校园招生简章

2024-07-19

校园招生简章（共9篇）

1.校园招生简章篇一

1为什么要组建校园代理团队？

学生代理最接近我们的用户，他们更了解我们的用户，也更受用户的信赖。驾校需要品牌代言人，“酒香也怕巷子深”，而学生代理就是我们安插在学生圈子里的驾校品牌“代言人”。实践证明，每个学期开学的第一个月，驾校通过校园代理能够迅速招上一批学员，而决定招生数量的重要因素就是代理数量。

2校园团队组织结构与薪酬体系

驾校招生负责人

数量根据驾校实际情况定，可以是专门的高校市场负责人，也可以校长自己上，只要校长心态年轻、不怕累，校长是最佳人选。

校园经理

每个学校至少2人，理想状态是按照驾校人数每1000人一个校园经理，底薪0-300-500-800-1000-1500元/月+招生提成，底薪多少可根据驾校所在城市和周围竞争情况进行设置，无底薪也能行得通，但有底薪能够迅速扩大团队，这其中价值自己衡量。招生提成，驾校根据自身情况定。

特别提醒：如果你的驾校是自营驾校，不需要因为周边挂靠驾校/挂靠教练给代理的招生提成高而跟着提高。

校园代理

每个校园团队≥5人，纯提成模式，招一个学员多少钱，具体提成由校园经理自己定，驾校可以给一个建议提成金额，以防提成在各个团队之间提成不统一，给整个校园团队产生不利影响。

特别提醒：可以设置多阶团队奖励，以激发团队协作为目的，提高团队凝聚力和战斗力。

3如何招募校园代理？

职位分析

校园经理如果是有底薪的，这样的兼职很多学生都抢着做。而校园代理是没有底薪的，学生出于机会成本的考虑一般不选择这样的兼职，担心花了时间招不到人赚不到钱，其根本原因是多数学生自身的局限性——不自信，另一方面也与学生对这项兼职不够了解有关。所以在招募校园代理的时候我们首先要帮助其树立信心。

不但要告诉ta“这是一份很赚钱的兼职，工作轻松时间自由，尤其开学是学车的旺季，干好了一个月能赚出一个学期生活费！”更重要的是告诉他，我们驾校的优势有哪些，把代理当做你的潜在学员，说服ta，此处不再赘述，相信你一定具备说服ta的能力！

简单总结：

说服代理帮你招生的条件有两个，首先告诉ta需要学车的同学很多（市场大），其次告诉ta你们驾校很好，说一下对于ta的学校学生来说在你们驾校学车有多棒（产品好）。

这具体如何招募校园经理/代理呢？方法一

各大高校兼职平台，例如兼职猫、兼客兼职、萝卜兼职等等。这些平台注册都是免费的；一般都会需要营业执照认证；兼职付费置顶后效果很明显，你可以根据自身情况而定；发布简直时需要编辑一段有吸引力的招聘文案；兼职需要每天刷新；

另外发布兼职也会有一些特殊要求，比如兼职猫要求发布的兼职底薪不低于300元/月，如果你并不打算给代理底薪，可以跟报名的代理说清楚是兼职平台发布规则的原因，他们一般都会理解。

通过各大兼职平台招聘代理效率较高。

方法二

各个高校的QQ兼职群，这算是一个途径，但效果来看越来越差，好在不需要太多时间。

方法三

直接联系附近高校各种QQ群的群主，他们算是有一定的宣传资源或者社会实践经验，当然群主一般也都是学生。加上好友自我介绍表明意图，强调这是一份能迅速赚钱的好差事。实践证明，至少30%的群主不会拒绝。

方法四

招募校园经理的时候明确告诉校园经理需要招募自己的校园代理团队（≥5人）。特别说明：方法不限于以上四点，灵活运用，目的只有一个，扩大代理基数。

4如何提高校园团队的执行力？

精神领导

作为校园团队的负责人，你要在他们面前展示出正面靠谱勤奋能干的形象，让他们在精神上崇拜你，觉得你是值得信赖和值得追随的，这种力量远比金钱和制度来的强大。具体体现在，你是否能够和团队打成一片？你是否关心学员利益？是否为学员着想？是否能够解决学员的问题？你是否脚踏实地、每天忙碌于工作，让代理们觉得你是一个工作狂？你要知道，你什么样，你的团队就什么样。

注意形象

如同你需要给代理展示出正面靠谱勤奋能干的形象，你的驾校“校园代言人”也需要给学员树立一个“坚定、正面、专业、靠谱”的形象，注意这几个词“坚定、正面、专业、靠谱”，这句话你应该让代理知道。为什么这么做呢？

学员都没有学过车，对学车一窍不通，这个时候他们急需一个KOL（意见领袖）来告诉他们应该报名哪个驾校，而你的“校园代言人”此时就在充当这个角色，他必须表现的很专业（熟知学车相关信息）、正面（真实宣传，不弄虚作假）、坚定（对自己推荐的驾校有信心），这样他的靠谱形象就是值得信赖的，学员自然而然就会找他报名了。

特别提醒：可以为代理制作精心设计的名片（驾校plus可以提供免费设计），团队T恤（走在校园里本身就是广告，但设计的时候要注意简洁大方，LOGO小一点，字太多太大代理也不愿意传）、工牌等体现专业形象的宣传装备。

团队文化与价值观

作为校园团队负责人，你应该为团队建立正确的团队文化与树立正确的价值观。比如：

为了多招生是否可以让代理进行虚假宣传或夸大宣传？面对竞争，我们应该向学生团队传递恐惧？自负？还是理性分析从容应战？在学员和驾校利益产生冲突时，我们应该一味考虑驾校利益还是替学员着想考虑驾校的长远利益？团队成员面对抢学员的冲突应该硬抢还是礼让？团队应该单打独斗还是协同作战？

校园代言人

让每一个校园经理/校园代理都要到驾校去亲身体验驾校服务，过程中将驾校的场地车辆教练的照片，以及代理及代理团队与驾校场地车辆教练合照拍摄下来。打出类似“亲身体验，XX驾校免费试学服务，我为XX驾校代言”的口号，无论是驾校官方公众号还是代理个人都可以发送到朋友圈、QQ空间、百度贴吧等，代理亲身体验后在招生的时候更加有底气也更加积极，对学员也更有说服力。大学开学就这么做，当天晚上代理就可以引导同学们在小程序上组团报名，覆盖范围（代理基数和宣传渠道范围）广的话宣传的当天晚上就会“爆单”，帮助驾校迅速抢占生源。

赚钱

对自己团队的小伙伴，如果你总是玩“虚”，没人愿意跟着你！你得实实在在，帮着代理多招生，为代理能多招生出谋划策、提供支持。让他们真的赚到钱了，他们就更加信赖你，觉得你靠谱，值得追随。

小结

想为驾校打造一支“正面、坚定、专业、靠谱”执行力强的校园代言人团队，你要通过“正面靠谱勤奋能干”的形象去影响你团队的人，给他们树立正确的价值观，灌输符合驾校长远利益的企业文化。

5都让代理做些什么？

让代理变得专业

首先要让代理们了解驾校，驾校的场地位置、面积、新旧完善情况；驾校的车辆数量、新旧程度；驾校教练数量、自营教练还是挂靠教练；驾校的服务，比如是否有班车接送或者车接车送、外地学员学车驾校是否代办暂住证、驾校工作人员的服务意识和服务标准（宣传服务的时候描述词语越具体越好）；驾校考试通过率情况和市内驾校排名情况（如果是优势就宣传）；拿证时间；班型价格情况，驾校有哪些班型，价格和服务分别是多少等。建议做成一个文档，或者与代理见面的时候系统讲述这些基本信息，当然，你也可让代理去驾校的小程序上查看这些信息。

总之，让代理在面对学员的咨询应付自如，表现的专业可信赖的。

宣传文案

无论是校园代理团队还是驾校教练、驾校工作人员，在宣传的时候都需要一套话术，而你展示给用户的第一段话尤为重要。文案要体现出驾校的优势，包括驾校的硬件（场地车辆其他配套设施）、软实力（教练素质、考试通过率、服务、小程序）、当前的报名优惠活动（如果有的话）等，内容要详细具体。把这段文案发给所有宣传人员，出现在他们的微信朋友圈QQ空间。

强烈建议：文案配图千万不要在网上搜一些看上去就很low照片，对学员来说毫无意义！要用漂亮的驾校照片征服学员，文案配上驾校的图片，包括场地、车辆、教练、大厅服务人员的高清图片，如果没有就请人去拍一套，这是脸面，拍的时候驾校服务人员和教练不要太严肃，照片要体现出服务的温度。

线上宣传

代理团队自己的微信朋友圈、QQ空间，首先让自己周围的同学知道自己在做驾校代理，开学的前后半个月保证每天或隔天更新状态。其他时间一个周1-2次即可。其次是自己学校的百度贴吧、QQ群，百度贴吧最好是校园团队一起做，广告不要太硬，否则极容易被删帖，最好是通过帖子将潜在学员引流到学车团购群。线上宣传利用零碎时间就可以轻松完成。

线下地推

提前准备好单页海报名片公益帖等宣传物料，单页设计文案要全面具体突出驾校优势，海报设计要突出主题（驾校名字、最主要活动），名片经过精心设计。开学的第一个月要保证学校每天都能看到驾校的宣传海报，占领学生的心智，海报张贴在宣传栏、食堂、教学楼、宿舍附近等可以张贴的地方。

单页和名片由学生代理去发，上课发教室下课发餐厅宿舍，发宿舍的时候配合一套话术，意向学员就加微信或QQ留电话。

公益帖，每个教室和宿舍的门上，洗手间等。

赞助学校的活动，实践证明赞助活动对当时的招生来说效果很一般，还是建议可以做一些，两个目的，一是宣传驾校，花千八百刷刷驾校的存在感，支持支持学生活动，二是效果不好可以让学生会的变成代理让帮着招生。

这些重要时刻

1.新学员报名支付完成的小程序页面截图 2.新报名学员合照，为新报名的学员拍照 3.与免费的学员合照，为新报名的学员拍照 4.与拿驾照学员合照，为拿驾照学员拍照

5.......等等值得记录的时刻，都要做到“有图有真相”。这些都是宣传的时候很有说服力的照片。

比如，校园代理的学员在小程序支付完报名了，校园代理可以去学员宿舍跟他确认一下，顺便和他合照，拿着手拉旗“记录这一刻，我报名XX驾校了！”等类似的广告语，这些照片发出去就很有说服力。

6其他问题

淡季问题

大学生学车淡旺季非常明显，淡季代理招生量起不来，士气低落，团队负责人更应该和他们保持联系，可以组织大家一起去本市的景点玩一下、一起聚餐唱歌，类似的活动，保持团队的凝聚力。

结束

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2.校园足球招生工作具体方案篇二

根据我校创建足球特色学校的目标及未来学校足球三年计划（2018-2020年）精神，为加快建设我校足球运动员升学成长的绿色通道，促进校园足球运动的可持续健康发展，特制订《西吉县实验中学校园足球招生工作具体方案》。

一、指导思想

以增强学生体质、培养青少年拼搏进取、团结协作的体育精神为宗旨，通过广泛开展校园足球活动，从而培养全全面发展特长突出的青少年足球后备人才，提高我校的足球运动水平。

二、招生计划和范围

每学年秋季招生工作开始时，对于具有足球潜质，且家长提出申请有意发展学生足球特长的学生，经过体育教师测试合格后，编入足球特色班级。集中优势师资力量进行文化与足球课的教育教学工作。

三、报名资格和要求

学生必须符合下列条件，才具有按足球特长生报名的资格。具有良好的思想品德，必须是实验中学招生范围以内的适龄儿童。经常参加体育活动及比赛，身体适宜参加足球活动。招生报名时，在学校招办教师处进行登记。

四、招生工作组织机构

组长：张施展副组长：赵晓华

成员：马永勤刘辉李跃贤及学生若干名

五、足球特色班级教学工作

足球特色班级的文化课教学工作与其他年级相同，教师的配备将集中我校的优秀教师组成。足球训练课和训练时间将多于其它年级，以保证学生的足球运动水平快速提高。为向上一级学校输送优秀的足球特长生做好基础工作。

西吉县实验中学申报

全国青少年校园足球特色学校领导小组

3.校园招生简章篇三

一、中原集团及湖南分公司简介

中原集团创立于一九七八年，是一家以房地产代理业务为主，涉足物业管理、测量估价、按揭代理、资产管理等多个领域的大型综合性企业，旗下拥有旗舰品牌中原地产，及利嘉阁地产、宝原地产、信誉家、森拓普、利尊等多家子公司及附属品牌，是房地产代理行业及相关服务领域的先行者和市场引领者。同时，敢于大胆尝试，努力开创全方位多元化服务的中原集团，其业务范围还涉及投资移民、人事顾问、数据整合及软件开发等多个领域。至今三十余年，员工近两万人，目前已成为横跨香港、内地、澳门及新加坡最大的地产代理集团公司，为中国70%的大型地产发展商提供专业服务。

中原推行“公开资讯、公平交易、不吃差价”等经营理念，是倡导行业诚信和规范行业市场的引领者。在用人制度上，中原实行“任人唯贤”，给每个人以充分成长和发展的机会，定期组织内部培训，帮助员工进步和成长。被《财富》（中文版）评为“卓越雇主—中国最适宜工作的公司”。

中原（湖南）房地产代理有限公司成立于2007年2月，是中原集团全额子公司，被评为湖湘最具影响力的代理公司之一，素有“皇牌代理信心标记”的美誉。湖南中原二级市场代理稳居市场占有率第一（销售现盘、储备盘、前策盘共计近80个）；三级市场营业地铺拥有全方位的房源信息、广泛的客户网络及行业中最先进的信息管理系统，引领行业发展。

中原（湖南）房地产代理有限公司对致力于房地产行业发展的精英人士，求贤若渴，只要您与我们志趣相投、只要您有实力和自信是房地产业界的精英、只要您渴望成就自我的人生价值，我们热枕欢迎您的加盟。

二、湖南中原事业五部简介

湖南中原的豪宅部，以服务品牌开发商和高端豪宅项目为主，目前在售项目12个，前策项目5个。分3条营销组，营销总监平均年龄27岁，是一群非常活力、激情、为梦想奋斗的职业新青年！

1、核心人员都是一线城市豪宅项目出身，深谙豪宅客户之消费心理，同时具备有一线城市的视野和操盘的实力！

2、操作项目数量占据整个长沙市豪宅市场的约50%！是当仁不让的豪宅领跑者！

3、具备丰富的销售经验，不论何种形式的直面竞争，都是最后的胜利者！

4、在项目前期策划阶段，善于从客户的角度、从销售的角度提供准确的项目定位及物业规划方面

建议。

三、公司典型代理楼盘：

卓越.蔚蓝海岸、卓越.麓山别墅、奥克斯广场、深业.提亚纳湾、勤诚达.新界、纳爱斯阳光绵城、海洋半岛、名家.翡翠花园、新华都.万家城、昊天大厦、恒基.凯旋门、幸福里.润城、奥林匹克

花园、郡原广场、郡原美村、万科.金域华府、水溪上、比华利山、水岸新都、格兰小镇、水映加

州、郡原青山里、星湖湾、恒德.爵士名邸、橘郡.礼顿山、锦泰.东环国际、水印山城、奥莱小镇、枫华府第、达美D6区、佳兆业.金域天下、新桂广场、银泰.财富广场、长房时代城、银泰.东环

国际、兴威.帕克水岸

四、职位描述：

1、从事一手房的销售业务；

2、负责客户的接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产臵业咨询服务

3、促成房屋的交易，签订合同。

五、任职要求：

1、形象良好，综合素质较高，表达能力强，具有良好的客户服务意识；

2、具备一定的市场分析及判断能力，期望挑战高薪；

3、具备良好的语言表达能力及沟通技巧，要求较强的团队精神和客户服务意识

六、福利待遇（以佳兆业水岸新都项目为例）：

1、底薪（1020-1200-1400元/月）

2、高额销售提成（行业最高点数：内场千分之3.3，外场千分之6至千分之11）

3、各项激励奖金（除了正常佣金之外每个月有不同的销售奖励，本月为认筹1个并开盘成功认购

后额外奖励现金200元/个，现有房源认购高层额外奖励200元/套，认购别墅额外奖励2000元/

套，另外各种节假日或促销日都有其它不定金额的现金奖励或者佣金翻倍）

4、带薪培训

5、社保（五险）

6、法定节假日

七、晋升空间及发展机会：

1、晋升之路：物业顾问助理（或实习生）-物业顾问-高级物业顾问-销售经理-高级销售经理-营

销总监

2、普通员工月均收入可达3000元，优秀者月薪过万（热销项目上尤其普遍），极其优秀的臵业顾

问年薪基本突破20万。

八、献给同学们的话：

很多人都无法想象自己的潜力有多大，只有不断的挖掘，才会让自己不断变得优秀，我们的团队很年轻，但是我们朝气而激情，努力在这个城市里有自己的立足之地和更美好生活，为自己的理想和未来坚持奋斗！加入我们吧！加入中原！

4.校园招生简章篇四

根据20招生工作安排，我校定于年4月18日上午8：00～14：00举办北京理工大学“2009年招生咨询、校园开放日”活动。届时，招生就业工作处、各院系及相关部门在校园设点，和广大考生及考生家长见面，现场宣传、介绍学校情况，解答考生问题，指导考生合理填报志愿。学校部分教学科研设施、实验室、图书馆等也面向考生和家长开放，方便考生全面直观地了解学校。

暂定参加学校：哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、北京航空航天大学、北京交通大学、北京林业大学、南京理工大学、南京航空航天大学、西北工业大学、中北大学、长春理工大学、沈阳理工大学、西安工业大学。

活动地点：北京市海淀区中关村南大街5号北京理工大学校内教学南路。

5.校园招生简章篇五

一、组织实施制度

1.我校足球校园建设，由学校统一纳入学校发展规划，出台专门的校园足球建设中长期规划，然后由学校统一组织实施。

2.建立健全校园足球建设工作领导小组，校长必须亲自担任组长，定期召开领导小组会议，促使该项工作持续健康发展。

3.配齐配足校园足球教师，将足球教师纳入培训计划，及时送培，严把足球教师教练的质量关。

4.将足球校园建设所需经费足额纳入年初预算，并执行到位。

二、校园足球招生制度

1.我校校园足球队员，首先满足我校在籍学生，特别优秀的外校队员，经领导小组批准方可招收。

2.校园足球活动只要是身体健康的学生均可参与。学校足球代表队队员的遴选上，须学生讲文明、懂礼仪，学习成绩优异，能吃苦耐劳，喜欢足球运动。

3.严禁学校和足球教师及班主任，以学生需参加足球训练为名乱收费。

4.各班和各足球教师要及时为招收的队员注册，并做好相应的管理服务工作。

三、足球教学管理制度 1.学校教务处要将足球教学工作纳入教学工作计划，进行管理和落实。

2.学校教研室要组织足球教师加强校园足球校本研修，开展相应的课题研究和教研活动。

3.足球教师每期要有针对性撰写足球教学工作计划，并认真落实，做到每节体育课有5-10分钟的足球知识讲解和技能训练，每周有一节专项足球技能训练课。

4.班主任要积极鼓励学生经常到足球场参加足球运动，提高足球运动的兴趣，保证足球校本课程得到落实。

5.教导处和教研室要加强对校园足球教学工作的督导和考核，并将足球教学工作纳入年终考核，认真记录，并将工作成绩与考核评优、绩效工资分配、岗位竞聘等有机结合，提高其教师的主动性和积极性。

四、课余训练和竞赛制度

1.足球教师和教练，每周每个工作日须在放学后对学校足球代表队训练至少1小时。寒暑假有计划地开展训练。做到平时训练和急训相结合。

2.所有训练在训练学生技能的同时，必须加强学生的文明礼仪教育和团队意识教育及友谊第一和比赛第二的意识教育。

3.训练必须有计划，有针对性。做到有考勤、有训练记录。4.积极引导学生参加校级及以上比赛和联谊活动。5.对参赛获得好成绩的优秀队员实施奖励措施，对参赛不认真的实施反思制度。

五、运动安全防范制度

1.足球教师组织足球运动，必须要有高度的安全防范意识。做到计划中有安全准备；课前开始的2分钟检查场地、器械的安全，对学生进行安全教育。

2.上课中，对运动员必须做好安全保护、合理安排运动量，做到前有准备活动，课后有放松活动。

3.无论是班级、年级比赛、学校校级足球运动会，还是上级比赛，凡是足球运动都必须制定科学适用的安全预案，并认真组织实施。否则发生安全事故，将严肃追责。

六、师资培训制度

1.足球教师除了参加学校及上级组织的教师全员培训外，每期由学校自己或请专家到校至少专业培训2次。送到区级以上至少一次。

2.被送培教师要端正培训态度，参培不仅要出全勤，而且要认真笔记。每次参培后，返校必须作经验交流或上教研课，并把培训所得有机用到教学实践。

3.学校财务处要保证足球教师教练的培训经费。

七、检查督导制度 1.除了教导处和教研室对足球教师定期检查督导外，每月校长须对其检查督导至少一次；分管副校长每月至少检查督导两次，及时发现问题，提出整改意见。

6.2012招生简章篇六

2012年招生简章

为进一步提高中青年干部的理论素质，培养具有坚实的马克思主义理论基础、较高的专业知识水平和领导素质与才能的党政领导干部，根据《中国共产党党校工作条例》有关精神、黑党招办字[2011]3号文件精神和省委干部教育领导小组办公室的要求，省委党校2012年继续招收党员干部在职研究生，在大兴安岭地委党校设立办学点，招收经济管理专业在职研究生30名，额满为止。在职研究生学员毕业后颁发《研究生毕业证书》，享受国民教育相应学历的有关待遇。

一、招生专业、学制、学费及其它费用

经济管理专业、学制三年，学费12000元、书费1000元、报名费400元。

二、报名条件

1．党政机关（工作三年以上）科级以上（含副科级）干部；企事业单位中级以上职称（含中级）干部；现职支部书记、村委会主任、街道办事处主任。

2．原则是中共党员（含中共预备党员）

3．具有国家承认的本科或本科以上学历

4．身体健康、品德良好、遵纪守法。

三、报名时间：自招生简章发布之日到2011年11月25日止。

四、报名所需材料

1．国家承认本科毕业证书原件；

2．《报名登记表》三份，均须盖本单位公章，粘贴身份证复印件。

3．干部组织人事部门出具同意报考的介绍信（内容包括本人行政职务、行政级别、政治面貌、文化程度等）。

4．干部组织人事部门的职务任命书或专业技术职称资格证书原件和复印件。

5．近期免冠同版一寸照片6张。

五、考试时间及科目

考试时间：12月17日

考试科目：（1）政治理论（100分），（2）管理学（100分）。

六、报名地点及联系方式

报名地点：地委党校招生办（203室）

联系电话：2176156、2176182

联系人：陈跃敏、魏兴

中共大兴安岭地委党校

7.民航招生简章篇七

招生简章

一、培训中心概括

随着航空消费大众化、低空领域的开放及人民币的升值预期，中国的航空需求将不断增长，民航强国战略蓝图的构建、机场的修建、飞机的购买和飞行员的培养，中国民航正进入新一轮景气周期，未来5年将是中国民航发展的黄金期。随着中国民航业高速发展，中国民航运输人才需求总量世界第一，尤其是经过专业培训，获得民航专业资格证书的专业技能人才严重短缺。

航空服务标准化岗位技能培训就是为了满足我国各民航运输或航空旅游事业的用人需求，强化民航资格培训和就业指导，培养具有良好素质、较强服务意识和服务能力的航空应用型人才。我中心拥有优良的培训设施和教学师资，结业学员可获得国际航协等国际权威机构颁发的民航客运资格证、民航货运资格证等就业上岗证书。学员还可100%推荐到广州、深圳、北京、上海等大中城市的航空公司、机场VIP贵宾中心、值机、客运、货运、地面服务、售票等民航系统单位就业。本中心多年以来，成功培训了一批又一批的学员，遍布全国各地。

欢迎有志于投入中国民航、服务民航和发展民航的学员报名，共同见证中国航空事业腾飞。

二、就业前景

目前国际民航平均的人机比试100：1，我国民航业这一比例为200：1。按照我国民航发展目标，到2020年，我国民航市场将达到目前美国民航市场的水平。目前全美航空公司从业人员超过70万人，而我国的从业人员不足20万，有近50万人的缺口。

按照国内航空业的发展，广东省处在沿海地区，对人才的需求将更为突出。目前广东省的需求将在五至八万人，市场前景十分广阔。

三、培训方向

1、航空公司各类航空岗位

（管理类、服务类、营销类等）

2、机场地勤岗

（值机、安检、护卫、地面服务等）

3、国内国际运输物流服务岗（报关员、行政助理等）

4、电子商务岗

（国内国际机票销售）

5、航空商旅服务岗

四、培训时间及课程

培训时间：30-90天

（视学员接受能力定，共计300课时）

培训课程：

《民航运输概论》

《民航销售事务》

《航空商务礼仪》

《民航法规》

《电子商务应用》

《民航地理知识》

《民航英语》

《职业规划》及各类国际国内GDS系统操作等。

五、就业保障和福利

1、协议保障优势：培训期间与学员签订培训就业协议，确保学员取得上岗证后推荐至各大中城市民航系统单位就业。

2、跟踪服务优势：学员上岗后我中心会提供一年的就业跟踪服务，如有被用人单位辞退（非自身原因）的学员，我中心将为其提供免费再就业推荐。

3、如分配职位后不如个人所想，可申请再安置多一次。

4、个人月薪：一线：2500~6000 中层：4000~6000 高层：6000~10000

5、在哪个城市工作可自己选择，只需在报名时自己选择城市，无硬性规定工作地方。

6、现时就业岗位及其薪酬：

1）机场候机楼工作人员，职责：负责给客户取机票和出票。

2）民航授权销售机票公司：譬如携程旅行网或其他民企，职责：透过平台卖票。3）货运工作人员，职责：货物运输登记及处理。

4）英文程度较好的，可以去外企。职责：国企、南航、销售卖国际机票 5）电脑技术好的，可以去做民航计算机网络。以上岗位3000-8000月薪

六、招生条件 1、18-28岁的各高等院校大、中专应届毕业生（包括高中、技校）

2、面试条件：

（1）身体健康，体态匀称，性格开朗，无精神病史，无其他慢性疾病，无明显内、外八字脚，无体味（狐臭）。五官端正，面部，颈部、手部无大面积疤痕、无纹身。听力正常。举止端庄、口齿清楚、声音甜美、普通话发音准确。

（2）能熟练操作电脑，打字速度30/分钟以上。

（3）视力：双眼视力在（E）表上不低于4.8，色觉、嗅觉正常。（如有近视，亦可佩戴隐形眼镜参加，无碍于考试。）

（4）身高限制：女，1.53以上（包含1.53）；男，1.65以上（包含1.65）

3、无区域限制，任何省市人员均可。

七、教学模式

小班教学，每班不超过30名，培训期间实行封闭式管理，统一安排学员的住宿，伙食费由学员自理。

八、学员报名收费：按规定收取：国内业务班收费13000，国际业务班收费16000（其收费包括培训费、教材费、住宿费、上机操作费、民航（国内或国际）上岗证、就业安置费等）；（注：学员来广州的所有交通费自理）100%保证安排就业。

九、所需资料：

（1）身份证复印件

（2）学历毕业证复印件或技能证复印件（3）个人简介

（4）个人相片3张

8.招生简章篇八

我园1950年6月创建于湖南沅陵，1970年随部队从湖南长沙搬迁到陕西临潼。从诞生至今，我园已走过了半个多世纪的光辉历程。2011年，在部队首长的亲切关怀和大力支持下，投资近800余万元新建了多功能教学楼、大型户外塑胶游乐场，为每个教室配备了钢琴、电脑、吸顶空调、液晶电视、洗衣机、消毒柜、饮水机、感应单体幼儿卫生洁具、可视监控和消防报警系统等，硬件设施全面升级，已发展成为设施先进、园区雅致、童趣盎然、理念创新、师资过硬、驻地一流的军队先进示范园。目前我园占地面积5690平方米，绿化率32.8%，开设8个班，可供300多名幼儿在园学习生活。

多年来，我园牢固树立“一切为了部队建设，一切为了孩子成长”的办园宗旨，认真贯彻《幼儿园工作规程》和上级指示要求，始终坚持以“质量为核心，满意为标准”，着眼全面提升保教质量，在班次编排、课程设臵等方面不断改革创新，先后开设了美术、舞蹈、奥尔夫音乐、趣味数学、幼儿计算机等特色教育，力求通过个性化教育，达到培养幼儿智力、开发内在潜力、促进全面发展的目标。幼儿创作的数百篇作品在全国、全军和兰州军区获奖，教师撰写的多篇论文被《学前教育》、《幼儿教育》等刊物刊载。我园1990年4月被兰州军区评定为“一级一类幼儿园”，1992年9月被西安市教委评定为“一级幼儿园”，先后6次被兰州军区表彰为“先进幼儿园”。

2011年，秋季招生工作现已开始，为确保质量，我园实行限额招生，报满即止。具体招生数量如下：大班40名，中班35名，小班30名，小小班25名。

报名时间：2011年6月13日—6月30日(上午：8:30-12:00下午14:30—17:00)

开学时间：2011年8月22日