自离岗。

二、严格实行请假制度，因病因事请假，须填写请假条，经领导批准后方可离岗，否则视为不在岗，请假条交到党办。

请假具体要求，实职副科级领导因事因病请假由局长批准，中层正职干部请假由分管领导批准，并告知局长，各股室其他人员（含抽调）请假，由股、室负责人批准。病事假期满后，要在党委办公室办理销假手续。

三、开会或因公出差不能签到的，应向党委办公室通知去向，并补事假条。

6.团市委机关考勤制度篇六

一、严格工作考勤

1、机关人员要按时上下班，不准迟到早退。

2、实行签到制度，办公室建立签到表，工作日每天上班签到，出差和请假者由各部室负责人注明，不签到者按旷工处理。办公室每月汇总签到情况，填写《机关工作人员上班签到情况汇总表》。

3、机关组织的学习、培训、会议、参观、活动等由相关组织部室进行考勤，并将考勤情况报书记办。因故不能参加者，要向分管领导或主要负责人请假。

4、考勤情况作为考核和其他推优表彰的重要依据。

二、严格工作纪律

1、保证值班，不准擅离职守。办公室在工作时间必须保证值班，下班时间要保证重要公文的及时接收。其他部室上班时间要尽量保证有人值班，有大型活动集体外出时应向办公室通报，并在签到表上注明。

2、不准工作时间上网聊天、玩游戏、炒股和看影视录像等做与工作无关的事情。

3、工作日中午不准违规饮酒，不准酒后执行公务。

三、严格请假、销假制度

请事假、病假、年休假、婚假、产假等，须填写《团市委机关工作人员请（休）假单》，并按本文规定的批准权限审批。休年休假、婚假、产假等各种国家规定假的，要提前向部室负责人提出申请，由分管领导和部室负责人根据工作情况进行安排，并报主要负责人批准，办公室备案，如与机关工作发生矛

盾由办公室负责协调。休假结束后要及时销假，未及时销假或超过请假时限的，均按旷工论处。连续旷工3天以上或累计旷工5天以上者，考核视为不称职，取消年终奖金。

1、事假。请假1天以内由部室负责人批准，部室负责人由分管领导批准；1天以上3天以内由分管领导批准；3天以上由主要负责人批准。除特殊情况外，事假每月累计不超过3天，全年累计不超过20天。月累计超过3天的，机关通报批评；全年累计超过20天的，考核不得评为优秀等次；累计超过考核半年者，不参加考核。未经批准，擅离工作岗位的按旷工论处。

2、病假。请病假须持医院证明。3天以内由分管领导审批，3天以上由主要负责人审批。病假超过1个月的，要每月续假一次。时间累计超过考核半年者，不参加考核。因公负伤需休息治疗的，享受在岗人员同等待遇。

3、年休假。按照国务院《职工带薪年休假条例》执行。

4、婚假、产假。按照国家、省、市相关办法执行。

四、上述制度由办公室、组织部和机关党总支负责监督实施。

共青团十堰市委办公室

7.教育局机关考勤制度范文篇七

为保证局机关正常运转，规范干部职工工作行为，特制定本制度。

一、考勤类别

1.公假是指上级机关或局领导安排公务外出的请假。

2.病假是干部职工本人生病，不能上班的请假。因病不能到办公室请假的，需及时报告分管领导，以便工作安排，待病假结束后，原则上请假人需提供医院证明或就诊发票。

3.事假是指干部职工因办理个人事务必须的请假，事假期间涉及的工作任务原则上由请假人自行调剂。

4.婚假是指干部职工本人结婚的请假，请假时间不超过13天。

5.产假是指女职工临产或生产子女的请假，请假时间不超过6个月。

6.产妇护理假是指男职工妻子生产必须参加护理的请假，请假时间不超过7天。

7.丧假是指干部职工本人的主要亲属逝世，必须参加奔丧的请假。

8.年休假是职工连续工作1年以上的，享受的带薪年休假（简称年休假）。工作时间已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。1

9.缺旷是指干部职工无故不到岗或迟到30分钟以上才到岗工作的行为。

10.迟到是指干部职工在要求到岗时间之后的30分钟内（含30分钟）才到岗工作的行为。

11.早退是指干部职工未到离岗时间提前离岗的行为。

12.虚假请假一律视为缺旷。

二、审批程序

1.病假审批：3天以内（含3天）由分管领导审批；3天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。

2.事假审批：1天以内（含1天）由分管领导审批；1天以上由分管领导签署意见，报主要领导审批。

3.年休假审批：职工本人填写《***教育局机关职工年休假申请表》，经股室负责人、分管领导签署意见后报主要领导审批，休假期间不能关闭通讯工具。年休假可分批休假，但休假时间累计计算，年休假申请表交办公室备案。

4.丧假、婚假、产假和产妇护理假审批：分管领导签署意见后送主要领导审批，批假时间根据相关规定和具体需要临时确定。

5.请假时间超过教育局批假权限的由教育局签署意见后报相关部门审批。

三、相关要求

1.公假出差，市内需经分管领导批准，省内需经主要领导批准，国内需经局长办公会议批准；国外由教育局报经县委组织

部、分管县长批准。

2.每天上下班，各股室人员必须到值班室指纹签到（退）。每天上午8:00—8:30、下午2：00—2：30为签到时间；中午11:40—12:30、下午17:40—18:30为签退时间。

3.因公假、婚假、丧假、病假、产假（产假护理假）、事假、年休假、出差和停电等原因不能指纹签到（退）的时，必须如实在《***教育局机关职工考勤登记表》上登记。能用指纹签到（退）时，一律用指纹签到（退）。因指纹机无法识别指纹的个别人员，到局办公室用纸质签到（退）。

4.《***教育局机关职工考勤登记表》必须由股室负责人如实填写，及时送批假领导审核签字。每月1至5日交上月的考勤登记表到办公室，办公室每月上旬公示上月考勤。未按时交经批假领导审核签字的考勤登记表到办公室的股室，该股室人员当月的考勤以指纹签到（退）情况统计。出现考勤登记表与指纹签到（退）记录矛盾的，该股室当月的考勤登记表按虚假登记处理，所有股室成员考勤以指纹签到（退）情况统计。

5．局领导在考勤督查中发现股室工作人员未在岗，考勤登记表上未登记（或不知去向）的，根据实际情况按缺旷、迟到或早退处理。

8.县科技局党员学习考勤制度篇八

1、保持深入学习实践科学发展观活动活动实行考勤制度，由局活动办公室具体负责。

2、全体党员要积极参加各项活动，不迟到，不早退，不无故缺席。

3、因故不能参加活动的，要及时请假。局级领导请假要经局长批准，并告知活动办公室。职工请假半天，由各科室负责人报分管领导批准；请假1天以上（含1天），报局长批准，并告知活动办公室。

4、建立补课制度。因故未能参加活动的有关人员，要自觉参加补课活动，并保证补课效果。

5、建立考勤通报制度。每阶段结束后，将全体党员出勤、请假情况张榜公布。

6、考勤结果纳入年底考核。

县科技局党员日常学习要求

1、学习内容：党的十七大精神、十七届三中全会精神，《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》、《科学发展观重要论述摘编》，胡锦涛等中央领导同志一系列重要讲话精神，省第九次党代会和省委工作会议、市第十一次党代会和市委工作会议、县两代会和县委工作会议精神，科技相关法律法规。

2、参加学习范围：局机关党支部的全体党员。

3、学习时间进度：总体上是按照全县的进度要求进行。

4、学习方式：采取集中学习与分散学习相结合，统筹安排学习和工作。学习时要记好笔记，要定期写出心得体会。

5、笔记要求：字迹工整，书写认真，字数不得少于5000字。

6、心得体会要求：要认真对待，结合岗位特点、本人实际，写出本人的真实感受、体会。不得少于2篇，字数不得少于5000字。

9.县工商局机关考勤制度篇九

一、指导思想

以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，以“加强党性修养、弘扬新风正气”为主题，围绕“突出宣传教育、营造良好氛围、促进勤政廉政、推动作风建设”总体思路，扎实推进廉政文化进机关活动。

二、工作目标

通过开展廉政文化进机关活动，促使广大党员干部进行自我反省、自我教育、自我提高，牢固树立立党为公、执政为民的理念，促进党员干部树立优良作风，连一步营造风清气正的经济和社会健康发展环境。

三、工作内容

l、领导抓廉。党组织要把廉政文化进机关当作推动机关干部作风转变的重要工作来抓，班子成员特别是主要领导带头履行廉政承诺，带头参加各项廉政文化创建活动。结合创先争优和学习型党组织建设活动，主要负责人联系本单位工作实际，讲授一堂廉政党课。

2、组织学廉。组织党员干部认真学习第xx届五中全会和xx在建党九十周年纪念活动上的讲话精神，并要求每名党员干部要撰写1 篇以上的理论征文或心得体会，并在机关内部进行交流。结合创先争优活动，要组织机关党员干部开展一次作风建设大讨论，通过“六查六看”（即查宗旨观念是否牢固，看是否做到立党为公，执政为民；查理论是否联系实际，看是否用党的科学理论指导实践；查责任意识是否强化，看是否切实履行党和人民赋予的职责；查政绩观是否正确，看是否切实按客观规律谋划发展；查利益观是否正确，看是否切实把人民利益放在首位；查纪律观念是否增强，看是否切实做到廉洁自律)活动，促进党员干部廉洁意识的提高和工作作风的转变。

3、典型导廉。树立勤政廉政先进典型，并通过组织事迹报告会、演讲等形式大力宣传推介，引导广大党员干部学习先进、争当先进、赶超先进。

4、阵地宣廉。要建立相关的活动场所和设施，使廉政文化进机关有相应的宣传阵地。要在机关办公场所设立廉政宣传栏和党务、政务公开栏；要充分利用多种形式抓好机关党员干部反腐倡廉学习教育；在办公楼走廊过道、办公室、办公桌上等处悬挂或放置廉政宣传标语、格言警句、宣传漫画等，大力宣传廉政文化内容。要在机关内部营造出一种浓厚的廉政氛围。

5、活动促廉。我局将举办一次以“树优良作风，促创先争优”为主题的廉政主题文体活动。要组织开展经常性的反腐倡廉和丰富多彩的廉政文化活动。要把廉政教育纳入党员干部培训教育计划，开展《廉政准则》知识问答测试，观看廉政教育片等各种廉政文化活动。

6、家庭助廉。要把廉政文化进机关与进家庭活动紧密结合起来，采取签订家庭助廉责任书、评选廉内助、召开干部家属座谈会等形式，帮助党员干部树立廉洁家风，创建廉洁家庭。

7、制度保廉。要提出并倡导符合本机关特点的廉政理念，制定廉政文化建设规划以及保障制度。要逐步建立健全用廉政文化促干部作风转变的长效机制。

四、工作要求

1、加强组织领导。本局成立由局党组书记、局长沈鹏任组长，其他班子成员任副组长，各股室及中心负责人任成员的廉政文化进机关领导小组，领导小组办公室设在局办公室。各股室及中心要主动配合，积极参与，高度重视，形成合力，确保本单位廉政文化进机关活动见成效。

2、注重统筹兼顾。

一是与创先争优和学习xx在建党90周年庆祝活动上的讲话相结合。把廉政文化建设纳入创先争优和学习xx在建党90周年庆祝活动上的讲话活动之中，做到同安排、同检查、同落实。

二是与学习《廉政准则》和反腐倡廉宣教月活动相结合。将廉政文化创建活动与宣教月活动放在一起组织开展，做到相互推动，相互融合。

三是与加强领导干部党性修养相结合。通过开展活动，引导党员干部加强党性修养和党性锻炼，坚持正确的事业观、工作观、政绩观。进一步推动思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，以坚强的党性和优良的作风贯彻落实好《廉政准则》。

四是与行政效能建设相结合。通过廉政文化建设，进一步提高行政效能，营造良好的经济发展环境。

10.机关考勤管理制度篇十

第一条为加强我单位职工考勤管理，规范职工上下班及休假行为，特制定本制度。

第二条本制度适用于XXX局全体人员。

第二章考勤规定

第三条考勤时间界定：

(一)“全年”为当年1月1日至12月31日;

(二)“全月”为当月的1日至月末最后一天;

(三)迟到及早退以“次”为单位计算;

(四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。

第四条上班时间和签到时间的界定：

上班时间：早上9:00—12:00,下午13:00—17:00 签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10

特殊情况，按照国家规定的作息时间执行。

第五条迟到

超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。

第六条早退

提前30分钟及以上时间下班的视为早退。

第七条病、事假

(一)病、事假指职工因病须治疗或休养、在工作时间内因私事须请假的情况;

(二)病、事假1天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理;

(三)病、事假1天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。

(四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特殊情况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。

第八条旷工。

具有以下情况之一者视为旷工：

(一)未完善请假手续擅自脱岗的;

(二)请假未被批准而未到岗的;

(三)请霸王假的;

(四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的;

(五)不服从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。

第三章考勤制度

第九条严格执行上班签到和去向报告制。

考勤具体工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则

按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发现的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证24小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费40元，直至扣完当月通讯费，并进行全局通报批评。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严重的除扣发电话费外，将根据相关规定进行严肃处理，出勤、签到、通讯畅通情况作为年度考核的依据之一。

第十条严格执行请假、销假制度。

因事、病不能到岗，均应按照规定办理请假和销假手续。第十一条节假日安排的值班、加班必须遵守考勤制度。

第四章考勤员职责

第十二条考勤员严格按照考勤管理制度的规定，认真如实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。

第十三条考勤员自觉接受对考勤情况的监督和检查。考勤人员在执行考勤中，如发现代为签到，将严肃追究考勤人员责任。

第五章休假规定

第十四条公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。

第六章处理办法

第十五条迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。

当月迟到、早退或无故脱岗累计3次的，按旷工一天处理，累计3次以上的，给予全局通报批评并累计旷工时间，旷工情况按国家相关规定执行。

第十六条其它处理。

根据XXXX局绩效考核方案及国家的有关规定执行。