公安部工作报告（精选10篇）
1.公安部工作报告 篇一
公安部召开部机关法制工作会议 部署下一步工作
12月28日上午，公安部召开部机关法制工作会议，回顾总结2006年以来的部机关法制工作情况，研究部署下一步工作。公安部党委书记、部长孟建柱出席会议并发表重要讲话。他强调，要以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实全国政法工作会议精神，牢固树立社会主义法治理念，坚持把人民满意不满意作为衡量和检验公安机关执法活动的根本标准，不断健全执法制度、完善执法机制、强化执法监督，确保始终做到严格、公正、文明执法，切实维护和促进社会公平与正义。
孟建柱指出，党的十六大以来，以***同志为班长的部党委对公安法制工作高度重视，坚持把全面加强公安法制建设作为加强公安机关能力建设的重要任务予以大力推进，使公安工作和公安队伍建设的主要方面基本实现了有法可依、有章可循，执法规范化程度不断提高。特别是通过组织开展“大讨论”、“大练兵”、“大接访”和“三基”工程建设，通过开展社会主义法治理念教育、“规范执法行为，促进执法公正”专项整改、下派基层执法质量服务队等一系列重大活动，整个公安队伍的执法思想进一步端正，执法质量和执法水平进一步提高，得到了党中央、国务院和各级党委、政府以及广大人民群众的充分肯定。
孟建柱强调，党的十七大从发展社会主义民主政治，建设社会主义政治文明的高度，作出了“全面落实依法治国基本方略，加快建设社会主义法治国家”的重大战略部署。加强公安法制建设，是公安机关贯彻落实依法治国基本方略的必然要求，是积极适应执法环境变化的必然要求，是切实解决当前公安执法活动中存在的一些突出问题的必然要求。各级公安机关一定要站在建设社会主义法治国家的战略高度，深刻认识加强公安法制建设的重要意义，根据新形势、新任务提出的新要求和人民群众的新期待，以与时俱进的精神，进一步加强和改进公安法制建设，实现公安工作的制度化、规范化、法制化。
孟建柱指出，实现社会公平正义，是发展中国特色社会主义的重大任务。各级公安机关要以维护和实现社会公平正义为目标，全面加强、深入推进公安法制建设。要进一步深化社会主义法治理念教育，切实打牢民警执法为民的思想基础，用社会主义法治理念指导执法活动。要进一步加强公安立法和执法制度建设，正确处理立法数量与质量的关系，把立法质量放在第一位，强调精细化，增强可操作性，从源头上减少和杜绝执法的随意性，避免给执法不公、徇私枉法留下制度空间。要进一步改进教育培训方式，积极探索建立“大教育”、“大培训”工作格局，在全体民警中深入开展法律学习培训。要进一步改进执法方式、方法，正确处理打击与防范、管理与服务的关系，切实把和谐理念融入执法工作的各个方面、各个环节，实现法律效果、政治效果和社会效果的有机统一。
孟建柱指出，阳光是最好的防腐剂。要进一步健全和完善公安执法监督机制，积极推进警务公开，及时向社会公开涉及公民权利和义务的执法依据，主动接受群众监督，确保权力正确行使，确保权力在阳光下运行。要从人民群众最满意的事情做起，从人民群众最不满意的事情改起，大力整治执法中存在的突出问题，坚决防止“冷硬横推”和滥用强制措施、滥用枪支警械、刑讯逼供等伤害群众感情、侵害群众利益问题的发生，坚决纠正有法不依、执法不严、违法不究、滥用职权等违法违纪行为。
孟建柱强调，法律的生命在于实施。要把人民满意作为衡量和检验公安机关执法工作的根本标准。一个地方公安机关执法水平的高低，人民群众最有发言权。人民群众是通过对公安民警、公安机关一件件具体的执法活动的观察，来了解我们、评价我们的。人民群众切身感受到的公正与不公正，最实在，也最真切，也最能客观地反映公安机关真实的执法水平。如果一个民警执法活动出现偏差、一个民警执法不公，群众就容易把它看作是一个派出所、一个分局、一个市局乃至整个公安机关执法不公。各级公安机关和广大公安民警要牢固树立公平正义、促进和谐的理念，始终做到严格、公正、文明执法，以实际行动维护和保障人民群众的合法权益，维护和促进社会和谐稳定。
孟建柱要求，全面加强公安法制建设，必须进一步加强和改进部机关的法制工作，切实提高部机关的整体法制工作水平。部机关各单位和广大干部一定要按照建设学习型、创新型、服务型机关的要求，主动、自觉地学习法律，做到尊重法律、敬畏法律、遵守法律、维护法律，不断增强法律意识，提高法律素养。要以求真务实的精神和作风，深入开展调查研究，紧密结合中国国情，在科学决策、科学立法上下功夫，切实提高公安部的领导指挥权威。要切实提高公安立法和执法制度建设的针对性、实效性、科学性，使制定出台的每一项政策、每一个制度都能顺应时代发展的新要求，符合基层的新需要，满足人民群众的新期待。要加强对一些全局性、前瞻性、普遍性、倾向性问题的研究，不断发现新情况，着力解决新问题。要更加注重统筹协调，更加注重优势互补，更加注重资源整合，进一步形成部机关法制工作的整体合力，为推进公安工作和队伍建设法制化、规范化、正规化进程，为提高整个公安机关的执法能力、执法水平而共同努力。
公安部党委委员、副部长孟宏伟主持会议，并就部机关下一步的法制工作进行了全面部署。他指出，公安部机关要深入学习贯彻党的十七大和全国政法工作会议精神，严格按照部党委的部署和要求，抓住机遇，开拓创新，奋发有为，不断开创部机关法制工作的新局面，为公安机关巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业、服务经济社会发展提供更加有力的法治保障。要明确自身职责任务，进一步提高对部机关加强和改进法制工作重要性的认识，紧紧抓住法制建设这一公安工作的制高点，为全国公安工作和队伍建设提供法律上、制度上、规范上的保障和支持，加快实现由主要依靠行政命令向主要依靠法律规范转变，加快实现由带有临时性、突击性的领导方式向制度化、规范性、正规化转变，确保各项工作都在法制轨道上运行。部机关各局要切实担负起本警种、本系统法制建设的责任，提高执法质量和执法水平的责任，进一步加强执法指导和服务。要继续坚持开展基层执法质量服务队工作，不断创新服务方式，扩大服务效果。要正确认识公安法制工作和“三基”工程建设的关系。公安法制工作是“三基”工程建设的重要基础工作，是公安业务工作正规化的主要表现形式。部机关各业务局要把法制建设纳入“三基”工程建设的总体部署之中，与“三基”工程建设紧密结合起来，作为“三基”工程建设的一个重要抓手、重要着力点抓紧、抓好、抓出成效。
公安部机关各局级单位和有关直属单位的主要负责人参加了会议。公安部法制局柯良栋局长报告了2006年以来公安部机关法制工作情况；公安部督察局、国内安全保卫局、边防管理局、出入境管理局、消防局、交通管理局主要负责同志就本单位加强法制工作的经验作了书面交流。
2.公安部工作报告 篇二
近年来, 国家局高度重视网络信息安全工作, 切实加强组织领导, 每年都要组织网络信息安全自查和专项检查。2013年, 组织在行业推广“全面梳理全面诊断全面加固” (以下简称“三全”) 工作法, 深入排查重要信息系统和网站安全隐患, 不断深化信息安全等级保护工作, 完善信息安全保障体系。在公安部检查组检查指导之前, 国家局组织各单位进行了全面自查和整改。
公安部检查组开展了细致认真的现场检查并核查了相关资料, 认为国家局高度重视网络信息安全工作, 对行业和国家局网络信息安全工作, 以及今年重点开展的“三全”、安全检查、应急演练等工作给予充分肯定。结合当前国家面临的网络信息安全形势, 检查组提出了进一步做好网络信息安全工作的建议:一是进一步加强网络信息安全统筹规划, 继续以信息安全等级保护工作为抓手, 促进信息系统集成整合, 落实安全保护责任, 整体推进安全体系建设。二是进一步完善信息系统防护措施和监测预警手段, 加强对行业网络信息安全状况的研判, 确保信息系统运行安全和信息安全。三是进一步加强工业控制系统安全保护, 开展云计算、物联网等新技术新应用带来的安全问题研究, 提高网络信息安全保障水平。
3.引用目标管理提高公安工作效率 篇三
【关键词】公安机关；目标管理；工作效率
在公安机关中引入目标管理，即是运用现代的管理理论和方法，设置公安机关相应的工作目标，满足于群众对于公安工作的需要和期望，从而规范公安人员的行业思想、行为，组织协调公安机关的活动。其做法是首先制定目标，其次将目标告知各层公安系统人员。被管理者根据目标要求，通过自我控制来达到这些目标，最后反馈给制定目标的管理者，再次进行目标的规划和实施。
一、制定完善、科学的目标是目标管理的第一步
科学地制定目标能够强化管理。所以要全面地了解公安机关所遵循的方针来建立目标，消除片面性和偏见性；认真把握工作中各个环节的细节，才能保证建立目标的实用性和可行性。科学的目标是对于未来趋势的主动掌握。
所以，要实事求是，对人员、财力、物资等等进行细致而全面的调查，认真分析当前的形势，了解所在区域的强项与弱项，比如说警力多少、治安状况、人口构成、经费支持等等，才能做出正确的判断。
此时还要求目标制定者要因地制宜，不能够一刀切，要对目标的制定分成各个层次、各个阶段和各个地区等等，这样的目标才有可行性。确定目标的管理者需要与被管理者相协商，被管理者应给出自己的考虑和意见，才能使目标更贴近实际。还能增加被管理者的积极性。
目标的大小要适度，太高的目标会使人的意志退缩；太低的目标又会影响被管理者的心态。有科学证据表明，中等难度的目标，会使人充分发挥能动性，最出色地完成目标。
二、落实目标管理需要注意的方面
要更好地落实目标管理，必须要有统一的思想。从上级到下级，要有明确的目标层次，由上级分解到下级，由上级动员下级。首先是明确最大的目标：全国性的公安工作目标；其次是地方的公安工作目标；再次是每个部门分配的目标，乃至每个个人的目标。有了这样的安排，才可以使目标变的有序，每个部门、地方都分配有明确的责任和义务，统筹兼顾好整个系统的工作。
要更好地落实目标管理，必须要建立细致的工作评价和严格的考核制度。
对目标进行量化，才能对目标的实施心中有数。考核制度的建立能够更好地评估每个人的工作情况与目标完成情况。可以建立月考、年考、抽考等等制度，亦可以进行部门内或部门间互评。此时，要注意做好监督和鉴定工作，才能避免有些部门和个人的欺瞒行为。
要更好地落实目标管理，还可以选择奖惩制度。对于考核合格的单位及部门进行表彰，对于不合格的进行惩罚。物质奖励和精神奖励一起实行，行政处罚也绝不手软。只有严肃的有威信的奖惩制度才能真正调动公安机关人员的积极性。
三、现今目标管理手法的制约因素
虽然，不可否认目标管理方式给公安机关的管理带来了很大的成效，但仍有部分因素的存在导致目标管理无法顺利进行。
1.公安工作的不确定性使得目标在量化过程中受到严重地阻碍
在治安环境较好的地区，对于偷窃、抢劫、绑架勒索等等事件的发生数量远远小于治安较差的地区，此时难以以刑事案件的破获数量来衡量公安系统人员的业绩。在一些少数民族地区，由于宗教、文化習惯而需要公安系统的介入，有些地区则完全或很少有这方面的需求。所以，如何科学地量化目标，使得两个地区的目标有可比性，这是一个需要深入思考并解决的问题。
2.公安系统对其目标的成果评价难以统一
这是由于评价系统的不完善导致的。无法正确地评价使得公安系统中的工作满意度下降，有些人员会觉得受到了不公平的待遇，从而失去了到达目标的动力。
3.公安系统的现行体制存在一定的问题，公安系统的总警力不足
这个问题使得每个地区的公安机关的人数不一，同样造成了目标量化和评价统一的难度。责任、权力与权利三者的关系难以统一，“一长制”的体制下目标的分配不均，以及各领导层之间没有明确的上下之分，同样难以分配目标到各层次和各人。
四、总结
运用目标管理这一现代管理科学成果，能有效提高公安系统的行业功能，有效保卫国家的安全，维护好社会的治安秩序。使得公安工作变的科学化、正规化。实践表，推行目标管理不但有利于提高公安机关的工作效率，还能够调动广大公安干警的积极性和创造性，其反馈为更高的目标定下了基础。同时，目标管理中还有许多需要改进的地方，所以要不断实践和摸索，创新出最适宜的管理方案。
参考文献：
[1]江正平，边芳.目标导向的新型警务管理模式——以山东省莱芜市公安局为例[J].山东社会科学，2012，3：034
[2]张磊.SX省公安厅网安总队绩效考评指标体系设计[D].西北大学，2011
4.公安部工作报告 篇四
公通字(1992)129号
各省、自治区、直辖市公安厅、局：
近几年来，许多城市利用地下人防工程开办商场、影剧院、旅店、仓库、车库等，收到了很好的经济效益和社会效益。但是，不少使用单位对消防安全重视不够，存在麻痹思想和侥幸心理，防火制度不健全，管理措施不力；有的未经公安消防监督机关进行建筑设计防火审核，擅自改建装修工程，大量使用可燃装饰材料，电器线路不符合防火要求，等等，以致酿成火灾。仅１９９０年７月至今年６月的两年间，已发生２７起地下建筑火灾，死亡１４人，伤１９人，经济损失１５７万多元。当前不少地下建筑中仍存在着上述这些火险隐患，还有的疏散通道无应急照明设施和安全疏散标志，安全出口被堵塞；有的缺乏消防设施，维修保养不善。各地消防队伍普遍缺乏扑救地下建筑所需的空气呼吸器、破拆工具、移动式排烟机等防毒抢险必要的消防器材。因此，这些地下建筑一旦发生火灾将难于扑救。为解决上述问题，切实做好地下建筑消防安全工作，特作如下通知：
一、认真贯彻“谁主管谁负责”的原则，落实消防安全责任制。各级公安机关要高度重视地下建筑消防安全工作，按照“谁主管谁负责”的原则，督促各使用单位建立健全消防安全组织，配备专（兼）职防火人员，加强消防安全工作的领导，建立健全各项消防安全制度，开展经常性的宣传教育活动，加强职工消防知识培训，不断增强干部职工的消防安全意识，使地下建筑消防安全管理工作规范化、制度化。
二、认真组织防火安全检查。各级公安机关要在近期内组织力量，会同人防和其他有关部门对地下建筑普遍进行一次防火安全专项检查。这次检查要以电器设备、内部装修、疏散通道、消防水源等设施为重点，对检查出的问题，要逐项登记，进行综合分析研究，确定火险隐患的性质和危险程度，为提出针对性的整改措施提供科学依据，并向当地政府和上级机关作出报告。
三、切实把火险隐患的整改落到实处。对检查中发现的地下建筑的火险隐患，要贯彻边查、边改的原则，督促落实整改措施。公安机关对整改工作的进程要跟踪监督检查，能解决的要责成单位立即解决；凡属设计上不符合消防安全要求的，要督促有关部门和使用单位抓紧整改；对一时改造确有困难的，要在采取确能保证安全的临时措施的同时，督促有关部门和使用单位提出计划，分期分批予以解决；对安全确无保障，又无法采取临时措施的，要及时地向当地政府报告，提出停止使用的意见。
四、切实做好地下建筑工程防火设计审核工作。今后凡是对地下人防工程进行改造使用的新建地下工程建筑，均必须按照《人民防空工程设计防火规范》设计改造、建造，并进行审核。对所使用的装饰材料要严格把关，禁止使用可燃材料和未经检测合格的阻燃材料。对已经改造使用而未经公安消防监督机关审核的地下工程建筑，要依法督促使用单位补报审核手续，落实各项消防安全措施，达到规范要求。
5.公安部工作报告 篇五
上海公安高等专科学校积极推进职业教育改革，努力建设一流警察院校
2007-04-25 16版：教坛荟萃
学校荣获上海市2006职业教育先进单位
上海是一个走向国际化的特大型城市，一流的城市需要一流的警务管理。作为培养新一代上海公安民警的摇篮，上海公安高等专科学校为了适应现代化城市警务管理的需要，为了上海市民有一个安居乐业的良好环境，积极调整学校的办学定位，坚持“用公安教育托起公安工作的明天”的办学理念，努力探索新形势下公安院校办学新模式，全面推进公安教育训练工作重心从职前教育向职后教育转移，职后教育工作重心从学历教育向专业培训转移，专业培训工作重心从注重理论学习向注重技能训练转移，不断提高学校教学、科研、管理、保障“四个能力”，加快建设与上海国际化大都市相匹配的，具有时代特征、上海特点、警察特色的公安院校，取得了明显成效。
主动调整办学定位，坚持培养公安基层一线急需人才
一所学校培养什么样的合格人才，是办学的目标。上海公安高等专科学校为了加快培养适应现代警务机制需要的复合型、应用型警务人才，针对公安基层一线急需大量从事艰苦岗位人才需要，调整、优化了办学目标和宗旨。
当全国众多的专科学校争先恐后升格为本科院校的时候，上海公安高等专科学校却反其道而行之，于2000年主动停办了普通本科学历教育。
2002年8月，在教育部、公安部、市教委、市人事局、市公安局的批准和大力支持下，上海公安高等专科学校首创了公安管理专业第二专科教育，招收全日制高专（高职）及以上学历的应（历）届毕业生，实行“招生与招警”并轨，将公务员考试与入学考试同步进行。学员入学后接受为期一年半的公安专业教育，毕业后颁发第二专科文凭，由市公安局统一分配工作。第二专科教育的创办开辟出一条“社会培养打基础、行业挑选再加工”的公安人才培养新路。
一所原本可以开展本科教育的学校，转而变成了一所开展第二专科教育的学校，表面上看，仿佛是降格了，但是，学校却在一个更高、更专业的层次上成为培养合格警务人才的专业院校。同时，学校也全面承担起培训在职民警的职能。
为了确保上海公安教育事业的深度发展、长远发展，2004年起，上海市公安局实施了学校领导管理体制改革，组建了上海公安教育训练工作管理班子共同体。所谓“共同体”，即学校党委书记、常务副校长与市公安局政治部分管领导进行角色合并，市公安局政治部教育训练处处长也同时参与，与其他学校领导一起形成上海公安教育训练工作管理班子共同体，从而搭建起上海公安大教育管理、运作体系。
由此，学校的建设发展规划与公安的实际需要紧密结合，招生计划根据需要制定，订单式培养警务人员，按岗位招录，分岗位施训，定岗位使用，使得上海公安高等专科学校培养的人才与警务岗位需要的人才一一对应，学校也由此开辟出一片职业化的公安教育新天地。
育人必育根，强化思想政治教育和警务化管理
政治建警是公安院校的生命线。公安民警需要扎实的业务能力，但更需要对人民、对国家的忠诚。忠诚是“警察之魂”。
秉承这样的理念，上海公安高等专科学校始终坚持政治建警的首位意识，强化“育人育根”的思想政治教育，注重思想政治教育的整体设计、组织和实施，在教学中开展形式多样的主题教育，加强了思想政治的课堂教育与公安实战、与社会实践的紧密结合。
“选择从警，就是选择艰辛与责任”，“履行使命，忠于职守”，这些看起来是学校提出的口号，其实更是学员需要牢记的信念。基于这样的要求，学校实行严格的封闭式警务化管理模式，注重强化学员纪律作风和行为规范教育，严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核。所有的严格，为了一个目标，培养出一批政治坚定、业务精通的合格警察。
能力是关键，“一个目标三个转变”
公安一线工作的警务人才，需要的是什么？学校的回答是：能力！
一线的民警最忌讳的是什么，是“说不过、跑不过、打不过”。具体说就是：讲道理“说不过”普通老百姓和当事人，抓捕时“追不上”、格斗时“打不过”犯罪嫌疑人。换句话说，学校培养出来的人才，必须是“说得过、追得上、打得赢”的合格民警。
为此，学校的教育从基层岗位的实际需要出发，实行“一个目标三个转变”，即：以“能力培养”为目标，从“学科为中心”向“能力为中心”转变；从“课堂为中心”向“现场为中心”转变；从“懂不懂”向“会不会”转变。学校充分依托学员入学前已经接受过高等教育的知识储备，集中精力开展公安专业教学，帮助学员毕业后能尽快适应工作岗位需要。
于是，学员在毕业时必须：“会射击、会查缉、会驾驶、会电脑、会外语”，并且具备一定的政治理论知识、法律知识以及过硬的身心素质，这是警务人员的通用基础技能。同时，学员经过交通、巡逻、治安、社区、监管等基层一线岗位核心能力的教学训练，牢固掌握日常警务活动中最常用、最基本、最重要、最实用的岗位业务技能。
上海公安高等专科学校的学员，不仅仅是在课堂上学习，也不仅仅是学习书本知识，而是经常走上实战现场参加模拟训练，在“知道”和“处理”即“懂不懂”和“会不会”两者选择的时候，他们不仅仅需要“知道”，更需要的是学会如何“处理”。
名师出高徒，一线警官现身说教
一线的人才需要来自一线的实践指导，名师才能出高徒。2002年3月，市公安局建立了教官制度。学校引入了一批来自实战部门的教官充实到教学岗位。来自实战一线的教官，具有了解实战情况、富有实战经验的优势，他们的讲课常常伴有自己亲身经历的案例，生动具体，对学员有相当大的启迪。
学校为保证教学人员的教学效果，每隔一段时间在全校教官、教师中组织开展授课资格评审，实行竞争上岗制度，不断地激励广大教官、教师深入基层一线、钻研实战和教学业务的积极性。
如今，教官已经成为学校教学训练的主力军和生力军，上海公安高等专科学校也因此有了一批“能战会教”、理论功底深厚、实战经验丰富、教学能力突出的师资队伍。
放眼望未来，瞄准建设一流警察院校
历年来，学校分别获得上海市文明单位和上海市职业教育先进单位等荣誉称号。
“十一五”期间，学校将瞄准建设一流警察院校的目标，全面推进教学、科研、管理、保障“四个能力”建设，进一步强化和发挥上海公安教育训练工作主阵地的作用，为全面提升上海公安民警队伍的整体素质和战斗力作出新的贡献，用公安教育托起公安工作的明天。
（朱景达）
(图片为上海公安高等专科学校学员风采：
1、列队会操；
2、心理训练；
3、反恐演练；
6.公安部工作报告 篇六
坚持党委领导下的专门工作与群众路线相结合，是我国公安机关的优良传统和政治优势，也是做好新形势下维护稳定工作的根本保证。公安部党委在认真总结近年来 各地公安机关创造的一系列走访群众好做法好经验的基础上，部署开展“全国公安民警大走访”爱民实践活动。全国百万公安民警深入基层、深入实际、深入群众，进农村、进社区、进企业、进家庭，送温暖、送平安、送法律、送服务，听民声、访民意、察民情、排民忧、解民难，受到了人民群众、社会各界的欢迎和好评。
在全国公安机关集中开展“大走访”爱民实践活动，是公安部党委为深入学习实践科学发展观、积极应对国际金融危机、切实维护社会和谐稳定、积极构建和谐警民 关系而作出的一项重大决策，是新形势下进一步继承和发扬公安机关优良传统、坚持走群众路线的客观要求，对于做好当前各项公安工作，推动公安事业长远发展，都具有重要意义。实践证明，“大走访”爱民实践活动增进了公安民警与人民群众的感情，拉近了公安机关与人民群众的距离，给我们建立健全走访群众工作长效机 制、切实提高做群众工作的能力和水平，带来许多深刻的启示。
一、开展“全国公安民警大走访”爱民实践活动的主要做法
在“全国公安民警大走访”爱民实践活动中，各级公安机关紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”这个党和国家工作大局，紧密结合本地实际，领导带头、全警参与，创新载体、注重实效，积极探索新形势下专群结合的新途径，创造了一系列爱民实践活动的好经验好做法。
第一，了解社情民意，为群众雪中送炭。各地公安机关和广大公安民警走进千家万户，深入群众家庭，面对面、心贴心地了解掌握群众思想动态和生产生活情况，实 事求是、力所能及地为群众解决实际困难，及时送去党和政府的温暖。特别是对城镇下岗和低收入生活困难群众、农村贫困群众、鳏寡孤独老人、失足青少年和服刑 在教人员未成年子女等人员，积极开展了上门走访，及时向政府和有关部门反映他们的愿望、要求，想方设法为他们克服困难提供支持、帮助和服务。
第二，掌握企业动态，为企业排忧解难。各地公安机关和广大公安民警深入困难企业，全面了解掌握企业生产经营状况，立足本职，积极为企业生产经营提供便利服 务，帮助企业纾危解困。对涉及扩大内需和企业发展的有关行政审批与许可事项，实行急事急办；对妨害企业正常经营秩序、侵害企业正当经济利益的违法犯罪活 动，实行快速查办，及时帮助企业恢复正常的生产经营秩序，最大限度地挽回企业的经济损失；对涉及企业破产倒闭、涉及职工利益的经济犯罪案件，办理中充分考 虑执法效果与社会效果的统一，严防引发不稳定事端。
第三，化解矛盾纠纷，整治治安隐患。各地公安机关深入开展了矛盾纠纷大排查、大调处活动，特别是重点排查化解因农村土地纠纷、城镇房屋拆迁、基本建设用 地、国有企业兼并重组、中小企业生产经营困难和劳资纠纷等经济社会领域中可能影响社会和谐稳定的苗头性、倾向性问题，千方百计地缓解矛盾、化解纠纷，努力 将矛盾纠纷化解在基层，把问题解决在当地，把隐患消除在萌芽状态。同时，深入开展对各类治安灾害事故隐患排查整治活动，严厉打击、严密防范各类违法犯罪活 动，切实增强人民群众的安全感。
第四，领导带头走访，加强警民互动。各级公安机关领导干部率先垂范，亲力亲为，带头深入基层、深入实际、深入群众，带头为群众解决实际问题。从公安部党委 成员到各地公安局长，都深入到各自的联系点开展调查研究，加强工作指导，与群众面对面地进行沟通、交流，推动实际问题的解决。各地公安机关还采取走出去与 请进来相结合的方式，加强警民互动，坚持问计于民，广泛听取人民群众和社会各界对公安工作和公安队伍建设的意见、建议，进一步加强和改进公安工作，以实际 行动取信于民。
经过各级公安机关和广大公安民警的共同努力，“全国公安民警大走访”爱民实践活动实现了“民警受教育，百姓得实惠，公安工作上新水平”的预期目标，走出了平安、走出了稳定、走出了和谐，访出了形象、访出了作风、访出了实效，实实在在地为人民群众解决了一批实际问题，千方百计服务民生；实实在在地为企业生产 经营解决了一批实际困难，竭尽全力促进发展；实实在在地排查化解了一批矛盾纠纷、整治了一批治安隐患，有力维护了社会稳定；实实在在地使广大民警受到了一 次生动的爱民实践教育，集中展示了新作风、新形象。
二、“全国公安民警大走访”爱民实践活动带来的深刻启示
“全国公安民警大走访”爱民实践活动不仅为群众解决了一大批实际困难，化解了一大批矛盾纠纷，整治了一大批治安隐患，侦破了一大批犯罪案件，更为重要的是，它拓宽了我们的视野，深化了我们的认识，在思想理念、工作思路、工作机制等诸多方面，都给我们带来许多深刻的启示。
第一，必须始终坚持围绕中心、服务大局，在服从服务于党和国家工作大局中增强公安工作的前瞻性，把握公安工作的主动权。有效应对国际金融危机、保持经济平稳较快发展，是当前党和国家全部工作的重中之重。组织广大民警深入走访群众，千方百计为群众排忧解难，积极传送党和政府的温暖，是公安机关大局观念的重要 体现，是为党分忧、为民解难的实际行动。实践证明，只有把公安工作更加自觉地置于党和国家的大局下来研究、来谋划，才能牢牢把握公安工作的正确方向，不断 拓宽公安工作的发展空间。
第二，必须始终坚持把人民群众的安全感和满意度作为衡量和检验公安工作的根本标准，把人民群众的需要作为公安工作的第一导向。当前，受国际金融危机影响，一些群众就业、生活面临实际困难，迫切需要党和政府疏缓情绪、送去温暖。在“全国公安民警大走访”爱民实践活动中，广大民警坚持从身边点点滴滴的小事入 手，从解决老百姓最关心的民生问题做起，赢得了人民群众的欢迎与支持。实践证明，只有把人民群众的安全感和满意度作为衡量和检验公安工作的根本标准，从群 众最期盼、最紧迫、最急需的事情做起，竭尽全力地为群众办好事、办实事、办最需要办的事，才能在一点一滴中增进同群众的感情，赢得人民群众的支持。
第三，必须始终坚持把做好群众工作作为公安民警的基本功，高度重视并切实加强新形势下的群众工作，真正把提升群众工作能力作为事关公安工作 全局的一项战略任务抓紧抓好。在“全国公安民警大走访”爱民实践活动中，广大民警与群众面对面、心贴心，结对子、交朋友，创造了一系列行之有效的群众工作 方法。实践证明，你对群众用心，群众就对你上心；你跟百姓有多近，百姓对你就多亲。科学技术越发展、信息化水平越先进，越要注重做群众工作；形势越复杂、任务越繁重，越要依靠群众做好稳定工作。只有真正把群众当主人、当亲人、当老师，拉下面子、放下架子、俯下身子，问政于民、问计于民、问需于民，才能把有 限的警力与无限的民力结合起来，走出一条发动群众、依靠群众共同维护和谐稳定的新路子。
第四，必须始终坚持尊重基层首创精神，激发基层创造活力，持之以恒地抓好基层基础工作。社会稳定的关键在基层，公安工作的重心也在基层。基 层稳则社会稳，基础强则工作实。这些年来，全国公安机关继承和发扬优良传统，积极探索新形势下专群结合的新途径，取得了好的效果。在全国公安机关组织开展 “全国公安民警大走访”爱民实践活动，就是要把各地的好经验、好做法提升为全国公安机关的共同行动，把分散的局部行为上升为统一的全警行为。实践证明，基 层公安机关和基层公安民警中蕴藏着巨大的创造活力，只有尊重基层首创精神，善于总结、提炼基层创新成果，才能不断深化对公安工作规律性的认识，推动公安工 作的发展进步。
第五，必须始终坚持面向社会，注重加强公安工作与社会的良性互动。公安工作既是群众工作，也是社会工作；既是社会管理工作，也是社会服务工 作。当前，整个社会日益开放透明，来自各方面的监督力度不断加大。要做好新形势下的公安工作，必须高度重视与社会的互动，自觉接受社会监督和社会评议。“全国公安民警大走访”爱民实践活动能够取得成功，一个重要原因就是加强了与新闻媒体和社会各界的沟通联系，积极争取各级党委、政府的理解与支持。实践证 明，在开放、透明的社会环境下，只有大力加强警察公共关系建设，积极推进警务公开，实现公安工作与社会的良性互动，才能为公安工作营造良好的舆论氛围。
三、进一步建立健全公安机关走访群众工作长效机制
走访联系群众是公安工作的永恒主题，是公安民警一辈子都做不完的事情。各级公安机关要认真总结“全国公安民警大走访”爱民实践活动的成功经验，努力把临时之举变为长效之策，把走访群众、联系群众、服务群众变成广大民警的自觉行为。
（一）建立健全公安机关联系群众工作制度，进一步推动走访群众工作常态化、制度化。心里没有群众，就是忘本；对群众的安危疾苦漠不关心，就 是变质。各级公安机关领导干部要从巩固党的执政地位的高度，充分认识群众工作的极端重要性，进一步转变作风，带头深入群众、走访群众、联系群众，带头倾听 民声、体察民情、了解民意，带头为群众做好事、办实事、解难事。原则上，公安部和省级公安机关领导干部每年深入基层、走访群众、调查研究的时间不少于一个 月；市、县公安机关领导干部要结合本职工作，开展经常性的走访群众工作。要把公安厅局长定期接待群众来访与定期不定期走访、回访群众等多种形式有机结合起 来，及时发现、主动解决群众反映的问题。各部门、各警种要紧密结合自身实际，根据执法办案的现实需要，经常走访群众，密切联系群众，主动服务群众。要善于 利用互联网等新型媒体，及时了解群众对公安机关的要求和期盼，不断改进工作。基层民警特别是派出所社区民警的岗位在群众中、职责在群众中，要进一步明确民 警的工作内容和主要任务，明确民警进村入户的工作时间和工作要求，把走访联系群众作为基本工作方法，把提高见警率、管事率和信息采集率作为基本工作要求，努力实现走访群众工作的常态化、制度化。
（二）积极推行执法办案回应群众制度，进一步增强公安工作的透明度。确保执法公正，维护公平正义，是公安工作的生命线，也是对公安机关最基 本的要求。各级公安机关要全面推行刑事案件立破案告知制度，对决定立案和查破案件的情况，要及时告知受害人或其家属；对未破案件或未能及时办结、及时追回 返还涉案财物的，要在不影响案件查破的情况下，定期回访受害人或其家属，告知案件办理进展情况及未办结、未退赃原因，听取他们对案件受理、调查处理、办案 结果、执法态度等方面的意见，最大限度地取得他们的理解和支持，努力消除涉法信访隐患。要建立重大疑难信访案件回访反馈制度，切实变群众上访为民警下访。特别是对尚未停访息诉和赴省进京上访的老上访户，要主动登门回访，及时反馈信访事项办理进展情况，做好宣传解释和教育感化工作，尽早实现定纷止争、案结事 了。要积极推进警务公开，创造条件让人民群众更好地了解、监督公安机关。要进一步完善群众投诉处理机制，对通过110报警或其他方式受理及有关部门转递的 群众投诉事项，要分门别类登记，尽快落实办理，并将查办情况和结果及时告知投诉人，给群众一个满意的交待。
（三）健全完善群众工作教育培训制度，进一步提高基层民警做好新形势下群众工作的本领。群众工作是基层民警的一项基本功，不会做群众工作的 民警不是合格的民警。各级公安机关要把群众工作作为开展大教育大培训的重要内容之一，纳入公安局长集训、基层所队长轮训和“三个必训”教材，不断提高各级 领导干部和公安民警做群众工作的本领。要进一步创新培训方法，拓宽培训途径，注重用民警身边的事例说话，聘请那些群众工作经验丰富、成效突出的优秀民警担 任教员，采取互动教学、情景模拟、随岗培训、言传身教和传帮带等多种方式，潜移默化地影响民警、教育民警，努力培养更多做群众工作的行家里手。要定期总结 基层民警创造的一些好经验、好做法，提炼形成一套行之有效的群众工作方法，作为培训教材供民警学习借鉴。要坚持在实践中学习、在锻炼中提高，对新招录民 警，要安排下基层工作；对缺乏基层工作经验的机关民警，要分期分批安排到基层一线锻炼，努力在实践中练就做群众工作的硬功夫、真本领。
（四）建立健全群众工作绩效考评机制，进一步树立正确的工作导向。人民群众的安全感和满意度是衡量和检验公安工作的根本标准。各级公安机关 要把做群众工作从“软指标”变为“硬任务”，引导广大民警真正把心思用到百姓身上，把功夫下到百姓身上，把工作成绩体现到百姓身上。要建立定期向群众报告 工作、接受评议制度，实行“开门评警”，自觉接受有关部门、社会各界和人民群众的监督。要将群众工作考核结果作为评比表彰、奖优罚劣的重要依据，对通过走 访群众获取情报信息，为侦破案件、维护稳定等作出贡献的，要同办案民警一样给予表彰奖励；对接处警推诿拖拉、敷衍塞责或走访群众不深不细，导致漏管失控酿 成重大案件、事件、事故的，要严肃倒查追究责任。要树立正确的用人导向，对扎根基层、情系百姓、实绩突出的民警，要予以奖励重用；对长期工作在基层一线做 出实绩的民警，要从职级待遇上给予倾斜；选配所队长要优先从基层民警中选拔；担任市县公安机关领导干部要有基层工作经历。要切实减轻基层负担，削减对基层 所队的各种检查、考核、评比活动，规范台账报表，精简考评内容，改进考评办法，防止层层加码，防止该由机关承担的职责任务层层转嫁给基层，确保基层公安机 关和公安民警能够把更多的时间和精力用在做好群众工作上。
7.深圳大运会与公安政治工作 篇七
1.针对大运会安保方面的相关工作安排和工作特点, 在备战阶段做好相关的政治工作, 充分做好思想动员, 使民警意识到确保“平安大运”目标实现的极端重要性
1.1 抓住时间节点, 营造氛围, 用决战决胜的工作要求统一队伍思想。深圳市公安局在大运会开始前100天、50天、30天等特殊时点, 通过誓师动员会等形式, 向民警宣讲举办大运会的重要意义以及公安机关担负的重大责任和安保工作面临的严峻形势, 切实增强民警的政治责任感和历史使命感, 为全力投入安保工作做好充分的心理准备。
1.2 打破日常公安政治工作的工作模式, 逐步加强队伍建设, 强化思想发动, 不断激发民警的工作热情。为适应大运会高强度的安保工作, 深圳市公安局打破日常政治工作的工作模式, 用“战时”的工作标准要求民警, 使民警提前调整到工作状态。
1.3 通过多种渠道, 结合大运会工作的实际, 借鉴其他城市举办大型活动安保工作的经验。对于深圳这个几乎从未举行过大型活动的年轻城市来说, 举办世界大学生运动会是令人骄傲的, 但一个现实的问题同样出现, 深圳市很少举办国际性的大型活动, 缺乏举办大型活动的经验。大型活动安保工作的政治工作经验对深圳市公安局来说同样少之又少。深圳市公安局针对大型活动安保政治工作经验缺乏的局面, 开拓思路, 积极向其他举办过大型活动有相关安保工作经验的公安机关学习。
2.大运会举行期间, 公安政治工作始终坚持以人为本, 政治工作涉及到安保工作的方方面面, 统筹兼顾, 确保了各项具体工作齐头并进, 有力的确保了大运会的顺利开展
2.1 公安政治工作发挥党组织的政治堡垒和先锋模范作用, 坚持领导先行, 为民警树立前进标杆。榜样内在的感染、激励、号召、启迪、警醒等功能发挥着重要的示范激励作用。[2]深圳市公安局各级领导干部身先士卒, 亲力亲为, 勇于担当。深入一线、随警作战, 以全身心投入的干劲和激情, 感召和带动广大民警全力投入大运安保工作, 增强了队伍的凝聚力和战斗力。
2.2 坚持以人为本, 通过各种“暖心”行动, 最大程度的消除民警工作中存在的各种非工作障碍, 提高民警的归属感、认同感和战斗激情。对几类存在实际困难的民及群体进行专项调查和落实帮助措施;针对民警关心的问题举办座谈会和网上专题讨论, 举办健康知识专题讲座;为切实将解决民警的家庭困难落实到实处, 深圳公安机关组织政工干部走访民警家属。
2.3 大运会安保期间, 坚持公正奖惩, 激发民警的荣辱感和进取心。公正完备的奖惩措施, 是树立正确导向, 矫正不良风气, 保证官兵干劲, 圆满完成任务的重要抓手。[3]大运安保期间的奖惩制度亦是如此, 但大运会坚持以正面激励为主, 肯定民警的工作。
2.4 发挥群众以及各地公安院校安保学警的作用。此次大运会环境条件复杂、任务重、人数多、岗位杂、突发事件多, 以往传统的警力满足不了战时用警的需要。
2.5 把握民警大运安保期间的思想动态, 坚持因情施策, 用即时跟进的工作方法化解消极情绪。大运会安保期间深圳正值酷暑时期, 对安保执勤民警始终保持高昂的斗志是一个极大的考验。
3.关于深圳大运会期间深圳市公安政治工作的几点启示
3.1 坚持思想政治工作是公安工作的“生命线”, 是公安工作的永恒主题。[4]深圳大运会成功举办, 公安民警功不可没, 战时公安政治工作卓有成效。
3.2 大型活动安保工作中针对参战民警开展的各项政治工作一定要精细化、人性化, 要深入细致的了解民警思想、心理方面的变化并及时采取措施。个别民警在安保勤务过程中一定会遇到消极厌战的情绪, 民警所属单位要尽量提供多种减压的方式和途径。
3.3 当地公安机关应在大型活动安保工作开始之前深入开展调研, 准确了解和掌握安保岗位的实际需求量, 完善执勤换岗对接制度, 尽量缩短交接时间, 为民警争取更多的休息时间;把握“战时”规律, 合理安排民警的勤务时间和强度, 最大限度的保证执勤民警能够有足够的时间休整, 确保安保工作张弛有度。
3.4 大型活动安保工作期间, 要时刻关注民警的思想变化, 重视个别民警的消极厌战情绪, 做通其工作, 防止消极情绪在队伍中传播的“多米诺骨牌效应”。对个别民警因高强度的产生难以释放的心理压力要及时进行心理危机干预。
摘要：政治工作是党的各项工作的生命线, 公安工作也不例外, 坚持思想政治工作是公安工作的“生命线”, 是公安工作的永恒主题。深圳第26届世界大学生运动会具有环境条件复杂、时间长短不定、任务重、责任大、人数多、岗位杂、突发事件多等特点。对于深圳这个几乎从未举行过大型活动的年轻城市来说安保工作的难度和强度都是前所未有的。此次大运会安保工作能够顺利完成公安政治工作显示出强大的力量, 功不可没。
关键词：公安政治工作,大运会,安保工作
参考文献
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[3]许联.把握任务特点激发战斗精神_做好世博安保政治工作的体会[J].军队政工理论研究, 2011 (1) 。
8.公安部工作报告 篇八
近年来，荣成市公安局紧紧围绕“保增长，保民生，保稳定，促发展”这个大局，以“打造最平安城市，建设最满意队伍，把公安工作根本最终落脚在让百姓心暖起来”为目标，及时转变观念、积极创新思路，以警务督察工作为总抓手，抓队伍促工作，全面提高了群众满意度。全市刑事发案连续十年稳步下降，下降幅度高达50%以上；公安队伍实现了“五条禁令”的“零违禁”，连续20年民警队伍没有发生违法违纪案件；在荣成市纪委组织的行风评议中，连续多年稳居行政执法类单位第一。2000年以来，先后荣获了“全国优秀公安局”、 “全省公安系统模范集体”、“全省执法为民先进集体”等省部级荣誉30多项，连续七年蝉联了“省级文明机关”荣誉称号。所有这些成绩的取得，与有一支高素质、高责任心的警务督察队伍作保障是分不开的。公安部、省厅、威海市局对荣成市公安局督察工作的经验做法也都给予充分肯定，并在相应网站予以刊发。结合学习实践科学发展观活动和正在开展的争先创优活动，局党委对督察工作进行重认识、再理解、新定位，继续创新拓展警务督察在公安各项工作中的职能作用，使之能更快捷、更全方位地为新形势下的公安工作服务。我们的主要做法是：
三项举措把督察工作打造成全局工作“总抓手”
面对日趋繁重的工作任务和日益复杂的社会形势，作为县级公安机关要想牢牢控制住公安工作主动权，就必须把督察提升到“队伍建设促管理的强抓手”、“业务工作求发展的源动力”、“中心工作抓落实的总权威”的高度来认识，用发展的理念来创新、完善、强化督察工作，打牢公安整体工作协调、可持续发展的基石。
倾心打造“三最”督察队伍。督察大队必须“能干事”。按照“起步高、规格高、标准高”和“管理严”的“三高一严”原则，强力建设督察队伍。局党委形成一个共识：“宁可少配一个副局长，也不能少配一名督察大队长”。为此，在督察大队的人员、装备配备上，始终坚持“三最”，即：年龄结构最佳，督察大队23名民警平均年龄不到30岁，最大年龄不超过37岁，且从事公安工作年限均在5年以上；综合素质最优，督察民警全部是从办公室、治安、法制、刑侦、边防等部门挑选的业务尖子，并经过了全面、系统、综合的专业培训；装备配置最强，督察大队每两名民警配备一部车，人均1台电脑，其他装备也全部按照上级要求全额配备。今年我局又投资10余万元，高标准地改造了网上督察室，增配了暗访包1部，数码照相机、摄像机、打印机等各1部，更新办公电脑4台。
工作上鼎力支持。督察大队必须“会干事”。“督察工作只能加强，决不能减弱”。全局树立了“督察工作优先于其他工作，督察大队权威高于全局其他警种、部门”的理念。受公安机关机构合并大潮流的影响，2006年，很多地方公安机关的监督机构缩水、督察人员锐减，在这种情况下，局党委召开专题会议，专题探究督察工作的出路和创新，出台了《关于进一步加强督察工作的实施意见》，明确了督察大队在抓公安队伍管理和公安业务工作落实上的权威地位，实行了督察大队建制，并落实了大队长副科级待遇；明确了二级督察队伍在基层工作中的主导地位，推行二级督察中队双重管理，使督察制度保障进一步加强，督察在全局各项工作中的“总抓手”地位进一步明确。在此基础上，推行贴心督察、和谐督察，督察大队在对重大警务、重大案（事）件等督察的同时，把市局党委的关心、关怀送到基层、送到每名民警，使督察真正融入民警、民警乐于接受督察。督察和民警关系的和谐融洽，进一步推动了警务督察工作地深入开展。现在，遇有重大警务活动和案（事）件，各警种、各部门都会主动邀请督察大队提前介入，让督察大队帮助查问题、找不足、提要求、帮整改、抓落实。
管理上精益求精。督察大队必须“干成事”。督察队是公安局党委的‘眼、耳、腿’，必须要耳聪、目明、腿勤。为此，把加强督察队伍管理作为首要环节，坚持在管好、用好上精益求精，要求督察民警要“受得了磨练”、“耐得住寂寞”、“经得起考验”。为管理好督察这支队伍，先后制定了严格的督察民警管理考核制度，对督察民警的日常政治业务学习、严格文明执法执纪、八小时之外生活等等都一一进行规范，定期严密考核。对因考核不适应继续在督察岗位工作的，坚决调离。工作的实践是局党委认为，督察部门不仅是公安内部的监督服务部门，也要是一个善于发现问题、解决问题、及时防微杜渐的部门，更要是一个发现典型、总结亮点的部门。只有督察部门自身硬，才能更好地承担起各项职责和使命。对督察部门，始终掌握的原则是“优进高出”，在管理上从紧从严，在配备上从优从宽，在待遇上厚爱有加。近10年间，督察民警先后有27人次得到提拔重用，从督察部门走出去了3名副局长，8名副科级以上领导干部，11名科、所、队负责人。通过强力打造督察这一总抓手，保证了全局民警队伍的团结稳定，不仅连续19年没有发生民警违法违纪案件，同时也没有一名民警因违规违纪而掉队、丢掉工作的。
充分发挥督察潜在效能，推动队伍管理新发展
基层公安机关要想保证队伍不出现问题、业务工作全面发展，真正赢得一方百姓的满意和理解，就要抓好警务督察这个总抓手、牵住这只牛鼻子。必须不断地创新发展警务督察工作，才能永葆公安队伍的旺盛生命力和战斗力。
构建“大督察”格局，确立督察在队伍管理上的主导地位。荣成市公安局督察大队始建于2000年。2005年，荣成市公安局将督察触角向交警这一大的警种延伸，成立了交警督察中队；2009年3月，我们又积极争取荣成市编委批准，在巡警一大队、巡警二大队成立了两支专职督察中队；今年初，又在石岛分局、刑警大队建立2支督察中队，并在全局科室、所、队全部设立兼职督察员，壮大二级督察队伍。目前，全局专职督察人员达到了23名，兼职督察员数量达到了52名。警务督察十年的工作历程使局党委一班人和全局民警深刻体会到“只有真正确立督察对队伍管理的主导地位，才能使全局上下的心更齐、劲更足；警令更快捷、准确、畅通；公安队伍才能少出问题、直至不出问题”。基于这一认识，在强化内部督察的同时，在原有的50名社会监督督员的基础上，今年初，荣成市公安局又大胆尝试，从受过刑事处罚、行政处罚、上访群众、投诉人员以及案件暂未破获且对公安工作有异议的当事人中聘请50人充实到社会监督员队伍中，实现现金奖励，充分调动他们的监督积极性。还从社会监督员中精逃细选了10名群众威信高、协调能力强的人作为督察协调员为我所用，协助督察部门化解重点疑难投诉、参与部门警务督察活动等。目前，全局由督察大队、督察中队、督察联络员、社会监督员、督察协调员共同参与的“大督察”格局初具规模，警务督察管理触角延伸到了队伍管理一线，突出了督察在队伍管理上的主导地位，增强了市局党委抓队伍的主动性、整体性、实效性，队伍管理保障体系正逐步得以完善。
探索“三色”管理模式，确保警务督察的快捷性、针对性。2000年，荣成市公安局推行了纪检督察档案管理制度，民警的表彰、奖励、违规、违纪等所有行为全部由纪检督察部门真实记录在档案中，作为评先选优、提拔晋升的重要依据。今年初，推行民警“三色”管理制度，由督察部门对照个人纪检督察档案记录，将所有民警依据有无违规违纪问题，按红、黄、绿三色进行分类，实行动态色级管理。根据民警日常表现，定期进行色级转换。“三色”管理制度推行以来，全局民警自我管理和约束能力进一步增强，工作积极性、主动性进一步激发。由于督察部门的督察重点由全局这个面向红、黄色级两个点转移，确保了督察的针对性、实效性更强，保证了督察部门能够腾出更多时间、更多精力去督导落实其他工作。
完善队伍信息研判制度，健全督察对队伍管理的预警机制。落实督察联络员的职责。明确督察联络员对本单位业务工作和民警队伍管理上的监督以及信息搜集的职能，兑现奖惩承诺。督察大队每半年对各部门、警种的督察联络员的履行职责、上报信息情况进行综合考核，对工作不主动、履职不到位的督察联络员，督察大队建议市局党委撤换，并记入个人纪检督察档案；畅通社会监督员和督察协调员参与监督的渠道。采用电话询问和座谈研讨的形式，定期主动征求信息与意见，兑现信息奖励，激发社会监督员和督察协调员参与的积极性和主动性。今年已有7人次受到奖励；健全队伍信息研判机制。由督察大队牵头，对督察联络员、社会监督员、督察协调员上报信息，实时进行研判分析，形成建设性意见上报局党委；对于研判发现的苗头性、隐患性问题，及时发布督察提示或下发督察警示书，提醒问题单位、问题民警及时予以整改，有效确保了队伍不发生问题。
以争一流的标准强化督察职能作用，促进业务工作新突破
通过开展实时督察、同步督察、服务督察，实现了 “警务跟着警情走，督察跟着警务走”的目标，确保了全局整体工作紧扣辖区经济发展脉搏，紧紧服从和谐社会大局。今年5月5日新华社出版发行的《内参选编》刊发了《荣成10年犯罪率大幅度下降调查与启示》；7月份，人民公安报头版头条《荣成：社会稳定与经济发展比翼双飞》，《法制日报》、《新华网》、《法制网》等媒体也相继报道了荣成市公安局抓队伍、促工作、保稳定、促发展的工作经验。
督基层，督察跟着实战走、警务走。推行督察民警下基层制度，要求督察大队每周至少对基层督察两次；建立督察联系基层制度，每年在基层所、队设立督察联系点，通过重点督察、跟踪督察，督促落后单位知耻后勇、奋起直追；探索“和谐式”、“座谈式”、“调研式”督察，及时征求基层意见和建议，建立起基层与局党委沟通的桥梁和纽带，促进整体工作和谐式发展。一系列的做法，使督察大队赢得了基层理解和支持，在全局机关科室的民主测评中，督察大队始终名列前茅。
促规范，督察整治“常见病”、“疑难病”。警车和涉案车辆违规是公安机关的执点和难点问题，也是影响群众满意度的“常见病”、“疑难病”之一。“两车治理”工作中，荣成市公安局发挥荣成固有优势，积极落实部厅局的部署要求，认真进行自查自纠，对排查出的问题，党委成员包干负责，督察大队全程督导。结合实际，推行了警车档案的户籍化管理，交警涉案车辆的程序化处理，建立健全了《警车道路违法抄告制度》、《涉警交通事故抄告制度》、《涉案财物管理规定》、《警车管理规定》等制度30项，汇编成册。对警车驾驶人要求必须携带“四证”一单，即“驾驶证、行驶证、警察证、准驾证”和派车单。向社会公布了110、1563474两部有奖举报电话，同时发放《致社会各界的公开信》，邀请社会各界对“两车”违规问题进行监督。针对涉案车辆管理95%以上属交警部门管理的实际，荣成市公安局交警部门专门研发了一套涉案车辆管理系统，并逐一配套安装到基层一线执法单位和涉案车辆停车场。对于暂扣的车辆，交警部门实行即扣即录，系统随时进行统计更新。每周交警部门派专人到各停车场，对扣押车辆数量进行比对，真正做到了底数清、情况明，有效避免了涉案车辆违规问题的发生。对暂扣逾期未处理涉案车辆，每年定期按法定程序进行公告，集中公开依法处置。处置期间，邀请报社、电台、电视台等媒体共同参与，增强涉案车辆处置的公开透明度，真正做到了“处置依法，决不欠账”。
把督察建设成为塑形象的“美容师”、“医疗队”。执法形象和服务效能，直接影响群众的满意度。督察大队就是全局的“美容师”、“医疗队”。在规范执法上，督察部门狠抓了110接处警倒查、执法办案网上监督、“非正常死亡问题”隐患排查，强化了督察报备制度的落实，及时发现纠正重大执法隐患，防止“小病不治酿大病，大病不医积痼疾”。在查纠与维权上，规范了执法一线单位数码录相机、录音笔的使用、报备，督察部门定期检查，查纠、维权并重；在服务监督上，督察部门通过“网上督察”系统对窗口单位进行实时督察，音像倒查，有力地维护了公安服务形象，提高服务效能。
以创满意深化督察服务理念，强化中心工作抓落实
人民群众满意度是评判公安工作的根本标准，也是公安工作的终极目标。创群众满意的具体目标，靠督察去推动、去落实。工作中，荣成市公安局赋予督察部门全新的服务理念，利用督察这一总抓手，在围绕公安中心工作促落实的同时，对群众满意度的科学评价体系全程由督察部门运作，实行督察工作对公安整体工作地全覆盖。
在工作落实上督察部门紧抓不放。中心工作落实不到位，是影响群众满意度和阻碍公安事业发展进步的一大“瓶颈”。荣成市公安局规定：重要工作和重大警务活动部署督察部门提前介入；督察工作和中心工作同步实施；工作落实督察全程跟踪，实时向市局党委汇报进度；对中心工作考核，督察部门一票否决权。“三建一创”工作是当前公安工作重点，把“三建一创”办公室设在了督察大队，其目的就在于通过督察这一有力抓手，强力推动“三建一创”工作的顺利开展。
在决策部署上督察部门献计献策。顺应人民群众对公安工作的新期待、新要求，公安机关在决策部署上就需要不断改革、不断创新。改革创新的根基来源于基层、来源于群众。荣成市公安局督察部门在日常督察工作中，同时肩负着市局党委参谋、助手的职能作用，对党委的决策部署先期参与；对决策部署的可行性、可操作性随时反馈。重视督察决策参与权，规定督察部门负责人列席党委会、局长办公会，尊重督察意见和建议，并将其作为科学决策的重要程序，确保决策理论认识上的正确性；重视督察成果运用，对于督察通报和工作汇报，党委成员逐一阅览，对于督察发现的问题定期研究，及时对公安决策进行统一部署，确保决策在实践上的可行性；重视督察的决策执行力，决策的成功离不开强有力的执行，特别是在理论正确、实践可行的前提下，必须贯之雷厉风行的执行，通过强有力的督察，确保基层在贯彻决策上不打折扣、不找借口，真正将工作措施落到实处，确保决策能够经得起实践检验，经得起群众评判。
9.保安部工作报告 篇九
部门：保安部
职务：经理
姓名：李波
报告如下一、六月份工作总结。
保安部六月份工作主要开展了以下四点；
1、加强了保安部辖区卫生管理，并且得到了有效的改
善和根治，做到了，空无赃物，满而有序，给酒店营造了一个全新的精神面貌。
2、加强了本部门人员的仪容、仪表、仪态管理，同时
强化了保安部人员的服务意识，增强了保安部人员的团结意识，做到了安全第一，宾客唯尊的防范意识和自我服务意识。
3、强化培训了保安部人员的协调能力，力求做到酒店
为家，同事为友，领导为旗的管理策略方针，引领部门员工向上看齐，做到我辈我旗，物为先求，同心协力，共创辉煌的团队群体意识。
4、6月份保安部美中不足之处有，细节管理还不到位，需要加强岗位意识，自身纪律意识，自我身份意识等，我部保证在7月份达到总经理办公室，对我部所提出的要求与整改意见。
二、七月份工作计划；
七月份工作计划主要围绕一个重点，两个侧重点，三个
稳抓，四个建设开展。
1、一个稳抓是，百分百保证酒店安全生产与运营，不
出现任何安全隐患，全面保护好宾客财产与人生安全，保护好酒店与酒店员工的人生安全和所有财产。
2、两个侧重点是，1、以酒店利益为最大利益，坚决杜
绝中饱私囊，以公济私。
2、坚决服从酒店的管理策略方针，做到，一令一执行，杜绝推诿，拖拉，逃避责任，无论任何事情，做到无条件服从。
3、三个稳抓是，1、稳抓酒店宾客车辆安全管理，确保
宾客的财产安全，2、稳抓酒店安全生产，杜绝防范安全事故发生，3、稳抓部门日常行政管理工作，强化本部门人员的团结意识，服从意识，自我身份意识，自我纪律意识，职能工作岗位意识。
4、四个建设是，1、力求建设和谐金鑫，以我部为中心
建设点，稳抓部门团结，协调其他部门合作。
2、以酒店企业文化为核心，建设我部新型管理理念，树立全新的工作作风。
3、以酒店服务体系为基础，建设我部服务细节化流程，做到全新的标准化。
4、以酒店总经理办公室管理理念为典范，建设我部管理人员优良的管理作风，做到以人为本的管理理念。
报告完毕！
谢谢大家！
10.公安部工作报告 篇十
公安宣传思想文化工作是党的意识形态和公安工作的重要组成部分，肩负着统一公安队伍思想、凝聚公安队伍力量、展示公安队伍形象、密切警民关系的重大职责。2010年以来，我局党委按照省厅关于加大公安工作宣传力度的精神，坚持团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，着力加大对我县公安工作的宣传，并出台一系列工作措施，强化促进我县公安机关的宣传工作，在人力和资金等方面给予大力支持。充分利用县局网、省厅网加强对公安工作的宣传，也加强同省厅以及省内各报社、县电台、电视台的沟通联系，将公安宣传工作追求最大化、实效化，营造良好社会氛围。通过长时间的努力和摸索，我县公安宣传工作取得了稳步进展，各个方面都取得了良好的成绩。在新的历史起点上，在即将面临诸多新的挑战和机遇面前，我局将卯足劲头，一如既往的深入开展公安宣传思想文化工作，紧紧围绕公安中心工作特点，不断优化和改善工作方法，全力做好公安宣传思想文化工作，提高我县公安机关队伍思想文化建设，展示我县公安民警团结、积极、向上、进取的精神面貌。
一、整体思路及工作措施
伴随着公安工作的不断发展，公安宣传思想文化工作重
要性日益突出。事实告诉我们，公安宣传思想文化工作是一项势在必行的工作。对此，我局党委高度重视，多次开会讨论，探讨研究，最终确定了“大宣传”格局，为全面做好公安宣传思想文化工作，展现公安工作风采的工作思想，要求全县公安机关各部门确定一名专职宣传员，将日常开展的工作以新闻形式上挂局域网，形成日常公安工作公开化、透明化，达到相互监督、相互促进的效果。
制度是做好一切工作的根本，是稳步推进工作的保证。为了使我县公安宣传工作取得实效，加快我县公安工作宣传进度，我局先后制定出台了《信息奖惩办法》和《与报社电台加强合作办法》两项措施，明确规定各单位部门加强公安信息报送职责，鼓励民警投稿，并采取相应奖惩方法，使得宣传工作迅速上升为我局公安工作重点。通过《与报社电台加强合作办法》，加大了我县公安机关与县电台、电视台及和省内各报社联系，随着发稿量的不断增加，我局开展公安工作好的经验做法及亮点相继出现在省内各报刊中，达到一定的预期宣传目标。2010年以来，在“大走访开门评警”、“大讨论”、“主题教育”、“创先争优”、“三访三评”等各项活动中，我局相继在省内各报社报刊刊登专题报道，着力展现我县公安机关为人民服务、构建和谐警民关系的良好风貌，形成宣传工作和公安日常工作相互促进的效果，推进各项活动的深入有效开展。实践证明，在新的历史时期，重点
开创公安宣传思想工作，有利于公安队伍的思想作风建设，提高队伍的凝聚力和战斗力。我县公安机关特别是局党委领导成员，始终站在讲政治、顾全局的高度，正视新世纪新阶段加强公安宣传思想文化工作的重要性，认真把宣传思想文化工作摆在突出位置抓紧抓好,将公安宣传思想文化工作的保障摆上重要议事日程，作为“一把手”工程来抓，加大对宣传思想文化工作的经费投入。近年来，共投入经费00余万元，用于拓展公安宣传阵地、加强思想政治工作、开展公安文化活动等，为推进警察公共关系建设等提供有力的保障。
二、工作成效和经验
通过一系列的方法措施，我局形成了以政工为枢纽，多部门整合，多渠道报送的宣传模式。一方面广泛收集各基层所、队、室的新闻信息；另一方面对大量的新闻信息进行提炼、归纳、总结，提取有价值新闻向省厅、省内各媒体及县电台、电视台报送，形成具有时效性、宣传性、针对性的公安宣传思想文化信息，切实增强公安宣传工作的感染力、亲和力。近年来，我县公安机关始终紧紧围绕“四项重点”、“三项建设”等一系列重点工作，坚持“公安工作开展到哪里，宣传思想文化工作就跟进到哪里”，朝着团结稳定鼓劲和正面宣传为主的方针，锐意进取、真抓实干，在思想政治工作、典型宣传、和谐警民关系建设、文化建设等方面开创新局面。
在此引导下，全县公安机关充分利用舆论宣传优势，通过宣传单、横幅、各类媒体、简报等方式，加强对开展各项活动主题进行宣传，做到家喻户晓、人人皆知，形成群众广泛参与、警民互动的良好社会氛围。仅在2010年中，我局共上挂省厅网新闻信息00多条，在各类报刊新闻宣传00余篇，电视台正面宣传报导达00余次，宣传单00余份，制作各类宣传栏00块，拍摄各类图片资料00余张，影视资料00余分钟。并围绕“大讨论”、“效能建设年”活动，制作“大讨论”活动专刊00期，其中00期被省厅“大讨论”活动办采用。上报调研文章00篇均被采用。制作“效能建设年”活动简报00期；在2011年中，制作严打整治“冬季行动”专刊0期，上报省厅网各类信息00多条，在各类报刊新闻宣传00余篇，电视台正面宣传报导达00余次，宣传单00万余份；今年以来，围绕“ 三访三评”、“创先争优”、“领导干部下基层”等活动，继续向省厅、类媒体报送我局民警走基层、访民情、排民忧、比先进、创优先、为民服务的相关新闻信息，形成良好的社会宣传氛围，努力将活动推向高潮。
活动中，还着重对我县公安民警先进事迹进行宣传。例如对2010年荣获全国爱民实践先进模范集体代表，，,、先进模范代表，，,进行宣传报道。在局域网开辟了专题宣传栏，在县电视台进行专题报导。通过广泛宣传我局民警的先进事迹，展现新时期人民警察为人民服务高大形象和深厚情
谊，提高群众对人民警察的认知度和信任度, 加深了社会各界和人民群众对人民警察的理解和支持，树立了我县公安民警的光辉形象。提升民警的进取心，催人奋进，潜移默化地影响民警、激励民警，增强队伍的凝聚力、战斗力，切实提高工作的针对性、时效性。事实证明，公安思想文化宣传工作对每一项活动的开展都起到积极的促进作用，对提高民警战斗力、凝聚力、政治素养有着巨大的推动作用。
此外，还对具有创新工作方法，构建和谐警民关系“出新招”进行大力宣传。例如在“大走访”活动中，对我局某某所推行“打架成本清单”——“打架直接成本=7日至15日拘留+200元至5000元的罚款+至少1500元以上的医疗费”、“打架附加成本=心情沮丧低落郁闷+名誉形象受损+家人朋友担心+工作学习生活可能蒙受更大的损失”、“打架风险成本=三年以下有期徒刑、拘役或者管制”、民警忠告：“莫逞一时之勇，烦心劳神身受苦。邻居朋友相处好，平安和气享太平”进行宣传，取得了宣传效果、政治效果、法律效果与社会效果的有机统一。用老百姓的话说：“说一千道一万，看了这张纸，打架原来要付出这么大的代价，现在谁还打架。”“打架成本清单”被我局宣传推出后，我县各基层派出所相继引入采用，并各自进村入户进行大力宣传，大大提高我县群众的法律意识和成本意识。仅在当年中，有的辖区治安发案率比往年同期下降00%。
三、加强文化建设和人才培养
加强公安宣传思想文化工作的重点在于加强队伍文化建设提高民警整治素养和重视基层宣传思想文化队伍建设，帮助解决民警实际困难，为他们开展工作创造条件，提供保障。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，切实加强基层公安宣传思想文化工作队伍建设。通过培训班、专题讲座、岗位练兵等方式，加强对基层公安宣传思想文化干部的培训，不断提高队伍的整体素质和工作能力，努力将政治上清醒坚定、熟悉意识形态工作、勇于创新的优秀民警选拔和配备到公安宣传思想文化工作岗位上来。2010年以来，我局先后组织多项教育活动，例如开展警示教育。组织观看廉政党课教育片《选择》、《拒腐防变每月一课》、《“一民手”腐败犯罪警示录》、《热血忠诚》、《警鉴高悬》等警示教育片。同时观看关于我省《颂党、倡廉》文艺晚会汇演实况汇编图片，体会中国共产党成立90年以来的光辉旅程和伟大的功勋，领略毛泽东等老一辈无产阶级革命家和革命烈士的丰功伟绩，传承我省革命和建设时期的模范人物无私奉献的精神，树立正确的人生观、世界观和价值观，不断强化自身廉洁从警的自觉性和坚定性；组织学习建党九十周年“
七、一” 电视讲话活动。引领全体民警深入领会“
七、一”讲话精神做出的重要部署要求，努力提高自身的思想政治素质，坚定党的革命路线，不断提高公安队伍的整体素质和战斗力；开
展学习先进事迹活动。认真向李林森、钱世恒等先进人物学习，以“向先进人物学什么、比先进人物差什么、学先进人物做什么”为主题，召开座谈会、专题讨论会等，深入学习先进人物的精神，传播先进人物一心为民、无私奉献的精神，领略先进人物淡泊名利、一身正气的高尚品质。进一步增强对党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，深化人民警察核心价值观；开展理论教育。深入推动全体民警认真学习党的十七届六中全会精神，切实把全会的精神转化成为推动文化改革发展的实际行动和建设国际旅游岛的强大动力，邀请教授某某亲自为我局广大民警进行宣讲。使我局广大民警对十七届六中全会有了更深层的认识和了解。
在培训方面，我局先后0次组织全县公安机关信息报送员的相关培训，提高各部门信息报送员的思想意识和写作能力，为我县公安机关做好公安宣传工作推波助澜。同时，注意发现和有意识的将政治上清醒坚定、熟悉意识形态工作、勇于创新的优秀民警选拔到公安宣传思想文化工作岗位上来，为我县公安宣传思想文化工作注入新的活力。
四、存在的不足
拓宽公安宣传思想文化工作阵地领域，占领、巩固和扩大宣传思想文化阵地，对于发展创新公安宣传思想文化工作，促进公安工作和队伍建设的长远发展至关重要。目前，我局在不断推进公安宣传思想文化工作过程中，也面临着诸
多困难：
一是缺乏相关专业民警，宣传队伍整体水平不高。目前，我县公安机关中从事宣传工作的人员大部分都不是相关中文或文秘类专业的民警，而且大多数都未经过系统正规的培训。客观上来说，对我县公安机关宣传思想文化有一定的影响。特别是对非中文类科班出身的年轻民警，成为一名合格的公安宣传思想文化工作宣传员是一个较大的挑战，需要经过长时间的磨练。但不否认也有佼佼者，但为数不多。
二是警力不足影响了我局公安机关宣传思想文化工作的发展。目前，我县人口约00万，警力00人，总警力占总人口数的00分之00，与全国平均水平相差甚远。公安业务工作繁重，在警力严重不足的情况下，从事宣传工作的民警有时不得不放下手中的工作，投入到其它公安工作中去，导致民警难以平衡业务工作与政治学习，大部分精力都投入到完成其它项业务工作中去，极少有时间通过学习提升思想素养和写作技能。
三是基层所、队开展思想政治工作流于形式、走过场。在日常工作中，各项业务指标的完成率成为单位争先评优的标准，各级领导重业务、轻思想教育现象普遍存在。以至于出现民警参加思想政治学习不主动，参加非业务类培训不积极的现象，间接影响民警提高思想政治素养的时机。
四是基层所、队报送信息内容简单，不注重。自我县公
安机关推行“信息奖惩办法”以来，要求各个所、队、室每个月都要报送一定数量的新闻信息，内容涉及日常公安工作。但有的所、队不注重信息的重要性，报送的信息内容简单，不深入或者以报足为限，导致一些具有实际意义、影响力的新闻信息报送不全面或者缺失，对我局深入发展公安宣传思想文化工作带来不良影响。
五、今后努力方向
（一）提高警营文化建设，强化文化育警理念。通过开展各种形式的文化建设活动，加强各警种、各部门之间、民警之间沟通和联系，丰富警营文化生活，如文化长廊建设，道德伦理领域的各类讲座等。组织民警参与各种有益的健康的活动，使民警保持良好心情和精神状态投入工作。
（二）结合轮值轮训，加强民警培训。目前，我县公安机关从事宣传工作的民警整体水平不高，对我局深入长远发展宣传思想文化工作存在一定的阻碍力。因此要从根本上改变该局面，提高民警的政治意识和公安写作能力显得非常重要。结合“轮值轮训”思想，加强对从事宣传工作民警进行培训，邀请省厅资深公文写作民警进行授课，重点提高民警的公文写作能力。
（三）将队伍思想政治建设纳入年终评优项目。除将各项业务指标的完成率成为单位争先评优的标准外，将各所、队、室的队伍思想作风建设也纳入年终评优项目中来，防止
出现各级领导重业务、轻思想教育，民警参加思想政治学习不主动，参加非业务类培训不积极，政治意识低下等现象，提高民警思想政治意识，强化队伍思想建设。
（四）提高各基层所、队领导的思想文化宣传意识。基层所、队是直接与人民群众联系的队伍，直接反映着人民警察为人民服务的真实形象。及时有效的将基层民警为群众做好事、解难题、扶帮互立等信息向外宣传，展现我县公安机关民警为民服务形象，对提高民警积极性、相互影响、社会认可有着重要的作用。因此着重提高各基层所、队领导对思想文化宣传的重视，要求其单位及时有效地将各种具有实际意义和影响力的良好信息报送县局，为县局赢得更多、更好、更广泛的真实材料，全面、深入地推进我县宣传思想文化工作。