公司参观学习心得体会

公司参观学习心得体会（精选13篇）

1.公司参观学习心得体会 篇一

13名威海晚报小记者和5名家长走进新华保险威海中心支公司，参观公司、聆听保险课堂、采访提问。通过一系列丰富多彩的活动，既学到了知识，又体验了现代企业文化，度过了一个愉快的上午。

早上8时30分，怀着期待与兴奋的心情，小记者和家长们早早地来到了新华保险公司的门前。“暑假每天都有作业，能有机会和小伙伴们出来参观挺好的。”小记者唐臣愉快地说道。高区实验小学的吴雪依也很激动，“爸爸刚从国外回来，在家这段时间经常陪我，今天的活动也是他主动要求参加。”

9时许，讲解人向小记者及家长宣读活动流程，并发放参观证、填写参观回执、领取资料及纪念品。小记者及家长首先来到了8楼的办公区域，在工作人员的带领下，参观了公司的客户服务中心、培训部、营销部、法人业务部等部门，初步了解新华保险公司的基本架构以及各部门的职能。

随后，小记者和家长来到了会议室，工作人员通过ppt操作演示和观看视频的方式，简单系统地向小记者们介绍中国保险的发展史。为了让小记者们体验到保险在日常生活中的作用，工作人员采用做游戏的方式，使小记者体验到有保险保障的生活，可以减轻人生受波折的程度。高区实验小学的于明熠，谈到学习感悟说道，“原来人生会遇到这么多挫折，不过我们都要坚强和坚持下去。”小记者邹国韬的家长李女士说，“感谢威海晚报和新华保险公司为孩子们提供的这次锻炼机会，活动很有意义。”

新华保险威海中心支公司总经理助理邱永波表示，小记者们参观公司，可以让他们假期增加社会学习，积累经验，丰富暑假生活，也督促公司向客户提供更好的服务。明年公司主办的客户服务节，将以举行少儿书画大赛的形式，给小记者们一个展现才艺的平台。如果有机会，也可以邀请小记者们参加公司年终表彰和企业文化展示活动，让小记者们感受更多的企业文化底蕴。

2.公司参观学习心得体会 篇二

领悟一:把学习的时间还给学生

在安阳, 我们经常看到学生激情洋溢自信满满地展示小组的学习成果。小组成员中有当小主持人的, 有当解说员的, 有负责板书的, 每位学生都参与其中。组织之有效、环节之紧凑让我们心中感叹, 要是我们的学生该多好啊!这样的课堂无疑是理想的课堂, 它是怎么做到的?带着疑问我们随堂听了课, 看到更多的是孩子们安静地阅读课文, 完成导学案, 小组内辅导后进生、组长分配任务等, 而这样的自主学习足足有一节课之长。是啊, 台上十分钟, 台下十年功, 只有我们把学习、思考和内化的时间还给学生, 学生拥有了扎实的知识, 理清知识的脉络, 才能在课堂上迸发出智慧的火花。

领悟二:把质疑、思考的权利还给学生

在郑州桐淮小学我们听到了一节精彩的数学课“梯形的面积”。课堂上学生质疑的声音此起彼伏:“为什么要用两个完全一样的梯形去拼成平行四边形?”“用一个梯形能否推断出面积?”……这些朴实的问题, 不是教师精心准备给学生的, 而是学生通过互动交流自发提出的。学生已经不满足“这道题是怎么做的”, 而是上升到“为什么要这样做”。如果说问题是任何科学探究的起点, 那么桐淮小学的学生已经在搭建自己的知识架构了。

领悟三:把评价的权利还给学生

心理学告诉我们:一个人只要体验一次成功的喜悦, 便会激起无休止的意念和力量。在课堂中我们欣慰地发现学生自我评价、相互评价代替了教师的评价。“能提出这么有价值的问题来, 真了不起!”“我觉得你的思路新颖流畅, 启发了我们!”“你知道的真多!知识真丰富!我们大家要向你学习!”“我觉得你的发现很了不起, 但我对你的说法有一点小小的建议。如果你能用板书的方式介绍给大家, 大家就更佩服你了!”……这些话语, 已经成为生本课堂的一部分。学生在评价中互相共勉、共同进步。

领悟四:把课堂舞台还给学生

在河南的课堂中, 我们还深刻地感受到:没有教师精妙绝伦的教学设计和精美的课件制作, 只有平淡朴实的导学案和学生亲手制作的学具。在语文课堂中, 我们经常听到这样的话:“某某同学, 我认为你还没读出课文的美, 我想和你赛读, 可以吗?”数学课堂上:“我想提醒全班同学, 计算半圆的周长时比较容易出错, 不要忘记半圆周长由圆周长的一半加上直径。”英语课堂上, 小老师们自己制作课件为同学们讲解语法……

领悟五:让学生管理学校、管理课堂

在传统的班级管理中, 我们一般会设置班长、副班长、学习委员等少数班干部, 但是在铁西路小学的主题队会中, 我们看到的是很多新鲜的岗位, 如:“大家好, 我是换水大力士, 负责全班同学的饮水问题, 包括及时换水和提醒同学们多喝水”;“我是健康小天使, 提醒同学们天冷要加衣服”……小岗位的设置虽然微不足道, 但足以透露出学生是班级管理的主人。

3.公司参观学习心得体会 篇三

总目标提出“完善和发展制度，推进国家治理体制和治理能力现代化”，从时间表最紧迫的、老百姓最期盼的、制约经济发展最突出的、社会各界最能共识的开始放弃陈规、去掉积习、牺牲自我。房地产业粗放的发展模式、曾经的过度利润和不规范、对其他行业的“资金利润挤压”模式、一些区域居住价格过高和底层保障严重不足的问题，将可能是未来需要马上予以解决的行业问题，而且不会因为其他的行业GDP拉动效应、事实经济支柱地位、利益群体阻碍等因素推延不行。

现在的房地产业不能靠灵机一动的“点子”或突发奇想的某一政策，不能“一放就灵”、“一包就灵”，否则很快就会褪色失灵，现在房地产业需要顶层设计，需要“立法有体、施法有序”，要从社会的长期循环发展的高度，要从财税、货币、土地、行政政策多层次予以研究分析，坚持市场化调节的政策定力。

“物有甘苦，尝之者识；道有夷险，履之者知。”房地产已经过了前半程，在城镇化大战略下的房地产下半程，要实践出一套让人民幸福安居，不同房屋消费群体都能予以接受的房地产管理体系，需要我们在98年货币化分房和03年开始的十年频繁调控的经验与教训的实践过程中，走出一条适合中国国情的路径。

“法者天下之公器也，变者天下之公理也。”中国有13亿的人口，土地资源、环境资源约束条件大，这和世界上资源禀赋优秀的很多国家是不一样的，“房价收入比”、“房价租金比”等指标在中国现实状态下有很多需要修正。中国房地产直接融资比率与间接融资比率也和世界各国不同，房产附加的社会教育保障功能也与各国不同，所以在房地产业上更要创新社会治理体制，跳出房地产行业来研究治理房地产居住问题，改革现有的治理体系，努力提高居住民生的治理能力现代化。

房地产治理的法制化和居民的住房权和保障权息息相关，治理体系建设离制度化、规范化、程序化标准还存在较大差距，出台政策随意性和事后效果评估、监督性还不足，不仅要加强政策的严谨的设计，而且要有严格的落实，要在贴近老百姓需求的地方落细、落小、落实，各级领导也要贴近民众呼声，问策于民间和直接的需求者，使政策的有效性和严谨性更强，避免使得老百姓“假离婚”的购房行为变成一种政策的硬伤。政策出台前的预估预判和模型测试、舆情分析都要准备充分，补齐治理短板，使政策更加有效运转。

我们既要充分肯定我们改革开放以来，人民在居住条件上的优化成果，了解到我们200多亿平方住宅存量建设来之不易，对我们的居住制度正确的部分要有“制度自信”，同时也不能固步自封，而是需要在新形势新条件下，看到我们粗放管理、粗放发展、资源消耗巨大、很多建筑生命周期低于三十年的现实，不断革除体制机制弊端，做好数据联网、科学决策，做好房屋普查工作，使得我们的制度自信在改革条件下更加久远、更加彻底。

国无德不兴、人无德不立。国家的房地产政策价值体系与制度体系应该高度一致，我们的价值体系的导航方向就应该是让所有居民都有居住的权利，让有产者有恒心，让老百姓拥有创造财富拥有财富的能力，但也不能因为政策失当，使得一部分人因房产投机而一夜暴富，不能为社会创造有形财富，激化房屋的投机属性，这一价值观在国家层面就是“富强、民主、文明、和谐”的基调要求，在社会共识中要形成“自由、平等、公正、法治”，在居民准则实践“爱国、敬业、诚信、友善”，从个人的价值引领，到社区文化建设，最后到城市的智慧和居住文化程度层层递进。

历史的道路不是涅瓦大街上的人行道，一分部署、九分落实，要坚持系统思维，防止片面理解，不能只讲“房地产市场的决定作用”，不讲“更好发挥政府作用”；只讲限制开发商的国有企业比例，不讲推进更多国企、央企、地方房地产国企的改革；只讲商品房供应，不讲保障房的托底功能；只讲如何公平居住权利，不讲突破土地机制增加供应缓和房价上涨矛盾……这种盲人摸象、以偏概全的房地产政策会导致对我们住房顶层设计目标的曲解，全面深化改革，推进房地产治理现代化，就要敢于触动“奶酪”，突破利益籓篱难免会触动既得利益者的奶酪，碰到各种复杂关系的羁绊，二元结构中的市民与农民、原住民与外来人口、城乡等之间的既得利益的阻碍，要勇于突破，以整体利益产生乘数效应。“昨日是而今日非矣，今日非而后日又是矣。”凡是对国家和老百姓有利的、对最广大人民有利的、对长治久安有利的、对经济结构转型有利的，该变化的就要坚定不移的变化。

房地产非理性繁荣之后制度的创建却不能适合时代的要求，以产业带动就业、以就业带动人口流动的新型城镇化对房地产的理性繁荣提出了更好的要求，在旧制度的轨道上，房地产业的新车轮注定行之不远，房地产业要持续健康的发展，最根本的是在制度层面变革创新，以一线城市的城中村改造的突破，二三线城市产业转移推动人口的净流入，西部的基础设施转移支付带来的适合当地城市特征的发展，而不是千城一面、千规一划的局面，在身处“千年未有之变局”的中国，房地产业也面临着前所未有的历史机遇，在以30年的奋斗走过别人上百年城镇化历程之后，中国的房地产业与城镇化将是中国百年从未干过的事，中国的房地产历程与实践不仅影响新中国的房地产研究，而且会影响世界房地产的研究和理论探索。

4.到东风本田汽车公司参观学习心得 篇四

2010年8月3日，在公司的安排下，刘总、丰总、马总、吴总、刘总工等高管加上中层及各工序主管加我一行32人于下午2点05分来到东风本田汽车公司，接待我们是他们企管部的同事。企管部的同事带我们从前门坐车进入绕过大楼、经过品管及技术大楼，来到组装车间门口。下车后，他们给我们每人一顶帽子，就带我们进入车间，简单地介绍了一下厂区图后带我们一行参观组装车间生产线，最后带我们到接待处的多功能厅进行ISO和企业文化宣传及交流。

通过这次参观学习，我有总体感受是东风本田管理现代化，注重产品质量、人才的培育、培养和企业文化的引导。作为企业新生部门从事基础管理的我，结合我们公司情况简单谈一我的感受：

1．东风本田宣传：东风本田的宣传做得不错，一下车给我们每个一顶帽子，我拿到帽子，仔细看了一下，上面有东风本田的标志和东风本田的名称，想一想我们30多人从不清楚东风本田标志已经清楚了，另外我们这30多人，有部分人把帽子戴着在大街小巷为其宣传；还有部分人会带回家，在亲戚朋友间做宣传。我们在这方面可以借鉴一下，例如每次组织旅游，在帽子上可以要求印刷我们公司的名字和标志，另外我们还可以做一些带有标志的旗帜和横幅。就像我们公司统一服装，在街上走的联合天诚就多了。一次在超市别人就问我，是不是开发区新来的公司，说我们的厂服做得比较好，特别指出了我们挂牌位设计非常好。我这时一高兴就吹上了：“我们公司是专门搞防伪设计、生产、销售、服务一体的公司，这挂版位算不了什么”。当然在宣传方面，我们可以借鉴一下，虽然现在有板报和天诚周刊的宣传，但一年才2期，可增期数和做视频宣传。

2．看板管理：直观，明了，给人印象深刻。体现管理的公开、公平、公正。特别适合车间这一管理层次的管理。在车间映入我们眼帘的是布局合理，版面齐全的板报，内容有当月的生产标兵，员工天地（生日祝福）、先进小组，产品生产情况，现场管理的评价表，安全管理宣传等等。在这些方面我们同样在做，我认为有两点可借鉴第一布局设计可调整下；第二我认为还可以加强的是对我们的看板及时的更新。例如东风本田的生产产量电子屏上的数据是给下道工序或管理人员看的，但如果不及时的更新，下一道工序同样无法知道你的信息。

3．作业标准现场挂：现在我们IE 正在做各工序的SOP（操作标准）与SIP（检验标准），这一方面我们可以借鉴一下。各生产组设有现场办公培训的地点，进行问题现场讨论解决，现场培训。

4．重点区域标识：东风本田公司，危险区、噪音区等标识明确。目前我们公司对各工序

进行了关键工序、关键过程等标识，如涂布做有防火标识，我觉得还可以借鉴下的，作一下相关说明，如哪些地方要求带口罩等防护用品，哪些地方禁止拍照等等相关标识。

5．厕所管理：第一次是去上厕所，第二次是走的时候去看厕所，两次厕所都很干净，我想几个方面原因，第一，每个去上厕所时候发现厕所特别干净，特别珍惜，怕弄脏；就像你进一个非常干净整齐的朋友的家，一进门眼前的一切给你的反应是换鞋或鞋套；如果打开门满屋狼藉，果皮纸屑随地是，那你的意识是直接进去。第二，每一位员工都执行厕所的使用规定。第三，如有个别员工不执行，会有其它员工或清洁工人给指出帮助改进。那么我们的厕所里面写的字，上了厕所有不冲水的，或冲不干净（水压太小）。我们教育、培训、检查要人人参与，例如没冲干净，可以用水桶，有人指出来，经过一段时间后相信会做得不差。

6．执行力方面：从进出门，到车间生产，到厕所管理，可以看出东风本田的执行力确实做得不错。我们公司我个人认为第一，在中层管理上要加强，中层主管既是执行者，又是领导者。其作用发挥得好，是高层联系基层的一座桥梁；发挥得不好，是横在高层与基层之间的一堵墙。企业决策层对各种方案的认可，需要得到中层的严格执行和组织实施。如果企业全体中层队伍的执行力很弱，与决策方案无法相匹配，那么企业的各种方案是无法实施成功的。第二，中层，基层管理计划能力、领悟能力、指挥能力、控制能力、协调沟通能力、判断能力还得提升，高层的指导和外界学习。第三，高层要支持，高层要常统一中层基层的思想。

7．企业文化方面：东风本田赵科长说得比较好，那可能是他们的。我个人认为我们目前所做的是，加强员工与员工之间的交流，领导与员工之间的交流，加强基层管理。就说一个班长他是否能清楚的知道下属的生日，爱好，民族，住哪，家里有些什么样的人等等。我曾经在涂布和分切就用过这样一张统计表，所以我很清楚他们的情况。到了员工生日，可以给一个祝福一个问候，大型节假日可组织一下活动，例如去年涂布组织到外面吃饭，就特意为一个山东，一个河北要了北方水饺和馒头；特别是那些家比校远的一年难回一次家的，还可以问候一下给家人打电话没有呀等等。

这次参观对我们有较大的收获, 他们的现场管理、企业文化、宣传、现场看板、等等，有较多地方值得我们学习，我们将把这次学习的心得运用在实际工作中，把经验传承到人，做好各方面的服务工作，让他人变得更伟大。

5.参观公司心得体会 篇五

一造纸的生产流程

一般印刷纸的生产分为纸浆和造纸两个基本过程。制浆――用机械的方法、化学的方法或者两者相结合的方法把植物纤维原料离解变成本色纸浆或漂白纸浆。造纸――把悬浮在水中的纸浆纤维，经过各种加工结合成合乎各种要求的纸页和生活用纸。

造纸郴般需执孀愎挥4～6个月的原料，使原料在贮存中经过自然发酵，以利于制浆，同时保证纸厂的连续生产。经备料工段把芦苇、麦草和木材等原料切削成料片(供生产化学浆)或木断(供生产磨木浆)，再把小片原料放到蒸煮器内加化学药液，用蒸汽进行蒸煮，把原料煮成纸浆，或或把木断送到磨木机上磨成纸浆，也可经过一定程度的蒸煮再磨成纸浆。然后用大量清水对纸浆进行洗涤，并通过筛选和净化把浆中的粗片、节子、石块及沙子等除去。再根据纸种的要求，用漂白剂把纸浆漂到所要求的白度，接着利用打浆设备进行打浆。然后在纸浆中加入改善纸张性能的填料、胶料、施胶剂等各种辅料，并再次进行净化和筛选，最后送上造纸机经过网部滤水、压榨脱水、烘缸干燥、压光卷取，并进行分切复卷或裁切生产出卷筒纸和平板纸。如果生产要生产涂布印刷纸，则需要干燥中部或生产成卷筒纸后经涂布加工而实现。

原材料：芦苇、麦草和木材等

基本流程：(图一)

基本流程：(图二)

除以上基本过程外，还包括一些辅助过程，如蒸煮液的制备、漂液的制备、胶料的熬制及蒸煮废液和废气中的化学药品与热能的回收等。

看上去简简单单的一张纸，却包含你想象不到的许多流程处理，所以做管理的就要找出最为简单而又适合企业发展的方案，不但可以节省成本，还可以提高生产效益。正如曾教授说过的“简单的方法、方案，才能容易被采纳，并广泛运用”，所以好的点子应该是简单却又实用的。

以上是介绍了造纸的流程，下面是我在实习中，自己查找资料了解到的，关于纸的一些信息，我觉得这些信息使我更了解造纸行业的发展，有利于我对该企业生产运营的理解和存在问题的分析。

二纸的发展

纸是人类社会生活中的一种重要资源。从古到今，造纸所用主要原料都是植物纤维，诸如木材、芦苇、竹子、麦秸、稻草、蔗渣、树皮、面、麻等。然而，随着社会的发展进步，造纸所用纤维原料的种类和造纸产品的应用范围都在不断扩大，造纸技术的发展使其对纸张加工的深度和广度也发生了深刻的变化。

如果把以植物纤维为主构成的纸，叫做“第一代”纸的话，那么用合成纤维制成的纸和以塑料薄膜为纸胎制成的纸，则叫做“第二代”纸，又被称为合成纸。挂历薄膜所用即为此种纸。近几年来，国内外又有了“功能纸”。所谓功能纸，就是采用某些特殊原料，抄造出具有某些特殊功能的新纸种。报纸上报道国外的纸手表所用的纸，大概就属于这类功能纸。有人把这类功能纸称为“第三代纸”。

一般称为纸或原纸。为了提供纸的表面性质和装饰效果，或者为了赋予纸面一种特别性能，对原纸进行了再加工，所得到的成品便称为加工纸(如涂布印刷纸、复写纸等)。然而，仅仅按照加工还不能满足某些特殊用途的需要，于是，采用新的纤维原料和加工措施，获得了具有某种功能的纸。耐火纸、夜光纸、电磁波屏蔽纸以及被誉为“东方魔纸”的车用保洁纸等，均可视为功能纸。

三纸张的特点

纸张是一种非匀质材料，结构复杂，其结构特点可归纳为如下几方面：

(1)具有多种元素：纤维、填料、胶料和色料等，其中纤维是纸张结构最基本的元素，纤维原料的种类和加工方法不同，纸张的结构和性质也各不相同。填料、胶料等也因品种不同而有性能差异。

(2)纤维、填料、胶料和色料在纸页X-Y-Z3个方向上的分布具有各向异性，表现在纤维的排列方向不同，不同尺寸的纤维分布不同，以及填料、胶料、色料和空气含量等的分布不同。这种结构的各向异性，主要决定于抄纸的方法和使用的设备。

(3)大多数纸张具有两面性，即纸张两面的性质不同。

(4)纸张具有孔隙结构，纸张的多孔结构(孔隙率)决定了纸张具有透气性、吸湿性、吸收性和可压缩性，这是纸张能吸收水、油墨等液体物质的基础。

(5)纤维、填料、胶料和色料之间的结合决定着纸张的机械强度和与其他物质的结合力。

四传统造纸对环境的影响

以草浆为主的传统造纸工业让中国的环境付出了惨重的代价。目前中国纸业的主要污染源是草类制浆和漂白工程排放的废液，特别是草浆黑液，由于其含硅量大、粘度高、滤水性差，造成草浆黑液提取率低，碱回收率低，用水量大，因而草浆厂中段废水排放的污染物含量高。草浆污染，是国际造纸界至今尚未解决的难题。

传统造纸工业对生态环境产生的压力与破坏，逼迫中国造纸工业转变发展模式，从以草浆为原料走向以木浆为原料，走可持续发展道路。

以可持续的分类森林经营理念为指导，用一小部分林地营造人工速生浆纸林，实施林浆纸一体化项目，是中国造纸业转型的可行途径。同时，技术的不断进步使制浆造纸工艺的治污取得长足进步，传统工业正渐渐蜕变升级为新型环保工业。

6.赴IT公司参观学习策划书 篇六

福建师范大学软件学院

企业参观项目组

一、申请单位：

福建师范大学软件学院团委项目组

二、福建师范大学软件学院团委项目主简介：

福建师范大学软件学第二和第三支部已经被评为了校立项。经院领导商议此次的专业实践的对象将以两个支部为主导，在做专业实践的同时做好竞选校十佳评比的材料的拍摄和搜集。并利用校内大媒体宣传此次的专业实践和团立项、争取联系到校外海峡都市报作为校外的宣传媒体。

三、活动优势简述

1、对参与学生的优势

（1）这次参观学习能使福建师范大学的学生更加深入全面的了解IT公司，达到在福建师范大学宣传IT公司的作用。增加学生对IT公司的生产理念，该集体责任，管理模式环保等方面的了解，从而在学生眼中树立一个更加完美，更加负责任的世界五百强企业。

（2）通过组织学生参观IT公司并学习，能使学生了解IT公司严密有致的生产流程，独特的营销策略，严格的质量保证体系和自觉、向上、先进的企业文化，加深学生对IT公司的了解，同时能使学生了解IT公司先进的企业文化。高校学生作为现代青年都喜欢追求能展示个性，表现自我的才能，且有素质高、思维活跃的特点。通过参观IT公司了解企业文化后，有利于今后后事业的的发展。

2、对IT公司的优势

（1）强大的市场效应：

福建师范大学是教育部直属，是目前我国高等院校中历史悠久，在同类院校中排名前十，全国排名百名以内、办学层次齐全的大学。培育了众多优秀学生，往届毕业生的就业率都维持在一个相当高的水平，校友遍布全球，在各行各业都各自发挥着自己的才华，商家的知名度在学校提高后，学生无形中又成为一个重要的媒体，通过对外界的交流和宣传，又能将商家的知名度扩展到校外领域。同时，广大的学生又构成商家潜在的消费者，为企业扩大其市场份额起到了重要的推动力作用。

（2）极高的性价比及良好的宣传效果：

同电视、报刊等宣传方式相比，在福建师范大学宣传有良好的性价比，直接对口宣传，可用最少的资金做到最好的宣传。第三支部成员众多，经验丰富曾承办多次类似活动，均取得了很好的成效，使受访企业在我校的知名度大大提升。在同学更多了解企业的同时，我们会大力弘扬IT公司的企业文化，为贵公司的未来发展提供推动力。

四、活动方式

1、前期工作

（1）与著名IT公司方面负责人取得联系,去公司听在职人员讲解IT的发展.（2）在福建师范大学校园通过各种方式宣传此次活动，并宣传IT公司的企业理念，如企业责任等。

2、后期工作

7.公司参观学习心得体会 篇七

8月21日，佛山市农林技术管理办公室副主任陈伟光带领由该市全市各区农机系统相关负责人组成的代表团，到廉江市参观学习农机安全监理工作、农机化工作和农机专业合作组织的培育发展工作，廉江市人大常委会副主任戚康启、市府办副主任李始文和市农机局局长黄存德等相关人员全程陪同。陈伟光一行18人先后参观考察了廉江市的西莲塘农机专业合作社、兴旺合农机专业合作社等，并进行了座谈。在座谈会上，双方就农机推广、安全监理、农机专业合作社等情况进行交流。

近年来，廉江市农机安监工作、农机化工作和农机专业合作组织的培育发展工作等都得到长足的发展，取得了显著的成绩。目前廉市插秧机拥有量309台，2012年水稻机插秧面积达到11.21%;市农机局连续三年被评为“全国农机科普先进集体”;农机安全监理站荣获2011-2012年度全国农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口称号。到2012年上半年，全市有农机专业合作社61个，其中今年新增6个。其中，建成农机专业合作社被评为“全国农机专业合作社示范社”、西莲塘农机专业合作社被评为“广东省农机专业合作社示范社”，还有17家农机专业合作社被评为“湛江市农机专业合作社示范社”。廉江市农机化工作是湛江市，乃至全省农机化工作的一面旗帜，今年以来，中山市、遂溪县等市、县农机系统先后组团到来交流经验。

8.参观6S公司的心得体会 篇八

为了帮助我们加深对6S和定置管理的认知，公司由生产副总带队，于8月25号下午组织班组以上的基层管理人员，去XX经济开发区、XX园区的XX股份有限公司进行参观学习，从公司到参观的目的地驱车要1个多小时，在去XX公司的路上，我的脑海中始终在想象着这是一家什么样的公司，他们的现场是个什么样子的、员工的工作情况又是什么样子的等等一系列的问题。

到达目的地后，迎接我们的是公司的一个副总，他先带领我们参观了展览室，通过展览室的陈列，我们了解到了这是一家专业生产电触头的专业上市公司，展览室参观完后带领我们去生产车间进行参观，在进入车间之前所有人员的手机全部上缴并放入储物柜、通过安检门进入车间，进入车间后映入眼帘的就是安全宣传栏（领导小组组织结构→安全保证“生产、消防、职业、公共”→安全宣传），车间现场安全通道的畅通、工位的干净整洁、机器的一尘不染、物品的合理摆放似乎和我们公司的区别并不大，到了2楼后我的观念就发生了改变，工人是在封闭的空间中工作，通过玻璃窗我们观察到内部物品的定置科学合理，没有过多的物料和杂物，工人忙碌而有序的工作，在这里我重点要提的就是细节问题，过道上电源开关的定人细化到把责任人的照片名字都粘贴在旁边、另一个就是玻璃的清洁方法也是粘贴在玻璃旁边，这样的好处就在于责任到人，以及有了一个标准的参照。

出了车间在领取手机时我还发现一个细节，那就是在车间门口放置的雨伞架，回想下咱们的公司虽说也是有手机的使用管理规定和个人物品的摆放要求，但是和人家公司的相比，充分体现出两个公司的两种执行力。

结束了老厂的参观，我们全体驱车来到了新厂区，还是依然手机上缴，然后分两拨由专人陪同进行参观，所有人员乘坐电梯从4楼由上到下进行参观，这次在进入车间前由负责陪同的人员进行讲解，穿鞋套进车间，进入车间后首先是被他们 悬挂的LED电子看板所吸引，它的功能主要就是提供信息的及时共享，让车间所有员工都可以第一时间了解到生产任务的情况，（如：客户是那类客户、订单是什么时候的、所需的是什么材质什么规格，这批订单的数量、交期是在什么时候以及现在这批订单是处在什么样的状态等等。）如果说现场的电子看板是给员工来了解及时信息的，那么办公室的电子看板就是来掌控公司整体运转的枢纽神经，哪儿有异常出现，电子看板上就会显示红色，无异常就显示绿色，这样就可以第一时间去处理解决。他们现场有两种不同颜色服装的人员，一种是操作者一致的服装，一种是检验者醒目的黄色服装，这样有利于及时找到质检人员，另外他们的现场也看不到操作人员的到处走动，现场走动的一定是哪些身着黄色服装的质检人员。来到3楼和2楼我们被现代化的设备所吸引，一边是传统的人工操作，一边是机械化操作，这样就形成了宣明的对比。随着人工成本的提高，很多大型企业都在采用机器人作业来取代人工作业，现场只保留少数的工人。来到1楼是冲压和模具制造维修车间，他们的每台冲压机床都有防噪音隔房，所加工的产品和原材料都有不同的摆放空间来进行区分。模具制作中心也是区域划分清晰，（线切割区域、电脉冲区域、磨床区域、模具制造区域、模具维修区域）多而不乱，尤其是线切割机的保养我们是由衷佩服，人家可以做到一尘不然、无油污，机床就像新的一样，这充分体现出人家员工的整体素。从4楼到1楼还发现了一些细节，每层楼梯间都设有一间吸烟室，和每一阶楼梯都是从中间分开用箭头标示上下，墙壁上粘贴着提示语：“上下楼梯请靠右走”。和楼梯间墙壁上都是质量的看板提示和要求（全年、季度和当月的）。最后来到了出口处，那里的墙壁上悬挂着公司的发展史和长远规划,如:第一个五年规划1996-2000年，立足D当地，面向全市。市场定位：全市地区的知名企业。第二个五年规划2001-2005年，立足全市，面向全国，技术升级、质量升级、产品升级。市场定位：国内大型企业。股权改制，人才战略。第三个五年规划2006-2010年，立足全市，面向世界。工作方针：重品质、求创新、强研发、降成本、进高端、国际化。品牌定位：创行业一流品牌。市场定位：中高端市场，世界企业30强。发展目标：国家级高新企业、国家级技术研发中心、国家级检测中心、国家级行业领军企业、国家级博士后科研工作站。第四个五年规划2011-2015年，引领中国同行业企业转型升级。科研方向：体积小型化、性能优越化、材料环保化、制造自动化。品牌定位：全球领军品牌。人才目标：培养和组件与国际接轨的管理团队，实现人才国际化、管理制度化和数字化、经营国际化、股份社会化。发展目标：再造一个同样的企业，突破XX亿元的宏伟蓝图。这样可以让每一位员工和每一个来公司参观的客户了解公司的雄厚实力和长远规划。通过这次的参观学习让我感触颇深，从思想意识上对6S管理有了一个全新的认识和定义，“细节决定成败”不是一句口号，6S也不是一项运动，用整理、整顿、清扫、清洁、素养、安、去规范我们的行为，让员工从思想上转变观念，进行一场思想观念的革新，去掉旧陋习与坏毛病。想想在福达的见闻，人家的现场物品摆放整齐、地面干净、标示清楚明朗、现场一目了然、卫生不留死角，这些无疑对他们的员工增加了自豪感、荣誉感进而激发员工的忠诚度，无形之中塑造了企业的良好形象，形成优越的企业文化，这样带来的更是员工内在素质的升华，企业发展离不开人，员工的素质决定着层次，决定着企业可持续发展的能力。

综合上面所述，一个企业一个人的成功，不是偶然的。先进的管理，优良的企业文化，员工素质的升华是企业成功的必然。这就要求我们全体员工要有一种锲而不舍的的精神，一种坚持到底的信念，一种脚踏实地的务实态度，一种自发的责任心，把应该做好的扎扎实实的做好，这样我们的企业才能做大做强，才能永远站在最前列，才能不被时代所淘汰。。。。。

最后感谢公司领导给了我们这次学习和提高的机会！！

9.物流公司参观心得 篇九

一、河南九州通医药有限公司

配送中心简介 河南九州通医药有限公司是以药品批发、零售连锁和医药电子商务为核心业务的大型现 代医药物流企业。注册资金 9000 万元，总资产 5.2 亿元，经营品规达 8000 余种。公 司总占地 75 亩，其中仓储面积 22000平方米，现有员工 926 人。配送业务车辆 60 余台；业务管理使用电脑 300 余台；仓储作业面积达 21790平米。公司一直致力于医药物流，河南九州通医药物流中心，成功实现了由人工物流向自动化物流转型，新物流系统的拣选法已经彻底的替补了传统的纸单发货。日出库量达 20,000 箱，金额达 2,000 万元，峰值可达到 40,000 箱，大大提高 了工作效率，差错率降低到万分之三，是目前国内医药物流配送中心领域自动化程度 最高、运行效率最高的医药配送中心。

到达公司后。接到人员将我们分成几个小组分别带到不同的入口同时开始介绍。我们小组在业务员的带领下，从正门进入后，首先看到了公司的业绩，企业宗旨介绍及一些宣传照。由于时间还早，所以一楼的自动分拣线还没有开始运作，二楼的工作人员正在往拆零拣货架上补货。这里整个流程的自动化程度比较高。通过介绍我们了解到工作流程首先是二楼工作人员通过手持终端扫描后可以实时监督货物的运送过程，根据订单进行人工拣货，拣完后放在内部专用的周转箱中，然后通过传送带送至自动分拣机，经过自动识别系统和自动分发，送到一楼的各个出货口，一楼的工作人员在根据订单分批整理排放，等待验收出库。高度的自动化需要一套完善的软件来实现，据工作人员的介绍，配送中心使 用的是九州通集团自主研发的 LMIS 管理信息系统，进行着订单管理、库存管理和自 动化机械控制等各项任务，使得整个系统井井有条地运行。人工分拣区分为两个部分，一边是检索频率高的药品，品种相对较少，另一边 是检索频率低的药品，品种较多。这样划分后有利于快速准确地作业，提高工作效率。拆零分拣的货和整箱的货一同放在传动带上传送，箱体上方有工作人员随件绑定的条 形码，能够使扫描装置自动识别，再根据数据库中的订单信息，控制自动分拣机准确 执行向相应出货口分配的工作。用过的一些箱子通过空中的悬挂连被循环利用。三楼是小批药品仓库，看到走廊的上有不同的编码，种类繁多的药品都有编码也就是通过ABC分类法使药品归类，整齐的堆积在地面的木质隔板上。仓库不大，但内部的干净，井井有条，保证了药品的质量。过了仓库，我们参观了大型立体仓库。我们在在出货口一 端,看见高位叉车将货物从货架上取下,有节奏地把货物放到运输通道上,完成出货和补货据介绍这个仓库有5层楼的高度，采用标准货架，堆垛和取货实行全过程的自动化，响应速度快，效率高，节省人力。最后我们进入出货口，车间里并不忙碌，二三十个自动出货口可同时满足各种数量需求的客户，增加出货速度，为顾客的需求做出更高速的服务。

九州通积极自主研发并且不断引进先进技术，通过走高科技之路来不断的为未来节约和控制成本。质量保证方面，九州通坚持自己做医药分销渠道，基本保证各个连锁店的药都是直接从九州通配送中心发出。因此，九州通的发展是快速具潜力的，而突出问题就是仓库的容量偏小。

九州通对物流中心进行不断改造利用现代花的自动存储、自动分拣设备和仓储管理信息系统，对出库商品和配送流程进行管理。对出库商品和配送流程进行管理。物流中心运用自动化立体仓库、电子标签拣选系统、自动分拣系统、无线射频设备、自动输送系统等现代物流技术，大大降低了差错率，极大提高了劳动生产率。特别是九州通自主研发的物流信息系统—LMIS仓库管理系统实现对药品从入库、储存、拣选到配送环节的货位自动分配、自动编码、自动扫描识别、自动寻址、自动输送与自动分拣等功能。对九州通物流的发展起着至关重要的作用。

二、可口可乐

下午，给我们每人发一个参观卡，分别由两个解说员的带领参观。可口可乐 公司内部有着严格的纪律要求，我们参观者进入后不允许随便走动，必须走斑马线，严禁私自拍照等。当然，也正是这些细节要求中体现出一个公司的底蕴和内涵。在参观大厅内，大厅的后墙是用三千多玻璃瓶组成的。我们了解到可口可乐所经营的饮料种类及可口可乐“积极的做，勇敢去创，友善对待，愉快的活”的企业文化。楼梯下有一个养鱼池，解说员说养鱼得水是生产饮料后的废水处理的。我很高兴郑州太古可口可乐公司的环保工作做得如此之好。然后跟随解说员进入了参观走廊，解说员主要为我们解说可口可乐的历史。

最后，给我们了生产线的流程。玻璃瓶经过回收，拣瓶，消毒等一系列工作，各种瓶的加工，饮料的灌装等，都是通过先进的科学设备全自动化生产。我印象最深的是玻璃瓶的拣瓶流程，通过射频仪器类似于物流自动分拣货物一样，检查不合格的瓶子被自动挑拣出来。

总的来说可口可乐主要向我们介绍了企业的文化背景，还免费品尝到了饮料。认识到可口可乐坚持自己的路线，不断发展，做大做强。

三、全流域物流港

全领域物流港是我们参观的最后一站。全领域物流港正在完善，我认为它非常有潜力。占据这郑州这个各路汇集的中心要塞，面对全省各地物流行业，相互合作，不断发展；有利于也中原经济区建设提升物流产业发展水平。

10.中和软件公司参观心得 篇十

大作业的第一周，我们在老师的带领下来到了位于杨浦区国权路上的上海中和软件有限公司。中和软件安排了两名负责人向我们讲述了两堂生动的软件课。上午的课中，严谨的研发部门主管老师让我们了解了中和软件的发展历程、公司培养计划、员工人力资源管理、办公环境等情况，下午则由一位更显年轻与幽默的技术主管向我们讲解信息安全的相关知识。

2、发展历史

统观中和软件有限公司二十余年的发展轨迹，起伏之间我们感受到了一家成长中的新型科技公司的奋斗之路。中和软件有限公司座落在上海最出色的复旦大学旁边，成立于1991年4月，长期致力于提供具有自主知识产权的企业管理软件、服务与解决方案。1992年即开始对日OJT培训，1996年具备对日离案研发能力。2004年便达到上海市软件企业出口额第一的好成绩。质的飞跃发生在2005年，上海本社整体通过CMM/CMM13评估为企业的后续前进注入了强心力量，之后又在2007年通过ISO27001认证，2009年又取得了上海本社通过CMM14评估的可喜成绩。

3、企业文化感知

这次参观，我们学到了许多书本上学不到的东西。它不仅开阔了我们的视野，同时也帮助我们工商管理专业的学生对软件和信息相关学科有了很好的认识，我们也对自己的将来就业有了更明确的方向和信心。我在这次参观实习中充分的体会到了一个优秀的企业的企业文化和企业的创新精神。在软件园中我们看到优美的风景，建筑，合理的布局和为员工着想的企业管理机制。中和软件园区充分的体现到了现代化建设水平，门禁系统是全自动的，整个园区门口的保安也都尽心尽责。

我们通过老师的介绍，了解了中和的软件，我们深切的感受到了我们的专业的人才恰好和中和的软件相符合。虽然很遗憾没有参观到员工的工作地方，但从图片中可以看出，这是一家管理有序的现代化企业。慢慢我们就结束了半天的参观，到现在我还在回忆这半天的美好时光。

4、人力资源管理

作为一个选择人力资源方向的学生来说，我自然最重视这次参观学习中中和软件的人力资源管理方面的理念，听完之后感触颇深。4.1选择引进最好的人

企业在引进人才时普遍面临一个重要问题，那就是选人，选人是人力资源中的一件大事情。选人必须符合一定的标准和原则，选择最“合适”的人才，而非“优秀”的人才，在选人过程中，应从四个方面进行考虑即

1、需要什么职责选什么样的人；

2、专业性越专越好；

3、学习性强、反应快、有一定创新能力；

4、必须具备忠诚、敬业、团结、认真负责的精神、敢于承认错误和能及时改进。中和软件近几年只在清北复交以及南大、浙大等985学校进行应届毕业生招聘，想想还是给了电力学院的我们更多压力，关于深造的思考也在讲解后落在了同学们的脸上。

4.2协助员工完成人生职业规划，与企业命运共联

只有企业发展壮大和富裕起来，职工才能过上好日子。中和软件非常重视协助员工完成人生职业规划，如工作知识及专业技能的提高，工作待遇的提升，从低级的岗位或职务向高级的岗位或职务升迁，从简单工作向复杂工作过渡，以及自身价值的实现等。使职工有了奋斗目标，发愤图强与企业共命运。我们的讲解老师就曾在日本工作过十余年。

4.3建立完善企业内部人才培养机制

中和软件特别重视根据岗位的要求和员工的实际情况，给员工提供适当的培训机会，并鼓励员工学习与工作相关的知识和技能。中和软件便进行科学的分析，选择最优的方法和途径去满足这些需要。每一个入职员工都会接受定额的在职日语培训，这对他们的发展意义深远。我想：建立和完善企业内部人才培训机制，有系统地制订人才培训计划，有落实，有检查，有经验总结推广，使员工觉得自己每一天都在成长就是最好的人力资源管理了吧。

5、总结

11.参观学习心得体会 篇十一

在公司的支持和安排下，我们利用星期天的时间去了金昌制本厂和德泰纸制品有限公司学习，观看生产过程，了解行业中的一些其他机器和生产，虽然只有一天的时间，但在学习过程中受益匪浅。

第一站：金昌制本厂

我们上午去了金昌制本厂，这是一家专业生产精装书的公司。我们首先去了皮壳房，在那里看到了我们公司的皮壳机ST036B和全自动高速皮壳机ST060H，初次见到ST060H的真身，给我的感觉就是个庞然大物，从前只是在公司的目录上见过图片，不过，见到了真身也没有对它有很多了解，只是认识了它的长相。我们看到的皮壳房正在生产运行的是德国的柯尔布斯的两台二手皮壳机，听说是我们公司机器的前身，我们在那参观了生产精装书壳的过程，速度也很快。其次我们去了“精装龙”生产线，这个生产过程让我大开了眼界，因为之前自己从未见过这些机器，我在那里看着一本本精装书的制作过程，从放书芯→整平压紧→书芯过胶→粘纱卡→过胶→贴书背纸→书壳与书芯贴合→完成精装书→压平整形。在这个过程中我了解到了一本精装书的由书壳、书芯到一本完整的精装书的过程。在这个过程中，我发现每本书芯的最前面和最后面都贴有一折2页的白色或其他颜色的纸，问了旁边的师傅，才知道这叫环衬，作用是：①保护书芯不易脏损；②便于与书壳牢固连接。

看到了精装书的生产过程，我们又去车间二楼了解书芯的制作过程，包括折页，配页，骑钉，锁线等，所以在车间二楼我如愿以偿的看到了折页机，配页机，锁线机，骑订龙，三面切等机器，这些机器我之前只是听说过，一直想要看个究竟，我看着一张张很大的书页经过折页机折成几页然后又经过配页机、锁线机，配好的书册按顺序一贴贴通过锁线机订联锁紧，变成一本本的书芯。在那里和机器旁边的师傅聊天过程中也了解到很多方面的知识。

在参观这些生产过程中，我的好奇心得到极大的满足，耳闻不如目见，只有自己亲眼见过了才能够在脑海中记住整个生产过程和那些机器的运转过程，在金昌制本厂的几个小时的学习，我对精装书的生产过程有了了解，对一些装订设备也有了一些耳闻目见，丰富了我对印刷包装行业的知识。

第二站：德泰纸制品有限公司

下午我们又去了厚街的德泰纸制品有限公司。这是一家生产纸制品包装盒的公司，进入二楼车间第一眼看到的就是我们公司的皮壳机ST036B和裱衬机ST040PP，心中有些按捺不住的兴奋，在旁边的皮壳房里也有一台ST036B,并且这台皮壳机正好在生产“红双喜”的烟包装盒。和皮壳房里的师傅聊了下，了解到我们的机器在生产过程中运转很顺利，基本没出现什么问题，在生产这类烟包装盒时，虽然尺寸偏大，但稳定生产速度也可达到1300个/h，因为车间目前生产量不大，所以两台皮壳机也只开了一台，皮壳机旁边是我们的裱衬机ST040PP，在公司的时候一直没能看到裱衬机的连续生产过程，所以今天又大饱了眼福，在观看裱衬机生产时，看到有时候衬纸是没被吸住还是没有过胶成功，生产出来的时候还是没有贴衬纸的皮壳，估计是与气缸的压力大小有关。

在二楼车间，除了我们的皮壳机和裱衬机，还有一些手工制作，这种烟包装盒的一边需要有小磁铁来方便盒盖，所以，也需要用手工来将磁铁贴到皮壳上，从刚开始看到这个皮壳我就看到了上面有两个小圆洞，又看到有贴好磁铁的皮壳，心中有个疑问，这两个小圆洞是怎么产生的，问过师傅才知道原来在车间一楼有啤机，是专门做这个的。于是来到车间一楼，在这里又大开眼界了，看到纸板分切机，啤机，烫金机以及丝印机，每一台机器都在完成它的使命，烫印的材料和需要烫印的区域对号入座，经过一定的压力就成功烫印了，真的觉得好神奇，在看似简单的过程，一个个精美的制品就出来了，在整个参观过程中，都是怀着激动的心情和极大的心里满足。

德泰纸制品厂还做一些手工制品，一些大尺寸的包装盒，纸袋，特定形状的纸盒，我之前只是看到过一次那种里面可以折叠的盒子，便于运输，不易受损，今天却看到了它的生产全过程，还看到一些很漂亮的手工盒，在看的过程中也和一些工人在旁边聊聊天，问一些关于这些产品制作的信息，不亦乐乎！在这一天的参观学习过程中，我发现自己的心情一直很激动，有一种“刘姥姥进大观园”的感觉，因为这些东西对我来说是很新奇的，我很享受这种学习的过程，它不但加深了我对印刷包装行业知识的了解，也让我认识了很多的机器以及它们的生产运转，满足了我强烈的好奇心和求知欲。最主要的是经过这样的学习，让我对印刷包装知识有了更多的了解，对之后的工作会有很大的帮助，虽然对这些机器只是有了一个初步的认识和了解，却让我觉得受益匪浅。总之，这一次的学习收获很多，不管是在知识上还是在心里上，很多的收获都无法用言语来形容，希望今后能有更多这样了解和学习的机会！

12.参观学习心得体会 篇十二

土桥学区南庄塬教学点郑文君

2014年4月23日，在学区的精心组织安排下，我们一行10人从土桥出发奔赴环县红星小学进行了一天的参观学习。在这短短的一天时间里，我们重点对校园文化建设和学校管理等进行了参观学习。这次学习，使我深受启发，下面主要谈谈我在环县红星小学参观学习后的几点感受：

一、教育资源充足，师资力量雄厚

一个学校的硬件建设在很大程度上决定了学校的发展。红星小学现有学生2445人，教学班42个，教职工137人，有小学高级教师32人，大学学历67人，学校占地四万多平方米，建筑面积一万多平方米，学生运动场地五千多平方米，图书两万多册，计算机约二百台。学生拥有了广阔的学习天地和活动舞台。

二、特色化的先进教育理念

传承五星精神（拼搏、团结、创新、自信、感恩），培养五星人才（重德育、长智慧、有特长、能创新、好读书）

学生争创：德育星、智慧星、文明星、团结星、艺术星 教师争创：敬业星、拼搏星、创新星、博学星、奉献星

班级争创：热爱集体星、道德纪律星、学习成绩星、兴趣活动星、体育卫生星

五颗星每个方面都有科学的考核细则、评分办法及标准，有可靠的操作实施方案。

三、丰富多彩的课间活动

大课间，不同的年级有不同的活动内容，如一年级做游戏，二年级跳绳，三年级跳舞蹈，四年级跑步，五年级做体操，六年级练武术。每班都有教师参与、组织。这样及丰富了课间活动，又能让学校资源得到充分的利用，值得我们借鉴学习。

四、无处不在的校园文化

整个校园均充满了以学生为主的校园文化氛围，从操场到教室，从走廊到厕所，从班级到小组，让学生成为校园的主人，让学生的作品和荣誉成为激励学生学习、转变学生行为的准则，达到春风化雨、润物无声的教育之境。如“今日事今日毕，我们决不拖延”，“正课与自习一分钟也不让自己闲下来，紧张而积极，你的收获会让你更加喜悦”，“脚踏实地山让路，持之以恒海可移”。这些名言会激励学生严于律己，做事坚持不懈，很实用。学校充分利用校园环境教育学生并激发学生的自信心和学习积极性，利用教室走廊墙壁，随时给学生提供学习的知识，这些方面非常值得我们好好借鉴。

参观学习心得体会

郑

文

君

13.公司参观学习心得体会 篇十三

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参观学习是指组织或指导学习到育种试验地进行实地观察、调查、研究和学习，从而获得新知识或巩固已学知识的一种学习方法。以下学习心得体会范文《外出参观学习心得体会》由学习心得体会频道为您精心提供，欢迎大家阅读参考。

一、参观学习的主要内容

1.内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过对煤气加

压站、常白班、焦炉地下室、炼焦车间等各个标准化岗位的参观学习，切实地感受到了生产一线工人的巨大凝聚力和向心力，激发了他们的工作热情，奏响了生产一线工人工作提速前进的最强音。

3.收获显著。这次，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标，更有了干劲。让我对一线职工异常的佩服，领略了一线职工对工作的敬业精神，他们的举动深深的嵌入我的心灵，我作为浩博公司的一名后勤科员，在如此优越的环境下工作，虽在工作上也是兢兢业业，但远比生产一线岗位的职工，我自叹不如。

二、参观学习的主要体会

1.一线职工的敬业精神让我叹为观之。他们的勤劳让在场的许多人膛目结舌，在那样艰苦的环境中，卫生环境保持得如此干净整洁，足以证明我们的员工是多么的勤劳刻苦，他们的行为告诉我们“世上无难事，只怕有心人”。

2.一线职工的思想意识。外出参观学习心得体会他们在紧张的工作之余，仍然没有忘记学习。他们把工作中

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参观学习是指组织或指导学习到育种试验地进行实地观察、调查、研究和学习，从而获得新知识或巩固已学知识的一种学习方法。外出参观学习心得体会以下学习心得体会范文《外出参观学习心得体会》由学习心得体会频道为您精心提供，欢迎大家阅读参考。

一、参观学习的主要内容

1.内容丰富。外出参观学习的时间虽然不长，但安排紧凑。通过对煤气加压站、常白班、焦炉地下室、炼焦车间等各个标准化岗位的参观学习，切实地感受到了生产一线工人的巨大凝聚力和向心力，激发了他们的工作热情，奏响了生产一线工人工作提速前进的最强音。

3.收获显著。这次，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标，更有了干劲。让我对一线职工异常的佩服，领略了一线职工对工作的敬业精神，他们的举动深深的嵌入我的心灵，我作为浩博公司的一名后勤科员，在如此优越的环境下工作，虽在工作上也是兢兢业业，但远比生产一线岗位的职工，我自叹不如。

二、参观学习的主要体会

1.一线职工的敬业精神让我叹为观之。他们的勤劳让在场的许多人膛目结舌，在那样艰苦的环境中，卫生环境保持得如此干净整洁，足以证明我们的员工是多么的勤劳刻苦，他们的行为告诉我们“世上无难事，只怕有心人”。

2.一线职工的思想意识。他们在紧张的工作之余，仍然没有忘记学习。他们把工作中遇到的问题及积累下的经验都认真的记录下来，对出现的问题认真进行分析，为以后的工作做了充分的准备。他们为了熟练操作规程和许多相关 的规章制度，他们坚持每天抄写锻炼，这是何等的坚持不懈。在他们刻苦勤奋的努力下，一笔栩栩如生的钢笔字展现在我们的眼前。生产一线的凝聚力是公司稳步快速发展的保证，只有我们心往一处想、劲往一处使，才能使公司力量集中，步伐迅速。

3、焦炉地下室的温度是何其得高，他们却一点也不畏惧，仍然是爱岗敬业、勤于巡检，一股股刺鼻的煤气味让很多人都无法在继续参观下去，可想而知，他们对工作的执着，让我们勤勉与共。

三、参观学习的主要收获

短短两个小时的时间，大家学习取经，一路深入思考，收获颇丰。

1、一线职工持之以恒的精神让我感悟颇深;

2、一线职工的劳动纪律和对工作独到的见解让我觉得不可思议。

3、一线职工在如此艰苦的环境下，把工作做得尽善尽美，一线领导的管理水平远远超过了我的想象。着实令我佩

服的五体投地。

4、一线的厂容厂貌简直焕然一新，让我简直不敢相信眼前的生产厂区是如此的干净、整洁、井然有序。