工程资料员聘用合同

工程资料员聘用合同（12篇）

1.工程资料员聘用合同 篇一

弱电项目资料员聘用合同

甲方：

乙方：

甲乙双方根据这种《中华人民共和国劳动法》及公司制定的各项规章制度，按照自愿、平等、诚实、信用的原则，双方经友好协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

自

****年**月**日起至工程结束。

二、职务及工作内容

1、乙方从事担任资料员工作。

2、乙方按照甲方所承包的神木新村产业发展服务中心合同约定弱电项目，整理所有归档资料，至竣工验收通过，资料审核通过。

3、与现场负责人协作，完成总包要求的资料整编。

三、工资发放

每月月底发放

元生活费，余下的竣工资料验收通过一次性付清。工资总计

元（元）。

四、双方责任与义务及其他

1、甲方负责提供施工日记，提前通知报验。

2、乙方负责资料完善，自带加密锁，办公地点不限，办公用品自购。

3、若工程需要，甲方现场负责与乙方可约定去工地现场与总包沟通资料整编要求。

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方：（签字）

负责人:

身份证号:

银行卡号：

开户行：

****年**月**日

****年**月**日

2.工程资料员聘用合同 篇二

文职人员是指按照规定的编制聘用到军队工作,履行现役军官、文职干部同类岗位相应职责的非现役人员。是面向市场招聘文职人员,根据岗位确定文职人员职责;依据合同对文职人员进行管理;参照事业单位同类岗位人员确定待遇;通过国家法定方式解决聘用争议。从而形成开放灵活的进出机制、竞争择优的使用机制、按岗定酬的分配机制、军地衔接的保障机制。

二、军队组织与民事企业组织的性质区别

探讨文职人员聘用合同与劳动合同的区别应从多方面、多角度去探讨。只有从本质上、全方位的角度去考察,才能对其中异同作出较为深刻的理解。

(一)组织性质不同

签订文职人员雇佣合同的是军队行政部门。在《简明军事学辞典》中对军队的定义为:国家或政治集团为准备和实施战争而建立的正规武装组织。(1)

根据《中国人民解放军文职人员条例》(以下简称《条例》)第5条规定,中国人民解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。合同的签署主体为团一级军事法人机关。军队团级机关之所以为机关法人,因为军事法律关系实质上是一种综合的法律关系,是借用源于民法和经济法中的“法人”概念的。(2)所谓“军内法人是指在军队编制序列内,有独立的经费和银行账户,能够独立承担民事责任的军内单位。”(3)军队团以上机关才有自己独立的财务体系,有必要的财产,有自己的番号或者代号和组织机构,能够独立承担法律责任。而民事单位或企业法人则是依法自主经营,自负盈亏的社会组织。两种单位法人具体的不同点主要表现在以下几方面:

(二)组织职能不同

我军的职能使命是一个动态的、发展的、与时俱进的历史概念。即为党巩固执政地位提供重要的力量保证,为维护国家发展的重要战略机遇期提供坚强的安全保障,为维护国家利益提供有力的战略支撑,为维护世界和平和促进共同发展发挥重要作用。可以看出军队承担着维护国家安全的责任与义务。而民事组织与政府的公共服务职能不具有相关性或相连性。民事企业或组织主要提供竞争性和排他性为特征的私人产品,它的职能就是最大限度地生产或提供赢得市场的各种私人产品或服务。

(三)组织目标不同

从组织目标上看,签订劳动合同的企业组织是以盈利为目的,所有企业经营活动的目标都是追求利润的最大化。而军队组织的目标则有一个显著的特点即保卫国家安全以国家利益为核心。其目的很明确,就是维护国家军事职能,保卫国家安全。因此,军事单位所具有的军事性质和承担的特殊国防军事性任务,决定了它的组织目标追求不可能是营利。再从效率原则上看,企业以市场为导向,遵循效率原则。军队作为国家武装力量的组成部分,具有为实现军事性目的的多样化组织目标和军事特殊性,这意味着效率并不是军事组织唯一追求目标,这里不是强调军队不讲效率,而是强调军队不能像民事组织那样将效率置于优先位置。效率原则在军队及军事活动中也起到重要作用,但军队应首先体现《国防法》第17条中“巩固国防,抵抗侵略,保卫祖国,保卫人民的和平劳动,参加国家建设事业,全心全意为人民服务”的责任。

三、文职人员聘用合同与民事劳动合同的具体区别

文职人员聘用合同在许多方面与现有的民事劳动合同非常类似,签订文职人员聘用合同或劳动合同都标志着个体的人与用人单位建立起了人事或劳动关系,即标志着一种劳动法律关系的建立。但由于合同性质不同,聘用合同与劳动合同在具体条款上的区别,主要反映在对公职义务的规定,以及对人事管理程序的专门要求上。

(一)合同本身的法律性质及法律依据不同

军队文职人员受《中国人民解放军文职人员条例》、《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》、《中国人民解放军纪律条令》、《关于签订文职人员聘用合同有关问题的规定(试行)》、《军队文职人员生活福利待遇经费和公务事业费管理规定》、《文职人员保密管理暂行规定》、《关于军队文职人员社会保险有关问题的通知》、《关于文职人员着装和被装供应有关问题的通知(试行)》、《军队文职人员住房保障办法》等军事法律、法规调整,属于军事法的范畴,是属于公法领域。民事劳动合同受《民法通则》、《合同法》、《劳动法》等民事法律,调整属于私法领域。

(二)合同主体的权利义务关系不同

1. 劳动合同的民事权利义务具有对等性

民事的劳动合同是纯粹的民事合同,合同中所规定的权利与义务对当事人来讲基本上是平等的。民事合同强调契约的自由性,合意性,一般不会发生不确定的权利或义务关系,即使发生,双方均可自由协调解决,解除合同。

2. 文职人员聘用合同权利义务具有不对等性

(1)文职人员是武装力量的组成部分

军队文职人员作为军队武装力量的组成部分,其在编制上,有着履行特殊任务的职责。《条例》第40条规定,文职人员根据军队需要参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件。虽然文职人员与一线作战部队有着本质的区别,但如果这些人员拒绝承但上述任务,就会影响军队的整体作战保障能力。这是对文职人员岗位的特殊要求。(4)为便于统一指挥和管理,《条例》第30条还规定,文职人员在执行这些任务时应当着制式服装;《条例》还明确规定文职人员在执行这些任务期间,生活待遇、医疗保障、伤亡抚恤等参照国家和军队的有关规定执行。在《关于贯彻执行〈中国人民解放军文职人员条例〉若干问题的意见(试行)》(以下简称:《意见》),规定,军队文职人员的奖励和处分,参照《中国人民解放军纪律条令》的有关规定执行;文职人员的“政治、生活待遇和出国(境)管理”、“工作时间和休假探亲文职人员出国(境)的管理”等,参照现役军官和文职干部的有关规定执行。总政部干部部印发的格式文本《文职人员聘用合同》第24条规定,本合同期满,除军队用人单位单方解除合同外,文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件任务尚未完成的合同期限顺延至该情形结束为止;第32条则明确规定文职人员参加作战、军事演习、军事训练和处置突发事件期间,不得单方面解除合同。

(2)聘用单位对文职人员有管理职责

《条例》规定军队聘用单位可以委托当地人才中介服务机构代理文职人员的人事行政关系以及档案等有关事宜。《文职人员聘用合同》第6条规定:甲方(指聘用单位,下同)根据国家和军队有关的法律、法规及有关规定,结合本单位工作实际,建立与岗位聘用工作要求相适应的规章制度,做好对乙方(指文职人员,下同)日常行政管理,负责对其进行思想政治教育及遵纪守法、保密要求、职业道德等方面的教育,做好经常性思想工作;第7条规定:乙方应当遵守法律法规和甲方的规章制度,服从甲方的领导和管理,保持良好的工作,生活秩序。

从以上两点可以看出,作为军事武装力量组成部分的军队文职人员,在实际履行聘用合同所规定权利与义务时是不对等的,其义务是大于权利的。而劳动合同是基于民事合同的是基于权利义务基本对等的基础上签署。

(三)主体权利完整性不同

不同于民事劳动合同的聘用单位。文职人员聘用单位与文职人员签订聘用合同时不具完整的主体权利。聘用单位在与文职人员签订合同时表面上看,具有完整的主体权利,但实际上这种权利是不完整的。

1. 人员的编制

军队聘用单位的聘用人员指标、聘用程序等权力受到上级机关制约。《条例》规定,解放军总政治部主管全军的文职人员工作;团级以上单位的政治机关负责本单位的文职人员工作。用人单位成立文职人员招聘委员会,具体负责文职人员的招聘工作。招聘委员会主要由本单位政治机关的领导和工作人员组成,吸收有关业务部门工作人员和专家参加。招聘委员会由聘用单位党委批准成立,在本单位党委领导下开展工作。所以要在军队统一编制确定的基础上招聘。

2. 人员招聘程序

文职人员审批及签署手续要受到军队规定的程序控制,否则便不能发生正式的人事法律关系。具体说来一般经过如下几个程序:

(1)公布招聘岗位、岗位资格条件和待遇;(2)对应聘人员进行初审;(3)对初审合格的,进行专业理论、技能和相关科学文化知识的考试、考查;(4)由专家组对应聘人员进行综合能力考核;(5)对考核合格的人员进行政治审查和体检;(6)择优提出初选人员名单,进行公示;(7)照规定权限进行审批;(8)与被批准的应聘人员订立聘用合同。

3. 薪金报酬

军队聘用单位在确定文职人员薪酬上,权利也是不完整的,是参照地方事业单位标准进行,同时要受到军费的财政控制。

(四)争议解决方式不同

民事劳动合同的劳动争议通常就是指企业和职工之间的争议适用《劳动争议调解仲裁法》,先通过劳动争议仲裁委员会仲裁处理,不服者可以提起诉讼。

而文职人员与用人单位发生纠纷,根据《条例》的规定:聘用双方因履行合同而发生争议的,可通过协商、上级机关调解的方式解决,也可以申请人事仲裁机构裁决,对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。根据中组部、人事部、解放军总政治部联合印发的《人事争议处理规定》其受案范围包括:实施公务员法的机关与聘任制公务员之间;事业单位与工作人员之间;社团组织与工作人员之间因;军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议以及依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。文职人员仲裁属于公权力范畴,适用人事仲裁法律。

注释

11 《简明军事学辞典》,上海辞书出版社,2007年4月第一版,第14 页。

22 李佑标:《军事法学原理》,人民法院出版社,2005年7月第一版,第84页。

33 参见谢丹、温宇飞、张柔桑:《6为部队建设提供有力的司法保障——解放军军事法院院长曲大成就军事法院审理军内民事案件答本报记者问》,载《解放军报》2001年8月12日第3版。

3.工程师聘用合同 篇三

受聘人：__(以下简称乙方)

甲乙双方根据国家和本市、区有关法律、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

合同期限

1.合同有效期三年：自20xx年__月__日至20xx年__月__日。其中，前三个月为试用期。合同期满聘用关系自然终止。

2.在本合同签订前，乙方向甲方承诺：乙方保证目前与其它主体法人单位无劳动关系;乙方保证在甲方工作期间使用的任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作和任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密;乙方保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方服务。

3.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前三个月书面通知对方。

工作岗位

甲方根据工作任务需要聘用乙方为甲方阀门工程师。乙方的岗位职责和绩效考核标准见本合同附件：《江苏盐电阀门有限公司阀门工程师工作说明书》。甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位。

第三条劳动报酬和社会保险

乙方在甲方工作期间年薪为__万元(含各项补贴、加班工资等费用)。具体支付方法：在试用期内每月发给人民币__元;试用期期满经考核合格，每月发给年薪部分的60%，剩余40%每满一年与乙方既定的设计任务、工艺规范、工作目标考核挂钩，一次性兑现;甲方为乙方办理社会保险(养老、工伤);在聘用期间，甲方可以根据乙方的工作能力、目标任务情况调整乙方的薪酬标准。

第四条工作纪律和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规。

2.乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度、劳动纪律和即将颁布的《员工手册》，自觉服从甲方的管理、教育。

3.乙方如违反甲方依法制定的规章制度、劳动纪律，甲方按公司有关规章给予处罚，直至辞退。

4.乙方必须对甲方确定的年薪工资负责保守秘密。如因乙方的原因导致年薪泄密，甲方有权对乙方按年兑现部分不予兑现。

聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

2.聘用合同期满或有下列情形之一聘用合同即自行终止：

⑴甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭、宣告破产的;

⑵本合同约定的终止条件(事件)已经出现;

3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，不予兑现年薪，并按照公司的有关规章予以罚款;乙方同时应承担甲方招录其费用：

(1)在试用期内被证明不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或公司规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)提供虚假的证明和资料，被公司查实的;

(5)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的;

(6)被公安机关行政处罚或被司法机关依法追究刑事责任的。

5.有下列情形的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方;其中发生第(1)(3)条情形的还应该向甲方赔偿人民币8-15万元：

(1)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(2)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(3)乙方泄漏公司经营、技术秘密或利用职权为自己及他人谋私利的;乙方在甲方同业兼职或从事与岗位相同的工作的;

(4)合同期虽未满，但甲方因经营状况发生严重困难，确需裁减有关人员的;甲方转业、变换工作内容或有一个月以上的停产，无法在企业内部调剂安排富余人员的;

6.有下列情形的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：

甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

乙方要求解除聘用合同，应当提前90天以书面形式通知甲方。甲方受到乙方申请后，可以作出同意解除和不同意解除的决定，并以书面形式通知乙方。

合同解除后，乙方依约应承担的赔偿责任不予解除。

第六条培训

甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行规章制度和操作规则培训以及其他的业务技能培训，并对乙方的能力进行提升。乙方应参加上述培训。

第七条违反合同承担的责任

(一)乙方在甲方学习或工作期间完成的科研和工作成果，包括科研课题、图纸、工艺文件、设计资料等，其知识产权归甲方所有。其乙方参与的发明创造的知识产权归甲乙双方共有。乙方在离开甲方前，需将在甲方从事科技工作的全部技术资料、实验材料、实验设备、产品、计算机软件等交回甲方，并承担保密义务。乙方应遵守甲方的知识产权保护规定，不得擅自将甲方的知识产权带出，并不得擅自复制、发表、泄漏、使用、许可或转让。如要复制、发表、泄漏、使用、许可或转让须征得甲方书面同意。对违犯本办法而使甲方的知识产权受到损害，甲方将依情节轻重，分别给予不同的行政或纪律处分;违犯法律的依法追究乙方的法律责任。乙方对此无异议。

(二)甲方的订单客户、外协件客户、财务状况、规章、图表、手册、运作模式、图纸、工艺文件、决策和组织架构等属于甲方的商业秘密和技术秘密，对上述所列商业秘密和技术秘密，乙方保证不得直接或间接向企业内部无关人员泄漏;不得复制、披露上述商业秘密和技术秘密的文件及文件副本。

(三)乙方在甲方工作期间和离开甲方的三年内，保守甲方的以下商业和技术秘密：订单客户、外协件客户、财务状况、规章、图表、手册、运作模式、图纸、工艺文件、决策和组织架构等。(上述要求列为乙方忠诚义务，乙方保守以上秘密，不需要甲方任何额外的补偿。)如有泄密，甲方有权要求乙方赔偿十万元，并保留追究乙方法律责任的权利。

(四)合同期未满，又不符合双方可以解除合同或双方约定的其他可以终止、解除合同条件，在未经对方同意而解除合同的一方，应按政府有关规定和合同约定，承担赔偿责任。具体的赔偿金额为合同未履行完年限每有一年(不足一年按一年计算)乙方的一个月薪酬(不包括乙方年薪制剩余的部分)以及双方所受到的直接经济损失;乙方提出提前解除合同的，除按本条规定赔偿外，应按照本合同约定的有关赔偿要求对甲方进行赔偿。

第八条其它事项

1.甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效。

3.《江苏__有限公司阀门工程师工作说明书》以及绩效考核内容作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。

甲方(盖章)乙方(签字)

代表(签字)居住详细地址：

身份证号码：

4.爆破工程技术人员聘用合同 篇四

乙方：

身份证号码：

有关资质证书：

甲乙双方本着平等互利的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规和规章制度制定本合同，双方应按相关条款规定共同遵照执行。

第一条聘用内容

乙方作为高级爆破工程技术人员在甲方就业，甲方聘用乙方担任总工程师。

第二条甲方权利与义务

(一)甲方应妥善保管乙方的《爆破工程技术人员安全作业证》(原件)及其他有关材料。

(二)甲方应根据本合同的约定，支付乙方的聘用工资，为乙方提供相应的劳保用品和办公地点。

(三)按照公安部规定协助乙方进行继续教育，如必须由乙方本人参加，甲方承担乙方因此产生的培训费、差旅费、住宿费(执行企业标准)等相关费用。

第三条乙方权利与义务

(一)甲乙双方签订合同后，乙方应于2日内向甲方提供有关资质证书材料(此材料必须真实合法有效)，所需资料如下：

1、高级《爆破工程技术人员安全作业证》证书原件;

2、身份证复印件;

3、一寸彩照六张、无违法乱纪证明;

4、(理学、工学学科)学历证书复印件、相关行业工程师职称证书复印件;

5、乙方承诺向甲方提供真实合法的资料证件，若乙方提供的资料证件是虚假伪造的，乙方自行承担一切责任，并负责赔偿甲方相应的损失;

(二)甲方在办理资质申报或变更过程中，乙方应积极配合，并提供相应证书资料等。

(三)在甲方办理资质年检及公安部主管部门的检查时，如甲方需要乙方到甲方所在地配合检查，乙方必须无条件配合甲方。

(四)乙方在聘用期内不得在除甲方以外的单位注册、任职。

(五)乙方必须严格遵守甲方之规章制度。设计施工等严格按照国家法律法规执行。严格执行安全生产有关规定。

(六)因乙方个人原因造成的安全生产事故，责任由乙方全部负担，并负责保险赔偿外的全部善后及赔偿事宜。

第四条聘用工资及聘用期限

(一)经甲乙商定，甲方聘用乙方的月工资为￥15000元人民币(大写：￥壹万伍仟元整)(税后)，甲方按月支付乙方工资。

(二)自年月日起至年月日止。

第五条解约等事项

(一)在合同有效期内，甲乙双方不得单方解除合同，如因此造成损失，由提出解除合同一方负责，并承担赔偿责任。

(二)如双方同意解除合同，甲方应在个工作日内为乙方出具解聘证明、职业道德证明等相关变更注册证明，方便乙方办理变更手续，并返还乙方留存在甲方处的所有相关证件，甲方需善意履行不得无故刁难。

(三)在下列情况下，乙方有权提前解除合同：

(1)甲方未能支付工资和其他应由甲方承担的费用;

(2)甲方原因注册不成功;

(3)甲方有其它违约行为。

(四)在下列情况下，甲方有权提前解除合同：

(1)乙方提供虚假的证件;

(2)乙方原因造成安全事故或违反法律;

(3)乙方有其他违约行为。

第六条违约责任

(一)在聘用期内如因乙方原因发生注册证书失效或注销或吊销或无法正常年审的，甲方有权单方终止本协议，乙方必须退还甲方已经支付聘用工资款项。

(二)乙方不得违约要求解聘，应在合同期满前1个月提出解聘要求，否则乙方应退还甲方已支付的聘用工资。

(三)甲方要求提前解聘的，应提前1个月通知乙方，乙方不退一次性支付的聘用工资。

第七条其它事项

(一)本合同条款中货币币种均为人民币。本合同所指金额均为税后金额。

(二)聘用期满后，如双方有意续签合同，由双方另行商议，格式可采用本合同。

(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，扫描件有效。其他未尽事宜，由甲乙双方友好协商解决。

(四)补充条款：(补充条款优先适用于其他条款)

甲方(盖章)：

乙方(签字)：

5.设备工程师聘用合同3.22 篇五

甲方（用人单位）：辽宁宝丰石油精细化工有限公司

乙方（设备工程师）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和岗位名称

1、合同期限： 本合同自年月日起至年月日止，期限为年。

2、根据甲方工作需要，乙方同意从事辽宁宝丰石油精细化工有限公司设备经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。

3、岗位职务名称：设备技术部经理兼设备工程师

二、工作时间和休息休假

1、实行八小时工作制，平均每周休息一天。

2、乙方在合同期内享受国家法定假日的休假权利。

三、劳动报酬

1、工资发放日期及形式：甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资；

2、工资标准：乙方工资为定岗定薪，每月工资为3500元整；

3、休息、休假工资：乙方依法享受法定休假的假期期间，甲方应按劳动合同约定的标准，支付乙方工资，不得扣除；

四、保险及其它福利待遇

1、甲方为乙方按照法律法规规定比例缴纳三险一金，按葫芦岛市社会保障部门规定本市劳保统筹的最低标准承担，如乙方要求按高于最低标准线其他标准缴纳保险，则超出部分的保险费用全部由乙方自行承担，由甲方在支付给乙方的工资中扣除。

2、甲方每月补助乙方50元/月通信费，超出部分由乙方自行负责；

五、乙方的职权与职责

1、负责对公司设备全面管理工作，确保公司设备的正常运行；

2、负责设备的安装和保养、维护工作并定期对仪器设备进行维护、校验，保证在用设备完好率达标；

3、负责编制年季度设备和动和管线的预检计划，设备大中修，小修计划，备件申购供应计划。

4、制定预防事故的措施，定期组织全厂设备大检查，作好记录，做好评比考核工作。

5、负责用水、用电的管理工作和水、电设施安装和维护管理工作；

6、负责设备档案的建立和管理工作；

7、负责安全操作、安全知识的教育和培训工作；

8、负责制定、落实、切实可行的设备维修，保养制度，并定或不定期对设备进行安全监察工作；

9、负责对下属人员进行考核、评价，决定下属工作人员奖惩与任免。

10、负责对公司机器设备、设施的维修和异常情况的处理，做好预防性保养、维护工作，降低设备原因造成报废量

11、在大型设备出现故障时，组织技术讨论、分析及平时组织专业知识的学习；

12、按照公司的岗位职责要求，达到规定的工作考核标准；

13、完成总经理、副总经理临时交办的其他工作。

六、乙方禁止行为

1、不得利用职位谋取私利；

2、未经股东会或董事会同意，不得向自己或者自己的亲属、朋友或者与其有关联的公司进行关联交易；

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；

5、保守公司的商业秘密，不得随意泄露公司的生产经营信息；

6、在合同有效期内不得随意辞职，辞职应提前三十天通知单位；

7、不得从事其他违反法律规定的行为；

七、违约责任：

（一）甲方违约责任：

1、甲方无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方工资报酬的，从发薪日第三日起，每天按拖欠乙方本人工资额的1%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止。

2、甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。如果泄露给甲方造成损失，应承担相应的法律责任。

3、在乙方任职期间，甲方因合并，转让或解散等事由的出现，无法与乙方继续履行本合同时，应提前一个月告知乙方，并按照乙方年度平均工资为标准支付乙方三个月的工资作为经济补偿金，本合同自动终止；

（二）乙方违约责任

1、执行董事会（董事长）作出的各种决议不力或者拒不执行的，由董事会（董事长）给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理。

2、对公司设备安全生产负总责，因安全生产工作不力造成公司损失的，由董事会（董事长）给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理。

3、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损失，由董事会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理。

4、其他

八、劳动争议处理：

因履行本合同所发生的劳动争议，甲、乙双方应 协商解决，协商不成，合同一方或双方应自争议发生之日起六十日向 公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方或双方也可直接向公司所在地仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向公司所在地人民法院提起诉讼。

九、其他

1、乙方与甲方签订的《劳动合同》约定的内容与本聘用合同约定的内容不一致的或相冲突的，以本聘用合同约定的内容为准。

2、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分。

3、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，本合同自双方当事人签字或盖章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

6.工程资料员聘用合同 篇六

随着中国高校规模的迅速扩展和用人需要的不断增加, 高校劳动关系呈现出复杂化和多样化的趋势, 这对高校人力资源管理工作提出了全新的要求, 也使得高校编外人员管理面临着新的问题。当前学校后勤员工队伍中, 由于存在聘用制员工偏多, 整体素质偏低、职工队伍不稳定的现状, 给后勤的管理服务和企业发展带来了诸多不利因素, 后勤人力资源管理工作也就显得尤为必要。聘用制员工占后勤大多数, 毫无疑问是后勤员工队伍的主体, 如何正视聘用制员工队伍的现状, 发挥聘用制员工的积极性, 已经成为摆在学校后勤管理者面前的一个重要课题。

一、目前高校使用编制外合同聘用人员状况

目前国家针对高校实行的是编制管理, 但编制管理难以满足高校不断发展的需要, 特别是后勤部门的用人需求。高校通过使用编外合同聘用人员来保证自己的运转态势。高校使用编制外合同聘用人员一般没有专业背景, 素质较低, 服务水平和质量很难达到学校持续发展的需要。还有另外一个问题是有些正式工作人员占着位置不干活, 把工作推给编外合同聘用人员来做。这样, 很容易导致紧缺的地方没有人干, 使得学校整体发展受到影响, 身份歧视、待遇不公的现象存在。

(一) 整体素质偏低, 复合型人才缺乏

从对部分学校的调查情况来看, 后勤聘用的社会用工占职工总人数的70%~80%, 与学校教学、行政人员相比, 后勤人员学历水平、专业技术职称普遍偏低, 绝大部分没有专业技术职称, 既掌握管理知识又掌握经济理论, 既懂管理又善经营的中高级管理人才和有一技之长的专业人才明显短缺。而且有相当一部分人员不理解、不适应新的企业化管理模式, 不能满足社会化改革和发展的需要。

(二) 思想消极, 培训体系不规范

由于现行的人事制度, 薪酬分配体系、社会地位、社会保障等方面与其个人的期望值还存在相当大的差距, 因此聘用制员工思想状况复杂, 普遍存在精神风貌、服务意识、质量意识、创新意识、集体荣誉感较差, 得过且过, 临时做事的思想严重。

此外后勤员工的招聘、使用过程中, 没有整体的培训规划和目标要求, 普遍存在狭隘的实用主义思想, 对诸如岗前、岗中培训和技能考核重视的力度不够, 培训工作不能做到经常化, 培训与上岗、培训与考核达标不能做到有机结合。因而在一定程度上流于形式, 走走过场, 达不到提高员工素质和技能的真正目的。

(三) 激励机制不健全

虽然后勤社会化改革已推行了十余年, 但“按需设岗、合同管理、以岗定薪、绩效挂钩、考核付酬”的现代人力资源管理理念没有得到真正实施, 劳动保障体系在企业内部没有按照国家有关政策建立得到科学、严格的建节, 对大多数的聘用制员工还存在着一定的偏见和歧视, 同工不同酬的现象较为普遍。现有的激励机制也只是简单地与经济利益挂勾, 缺乏连续性和稳定性, 严重挫伤了聘用制员工的积极性, 激励作用大打折扣, 激励效应无法形成。

二、编制外合同聘用人员管理模式的探析

规章制度是后勤管理和服务开展的制度保障, 它为后勤管理人员提供行事的准则, 对后勤管理人员的行为进行约束, 为后勤管理计划的制订、实施的进行、评价的开展、奖惩等提供依据。科学、合理的规章制度对后勤管理的正常开展作用重大, 是后勤管理中不可缺少的制度性保障。后勤管理的规章制度包括后勤考核制度、激励制度、监督制度、奖惩制度、人事制度等等。

高职院校后勤管理工作面临的紧迫任务是以人为本, 加强人的管理。建立健全各项管理制度, 使后勤的管理制度化。让管理有章可循, 有据可依, 使管理更加科学, 服务更加规范。随着后勤工作的不断深入, 要定期对工作进行总结分析, 查找管理漏洞, 适时完善后勤相应的制度。在制度细化过程中, 不要急于求成, 要稳扎稳打, 切切实实做好此项工作。为以后的工作打下基础。

(一) 细化岗位职责

将后勤工作内容层层落实到每个具体人, 明确每位员工的工作职责和服务对象, 把后勤工作任务实实在在地细化到人, 做到后勤工作事事有人管, 件件有人抓, 细化岗位责任, 有助于加强对员工工作的监督考核, 促进后勤工作的开展, 从而提高后勤服务的整体质量。

(二) 细化服务标准

制定为教学、为科研、为师生提供优质服务的相应标准, 服务质量的优劣是衡量后勤管理是否完善的重要标志, 也是决定其能否长久地立足于高职院校后勤服务市场的重要因素。在细化服务标准的过程中, 要着重在制定优质服务标准上下功夫, 始终把服务对象的需求放在首位, 根据不同的服务对象, 制定与之相适应的服务标准, 让细化服务标准成为优质服务的制度保障。同时, 细化服务要与后勤队伍的整体建设相结合, 教育员工在各自的工作岗位上自觉提升服务标准, 让师生实实在在地享受着后勤提供的优质服务, 促进高职院校的后勤健康有序地发展壮大。

(三) 细化员工培训机制

培训学习是提升员工队伍素质和形象的关键因素, 是将后勤人力资源变为人力资本最重要的环节。目前后勤队伍的整体素质以及广大师生员工对后勤服务的需求决定了需要加强员工队伍素质培训, 不断提升后勤队伍的综合素质。为此, 需要制订完整的员工技能培训工作计划, 并认真组织实施。特别是对新员工, 在他们上岗之前, 对其进行全面的岗位细化标准的技能培训, 经测试合格者, 颁发上岗证, 方能上岗工作;对老员工, 也定期组织岗位技能深化培训, 不断制定出新的工作标准和要求, 进一步提高老员工的服务技能;对后勤管理干部要坚持政治理论学习制度和科学管理方面的培训以及相关业务能力的培训。

(四) 创新用人机制大胆引进大学毕业生

引进人才是前提, 留住人才是关键。大胆引进人才。以提高后勤队伍整体素质。不论出身, 不拘一格, 大量吸收大学毕业生和专业技术人员, 乃至优秀农民工, 充实后勤队伍, 是改变现有后勤队伍结构的根本措施。打破束缚人才积极性、创造性发挥的体制性障碍, 建立有利于各类人才成长和发挥作用的用人机制。目前不少高职院校在公寓管理、饮食管理、接待服务管理方面大胆引进大学生和职业经理。人员素质、服务水平和服务质量得到大幅提高。如同济大学、西北民大等很多高职院校采取招聘大学生做公寓管理员, 便是用工的一大进步。

另外, 高职院校后勤管理人员素质状况。人是后勤管理中最为能动的因素, 是后勤管理和服务的实施者、控制者, 决定着后勤管理和服务的质量, 因此后勤管理中人员的素质非常重要。

在高职院校后勤改革和发展过程中, 经过多年的实践探索和不懈努力, 后勤已经形成了多种运行管理模式, 而与之相配套的, 只有一支高效、文明、和谐的后勤队伍能为其教学、科研和师生员工的学习、生活、工作提供各种保障服务。

参考文献

[1]吉恒军.新时期人才资源的开发和有效利用[J].领导科学, 2003, (5) .

[2]王守军.高校后勤改革理论探索[M].北京:清华大学出版社, 2005.

[3]陈哲义.论高校后勤管理人员的素质[J].高校后勤研究, 2007, (4) :30-31.

7.工程资料承包合同 篇七

乙方：

经甲、乙双方协商，甲方将昆山金鑫住宅小区B标工程的施工资料以承包的形式给乙方，双方本着平等、自愿、公平和诚实守信的原则，就本工程承包事项达成如下协议。

一、范围

1、《建筑工程施工质量验收资料》中涉及到本工程的所有土建及水电安装资料。

2、《监理现场用表》中涉及到本工程需要报验土建及水电安装资料。

3、根据要求现场送样工作，包括所有需送检材料的取样，保证材料或试件在规定时间内送达检测中心检测。如过期未检造成的回弹、资料无法完成等的后果，由乙方自负。

注： 1、送样的检测委托单由乙方负责填写，并与监理方联系确定好送检时间，通知甲方派驾驶员陪同送样。

2、一结构试块由泵站提供，取试块由甲方派驾驶员陪同乙方去泵站提取;二结构试块及砂浆试块由乙方负责制作，乙方应尽量保证试块检测合格。其他送样试件找相关甲方负责人及时索取。

3、除去随工程进度正常报验资料外，竣工时需整理出一套成册的竣工资料。

二、标准

1、在计划时间节点所进行的分部验收，保证工程资料的完善。

2、竣工验收资料保证其整齐、完善、成册，顺利交付。

四、承包价款及支付方法

1、本工程面积共计27000O。根据双方约定，11#、12#、14#、15#、55#、84#面积共计7000O，因前期已由甲方完成结构封顶及施工方案等资料，按1元/O计;()剩余号房面积共计0O，按2元/O计。

2、承包价款付款方式：所有单体主体验收结束，甲方支付乙方总合同款的30%;所有资料整理成册，甲方支付乙方总合同款的20%;所有单体竣工验收结束，甲方支付乙方总合同款的20%;竣工资料顺利交付档案馆，甲方支付乙方总合同款的30%。

六、甲方责任、义务

1、施工过程中的协调工作。

2、本工程发生的所有检测费用全部由甲方负责，并按甲方所签定的检测单位协议及规定结算。

3、甲方提供乙方的正常食宿，但不负责提供乙方的生活用品，不负责乙方来回工地的车旅费用。

4、现场材料质保资料的提供(如钢筋原材料的质保书;水泥、砂、石料的材料检测报告、放射性检测报告;商品混凝土资料的提供等)

5、如工作需要，提供办公及资料整理保存地方。

七、乙方责任、义务

1、配合甲方的管理，与监理、及内部班组的协调工作。

2、及时的提供报验资料，及时完成送检工作，不遗漏。

3、分部节点的验收资料的检查与完善。

4、现场安排资料员一名，能完成日常资料工作，质检站及上级部门检查时，能及时准确提供相关资料备查。

八、补充条款

九、本协议一式贰份，甲、乙双方各执一份，双方签字后生效。

甲方代表(签字盖章)： 乙 方(签字)：

8.建筑工程资料承包合同格式 篇八

建筑工程资料承包合同格式

甲方：____________________

乙方：____________________

签订日期：____年____月____日

建筑工程资料承包合同格式

发包方(甲方)：

承包方(乙方)：

1、承包事项：工程技术资料

2、承包方式：平米包干，元/m2，建筑面积为：

m2(不包含车库面积)，3、承包范围：土建、水电暖安装的工程技术资料填写、收集、整理、组卷，直至竣工。

4、办公用品归属：电脑、打印机、纸张、由已方提供，竣工装订由甲方负责。

5、工作分工

乙方要保证资料填写、整理与工程进度同步，工程竣工验收前做好组卷和预验收工作。

①检验试验：甲方按乙方的要求负责原材料、试样、试件的取样及制作，乙方负责土建工程相关资料的填写并送试验室承办检验试验工作。

②资料编制填写：施工组织设计、施工方案、各种图、安全资料中有技术要求和方案要求的由甲方工程师编制，所有报验表、检验批表、验收表、统表等均由乙方负责填写。

③资料签字由乙方找相关人员签字，要求与工程同步。

④分包工程技术资料：乙方负责检查验收所有分包工程技术资料，并整理归档。

6、结算

7、乙方进入现场要遵守甲方的各项规定。合同履行期间，乙方进入施工现场要戴好安全帽并按规划的路线行走，防止出现人身伤亡事故。

甲方负责人：

乙方负责人：

****年**月**日

****年**月**日

合同编号：__________

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9.建设工程资料承包合同书 篇九

甲方：项目部

乙方：身份证号码：

甲方承包位于的工程，为确保工程质量，快速、优质、安全完成工程任务，现将本工程的工程技术资料承包给乙方，经双方协商达成如下协议：

一、承包方式

甲方以包干（工程量单价计价）的方式将工程技术资料交由乙方编制和整理。

二、承包内容

包括但不限于以下内容：

1、设计文件及设计变更资料的收集整理、工程保证资料、管理资料、施工资料、工程施工变更签证资料、安全资料以及竣工备案资料的编制、整理和归档；

2、各部门及专业施工单位之间的技术文件、工作指令、相关资料的传递与落实、回复；

3、负责本工程所有建筑材料实验送检（主要包括钢材、水泥、砌体材料、砂石、外墙砖的原材料实验，混凝土、砂浆的试配与强度检测等相关实验，钢筋的焊接实验等），整理、归档实验检测报告和材料；

4、汇总整理各专业分包单位（桩基础、预应力、水电、弱电、消防、电梯）的资料，与建设主管的各职能部门衔接、资料备案等所有事项。

三、承包价格

以该工程建筑面积（共70000平方米）每平方米2.7元计算，合同总价共￥189000.00元（大写：人民币壹拾捌万玖仟元整），该费用为税后价，已包含乙方编制资料人工工资及乙方应当依法缴纳的相关税费。

四、付款方式

经双方协商一致，乙方同意甲方按工程进度分期付款如下:

1、本合同生效且常驻工地的资料员到工地开始工作后，向乙方支付资料款的%；

2、基础验收合格、资料同步完成经验收合格，向乙方支付资料款的%；

3、主体完工验收合格、资料同步完成经验收合格，向乙方支付资料款的%；

4、竣工验收完成、资料同步完成经验收合格，向乙方支付资料款的%；

5、竣工验收资料备案完成（包括收集各专业分包单位的资料汇总整理、备

案）且所有资料进入档案馆后一个月内一次性付清乙方剩余资料费，如由于建设单位或其他各专业配套单位资料不齐全等原因无法及时备案，则甲方在竣工验收四个月内付清余款，但乙方有义务在资料备齐后完成备案归档。

五、甲方义务

1、为乙方配备脑及打印机设备、纸张、及其它办公耗材等；

2、为乙方现场资料员提供住宿及伙食；

3、乙方外出到相关单位办事或者送检材料时，为乙方提供交通方便。

4、沟通协调乙方与监理、建设单位之间的关系。

六、乙方义务

1、至少配备名具备资质的资料员驻守工地现场办公，乙方指定为驻

地资料员。驻工地资料员应当相对稳定，未经甲方许可不得擅自更换或撤离资料员；

2、保证所有资料、半成品试验及时到位，与工程进度同步进行，不得因材

料实验、资料的原因影响材料的使用及工程进度；

3、认真落实资料收集整理、归档的相关制度，按照本合同的约定完善资料的编制整理；

4、及时传达政府职能部门的有关指示、指令，负责与检测中心及相关管理

单位的联络及相关工作；

5、负责资料的编制、整理及其他专业分包单位资料的收集、汇总整理及资料的备案工作；

6、按时参加甲方、建设方、监理单位召开的各种例会、技术方案、施工方

案会，并整理好会议纪要，转发给各建设参与单位。

7、配合工程建设各分包单位办理签证，及时传达管理单位对各施工单位的工作联系函及处罚指令；

8、乙方工作人员应服从甲方管理，因乙方原因发生的所有事故，由乙方承

当责任，与甲方无关。

七、违约责任

1、甲方应按约定时间和数量向乙方支付资料款，如不能按约定时间付款，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的全部损失；

2、乙方资料员不得随意擅自离开工地现场，如需离开应向甲方请假，如未

请假离开，每次罚款元；

3、乙方必须根据工程的进度同步编制、整理其相关资料（包括实验、检测

等），甲方有权随时检查，如发现资料或其他实验资料未按工程进度及时编制整

理，每次罚款元，分部工程验收因资料原因不能及时验收时，每次罚款元，且所造成的重复验收费用由乙方承担；

4、如乙方未按规范规定做齐所有相关实验或存在弄虚作假的行为，一经发

现，甲方有权给予经济处罚。实际每项少做或少送一次样品实验，按实验室单项试验费双倍扣回并处以元/次的罚款，并视问题的严重程度保留追究乙方责任的权力；

5、乙方应对所有资料的时效性、准确性、完整性负责。由于乙方资料不准

确、及时、完整，影响甲方工程进度或者工程验收，甲方有权要求乙方支付万元违约金，若该违约金不足以弥补由此给甲方造成的损失，乙方还应当赔偿由此给甲方造成的全部损失。

八、合同变更和终止

1、除出现本合同约定解除的情形外，未经双方协商一致，任何一方均不得擅自变更或者解除本合同；

2、乙方应当及时整改甲方在监督管理过程中提出的整改要求，若乙方未在甲方要求的合理期限内有效整改，甲方有权单方解除本协议。

3、工程竣工验收、资料备案完善，付清工程资料费用后，本合同书自动终止。

九、不可抗力

因不可预见、不可避免、不可克服的事由致本协议任何一方不能全面、适当履行本协议的，该方在履行合理通知义务后，可依法主张免责。

十、争议解决

本合同未尽事宜由双方协商解决，协商不成，任何一方均有权向工程所在地法院提起诉讼。

十一、其它

本工程施工过程中，甲方有权保留对乙方工作情况的监督；鉴于乙方只承包了本工程的工程资料，在不违背本合同的约定及甲方提出的正当要求条件下，乙方有权选择自己的作息时间，甲方不得干涉。

十二、合同生效

本协议一式两份，甲，乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（签字）：

乙方（签字）

10.工程资料员聘用合同 篇十

委托方：岳阳市长江建筑工程有限公司庙坡还建小区项目部（甲方）受托方：（乙方）

甲方承建的庙坡还建小区住宅楼工程技术资料编制、整理及存档，受托乙方完成，为明确双方责任，以利施工，经双方商定，签订本合同，以便共同执行。

一、工程概况

建设单位：岳阳市经济技术开发区土地开发管理中心

工程名称：庙坡还建小区项目结构性质：砖混结构

建设规模：共计16栋，建筑面约为57625.87㎡

二、承包范围

1、包括：本工程基础验收、主体验收、竣工验收、水电、备案、存档等资料（包含资料打复印、装订费）。

2、不包括：工程开工报建、经济签证、桩基础分部、节能分部、室外附属工程资料、竣工图绘制费用、档案馆存费用、税费。

三、合同总价款及结算方式

本合同按1.00元每平方米计算，基础工程验收完一周内付款伍仟元；主体工程验收完一周内付款贰万元；使用功能部分及竣工验收完一周内付款贰万元；其余待本工程技术资料移交建设单位备案后一个月内全部结算。

四、双方义务

1、甲方义务：提供本工工程有关的企业资质、五大员证、施工合同、地质勘察报告、中标通知书、报建等其它有关资料。

2、乙方义务：自带办公设备为甲方提供资料服务，工程结束提交与本工程有关的所有竣工存档及竣工验收设备资料。

五、附则：

1、乙方自带办公设备只负责技术资料工作，不负责其他办公事务。

2、技术资料竣工验收、备案，如因甲方原因延期或不能办理，不影响乙方资料费结账。

3、受托方必须做好资料工作，为工地服务，否则给予一定的经济处罚、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方代表签字生效，工程竣工验收符合要求，结清合同款后终止。

甲方代表（签章）：乙方代表（签字）：

11.现场制片聘用合同美术聘用 篇十一

甲方：

乙方：

甲乙双方经协商，就甲方聘用乙方参加《 》（以下简称本剧）剧组工作事宜达成一致意见，签订本合同如下。

一、甲方同意聘用乙方为甲方摄制电影《 》，担任现场制片工作，乙方同意接受甲方聘

用。今后如更改所摄电影《黄金福将》名称，不影响本合同的有效性。

受聘日期：年月日至年月日。

二、乙方保证以自由身份签署本合约，除本合约外，绝无任何其他合约之约束。如本合约的签署引起第三方合约纠纷，乙方负完全责任及承担一切后果，与甲方完全无涉。

三、乙方自签约之日起，至完全履行本合约规定的一切责任为止，需全职为本片服务，未经甲方许可不得参加任何第三者（包括原单位、任何公司、私人或团体）的工作（包括义务性质的占用时间）。乙方在本合同期间内从事第二职业或兼职工作，不论是否对合同工作造成影响都视为乙方违约，乙方应负违约责任。

四、乙方认可甲方提供的剧本，对其人物情节设置及片长无异议。乙方同意拍摄中导演、制片人有权对人物台词、剧情作出增删调整。

五、乙方保证在具体组织拍摄工作中，做到科学、周密、细致，严格落实拍摄计划。乙

方将紧紧围绕导演和创作部门的构思和意见展开工作，主动和导演部门搞好团结，在乘车、就餐等生活方面，注意对导演、执行导演等主创人员的照顾，管理严格又特别注意方式方法。乙方保证具体组织落实好剧组的防盗、防火、防中毒、防触电、防冻、防暑等事故预防工作。涉及本身工作的账、物等应管理清楚，便于核查。乙方同意甲方可以采取抽检账目、回访核查、个别了解、剧组评议等方式对乙方工作进行全程监督。对评议结果，甲方可以采取相应方式处理。

六、乙方应模范遵守甲方所订的一切规章制度。乙方在本合约期限内，应认真履行剧组的请销假制度，因事外出时，特别注意保持与甲方的联系，使甲方在任何时间内不论日夜能与乙方联系或发出通告。

七、本片为甲方出品，甲方拥有一切有关权益，包括电影、电视、录像带、录音带、激

光碟及将来诉诸传媒的全部版权、一切在本片中人物造型、对白、剧照及文字材料的版权和所有权。甲方有全权决定如何处理本片有关的一切权益。甲方有全权决定乙方在本片及广告、宣传品中的排名次序、大小及位置等。

八、如乙方按照本合约规定履行所有责任，甲方同意付予乙方（以人民币计算）：

1以上酬金包括筹备阶段和拍摄阶段的所有工作（含平日和节假日的加班费）。

（含平日和节假日的加班费）。

2付款方式：

(l)合同签订时，甲方付乙方%（同时也作为本合同的定金）c

(2)开拍后日内，付乙方。

(3)开机后____日内，付乙方。

(4)其余酬金在剧组拍摄结束，乙方将所负责的剧组财物交接完毕后2日内付清。

3.甲方负担乙方在剧组工作期间的食宿费、交通费。乙方的往返差旅费、转乘时的 住宿费、途中补助费由甲方另行支付乙方，其费用标准按财政部有关文件规定执行。

4.如在后期制作中制片人对片长作出增删调整，甲乙双方同意本合同酬金不再追加或扣减。

5.乙方不得以任何借口向甲方索要本合同协议以外的报酬。如因乙方原因造成停拍或中途换人，乙方应赔偿甲方实际损失费（含人员和器材劳务费）。

九、甲方同意在乙方参加本剧工作期间，按移动电话每月元，给乙方报销，超支部分乙方自付。

十、由乙方经手．授权或承诺有关本片的任何一项费用．必须先得到甲方批准。

十一、本片进行期间，乙方必须自行负担属于个人的一切开支，不得借甲方或本片名义做任何借贷及令甲方及本片名誉上及财务上遭受损失。

十二、甲方因故需延聘时，须提前3天书面通知乙方，延聘期的劳务、工资按延聘日期由甲、乙双方协商。

十三、未经甲方制片人允许，乙方不得在任何情况下擅自停止拍摄工作。甲方对乙方 单方违约行为除不付给稿酬外，还将严究由此给甲方造成的损失。

十四、甲方必须保证乙方必要的食宿条件，及时付拾稿酬，对于乙方基本权益受到损 害时，甲方应给予及时修正和经济上的赔偿，经济赔偿限额每日在原发金额的3%以下。

十五、甲方在乙方聘用期内，为乙方购买意外伤害保险和意外伤害医疗保险，在此期间因甲方原因造成的人身意外伤害，按保险心司有关规定赔偿。其他医疗费用由乙方自理。如果乙方违反规章制度而造成的事故，一切费用和责任均由乙方承担。

十六、因个人情况或个人身体健康原因，不能履行本合同时，应向甲方提交本人书报告和／或市级以上医院诊断证明。必要时，乙方有义务接受甲方指定医院的检查诊断，特别是接受对其健康状况是否符合其工作性质的检查。

十七、甲方特别声明：按照电影剧组工怍的特殊性，合同期内一律不过节假日，乙方应予理解和服从。

十八、本合约一式两份。由甲、乙双方各执一份，本合约立即生效。甲、乙双方一切意愿均名列在本合约中，除此并无任何口头协议。如本合约未尽事宜，双方本着协商精神予以解决，如遇不可抗拒的因素，本合约将顺延。如因本合约引起法律纠纷，应以国家有关法律条文为依据。

十九、剧组规章制度和财务制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲、乙双方签署本合同同时，甲方已将剧组规章制度和财务制度交给乙方，乙方已经明了剧组规章制度和财务制度的内容并承诺严格遵守。

1.《黄金福将》剧组管理规定；

2.《黄金福将》剧组财务管理规定；

3.甲方代表的签约资料证明；

4.乙方身份证复印件。

（以下签章落款内容略）

美术设计聘用合同

甲方：《 》摄制组（以下简称甲方）

乙方：

现就甲方聘任乙方为电影《 》美术设计师，甲、乙双方根据国家有关法律规定，本着平等、自愿、协商的原则，订立聘用条约如下：

一、甲方同意聘用乙方为甲方摄制（以下简称本剧），担任美术设计工作，乙方同意接受甲方聘用。今后如更改本剧名称，不影响本合同的有效性。

受聘日期：年月____日。

二、乙方认可甲方提供的剧本，对其人物情节设置及片长无异议。乙方同意，拍摄中导演、制片人有权对人物台词、剧情作出增删调整。甲方在后期剪辑中可对本剧长度进行调整，长度的变化不影响本合同的有效性。

三、乙方保证以自由身份签署本合约，除本合约外，绝无任何其他合约之约束。如本合约的签署引起第三方合约纠纷，乙方负完全责任及承担一切后果，与甲方完全无涉。

四、乙方自签约之日起，至完全履行本合约规定的一切责任为止，需全职为本片服务，未经甲方许可不得参加任何第三者（包括原单位、任何公司、私人或团体）的工作（包括义务性质的占用时间）。乙方在本合同期间内从事第二职业或兼职工作，不论是否对合同工作造成影响都视为乙方违约，乙方应负违约责任。

五、乙方对本剧的美术创作及美工组人员、器材管理负领导责任。乙方应以富有创造性的工作，及时组织美术人员为置景和道具部门提供加工制作的设计蓝图，保证实现导演的创作意

图，并与制作部门密切协同不间断保障拍摄用景。创作中如乙方与甲方或导演有分歧时，应以甲方或导演的意图为准。

六、由乙方负责和经手的全部本剧设计资料、图纸，其所有权均归甲方，甲方可随时调阅、复制。本剧停机后5日内乙方负责安排本组人员将全部资料、图纸交回甲方。甲方有权对乙方的工作进行检查和评议。

七、本片属甲方出品，甲方拥有一切有关权益，包括本剧的影视播映权、广播权、音像复制权、改编汇编权、及信息网络传播权、一切在本片中人物造型、对白、剧照及文字材料等的全部版权权益。甲方有权决定如何处理本片有关的一切权益。

八、甲方对美工组人员的有聘用和辞退权及奖惩权。乙方有权对本组人员的聘用等

提出建议，甲方应予以认真考虑，但乙方不得对甲方的最终决定提出异议。

九、乙方有在本片作品中署名的权利。如乙方在本剧组工作时间超过50%的拍摄

量时，甲方保证在本剧完成片字幕中完整表现乙方“美术”的工作职务（署名的位置及先后由甲方决定）。如乙方因敌未能在本剧达到50%的拍摄量时，甲方除付给乙方应得酬金外，可决定是否给乙方在本剧中署名。

十、如乙方按照本合约规定履行所有责任，甲方同意付予乙方：

1元（以人民币计算）。以上酬金包括筹备阶段和拍摄阶段的所有工作（含平日和节假日的加班费）。该酬金不含乙方个人所得税。

2．付款方式：

（1）合同签订时，甲方付乙方总酬金的10%，即：元。

（2）年月日前，再付乙方总酬金的10%，即：元；

（3）开拍后3日内，付乙方总酬金的20 %，即元；

(4)全剧拍摄过半时付乙方总酬金30%（说明：拍摄进度按实拍页数和剧本总页数相比计算），即：____ 元：

(5)其余30%的酬金在本剧拍摄停机，乙方将所负责的剧组器材、账物、资科交接完毕后当日内付清。即：____元

以上所涉酬金不舍己方个人P得税。

3．乙方在合同期间，因工作发生的食宿费用、交通费用、通讯费用按照摄制组标准在剧组报销。乙方的往返差旅费、转乘时的住宿费、途中补助费由甲方另行支付乙方，其费用标准按财政部有关文件规定执行。

4．如在后期制作中制片人对片长作出增删调整，甲乙双方同意本合同酬金不再追加或扣减。

5．乙方不得以任何借口向甲方索要本合同协议以外的报酬。如因乙方原因造成停拍或中途换人，乙方应赔偿甲方实际损失费。

十一、本合同期内，乙方应自行负担属于个人的开支，不得借甲方或本片名义做任何个人的借贷、经营及令甲方及本片名誉上及财务上遭受损失。由乙方经手，授权或承诺有关本片的费用，必须按剧组规定得到甲方批准。

十二、乙方在本合约期限内，应认真遵守剧组的各项规章制度，随时保持在位，如因事外出

时，应特别注意向剧组提供行踪去向，使甲方在任何时间内不论日夜能与乙方取得联系。

十三、鉴于影视制片工作周期的不稳定性，双方同意，如甲方因故需延聘乙方时，应提 前通知乙方。延聘期的乙方劳务报酬按延聘日期由甲、己双方另行协商。

十四、未经甲方制片人允许，乙方不得在任何情况下擅自停止工作。甲方对乙方单方违约行为除停付酬金外，还将追究由此给甲方造成的一切损失。

十五、甲方必须保证乙方必要的食宿条件，及时付给酬金，对于乙方基本权益受到的损害时，甲方给予及时修正和经济上的赔偿，如因甲方的原因未能按时给付乙方酬金时，甲方应按应付数额的同期贷款利息付乙方滞纳金赔偿。

十六、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.乙方严重违反劳动纪律或剧组规章制度的；

2.乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化、对甲方利益造成重大损失的；

3.乙方被依法追究刑事责任的。

十七、甲方在乙方聘用期内，为乙方购买意外伤害保险和意外伤害医疗保险，在此期间因甲方原因造成的人身意外伤害，按保险公司有关规定赔偿。其他医疗费用由乙方自理。如果乙方违反规章制度而造成的事故，一切费用和责任均由乙方承担。

十八、因个人情况或个人身体健康原因，不能履行本合同时，应向甲方提交本人书面报告和医院诊断证明。甲方根据情况决定是否准予乙方休息。

十九、甲方特别声明：按照目前国内电视剧组工作的常规，乙方在合同期内的工作时间完全有甲方决定，乙方应予以理解和服从。

二十、本合约一式两份。由甲、乙双方各执一份，本合约立即生效。甲、乙双方一切意愿均名列在本合约中，除此并无任何口头协议。如本合约未尽事宜，双方本着协商精神予以解决，如遇不可抗力的因素，本合约将顺延。除本合同有特别约定的情况外，任何一方违约，应承担合同总价款5%的违约金并赔偿因此给对方造成的经济损失。如因本合约引起法律纠纷，应首先由双方本着真诚合作、互相谅解、友好协商的精神解决。协商解决不成时，任何一方有权向本合同甲方所在地人民法院起诉解决。

二十一、合同附件：

剧组规章制作和财务制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。甲、乙双方签署本合同同时，甲方已将剧组规章制度和财务制度交给乙方，乙方已经证明了剧组规章制度和财务制度的内容并承诺严格遵守。

1.《黄金福将》剧组管理规定；

２.《黄金福将》剧组财务管理规定；

３.甲方代表的签约资格证明；

４.乙方身份证复印件。

12.工程资料承包合同 篇十二

甲方将 的工程项目的施工资料发包给乙方，经甲乙双方协商达成以下协议：

一、工程资料承包内容如下：

工程施工全套（含施工管理、施工技术、施工测量、施工物资、施工记录、施工试验、过程验收、工程竣工质量验收等）资料的编写、收集、整理、归档、备案等工作，其中不包括填写《施工组织设计》、《施工日志》、《混凝土施工日志》和所有方案的编制及送检相关工作。

二、承包方式：包工（甲方只为乙方提供一份全套施工图纸、办公场地、办公桌椅、资料柜、资料打印用纸、文件夹、文件盒、鱼尾夹、打印粉墨、中性笔等办公用品；打印机、电脑均由乙方自理）。

三、取费计算：

1、取费单价：

2、资料费总价：按实际所承揽的建筑面积（以施工蓝图所注的建筑面积为准）。

四、合同工期：合同工期为20 年月 日至20年月日。

五、付款方式：

1、甲方每月支付给乙方工程资料费：（大写：），如果甲方在达到资料费支付条件后7日内无法支付给乙方工程资料费，乙方保留停止工作和解除合同的权利。

六、甲、乙双方的责任与义务：

1、甲方提供办公场所、办公桌、椅、办公用品（含资料打印用纸、文件夹、文件盒、鱼尾夹、打印粉墨、中性笔等）和各楼号全套施工图纸一套。安全资料表格由甲方提供。甲方负责乙方办公场所的安全、保卫工作、财产丢失等现象，所有损失由甲方承担。

2、甲方负责督促、协调各参建单位管理人员进行工程资料的签字工作，原则上不允许代签。

3、甲方负责督促、协调各参建单位及时为乙方提供进场材料的合格证、检测报告（各楼号一式四份）等进场手续。

4、甲方负责督促、协调各施工单位对材料、构配件或相关工序的常规试验和见证试验的送检与委托，如试验不能合理计划。送检不能及时进行、试验报告不能及时取回、相关试验没有委托、试验结果不合格，影响正常的资料报验，一切后果乙方不予承担。除此，甲方还需为乙方提供报建登记表、立项申请报告及批复、建设工程规划许可证、建设工程质量监督书、施工许可证、施工图审查报告及批准书、地质勘察报告等。

5、乙方根据工程施工进度的进展情况，及时、准确的完成资料的填写、报验、收集、整理等工作，做到工程资料与工程实体同步，由于甲方的人员不到位或人员技术水平差等原因造成资料不能同步、资料不规范等因素而影响到工程的正常顺利进行所造成的一切损失由甲方承担。

6、在各参建单位积极配合的情况下，乙方应同步、准确地整理好所有施工资料，以备工程质量行政管理部门的检查。

7、乙方进入施工现场必须严格遵守《安全生产管理条例》的规定，否则发生一切安全事故的责任均由乙方承担。

8、由于乙方的原因造成工程资料不能按时备案所产生的一切损失均由乙方承担。

9、资料交城建档案馆备案费用由甲方承担。

10、由当地城建档案馆要求：除文本文档资料外，还要交电子版资料的。乙方不承担电子版资料的编制及一切费用。

七、纠纷处理：

1、工程延期处理：如果在合同工期内，甲方未完成所有的施工任务，导致乙方的工程资料不能在合同工期内完成竣工备案，工程合同发生延期，则在延期的月份内，甲方需按延期月份支付乙方所有资料人员的工资，工资金额为：每人每月1500元，延期月份内15天以下（含15天）的按半月计算，15天以上的按全月计算。

2、合同期内，乙方不参与甲方任何的经济纠纷及债务关系，所有资料费，完全由甲方进行支付。

3、甲方支付工程资料费应采取现金或对私（个人）转账的支付方式。

八、争议解决方式：

双方在履行合同过程中出现争议，如果经协商仍无法解决可到当地仲裁机构或人民法院解决。

九、本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字之日起生效，工程资料备案完毕后自动终止。

十、补充条款：。篇二：施工资料承包协议(范例)资料承包协议

发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）

经双方友好协商，甲方将 工程资

料（只包括主体资料，其它分部分项单独计算）发包给乙方制作； 具体达成协议如下：

一、承包范围（建筑面积）：（以建设单位与施工单 位最终确定的面积为准，不包含施工日志、施工组织设计 和方案，技术交底等）；

二、承包单价： 元/平方米，不含试验费、表格费、竣工图、装订制作费。

三、工期要求：依据工程合同工期交工，工期 天，若延长施 工期限甲方应按每日0.05元/平方米补贴乙方；

四、甲方应向乙方提供 ；

五、验收要求：符合当地资料检查、管理部门的验收要求；

六、移交方式：竣工五方认证完毕后，移交给甲方；

七、付款方式：每月日按总承包价的20%付款，资料最后20% 费用，待工程交工五方认证完毕（即竣工验收），移交资料 甲方前付清余款；

八、违约责任：乙方准确的编写资料，甲方应该给乙方提供一切现场的相关的变更，且发生变更应及时通知乙方，甲方的施

工人员应与乙方配合，当需要建设单位、监理单位、勘察单 位、设计单位盖章时，甲方应该给与全力配合乙方，提供车 辆便利（施工现场与相关单位距离较远）。现场制作好的试 块应由甲方派车送到指定试验室。应甲方试件不到位原因造 成的试件制作不够，由甲方负责相关责任。如乙方违约，甲 方将下浮总价的10%；如甲方违约将给与乙方上浮10%结算。

九、本协议双方签字后生效；

十、本协议一式二份，双方各执一份。

甲 方： 乙 方：

时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日篇三：建筑工程资料承包合同范本 资 料 承 包 合 同

发包方：（以下简称甲方）承包方：（以下简称乙方）根据《经济合同法》、《建筑法》、《劳动法》和建筑工程承包条例相关内容，结合有关规定及本工程的具体情况，经双方协商同意签定本建筑工程资料承包合同。

一、乙方承包工程，建筑面积平方米。

1、承包范围：乙方承包该工程的土建、装饰、安装、管网、钢结构（其中：钢结构、道路等为甲方分包项目，资料由分包单位编制，乙方有督促检查、收集归档的义务）。

该工程包括的工作内容：乙方负责该工程的土建、装饰、安装、管网、钢结构、安全、经济资料编制工作，按照现行施工规范和城建档案馆及《四川省建筑工程竣工验收技术资料统一用表》2010版的要求进行收集、编制、整理。

2、合同工期60天。

二、甲乙双方责任

1、甲方责任

（1）负责提供电脑及打印、复印设备（及耗材）、工程所在地城建档案馆制定的工程资料表格、纸张等相关办公用品供乙方使用。

（2）负责提供乙方驻施工现场人员的食宿及办公地点。（3）负责提供工程送检材料、试件和全部检测费用。（4）负责重要资料的盖章签字的协调工作和费用。（5）负责编制并提供竣工结算资料。（6）甲方负责组织现场收方及验收。

（7）甲方负责出竣工图及竣工资料组卷费用。(8)负责提供用于制作竣工图纸的蓝图。

（9）负责提供材料的合格证、出厂证明文件、材料报验资料等。（10）负责提供相关报审报建资料。

2、乙方责任

（1）负责工程建设过程中土建、装饰、安装、管网、安全资料的收集、编制和整理及现场的经济资料的收集。

（2）乙方提供质监站、安监站对工程建设过程中检查的资料。

（3）乙方负责安排人员在施工现场打印工程所需资料及文件，工程资料的报审工作、并协助甲方完成相关资料与相关单位的盖章工作。

（4）乙方协助施工过程中原材料及试件的送检(材料、试件和运费、检测费用由甲方承担)。（5）乙方协助甲方组织现场收方，并完成相关资料收集整理并报送工作。

（6）乙方负责现场经济资料的收集整理，负责编制工程结算所需的经济资料。

（7）负责敦促分包单位编制竣工资料及竣工图，若分包单位不能按时完成需乙方编制时，费用另行计取。金额由甲、乙双方另行协商。

（8）负责收集材料的合格证及检验报告，收集整理有出图章、审图章的施工蓝图、变更图及编制竣工图和完整的报建资料（复印件）及前期的相关资料等。（9）具体负责内、外协调及相关的盖章签字工作。

三、合同价款及付款方式

1、合同价款：合同总价10万元整（拾万元整）。

2、付款方式：

（1）甲乙双方签定合同之日起10日内，甲方支付30%的合同预付款给乙方。（2）乙方把前期资料补齐，甲方支付乙方20%的合同价款。（3）甲方承包范围内的工程竣工验收合格、经济签证编制完成，甲方支付乙方合同价款的30%。

（4）竣工验收合格后，质监站出竣工验收备案表和甲方结算资料整理完成（如:设计变更、工程联系函、鉴证索赔依据、监理通知回复等相关结算资料整理完成移交甲方）之日起5个工作日内，甲方支付20%的余款给乙方。

四、违约责任

1、如因乙方人员及技术原因导致承包范围内的相关资料未按合同规定的时间节点完成编制和整理完整及移交，甲方有权解除本合同，后期款项甲方有权不支付给乙方。

2、如甲方未按本合同“甲方责任条款”提供相关资料及协调不到位，合格资料无法得到相关公司及部门的签字盖章认可或资料不齐，导致乙方无法按合同约定的时间节点完成相关资料或工程无法竣工验收，则乙方不承担相关违约责任，且视同乙方已完成相关资料，甲方按本合同“第三条”相关条款支付乙方劳务费。

3、若因非乙方原因导致工程无法在合同工期内竣工或竣工资料无法移交，则超出工期部分的乙方发生的费用由甲方承担（每人：元/月），并在合同工期满7个工作日内，按“第三条”第3款支付乙方劳务费。

4、如因乙方的原因导致资料不能按时交付或资料不合格，乙方须组织人员重新做资料，直到本工程资料合格为止，甲方不承担相关费用。

五、纠纷解决方法：

任何一方违反本合同规定，双方协商不成，按以下任一方式解决：

1、向款 经济合同仲裁机关申请仲裁。

六、合同的生效和终止

本合同经双方签字、盖章后生效，工程竣工验收合格，结清全部工程款后终止。本合同一式六份，甲方持四份，乙方各持二份。

单位名称（公章）： 乙方代表（签名）单位地 址： 联系电话： 甲方代表（签名）： 地 址： 联系电 话： 工行帐号：