信用社党支部工作总结

信用社党支部工作总结（共12篇）（共12篇）

1.信用社党支部工作总结 篇一

，花桥农村信用联社党支部在市联社党委的正确领导和关心下于7月3日正式成立。自成立以来，结合我社党建工作的实际，坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，认真学习和领会邓小平理论、“三个代表”重要思和十六大四中、五中全会精神，积极开展各项党建工作，探讨党建工作的新方法和新内容，不断加强党的建设和充分发挥党支部的领导核心、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，使我社党支部焕发出勃勃生机，推进我社各项工作的顺利开展。

一、以加强党的思想建设为主抓手，强化党员及党员领导干部的党性、党风教育。

思想建设是党建工作的基础和灵魂。加强从思想上、理论上建党，是我们党的优良传统和政治优势。加强思想建设是中国共产党的发展之基，生命之源。我们主要从以下三个方面入手：一是加强政治理论学习。我社党支部非常重视对党员的思想政治教育，在工作中始终把做人的思想工作放在首位，狠抓了政治理论学习、业务理论学习。20我社党支部成立了学习领导小组，确定了专人组织学习，规定每星期一为学习时间，学习中坚持对党员进行党章、党的性质、党的宗旨教育，教育党员用“三个代表”思想来衡量自己，发挥党员的先锋模范作用，开展一个党员就是一面旗帜，树立党员新形象。党员的言行就是对职工的教育和引导，每次学习都明确学习内容，同时要求同志们认真写学习笔记和学习心得。一年以来，我们认真组织学习了先进性教育读本、党的十六大四中、五中全会会议精神，通过理论学习，使大家充分认识到，在新的历史时期，我们必须高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，继往开来，与时俱进，创造性开展工作，改变过去等出经验再去做，变为边学习，边实践，在学中干，在干中创出成果，进一步解放思想、更新观念、激活思维，在全社形成讲学习、讲政治、讲原则的良好风气，决心努力做好各项工作。二是抓好业务知识学习。年我社党支部开展了形式多样的业务知识学习，提高了党员干部的业务能力和水平，提高为人民服务的本领。全年共组织培训学习三期，培训人员25人次。三是开好民主生活会和党内外的评议工作。民主生活会是党内生活的一种形式，是开展批评与自我批评的有效方法。通过生活会达到交流工作，沟通情况，找出不足，提高党性，形成对问题的同一认识。坚持民主生活会和我社的各项工作相结合，通过民主生活会达到交流工作、总结自我、找出工作中存在的共同问题、消除工作中存在的误解，达到统一认识，增进团结的目的。

二、以增强领导班子战斗力为重点，加强党的组织建设。

要充分发挥党支部的战斗堡垒作用就必须强化党支部的班子建设。我们主要从三个方面着力：一是建立完善党员活动室建设。党员活动室的建设是支部开展教育学习活动的重要阵地，我社党支部成立之后，进一步完善了党员活动室的建设，党员活动室做到“三全四有”(制度齐全、活动健全、记录周全，有场所、有牌子、有学习资料、有桌凳)标准，以活动室为阵地，创造浓烈的党内教育学习氛围。二是加强班子建设。自成立之初，我社对党支部班子成员的配备进行了充分考察和酝酿，选调党员素质高、群众基础好的党员担任，配齐了支部书记、纪检员，从而健全了支部领导班子，保证了支部各项活动的正常开展。在加强班子建设中，我们强调树立六个意识，即：服务、表率、民主、全局、超前和学习意识，基本上做到了职责清、任务明，使之形成团结、向上、求实、开拓的班子集体。三是坚持党的民主集中制的原则。严格按照党支部的职责范围，议事规则和决策程序办事，坚持集体领导，实行民主决策，坚持集体领导和个人分工相结合的原则，互相支持、互相帮助、互相补台、不拆台。在支部建设中，我社党支部建立了支委例会日、党员学习日、行政例会制，开展了民主生活会、评议党员和评议干部工作，建立了集体领导制，遇到重大问题经集体讨论，充分发扬民主，广泛听取意见，一切事情公开于全体干部职工，从根本上杜绝了个人说了算和主观主义和官僚主义现象的产生，强化了民主监督作用，特别是对一把手工作起到了监督和检查作用。支部领导班子达到了互相信任、互相尊重、互相支持的目的，增强了班子的凝聚力和战斗力。

三、以培育新鲜血液为目的，做好党员发展和日常党务工作

在党员发展上，我们注重发展党员的质量，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，积极做好党员的发展工作和入党积极分子的培养工作。特别注重新党员的优秀性，努力做到没有发挥先锋模范作用的`不发展，没有经过集中培训的不发展，考察期没有一年以上的不发展，政审不合格的不发展，没有公示的不予发展。2005年我支部共有2名预备党员按期转正。现我支部党员总数11名，退休党员2名。在日常党务工作上，我们首先抓好了党费收缴，根据《关于进一步加强党费收缴和管理工作的通知》要求，我社支部按照党费收缴标准及时进行了重新审核，做到按月收缴，足额征收，及时解缴，同时开展了献灾区人民送温暖活动，以党员带头捐款，共收到募捐

元。

四、以打造廉洁队伍为目标，强化党风廉政建设，增强拒腐防变能力

我们一是落实了党风廉政建设责任制。我们按照党风廉政建设责任的要求，结合本单位的实际情况，从德、能、勤、绩、廉五个方面抓好党风廉政建设，做到一级抓一级，一级对一级负责，形成齐抓共管，各负其责的工作格局，保证党风廉政建设和反腐败工作的各项任务落到实处。二是抓好了廉洁自律教育。今年以来，我们围绕中央党风廉政建设指导思想，采取各种行之有效的宣传形式，组织广大党员干部深入学习了《建立教育制度、监督的整治和预防体系的实施纲要》、《党性党风党纪教育读本》以及收看了《人民公仆--郑培民》教育片，教育广大党员特别是领导干部必须注意自重、自省、自警、自励，牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观，使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性，增强了抗腐拒变的能力。

五、以强党建促发展为中心，推进建设社会主义新农村步伐

党的十六届五中全会提出，建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务，作为服务“三农”的农信社如何发挥农村金融主力军作用，推进社会主义新农村建设，已成为摆在农信社面前的一个重大战略问题。在支持社会主义新农村建设工作，实现社会效益的同时，控制信贷风险，实现农信社自身效益，达到社农双赢才是农村信用社发展的根本。一方面要广纳万户之财，铸农信社支农利剑，使农村信用社在建设新农村过程中有较强大的资金保障。另一方面，要极力控制信贷风险。在降低存量风险的同时，要严格控制增量的风险，特别是对新增的支农贷款的风险要严格控制，确保“三农”贷款放得出，收得回，有效益，促进“三农”贷款走上良性循环轨道。我们主要从四个方面下功夫：一是加大支农力度，扩大农民创业。围绕建设“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的目标，我们加大对支农的力度，特别对农村新环境建设、农业产业化、农村城镇化建设的资金加大。至2005年底，我社“三农”贷款占全社贷款总额的 %，对 农户发放小额农贷，贷款农户占农户总数的 %，基本缓解了农民贷款难的问题，使农信社成为支农的主力军，是建设社会主义新农村不可或缺的重要推动力量。二是调整信贷投向，促进农村经济的全面繁荣。建设现代农业的根本出路在于产业化。农信社要强化措施,在加快推动农业产业化发展的同时，借助农业产业化增效创利。一是支持优势农产品产业带建设，夯实农业产业化经营基础。采取集中优势、突出重点的方式，支持具备区域资源优势、品质好、特色鲜明、竞争力强的优势农产品产业带建设，建成优势农产品出口基地、龙头企业的原料基地和名牌农产品生产基地。二是支持“一村一品”先锋创业。在服务广大农民创业过程中，改进服务方式，创新业务品牌，大力实施亮点工程，即信用社主任重点扶持一个特色经济村;信贷员负责扶持一户种植大户和一户养殖大户，以此引导农民因地制宜，在做好传统粮种植的同时，大力发展良种猪、季节蔬菜、果业、中药材、苗木等生态农业、特色农业和高效农业，从而形成了“一村一品”的区域特色农业发展格局。三是创新服务方式，增强服务功能，提高服务水平。大力推行支农客户经理制。推行支农客户经理制度，实行“包村包片包户”信贷服务，进一步延伸支农的广角。同时，加强客户经理综合素质的培养和提高，培养一批懂政策、懂技术、善管理的客户经理，为农民提供政策、信息、资金等全方位的金融服务，使客户经理成为农信社联系农民的金融纽带，成为农信社发放农贷的营销能手，成为帮助广大农民脱贫致富的金融专家。四是创建农村信用工程，营造良好的信用环境。认真开展信用农户、信用村、信用乡镇和信用社区的评选活动,实行“先评级、后授信、再用信”的信贷准则，在信用评级的基础上，对文明信用户予以更多的信贷支持，对失信户予以信贷制裁，大力倡导“守信光荣，失信可耻”的氛围，培育诚实守信的文明乡风，培养有素质、讲诚信的新型农民。截止12月底，我社银行储蓄存款达

万元，比去年同期增长

%，发放贷款

万元，比去年同期增长 %。

总之，在过去的一年中，我支部在市信联社党委的领导下，建立健全各项制度,注重自身建设，全力加强党组织建设,取得了一定的成绩，也积累了许多经验。在今后的工作中我们将再接再厉，进一步规范党支部的建设，“立足发展、支持三农”经营空间，积极为“全民创业，富民兴镇”提供全力支持，通过增加有效信贷投入，选准扶持对象，拓宽服务途径，创新服务举措，全方位服务，使之成为推动全民创业的主力军。

2.信用社党支部工作总结 篇二

胡锦涛总书记在十七大报告中强调指出, 要“以健全民主集中制为重点加强制度建设”, “在坚决惩治腐败的同时, 更加注重治本, 更加注重预防, 更加注重制度建设, 拓展从源头上防治腐败工作领域。”这充分体现了党中央对党建工作制度化、规范化建设的高度重视, 也充分说明了制度建设是党组织建设的重要组成部分, 是党风建设的有力保障。抓好党建工作规范化、制度化建设是巩固和发展党的基层组织建设的现实需要, 是进一步加强党的执政能力建设的重要举措, 是实现农村信用社又好又快发展的制度保障。

当前, 国家“输血”1650亿元, 替农村信用社“花钱买机制”, 助推农村信用社深化改革, 并结合深化改革需要, 出台且实施一系列优惠政策, 诸如财政贴息、税收减免、资金支持等等, 加之地方党政大兴“金融创安”, 打造诚信社会, 使农村信用社面临着前所未有的发展机遇, 有着良好的市场条件和特色政策资源, 发展效益的基础坚实, 农村信用社能否抓住机遇, 乘势而上, 加快深化改革步伐, 开创改革发展新局面, 关键在党, 核心在党, 成功在党。因此, 农村信用社各级党组织只有紧密结合新的形势和任务, 加强和改善党的领导, 全面推进党的建设。

1 坚持党的领导, 谱写改革新篇

无论何时何地, 农村信用社要坚持党的领导, 坚持四项基本原则, 遵循党的方针, 做到何去何从, 完成党交给的使命。当前, 农村信用社各级党组织和广大党员干部要高瞻远瞩, 以深化改革工作统揽全局, 以兑取央行票据为重中之重, 把主要心思和精力转移到深化改革上来。党和国家在财政方面、税收方面、资金方面给了农村信用社的优惠政策, 农村信用社要从新的高度来认识自我、正视深化改革, 领导干部及高级管理人员要以共产党员的身份和责任来严以律已, 身体力行, 对农村信用社深化改革要有独到的建树。广大党员干部要认真落实对深化改革工作提出的整改意见, 严格执行银监会[2004]23号《关于规范向农村合作金融机构入股的若干意见》文件精神, 对增资扩股工作要开展“回头看”, 抓好股金的规范和整改工作。要整理补齐股东档案, 确保股金的合法性与稳定性。要科学调整股权结构, 适度增加投资股。党员干部对招股说明书要学会应用。农村信用社各级党组织要落实股民贷款优先、利率优惠的政策。央行票据兑付前严禁退股。党员干部的扩股工作任务不变, 责任不变, 要落实好扩股补充机制和考核长效机制。要抓实不良贷款降比, 创造提前兑取央行票据条件。贷款账、表、据要相符。正常贷款科目中不允许存在不良贷款。要及时处置质押物收回贷款本息。要加强管理和处置抵贷资产。农村信用社各级党组织和广大党员要以高度责任感和紧迫感投身到改革中来, 要坚持党的领导, 抢抓历史机遇, 推进党的建设, 谱写改革新篇。

2 加深党的认识, 当好改革闯将

早期国人歌唱“没有共产党就没有新中国”, 今天, 我们应该歌唱“没有共产党就没有信用社”, 总而言之, 党领导一切也成就一切。这一观点和信念一定要扎根他们的灵魂。因此, 我们要加深对党的认识, 积极推进农村信用社深化改革, 党员干部要当好改革闯将。改革是发展的动力, 只有改革才有出路, 不改革就是死路一条, 必须坚定不移、义无反顾地推进改革。改革是一场深刻的革命, 必须有敢闯敢冒、敢为人先的精神;改革是利益格局的大调整, 必须正确处理局部利益与全局利益、眼前利益与长远利益的关系;改革是一项复杂的系统工程, 必须认真把握政策, 讲究方法, 做耐心细致的思想政治工作。员工群众是改革的主体, 农村信用社各级党组织要充分调动党员干部和员工群众参与改革的积极性, 同时要切实维护好广大员工群众的根本利益。当前, 农村信用社深化改革正进入关键时期。随着改革的深入, 各种矛盾和问题逐步显现出来。党员干部一定要充分认识改革的重要性、艰巨性和复杂性, 自觉地站在改革的前列, 当好改革的排头兵和促进者, 争做锐意改革的表率。要积极支持改革, 带头参与改革, 绝不能当改革的“绊脚石”, 这是责任, 是纪律, 是对党员干部的重大政治考验。党员干部不仅自身要积极参与改革、支持改革, 而且要主动做好员工思想工作, 讲明不改革就难以发展的道理, 讲明只有改革才能从根本上发展好长远利益, 要引导员工理解、支持、参与改革, 全员全力为兑取央行票据创造条件, 向党交一份好的、圆满的答卷。

3 实践党的理论, 当好学习表率

3.信用社党支部工作总结 篇三

严格标准，切实发挥办事处指导协调职能。信用工程建设是贷款营销的前提和信贷管理的基础，既是一项利民兴社工程，又是一项服务社会工程。为扎实开展好此项工作，省联社烟台办事处将信用工程建设确立为“一把手”工程来抓，要求各联社严格落实班子成员分片包社、客户经理包村包户责任制，对农户、个体工商户、中小企业和农民专业合作社进行了全覆盖式地扎实细致地走访调查和建档评信工作，在评定过程中，严格按照标准，认真执行准入、退出机制，切实维护、更新好信用档案。此外，办事处还专门到烟台市工商、税务等部门收集整理了各县市个体工商户、中小企业和农民专业合作社的有关数据，印发各联社督导其与当地工商、税务等部门搞好对接，并通过按旬通报调度和专题召开现场会等形式，督导各联社有效提高信用工程建设的覆盖面和评定走访工作质量，确保扎实开展，稳步推进。

扎实开展，坚持做到“四个到位”。根据信用工程建设目标，各联社在活动开展过程中坚持做到“四个到位”。一是组织领导到位。各单位一把手作为信用工程建设的第一责任人，对信用工程建设的进度和质量负总责，班子成员根据包社、包村、包点、包户，组织有关人员逐村逐户开展信用评定工作。二是质量考核到位。将信用户、信用企业的覆盖面和评定质量纳入干部员工绩效工资考评，对圆满完成信用工程建设任务且经得起检查的联社，给予专项奖励；对工作不认真、不到位甚至弄虚作假的联社，扣罚领导班子成员绩效工资。三是地方参与到位。信用工程建设是一项系统工程，全市农村信用社充分依靠县乡两级政府、村委会和工商、税务等部门的大力支持和积极参与，搞好宣传发动和联系协调工作。四是监督检查到位。将信用评定工作纳入社会公开监督范围，面向社会公开客户经理电话和信用评定监督电话，确保公开、公正、公平地进行信用评定。

4.信用社党支部工作总结 篇四

作总结

今年是我县农村信用社改革力度最大、经营机制最活、管理最规范、减亏成效最显著的一年。一年来，在县委、县政府的正确领导下，在市信用联社行业管理下，在县人行的直接监管下，全县农村信用社围绕县联社确定的“安全效益年”，以发展为主线，以改革为动力，以减亏增效为中心，以强化管理、防范风险为重点，锐意开拓，勇于创新，真抓实干，通过全县信合员工的不懈奋斗和共同努力，各项工作取得了显著成绩，圆满完成了市联社下达的各项经营目标，创下了行社“脱钩”以来第一个丰收

年。其主要成绩体现在以下几个方面：

各项存款跨上新台阶。到年底，全县农信社各项存款加股金余额达到亿元，当年净增7565万元，增幅为26％，占市联社下达年度存款净增5460万元的％。

贷款总量实现新突破。全年累计发放各项贷款15342万元，比去年增加7503万元，增长96％;累计收回各类贷款9316万元，比去年增加2563万元；到年末，各项贷款余额达亿元，当年增加6024万元，职工人平净增万元，占市联社下达年度人平净增10万元计划3640万元的206％，存贷比例由年初的％到62％，占比趋于合理、协调。

资产质量有了新的提高，全年共盘活不良贷款2002万元，占市联社下达年度盘活计划1092万元的183％，同比多盘活800万元，使不良贷款占比由年初的86％下降到54％，降低32个百分点。

减亏增效取得新成绩。全年实现各项收入1400万元；同比增加405万元，各项费用支出2127万元，同比减少95万元；收支轧差亏损727万元，同比减亏损500万元，控制在市联社下达年度亏损计划728万元。

回顾一年来，全县农村信用社主要做了以下几项工作：

一、斧底抽薪抓改革，激发活力焕生机

进入新世纪，面对新经济的挑战，全县信用社牢固树立发展意识，以改革统揽全局，在省、市联社改革精神指导下，对管理体制和经营机制进行了全方位系统改革和创新，为业务发展注入了生机，增添了活力。

1、改革法人治理结构，优化资源配置。为改变计划经济体制下生产高度集中，按计划配置资源，所形成的经营规模小，抵御风险能力弱，机构小而多，人员重叠，资金难营运营。调控力度弱等管理模式的弊端，全县农信社实行以县联社为统一的内部独立核算单位，人员统一调配、财产统一管理，资金统一

调度和税金统一交纳的核算体制。与此同时，调整了营业机构，优化了网点布局，按照效益、发展、安全的原则，主要通过撤、降、并三种方式对原有营业机构、网点进行了调整、布局。乡镇信用社按照行政体制改革设置，合并了8个信用社，撤并了21个信用分社，对10个信用分社实行了降格管理，撤销了127个信用代办站。

2、改革劳动用工制度，建立职工能进能出的用人机制。一是全员实行合同制，全县343名员工通过劳动行政部门鉴定，与联社签订了劳动合同，明确了双方的权利和义务；与此同时全面实行“四定”按业务量定机构，按机构定岗位，在定岗位的基础上，实行定人员，联社机关定编33人，全县通过内退休养、停薪留职、清退临时工、竞岗落选等多种渠道减员分流人员56人，现在岗人数343人，同时，为配合用工制度改革，对员工建立业绩档案，业绩实行量化考核，按月考核通报，排列名次，从而在职工

中形成了“比、学、赶、超”的良好工作氛围。

3、改革干部人事制度，建立能上能下激励机制，在公开竞聘职位，竞聘职数、公布任职条件、资格，通过自愿报名、组织审查、组织考试、演讲答辩、民主评议、张榜公示，接受监督等阳光操作后，对信用社主任和县联社机关中层干部实行竞聘上岗，优胜劣汰，使联社机关中层干部由原来的14人减少到9名，信用社正主任精减到32人。

5.信用社工作总结 篇五

各位领导、同仁，大家上午好，很荣幸能参加这次农信社“迎国庆、谈理想、话改革、促发展” 专题座谈会，在此 我想谈谈参加工作一年来的一些感受及对信用社改革发展的一些想法。

2008年参加工作到现在近一年，农村信用社发展取得了很大成果，开展了一些新业务，尤其是现代支付系统及农信银全面开通并取得预期效果。对于我个人来讲也是从开始适应工作到提升自己的一个过程。在这一年里，我一直在内勤从事出纳工作,领导和同事给予了我许多工作和学习上的帮助，使我取得了长足的进步。

在担任出纳工作时，能够坚持本职工作的基本要求，做到“自觉、自律、自制”。能够不断的去学习，积累经验，经过自己的努力，在掌握最基本工作技能的同时也在很多方面有很大提升，最终能够从容的接待储户的咨询，了解熟练办理各项业务，协调处理各种突发事件。在做好本职工作的基础上，我也不断地进行自我定位，自我提升，更新观念，提高服务意识，增强服务水平。正确，认真的去对待每一项工作任务，在工作中能够采取积极主动，利用业余时间来自己进行提升学习，积极参加单位组织的各项业务培训，参加一系列的专业认证考试，学习了许多与工作专业相关的知识来提升自己的综合素质。

在我们基层乡下有邮政储蓄与我们竞争，有些地方或许还有农行，城区更有各种商业银行与之竞争，我想服务态度是我们吸引客户的最重要的法宝，我们属于服务行业，日常工作使我们每天要面对众多的客户，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我们一定要坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，解决一系列问题。在这里我们可以不拿各种软硬件设施和职工人员素质与其他商业银行相比，我想我们自身的服务态度是最容易提升用来吸引客户的。

在今后工作中里，我将认真弥补自身不足，认真学习业务知识，提高自身素质，履行工作职责。首先加强与领导、同事之间的沟通与理解，多向老同事学习；其次转变思想观念，及时了解把握信用社各种工作中的艰巨性、复杂性和多样性，积极学习其他工作技能业务知识，为以后自身发展奠定基础，为信用社的发展贡献自己的力量。

信用社发展从脱离农行以来，进行了一系列的探索改革，发展极为迅速，取得了一系列的成果。但到现今，想要再发展壮大，却有许多障碍和瓶颈制约。

信用社是立足于农村的，也是主要服务于农村的，对三农的支持一直是信用社不变的宗

旨，既要能满足国家政策又能自身赢利，而且还要面对各方的竞争，信用社的生存环境不容乐观，以信用社目前拥有的人员素质和硬件设施，想要突出自我，创造优异业绩，是要下一番苦功的，所以我想现在信用社当前除了要加强风险管理同时还要在金融创新，加强营销和中间业务上面做工作。

（1）金融创新就是要人无我有，利用自身条件，要立足本土资源，积极开展调查分析，创新信贷服务品种，提高支农服务能力。这就要我们在日常工作中发现和挖掘。究其现在的金融业务发展就是在创新，营销及服务上，一项新业务或新产品出现后就要去尽快的去营销出去，在我们当前的信用社唯有加强专业知识和业务技能的培训学习，努力提高员工自身的综合素质，提高客户对金融服务的依存度和信任度.要真正给客户提供到位的服务需要有过硬的专业实力和耐心服务，既要为客户办理各项具体业务，又要能稳妥地解释客户提出的各种业务问题，还要会有效地推销各种新的业务品种，挖掘客户潜在需求，培植稳定、长期、优质的客户群体。我想这方面可以借鉴商业银行方法，在条件符合和人员配备完善的信用社建立大堂经理或咨询专柜，也可让柜员轮值，这对提高员工素质也是一种促进。

（2）我们已经开通了现代化的支付系统，能办理农信银业务，实现了全国的通存通兑。我们应该充分利用现有的综合业务系统加大加快金融衍生产品的创新，要加快发展银行卡业务、网上银行业务，利用系统技能办理查询、对账、转账、投资理财等业务，提高系统的使用率。另外在发展中间业务上也要有新想法，新思路，其他商业银行拥有的中间业务是建立在完备的设备和资源上，信用社要想沿袭其他商行的这些中间业务，有不小的难度，所以还要另辟蹊径，信用社依存于农村还是要在三农上下功夫，不管在服务农民方式上还是贷款营销上都要不断挖潜，力争做农村这块市场的老大，以此来抵御挑战。

（3）在信贷管理方面，要适应形势要求，探索新的信贷管理制度和运行机制，适当改进贷款管理方式。如适当提高农户小额信用贷款的授信额度；适当扩大基层农信社信贷授权；实行差别利率，对贷款量大、信用好的客户，可给予适当利率优惠；提高信贷工作效率。建立健全内部经营机制与激励机制。在建立贷款责任追究制的同时，应当逐步建立更为科学、责权利相结合的贷款激励机制，将信贷员的经济收入与贷款效益挂钩，促使信贷人员主动营销贷款。

6.信用社工作总结 篇六

一、上半年任务完成情况及原因分析。

1、各项存款方面，存款日平余额比年初上升20xx万元(任务1500万元);存款净增1913万元(任务2600万元);低利存款净增938万元(任务1150万元)。存超额完成日平存款任务，存款净增任务未完成的原因，主要是受国内外经济增速下滑影响，从4月份后，存款出现下降趋势。

2、投资股完成600万元(任务230万元)。

3、20xx年以来发放至20xx年底形成的不良贷款收回方面，收回20xx年度发放形成的不良贷款71.45万元(任务216万元)，收回20xx年度发放形成的不良贷款40.3万元(任务276万元)，收回20xx年度发放形成的不良贷款38.5万元(任务103万元)，收回20xx年度发放形成的不良贷款0万元(任务16万元)。收回数量与目标任务相差较远，既有主观方面的原因，也有客观方面的原因。主观方面，联社和信用社人员当初对贷款发放把控不严，只重视利息收入，不重视贷款质量，粗放式经营，对贷款质量的控制未采取严厉的相应措施。客观方面，社会信用环境不佳，当前国内外经济不景气，给部份贷款户造成了一定的经营压力，特别是无抵质押的小额农户贷款户，还贷能力差，还贷意愿不强。目前收贷手段比较单一，而采取法律等强制收贷措施也不太给力，对拒不偿还贷款的客户比较无奈。

4、清收信贷系统净压不良贷款308元(任务350万元)。

5、1-6月收息342万元(任务363万元)。

二、上半年主要工作及成效。

在上半年，我社按照上级的统一部署，为深化产权改革组、建农村商业银行做准备。股金保持稳定，投资股完成了联社即定目标任务。重点清收不良贷款，在上级的正确领导下，相比以往，我社职工(包括外调人员)人人有压力，人人有动力，对不良贷款的清收取得了一定的成效。

三、当前面临的主要困难和问题。

相当面临的主要困难和问题是不良贷款的清收，既要对已形成的不良贷款进行清收，又要严控贷款形成新的不良，任务相当艰巨，压力相当巨大。

四、下半年工作思路、目标、重点和主要措施。

7.信用社党支部工作总结 篇七

一、因地制宜, 扬长避短, 突出重点支农惠农

贫困山区自然条件恶劣, 资源匮乏, 这是造成贫困的主要原因。但任何一个地方总有其优势的一面, 关键在于发现、挖掘和利用。利用自然优势, 寻找和扩大农民增收门路, 是贫困山区新农村建设的主要途径。地处太行山巅、清漳河畔的和顺县属国家级贫困县, 沟壑纵横, 气候寒冷, 山地面积十占其九, 自古以来被视为苦寒地带。然而, 该县牧坡广阔, 草木丰茂, 水源充沛, 植被良好, 具有适宜畜类牧养繁育得天独厚的环境。自20世纪70年代起, 在当地政府的倡导号召下, 全县农村便开始肉牛的牧养。经过30年的发展, 和顺已全部淘汰本地土牛, 更新繁育为品质优良的西门塔尔肉牛。在此过程中, 农村信用社一直把农民的肉牛养殖作为自身的重点支持项目之一, 年复一年不断地完善和改进支持策略, 出台了一系列切实可行的措施, 用农户小额贷款及养牛联户担保贷款等适宜本地实际的方法进行运作, 投放于肉牛养殖的贷款逐年递增, 绝大多数农户得到了信用社的信贷扶持, 肉牛养殖业规模日益壮大, 成为闻名全国的肉牛养殖大县, 同时农民通过养牛也找到了致富的路子。迄今为止, 全县存栏肉牛已达9万头, 养牛园区、家庭牧场星罗棋布, 每年向市场提供成品优质肉牛达3万多头, 经济收入达8000多万元, 成为全县农民增收的主要来源之一。除此之外, 和顺农村信用社还根据本县不同地域特点, 支持农民发展各种不同的产业, 其中有许村、松烟气候温和地区的核桃经济林项目, 马坊乡的小杂粮种植加工项目, 阳光占乡的酒、醋业等, 上述项目就是充分挖掘并发挥了本地的自然资源优势, 通过信贷支持, 集零星产业向规模产业的逐步扩张, 成为农民致富的主要经济财源。实践表明, 农村信用社的支农服务必须从本地实际出发, 抓住大优势, 选准好项目, 重点支持与一般支持相结合。只有服务工作扎实到家, 才能切实为农民谋到利益, 才能真正体现农村信用社是农村金融主力军的宗旨。

二、尊重民意, 循序渐进, 因势利导支农惠农

农村信用社在支农服务中, 必须尊重农民的意愿, 他们愿意干什么, 应该怎么干, 最有发言权的是农民自己。因此无论是政府, 还是农村信用社绝不能越俎代庖, 只能因势利导, 耐心引导, 科学决策。在以往的支农实践中, 不乏不顾实际, 盲目号召, 操之过急的惨痛教训例子。如20世纪80年代, 和顺曾有过号召农民大养海狸鼠、大种糖萝卜及弃粮种草等历史的经验教训, 不仅没有给农民增收, 而且导致大量的经济损失, 还沉淀了一部分信贷资金。这些教训表明, 不能过多干预农民的意愿, 在支农服务中, 要给农民当好参谋, 为他们引领思路, 提供信息, 选好项目, 科学引导农民充分利用好信贷资金, 切忌一轰而上、大投大放, 这样做的效果只能是事与愿违, 适得其反。

三、谨慎投放, 规避风险, 科学稳健支农惠农

农村信用社在我国的金融体系中, 有着不同于商业银行的特殊性, 就是既要追求自身的经营效益, 规避信贷风险, 又要担负支持三农、服务三农的重任。支农信贷投放, 一般而言周转长、获益低, 加上天灾人祸等不可预见的因素, 潜伏着较大的信贷风险。如前面所述的肉牛养殖, 在2003年—2004年就曾遭口蹄疫的袭击, 大批疫牛被屠深埋, 尽管政府给予了农民一定的补偿, 但广大农民还是蒙受了重大的经济损失, 也给农村信用社的信贷资金带来相应的风险。因此, 农村信用社在支农服务中, 笔者认为需要做好下述几点:一是对农民要求支持的项目, 必须认真做翔实细致的考察, 了解项目的市场现状与前景, 评估项目的风险系数, 考证经营者的实力与能力;二是要做好农民的参谋, 尽力为经营者提供及时有效的信息, 帮助其完善经营计划, 防渗堵漏, 未雨绸缪;三是经常深入村户, 全方位、多渠道、宽领域地了解经营者的项目运行状况, 若发现问题及早采取措施, 避免贷款风险;四是严格执行信贷制度, 杜绝行政干预、徇私舞弊, 违规放贷等现象;五是积极探索创建“农村信用工程”的有效途径, 积极推行和顺县“惠农通”小额信用贷款业务惠农工程, 不断总结经验教训, 逐步建立一套既完善便捷简明, 又具有法律保障, 避免信贷风险的“惠农通”小额信用贷款业务支农信贷管理办法, 为农民提供快捷、简便、周到的服务, 真正解决农民贷款手续繁杂、时间过长等制约因素。

四、把握政策, 注重质量, 务求实效支农惠农

鉴于目前在农村信用社实施的“支农惠民行动计划”是山西省农村信用社为建设社会主义新农村和现代农业的重大举措, 反映了广大信合员工为“三农”奉献智慧和汗水的共同心声。但是, 在实施这一“惠民工程”的过程中, 应该注意如下问题:一是注重实效, 注重质量, 避免为达到上级工程要求目标而不顾实效质量、摆花架子或搞数字游戏的现象;二是在“工程”实施中, 必须注意宣传方法, 向社会、向农民、向企业讲清“工程”的目的和意义, 避免部分农民误解, 把信用社的信贷支持当成财政投资, 产生不积极归还贷款的思想, 给农村信用社造成信贷风险;三是同各级政府搞好协作, 在“工程”实施过程中, 既要积极配合当地经济建设的战略目标, 又要严格贯彻执行国家信贷法规政策, 避免把惠农信贷资金投放到可能出现的“政绩工程”或“惠官项目”上去, 以切实保证惠农贷款落到实处, 见到成效;四是对重点帮扶的贫困农户, 必须帮助其把信贷资金投放到生产项目上, 使其“借鸡生蛋”, 增收脱贫, 避免将信贷资金挪作他用。

8.信用社党支部工作总结 篇八

2012年，该县农村信用社深入贯彻落实科学发展观，把握稳中求进的总基调，突出科学发展主题，突出深化改革和防控风险两条主线，奋力拓展业务市场，拓宽业务渠道，推动了全县农村信用社又好又快发展。截止2012年末，各项存款余额22.04亿元，比年初增加3.7亿元，存款增幅为20.2%；各项贷款余额12.72亿元，年内净增1.84亿元，其中净放农业贷款1.75亿元，占净放总额的95.1%，其中1—12月累放贷款5.39亿元，其中涉农贷款累计达4.87亿元，占比90.4%。全年向微小企业发放贷款1.2亿元，发放创业贷款2985万元。

会议指出，2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是该县农村信用社深化改革的关键一年。新宁县信用联社将紧紧把握发展主题和质量主线，着力提高服务“三农”能力，着力提高质量和效益能力，着力提高风险管控能力，奋力加快农村信用社改革发展步伐。全年计划新增各项存款4.3亿元，存款余额力争达到26亿元，新增各项贷款2.8亿元，贷款余额力争突破15.5亿元。

会议要求，为做好2013年各项工作，该县农村信用社一是要坚持发展为第一要务，切实继续把新宁农村信用社业务做大做强，有效推进质量、效益、风险有机协调统一；二是要着力拓展基础客户，培植优良客户，实现持续、稳定发展；三是全力支持“三农”和县域经济发展，解放思想，转变观念，强化服务，创新品牌，进一步发挥农村金融主力军作用；四是着力防控信贷风险，坚持新放贷款到期收回率考核的基本要求不动摇，确保新放贷款高质量，加大清收处置不良贷款力度，提高资产质量；五是多渠道增收节支，提高经营效益。

9.柜员工作总结信用社 篇九

当日历一页页撕落得只剩下最后一页，一年就这样不知不觉，悄无声息地度过。这一年里，我们用计算机键盘绘出了满天霞光，用算盘珠拔落了万颗星辰；我们守着一份愉悦，一份执着，一份收获。每天记账，结账，做传票，写账簿。虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我们尽心尽力，忠于职守。我们用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画出生活的轨迹，收获着丰收的喜悦。

这一年里，我始终保持着良好的工作状态，以一名合格的合作银行员工的标准严格的要求自己。立足本职工作，潜心钻研业务技能，使自己能在平凡的岗位上默默的奉献着，为合作银行事业发出一份光，一份热。作为储蓄岗位一线员工，我们更应该加强自己的业务技能水平，这样我们才能在工作中得心应手，更好的为广大客户提供方便、快捷、准确的服务。以“客户满意、业务发展”为目标，搞好服务，树立热忱服务的良好窗口形象，做到来有迎声，问有答声，走有送声，要让每个顾客都高兴而来满意而归．。众所周知，在XX支行辖内，XX分理处是比较忙的一个点。每天每人的业务量平均就要达到一百多笔。接待的顾客一二百人，尤其是小钞和残币特别多，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真认真再认真，严格按总行和支行制定的各项规章制度来进行实际操作。一年中始终如一 的要求自己，在我的努力下，2００５年我个人没有发生一次责任事故。在我做好自己工作的同时，还用我多年来在会计工作中的经验来帮助其他的同志，同志们有了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我会十分虚心的向其他同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求：三人行必有我师，要千方百计的把自己不会的学会。想在工作中帮助其他人，就要使自己的业务素质提高。储蓄乃立社之本，2００５年，在上级领导的关心、支持和同事们的协助下，我积极努力地开展工作，较好的完成了各项工作任务，全年个人累计吸储１５０多万元。一年里，我积极参加政治理论学习和业务知识学习，能自觉遵守法律法规和单位的各项规章制度，同时刻苦钻研业务知识，不断提高自己的工作技能。回顾这一年来的工作，我是问心无愧的，在工作中，我是忠于职守，尽力而为的，银行属于服务行业，工作使我每天要面对众多的客户，为此，我常常提醒自己“善待别人，便是善待自己”，在繁忙的工作中，我仍然坚持做好“微笑服务”，耐心细致的解答客户的问题，遇到蛮不讲理的客户，我也试着去包容和理解他，最终也得到了客户的理解和尊重。

回顾检查自身存在的问题，我认为：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应

10.信用社(银行)工作总结 篇十

今年以来，我行在省、市联社的正确领导下，合理确定工作目标，坚持以提高效益质量为中心，以科技创新为先导，以深化改革为动力，以风险管理为保障，以企业文化建设为主线，以人力资源建设为根本，以强化管理、防范风险为重点，不断创新经营机制，拓展业务领域，提升服务水平，在全行干部职工的共同努力下，各项业务有了迅速发展，经营管理水平明显提高。

——各项存款快速增长。截至12月末，全行各项存款余额达——亿元，较年初增长4.6亿元，同比多增——亿元，完成市联社下达全年任务的100 %。

——信贷规模迅速扩张。截至12月末全行各项贷款余额27亿元，较年初增加4.2亿元，同比多增——亿元；农业贷款余额为3.1亿元，较年初增加0.7亿元。累计发放各项贷款

亿元，其中累放农业贷款

亿元，贷款投放力度进一步加大，有力地促进了城乡经济发展。

——资产质量进一步提高。不良贷款余额——万元，比年初净下降500万元，全行不良贷款占比为11.5%。按市联社考核口径计算，全行清收不良贷款17700万元，完成市联社下达计划的——%，其中：重点监控类不良贷款下降16000万元，表内不良贷款下降500万元，票据置换不良贷款下降200万元，累计处理抵债资产1000万元。

——各项收入有所提高。总收入——万元；其中利息收入——万元，同比多收——万元，总支出——万元，其中，营业费用5020万元，比计划少支——万元，收支轧差后实现盈利5700万元，同比增盈——万元，表上18家社社盈利，实现了较好的经营效益。

——改革工作纵深推进。目前，筹建农村合作银行工作的第一次整改材料已上报总会待批；票据兑付工作正在积极准备中。

一、增强竞争实力、创新服务手段、努力促进业务发展

（一）开展资金组织工作，增强总体资金实力。年初以来，我们将资金组织工作作为基础工作来抓，确立了“全员揽存、巩固农村，渗透城镇，激励促进，扩大总额”的筹资工作整体思路,采取有力措施，保证了存款的稳步快速增长。截至12月底，有——个社完成或超额完成了任务。

1、观念促动，上下一心抓存款。根据存款面临的形势，我行积极帮助基层信用社找出组织资金工作中存在的薄弱环节，存款工作紧紧抓住关键点，我们组织人员对各基层社的经济发展状况、存款增长趋势、同业竞争程度进行了综合分析，找准工作重点、选准主攻方向，有重点、计划地开展存款工作，采取了主动出击、跟踪吸储、上门服务等有效措施，促进了资金组织工作的顺利开展。存款中做到“三个增强”，即：增强与地方党政的联系沟通，增强对区域经济发展状况的了解与掌握；增强员工对抓好存款工作的信心，进而激发了干部职工的工作的主动性和工作合力。

2、机制带动，刚性考核增存款。今年以来，我行在存款经营机制、考核机制、激励机制的改革上进行了大胆探索。采取了月末余额与旬均余额双向考核的办法进行考核，确保了存款增长的真实性和稳定性，体现了按劳分配的原则，极大地调动了广大员工组织存款的工作热情。与此同时试行信贷人员“存贷合一”办法。在五三信用社实行了信贷员的“存贷合一”，将60%的存款任务分解到每名信贷员，据不完全统计，该社信贷员吸储额已达到8,000万元。

3、竞赛推动，深入市场挖存款。省联社开展的支农杯存款竞赛结束后，我行又以世界园艺博览会在**辖内举办为契机，以代售世园会门票为载体，大力开展了“园林杯”存款劳动竞赛活动。在两个存款劳动竞赛的活动中，我行在客户的营销拓展上做到“抢、挖”结合。所谓“抢”，就是捕捉信息，挖掘潜在客户，对潜在客户抢先一步，早接触、早介入。在浑南大开发中，五

三、长白、古城子、浑河等信用社迅速行动，多方联动，累计吸收占地、开发资金1.3亿元。所谓“挖”，就是对已落户他行的优良客户进行公关，利用各种关系渗透、挖掘。据统计，在劳动竞赛中，全行共挖取它行存款达20,000万元。第二营业部宋威同志荣获省联社支农杯存款竞赛吸储状元称号，祝家信用社鞠立峰荣获省联社支农杯存款竞赛先进个人称号。

（二）加强信贷管理，切实抓好风险防范。信贷管理是农村信用社的“生命工程”，可谓关系重大、影响深远。今年以来，我行把加强信贷管理作为风险防范的重点，主要抓了四个方面的工作：

1、开展了“6611”工程，出台了相关信贷管理制度。所谓“6611”工程，是指六个一批，六个办法，一个贷款流程，一个客户经理制。即：对不良贷款要打包处置一批、招标清收一批、以物抵债一批、依法诉讼一批、现金清收一批和重组转化一批；相继出台《**区农业合作银行调剂资金管理办法》、《**区农业合作银行农户联保贷款操作规程》、《**区农业合作银行股东贷款实施办法》、《**区农业合作银行今信贷专业考核办法》、《**区农业合作银行确认核实不良贷款工作的实施意见》和《**区农业合作银行不良资产清收奖励政策和考核办法》六个办法；研究制订集体土地使用权抵押和仓单抵押贷款流程；试行一个存款客户经理制，逐步向“存贷合一”客户经理过渡，制定客户经理考核办法，争取年内在近郊信用社、营业部实现“存贷营销一体化”。

2、大力推进贷款五级分类工作。推广贷款五级分类是今年业务管理中的重中之重。我行在五级分类推广过程中主要采取了以下措施。一是加强领导。成立贷款五级分类领导小组，把学习培训、提高认识作为关键环节来抓。二是组织学习。业务部门组织全辖信用社主任、主管主任和信贷员，学习了《贷款风险分类指导原则》等文件，使信用社主要负责人认识到贷款风险五级分类的必要性、重要性及重要意义；我行先后组织由信用社主任、主管主任和信贷员参加的贷款五级分类培训班2期，先后培训150余人次。三是注重质量。深入细致地做好外调工作，全面掌握借款人的真实财务状况和影响贷款偿还的非财务因素，确保分类结果定性的准确。组织开展信贷讨论，通过充分阐述认定理由，综合评价，达到认定标准统一，意见一致。

3、积极推进不良贷款管理系统推广。我行认真贯彻上级关于加强信贷管理系统工作的指示精神,严格按照采集和录入信贷系统信息的方法步骤，以“有效控制信贷风险，提高信贷管理水平”为目的，统一思想、提高认识，认真领会在当前形势下，开展该项工作的目的和意义，以高度的责任感和强烈的使命感，经过全体干部员工的共同努力，圆满完成了不良贷款信息的采集、录入和规范工作。

4、加强新发放贷款管理，开展了新增贷款回头活动。由于今年信贷投放量较大，为防止新增贷款出现风险，我行上半年开展了对新投放贷款的“回头看”活动，由信贷和风险部门组成检查组逐社逐笔进行筛查，对存在的问题进行整改，今年我行对新发放贷款要求到期必须现金收回，杜绝换约的现象，有效的提高了资产质量，改善了信用环境。截至12月底，新发放贷款到期收回率98%以上。

（三）全力抓好信贷投放工作。我行将今年定为全行的“信贷业务拓展与质量管理年”。信贷工作坚持以“6611”工程为载体，以防范化解信贷资产风险为前提，正确处理好管理、结构、质量、效益之间的关系，找准拓展业务与防范风险之间的平衡点，按照“四个三五”的限额，狠抓“四个一批”的落实（即发展一批、培育一批、限制一批、淘汰一批），为地方经济发展提供了强大的金融支持。

1、确保“三农”信贷资金需求。我行在信贷工作中，坚持做到 “四到位”、“四结合”，千方百计为“三农”提供各种服务。“四到位”即：人员到位、措施到位、资金到位、服务到位。“四结合”即：与开展农村信用工程结合起来；与践行“八荣八耻”结合起来；与农民科技致富结合起来；与农业产业结构调整结合起来，帮助农民加快致富步伐，年初以来，累计投放支农贷款——亿元，为农业生产做出了重要贡献。

2、大力发展门市房抵押贷款业务。大力推广第二营业部在门市房抵押贷款方面的成功经验，围绕周边地区市场及中小企业做大做强抵押信贷业务，加快了全行贷款结构的调整，为了有效控制门市房抵押贷款的操作风险，我行年初制定下发了《**区农业合作银行门市房抵押担保贷款管理暂行办法》、《**区农业合作银行门市房抵押贷款业务操作程序》。截止到今年12月末我行门市房抵押贷款余额达到——万元，比年初净增加——万元。有效的降低了全行的信贷风险，寻找了新的利润增长点。

3、个人业务有了新的突破。体现了“社区银行、零售银行”的特点。今年我行在开办公务员贷款的基础上，相继出台了《**区农业合作银行社员（股东）贷款操作办法》、《**区农业合作银行农户联保贷款操作程序》和《**区农业合作银行个体工商户贷款管理办法》等制度。进而推动了个人业务的迅速发展。截止到12月末全行个人业务（含农户、个体工商户、股东、公务员等）余额为——万元。占比达到——%。

4、全力支持中小企业发展。按照“限制一批”的原则，我行的中小企业贷款投放工作做到了“有保有压”，投放重点侧重于优良客户。截止到今年12月末全行农村工商业贷款余额为——万元，比年初净增加——万元，重点支持了宗大机电、昊诚电器、宝仁食品、新大地公司等一批骨干企业。

（四）加大清收力度，努力提高信贷资产质量。今年以来，我行在不良贷款清收上，坚持以省联社提出开展的百亿不良贷款攻坚战和市联社“111”工程为平台，对不良贷款和抵债资产实行了打包处置一批、委托清收一批、以物抵债一批、依法诉讼一批、现金清收一批、重组转化一批，收到了较好的效果。截止12月末全行累计清收不良贷款——万元，现金收回——万元，占清收总额的——%。其中：清收隐性不良贷款——万元，清收表内不良贷款——万元，清收票据置换不良贷款——万元，处置抵债资产变现——万元。我行清收不良贷款百亿攻坚战先进经验在省、市联社得到交流和推广。

1、认清形势，科学摆布，营造清收氛围。我行本着实事求是和自我加压的工作态度，科学、积极地制订了不良贷款清收方案和措施。一是组织到位，强化督导。我行成立了以总经理为组长、分管经理为副组长，有关科室负责人为成员的不良贷款清收领导小组，负责全辖区良贷款清收工作的指导、督办工作，在全行形成区行领导亲自抓，信用社主任具体抓，信贷主任和信贷员分工负责的清收工作体系。二是逐社办公，摸清底子。在1月至4月间，由信贷和风险部门牵头逐个信用社，逐个信贷员，逐户企业，逐笔贷款通过现场办公的方式，开展“地毯式”的普查工作，就现有存量不良贷款的成因及现状进行集中会诊。三是明确责任，奖优罚劣。设立了不良贷款清收奖励基金，对超额完成不良贷款工作任务的相关人员给予奖励，以此调动清收工作积极性，鼓励其采取切实、有效办法盘活不良资产。

2、创新手段，改进方法，找准清收突破口。我行在清收工作中坚持做到出重拳、下猛药、用实招，以创新手段、改进方法寻找突破口，通过破产处置、诉讼终结、以物抵贷、资产嫁接等方式，采取软硬兼施巧攻关、围追堵截忙保全、追根溯源代位收等办法，全行清收工作得到了迅速推进，如**信用社一次性清收八家子社区村级企业贷款3500万元，一次性清收新立堡村级关停企业不良贷款现金1200万元。

3、抓住关键，突出重点，形成联动机制。建立了工作调度机制，做到借势而行，形成了机关与基层，领导与员工的联动机制。一是落实行级领导班子包案清收制度。区行总经理负责辖内最大一户不良贷款、其他班子成员负责1—2户较大数额不良贷款的清收工作。攻坚战期间班子成员落实了“东发公司”的抵债房产200万元，几户风险贷款企业的债权落实工作取得了新的进展；二是开展“111”工程。实行全员参战，清收成果按照专职清收人员奖励标准予以兑现，并作为年终评先树优的参考依据。“111”工程开展以来，全体员工落实企业户债权——户，落实其它贷户债权——户，累计清收不良贷款——万元。

（五）深化改革，全面做好票据兑付工作。农村合作银行产权改革和票据兑付工作中我行今年的工作重点，我行坚持稳步推进、规范操作的原则，全面做好产权改革和票据兑付工作。一是经过清产核资、申请材料准备、审核上报、落实整改、再次上报的环节和步骤，**农村合作银行的筹备工作进入了攻坚阶段，目前申报材料正在银监局审查待批。二是成立了票据兑付工作领导小组，领导小组下设办公室具体负责票据兑付的日常工作。票据兑付办公室有主任一人，副主任两人，专职三人，兼职三人。票据兑付办公室实施督办工作责任制。二是实行了票据兑付工作责任制。我行领导班子与各信用社、营业部及区行各部门签订了票据兑付目标责任状，以签订责任状的形式，明确了我行票据兑付工作的任务及责任；出台了**农业合作银行票据兑付工作安排意见，开展清收不良贷款及做好专项票据全额兑付工作意见，明确提出了工作目标及奖罚措施。三是按市联社的票据兑付工作安排，完成了2005年信息披露工作。制定了相关内控制度，理顺了理事会、监事会工作秩序，补记了“三会记录”。置换不良贷款处置工作已达到全部处置量的100%，票据置换不良贷款现金收回——万元，收现率为——%。与此同时，在我行领导班子的共同努力下，与政府进行了沟通汇报，亏损信用社股金分红的补贴资金已全部到位。

二、严抓制度落实，加强内控建设，不断提高内部管理水平

（一）加强财务会计管理，努力资金使用效率。为切实加强财务管理，确保全年目标的实现，我行通过实施成本集约管理、实行费用限额管理办法有效措施，财务管理水平得到进一步加强，效益管理和资金使用的集约化程度进一步提高。截止12月末全行营业费用——万元，实现收息——万元，收支轧差后实现盈利——万元，同比增盈——万元。另外为了增强资金的使用效率，区行今年新设立了业务拓展部。业务拓展部相继出台了《代签银行承兑汇票管理办法》、《银行承兑票贴现业务实施细则》及各种审批文体，为下一步开展票据业务奠定了坚实的基础。上半年，新业务拓展部通过网络回购融资——万元，并运用于市社同业拆借，实现净利润——万元。通过加强财务管理和资金的运用，进一步提高了经营效益。

（二）大力开展干部交流和选聘工作，激发员工内部潜能。今年上半年，我行树立“以人为本”的科学发展观。注重在人本管理中调动人的积极性、主动性和创造性。注重业务骨干和后备干部的选拔、培养和运用。今年初，实行干部岗位交流14人次。从后备干部中选聘8人充实到基层信用社领导班子和机关管理层，通过加强机关与基层的人才交流和充实干部队伍等措施，既锻炼了干部的实战能力，又相互交流了好的经验和工作方法。对全行的经营管理工作有着强力的推动作用。今年上半年机关还从基层业务骨干和后备干部中借调工作人员15人，这些人员发挥了各自的潜能，机关的作风和面貌得到了改善。

（三）全方位进行安全检查，高标准建设安防设施。一是加强组织领导、加大检查力度。今年上半年，我行继续实行安全保卫“一把手”负责制、一票否决制和责任追究制，形成了 “一把手”抓安全、全员抓保卫、层层抓落实的安全保卫管理体系，圆满完成了上半年安全保卫工作任务，保障了业务发展和改革工作顺利实施。二是增加检查频率，堵塞漏洞。上半年共开展营业网点安全检查——次，节假日值班检查——次，夜间值班检查——次，枪支弹药检查——次，检查面达100%，对检查中发现的隐患和漏洞及时进行了整改，提高了全员安防意识，使安全保卫工作抓出了实效，杜绝了案件、事故发生，确保了业务安全稳健运行。三是开展了金库并库工作。经过近半年的调查研究，本着“保障安全，节约费用”的原则，设立五三和第二营业部2个中心库房，同时完成了撤并库房枪弹的收缴工作。

（四）开展案件专项治理，做好监察稽核工作。按照省、市联社的工作部署，我行成立了案件专项治理领导小组，明确专人负责。一是动员部署。召开了农村信用社案件专项治理会议，传达上级文件精神，并分析自身存在的问题，充分认识专项治理工作的重要性和必要性。二是逐社进行专项检查。根据市联社安排，抽调精干人员组成检查组，实行拉网式排查，对各个单位进行检查。三是各基层社认真开展自查。各社按照区行确定的检查内容、范围、方式等认真开展自查，区行抽调人员组成督导组有针对性地进行抽查。在自查过程中，各社对原有的规章制度进行了清理、完善，对可能引发案件的重要环节、重要岗位和人员进行了重点检查。做到边检查、边整改、边处理，有效防范了操作风险。

年初，稽核部门按月制定了切实可行的工作计划和项目稽核方案。上半年完成了对2005年会计决算工作的常规稽核，并对对离任中层领导进行离任稽核。根据上级安排我行还进行了非现场稽核和“1104”工程工作，成立了领导小组，进行了前期的准备工作。一年来，在我行稽核工作中做到了实事求是，边稽核，边指导，边纠正。对贷款账据不符、借款凭证要素不全、超权限放款、等违规现象进行了纠正。

（五）强化人本管理，创建多元化企业宣传平台。为了进一步加强全行的企业文化建设。今年以来，我行开展了读书活动，为全行副科级以上干部准备了《细节决定成败》、《把信送给加西亚》两本书，并要求写出读书心得和体会。办公室与人力资源部合办了《青年采风》报刊。为年轻人打造了展示才华的平台。上半年共发刊3期，投稿近60篇，区行办公室印发简报——期，上报经验材料、论文等——篇，其中，第二营业部的门市房抵押贷款经验材料被市联社推荐到省联社，《提高农村信用社经营效益的有效途径》论文被省联社辽宁农村合作金融采用。

三、存在的主要问题

回顾半年来的工作，全行各项工作取得了较好的成绩。但工作中存在的一些不足和问题更要引起高度重视，主要表现在：

（一）创新意识不强。多数信用社特别是领导班子思想观念不能及时更新，习惯于用老办法处理新问题。

（二）存款稳定性不强，对公存款仍然有潜在的下降因素。由于结算功能的滞后，直接影响存款业务品种的开发和中间业务的开展，占地款的大进大出是目前困扰我行存款工作的主要因素。

（三）不良贷款清收难度加大，清收空间狭窄，已进入实质 性的攻坚阶段。体现在表内不良贷款清收进度缓慢，清收额度缩小，清收效果不明显。

（四）贷款操作风险在一定范围内存在。今年我行为防范贷款风险出台了一系列制度和办法，但由于部分信贷人员素质与贷款扩张速度和风险管理要求的不适应，导致贷款操作上存在一定的问题。我行通过全面检查，对存在的问题进行了整改，但这些现象的出现应引起我行足够的重视。

四、明年工作思路

（一）工作指导思想：明年**农业合作银行要认真贯彻十六届六中全会精神，抓住筹建农村合作银行的机遇，明确市场定位，突出票据兑付、产权改革两大主题，以调整利益分配关系为动力，以流程再造为重点，全面实施创新发展战略，强化内控机制，实行绩效挂钩考核，努力把**合作银行打造成为农民银行、社区银行、零售银行。

工作目标：

1、各项存款比年初净增加万元；

2、各项贷款年终最高增加额万元；

3、不良贷款比年初净下降万元；

4、各项贷款利息收入实现万元；

5、费用率控制在万元之内；

6、实现利润总额万元；(二)主要工作思路：

一是要紧紧围绕票据兑付和组建合作银行这个中心，突出重点，加大对不良贷款的清收盘活力度，切实做好合作银行的筹建和开业工作。一方面，要继续突出抓好票据兑付准备工作。另一方面，要下大力气遏制新增不良贷款并加大对不良贷款的清收盘活力度。我们要坚持“立足自身不等不靠，合理充分借助外力，积极创新制度办法，严格贷款责任落实”的工作思路，下大力气，清收盘活，确保实现“双降”。要加强对不良贷款清收管理工作的组织领导，结合信贷管理体系再造工作，成立资产管理中心，下设分中心，建立绩效考核体制和操作办法，实行不良资产的专业化经营和模拟分账核算，不良贷款清收要锁定目标，责任到人，创新方式，避免单兵作战，集中优势兵力，强力清收。打好不良贷款清收盘活攻坚战。

二是全行在信贷定位上要始终坚持面向“社区”和中小企业，在进一步做好农户小额贷款、农户贷款、个体工商户贷款等的基础上，积极支持中小企业发展，特别是对产权明晰、信誉度高、行业和项目符合国家产业政策规定、发展前景看好的中小企业，要给予重点支持。要坚定不移地强力推进“做**区最大最优零售银行”战略目标的实现。结合信贷管理体系再造，成立信贷营销中心，实行扁平化经营，建立信贷投放的主办社制度，明年要首先选择第二营业部作为本部经营的平台，试行存贷合一客户经理，实行与信贷营销绩效完全挂钩的工资分配考核办法；其次是选择基础比较好的白塔信用社实行专业化放贷，白塔信用社作为中小企业抵押贷款主办社，做好中小企业的信贷营销工作。为全面做好全行的信贷流程再造工作打好基础。建立全行营销、立体营销机制。在细化客户市场的基础上，实行客户的分层管理，做到职工抓低端客户，客户经理抓中端客户，主任抓好高端客户，在确保管理有效的前提下，抢占先机，提高营销效率；要关注企业的资产质量和成长性，对具有发展潜力、贷款需求在500万以下且自身经营好、发展潜力大、经营者品行优良的小企业主动上门营销，促进农村经济的良性平衡发展；要建立市场化贷款利率风险定价机制。运用利率定价政策发展优质小企业客户，通过合理运用信贷产品定价，实施灵活的利率定价政策，对特别优质的客户或对存款较多的小企业贷款利率可以少浮或不浮，以利率杠杆撬动贷款的营销。

三是要充分发挥同业拆借资金运用平台的作用。成立投资核算中心，集中闲散资金，一方面为本部经营提供资金支持，另一方面积极参与债券市场业务，为富裕资金的安全营运找到新的突破口，要进一步完善债券投资业务相关的内控制度；定期或不定期对债券业务开展情况进行汇报、研究，加强相关信息的分析、掌握；要学习同业经验；条件成熟时，要积极引进相关的专业人才。

四是要大力组织资金，进一步壮大资金实力。资金组织工作要继续坚持“增总量、增份额、调结构、降成本”的指导思想；要以电子化进程加快、服务功能改善为契机，采取灵活多样、行之有效的方式加大宣传力度，有针对性地做好存款工作，增强资金实力；要持之以恒的抓好文明优质服务工作。

五是要深入推进“两项治理”工作，进一步搞好内控制度建设，确保各项工作顺利进行。发展要以质量为前提。没有执行的制度比没有制度更可怕。要继续把控风险、防案件放在十分重要位置，要按照银监局案件专项治理的要求，抓好“三个坚持”：坚持标本兼治，重在治本；坚持查防结合，重在防范；坚持改革管理并重，重在加强内控；要牢固树立依法合规经营意识，将其作为我们各项工作的基石，确保业务稳健经营、健康发展

11.党支部书记如何做好谈心工作 篇十一

常说“一把钥匙开一把锁”，谈心必须有针对性，思想交流贵在润物细无声，掌握好方法很重要。

一是给谈心对象创造一个宽松的心理环境。在良好的环境中谈心，可以引发谈心对象积极的情感，主动敞开心扉，表露思想，就会收到良好效果。党支部书记可以把谈心对象约在办公室或安教室里，尽量做到一对一，这对有些自尊心强，爱面子，不愿在众人面前表露自己的心事和想法的职工比较好，采取单独谈的方式，用真诚感人的话语叩开紧闭的心扉，让职工感觉自己受尊重，也愿意讲；也可以选择在工作之余，如井下工作闲暇和路上行走时，这样的谈心灵活性强，随时随地都行，可以使对方无拘无束，在轻松愉快的氛围中让谈心顺利进行。所以，针对谈心工作，不能拘泥于传统的模式，应采用因地制宜、灵活多样方法，协调多方因素，一齐发挥作用。

二是胸怀真诚和善意。谈心的关键在于交心，做到推心置腹，双方才能够表达谈心意图。党支部书记要放下架子，不能以领导自居，板起面孔说教，否则职工对你敬而远之，更不会把心交给你，只有真正把职工当作兄弟，当成自家人，职工才愿意讲心里话，不会藏着掖着。我们可以采取同他唠家常的方式，关心的话题入手，寻求共同语言，拉近彼此之间距离，当建立起一定的感情基础，做好他们的思想工作就不难了。谈心时要不急不躁，要以情动人。对一些思想顽固、言辞激进、一时想不通的职工，也不要怕麻烦，不可操之过急，更不能拍桌子熊人，要掌握对方心理，循循善诱，以真情打动对方。

三是要找准谈心的主题。做思想政治工作并不是空对空，也不是走形式，而是及时、有效、经常性的工作。谈心成功与否，找准谈心的主题是关键。因不同谈话对象、不同时机、不同谈话方式，所产生的心理影响和作用效果完全不同。只有把握不同职工真正的诉求，找准他们关心的话题，才能有效地达到做好思想工作的目的，否则将事倍功半，甚至南辕北辙。谈心不是随便聊聊天，党支部书记要明白这次找职工谈心要解决的中心问题是什么，要摸清职工的思想障碍在哪里，多了解职工的苦衷，要了解职工有哪些困难，职工最关心什么，希望通过这次谈心能解决什么问题，这样才会对症下药，深入探讨问题形成的原因，寻找化解矛盾的途径，少绕弯子。

四是要掌握谈心的语言艺术。语言是谈心的工具，煤矿职工大多文化不高，党支部书记在谈心过程中都应该多用些实在、朴实的语言，深入浅出，入情入理，做到把问题摆透、把道理讲清、把疑惑解明。让谈心对象从中悟出道理，增长见识，提高觉悟。要摸清职工的心理特点，做到因人而异，使谈话语言与其心理状态相适应，才能使其心悦诚服，才能收到满意的效果。对不同性格的职工在谈心时要对症下药，比如，对班队长以上管理人员，他们都普遍具有文化程度较高、知识层面较广、也是带兵的人，具有一定的独立思考问题和分析问题能力。同他们谈心，语言应富有哲理性，引用的事例应广泛多样，可以谈古论今，以理释事，使其思想受到触动。这样，他们才觉得“解渴”，认识到谈话的“份量”。反之，他们会感到不痛不痒，认为谈话白白浪费了时间，自然也就谈不上效果如何。而对那些阅历浅，头脑简单，接受能力较低的职工，谈话中可以讲一些浅显的道理，运用朴实无华的语言，多举一些安全生产相关的事例，做到深入浅出，以事悟理，使他们增长见识，提高思想认识，解除思想疙瘩。而对马虎型安全常出事的职工要批评提醒，指出后果的严重性，让他起到警示作用，不能客气。

五是善于倾听心声。谈心是一种双向的思想交流，而不是说教、说服对象，或是以权压人。党支部书记常与职工谈心交流，既是一种对职工的关爱，也是倾听职工意见的良机。要满足职工的自尊心，有意识的征求对方的意见，多听职工所思所想，鼓励他说出来，这样才能让他主动吐露心声，表达思想感情。有时他们不一定非要你帮他解决什么实际问题，仅仅只是想找个人说说话，发泄一些心中郁积的不好情绪，党支部书记做一个好的倾听者也就是间接为职工分忧解难，倾听时要面带微笑，不要显示出不耐烦的样子；要让对方到轻松自如，而不是拘束。倾听时不要挑对方的毛病，不要当场提出自己的批判性意见，更不要与对方争论，尽量避免使用否定别人的回答或评论式的回答，让职工痛痛快快的把所思所想讲出来，等他讲完，可以针对他的话题，谈谈自己的意见，就很容易解开他们思想疙瘩。

12.信用社党支部工作总结 篇十二

近年以来, 农信社通过开展各种形式的普法教育, 广大员工的法律意识、法制观念明显增强, 依法保护自身合法权益的能力大大提高。但随着农信社改革步伐的加快, 在农信社开展法制宣传教育工作中也出现了许多新情况、新问题。

1.1 员工学法积极性不高。

农信社员工平时工作忙、压力大, 对法律知识学习不够。认为只要做好本职工作了, 法律知识学的好不好不重要;农信社领导在对待抓普法教育这方面也存在模糊认识, 对普法教育工作支持不够, 认为普法教育是“软任务”, 抓不抓问题不大, 只要能完成业务指标就行了, 因此, 在一定程度上难以达到提高员工学法积极性, 当然更谈不上普法取得显著成效了。

1.2 农信社普法教育手段不能适应新形势下普法工作的客观要求。

随着改革的不断深入, 农信社新业务不断推出, 员工得把越来越多的精力投入到新业务的学习中, 把员工集中在一起上普法课也存在一定的难度。在内容、方式方法上无法满足员工的喜好, 这势必挫伤员工学法用法的积极性和参与热情。目前, 农信社普法大多时候还是采取横幅、标语、宣传资料等形式进行, 方法简单, 形式单一, 普法未能真正进入基层社, 在上级检查这项工作时, 往往是走形式, 工作中彼于应付。

1.3 农信社普法教育方式针对性不强。

农信社没有建立起法律法规定期学习制度, 领导没有把此项工作摆上议事日程, 不能及时跟踪学习新近出台的一系列与银行业务密切相关的各种法律、行政法规和部门规章, 所以也谈不上对相关法律、法规进行详细解读和分析, 更谈不上用于指导和防范业务经营中存在的法律风险。

1.4 员工结构不合理, 影响法制观念更新速度。

目前联社员工基本上是两大结构群体:新入行青工和上世纪八十年代初参加工作的员工, 即一部分是学生出身和转业军人构成的青工队伍, 人员成分复杂, 思想不稳定, 可塑性强, 且每个人的知识层次、生活阅历、思想觉悟、业务技能千差万别;另一部分是上个世纪80年代初招工入联社的老职工, 他们经历了计划经济向商业银行转轨的历史变革, 这部分人接受的普法教育基本是计划经济时期的理论, 虽然后期也经历了多次教育普法教育和实践锻炼, 有相当多的人员进入高等学府深造, 也出现了部分精英人才, 但就员工队伍整体结构而言, 新鲜血液补充太慢, 员工年龄没有形成梯次结构, 尤其在基层联社, 人员老化、合适人才青黄不接的现象普遍存在, 严重影响了普法教育速度, 影响了联社普法教育的有效开展。

1.5 普法教育忙于应付。

随着改革开放的步伐, 联社的业务范围、产品种类、客户构成、服务手段等发生了深刻变化, 随之各种制度、办法、操作规程和实施细则等不断出台, 但由于缺乏超前性、相互关联性、前后衔接性和对可能出现的风险漏洞预见性, 在普法教育中表现为不顺畅、不自然, 难与国家法规有机地结合起来。内部风险防控总处在亡羊补牢状态。

1.6 自卑心理产生对普法教育的抵触情绪。

联社由于其自身的特点, 改革的步伐较其他国有商业银行相对慢一些, 从单位形象到员工各方面待遇都不如国有商业银行, 致使部分员工在攀比中产生了自卑感, 特别是习惯了“吃大锅饭”的那部分员工, 经常对从事的工作产生消极情绪, 对普法教育新理念产生抵触, 他们是联社进行普法教育的重点教育对象。

2 推进农信社普法教育的对策

随着国家普法教育的进一步深入, 广大农信社员工要进一步提高自己的法制观念和法律素质、提高农信社法治化管理水平、积极推动农信社民主法治建设, 大力加强农信社普法教育的力度, 为建设社会主义新农村奠定坚实的法治基础。

2.1 加强组织协调, 充分发挥法制宣传教育机构职能作用。

一要善于“借力”。要立足于当前实际, 善于借台唱戏, 借兵打仗, 借箭发令, 积极主动协调各级地方政府, 加强与公、检、法等相关部门协调普法与效能、综治等共同督查、督办;积极引导全员关注支持普法教育, 充分调动员工的积极性, 积极参与普法教育, 努力探索普法运作机制。二要形成合力。充分发挥普法领导小组的作用, 组织协调各有关部门齐抓共管, 把普法与当地党委、政府的中心工作以及社会主义新农村建设试点、创建社会治安综合治理、党建、精神文明活动等结合起来, 实现资源整合, 形成工作合力, 推动农信社普法广泛开展。

2.2 建立健全普法依法治理工作规范体系。

一要建立刚性机制。目前, 普法依法治理制度规定缺乏可操作性, 特别是只规定应该怎么做, 而对没有做到如何处罚没有规定, 从而导致法制教育忽紧忽松。二要建立规范的指导体系。要尽快制定农信社具体依法治理工作指导意见、依法治社指导性意见, 在全辖形成全方位、多层次, 科学合法, 易操作的普法依法治理工作规范体系。三要建立普法依法治理工作领导小组。应当组织人员根据实际, 制订一个合理的、可操作的普法依法治理工作考评量化标准, 纳入绩效考评, 每年组织检查考评, 并将考评结果作为各信用社评先评优的重要条件。

2.3 明确普法教育的对象。

农信社普法教育的对象应该包括农信社的高管人员、联社所有科室人员、基层网点负责人及基层员工等所有从业人员。各社应该设置普法教育领导小组, 加强对基层社普法教育工作的组织领导, 并在每个社设置普法宣传员, 负责本社员工的普法宣传任务。

2.4 选准普法教育的内容。

要广泛宣传整个法律体系的知识, 着重抓与农信社工作有关的法律知识的普及教育。通过举办培训班, 使广大农信社的干部普遍提高守法、用法水平, 能熟练掌握和运用金融法规知识, 结合具体工作岗位, 有针对性地开展法规知识培训, 提高员工的法律素质和业务水平, 达到监管的要求, 使经营活动与法律、规则和准则相一致。可重点学习《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国商业银行法》、《中华人民共和国银行业监督管理法》、《中华人民共和国反洗钱法》、《担保法》、《物权法》、《公司法》、《企业破产法》等法规以及《票据法》、《证券法》、《证券投资基金法》、《保险法》、《信托法》、《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国民法通则》等相关法规。应制定切合实际的培训计划, 有目的、有重点、有针对性的培训内容, 达到学以致用, 熟练掌握的目的, 真正达到普法知法的效果。

2.5 创新普法教育的形式。

农信社为加强对银行风险的研究分析, 改进业务管理和风险控制, 尽可能地避免和减少法律纠纷, 还要定期举办“典型案例研讨会”, 组织全辖法律人员、业务人员对辖内发生的重点诉讼案件进行集中研究和分析, 并邀请法院、司法部门的资深专业人员参与指导授课, 及时总结业务风险控制的经验教训, 使得业务部门能够接受警示教育, 提高在工作中规范操作的自觉性, 将普法工作落到实处。

2.6 坚持学法与用法相结合, 提高农信社依法治理的水平。

依法治社不仅仅是法制宣传教育的落脚点, 更是农信社持续健康发展的重要内容。农信社要注重把法制宣传教育的成果转化为推动企业又好又快发展的能力和举措, 紧紧围绕农信社改革发展中心工作, 多方位融入与对接, 全面开展依法治社工作。农信社应该把提高员工法律素质、坚持学法与用法相结合、推进依法治社作为普及法律知识的出发点和落脚点。

摘要：近年来, 农信社作为金融行业一个重要成员单位, 在普法教育上做了大量工作, 也取得了一定成效, 但也存在一些问题。要想在长期激烈的金融企业市场竞争中立于不败之地, 就要进一步增强全员法律保护意识, 努力使自己做到学法、懂法、用法、守法。与此同时农信社的每一位员工还要做法律知识的宣传者, 为构建和谐农信社、进而实现全社会的和谐稳定做出自己应有的贡献。本人就当前农信社普法工作中存在的问题及对策谈几点粗浅的认识。