村基层组织建设工作情况

村基层组织建设工作情况（精选17篇）

1.村基层组织建设工作情况 篇一

换马村基层组织建设情况汇报

换马村，位于市区北14.5千米处。换马村民委员会辖换马、北营、大桥三个自然村，共有4个村民小组，199户，842人。村委班子成员8名，党员28名，另外有选派大学生村干部1名。有耕地444.29亩，人均耕地0.52亩。年粮食总产量116吨，平均亩产382千克。村民以农为主，兼营采矿、运输、劳务输出等行业。村有联办煤矿，洗煤厂，商贸网点等工商企业。基层组织建设基础较好，曾多次荣获“先进党支部”、“农村基层组织建设先进单位”等荣誉称号。2011年被列为我市社会主义新农村建设示范村。

今年我村两委坚持以党的十七大精神和科学发展观为指导，在上级党委、政府的正确领导下，更新观念、改进方法，通过“定计划，抓学习，促发展”、“严管理，顾关怀，见效果”、“提素质，强经济，看未来”的模式，不断增强村党组织的创造力、凝聚力和战斗力，按照“五个好”要求，使我村的党建工作再上新台阶。现将我村的做法和经验汇报如下：

一、定计划，抓学习，促发展

深入学习党的基本理论，正确引导全村党员全面落实科学发展观，是基层组织建设的重要内容。为了将我村建设成为幸福、和谐、富裕之村，我村两委班子制定了未来5年的工作计划，对村庄进行了详细的规划，并且对两委干部及党员、代表的思想工作进行了调查摸底，努力抓党员干部的思想学习建设，以此来提高干部工作的积极性。我村以 “践行科学发展观，建设美好新家园”为主题，制定了分阶段、分步骤的学习、讨论，写心得，谈体会。在思想上保障了我村的新农村各项建设顺利开展。

二、严管理，顾关怀，见效果

近年来，我村不断加强和改进村级党组织建设，施行“党要管党，要从严治党”的政策。虽然村党组织的党员知识水平不高，认识能力有限，但作为党的组织细胞，关系到全村党员的活力和战斗力。村两委依据党的制度和规定对党员严格管理，对群众采取怀柔帮扶措施，致使我村发生了翻天覆地的变化。

（一）工作的成效

首先，我村大力开展旧村改造，先后拆除旧房45座，猪圈、厕所60余个，填沟造地200余亩，新建规划了2个居民住宅点，共30多户，解决了群众住房困难问题，建成高标准厕所4个。其次，我村又投资65万元，新建了一个群众健身广场和两个小游园，栽植各种树木12000余珠，草坪绿化20000平方米；投资20万元对群众照明线路进行了改造，安装路灯75盏；投资70余万元安全饮水工程，目前水井建设、管网铺设已经完工，水仓进入扫尾工作。投资35万元完成了污沟渠、管疏通2000米；投资50万元，完成街巷硬化20000平方米，彻底解决了以往村上脏、乱、差、的现象，为群众营造了一个良好的生产生活环境。最后，我村又投资150余万元，新规划建设一个占地6500平方米，集办公室、图书阅览室、电教室、老年活动室、文化广场、舞台于一体的活动场所，目前村委办公楼已经投入使用，文化广场和舞台已经开工建设，预计明年年中完工。我村基层阵地建设实现了新跨越，为我村的明天作出应有的贡献。

（二）存在的问题

近年来，通过市乡两级政府的共同努扶持，使我村有了很大改观，但在基层组织建设中还存在一些不容忽视的问题，主要表现是：

1、一部分党员和群众代表在思想建设上还不统一，没有达到指定的目标，积极性不高，一定程度上制约了工作的正常开展；

2、随着煤炭资源的兼并重组，我村无任何的经济收入，致使新农村建设资金严重短缺。

三、提素质，强经济，看未来

为了将我村建设成为幸福平安之村，我村将在村民素质建设上下功夫，做宣传，使我村达到一个现代化的和谐之村；在经济上进行招商引资，实行与工促农，与外资带动本村产业，使我村达到一个幸福化的经济强村。我村将在建设社会主义新农村的新形势下，加强基层组织建设，改革和完善基层组织工作机制，推动新农村建设，确保我村的明天再上一个新台阶。

2.村基层组织建设工作情况 篇二

1、村集体经济组织会计的作用

“经济越发展,会计越重要”,农业经济越发展,农村会计越重要。党的十一届三中全会以后,以家庭联产承包责任制为主要形式的农村改革,解决了人们的温饱问题,很快装满了农村各家各户的“米袋子”,但要装满“钱袋子”,要实现农业现代化,应从自给自足的小农经济向以市场为导向的商品化农业转型;要进行农村小康建设,科学改善农村生存环境;要有效提高广大农民的生活质量,使农民和谐生活,快速缩小城乡差别,只靠一家一户的力量是难以实现的。因此,村民委员会,又称农村集体经济组织,要充分发挥集体的力量,干那些一家一户干不了、干不好、或者干起来经济上不合算的大事。

村集体经济组织的资金、资产、资源是农村“三农”发展的物资基础,如何管好用好村集体经济组织的“三资”,领导村民在“三农”发展中积累资金、增加资产、开发资源、增强村集体经济组织的实力,更快更好地进行“三农”发展,是加强“三资”管理的着眼点、落脚点。作为村集体经济组织的会计人员,肩负着核算和监督村集体“三资”的重任,对村集体经济组织的家底最清楚,对农村政策最了解,是“三农”发展的“参谋长”,是“三资”管理的“大管家”。他们既是村集体经济组织“三农”发展的重要决策者,又是默默无闻的执行人。占财政支出三分之一的支农资金依靠村集体经济组织会计人员进行发放、情况说明、登记审核、落实各项资金到各部门、各项目以及村民每个人手中。村集体经济组织会计是和老百姓打交道最多的村干部,被村民称为“三把手”、“明白人”。

2、对“三资”代理服务中心的认识

20世纪80年代前,我国农村经济是集体经营方式。虽然每个生产队有会计,还有出纳和保管,但当时采用的是“一大二公”的生产模式,抑制了广大农民的生产积极性,而会计的管理作用难以发挥。80年代后,实行农村家庭联产承包责任制,逐步取消农业税和各种收费,并对农民实行支农补贴,有力地促进农村经济的发展,但农村会计具体核算的业务量大幅度地减少,会计工作一度被忽视。21世纪初,农村会计记账方法由收付记账法改为借贷记账法。随着村集体经济的不断壮大,村集体经济组织在生产经营中所发挥的作用也越来越大,但大多数村集体经济组织的管理人员不会用市场经济的思维进行管理。在会计业务上,许多村集体经济组织的会计人员还不太懂借贷记账法的基本原理,还不能正确使用借贷记账法进行核算处理。在这种情况下,以乡镇农经部门为基础,设置乡镇“三资”代理服务中心,在坚持农村集体“三资”所有权、使用权、收益权、处置权不变和村民自愿的前提下,由乡镇“三资”代理服务中心与各村签订委托代理协议,对“三资”实行统一管理。主要内容为:以乡镇统一制定“三资”管理制度、统一确定核算方法、统一制定财务公开措施、统一公开招投标办法、统一公开“三资”管理分配情况等,建立“资金委托代管、资产统一监管、资源联合协管”的管理模式,实行“村财乡管”。

3、村集体经济组织会计与“三资”代理服务中心的关系

村集体经济组织的资金、资产和资源,是村集体经济组织成员共同所有,属于集体性质,受国家法律保护,任何单位和个人都不得侵占、平调、挪用。乡镇“三资”代理服务中心对村集体经济组织的“三资”采取的是“资金委托代管、资产统一监管、资源联合协管”的管理模式。因此,对村集体经济组织的经济业务不可能事前、事中、事后全方位地进行大包大揽、核算和监督。对经济业务发生前村集体经济组织如何进行分析研究、决策,乡镇“三资”代理服务中心一般不可能全部掌握;在经济业务发生过程中,由于“三资”代理服务中心的工作人员不会从始至终亲身参与,所以对村集体经济组织经济业务的具体细节不可能一清二楚;对于经济业务事后需要查询了解时,村集体经济组织也不可能动辄就跑到乡镇“三资”代理服务中心去翻账查看。

村集体经济组织的会计具有核算和监督的基本功能。通过进行会计核算,确认计量、记录、报告,从数量上反映村集体经济组织已经发生或完成的经济活动,为经营管理提供会计信息。通过对村集体经济组织的经济活动进行事前、事中、事后监督,及时发现问题,提出改进建议和措施,调整和控制经济活动,保证计划和预算的完成,对于发生的经济活动进行分析、考核、评价,为提高经营管理水平和经济效益服务。因此,村集体经济组织会计必须建账,不仅需要建立各种日记账、明细账,还应该建立总分类账。依据乡镇“三资”代理服务中心审核后共同编制的记账凭证,“三资”代理服务中心和村集体经济组织分别进行记账,并且双方定期对账。只有这样,才能发挥乡镇“三资”代理服务中心和村集体经济组织各自的积极性。

乡镇“三资”代理服务中心对村集体经济组织的经济发展所起的作用是服务功能,即执行财经法规政策的掌控功能,会计核算、监督技术技巧的指导功能,经济业务流程的核对功能,经济档案资料的统一归档保管功能。村集体经济组织的法人地位没有变,法人独立进行会计核算的权利没有变,会计的核算、监督职能、职责权利没有变。从这个意义上讲,村集体经济组织会计永远是会计,不应该简单地理解为整理原始凭证的报账员,也不应该只是往返于村集体和乡镇服务中心之间的票据传递员,而是肩负着村集体经济组织“三资”管理、核算和监督重任的村主干中的“三把手”。

二、村集体经济组织会计人员的管理

1、村集体经济组织会计人员应具备的素质

(1)应具备较高的政治觉悟和职业道德。要认真学习领会党和国家对“三农”发展的各项政策措施,在具体的核算和管理中正确讲解、严格执行。应具有良好的会计职业道德,热爱农村财务会计工作,诚信为本、操守为重、坚持原则、不做假账、办事公道、廉洁奉公。

(2)应具备一定的会计专业知识和专业技能。应具有初中以上文化程度,能熟练掌握农村财务会计的一般原理和基本知识,能熟练处理村集体经济组织会计业务,包括能独立填制和审核原始凭证,编制记账凭证,能独立登记各种账簿,编制会计报表和进行一般的财务分析;条件具备的村集体经济组织会计人员还应会进行电算化核算。要了解农村经济审计和统计方法,掌握支农惠农资金的收发和“农村养老保险”、“新农合”等资金的收缴方法,会进行经济合同的起草和审查,会进行经济研究会议的记录和常用农村公文的写作。

2、应实行回避制度

根据村集体经济组织财务制度规定,村级党支部书记、村民委员会主任(村长)、村经济合作社社长的近亲属不得担任村集体经济组织的会计工作,村会计的近亲属不得担任村集体经济组织的出纳工作,需回避的近亲属是指夫妻关系、血缘关系、三代内旁系血缘关系以及其配偶关系。

村集体经济组织会计执行任免制度。为保证村集体经济组织会计核算的连续性,利于“三资”管理的连贯性,一般情况下,村集体经济组织的会计在不违反法律、法规和财经纪律的前提下不宜随意更换,被聘任的会计人员必须得到上级主管部门和财政部门认可,并进行备案。村集体经济组织会计可以连续聘任,对不称职的可以解聘,但必须经过上级主管部门和财政部门的批准。

3、应持证上岗

为了提高村集体经济组织会计人员的综合素质,应由县级或县级以上财政部门组织培训和考核,考核合格后颁发从业资格证书,村集体经济组织的会计人员应持证上岗。分析当前我国村集体经济组织会计人员的实际情况,年龄老化和更换频繁现象并存。不少村集体经济组织会计工作繁多,其工作强度和会计人员所获得报酬严重不成比例,有些人不愿意从事村集体经济组织会计工作,而村集体经济组织会计工作是技术工作,没有一定的政策水平和会计专业技术的人难以胜任,致使村集体经济组织会计年龄老化、后继乏人。还有的村集体经济组织主要管理人员认为村集体经济组织的会计业务简单,只要会写几个字、会摁计算器,这样的人就能担任,将村集体经济组织的会计业务记成“糊涂账”、“残缺账”,正好给有些人“浑水摸鱼”提供机会。

村集体经济组织的会计人员为了便于工作,应由村集体经济组织成员担任,不可能去其它村镇招聘会计人员,所以有条件的村镇应该通过上岗培训,选拔后备会计人员,先成为村集体经济组织理财小组成员,参与村集体经济组织的财务管理,熟悉村集体经济组织的经济运行情况和会计业务特点,随时准备接任村集体经济组织会计工作。

4、应定期参加后续教育培训

为了建设一支相对稳定,具有掌握一定农村政策水平和会计核算专业水平的村集体经济组织会计队伍,县、乡两级财政部门应定期对村集体经济组织会计人员和后备会计人员进行有针对性的后续教育。培训内容应紧扣支农、惠农、富农政策,村集体经济组织会计核算知识和技能,村集体经济组织财务管理方法等内容,立足于村集体经济组织的实际,解决村集体经济组织和乡镇“三资”代理服务中心核算中出现的实际问题,形成与其他经济实体继续教育所不同特色的培训体系。

培训方式可采取集中培训和自学指导相结合,根据不同对象进行分层次培训。第一层是对刚上任的村集体经济组织会计人员和后备会计人员进行会计基本理论和基本核算方法的培训;第二层次是对在任村集体经济组织会计人员进行后续培训,使会计人员深入了解和掌握农村的政策法规、村集体经济组织会计核算的规范化操作等等。对村集体经济组织会计人员培训应由简到难、由浅入深,逐步提高村集体经济组织会计人员的素质。

三、村集体经济组织会计要素及其特征

1、要素

在村集体经济组织会计核算中将会计要素划分为资产、负债、所有者权益、收入、费用、收益六类,会计上称为会计六要素。其中,资产、负债、所有者权益属于反映财务状况的会计要素,在资产负债表中列示,收入、费用、收益属于反映经营成果的会计要素,在收益及收益分配表中列示。

2、要素的特征

(1)资产是指村集体经济组织过去的交易和事项形成的、由村集体经济组织拥有或控制的、预期会给村集体经济组织带来经济利益的资源。村集体经济组织的资产一般分为流动资产、农业资产、长期资产三部分。流动资产是指预计一年内出售或耗用而持有的现金、银行存款、应收款、实物资产等。农业资产是指牲畜(禽)资产和林木资产。长期资产是指村集体经济组织使用年限或持有年限一年以上、单位价值较高的资产,主要包括固定资产、无形资产、长期股权投资等。

(2)负债是指村集体经济组织过去的交易、事项形成的现时义务,履行该义务预期会使得经济利益流出村集体经济组织。村集体经济组织的负债一般分为流动负债和长期负债两部分。流动负债是指将在一年内偿还的债务,包括短期借款、应付款、应付工资、应付福利费等。长期负债是指偿还期限一年以上的债务,包括长期借款、长期应付款、一事一议资金等。

(3)所有者权益是指村集体经济组织的资产扣除负债后、由村集体经济组织享有的剩余权益。一般包括资本、公积公益金、本年收益、未分配收益等。

(4)收入是指村集体经济组织在经营活动和日常管理活动中形成的、会使得村集体经济组织所有者权益增加的经济利益的总流入。一般包括经营收入、发包及上交收入、投资收益、补助收入、其他收入等。

(5)费用是指村集体经济组织在经营活动和日常管理活动中所发生的,会使得村集体经济组织所有者权益减少的经济利益的总流出。一般包括经营支出、管理费用、其他支出等。

(6)收益是指村集体经济组织的经营成果,即收入减去费用后的金额。通常情况下,如果村集体经济组织实现了收益,表明村集体经济组织的所有者权益将增加;反之,如果村集体经济组织发生了亏损(即收益为负数),表明村集体经济组织的所有者权益将减少,所以可以将收益看作是所有者权益的组成部分。

参考文献

[1]林艳、郭艳坤、石泓:浅谈农村集体经济组织[J].北方经贸,2009(8).

3.村基层组织建设工作情况 篇三

[关键词]女干部；思想政治；制度建设

以对某街道下属16个村进行调查研究为例。调查结果显示每个村至少有1名女干部，有的村还配备两名以上，妇女进两委率达到100%。16个村两委成员总计81人，其中女干部22人，占有率达27%。进支委人数为12人，村委17人，同时进两委7人。16个村党员总数1333人，女党员192人。进两委的22名女干部中14人为党员，2人任村书记。按年龄划分，30-39岁3人，40-49岁12人，50岁以上7人。这些女干部主要负责妇联、计生、卫生、民政及党务工作。具有跨度大，涉及面广的特点。如何做好这些女干部的思想政治工作，更好的为群众服务，主要从以下几方面入手。

一、重视教育，提高女干部综合素质

做好工作人员的思相政治工作，让他们全力以赴地投入为人民群众服务中去，是我们从事政工工作者的重要职责。一是从思想政治上二是从业务能力上，不断提高基层女干部的能力水平。根据某街道女干部队伍的年龄情况，22人中30-39岁3人，40-49岁12人，50岁以上7人。40岁以下的年轻干部仅为3人，普遍存在队伍老龄化，工作效率低的问题。在工作中老同志有着丰富的工作经验，是年轻人学习的榜样，同时也难免出现效率较低、现代办公软件应用不熟练的影响进度的现象。对于年龄偏大，现有能力己不能适应新时代要求的大龄女干部。第一要有计划地组织大家学习理论知识，提高思想认识，提高重视程度。强化思想政治工作，树立正确的价值观，从而不断提高女干部素质。第二提高专业技术知识。组织专业技术培训，注重现场操作对动手能力的培养。采取走出去请进来的办法为女干部提供培训的机会，增强其业务能力。让女干部提高自身的理论水平和业务能力，更好地适应工作，实现自身的价值。采用“请进来，走出去”的模式，将先进的技术和好的工作方法带到女干部中来。集中培训的同时，鼓励女干部自学成才，利用业余时间开展电大、远程教育等方式及时充电，提高专业技能。第三增强女干部的归属感。将基层工作的现状、发展路径、前景展现在她们面前，让她们认识到社会的发展与个人是相辅相承的关系，社会的发展离不开女干部的贡献，而个人对社会的贡献直接决定着国家的命运和前途。同时发扬老同志对基层情况了解，群众基础比较好的特点，主动协调帮助办事群众诉求。

二、加强制度建设，体现女干部自身价值

开展思想政治工作，要在调动女干部工作热情，挖掘她们的工作潜力上下功夫。一是要创造机会让女干部在日常工作中发挥应有的作用。面对新的形势和任务，开展思想政治工作，就是要增强女干部的责任感和使命感，进一步强化大局意识、服务意识和责任意识，坚定信念、振奋精神，以饱满的热情和更加扎实的工作作风，以主人公的精神投入到工作当中。二是要切实加强制度建设，为女干部争取合法的权益，使女干部受到尊重和帮助，树立女干部“自尊、自立、自强”的信念。女性是社会的半边天，对社会的发展有着不可替代的作用。党组织应当关心她们的成长和职业诉求，同工同酬，帮助规划职业愿景，积极选拔合格的女干部走向重要的工作岗位。利用三八妇女节等节日契机，举行评选和表彰活动。这样是对她们工作的肯定，还带动一大批热爱工作、尽职尽责的女干部。强化各项工作制度建设，明确职责，使工作规范化、制度化，再配合各种行之有效的激励方式，激发女干部工作潜能，增强其成就感，一定能促使她们更好的为群众服务，参与社会主义建设中来。

三、人性化管理，处理好工作与生活的關系

与男性相比，女性除了职业角色外，还充当女儿、妻子、母亲的角色，在工作之余，还要照顾老人、抚养孩子、料理家务，是家庭生活的重要成员和主要承担者，生活中往往需要处理很多实际困难。所以，关心帮助女干部处理好家庭与工作的关系，也是做好女干部思想政治工作的重要方面。首先是在生活上，针对女性特有的心理和生理的特点，认真做好生理保护工作。如让其享有法定婚产假，和女性补贴等。设身处地为她们着想，让她们感受到党和政府的关爱，使她们有存在感和归属感。其次是尊重个性，多站在对方的角度思考问题。思想政治工作的工作对象是人，这就要求在工作开展中充分考虑每个人的性格特征，尤其是女干部面对社会、家庭、工作的多重压力，往往会体现出情感脆弱的一面，所以在从事思想政治工作的时候，要以人为本，换位思考，尊重个性，考虑到女干部面临的实际困难开展工作，能有效促进人与人之间的交流沟通，更好地发挥出思想政治工作所具有的作用。开展必要的定期访谈活动，通过谈心、拉家常、文体娱乐活动、技能展示等活动，了解女干部特长，发挥个人专长优势，激发工作兴趣。同时通过访谈活动了解女干部的心理和工作、生活中的困难阻碍。对有困难的女干部，组织一定要及时开展帮扶救助工作，发挥工会、妇联等部门的作用，采用集中帮扶或者结对子的方式，帮助困难女干部走出困境。

四、推举典型，发挥带头作用

定期实施各项评比与座谈活动，以“巾帼建功”、“双学双比”为载体，开展各类活动，培养女干部岗位立功意识和主人翁精神，为中国的发展出谋划策，积极带动广大妇女群众参与社会主义精神文明建设中来。做好女干部思想政治工作，要讲求方法、创新形式。尤其是基层女干部处理的问题，具有重复性高、类别单一的特点。通过定期开展一些具有新意、内容丰富的活动，激发女干部参与性和创新性。思想政治工作者要不断更新观念，与时具进，将最新最快的资讯传递给工作人员。倡导女干部结合新形势、新政策的，积极创造出新的成绩。

综上所述，要做好新时期基层女干部的思想政治工作，既要提高她们的文化素养和工作能力，又要坚持以人为本，关心她们的生活，提升她们的责任感和使命感，同时还必须建设好企业文化，增强企业凝聚力。企业的发展与女职工的工作贡献不可分离，因此，做好女职工的思想政治工作，任重道远。

参考文献

[1]田醒东.论领导干部思想道德建设[J]. 河北北方学院学报，2006（05）

4.XX村基层组织建设工作述职报告 篇四

XX村党总支书记

各位领导、同志们：

2012年本人在镇党委政府的领导和全村广大党员群众的大力支持下，坚持围绕党建抓经济，抓好党建促发展的目标，认真履行党建工作第一责任人的职责，使我村基层组织建设工作取得一定的成绩。现就2012我村基层组织建设工作述职如下：

一、深入开展创先争优活动。2012年我带领村党总支一班人，围绕中心工作，狠抓落实，有力推动了创先争优活动的深入开展。通过组织党员学习，提高了党员干部素质。村两委班子和党员深入开展承诺践诺活动，并将承诺事项张榜公布，接受群众监督。

二、深入开展“双培双带”和无职党员设岗定责活动，充分发挥了党员的先锋模范作用。

按照上级“双培双带”工程的要求，村党支部制定了“双培双带”规划和计划，加强对农村中能人大户的教育引导，把其中的优秀分子吸引到党组织当中来。我还十分注重发挥流动党员的双向带动作用，积极帮助引导返乡人员创业，解决本地部分农民工外出务工难问题，增加了农民收入。

三、抓好党员发展工作。村党总支按照成熟一个发展一个的原则，积极实行党员发展承诺制，抓好入党积极分子的培养和教育，2012年共培养入学积极分子10名，发展新党员2名，为党组织输入了新鲜血液。

四、切实抓好村两委换届工作，增强了村级组织的凝聚力和战斗力。

2012年7月，我村采取“两推一选”方式，即经过党员民主推荐、村民代表民主推荐、组织考察、党委审批、党员大会选举，产生了新一届村党总支班子。

党总支换届结束后，紧接着县民政局在XX村开展了第八届村委会换届选举工作试点，8月19日，XX村第八届村委会换届选举大会在XX小学顺利举行。经过4个小时的村民投票选举，共选举出村委会主任1名，副主任1名，委员2名，其中26岁的大学生村官XX以1712高票当选为村委会副主任。

五、开展了党员星级管理工作。

我村按照镇党委的安排，依照党员星级评定标准，对党员进行了星级评定。通过评定，增强了支部的凝聚力和战斗力，提高党员的宗旨观念和带头意识。

六、切实抓好阳光村务工程建设

我村按照阳光村务工程建设要求，切实抓好常态化建设，村里坚持做到凡是村里大事，都要召开党员会议和村民代表会议，广泛征求党员和村民的意见和建议。如在确定党员发展对象，慰问困难党员情况,村党总支都将有关情况在村党务公开栏进行公布，接受党员群众监督；村委会研究计划生育奖励帮扶对象、筹集综合治理经费和村级财务开支等大事都在村务公开栏公布，广泛接受党员群众的监督，做到了给干部一个清白，还群众一个明白。

七、以抓党建促进经济社会全面发展

我根据本村村情，带领村两委班子认真讨论，因地制宜，制定了本村发展规划。我们积极进行产业结构调整，增加农民收入。结合自身优势大力发展养殖、特色种植、集市贸易、肉类销售、劳务输出五个方面。引导养鸡大户加入禽业养殖专业合作社，引导养猪大户加入养猪专业合作社，为群众提供致富信息和科技知识，带领群众勤劳致富。目前，我村养殖业发展较快，规模养殖的形势正在形成，农民的收入增长较快，已发展规模养鸡场和养猪场10多家。同时村党总支还积极引导群众发展劳务经济，组织人员到外地务工，增加了群众收入。

村党总支积极为群众办实事。采取一事一议的办法，新修了刘新宇、中郭桥自然村水泥路，XX街道改造工程取得新的进展，铺设了下水道，安装了路灯，街道面貌焕然一新。

5.村基层组织建设工作情况 篇五

（村、社区）

一、基本组织

（一）一个组织网络体系

1、村级党组织体系健全。

A、本级党组织成立党组织的请示，上级党组织同意成立党组织的批复。

B、组织网络图或台帐。是党总支的，需明确各支部书记及党员人数；党支部下设党小组的，需明确小组长及党员人数；

C、2008年村“两委”换届时党支部组成人员批复文件、村委会当选证书复印件。届中有调整的应加调整文件。

2、村委会、共青团、妇代会、民兵连等组织体系健全。

A、党组织领导下的网络图或台帐，包括村委会、共青团、妇代会、工会、民兵连、专业合作社、产业协会等，需明确负责人及组成人员。建立台帐的，必须明确正副职所有人员。

B、若是组织任命的，应有任职文件或批复文件。

社区：

2、在辖区内流动人口聚居地、商务楼宇、商贸市场等建立党组织，党组织隶属关系明确。

A、驻社区单位党组织情况，包括隶属上级哪个党组织、有多少党员要清楚； B、辖区非公有制经济组织、新社会组织情况及党组织组建情况。

社区：

3、辖区单位与社区签订共驻共建工作协议，每年为社区承诺解决的事项得到落实。A、辖区单位与社区签订的共驻共建工作协议书。

B、辖区单位承诺为社区办的实事及落实情况。如能在协议书中反映更好。

3、依托村党组织在专业合作社、产业协会等农村经济组织中设立党组织。A、上级党组织关于成立党组织的批复或通知。

B、党组织书记、副书记、委员选举材料或上级党组织任职文件。在专业合作社、产业协会设立党小组的，应明确党小组组成人员。

二、基本队伍

（二）一个好书记

1、选好配强村、社区党组织书记。

A、2008年换届乡镇、街道党委批复意见或届中调整相关文件；

B、2009、2010年乡镇街道党委对村、社区书记的目标考核情况及结果通报。

2、村、社区党组织书记每年参加1次县以上培训。

A、培训文件（由组织部统一提供，培训相关记录如教材、笔记等由各村书记自己提供）。

3、村、社区党组织建设工作扎实。以考核结果为准。

（三）一个好班子

1、村、社区“两委”班子精干高效，团结协调，战斗力强，在党员群众中有威信。A、“两委”班子名册（包括基本情况），后附《干部履历表》（组织部统一提供的表样）。B、乡镇党委对村两委班子目标考核通报，包括09、10年目标责任书及09考核结果； C、党员群众对班子成员民主评议结果；

D、村两委2009、2010年工作计划、承诺事项及完成情况（承诺事项可以制表单独列出）。E、班子成员向乡镇党委以及党员群众所作述职报告。

2、村、社区“两委”班子成员每人每年参加1次乡镇以上培训。

A、培训文件（通知、参训签到表）由区、乡统一提供（乡镇街道可以制一份迎检文件复印到各村，参加人员应包括“两委”班子成员）。

3、村级班子中有1名女干部；社区“两委”班子成员中至少有1名35岁左右的年轻干部，有1名女干部。

A、村、社区“两委”班子名册。

（四）一支好队伍

1、党员队伍基本情况清楚，有党员群像图或台账、群相册，有35岁左右的党员。A、所有党员花名册（按组织部统一提供的样表）； B、35岁以下党员名册；

C、党员基本情况登记表（贴照片,35岁以下的附在35岁以下党员名册后）； D、流动党员名册（按组织部统一提供的样表）； E、党员组织关系接转介绍信； F、党员群像图或群像册。

2、入党积极分子队伍情况清楚。

A、入党积极分子花名册（按组织部统一提供的样表）；

B、入党材料：申请书、自传、积极分子考察登记表、每季度一次思想汇报、培训登记表或培训通知、政审材料等。

特别提醒：每村至少3名入党积极分子。社区：社区志愿者队伍情况清楚。A、志愿者队伍名册；

B、志愿者开展活动情况记录（可以结合“三城联创”活动）。

3、流动党员基本情况清楚，并做好经常性联络服务工作。A、流动党员花名册（同1，可不重复）； B、党组织接转介绍信（同1，可不重复）； C、《流动证》； D、“两找两为”文件；

E、流动党员参加党员活动记录（在党员活动签到表中标明流动党员即可）；

F、流动党员联络表。制一个班子成员与流动党员联络表，明确具体的联络人与被联络人，并在党员活动中补联系内容记录（建议在3月党员轮训时、六月底或七月初以及年底联络）。

4、后备干部队伍基本情况清楚。

A、后备干部花名册，每个村至少有3—5名后备干部（按组织部统一提供的样表）； B、后备干部登记表（与村干部履历表同，注明后备干部即可）。

5、农村实用人才队伍基本情况清楚。

A、实用人才花名册。每村至少有10名以上实用人才。（按组织部统一提供的样表）； B、基本情况登记表及典型材料；

注：实用人才是指具有某种技术、专长和实用技能的人，能够为大家提供某一方面的指导和帮助。

6、发挥大学生村官（含“一村一名大学生”）作用，支持其工作、关心其成长。A、乡镇街道党委对大学生村官的任职文件；

B、村“两委”对大学生村官的具体分工，明确其职责；

C、能够反映村两委对大学生村官工作上的指导、帮助，生活上的关心、帮助和扶持的相关记录，如生活用品购买清单、谈话记录等等；

D、村党支部村官工作小结、村官个人工作总结或汇报。

7、建立本村在外能人（务工经商、企业经营管理人员等）基本情况台账，并保持联系。A、在外能人花名册；

B、村“两委”班子成员与在外能人联系表及联络内容记录（能够反映经常与其保持联系）。注：在外能人是指在外致富能手、专业大户、民营企业负责人、农民经纪人、外出创业有成人才及本籍离退休党员干部、教师等人员。

8、按照“一人一档”的要求建立党员、入党积极分子、后备干部、实用人才的档案。A、党员档案包括入党材料、民主评议表材料、奖惩材料等；

B、入党积极分子档案：申请书、自传、积极分子考察登记表、每季度一次思想汇报、培训登记表或培训通知、政审材料、奖惩材料等；

C、后备干部档案包括登记表、奖惩材料。

D、实用人才档案包括登记表、奖惩材料及相关典型材料。

9、按要求做好党费收缴、管理工作。A、党费收缴核定表； B、收、交明细账；

C、上交党组织或组织部门开出的党费收据。特别提醒：按照区统一格式整理。

三、基本活动

（五）一系列组织和主题实践活动

1、每月召开1次支部委员会会议。A、村、社区“两委”会议记录，每月一次。

2、每季度召开1次党员大会。A、会议签到表。

B、党员大会记录（至少每季度一次）。

3、每年至少召开1次民主生活会。

A、给乡镇街道党委的请示及党委批复（有联系点领导签字也可以）； B、向党员群众广泛征求意见情况汇总； C、班子成员自我剖析材料； D、会议记录；

E、向乡镇街道党委呈报的民主生活会情况报告；

F、主要问题整改方案（明确整改事项、整改措施、责任人、整改时限、整改情况等。在一张表中反映即可）。

4、每年至少组织1次党课。

A、党员轮训或七一活动时乡镇领导讲话或党支部书记讲话或现代远程教育收看内容、记录。B、党课签到表。

5、每年组织1次民主评议党员、民主评议村干部活动。

A、党员轮训时民主评议表，包括党员自评表、民主测评表（党员评议由各支部组织）。B、每年一次的或每半年一次“两委”班子综合目标考核时的评议表。（对村干部的评议可由乡镇街道组织，也可由各村自行组织）

C、“两委”班子综合目标考核情况通报（包括评议情况反馈）。D、“创旗争星”活动评议情况（按照“五步法”进行评议）。

6、组织党员开展“双建双带”（社区党员带头在就业、带领下岗职工再就业），实施“党员创业致富计划”。

A、党员带头兴办的企业、农业基地、专业合作社、产业协会等简介、发展成果、宣传推介材料等；

B、党员创业致富计划书、项目（组织部统一提供样表）。处理技巧：村里所有在内、在外创业的都可以纳入。

7、农村党员远程教育站点随时对党员群众开放，开展宣传教育、文化娱乐活动（包括社区）。A、每月6、16、26日播放记录，要有播放内容、收看人员记载，其中一次必须集中党员群众播放，另两次由党员群众随到随看。

B、乡镇街道、村开展的宣传教育、文化娱乐活动（活动方案、记录、照片等）。C、区里统一开展的“五讲教育”活动（区委办下发的文件，可在商密机中找）。

8、以创先争优为主题，组织党员开展“设岗定责”、“党员承诺”等实践活动，并在党务公开栏公示。

A、根据乡镇街道“创先争优”活动方案制定的具体方案；

B、党组织年初承诺主要事项、党员承诺事项及定星等次、评星结果。（设岗评星能上墙的尽量上墙公示，可以采取粘贴的方式将党员承诺表张贴公开；不能上墙的公示的，按照统一样表收集汇总）；

C、“创先争优”活动会议记录； D、阶段汇报、总结； E、“创旗评星”评议结果；

F、对外宣传推介材料其他相关材料。

四、完善基本制度

（六）一套制度及执行情况

1、建立健全党务、村务公开制度，定期公开村级重大事务，有执行情况记录。A、党务、村务公开制度；

B、村“两委”班子分工，党员承诺、村工作计划、财务等公示上墙； C、“两委”班子承诺公示记录薄；

D、年初、年中、年底召开党员、群众代表会议时通报内容记录。

2、建立健全民主管理制度，执行“五议五公开”，有党员群众代表“议事恳谈”活动记录。A、民主管理制度；

B、“一会两票”记录、会议记录、表决记录。

3、建立并严格执行村级财务审批管理制度。（村帐站管等村级财务管理制度。）

4、建立并严格执行村干部、党员轮流值班制度，为党员群众开展代办服务，有值班和代办服务记录。

A、村干部值班制度、代办制度； B、建立村干部值班表，做好值班记录；

C、代办制度文件，代办服务记录（组织部已统一制发）； D、值班、代办标牌（值班表可以在代办展板中）。

5、建立村、社区干部包组包户、联系帮扶困难群众制度，有开展帮扶、帮助解决困难的记录。

A、结对帮扶制度； B、村干部结对帮扶一览表； C、村干部包组包户一览表； D、帮扶活动记录。

6、建立并落实“有困难找干部（找党员）”、“要上访找支书”制度，有群众“说事”、矛盾纠纷调解的记录，实现矛盾问题不出村。

A、有困难找干部（找党员）”、“要上访找支书”制度；

B、群众“说事”、矛盾纠纷调解记录（记录本可以灵活处理，信访记录也可以）。

7、建立图书借阅登记管理制度，图书阅览室正常运转，有阅览、借阅记录。A、图书借阅制度； B、借阅记录。

特别提醒：1—7项中的制度，由乡镇街道统一汇编印制。

五、落实基本保障

（七）一个好阵地

1—7项均看现场，其中“党员群众服务中心”的牌子必须挂出来。

（八）一套激励保障机制

1、村级组织办公经费、党组织活动经费每村每年不低于2万元。提供所有活动发生的费用核销单复印件。

2、村党组织书记年工作报酬不低于当地农村劳动力年均收入水平，副职干部年工作报酬不低于当地农民年均收入水平。

提供村干部工资表复印件。

3、落实村主职干部参加基本养老保险政策。村干部养老保险缴费票据。社区：

（七）一个好阵地 查看现场。

（八）一个体育文化活动场地 查看现场。

（九）一套激励保障机制

1、社区工作经费按2000户居民以下社区不低于4万元/年，2000－3000户社区不低于5万元/年，3000户以上社区不低于6万元/年的标准落实。

A、市区拨付社区专项工资、工作经费。

2、社区干部工资不低于当地城镇职工平均工资水平。A、社区干部工资表复印件（2010年12月份工资表最妥）。

3、社区干部基本养老、医疗保险实现全覆盖。A、社区干部养老、医疗保险缴费收据复印件。

4、社区党员活动经费按每名党员每年不低于50元标准落实。A、党员开展活动费用报销单复印件。

5、落实“权随责走、费随事转”，部门投入社区资金整合利用。A、所有向上级部门争取经费划拨收据复印件。

六、推动经济发展

（九）一个好项目

1、“三资”台账清楚。A、区、乡“三资”清理文件； B、“三资”台帐。

2、村级集体经济有规划，有措施，有项目。

A、村集体经济发展规划、措施、项目(按组织部统一样式制定规划，在规划中反映目标、项目、措施)。

6.及村党组织建设日常工作指导 篇六

说明：

1、以上会议及议程为规定动作，必须在活动日期间完成并反映在会议记录上。召开时间、议程顺序由各地掌握。如有新的工作安排和要求，要及时充实到有关会议中去；

2、“配套材料”中各项表格，由各乡镇根据实际情况统一制订；

3、党员议事会和党员大会讨论的有关重要事项，要提交村民代表讨论通过，注意会议记录间的衔接，决议情况和实施结果要及时在公开栏公开；同时开展好村务公开监督组会议、干部群众面对面活动等；

4、在召开党员大会的同时，要分别开好所属党支部、党小组的党员会议，并做好记录；

5、有专用记录簿外，其余一律记入党组织活动记录簿；

6、此表中没有考虑到的基层组织建设工作项目，请及时充实到活动议程中，并反馈县委组织部；

7、社区基层组织建设工作可参照执行。

7.村基层组织建设工作情况 篇七

城市化进程的加速, 尤其是新型城镇化的提出促使政府掀起了一股城中村改造的热潮, 但是由于农民失去土地, 户籍身份的改变并没有带来相应的社会保障, 产权不清使集体资产形同虚设, 农民融入城市举步维艰。在这样的背景下, 如何结合城市发展的需要, 将原来属于农村集体经济性质的经济组织顺利地演变为产权明晰、分配合理、与城市发展相适应的经济组织, 构建符合市场竞争规律的现代企业制度, 逐步建立能够保证村民获得可持续性利益的运营管理机制, 实现城市发展与村民利益保障的双赢, 成为目前我国社会发展中不可回避的重要课题。

二、城中村集体经济组织转型的组织制度选择

(一) 合作制

合作制即合作经济, 是生产资料集体所有, 共同劳动, 按劳分配的一种生产、经营或从事其他经济活动的制度或组织形式, 目前主要是各类农民专业合作组织或协会。合作制产权具有封闭性和内部化倾向, 社员是财产的所有者, 集劳动者和出资者身份于一身, 拥有剩余索取权和控制权;产权量化程度低, 公共积累部分归全体社员共同所有, 个人份额不明晰, 具有产权模糊的特点。

(二) 股份制

股份制企业是全部注册资本由全体股东共同出资并以股份形式构成的企业。股东依在股份制公司中所拥有的股份参加管理、享受权益、承担风险, 企业股份可以在规定的条件下或范围内转让, 但不得退股。股份制产权制度的特点是产权主体的广泛性, 股东资格开放, 产权量化程度高、产权明晰, 能有效克服集体资产产权模糊的弊端。但是, 农村集体财产的一个重要组成部分是土地, 土地的价值难以准确评估, 而且价值会不断上升。

(三) 股份合作制

股份合作制是股份制经济和合作制经济两者的融合, 把股份制的融资功能和法人治理结构引入到合作经济组织中, 是一种对资金、实物、技术、劳动等生产要素的新型组合。股份合作制产权分布相对均衡, 通过将集体资产产权以股份形式量化至个人, 使村集体成员都能享受集体财产带来的收益, 明晰了社员个人的产权份额及产权边界, 产权量化程度高, 克服了集体资产产权模糊的弊端。

三、城中村集体经济组织转型组织制度选择的影响因素和评价指标体系

(一) 城中村集体经济组织转型组织制度选择的影响因素

1. 组织环境因素

组织环境因素包括制度、产业资源和市场等方面的因素。

(1) 制度环境。制度环境包括政策环境、法律环境和社会文化环境。各地区为推进城中村集体经济改制、保障村民切身利益、促进改制后经济实体发展相继出台了很多政策、法规和指导意见, 成为城中村集体经济改制工作推进的主要依据。政策导向性体现在选择的组织制度能得到政府的扶持和引导, 在计划审批、工商登记、资金投入、物资供应、产品销售和税费征收等方面提供方便, 在财政、金融和税收等方面得到支持和援助等。城中村集体经济组织的性质、法律地位、业务范围、章程制定、成员资格、教育培训、存款放贷及成立、解散程序都受到法律、法规的制约, 并且组织制度选择同时也受社会文化的影响。集体组织顺利转型需要村民的支持和配合。

(2) 产业资源环境。产业资源环境包括知识技术、经济规模、资产特性、产品特性等。产业资源环境包括进入经济组织的资源种类、特性, 也涉及资源要素的专用程度、经济规模。城中村集体经济规模相差悬殊, 资产构成不同, 经营状态和产品存在差异, 不同的资产特性、产品特性、经济规模和知识技术条件都会影响城中村集体经济组织转型组织制度的选择。

(3) 市场环境。市场环境包括市场机构、市场规模、产品和要素相对价格变动、市场风险等因素。城中村处于城市中心和城郊, 属于市场化程度较高的地区。在快速的城市化进程中, 城中村集体经济组织转型后, 无论是在要素市场还是在产品市场, 都会面临来自大中型国有企业及具有相当规模和实力的民营经济和外资经济的竞争。市场机构、市场规模、产品和要素相对价格变动、市场风险等因素都会影响城中村集体经济组织转型组织制度的选择。

2. 组织内部因素

组织内部因素包括组织内含的资金制度、产权安排、治理机制、利益分配、组织规模、转制成本等方面的内容。

(1) 资金制度。资金制度包括资金筹措、资金稳定性等因素。集体资产是城中村集体经济组织主要的资金来源。在市场经济中, 随着集体经济组织规模的扩大和经济货币化程度的提高, 资金需求量会不断扩大, 完善的资金筹措机制和资金的稳定性是集体机构组织稳定发展的要求。

(2) 产权安排。产权安排包括改革后是否具备市场主体资格、产权是否明晰、产权界定中内含的激励机制等方面的内容。经济组织是否具有市场主体资格参与市场竞争、产权界定的清晰程度、产权界定中内含的激励机制一定程度上决定了行为主体是否能提高资源的利用率。

(3) 治理机制。治理机制包括组织机构、民主决策、监督机制等方面的内容。组织机构是经济组织日常运行的载体。民主决策和完善的监督机制是充分保障村民剩余控制权的前提。

(4) 利益分配。利益分配包括利益分配标准和报酬计量能力等方面。合理的利益分配标准是村民实现剩余索取权的充分保障。经济组织报酬计量能力强, 组织效率和分配公平性就高。

(5) 组织规模。城中村集体经济组织转型组织制度的选择要结合组织规模的大小。股份合作制比较适合小规模的生产或劳动密集度较高、资本密集度较低的村集体, 股份制适合比较富裕、集体净资产额较大、股东较多的村落。

(6) 转制成本。转制成本包括转制时机是否合适, 消耗的人力、财力、物力等, 转制成本也是影响组织制度选择的重要因素。

(二) 城中村集体经济组织转型组织制度选择的评价指标体系

城中村集体经济组织转型制度选择的指标体系多具有多层次性和复杂性, 且多为定性指标。应通过对城中村集体经济组织转型制度选择的分析, 遵循目标导向原则、科学性原则、系统优化原则、通用可比原则和实用性原则建立城中村集体经济组织转型制度选择的评价指标体系。

四、结论

城中村组织转型组织制度的选择是多样的, 不能简单地判定哪一种组织制度类型是最优的, 需要综合分析集体组织所处的外部环境因素和内部环境因素, 通过构建的指标体系进行综合打分, 选择最佳的集体经济组织转型制度。

摘要：城中村集体经济组织转型是解决集体产权制度固有的产权模糊、产权主体缺位等弊端的关键。文章比较分析了合作制、股份制和股份合作制三种组织制度的特点和适用性, 通过对城中村集体经济组织转型选择的影响因素分析构建了组织制度选择的评价指标体系, 为城中村组织转型中组织制度的选择提供参考。

关键词：城中村,集体经济,组织转型,组织制度

参考文献

[1]刘香玲.“城中村”集体经济改制的限制性因素及对策分析[J].山西高等学校社会科学学报, 2009 (05) .

[2]尚馥娟, 曹丽勇, 姜文静等.城中村集体经济股份制改革经验与成效[J].合作经济与科技, 2012 (04) .

[3]万伟, 魏洪昌.我国城中村集体经济股份制改革思考[J].山东社会科学, 2012 (S1) .

[4]朱容慧.城中村集体经济组织转型探析[J].生产力研究, 2012 (07) .

8.村基层组织建设工作情况 篇八

王国际一行先后到上海江镇丝绸有限公司、上海松心电器有限公司就民营企业发展情况作了调研。调研后，王国际还与8家企业负责人进行了座谈。会上，王国际对近年来祝桥镇党委、政府始终关心非公有制经济人士健康成长，始终支持非公有制经济健康发展所采取的一系列举措给予了高度评价。他希望祝桥商会要贯彻落实好全国工商联发出的《关于学习贯彻党的十八届三中全会精神的通知》要求，组织好会员单位加强理论学习，领会文件精神，进一步发挥好商会是党和政府联系企业的桥梁纽带作用，为祝桥民营经济提供更好的发展环境。

区首期青年企业家培训班举办“普陀缘 同学情”新春年会

1月10日下午，区首期青年企业家培训班的近四十位学员欢聚一堂，开展以“普陀缘 同学情”为主题的新春年会，年会由拓展训练和文艺表演两部分组成，展示了青年企业家们朝气、热情、睿智的风采，共话相识于“美丽普陀”的同学之情，“缔造你我”的成长之意。

区委常委、区政协副主席、区委统战部部长郭芳，区工商联党组书记徐志平、区工商联副主席方伟林应邀参加了年会。郭芳在讲话中表示，青年企业家肩负着推动普陀经济社会发展的重任，希望大家加强学习，不断提升自己，要有“心装天下”的气魄，积极探索和实践中国精神，为实现中国梦奉献更多的智慧和力量。

《民营企业家与中国梦》征文集与读者见面

近日，区工商联在四届五次执委会上举行《民营企业家与中国梦》征文集首发仪式，出席会议的全体人员收到了一本印刷精美的征文集，大家爱不释手，反响良好。

今年上半年，市工商联根据中央统战部、全国工商联《关于开展非公有制经济人士理想信念教育实践活动的意见》和市委统战部、市工商联《关于开展上海市非公有制经济人士理想信念教育实践活动的实施意见》，在全市举办了《民营企业家与中国梦》的征文活动。我区各街镇商会和许多民营企业家积极响应，大家踊跃来稿。在这次征文活动中，一共收到了60多篇征文稿。区工商联从中选送10篇稿子参加市工商联的评选，挑选了近30篇征文报送青浦人民广播电台和《青浦报》，通过开辟《民营企业家与中国梦》专栏，进行系列报道。在此基础上，区工商联把28篇征文汇编成册。这样集中化、系列化地宣传青浦民营企业家，在青浦历史上尚属首次。

9.村基层组织建设工作情况 篇九

老干部局工作组

我县召开加强基层建设年动员会后，我局迅速贯彻会议精神，紧急布置，抽调精干人员组成工作队，下村开展工作。经过一个星期的紧张工作，已初步完成开局工作。

一、加强领导，成立工作队。按照县加强基层建设年活动的领导小组要求，我局成立了以局长为组长，两位副科干部为成员的工作队，于2月14日入驻哈咇嘎乡东三面村开展工作。

二、深入调研，掌握基本情况。入村以来，我们接连召开村“两委”班子会，党员，村民代表座谈会。了解村情、民情，为一下步开展工作奠定基础。同时，我们走访村民，倾听群众呼声，了解村民发展愿望。初步掌握的情况是：东三面村全村共143户，368人，外出人口280人，留村群众普遍年龄偏大，发展经济存在困难。困难户、五保户、残联人较多，是这部分人无发展经济能力，但是有改善生活的愿望。

（二）全村有2050亩耕地，林地3000亩，一退双还地1000亩，发展种养有着广阔的空间。现有奶站一座，奶牛36头；羊存栏数680只；但是，全村人均收入低于全乡平均水平。

（三）村级领导班子整齐，村情较好，但仍存在不稳定因素。此次村委换届选举，被选下的村干部想不通，有怨气，闹情绪。

三、集恩广益，征求发展意见，我们通过开会，走访，座谈等形式了解村民愿景，（一）解决吃水难问题，东三面村现有水井一口，为封闭式压水井，因水井浅，冬天经常上冻，影响村民生活生产问题。村民迫切期望能够自来水入户，方便生活生产活动。

（二）东三面村耕地平垣，适宜精耕细作，发展奶业，存在资金困难。

经过一个星期的紧张工作，我们深切感受到群众改善生产生活条件的迫切愿望，决心在基层建设领导小组的坚强领导下，务实工作，解决群众的实际困难，改善群众生产生活条件，使东三面村以崭新的面貌迎接党的十八大胜利召开。

老干部局驻东三面工作组

10.村基层组织建设工作情况 篇十

为深入贯彻落实党的十七届四中全会以及省委八届七次全会精神，潭光村党支部以学习中共中央办公厅印发的《关于推进学习型党组织建设的意见》，省委办公厅印发《贯彻落实〈关于推进学习型党组织建设的意见〉的实施意见》，《中共漳州市委办公室印发贯彻落实〈关于推进学习型党组织建设意见〉的实施意见的通知》精神和乡党委的《中共西潭乡委员会印发《西潭乡贯彻落实<关于推进学习型党组织建设的意见>的实施意见》的通知》（诏西委[2010]23号）精神为契机，结合正在开展的“创先争优”活动，认真树立和落实科学发展观，全面推进学习型党组织建设，努力提升全村党员干部群众的学习力、创造力，进而形成更强的竞争力，加快发展和建设社会主义新农村。

一、基本情况

西潭乡潭光村现有人口4200多人，辖24个村民小组。现有党员63名。自2010年12月开展学习型党组织建设以来，我村建立了各项相关的工作制度，工作效率显著提高。

二、主要做法及成效

第一，加强组织建设，健全领导体制。一是加强领导。我村成立由村党支部书记直接任组长，省委组织部下派的选聘生即村党支部书记助理任常务副组长，村党支部组织委员任副组长，村两委领导班子成员为成员的创建学习型党组织领导小组，负责全镇创建工作的部署和组织实施。党支部各党员也相应成立了学习小组，确定了专人负责。在全村上下形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是强化措施保障。村创建学习党组织领导小组成立以来，定期研究、部署创建工作，先后布臵、召开了创建学习型党组织的动员大会，制定了切实可行的创建计划，并对经费、物资的保证和学习日活动作出了具体安排。每名干部配备了一本学习笔记本。在有条件的情况下，充分利用农村党员干部现代远程教育网络，加强农村党员干部远程教育，并进一步完善中心基础设施，为创建工作提供必须的物质条件。三是加强工作指导。通过检查、验收、反馈等环节，确保创建工作的科学性和有效性，自活动开展以来，以先后组织2次对学习型党组织创建工作进行督查，加强对创建工作的管理，对督查过程中发现的问题，村党支部约各学习小组负责人进行谈话，要求立即进行整改，提高创建工作的科学水平。创建领导小组成立以来，已先后制订和完善了各项学习制度，取得了良好的效果。

第二，紧扣中心，扎实开展，多措并举

①树立学习理念，夯实学习型党组织建设根基。思想是行动的先导，树立坚定的学习理念，大兴学习之风。一牢固树立学习就是责任的理念。要更好地完成各项工作任务，就必须不断提高自身素质，学习则是实现这一目标的根本方法。不断增强全村党员学习的责任意识和使命意识，不断提高学习的自觉性和积极性，使学习成为对党的事业忠诚和高度负责的体现。二牢固树立学习就是工作的理念。村党支部首先转变观念，摒弃把学习当作工作负担的片面认识，引导全村党员干部正确处理学习与工作的关系,明确学习与工作相同的重要性，达到学习、工作相互渗透，相互促进，相得益彰的效果。

②明确学习目标，增强学习型党组织建设的动力。根据我村各项工作实际，结合《诏安县西潭乡贯彻落实<关于推进学习型党组织建设的意见>的实施意见》和潭光村学习型

党组织创建计划，实施牢牢把握建设学习型党组织的重要意义与总体要求，以提高全村广大党员思想政治水平为基本目标，以提升学习能力、提高知识素养为基本要求，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为努力方向，实现将学习转化成为谋划工作的思路、解决问题的措施和提高党性修养、加强党性锻炼的实际步骤。

③丰富学习内容形式，落实学习型党组织建设。根据学习内容的性质和学习时间的安排，结合各学习小组的工作实际，组织重点学习了中国特色社会主义理论体系、科学发展观、中央、省市委和县委的重大决策部署及新时期农村建设所必需的各方面知识，采用党组织领学、支部书记导学、聘请老师讲学、文化站农家书屋助学、远程教育辅学等方式，丰富学习形式，增强学习效果。同时，把学习型党组织建设与学习实践科学发展观、创先争优等主题活动紧密结合，不断拓展学习模式，促进广大党员干部自觉用理论知识武装头脑、指导实践、促进工作。

④健全学习制度，强化学习型党组织建设后劲。完善村中心组学习制度，不仅制定了符合实际情况的学习计划，坚持每月至少集中学习一次，自学与集中学习相结合，而且保证学有交流，围绕潭光村经济、项目、维稳、党建等各中心工作，两委干部作中心发言，其他党员展开学习心得交流研讨。创新党组织学习制度，领导带头学，党员干部紧跟学，成为我村建设学习型党组织的另一种制度保障。每月设定一日为支部全体党员的集中学习日，以实际工作开展的需要作为学习内容，增强农村党员干部的学习意识，及时更新知识，使其适应新形势需要。建立村干部教育培训档案，落实学习培训“一人一卡”，逐步探索农村党员干部学习制度的建立。

同时，不断完善学习考核和激励机制，把理论素养、学习能力和学习情况作为选拔任用的依据和考核内容，倡导读书学习、调查研究的良好风气。

第三，创新学习载体，整合有利资源，务求学习实效。积极营造宽松环境，鼓励各基层党组织、支部各党员根据各自实际情况，拓展学习的内容、途径、渠道，积极创新组织学习的思路、办法、机制。充分发挥村中心组在党员干部教育培训中的主渠道、主阵地作用；充分利用各种理论宣传资源，精心策划、组织邀请乡理论工作者到我村进行理论宣讲，并有针对性地宣传阐释重大理论问题和中央、省市县委各项重要部署和现实问题；充分利用爱国主义教育基地、农村文化中心户、农家书屋等学习教育阵地，形成覆盖我村全体党员终身学习的服务平台；充分发挥现代传媒覆盖面广、传播迅速便捷的优点，运用信息网络技术手段，通过党员干部现代远程教育网络、电化教育等学习教育平台建设，为党员干部学习创造有利条件，满足党员干部的学习需求。大力弘扬求真务实精神，坚持学用结合、学以致用。把推动学习型党组织建设与创先争优活动紧密结合起来，与“大干150天，打好五大战役”当前项目建设的工作重点紧密结合起来，工作当中的不足依靠学习不断充实，服务于实际工作的开展，切实增强学习的针对性和实效性。

第四，成效初显，服务实效工作

党组织的执行力新增强。一工作执行更加坚定。通过不断推进学习型党组织建设工作，全村广大共产党员思维方式发生转变，对于村两委确立的发展目标，贯彻执行的信念更加坚定，大局意识更加坚定，迎难而上，发挥党组织的先锋模范作用和战斗堡垒作用。二执行更加畅通。党员干部以科

学发展观为指导，加快转变工作作风，规范高效的新型运行机制，不断深化内部管理改革，服务大局的意识和执行决策的能力都有了加大的提高。三执行的成效更加突出。党的理论、方针、政策的学习，党组织成员的综合素质进一步提高，为潭光村建设发展，提供了坚实的人才和智力支持。

三、工作当中存在问题

从目前情况来看，在推进学习型党组织建设过程中，主要存在以下几方面问题：一是学习氛围还不够浓厚，一些党员干部缺乏学习的主动性和自觉性，仅限于参加组织安排的学习活动；二是学习内容和方式不全面，仅限于读读报纸、念念文件；三是重业务学习，轻政治理论学习，对政治理论学习的重要性认识不够；四是重学习形式，轻学习效果现象，学习经常是没有实际效果的“空学”现象。

四、下阶段工作安排

一是健全机制，创设条件。不断健全各项学习制度，加强对学习的考核，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评机制。及时整合建设资源，为建设学习型党组织提供有利条件，同时增加对建设学习型党组织的经费投入和物质支持，保障学习型党组织建设的不断推进。

11.村基层组织建设工作情况 篇十一

关键词：组织建设；服务经济

党的十八大作出创新基层党建工作，加强基层服务型党组织建设的重大部署；党的十八届三中全会强调充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献。以党的十八大精神为指针，深入开展学习实践科学发展观活动，用科学发展观统领粮食工作全局，切实加强党的基层组织建设，推动粮食经济又好又快健康发展。粮食部门党组织是党的基层组织的重要组织部分，当前应以科学发展和谐发展统领粮食流通体制改革，做强粮食产业、搞活粮食流通，重点围绕服务“三农”、构建和谐社会做文章，加快企业内部改革，完善内控机制，培育有竞争力的龙头企业，大力发展粮食产业化经营，推进“放心粮油”进社区、进农村活动，确保粮油市场稳定，将推进粮油放心工程与粮食产业转型发展相结合，将创建粮油示范企业与培育粮食产业龙头企业相结，这不仅是今后粮食工作发展的方向，更是贯彻落实十八大精神、推动科学发展、促进社会和谐不可或缺的重要内容。

1 基层党组织建设的重要意义和总体要求

1.1 建设基层党组织，是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党的基础工程。

对于密切党同人民群众的血肉联系，提高党的执政能力、夯实党的执政基础，具有重要意义。随着我国经济社会深刻变革，群众服务需求日益增多，特别是发展进入新阶段，粮食经济发展进入新常态，改革进入攻坚期和深水区，许多改革发展稳定举措直接关系群众切身利益。面对新形势新任务，基层党组织要转变工作方式、改进工作作风，把服务作为自觉追求和基本职责，通过服务，贴近群众、团结群众、赢得群众。基层党组织要充分认识加强党组织建设的重要性和紧迫性，以服务型党组织建设引领基层党建工作，使服务成为基层党组织建设的鲜明主题，推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心和政治核心作用，使党的执政基础深深植根于人民群众之中。

1.2 建设基层服务型党组织，要以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导。

以服务群众、做群众工作为主要任务，以改革创新为动力，以群众满意为根本标准，围绕中心、服务大局，分类指导、统筹兼顾，大力推进基层党组织强化服务功能、改进服务作风、提高服务能力、完善服务保障，不断增强创造力、凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进全面深化系统改革，转换企业经营机制，建立现代化企业管理制度，为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。

1.3 建设基层党组织，要坚持服务改革、服务发展、服务群众。

服务改革，就是贯彻落实中央关于全面深化改革的重大决策部署，做好宣传引导、统一思想工作，协调处理改革涉及的群众切身利益问题，组织动员广大党员和群众理解改革、支持改革、参与改革，为推进改革贡献力量。服务发展，就是深入贯彻落实科学发展观，凝聚发展力量，营造发展环境，提供发展动力，促进粮食经济持续健康发展。服务群众，就是自觉践行党的根本宗旨和群众路线，既认真倾听群众意见，维护群众利益，按照群众的需求和意愿提供服务，又充分运用民主协商、耐心说服和典型示范、榜样引领等方法教育引导群众，团结带领群众共同创造幸福美好生活。

2 不断加强党的思想、组织、作风、制度建设，进一步提升党建

工作水平，服务全区粮食经济工作

2.1 提高党员素质。

把学习十八大精神作为政治理论学习的主要内容贯穿始终，以“三会一课”为载体，通过举办形式多样、内容丰富的学习活动，增强学习的吸引力，提高学习活动的覆盖面，坚持党组中心组和党员干部周五理论学习制度，扎实开展“我是党课主讲人”等系列“三严三实”专题教育活动，切实转变机关作风，增强党员干部的责任感、使命感。通过学习党的政策理论法规，不断增强党员的理论修养和政策业务水平，贯彻落实《粮食流通管理条例》、《粮食流通监督检查暂行办法》增强依法执政、依法行政、依法管粮的能力，切实提高工作能力与服务水平。

2.2 加强基层组织建设。

围绕班子建设、队伍建设、制度建设、作风建设四个方面的工作目标，党组每年与企业各支部签订党建工作目标责任书；坚持和完善“三会一课”、民主评议党员等制度；在服务窗口和基层党组织中开展“党员示范岗”争创活动，通过开展主题实践教育活动，增强组织生活的吸引力和有效性；进一步提高党员发展质量，从源头上保持党的先进性和纯洁性，优化党员队伍结构，完善发展党员公示制和票决制，使发展党员工作步入制度化、规范化和科学化的新轨道。

2.3 开展主题实践活动。

制订出台《区粮食局（区粮食收储总公司）各科室挂钩服务联系基层企业工作制度》，各科室党员干部主动深入基层接地气，深入农户解难题，切实加强机关作风建设，优化服务质量，提高工作效益，实现与基层良性互动，确保各项目标任务圆满完成。积极开展系统职工蓝球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋等文体竞赛主题活动，使“创先争优”活动在粮食发展大局中不断取得新成果，基层党组织吸引力、凝聚力、创造力和战斗力进一步提升，广大党员干部思想作风明显转变，有力推动粮食企业培大做强，粮食产业转型升级，粮食行业提升形象，行业效能不断提升。以服务种粮农民、城乡居民、挂钩企业和弱势群体为重点，广泛开展诚信经营、诚信服务、行业自律等活动；突出粮食安全主题，加强监督检查，维护粮油市场秩序，规范粮油经营行为，保护消费者的合法权益，充分运用粮食流通监督检查工作联席会议平台，在夏秋收粮两季与公安、市场监管、物价、海事等部门密切配合，开展联合执法，严厉查处各类涉粮案件，有效地维护了区域内的粮食市场秩序，保护粮食生产者、经营者、消费者的利益。集中在五一、中秋、元旦、春节等传统节日开展监督检查，确保粮油市场平稳、粮油质量安全；加强粮油市场价格监测与预警，完善粮食应急保供体系，提高应急管理能力，确保市场供应。扎实推进“放心粮油”创建活动，争创市级放心粮油示范店和省级放心消费先进单位。

2.4 扎实推进党风廉政建设。

认真落实党风廉政建设责任制、“一岗双责”制、重大事项报告制等，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》和党员领导干部廉洁从政各项规定。围绕打造提升制度执行力、发展保障力、行业形象力、工作创新力，坚持把惩防体系建设和重要权力关键节点监控的“重心下移、关口前移”，防微杜渐。深化党务政务企务公开，严格程序，将应当公开的事项予以公示，主动接受基层、广大干部职工的监督。推行粮食行政权力公开透明和网上运行等制度，坚持用制度管人管事，依法行政，规范权力运行，把权力关进制度的笼子里。加强国有资产、中心库和重点项目建设监管，真正把项目建设成为廉洁工程和群众满意工程。结合机关效能和工作绩效考核，加强党员干部监督，积极开展勤廉文化进机关、进粮库活动，推进粮食系统惩防体系建设，筑牢反腐倡廉思想道德防线。

3 围绕经济发展第一要务，抓好党建促发展

贯彻党的十八大精神，全面落实科学发展观，推进粮食经济创新发

展，协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展，保障粮食安全，加快粮食流通现代化进程是粮食人神圣职责，我们要紧紧围绕经济发展第一要务，自觉将党建工作放在经济发展的中心目标中去，放到党组的决策部署中去。

3.1 以建设创新型机关为重点，切实加强思想政治建设。

要牢固树立终身学习理念，自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求，一种生活态度，深入学习中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神，强化学习管理，促进机关干部学风扎实深入，建设学习型机关。要强化创新意识，促进机关干部树立开拓创新、勇于作为、争创一流的精神面貌，用党的最新理论成果武装自己、推动工作。要发扬理论联系实际的学风，加强对现实问题的研究与思考，通过学习，拓宽视野，使我们的思想不断适应形势的变化，把学习的收获转化为谋划发展、领导发展的本领，努力建设创新型机关。要强化团结协作精神，促进各职能科室之间、干部之间，相互支持、相互配合、相互帮助，要把各项工作与系统经济工作结合起来，与完成本行业中心任务结合起来，使各项工作衔接紧凑、推进有序。

3.2 以提高整体素质为中心，切实加强班子队伍建设。

近年来，虽然班子建设不断得到加强，整体素质有了明显提升，但必须清醒地看到，在面对粮食流通新形势和粮食供给侧改革的关键时期，我们仍存在着差距，班子成员要带头发扬粮食部门的优良传统和作风，不断加强自身修养，提高自身素质。同时要树立正确的选人用人导向，坚持人才兴粮战略，落实人才培养工程，通过院校招聘、定向培养、技能提升等方式，加强粮食行政管理人才、企业经营管理人才、专业技术人才的培养和培训，全面提高队伍素质和能力，为系统可持续发展提供人才支撑。

3.3 以不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力为目标，切实加强基层组织建设。

12.村基层组织建设工作情况 篇十二

一、坚持“三项原则”, 选好支部带头人

作为油田企业的一个基层单位, 要在加强基层党组织建设工作中认真思考并积极探索, 坚持“三项原则”, 培养一支思想素质好、业务能力好、带头表率好、责任奉献好的基层党支部书记队伍, 全面加强基层党组织带头人队伍的建设。

1. 提升党支部书记的能力素质, 坚持重点培养原则。

一个有活力、凝聚力强的基层党支部, 离不开一个好的带头人。在选配基层党支部书记的问题上, 要坚持重点培养的原则, 努力提升基层党支部书记的能力素质。首先, 要严把选拔关。把品行兼备、主动干、带头干、群众拥护干、甘愿吃苦、甘心奉献的“优秀人才”选拔进党支部书记队伍。其次, 要加强后备力量的培养。关注新毕业大学生, 坚持早发现、早培养、早使用原则, 采取动态管理、定期培训、实践锻炼等办法, 建立一支素质优良、后备充足、适应需求的基层支部书记后备队伍, 通过给任务、担担子, 让他们主动参与到支部中心工作中来, 提升实践工作能力, 为选优配强党组织带头人储备高学历人才。

2. 激发党支部书记的工作热情, 坚持鼓励关爱原则。

坚持以人为本, 注重人文关怀, 用鼓励关爱方式激发支部带头人的工作热情。采取奖金激励机制在“经济”上鼓舞干劲, 消除支部书记的消极心态, 为基层党支部工作增添一份热情和动力。对老支部书记、离任支部书记定期走访慰问, 给予物质和精神上的关爱。建立支部书记详细档案, 为支部书记过生日、送祝福, 针对支部书记工作组织有鲜明意义的活动, 激发党支部书记的工作热情。

3. 增强党支部书记的创新活力, 坚持考核激励原则。

支部和党员每年要坚持公开承诺, 并通过党务公开栏、网络等渠道进行公开, 接受党员群众监督。认真开展“双评”工作, 对支部班子成员和支部党员进行民主评议, 评议结果作为年终目标责任制考核与奖金兑现的重要依据。及时调整软弱涣散的基层党组织班子, 解决个别党组织带头人战斗力不强的问题, 增强支部书记履职的责任感, 进一步激发内在动力。制定并实施《党建工作考核细则》, 把班子建设、日常工作、资料管理、业绩完成情况等作为考核基层党支部书记的重要依据, 细化量化考核指标, 采取组织考核与群众评议相结合的办法, 促进支部带头人踏踏实实创新谋发展。

二、实现“三个转变”, 打造支部新形象

1. 转变陈旧的思想观念。

党的十八大对基层党组织建设提出了新目标、新任务、新要求, 在社会主义市场经济条件下, 追求经济效益最大化是企业管理的目标, 人们的思想观念也发生变化, 要加强基层党组织建设工作, 首先要转变陈旧的思想观念, 要瞄准新目标、明确新任务、适应新要求, 以思想教育为基础, 保持清醒头脑, 清理思想误区, 务必要加强自身建设, 增强责任意识、大局意识和危机意识, 真正在新形势下做好党支部工作。

2. 转变党员与群众的联系方式。

基层党组织工作的核心宗旨是全心全意为职工群众服务。因此要密切加强与职工群众的联系, 开展支部联系职工、班组联系支部“无缝双向”联系活动, 丰富联系内容, 增添联系内涵, 加强思想沟通, 面对面听取来自职工群众的呼声与宝贵意见。开设党务公开栏, 开通网上信箱, 畅通服务职工的有效渠道, 增强服务职工的针对性和实效性, 形成“团结一心、上下一盘棋”的良好局面。

3. 转变固有的管理方法。

一套规范有序的党建工作管理方法, 是开展好基层党建工作的重要前提。在党建资料规范化、整齐化的基础上, 统一基层党组织的资料归档标识, 在填写和检查资料时可以一目了然;在党员管理上, 实行“打包”管理, 注意收集支部党员信息, 对支部党员数量、男女比例、学历分析等信息分类管理, 使支部党员管理工作规范有序;创新党课方式, 提倡“党课大家上”, 激发党员学习积极性、主动性, 使大家愿意上党课, 期待上党课。

三、突出“三项建设”, 夯实支部基础

坚实的党建工作基础, 是企业各基层单位创造优秀业绩的牢固根基。加强基层党组织建设, 要突出“三项建设”。

1. 提升领导素质, 突出班子建设。

加强基层党组织建设, 领导班子是核心, 要通过一个好班子把党的路线、方针、政策向全体党员和群众传达并贯彻落实, 班子团结, 执行力就强, 否则就会弱化。我们的队伍建设中, 班子和员工之间形成了合力, 也是提高执行力的基础之一。因此, 要注重加大基层党支部班子的教育培养力度, 提升基层领导干部综合素质, 发挥好领头人作用, 充分发挥好党支部堡垒作用, 增强队伍执行力和战斗力。

2. 运用保障机制, 突出制度建设。

要围绕生产经营中心工作, 结合实际, 充分建立健全支部工作中的各项规章制度, 形成全面的保障机制, 靠制度保证党支部充分发挥核心领导作用。发挥基层党组织作用, 不能忽视制度的重要性和必要性, 必须坚持用制度管人、按规章办事, 以强有力的制度建设规范基层党组织和党员干部的思想行为。

3. 调动党员积极性, 突出载体建设。

13.xx村基层组织建设简介 篇十三

xx村共有2个村民小组，97户，403人，耕地924亩，党员13名，女党员1名。该村主要以劳务输出为主要经济来源，农作物以小麦和洋芋为主。2011年人均纯收入1621元。

近年来，xx村党支部始终坚持围绕经济抓党建，抓好党建促发展的指导思想，认真开展实践科学发展观活动，以县委提出的“五比五看”和镇党委提出的“十个着力”为出发点，充分发挥领导核心和桥梁纽带作用，带领广大党员干部齐心协力，锐意进取，有力促进了党的建设和经济社会的协调发展。

一、抓班子带队伍，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。村党支部始终把班子建设摆在突出的首要位置，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观和构建和谐社会统揽全局，建立健全党员群众发展致富的能力和水平，党组织的凝聚力、战斗力得到进一步提升。同时，高度重视党员队伍建设，围绕壮大党的组织，纯洁党的队伍，严格把好党员“入口关”，注重在致富带头人和青年人中发展党员，不仅形成了老中青结合的梯次结构，而且培养了一批致富党员，致富党员又带动了一大批群众共同致富的良好局面。

二、抓投入上规模，为建设社会主义新农村探索出一条好路子。在省、市、县领导的亲切关怀和镇党委的坚强领导下，xx村党支部按照统一规划，统一组织，分步实施的方针，突出综合治理，统筹发展，从改善群众行路难入手，着力改善群众的生产

生活环境，累计投入资金7.5万元，其中群众自筹1.5万元。在基础设施建设上，完成铺垫乡村公路5公里，栽植核桃500亩。

三、抓创建重教育，完善精神文明好体制。xx村以开展“创建文明村”、“创建十星级文明户”活动为载体，深入扎实开展精神文明建设工作。在县上有关部门的大力支持下，建成村级村级党员活动室一处，购置办公设备一套，不断改善党员群众的学习生活环境。全村适龄儿童全部入学，尊师重教的社会风气蔚然形成，农民合作医疗参保率达100%。五保户、低保户对象、“三孤”均得到一定的生活救助。同时，大力开展移风易俗，破除封建迷信活动，坚持喜事新办、丧事简办。成立了红白事情理事会组织，每年村里的红白事情，都由村里统一安排组织，协调办理，形成了活着孝顺，丧事简办的好风气。

14.村基层组织建设工作情况 篇十四

基层组织建设年活动整改方案

为深入贯彻落实中央、省委和潍坊市委关于开展基层组织建设年的部署要求，认真解决农村基层组织建设存在的突出问题，推进基层党支部晋位升级，按照市委组织部统一安排，广泛通过“提升组织工作满意度”问卷调查和民主评议党组织书记等形式查摆问题，并根据问题制定整改方案如下：

（一）如何制定实施公平、量化、科学的绩效考核办法，进一步加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，干事创业，进一步加强加强基层组织建设。

整改措施：通过大力推行“1261”（即“一考双评六落实一保障”）工作模式，全面加强村干部管理，激发村干部的工作积极性，促进履职尽责，推动村级经济社会各项事业又好又快发展。

一、“一考”，即深化实施一套健全完善的科学发展绩效考核办法。立足辖区城乡差别，建立健全村、社区科学发展绩效考核机制，成立专门考核班子，实行一月一考核，将考核结果与村干部补贴报酬、社区办公经费和评先树优挂钩，实现奖优罚劣。

二、“双评”，即采取上级党委政府组织现场观摩点评、基层党员群众投票民主测评两种途径进行评议。将村级工作细化为“十星”，党委政府和基层党员群众每半年组织一次测评，进行“挂星”管理，以此量化检验村班子履职适岗能力。

三、“六落实”，即落实岗位目标承诺制、日常办公坐班制、工资待遇奖惩制、教育培训全年制、重点工作问责制和重大事项报告制。党工委成立专门的考核督查小组，对村级班子六落实情况进行专项督查考核，考核结果每月汇总并通报，结果作为科学发展绩效考核的有

效补充，与干部工资相挂钩，推进基层组织加强责任落实，推进形成了比学赶超的良好局面。

四、“一保障”，即探索推行村党组织书记量化积分管理办法，为村党组织书记的进、退、留、转提供保障。党工委根据组织部《村党支部书记积分制考核管理指导办法（试行）》进一步完善了本街道的《村党支部书记积分制考核管理办法》为解决村党支部书记天花板问题提供了有效保障。

（二）进一步提高村干部工资待遇，解决支部书记天花板问题。整改措施：为进一步完善落实村干部（含城市社区干部，下同）待遇，激发和调动村干部的工作积极性，根据上级关于村干部“一定三有”政策及有关文件精神，结合王府街道实际，就统筹发放村干部补贴报酬，制定如下实施办法。

一、进一步提高村干部岗位补贴

1核定职数。经核定，王府街道统发1职的村为2个，统发2职的村为48个，统发3职的村为52个。统发职数为254人，其中党组织书记97人，其他村干部157人。

2、补贴标准。提高村干部的岗位补贴，村党组织书记岗位补贴总体上按2010年全市农民人均纯收入的1.5倍确定（即平均1100元/月、人），其他纳入统发范围村干部的岗位补贴按村党支部书记岗位补贴的70%确定（即平均770元/月、人）。

二、严格按照有关规定落实奖惩

1、每月一考核。对村级工作每月进行一次量化考核，按照奖优罚劣，多劳多得，上不封顶的原则，将村干部岗位补贴与村级工作相挂钩，实行一人一卡，每月一考核，每月一发放。

2、当月工资计算方法：

村党组织书记当月岗位补贴=（当月辖区各村党组织书记应发岗位

补贴总额÷当月辖区各村所得总分）×村当月所得分数。

其他村干部岗位补贴参照当月本村党组织书记所发岗位补贴70%的比例计算得

三、多渠道落实村干部政治经济待遇

1、积极创造条件，配合市委开展从工作优秀的村党组织书记中考录镇（街道、市属各开发区）机关公务员和公开选拔镇（街道、市属各开发区）事业编制人员工作。

2、积极探索建立常态化选拔工作优秀的村党组织书记担任街道班子副职制度。

3、优先推荐工作优秀的村干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员和先模人物人选。

4、完善表彰奖励制度，定期评选表彰奖励优秀村干部，发挥示范带动作用。

5、对村党组织书记实行任职积分制。根据村党组织书记的任职年限和任职期间的考核情况，以及星级化管理评选情况，参照自聘人员离岗待遇，离职后享受一定的经济补贴和社会养老保险补助。

（三）扩覆盖、建组织。

整改方案：针对辖区非公企业发展势头良好，发展潜力较大的现状，积极进行摸底走访，对有条件建立有意愿建立党组织的企业，积极帮助其建立党组织，帮助其健全班子建设和制度建设，使党组织在非公企业更好地发挥作用，共新建非公企业党组织两个。进一步抓好非公企业党建示范点建设，使其上档升级。

王府街道党工委

15.村基层组织建设工作情况 篇十五

1、理论意义

高度重视和切实加强基层团组织建设和基层工作, 是贯彻总书记重要讲话精神的必然要求, 是落实团十六大精神的根本举措。加强基层团组织建设和基层工作研究, 有利于进一步完善团建研究体系。本研究通过对现有关于加强基层团组织建设和基层工作研究成果的梳理, 结合共青团雄县委员会一年的实际情况, 认真分析、科学总结, 积极探索加强基层团组织建设和基层工作的有效途径, 对补充、丰富和创新基层团组织建设和基层工作有着积极意义, 有利于推动团的基层组织和基层工作研究的不断完善和发展。

2、实践意义

加强对基层团组织建设和基层工作的研究, 是应对新挑战、客服薄弱环节的迫切需求, 对推动基层团组织建设和基层工作健康有序开展具有重要意义。因此, 通过对基层团组织建设和基层工作的研究, 可进一步了解目前基层团组织建设和基层工作的发展现状与趋势, 探究基层团组织建设和基层工中存在的不足之处, 加以改进, 增强基层团组织和团活动对基层青年的有效覆盖。同时, 以研究雄县团组织和团工作中存在的重点、难点问题为视角, 可以起到以点带面、推此及彼的积极作用, 为全团基层组织和基层工作的开展提供理论支持和路径探索。

3、对基层团组织自身的意义

加强对基层团组织建设和基层工作的研究, 有助于在整体上提高基层团的青年工作。基层团组织只有在深入研究当代青年基本特征的基础上, 找准工作位置, 丰富工作内容, 创新工作手段, 全面履行职能作用, 才能及时掌握青年中出现的新情况、新问题和新趋势, 并给予关注、研究和引导, 才能推进基层组织自身发展。

二、分析影响基层组织建设和基层工作的主要因素

1、共青团工作环境出现的新情况

(1) 党建带团建面临新情况。近年来党的建设全面推进, 但是, 团建在某些方面特别是“两新”组织、城市社区、民办学校等新领域没有跟上党建的步伐, 需要引起我们高度重视。

(2) 行政管理体制改革进一步加快。伴随着政府职能的转变, 一方面政府需要将更多地青少年事务交给共青团;另一方面行政体制的改革仍在深化, 对共青团工作带来新的影响。

(3) 民间社团和青年自组织广泛兴起。青年自组织的兴起是近年来青年中出现的突出现象, 需要引起我们进一步的研究, 加强对其针对性的工作, 更好的发挥其在促进青年成长中的作用。

(4) 互联网对青少年的影响越来越大。我国1.62亿网民中35岁以下的青年占了80.9%。网络已经成为青少年的生活方式和成长环境, 加强网络建设迫在眉睫。

2、青年群体发生的新变化

(1) 青年的流动更加频繁, 群体分布发生很大变化。近年来青年的流动规模、范围进一步扩大, 频率进一步增强, 主要是向城镇、学校、经济发达地区集中。这种流动性特征必然对我们的工作产生很大影响, 青年分布的变化和流动带来的问题对我们调整工作布局、创新工作方式提出新要求。

(2) 青年的思想日益多样, 更加务实、更加重视自身价值的实现。社会生活和社会思想的日益丰富, 青年群体的变化反映到青年的思想中, 就是青年思想更加多样, 不同群体、不同层面的青年思想认识的差异性比较大。共青团工作要取得实效, 就必须照顾青年的思想特点, 更好地结合青年的实际。

(3) 青少年维权意识明显增强, 同时部分青少年群体维权工作面临的形式依然严峻。童工、专门针对青少年的犯罪、网上未成年人权益维护等问题都是新形势下共青团的重要内容。

3、团组织自身发展的不足

(1) 基层领导核心工作在经济建设, 青年工作不能得到充分重视。社会对共青团工作缺乏深入了解, 部分地方党政领导重视不够。所以, 尽管基层团工作取得了一些成绩, 但仍然存在规章制度不够健全, 措施缺乏系统性和连贯性、部分措施针对性不强, 环境中负面因素较多, 理论研究水平偏低等一系列问题。

(2) 核心工作设计与基层实际存在偏差, 基层干部力不从心。目前, 团工作的中心工作主要围绕非公有制企业团建、农村青年小额贷款、农村青年就业创业培训、保护母亲河系列活动等。核心工作内容涵盖外联、贷款、就业、环境保护等难点社会问题, 以基层团干部能力水平根本无法解决。

(3) 团干部转岗制度导致基层团干部工作务虚, 实际工作不到位。团干部转岗是每一名团干部都要面临的问题, 由于共青团从事的是青年工作, 一般到35岁干部一般要转岗。为了转岗到更好的岗位, 个别团干部往往将团岗位当做“跳板”, 不注重基层具体实务, 而把精力浪费在迎来送往, 个人交际上, 导致团的许多实际工作做不到位。

(4) 个别干部事业心差, 心态浮躁, 需要加强作风建设。一些团干部身上存在一些突出的作风问题, 主要表现在:事业心不强, 缺乏对团的工作的责任感;不重视提高自身素质, 不认真学习理论, 不深入思考问题;心态浮躁, 不把岗位当作学习岗位和锻炼岗位;热衷做表面文章, 作风漂浮, 工作不实;不能正确评价自己, 不谦虚, 不谨慎;服务青年的意识不强, 高高在上……这些思想都需要引起我们的重视。

三、创新加强基层组织建设和基层工作的具体对策

1、切实履行好团的职能

履行团的职能是团的建设的根本, 职能建设是根本的建设。新的形势下履行好团的职能建设有两个基本方面。一是要全面, 团的职能是相互联系的整体, 每项职能的发挥都有重要意义, 缺少任何一项职能, 都会影响团的作用的发挥。二是要具体。只有在团的工作和建设中切实贯彻了团的职能的要求, 把职能要求具体化, 才能把职能落到实处。

2、充分发挥青年群众组织的作用

履行职能是根本, 发挥作用是关键, 在构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的新阶段, 共青团要发挥好组织青年、引导青年、服务青年和维护青年合法权益的作用。

3、巩固和完善党领导下共青团发挥核心作用的青年组织体系

青年组织的作用就是把青年组织起来。巩固和完善党领导下共青团发挥核心作用的青年组织体系, 就是要适应新情况, 最大限度的把广大青年团结凝聚在党的周围。一是要加强团的自身建设, 进一步增强团组织的创造力、凝聚力和战斗力。二是要进一步加强青联、学联、少先队和团属青年社团的建设。三是要尽力把青年自组织纳入团组织领导、指导和青联、学联联系、合作的范围内。

4、大力加强团的队伍建设

做好新形势下的青年群众工作, 共青团要发挥好三支队伍的作用, 这就是团员队伍、团干部队伍、专业青少年社会教育工作者队伍。以良好的作风推动团的工作, 通过全团各级组织目标一致、相互支持、持之以恒的共同努力, 推动共青团事业实现新发展。

16.村基层组织建设工作情况 篇十六

推行“基层工作法”，建设“融入服务型”党组织的主要内容是指党组织和广大党员主动融入生产发展大局和基层项目管理，从而达到解决基层问题，破解经营难题的目的。

关键词：基层工作法；融入服务型；党组织

1 基层党建融入项目管理，不断提升基层党建工作科学水平

1.1 融入区域市场开发，区域发展优势凸显

工程处党委实施领导班子区域负责制，各成员分工管理各区域市场的任务承揽和工程运行，强化过程管控和区域监管责任制的落实，着力加强江苏、新疆、四川等区域市场的培育与管理，形成了自上而下闭合的市场管理网络，也大大提升了班子成员闯市场、带队伍、抓管理的能力，与业主、协作队伍、材料供应商建立了稳固的合作关系，在各个区域市场积累了优质合作资源。

1.2 融入生产经营全过程，精细管理显著提高

一是深化从严管理年活动。工程处党委将基层党建工作与项目运营结合起来，充分发挥项目党支部的战斗堡垒作用，通过结对竞赛、比学赶超，看产值比进步、比贡献，有效提升了项目管控水平和经营能力，完成了各项生产经营目标。江苏常溧项目党支部充分发挥人才技术优势，运用“双四化”的精细管理法，严控施工成本，提升了项目的创效能力，项目利润在标后预算510万元的基础上实现了大的突破。四川元坝项目党支部作为中石化元坝气田建设项目的“标杆”，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员旗帜作用，以在建项目为依托，靠优异的施工质量和高效的施工进度，稳扎稳打抢占市场。

二是强化全员安全理念。工程处党委落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的要求，严格履行《安全生产责任制》，通过责任的分工与落实，在安全管理工作中，逐步形成横向到边竖向到底的安全管理网络体系。四川元坝项目组织实施了党员安全生产带班制，把道路、桥梁、隧道的安全工作纳入项目党支部工作范围，项目部3名党员对各自分管工作进行安全带班，积极发挥了党员在项目运行中的模范带头作用。江苏项目党支部通过强化桥梁作业安全教育，为基层项目人员和协作队伍购买了人身意外保险，从源头上保证了项目施工的零风险作业。

三是形成技术创新常态化。工程处党委为提高科技生产力，出台了技术创新激励措施，鼓励技术人员实施技术创新，使科技工作更有活力。定期组织召开技术成果及项目管理研讨会，鼓励技术人员撰写总结论文，编写发放《项目管理成果汇编》，把现场施工管理中出现的问题以及先进做法，及时进行交流、反馈、考核。新疆项目部克服自然环境恶劣，施工设备缺乏、工作生活条件艰苦等困难，先后完成了《采用一布一膜滴灌养护法》等3项国家专利，提升了在该领域的技术能力。

2 基层党建融入业主、驻地建设，不断提升社会美誉度

工程处党委积极适应区域市场的发展要求，将外部项目的党建工作融入业主的党组织，坚持组织共建、资源共享、党员共管，形成了具有区域特色的党组织品牌。江苏常凓项目党支部主动邀请常州市高指党委加强对项目党支部的管理，监督现场党组织班子建设和工作，在常州市高速公路指挥部党委开展的“先进现场党支部”、“青年突击队”、“党员示范岗”等创建活动中表现突出。新疆项目党支部自觉履行社会责任，帮助阿拉哈克乡居民疏通河道、加高围堰，帮助牧民灭火，资助阿拉哈克乡的5名贫困学生，积极和当地政府沟通，互帮互助，在各大区域市场凭借良好的施工信誉和企业形象，赢得了当地业主的一致认可。

3 基层党建融入员工队伍，努力实现企业和谐稳定

3.1 做好员工队伍思想政治工作

工程处党委坚持开展“双亮”活动，党支部和党员承诺、亮诺、践诺，一月一总结，一月一点评，提升了党支部和党员的服务水平，也提高了工作质量和效率。各项目党支部书记做好一人一事思想政治工作，每月开展“恳谈日”活动，做到 “三清”“四访”（即要清楚员工的身心状况、家庭状况和工作状况；员工家庭有变故、家人来探亲必访；思想有疙瘩、行为有异常必访；生活有困难、身体有疾病时必访；岗位有调整、工作受处罚时必访），进一步拓宽了员工群众合理诉求的反映渠道。

3.2 加大对青年技术骨干的关注

一是政治上关怀。工程处党委把青年技术骨干作为重点发展对象，对已提交入党申请书的青年技术骨干，及时做好跟踪、教育、考察工作。通过学习培训和磨练，使他们在实践中尽快地成长成熟。6年来，共发展青年技术骨干党员15人。

二是成长上关爱。工程处党委积极为青年技术骨干搭建成长成才平台，以在建大型项目作为人才培养“基地”，推行项目岗位轮训模式，实现了人才培养从“聚变”到“裂变”的效果。

三是生活上关心。针对单身青年的交友、婚恋难这一问题，工程处党委积极组织单身青年参加各类未婚青年联谊活动，协调社会资源，利用QQ、电话、微信等媒体为未婚青年开展相亲活动18人次。

四是思想上引导。针对外部市场项目职工思想压力大的现状，通过项目班子宣讲、班前班后会、形势任务教育等形式，把企业长期积淀的精神文化、优良传统灌输渗透给职工，教育职工遵守当地法律，尊重当地民族宗教传统，包容差异、和谐相处。

3.3 实施“温暖关爱工程”

工程处党委针对外闯市场职工队伍和特殊群体，多渠道、多范围、多层面地开展各种形式的关爱活动。为141名外部市场职工建立家庭档案，建立家属QQ群，设立服务专线，采取定期电话家访等形式，了解外闯市场职工的亲人健康、子女学习、家庭生活等情况，有针对性地开展家政服务、心理抚慰等活动，服务外部职工家庭52人次。在国庆节前，和外埠市场职工家属开展互动活动，拉近了企业与员工、干部与群众之间的关系。

17.村基层组织建设工作情况 篇十七

金沟河镇三道湾村基层组织建设材料

金沟河镇三道湾村位于镇政府以南5公里，现有农户164户、人口640人，由回、汉、哈、维、蒙五个民族组成，少数民族234人，全村耕地面积4130亩，主要种植棉花、小麦、番茄、玉米等农作物，实施节水滴灌2300亩。现有党员20人，其中少数民族党员5人，三老人员4人。2010年村集体经济收入18万元，农民人均纯收入10020元。近年来，三道湾村党支部以“创建带领致富党组织、争当创业致富带头人”为创先争优活动主题，以“争当致富带头人、争当文明和谐表率、争当科学发展标兵、争当创业先进楷模，创建党建示范村”的“四争一创”工程为实践载体，紧紧围绕发挥党组织的战斗堡垒作用，保持党员的先进性，走出了一条“创先争优强基层组织，科学发展促社会和谐”的新路子。

一、加强村级班子建设，提高党建工作水平。村党支部按照选人、强村、富民的思路，不断加强班子建设和队伍建设，充分发挥两委班子成员的带头作用，坚持每周一坐班学习、研究村上的工作，对村内各项工作做到了分工明确、责任到人，工作落实情况与工资挂钩。2010年，在包村领导的指导下，村党支部继续推行以村干部向村民承诺、向镇党委承诺，向村民述职、向镇党委述职，组织村民评议、镇党委评议为主要内容的“双承诺双述职双评议”活动，并召开了承诺大会，包村领导、驻村干部和全体村民参加，5名村干部共承诺为群众办好事、实事16项，已经完成承诺12项。为使村干部的承诺顺利完成，村两委班子、党员每月召开一次自评会，开展村干部自评，查找履行承诺方面存在的不足。每季度利用“民情日”活动组织党员、村民代表评议，对每名村干部践诺情况进行评比，压力变动力，极大地发挥了村干部干事创业的热情。结合本村实际和新农村建设，修订完善了《村民自治章程》和《村规民约》等制度，把群众的权利、义务以及经济发展、社会治安、环境卫生等方面的要求进行细化、量化，为村民自我管理、自我教育、自我约束提供了依据。

二、强化党员管理，发挥党支部的凝聚力、战斗力。按照镇党委的安排，村党支部推出以“保障权利、真情关爱、支持发展、思想交流”为主要内容的“亲情式”党员管理。党员党成彪是村里的致富能手，身患重病住院期间党支部派人专门看望慰问，给他过了“政治生日”，并帮助他家里采收棉花，鼓起了他生活的信心，进一步增强了他的党性修养和党支部的凝聚力。同时，村党党支部在党建工作中坚持不断创新，积极将2名党员培养成为致富能手，把1名优秀的产业典型培养成为党员，为全村优势产业的培育壮大奠定了基础。在党员管理上，村党支部深化无职党员设岗定责工作，充分为无职党员发挥履职作用搭建平台，把党员队伍建成了群众的领头雁和致富奔小康的主力军。并把“创先争优”和“党员致富能力考评”与产业发展、新农村建设联系起来，激发大家“比、学、赶、超”的热情。积极解决群众关心的热点、难点问题、影响村发展和新农村建设的突出问题，在加快发展的同时，确保党建工作不断上水平。

三、民主决策建阵地，开展远程教育学习培训活动。2009年，三道湾村党支部充分调动村民积极性，不断完善村级基础设施建设。村办公室是1996年村民自建的土木结构房屋，已经危旧不能使用。在学习实践科学发展观活动中，村党支部召开两委班子、党员专题会议，研究确定新建办公室解决村级阵地问题，经过采用“议事卡”的形式广泛征求群众意见和建议，村民积极响应，愿意自筹资金30余万元，积极争取上级支持，完成村级三室一场建设，办公室占地面积336平方米，总投资58万元。建有党支部书记、村委会主任办公室，党建室、图书室、村级卫生室等附属设施。新建篮球场、花池，安装健身器材，方便的群众娱乐、健身和学习。村党支部坚持每月15日、16日、17日的远程教育固定学习日。根据季节的不同灵活安排学习时间，充分利用节假日、下雨天、晚上及农闲时间组织党员干部和农民群众学习。远程操作员制作、刻录光盘约120张，赠送示范户、专业户光盘达80余张。通过远程教育学用活动的开展，村民们获得了大量的致富信息，培养出何志强、孙玉梅等远程教育学用示范户4户，全村建立牛羊育肥、奶牛养殖、农机服务等远程教育示范基地3个，依托远程教育从事二、三产业的农户达到80余户，农民致富渠道进一步拓宽。

四、科学发展强基础，助民增收建新村。村党支部始终坚持情为民所系，利为民所谋，把为民办实事列入村党支部的重要议事日程，充分利用国家政策和政府项目支持，组织广大村民实施了10多项惠民工程。近年来，村上累计用于公益事业和农业基础设施建设的投资达300多万元，相继完成了村级阵地建设、道路摊铺、自来水改造等工程。采取“四议两公开”的方式，筹集资金60余万元完成1900亩节水滴灌。依托城乡共建活动，村党支部与三道河子镇广场路社区联系，在村3条主干道两旁修建文化墙，将农村基层组织建设、精神文明、平安创建、计划生育、远程教育、党风廉政建设等内容，以通俗易懂的漫画、标语形式展现出来，潜移默化地教育了群众，村民建设新农村的积极性进一步提高，村容村貌得到了明显改观，农民人居环境得到了有效改善。