学生会组织部述职报告

学生会组织部述职报告（精选17篇）

1.学生会组织部述职报告 篇一

转眼间,已经到了****年,随着高一第一学期的结束,我们学生会组织部的的工作也即将告一段落。在这一学期的工作中,我们组织部在这学期主要负责了学校的评分板的分数的更新,并参与了学校第二届艺术节的相关筹备,对于我们部门的三个摩拳擦掌的学生来说,学校领导和德育处的老师给我们很大的支持与帮助。我们组织部将在之后学期的学习生活中,继续以满腔的热情,和最积极的工作态度去迎接我们新任务,新工作。

一、本学期工作开展出色,继续吸引人才,强化队伍

首先作为组织部的部长,我在这学期有了新的团队,认识了新的同学,别看我们部门很小,只有三个人,我要肯定我们部每一个人在各自的岗位上发挥的出色作用。我们的刘新宇同学,在高中国旗班创建时的训练过程中,出色协调了我们国旗班同学的集合,认真记录老师交代的动作,在后来我们组织部自己训练的时候,起到了相当大的帮助。我们的谢天阳同学,在我对初中不了解的这个缺陷上,使我们组织部团结初高中的一剂强心针,让整个学校的同学团结的更加紧密,另外,她在艺术节当中,始终坚持场外候场,可能并没有看多少节目,而她依然没有一句怨言,这是我意料当中也是非常让我吃惊和感动的。我作为部长,我在艺术节的筹备过程中,精心制作了话筒以及道具的详细表格,让演员节目的更替更加流畅。当然,这也离不开当时靖博涵同学对我的帮助,如果有条件,我希望能让这位同学参与组织部的工作。

二、抓住不足,提升自我,改进创新

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★ 组织部经验交流材料

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★ 组织部工作计划

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2.学生会组织部述职报告 篇二

1 发展现状与特点

据调查统计, 到2008年底, 全县共有14个农牧民专业合作经济组织, 其中专业协会9个, 协会成员总数646人, 专业合作社5个, 合作社成员总数125人。已登记注册14个, 成员总数771人, 占全县总人数2.8%, 带动农户5042户, 占总户数的86.87%。特点:农民专业合作组织数量不断增加, 规模不断扩大;农民专业合作组织层次不断提高, 行业不断扩大;农民专业合作组织带动农牧户数量不断增加;农民专业合作组织运行程序日益规范, 知名度不断提高。

2 农民专业合作组织发挥的作用

农民专业合作经济组织通过连接农牧民和企业、市场, 开展合作与服务, 在提高农牧民组织化程度、发展农牧业集约化经营、加快农村劳动力转移、提升农业发展水平、增加农牧民收入等方面发挥了重要作用。

(1) 拓宽了农产品流通渠道, 增加农民收入。农民通过加入合作组织, 生产资料由合作组织统一购买, 降低了农户的生产成本;产品统一销售, 减少了交易费用, 在一定程度上降低了农民进入市场的风险, 受到了农民的真诚欢迎。

(2) 推进了农业集约化经营。农民自愿组织起来, 通过规模经营, 实行产供销一体化经营, 将千家万户的小生产变为大生产, 有力地推进了农业产业化经营。

(3) 提高了农牧民和农牧业组织化程度, 增强了市场竞争力。首先农民专业合作经济组织的发展将农牧民组织起来, 提升了农户的市场谈判地位, 解决了日益突出的高度分散的农户“小生产”与社会“大市场”的矛盾, 进一步提高了农牧业的组织化程度。

(4) 提高了农牧民素质, 培养了新型农牧民。农牧户成员通过共同制定和遵守农民专业合作经济组织的各项规章制度, 增强了农民遵纪守法的自觉性, 养成了农民的集体观念, 同时学到了技术, 提高了农民素质。

完善了乡村治理结构, 推动了基层民主管理。通过农民专业合作经济组织建立各项规章制度, 成员互相之间的合作和协作的意识明显增强, 锻炼和提高了农牧户成员参与民主选举、民主管理、民主决策、民主监督的能力, 推动了基层民主管理。

(5) 扩大就业领域, 促进农村剩余劳动力转移。农村专业合作经济组织的建立和发展, 不仅扩大了种养业、农畜产品加工业、市场营销业等产业, 而且推动了邮电通信、餐饮服务等行业的发展, 尤其是近年来通过“阳光工程”劳动力转移培训项目的实施, 农牧民掌握了一定的畜牧业生产实用技术和职业技能, 从而创造了新的就业领域和就业机会, 有效地促进了农村剩余劳动力的转移和第三产业的发展, 开辟了农牧民增收的新途径, 这些有利条件为协会的成长和发展提供了有力保障。

3 发展中存在问题

从总体上来看, 刚察县农民专业合作经济组织发展仍处于初始阶段, 经济实力、经营规模、覆盖面积、管理水平、加工能力、运输手段、交易方式及从业人员的文化素质等, 都还不能很好地适应市场经济的需要, 不同程度地制约着自身的发展, 近几年, 在上级主管部门和各级党委政府的大力支持下, 在农民专业合作经济组织的积极参与下, 取得了一定的成绩, 积累了一定的经验, 深受农牧民朋友欢迎, 其发展势头很好, 但在发展中仍存在许多问题。

(1) 农民专业合作社成立时间短, 资金不充足, 基础设备薄弱, 配套设施不完善。

(2) 内部运作机制不规范, 专业合作组织间缺乏有效的联合, 和社员利益联结不紧密。

(3) 管理制度不规范, 经营管理水平低。

(4) 自身综合实力不强, 整体水平不高, 发展规模小, 带动能力弱。

(5) 农户自身的合作理念尚未深入人心, 对专业合作组织的重要性和必要性认识还需进一步提高。

(6) 产业范围狭窄, 服务领域局限。

4 今后发展思路

农牧民在现阶段的市场环境下, 有组织成立专业合作组织的愿望, 但是, 加大政策、资金扶持力度, 正确引导才是加快促进农民专业合作经济组织发展的关键因素。

3.《中国东南的宗族组织》读书报告 篇三

关键词：宗族组织；社会复合体；组织结构

中图分类号：K249 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）09-0066-02

本书的作者是莫里斯·弗里德曼，对于本书的创作，弗里德曼并没有进行实地考察，而是通过对新加坡等地海外华人社区的考察，以及对文献作品的收集、研究而成。在前言中，作者就明确指出本书研究的主题是：分化社会中的单系亲属组织和集权政治体系，并且解释了引起人类学家极大兴趣的社会复合体的问题。作者的主要研究的是福建、广州两地，选址的特殊性在于不仅具有大范围的单系亲属组织，而且向海外大量移民。

在福建和广东两省中，宗族和村落是重叠在一起的，所以许多村落只有单个宗族组成，一个村落就是一个宗族，即使某些村落不止一个宗族，他们之间也会分割的很明显，各自占领自己的部分。同时，同一姓氏可能有几个宗族，由于同姓不婚的习俗，同姓宗族之间会筑起婚姻的藩篱，但是同姓之间会有密切的合作，所以地方宗族成为普遍的继嗣单位。在实践中，同姓之间不婚常常与法律相悖，便有“五服”之说，超出五服，同姓之间就可以结婚。联合建立在宗亲、有联系的姓氏或者婚姻的基础上，对抗也可能存在于有宗亲联系的宗族之间，也可能存在于有婚姻和母系血缘联系的不同姓氏之间，宗族之间既可以是团结的也可以是对立的。一系列的原因导致村落之间的流动性小，相互之间的可渗透性小。

村落中的一般经济构架是农业和商业的结合，她使财富不同程度地在村落社会中不同的小区域集聚起来，资源分配的不均匀和流动的可能性是乡村生活异质性的重要方面，它是政治和仪式产生差异的基础。村落中的人们是用土地和劳作相互联结，精耕细作为他们提供了多种生计，但无论以何者为主要农作物，都要将其一部分投放市场，一部分直接交易。与其他地区相比，福建、广州两省土地的共同拥有在经济生活中扮演着重要的角色，主要指的是宗族和村落共同拥有土地，在陈翰笙研究中，公共土地可以分为三类：村田、族田、房支田。林耀华等主要对“族田”进行介绍，族田是由各房支轮值耕种享受收成，但是必须提供宗族祭祀的祭品和当年的筵席。因此，土地为特定的家户所耕种，既是“自己的财产”，也是单个或集体地主的财产。“自己的财产”有别于个人土地所有者，首先，在大的宗族中，土地要么只能在宗族范围内转让，要么在宗族成员选择之后才能转让给外族人；其次，任何一个拥有土地的男人对他的儿子负有义务，任何土地出卖都需要获得他们的一致同意。在村落中家户之间经济的运作受市场自由运作的调整，邻里乡亲间支付着高额的信贷，家户之间的经济关系是劳动市场。

在家庭与家户这一章节中，主要围绕着分家和妇女的问题进行探讨。首先，问题一，为什么较高社会地位的家户（富裕家户）比低社会地位的家户（贫穷的家户）保持的更为长久？对于普通的农户来说，他们一般更倾向于配偶家庭，原因在于家户的析分，父母逝世之后分家的习俗，以及已婚妇女纠纷的卷入造成兄弟间的竞争以及家庭冲突，是分家的一个重要促因；对于富农尤其地主和商人，他们的家户会维持的更加长久，一般为联合家庭，因为有影响的家户是经济和政治力量的中心，具有有效的向心力量，他们不愿意因为分家而失去这种力量所带来的人际关系资源。其次，问题二，在何种意义上妇女作为家庭成员且进入她们已经完成婚姻的家庭？婚姻使女性权利从一个群体向另一个群体传递，但是妇女嫁入家庭所給予的法律权利是非常小的，只有在孩子出生和她死亡时才能够确定她在夫家的地位。在家庭和更高亲属单位之间，妇女的重要性也有很大区别，在家庭中妇女的功能是重要的，当超出家庭单位来看，妇女则很少有话语权，主要单位是男性。

在继嗣的群体的等级制度中，作者提到库尔伯将凤凰村的家庭分为：自然家庭也就是配偶家庭、经济家庭也就是地主商人等联合家庭、普通家庭也就是支族、还有宗教家庭，宗族家长的功能主要在于稳定社区，经济家长有掌管家庭财产的权利，主要功能是稳定其自身。林耀华在描写义序这个村落时，提到宗族的首领必须是辈分最高的，并且依靠血缘关系，而村落的首领则只要求年龄，也就是说，村落首领是宗族男性成员中最年长的，有着丰富的阅历。家庭是宗族中最小的和最基本的单位，具体的排序是：家庭<复合体（多个家庭）<房支（多个复合体）<宗支（多个房支）<宗族（多个宗支）。前面提到家庭是最基本的单位，以灶计算，也就是同灶吃饭的成员；复合体是以住宅计算的，几个共同居住在一起的家庭，最年长者就是复合体中的首领；房支则是以血缘计算的。从功能上看，大致的说，家庭是经济单位，复合体是政治和社会单位，宗支是信仰和崇拜的单位，宗族和不同宗支的首领就是祠堂委员会，组成一个兼有经济，政治，社会，信仰，教育和军事等功能的单位。同时作者还列举了林耀华的《金翼》提出一些疑问，以及不合理的地方。

在这里，单独解释一下继嗣的“五服”：上溯到高祖的直系亲属，下溯到曾孙的直系亲属；兄弟及其下溯到第三代的男性后裔；伯叔及其子孙；伯叔祖及其儿子；曾叔伯祖及其曾孙；以及所有这些人的姐妹。但是在服丧体系中，等级上至继嗣的高祖，下至继嗣的曾孙，以及第三代堂兄弟。尽管这是一种责任和法律的体现，但是在实践中，不可能面面俱到，仅仅是年幼者对年长者、晚辈对长辈，或者下级对上级的义务，同时民间的服丧也简化了等级。因此，近亲在服丧制度上所具有的稳定的仪式，限定了一个比法律体系所要求的更小的继嗣亲属核心。

宗族内部的裂变和分化主要是由于宗族内部的社会地位的差别，导致经济的差别，经济状况的不同，导致分裂程度不同以及分裂的方式不同。在分裂的过程中，可能会导致自立祠堂形成扩大家庭，扩大家庭是建立在家庭的祖先崇拜、某种类型的财产的共同利益、以及政治和法律的认同等基础之上。裂变的过程会以经济为基础，因此裂变过程常常会产生地位和财富分布不均的情形，所以一般裂变是无序的。在裂变单位之间的关系中，绅士、商人、和农民的分层可能是一种垂直的表达，因此较高社会地位的人所具有的共同荣誉感，也能为宗族内的普通成员所享受。地位的来源一般是村中的长者和读书人，但是农民想要通过读书来获得经济地位，一般比较难，阶级间的壁垒使他们很难流通。一般来说，农民想要成为绅士，不能靠土地，因为土地不能产生土地，所以依靠经商集聚经济，再用金钱卖土地，然后让子嗣考取功名，从而获得一定的社会地位。

中国的官僚体系指派的官员只下达到县府一级，即黄宗智所描述的“集权的简约治理”。由于县官不能深入村落进行管理，且调动频繁，所以宗族内部实行“保甲制”，保长位于官府和民众之间，他的义务是半官方的，也叫地保。地保和村落的管理群体是权力的拥有者。但是在有些地区，他们不在领导者之列，权力存在于村落的绅士或宗族之间，宗族内事务增长的越多，祠堂功能增加的越多，宗族和房的领导者的位置就越来越重要，他们的权利也会越来越大。由此宗族的首领和有地位的读书人就组成了委员会控制权利。但是，前面也提到，宗族的分裂和社会分化随经济实力和地位的不同而不均衡，所以权利的分配在不同的宗族之间也是不均衡的，由此所导致的政治权利和经济控制也是不均衡的。陈翰笙认为：拥有财产控制权的人，变成一个剥削机器，的确，有权利的家庭滥用手中的政治权利谋取私人利益，利用收取税收将公共财产纳入囊中，剥削弱势“家庭”，从而达到经济上的控制，进而获得更多的政治权利，形成一个腐败的权利和经济互促的怪圈。

风俗如何使宗族社区的分化更加突出，主要表现在根据风水规则建造房子和选定坟墓地址。权利阶层也是通过这样的方法，试图保持权利和地位；而穷人这边则是通过这样的方法，祈求财富，希望他们的后代能够发达。此外在丧葬地的选择上也有区分，强势的群体选择单独的风水好的地方下葬，并不时的调整风水以确保生者的长久富贵，并通过仪式上盛大的场面表征自己的地位；弱势群体只能葬于公共墓地，只能祈求自己的现世善良在来世能够得到回报，泽波后人，如果有对现世的不满、不平、不愤都能转化为对来世的祈愿，就能够在现世安之若素，忍受宗族内富人和外宗族的压榨。

在祖先崇拜与宗族结构中，以祖先崇拜的规模划分，一种是家戶——家庭和扩大的家庭，一般在神龛中祭祀；一种是宗族和宗支，是在祠堂祭祀。神龛是家户和扩大的家庭以家庭建筑物的一部分作为神龛进行祭祀，属于家祭祖先，一般限于五服之内，甚至只有去世不久的直系亲属，是一种单纯的对亲属的纪念仪式，祖先被视为是有贡献的个体，女人可以是祭祀的中心人物；祠祭中的祖先被认为是远祖或非个人化的祖先，没有个人贡献的成分，并且祠是有人看管的且只能由男人主持和参加。同时在乡村中还有许多自愿组织，这些自愿组织被称为会和众，为群体或弱势群体提供经济，丧葬方面的互助体系。但是，这种自愿组织常常会形成大规模对抗国家的组织。

宗族和宗族之间的关系是通过婚姻和冲突来实现的。在文中，作者列举了许良光、杨懋春等人的论文来探讨舅表亲和姨表亲等的婚姻形式，但是作者并不赞成这种婚姻形式。宗族间在联姻，还形成了不同宗族间的服丧体系，主要探讨了妇女对于娘家和夫家的服丧习俗以及妇女联结两个宗族的重要性。除了婚姻，冲突也是宗族和宗族之间关系得以实现，宗族和村落间常常会因此而发生械斗，根据18世纪的历史记录，在相当程度上足以将大规模的冲突归结为强大宗族通过族田利润的投资聚集财富，财富使强宗大族欺压弱宗小族，并且这种械斗最后常常会演变为世仇，至此便世代不会结亲。

宗族内部成员之间的纠纷通常是由地方宗族解决，所以宗族的部分职能是与国家基层政府的职能是重复的，于是与国家体系在一定场域中发生冲突，也就部分的构成了反政府的秘密社会，秘密会社基本上是具有贫穷者和农民特点的表达与国家对抗的团体。因此，东南中国一般存在两种冲突的结盟，一种是宗族和宗族之间的冲突，另一种是宗族或者宗族的阶层部分联合起来共同对抗国家。但对于绅士来说他们对国家的态度是矛盾的，绅士是国家和宗族之间的桥梁，他们有时缓解冲突，有时也会加深冲突。所以宗族直指国家的挑衅在某种程度上削弱了宗族的绅士。可以说，国家集权不下县的简约治理方法，在利用宗族维持秩序的同时也失去了对宗族强有力的控制。

在最后弗里德曼提出一个讨论和一些解释建议。根据社会地位的不断分化，大规模的宗族内部发生高度的社会分化，这种分化于宗族成员数量的不断增加相互促进，也就是说，分化会导致宗族成员的增加，成员的增加又会使分化加剧，分化出来的宗族又增加了宗族整体间的合作性资源，从而有利于提高宗族的社会地位。

至此本书的十五个章节全部讨论完，作者主要论述了地方宗族的规模和组织结构，以及宗族内部、宗族之间、宗族与国家的一系列关系，但是为什么东南沿海发达地区会有宗族的产生呢？是读完本书产生的一个问题。

4.学生共青团组织部长述职报告 篇四

我们组织部部主要负责学院团员发展工作，每天进班检查团员佩戴团徽的情况，还有每次活动会场秩序的维护。由于组织部的工作大都是比较繁琐的，更是参与到团委每一项活动中去的，因此似乎大家总能看到我们组织部的身影。经过这几个月的工作和学习，我现在总结一下我近段的工作。

一、团课考核

本学年召开了新团员的培训及考核工作，组织部主要负责了团课时的课堂纪律维护，入团申请书，笔记心得的批改，以及团课考试的监考。经过一系列的审核吗，今年共有75名同学光荣加入中国共青团，上周这75名新团员填写了入团志愿书，又每人上交了2.5元的公本费，颁发了中国共青团团员证。

二、发展新党员

三、文艺演出

由于本学期学校举办活动比较多，我们部门分内之事繁杂琐碎，单独举行会动的机会不多，我想在下学期情况允许下，我们部会举办更好更多的活动来促进组织部内部成员的情感交流。

在以后的工作中，发现问题并及时的改正是我们现在所要做的，在工作中不怕出现问题，出了问题要勇于去面对，能够正视自己的错误和不足，总结经验这样才能更好地提高。虽然，在此期间有过欢笑也有过泪水和委屈，但是我觉得，在这个大家庭里我感受到了更多的温暖。

本学期的工作即将结束，在过去的这一个学期中，我们的工作可以说是圆满的完成了！大家在工作中一起成长，一起学习，互相帮助提高，当然也有不足，我们会及时改正。我会争取把组织部建设得更好。

5.学生会组织部述职报告 篇五

惠阳区教育局：

为进一步强化教育实践功能，落实新课程改革的要求，引导学生从书本走向生活，亲近自然，通过参观、学习和体验，提高学生的观察力、思考力、想象力及动手实践能力，磨砺身心，激发感悟，促进成长，升华理想。我校以“亲近自然，放飞心灵”为活动主题，决定与惠州市创壹新校外实践指导中心合作，于2011年4月14日组织三至六年级学生前往深圳求水山风景区，开展一次校外社会实践活动，本次活动我校已做好周密的部署，恳请上级领导给予指导和批复。此致

惠阳区新圩镇红卫小学二0一一年四月八日

惠阳区教育局：

为进一步强化教育实践功能，落实新课程改革的要求，引导学生从书本走向生活，亲近自然，通过参观、学习和体验，提高学生的观察力、思考力、想象力及动手实践能力，磨砺身心，激发感悟，促进成长，升华理想。我校以“亲近自然，放飞心灵”为活动主题，决定与惠州市创壹新校外实践指导中心合作，于2011年4月14日组织三至六年级学生前往深圳求水山风景区，开展一次校外社会实践活动，本次活动我校已做好周密的部署，恳请上级领导给予指导和批复。此致

惠阳区新圩镇红田小学二0一一年四月八日

惠阳区教育局：

为进一步强化教育实践功能，落实新课程改革的要求，引导学生从书本走向生活，亲近自然，通过参观、学习和体验，提高学生的观察力、思考力、想象力及动手实践能力，磨砺身心，激发感悟，促进成长，升华理想。我校以“亲近自然，放飞心灵”为活动主题，决定与惠州市创壹新校外实践指导中心合作，于2011年4月14日组织三至六年级学生前往深圳求水山风景区，开展一次校外社会实践活动，本次活动我校已做好周密的部署，恳请上级领导给予指导和批复。此致

惠阳区新圩镇约场小学二0一一年四月八日

惠阳区教育局：

为进一步强化教育实践功能，落实新课程改革的要求，引导学生从书本走向生活，亲近自然，通过参观、学习和体验，提高学生的观察力、思考力、想象力及动手实践能力，磨砺身心，激发感悟，促进成长，升华理想。我校以“亲近自然，放飞心灵”为活动主题，决定与惠州市创壹新校外实践指导中心合作，于2011年4月14日组织三至六年级学生前往深圳求水山风景区，开展一次校外社会实践活动，本次活动我校已做好周密的部署，恳请上级领导给予指导和批复。此致

6.学生会组织部述职报告 篇六

市教育局：

为了开阔学生的视野，扩大学生的知识面，培养学生的实践能力。本着学生自愿参加的原则，经本校领导班子研究，拟组织学生往华南生态园春游。具体事项如下：

一、活动对象：三年级以上在校学生。

二、活动时间：一天（具体时间另定）

三、活动内容：参观园内植物，文化建设，开展文化娱乐活动等。

四、收费：按照湛江市发改局、教育局、财政局文件《关于进一步明确我市公办中小学收费管理有关问题的补充通知》（湛发改价格函[2015]62号）规定，市内活动收费标准为40元。今次报名参加活动的学生每人暂收40元。其中，门票25元，来回车费、保险费、矿泉水等15元。待活动结束后将活动开支情况向学生、家长、教师公布。如有余款，将全部如数退还给学生。

五、安全措施：

1、学校成立春游活动领导小组，管级领导负责本级具体工作。

2、以级为单位组织，将每级每班分成若干小组。由班、科任具体组织落实。

3、各组成立安全小组，制订应急预案，保证学生出入安全。以上请示，妥否，请批复。

**小学

7.学生会组织部述职报告 篇七

该调查发现, 10名教师中就有9名教师对他们的工作表示满意, 并且10名中约有8名会选择教师这一职业。但是, 3名教师中有不到1名认为, 教学是社会中较受重视的职业。重要的是, 那些感觉受到重视的教师, 其所在国家的PISA成绩更好。34个国家与经济体的10万多名初中 (所在学校的学生年龄在11~16岁) 教师与学校领导参加了OECD组织的此次调查。该调查旨在通过更好地了解教师以及教师如何工作, 从而帮助各国开发高质量的教学职业。

经合组织教育与技能部主任安德烈亚斯·施莱克尔 (Andreas Schleicher) 指出, “我们需要吸引最优秀、最聪明的人加入教师队伍。教师是当今知识经济发展的关键, 优质教育将为每一个孩子未来的成功奠定基石”。

该调查显示, 很多老师仍然是独自工作。一半以上的教师指出, 很少或者从来没有与其他同事进行过团队教学, 仅有1/3的教师观察过他们的同事如何教学。教学反馈也非常少, 46%的教师指出, 他们从来没有收到校领导的任何反馈, 不到31%的教师认为, 应该解雇那些持续表现不佳的教师。

但是, 调查显示, 参与合作学习的教师有更高的工作满意度, 对自身的能力也非常有自信。参与学校决策也提高了教师的工作满意度, 使得教师更多地感受到自己被社会的重视。

这一调查颠覆了一些对教师职业的老观念。例如, 课堂行为影响教师的工作满意度, 而不是班级规模。62%的教师认为, 教师所获得的学校反馈促进了他们的教学改进与调节。但是, 在丹麦、芬兰、冰岛、意大利、西班牙与瑞典, 22%至45%的教师认为在当前任教的学校, 从来没有获得任何反馈。而与之相比较的是, 在被调查的34个国家中, 这一方面的平均水平达13%。

经合组织发布的《OECD教学与学习国际调查》还包括以下五方面:

(一) 教师概况。教师这一职业变得更加女性化, 其中68%的教师是女性, 除了日本。教师的平均年龄为43岁, 新加坡拥有最年轻的教师队伍, 而意大利的教师队伍年纪最大。91%的教师完成了大学学业, 90%的教师接受过教师培训。一名典型的教师已经执教约16年, 82%的教师是全职教师, 而83%的教师签订的是终身合同。

(二) 学校领导。约51%的学校领导是女性, 年龄50岁左右, 拥有21年的教学经历。学校领导将41%的时间用于管理人力与资源、进行学校规划等。学校领导者的工作满意度比较高, 超过22%的学校领导从来没有接受过领导力培训, 31%的学校领导仅仅在他们成为校长之后获得过培训。

(三) 课堂。班级的平均规模是24人。平均每一名教师每周会花19个小时来教学, 教学时间从挪威 (Norway) 的15小时至智利 (Chile) 的27小时不等。但是, 大约一半以上的国家中, 4名教师中就有1名表示, 他们至少要花费30%的课堂时间来处理课堂冲突与行政事务。在平均38小时的工作时间里, 其中每周7小时用于备课, 每周2小时用于学校管理、与家长一起工作以及参与课外活动等。大部分学校的资源与实力雄厚。教师指出, 他们与同事、学校领导之间保持积极的关系。一些校长反映, 他们学校的合格教师严重短缺。

(四) 始于学校 (starting at school) 与专业发展。66%的教师就职前进行过正式入职培训 (formal induction programmes) , 但是在巴西、墨西哥、波兰、葡萄牙、西班牙, 仅有20%至30%的教师就职前进行过正式的入职培训, 在过去这些年, 有88%的教师获得了专业发展。其中, 76%至91%的教师反映, 专业发展对他们的教学产生了积极影响。22%的教师反映他们需要获得更多的培训, 以满足学生的特殊需求。另外, 19%的教师反映他们需要获得信息与通讯技术方面的培训。

8.学生会组织部述职报告 篇八

一、基本情况

阿克苏乌什县辖7乡2镇，107个行政村，526个村民小组，6个社区，总人口21.7万余人，妇女10.5万人，占总人口数的48.4%；其中18-35岁的妇女3.6万人，占妇女总人数的34.3%。

二、创新做法

结合开展党的群众路线教育实践活动，乌什县县委把进一步加强对妇女群众的宣传、教育和管理作为一项整改措施，常委会专题研究了《村民小组妇代会委员管理办法》，明确村民小组妇女委员的设置、待遇、八项职责、管理考核等内容，规范了村民小组妇女委员日常管理。

1.在妇女组织设置上：按照每个村民小组（社区居民小组）至少配备1名妇女委员的标准，县妇联联合相关部门深入乡村开展调查摸底，对村民小组妇女委员进行增补，县乡村逐级从严把关，统一登记造册建档，全县共配备村民小组（社区片区）妇女委员596名，配备率100%。

2.在村民小组妇女委员待遇上：县委克服财力不足的困难，从今年5月1日起，按照每人每月300元标准，由县财政每年列支215万元用于发放村民小组妇女委员报酬，确保按时足额到位。

3.在日常管理中：参照村干部、“四老”人员、村民小组长、十户长（楼栋长）、宗教人士、协警、民兵等“七支队伍”管理模式，并制定妇委会委员责任书，签订责任状。同时，明确由村党支部负责妇代会委员的日常管理和考核，妇代会主任具体业务指导，建立学习、考勤、考核工作台账。考核分合格和不合格两个等次，考核不合格者不予发放，并及时加强教育培养，对作用发挥不明显、工作落实不到位的按照有关规定予以辞退和更换。

三、创新成果

1.优化和稳固了队伍及结构。按照“谁主管谁负责”原则，县乡村逐级从严把关，统一登记造册建档，以乡镇为单位，分类分批集中轮训，确保了人员相对固定、队伍长期稳定、能力持续提升。全县107个行政村村民小组妇女委员新增270余名，其中初中454名，占妇女委员总数的76.1%，高中以上的33名，占5.6%。年龄在35-45岁270名，占45.3%，25-35岁175名，占29.4%，形成了以初中以上、45岁以下为主体的结构，知识化、年轻化趋势明显，结构明显改善。

2.强化了组织管理及调动了积极性。村党支部负责日常管理和考核，采取每月集中以现金形式发放村民小组妇女委员的报酬， 既强化了党支部的领导核心地位，又提高了村妇代会和村民小组妇女委员做妇女工作的积极性。在实际工作中，村民小组妇女委员能在村党支部的领导下，协助村妇代会主任做好村民小组妇女群众宣传思想教育、妇女维权、社会稳定、“三学三比”等工作，切实发挥好宣传员、调解员、组织员、信息员作用。乡、村对妇女委员工作也给予极大支持，减免其及其家属义务工，从而得到家人对她们工作的理解和支持，她们在参政议政中感到自己的社会地位提升了，精神面貌有了很大改观。今年39岁的亚曼苏乡1村第2村民小组妇女委员莱尔古丽·艾山说：“我从1998年就当妇女委员，由于报酬问题，家人不理解，老公也不太支持。落实每月每人300元的报酬后，我说话更有底气了，家里人更支持了”。依麻木乡9村村妇代会主任说：“自从落实了村民小组妇女委员报酬待遇，妇女委员队伍稳定了，工作积极性提高了，工作好干了，宣傳教育跟上了，家庭暴力少了，邻里和睦了，妇女的精神面貌、着装大大改变了，本村4组的一名着吉里巴甫服妇女主动改变着装，成为村里服装表演队队员之一。感谢县委和政府对我们广大妇女的关心与支持，我们有信心把妇女工作干得更好，让各族妇女生活得更健康、更幸福、更有尊严”。

3.宣传工作成效显新态。村民小组妇女委员每周去村委会3-4次，由村妇代会主任安排部署工作。妇女委员通过串门聊天等形式，主动联系妇女，了解她们的思想动态、生活状况，向妇女群众宣传党的路线方针政策，倡导科学健康的生活方式，积极组织本组妇女参加村里举办的“让漂亮脸蛋露出来，美丽头发飘起来”现代民族文化服饰展、演讲比赛、知识竞赛、去宗教“极端化”宣讲等活动。为抵御宗教极端思想势力向妇女儿童的渗透，妇女委员以率先参加模特走秀、文体活动、主动跳麦西来甫等形式，身体力行传达现代文明生活理念，在倡导文明健康的生活方式中起到模范带头作用。截止目前，村级妇女组织开展各类宣讲150余场，3.2万余人受到教育；开展以“去极端化”为主题各类文体活动20余场次；教育转化着吉力巴甫服妇女、着奇装异服妇女100余名。

在今后的工作中，乌什县表示将进一步强化对妇女工作的领导，切实发挥基层妇女组织作用，尤其是发挥好村妇女委员作用，从根本上解决基层妇女干部兼职多、工作精力不足等问题，引导广大妇女群众自觉维护民族团结，自觉抵制宗教极端思想渗透，为维护社会和谐稳定做出新的更大的贡献。

作者简介

9.组织部述职报告 篇九

XX院组织部 二〇一二年十二月

述职报告

2011—2012这一年里，我任职于组织部，在这里我学会了更多待人处事的方法，结交了更多的朋友，在这里我真的成长了许多，下面是我的述职报告：

一、工作的不足

（一）常规工作

每月1--5号上交团总支工作档案，每月11--15号上交团费。这些工作我们会具体到部员，由部员具体的负责，以确保每月的任务能够及时的完成。

（二）团关系的转接

团关系的转接分为两种：新生团关系的转接和毕业生团关系的转接。在新生到来时我们将进行团关系的转接，最初新生报到时我们可以制作更为详细的信息统计，方便后续的工作。毕业生团关系转接，使他们顺利毕业，正式走向人生的下一站。

（三）一二·九和五四入团

在一二·九和五四入团的前期，我们积极开展选拔优秀团员的活动，经过重重地审核，确定入团的积极分子。随后，举行的入团仪式使入团积极分子对共青团有了更进一步的了解，使增进了此次入团的同学的自信心和自豪感。同时，我们的工作也存在着不足，虽然已经强调了填写团员证的格式，但仍然会有同学填错。

(四)先锋杯活动

与往年的先锋杯活动相比，今年的先锋杯活动有了新的亮点，如：续写雷锋日记，通过微博宣传先锋杯活动等。但是先锋杯活动也存在着许多的不足，如：宣传不到位，许多同学仍不理解此活动的意义；活动形式的不新颖等。

(五)与学生会其它部门的合作

我们部除了完成自己部内主要的工作外，积极地参与学生会的其他活动，与其他部门合作，保证学生会活动的顺利进行。我们部主要是负责团的事，平时可能很少和其他部门沟通，以后我们会加强和其他部门的交流与合作。

二、改进

（一）加强内部的管理，合理分工，实行责任到人，保证部内工作顺利完成；

（二）确实发挥部门的作用，保证特色活动出色完成；

（三）加强对部门成员的培训，提高部员的为人处事的能力；

（四）加强与兄弟部门的交流，合作，保证学生会的工作顺利完成。组织部各项工作都需要细心和耐心，也需要和个兄弟部门的配合，一起努力完成我们的使命。努力促使下一届组织部部员彼此之间相互磨合，相互配合。在以后的工作中督促下一届组织部成员继续发扬优点，弥补不足，并改进工作方法，争取将组织部的工作做得更加出色。

述职人：XXX

10.组织部部长述职报告 篇十

组

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告

环境与地理科学系团总支组织部

2011年9月7日

团总支组织部部长述职报告

尊敬的各位老师，亲爱的同学们：

我是组织部部长，很荣幸能在在这儿为大家陈述我的述职报告。一学年以来在各位领导老师的关心帮助下，在各位同仁的支持下，经过我们不断地努力，圆满的完成了领导交给的各项工作任务，取得了思想上的进步，工作水平上的提高。我认真回顾了这一学年的工作情况，现将本学年的工作情况报告如下：

一、协助上级，完成迎新

组织部在开学伊始协助主席团顺利完成了10届新生的迎新工作，所有成员按照主席团统一部署，在准确的时间准确的地点完成了事先安排的新生接待工作，保证了整体迎新工作的顺利开展。

二、统筹整体，组织纳新

迎新工作结束以后，组织部协助主席团顺利完成了第五届地理系团总支学生会招新工作。我们本着公平公正的原则对申请书进行了整理筛选，通过同学们的自我介绍以及提问问题的方式，最后我们部共吸收了3名新干事，顺利完成了招新工作。

三、团内基本工作逐步开展

1、新生团员基本信息及团校培训

10级报到完毕后，组织部统计了我系10级6个班共青团基层组织团员基本信息。

组织部落实团委的要求，分别于2010年10月和2011年3月开展了我系第九期、第十期团校培训，并进行了结业考试。

2、新老生团员组织关系转接及团籍审查工作

我部在开学初就接收了2010级学生团员的团员关系和档案，并对其团员证进行了注册。我们认真审查了新生团员的入团申请书、入团志愿书、团员证等。对于档案不齐、不符合入团程序和规定的新生团员进行了全面细致的核查，并按相关规定及时为其办理了有关手续。同时我部在2011年5月完成了我系毕业生团关系的转出工作。

3、团费收缴工作

我部在一学年共收缴团费两次，并对我系外出实习的学生补收了团费。

四、丰富多彩的团日活动及特色活动

我部在一学年内先后组织多次团日活动，例如以下主题团日活动“大学生职业生涯规划” “十七届五中全会” “防震于未然，安全重于泰山““踏寻春之痕迹，点击平院之美“等等，都取得了不错的效果。

在做好团日活动的同时，我部在一学年里举办了两次特色活动，“激扬文字，活力中华”书法大赛以及“关注环境，和谐未来“系列活动。

这一年来的工作，给了我太多的感触。作为组织部部长，我见证了我干事的成长，和他们的相处里，我也看到了他们身上的闪光点。不知不觉中，我也慢慢伴随他们一起成长。我相信，接过我的担子，他们一定比我出色。

此时此刻，我的心情是激动并且复杂的。想起一年来工作生活的画面，心中满满的不舍。当然，在我任职期间，组织部还有这样那样的不足，不过我相信下一届的部长会把组织部建设的更好。

栉风沐雨，我们组织部走过了平凡而又坚定的一卷，伴随着领导老师和同学们的关怀指导。我们耕耘着每一滴汗水，收获着一次次喜悦；囿于学识，我们工作难免有菲薄之处，遗株之憾！我们渴望着你们的关怀和指导，并真诚地希望各位老师和同学对我们的工作提出宝贵意见。

在此与大家共同分享一句话，作为我述职的结束语：认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好！

11.学生会组织部述职报告 篇十一

报告指出，世界各国展开了数百项研究，分析烟草税和烟草价格对烟草使用的影响。在中低收入国家，烟草产品提价10%可使吸烟率降低8%之多。

世界卫生组织负责预防非传染性疾病的官员贝彻尔（Douglas Bettcher）在日内瓦举行的报告发布会上表示，尽管证据显示，提高烟草税是控制吸烟的最为有效的办法，但这一做法也是实施率最低的一种方法。实施这一办法需要政府诸多部门协同努力，但最主要的是烟草业对此最为抵触，他们一直在对政府进行游说，因为他们知道提高烟草产品的价格意味着烟草消费的减少。

中国是世界上最大的烟草制品生产国和消费国。目前，烟草使用每年导致100多万中国人死亡。全中国有3亿人吸烟——全国28.1%的成人经常吸烟；中国成年男性中，超过一半经常吸烟。13-15岁男孩中有11.2%吸烟。中国每天有接近3000人死于烟草相关疾病。此外，7亿中国人经常接触二手烟；二手烟每年导致约10万人死亡。

July 7， 2015 WHO Report on the global tobacco epidemic 2015 released on 7th stressing that raising taxes on tobacco products is a low-cost measure to curb demand for tobacco， save lives and generate funds for stronger health services. It argues that higher price can prevent teenagers from developing the fatal habit of smoking. Therefore， raising tobacco tax is one important tool to help youths get rid of addiction to tobacco.

The report points out that many states have conducted hundreds of studies to analyze the impact of tobacco tax and price to the use of tobacco. In low-income countries， a 10% lift in the price of tobacco products can lead to a decrease of 8% of the smoking rate.

According to the speech of Dr. Douglas Bettcher， Director of WHO's Department for the Prevention of Non-communicable Diseases in the press conference of the report in Geneva， evidence shows that higher tobacco product prices linked to increased taxes lead to declines in smoking prevalence， it is the most effective way， and yet the way with the lowest implementation rate. The implementing of such measure needs the coordination and efforts of many departments of the government， but the tobacco industry is strongly against to it， and they keep trying to persuade the government， since they know that improving the price of tobacco products means the decrease of the consumption.

China is the largest producer and consumer of tobacco products in the world. At present， tobacco use leads to death of more than one million Chinese people every year. There are 300 million people in China who smoke - 28.1% of Chinese adults often smoke； and more than half of Chinese adult males often smoke. 11.2% of boys aged 13 to 15 smoke. In China， almost 3，000 people die from tobacco related diseases every day. In addition， 700 million Chinese people are often exposed to second-hand smoke； and second-hand smoke leads to some 100000 deaths every year.

WHO Representative in China Dr Bernhard Schwartl?nder said， the death number per year will rise in the future， unless China take strong and long-term measures to decrease the smoking rate. Raising tobacco tax and price helps to turn the tide.

http：//www.un.org/chinese/News/story.asp？NewsID=24320

12.学生会组织部述职报告 篇十二

患者男, 39岁, 主诉右膝反复疼痛2个月。查体:右膝轻度肌肉萎缩, 膝关节内侧压痛, 关节屈伸可触及摩擦感, 右髋关节、膝关节活动正常, 趾动、血运、感觉正常。皮肤未见皮疹或溃疡。实验室检查:血沉20 mm Hg (2.66 k Pa) /h。余无异常。

X线片示右股骨上段见一长约8.0 cm骨质密度减低区, 边界模糊, 外缘骨皮质轻度膨胀, 内缘可见浅弧形压迹, 未见骨皮质中断, 未见骨膜反应及软组织肿块 (见图1) 。MRI片示右股骨上段髓腔内纵行梭状异常信号影, T1WI见以低信号为主的混杂信号 (见图2A、B) , T2WI见稍高信号为主的混杂信号 (见图3) , T2WI-FS为中等高信号, 病灶上下方见斑片状长T1、稍长T2信号, 并见弧形包膜样低信号带与病灶相隔, 未见骨皮质中断, 周围软组织未见肿胀 (见图4) 。影像诊断:良性骨肿瘤或肿瘤样病变, 以骨纤维异常增殖症可能性大。

图1 X线片示右股骨上段见一长约8.0 cm骨质密度减低区, 边界模糊, 外缘骨皮质轻度膨胀, 内缘可见浅弧形压迹, 未见骨皮质中断, 未见骨膜反应及软组织肿块图2A、2B, 3右股骨上段髓腔内纵行梭状异常信号影, T1WI见以低信号为主的混杂信号, T2WI见稍高信号为主的混杂信号图4 T2WI-FS为中等高信号, 病灶上下方见斑片状长T1、稍长T2信号, 并见弧形包膜样低信号带与病灶相隔, 未见骨皮质中断, 周围软组织未见肿胀图5病理切片镜下见大片增生胞质非富红染的大单核或多核细胞, 核染色质呈颗粒状, 可见核仁, 核偏于一侧, 部分胞质有少许脂滴空泡, 另见淋巴细胞、浆细胞及中性粒细胞浸润 (HE×200) 图6免疫组化瘤细胞P163呈阳性表达

患者入院后行右股骨上段病灶清除术+取样活检术+植骨术。病理诊断:经HE染色 (见图5) 及免疫组化 (见图6) 符合右股骨上段网状组织细胞瘤。

2 讨论

网状组织细胞瘤是一种好发于成年人的病变, 多见于皮肤或关节改变, 其分为2型:网状组织细胞瘤 (局限型皮肤型, localized reticulohistiocytoma, LRH) 和多中心性网状组织细胞增生症 (multicentric reticulohistiocytosis, MRH) 。本病例累及骨组织, 较为罕见, 特此报告。

2.1 临床表现

局限型皮肤型多见于青年男性, 通常表现为弧立的皮肤小结节, 常发生于躯体上部, 尤其是头、颈部, 其次为前臂、大腿[1,2], 发生于睑部及外耳道国外文献也有报道[3,4], 肿瘤生长缓慢, 呈良性, 结节的中央可见溃疡或结痂, 有的可自行消退。多中心性网状组织细胞增生症常见于老年女性, 好发于四肢, 尤其是手指、手掌和手背以及关节旁和面部, 往往伴有进行性关节炎、阵发性发热、全身不适及体重减轻等症状, 皮肤和黏膜的多发性结节可在关节炎发生后数月或数年内出现, 部分患者可同时伴有各种恶性病变如肠癌、乳腺癌、白血病和恶性淋巴瘤等[5,6,7]。本例病变位于骨骼组织, 单发于骨骼组织的病例鲜见报道。

2.2 病理特点

网状组织细胞瘤多位于真皮层内, 亦可蔓延至表皮或皮下, 由弥漫或片状排列的体积较大的组织细胞样细胞组成, 呈圆形, 胞质嗜酸, 细颗粒状, 呈“毛玻璃样”外观, 可有多个核。细胞多分化较好, 部分细胞可有异型性, 偶见核分裂像。瘤细胞间可有急性或慢性炎症细胞浸润。免疫组化示CD68、HLA2DR、LYSO、AAT、P163, S-100呈阳性表达, Langerin及F13为阴性表达。本例瘤细胞免疫表型与文献[5, 7-8]报道一致。

2.3 鉴别诊断

在影像学诊断上笔者认为要特别注意与以下疾病相鉴别:a) 纤维结构不良, 好发于青少年, 可单发或多发, 多侵犯长骨干。根据纤维与骨化的比例、有无其他成分及分布情况, 在X线可表现为磨玻璃状、囊状膨胀性改变、丝瓜络状改变、虫蚀状改变等不同类型。如有不成熟骨或软骨成分, 可出现斑状片钙化。发生于骨内的网状组织细胞瘤MRI T2WI-FS可见弧形包膜样低信号带与病灶相隔, 而纤维结构不良无此改变。对这一点当时未引起足够的重视而误诊此病;b) 骨良性纤维组织细胞瘤, 28岁以上好发, 常有夜间疼痛或隐痛, 多见于长骨骨干、干骺端及骨端, 常见轻度膨胀性改变, 其内密度较均匀, 无钙化或骨化, 伴粗大的条索状影, 病灶边界清楚, 常伴完整的硬化环, 无骨膜反应;c) 内生软骨瘤, 好发于短骨、长管状骨及扁骨, 生长缓慢, 病灶呈圆形或椭圆形透亮区, 边界欠清, 有薄的硬化边, 可有骨嵴分隔, 有点状、环状、弧状或爆米花状钙化。由于本病缺乏特征性影像表现, 诊断需要依靠病理检查, 在组织形态学诊断基础上, 辅以免疫组织化学标记才能确诊。

参考文献

[1]Miettinen M, Fetsch JF.Reticulohistiocytoma (solitary epithelioidhistiocytoma) :a clinicopathologic and immunohistochemical study of44 cases[J].Surg Pathol, 2006, 30 (4) :521-528.

[2]李昌水, 钟国平.网状组织细胞瘤1例临床病理分析[J].诊断病理学, 2003, 10 (6) :358.

[3]Parham K, Batti J.Reticulohistiocytoma of the external auditorycanal[J].Pediatr Otorhinolaryngol, 2003, 67 (11) :1251-1253.

[4]Bakri SJ, Carlson JA, Meyer DR.Recurrent solitary reticulohistio-cytoma of the eyelid[J].Ophthal Plast Reconstr Surg, 2003, 19 (2) :162-164.

[5]Chen CH, Chen CH, Chen HA, et al.Multicentric reticulohistiocy-tosis presenting with destructive polyarthritis, laryngopharyngealdysfunction, and a huge reticulohistiocytoma[J].Clin Rheumatol, 2006, 12 (5) :252-254.

[6]Vieira R, Cordeiro MR, Mariano A, et al.Multiple cutaneous reticu-lohistiocytomas in a patient with rheumatoid arthritis[J].DermatolOnline, 2004, 10 (2) :11.

[7]Snow JL, Muller SA.Malignancy-associated multicentric reticulo-histiocytosis:a clinical, histological and immunophenotypic study[J].Dermatol, 1995, 133 (1) :71-76.

13.高校组织部部长述职报告 篇十三

一学期的工作生活，该怎么去概括总结？我不愿死板，不愿平淡，不愿回首过往发现走过的路都是毫无意义的，我要把走过的路算作是一段段旅程，而这一段的主题叫做“寻找”。是的，寻找——寻找你们，寻找工作，寻找创新与不足。

一，寻找你们：

XX年9月我们第一次见面，通过层层选拔，积极活跃的你，勤劳踏实的你，会篮球的萌兔子，害羞腼腆的你，娇小可爱的你，彬彬有礼的你，现实网络两面的你，最爱对着部门窗玻璃照镜子的你，高大帅气的三剑客，自称高冷的你，还有你，你，你，就这样，我们新的团队诞生了。

二，寻找工作：

0月，我们的工作正式开展，众多的团员证，志愿书向我们压来，当其他部门着手准备着各色活动时，值班聊着天时，我们伏在桌上默默的接过一本又一本团员证。夜晚的六楼常常被一片静谧的黑暗笼罩着，而每当上面灯火通明时，我便知道那是组织部的孩子们又在加班了。整整一个学期，我们就不停的和团员证志愿书打交道。当你们知道自己一共完成了近1万6千本团员证的注册，其中大概转入5千本，转出4千本的时候是否会有一种满满的成就感呢？

参加各班的团会时，还记得你们作为嘉宾第一次走上台去点评时的样子吗？涨红的脸，不知该抬起还是放下的手，已经想好了的发言却在面对台下一张张陌生的面孔时突然消失。那么现在的你呢？有没有好一点，从容一点？有没有觉得自己真的得到了锻炼，不再畏惧？现在你们面对的是一个小小的讲台，以后你们会遇到更大的舞台。

1月为了篝火晚会的节目，你们精心的准备着，为了不耽误部门的正常工作，常常利用课余时间，晚饭时间在狮吼关排练，有学姐还笑着说：“有狮吼关前面的亭子作证，今天还在宿舍就听见了小鲜肉们排练节目的歌声。”

2月校园暖冬行，这应该算是我们第一次走出部门在外面工作吧，找不到打气筒你们只好用嘴吹，有人几乎是从早上的会场布置一直待到晚上收拾场地。第一次去负责一项活动，虽然只是一个小小的区域，我想你们都看到了自己的不足吧。要坚信每天进步百分之一，每天都是更优秀的你。

光盘行动算是我们负责的第一个线上活动吧，为了呼吁更多的同学参与到这个活动中来，我们利用空间，微博，各QQ群，QQ好友，各系组织部任务安排等方式对活动进行了宣传。呼吁更多的人提高节约意识。

三，寻找创新与不足：

本学期，我们更加注重到了微博这一宣传平台。通过微博我们将本部门的日常工作，生活进行分享。同时也通过这个平台对各系的每月团会优秀成果进行展示，提高了各系团会的质量与积极性，有利于部门工作的更好开展。

团建工作花了我们整整一个学期的时间，数量太多，步骤太多，这是最主要的原因，我们改变不了。但是仔细想想，我们自身的原因呢？

第一，三分钟热度。团建需要的是细心和耐心，每当我们接触到团建中一项新的任务时，总是能够积极的去实施，但是时间长了，就自然的失去了新鲜感，不再愿意去重复的做同一件事。于是就开始期待早点做完换下一项。有时候做久了就觉得都会了，然后就开始出错，浪费了时间。

第二，没有及时的去安排计划。很多时候，我们都是在默默的做着现在的工作，没有及时通知各系过来领取团员证志愿书，导致一拖再拖，后续的工作无法继续开展下去，整个进度因此而被放慢。

四，寻找希望：

14.组织部机关党委书记述职报告 篇十四

今年以来，市委组织部机关党委在市委市级机关工委指导下，扎实开展基层党建各项工作，先后获评全市党建工作示范点、20xx-20xx年度十佳书香机关，“xx先锋”党建品牌获评20xx年度市级机关十佳融合党建服务品牌。现将有关情况汇报如下：

一、抓紧抓实主题教育，筑牢“两个绝对”思想根基

始终把“不忘初心、牢记使命”主题教育作为重大政治任务，坚持周密谋划，精心组织。一是加强组织领导。及时成立领导小组，研究制定实施方案，既认真履行全市主题教育牵头单位职责，又充分发挥对主题教育早知道、早了解的优势，细化目标任务、重点措施、方法步骤。认真担负主题教育组织者、参与者“双重职责”，抽调40多名同志深度参与到谋划部署、协调联络、文字服务、指导推动等各个环节之中。二是注重学深悟透。把“处级干部学”与“普通党员学”有机融合起来，采取集中学、研讨学、交流学等多种形式，不断提高学习教育的针对性、实效性和感染力。围绕“忆初心、担使命、勇奋斗、展未来”4个环节，组织开展部机关“不忘初心，牢记使命”主题讨论暨庆祝新中国成立70周年纪念活动，支部书记递交“四重四亮”责任书，进一步坚定机关同志继往开来、不懈奋斗的信心和决心。三是推动检视整改。坚持边学边改、立行立改。部务会成员分头带队采取“四不两直”方式到分管领域、基层一线听情况、察实情，形成了党群服务中心建设、开发园区干部队伍建设、人才工作区域协同发展等一批调研成果。部机关面向组织系统、市级机关、企事业单位、党校主体班学员以及部分基层“两代表一委员”等对象书面征求意见，分层分类召开座谈会，收集到关于领导班子和领导干部个人问题建议共82条。在此基础上，坚持对标找差、查摆问题、认真整改，扎实开展专项整治，做好行政村、居委会办公场所存在“牌子乱象”，“三项机制”典型案例不多，促进干部担当作为效果不够明显等问题的整改，积极回应干部群众期盼。

二、着力加强队伍建设，激发“奋发有为”干事活力

注重人才培养，加强关心关爱，切实打造一支忠诚干净担当的高素质组工干部队伍，为xx高质量发展提供坚强组织保证。一是优化编制资源配置。以年初机构改革为契机，稳步推进转隶组建工作，高质量做好部机关“三定”方案的研究制定，合理定编定岗定人。对部机关党支部进行了优化调整，有效推动机构、职能和人员的全面融合。二是推进干部交流轮岗。今年以来，部务会共研究部机关干部人事5次，涉及人员55人次，其中，提拔重用15人次，平级交流13人次。三是扎实开展择优选调。今年7月，面向市级机关、县市区启动择优选调工作人员工作，严格履行笔试、面试、考察、试用等程序，派驻纪检监察组全程监督，一次性选调了13名政治素质好、年龄结构优、综合能力强、敬业精神佳的同志，进一步充实部机关干部队伍。

三、持续打造党建品牌，擦亮“崇尚严实”先锋底色

始终把党建品牌建设作为打造模范部门、建设过硬队伍的关键环节，全力保障深入推进。一是强化政治担当。突出“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”首位要求，组织部机关同志参加组织系统 “不忘初心、牢记使命”培训班，进行政治理论测试，引导组工干部树牢“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。部务会成员带头参加双重组织生活，认真落实“三会一课”制度。深入实施机关党建综合管理，开展机关党支部书记抓党建述评考，推动在职党支部全面建设“五星级”党支部。二是练就过硬本领。围绕xx党建“四大工程”实施要求，择优选派3名同志到发达地区、基层一线和开发园区挂职历练、砥砺品质;选派30多人次跟班学习、参加各类论坛，提高履职尽责、服务发展的本领。三是弘扬组工传统。健全组工干部直接联系服务党员干部、先进模范、专家人才、困难群众机制，认真开展双拥结对共建、阳光扶贫帮困等活动。坚持党风廉政建设与业务工作协调推进，年初与xx名中层正职干部签订党风廉政建设暨作风建设责任书，分级压实主体责任。通过开展“5.10”思廉日活动、重要节点进行廉洁过节提醒等方式，严明组工干部公道正派的职业操守，使“先锋”意识转化成为部机关同志的行动自觉。

15.学生会组织部述职报告 篇十五

一、连云港市“两新”组织中开展思想政治工作的基本情况

据了解, 连云港市共有非公企业六千多家 (私营企业五千多家, 外商投资企业五百多家) , 新社会组织一千多家, 规模以上非公企业五百多家。“两新”组织不仅成为连云港市经济社会发展的主体, 而且是参与政治、管理社会的主体。但这些组织构成比较复杂、人员素质参差不齐, 呈现出多样性、复杂性、流动性的特点, 在思想状况、利益诉求、行为方式等方面存在着明显差异。但连云港市委高度重视“两新组织”思想政治工作, 专门制定下发了制度性文件, 在全市建立了115个处级以上党员领导干部联系点, 把重点非公企业作为领导联系点, 形成了“联系一个点, 负责一条线, 带动一个片”的工作机制。建立了由市委组织部、市工商联、民政局、工商局、总工会、团市委、妇联等单位组成的“两新组织”工作联席会议制度。从总体上看, 连云港市“两新组织”思想政治工作开展状况是良好的, 主要创新点体现在:

1. 使思想政治工作与发展企业文化相结合。

连云港市在“两新”组织中广泛开展“社会主义核心价值体系”专题讨论和读书学习活动, 结合“两新”组织实际, 开设专家课堂、例会课堂、夜间课堂, 利用企业内刊、手机短信、企务公开栏、论坛微博等宣传平台, 采取“开设职工书屋、配送学习资料、举办时事沙龙、设置QQ群”等方式, 加强对党的方针政策路线、时事热点、文化科技和法律法规等知识的学习, 积极打造各具特色的核心文化, 不断提升业主、党员和员工的思想政治素质, 形成符合企业实际的战略目标和职工认可的行为规范, 促进“两新”组织快速、健康发展。

2. 使思想政治工作与加强党的建设相结合。

扩大党的组织覆盖和党的工作覆盖面, 利用专题会议、调研活动等不同方式做好业主思想政治工作, 切实增强业主“党建兴企”的意识, 健全完善领导分工制、目标责任制、工作例会制、考核评比制等一系列工作机制, 推进“两新”组织党建工作制度化、规范化建设。要实施素质提升工程, 通过组织外出培训、考察等多种途径, 不断提高党员、员工业务能力, “围绕发展抓党建, 抓好党建促发展”, 充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用, 为“两新”组织又好又快发展提供政治保证和组织保障。

3. 使思想政治工作与加强团的建设相结合。

在“两新组织”中, 集聚着一批高学历、处在高层次管理岗位和从事高新技术产业的青年群体。加紧、加强“两新组织”的团建工作是加强“两新组织”思想政治工作的重要课题。连云港市团委努力做到:哪里有青年, 哪里就有团的工作;哪里有团员, 哪里就有团的组织、团的活力、团的影响力。团委组织多次活动去凝聚青年, 更在教育中争取青年, 将思想政治工作贯穿于“两新组织”团建工作的各个领域和全过程。

4. 使思想政治工作与与促进生产经营相结合。

连云港市政府联合组织、民政等部门对全市“两新组织”进行专题调研, 全面掌握“两新组织”开展创先争优活动存在的问题, 并选派党建指导员和创先争优活动督导员, 为新“两新组织”发展提供全方位服务。同时, 以深入学习实践科学发展观、创先争优等活动为引领, 认真探索符合“两新组织”特色的工作载体和特色活动, 引导“两新组织”创先争优、蓬勃发展。经常性组织开展演讲赛、篮球赛等文体活动, 采取设立党员责任区、党员示范岗, 积极评选“星级党组织”和“星级党员”, 围绕科学管理、技术攻关、业务拓展、降耗增效等内容, 开展岗位练兵、技术比武、建言献策等活动, 营造起比、学、赶、帮、超的良好氛围, 让思想政治工作成为促进“两新组织”科学发展、蓬勃发展不可缺少的强大精神力量。

二、连云港市“两新”组织思想政治工作面临的新矛盾、新问题

从调查的情况看, 近几年来, 连云港市“两新组织”思想政治工作取得了明显成效, 积累了丰富的经验。但由于各种因素的制约, “两新”组织中的思想政治工作开展还很不平衡, 思想政治工作的针对性、时效性及创新性还严重不足, 以至影响了“两新”组织中人员投身连云港市经济建设及政治参与的积极性。“两新组织”思想政治工作存在新情况、新问题主要表现以下几个方面:

1. 观念更新状况影响思想政治工作发挥作用。

“两新”组织是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上, 以创造性的人力资源为依托, 它强调人的素质的特殊地位和重要。思想政治工作应切实内化这种价值观, 一方面致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化, 另一方面对传统思想政治工作的模式进行战略性审视, 用人的全面发展理论来丰富思想政治工作。连云港市部分“两新组织中还没有树立知识价值观和人力资本观, 因而, 思想政治工作也就没有发挥其应有的作用。

2. 组织环境状况影响思想政治工作目标实现。

良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础, 同时也是一种极好的教育因素。它包括“两新”组织的厂房、设备、教育、生活福利、环境和产品等构成的物质文化;“两新”组织的经营制度、人际关系、领导制度和各种管理规范在内的制度文化;“两新”组织的价值观、哲学理念、经营宗旨、行为准则等精神文化。只有物质、制度和精神三大文化相结合才能形成“两新”组织的整体文化和氛围。连云港市部分“两新组织没有通过环境创新, 使全体员工全身心投入, 没有能让员工体验到工作中生命的意义, 因而也不能使员工通过学习能创造自我, 扩展创造未来的能量, 影响实现思想政治工作的目标。

3. 员工潜能挖掘状况影响思想政治工作注入活力。

“两新”组织要健康发展必须挖掘员工的潜能, 调动和发挥员工的积极性和创造力;必须注重以人为本的管理思想, 着眼于员工思维方式的转换和行为观念的转变;必须采取教育、引导、启发等手段, 达到员工的自我提高与团结协作的紧密结合。连云港市部分“两新组织没有考虑怎样为员工提供实现个人发展的机会, 没有体现“人才资源是第一资源”的管理思想;没有更多关注全体员工的困难和福利。因而, 组织所属成员不能主动而真诚地奉献和投入, 取而代之的是员工对改革的抱怨以及对领导个人愿景的被动服从, 这样的组织文化很难为思想政治工作注入新的活力。

三、连云港市“两新”组织思想政治工作创新发展的新思路、新对策

针对上述问题, 如何引导连云港市“两新”组织建立社会主义核心价值体系, 切实把组织发展与国家发展、城市发展结合起来, 把个人富裕与共同富裕结合起来, 把遵循市场法则与弘扬社会主义道德结合起来, 做到爱国、敬业、诚信、守法、贡献, 确实需要不同于传统组织中的思想政治工作内容、方法、手段。

1. 把以人为本作为连云港市“两新”组织思想政治工作的重要原则。

思想政治工作是做人的工作, 必须坚持以人为本, 既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人。要注重思想互动、思想互助, 突出平等意识、服务意识, 做到尊重人、理解人、帮助人, 实现教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人, 提高“两新”组织思想政治工作的实效性和针对性。

2. 把心理疏导作为连云港市“两新”组织思想政治工作的重要任务。

在坚持以人为本, 注重人文关怀同时, 引导“两新”组织人员以开阔的心胸和积极的心境看待一切。重视他们多方面的感受和需求, 着力引导他们加强自身修养, 完善自我人格。同时, 加强社会心态的监测、评估和预警, 促进社会情绪交流渠道畅通, 引导社会心态良性变化, 帮助“两新”组织人员在潜移默化中达到心理和谐。

3. 把解决思想问题同解决实际问题相结合, 服务于连云港市“两新”组织。

既要解决“两新”组织人士的思想问题, 也要通过参政议政、法律服务、融资服务、科技服务、开拓国内外市场等服务工作, 帮助“两新”组织解决一些实际困难, 把做思想工作与解决实际问题结合起来, 寓教育于服务当中。要切实了解“两新”组织”人士的思想动态和利益诉求, 以理服人, 以情感人, 开展形式多样的服务活动, 通过解决实际问题引导他们提高精神境界。

4. 尊重差异、包容多样, 做到连云港市“两新”组织思想政治工作与时俱进。

改革开放和发展社会主义市场经济既带来了经济体制、社会结构、利益格局的深刻变革和调整, 又带来了思想观念的深刻变化, 人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强, 社会思想日趋多元、多样、多变。“两新”组织思想政治工作不能停留在传统的一元化观念上, 要尊重差异、包容多样, 同时要有力抵制各种错误和腐朽思想的影响, 这样才能做到“两新”组织思想政治工作与时俱进。

5. 创新连云港市“两新”组织思想政治工作的手段和机制。

从连云港市历史文化的传统品格出发, 以中华民族传统节日、红色旅游为载体, 积极开展文化活动, 不断增强“两新”组织人员对连云港市的认同感和归宿感。在手段上要高度重视和积极运用互联网、手机等新兴媒体以及现代传播手段, 大力传播健康文化, 广泛交流推广思想政治工作的研究成果和成功经验, 努力打造思想政治工作新平台。在机制上要探索建立思想政治工作党政工团齐抓共管、专兼职队伍结合、多管齐下的立体组织体制, 政治导向、思想教育、道德示范、纪律约束、文化陶冶、实践渗透相结合的运行机制, 公平、公正、竞争、择优的评估激励机制, 规范有效的投入保障机制, 为思想政治工作不断发展提供坚实的制度保证。

6. 创新思想政治工作者队伍建设, 是做好连云港市“两新”组织思想政治工作的重要保障。

做好连云港市“两新”组织的思想政治工作, 归根结底靠队伍、靠人才。要吸引和选拔一批群众信得过、有能力、有激情、想干事、愿奉献的人才充实到队伍中来, 按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求, 努力建设一支数量相对稳定、学历水平逐步提高、年龄结构日趋合理、知识结构和专业特长互促互补、具有丰富工作经验的复合型人才队伍, 充分发挥他们的积极作用, 共同做好“两新”组织的思想政治工作。

参考文献

[1]孙继红.浅论当代中国社会阶层分化[J].福建党校学报, 2006, (5) .

[2]张杰.建国后中国社会结构的两次变迁与中国共产党执政思维的转变[J].理论学刊, 2006, (4) .

[3]列宁全集:第39卷[M].北京:人民出版社, 1989:246.

16.学生会组织部述职报告 篇十六

模式1：免（低）学费-高资助。实行这一模式的有丹麦、芬兰、冰岛、挪威、瑞典等北欧国家。这些国家拥有先进的税收制度，学生除了不需要缴纳学费之外还可获得优厚的资助。但是在过去的几年里，丹麦和瑞典决定向国际留学生收取学费，以保证当地高校教育资源的高效利用。

模式2：高学费-高资助。实行这一模式的国家分别为澳大利亚、加拿大、荷兰、新西兰、英国、美国等。学费昂贵必然会影响到高等教育入学率，但因为有完整且优厚的学生资助体系，这些国家高等教育入学率远超出经合组织成员国及众多“低学费”国家的平均水平。在该组国家中，企业界（私人企业或非盈利组织）的资助是高等教育主要经济来源。

模式3：高学费-低资助。实行这一模式的国家为智利、日本、韩国等。这些国家的学生不仅要缴纳高额的学费（高于4500美元，约合2.8万元人民币），获得的资助金额也远远少于模式1和模式2国家的平均水平。该模式给学生及其家庭带来沉重的经济压力，因而这些国家的高等教育入学率普遍低于经合组织成员国平均水平。

模式4：低学费-低资助。实行该模式的国家包括上述国家之外的所有欧洲国家：奥地利、比利时、捷克、法国、爱尔兰、意大利、波兰、葡萄牙、瑞士、西班牙、墨西哥等。该组国家公立高校生均学费不超过1300美元（约合8046元人民币），同时，这些国家中只有不足40%的学生可以获得政府资助。因资助率较低，政府往往更倾向于资助一些特殊学生。

17.团市委组织部部长半年述职报告 篇十七

述职报告

各位领导、同志们：

按照团市委党组的要求，也为了更好地开展下步，我现在作述职报告，诚恳地请各位评议。

一、××××年上半年主要情况

在团市委书记班子的正确领导下，我坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕团市委中心，服务大局，担负起团市委组织部的各项，认真学习，踏实做事。在中，坚持党建带团建的根本原则，以创建五四红旗团委活动为载体，大力开展团建创新，扎实推进团的基层组织建设、队伍建设、作风建设和制度建设，解放思想，与时俱进，开拓创新，积极构建与我市经济发展相适应的团组织体系，优质地完成了上半年的各项重点，为我市团的事业发展提供了坚强的组织保证。

（一）勤于学习，不断提高自身素质

认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届三中全会、团的十五大和市委经济会议精神，以及各项业务知识，注重理论联系实际，理论指导实践，积极运用辩证的观点、科学的方法，提高观察分析和解决实际问题的能力，注重向群众、向基层和向实践学习，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

二求真务实，富于创新

⒈坚持党建带团建，大力加强团的建设

一是继续深入开展“五四红旗团委”创建活动。在书记班子的领导下，坚持党建带团建，采取切实有效的措施，不断深化我市创建“五四红旗团委”活动，逐步形成了县、乡、村三级团组织层层创建、整体联动的良好态势，有力地促进了基层团的建设，活跃了基层团的。评选表彰了个“五四红旗团委”、个“五四红旗团支部（总支）”及个“五四红旗团委”活动组织奖。通过创建进一步在广大基层团组织中形成了争先创优的浓厚氛围，推动我市团的基层组织建设再上新台阶。

二是进一步规范各类团组织建设。及时督促各企业团组织届时召开团代会，并利用各级团组织换届改选之机，加大对企业团的指导力度，帮助解决实际问题。先后指导了电业局团委、建华厂团委、医学院团委顺利召开团代会。本着“有青年的地方就有团组织”的原则，结合实际研究分析适应企业发展的团建之路，科学设置企业团组织，进一步扩大了团的覆盖面，为开展提供了便利条件。指导广电台成立团委，并选举产生领导班子。

三是以青年商会为契机，不断拓展非公有制经济组织团建领域。借青年商会的有利契机，采取多种形式加强非公有制经济组织的建团力度，积极主动与非公有制企业联系建团事宜。解放思想，大胆创新，探索非公有制经济组织团建的有效方法和途径，有重点、有步骤地减少了团的“空白点”，提高了非公有制经济组织的建团率。同时，我及时督促各县（市）、区团委按照《“五服务”协议》扶持非公有制企业发展，逐步扩大了团组织对非公有制经济组织中团员青年的覆盖面，充分发挥了团组织的职能作用，服务于非公有制经济组织青年职工成长成才，服务于非公有制经济组织健康发展。

⒉扎实开展团员队伍建设

一是不断加大团员发展力度。上半年，继续贯彻“坚持标准、保证质量、积极培养、协调发展”的方针，加大在农村、学校、街道等区域发展团员的力度。并在积极发展团员队伍建设的同时，注重加强对非团积极分子队伍的建设，保证团员队伍建设有序进行。

二是加强团员的教育和管理。上半年组织部在坚持做好团员教育和管理的基础上，进一步理顺了团员的组织关系，切实加强对团员的管理，督促各级团组织对团员重新登记造册，通过加强团组织关系接转、外出务工青年的团籍管理等环节，减少了团员的流失率。

三是积极稳妥地开展推优。推优一直是各级团组织常抓不懈的主要内容，上半年通过与各级党组织联系沟通，壮大了入党积极分子队伍，向党组织推荐了一批优秀团员。

⒊稳步推进团干部队伍建设

一是加强了思想作风建设和培训力度。指导各级团组织进一步加大了团干部的培训力度，通过各种形式对基层团干部进行培训，组织了部分团干部参加团省委全会，广大团干部的学习热情空前高涨，指导的能力大大增强，为建立高素质的团干部队伍奠定了基础。

二是进一步加强对团干部的协管力度。上半年，进一步加强了对团干部的协管力度，使团市委对基层团干部的各方面有个更全面了解，并通过及时与当地党委、组织部门沟通情况，加强对广大团干部的管理，及时掌握各级团委领导班子的配置情况、开展情况，便于团市委在基层团委班子调整时积极与同级党委沟通，对讷河、克山、甘南、依安等地团委班子任职提供意见，从而为把我市团干部队伍建设提高到一个新水平创造了条件。

三是进一步做好团干部的选拔和输送。本着为党和国家输送优秀干

部，坚持对团干部负责的原则，始终把选拔和输送团干部作为大事来抓，积极向基层党委推荐优秀团干部，介绍团干部的自身特点和个人优势，提供使用意见和建议，为基层团干部的锻炼成长拓宽渠道。上半年，又有名团干部被团组织推荐到新的岗位。

⒋其他

一是积极发挥团队精神。密切配合各相关部门，认真、优质的完成了团市委各项重点。为青年商会、少代会做了大量的组织、会务等，为两会的顺利召开奠定了坚实的基础。积极参与筹备“三、五”学雷锋活动、环境创优活动和建国八十五周年庆祝活动

二是稳步推进事业单位机构改革。对事改存有疑虑的职工，及时进行宣传教育，帮助其打消疑虑，促进了改革顺利进行。

三是完成了领导班子、人员考核测评及招商引资的相关。筹备接待了哈九中参观考察团。

（三）勤政廉政，努力实践党的宗旨

牢牢铭记“两个务必”、身体力行“三个代表”。在中与各兄弟部门相互支持、相互信任、相互配合，做到了遇事多商量、多沟通、多交流，严格按原则办事情。能经常深入基层，深入群众，搞调查研究，做到密切联系群众，团结同志，关心同志，虚心接受批评、意见和建议。能够做到谦虚谨慎、清正廉洁、严于律已、甘于奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力争做忠诚党的事业，热爱团的，让党放心、青年满意的团干部。

半年来，在书记班子的正确领导下，在兄弟部门的大力协助下，我的取得了一些成绩。同时也存在一些不足，主要是：把主要精力投入到青年商会和少代会的筹备中，大力协助其他部门开展各项活动，而忽视了本部门的主要；理论学习的深度和广度需进一步加强，指导的水平需进一步提高；服务大局的力度还需加强，推进落实的力度还需进一步加大。在今后的中，我将不断地开拓进取，与时俱进，推动各项稳步开展，为团市委整体夯实基础。

二、下步打算

××××年上半年的虽然取得了一定的成绩，但离我对自己的要求和领导的期望还有一段距离，在下半年，我认真反思，积极整改，下步打算是：

一是加强理论学习和业务学习。不断充实、丰富自己的头脑，刻苦专研新时期共青团的新方法，在学习中结合实际思考问题、研究问题、解决问题，做到学以致用，理论联系实际，增强指导的能力，带好组织部，提高水平。

二是围绕重点，全面开展。深入基层进行调研，改进方法，提高效率，为基层团的服好务。

三是以此次述职评议为契机，虚心接受领导、同事的批评和意见，更好履行自己的职责。

各位领导、同志们，在过去的半年里，我的在书记班子的正确领导和同事们的大力帮助下得到了一定的进步，这是与各位的.鼎力支持分不开的。今后，我将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兢兢业业，踏踏实实地干好，为我市团的事业发展提供坚实的组织基础，竭尽全力履行好自己的职责。

谢谢大家

部，坚持对团干部负责的原则，始终把选拔和输送团干部作为大事来抓，积极向基层党委推荐优秀团干部，介绍团干部的自身特点和个人优势，提供使用意见和建议，为基层团干部的锻炼成长拓宽渠道。上半年，又有名团干部被团组织推荐到新的岗位。

⒋其他

一是积极发挥团队精神。密切配合各相关部门，认真、优质的完成了团市委各项重点。为青年商会、少代会做了大量的组织、会务等，为两会的顺利召开奠定了坚实的基础。积极参与筹备“三、五”学雷锋活动、环境创优活动和建国八十五周年庆祝活动

二是稳步推进事业单位机构改革。对事改存有疑虑的职工，及时进行宣传教育，帮助其打消疑虑，促进了改革顺利进行。

三是完成了领导班子、人员考核测评及招商引资的相关。筹备接待了哈九中参观考察团。

（三）勤政廉政，努力实践党的宗旨

牢牢铭记“两个务必”、身体力行“三个代表”。在中与各兄弟部门相互支持、相互信任、相互配合，做到了遇事多商量、多沟通、多交流，严格按原则办事情。能经常深入基层，深入群众，搞调查研究，做到密切联系群众，团结同志，关心同志，虚心接受批评、意见和建议。能够做到谦虚谨慎、清正廉洁、严于律已、甘于奉献，充分发挥共产党员的先锋模范作用，努力争做忠诚党的事业，热爱团的，让党放心、青年满意的团干部。

半年来，在书记班子的正确领导下，在兄弟部门的大力协助下，我的取得了一些成绩。同时也存在一些不足，主要是：把主要精力投入到青年商会和少代会的筹备中，大力协助其他部门开展各项活动，而忽视了本部门的主要；理论学习的深度和广度需进一步加强，指导的水平需进一步提高；服务大局的力度还需加强，推进落实的力度还需进一步加大。在今后的中，我将不断地开拓进取，与时俱进，推动各项稳步开展，为团市委整体夯实基础。

二、下步打算

××××年上半年的虽然取得了一定的成绩，但离我对自己的要求和领导的期望还有一段距离，在下半年，我认真反思，积极整改，下步打算是：

一是加强理论学习和业务学习。不断充实、丰富自己的头脑，刻苦专研新时期共青团的新方法，在学习中结合实际思考问题、研究问题、解决问题，做到学以致用，理论联系实际，增强指导的能力，带好组织部，提高水平。

二是围绕重点，全面开展。深入基层进行调研，改进方法，提高效率，为基层团的服好务。

三是以此次述职评议为契机，虚心接受领导、同事的批评和意见，更好履行自己的职责。

各位领导、同志们，在过去的半年里，我的在书记班子的正确领导和同事们的大力帮助下得到了一定的进步，这是与各位的鼎力支持分不开的。今后，我将继续以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，兢兢业业，踏踏实实地干好，为我市团的事业发展提供坚实的组织基础，竭尽全力履行好自己的职责。