福利要求范文（精选4篇）
1.福利要求范文 篇一
门卫工作要求和工资福利待遇
工作要求：人员安排：总人数3人，要求日班1人，晚班2人（交接班时间自
行决定）。上下班时间段做好员工拷卡检查工作，发现代拷卡应及时制止或向
所在部门负责人进行确认。当班人员应做好公司员工出门凭证（出门证、调休单、病假单、车
间放假单）检查收缴工作，并要求出门人员做好拷卡记录。当班人员应做好外来人员外来车辆的登记工作，对不熟悉的外来人
员应做好与被访人员的确认，货车进出应检查货物和出门凭证。5 做好日常工作，公司所有门窗开关检查、升降旗、车棚卫生、厕所
卫生和警卫室卫生等工作。禁止非门卫人员在警卫室过长时间的逗留，日班禁止打开电视机。
空调使用，高温低于30°不得开启，低温高于10°不得开启。7 违反上述任一条扣当班人员30元。
工资福利：岗位工资1650元，另加档次浮动岗位工资（100元、150元、200
元）和满勤工资100元。每月每人补贴300元。不享受年休、节日补贴、放假补贴、夜班费、餐费等费用。
2013年6月起正式执行。
上海浦南消防器材有限公司
签字/日期：
2.公司的心理福利[范文模版] 篇二
光谷（福建）通信有限公司坐落于海上和平女神妈祖的故乡——福建莆田，公司是一家集研发、生产、销售专供光波通信产品使用的高品质陶瓷插芯和各种光通信元器件为一体的高新技术企业, 是由福建省对外贸易经济合作厅批准设立的重点项目, 于2009年5月正式投产。光谷（福建）通信有限公司坚持以人为本，秉持“诚信为本，敬业奉献，团结创新，自强不息”的企业文化精神及“沟通，尊重，诚信，卓越”的企业核心价值观，以“您的要求, 我的追求”作为持续进步的服务理念。公司将为努力把光谷打造成光通信产业产品系列齐全、研发实力雄厚的高新技术企业而策马扬鞭、不断奋斗。
光谷公司特邀全国优秀心理学工作者评选最高奖获得者、中国致公党抗震救灾专家服务团心理咨询专家、国家2级心理咨询师、莆田龙格心理咨询中心首席心理咨询师林孟陶为公司管理人员和员工提供一份暖暖的“心理福利”---心理减压训练和职业生涯规划专题报告，让公司全体员工感受到公司的温馨和爱。心理福利是指企业为员工提供的心理辅导。一份对制造业、服务业、IT、政府机构等行业的近六千名职员的调查显示，九成多的员工在职场中曾遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。
美国最初出现的员工援助计划主要是针对存在吸毒、酗酒以及赌博等特殊问题的员工而提供的一种特殊福利计划，后来，该计划的覆盖面逐渐扩展到对因为工作压力、婚姻、疾病、法律纠纷、亲人伤亡等问题而面临特殊压力的员工。员工援助计划之所以开始变得流行，其背后的一个基本假设就是：员工的个人（包括身体、精神、心理、经济等方面的）状况，实际上是不可能与他们在工作中的表现完全隔离开来的，因此，组织有必要通过适度地介入和干预员工所面临的不良个人或家庭状况，帮助员工走出困境，进入正常的生活和工作状态，从而最终达成良好的工作绩效。同时，它还能起到优化组织的整体工作氛围或工作环境的作用。
企业将心理援助纳入员工福利并不新鲜，但这种福利仅在500强外资企业里比较流行，而且普遍“功利化”。据林孟陶心理咨询师介绍，即便是为员工提供心理服务的外资企业，也仅仅是“部分埋单”，工作压力大同时与企业效益息息相
关的销售人员、管理人员成为关怀的重点，而在一线工作的打工族则几乎成为“盲点”。
75%的员工表示他们的单位开始意识到关注员工这方面的需求，但实施专门职业心理健康管理项目的只有2%左右。据中国员工心理援助年会发布的《2007年中国企业员工职业心理安康管理调查报告》显现，九成多员工在职场不时遇到心理困惑，希望单位能提供“心理福利”。福利，《辞海》解释为“幸福和利益”。这阐明，福利涵盖了肉体与物质两方面的内容，既包括物质上的丰厚，也包括肉体上的愉悦。特别是在社会日益开展的。
3.福利要求范文 篇三
一、目的：营造家庭氛围，拉近彼此距离。
二、概要：员工或员工的亲属（夫妻、小孩）参与，选一幅作品（沙画、刮刮画、布艺画、手工画、摄影作品、十字绣等，只要能经过装裱挂在墙上的）参赛，要求员工集体投票（除投自己之外，还需另投两票给其他不同作品），设置特别奖1个，优秀奖5个，鼓励奖10个。参赛作品全部悬挂在公司大厅玻璃墙，布置成展区。作品不退。
三、效果：
1、展示员工或家属的才艺；
2、体现对员工家庭的重视
3、丰富公司企业文化墙
4、留下员工在公司的痕迹，有特别的纪念意义。
5、作为中秋聚会、生日聚会
四、方案：
1、准备时间：9月4日-9月19日
2、参与对象：公司员工或员工亲属（夫妻/恋人/子女，只限一人），注：公司员工必须参加，管理层带头参加。
3、参赛作品类型：主题不限，沙画、刮刮画、布艺画、手工画、摄影作品、十字绣、结艺、书法等只要能经过装裱挂在墙上的，尺寸限制在1平方米以内，限一幅亲手制作的作品，作品自行装裱。
4、作品提交截止时间：9月20日，由员工提交作品，需登记作品名称及制作者
5、展区布置截止时间：9月22日，布置完毕展区，黏贴亚克力铭牌（作品名称、制作者）
6、票选时间：9月25日-9月27日，开通微信投票通道，每人三票，要求投票除投自己之外，必须另选两个
7、结果公布：9月28日，微信、宣传栏公布投票结果及获奖名单
8、奖项设置：特别奖1个，优秀奖5个，鼓励奖10个
9、颁奖时间：9月29日上午10点：邀请所有参加者参与，现场颁奖（邓总、王总、孙总）。
10、颁奖仪式：主持词、总经理讲话（公司介绍及愿景，活动祝福）、获奖感言与合影
11、中午聚餐：预计人数：***人（参赛人员及员工）。
12、礼品：散席后，中秋礼品至小方处领取。
13、放假：29日下午起
五、准备工作：
1、摄影：廖依
2、车辆：送员工及参赛人员到聚餐点，员工及公司车辆在楼下集中，统一运送。
3、中秋礼品：每员工一份，提前准备（见中秋福利方案）
4、组织者：行政部
5、费用预算：特别奖：300元，优秀奖：200元*5=1000，鼓励奖：100元*10=1000
茶点：200元
聚餐：人均50元*60人=3000 费用总预计：5500元（不含饮料、啤酒）。
6、其他物品：红酒20瓶（仓库支用）聚餐用。
六、作品处理：所有参赛作品及作者姓名铭牌均悬挂在公司办公区各处玻璃墙上，作为企业文化展示的一部分，并永久保留。
中秋福利方案
目的：体现关怀，合乎心意，节日祝福 发放对象：****人 方案一
1、特点：简单直接，自主决定，适合所有人
2、方式：发放消费卡
3、标准：200元/人
4、从大润发或华润万家购买充值卡。
5、费用总计：***元。方案二
1、特点：简单新式，适合年轻人节日生活习惯
2、方式：发放礼品福袋
3、标准：200元/人
4、礼品组合：3.1华美月饼多口味散装（10枚*83克）：28.8元/盒（淘宝购买）
3.2 良品铺子肉类零食大礼包（843克,6袋）88元/盒（淘宝购买）
3.3 良品铺子坚果零食大礼包（873克，8袋）55元/盒（淘宝购买）
3.4 易拉罐啤酒6连包 12元/提（线下购买）
合计：183.8元/人。
5、费用总计：8454.8元。方案三
1、特点：传统，适合用来中秋送节
2、方式：高档月饼（酒店订制，130元/盒）+红酒（仓库）
4.福利要求范文 篇四
一年来，在单位及股室领导支持下，在各位同志的密切配合下，较好的完成自己的本职工作和领导交办的其它工作。
一、强化形象，提高自身素质。坚持严格要求，注重以身作则。正确的认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失的关系，坚持甘于奉献，诚实敬业的岗位精神，加强政治理论的业务知识的学习，积极加入到学习科学发展观活动中，切实做到转变工作作风，增强宗旨服务意识，反党员的先锋模范作用体现在日常行为和工作之中。
二、强化职能，做也本职工作。在工作中，注重把握根本及原则，努力提高工作水平和改善服务态度。一年来。除了认真负责的办理好正常退休和特殊工种申办退休工作外，努力做也补交社会养老保险审核的办理工作，因此项政策覆盖人员较多，档案因年久不完整，个人情况不同等原因，在审核过程中，遇到的情况的问题较多，工作辛苦，身心俱疲，但这也是一个锤炼业务，提高水平的机会，我把工作中的辛苦也一同融进了收获的快乐之中，只希望这项工作能圆满完成。