如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用

如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用（15篇）

1.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇一

梦想激扬青春：青年员工在企业中的生力军作用如何发挥 梁启超先生《少年中国说》里有这样一段动人肺腑的话，“今日之责任，不在他人，而全在我少年。少年智则国智，少年富则国富，少年强则国强，少年独立则国独立，少年自由则国自由，少年进步则国进步”。当代青年的父辈和兄长们，已经率先垂范，用枕戈待旦的奋斗精神，换来了令世界惊叹的中国奇迹。青年在时代的召唤前应当奋起，更有担当和责任感。时代转轮的指针已经落在当代青年人的身上，国家的命运也是青年的命运，担负起这一使命，青年人责无旁贷。

历史和现实都告诉我们，青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望，实现我们的发展目标就有源源不断的强大力量。同样，在企业中，青年员工作为企业员工的重要组成部分，是最具活力、最有潜力，也最有影响力的群体，如何把握青年群体的思想动态对促进企业持续发展具有重要的战略意义。当前，随着我公司规模的扩大，青年职工在职工队伍中所占比例越来越大。35岁以下青工约占职工总人数的65%。他们思想活跃,知识面广，是企业创新、发展、建设的重要力量。但由于诸多因素的影响，在他们思想上产生的矛盾及表现不容忽视。因此，深入企业生产一线，如何有效地发挥青年员工的生力军作用是推进企业发展的关键。

一、公司当前青年员工思想动态分析

近期通过走访、座谈等形式，对基层青工的思想状况进行了询问调研。调查发现，大部分青年职工的思想主流是积极进取和奋发向上的，工作热情高、干劲足，能够认真学习专业知识，参加在职函授培

训的人数也大大提高。但也有部分青工只顾“做一天和尚撞一天钟”，对企业发展前途漠不关心。

究其原因，近几年新入公司的青工大部分是由大中专院校和高中级技校毕业的，在知识和能力上都具有较强的竞争力。但他们从学生转变为职工时间短、阅历浅，社会知识、经验都显得不足。他们一方面怀有远大的抱负想要施展自己的才华；另一方面，由于企业的严格管理，受各种利益的驱动，特别公司现在正处于发展阶段，部分基础设施不够完善，业余生活比较单调，因而产生一定的心理失衡。理想与现实的碰撞，使得部分青年职工不安心本职工作，缺乏吃苦和奉献精神，对本职和分内工作抱有马虎和交差应付的态度。

加之，随着国际国内经济形势不景气，绝大多数冶炼企业发展进入滞缓阶段，很多兄弟企业甚至开始不盈利或少盈利。在这过程中，由于改革政策推进，职工思想活跃，尤其是青年员工由于年轻化、知识化、意识形态多样性特点，造成优秀青工辞职转行时有发生。因此，在当前形势下，如何在严峻形势下发挥好青年员工的生力军作用，对于企业长远可持续发展至关重要。

二、加强青工思想政治工作，促进企业持续稳定发展

青年员工是企业发展的生力军，如何进一步激发青工对企业的积极性和主动性，最大程度的发挥他们的潜力，这就需要我们在加强思想政治教育方面有所体现，以跟上企业改革的步伐，促进企业持续稳定发展。

（一）创新思路，找准突破点。从企业现状和青工思想出发，在兼顾企业各方利益的前提下，确定合适的思想政治工作思路，发挥思想政治工作的引导性和科学性的特点。要树立平等对话交流方式，坚持面对面、一对一交谈交流，正面引导，规范青年职工的自主行为。要充分利用各类资源，让其受到正面影响和熏陶，例如通过创建“青年安全生产示范岗”，及时发现安全隐患；开展“青年文明号”，加强班组建设；利用“青年岗位能手”，带动青工爱岗敬业，积极投身企业发展建设等。要用能打动青年思想和感情的方法吸引青年，采取丰富多彩、喜闻乐见的形式，通过开展篮球赛、卡拉OK赛、演讲赛、义务劳动等活动增强青年的凝聚力，把职业道德和劳动纪律教育巧妙地融合，渗入到丰富多彩的文化艺术和体育活动之中，使青年在享受美的乐趣的同时，锻炼意志，陶冶心灵。

（二）青工教育要系统化、规范化。在日常工作生活中要对于青工动态细心观察，及时把青工教育与企业形势、生产实际、员工自身实际紧密联系，防止千人一律，确保青工思想政治工作有人负责、有人监督、有章可循、有据可查，使思想政治工作规范化、系统化。要建立党委统一领导，党政工团齐抓共管的国企青工思想政治工作网络化格局，建立企业思想政治工作绩效考核体系，形成领导干部起表率、政工干部下基层、全员参与的系统化管理。要完善企业网站建立，充分利用各种媒质，以平和的心态和平等的姿态同企业青工平等交流沟通，及时宣传企业政策和核心价值，增强思想政治教育的时效性教育，对青年职工所提出的问题要及时解决和正确引导，让青年职工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科学有效的考评机制。在实际青工教育中，有很多因素影响思想政治工作的绩效水平，要抓住其中的关键因素，使思想政治工作与企业重点工作相对接，才能有力保证青工思想工作目标的实现，才能发挥了思想政治工作生命线的作用。从考评机制上着手。建立科学有效的考评机制，形成能上能下，岗位竞赛，优胜劣汰的良性竞争局面，加大典型宣传教育工作，努力营造见贤思齐氛围，是优化青工思想政治教育，确保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作监督、考评、用人机制，对工作完成效果进行定期评议，实现有效的监督和量化考核，才能促进思想政治工作的有效开展，才能提升青年的工作积极性，为企业创造更多的价值。

三、发挥企业团组织的战斗堡垒作用，营造良好成才范围

在企业党政工的支持和带领下，企业团组织要为青工发展搭建广阔平台，要发挥自身优势，引导和激励广大青年立足本职学习技术、提高技能，鼓励其岗位成才，培养一大批优秀的高技能青年人才，为实现公司快速发展和可持续发展奠定人才基础。广泛开展宣传教育活动，注意培养和挖掘青年技能人才典型，促进形成尊重技能人才、争当技能人才的新风尚，引导广大青年职工立足本职，学技成才。通过召开工作会议、通报检查结果、宣传树立典型等方式，充分利用各种宣传媒介，认真组织开展好宣传活动，大力宣传政企业青工技能人才培养使用的政策措施，激励广大青年技术工人立足本职、爱岗敬业，营造有利于青年技能人才成长的良好舆论氛围。

要根据不同类型青年技术工人的知识结构和能力要求，加强岗位

培训，采取多元化、个性化、差异化的培训方式，不断提高青年技术工人的知识容量、技术含量和创造能量。要深入开展青年创新创效、青年岗位能手、导师带徒等实践性活动，针对企业工种、岗位的状况，进一步完善导师带徒制度，有计划、有步骤地在青工中开展绝技观摩、专题讲座、岗位操作练兵、传技学艺等活动，帮助青工提高实践操作水平、工艺水平和生产效率，引导青工在岗位学习的同时，在投身企业生产经营建设中实现岗位成才、岗位创效。要结合青年岗位能手创建工作，围绕企业“急、难、险、重”任务，开展内容丰富、形式多样的“青年突击手”、“青年文明号”活动，带领广大青工立足本岗、施展技能、投身实践、倾力奉献。要加大对先进青年典型的挖掘和培养，积极研究符合本企业实际的有效激励机制和奖励政策，对在竞赛中涌现出来的各级各类青工技术能手进行大力表彰，使他们的岗位技能破格加速提升，建立大赛优秀青工技能人才库和大赛技术成果库，形成长效机制，使竞赛成为提升青工岗位技能的快车道，成为青工技能人才脱颖而出的重要载体和途径。

“少年心事当拏云，谁念幽寒坐呜呃。”青年员工是企业人才队伍的重要组成部分，开发、培养和利用好青年人才资源是实施科技兴企、人才兴企战略的重要内容。正如习近平同志所说，“为青年驰骋思想打开更浩瀚的天空，为青年实践创新搭建更广阔的舞台，为青年塑造人生提供更丰富的机会，为青年建功立业创造更有利的条件。”让年轻成为资本而不是不足，让锐意进取、活力四射的青年精神成为社会风尚。

2.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇二

中国共产党第十八次全国代表大会于2012年11月14日通过了新修订的《党章》, 其第一章第二条明确了共产党员的基本条件, 提出了三项最根本的要求, 这是党员必须具备的标准。主要内容为:“中国共产党党员是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士。”“中国共产党党员必须全心全意为人民服务, 不惜牺牲个人的一切, 为实现共产主义奋斗终身。”“中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外, 所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。”除此之外, 《党章》还分别在第一章第三条、第四条列明了党员的“八项义务”和“八项权利”, 是对第二条的细化的补充。

企业是社会的模块。在正确认识、分析党员标准的基础上, 还要予以正确的对待, 消除思想上的误区, 不能把从业标准与党员标准混为一体。从业标准包括岗位规范和职业道德, 是每个从业人员必须遵守的标准要求, 只要认真落实就可以成为好员工。企业的党员作为从业人员, 自然需要带头遵守从业标准, 带头做好员工, 但这远远不够。因为, 作为党员的职工, 除了做好本岗位工作、努力成为业务能手之外, 还应做到政治上坚定, 牢记党的宗旨, 正确处理个人和集体利益的关系, 讲党性, 守党纪、做表率, 有较强的党员意识, 有鲜明的政治立场, 有服务群众的实际行动。如果党员仅仅满足于从业标准, 那就将自己混同于一般群众了, 最多只是一名业务能手而已。

要在工作中坚持并践行党员标准, 永葆党员本色。一是坚持学党章、守党章, 用党章规范自己的言行。二是主动用党员标准严格要求自己、指导自己, 敢于自我检视, 不断提高自我。三是要坚持党员标准的完整性, 无论是党员的根本标准还是具体标准, 都要全面认识和理解, 表里如一, 学用结合, 以知促行, 知行合一, 并将做合格党员作为不懈的追求。四是将党员标准转化为行动, 既把握整体, 又结合实际, 时时处处发挥先锋模范作用。

二、目前党员队伍存在的不足及其成因

我们党的队伍主流是好的, 但不可否认在我们党的队伍中, 在部分党员身上或多或少存在这样那样的问题, 有的影响十分恶劣, 一定程度上影响了党在人民群众中的形象, 损害了党和群众的利益, 动摇了党在人民群众中的地位。

目前, 企业党员队伍中存在的具体不足之处有许多方面, 但归纳概括起来而言, 主要包括以下几点:

(一) 自我要求不高, 党性认识不足

由于煤炭企业的员工来自五湖四海, 党员同志来自不同专业、不同岗位、不同工种, 在综合素质上参差不齐, 加之平时日常工作较多, 致使一些党员自身政治素质和思想认识较低, 不能正确对待政治学习和思想教育, 放松了思想武装, 开拓创新精神退化, 责任感、使命感、荣誉感淡化, 宗旨意识和党性观念不强, 将自己混同于一般职工群众, 或者表面说一套背后做一套, 不注重个人的影响, 不想发挥先锋模范作用。

(二) 辩证思维不强, 认识不全

部分党员干部不能全面辩证的看待党的宗旨与市场经济、企业发展与个人利益的关系, 讲经济原则的多, 讲理想信念的少, 在思想上容易产生本位主义或者功利心态, 不主动履行党员的义务, 不积极发挥党员的权利, 在工作上存在消极应付的思想, 主动能动性较差, 不能发挥先锋模范作用。

(三) 知识技能不强, 动力不足

少数党员干部满足于现状, 工作积极主动性不够, 不思进取, 得过且过, 存在“做一天和尚撞一天钟”的错误思想, 缺乏学习掌握文化知识和专业技能的动力, 懒于学习, 疏于学习。由于不愿学习, 不想学习, 自身素质逐步退化, 工作能力和自身岗位不匹配, 不会发挥先锋模范作用。

(四) 岗位自律不强, 工作不实

极少数作为管理干部的党员, 随着岗位的变迁, 放松了自我要求, 存在疲惫心态, 思想不务实, 工作做虚功, 不注重修身, 不谨慎用权, 不联系职工群众, 惯于打擦边球, “四风”问题在思想上萌生并延伸到行动上, 不屑发挥先锋模范作用。

三、多举措促使党员积极发挥先锋模范作用

(一) 提高政治素养, 注重自我教育

首先, 立足企业实际, 坚持抓好党员思想政治教育, 加强对党员的理想意识、宗旨观念、权利义务和组织纪律的教育, 增强党员的党性修养, 提高政治素质。其次, 要充分发挥好基层党支部教育阵地的作用, 坚持“三会一课”制度, 不断完善和创新党员教育的方式方法, 教育引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观。

在加强理论学习和党性教育的同时, 党员要持续加强业务学习培训, 提高岗位技术水平。特别是自身底子薄的党员要主动采取措施深入学习业务知识, 循序渐进的强化提高自身文化知识、岗位技能和管理知识的强化提高, 形成主动学习、刻苦钻研的学风, 以扎实学风带动良好作风的培育和形成。党员只有在思想进步且较好地掌握一定技能的基础上, 才能在日常工作中发挥模范带头作用。从另一个方面说, 作为工人阶级先进分子的共产党员, 不仅要带头成为精通本职业务的行家里手, 还要努力提高自身修养, 带头将企业文化和规章制度落到实处。

(二) 夯实思想基础, 培育职业道德

一是将党性党纪教育与企业文化教育相结合, 以坚强的理想信念直面各种考验, 坚持讲原则、讲大局、讲责任、讲拼搏、讲奉献, 自觉地抵制各种不良思想, 不为杂音所扰, 提高自己的政治思想素质, 为在各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。二是加强“正能量”系列宣传, 发挥好正面典型的激励引导作用和反面典型的警示教育作用, 提高党员教育的针对性和实效性, 不断增强党员思想素质, 增强党员发挥先锋模范作用的积极性和责任感。

共产党员只有具有良好人品, 诚实守信、爱岗敬业、奉献自我, 才能赢得群众的信任和支持。岗位奉献是对每个员工的基本要求, 如果一个人只求索取, 不讲奉献, 这样就难有大局意识, 难以肩负起企业发展的重任。所谓的奉献并非忽视个人的价值和切身利益, 而是一种良好作风、一种进取精神、一种干事创业的价值观。

(三) 坚持务实进取, 坚定理想信念

党员如要在实际工作中更好地发挥模范作用, 就必须在自己的头脑中始终有高于一般群众的标准, 要经常用这个标准检查自己的工作, 发现不足, 及时改进。要在机制创新、管理提效方面做文章。要带头创新观念, 勇于打破思维定势, 不断适应新形势, 从全新的视角发现、考虑、解决问题, 做到与时俱进。

我们的党员干部, 不但要强化宗旨意识, 坚定共产主义理想信念, 坚持社会主义道路, 凝聚每一个人的力量和每一个人的梦想, 实现国家民族复兴之路, 实现中国梦。更要坚定对事业的理想信念, 凝聚新集力量。

(四) 加强党员管理, 保持队伍纯洁性

结合企业实际和工作需要, 创新实施目标管理, 通过党员责任区、党员示范岗等多种形式, 制定具体可行的工作目标, 使党员作用发挥有任务、有压力、有平台。同时, 将党员工作目标管理纳入企业管理的统一规划之中, 与区队班组管理一并考核。健全党的基层组织, 不留空白盲点, 探索采取支部定片区、公示明监督、引导履职责、考核评绩效等手段, 实现对党员示范岗、党员责任区的日常化、动态化考核, 让每一名党员都有发挥作用的平台, 充分发挥党员的先锋模范作用。对于思想认识不端正、学习教育不积极、岗位工作不突出、先锋作用不明显的党员, 探索劝退或处理机制, 强化党的组织建设, 持续保持党员队伍的先进性和纯洁性。

(五) 完善组织建设, 提高工作效能

加强基层党的组织建设, 统筹把握幅面与深度的关系, 科学合理设置基层党总支、党支部, 确保基层组织运转顺畅。提高党支部班子的工作效能, 结合企业党建工作的不断健全、完善各项规章制度, 依靠制度来管理和约束党员, 切实加强基层党支部的思想建设、组织建设、作风建设、党风廉政建设。创新管理机制, 增强组织活力, 不断提高党组织的凝聚力、战斗力和创新力。各级党员干部, 要紧紧围绕本单位的安全生产工作, 按照为安全生产经营中心工作服务的目的, 开展一系列有意义的党性实践活动, 为党员发挥作用提供宽广的平台。

摘要：一个企业的稳定与发展离不开广大干部职工的辛勤付出和智慧凝结, 共产党员在其中所发挥的表率作用、先锋模范作用、示范引导作用不可小觑。就在当前情况下党员如何充分发挥其积极作用, 克服存在不足, 以更加积极的状态、饱满的热情, 积聚合力投入到企业的安全生产中去, 促进企业健康稳定发展进行论述。

3.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇三

[关键词]青年员工；思想现状；主力军；重要性

青年是企业深化改革向前发展的主力军，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化最活跃的力量。加强和改进青工工作，发挥青年员工的主力军作用，对保证企业的生产运行平稳，促进企业的健康有序发展具有十分重要的作用。

一、青年员工思想现状

通过对青工的思想状况进行调查研究，发现大部分青年员工的思想主流是积极进取和奋发向上的，能够心系企业、乐于奉献、敬业爱岗，积极关注企业的改革和发展，追求自我价值实现，展示出了良好的精神风貌。但在部分青工中仍存在着学识有限、理论学习不够、工作经验缺乏、工作能力不强、享乐思想严重等问题，制约了发挥主力军作用。主要表现在以下几方面：

一是适应能力较差。由于从学校毕业就直接进入企业，走上工作岗位，思想上还没有转变，没有完成由一名学生向社会工作者的角色转变。对工作的艰苦性认识不足，不能马上适应工作环境。

二是工作中缺乏学习主动性。由于学识有限、能力不强，没有对工作进行认真思考，工作积极性不高。

三是存在得过且过的思想。少部分人吃惯了“大锅饭”，工作懒散、缺乏主动性，存在得过且过、混时间的想法。

四是存在享乐主义思想。主要表现为不求上进，生活中讲究吃穿玩，工作中总想着离开基层，想要去条件舒适的地方，认为吃好、玩好才是最重要。

五是强调个人价值，集体主义弱化。首先考虑的是实现自我价值，淡化了集体意识。很少想过应该为社会、为企业、为他人做点什么、承担点什么责任，存在思想私利化、实惠化的现象。

六是不安心工作，心浮气躁。工作中急于有一番作为，出成绩心切，存在浮、躁、傲情绪，对待工作松懈散漫，不能安心工作。

二、产生问题的原因分析

综合分析青工整体现状，产生以上问题的原因主要有以下几个方面。

客观上：

一是社会大环境的影响。随着社会的不断发展进步，微信、微博等各种新媒体的不断盛行，各种新思想新潮流不断涌入，青年员工接受新事物速度快，思想变化快，思想还不成熟，受到的社会冲击大。

二是重视程度不够。对青工工作重视程度不够，投入的精力、资金有限，青年成长成才机制不完善，选拔提升渠道不畅通，展示自我的平台不广泛。

三是青年工作没有足够的感召力。青年工作方式陈旧，只注重行为管理，没有采用说服教育和引导式的友情管理和观念管理，对青年的物质文化需求、个人及家庭利益的关注不足。

主观上：

一是学历高，自主意识强。由于受教育程度比较高，接受知识能力强，对社会、企业的认知有自己的定位，自我意识比较强。

二是思想上越来越多元化。青年经受着各种新潮思想的洗礼，感受着各种文化思潮的影响，思想日益向多元化方向发展。

三是理想与现实差距大，信念出现缺失。青工大多是90后，受应试教育和父母安排等影响，缺失远大理想，集体主义精神不足。买房、结婚、生子等琐事给他们带来了诸多压力使他们有更为现实的想法和需要，更加关心收入待遇、生活硬件条件等等。

四是吃苦耐劳艰苦奋斗精神不足。青工绝大部分是独生子女。由于其成长环境太过于温室化，导致他们吃苦精神比较差，感情比较脆弱，抗压能力不强。

三、如何有效发挥青年在企业中的主力军作用

要充分结合实际情况，依托共青团从研究青年的知识背景、工作优势和个人爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势入手，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年进步的朋友，做青年建功立业的后盾，最终有效发挥青年员工推进企业发展的主力军作用。

（一）以加强思想政治工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升。要在青年中大力开展形势目标责任任务教育，通过深入宣传企业各项发展思路，让青年了解企业的发展规划和前景。大力加强团队精神教育，把建立融洽舒畅的同事关系、积极健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业发展、促进自身成长成才的积极因素。通过报告会、研讨会、演讲比赛等形式，利用门户网站、微博、微信等途径，采用青年大讲堂、青年小讲堂、团干部微讲堂、青工岗位讲述、主题团活动日等方式，从帮助青工全面健康成长的角度出发，以理想信念教育为核心，不断加强青年思想政治教育。

（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才。要顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。一是围绕提高青年员工素質，深化“员工素质提升工程”，从帮助青工全面健康成长的角度出发，加强青年人才发展培训，建立完善合理的培训规划和良好的培训机制；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“青春建功行动”主题活动，强化团员青年提质增效意识。通过岗位练兵、技术比武、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台，为企业创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，深入开展青年示范岗、青年文明号、青年岗位能手创建等活动，在困难面前彰显青年战斗力、凝聚力；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥青年的参与意识，促进青年在岗位成长成才。

（三）以推进团建工作创新为基石，夯实基础点，促进青年工作组织建设。以团建工作创新为基石，延伸团青工作手臂，强化青年队伍建设，规范团组织日常工作制度，不断夯实团组织工作基础，进一步促进团的组织建设。一是组织建设要创新。积极创新工作方式，完善工作机制，加强对青年事务的领导，延伸团的工作臂膀，进一步增强团组织的内在活力。二是活动开展要创新。从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。把纪念“五四”、建党等系列活动与加强青年思想政治教育相结合；把学习宣传先进青年事迹与青年成长成才相结合等等。调动青年的工作热情，全面活跃团组织的生活，不断增强团组织的吸引力与凝聚力。

（四）依托立体化网络阵地，拓宽青年工作渠道。积极探索实践“网罗”青年新方式，充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，用直观生动的影像教育引导青年，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂。发挥企业文化的软管理作用，为青年营建具有感染力和内聚力的文化氛围，依托网络阵地，把员工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，帮助青年树立正确的信仰、道德和价值观念。

（五）创新工作方式方法，保持对青年的吸引力和影响力。要深入研究和把握青年的时代特点，牢固树立“以人为本”的理念，注重青年的自主选择，转变以往单一靠灌输说教、行政命令的手段。改进共青团传统的、单一的组织体系，提高工作的针对性和实效性，扩大对不同青年群体的组织覆盖面和工作覆盖面，调动青年中的积极因素，凝聚青年的积极力量，促进企业不断发展。

（六）分清不同层次青年的情况，做好有针对性的工作。要针对不同类别青年在职业背景、社会阅历、思维方式、行为习惯等方面的差异，确定不同层次、不同侧重、不同形式的引导内容和引导方法，做好有针对性的、细致的工作，将思想引导的目标要求具体化地落实到不同青年群体身上。关注青年成长发展中的“小事”，注重探索系统的、有理论说服力的、有实践支持的结合方式，注重将帮助解决实际困难和问题结合起来，将思想引领与成长服务相融合，帮助他们解决工作生活中的实际问题。

做好青年工作形势紧迫，任重道远，要紧紧把握青年群体的思想脉搏，不断增强企业的服务能力、凝聚能力，培养和造就一支具有战斗力、凝聚力的青年队伍，发挥青年的主力军、生力军和突击队、战斗队作用，为服务企业中心工作、推动企业长远持续发展做出贡献。

参考文献

[1]宋国云.如何增强员工队伍凝聚力和向心力.现代金融，2010（9）.

[2]邓阿玲，龙群.发挥培训功效，提升员工队伍凝聚力.中国电力教育，2009（10）.

[3]顾锦龙.改进和加强青工心理辅导要因人而异[J].中国职工教育，2011（10）： 39.

4.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇四

当下，美国金融危机愈演愈烈,在金融危机正向实体经济波及加深的背景下，我国钢铁行业也难独善其身，而在原材料大幅涨价和产品价格持续低迷的双重打击下，钢铁行业真正步于了冰冷的寒冬！面对如此严重的形式，一场降本增效的持久战已拉开了序幕。在这个时候，如何发挥团员、青年在企业发展中的生力军的作用，成为焦化厂二回收团支部面临的一个突出问题。近期团支部结合自身特点，开展形式多样，富有创新的活动。较好地发挥了团员青年在生产中生力军的作用，并取得了较好的效果。

一、提高认识，统一思想，坚持用科学发展观武装广大团员青年头脑。科学发展观是我们党对经济社会发展一般规律认识的深化，是指导我们发展的世界观和方法论的集中体现，是对社会主义现代化建设规律认识的重要深化。落实科学发展观根本着眼点就在用新的发展思路实现更好更快的发展。把握科学发展观，对于新时期共青团工作具有重要的指导意义。把学习宣传贯彻科学发展观和学习宣传贯彻“三个代表”重要思想结合起来，与学习韶钢的企业文化和企业精神结合起来，在领会和把握科学发展观上狠下功夫，进一步增强促进降本增效的自觉性和坚定性。要教育引导广大团员青年认真学习科学发展观，充分认识提出科学发展观的历史背景，深刻理解科学发展观的基本内涵，用科学发展观武装团员青年头脑，构筑起强大的精神支柱。要把握培育“四有”新人的要求。通过广泛开展各种形式的青年文化活动和主题教育来进一步加强团员青年的思想道德建设和思想政治教育。切实增强理论武装和思想教育的实效。

二、围绕中心，服务大局，引导团员青年为推进韶钢跨越式发展奉献青春。各青年团员要认清形势，明确任务，把思想和行动统一到降本增效上来。针对目前异常严峻的生产经营形式，结合正在开展的“降本增效”主题活动，引导青年团员树立危机意识和效益意识，加大降本增效措施的实施力度，将练好内功作为应对原材物料涨价等不利因素的有效手段，通过加强成本管理、提高创新能力，实现降本增效，强化成本理念，营造舆论氛围。焦化厂将成本理念宣传活动同形势任务教育相结合，充分利用各种形式进行宣传，并将宣传理念口号下发到班组进行学习，为降本增效的深入开展营造了良好的舆论氛围。鼓励、引导和支持广大团员青年从自身安全生产做起。坚持以“安全就是效益”为宗旨，广泛宣传并开展安全教育、事故案例教育以及反三违教育，从思想意识和行为上促进员工遵章守纪，增强安全责任感和使命感；要引导团员青年积极支持韶钢技术创新，努力掌握核心技术和关键技术，推动生产工艺优化升级，提升产业技术水平；要引导团员青年从身边小事做起。教育团员青年降本增效要从节约一滴水、一度电做起，养成人走关水，人走关电的良好行为习惯。

三、适应新形势，不断创新共青团工作的方式方法。建设新韶钢是集团公司上下共同的愿望和共同的责任，要完成这一任务离不开广大团员青年的拼搏奋斗。开拓创新已经成为时代发展的要求，作为党的助手和后备军，团支部的工作也要讲究开拓创新。团支部在党支部的组织下深入学习和贯彻上级会议精神，要求各团员青年在工作上要做到敢想、敢干、敢为人先。敢想就是要解放思想，更新观念，以时代发展的要求来审视自己，审视工作，使团建工作贴近生产、贴近实际、贴近生活。敢干就是要在把握共青团的工作规律的基础上，尊重规律但不墨守成规，要把责任、勇气、方法、精神一起融入创新实践，努力做到观察事物有新视角，推进工作有新思路，解决问题有新办法，使团的工作在实践中焕发生机和活力。如不断改进青年思想教育的方式方法。可一改思想政治工作说教的特点，针对团员青年不安心本职工作，好高骛远的实际，选适当的时机把他们带到下岗职工中间去，听听他们对岗位的渴求，对就业的期盼，使团员青年受到身临其境的教育，从而正确认识自己，珍惜来之不易的工作岗位。同时，针对青年迷恋网络的实际，发挥局域网络等资源优势，开展网上思想教育，网上大讨论，不断丰富青年思想教育的载体和手段，扩大教育的覆盖面。帮助广大团员认清韶钢的发展大势，通过客观分析成绩与不足，增强他们的责任感和使命感，把他们的思想和行动统一到各项生产任务的目标上来。并引导团员青年树立科学发展观，增强机遇意识和竞争意识，把蕴藏在团员青年中的积极性、主动性和创造性最大限度的调动起来、发挥出来共同为韶钢宏伟目标的实现做出实际贡献。俗话讲：有为才有位。团的工作也一样，只有不断创新才能有所作为，只有有所作为才能提高团组织的地位。

四、联系青年，服务青年，凝集青年。为广大青年健康成长打造良好的平台，进一步构建和谐韶钢。通过学习培训、实践锻炼等关键环节，着力提高青年的整体素质，把全工段团员青年紧密联系起来，发挥建设生力军的作用。通过组织一系列的活动关爱广大青年团员，努力解决青年团员的工作、学习和生活上的实际困难。使他们充分感受到党的关怀和团组织的关心、韶钢大家庭的的温暖。让他们以更饱满的热情和自觉的行动投入到建设和谐新韶钢的工作上来。

5.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇五

作者：admin888 资料来源：网络 点击数：381 更新时间：2006-6-14 14:04:58

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创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。胡锦涛总书记在1月9日召开的全国科学技术大会上上强调：“走中国特色自主创新道路，建设创新型国家”，“用15年的时间使我国进入创新型国家行列”。这一重要讲话，把建设创新型国家的战略任务提到了全国人民的面前，作为现代经济的核心——金融部门来说，应该如何贯彻落实胡锦涛同志重要讲话，切实把金融科技放在优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，把握先机，赢得自身发展的主动权，积极应对外资银行的挑战呢？总行党委《关于开展“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育的意见》（工银党[2006]14号）文件明确回答了这一问题。本文来源于文件下发后，全行上下积极贯彻落实文件精神，结合实际，在不断创新上下功夫，积极探索行之有效、生动活泼的教育形式和载体，积极丰富主题教育的内容，使主题教育在全行如火如荼的展开。

在这一背景下，工商银行的女员工作为一支特别能战斗的队伍，必将成为“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”的中坚力量，女员工如何充分发挥自身的优势和“半边天”作用，为实现中国工商银行发展的宏伟目标作出新的突出的贡献？本文就如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用进行了探讨。

一、什么是建设创新型银行

自主创新涉及政治、经济、科技、文化等社会生活的各个领域，首要的是观念创新、理论创新。改革开放以来我国经济社会发展之所以取得举世公认的伟大成就，靠的是解放思想、实事求是、与时俱进，以实践来检验一切。提高自主创新能力，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道，仍然需要我们解放思想，自觉地把思想认识从对马克思主义的教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，通过理论创新推动制度创新、体制创新、机制创新、科技创新、文化创新、方式方法创新以及其他各方面的创新。建设创新型银行正是总行党委加快推进金融创新，促进自主创新型社会建设的一个重要举措。而“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育的主要目的，正是要营造全员参与创新的氛围，引发全行进行管理创新、营销创新、服务创新、技能创新的思考与实践，将全行员工引导到为将工商银行创建成为国际一流商业银行作出贡献的发展思路上来。

二、如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用

金融业作为服务性行业，女员工占比相对较高，在柜面、营销、管理等各个岗位上，都与男员工一道承担着金融改革与发展的重任。她们无私奉献、爱岗敬业，为工商银行的改革与发展作出了突出的贡献。胡锦涛总书记就曾经指出：“占我国人口半数的妇女群众是推动社会历史发展的一支伟大力量。”因此，在建设创新型银行的历史进程中，调动女员工的积极性，挖掘女员工的潜力就成为这一活动取得成功的关键因素。

一）把以人为本作为最有效的工作方法

人是最宝贵的生产力。有了高素质的员工队伍，有了广大员工的主人翁责任感和奉献精神，就会促进企业的发展，就会对企业有利。反之，企业在发展的同时，也要把关心员工、爱护员工放到重要议事日程上，这种关心和爱护不仅表现在要提高他们的待遇和生活水平，更重要的是要帮助他们提高生存和发展的能力，提高他们更加适应社会进步、迎接竞争和挑战的能力，这才是对他们的最大关心，才是真正意义上的以人为本。首先要依靠女员工。依靠中包含了相信、理解、关心，与女员工的交流中心怀坦荡、与人为善，体谅每个人的个性特点，包容人的观念本文来源于差异，为加深交流架起沟通的桥梁；其二要尊重女员工。不论学识、地位、年龄等，都应予以尊重，以对人的尊重赢取别人对自己的尊重；其三要积极造就女员工。要努力营造宽松的氛围，让各种不同的意见和建议包括不同的观点和认识，在工商银行的舞台上充分表达，给每一位女员工提供长袖善舞的舞台；其四要善于激励女员工。以合适的方式鼓励女工为社会多做贡献，以适当的模式激励女员工岗位成才。用以人为本的管理理念让每一位女员工在工行这个“家园”里，生存、安全、归属、尊重和自我实现的需求得到充分满足，使命感、自豪感和归属感得到极大增强，工作潜能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不断提高，职业理想、个人价值和人生抱负得到很好实现。

二）在女员工中营造爱岗敬业投身工行改革大潮的进取观

爱岗敬业所表现出来的就是热爱本职、钻研业务、追求事业发展的高度；进取就是积极向上、永不满足。女员工往往是家庭的主力，而职业女性里外一把手的生活模式往往会令她们疲惫不堪，长年累月毫无变化的生活只会磨励人对待工作的进取心。各级组织应该通过各种丰富多彩的形式教育女员工：进取是事业发展的动力，只有不断进取才能实现自己人生价值。一个积极进取的民族是充满活力，蒸蒸日上的民族；一个积极进取的单位是不断发展、不断创新的单位；一个积极进取的个人就是永无止境、不断进步的个体，在这个充满挑战的时代，只有积极进取才有可能永立于不败之地。要通过学习教育，使女员工对本职工作充满激情，最广泛、最充分地发挥主动性、积极性和创造性，从本职岗位做起，勇于改革攻坚；积极转变观念，牢固树立正确的人生观和职业发展观，以自身对职业成就的不断追求来锻造工商银行事业的辉煌。

三）搭建学习的平台，使女员工勤于学习，做知性女人

工商银行的股份制改革,既给女员工带来了发展的机遇，也给女员工带来了更大的工作压力，要使女员工明确认识到不学习只能被淘汰的现实，认识到曾经拥有的知识骤然间“老化”，要适应股份制改造的要求，女员工就必须主动学习现代商业银行经营理念和管理知识，更新思想观念，充实现代金融管理知识，增强业务经营管理能力。只有学习才能适应外部环境和内部改革发展的需要；只有学习才能补充新知识，补充能量，提高综合素质。其学习的重点一是要学习岗位业务知识、优化专业技术素质；二是汲取现代股份制金融企业的经营理念和企业文化，促进思维方式和行为习惯的转变，努力获取新观念、新技能，提升女员工在股份制条件下的生存能力。

四）以创新活动为载体，使女员工勇于创新

女性提高素质、紧跟时代发展步伐、赢得事业成功和社会尊重是实现男女平等的内在要求，而创新活动就是女员工实现这一目标的理想平台。全行上下要在女员工中弘扬“创业、创新、务实、负责、科学、合作”的团队精神，树立“以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”的意识，努力搭建女员工创新创效、献计献策、争先创优平台；并在女员工中努力营造尊重创新、鼓励创新的良好氛围。积极培养和支持具有创新意识的女员工，激励女员工开拓创新、营造女员工实现自我价值的环境，把创新的热情化为创新的行动，把女员工的思想统一到总省市行战略部署上来，把女员工的行动统一到全行经营发展中去；把女员工的热情和创造性引导到全行各项业务发展上来，把女员工的智慧和力量凝聚到建设国际一流商业银行上来。，形成现实生产力，共同建设创新型银行。

6.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇六

目前，随着国有企业的改革不断深化，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。因此，新形势下如何充分发挥工会组织在企业中的职能作用，建立与现代企业制度相适应的工会工作，是国有企业工会工作的紧迫任务，也是企业工会组织亟待创新、研究的重点工作。

面对新常态、新形势，工会工作要深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和中央党的群团工作会议精神，认真学习总书记系列重要讲话精神，团结动员广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。要积极转变观念，统一思想，紧紧融入企业改革发展这个中心开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系。要立足于“为企业争荣誉、为员工谋福利”的工作理念，在彰显企业品牌影响力上下功夫，在为员工办好事、办实事上下功夫，让职工群众充分享受到企业改革发展的成果，更有获得感。

一、要注重思想引领，树立法治观念，积极提升职工思想水平、政治意识

工会要紧紧围绕企业生产经营发展，以维护职工权益为根本，密切联系群众，丰富思想政治工作内容，创新工作形式，改进工作方法。组织职工学习党的十八届三中、四中、五中会议精神，深入贯彻总书记系列重要讲话指示精神，认真领会中央党的群团工作会议精神。要依照《劳动法》维护职工的合法权益，及时反映职工群众的建议、意见和合理要求。要充分利用工会宣传文化阵地，广泛开展各种文明健康的文体活动，丰富职工的精神生活；要结合企业发展形势编制《形势任务教育手册》，大力开展形势任务教育活动，展示企业发展的良好前景，增强职工的信心与认同感。

二、要加大先进典型选树力度，努力彰显企业品牌

工会要深入基层开展调研工作，积极选树在企业施工生产管理中涌现出的干事创业、担当奋进、爱岗敬业、甘于奉献的先进典型，总结企业在经营管理、安全生产、科技创新、素质建设等方面的先进经验，积极践行企业社会责任，通过市总工会、局工会等多个渠道，加强策划、宣传和推介力度，积极争先创优，为企业争取更多的荣誉，树立良好的企业形象，努力彰显企业的品牌价值。

三、要强化品牌活动铸造，提升“一室三赛”活动效果 工会要做好“一室三赛”四大品牌建设，积极探索品牌建设与企业生产经营管理的接口。要加大劳模创新工作室的推进力度，在巩固现有劳模工作室的基础上，积极开展推广与升级工作。把劳模创新工作室创建与企业“专业骨干团队建设”相结合，以劳模创新工作室为载体，打破体系、部门及业务壁垒，建立“攻关项目立项制度”，攻关项目小组，由提供平台、提供服务、提供支持，解决企业转型升级中遇到的难题，鼓励创业、创新、创效，培养高素质的综合型人才，为企业转型升级提供人才保障。把劳动竞赛、安康杯竞赛、职工技能大赛与青年员工成长成才结合起来，通过竞赛选拔技术能手、业务骨干，展示青年员工的风采，选树典型积极推广。通过“三赛”为青年员工搭建崭露头角的舞台，铺设迅速成长的大道。

四、要持续深化“四项活动”，拓展员工幸福空间。

要做好工会工作站的建设。立足工作站的创建实践需要，运用BIM技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工作站统一标识、编制《工会工作站建设执行手册》，高标准、严要求。加快工会工作站建站工作和工会联合会成立工作。按照局工会和市总工会的统一部署，推动项目工会工作站和工会联合会的建设，确保项目全覆盖。通过建站、立会将农民工尽可能多的吸收到工会组织中。同时，打造几个工会工作站示范项目，完善创建模式，提高工会工作站的影响力和有效性。

要坚持开展“四送”关爱活动。按“党政所需、职工所盼、工会所能”的思路，广泛持续开展“四送”活动，实现关爱活动全覆盖。要通过多渠道了解职工的需求，了解职工的困难，要紧抓节日这个时间节点，有针对性的开展关爱活动，解决好职工最关心、最直接、最现实的问题，做好职工的“知心人”、“贴心人”、“暖心人”。

要积极丰富职工文化活动。要根据职工需要继续成立职工文体协会，健全组织建设，提高协会的组织协调能力，围绕“竞赛、文化、娱乐、健身”四大主题，经常性的开展一些小型的活动，倡导健康、积极、向上的生活理念，丰富员工的文化生活，同时也提高团队凝聚力。

要深化职工学习教育活动。积极开展“建学习型企业、打造协作型团队”活动，联合党委工作部、人力资源部等相关部门，积极开展职工培训教育工作，组织青年职工到项目交流学习，组织参加知识讲座、文化论坛等活动，提升职工群众的职业素养。

五、要强化“两项建设”，进一步提升服务水平

要创新工作载体，进一步规范基础管理。要集中宣贯《党群工作管理手册》、《项目党群工作标准化手册》，重新梳理《工会工作手册》，运用BIM技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工会工作站标识、编制《工会工作站建设执行手册》、《劳模创新工作室工作手册》，注重简单实用和可操作性，有效指导站、室建设工作。

要注重自身建设，提升工会品牌宣传力。要加强工会干部的培训力度，认真学习新形势、新任务、新思路，增强履职能力。要加强与地方工会的联系，增强协调沟通能力。加大对外宣传力度，在开展工会活动的同时，积极做好新闻报道宣传的策划与推介，提升工会品牌的影响力。

要加强民主管理工作。严格落实职代会制度，按照程序选举职工代表，每年召开一次职代会。做好述职述廉民主评议工作。做好职工代表提案征集，组织职工代表开展讨论，积极落提案建议，加强民主协商。

7.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇七

由此可见, 对员工激励的有效程度决定了他们能否最大限度地发挥其工作积极性, 从而影响着组织的发展。因此, 通过长时间的实践, 我利用微软公司Office组件之一的Excel设计了一套员工奖励计算程序。

Excel是一个使用简单且功能强大的电子表格软件。其主要用途是存储, 计算和分析各类数据。从简单的表格管理到复杂的企业会议, 账目管理等他都可以胜任。此外, 它还提供了图表和图形功能, 使复杂的数据关系可以直观醒目地表示出来。

在Excel电子表格当中, 当用户向单元格中输入信息时, Excel会自动判断信息类型, 并格式化单元格中的内容。根据已知的单元格中的数据, 利用计算公式可以计算出新单元格的数据, 并且自动添加到单元格中, 如合计, 总计, 平均值等。

Excel最突出的一个优点是:当改变工作表中的数据时, 它会自动全新运行基于这些数据的公式, 更新放置计算结果的单元格中数据。这使得用户可以一次性地建立工作表, 以及它的计算公式, 然后在条件改变时, 能够迅速精确地产生结果。最后, 利用工作表中的数据, 还可以创建其图形和地图。

因此, 当需要用一种简单的方法把信息组织成有序的表格, 或者当表格中的某些数值, 必须由其他数据计算出来时, 使用Excel是最合适选择。下面的员工奖励计算程序, 就是基于Excel的这些强大功能。

1表1笔数一列的设置是基于当某个员工收费笔数有变化时, 随时输入他的笔数, 就可以通过金额计算公式计算出他应得的奖金数额。例如, 当杨兵移动收费为20笔时, 他的移动奖金数额为65.1元, 总金额为223.9元;当其移动收费变化为67笔时, 通过公式自动算出他的移动奖金为139.2元, 总金额为298元, 即迅速又准确。

2表2的组内提成一列的设置是基于员工之间互相帮助的考虑。每个员工的工作都不是独立于这个集体之外的, 都有一个社会环境, 要想工作做得完满, 员工之间的和谐相处是很必要的。

组内提成一列是将组内奖金的10%提出, 做二次分配, 以平均奖的方式发放给员工, 使员工感受到自己生活在一个和谐温暖的集体中, 由此可以激发员工的主人翁精神。使组织得到更好地发展。

表2又是基于另一种考虑。表1是从员工收费笔数角度来分配奖金的。收费笔数越多, 其奖金就越高。这也容易产生一个弊端, 使员工单一追求收费的高笔数, 将收入的金额进行多次存储, 造成对其他员工的不公平。而表2就是从另一方面对这种现象进行制约。

表2将收费的金额也纳入考虑的范围, 即员工收进的金额越越高, 得到的奖金也越多。。这样就有效地制约了个别员工利用高笔数套取奖金的现象。

3 2009年4月各项话费提成 (见表3、图1)

总结以上各表将杂乱的数据条分缕析地显示在各表及图形中, 使员工一目了然地了解到本月自己的收入情况, 及于其他员工收入的对比情况。在员工中营造一种团结, 互助, 积极向上, 相互信任的和谐的人际关系。从而充分发挥其积极性, 主动性和创造性, 为组值织的发展做出自己的供贡献。

作者简介:丰满, 于1994年毕业于哈尔滨工业大学夜大学计算机及应用专业, 获工学学士学位。先后从事多种基层工作, 从1998年开始从事通信站前台管理工作。

摘要：对员工激励的有效程度决定了他们能否最大限度地发挥其工作积极性, 结合实际, 针对如何发挥奖励在员工管理中的激励作用进行了论述。

8.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇八

关键词：人力资源管理;企业发展;作用

在新世纪的竞争环境下，企业竞争的关键是人才的竞争，人力资源管理是企业管理的根本，是企业发展的最关键因素，加强人力资源管理是企业获取利润的重要手段，同时也是企业竞争的焦点。在社会市场竞争日益激烈的今天，加强企业人力资源管理已经成为促进企业发展，提高企业综合实力的重要手段。

1 现代企业人力资源管理发展现状

1.1 企业人力资源管理制度不完善

良好的管理制度是企业发展的先行条件，在企业中，管理制度的缺失对于企业发展是极为不利的。企业人力资源管理制度的缺失会使得企业内部部门之间的工作缺乏规范性和系统性，造成员工无法根据企业的期望进行工作，使得企业的发展停滞不前。

1.2 缺乏科学的人力资源战略规划

企业的人力资源在很大程度上直接决定着组织战略的成败，是企业的重要战略资源。然而，在目前很多企业当中，存在人力资源管理理念与人力资源投资理念不一致，是导致企业战略规划与人力资源战略不协调的关键因素。在市场竞争日益激烈的现代社会，大部分企业都倾向于将有限的资源更多的向生产经营和销售倾斜，而忽略了人的重要性，缺乏对人力资源的投入和重视，导致企业的人力资源管理比较随意化、缺乏科学性，人力资源管理模式，脱离企业的发展实际，最终导致企业人才流动性大，不能满足企业发展对人才的需求。因此，企业应该对人力资源做好合理的战略规划，使人力资源管理的模式和企业的发展实际相适应，进而为企业的发展做好足够的人力资源支撑。

1.3 人力资源管理信息化建设力度不足

目前很多企业的人力资源管理部门是由传统的人事管理部门演变而来的，加上我国企业管理者观念上的差异，导致了企业的大部分人力资源管理者都不是专业出身，不能系统地掌握人力资源管理体系的内容与业务流程， 更不能熟练应用人力资源管理软件，这严重阻碍了企业人力资源管理信息化的发展。另外，虽然企业领导以及管理者都清楚，一旦实现人力资源管理的信息化，可以很大程度上降低企业成本，优化企业资源配置，但是由于企业领导对人力资源信息化管理重要性认识不足，只注重短期的经济效益，不愿意投入充足的资金进行信息化建设，导致企业人力资源管理信息化软硬件建设投入力度不足，严重阻碍了现代企业的人力资源管理信息化建设的发展。

2 发挥人力资源管理在企业发展中的作用的途径

2.1 提高对人力资源管理工作的重视

企业在进行人力资源管理时应坚持以人为本，通过民主管理、权力平等，建立一种轻松、宽容的文化氛围，减少冲突的发生，通过科学的沟通和激励方法使企业员工之间能够相互支持、相互协助、相互进步。同时，要充分发挥企业的部门管理者的主导作用，积极关爱下层员工，关心企业员工的个人发展，强调员工的重要性，鼓励员工创新，从而充分发挥企业员工的创造力。

2.2 以市场为向导来实施人力资源管理工作

企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，在进行人力资源管理工作的时候，首先，应当做到充分了解市场需求，并结合企业发展经营实际，确定人力资源结构，以市场为向导来开展有效的人力资源管理工作。并且要完善企业人力资源管理机制，根据市场变化来招聘人才、管理人才、培养人才。其次，为了促进企业人力资源结构和质量的不断优化，企业要为员工提供良好的工作环境，为员工的自身发展塑造机会，给员工最基本的个人需求保障和安全感。然后，完善企业内部的竞争机制，加强对职工的管理，规范员工的行为，鼓励员工之间的良性竞争，实行优胜劣汰的原则，从而促进员工在竞争中取得进步，进而给企业创造更大的效益。

2.3 加大对人力资源管理信息化建设的投入力度

人力资源信息化建设需要巨大的资金投入作为支持。企业应充分利用自身的优势，从多渠道积极稳妥地调集资金，投入到人力资源管理信息化建设这一庞大而又复杂的工程当中。比如企业可以从每年的净利润中抽取一定的比例作为企业进行信息化建设的专项资金，企业也要积极争取国家和政府相关的政策和资金支持，从而确保企业人力资源管理信息化建设顺利实施。

2.4 完善绩效考核评价体系

目前，还有很多企业在人力资源绩效考核方面的制度体系还不够完善，因此，企业要不断提高领导和管理者的人力资源管理意识，不断完善绩效考核制度，保证对企业员工和各项经营活动绩效考核的顺利实施。首先，依据企业的经营发展现状和战略目标，制定出符合实际情况的岗位说明书和相关考核指标，进而完善相应的绩效考核内容和考核标准;其次，企业的绩效考核评价工作要请专业的人力资源管理人员来担任，从而提高考核评价结果的科学性和高效性;然后，完善绩效考核方法，还可以根据实际需求采用定量指标、定性指标、定量指标与定性指标相结合等不同的方法对员工的工作状况进行绩效考核，从而提高绩效考核制度的有效性。另外，企业还要完善激励制度，做到充分满足企业工作人员的生理和心理需求，在一定程度上給予员工一定的物质回报。充分考虑员工的需求，在能够满足职工的社交、自我需求的前提下，实现对于企业职工在精神上的激励，从而调动企业职工的工作热情。

3 小结

综上所述，在新时期，部分企业在人力资源管理方面还存在一些问题，需要企业提高重视，做好企业人力资源管理的规划，加强人力资源管理工作的优化和完善，坚持以市场为导向完善相关制度建设，并加强人力资源管理信息化建设，提高企业人力资源管理的有效性，从而适应新时期企业发展的要求。

参考文献：

[1]吴丽.新经济时代企业人力资源管理创新问题研究[J].电子制作，2015，13：285.

[2]姜浙闽.中小型国有企业人力资源管理存在的问题[J].企业改革与管理，2015，05：66-67.

9.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇九

摘要：简述了在新时期加强工会建设在和谐企业中的任务，并提出了一些切实可行的具体措施。

关键词：工会建设；和谐企业；作用

中图分类号：d412.6 文献标识码：a 文章编号：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建设项目管理有限公司从成立到现在，坚持“以人为本”，员工始终以做一个“敢于负责，永不言弃”的建管人要求自己，企业更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，坚持以科学发展观统领建管工作的协调发展，努力实现企业经济效益和社会效益的双赢。在积极构建和谐企业的发展中，更是积极调动了职工的主动性和积极性，充分发挥出工会在构建和谐企业中的作用，工会在构建和谐企业中做出了大量的工作，并且取得了较好成效。

一、工会在构建和谐企业中的任务

在经济全球化的社会历史条件下，我国已经初步完成了向劳动力市场化的过渡。在这样的时代背景下，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到我国社会主义和谐社会的建构。而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥其独特而重要的作用，又是其中的关键因素。这是因为：在社会主义市场经济条件下，劳动关系的和谐是整个社会和谐的基础；劳动关系的和谐要以“劳动者与资本”之间的利益均衡和权利义务的充分实现为前提；劳动者权利的实现和利益均衡要以工会这种合法的正式组织作为其坚强的后盾。

在初次分配中，四个基本的生产要素的贡献量怎么衡量和确定，由谁来制约和平衡企业的劳动关系——按照市场经济的劳资自治规则，理所当然并且也只能是作为集体劳权代表者的工会。可以说，公平合理的劳动力价格，要依靠以“维护劳动者权益为神圣职责”的工会与其他生产要素的代表者协商公决。这也就是社会主义市场经济条件下的工资集体协商制度。

而工会在这个制度中发挥着极其关键的作用。

随着《劳动合同法》的出台和颁布实施，在立法上明确保护了处于弱势地位的劳动者，在具体条款中强化工会在劳动力定价中的权利，通过平等协商签订集体合同形成市场经济条件下的劳动力价格即工资的正常增长机制，这是构建社会主义和谐社会的必然要求。显然，贯彻落实劳动合同法加重了对工会制约平衡劳动关系，开展集体协商的责任要求。然而，我国企业工会还不能适应市场经济体制的要求，劳动者合法权益受侵害，“资强老弱”这种不和谐的劳动关系表现得就更为突出。要改变这种现状，需要创造条件，使工会能通过博弈行为达到劳资平衡，构建社会主义和谐劳动关系。工会承担对劳动者应负的维权职责。

二、如何发挥工会在构建和谐企业中的作用

（一）加强政治学习、狠抓业务教育，提高员工综合素质。充分发挥工会的自身优势，为构建和谐社会打下坚实基础。

1.组织员工认真学习十八大精神，全面贯彻科学发展观。围绕建设项目管理这一中心工作，开展好求真务实的工作作风。结合工会

工作，紧密联系实际，探索工会工作新思路。积极引导广大职工树立正确的人生观、价值观，做到爱局如家、爱岗敬业，将思想统一到各项工作目标上来。

2.大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。为了使职工立足本职爱岗敬业，全公司开展向劳模、业务标兵和先进工作者学习的活动，工会通过演讲比赛、开会传达等形式，号召全公司职工向先进人物学习，身边的先进事迹教育激励了身边人，积极树立爱岗敬业精神的正面形象。

3.注重员工业务技能训练，提高员工技能水平。继续开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，以培养和造就一批高素质、高技能的职工队伍，树立先进典型，构建和谐企业，推出创建“职工小家”活动，积极申报 “文明之星”、“巾帼示范岗”等。

（二）增强民主意识，维护员工权益。充分调动广大员工的积极性和创造性，让广大员工以主人翁的精神献身于建设项目管理事业，努力构建和谐企业。

1.深入开展群众性的合理化建议和技术创新活动，引导职工把解决企业发展的难点、重点问题作为主攻方向，进一步发展广大干部职工的聪明才智。

2.积极营造维权的氛围，一方面加强员工对《劳动法》、《工会法》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强员工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全公司员工能切实感觉到工会维权职能的重要性。工会在组织职工努力发展建设项

目管理业务同时，还针对广大职工关心的问题，深入调查研究，倾听群众呼声，积极配合公司行政，为改善职工生产生活条件，提高职工福利待遇。

3.围绕全公司工作目标，积极开展合理化建议活动。鼓励员工多提可操作性强，有价值、有效益的建议，为领导决策服务。积极采纳职工建议。认真细致地做好合理化建议的征集整理和研究评审工作，对被采纳的建议应根据创造经济效益、提高管理水平的情况给予一定的奖励，对所有提出建议的员工应给予鼓励，保护大家关心企业的积极性。

4.局工会坚持和完善以职工代表大会制度为基本形式的民主管理工作，切实做到企业重大改革方案和与职工切身利益相关的改革措施交由职代会讨论，坚持每年召开一次职工代表大会，坚持每年一次职代会民主评议企业领导干部制度。要把职代会工作纳入制度化、规范化、程序化轨道，依法落实职化会各项职权，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分发挥职工参与企业民主管理的作用，提高职代会的实效。

（三）深入创建“职工小家”，为广大员工营造一个温馨的企业家园，为构建和谐企业发挥重要作用。

1.继续办好“职工小家”。我们根据员工的年龄结构，文化素养，兴趣爱好，经常性开展各类活动，充分利用活动室、图书室等现有活动条件，力争做到月月有活动，节日有安排，形式多样，内容丰富，格调高雅。

2.开展企业文化建设，主动配合、支持主管单位慈溪市公建中心的各项工作，采用“点面结合、上下联动、内外协作”等形式，开展丰富多彩的文化娱乐活动。企业文化建设不仅可以增进员工相互之间的感情交流，还能充分展示公司职工的多姿多彩的生活和团结向上的精神风貌。

3.加强与兄弟单位之间的交流，增进员工之间的友情通过交流，在放松身心、陶冶情操的同时获取同行宝贵的工作思路与工作经验。

参考文献：

10.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇十

-XX采油厂讨论报告

2016年5月12日，XX采油厂计划财务科在厂办公楼三楼会议室组织召开了“如何发挥财务管理在企业管理中的核心作用”讨论会。会议以PPT形式深入学习集团公司领导在财务工作会上的讲话，并针对采油厂如何实现由会计核算型向价值管理转变、财务管理在采油厂及局、分公司管理方面如何发挥核心作用开展了讨论，现将讨论报告总结如下：

一、如何在采油厂持续推进“挖潜增效”工作

（一）构建管理网络，责任落实到位。

采油厂应根据内部组织机构及不同层次责任主体的控制能力，逐级落实责任主体，将管理责任细化落实到部门、单位、岗位，最大限度地发掘全员参与成本管理的潜能。

1、落实管理部门管理责任。管理部门主要负责全厂各个成本要素的控制，按照分解的成本要素分别落实到不同的管理部门。如开发研究所通过调整优化新井、测井测试工作量等方法控制费用。生产科负责现场作业、运输费、井场维护等的统筹部署，在保证生产的高效运行的同时控制与生产相关的成本费用。

（2）落实采油气管理区管理责任。针对下放到采油气管 理区的费用，采油气管理区自行控制相关费用，确保实现管理产量目标和操作成本目标；生产辅助单位负责生产辅助业务，确保实现产值利润目标和成本控制目标；基层班（站）负责单井、井组注采管理、生产维护，确保实现单井、井组产量目标及节点成本控制目标。当目标的控制措施涉及到不同控制主体时，按照责任与能力相匹配的原则细分目标，设立分目标或单项目标，以便于有关联的单位承担相应的任。

（3）落实各级人员管理责任。厂领导按分工负责技术决策、经营决策的审定把关，承担分管系统的产量、成本、内部利润；厂中层干部承担本单位（部门）的产量、成本、效益目标，单位副职承担分管业务专项目标，技术管理人员承担油气开发项目组责任目标和方案决策管理目标；专业技术研究人员承担油气井措施效益、管理产量和可持续发展目标；岗位工人按标准完成好各项工作，落实分解后的产量和单项成本管理责任，实现全员全过程成本管理。

2、细化指标设置，目标管理到位。

准确测算指标，优化设置目标，建立与能力相匹配、与责任相统一的目标管理体系，是落实全员成本目标管理责任、实现降本增效的基础。

（1）构建操作成本压降指标。一是细化厂机关独立控制成本指标。结合各分管业务部门管理职责，将基层单位无控制能力或控制能力弱的成本要素，落实到厂机关职能科室控 制。二是细化厂机关及采油气管理区双重控制成本指标。将基层单位有一定控制能力、需捆绑控制成本要素，如部分修理费、部分材料费等落实到采油气管理区控制。三是细化采油气管理区控制成本指标。按照采油气管理区内部组织机构设置及不同层次责任主体控制能力细分控制。四是逐步细化基层班组成本指标。基层班组结合先进的单耗指标、当前设备、人员运行状况等因素，细化分解各项费用组成要素，分解到班组。

（2）构建新井、措施井效益指标。由于措施成本投入具有数量大、风险大、科技含量高和决策集中等特点，把措施产量和措施成本整合形成措施效益目标，管理责任落实到科研部门和专业技术人员。设置重大措施决策符合率、措施增油预测符合率、措施投入产出效益、油气井措施有效率等指标，确保调整挖潜措施效益最佳。一是创建措施效益跟踪评价办法。以投入产出比为主要评价指标，对新井和措施井效益目标连续跟踪评价，每季度对提出人量化排名考核兑现。

3、强化过程控制，精细管理到位。

建立“四项机制”，最大程度地降低技术决策的机会成本、生产组织的运行成本和管理过程的经营成本，确保全员成本目标管理规范运行，实现油气开发效益最优化和持续发展两大目标。

（1）把握关键点，构建技术分析与技术决策机制。一是 突出重点，完善技术分析机制。从技术分析源头抓制定油水井资料管理考核办法。为确保油水井资料录取工作做到全面准确及时，提高油水井资料的准确率，规范油水井资料的管理。二是强化责任，落实技术决策机制。制定新井进入决策的前提条件技术要求，制定主要措施进入决策的基本条件技术要求。从油藏整体出发，调整注水结构和产液结构。技术决策运行不断规范化，决策登记制度常态化。三是健全跟踪评价办法。以投入产出比为主要评价指标，对新井和措施井效益目标连续跟踪评价，促进提高措施决策水平。

（2）强化控制点，构建经营预算和决策优化机制。一是加强预算管理工作。树立“投资成本一体化”理念，坚持自下而上层层上报、自上而下逐级审批的原则。将预算指标落实到科室、管理区、班组，由各基层班组做起，从单台设备、处理站、层层预算，实现千斤重担人人挑。二是完善预算管理办法。预算覆盖面进一步扩大，预算方法更加灵活准确。单项成本费用预算坚持“月度调整、季度平衡、不超”的原则。优化编制油气开发经营管理方案，以开发技术、单项工程和生产管理三大方案为依据，以部署工作量、实测单耗指标、先进指标为基础，针对不同的费用采取了不同的测算办法，做到“有保有压、有急有缓”，提高预算准确度。

4、全员量化考核，激励约束到位。

建立科学规范的全员绩效考核体系，分系统强化成本指 标考核，营造以绩效评价结果为依据的竞争机制和激励机制，充分挖掘管理潜能，提高全员管控能力的源动力。

（1）管理部门考核——工作水平。一是对管理部门的考核。对于管理部门而言，依据岗位职责与工作性质的差异，挂钩考核反映经济效益优劣的综合指标，是全员成本目标管理的关键。为此，管理部门首先重点考核分项成本目标。根据可控程度大小确定不同考核比例，从月度预算运行计划与实际发生额对比和累计运行计划与累计发生额对比两个层面进行考核；其次是注重考核个性管理指标。根据机关科室工作性质、管理职能、业务范围的差异，考核能反映科室主要工作效果的个性管理指标。二是对管理人员评价考核。主要根据单位生产、经营、管理长远目标和生产经营指标，结合其分管业务工作，考核其个人业绩指标。对厂领导，主要根据生产经营指标，结合分管的业务工作，考核分管资金（成本）指标、分管单位（部门）效益等指标；对基层党政正职、机关科室长，实施第一责任人考核制度，主要考核本单位（科室）整体指标完成情况；对单位副职、机关副组室长，主要考核其分管工作的分项控制指标，对一般管理人员，主要根据单位生产经营指标，结合其分管具体工作进行考核。

（2）技术部门考核——决策效益。一是对技术人员评价考核。针对技术决策投入高、风险大、措施见效周期长、效果评价难等现状，对技术人员的评价考核更注重全周期长效评价。对专业技术管理人员，主要考核重大措施决策符合率及所决策措施的吨油操作成本。对专业技术研究人员，实行项目绩效挂钩制度，主要考核新井及措施投入产出效益、基础产量预测符合率、措施增油预测符合率。建立措施长期跟踪评价机制，实施一井一措施一责任人制度，以“投入产出比”为主要评价指标，考核到具体措施提出人。

（3）生产运行部门考核——产量成本。一是对采油气管理区的考核。产量、成本、基础管理目标按照 30%、40%、30%的比例确定考核基数，实施“343”考核。重点考核可控操作成本指标，根据指标控制的难易程度，确定不同的奖扣比例。如对材料费中可控程度较强的一般材料费按节（超）额 40%进行考核，对可控程度较差的维护管杆泵费按节（超）额 2%（1%）进行考核。对基础工作坚持分部门、分系统单项考核评比制度，设置考核权限，月度进行单项考核，全面提升基础工作管理水平。二是对班组和个人分层次考核。对班组的考核按照责任、能力、效益相匹配的原则，将产量、成本逐级细化分解，按照责任主体所负责的成本要素不同，进一步细分消耗节点，分别落实到不同责任主体。

二、如何在采油厂发挥“财务管理”的核心作用 企业经营决策是企业经营管理中必不可少的重要工作，只要有决策，那就必须投入成本，要发挥财务管理在企业 中的核心作用，财务部门必须积极的参与到决策中去，控制成本，做好参谋，为项目投资支出、成本控制、产量具体采油厂等经营事项决策把关，通过财务分析和估计，为采油厂领导者提供经济指导意见。

1、深化成本动态监控机制，发挥成本管理核心作用

1、强化产能效益评价

运用有效评价手段，合理匹配产能、产量与投资、成本，是投资效益得到最大限度的回报。

采用全成本分析法优化产能建设规模。转变“是油藏就上、见储量就拿”的做法，树立“有效益才动用，有价值才开发”的理念。根据盈亏平衡基本原理，采用全成本分析方法，从油气田发现、建设到生产运行的全部费用支出资本化，以此计算当期资产负债和损益，综合考虑产量、投资、成本、油价等因素，确定当年合理的产能建设规模。在此基础上，根据效益高低对拟开发油藏进行排队备选；还定义了产量接替能力系数，保持实际产能建设规模与油田产量的合理配比关系。

实行“模板分析”、“1+1”经济分析。“模板分析”即利用经济活动分析模板，统一分析内容、分析口径、分析方法，减少随意性，分析结果的可对比程度大大提高。在实际工作中，一季度重点对预算指标的分解和控制措施进行分析，提高全年生产经营活动安排的科学性；二季度重点进行预算指 标执行过程的交流对比，及时交流经验，发现并解决问题；三季度重点预测全年预算指标完成形势，提出保障措施。“1+1”即在模板分析的基础上，针对管理重点和难点，选取重要经济活动内容进行专题分析。通过经济活动分析，公司对下一步重点工作及时作出安排，对普遍存在的问题提出改进措施，对经营情况的重大变化及时明确预算政策，并责成主管部门帮助解决 遇到的困难。

打破“两个界限”（新区与老区产能建设界限、新建产能与恢复产能界限）优化产能建设部署。根据资源接替状况和投资控制要求，在产能建设部署上坚持打破“两个界限”，加强跟踪分析，不断调整优化。打破新区与老区产能建设界限，有两层含义：一是新区、老区产能建设目标统一进行经济评价，按效益分类、择优安排；二是老区产能建设在实施过程中通过老油田地质特征再认识和滚动勘探开发，在新建产能的同时也新增加地质储量。打破新建产能与恢复产能界限，对已停产或低效区块开展潜力调查，强化地质特征再认识，选择具备滚动建产条件的区块，以新建产能带动老井恢复，充分利用原有地面系统，节约建设投资。

坚持“效益优先”优选产能建设方案。在方案编制过程中，从油藏工程论证、开发方案设计、钻采工艺方案设计到地面建设方案的每个环节都采用降低成本的设计方案，并在后期进行全面的经济效益评价，确保方案经济效益最优。

2、强化区块经济效益考核

通过细化量化的评价措施，优先开发高效区块、有效开发低效区块和难采储量，慎重开发风险油藏，实现由产量—效益到效益—产量的根本转变。

建立区块经济评价机制。为获取最佳的效益产量，将会计核算区块与地质开发单元统一，强化区块经济效益评价分析，形成成本、效益按地质区块核算，运行按成本、效益按效益决策的机制，减少无效投入。

强化现金流评价。建立生产成本归集分析体系，以现金流分析为线索，将构成产量成本的各要素归集到区块或单井，用现金流贡献理论指导开发方案设计、用长期预测油价指导开发建设、用短期预测油价指导原油生产，为生产决策提供依据。

突出区块成本核算。根据效益高低，对不同区块实施分类管理，遵循不同的技术路线，优化上次措施，优化高效产量，提高开发生产效益。整理了油水井、站、官网以及人员等成本构成数据，给每一口井建立了成本账户，并据此组织开展单井经济效益综合评价，对生产井的经济效益和盈亏平衡点进行评价测算。根据评价结果，对负效井实行治理、间开、捞油、关井等措施，消除“不增值作业”，改进“增值作业”。

优化区块效益配产。效益配产决策机制的实施首先由开 发研究所根据生产井各项参数，综合考虑单井日产、递减等情况，预测各油气井在最大生产能力下的自然产量;相关业务科室部门和采油气管理区将各井在最大生产能力情况下的变动成本业务预算预测到单井;计划财务科按照“吨油效益=油价-税费-油气折耗-弹性变动成本”的计算公式，进行单井效益评价，并按照单井效益进行排队，计算出采油厂经济最佳产量；生产运行科组织开发研究所、物资设备等相关部门，根据计划财务科提供的单井效益评价结果，统筹考虑生产能力稳定、系统运行平稳、地上地下相统一、关井关站及复产投入、天然气产销平衡等因素，进行整体运行优化，提出采油厂运行最优产量方案。

3、创新井站管理模式

把井站作为加强管理、提升效益的基本单元，积极创新管理模式和考评机制，实现油气开发从行政单元向地质单元的全方位动态精细管理转变，切实降低生产耗费、挖掘产量潜能。

“一井一法、一组一策”油气井管理模式，即：一口井采取一种管理办法，一个注采井组制定一套综合开发对策；把每一口油气井作为最基本的管理单元，建立生产、成本资料台账，从油层、井筒、地面三个环节入手，采取针对性现场管理措施，提高开发效益；以单井生产效果、成本控制作为主要考量，严格考核兑现，有效调动井站人员挖潜增效的 积极性。

11.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇十一

一、强化针对性培训，提高团员青年安全生产技能水平

随着煤矿机械化程度的不断提高，煤矿开采技术的进步和完善始终是采矿学科发展的主题，采煤工艺根据井下地质状况的复杂性呈现出多层次、多样化的发展。我们煤矿大部分团员青年活跃在生产一线，且大多来自比较偏远的农村，文化程度较低，文化水平参差不齐。作为安全生产的主力军，光凭着他们有力气带头干还远远不够，还必须掌握过硬的安全生产技能，靠过硬的技能来提高工作效率，靠过硬的本领提高他们的战斗力。因此，应该本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，有针对性的进行技术业务培训学习。结合实际工作中遇到的疑难问题，分专业分工种，多层次抓好技能培训。同时，通过举办青工技术比武，检验学习效果，使团员青年以自身的过硬“打铁成器”。团组织在抓团员青年培训中，不能仅仅是“配角”，而是要摆正位置，与相关部门同唱一台戏，共走一盘棋，担当起抓培训、促学习的重任。通过培训选拔一批责任心强、能力强的团员青年，安排到责任岗位，运用所学安全生产技能带头投身到生产作业中去。同时，基层团组织要充分利用班前时间，发动团员青年开展各种安全教育活动。当然，不是所有的人都一样的性格，在教育过程中，应因人而异，分层次因势利导，针对什么样的人就要采取什么样的方法，最终的目的是促使他们从思想上达到转变，真正使学习培训和宣传教育起到作用。

二、培育青年突击队，以旗帜的力量激发团员青年活力

团组织要精心培育青年突击队队伍，树立团员青年的榜样，榜样将给我们带来积极的力量，是一面镜子，更是一面旗帜，而我们就是要以旗帜的力量来激发团员青年的活力。煤矿的青年突击队队员应当是工作在生产一线的业务骨干，他们既要做监督员，又要做战斗员，他们在工作中的一言一行将对其他团员青年产生很大的影响。因此，在要求广大青年突击队员在提高安全生产技术水平的同时，要不断加强自身素质的修养和锻炼，为其他青工树立起一个学习的榜样，树立起一面赋予灵魂的青年突击队旗帜。青年突击队要选树一名技术过硬、敢于创新、责任心强、富于奉献精神的青工担任队长，结合煤矿实际情况，安全、高效的完成各项生产任务，并在生产实践中努力提高青年突击队员的职业文明素质，使青年突击队真正成为青年成长成才的大熔炉和其他团员青年的一面旗帜。同时，还要在以下四点管理方面上下功夫。一是基础管理。结合煤矿要求和青年突击队特点，制定工作规划，建立健全青年突击队工作的有关制度。二是安全管理。要求青年突击队员牢固树立安全第一的思想，做到生产有计划、有措施、完工有总结。安全措施规范，安全标志齐全，队员的自我保护意识和安全防范措施能力强，队员在生产过程中无违章违纪现象。三是生产管理。青年突击队必须做到突击任务明确、人员明确、责任明确；做到生产突击前动员、突击中检查、突击后总结，及时表扬先进，激发队员积极劳动的热情。四是队伍建设。团组织应积极组织青年突击队员岗位练兵、技术比武，不断提升队员实际操作、排除故障的能力。发挥团员的模范带头作用，形成勤于学习、善于创造、敢于奉献的良好队风。

三、建立起激励制度，激发调动团员青年的自身积极性

团组织开展活动时要建立必要的激励机制，并跟踪考核，做到公平公正合理。一项活动部署了，就要有始有终，不能虎头蛇尾，开始时轰轰烈烈，结束时无人问津，甚至不了了之，使团员青年的积极性受到打击，影响了青年职工在煤矿安全生产工作中的作用发挥。在市场经济条件下，团员青年对物质利益的需求是客观存在的，团组织应维护团员青年的长远利益和特殊利益，通过深层次的探索，来寻求行之有效的途径和方法。一是要充分考虑团员青年的自身利益，在有所作为、有所贡献的基础上，给予适当的精神奖励和物质奖励。二是从物质奖励和精神激励的结合上综合考虑，在维护团员青年的具体利益中，运用经济手段进行管理，找准最佳工作结合点，充分调动团员青年的积极性。三是要统筹兼顾，在团员青年活动中出台一系列奖惩措施，把创新工作与物质利益挂钩。把握好这一实际具体的工作，寻求新的思路和导向，既能调动青年职工参与活动的积极性，又能提高团组织的凝聚力和向心力。

四、抓好典型的宣传，带动团员青年发挥出生力军作用

典型的宣传有着很好的示范和导向作用。团组织要及时发现、培育、选树、宣传在安全生产中涌现出的各种先进团员青年典型，充分发挥典型的示范辐射作用，形成崇尚先進、学习先进、争当先进的良好风气。要以典型引路、以点带面的方式带动团员青年的全面进步，才能达到带动团员青年发挥生力军作用的目的。各级团组织一是要善于发现典型。团员青年在每项工作和每次活动中，往往都会发生一些感人的事迹，我们要及时选树典型，抓住有利时机在青年中广泛宣传，以旗帜标杆的作用引领广大青年职工努力奋斗的方向。二是要善于利用典型。运用对标管理原理，在团员青年中开展先进与后进、典型与普通 “一带一”的结对子活动，让典型青年“讲体会、传经验”，组织团员青年学习先进，提高自身综合素质。三是要善于发展典型。一个典型也就是一个榜样，榜样好比人生的座标、事业成功的向导，它带给我们的是无尽的锐气和朝气，是必胜的信念，是永无止境的源泉。因此，各级团组织要在团员青年中发展典型，让典型起到吐故纳新的作用，以此来带动团员青年的整体进步，推进企业安全生产的健康发展。

煤矿采煤方法已日趋成熟，采煤工艺多层次、多样化发展和煤矿企业改革的深入，都是摆在我们各级团组织和团员青年中的考题。我们要从煤矿领域发展的各个方向强化学习，注重提高自身素质，练就过硬的工作本领，以“考霸”气魄答好各类考题，在煤矿安全生产和改革发展中发挥蓬勃朝气的生力军作用。

12.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇十二

1. 高校档案的作用

档案是指组织或个人在以往的社会实践活动中直接形成的、清晰的、确定的、具有完整记录作用的固化信息, 它包括以下基本内容:收集、整理、编目、保管、鉴定、统计和提供利用。

2. 高校档案对校园文化的作用

高校的发展是以强大的精神文明与物质文明建设作支撑的, 正是这些丰富的精神内涵, 构成了高校的文化积淀与精髓。

二、高校档案是塑造校园文化的基础

1. 高校档案的专业性作用

首先, 高校档案是历史真实面貌的再现, 因而档案专业属性是独有的;其次, 高校档案有其自身的理论体系、研究对象、业务标准和工作规范;再次, 高校档案是由特定的部门管理, 是按一定的管理流程运作的;最后, 高校档案的保存是由专人负责。

2. 高校档案的服务功能

高校档案不同于其他工作形式, 它具有强大的服务特性。它既记载着学校历史、教学活动、文化事件等真实情况, 又起到一座储藏室的作用, 为学校的各项制度、法规的建设提供依据保障。

三、高校档案对校园文化建设应起的作用

档案的属性在于它具有历史再现性、知识性、政治性、信息性、文化性、社会性、教育性、价值性等特点, 因此, 如何发挥高校档案在校园文化建设中的应有作用, 非常值得我们去研究探讨。

从下表的对比中不难看出双方发挥作用的属性范畴, 从而认清高校档案在校园文化建设中应起的作用。

1. 职责使命

高校档案记录了学校的发展历程, 给师生以使命感、责任感。学校的发展就是师生奋进的动力, 有效利用这笔宝贵的财富有利于校园文化建设。

2. 承担重任

高校档案还要为学校的未来发展, 把握前瞻动态提供有效依据, 尤其在档案资源、档案建设、档案开发、档案应用等方面应进行有效更新, 使高校档案能高效、准确、到位地为学校发展服务。

简而言之, 采取多种形式, 将档案工作重点与学校中心工作结合起来, 为教学、管理、科研等服务, 使高校档案的功能实现社会化、多元化和优质化的目标。

四、高校档案对校园文化的影响

高校档案如何对校园文化产生强大影响, 通过改革创新, 以推进整体服务功能的提升, 有待于我们去探讨。

1. 开辟了认知校园文化的窗口

高校档案本身就有着深厚的历史积淀, 应该发挥其必要的作用, 使其为各界所认知, 使“死”的档案变得更加鲜活。

2. 营造了良好的文化氛围

每个学校都有各自的特色, 其文化传承也不尽相同;但是高校档案的作用是毋庸置疑的, 那就是档案的价值与校园文化相结合, 形成明显而又独具特色的档案校园文化。这种文化所营造的氛围是任何形式都不可替代的。

3. 为学校学术研究提供支撑

高校档案在挖掘、发展、研究与弘扬校园文化方面的作用不可低估, 其提供了重要的信息内容。

总之, 高校档案在传承学校优良传统、活跃校园文化、树立学校品牌、改变师生风貌、提高大学生综合素质方面都起到了重要的作用。

摘要：高校档案是学校各个时期的历史见证, 是学校历史发展与进程的见证, 更是一座精神食粮的宝库。本文从对档案的研究入手, 阐述高校档案馆在校园文化建设中能起到什么样的重要作用, 以及高校档案馆如何更好地为学校建设服务。

关键词：有效发挥,高校档案,校园文化,作用

参考文献

[1]邬雪军.发挥高校档案在校园文化建设中的作用[J].档案与建设, 2003, (6) :27-28.

13.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇十三

对员工激励作用

尊敬的各位领导、各们同仁：

大家好！

今天我要论述的课题是《如何认识并发挥好绩效考核对员工激励作用》，如有不当之处，敬请各位批评指正。

一、对绩效考核的认识

绩效考核是企业人力资源管理的重要手段，它不仅能优化企业的人力资源，而且能营造企业与员工共同成长的组织氛围，充分发挥团队精神，更是体现员工个人价值的认可。利用好绩效考核，关注员工的职业生涯，规划企业的宏伟前景，让员工对未来充满信心和憧憬，与企业共同发展，为有远大志向的优秀人才提供施展才华、实现自我、成就梦想的广阔空间。

绩效考核工作历来都是企业管理所离不开的主题之一，随着烟草行业规范化、标准化进程的推进，绩效考核工作在企业管理中的地位越来越重要。合理、有效、准确的绩效考核可以清晰地了解员工在德、能、勤、绩等各方面存在的优点和缺点，企业可以根据员工存在的短板，有计划、有目标、有目的的开展培训。

二、如何发挥好绩效考核对员工激励作用

1、完善制度 标准统一

绩效考核工作是关系到全休员工切身利益的大事，涉及到员工的职位调整、岗位晋升、薪酬调整、奖惩处罚等方方面面，是改善员工的工作表现，帮助员工提高工作效率与工作能力的重要手段，在具体的操作执行中不能有一点马虎。所以在开展绩效考核之前需根据员工的工作实际、岗位职能、职责，制定出管理制度、管理办法、考核标准等一系列考核依据，尽量做到完善、适用、可操作性强的标准来。确保绩效考核工作有据可依。

2、加强沟通 加深理解

绩效考核工作不是一两个人和一两个部门的事，而是全体员工都需要参与的事，作为绩效考核部门应认真组织员工学习绩效考核工作的重要意义以及绩效考核所带来的益处，使员工能够充分认识到绩效考核工作的重要性、迫切性。加强与员工之间的沟通工作，提高绩效管理效用，让员工感受到尊重和存在的价值，认识到绩效管理是一种帮助辅导、自我发展的过程而不是单纯的奖罚和被迫考核的过程，得到员工的积极参与、配合和坦诚相待，营造友好、开放的工作氛围，和谐相处，理解和支持。只有这样，才能达到企业以管理促发展的目的，才能打破“干多干少一个样、干好干坏一个样”的工作模式，才能激发员工的工作积极性和创造性，才能推动企业管理水平的提高。

3、阳光操作 流程规范

在执行绩效考核的过程中，考核人员应该严格按照考核流程进行考核，做到以事实为依据，客观的反映员工的实际情况，实是求是地评价员工工作的优点和短板。考核方式要根据工作实际，采取定期与不定期检查相结合，实地考核与主观评价相结合等方式，防止考核方式的单一化而影响考核结果的公正性。考核结束后，考评人员要及时与被考核部门沟通，及时向员工反馈考核过程中发现的问题、处理结果等事宜，让员工在第一时间内了解自身工作中存在的问题。最大限度的保证考评工作的公正性，提高员工对考评工作的认可度。

4、结果运用 公开公正公平

绩效考核部门应公开、公正、公平的做好考核结果的运用。将考核结果与月度、季度、的薪酬挂钩，作为员工工资发放、岗位晋升、资金确定、评先选先、升降档次、教育培训的重要依据，保证绩考核的权威性和严肃性，从而达到激发员工的工作热情。

5、深入探索 不断完善

绩效考核工作是一项长期性、持久性的工作，这就要求我们在实际工作中不断去研究、探索、发现新情况、新问题，不断细化和完善考核体系。真正发挥考核的激励和导向作用，让绩效考核真正考出员工的团结、考出员工的干劲、考

出员的绩效、考出企业的和谐。只有这样，才能保证绩效考核制度的先进性和前瞻性，才能更好的适应行业的发展，提升企业的综合管理水平，激发员工伯工作热情和创造性。

综合办公室 付梅孝

14.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇十四

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是我们党抓住重要战略机遇期,实现全面和谐社会的必然要求,是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。作为与人民生活息息相关的通信运营企业,责无旁贷,应通过努力构建和谐企业为和谐社会作贡献。针对企业发展实际问题,结合中国联通黑龙江分公司的一些具体做法,就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。

一、思想政治工作要紧贴实际发挥作用

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响,归根结底是由经济决定的,但它又对经济发展起着重要的反作用,两者相辅相成,这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则,思想政治工作将变成无源之水,无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标,把经营效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。因此,思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做,贯穿企业生产经营的全过程,服从、服务于企业发展任务和长远目标,并不断充实工作内容,为改革发展铺平道路。

省联通公司思想政治工作始终围绕企业发展中心任务展开,受到了员工的广泛欢迎、重视和支持。年初,分公司党委根据生产经营的重点,研究制定思想政治工作计划,并将全年思想政治工作任务摆在党委工作计划中的突出位置,形成思想政治工作与企业发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。为了进一步统一员工思想、明确企业目标任务,通过召开公司、部门等不同层面的会议,集中学习或传达相关文件精神,广泛宣传公司提出的“高效廉洁、诚实守信、激情创新、和谐向上”的企业口号。在企业发展面临严峻竞争形势、业务收入增长出现乏力现象的关键时刻,该公司多次组织召开员工动员大会,向大家做思想工作,全面深入分析公司自身拥有的主要优势和发展中存在的困难、不足,并阐明解决问题、战胜困难的具体措施和方法步骤。公司领导耐心细致的讲解和语重心长的告诫,为全体员工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。公司各支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用,鼓励全体员工增强信心与干劲,共同努力,为企业发展争做贡献。围绕企业发展目标,多层次、全方位地进行思想教育和思想发动,有效增强员工工作的主动性和责任感,使企业在纷繁复杂的市场竞争环境中保持强势。在今年应对市场竞争过程中,无论是校园促销还是下乡推进工作,以及宣传发展业务,所有员工都表现得非常主动、积极。经过广大员工齐心协力,目前,业务发展成果显著,业务收入稳中有升,使企业持步入了良性持续健康发展的态势中。

二、思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中,需要强有力的舆论导向提供保障。因此,思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向,提高教育引导水平,把员工的积极性、创造性引导到投入企业生产经营中,真正使和谐企业的思想深入人心,成为员工的共同理想和自觉行动。省联通公司根据企业内外部实际,及时将企业的重大活动、竞争局势、发展前景等进行广泛宣传,对稳定员工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身企业发展起到了积极的导向作用。每次借座谈会、经营分析会之机,公司领导都要分析形势,既分析经营发展形势,也分析员工的思想动态,及时化解员工中的消极思想,鼓舞员工的士气。一是向员工讲清企业改革的形势及面临的困难和机遇,帮助他们认清企业发展与自身利益的关系,认清当前存在困难的暂时性和解决困难的有利条件,明确企业的任务和自身的责任;二是紧紧围绕企业发展战略和精细化管理的工作实际,引导员工解放思想、转变观念,理解、支持并积极参与企业的发展建设。通过文件、网站、论坛、会议等多种形式,广泛宣传企业战略目标、精细化管理手段及各类业务知识,使战企业发展战略的重大意义和目标措施深入人心,增强广大员工投身企业转型和改革发展的责任感;三是振奋精神,鼓舞干劲,鼓励员工树立优秀的意志品质。每年根据情况,都要举办各种演讲比赛,激发员工热爱企业的热情,使员工队伍的思想意识明显增强,为企业持续健康发展打下了坚实基础;四是充分利用网络及时宣传发展过程中不断涌现的先进典型。对所先进人物事迹,通过办公网络进行连续宣传报道,受到员工的广泛关注和好评。通过培养、选拔、树立先进典型,以他们的事迹感召广大员工,切实达到鼓舞、激励员工的目的。注重发挥身边先进人物的教育示范导向作用,使崇尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

三、思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本,是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于企业的根本途径,也是企业和谐的标志。当前,员工在工作、生活中难免遇到困难,尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面,经常会碰到各种各样的困惑,解决不好,就容易使员工产生思想问题,最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此,要坚持以人为本的工作方法,深入细致地做好员工的思想政治工作,关心员工的工作和生活,维护员工合法权益,切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感,提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手:

(一)建立有效沟通机制,营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。通过设立“总经理信箱”、厂务公开栏、征集合理化建议、定期举行公司领导与员工参加的座谈会等,使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议,公司认真研究处理,使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重,激发他们奉献企业的信心和热情。二要建立部门之间的相互沟通渠道。通过定期召开部门之间的沟通协调会,建立起各部门之间相互协调沟通的机制,不断提升组织执行力,特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为员工之间的相互沟通创造条件。通过创建员工论坛,建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道,激发智慧,释放能量。同时,教育员工顾全大局,怀抱宽容,自觉培养团队意识,鼓励他们为企业发展进言献策,提升员工主人翁意识和企业的科学决策能力。

(二)帮助员工解决实际问题,增强凝聚力。关心职工,为员工办实事、解决实际困难,是思想政治工作最实际、最打动人的方法。为此,我们采取一系列人性化措施,为职工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心员工。为增强员工岗位工作技能,公司坚持加强员工的职业技能培训,通过自办培训班、聘请授课教师、网上学习等多种形式,增加员工受教育的机会,提高员工的文化素养和业务技能,增强承担工作任务的信心和能力。二是职业发展上关心员工。注重对各岗位人才的培养、选拔和管理,以解决员工发展的问题。在选人用人方面坚持开展竞争上岗,真正做到“能者上”;加强各通道专业人员的选拔管理,用足、用好上级的政策,拓宽员工职业发展通道,扩大成才率;充分为青年业务骨干提供发展机会,为企业发展储备人才。三是生活上关心员工。节日期间,公司领导坚持慰问老同志、困难员工和生产一线员工,建立了困难员工档案,使员工及家属感受到来自企业的温暖。对生活困难的发放慰问金,尽力帮助解决他们的后顾之忧。

四、思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

党风的好坏,直接关系到党在人民群众中的形象,关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量,是广大员工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下,党员干部队伍的廉洁程度,直接影响着企业的凝聚力、向心力,影响着企业的和谐。因此,加强企业党风廉政建设,筑起党员干部的思想道德防线,是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。对此,我公司积极探索,以企业廉洁文化建设促进思想政治工作。一是强化廉政教育,提高廉洁文化意识。特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育,增加教育频次。以宣传公司内部涌现的先进典型案例、观看警示电教片等形式,将正面示范教育与反面警示教育有机结合。二是加强廉政制度的执行与完善,为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制,层层签订责任书。做好各项管理制度及措施的制定和完善工作,围绕廉洁从业关键控制点,健全企业经营管理制度,建立有效监控和风险防范机制。三是发挥监督机制作用,促进廉洁文化的养成。公司强化对重点环节和重点部位的监督,加大约束保障和制衡防范力度。规范选人用人的操作程序,确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时,重点加强物资采购、工程建设等招标过程的有效监督。

15.如何有效发挥青年员工在企业发展中的作用 篇十五

一、专业教师参与大学生思政教育工作的重要意义

首先, 专业教师参与大学生思政教育工作是响应国家的号召。早在2004年, 中共中央、国务院就颁布了《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》 (以下简称《意见》) 。中共中央和国务院在《意见》中明确指出, 当前形势下, 我国全社会关心与支持大学生思政教育的合力尚未形成。故, 高校在思政教育这块重要的领地上, 十分有必要把专业教师这一未充分开发的教育资源引入并整合到大学生的思政教育中来。此外, 《意见》也指出, 大学课堂, 不应该仅仅是向学生传授知识的主要场所, 它同时还应该是对学生进行思政教育的主要阵地。因此, 要发挥各门课程的育人功能, 深入发掘其思政教育资源, 将思政教育渗透到学校各门课程的教学活动中, 让学生在学习科学文化知识的同时, 自觉加强思想道德修养, 提高政治觉悟。[1]

其次, 专业教师参与大学生思政教育工作也是高校培养合格接班人的需要。大学生, 作为祖国建设未来的栋梁, 明天的接班人, 不仅应掌握扎实的专业知识, 提升自身的专业技能, 同时还应具备高尚的人格, 良好的职业素养。为帮助学生德智体全面发展, 成为合格接班人, 为避免刘海洋、马加爵等高分低能和高智商低情商的悲剧再重演, 专业教师同思政教师等一起参与到大学生的思政教育工作中, 也是实现“教书”和“育人”统一, 真正体现教师教书育人神圣职责的重要手段。[2]

再次, 专业教师参与大学生思政教育工作有利于建立起大学生思政工作的长效机制。作为大学生科学文化知识传播者的专业教师, 如能通过以身作则、言传身教, 潜移默化地感染和教育学生, 势必会减少思想教育的刻意而为之的痕迹, 大学生们也更容易接受, 教育效果自然也会更好。如能发挥专业教师得天独厚的条件与优势, 让他们通过长时间与学生接触和交流中, 默默感染与影响学生, 对高校建立大学生思政工作的长效机制十分有利。

二、专业教师目前在大学生思政教育工作中存在缺位的现象

高校目前的教育模式, 在很大程度上存在着这样的现象:即人为的在形式上割裂思政教育与专业知识教育, 一般情况下, 专职辅导员和班主任以及思政教师主要负责思政教育, 而专业教师主要单纯负责专业教学, 一般不会太关注学生的思想工作。在很多高校, 无论教师还是学生, 他们似乎都习惯了这样的模式, 甚至已经习以为常。那就是如果上专业课, 教师们常常是上课铃声前几分钟进教师, 下课铃声一响即离开。再加之很多高校专业教师一般不坐班, 故每每无课时, 学生几乎很难在学校与他们见面。正因为以上诸多因素, 专业教师在大学生们的思政教育工作中出现了缺位现象。

三、专业教师在大学生思政教育工作中缺位的原因

1、主观原因

部份高校专业教师认为自己的任务只是上好专业课程, 完成教学任务, 至于学生的人生观、世界观和价值观是否正确, 人格是否健全, 是学生家长、辅导员和思政教师们的事情, 与自己的利益没有任何关系, 也不方便插手。

2、客观原因

一方面是高校现有的体制没有明确规定要求专业教师参与学生思政教育工作, 通常, 与专业教师绩效考评以及利益相关的常常只是教学业绩和科研成果。另一方面是时间问题。自上个世纪末我国高校大规模扩招后, 高校普遍出现了学生多, 班级大, 师资不足的现象, 从而专业教师的教学任务也空前的超负荷。一些高职院校部分专业教师每周课时量甚至高达二十余课时, 以至于教师们往往疲于奔命, 成了名符其实的教书匠, 而忽略了教师的重要职责———育人。

四、如何有效发挥专业教师在大学生思政教育工作中的作用

1、专业教师应积极转变观念, 主动将大学生思政教育寓于专业教育中。

学高为师, 身正为范。一个教师不但是专业知识的传播者, 还应是高尚心灵的塑造者。在大学生思政教育工作中, 无论是思政课教师还是专业教师, 每个人的肩上都有一份沉甸甸的责任。大学生思政教育, 绝不止是大学辅导员、班主任和思政教师的事, 专业教师不应是旁观者, 他们应该充分参与进来。因此, 专业教师应主动加强学习, 提高认识, 统一思想, 充分认识到加强大学生思政教育工作是自己义不容辞的重要责任, 并能恰到好处地寓思想教育于专业课教学中, 根据所授课程的特点, 结合教学内容, 对学生进行与所授课程密切相关的思想教育, 从而达到思想政治教育的目的。

如南开大学国家教学名师顾沛教授不仅对学生言传身教, 还积极进行专业课渗透思想政治教育的探索, 他系统开设了公共选修课“数学文化”, 以数学为载体, 融入爱国主义、科学家伟大人格和追求真理的教育, 吸引了全校50多个专业的本科生“抢”修。[3]有的学生曾连续3个学期因人员爆满而“落选”。

只有专业教师充分认识到自身在大学生思政教育工作中的重要性, 才会积极主动地投入到大学生思政教育工作中。让学生在学习文化知识的同时也能受到专业教师对其人格的洗礼。

2、专业教师应严格要求自己, 以自身为表率对学生进行正确的思想引导和教育。

榜样的作用远远胜过空泛的说教。专业教师往往被大学生看成是专业知识权威的偶像, 通常情况下, 大学生对专业教师的思想观点会有较高的认同度, 这就对专业教师提出了相当高的要求。无论在课堂内外, 专业教师应通过自身的思想品质、道德修养、业务水平、言行举止潜移默化地影响和教育学生。

俗话说, “言教不如身教”, 专业教师应通过自身的一言一行对学生进行“隐性”教育, 在帮助学生树立正确的人生观、世界观和价值观的过程中, 起到春风化雨、润物细无声的作用。要对学生进行正确的思想引导和教育, 前提条件是专业教师自身要做出表率。因此, 专业教师在教学过程中, 除了在知识的广度、深度方面要能让学生信服, 在品德、作风诸方面都应该言传身教, 成为学生的良师益友, 真正发挥人民教师教书育人的职责。

3、建立健全相关体制, 促进专业教师积极参与大学生思政教育工作

一方面, 对大学生进行思政教育, 是一项十分艰巨而复杂的工作, 要想这项工作具有针对性, 取得实效性, 体制的建立健全是关键。另一方面, 专业教师参与大学生思政教育工作, 也需要相应的体制保障。因此, 高校应采取有力措施, 加强组织领导, 建立健全工作制度和保障机制, 并注重体制创新, 切实将高校各专业课教师纳入到大学生思政教育队伍中来, 为高校专业教师参与思政工作的开展创造良好条件。

4、适当减轻专业教师教学负担, 让其有充分的时间参与大学生思政教育工作。

专业教师参与大学生思政教育工作, 需要时间和精力。如果专业教师成天疲于应付教学任务, 将无睱顾及学生思政教育工作。因此, 高校领导应积极采取有效措施, 适当减轻专业教师教学任务。针对学生多、教师少的现象, 高校一方面可采取公开招聘、临时外聘等方式增加师资力量, 适当分解现有教师的教学任务。另一方面, 可通过专业建设、课程建设等方式调整、优化课程体系, 突出重点, 以重视学生综合能力培养为主线, 减少甚至去掉过份形式化的课程, 通过课程的优化和精减来减少专业教师的教学负担。从而让专业教师有更多的时间和精力走进学生、深入学生、了解学生, 把握学生的思想动态, 及时并正确地引导学生树立正确的人生观、世界观和价值观。

总之, 专业教师是大学生在校期间接触较为频繁和广泛的群体, 其学识水平和价值观念很容易受到学生的认识和认同, 其思想品质、道德修养、业务水平、言行举止等无不对学生的思想品德、学业成就起着重要的表率和潜移默化的作用。思政教育要收到实效, 专业教师人格的力量、示范的作用不可低估。他们是大学生思政教育工作中一支不可忽略的队伍。

参考文献

[1]中共中央, 国务院.关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见http://www.chinaredweb.com/Learn/Content.asp Content ID=1738, 2004-08-26.

[2]蒋夫尔.不可忽视“第四支队伍”的力量[N].中国教育报, 2005-09-16