招聘启示-招聘启示 实习生招聘启事（精选16篇）
1.招聘启示-招聘启示 实习生招聘启事 篇一
苏宁电器招聘启示
苏宁电器（股票代码：002024）是中国3C家电企业，在中国28个省、市、自治区、150多个城市拥有600多家自营连锁店，员工人数超过80000名。苏宁电器是国家商务部重点培育的“全国20家大型企业集团”之一，年销售额超过600亿元，位列中国商业500强前三名。并被国家劳动和社会保障部、全国总工会、全国工商联共同授予“全国就业与社会保障先进民营企业”称号。
作为行业的领先者，苏宁电器始终致力于提高终端服务水平，不断推动中国商业综合竞争力的提升，其业务流程及服务规范已成为行业标准。为支撑企业的快速发展，保持并不断强化企业的竞争优势，从2004年开始，苏宁电器与北京沃来职业学校合作开办“家电顾问”、“财务收银”等岗前培训，直接面向应届大专（及以上）毕业生选拔人才，通过双方科学系统的培养，使之成为优秀的商业营销及管理人才。
苏宁电器为支持西部地区教育事业发展，选拔优秀人才，解决高等院校毕业生的就业困难问题，根据公司人力资源发展规划，特面向西部地区全日制高等院校招聘2008年大专（及以上）毕业生，其中家电顾问100人、财务收银50人，门店播音20人。由北京沃来职业学校代为岗前培训。具体岗位要求如下：
一、家电顾问（岗位编号：LSD001）◇工作地点：北京市
◇岗位描述：通过科学系统的培训，掌握各类家电基本原理、营销基础知识、商场管理知识，以及苏宁电器各项业务流程规范，从事终端家电销售工作，优秀者可晋升至店长、子公司总经理。
◇薪资待遇：
1、第一个月参加理论学习，没有补贴；第二个月为实践培训，每天享受42元补助费用。第三个月、第四个月为下店实习期，每天享受42元补助费用。公司可提供集体住宿，个人承担费用。
2、第五个月开始，同苏宁签订正式劳动合同，成为苏宁正式员工。基本保底工资为1500元至3500元不等。苏宁按国家规定上各种保险。
职业发展：家电顾问→品类督导→店长/副店长→子公司总经理
↓ ↑ 销售突击队队长
◇岗位要求：大专（及以上）学历，08年应届毕业生，口齿流利，普通话标准，富有激情，有较好的语言表达能力和沟通能力，在北京地区内分配，性别不限，市场营销类、电子技术类专业优先。
二、财务收银（岗位编号：LSD002）◇工作地点：北京市
◇岗位描述：通过科学系统的培训，掌握基本家电原理、营销基础知识、收银基本技能，以及苏宁电器收银各项业务流程规范，从事终端收银工作，优秀者可晋升至财务部长。
◇薪资待遇：
1、第一个月参加理论学习，没有补贴；第二个月为实践培训，每天享受42元补助费用。第三个月、第四个月为下店实习期，每天享受42元补助费用。公司可提供集体住宿，个人承担费用。
2、第五个月开始，同苏宁签订正式劳动合同，成为苏宁正式员工。基本保底工资为1600元至2100元不等。苏宁公司按国家规定上各种保险。
◇职业发展：财务收银→门店会计→资金主管→副/总会计师 ◇岗位要求：大专（及以上）学历，08年应届毕业生，稳重踏实，人品正直，口齿流利，普通话标准，具有基本的财务知识，性别不限，有金融财务类知识者优先。
三、门店播音（岗位编号：LSD0030）◇工作地点：北京市
◇岗位描述：通过科学系统的培训，掌握基本家电原理、营销基础知识、商务礼仪，以及苏宁电器各项业务流程规范，从事门店播音工作。
◇薪资待遇：
1、第一个月参加理论学习，没有补贴；第二个月为实践培训，每天享受42元补助费用。第三个月、第四个月为下店实习期，每天享受42元补助费用。公司可提供集体住宿，个人承担费用。
2、第五个月开始，同苏宁签订正式劳动合同，成为苏宁正式员工。基本保底工资为1600元至2100元不等。苏宁公司按国家规定上各种保险。◇职业发展：门店播音→管理→门店主管→副店长/店长 ◇岗位要求：大专（及以上）学历，08年应届毕业生，限女性，相貌较好，身高1.60米以上，热情有朝气，口齿清楚，普通话标准。
上述应聘人员需认真填写《苏宁电器招聘岗位申请表》，于2008年4月 日— 日在所在院校参加统一面试。合格后即被录用，接受在京2个月免费培训，其中理论培训一个月，实践培训一个月（给补贴），共需交纳住宿费800元。被录用的学生需持校方盖章的《就业协议书》，用人单位一栏由苏宁公司盖章。
2.招聘启示-招聘启示 实习生招聘启事 篇二
1. 热爱党的新闻事业, 具备良好职业道德, 了解国家相关政策法规, 熟悉期刊领域的市场特性;
2. 在当地拥有比较丰富的营销资源, 熟悉媒体行业营销模式;
3. 了解中小企业相关政策和工作, 具有较强的文字功底;
4. 工作认真负责、积极主动, 具有良好的人际沟通能力及团队合作精神。
热忱欢迎有志于媒体事业的优秀人才踊跃报名应聘。请将详细简历发送至:Chinacsme@126.com并请注明“应聘××职位”字样。详情请登陆:www.chinasmem.cn。
联系电话:010-65511557/65513554
3.实习、招聘信息 篇三
北京地区：
公司名称：北京英腾智普信息科技有限公司
职务：实习编辑，实习文秘
,asp.net实
习生，网站策划实习生，销售助理实习生，广告中心实习生，客服实习生，管理实习生企业要求：大四的学生，或刚毕业找实习岗位的学生
联系方式：HR@ishixi.com
工作地点：北京
公司名称：商务部新农村商报
职务：广告设计
企业要求：实习生
联系方式：wr_vip@sina.com
工作地点：北京
公司名称：诺亚环球贸易 (北京 )有限公司
职务：平面设计，国际贸易翻译
企业要求：实习生，应届生
联系方式：linsen@noahwines.cn
工作地点：北京
公司名称：北京旭元天下网络技术有限公司
职务：前台，网站支持，网站编辑，美编，市场部首席专员
企业要求：应届毕业生，实习生
联系方式：721199@soho.com
工作地点：北京
公司名称：北京泽仁恒通科技有限公司
职务：前台，校园代理，市场专员
企业要求：应届生和实习生
联系方式：Caiyun0923@126.com
工作地点：北京
公司名称：北京中科诚达建设工程质量检测
有限公司
职务：市政工程检测，环境检查员
企业要求：实习生
联系方式：fyben@sohu.com
工作地点：北京
公司名称：北京大平咏道营销策划有限公司
职务：Photoshop实习生
企业要求：2009届实习生
联系方式：dpld8@163.com
工作地点：北京
公司名称：星展嘉华（北京）投资有限公司
职务：实习编辑
企业要求：2009届实习生
联系方式：yang_zhang@funfungolf.com
工作地点：北京
公司名称：北京永乐华航精密仪器仪表有限公司
职务：软件工程师
/硬件工程师
企业要求：实习生
联系方式：ylhhzhaopin@yahoo.com.cn
工作地点：北京
公司名称：北京雄狮爱心就业网
职务：客户工作人员
企业要求：实习生
联系方式：suxuefen002@yahoo.com.cn
工作地点：北京
公司名称：北京中质环宇认证咨询中心
职务：电话业务员
企业要求：实习生
联系方式：zzhy9000@126.com
工作地点：北京
上海地区：
公司名称：中投证券
职务：客户经理
企业要求：实习生
联系方式：libing@cjis.cn
工作地点：上海
公司名称：上海陆海集团公司
职务：法律专员
企业要求：实习生
联系方式：neny001@126.com
工作地点：上海
其他地区：
公司名称：高翔电器
职务：市场销售
企业要求：应届生，实习生
联系方式：aumu@163.com
工作地点：成都
公司名称：广州奇游信息科技有限公司
职务：市场运营文案（实习）
企业要求：2009届实习生
联系方式：yy@7you.com
工作地点：广州
公司名称：深圳市南方视讯科技有限公司
职务：行政
企业要求：实习生
联系方式：southvideo@163.com
工作地点：深圳
公司名称：深圳福研电子有限公司
职务：销售代表
企业要求：实习生
联系方式：sfs0808@tom.com
工作地点：北京
公司名称：成都外埠商贸有限公司
职务：网站管理，销售主管
企业要求：实习生，应届生
联系方式：cgyp028@163.com
工作地点：成都
公司名称：重庆中科建设（集团）有限公司
职务：园林花卉实习生
企业要求：2009届实习生
联系方式：zhongke.henan@163.com
工作地点：洛阳市
招聘岗位
北京地区：
公司名称：北京明邦运通国际运输服务有限公司天津分公司
职务：客户专员
企业要求：应届毕业生
联系方式：jiegao.tsn@dpex.com.cn
工作地点：天津
公司名称：北京硕人海泰能源科技有限公司
职务：技术研发、项目实施、市场营销、技术支持、经营管理
企业要求：应届毕业生
联系方式：hr@shuorenenergy.com
工作地点：北京
公司名称：普天信息技术研究院有限公司
职务：软件
/硬件工程师，测试工程师
企业要求：2009届毕业生
联系方式：2009hr@cpit.com.cn
工作地点：北京
公司名称：叁壹伍捌国际信息技术有限公司
职务：网页设计，网络编辑，文案策
划，客户服务，销售代表，呼叫中心话务专员，前台文员，媒介专员
企业要求：应届生
联系方式：3158hr@163.com
工作地点：北京
公司名称：北京中教全纳教育科技有限公司
职务：感统乐游乐园指导老师
企业要求：应届生
联系方式：conieer@vip.163.com
工作地点：北京
公司名称：北京双鹤制药装备有限责任公司
职务：出口岗，设计岗
企业要求：应届生
联系方式：guowei@dcpc.com
工作地点：北京
公司名称：北京创今凯达科技有限公司
职务：java工程师
企业要求：应届生
联系方式：jinyushan@163.com
工作地点：北京
公司名称：北京北方微电子基地设备工艺研
究中心有限责任公司
职务：机械工程师，软件工程师，网络工程师
企业要求：应届毕业生
聯系方式：hr@bj-nmc.cn
工作地点：北京
公司名称：北京星伟体育用品有限公司
职务：台球桌销售人员，台球厅服务人员，质检员
企业要求：应届生
联系方式：baiyunhui850808@sina.com
工作地点：北京
上海地区：
公司名称：上海东信会计师事务所
职务：审计专员
企业要求：应届生
联系方式：tiptipshuaishuai@hotmail.com
工作地点：上海
公司名称：中信泰富工程技术（上海）有限
公司
职务：程序员
企业要求：2009年届应届生
联系方式：hr@cpetco.com
工作地点：上海
公司名称：上海晶隆投资有限公司
职务：实习生
企业要求：2009年届应届生
联系方式：cmjinglong@126.com
工作地点：上海
公司名称：上海一生译事翻译服务有限公司
职务：实习生
企业要求：应届生
联系方式：fanyi021@qq.com
工作地点：上海
公司名称：上海三湘建筑装饰工程有限公司
职务：资料员
企业要求：2009届应届生
联系方式：sxjg_hr@126.com
工作地点：洛阳
其他地区：
公司名称：深圳金瀚海科技
职务：网络服务开发
企业要求：应届生
联系方式：hr@kinghitech.com
工作地点：深圳
公司名称：贵港金朝阳城市管网建设管理有限公司
职务：通信工程
企业要求：应届生
联系方式：13788256699@139.com
4.公司文员招聘启示 篇四
录单文员
岗位描述：
1、非销售/保险职位，职位未下架即正在招聘，可直接投递简历
2、负责后台移动业务的办理，录入系统
3、负责公司资料的整理
岗位要求：
1、高中以上学历，18-35岁，女性优先
2、计算机操作熟练，office办公软件使用熟练，有一定的网络知识基础
3、电脑操作熟练，打字速度不低于60字/分钟
4、热爱工作，敬业、勤恳，乐于思考，具有自我学习能力
5、责任心强，有较好的沟通、协调能力和分析能力;细致、负责的工作态度
6、做六休一，每天8小时，轮班轮休;收入3000-7000元/月
7、入职购买五险
联系方式：____
5.招聘启示常用语 篇五
2. 博揽精英，鸿程似锦。
3. 聚四方八友，揽天下群英。
4. 伯得天下才，闻名广宇间。
5. 美好前程，轻松搞定。
6. 长安汽车：百年长安，“职”得你自豪!
7. 人才挑不完，xx伟才。
8. xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
9. 招贤纳才无须软磨硬泡，只需鼠标e点就好。
10. 来“xx”，工作不用愁!
11. 聚天下英才，招贤良能士。
12. 伯乐识马，伯闻知人。
13. 慧眼识才，伯闻天下。
14. 网络全球资讯，汇集天下精英。
6.民航三亚空管站招聘启示 篇六
一、民航三亚空管站简介:
成立于2007年，在全国民航空管体制改革一体化进程中由原三亚航管站更名为民航三亚空管站，是隶属民航总局空中交通管理局中南地区空管局的事业单位。主要为南中国海飞行情报区及三亚凤凰机场管制区内的国际、国内航班提供安全可靠的空中交通管理、气象和情报服务。民航三亚空管站拥有国际先进的通信、导航、雷达监视设备，业务技术涉及无线电通信、有线通信、计算机网络等。凤凰机场航班目前日起降超过200余架次；旅客吞吐量排名稳居全国前20位，近年来每年增长均超过30%，是全国增长速度最快的机场之一。民航三亚空管站技术保障部拥有一支高素质、年轻化、朝气蓬勃、团结向上的技术团队，热忱欢迎通信传输、计算机（网络）、信息工程、电子工程等专业的应届毕业生加入。
二、招聘专业
（一）、通信传输、电子工程专业本科(含)以上人员若干。
（二）、计算机（网络）、信息工程专业本科（含）以上人员若干。
三、招聘要求：
（一）、所招聘人员要求为国家“211工程”重点建设高校本科或统招硕士应届毕业生。
（二）、所招聘人员要求遵纪守法、诚实守信，热爱民航事业，具有良好的职业道德和个人品质，较好的团队合作精神，有较强的创新意
识、工作责任心和使命感，无不良记录。
（三）、具有较强的专业基础知识、学习能力和沟通能力，一定的文字写作能力和表达能力。
（四）、身体健康。
（五）、具有较好的英语水平，通过国家大学英语四级考试。
（六）本科学历以上学位及毕业证书。
本科学历人员一旦录用，待遇从优。具体薪酬待定岗后参照《民航三亚空管站岗位绩效工资管理办法》执行。
四、报名时间
2011年11月20日至2010年11月30日
五、报名需知
报名方式：网投简历
（一）、有意者请先将个人简历电子文档（需含个人简历、身份证件信息、标准照、历年成绩单及有效联系方式）发至电子邮箱：willzone@163.com
（二）、我单位根据简历情况初步筛选后，电话通知本人，组织应聘人员进行面试，请留意电话通知。
（三）我单位将组织专人收集招聘信息，经筛选后将在院校所在地组织进行面试，时间待具体通知。
（四）、面试请带好以下个人材料。
1）应聘人员应提供身份证及学历证明原件、复印件。
2）个人简历一份及其他有助于证明个人能力和荣誉的材料。
六、有关说明
（一）请务必按上述程序报名应聘。
（二）应聘人员请随时留意我站有关招聘信息。
（三）应聘人员受聘后，其一切劳动关系均由我站人事部门负责管理。
（四）所有应聘材料恕不退还。
技术保障部
7.招聘启事 篇七
制药机械产品是公司传统产业, 专业生产压片机及模具已有40年的历史, 是国内专业生产压片机的著名企业。拥有完整的机械冷、热、表面处理加工能力和电器控制设计安装能力。公司技术中心具有较强的独立开发科研实力, 压片机产品已经形成高中档系列产品, 中药滴丸设备和中药水丸设备已经实现产业化。
为满足市场需求, 调整产品结构, 扩大生产规模。根据公司目前产品结构特点, 公司拟寻求制粒技术专家或企业进行合作, 开发生产适合亚高速压片机产品需求的制粒设备及技术。要求能够提供先进成熟的制粒装备制造技术和工艺, 能够满足高速压片机对颗粒的要求。合作方式和报酬面谈。欢迎来公司实地考察。
8.国内外高校人才招聘的启示 篇八
老化滞缓的评聘制度制约着高层次人才的引进，关起门的聘任更是制约着优秀人才的选拔。早在，N大学率先在公共媒体上发布信息，该校今后的高级职称岗位面向海内外公开招聘、择优而选、公开透明，并且对海外优秀人才给与一定的倾斜性优惠政策。这一做法吸引了很多优秀人才回国工作。同样意识到人才聘任闭门造车的制约性，R大学对学校特聘教授和讲座教授面向海内外诚聘，对所需岗位和应聘条件做出详细说明，对应岗位聘任人员给予优惠的岗位待遇，同时明确具体的应聘程序。同以往国内其他高校高层次人才招聘相比，该校在岗位待遇上所列出的配套科研启动经费在行业内非常具有竞争性。
这两所研究型大学在高层次人才招聘上的改革举措部分反映出我国高校人才招聘制度的改变。本着“公平、公正、公开”的原则，两所高校都在海内外进行招聘，广泛采用合同聘任制，重视高端岗位的人才需求。两校的招聘实务流程也反映出我国高校现有的人才招聘普遍流程：首先，高校人力资源管理部门给各学院下发教师招聘相关通知，由各学院根据其实际需求情况申报教师及其专业需求计划，专业教师的需求规划根据各专业学科具体发展状况及时调整教师的编制人数，学校成立专业的招聘小组，对各部门上报的人员需求进行统一整理规划，最后制定出一份明确的招聘计划。其次，发布招聘信息，对应聘人员进行甄选。国内高校通常采用面试和测试的手段来考察应聘者的专业知识水平、人格特点、合作能力等维度。同时，应聘者推荐人意见和科研能力也是考察的重要指标。国内高校在高层次人才的甄选上非常看中其发表科研成果的数量和科研项目的数量。最后，经过招聘小组评定得出录取人员名单，报学校人力资源管理部门审批并录用。
系统化的招聘实务流程确保了人才招聘的严谨性和目的性。但同时，部门层级的报送工作也会造成时间上的延滞性，损失竞争一流优秀人才的机会。改革是把“双刃剑”，同样也会触及很多人的既有利益和对不确定性的观望与担忧。N大学和R大学的招聘案例折射出我国高校在人才招聘过程中不可避免遇到的问题。首先，高校在高层次人才的招聘导向上仍缺乏学校和学科的整体规划性，毕竟综合性大学并不意味着所有学科的综合性发展。N大学招聘案例中有149个教授和149个副教授岗位设置;R大学招聘案例中有30个重点学科和5个新建学科进行招募，学校几乎各个学科均设招聘岗位，学科发展特色并不明显。这样的做法仍然受原有招聘制度的影响，但人才引进是一项长期性和动态性的过程，一次招聘不能解决所有问题。其次，国内高校对引进的高层次人才的学位、年龄、职称及工作经历、科研成果及学术成就等做出了较具体的规定，但是很少将引进人才与其引进后需要履行的工作职责紧密联系起来，多数高校在招聘说明中对人才引进后需要履行的工作职责鲜少提及或提及后并未有具体明确的责任说明。同时，各高校的引进对象和条件多有雷同，并没有很好地结合本校诸如学科特长、科研薄弱环节等实际情况，这样的高层次人才引进无法突出学校自身特色和对人才的真正需求。再次，高层次人才引进中潜在的风险性也必须是学校人事组织考虑的重要问题。高层次人才既可能是组织最重要的资产，也可能是最大的潜在负债。一项对北京市高校五年内引进人才情况的调查表明，引进人才中有45%的人曾经萌生过辞职的想法，如北京一所研究型大学(F大学)，仅因为无法妥善解决高层次人才子女的优质教育保障问题，近年来屡次出现高层次人才外流现象。最后，高层次人才学术不端现象也时有发生。这些潜在的负面效应都是高校在引进高层次人才过程中亟须解决的问题。
9.招聘启示-招聘启示 实习生招聘启事 篇九
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蚌埠市中级人民法院因工作需要，拟于近日面向社会公开招录2-3名聘用制书记员，基本条件如下：
1、具有全日制法学(法律)大专以上文化程度;
2、具有熟练运用电脑进行文字处理的能力和水平;
3、年龄在二十五周岁以下。五官端正，身体健康;
符合条件的应聘者可携带身份证，学历证明等前来咨询、报名应聘。
报名地点：市中级人民法院政治部组织人事处。
联系电话：3131512，3131513
附件：人民法院招录聘用制工作人员报名表.doc
蚌埠市中级人民法院政治部
2014年5月26日
10.招聘启事 篇十
一、环保管理部经理一名 (有发展空间) 。要求: (1) 有从事电镀园区或综合性电镀企业管理经验, 熟悉电镀废水、废气处理;中水制作与回用;丰富的电镀车间工艺及车间环保工作管理经验; (2) 具备较强的工作责任心, 较高的沟通能力与团队管理能力; (3) 德才兼备, 本科以上学历, 电化学或化工专业。
二、电镀环保工程师一名。要求: (1) 有丰富的电镀车间工艺技术及相关环保工作管理经验, 具备较强工作责任心与语言沟通能力, 具有团队合作精神; (2) 品行端正, 诚实守信, 能吃苦耐劳; (3) 大专以上文化, 电化学或化工专业。
地址:浙江省余姚市小曹娥工业园
联系人:杨先生
电话:0574-62081166, (0) 13905845318
11.招聘启示-招聘启示 实习生招聘启事 篇十一
一、招聘岗位
持有B2以上的长途汽车驾驶员。
二、应聘要求和待遇
身体健康，45周岁以下。待遇：每月最底工资2000元，再加提成。
三、报名方式
报名时间2016年11月11日起，有意者请到龙岩市新罗区莲庄北路1号邮政大楼附属楼三层速递公司综合部报名或电话联系。
联系人：罗先生
联系电话：0597-3300186 ***
中国邮政速递物流股份有限公司龙岩市分公司
12.招聘启事 篇十二
招聘要求：
1.公司介绍：
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年
龄： 性
别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.面试者请提供个人简历及××证件，以及应聘流程。4.面试具体描述：
时间：xxx月xx日
地点：在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx
13.《临床医学诊疗》丛书招聘启事 篇十三
随着医学科学技术的进步, 新的医学理论、医疗技术和诊疗方法不断应用于临床, 并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验, 并为医务工作者晋升职称创造条件, 《中外医疗》杂志社、《中国医药导报》杂志社、《中国现代医生》杂志社联合组织有关专家、教授共同编写《临床医学诊疗丛书》, 有意参与本书编辑工作的医务人员请与丛书编委会联系。
电话:010-67348481 63385386 传真:010-63385686 E-mail:zwylbjb@263.net
地址:北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑2609室《中外医疗》杂志社 邮编:100054
14.酒店招聘启事 篇十四
（一）：
酒店招聘启事范本
诚聘岗位及要求：
2、餐饮部副经理1名：男女不限，年龄25-40岁，形象好，中专以上学历，精通餐饮业务，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。
3、餐饮部楼面主管2名：女，年龄22-30岁，身高1。58米以上，中专以上学历，有星级酒店同岗位两年以上工作经验。
4、美工1名：男女不限，22-30岁，大专以上学历，能熟练运用photoshop、coreldraw等软件进行设计，有必须的美术字基础，能绘制手工海报，熟悉会场布置。
5、前台收银员2名：男女不限，28岁以下，女性身高1。60米以上，男性身高1。70米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，会基本电脑操作。
6、茶艺师2名：女，年龄20-28岁，形象好气质佳，身高1。60米以上，中专以上学历，普通话标准，性格开朗、热情，有2年以上茶艺工作经验。
7、房务中心文员1名：女，年龄28岁以下，身高1。58米以上，中专以上学历，形象好气质佳，普通话标准，声音甜美，电脑操作熟练。
8、行李生2名：男女不限，年龄28岁以下，男性身高1。72米以上，女性身高1。63米以上，中专以上学历，形象好，普通话标准，性格开朗、热情。
9、保安员2名：男，28岁以下，身高1。72-1。80米，初中以上学历，诚实正直，退伍军人优先思考。
10、餐厅客房服务员若干名：男女不限，年龄18-40岁，初中以上学历，男性身高1。65米以上，女性身高1。58米以上，形象好。
11、勤杂工2名：女性，年龄30-45岁，初中文化，身体健康、勤劳肯干。
福利待遇：
1、以上职位工资面议，可享受全勤奖及工龄、夜班、防暑、防寒、化妆卫生等津贴、年终绩效奖等。
2、按规定享受相关社保。
3、每周工作48小时，可享受法定节假日、婚假、年假等。
4、酒店免费带给一日三餐及夜宵，并配有水果。
5、公寓式员工宿舍，内设中央空调、独立洗手间、落地阳台及24小时热水、床上用品、电视等。
6、酒店重视人性化管理，每月组织生日员工开生日party，生日员工可收
酒店招聘启事
（二）：
xxxx酒店招聘简章
xxxx国际酒店，属xxxxxxxx有限公司实体企业之一。酒店位于xxxx，地处xxxx中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。
现特向社会招聘贤才：
一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。
条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。
工资待遇：2300元以上。
二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名
条件：1。餐饮、客房服务员：女，身高1。58m以上。
2。传菜员：男，身高1。65m以上。
3。门童：4名，男，身高1。65m以上，形象好，气质佳。
工资福利待遇：
1。餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄
2。客房服务员：1800+工龄
以上人员一经录用，酒店带给公寓化食宿。
招聘热线：xxxx
xxxx有限公司中环国际酒店
xxxx年10月30日
酒店招聘启事
（三）：
酒店招聘启事范文
成都方与元酒店管理有限公司
公司规模：100-499人
公司性质：私营
公司行业：娱乐休闲/餐饮/服务
薪资待遇：面议
学历要求：高中招聘职位：
工作年限：不限招聘人数：10人
联系方式：
招聘程序：
1、面试：主要测试应试者的处事潜力、应变潜力和普通话表达潜力。根据面试成绩，从高到低分等额确定考察人选。
2、考察：由考察组对考察对象的工作表现、遵纪守法状况进行考察了解。对德行表现差的淘汰。
3、培训与试用：体检合格人员集中进行先培训、后试用，经培训、试用考核合格者，签订聘用合同并缴纳五险一金。
酒店招聘启事
（四）：
酒店招聘启事范文
本人承诺带给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长
江苏盐城zz锦江国际大酒店，是盐城地区一座五星级酒店。占地67。8亩，酒店面积5。5万平方米，地下一层，裙房3层，地上24层，客房288套间。
计划财务部现需要在筹备期招聘财务经理一名，成本主管一名，收入审计主管一名，it主管一名，需有酒店工作经验。
酒店可带给住宿，薪酬面议。
本人承诺带给你一个和谐的工作环境和良好的学习氛围，传授你酒店财务管理的技巧和技能，量身定制你未来发展计划，助你快速成长。
15.启示：摩托罗拉的招聘之道 篇十五
摩托罗拉的用人之道：在最恰当的时间将最好的人放到最恰当的位置上。
Motorola的人力资源理念：2月15日，摩托罗拉（北京）人力资源部的战略会议上提出的人力资源目标是：“提供专业和艺术的人力资源服务，利用业务需要和员工需求，参与到创造当前和未来的事业机会中去，将文化整合到工作环境和社区中去，获得超卓的结果。”
在中国发展的十多年里，本土化一直是摩托罗拉贯彻始终的政策，摩托罗拉的一个口号叫做“做一个地地道道的中国公司”，摩托罗拉实际上已经不是一个纯粹的外企，而更像是一个中国化的企业。摩托罗拉中国公司有84%的员工是中国人，摩托罗拉对中国的市场和文化也有着深刻理解。中国文化和西方的管理理念很好的融合在企业之中，企业与中国市场接触和对话、与中国客户交流的方式都是中国式的，这使摩托罗拉能够很好的和 和企业进行沟通。
在人才的本土化方面，摩托罗拉更是投入了相当的精力。1993，摩托罗拉大学中国区成立，致力于为公司培养本土化的人才，摩托罗拉要求员工每年至少参加40个小时与工作有关的培训和学习。为了尽量使用本地的人才，摩托罗拉有一个中国强化管理培训计划。这是在1995年为了配合管理人才本土化推进的一个项目，公司选拔非常优秀的本土人员参加1年到1年半的管理培训，其中包括课堂培训、内容有管理、财务、人力资源、市场营销等，类似于小型的MBA培训。另外还送本地的员工去国外的摩托罗拉公司工作一段时间，有相当多的本土人员在经过这一计划进入到公司的管理层。
2、摩托罗拉的招聘之道。
摩托罗拉对员工的素质要求：既要发展自己，又要发展别人――摩托罗拉公司看重个人素质。摩托罗拉（中国）公司对应聘员工的素质有着较高的要求，因为摩托罗拉的宗旨是顾客完全满意，通过员工的卓越工作，赢得顾客的高度信任。这就要求员工本身具有高度的责任心、诚信的高尚品质。摩托罗拉本身所从事的是高新技术产业，产品和技术的更新换代速度非常快，所以这些人必须是勤恳好学、勇于开拓创新的人。摩托罗拉在招聘时非常注重个人素质，看这个人有没有发展意识，既要发展自己，又要发展别人、因为员工在发展到某一阶段时，他就有发展别人的义务。摩托罗拉在招聘时从每个人的工作经验来看其在这一方面的素质。应届毕业生则看其综合素质，了解其团队精神及敬业、创新精神，以及是否能适应变化和正确看待这一变化。
一个公司的选人和用人标准与企业文化密切相关，摩托罗拉尤其注重员工的诚信、勤奋、创新精神和团队精神。摩托罗拉选择员工有硬件和软件两个标准。硬件就是应聘者的学历和背景，背景包括专业、主修课程、学习成绩、在校表现，如有没有进行过实习工作，参加过社会活动等。软件方面则看你是否具备潜在的能力如学习能力、团队合作能力、应变能力、创新能力等。
摩托罗拉在天津的生产厂主要是招聘技术员和操作工，人力资源部根据工厂需要的工作岗位出考题，通过笔试来录用人。通过考试，摩托罗拉已经录用了上万人。摩托罗拉有标准的试题库，每次考试的试题都不一样。通过对招聘进来的员工的考核，摩托罗拉觉得考试成绩非常准确地反映了应聘者的素质。
和所有外企一样，摩托罗拉对英语有同样的要求，因为作为一个司，摩托罗拉希望员工的交谈不让人误解，自己的想法也能让人正确理解。摩托罗拉对招进的员工有进一步提高英语的安排，有时候是外籍教员和中国员工一对一学习，让员工了解他们的思维习惯、语气等真切的工作、生活用语。摩托罗拉在天津有一个语言室，专门用来提高员工的英语能力。
青睐应届大学毕业生。摩托罗拉公司也作为中国大学生的首选企业之一，成为应届毕业生争相应聘的跨国外企。没有哪一个外企像摩托罗拉这样喜欢应届毕业大学生，在高峰期，摩托罗拉招聘的应届大学生占总招聘人数的50%.摩托罗拉认为，从长远来看，应届大学生是生力军，他们有很多长处。摩托罗拉在招聘时注重这样一个素质：看这个人有没有发展意识，既要发展自己，同时也必须发展别人。招聘应届毕业生。主要看他的社会活动，看他愿不愿意学习，从书本还是实践中学习，了解他的团队精神，以及这个人是否能适应变化和正确地看待这个变化。与许多具有多年工作经验的人相比，刚刚走出校园的大学生往往缺少经验，但是个人的创新能力和可塑性都比较强。摩托罗拉并不关注应聘人员所学习的是什么专业，从什么学校毕业等，关键在于应聘员工本身的能力，看应聘员工自身的能力和素质能不能在这个企业生存。摩托罗拉一直重视对高校毕业生的吸纳，应届毕业生对于公司来讲如同新鲜血液，他们好学上进，接受能力强，富于创造性。
摩托罗拉对大学生的招聘和使用一直是比较积极的，有专门做高校工作的高校公关人员，
这些人员主要负责在高校设立奖学金，组织应届毕业生的招聘，联系大学生的实习等。
关注女性的发展。摩托罗拉是一家跨国大公司，不同性别、文化，不同背景的多元化人才会给公司带来更多的创造力。在此背景下，公司推出了性别多元化项目，倡导职业女性的发展，吸引和保留优秀女性人才，致力于提高管理层和高级技术人员中的女性比例，积极为女性员工开拓更广阔的发展空间，同时吸引更多的优秀女性加入公司的管理及技术阶梯发展行列。摩托罗拉确定的这一目标，无疑也为更多的优秀女大学毕业的加盟提供了难得了机遇。
欢迎回来。摩托罗拉胸襟宽阔，不会对辞职的员工有成见，用制度欢迎离开后又回来的员工。例如公司规定如果员工离开公司后90天内回来，以前在公司的工龄还会延续。摩托罗拉认为，许多人都有这种出去看一看的想法，这是年轻人的普遍心态，需要出去看一看，许多人到外面学到了新知识，再回来反而会更踏实地工为了迎接他们回来，人力资源部会经常和他们保持联系。摩托罗拉公司高层中也有离开后又回来的。有几位高级工程师离开摩托罗拉到深圳去发展，后来发现情况并不是很妙，人力资源部也在公司内部找机会让他们回来，他们后来真的回来了。在公司重组期，有些自愿离开摩托罗拉的人走时按政策拿到一笔补偿金，后来他们希望摩托罗拉，宁可将经济补偿金还给摩托罗拉。
尊重从招聘开始。招聘速度是衡量人事工作的一个指标，对投递简历的应聘者反应速度越快，优秀的应聘者成为公司职员的可能性就越大。摩托罗拉人力资源部非常重视招聘速度，有些职位的招聘会非常快，而相对高层的职位则比较谨慎。
有时候一个位置有许多人来竞争，人力资源部会通过面试情况排一个优选级别，排在第一的人可能1个月后说放弃这个职位，这时候第二位、第三位才能上，所以有时候速度很难掌握。目前摩托罗拉对一个完整的求职过程，从收到求职信到最后进入摩托罗拉，最快的是1个月，平均速度是3个月。所以摩托罗拉人力资源部的努力方向是，每5年缩短一半。摩托罗拉招聘人也给自己一个责任感，希望不耽误应聘者其他的机会。有些应聘者可能是摩托罗拉的产品使用者，所以摩托罗拉在面试中注重尊重对方。
当一个人通过招聘，即将进入摩托罗拉工作时，摩托罗拉会告诉他在公司的实际工作情况是什么样的，可能没有外部媒介说的那样好，在摩托罗拉工作可能有酸甜苦辣，有竞争，希望应聘有心理准备。摩托罗拉希望应聘者做一个负责任的决定，所以将所有他关心的信息告诉他。
不猎自己的客户。摩托罗拉在全球和国内都会用猎头公司找人，摩托罗拉非常注重猎头公司的背景怎么样，他们本身的职业道德如何。“有些公司我们不希望他们去猎人，例如我们的客户和供应商、合作伙伴，因为这样最终会损害自己的利益。”摩托罗拉认为目前在国内有些从事猎头的公司，他们中许多人有在外企工作的经验，能够比较准确地了解外企的需求。
3、摩托罗拉的招聘渠道。
摩托罗拉公司有多种多样的招聘渠道，如互联网、广告、现场招聘会、校园招聘会、人才中介机构、猎头公司、员工推荐、内部机会制度等。摩托罗拉通过各种招聘渠道与方式，全方位地寻求与发现人才。如何广泛地开拓求才之路，如何高效地使用众多纳贤渠道，是对每一家公司人力资源队伍的考验。与其他企业相比，摩托罗拉的校园招聘、内部机会制度（IOS）有自己独特的方式。
校园招聘。摩托罗拉认为，从战略眼光看，公司应该致力于自己培养人才。所以，摩托罗拉每年招聘的新员工中，应届大学毕业生要占50%的比例。
有许多大学生在摩托罗拉实习，最后成了摩托罗拉的正式员工。摩托罗拉有时会根据公司发展需要，选聘部分优秀大学生做有目的的定向培养，公司会在他们大学四年级时就与其签订合同，这些学生会在摩托罗拉边实习边做毕业论文设计，毕业后就会直接留在摩托罗拉公司。当然，还有一些学生只做实习，并不会被摩托罗拉聘用。
内部机会制度（IOS）。摩托罗拉很多时候是从内部选人，称之为“内部机会制度”（IOS，Internal Opportunities System）。当某个部门有职位空缺时，摩托罗拉的首选是把岗位招聘消息发布在公司的内部网络上，如果公司内部有合适的人选，摩托罗拉会优先录用内部员工。摩托罗拉认为，IOS可以带来连锁反应：一个部门的人去补另一个空缺，那么这个部门又会出现新的岗位空缺，又需要新的人选来填充，这样一来可以使整个组织的血液得到及时更新，组织的机能得到有效提升。
在人才的内部培养方面，摩托罗拉建立了人才发展的供应与输体系，设立专门的部门负责管理人员的内部流动和选拔，确保“适时、适人、适岗”。
「摩托罗拉的招聘流程」
获得应聘者简历――摩托罗拉会通过发布招聘广告、校园招聘、专场招聘会、在人才市场设立招聘站等渠道或形式发布招聘信息，通过这些渠道获得应聘者的简历等资料。
人力资源部初选――获得应聘者的简历资料后，摩托罗拉的人力资源部门会首先按照各岗位的具体要求对应聘者进行初步筛选。用人部门筛选――人力资源部将认为合适的人选提供给用人部门，由各相关用人部门做进一步的筛选。
测试（面试与笔试）――对于每一个岗位，人力资源部一般会提供3名候选人来供用人部门面试，经过测试后只录取1人。如果3名候选人都不合格，就要重新提供候选人。
16.《临床医学诊疗》丛书招聘启事 篇十六
随着医学科学技术的进步, 新的医学理论、医疗技术和诊疗方法不断应用于临床, 并取得了很好的临床效果。为了汇集这些宝贵经验, 并为医务工作者晋升职称创造条件, 《中外医疗》杂志社、《中国医药导报》杂志社、《中国现代医生》杂志社联合组织有关专家、教授共同编写《临床医学诊疗丛书》, 有意参与本书编辑工作的医务人员请与丛书编委会联系。
电话:010-67348481 63385386 传真:010-63385686 E-mail:zwylbjb@263.net
地址:北京市丰台区菜户营58号财富西环名苑2609室《中外医疗》杂志社 邮编:100054
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