2015团支部工作计划

2015团支部工作计划（共17篇）

1.2015团支部工作计划 篇一

2015年团支部工作报告

上海环创机电工程有限公司团支部委员会，自2014年6月9日接受中国共产主义青年团富盛经济开发区工作委员会批准成立以来，坚决拥护中国共产党的的领导，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为行动指南，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，团结青年的理念，创新工作，创新生活，极大鼓舞了广大青年的工作积极性和生活热情。

2015年上海环创机电工程有限公司团支部委员会，现有团员15人，原团支部委员组织委员童晶晶因离职，职位暂缺。

2015年，团支部委员会经过半年的摸索期，现工作一切步入制度化、法制化。新的一年，团支部请党支部、上级团组织、公司领导放心，定会给公司上下员工一个全新的面貌。

2015年团支部主要从以下几个方面开展工作：

一、召开团支部全体团员会议。

1.全体团员，民主选举，以不记名投票的方式直接选举上海环创机电工程有限公司团支部组织委员。2.宣读2015年团支的工作计划。3.听取团员意见，完善团支部制度建设。4.明确团旗，团徽，团歌

二、完善团支部制度

1.完善入团出团制度。壮大团支部力量，吸收优秀合格的青年团员，填写入团申请书、宣誓（誓词：我志愿加入中国共产主义青年团，坚决拥护中国共产党的领导，遵守团的章程，执行团的决议，履行团员义务，严守团的纪律，勤奋学习，积极工作，吃苦在前，享受在后，为共产主义事业而奋斗）、发放团徽，团员证证书。离团收回团员证书，团徽。

2.团内选择。直接选举；在取得选举人同意的前提下，允许代选举。团员可以放弃选举权利。

3.丰富团员活动。积极的响应团员需要，创新活动内容和活动方式。具体如下：

A，每隔一周召开团员“茶话会”、“故事分享会”。加强团员之间交流，帮助解决团员生活和工作中面临的问题。实现团员之间关系通透，沟通无成本，解决团员矛盾，愉快的的生活，愉快的工作

B，开展多种多样的学习活动，组织学习公司文化。加强团员的诚信、感恩教育，培养团员的团队和敬业精神、服务意识。比如说，座谈会，知识竞赛，拓展训练（集体项目），基层社区义务服务等。丰富广大团员的业余生活。

C,尊重团员创造，发挥团员的创造热情，利用公司网站，月报，“我为环创进一言、献一计”积极的宣传新工艺，新思路，新方法，并给与团员相应的物质奖励。

4，配合党支部及上级团组织的工作。三，关于团费及经费

1，团费缴纳，团支部成员每年团费由月工资收入中固定部分（基本工资）和活的部分（各类津贴、奖金）之和的1%上交上一级团组织，每年的2月25日前缴纳。（因此项上级团组织没有明确的指示，待定）

2，团支部活动经费，主要有以下几个来源： a公司管理层领导个人的对于团支部工作的赞助 b公司关于部门及个人的罚款 c公司对于团支部的专项的资金支持。

3，团经费的管理。团支部实行定期财务公示制度，每月5号进行对于每月的团费使用状况进行公示；团费使用需经过团员半数以上参与和团委决定。团费建议单独的记账，团费由组织委员或财务人员进行管理。

上海环创机电工程有限公司团支部委员会的成立与发展壮大，离不开党和上级团组织的指导，离不开公司的稳步发展，离不开公司领导对团支部的关心和帮助。新的一届的团支部，有信心，将团支部的工作落实到实处，发挥团支部的作用，积极的响应党的号召，公司的要求，勇做公司的生力军。

上海环创机电工程有限公司团支部委员会

2015年3月12日

2.2015团支部工作计划 篇二

一、高校学生党支部、团支部与班委会并行不悖的概念

《礼记·中庸》中讲:“万物并育而不相害, 道并行而不相悖。”这里的并行不悖指的是多种力量可同时进行, 不相冲突。也就是说, 要逐渐把党支部作为导向, 团支部作为基础, 不断抓好导向, 打实基础, 并在班级管理中充分发挥党支部的政治核心作用, 支持、引导和帮助团支部、班委会卓有成效的抓团内活动和学风建设, 调动出各自的组织优势, 并行不悖而相互依赖、彼此依存, 进而达到最终效力大于各自为战且得以开创学生班级管理新局面。

二、高校学生党支部与团支部、班委会协同工作机制构建的指导方针

一直以来, 高校学生党支部与团支部、班委会协同工作机制向着以党支部为核心, 以团支部为主导力量, 以班委会为排头兵的班级建设模式发展。这种模式总体上保证了高校班级团结学生、组织学生、教育学生的基本职能, 然而实行起来难免出现或多或少的缺陷和纰漏, 要做到三个组织并行不悖并发挥出卓有成效的作用, 解决这些问题仍方兴未艾。通过不断地对传统工作模式弊端的了解, 我们逐步构建了与之对应的有针对的指导方针, 希望由此能够在思想上趋利避害, 为最终有效解决问题打下基础。

(一) 加强三组织间沟通力度———以满足信息畅通

党支部、班委会和团支部三个组织之间沟通力度不够, 有时会出现信息交流的滞后和个别学生身兼数职导致的无法及时了解班内思想动态的情况。在现实情况中, 党、班、团之间的活动彼此独立, 各自具有各自的模式, 不能较好地统一, 也不能很好地发挥党团组织的思想引领作用。为了加强三者间的沟通力度, 实行党支部设在班级里, 重新选举各支部的支部书记、宣传委员、组织委员, 不与班级班委相互冲突, 更有利于党团组织各项活动的开展。

(二) 发挥三组织的个性特征———以达到各尽其责

在以往的基层管理分工中, 党、班、团组织的个性特征没有得到充分发挥, 大多数班级团支部沦为班委的附庸。在实际任务中, 班委会负责班级日常工作的分配和执行, 而团支部除了主持团内的常规工作以外, 缺少更进一步的职能体现, 二者没有有效结合。同时在班委会的建设上, 缺乏理论化、系统化的管理, 形成了班长、团支书工作合二人之力成一班之景, 其他班委形同虚设的低效局面。要想充分发挥每个班级成员的能力, 燃烧力量, 就应当在共同目标下谋发展, 在不同分工中促成效, 每个成员有着各自的定位。班级内的党支部, 要及时融入群众, 在展现党支部工作的重思想, 强实干的强大魅力的同时, 真正与团支部和班委会一起, 各尽其责, 三驾马车, 齐头并进。

(三) 提升三组织内的思想觉悟———以崇尚自觉奉献

前苏联著名教育学家苏霍姆林斯基说:“对人来说, 最大的欢乐, 最大的幸福是把自己的精神力量奉献给他人。”高校党组织、团支部和班委是以学生为主体进行管理的机构。学生是一个逐渐成长、逐渐学习的过程, 所以如何准确的进行工作的传达和实施, 如何自觉地不打折扣的完成任务是关键所在。要在三组织中营造不计较个人得失, 一心一意为大家的氛围, 树立“严于律己”, “以身作则”, “己不正不能正人”的优秀品质, 提升大家的思想觉悟, 以奉献自己的精神力量为快乐, 发扬为人民服务和敢为天下先的优良传统, 为班级建设提供必要的支持。秉着这样的指导方针, 让党、班、团三者紧密结合, 为着共同的目标奋斗, 自觉奉献, 也为党支部在班级里培养党员奠定了基础。

综上所述, 高校学生党支部与团支部、班委会协同工作机制指导方针的设定, 通过加强三者之间的沟通了解, 经常性的互相探讨合作, 发挥出各自的思想和执行优势, 集思广益, 以及自觉提升社会主义荣辱观来实现。

三、高校学生党支部与团支部、班委会协同工作机制构建的创新模式

在高校班级内部设立党支部是高校组织设置模式的创新, 但是把党支部建在班级的同时, 一定要合理保障好党支部、班委会和团支部三者之间的关系, 一定要建立健全基层管理和监督机制, 这也是党、团、班协同工作机制新构建的“后勤部门”。唯有以之为重中之重, 此项构建才得以真正实施。

(一) 合理保障好党支部、团支部、班委会三者的关系

构建新时期的党支部、团支部、班委会的新型班级, 处理好班级内部党团班三组织之间的关系是非常必要的。在合理执行上述指导方针后, 还应该时刻把握住党支部的政治核心作用, 团支部的协同教育职能, 并在双管齐下之中保证班级内学生的思想正确导向, 让班级日常进程处在稳定可控的范围内。这个有机结合的工作班子, 能够带动广大同学的生活规律、学习进步、状态良好的进行大学生活, 能够在有序之中加强大学生的创新合作意识, 逐步规划自己的四年大学生涯, 最终学有所成, 有所担当。就像卢梭所说的:“教育即生长, 生长就是目的。”在这种昂扬向上的环境里, 学生将发现求知是每个人灵魂中固有的能力, 并在逐步发现自我中走向未来。

(二) 完善基层管理机制, 保证民主监督效能

中国《汉书·刑法志》有“清原正本”的说法, 可以说从问题的解决来看, “本”是基石, 是基本的管理机制, “原”是源头, 是内在的监督效能。党、团、班协同工作机制建立以后, 党支部将以班级单元的形式存在, 班级内三个组织为保证能源合理分配, 并使得各尽其才, 各尽其用, 必面临人员的缩减;党支部在班内进行实务的同时, 也将面临缺乏党的领导, 疏于党的监督, 党员同学很容易自我放松, 党员意识淡薄, 组织纪律观念淡弱, 部分党员将甚至存在理想信念淡化的倾向, 难以在班内起到思想引领、体现先锋模范的作用。同时, 党支部从统一管理到组织下放, 从年级规模到班级行政, 规模的扩大和人员的激增也要求高校完善基层管理体制, 并且保证民主监督效能来达到更好的选择人品优良, 认真工作, 踏踏实实, 政治素质好的社会主义标兵的长远目标。

因此, 应定期由党总支开展提升思想水平、增强先进程度的专题会议, 及时了解党员学生的思想动态, 还应该设立专门的机构、创立足够的空间, 随时随地让党员发现自己的问题后能够得到有效的指导。

在对此课题进行研究的过程中, 我们发现, 党、团、班三组织协同工作机制的建立, 既可提高学生的政治素质, 培养大家的政治敏锐性, 增强自己的党性修养, 又可充分调动各级学生骨干工作积极性和主动性, 形成和谐统一的工作氛围和学生管理模式, 对于保障高校学生管理工作的开展具有重要的意义。雄关漫道真如铁, 高校学生管理需要切实把握并行不悖的指导方针;路漫漫其修远兮, 党团班三组织必须有效构建协同工作的创新模式, 以期在今后的高校班级建设中达到后有监督、前有分工的高效和谐公平的目的。

参考文献

[1]陆新, 王剑, 张永红.党支部、团支部、班委会“三位一体”班级建设研究[J].中国电力教育, 2008, 21:163-165.

[2]苏伟.新形势下高校学生组织协调机制创新[J].河南教育 (中旬) , 2012, 08:24-25.

3.2015团支部工作计划 篇三

面对企业改革发展不断深入的新形势，支部书记面临着新的挑战。一是支部书记队伍的稳定性受到挑战。支部书记不仅综合工作能力要强，而且要有坚定的信念和丰富的经验。这就要求支部书记必须长期积累经验，经受磨练，培养职业观念，因此在支部书记队伍建设上要保持稳定。二是支部书记的整体素质受到挑战。企业确定的任务目标十分繁重，支部书记必须担负起宣传动员、凝聚人心、文化建设、鼓舞士气等工作重任，为企业的持续快速健康发展提供强有力的思想和组织保证，这就对支部书记的整体素质提出了挑战。三是支部书记的工作方法受到挑战。与突飞猛进的信息化社会相比，支部书记的工作方法还比较单一，应用先进技术的意识还比较淡薄，需要进一步加强创新，勇敢接受先进技术的挑战。四是高标准的工作目标对支部书记的挑战。当前，支部创建推陈出新，支部活动深化细化，必然要求支部书记付出艰辛劳动，做出不懈努力。

“上面千条线，下面一根针”，要想成为一名合格的支部书记，需把握五个关键点：

一、用人格的力量感染人

“修身齐家治国平天下”，支部书记是职工思想的教育者、引导者，是支部和党员队伍的管理者，直接和“人”打交道，凭什么让人信服，怎样才能具有号召力，首先就得保证自己行得端、走得正，一心为公、决无私心;拿得起、放得下，勇挑重担，敢于负责。“其身正不令则行，其身不正虽令不行”。具备了高尚的人格，自然令人信服，说话自然有份量，号召力就高。

联系实际，高尚的人格有着具体的体现。一是体现在责任心上。干部责任心是工作的基础，要勇于负责，敢于负责。二是体现在公平待人、公正做事上。要抱着“一切为了工作”的宗旨，干什么都要出于公心，抛弃一切私心杂念，做到“一碗水端平”。三是体现在雷厉风行的工作作风上。说真话，办实事。要克服懒散思想，立说立行，坚决把工作抓起来，贯彻下去。要有始有终，有头有尾，任何工作都要有结果，有效果。四是体现在勤廉奉公、清白做人上。要常怀律己之心，抵制住不良风气的侵蚀，一身正气，两袖清风，树立清正廉洁的良好形象。五是体现在以人为本的管理方法上。对待员工不能简单地一罚了之、训斥责备，要善于做一人一事的思想政治工作，针对不同员工采取不同的教育管理方式。学会换位思考，把员工真正当成团队的一员对待，不能一味地以管理者的姿态凌驾于员工之上或站在员工的对立面。六是体现在团结协作的处事方式上。要坚决执行民主集中制原则，“三重一大”及职工关心的问题做到会议研究，集体决定，杜绝“一言堂”和个人主义。

二、完善的制度是管理的保障

“没有规矩，不成方圆”。没有制度的约束，个人行为就会失于监控，管理也会陷入混乱。面对繁重的生产任务，面对个性的职工群体，面对层出不穷的社会思潮，如何统一思想、调动积极性，如何凝聚人心、发挥主动性？单纯依靠现场督促、管理、检查是远远不行的，这就需要制定一套完善的规章、考核制度，将工作量化，将标准具体化。用制度管理，简化了工作程序，避免了不必要的纷争，达到事半功倍的效果。

一名称职的支部书记在以人为本抓管理的同时，必须学会运用制度去管人管事，让制度为自己的管理服务。但同时，在制度的运用中还必须明确两点内容：

一是制度是一个制定、落实执行、在实践中修正完善的理论上没有终点的过程。所以说制度没有“最好”，只有“更好”。在具体执行过程中要善于发现制度的“缺陷”，及时进行修订;要善于对各项制度进行归纳、梳理，保证制度各有侧重，互不抵触。

二是制度制定出来就是要去执行、去落实的，不能为了定制度而定制度，要依靠制度进行管理。“令行禁止”，按规章办事，一方面可以让职工意识到制度的严肃性，为今后各项工作的顺利开展打下基础;另一方面可以通过严格执行制度，理顺关系，促进管理。

三、在实践中提高能力

实践出真知。作为基层支部的管理者，即使有再丰富的管理方法，不了解、不熟悉生产的工艺、流程，不学习、不掌握先进的技术、装备，指挥生产就会脱离实际，成为空谈、空想，下达的任务命令也会让职工无所适从，更难保证日常任务的完成。集团公司干部大会上明确指出：“基层单位的管理者必须到现场去，到职工队伍中，听真话、看实情。”“减少基层干部‘拍脑袋、想方法’指挥的情况。”

深入现场，沉到基层，一是可以锻炼自己的实际工作，对日常生产中存在的问题通过亲身感受，及早发现，尽快解决;二是可以检验自己在管理上存在哪些不足之处，便于今后安排工作有的放矢，更加合情合理。三是可以在与基层员工的接触中，了解他们的真实想法，听取他们的意见和建议，使自己的管理更加趋于完善。

四、养成良好的學习习惯

我们的企业正处于大发展、大跨越的关键时期，要想紧跟时代的步伐，适应企业发展的需要，必须有终身学习的准备，养成良好的学习习惯，使自己的知识储备不断更新、丰富。学习先进管理经验，提高管理水平;学习政治理论知识，增强明辨是非的能力;学习企业安全生产规章制度，正确安排指挥生产;学习科学文化知识，提高理论水平;学习实际操作技能，丰富现场管理经验;关注时事新闻，拓宽视野，转变思维方式;学习与人沟通的技巧，擅长协调处理各类突发事件……

学习要有明确的目标，要做到学以致用;学习中要学会思考，将理论转化为工作方法;学习要坚持不懈，跟上企业发展的需要。

五、要有创新精神

创新是一个民族进步的灵魂。每一个人必须在创新中求发展、在创新中求生存。因循守旧、固步自封必将导致被淘汰。作为支部书记，不仅要求得自身的发展，更要带领团队走向成功。所以必须紧跟时代要求，具有创新精神。

4.2015年二小支部工作总结 篇四

一年来，学校党支部充分发挥党员队伍的模范带头作用，在全体党员和教职工中有目的地开展各项活动，促进我校教育事业的健康发展，进一步提高党员组织的战斗和凝聚力，激励教书育人，实施素质教育，促进学生全面发展，提高办学效益。现将一年来的工作总结如下：

一、抓好教职工的师德教育和思想政治工作。

1、对教师进行了师德教育，纪律教育，组织学习《自治区党委教育教师工作会议精神》、《兵团“三稳”工作会议精神》、《十三师严打专项会战会议精神》，《给教师的十条建设》等文章的学习。并要求做好学习笔记，针对各自的实际情况写出心得体会，做到学有所得，学习有进步，进一步端正了态度，纯洁了思想。

2、组织好教师的考核。考核依据我校绩效考核文件执行，由考核小组成员共同完成，因注重平时工作的总结、反馈及公示，使得考核工作顺利完成。

二、开展好党员活动和党员教育。1、2015年4月，每位党员结合师有效课堂人人达标和组内公开课，带头上好公开课、示范课。本我支部党员教师示范课达到9人次。

2、热爱兵团教育。组织党员教师参观火箭新城镇发展，感受兵团新发展，并观看了爱国主义影片。

3、按时收取和交纳党费。按时交纳党员费是党员的基本义务，我们支部的党员都能按时交纳党费，支部及时收费并按时上交上级党委。

4、积极发展新党员，让年轻、思想进步，有开拓进取精神的同志进入党的组织，得到更好的锻炼。2015年年初，我校冯俊同志被确定为发展对象以后，党支部严格按党员发展程序开展工作：一是对其及时进行了政治审查，政审全都合格；二是安排她参加了党支部组织的入党积极分子的相关学习；三是学校党支部对她在工作学习和社会生活中的表现，进行了全面的考察；四是召开支部党员大会，讨论通过了他的入党申请；五是学校党支部派人与她进行了谈话，使她进一步提高了对党的认识，端正了入党动机。本6月，正式成为一名预备党员。

5、本我支部王军同志在日常教学工作中，认真负责、爱岗敬业，作为一名中国共产党员，在平常学习、工作、生活中充分发挥自身的模范带头作用，始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己。2015年荣获校级“优秀党员”称号，我支部全体党员以王军同志为榜样，学习他爱岗敬业、严于律己的优良作风，立足岗位，为学生服务，为教育事业服务，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

6、在古尔邦节、中秋节来临之际，我支部开展了“送温暖”活动，对我校的少数民族学生送去节日的祝福。

三、党员承诺践诺长效机制落实情况

2015年上半年我支部7名党员，下半年经调整我支部共11名党员。每位党员结合自身实际，作出公开承诺共45项，其中涉及上半年完成的28项，下半年完成的17项。每位党员都能对照自己的承诺事项积极工作，认真践诺，确保了承诺事项全部落到实处。

四、不足之处

一是服务意识有待进一步增强。还没有自觉地把群众对我们的满意程度作为检验工作成效的最高标准。有些工作做的还不是那么令人满意，今后还要把工作做深做细。

二是党员教师争强当先的意识不强，与时俱进、创新、更新观念、大胆工作的思想树立的不牢固，工作中没有新的亮点，不善于创新。

回首一年的工作，有花有果，有笑有泪，在新的一年我们支部会带领全体教职工创新工作，乘胜前进。

红星学校第二小学

5.2015团支部工作计划 篇五

一、加强大学生党员思想政治工作

在本学期的工作中, 本支部将始终把思想建设放在首位, 将组织 支部党员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等重要思想及 科学发展观,牢固树立共产主义远大理想,坚定共产主义信念,牢记 全心全意为人民服务的宗旨, 努力提高党员的觉悟和理论水平。在思 想建设方面着重做好以下几点: 1.宣传和执行党的路线、方针、政策,宣传和执行党中央、上 级组织和本组织的决议,充分发挥党员的先锋模范作用;2.组织党员及入党积极分子认真学习新党章, 学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想, 支部内各党员按时向党组织 上交思想汇报;3.定期召开支部民主生活会,组织支部党员交流学习心得或就 当前某一个社会热点为主题进行民主讨论;4.组织支部委员参加党员干部培训,并积极督促预备党员认真 参加党员预备期培训课程;5.督促支部党员端正学习态度,认真学习科学文化知识,提高 专业知识水平,在学习上起带动各作用。

二、组织生活建设

1.完善支部管理制度,进一步健全支部委员会,做到支部委员 分工明确,各司其职;2.支部工作坚持党的民主集中制,重要工作坚持集体研究,不 搞自由主义,集体决定的事情,支委分头落实,各负其责;

3.定期召开支部组织生活会, 力求生活会形式多样化、趣味化, 以促进党支部内部交流,增强支部凝聚力;4.积极开展支部实践活动,促进理论联系实际,如开展调研学习,督促支部党员深入实际,深入一线,围绕大学生关心关注的热点 问题,深入开展调查研究活动;

三、党员发展转正工作

本支部将按照上级党组织党员发展的日程安排及流程认真进 行本的党员发展工作, 严格按照要求进行各项活动。发展过程中 始终坚持“成熟一个, 发展一个”的原则, 抓好入党积极分子和预备 党员的考察工作, 吸收优秀人才加入党的队伍, 为党的发展建设做贡 献。

1.为了推优工作的有效进行,密切联系同学,积极了解同学对 支部及考察对象的意见和看法, 尤其支部委员需在工作中履行好工作 职责,积极引导、考察入党积极分子的入党动机,吸收优秀人才加入 党员队伍;2.及时督促预备党员进行预备党员培训、递交转正申请和思想 汇报,并对其进行监督与帮助。

三、常规工作计划

1.对 2014年下学期支部工作进行总结。

2.关注两会,解读民生,从而加强学习党的基本政策方针,增 强自身修养。3.加强党性素质拓展,缅怀革命先烈

金寨县是安徽省面积最大、人口最多的贫困山区县和旅游资源大 县,也是中国第二大将军县,是著名的革命老区,其有“将军县”之 称。为了加强大学生党性教育,寻着革命先烈的足迹,让党员亲身感 受先烈们的艰辛,提升自身素养。

4.电信第五支部召开毕业告别会, 为四年的大学生涯划下一个 圆满的句号。

5.总结支部 15年上学期工作,材料归档。

以上就是本支部 15年上学期的一个粗略的工作计划,时间将在 3月份到六月底结束,其将指导着本支部这一学期各项工作开展,相 信在支部成员共同的努力下,我们能圆满完成各项计划和任务。

6.2015团支部工作计划 篇六

2015年，在当地党委正确领导、上级主管部门党组正确指导下，在全校党员及教职工的大力支持下，学校党支部以十八大精神为指引，以党的群众路线教育实践活动为契机，以“树正气、有作为、讲奉献”主题教育为抓手，努力提升服务师生能力，推进校园文明建设，发挥好党组织的政治核心作用，为学校中心工作提供坚强的保证与服务，取得了一定成绩。现将2015年工作总结如下：

一、2015年工作做法及经验

(一)强化组织建设，提升党组织的战斗力

1、抓班子建设，强根固本。一抓学习实效。运用通读文本、主题讨论、微型党课等形式，组织党政班子成员认真学习有关精神和理论，尤其在教育实践活动中开展了6次专题学习会，注重班子政治素质和业务素质的提高。二抓问题查摆。通过个别谈话、集体座谈、走访教职工家庭等方式，深入征求党员、群众意见，达到了沟通思想、找准问题、增进理解的目的，帮助班子成员梳理查摆出13个“四风”方面存在的突出问题，并责成分别认领整改。三抓整改落实。在问题整改过程中，精细分工、缜密计划、过程监督，通过整改通报会及时向全体教职工汇报整改工作，自觉接受群众监督。率领学校党政形成了一个团结协作、务实开拓的坚强战斗集体和领导核心。党支部书记被镇党委评为“车墩镇优秀党务工作者”

2、抓党员建设，示范引领。一抓主题教育。一年来，组织全校党员开展了学习优秀党员事迹、志愿者活动、新党章知识竞赛、习近平讲话体会、“烈士纪念日”征文等主题活动，不断加强党员理想信念、革命传统、形势任务、党员权利义务等方面的教育。二抓民主评议。组织党员对照党员标准，结合工作实际和思想实际，认真查摆自身存在的不足，并在专题民主生活会上严肃认真地开展了批评与自我批评。还采用无记名方式对每位党员进行了民主测评。评议结果与每位党员进行了面对面反馈。三抓项目创建。继续推进“党员三亮”行动，做到阳光承诺、阳光践诺、阳光评诺，取得良好教育效果。活动分别被车墩镇党委和教育局党委评为优秀党建项目。4人次分别受到市、区、镇表彰。

3、抓制度建设，规范有序。一抓制度制定。针对查摆出的有关党组织的问题，主持制定了《华阳桥学校领导班子联系服务师生制度》、《华阳桥学校党员诫勉谈话制度》，建立健全长效管理机制。二抓制度执行。强化制度执行力和刚性约束，用严明的制度、严格的执行、严密的监督，维护制度的严肃性和权威性，使改进工作作风形成习惯，变成自觉行动。杜绝 有问题不整改、大问题小整改、边整改边再犯的现象。三抓专项整治。根据群众意见，将强化劳动纪律作为专项整治任务。在专项整治上敢于动真碰硬，严明责任，加强监督，确保兑现承诺。

(二)强化服务意识，提升党组织的凝聚力

1、发挥好协调作用，狠抓问题整改落实。先后组织班子成员分头召开学生代表、教职工代表、家长代表座谈会4次，还通过无记名征询、办公室走访等方式，在全校范围内征集各方意见,共收集到五个方面45条原始意见建议。党支部整理分类后，提交学校行政会议落实整改，做到边查边改、即知即改、立行立改。召开群众反映问题整改通报会，接受教职工监督。迄今针对整改意见的措施已经全部实施。有的整改完毕，有的在整改过程中。超越学校权限的，提交上级部门处理;一时无法解决的，留作学校决策参考。

2、发挥好核心作用，加强和谐校园建设。切实加强师生的思想政治教育，以文本导读、专题讲座、观看影视、知识竞赛、读书征文、微型党课、讨论交流等形式，组织班子、党员、教工、学生开展了理想信念、爱国主义、师德师风等教育。发挥好群团组织的作用，支持工会维护好教职工权益、妇代会组织好女工礼仪讲座、团总支开展好青年节主题活动、退管会实施好送温暖(清凉)工作、少先队落实好主题教育，充分利用校园网、橱窗等宣传阵地，努力提高思想政治教育实效，确保校园政治稳定。主导并认真做好2014至2015区文明单位创建申报工作。

3、发挥好保障作用，确保学校全局稳定。在坚持党务公开的同时，党组织参与了学校重大行政决策活动。如：学校重大基建项目、经费预决算、学校大额经费使用、学校人事安排及师资队伍建设等。监督了学校重大行政决策活动。如：邀请工会一起监督了市、区园丁奖人选的推荐、组织全体教师参与了镇“园丁工程”人选的推荐等。做好了分校教师工资清算工作，学校教师教学成果奖励方案讨论稿的意见征求等等，保障了教师的知情权。使得教职工民主权利得到保障，学校工作规范有序。

(三)强化示范意识，提升党组织的引领力

1、开展廉洁教育。抓廉政促廉洁。组织学校行政班子成员签订党风廉政建设责任书;学年末，组织中层干部开展述廉述职活动，加强了干群自律和群众监督工作。组织教职工签订了师德建设承诺书，不在校外教育机构有偿兼职或补课承诺书。组织干部、教师学习师德建设有关规定与要求，努力提高广大党员、干部、教师的思想政治素质和业务素质，提高了廉洁从教的自觉性。

2、发挥引领作用。积极参与，为学校教育教学工作服务。开设师德建设专题校本培训课程,开设家庭教育指导专题讲座，参与班主任工作研讨，开展学生家访活动,到教职工家庭走 访慰问，积极参与组团式联系服务等等。不断提升党组织引领、服务学习中心工作的能力与水平。

一年来的工作，得到了广大师生、家长的肯定和认同。但我们认为还有许多方面需要努力，如：将教育实践活动中形成的好经验、好做法转化为制度还不够;将教育实践活动中的严格要求、严明纪律转化为自觉行动还不够;将教育实践活动中达成的统一认识转化为办学共识还不够;批评与自我批评的武器使用还不够，等等。我们将在明年一鼓作气地抓好各项工作，确保党组织的战斗力、凝聚力和影响力得到进一步激发，党员干部的精神状态进一步提升。

7.2015年兽医工作要点 篇七

一、严格依法行政

规范行政执法行为。认真贯彻落实《动物防疫法》《重大动物疫情应急条例》《兽药管理条例》《生猪屠宰管理条例》《病原微生物实验室生物安全管理条例》等法律法规。

加强立法研究, 推动兽医法律法规制订与完善工作。全面履行法定职责, 加快推进兽医综合执法。加大执法人员培训力度, 加强行政执法资格考核管理, 有序开展官方兽医资格复核。健全行政执法和刑事司法衔接机制, 防止有案不移、以罚代刑问题发生。贯彻落实《农业行政处罚案件信息公开办法》, 在职责权限范围内主动公开行政处罚案件信息。推行动物检疫痕迹化管理, 严格跨省调运动物检疫监管。开展专项整治活动, 严厉打击出售、贩卖病死畜禽, 转让、伪造或者变造检疫证明、检疫标志、畜禽标识, 私屠滥宰、注水或注入其他物质, 以及制售假劣兽药、违规使用标签说明书, 未经批准采集重大动物疫病病料、从事高致病性病原微生物实验室活动等违法行为。

二、加强兽医体系能力建设

(一) 推进信息化建设

实施《兽医卫生信息化技术规范代码规范 (试行) 》等4个技术规范 (农办医〔2014〕61号) 。推动建立兽医卫生信息平台和资源共享机制, 促进各环节监管信息互联互通, 提高动物疫情监测预警、应急指挥管理、动物卫生监督执法、兽用生物制品监管、畜禽屠宰行业管理、执业兽医考试和兽医队伍管理等领域和环节的信息采集、传输、汇总、分析和评估能力, 逐步形成从养殖到屠宰全链条兽医卫生风险追溯监管信息体系。

(二) 完善实验室网络体系

结合本地区实际, 加大区域内各级兽医实验室建设力度, 提升软硬件水平。集成、整合、优化兽医研究机构、高等院校和企业资源, 完善国家参考实验室、重点实验室、专业实验室、大专院校以及大中型企业兽医实验室网络体系, 推动形成分工明确、布局合理的兽医科研、动物疫情监测和流行病学调查实验室网络。

(三) 加强兽医队伍管理

加强官方兽医培训, 强化乡村兽医登记、培训和从业管理, 做好2015年执业兽医资格考试工作。整合大专院校、科研院所、动物诊疗机构、企业和专业合作组织、行业协会等方面资源, 推动构建公益性与经营性服务相结合的新型兽医服务体系。

(四) 提升风险控制能力

围绕重大动物疫病防控, 加强区域化管理, 推进无规定动物疫病区和生物安全隔离区建设。探索实施风险管理措施, 严格限制活体动物从高风险区向低风险区移动, 防止动物疫情传播扩散。

三、强化动物疫病防治

(一) 加大优先防治病种防控力度

认真贯彻落实《国家中长期动物疫病防治规划 (2012-2020年) 》。实施国家动物疫病监测与流行病学调查计划, 科学开展病原学监测, 严格疫情报告和举报核查, 全面掌握辖区内重点动物疫病流行情况。加快推进马鼻疽马传贫消灭工作。大力强化口蹄疫、禽流感、布病等优先病种防治, 继续开展动物疫病强制免疫, 切实做好免疫效果评价。继续推动种源正向监测净化。统筹做好生猪腹泻等常见多发病防控。

(二) 加强人畜共患病防控

按照人畜同步、分类指导的原则, 做好布病防控工作。开展《全国预防控制血吸虫病中长期规划纲要 (2004-2015年) 》《防治包虫病行动计划 (2010-2015年) 》终期评估, 推进血吸虫病、包虫病达标验收工作, 切实巩固和扩大防治成果。指导做好奶牛结核病监测净化工作。

(三) 防范外来动物疫病

健全外来动物疫病监测制度和突发疫情应急处置机制, 加强非洲猪瘟、疯牛病等外来动物疫病风险监测预警, 做好技术储备, 推进跨境动物疫病联防联控, 促进外来动物疫病防控关口外移。

四、推进病死畜禽无害化处理机制建设

贯彻落实《国务院办公厅关于建立病死畜禽无害化处理机制的意见》, 加快病死畜禽无害化收集处理机制建设。制定实施病死猪无害化处理监管工作细则, 开展病死畜禽无害化处理机制宣传月活动, 严格按照标准申报病死猪无害化处理补助经费。

五、促进畜禽屠宰行业发展

(一) 推进市县两级屠宰监管职责调整

积极与机构编制等部门沟通协调, 加快推进市、县两级职责调整, 注重职责交接质量, 尽快形成上下贯通的屠宰监管体系。

(二) 加强畜禽屠宰行业管理

加强生猪定点屠宰企业监管, 严格落实屠宰企业产品质量安全主体责任, 加强屠宰证章标志管理, 健全屠宰环节病害猪无害化处理监管制度, 组织做好屠宰环节“瘦肉精”监督抽检。建立统计信息员队伍, 进一步完善畜禽屠宰统计监测制度, 优化统计样本, 及时报送统计信息。及时研究屠宰产业发展新情况新问题, 及时预警预判处置行业内存在的各种风险。

六、强化兽医药品和兽医生物制品监管

(一) 加强兽药和兽用生物制品质量监管

做好兽用疫苗生产、供应以及质量监管工作, 完善飞行检查、监督抽检、批签发等监管措施, 创新抽样机制, 扩大经营、使用环节抽样比例。继续实施《兽药质量监督抽检计划》, 强化检打联动, 严厉打击假劣兽药。贯彻实施从重处罚公告, 从重处罚兽药违法行为, 及时上报重大案件查处情况。继续实施兽药产品标签说明书规范行动, 加大违规标签说明书查处力度。完善国家兽药产品追溯信息系统, 实施兽药产品追溯管理。

(二) 规范兽药使用管理

贯彻《兽用处方药和非处方药管理办法》, 实施《动物及动物产品兽药残留监控计划》和《动物源细菌耐药性监测计划》, 开展兽用抗菌药专项整治, 规范兽药经营使用行为。

七、加强兽医卫生宣传

8.基层党支部工作考核评价研究 篇八

关键词：基层；党支部；工作考核；评价

基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是开展党的活动、完成党的各项任务的最基本单位，是党的思想工作的最前沿阵地。开展党支部工作考核评价，有利于加强党的领导和促进党组织工作创新；有利于加强基层党组织建设，进一步发挥党支部的创造力、凝聚力和战斗力；有利于发挥党员的先锋模范作用，保持和不断加强党员先进性。

一、基层党支部考核评价所应遵循的原则

1.遵循实事求是、客观公正的原则

基层党支部在开展工作考核评价的过程中，必须从实际出发，坚持客观公正，保证程序规范，力求考准考实，实事求是地保证考核结果的全面、客观、真实和准确。同时，还应当通过进一步加强对考核评价过程的管理控制，突出这一过程的系统性建设和综合性考评，真正做到考核结果实事求是，党员群众信服满意，这样才能够推动工作的积极与有效。

2.遵循系统规范、开拓创新的原则

基层党支部工作考核评价制度的建立和完善，要将党建工作考核同其他考核相结合，从而构建考核工作的长效机制，促进基层党支部工作考核评价的规范化、制度化、科学化。根据支部自身的工作任务和改革发展的实际要求，坚持与时俱进、开拓创新，以改革的精神研究和应对遇到的新情况，将之运用到新问题的解决，并总结所取得的新经验。在考核评价工作中，创新方法、完善机制、拓展领域，不断在实践中研究和探索，力求考核评价工作科学合理、切实可行，保证党的基层组织和党员队伍始终充满生机活力。

3.遵循内容细化、标准量化的原则

在内容细化方面，党支部工作考评内容在结合实际的基础上，体现和符合工作实际，提炼规定动作并鼓励特色创新。根据基层工作的实际，进行考核评价的内容可从领导班子建设、支部基础建设、党员教育管理、干部人才队伍建设、党员作用发挥、组织发展、群众工作效果等方面展开。在此基础上，进一步细化工作内容，并将之分解成各项具体工作。在标准量化方面，基层党支部工作考评需要探索“定性、定量、定向”的评价模式。一是要坚持数量与质量的统一，在定性基础上加大定量考核的力度；二是要着重实施关键点的考评，结合支部自身实际，适时制订党支部工作的关键控制点，着重进行考评；三是设置既有减法又有加法的打分指标，既要注重上级规定的落实，也要鼓励进行创新实践。

4.遵循注重实效、奖惩分明的原则

基层党支部开展工作考核评价，必须注重与当前现行有关政策的衔接和协调，力求考核评价方式方法的简便易行，不断增进考核评价的科学性、针对性和实效性。在注重实效的同时，也注重对考核评价结果的奖惩。在基层党组织评先评优、职级待遇、任用选拔方面，将考核评价结果作为重要的依据，从而将考核评价的激励作用有效地凸现出来。

二、基层党支部工作考核评价所要处理的问题

立足于工作实际基础上的行之有效的党支部工作考评体系，必须是内容、程序、方法和效果上的有效统一，共同解决“考评什么”、“怎么考评”、“考评效果”的问题。

1.考评目标是首先要解决好的问题

评价党支部工作的基本依据是考评目标。从整体上讲党支部工作的根本目标是：推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织。但具体来说，基层党支部工作考核目标则应是动态的，需要通过考核评价和纵横比较，查找不足与所存在的问题，发现并改进工作中的薄弱之处。

2.考评主体是首先要明确的问题

在基层党支部的工作中，组织部门长期以来，既扮演则裁判员的角色，同时自身又是教练员、运动员。对这一状况的扭转，就牵涉到考评主体的问题，所以必须积极有效地扩大考评工作的参与面，既体现工作的专业性，同时又注重评价的客观和全面。

3.考评内容是首先要确定的问题

基层党支部工作在党的事业的最前沿阵地，建立基层党支部工作考核评价体系，就是要求必须将基层党支部工作的目标、任务、内容、标准等纳入到考评内容之中，并加以量化，在以评价的形式确定下来。

4.考评方法是首先要研究的问题

大量的调查研究反映，基层党支部工作考评离不开具体的量化标准，但是单纯依靠数据，则又容易助长搞表面文章的风气。因此，研究并制定科学规范的考评办法非常必要，需要具体地对评价模式、考核程序、考核权重等做出规定。

5.考评结果运用是必须要落实的问题

考评的目的是为了更好地促进基层党支部建设和发展。因此，要将考评结果与组织的职级、选拔等有机衔接，从而构建考核工作的有效闭合，形成良性机制。

三、基层党支部工作考核评价的策略

1.构建完善、系统的考评目标体系

考评目标体系是考核党支部工作的基本原则和依据。具体来说，基层党支部工作考评目标应当包括五个方面的内容。一是党支部工作是否受到上级党组织的重视。党支部在日常工作中是否将抓党建、带队伍、促发展作为重要组成部分，党支部的活动经费和活动时间是否得到保证。二是支部党员队伍的素质是否获得提高，党员的理想信念是否坚定，党员的理论水平和工作能力通过组织学习和实践锻炼之后是否得到提高。三是支部党员的工作作风的转变。党员依法行政意识是否得到不断增强，严格依法办事的自觉性是否不断提高；党支部联系群众和服务群众的制度是否落实，是否切实解决关系群众切身利益的突出问题；以及会风文风、办事效率、廉政建设和反腐败工作的成效等等。

2.建立多元化、规范化的考评方法体系

考评方法的定量化程度越高，考评结果就越客观准确，对支部建设的细节工作的指导性就越强，党员在日常工作中也能更加清楚如何要求自己怎么样完成哪些工作。建立多元化、规范化的考评方法体系，可以采取以下策略，一是适当开展互相评价，在组织内部开展互相评价，是支部更广泛地参与到考核评价工作之中，促进考核评价工作公正公平；二是开展日常考核评价，采取定期评价与日常评价相结合，对支部工作的情况进行日常抽查、考核和评价。要多使用突击考核，逐步改变考评事先通知的做法，避免“造假”，维护考评的公正与严肃。三是建立公开透明的考核结果公布体制，形成良性互动的考评良好局面。对于考核评价的结果，应通过采取在支部大会、内网公告等多种形式进行公布，公开接受群众的监督与批评，不断督促改进工作。鼓励先进、鞭策落后，使支部和党员个人及时了解自身的优点与不足，在组织中营造“比、学、赶、帮、超”的良性互动的氛围。

3.構建持续化的考评结果运用体系

对考评结果运用的好与坏，将直接影响到基层党支部工作考核评价的整体成效。可以通过在实施目标考核中，将考评结果与经济奖惩、评先评优、干部使用等有机衔接起来。积极在日常评价和年终评价中挖掘和推广好的工作方法，充分运用考评结果，不断改进工作中的不足。对于考评结果为优秀的，应给予通报表彰和奖励等各种形式的激励；对于考评结果排名拖尾的，也应制定措施并严格执行问责机制。通过探索各种行之有效的方式，将考评工作与推进基层党支部民主建设、作风建设等有效结合起来，实现考评工作与党支部各项工作相互促进。将考评结果作为支部工作实绩评定的重要内容，作为评选先进的重要依据，作为干部选拔任用、奖惩的量化根据，以此构建持续化的考评结果运用体系。并应对在考评中发现的优秀工作方法的推广落实，或者存在的问题的解决制定具体的实施方案，不断跟进检查实施情况，将检查结果列入新一轮的考核工作当中去，从而形成基层党支部工作考核的良性循环。

四、结语

总结而言，通过统筹考虑、精心策划，不断梳理基层党支部工作考评的重点难点，扩大考评参与面，建立健全党支部工作考评体系，有助于实现基层当的工作的科学化和规范化，对于促进党支部建设全面进步、协调发展具有重要的牵引和导向作用。

参考文献：

[1]王小军.基层党组织加强社会管理要实现“四个创新”.理论探索，2011（6）

[2]张俊峰.构建领导干部考核评价体系的思考.人民论坛，2010（17）

[3]杨涛.浅谈建立企业基层党支部工作考核评价体系.科技创新导报，2012（24）

9.2015团支部工作计划 篇九

20XX年我们以深入贯彻落实中央和省、市、区关于进一步加强党的基层组织建设的文件精神为纲领，以 推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织 的创先争优活动总体目标为指导，积极开展了以 争当师德楷模、争创一流业绩 的的 双创 活动，坚持求真务实，突出活动实效，党的基层组织建设得到了加强。

一、基本情况

Xx农场Xx小学党支部，下辖Xx小学、红村小学、高车小学、上畈小学、下畈小学5个党小组，在党支部的领导下开展工作。党员人数共计34人，其中在职25人，退休9人，女党员7人。现任支部委员会由书记1人、副书记2人，组织委员1人、宣传委员1人，支部委员4人组成。

二、自评情况：

党支部根据《Xx省党的基层组织建设工作考核评价办法》及20XX《考评细则》为标准，经过仔细认真的自查自评，得分为83分，现汇报如下：

1、健全基本组织 12分

党支部组织班子配备齐全，分工明确，团结协作，按时进行党组织换届。本届支委会换届时间是20XX年12月。换届选举前，支委候选人自下而上酝酿提名，换届选举符合规定程序。召开支部大会选举时，实到会党员人数32人，达到应到会人数的94.1%。选举活动的记录准确，党组织络关系明确。

各学校、各党小组干部管理规范，选拔任用干部手续齐全，按期开展学校领导干部竞争上岗和述职评议，积极开展干部培训。学校领导干部的产生，都在教育局和教育总支的指导和统一布置下，在学校工会的监督下，进行竟岗和述职。

学校领导能带头贯彻执行民主集中制，加强民主建设，推行教代会制度、校务公开制度和党务公开制度。党支部指导教代会依法行使各项职权，重视发挥教代会民主评议领导干部的作用。支持教育工会依照法律和工会章程独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在教育改革、发展和稳定中的作用。凡是学校的重大事项都经集体研究决定，每学年的人事工作，大项经费开支、大宗物品采购、学校和支部的工作计划，都先在支委会研究，然后提交校务会研究决定，事关学校发展的全局工作，则提交教代会集体研究决定。

2、建强基本队伍 17分

重视加强基层党建工作，配备了工作责任心强，能起到带头和示范作用的党组织书记、副 于 贵/州学习.gzU521.书记。党内民主选举产生了支部领导班子。认真制订支部工作计划，年终搞好工作总结，注重过程管理，强化计划的落实。认真制订了党员发展规划，入党积极分子队伍健全。落实了入党积极分子培育教育措施，建立好了入党积极分子台账。积极推行党员发展 推荐制，发展党员 公示制，入党转正 表决制。2015和20XX年，支部共接收4名预备党员，并为为他们办理转正手续，操作程序规范，入党手续完整，各种材料齐全，记录准确。党支部能加强对预备党员进行跟踪教育。党员名册齐全，去向清楚，无去向不明的党员，党员组织关系转接规范。

3、开展基本活动 21分积极组织开展了经常性的教育活动，20XX年党员集中学习计划具体，落实有实效。目前集中学习已经开展了11次，内容涵盖了党的基本理论、科学发展观等方面、经济建设、业务理论培训等方面。每年进行一次集中的党员党性分析，大家能积极查找问题，努力整改提高，支部对每年的党员党性分析和民主评议党员活动进行了有力的监督。积极开展谈心谈话活动，学校党支部设立谈话制度。由联系人负责对入党对象和积极分子进行谈话，落实谈话地点、时间、内容等。

20XX年以来，为保证 创先争优 活动取得实效，我们做了如下工作。

一是召开党支部成员会议，专题传达各级政府关于 创先争优 活动的有关文件精神。统一思想认识。

二是迅速成立 创先争优 活动领导小组及其办公室，领导小组由陈启业书记任组长，朱耀文、万金海副书记任副组长，各校校长任成员。召开领导小组会议，对整个争创活动进行深入研究，紧密联系学校发展的实际，实事求是地确定活动的目标任务。

三是召开动员大会。5月底，支部召开 创先争优 活动动员大会，全体党员参加，由万金海副书记主持，为了使支部的全体党员干部明确本次活动总体要求，陈启业书记在会上作了深刻报告，让全体党员提高了认识，增强了在 争当师德楷模，争创一流业绩 主题教育中的责任感和紧迫感，在动员会上，我支部及时将有关学习资料及统一的学习笔记本和学习活动安排发放到全体党员干部的手中。通过动员大会，全体党员对 五好、五带头 有了较为深刻的认识，力争带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。

10.团支部2015团青活动方案 篇十

一、指导思想

在公司团委和..党支部的指导下，学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神和共青团十七届二中、三中全会精神，紧密围绕公司2015年工作会确定的中心任务，牢牢把握“务实、引领、创新、服务”的共青团工作方针。以思想政治学习为主线，努力推进社会主义核心价值观的培育践行。以“青春梦想”主题系列活动为载体，逐步扩大共青团工作对企业青年的覆盖影响。以创新方式和改进作风为重点，切实服务企业生产经营和青年员工的健康成长。

二、活动目标

将集团团委“凝聚青春力量，共筑..梦想”思想引领主题转化为生动活泼、特色鲜明、富有成效的青年员工实践活动，增强青年员工的责任感、使命感和奋斗精神，促进形成最广泛的合力，引导青年员工岗位建功。

三、参与范围

..项目全体团员青年（含党员）。

四、活动内容

1、“青春梦想”主题团日活动 时 间：2015年5月 地 点：..项目厂址+...农庄

活动形式：组织团员青年到项目厂址参加集体劳动，清理厂区杂草；组织团员青年参与....演练活动，构建和谐团队。

2、基建安全知识竞赛活动 时 间：2015年6月 地 点：..项目部

活动形式：结合“安全生产月”活动，组织青年员工开展安全知识竞赛活动。

3、“做好接班人”党团座谈活动 时 间：2015年7月 地 点：..项目部

活动形式：支部党建带团建，党员、团员一起重温党的革命历程，结合社会主义核心价值观，讨论新形势下如何做好党的接班人。

4、“....”捐赠活动 时 间：2015年8月 地 点：待定

活动形式：向..项目周边家庭困难，缺少图书的孩子捐赠图书（捐赠前需调研需求）。

5、“活力..”文体活动 时 间：长期 地 点：..项目部

活动形式：以公司文体活动兴趣小组为基础，组织团员青年定期参加体育锻炼，将集团工会“我运动、我健康、我快乐”的理念植入员工心中。

6、..青工岗位建功之创新工作室 时 间：长期 地 点：..项目部

活动形式：结合公司创新工作室的建立，引导鼓励团员青年参与其中，为团员青年提供在岗位上建功的平台。

五、注意事项

1、团支部要关注团员青年的实际需求，积极发挥组织优势，调动资源，做好活动的组织、宣传工作，力求活动取得实效。

11.如何加强和改进企业党支部工作 篇十一

一、当前党支部工作中存在的薄弱环节

１、党支部建设呈现出影响力逐渐下降的趋势。这几年企业在市场经济条件下，以利润最大化为目标，工作重点已转移到企业改革和发展上来，作为企业，完成生产经营硬指标是刻不容缓的任务。而党支部工作只是单位工作软指标，参与经营的权力少，不可避免地受到削弱。

２、党支部工作机制不能适应企业改革和发展的需要。有些制度和规范，是在计划经济体制下建立起来的，不能适应现代企业管理的要求。

３、企业在改革中，基层党支部书记很多实行兼职制。虽然有利于生产经营的整体工作，但是在一些行政职务与党内职务同兼的状况下，造成兼职支部书记以兼职的工作为主，投入精力不够。同时，在实际工作中有的支部书记认为硬指标是反映一个单位综合性的具体体现，因而对行政工作热情大，对支部工作热情少，影响基层党组织的建设。

４、党员管理教育遇到新的问题。由于近年来新职工进得少，党员发展数量减少，支部党员人数也不多，组织活动不够正常；同时有的单位外出创业，流动性大，时间一长各项活动的制度大部分不能坚持。

５、少数党员的先锋队意识淡薄，党性觉悟不高。这虽然发生在少数党员身上，但损害了党的形象，在群众中造成了不好的影响。

二、对加强基层党支部建设的建议

一是提高对加强党支部建设重要性的认识。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党一切工作的落脚点，党的路线、方针、政策要落到实处，必须通过基层组织，党要密切联系广大人民群众，必须紧密依靠基层组织，党委开展各项工作和实现企业中心任务，必须充分发挥基层支部的积极性和创造性，始终保持强大的凝聚力和战斗力。因此，企业党组织要落实党的十六届四中全会《决定》，全面贯彻“三个代表”重要思想，加强和改进党的支部组织建设，提高党的执政能力。

二是加强党支部领导班子建设。根据目前企业基层党支部书记的现状，按照新时期企业工作的要求，重点要选拔好党支部书记。书记是党支部的核心、是党支部工作的组织者、领导者，一个党支部有无战斗力、凝聚力，很大程度上取决于党支部书记的素质和能力。因此，一定要高度重视基层党支部书记的素质和能力，让那些政治素质高、工作能力强、勇于开拓、积极进取、精力充沛、想干事、能干事的同志担任党支部书记职务，努力改变文化素质偏低的状况，克服把党支部书记一职作平衡岗、安置岗、休养岗的错误做法，为企业党支部开展工作提供组织保证。同时要合理调整和改善领导班子结构，使领导班子整体素质优良，优势互补，把基层领导班子建设成为坚决贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。

三是抓好三支队伍建设，打牢党支部工作的基础。第一要建设一个好的干部队伍。首先支部书记要加强自身建设，做到博学多才、严以律己，以自己高尚的人品、优良的作风去影响和带动一班人。建立班子工作制度：集体领导分工负责制度、民主生活会制度、岗位责任制、各种工作程序等，明确班子各成员的主要职责和权限，用制度来规范行为，科学管理，在日常工作中支部书记要注意这些制度的完善和落实。注重班子内部协调，形成合力。和行政一把手相处做到政治上关心、工作上支持、重大问题的决策要事先沟通，形成主导意见，再召集开会，坚持大事讲原则、小事讲风格、换位思考、互谅、互让。对班子其他成员，党政主管要推功揽过、勇负责任，正确处理民主与集中、统与放的关系，对副职既要关心支持、让其放手去干，又要创造一个让其施展才华、严格要求、功过分明、不搞一团和气的环境和空间。

第二要建立一支过硬的党员队伍。新时期党员的先锋模范作用要不断拓展，党员不仅是劳动的模范、遵章守法的模范，还要成为改革的模范、创业的模范、创新的模范。党支部要加强党员的教育学习，积极开展创建学习型党组织活动，不断提升党员的政治素质和业务本领，增强发挥先锋模范作用的积极性和能力。建立激励机制，开展有益的活动，如党员示范岗、党员责任区、党员百分考核制、创先争优等，以增强党员的光荣感、使命感。加强组织建设，注意在班组长和生产骨干中发展党员及在党员中选拔干部，把职工中的优秀分子吸引到党组织的周围。努力提升党员政治地位，为他们发挥作用创造有利条件，使他们真正成为党支部开展工作的中坚力量、骨干力量。

第三要培育一支能打善战的职工队伍。随着企业的改革、改制，职工的身份性质、思想观念、生活方式发生了重大变化，新形势下怎样带好职工队伍，是企业基层支部工作的重要职责。党支部在工作中要在以下几个方面下功夫。一是强化宣传教育，不断提高职工队伍的政治素质和业务技能。二是建立激励机制、综合利用目标激励、物质激励、精神激励等形式，在职工中广泛开展“三评选、四争创、树能手、搞竞赛”等有益活动。实行人本管理，引导职工积极向上，激发生产工作热情。三是建立健全各项管理制度，实行约束机制。四是抓好队风建设。党支部要坚持原则、按章办事、扶正压邪、树立正气，切实维护广大职工的利益，对职工比较敏感的工资分配、罚款使用、评先、合同工流转等，一定做到公正、公平、公开，使职工心里服气、干得顺气、工作有生气。五是积极开展走访谈心，为职工排忧解难送温暖活动，增强职工队伍的凝聚力。

四是不断创新党支部建设的新形式。作为党在企业的最基层组织，首先要确立以经济建设为中心的指导思想，一切工作都要服务和服从于这个中心，围绕这个中心开展工作。在日常工作中要重点发挥作用，在贯彻执行党的路线、方针、政策、上级党组织的文件、指示及单位制度落实兑现中起保证和监督作用，在生产经营活动中起政治核心作用。党支部要把握方向，制定一个好的工作思路，对实现奋斗目标、建立机制、完善制度、组织学习、开展创新等带有超前性、战略性、基础性的工作要多投入些精力，对具体的生产经营要积极参与、主动配合。要充分发挥思想政治工作优势，及时准确把握中心工作的难点，各阶段工作的重点，职工关心的热点，做好化解矛盾，协调关系的工作，为生产经营提供精神动力，营造宽松环境。发扬求真务实、积极进取的作风，主动想事、谋事、干事，使党支部发挥更大的作用。

12.铁路党支部工作如何适应新常态 篇十二

关键词：铁路党支部,适应新常态,融入中心

一、当前铁路党支部工作存在的认识误区

1、在目标上自我定位是软任务、软指标

受传统思想的影响,很多政工干部认为,党的工作只是政治领导、是保证监督,在企业发展中是辅助行政服务于安全生产,而行政工作是直接作用于服务于安全生产。 说明在铁路系统中,部分政工干部没有将党的工作有效的融通到单位、车间和班组的生产实践中,形成了党的工作在企业中可有可无的错误思想认识。

2、在作用上自我承认是间接作用

有很多人认为,党的工作是间接服务于安全生产,行政工作是直接作用于安全生产。原因在于行政工作过程每时每刻都是具体的,而党的工作过程在很多时候是无声无息的,其特点是过程无形、效果持久且一劳永逸。

3、在工作上自我处于被动地位

部分政工干部在思想观念上还存在融入中心目的不清晰、主动融入意识不强、怕融入引起行政干部反感等模糊认识和思想顾虑。再加上不善于运用政治工作手段来解决安全生产中的一些实际问题,长期下来,就陷入了“很想融入—不善融入—被动融入”的包围圈中,形成了抓运输生产主要靠行政的工作局面。

4、在行为上自我认可跟从状态

由于能力素质的差别,有的政工干部懂得用政治工作手段去处理生产中遇到的问题,且工作起来得心应手,与行政干部配合也较为默契,形成了取长补短的工作局面。 而有些政工干部不善于研究工作,缺少思路,更选不准载体,只能是看行政抓什么,他就抓什么,完全把自己游离于政工干部身份之外,特别是当遇到职工发生思想波动、队伍出现不稳定现象及其它热点、难点问题的时候,总觉得非常棘手,且感到无处下手,不会处理,甚至把矛盾推向行政方面,有时还可能导致严重后果的发生。

二、党支部工作存在的倾向性问题

一是坐车捎脚现象严重。从目前看,大部分党支部的工作在某种程度上存在“围着干”“配合抓”的现象,往往是行政牵头搞措施,党群汇签同发文。具体来说,就是存在着 “一损则损,一荣俱荣”的思想认识。基于这种认识,加上怕越位、怕越权的思想,部分政工干部就只好“听天由命”了, 片面的认为只要行政工作有成绩,党支部工作也就跟着有成绩,坐车捎脚思想普遍存在。

二是盲从依附现象严重。在日常工作中,有些政工干部过多的忙于事物性工作,不知道自己应该干什么,荒废了本职工作,一味的跟着行政干部“跑”,充当现场检查“安全员”。不懂得从政治角度切入中心,不会用政治工作参与安全生产,不会用政治手段解决生产中的实际问题,出现党务工作行政化的倾向。

三是单摆浮搁现象严重。在工作实践中,部分政工干部把党的工作与行政工作掰成两条线,你抓你的行政工作,我抓我的党务工作,造成党的工作和行政工作两层皮, 政工干部与行政干部彼此间缺乏沟通,互相间少参与或者不参与对方分管工作,在很大程度上影响了班子的团结, 削弱了战斗力。归根结底,这主要是受本位思想的侵扰,没有树立起“唯有融入、才有作为”的意识。

三、党支部工作如何才能做到融入中心工作

1、解决好认识和定位问题

一项工作的范围和工作重点,党支部工作的认识和定位问题尤为重要。首先,要有融入的意识。只有做到想融入才能去融入,只有做到心中有数才能敢融入。其次,要解决定位问题,在融入前要解决好融入的目标、融入的重点、融入的方式、融入的效果四个问题。因此,必须达到三个要求:一是必须做到心中有数。知道岗位工作的程序、要求、 作业标准、人员的基本状况、工作的优势和存在的问题。二是必须抓住工作重点。铁路工作无非是安全、质量、路风、 效益、稳定五大重点,随着工效挂钩分配制度改革、物流转型改革的深入推进,当前职工思想比较活跃,职工的思想稳定工作也是我们工作的重点。当前,车务系统小站点多、 线长,职工思想多元化,现场违章违纪信息较多,如何提升职工工作水平和能力,适应高铁时代的要求,承担建设高铁的重任,也是当前安全工作的重点。三是必须做到服从服务于安全。作为铁路企业,党支部的工作只有服从服务于运输安全稳定,才能发挥作用,一个时期,党支部确立中心工作决不能离开阶段工作主题,做好规定动作,选好自创动作,为运输安全生产服务。

2、解决好能力和素质问题

政工干部必须具备四个能力:一是必须有驾驭全局的能力。即在车间班子内,大家是否尊重你;在职工群众中, 大家是否信任你;在工作生活中,你是否有影响力和个人的魅力;在大事大非面前,你是否具有明变事非和处理事非的能力;在日常生活中,职工群众是否愿意和你交谈。二是必须有组织生产经营的能力。工作中支部书记必须要有组织生产经营的能力,必须是技术业务的精通者、作业环节的组织者、生产经营的管理者、把握舆论导向的先行者。 三是必须有创新思维的能力。政工干部的工作既要把上级的精神贯彻好,又要体现自身的工作特点;既要注重工作过程,又要充分体现工作结果。四是必须有发现和解决问题的能力。铁路一线提倡问题管理,而问题管理的关键首先是要发现问题,这是党支部融入中心最好的切入点。

3、解决好切入点的问题

一是班子建设决不能放松。从党的建设而言,党管干部的原则是党组织的重要职责。就支部而言,支部班子建设同样是支部书记的重要职责,抓班子建设,主要抓好制度建设、能力建设、作风建设。从支部班子的建设可以延伸到工班长、普通党员、基本群众,并要建立相应的考核标准。二是工作导向决不能放弃。一个车间班组是一个整体, 风气建设至关重要,而风气的形成又与工作的导向有着密不可分的关系。工作导向也可以称为舆论导向,失去了舆论阵地就等于失去了思想政治工作的阵地。三是骨干与典型必须牢牢抓住。支部工作必须有一批工作骨干做支撑, 失去了骨干就等于失去了工作的主体。班组长、党小组长是支部的骨干,工作中既要关心和爱护,又要严格要求和激励培养。四是机制建设必须健全。机制建设是支部管理水平的具体体现。俗话说:无规矩不成方圆。这个规矩就是支部工作的依据,任何人不得突破这个规矩,而检验这个规矩执行情况的组织者,就是支部书记。五是必须有活动载体。选择活动载体是支部融入中心的桥梁和纽带,更是支部展示作为的工作平台。选择载体必须具备六个条件: 即有一个充分的理由,解决为什么的问题;确定一个主题, 解决干什么的问题;选择一个好名,解决载体高度的问题; 研究一个方案,解决怎么干的问题;确定一组目标,解决干到什么程度的问题;确定考评程序,解决载体控制问题。从这个角度来思考和研究活动载体,支部融入中心一定会有生命力和影响力。

四、党支部工作融入中心的基本技巧

1、讲原则,但不否认讲灵活

日常工作中,有的政工干部讲原则有余,但讲灵活不足,显得工作呆板,过于教条;有的政工干部讲原则不足, 讲灵活有余,显得工作随意,缺乏严肃性;有的政工干部既没原则性,又没灵活性,显得令人乏味,在其位无其人。表现在四个方面:一是大事大非面前坚持正义的态度不变, 但表达的方式方法因人因事而宜。二是是非成败面前坚持实事求是的精神不变,敢于主动承责。三是逆境挫折面前坚持不卑不亢的态度不变,做到低头可以决不能弯腰。四是为人处事面前坚持与人为善热心助人的传统不变,但决不可事非不辨,左右逢缘,妩媚迎合。

2、讲务实,但不否认讲务虚

支部书记的工作务实很重要,但不排除有务虚的工作。工作讲形式,只是一种过程中的表现方式,但决不是形式主义,只有形式多了才能成为形式主义。一是要学会借时造势。必要的口号要喊,而且要喊响;必要的形式要有,而且要丰富多彩;必要的声势要造,而且要造大;必要的感情要交流,而且要交流好。二是要学会体现成果。必要的资料要建,而且要建全;必要的记录要齐,而且要直观;必要的信息要报,而且要有特点;必要的经验要出,而且要有亮点。 三是要学会围绕中心。必要的形势要跟,而且要跟紧;必要的重点要抓,而且要抓住;必要的要求要记,而且要记牢; 必要的精神要学,而且要学透。四是要学会展示自我。必要的业务要懂,而且要精;必要的知识要全,而且要专;必要的爱好要有,而且要广;必要的活动要去,而且要掌握度。

3、讲奉献,但不否认讲得失

特殊时期、特殊时候,我们必须毫无条件的提倡奉献精神、提倡党组织和共产党员的模范带头作用,但是工作中,我们决不能因为提倡奉献,而牺牲职工的工作热情和积极性。要体现五个理念。一是一切荣誉、一切利益,都应该倾斜于敬业爱岗、成绩突出的职工;二是一切关心、一切关怀,都应该属于默默奉献、无私无怨的职工;三是一切机遇、一切条件,都应该为有能力、有思想、有作为的人来创造;四是所有尊重、所有理解,都应该向平凡朴实、遵章守纪的职工敞开;五是后进群体不是被孤立的群体,也不是被歧视的群体,既提倡“浪子回头金不换”的思想,但决不同情、纵容、姑息迁就后进。

4、讲效果,但不否认讲迎合

13.2015团支部工作计划 篇十三

对 照 检 查 材 料

孔刚

（2015年3月2日）

按照机关党委的统一部署和要求，围绕“学全会精神、转工作作风”这一主题，联系自身工作和思想实际，认真学习了市委全会报告，虚心听取了上级领导和身边党员群众的意见，并认真进行了对照检查，深刻剖析了思想根源，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现将自身对照检查情况汇报如下：

一、遵守党的政治纪律，贯彻落实中央“八项规定”精神情况

针对党的群众路线教育实践活动中查摆的理论学习、武装思想方面做得不够；深入基层、联系职工方面做得不够；为基层和职工群众服务的意识不强；工作理念上缺乏创新意识，工作方法上过于简单程式化；自律意识需要进一步强化等问题，我从进一步提升自身理论政策水平、业务工作能力和个人素质修养入手，在思想、学习、工作等方面强化整改措施的实施和整改效果的落实。

一是强化了在政治理论学习。按照机关党委学习安排和要求，结合自己在政治理论方面薄弱方面和薄弱环节以及自 1 我提升愿望和需要，通过组织安排学习、参加理论讲座学习、自主选择学习等方式，深入学习了党的基本理论、路线、方针政策，不断提高自身的政治素养。我认真研读了《总书记系列讲话读本》和中央、省、市委领导同志在党的群众路线教育实践活动总结大会上的重要讲话，深入学习了党章和中央关于严格党内政治生活、党员领导干部廉洁从政、领导干部报告个人有关事项等相关文件精神。同时，结合自身业务工作要求，努力提升自己的业务理论知识，不断提高自己的业务工作能力，努力成为工运事业发展行家里手。

二是注重严守党纪法规的养成训练。我自认为对遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定精神以及省委九项规定和市委十项措施方面认识是明确和充分的，行动也是积极主动的。通过对党纪和国家法律法规的学习和研读，通过对近期不断公布的违法违纪的案例的警示学习和深入了解，通过不断自我强化责任意识、忧患意识、法纪意识和底线意识和“自重、自省、自警、自励”的意识，切实增强自己严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律、群众纪律、生活纪律等各项纪律自觉性和坚定性，从思想上树立起正确的世界观、人生观，真正地筑牢廉洁从政的思想防线。

三是积极转变作风,努力提高履职能力。平时工作中注重落实“为民、务实、清廉”的要求，坚决贯彻党的路线、方 2 针和政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。在转变思想观念上, 发扬求真务实精神、大兴求真务实之风,不断增强工作的责任感和紧迫感。在加强部门建设上，带头加强党性锻炼,增强党性修养。严格执行民主集中制、民主生活以及民主评议制度,勇于开展批评和自我批评,在部门和同志们中，努力树立为民务实清廉的新形象。在实际工作中，注重集中精力,突出重点,特别是对于工作中的一些薄弱环节、棘手问题克服畏难情绪,下决心、下大力尽快落实整改,取得了一定的进展。同时,更加注重理论联系实际，学以致用，学用结合。正确处理学习和工作两者关系，继续运用行动学习的科学方法，在行动中学习，在学习中行动，把学习融入到工作中，把党的群众路线深入自己的脑海里。正确处理与职工群众的关系，努力做到思想上尊重群众、行动上深入群众、工作上为了群众，不断强化服务观念。

二、存在的主要问题

1、对政治、政策理论和业务理论的学习研究不够，运用科学理论指导新形势下的工运实践和实际工作不够自觉。

2、对当前多样化、复杂化的经济关系和劳动关系的变化趋势研究把握的不够，对新时期的新形势、新任务和面临的新问题研究不足，掌握的维权手段还不多，能力还不强

3、工作作风仍不够扎实，深入基层、联系职工不够，形 3 式主义也时有表现。

4、自身工作能力的提升与职工群众的实际需要和现实要求还有差距。

三、产生问题的原因分析

产生上述问题的根本原因，还是自身的努力不到位，自身的修养有差距，没有真正做到全心全意为人民服务的宗旨入脑入心，为民务实清廉的要求时刻坚守，戒奢以俭、艰苦奋斗的作风发扬的不坚决彻底。具体地讲，主要是以下四方面原因。

一是政治理论学习还不够系统深入。虽然经常学习一些与本职工作相关的理论政策法规，努力提高理论水平，但从整体上来看，还不能完全适应科学发展的要求。在学习态度上，还存在实用主义、急用先学的问题，还不能坚持持之以恒、常学不殆。在学习的内容上也存在偏少偏窄，总是摆脱不掉干部业务眼光的束缚，业务和必备的政治理论知识研读的多，对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识涉猎甚少，知识面不宽，业务能力单一等问题。

二是思想改造和党性锻炼还有不小差距。从主观上讲，虽然自己对党性修养、“三观”改造的重要性能够有充分的认识，也经常地反思自己的言行，也会提醒自己要慎独、慎染、慎微、慎初和慎终。但是对自己主观世界自我改造还还 4 很难做到坚持常态化、长期抓，也很难做到循序渐进、步步深化、久久为功，以作风建设来带动自身修养的提升。

三是服务意识不强，工作动力不足。在工作25年多，也先后经历了多个部门和多种工作环境的历练，工作上多少存在按惯性思维和习惯定式工作的不良倾向，也存在有时从主观意志出发，对职工的意愿、期盼和呼声了解的还是不够全面，服务的也不够到位，工作缺乏主动性、前瞻性，面对发展中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的精神，开拓进取心不强，工作上习惯于按部就班，与职工群众的要求和期盼还有一定的距离。

四、努力方向和整改措施

1、进一步强化政治理论和业务学习，努力提升服务职工群众的能力和水平。业精于勤而荒于嬉。要切实加强政治理论和业务知识学习，把理论武装摆在第一位置，通过学习，坚定政治态度，坚守理想信念，强化宗旨意识，更新思想观念，自觉运用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界，真正解决好世界观、人生观、价值观问题。自觉地遵守学习制度，除参加组织规定的学习、党组中心组学习外，继续保持每天不少于一小时的自学时间。坚持学以致用，围绕工作中亟待解决问题，有的放矢地搞好学习，在努力提高思想政治素质、业务水平和依法办事能力的同时，更好地把学习成 5 效体现到具体工作之中，创造性地开展和落实好的各项工作。

2、进一步强化作风建设, 密切联系职工群众，牢固树立公仆意识和宗旨意识。要努力养成保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活中艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。要深入实际，迎难而上，依靠群众，积极工作，勤勤恳恳，兢兢业业，努力提高工作业务技能。要针对工作中的薄弱环节和突出问题，切实采取改进工作、完善机制等措施，不断提升工作水平。要牢固树立群众观点，忠实执行党的群众路线。要以解决思想工作中的实际问题为出发点，以改进自身工作作风、提高工作成效为落脚点，深入基层深入职工，听取群众意见建议，主动联系服务群众，虚心接受群众批评。

14.2015团支部工作计划 篇十四

地 点：局四楼会议室

主 持 人：********

记 录 人：********

缺席原因：无

参加人员：********

会议记录内容：

1、关于做好党员联系和服务群众工作的实施意见、关于加强党员经常性教育的实施意见的通知

2、关于在全省开展深化共产党员工程促进全面振兴迎接党的十七大胜利召开主题实践活动的意见

3、关于开展创建“五好”党支部活动的方案

**：对以上我们学习的三个内容结合我局实际，认真抓好贯彻落实。制定党员教育计划进行爱国主义、社会主义、集体主义教育及“三观教育”近来全体党员在学习、工作中普遍存在一些问题，而且这些问题越来越严重，需要我们组织各种活动活动积极做好全体党员的思想政治教育工作。本党支部准备对全体党员进和爱国主义、社会主义、集体主义教育及“三观教育”。希望听取几位委员对本次活动的看法和建议。

**：我建议组织一系列座谈活动，加强对党员在思想政治方面的教育，发挥党员的先锋模范作用，提高为人民服务的意识。

**：同时还要开展一系列批评与自我批评活动，解决党员思想中深层次的问题，及时、准确纠正党员中存在的不良思想。

**：我同意二位委员的意见。

15.2015团支部工作计划 篇十五

关键词：研究生支部,支部书记,农林专业,支部建设

研究生教育是我国高等教育中的重要组成部分, 是党和国家培养高层次科技人才的主要方式, 其目标是不仅要培养专业素质突出的科技人才, 更要造就政治素质高、立场坚定、忠于党和社会主义事业的合格人才。因此, 加强高校研究生党建工作是高校研究生思政工作的重要内容, 也是贯彻党和国家教育方针的必然要求[1]。党支部是学生党员进行思想教育与组织生活的主要平台, 支部建设工作的好坏, 直接关系着学生党员思想政治素质的高低[2]。随着近年来研究生的扩招, 研究生党员人数的不断增加, 如何搞好研究生支部党建工作成了当前摆在高校党务工作者面前一个越来越紧迫的问题。要搞好支部党建工作, 支部书记是关键, 是一个支部的灵魂。研究生专业千差万别, 因而支部党建也有着不同特色和要求, 对支书的工作要求也不尽相同。要当好高校农林专业研究生支部书记, 除了要在政治思想、组织决策、业务水平、个人修养等方面有过硬表现外, 还必须根据农林专业研究生学习和科研存在的特点来开展工作, 以科学的发展观来统筹和指导支部工作, 才能取得事半功倍的效果。

一、抓住新时期研究生党员思想状况特点, 寻找存在的共性问题

近年来, 研究生的广泛扩招不仅带来了数量上的增长, 也造成研究生新生质量的参差不齐、学生党员思想状况的多元化[3]。而认清新时期研究生党员的特点, 是做好支书工作的前提。

1. 独立个性强, 重视个人目标的实现。

研究生群体不同于本科生, 有了本科的学习经历, 甚至有很多学生有了工作和社会生活的经历, 使得研究生个体在生理和心理上都十分成熟, 拥有自己对事物的独立看法, 做事也更独立。在研究生的学习生涯中, 更珍视时间的宝贵与实现个人目标的重要性。作为支部书记如果不能对学生的独立性与个人目标进行良好的引导, 就会使得学生的这一个性特点时常与党组织的集体性、组织纪律性相冲突。

2. 思想开放度大, 易吸纳不同的思想观念。

研究生培养不同于本科生, 就是要培养在学术思想上能兼容并蓄、广纳百川的学术人才。但在复杂的形形色色的各种社会思想观念面前, 若没有良好的甄别能力, 良莠不分, 就会受到各种不良思想的浸染。如拜金主义, 崇拜金钱万能;关系主义, 相信只要有关系, 不怕找不到好工作等等。作为支部书记, 如果不能及时洞察学生的思想状况、学生时常所接触传媒与思想观念, 不能及时了解社会当下的观念主流与时弊, 就难以了解学生党员的思想状况, 无法对症下药地进行政治思想与党性教育。

3. 价值观念多元化, 传统的党性要求受到挑战。

入学前身份与经历的多样化, 以及当前社会价值观的复杂化, 都成为当前研究生人生价值观多元化的驱动因子, 从而使传统的政治信仰与党性要求受到挑战, 导致党员同学的党性削弱。部分同学入党动机不纯, 既有坚信共产主义, 并把为共产主义事业奋斗终身作为理想的;也有为能在日后的就业和工作中“多一个机会、多一份竞争的能力”而入党的;部分党员同学政治理想的坚定性削弱, 政治信仰淡化, 奉行实用主义, 从而在平时的组织活动中散漫放任, 对己有利之事可为, 无利之事漠不关心, 难以起到党员的模范带头作用。

二、分析农林专业研究生学习与科研特点, 重视专业的个性问题

在当前专业形势下, 可以说高校农林类专业既是艰苦专业, 又是冷门专业。要当好一名农林专业的研究生支部书记, 除了要了解当前研究生广泛存在的思想特征之外, 还要根据农林专业特点, 来分析农林专业研究生支部党建工作存在的不利因素。

1. 野外科研活动频繁, 群体分散性大。

农林专业与其他专业不同, 进行科研工作需要走出去, 以生态建设和农林生产的实际需要为依托, 要频繁地上山下乡, 跋山涉水进行野外调查与实验。学生在一年级修完应修学分后就会随导师做课程研究而经常外出。个体的分散性与分散的随意性, 成了支部进行集体活动的大敌。有些同学甚至因为出差而一学期的组织生活也赶不上两回;有些党员同学组织纪律观念淡薄, 出野外从不请假, 而有时导师也对此不置可否, 甚至支持有加, 这样的现象使得支部组织生活或其他集体活动难以开展;对新发展的积极分子和新党员跟踪教育也难以实施。另外, 学生的小集体现象严重, 主要是表现为同一导师的学生交流甚多, 院系或者支部层面的交流较少。这对于支部进行党员发展以及党的思想政治教育都有负面影响。

2. 吃苦耐劳有余, 活跃表现不足。

专业特点造就出农林专业研究生普遍具有吃苦耐劳、扎实肯干的精神, 行事奉行实用主义, 但在人文修养上, 普遍不足。表现在文娱爱好、文体活动上不活跃、不关心, 人文综合素质有待提高。在支部开展活动时应充分考虑这一特点, 调动参与的积极性, 以有益的活动来凝聚人心, 加强沟通, 而不是仅仅局限于说教式的理论政治学习活动。

三、针对问题, 解决问题, 以党建创新带动科研创新

认清农林专业研究生所具有的共性和个性特征及存在问题, 才能够针对具体问题, 有的放矢, 做好支部书记, 抓好党建工作。通过对研究生的党建教育, 可以凝聚人心, 培养团队精神, 发挥党员学生的先锋模范作用, 继而推动学习和科研工作的不断创新与发展。

1. 要做到个人目标与集体利益、政治理想的有机统一。

既要坚持为共产主义事业奋斗终身的远大的政治理想, 又要充分尊重个人价值与目标的实现。要让研究生党员明白, 加强集体意识, 强调组织纪律, 是提高自身思想政治素养的重要内容, 而只有德才兼备才更有利于自身价值与个人目标的实现, 也只有将个人目标与我党伟大的政治信仰相结合, 与社会发展国家需要相结合, 才能充分实现自我价值, 成为德才兼备的高层次科技人才。因此, 在实际工作中, 要加强学生党员的信仰教育、集体主义教育, 同时也要尊重和鼓励基于正确的人生观价值观下树立个人目标, 实现自身价值。

2. 以点带面, 以面促点, 点面结合。

针对农林专业研究生分散性大、党员作用不突出的问题, 要从点与面上下功夫。这里的点与面有两层含义, 其一是指以党性觉悟好、政治素质高的党员带动个性散漫、党性削弱的党员同学, 建立支部党建工作的骨干队伍, 而不能够只依赖于支书一人。通过上进带后进, 形成合力, 才能使支部建设提升到新的水平。

其二是指要抓住农林研究生平时学习与科研分散的点状分布, 与支部组织生活的面状要求的特点, 既要强调组织纪律性, 又不能让党员同学因为组织活动而影响学习与科研工作。比如, 可以充分利用现有的发达的通讯条件, 建立支部QQ、微信、MSN群等, 可以在网上展开政治学习与讨论, 同时还可以充分加强同学间的交流, 利用虚拟的网络来凝聚现实的人心。对于外出偏远地区, 没有条件上网的党员同学, 如果有一定人数, 可以单独成立临时的党小组进行政治理学习, 也可以取得良好的效果。

3. 重视人文素质培养, 强调综合素质的提高, 关注就业问题。

除了组织生活、政治学习外, 支部与研究生会可以一起举办多种形成的文体学生活动, 调动学生参与的积极性, 着力培养农林研究生对人文素养的重视, 提高综合素质和社会竞争力。当前的农林专业就业形势较严峻, 研究生也存在很大的就业压力, 尤其是女生。作为支部书记, 应该关注研究生的就业问题, 在支部内展开就业问题大讨论, 引导学生形成正确的择业和就业观。

四、以人为本促党建, 落实科学发展观

研究生支部是党在高知识层次群体中较特殊的一类基层组织, 搞好研究生支部的党建工作, 其重点是要搞好人的工作, 而支部书记是这一工作中的核心与领导人物。作为研究生支部书记, 应该根据支部特点, 以完善的支部条例来约束人, 以个人魅力来感染人, 以卓越的组织才能来领导人, 才能真正做好支部工作。

党的十八大提出了“坚持教育为社会主义现代化建设服务、为人民服务, 把立德树人作为教育的根本任务, 培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人”的要求。坚持以人为本, 树立全面、协调、可持续的发展观, 促进经济社会和人的全面发展是实现这一要求的重要前提。在研究生支部工作中, 也要时时注重落实科学发展观, 把握工作宏观方向, 时时反省自己的工作, 考察自己的思想观念是否适应时代发展和变化, 工作方式是否体现科学发展观的要求, 支部管理体制机制是否适应科学发展观的要求。只有这样才能当好支书, 搞好支部工作, 农林专业研究支部如此, 其他专业研究生支部亦然。

参考文献

[1]中共中央国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见[Z].2004.

[2]俞建群.新时期高校研究生思想政治工作面临的挑战及其对策[J].中共福建省委党校学报, 2005, 299 (12) :97-99.

[3]赵卿敏.我国研究生培养质量的现状分析与对策建议[J].学位与研究生教育, 2003, 5:11-17.

[4]郭久荣, 崔卫芳.试论农业高校科研基地建设问题——以西北农林科技大学为例[J].西北农林科技大学学报:社会科学版, 2005, (05) .

16.党支部如何做好“人”的工作管见 篇十六

关键词：党支部;党支部书记;人的思想情感

党支部作为党的基层组织，是把党员群众组织起来的最基本的组织形式，既承载着党的路线、方针、政策的贯彻落实，更担负着做好“人”的工作的重要使命，维护一方稳定。党支部虽小作用显而易见，说他是党组织的纽带、桥梁、堡垒、党员之家、组织者、推动者和实践者一点也不过。在新形势下，如何掌握好职工的思想动态、全面做好“人”的工作是党支部工作的关键

所在。

一、要重视组织和管理人

党支部是一个政治组织。但作为普通党员、党支部的一个分子，在日常工作上和带领群众的作用上，仍需要党支部的组织领导、具体的管理、带领与推动。党支部作为基层组织，不是摆设，要面对每个党员和群众，每天要和人打交道，具体事情多、工作难度大，切忌形同虚设、对自己份内的工作和应承担的责任视而不见。那么，党支部的政治领导如何实现呢？时下，人们对精神和物质享受追求越来高，党支部要主动地去人性化地领导和管理党员，让党员、群众看到党支部的作用和力量，要去注重党员的个性特点，激发党员的表率作用使之充分发挥，使大家都有用武之地，有施展才能的地方，去为党的理想和目标奋斗。党支部要把组织和管理党员的每个细节做的完美精致，使其极富于人性化和艺术化，要深刻理解党建工作围绕的对象已经不是过去的概念和范围，党员不只是政治符号，他也是一个活脱脱的人的实际，要对他们的思想心理、人性的基本需求、情感苦衷高度关注，对他们工作和生活的方方面面也要给与照顾体贴，不要对他们的一些人之常情的皮毛小事过于苛求。党支部要做先进党员的助推器，要对他们敢于放手，敢于使用，达到自己管理自己，自己约束自己，达到不要扬鞭自奋蹄。

二、要重视关心和帮助人

党支部作为党组织在基层最小的组织单位，虽然地位不高、权力不大，领导的人数有限，但作用不容忽视。在这个层面，它是直接与每个党员打交道的，面对的是党员群众;工作的对象是素质修养差别很大的人群，这是客观存在的事实，而且各自的生活条件、工作能力、思想想法都不一样。如何提高大家对党支部依托度、信任度，使其离不开党支部，是党与群众鱼水关系的有力体现。党支部的工作很多、很繁重，要稳定人心，关注民生，为群众办事，为企业排忧解难，心系群众，想群众所想等，都是必须应该做好的。同时，对一些党员在工作上的不顺心、情感上的挫折、生活上的困难、家庭中的不幸、包括婚丧嫁娶、小孩上学、工作安排等方面的琐碎事，党支部要积极主动地去了解，去帮他们一把、拉他们一把、扶他们一把，在他们遇到烦心事时，要做他们忠实的倾诉对象，让他们尽情地把苦衷忧伤痛苦冤屈发泄诉出来，并想办法给予帮助和情感上的呵护。

三、要重视尊重和理解人

在基层党支部的工作圈子里，应该是不分大小和高低贵贱之分的，说话随便，是非曲直恩恩怨怨无人计较，相互之间说话不背，东西要不分你我，像一家人一样。但是，即使是在这样一个环境氛围中，人总是有区别的，性格秉性修养不可能是不一样的，待人处世的态度，对待事物的看法，可以说千差万别，有各种各样的杂念或耍些小心眼，所有这些问题，严格地说不是什么违反原则的事，但对群众来说具有一定的负面影响。作为党员群众领路人的党支部，对具有各种杂念和毛病的党员或群众，要有正确的认识，不要对他们冷漠、歧视、偏见。理解他们所处的层次地位和环境，人们都存在差异的客观实际。对他们既要引导和教育又要尊重他们的人格尊严，不要把他们当作“另类”而看不起，要明确他们仍是依靠的力量和队伍的成员，切忌不能简单地、主观地、武断地以自己的意志或领导的意志，来约束、管卡他们，这样会适得其反，起不到好的效果。只要我们尊重和理解人，党员和群众的心就会向着我们、走向我们、围到我们身边，跟着我们干，我们也就没有解决不了的问题克服不了的困难。

四、要重视团结和凝聚人

党的团结和统一是党的建设的最重要问题之一。毛泽东曾强调，团结是我们事业必定要胜利的基本保证。还提出在党内要坚持团结——批评——团结的原则，这都说明党内团结的极端重要性。我们每个基层党支部应该在新时期、新形势下，要求每个党员牢固树立团结观念，增强团结观念，使党员与党员之间，党员与组织之间，组织与组织之间，人心凝聚，团结一致，建立起融洽的新型同志关系。为实现这一目标，就要按照“以人为本”的总体要求，敞开宽阔博大的胸怀，以博爱容人的风度，不拘小节的风尚，对待人不管先进的还是落后的，与自己意见相同的还是不同的，曾经与自己有过恩怨的还是有过与自己过不去的，就是曾经犯过错误或和自己尖锐对立的人，也要真情实意、热心地去团结，拿出共产党人应有的高风亮节和人格魅力，在团结中求团结，在差异中求团结，以人心换人心，曲膝媾和，表明大义，以党的事业为重，发动全党的积极性，团结全党像钢铁一样。

五、要重视教育和激励人

党支部要加强党员、干部理想信念教育和思想道德建设，使广大党员、干部成为实践社会主义核心价值观的模范，做共产主义远大理想的坚定信仰者和科学发展的促进者，是其义不容辞的责任。但只是口若悬河地讲一些大道理，从理论到理论，党员群众就会感到离自己太远，既看不着、也弄不懂，起不到药到病除、有的放矢的效果。对症下药，才能够解决问题。很长时间以来，我们的教育工作看起来风雷轰鸣，但为什么收效甚微呢，问题就在于讲的离大家身边的事太远。通过创先争优活动和群众路线教育实践活动，用身边的变化，用生动的语言、生活化的叙述，诠释印证折射科学发展的重要性。让党员群众看得见摸得着，有切身感受体会、能引起共鸣就很容易接受。这些都说明，教育必须要有针对性、前瞻性、故事性、灵活性、激励性。切忌板着脸训人，把自己当作高人一等，把受教育者不当人。为此要学会动之以情、晓之以理，带着感情去做工作，平等的去沟通谈话、拉家常式的交谈、讲故事式的劝导。这样潜移默化、自然平淡、聊天闲谈、情意浓浓，把我们要想传输给他的意思与想法，就自然地流入到他的脑海，烙印和影响深刻，能够起到立竿见影的作用，效果既好又受党员群众欢迎。

六、要重视发现和培养人

基层党支部一个重要的基本任务，是不断地培养吸收和发展党的新生力量，加入党的组织。这是关系到党的未来，保证党的事业后继有人，人才辈出，使党的事业代代相传的重大事情。《党章》明确规定，发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则。申请入党的人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。这就明确地告诉我们党的入口关在党支部，党支部既要向积极申请入党的积极分子敞开大门，又要必须认真做好把关工作，如何把真正合格的入党积极分子吸收进来，把好入口关，面临着观念的更新思维转换的挑战，如何在当前的新形势、新变革、新模式、新阶层、新生代，各种发展的多元化，都处在新起点上的时候，认识人，识别人，发现苗子。这个工作如何做，关如何把，也是一项挑战性很强的工作。如何适应新的变革做到不拘一格地抓好发展培养，既按条件又不降格，既保证质量又不弱化标准，是一个既现实又困惑的问题，我们党组织必须结合实际把它做好，使党的后继力量不断。

七、要重视感染和吸引人

党支部要做好人的工作，没有感染力和吸引力是不行的，这要从支部班子的自身建设抓起。支部班子成员之间要团结协作，有较强的敬业精神和事业心，特别是支部书记必须发挥模范表率作用，在各项工作中走在前面，要处处以身作则，为党员树立学习的榜样，使支部班子的核心作用得到有效发挥。要经常性地开展工作，做大家乐意接受的工作，做艰巨而重要的工作，做谈心和交流思想的工作，使党支部成为一个团结、合作、互相关心、互相爱护、互相帮助的集体，让“走进职工，贴近基层”、“姿态向下，思想向上”、“出实招、干实事、出实效”的工作风气在支部班子成员心中扎根，让党支部内的每一个党员、群众感受到党组织的关心和温暖，让大家都能看到党支部的力量和正能量。

总之，党支部要做好“人”的工作，一定要增强责任感和紧迫感，把做好“人”的工作摆在企业的重要位置，坚持以科学发展观为指导，做到观念新、结构优、机制活、环境好，达到强组织、增活力、促发展，让“支部堡垒”的正能量得到最大发挥。

参考文献：

[1]《论群众路线——重要论述摘编》（中央文献出版社 党建读物出版社）

[2] 王建涛《当好基层党支部书记的几点思考》（中小企业管理与科技（上旬刊），2012（04）

17.2015团支部工作计划 篇十七

为了顺利完成铁路局下达的换岔施工任务，使换岔施工平稳有序的进行，在上级党组织有关要求和车间维稳工作制度下，二季度车间党支部对职工思想动态继续追踪调查、分析剖解，从根本上发现问题，从而解决问题。

一、职工思想状况

本季度车间职工思想状况比较稳定，迄今为止，已完成56组道岔的更换（内江东14组，重庆北14组，宜宾南28组），无论从施工质量上还是生产安全上来说，都取得了显著地进步。在换岔施工过程中，车间党支部认真学习贯彻党委两会精神，紧紧围绕换岔工作任务及党委的中心工作，审时度势，认真谋划全局工作，全面开展谈心工作，通过一对

一、集体畅谈等方式来了解职工的需求，干部职工工作热情高涨，各项工作开局良好

思想主流积极，重视理论学习，关心车间发展及职工队伍稳定，对车间发展的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较正确的判断。对车间优化施工组织转变施工模式、深入开展创先争优、“安全风险大家谈” 等活动表示认同。2015年以来，我车间通过深入开展创先争优、“安

全风险大家谈”等活动，促进了车间职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱车间，理解车间发展中存在的困难，并且展现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、车间本季度职工思想存在的主要问题

1.车间从11月份换岔施工，在无宿营车的施工条件下，由于1月份更换桐子林、米易道岔5组，每站更换的组数不多，职工住宿不便，影响职工思想不稳定，造成职工思想波动较大，车间及时向段领导反映，及时解决职工上、下班乘车困难的问题。

2.车间职工反映放假回家和返回车间上班签票困难，乘车不方便。“施工结束，从米易回成都或贵阳，票都不好拿，好麻烦哦！”在了解到这种情况后，车间积极联系段和相关部门，提前给职工签订回家或返程车票，化解了不安全因素，稳定了职工的情绪。

3.春节结束，面临2015年艰巨而光荣的施工任务，车间将提前召集车间干部职工、外包公司负责人和部分带班人员参加车间的相关会议，积极宣传，正确引导。同时组织车间职工岗前学习、考试，传达段职代会精神及2015年的换岔任务，施工作业严格按照新规章、新标准执行。

4.在车间领导班子变动的情况下，车间及时做好班子成员分工，做到施工无盲区，处处有盯控，狠抓施工安全关，车间职工积极配合，认真工作，安全顺利地完成了成昆线桐子林、米易站5组道岔更换任务。

5.谈到工资效益的时候。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注我段发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。我段与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为我段做贡献，同时我段为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与我段的发展是息息相关的，所以职工对我段未来的发展趋势极为关注。2013年车间出现两个D类事故，职工收入减少，没有怨言；2014年车间没有发生事故，确保了安全年，可是收入与往年一样，没有改变，部分职工心里有些包袱。

6.谈到工作任务的时候。大部分职工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得思考。

三、针对职工思想波动较大，车间支部采取的工作 从调查中看出，职工的思想主流是积极向上的，但也存

在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决职工实际困难，从而充分调动广大职工的积极性，为打造一支“敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗”的大修换岔队伍贡献力量。

1.从加强学习教育入手，进一步转变职工思想观念。以学习宣传贯彻党的十八届三中、四中全会精神为契机，加强职工思想政治工作。继续坚持以“适应新常态、创效作贡献”和“增强凝聚力、提高贡献率”为着力点，加强和创新宣传思想工作。强化学习“创先争优活动”、“安全风险大家谈”主题内容，全方位的加大对我段新战略、新政策的宣传力度，使全车间每个职工都深刻了解我段新战略、新政策运作手段及实施结果，同时找准位置，明确目标，变压力为动力，做真正适应企业发展的主人。

2.针对无宿营车施工，职工住宿不方便的情况下，车间在得知职工思想情绪大，车间及时召开职工大会，同时将目前困难向相关部门反映，段及时解决职工在桐子林、米易施工的住宿及上下班困难。确保职工、劳务公司在桐子林、米易站施工的后顾之忧。

3.人员在攀枝花站住宿，施工在桐子林站的情况下，车间及时向段领导及相关部门反映，及时配置大客车进行上下班接送，确保职工的正常休息时间。在跨区间施工的情况下，车间及时召开职工大会，车间主任、支部书记就职工关心的

问题、难题进行解释，确保了车间职工队伍的稳定。

4.车间在开工后，及时组织车间职工学习关于近期发生的事故、案例、文件等。在2015年施工时，由于搬迁频繁、组数多，时间紧、施工条件困难的情况下，车间党员要充分发挥先锋模范作用。同时，车间支部书记及时组织各工区召开安全风险管理大家谈座谈会，总结2014年安全管理经验，结合当前形式及时缓解职工当前的思想压力。

5.车间在抓好换岔施工的同时，抓好了春节放假期间宿营车留守人员的巡养及夜查工作。车间领导班子到内江东检查、慰问宿营车留守人员，确保留守人员的人身安全，宿营车防火、防盗、用电安全工作。

6.车间2013年、2014年新入路青年学习积极性强，勤奋好学，工作中积极向老工人、经验丰富的工班长虚心学习；为车间注入了新鲜的血液，储备了足够的后备力量。其中的董帅玺同志还担任了副工长职务。

7.2015年路局生产力人员调整导致车间职工思想波动较大。职工反映，干活儿与不干活儿的钱一样的，造成职工思想波动大。车间及时做好宣传解释工作，并计划进一步改进和完善绩效考核制度，建立合理的资源配置机制。在分配制度方面，一是要以正向激励为主。不管采取何种考核分配机制，就一个车间而言，只要任务完成和经营效益有所提高，其职工的收入就要有适度增加。二是在分配政策出台前，召

开职代会广泛征求各个层面、各个岗位职工工的意见和建议，尊重员工的知情权和参与权；在考核分配中，要做到公开透明，消除员工的疑虑。在费用管理方面，应坚持“统筹考虑，保证一线”的原则，将有限的“钢”用在“刀刃”上

四、工作效果

车间在一季度针对施工时间紧、任务重、转场的情况下，深刻对2013年的“7.11”、“8.21”换岔延时事故进行反思，时刻反思过去发生的事故，吸取事故教训，总结2014年安全管理经验，同样全力推行一站一方案PPT施工演示，制定相应的安全卡控措施及整改措施。在一季度的施工中，车间细化各站的施工方案、优化施工组织、制定相应的施工措施。经过车间的前期调查，精心组织，细化施工方案，制定出一站一方案及一组一方案的施工组织，优化相应的施工流程，转场后完成米易站、桐子林站的5组道岔，车间再次安全、正点的完成2015年开工道岔施工任务。车间有信心，安全、正点、顺利地完成今年换岔生产任务。在一季度时间紧，任务重，春运的关键时刻，车间将继续做好职工稳定工作，继续开展安全风险管理大家谈活动。在职工思想稳定的情况下，全身心地投入到施工安全工作中，确保道岔车间换岔施工安全有序地进行，安全、正点、顺利地完成全年道岔更换任务。