德育工作总结的文章

德育工作总结的文章（共11篇）（共11篇）

1.德育工作总结的文章 篇一

什么是时间？我想了想说，时间就是眨眼之后的回忆。依然记得自己带着行李走进陌生的大学，陌生的学长们笑着帮我指路。我办理手续，在陌生的人群中来来回回，在陌生的宿舍里，认识一群陌生的人，而后朝夕相处。四年的喜怒哀乐在闭上眼睛之后充满了头脑中所有的空间，同学推推我说，喂，到微积分考试的时间了。我愣了一会说，我做了一个很长很有意思的梦，梦到我们毕业的样子了。他笑着说，那不是梦，现在才是……

我想人的认识总是一个慢慢升级的过程，就像刚上小学的学生，从不考虑自己是否有一天会来到大学，当然我也这样。所以，到了大学，陌生中多是喜悦和激动。那时候所有的欢笑，我想是建立在没人唠叨和催促的基础之上。我们快乐，因为终于可以看自己喜欢看的书；我们欢乐，终于可以在操场不顾时间的奔跑；我们欢乐，终于可以对喜欢的女生大声表白……没有整天无休止的课程安排，没有做不完的试题，有一刻感觉，即使呼吸都能听到自己欢快的心跳。

只是，任何事情都是不完美的。大学以前的学生生活都是在离家很近的情况中度过，现在离家很远，一个人的时候还是会感到一丝的孤单和对家的思念。人生就是这样，当你得到一些东西的时候，也许当下并没有感到失去什么，当你想伸手再去触摸曾经时，却发现，早已远去。我们得到的是大学自由的生活，却在想家的时候，发现家人离得很远，电话那端关心的话语，我们感动，然后沉默许久。我曾经问宿舍的其他人以后打算去哪里，结果多一致回答，从哪里来回哪里去，即使不一定回原本的地方，但是绝对不会离家太远。说我们胸无大志也好，目光短浅也罢，这就是我们宿舍的几个兄弟，来自不同的地方，对家有着同样的认识。世界很大，肯定有一些跟自己价值观相同的人，但是想找到却很难，因为并不是你在的地方，对方也在。宿舍一哥们是复读生，其实去年的分数就可以到这个学校，只是填志愿的时候出现失误，于是他总是说，你们说是不是命运安排，也许我等这一年就为等你们几个？我笑着说，命运很眷顾你，也很眷顾我们。家父说过一句话，认真对待你宿舍的同学，那种情感可能与亲兄弟相媲美。

于是，四年后，我们可能真的从哪里来回哪里去，但那个我们称之为朋友的字眼，已经变成一种关系，不因时间而褪色。

昨天我看自己的成绩单，实话说，一点都不出彩，我只是感觉高中忙碌过了，就不想再忙碌了。有一次见到一高中同学，她跟我说起自己大学的光荣经历，包括奖学金之类的许多，我笑着说，我的存在只是为了证明你比较强么？她呵呵地笑个不停。你说大学生的智力相差许多吗，必然不是，只是努力程度不同而已。世界就是这样，你努力都不一定能得到某些想要东西，不努力的话，更是得不到的。

四年时间过得很快，很多事情想说，却不知道如何开口，感情，就是这样一种“欲吐还休”的东西。

2.德育工作总结的文章 篇二

读——书声琅琅中渗透德育

新版思想品德教材在行文上注重以美的形式呈现教材内容,试图传达这样的一种理念:思想品德课也可以是美的、赏心悦目的、富有吸引力的。在教材中,不仅一些辅助材料选文经典,文字优美,很多正文也是如此。对这些美文般的文字,教师可以采取如配乐诗朗诵、分小组、分段朗诵等方式让学生朗读,会收到良好的德育功效。如八年级教材有一首诗歌《我们想要的男孩》:“男孩,诚实坦白朴素实在,热爱劳动值得信赖,他从不撒赖,也不偷懒不会让你丢脸面。我们想要的男孩,诚实可信让你信赖,他尊敬老人心地善良,爱护小孩无私奉献。对待家人体贴周到,兄弟姐妹融洽相处,有了不妥就改正错误,尽心尽力帮助父母。这样的男孩是我们的依赖,寄托了我们未来的期待,治国安邦天下兴亡寄托在这样的男孩身上。”这首诗歌,非常全面地、语言优美地对中学生应该承担的责任进行了阐述。中学生正处于诗一样的季节,诗一样的年龄,优美的诗要用心、用情去读。在朗读的过程中,学生自然要拿自己和“男孩”对比,追问自己是否是社会想要的男孩(女孩),从而明白怎样的孩子才是受欢迎的、被他人、社会所接受的,所需要的孩子,这样就会更好地领悟诗歌的内涵,感受到责任的分量。

写——字里行间中穿透德育

1.写笔记。这里指的写笔记不是老师在黑板上写或在讲台上念,学生在下面记的笔记,而是指填写教材上的补白式笔记。这种补白式笔记在教材中几乎每一章节都出现,为学生体验和感悟课文的内容提供了平台和条件。利用好这些笔记,不仅可以更好地完成教学目标,而且可以极大地发挥思想品德课的德育功能。

2.写名言。这里指是的仿写名言。名人名言是古今中外知名的政治家、思想家、文学家等人士言简意赅、富有哲理的锦言妙语,每一句都蕴含着名人们的丰富经验和人生感悟,对于今天的人们有很好的借鉴、启迪作用。教材中穿插了较多的名言,对这些名言,教师首先要让学生自己去阅读、理解、感悟,让学生跨越时空界限,聆听伟人教诲,开展心灵对话,感受他们的高大形象。之后,教师要布置学生各自仿写名言并评选优秀的仿写名言。这样,既加深了对课本知识的理解,又培养了学生的语言概括能力,还能用来指导学生的行为,内化学生的思想道德品质。

除了写笔记、名言以外,根据课文的需要,适当安排学生写调查报告、心得体会、小论文等,都是拓展课文知识,促进跨学科结合,提升德育功能的正确途径。

问——你问我答中升华德育

这里的问,既是传统教学中的课堂提问,更是指新课改理念下的学生自问、学生互问、学生提问老师。在教学过程中通过设疑、释疑、解惑,可极大地引发学生兴趣,使他们明白了道理,提高了思想觉悟,这比平铺直叙讲理论更有峰回路转之效。新教材设计了大量的“想一想”、“议一议”、“说一说”等小栏目以及辅助文章,这些小栏目的问题以及根据辅助文章设置的问题,教师不能简单的一问了之,为提问而提问,而是有选择、有针对性、引导性的提问,为后面的学生自问、学生互问、学生提问老师作铺垫,起到抛砖引玉的作用。简而言之,就是:教师出示材料→引出示范性问题→学生自主思考→学生自问自答→学生互问→学生提问教师→教师做适当点拨。如八年级教参有个“海因茨偷药”的故事。教师可用真情讲述这个故事,然后提出一两个问题:“海因茨应该偷药吗?”“海因茨偷药是违法的,那样做在道德上是错的吗?为什么?”故事的可读性,问题的探讨性,使学生处于一种“心愤愤、口徘徘”的状态,促使他们积极思考。当他们苦于“山穷水复疑无路”时,教师给予解惑,就能收到“柳暗花明又一村”的效果。

总之,思想品德新教材无论在材料的选取和编排,还是课程的安排和设计上,都有明确的价值导向性、现实的针对性和适应性,与传统的教材相比有极强的创新性和超越性,这为新时期加强未成年人的思想道德建设奠定了坚实的基础。教学中,教师要转变教学观念,紧跟时代步伐,认真学习新课标,走近新课程,用活新教材,这样才能更好地发挥思想品德课的德育功能,使思想品德课真正成为“育人”的摇篮。

3.工作效率的相关文章 篇三

在接到上司布置的任务时，你得立即动手，这能表明你工作的积极性和能力，这种给别人的印象是金钱买不到的。而做事拖拖拉拉、犹豫不定的人是老板最讨厌的，特别是在解决出现的问题时，你更应该立即动手，果断地处理问题。［也有可能因此而只做表面工作——表面的勤快，实则是敷衍了事。］

不论你的目标是什么，都必须在有限的时间内完成。达到目标的时间是宝贵的，却是非常难以掌握的。

——《动机的奇迹》乔治?西恩

先来一个小调查

1．最近你总是觉得很焦虑、很累？

A是 B否

2．你总是在办公室坚守到最后？

A没办法，命苦！B偶尔吧

3．在办公室里上网时，你一半以上的时间都用来聊天、看新闻？

A嘿嘿，好像是吧 B不是啦，怎么可能

4．每天你大约接到或打出几个私人电话？

A5个以上 B2-3个以内

5．电脑坏了时，你往往不得不搭进一整天的时间去修理它？

A对的 B不可能，我找技术部的人来

6．翻译英文资料时，突然蹦出个不认识的日本名字读音，你会如何？

A不耻下问，四处找人求教 B在网上搜索

7．同事来找你帮忙时你总是说——

ANo problem B等一下好吗

8．是否觉得自己明明干了很多事，你的上司却说你什么也没做？

A呜呜，就是啊 B不会

 选A得3分，选B得1分

★18-24分无计划浪费时间型

●13-17分无效率浪费时间型

◆8-12分意外事浪费时间型



★类对策：让你的工作变得有计划

如果你是这类人，建议你：学会罗列每周计划，上周五或周末就制定好下周的工作计划，从周一就开始实施，合理利用工作时间内的每一段。每天都有计划好的工作量要完成，就会下意识地限制自己发呆、聊天、打电话和浏览网页的时间，把它们尽量缩短，或者等到当天工作量完成之后再去做。

●类对策：提高你的工作效率

如果你是这类人，建议你：如果你不想向同事请教的话，和同事交流彼此的工作方法，或至少观察一下别人是怎么做的；节省等待的时间，尽量让自己在等待的同时做好另外一件事；不必每件事都事必躬亲，能让别人代劳的就让别人代劳，利用这段时间做好别的事。

◆类对策：碰到意外事件怎么办

相信很多人都有这种经历：本来不属于自己职责范围之内的事，只因为老板要求你帮他办一点私事，或者别的部门的同事请你帮他一点忙，你却碍于情面，于是帮了。如果你有这种困扰，建议你：学会不伤和气、客气委婉地拒绝他人。明确自己的职责范围，超过自己本职工作的要求，尽量予以回绝。可以用工作正忙作为借口，也可以直接告诉对方这超出了自己的范围，建议他去找相关的某某人，或者用“拖”字诀，使对方主动失去耐心，另寻他人帮忙。［说这不是自己所擅长的，会把事情搞砸；如对方说没关系，则说自己必须如此要求自己］

●社交邮件软件厂商Harmon.ie日前发布的调查报告显示，Facebook、Twitter、电邮等社交媒体工具严重影响了员工的工作效率。报告称，专为提高生产率设计的社交工具以及合作的扩大化实际上会因为生产率的降低导致企业每年损失数百万美元。［过犹不及］

Harmon.ie对500多名美国员工进行了调查，结果显示查看电子邮件成为导致员工们分心的最大因素，比重占到了23%。

调查显示，接近60%的员工工作会因为使用电子邮件、社交网络、短信、即时通讯工具以及工具、应用之间的窗口转换而被打断。45%的员工只有15分钟甚至更少的时间不被打扰，53%的员工每天会因为各种各样的注意力分散浪费至少1个小时。

按照企业员工每小时平均30美元的工资计算，每天浪费1小时时间就意味着每位员工每年将耗掉企业10375美元，如果一个企业拥有1000名员工，那么该企业每年就会因此损失1000万美元。

●一项调查显示，三分之一的上班族早上宁愿多睡几分钟，也不愿起床吃早餐。据该调查估计，员工不良的饮食习惯导致工作效率下降，从而给公司造成了巨大损失。

该项由益普索•莫里调查机构开展的调查发现，英国17%的办公室职员从不吃早餐，17%的人每周只吃一至三次早餐。

调查发现，在1051名受访的办公室职员中，8%的人经常不吃午餐。据估计，员工这些不良的饮食习惯每年给公司造成了170亿英镑（相当于9700万个工作日）的损失。

益普索•莫里调查机构在一份声明中说：“令人担忧的是，在那些很少或从来不吃午餐的人中，27%的人也从不吃早餐。” 据该项由Baxter Storey食品服务公司委托开展的调查估计，员工不吃早餐给公司造成的损失约81亿英镑（相当于4650万个工作日）。很多研究发现，是否吃早餐会影响注意力集中时间长度、学习能力及总体幸福感。

如果将其它一些不良的饮食习惯也算上，如早餐和午餐都不吃或不吃早餐而吃零食，公司所遭受的损失则高达近170亿英镑。

调查发现，大多数员工（92%）吃午餐，其中68%的员工吃三明治；但大多数人每天摄水量不够，仅有11%的人每天喝水量达到建议的八杯水或者更多。

营养专家马特•巴克说：“吃了早餐的人注意力更加集中、解决问题的能力更强，智力表现、记忆力和心情也更好。此外，吃早餐的人更具活力，身体协调性更好。”

“研究人员称，不吃早餐的人记忆力测试得分约低15%。而且早上不吃饭的人之后可能会吃甜食和高脂肪食品，从而会影响他们的工作效率。”

玩游戏对于促进工作效率的提高

罗拉多大学丹佛商学院的研究发现，通过玩电子游戏进行工作培训的员工，其工作能力和技能更好，而且员工的记忆能力相比那些接受互动性不强，消极性高的培训方法的员工更强。

这所大学的管理学副教授Traci Sitzmann博士花费了一年多的时间，将6476名通过视频受训的学员的有关数据进行了综合分析，她发现那些通过游戏的方式参加受训的学员所得的分数要比其它人高出14%。

Sitzmann的报告中写道：“著名的酷圣石冰淇淋公司（Cold Stone Creamery）曾经因为员工没有掌握好上给顾客的冰淇凌量，而一度蒙受损失，后来他们设计了一个电子游戏，专门教员工如何正确挤冰淇凌。MillerCoor啤酒公司则开发了一款名为《倒酒秘技》（Tips on Tap）的游戏，专门培训酒吧服务生如何正确倒酒，在游戏中，如果服务生不小心将酒杯碰到啤酒桶的水喉上，就有可能沾污酒杯，玩家的分数就会降低。”

不过，为什么我们只是把游戏的功用停留在用于培训的层次呢？难道其它游戏就不能在工作中发挥很好的放松作用吗？如果每家公司都在休息室的咖啡机旁边摆上一部Xbox360，休息时间来上一盘《光环》什么的游戏，那么他们也许能更加精神饱满地去参加下一个项目会议。

游戏的作用还不仅止于此呢！美国一个名为American Pain Society的社团在今年的年会上公布了两项研究结果，结果显示游戏在减缓痛苦方面的功效可与阿司匹林媲美。会上Jeffrey Gold和Lynnda Dahlquist两位博士分别介绍了这两项研究的内容。

Gold博士的研究项目十分有趣，他让召集来的志愿者玩竞速类游戏，然后故意对志愿者施加各种可引起疼痛的作用（如过热，过冷刺激等），之后再测量志愿者们在玩游戏时大脑对疼痛的反应，结果发现那些在游戏的玩家比其它人对疼痛作出忽略型反应的时间更长，玩家的注意力完全被转移到了游戏上。

Dahlquist博士的研究对象则是儿童，当把这些儿童放在温度较冷的环境中时，她发现那些有玩游戏的儿童对低温的忍耐能力变得更强了，而且忽略疼痛的时间也明显加长。

她就此认为游戏可作为治疗儿童急性/慢性病的标准治疗手段，“我希望把游戏作为治疗手段后，可以缓解儿童患者对疼痛产生的焦虑感，减轻他们的疼痛。” 看了这段文章后，老爸老妈们，当你的孩子生病的时候，别再光顾着上鸡汤了，给他玩一盘《使命的召唤》，别担心什么暴力不暴力，ESA的另外一项研究已经证明暴力游戏对孩子的影响其实并不如想象中的那么可怕。

调查发现协作技术能够提高员工工作效率

59.6%的投票者认为，更高的工作效率使其成为更快乐的员工

2011年7月13日，思科公司今天宣布了一项由凤凰网发起有关科学办公与员工有效性的网络投票。该投票旨在发现协作技术是否为提升员工的工作效率带来积极的影响，以及这种改变是否提升了他们在工作中的快乐指数。据统计，超过9000人参与了本次投票。

50％的投票者认为拥有更好的移动办公选择能将工作效率最高提升75%。37.2％的投票者表示工作效率的提升会带来更多的私人时间，让自己成为快乐的员工。

移动办公重要性的日益提升以及远程实时协作的商业需求越来越大，使29.8%的投票者认为网络会议是与客户、同事沟通的最有效方式。与此同时，只有19.1%的投票者仍坚持认为面对面会议是最有效的沟通方式。

•29.8%的投票者认为自己所在企业文化比较守旧，不接受新颖、灵活的工作方式是提升自身工作效率的最大障碍。•26.6%的投票者认为没有得到如何利用新技术和设备的培训是提升自身工作效率的最大障碍，19.1%的投票者认为技术设备不足大大影响了他们工作效率的发挥。

•20%的投票者认为允许自己选择工作地点，哪里高效就在哪里工作，能够给予其更高的工作效率。

•59.6% 的投票者认为，更高的工作效率能够让其成为更快乐的员工，因为这样他们就能有更多的个人时间。•27.7%的员工认为通过思科WebEx技术等技术来进行远程协作能使其工作效率得到提升。

思科协作与统一通讯事业部大中华区总经理李金水表示，“越来越多企业认识到与客户、员工随时、随地、通过各种设备进行沟通的价值。在快节奏的市场环境下，员工的需求和习惯正迅速变化，8小时×5天的工作日模式已经不能给予员工最高的工作效率和满意度。我们看到，大多数员工喜欢他们的工作具有更大的灵活性和机动性，类似思科WebEx技术这样的在线会议正好能够解决这一问题。”

调查发现上网闲逛有助提高工作效率，别再为上班时间上网闲逛羞愧

调查发现上网闲逛有助提高工作效率，别再为上班时间上网闲逛羞愧啦──有研究称这样会提高工作效率呢。根据一项新研究，上网闲逛真的可以让困乏的员工精神振奋、工作效率提高，而且比起其他诸如打私人电话、发短信和邮件效果都好，比起一直埋头苦干更是好多了。

这项研究名为“工作时间上网闲逛的心理影响”（Impact of Cyberloafing on Psychological Engagement），研究人员是新加坡国立大学（National University of Singapore）的唐·陈(Don J.Q.Chen)和薇薇安·林（Vivien K.G Lim）。该报告近期在美国德克萨斯州圣安东尼奥（San Antonio）举行的管理学学会（Academy of Management）年会上被宣读，该学会是一个由管理学学者组成的社团。

研究人员做了两项调研。在第一项调研中，他们将96名管理学本科生分成三组──一个参照组，一个“休息”组和一个上网闲逛组。所有人都被要求在20分钟内在一篇范文里划出尽可能多的字母“e”。接下来10分钟里，参照组被安排去做另一项简单的任务；休息组除了上网闲逛想做什么都可以；第三组的人则上网闲逛。接下来，所有参与者再花10分钟找出更多的字母“e”。

研究人员发现，在最后10分钟内，上网闲逛组比起另外两组工作效率更高，而且出现精神疲倦和厌烦情绪的比例更小，参与的热情也更高。

报告中称，“上网闲逛对于恢复活力起到了重要的作用。”比起来，发私人邮件则尤其容易让员工分心。第二项调研有191名成人参与，结果与第一项调研类似。

为什么上网闲逛能比回封朋友的邮件更能让人恢复活力呢？林博士在一封邮件中写道，上网闲逛的时候，人们“通常会选择去看自己喜欢的网站──就像去喝杯咖啡或是吃点零食一样。这样的休息让人身心愉快，活力得以恢复。”她补充说，然而，员工并不能控制自己会收到什么样的邮件，读邮件和回邮件“比起上网闲逛要求你付出更多的精力，因为你得留意邮件里写了什么。”

4.高二生物教学工作总结的文章 篇四

一学期来，本人认真备课、上课、及时批改作业、讲评作业，做好课后辅导工作，广泛涉猎各种知识，形成比较完整的知识结构，严格要求学生，尊重学生，发扬教学民主，使学生学有所得，不断提高，从而不断提高自己的教学水平和思想觉悟，并顺利完成教育教学任务。

下面是本人的教学经验及教训作工作总结如下。

1、要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了下面的工作：

(1)课前准备：(备好课)

①认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

②了解学生原有的知识技能的质量，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

③考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

(2)课堂上的情况：

①组织课堂教学：关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛。始终关注学生的听课情况，提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，采取多种教学手段来调动学生的积极性―――导演好每堂课。使每个学生都参与其中发挥她们的主动性。改学生被动听课为主动学习，想学习，要学习。

②课堂语言：本人特别注意语言的锤炼，力求语言简洁明了而且要生动，克服重复的毛病。因此我不断的有意识的锤炼自己的课堂语言。现在已经克服了以前的许多不规范的教学语言，慢慢的在这方面完善自己的基本功。

(3)课后的情况：

①要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，我校的学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生抄袭作业，针对这种问题，就要抓好学生的思想教育，并使这一工作惯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上，对后进生努力做到从友善开始，比如，常找她们谈心，了解她们的思想状态，放大她们的优点，给她们信心，让她们看到自己的希望。从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。

②课后作业要少而精，作业一定要有代表性，减少学生的作业负担，绝对不能搞题海战，否则学生会作业多而感到厌倦，从而对生物学科的反感。学生的作业教师要认真的逐题批改，同时及时的评讲，指出不足和值得肯定之处。

2.积极的虚心的向其他教师请教，特别是向老教师学习教学方法，在这方面特别感谢几位前辈的指导和帮助，在今后的教学中我会加倍的努力，博采众长，提高教学水平。

3.培养多种兴趣爱好，经常阅览各种书籍，特别是本学科的书籍，生物科学是不断发展的一门科学要不断了解本学科的发展状况的一些前沿知识，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。

4.“金无足赤，人无完人”，在教学工作中难免有缺陷，例如，课堂组织上还有些不尽人意之处，有待改进。平时考试较少，试卷有时过难，对学生估计过高。学校没实验器材，实验教学方面不如人意，也有待改进。

5.对工作上励志的文章 篇五

对工作上励志的文章：有能力，也要有脾气

文/汤小小

公司里的销售总监王兵是位不到三十岁的帅哥，刚到这家公司时，我就大胆地做了一下推理：这么年轻，坐这么高的位置，不是富二代就是靠裙带关系吧?

切，才不是呢!同事知道我的想法后，很不屑地白了我一眼。人家跟你我一样，都是没靠山的打工族，目前还没有女朋友，所以，我的猜测，全部被PK掉。

时间久了，慢慢了解到他更多的事情，比如，他是如何当上销售总监的?

刚进公司时，他也只是个普通的销售员，因为业绩好，被提拔为总监助理。有次，面对国外的一个大客户，公司是重视又重视，一拨又一拨的人陪着客户喝酒唱歌，钱花了不少，时间精力也搭进去很多，但客户就是不提签合同的事，好像，人家就是来观光旅游的。

当第N次陪客户吃完饭，又第N次提到合同而被客户不置可否后，王兵助理终于忍无可忍地发了脾气，站起来，很不客气地对客户说：“如果你们想诚心合作，就坐下来好好谈合作的事，如果不想合作，恕不奉陪，我们不是旅游公司，不负责当导游!”说完，扔下大客户就气呼呼地走了。

领导得知此事，恨铁不成钢地对王兵又批评又教育，你这样不是把客户往外赶吗?可王兵并不低头乖乖认错，反而和领导据理力争，没原则地惯着客户，会惯出一大堆麻烦的。

本来，大家都以为这个客户肯定被王兵给骂跑了，想不到，事情峰回路转，几天后，客户主动联系王兵，要求签合同。点头哈腰百般献媚没搞定的大单，就这样被几句狠话给拿下了，王兵一下子成了部门里的功臣。

功高震主，销售总监有了危机感，就想利用职权，把王兵调到别的部门，但王兵不是那种逆来顺受的主儿，直接到老板那里据理力争，把销售人才往别的部门调，这不是打压是什么?如果公司不能做到人尽其才，那我一定选择离开。

老板当然不想失去这个销售精英，于是，重新成立了一个小组，让王兵来带，这既是妥协，也是考验。结果，王兵顺利通过考验，用事实证明，自己不但是销售精英，也是带团队精英。

于是，他顺理成章地坐上了总监的位置。

真正让我见识他的脾气，是在日常的工作中，有人事情做得不好，犯了低级错误，他一定会毫不留情地指责，语气之严厉，常常让一些女同事掉眼泪，但哭也没用，工作不相信眼泪，王兵也不相信，训斥会因此变本加厉。

在他的严格要求下，员工的销售业绩越来越好，错误也越来越少，看到自己的进步，又拿到越来越多的奖金，同事们自然喜形于色，被骂的那点事儿都跑到九霄云外了。

对于公司其他部门，王兵也是敢说敢骂，他要的人没有招到，没有按客户要求生产产品，他都会第一时间找到负责人，语气严厉地要求对方改正，甚至有时还会毫不顾惜同事之情，在公司会议上点名批评。

虽然这些人对他恨得牙痒痒，但他交待的事，任何人都不敢马虎，总是高效完成。良好的配合，让他的部门走得越来越顺，业绩越来越好，而他自己，也成为公司里最有价值的员工。

职场中，很多人都努力压抑自己的脾气，生怕脾气恣意流淌，会伤了别人，也伤了自己。其实，你的脾气传递着你的态度，一个有脾气的人，别人反而不敢轻视，更不敢轻易得罪。

当然，前提是，你得有足够的能力，不然，一切脾气都是花架子。

对工作上励志的文章：初入职场7大诀窍

初入职场的小鲜肉们，你还在为不知道怎么提升自己的价值而苦恼吗?你还在为没法融入周围的同事圈而抑郁吗?你们还在怀疑自己，有了想法却不敢表达吗?那就快来看看吧，九哥刚好为你烹调了一碗心灵鸡汤，学会这7点，保你烦恼走开，“钱途”正来。

处事篇：

1、接到手的工作一定要做完。工作能力=工作经验+工作质量。只有工作完成好了，人家才会把下一项工作交给你，累计多了以后自然就有经验了。能力也就提高了。

2、主动做一些吃力，或是别人不愿意做的事情。要是刚刚入职还想偷懒，那你就完蛋了。只有你更加努力勤快，才会给别人很值得信赖的感觉。

交往篇：

3、如果你想进步的话，就要跟比自己优秀的人在一起。因为与平常人在一起只能互相舔舔伤口，而跟优秀的人在一起，不但可以学习人家的见识和想法，还能认清自己的不足。如果不能比自己优秀、博学的人在一起，那你就会陷入无尽的自我满足当中。

表达篇：

4、即使是新人，也一定要在会议中发言，让老板看到你对工作的贡献与附加值。别因为自己刚起步，就觉得自己目光短浅，怕被笑话，这完全是在瞎操心，因为新人会用简单，和另外的视角来看待一件事情，而这往往会让你的老板感受到你给工作带来新鲜感。

5、首先表达对别人的敬意的基础上，再表达自己的意见，这样对方会更容易接受你的想法，才会愿意了解你。不然人家可能会觉得你很难交流，很难相处。

6、感动就要表达出来，别不好意思，啥都放心里，闷骚对你一点用处都没有。领导教我的方法让你受益颇多。每个人也都有让你值得学习的地方，感受到了就要表达出来。

7、直率地，真心地指出错误，千万别一个劲儿阿谀奉承拍马屁，这年头谁都不傻，你一味溜须拍马对你绝没好处。诚恳表达自己意见地人会让人更加值得信任。

对工作上励志的文章：6点职场生存大法

文/九哥

那些还在为升值加薪苦苦熬着的悲催党们，如果你真的觉得你已经很拼命了，但“上位”这事儿似乎今生已经无望，那让九哥来告诉你，在职场上，捷径真的有，只是你还没找到。别怀疑了，快来看看吧，学会这6点职场生存大法，升值加薪还会远吗?

1、脸皮厚点没关系，找到方法最重要

不要怕丢脸，要把你的脸皮磨厚一点。把你做好的东西给上司看看，即使只做了50分也别怕丢人。让他在前期给你指明方向。这样总比方向错误，努力白费的好。上司和同事都是你的资源，让你来学习。工作不是学校，要利用周围的人来帮你完成你的工作。

2、多和上级找交流机会

别瞎想，这可不是叫你“走后门”。多和上级交流下工作，有时候也可以谈谈生活。看看你的领导都在关注什么，还可以学习到他们的商谈方式，也可以学习他们交流的深度。这世上总不会有太讨厌自己的人，说话处事跟你的上级多些共同点，对你绝没有坏处。

3、不管到哪里，勤奋都不能少

和厉害人物会面时，要提前多做功课，或是增加自己的知识面，尤其是对方擅长的领域。通常金融，心理学，全球大事这些总不会少。这样虽然不能保证人家对你“念念不忘”，但总不至于留下啥坏印象。别不把它当回事，如果你没有在他知识面的信息进行交流，那你有可能失去自己下一次见面的机会。

4、凡是用不着的学习都是浪费时间。

对于职场的人来说，这世上最痛苦的事情就是你辛辛苦苦的把东西学了，结果没用上，还有可能一辈子都用不上。增加自己的阅览面是好事，但是如果太宽泛而不能被应用，那么最后也只是会被埋葬在记忆中。最好是根据自己的每个阶段来选择最重要的读物，然后依此类推。

5、别长情，不用的东西尽管扔掉。

资料不要整理，也不要收藏。你又不开博物馆，把没有用的资料果断删除。收集资料的目的不是为了整理存档，如果不会再被使用，就没有意义了!这是对你在短时间里不要做浪费时间的事情。目标清晰。当然，你要是时间太多，去整理也是好的，但要让你有所收获。

6、微博：没必要关注艺人八卦，也不要自说自话

6.工作中经典的励志文章 篇六

1.

小时候家长总会提醒我们：你不要常立志，而要立长志。

意思是说：与其频频自我鼓励，再频频自我放弃，莫不如抱定一个大志向，咱一路自律到底。

道理是懂了，也知道它是对的，可很多人就是做不到。

现实往往是：你下了一个决心，拟定了个计划，再绘制一长卷宏伟蓝图，瞬间感觉动力爆棚，刀山火海也要上，天下都是朕的。

可这股热乎劲顶多能持续个两三天。假以时日，你迎来的并不是改变，而是一次次的打回原貌与自我厌烦。

故事还没有结束：过了一段懒汉日子后，你偶然间读到一篇励志文，看到案例里的主人公们一个个头悬梁锥刺股，最终走向人生巅峰。

此时，你感到脱胎换骨，大彻大悟，势要东山再起，绝地逆袭。

又是三五日过去，你再次丧失掉自控力。

周而复始，心态再好的人也承受不住这样的打击。

绝望过后更多的是困惑：

我怎么了?没有天赋也就罢了，难道说毅力也是天生的东西?

好奇怪，为啥我一读鸡汤就来劲儿?是不是这种东西容易上瘾?

难道“努努力”这种最低级的事儿也有门槛吗?我连这方面都不行?

思来想去，也只好勉强得出个简单粗暴的结论：看来我呀，就是这么个人，间歇性踌躇满志，持续性混吃等死。

2.

可俗话说：死也得死个明白不是?

我们不妨来分析下这个普遍现象背后的原因。

是什么导致了我们做完计划没两天就立马泄气呢?

这涉及到一个概念，叫做“道德许可”。

用《自控力》一书中作者的解释就是说：当人做了好事情之后，就容易放纵自己做坏事情。

比如，在很多人潜意识里，拟定计划下决心，就相当于自己在做一件“好事情”。

你可能疑惑：我只是刚刚拟定计划，还没“做”呢呀，我怎么可能觉得自己已经做了呢?

这其实是一种被隐藏得很深的人性。

你是没做任何实际的事，但计划给了你一个即将忍受痛苦、克制自己本性的预期。

你心底里觉得自己本性是懒惰的，但未来的日子即将要“克服”懒惰，你就会提前放纵下自己。

比如，你计划从明天或后天起，每天学习八小时。紧接着你心底里就会有个声音对你说：啊，你马上就要实施这么艰苦且违心的工程啦，快休息休息。

或者是：想象下等把计划执行完，你会变成个很厉害的人呢。嗨，反正你注定成为很厉害的人了，早晚的事而已，那现在松一松没关系。

于是：每次“踌躇满志”后，你都会掉进一个短期的懒散陷阱。并且特别心安理得，因为你把它当成了一种牺牲本我的应得奖励。

3.

那为什么过了段时间，你读到一篇励志文后，又能立马猛醒呢?

原因就在于，励志文里的一些案例故事，无形间戳破了你的心理误区，让你发现：原来自己没做好事，只是在做应该的事。

比如，某篇文章里写道：

王健林每天早上4点起床。

80多岁的李嘉诚，每天早上5点起床。

百度总裁李彦宏说他每天早上5点会被机会叫醒。

篮球运动员科比发出了灵魂拷问：你见没见过凌晨4点的洛杉矶?

这时你觉悟了，振奋了。

为什么?

因为以前做完计划就犒赏自己的你，一直是觉得：我即将做一些违背本性，需要用力，值得感动涕零的大好事。这种想法激发了你的“道德许可”心理;

而当旁人真真正正的“努力案例“摆到你眼前时，你猛然发现：原来这只是稀松平常的事，全世界的成功者都在努力。且他们也跟我一样，都是正常人，那么由此推得：原来努力和懒惰一样，都是我的本性之一。

如此，制定和执行计划于你而言就不意味着什么好事，而是你分内的事，顺着本性的事，自然而然的事。

所以准确来说，读励志文而热血一阵子的你，其实不是受到了什么激励和迷惑，而是被拖拽回了正常心理。

这个正常心理就是：懒惰，向往安逸的人，是你;但能自控，能自律，其实也是你。

于是，你再次收拾心情，打马上前去。

可由于被之前的心理误区影响得太深，你又是没能坚持几天，因为那种读完励志文而产生的正常心理不久就被你忘记。

所以你才像中了魔咒一样：

定计划——觉得自己即将”做好事“——觉得不是自己，预估自己即将逆本性、受委屈——开启道德许可，提前奖励——奖励过度，懒散麻痹——看到他人真实的努力故事——发现制定与执行计划只是正常的事——恢复清醒，努力——忘记——再次懒散麻痹。

4.

弄清楚原因，就方便对症下药了。

如何跳出这个怪圈呢?针对问题成因，有两点建议：

去道德化，发现自控的自己。

你要充分意识到：我们人并不是只有冲动自我;我们还有自控自我。

并不是嘴馋，吃了一块蛋糕的那个才是你;吃完蛋糕去跑步的那个，其实也是你。

人性不全是坏的元素，除了一点懒惰外，想努力且真的会执行，这也是人性之一。

所以，定计划没什么值得奖励的、跑步也没什么可奖励的、做题也没什么可奖励的。你只是即将要做或正在做你本性上就愿意的事，你只是在做你自己。

如此一来，踌躇满志和立志时的兴奋完全可以打消了，更不必对执行阶段产生即将遭罪受苦的心理预期——要知道这是一种道德化的错觉，真相是：执行并不会让你受苦，反倒偷懒会让你痛苦不已，因为一味偷懒其实不是你的全部本性。

二、恒久接触真实，利用镜像原理。

在上文中我们提到：当你读到他人努力的事实时，你会恢复清醒，摆脱道德化的误区，进而发奋起来。

但我们不可能每天都靠读励志文来激励自己吧?有没有什么恒久一些的办法呢?

还真有，那就是：多跟勤奋的人在一起;多了解他们的真实信息。

这是因为：我们的大脑中有有一种镜像神经元，它唯一的任务就是像照镜子一样反映他人的行为，然后让你不自觉地去模仿。

比如看人打哈欠你也想打，跟体重飙升的人在一块生活你也渐渐变胖，都是镜像神经元在发挥威力。

我们可以将这个原理应用到正面上来，慢慢你会发现：

多去泡图书馆自习室，你好像真的会变得更努力;

多让学霸带着你学习，你在他身边也会变得勤动笔;

抱团前进、互相监督，且保证监督制度有效执行，你仿佛真的就”有了毅力“。

以往我们都觉得这是所谓的”环境改变人“;其实更进一步讲：这是在帮你走出”道德化“的误区，让你的潜意识看到人除了懒的另一种本性;让你少了一点自我感动自我奖励和误判衍生出的矫情，进而收获到本身就存在于你身体里的，自控的自己。

当然，如果条件不具备，你也可以在墙上贴张白纸。

左边是一些作息时间表，右边贴上执行这些时间表的人名：科比马化腾李彦宏、马云韩大爷王健林。

励志文章2：扛过最不起眼的那个阶段，你才会成为一个真正厉害的人

我有一个特别好奇的问题想问一些年轻人：为什么你还不辞职?

一位同事，她每天的工作，就是等着路演结束之后照片发回来，修照片、发微博、写文案、微博互动……每天都会搞到夜里一两点，她说这样的工作已经持续大半年了，她都不知道这样的工作什么时候才能结束。

我觉得这样的女孩好奇怪哦，我就翻了她的简历，她的毕业设计作品拿到了全校的最高分，别的同学设计的都是花园、高楼大厦，但是她设计的是墓地。她为了那个墓地设计，去了十几个墓地考察。因为她说，她就想自己做的东西和别人的不一样。

我问她：“你为什么不辞职?”

她说：“因为我一直以来都希望自己和别人做的事不一样，所以我也相信，我能把这样一份枯燥的工作也做得很不一样，我还蛮喜欢现在的工作的。”

第二位同事，他每天到公司，第一件事情就是给他的领导端茶倒水，然后洗茶壶。

我看了他的简历，他是拿过国奖的本科生，后来以专业第一的成绩考上了北京大学的古汉语文学专业。

我问他，他说：“别人看见我好像就只做了那些杂事，其实每一个新人一定都是从做杂事开始的，但最害怕的事情是，新人只会做这些杂事。而我，我还要开剧本会，搜集各种素材和资料，做杂事只是我生活中非常非常小的一个部分。我挺開心的，因为我每天都在进步。”

第三位同事，她主要任务是负责和各个媒体、艺人还有客户对接。所以她的很多时间都是花在无止境的等待当中。我说，难道你不觉得在浪费生命吗?她跟我说了她自己的故事。

她毕业旅行的最后一天，是在土耳其机场。排队的时候，正前方一颗人肉炸弹了，全是血。她非常害怕地躲在厕所里给自己的爸妈发了条短信，她说：爸爸妈妈，出了一点事，我可能回不去了。

以至于她在后来的工作当中，不管是挨骂还是遇见什么难题，她都想：我连生死都经历过，这些还有什么好怕的。

接下来这位同事，我们会经常在光线电影的活动中看到他，他的工作永远都是拍摄——剪辑——拍摄——剪辑，哪怕晚上熬夜到两三点钟，就好像是一个机器人，永远不知疲倦。

我看了他的简历，他曾经参加过亚太大学生机器人大赛，拿了一等奖;参加全国大学生机器人大赛也是一等奖。

我就问他：“你做机器人那么厉害，为什么现在想要来做这件事情?”

他说：“我的业余爱好是做机器人，但我的梦想是做传媒，所以进了光线之后，自己每一天都在做喜欢的事情，觉得这件事情有可能会做成自己的事业。所以，虽然有一点点疲惫，但一点也不累。”

分享了这些同事的经历，你会感到，好像很多年轻人的工作都是这样，枯燥、低调、无味、不起眼。但你也会发现，做这些工作的年轻人，他们曾经都是那么厉害。

这样比较起来，他们反而显得更厉害了。所以我希望，如果你们也处于这样的阶段，在做一份看起来不起眼的工作，希望你们能够扛过去。

因为只有这样，你们才会成为一个真正厉害的人。

励志文章3：当你觉得最坏时，美好可能已悄然而至

1

刚刚休产假那年，是我和先生觉得最困难的时候。

因为休产假，我只能拿基本工资，先生那时候刚参加工作不久，工资也不高。每个月还要还房贷，给孩子买奶粉，根本不够用。

当时，先生报名参加项目经理认证考试，希望能够通过学习提高薪资待遇。为了考试能顺利通过，他用家里仅有的一点存款报了一个辅导班。每到周末，无论刮风下雨他都坚持坐4个小时的公交车往返上课。

虽然辛苦，但心中却充满希望。

没想到，刚上了3个月的辅导课，先生的公司进行部门调整，整个部门被裁员。虽然拿到了1万元的补偿金，可是工作没了，这点钱也撑不了几天。

顿时，我觉得生活怎么这么难!为什么所有的坏情况都被我们赶上了!

先生一连投了两个月简历才找到一份工作，不仅工资比以前低，离家也远了很多。我不同意他去这个单位。先生说，先干着，能解决吃饭问题咱就能挺过去。

终于，否极泰来。经过大半年的努力，先生通过了考试，并成功跳槽到一家大公司担任项目经理，我们的生活也得到了很大改善。

古话说，阴之至极，阳之所生。一个事物发展到了极点，另一个相反的事物就会萌发。

当你觉得特别苦、特别难的时候，这或许就是人生要转折的时候了。处于人生低谷的你，接下来要迎接的可能就是上坡路。

2

我的同事小芳，本来是个大专生。她觉得学历是自己的短板，于是报考了中文专业的自学考试。用了几年时间，完成了考试，拿到了本科毕业证和学位证书，大家都很佩服她的毅力。

小芳说，其实自己也曾动摇过，外语她是考了五次才考过。

第五次备考外语时，小芳正干着语文老师的工作，平时每天上两节课就可以，没想到后来她由科任老师变成了班主任，课时数也增加到每天六节。

每天，查体温、做汇报、上课、备课、答疑，忙得焦头烂额。下了班，小芳累得就想躺床上什么也不管了，一觉睡到大天亮。

有一天下班后，小芳拖着疲惫的身躯回到家，躺在床上，心里非常痛苦。

她想到，外语考试已经是最后一科了，如果自己坚持不下去的话，可能就拿不到毕业证和学位证，这些年无数挑灯夜战的苦读、无数顶风冒雨往返学习的努力就白费了。

想到这些，她又不甘心，于是打起精神，坚持爬起来翻开书本学习。后来，小芳终于考过了外语，实现了自己的理想。

有时候，所有难题会在猝不及防时扑来，我们的第一反应往往是惊慌失措地应对。原有的一切计划，也会被无故打乱或搁置。

可是，山重水复疑无路，柳暗花明又一村。既然美好在前，又何必因为一点障碍而放弃?

咬牙坚持，才有看到胜利的可能。

3

生活中，我们常常会遇到这种事情：

做好了攻略，驱车千里不辞辛苦去看美景，没想到大雨滂沱，什么也没看成，你沮丧至极;

精心准备了考前复习，却因为发烧而考得一塌糊涂，你觉得失望无奈;

熬夜加班做出来的文案，却因为堵车、迟到被别人占了先机，你觉得运气简直差到极点。

所有的问题，都像商量好了一样，一起对你不客气。

但这时，身处逆境的你，如果失去了仰望星空的勇气，可能就会错过更美好的生活。

最困难之时，可能就是离成功不远之日。既然黑暗已经来临，曙光一定就在眼前。与其叹气，不如努力。与其放弃，不如笑着打它个措手不及。

没有一个冬天不可跨越，没有一种困难可以成为羁绊。

只要不停留，继续努力，一定可以看到春暖花开的美丽。当你觉得最坏时，可能，美好已悄然而至。

励志文章4：命运不会辜负每一个用力奔跑的人

很多人说，人生总是有诸多无常，起伏波折是上天给每个人的考验。

是啊，一帆风顺，大多数只是一种奢望。到了一定的年龄，岁月总是如期而来，磨难总是不请自到，孤独总是突如而至。

有的时候，面对困难，有个可以寻求帮助的人都没有。生命中的人，来来往往，路过的多，留下的少，漠不关己多，感同身受少。

我们不得不承认，人生的路途注定是单枪匹马，没有人一直陪伴在我们身侧，就如没有一朵花会永远盛开。

不由想起电影《阿甘正传》的男主阿甘：

先天心智不足，饱受同龄人的歧视，幸亏有母亲的照顾，爱人的陪伴。

可后来母亲去世，爱人出走，朋友牺牲，他们都只陪伴了他极为短暂的时光，更多的时候是他一个人在走、在跑、在闯荡、在前行。

越年长越觉得，很多事都只能依靠我们自己。心里的委屈，只能说给自己听，生活的困难，只能自己一个人过，人生的道路，只能自己一个人走。

因为除了我们自己以外，没有人能永远被我们依赖，生我们养我们的人，会老，疼我们爱我们的人，会走。从始至终面对这个世界荣辱悲欢的，只有我们自己。人生的酸甜苦辣，也只能我们自己体会。

因此我们必须一个人昂首挺胸走在自己的道路上，像那句话说的那样：

“把自己当成一支队伍，对自己的头脑和心灵招兵买马，不气馁。”

只有学会一个人面对生活的苦难，才能真正学会独立。

当我们不再因为生活苦难抱怨命运，不再因为独处感到孤单，以微笑面对生活。

相信此后无论是否有人陪伴，我们都已强大到能一个人面对生活的考验。别抱怨命运对自己的不公，别被生活带来的失意打倒。

有时候，我们以为一个人跨不过去的坎，一咬牙，可能就已经跨过去了，我们以为等不来的阳光，一回头，也已经驱散了漫漫长夜。

回头发现，那些难熬的日子，其实是自己美好未来的奠基石，孤独带给我们的并不只是阴郁和失落，还有渐渐沉淀下来的沉稳与坚定。

人活一辈子总要经历些坎坷，没有什么扛不过去的。你只需一路向前，披荆斩棘，总有一天，你会一个人熬过那些苦难。

欲戴王冠，必承其重。相信命运不会辜负每一个用力奔跑的人，暴雨的终点，是一片草原。

答应自己，余生，无论前行路上是否有人陪伴，都要学会一个人走，好吗?

励志文章5：不够优秀，努力来凑

1

我上班的附近有几家早餐店， 但这些店通常做不了半年，就入不敷出，频繁更换店主。唯有一对夫妻的早餐店在这里开了近十年，价格实惠，收入却很可观。他们的秘诀却是一些看似无关紧要的因素。

首先，这家店虽小，但打理得规整有序，即使是裸露在外的操作板也被擦得一尘不染，让人一看就卫生，吃着也放心。

其次，这家店的夫妻俩非常能吃苦，每天早上5点半开门营业，到了中午12点才关门，节假日也不休息。

而且，这家店的服务态度特别好，他们一脸和气，有时哪怕顾客催得急，他们也不会表现出丁点不耐烦。

其实这家店，卖的东西跟别家差不多，甚至味道还不如别家的好。但之所以能走到今天，可以说他们是靠勤奋取胜。因为其他家经常想开就开，不想开就不开，而这家店一直都在，他们也跟顾客培养起了感情。

你不得不承认，有时一个人的成功并非必须要有多么耀眼的优势，只要你够坚持、够努力，发挥独属于自己的核心竞争力，也能拥有一席之地。

2

朋友的公司有个行政人员，能力并不出众，但每次公司裁员她都能化险为夷。

这个员工其实比较笨拙，虽然尝试过提升自己，但效果并不明显。于是她就想，重要的事我干不好，那至少要把那些看起来不重要的事干得足够漂亮。

比如她特别会做档案管理，虽然技术含量相对不高，但最考验细心和耐心，于是她就把整个公司的档案整理得井井有条。

比如她特别会接待客人，虽然看起来只是端茶递水的活儿，但如何有礼有节，把握好尺度和分寸，让客人有宾至如归的感觉，却需要下功夫去琢磨和思考。

再比如，她点外卖也相当专业。全公司哪些人喜欢吃什么，忌吃什么，她都一清二楚。她还能兼顾营养的搭配，分量的把握，价格的选择。

她身上的这些优点大多比较微小，但每件事都做得妥妥帖帖，让人挑不出毛病。

也许很多时候，我们当不了主角，做不成大事，但我们至少要保证能把配角当好，能把小事干好。一旦你以认真的态度对待工作，也定不会被工作辜负。

3

认识一位作者，他曾一度自卑，因为总是写不好热点文。每当他还在收集材料、整理思路、取标题时，别人的文章已经快速出炉，并且质量也很高。

他冷静下来反思，其实，他并不擅长写热点文，更适合去写人物文。后者一般不要求迅速出文，他可以静下心来，花时间和精力去打磨构思。

他调整了心态，放弃写热点文，专攻人物文。他时常为了写好几千字的稿子，去翻阅十多本书，反复去了解这个人物的所有资料。功夫不负有心人，因为执着和专注，他的人物文越写越好，找他约稿的人越来越多。他成为了写人物文的高手。

其实并不是必须要去做很有难度的事，才叫做有前途。有时，你如果把看起来简单的事做得足够好，也能有所建树。

4

在现实生活中，我们总是会给自己做不好事找许多理由，但实际上，不够优秀的人还可以通过努力，弥补先天的不足，冲破客观条件的束缚，打开另外一条出路。

会做生意的人，不一定要有多么聪明的头脑，多么特别的秘方，如果能找准顾客的需求，努力做好产品、提升服务，也可能拥有稳定的客源。

受到重用的员工，不一定是多么拔尖的人才，如果能认真对待所做的每一件事，也能赢得领导的信任。

一位作者，不一定精通所有文体，但如果能找到自己的特点和长处，就可能另辟蹊径，成为某个写作领域的佼佼者。

其实，真正特别有能力、有才华、有天资的人并不多。如果你愿意努力，同样可以给自己带来好运。

7.工作励志的文章正能量 篇七

具体分析一下自己的个性。喜欢什么，不喜欢什么，自己的个性优势，劣势，到底都有哪些，都一条一条地列出来，然后告诉自己，好的保持，不好的就需要修正，并不是要求你一天两天就必须改掉，但是在慢慢的职场历练中总要有所进步，有所修改，并不是让你成为一个毫无瑕疵的完人，也不是让你毫无个性，但总要是尽可能随和、亲善、可交流的职场人。

不要把职场阴暗面当成职场的顽疾。不要觉得不符合你心意的事情就是阴暗的，你认为不合理的事情就是讨厌的，哪里都有不尽如人意的事情，职场更是如此，与其怨天尤人，不如乐观地去接受吧，这样你在职场中会更快乐一些，工作也更得心应手一些，是有利于你的职场发展的。

有个性的人是永远受欢迎的。个性不是自私的代名词。如果你真诚、乐观，甚至还有一点善良的话，不管是什么个性，甚至怪癖，都能被接纳。当然，前提条件是你业务能力够强，有责任心，工作效率高。所以只要你不是太过的特立独行，有点性格也没关系，但是一定记住凡事过犹不及，绝对不可肆无忌惮地张扬你的个性，那只会让你的人际关系越来越差。

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8.关于机修工作安全教育的文章 篇八

第一，某日，当班安排三名员工在343号筛子更换座簧，当时安排员工用4个五吨起重葫芦起吊，但是员工为了图省事，只用了2个五吨起重葫芦起吊，造成了起重葫芦超负荷使用。当筛子吊起时，员工某某某在取下座簧时，手指伸入了弹簧与簧座间隙中。当时，因为葫芦超负荷使用，发生了打滑倒链事故，使筛子瞬间下降，筛座与弹簧夹住了该员工的大拇指，使其手指当场被压扁。后经其他员工加挂起重葫芦重新起吊，才将其手指抽出，造成了截肢的后果。分析这起事故原因：1.员工安全认识不够，图省事，少用两个起重葫芦，造成葫芦超负荷使用，是这起事故的主要原因；2.操作不规范，将手指伸入起重物下取东西，作业前没有进行安全预想工作，也是造成这起事故的主要原因；3.对员工的安全教育不到位，现场“手指口述”工作未执行，员工自保、互保、联保意识差，才造成了这起事故。

第二，某日，安排四名员工在准备车间，主提升口起吊一台减速机，当时因为起重电葫芦行走电机坏，当起重物与楼板平行后，需用倒链将减速机拉到地面上。当时，一人在底层挂钩，一人在操作电葫芦。当吊至最高层时，其余两人在挂倒链，准备将其拉入楼板内，在减速机上挂钩时，员工某某某未系安全带，将身体探出去，准备将倒链钩挂在减速机提前拴好的绳环上。当他接触到减速机时，减速机在他的推动下向外摆动，将其闪了一下，坠下楼去，当场毙命。事故分析：1.这是一起典型的违章指挥造成的事故，明知道电葫芦行走电机坏，还安排员工起吊减速机；2.员工自保意识差，自主保安意识不强，现场管理不到位，盲目操作没有人管理；3.平时对员工的安全教育不够，导致员工违章操作，才造成这起不应该发生的事故。

第三，某日，在检修210除铁器时，员工不小心将扳手掉入下一台设备211机尾入料溜槽内，员工某某某在未停电的情况下，爬上211皮带，准备进溜槽内捡扳手。就在当时，皮带突然启动，其员工慌忙从皮带上往下跳，造成了脚腕骨折的严重后果。这是一起严重的违章事故，其员工在未办理停电手续的前提下爬上了皮带取东西，是造成这起事故的主要原因。这起事故，反映出了员工没有充分重视安全工作，对安全工作重视不够。领导平时教育不够，没有在员工思想上树立起安全第一的理念。

9.对工作积极的励志短文章 篇九

生活中有很多人，在工作的时候，喜欢给自己不断地提髙标准，总希望在别人面前表现出最好的一面。这样的要求并没有错，但是什么事情都应该量力而行。如果太过于苛求完美，最终导致的结果只能是离完美越来越远。

有一家电视台的节目主持人主持一档访谈类的节目。因为他的主持风格非常新颖，对待嘉宾也非常真诚，所以不但受到了嘉宾的欢迎，而且节目的收视率更是节节攀升。主持人看到这样的收视率非常高兴，他对自己说，既然大家这样喜欢自己，自己一定不能让大家失望。

每期节目播完以后，他都要到后台亲自去査看收视率。负责这项工作的人员看见他的时候都非常害怕，因为只要这次的收视率比上次的收视率下降哪怕是小数点后面的数，主持人都会十分严肃地问工作人员：“你们觉得这期节目和上期相差在哪里呢?”

工作人员觉得其实这么小的一点变化并不能说明什么原因。只要节目的收视率保持在一个范围内，就足以说明观众对节目的喜爱程度。他们的这档谈话节目的收视率已经有半年的时间都保持在20%以上了。

节目导演一再申明这样的变化不代表什么，导演开玩笑地说，可能有些观众那里停电了，可能有些固定的观众临时有事，错过了这档节目，这都是有可能的。但是主持人对这些解释并不满意，他坚持是自己在主持节目的时候说了什么话或者是做了什么动作让观众不高兴了，所以才导致观众转换频道。

由于他对自己的要求过高，过于苛刻，经常因为考虑怎样才能让节目更加出色而睡不好吃不好。工作强度大，心理压力大，这让主持人渐渐身心俱疲。很快，他便患上了抑郁症。医生告诉他说，如果他再不退出这个节目，结果将会非常危险。在众人的劝说下，主持人只能离开这个节目，进行调整和休息。

心理学研究表明，一个人如果把做人和做事的标准定得很高，髙到不切实际的话，就被称为完美主义者。他们在做事情的时候通常的标准就是“要么不做，要做就做到最好。”这样的“高标准，严要求”常常会让他们对哪怕一丁点的瑕疵都非常在意，他们常常因为微小的瑕疵不停地钻牛角尖，这样很容易就形成抑郁的心理。为了自己的身心健康，适当地走出来放松一下是很必要的。

励志文章2：问题来自于自己

在这变幻莫测的全球竞争时代，公司高层与其苦苦追寻“先进”的管理方法与工作手段，不如将眼光放远，锁定员工的才智与热情，这是公司取之不尽的宝藏，公司必须找到适当的途径将其释放出来。实现这个目标的唯一途径，就是让管理从控制员工，转向为相信员工潜力、鼓舞员工热情。首先要避免的便是曲高和寡。

一只鸽子老是不断地搬家。它觉得，每次新窝住了没多久，就有一种浓烈的怪味，让它喘不上气来，不得已只好一直搬家。它觉得很困扰，就把烦恼跟一只经验丰富的老鸽子诉苦。老鸽子说：“你搬了这么多次家根本没有用啊，因为那种让你困扰的怪味并不是从窝里面发出来的，而是你自己身上的味道啊。”这个故事我们，即使你觉得与团队格格不入，问题也不一定是来自于别人，通常应该反省问题是否来自于自己?可有些人会不断埋怨别人的过错，指责别人的缺点，他们觉得周围的环境和人处处跟自己作对;或者是认为自己曲高和寡，一般人无法理解自己丰富而深刻的思想。实际上，他们没有意识到真正的问题不是来自于周围，而是来自于他们自己。

像这样的人，必须试着认清自己，试着认真而深刻地反省自己。尤其对领导者而言，出色的管理能力虽然是必需的，但是领导者拥有这种管理能力，不是为了控制和命令员工，而是为了支持、帮助员工的发展与成长。企业的老板是企业的最高决策者和领导者，其理念和主张一旦变成企业的经营管理决策，就必须有人来响应，去实施。可是，老板的主张一旦“曲高”，那就势必会出现“和寡”的局面，老板的主张也就像泡沫一样破灭。因此，当老板的一定更要切忌“曲高和寡”。

现实中，有很多企业的老板在制定企业发展战略和制定企业发展规划时，往往调门很高。甚至有的老板在企业文化建设上一味追求所谓的“高雅”，在讲解时更是只追求形式化，甚至还美其名曰这是“高调做事”。似乎企业文化必须带上美丽的花环才有内涵;似乎企业文化只有动听的词句和严谨的语法才算得上是“文化”;似乎只要说得动听，才能打动员工。其实，那些一味追求“曲高”的做法，是很难得到应和的，因为往往会华而不实，往往会失去真正要表达的真意，往往会形成八股的格调而失去本质的特色。

励志文章3：尽力而为的美好

决定一个目标就该去冲、去闯，但内心请记得保持着一种态度，那就是尽力而为的态度，或许能顺利的达成目标，那就可喜可贺，但若没达成目标，请也给自己一些掌声，因为你尽力了，可能是环境不对、心态不对或是方法任何因素的问题，但你自己知道你已经尽力在当下用最极限的努力去迈向目标，只是还没成功而已。

还没成功不代表失败，只是我们还在成功的路上尚未到达终点，不要因此把自己的自信抹灭掉，也不需要认为自己输掉什么或失去什么，这次或许没达到目标，但肯定的是我们离成功又再靠近许多，或许看着别人成功会羡慕、或许压力会变大，只是已经尽力的自己也该值得鼓励，没成功不需要把自己打入十八层地狱。

既然这目标是你所想要的，那没达到你所期望的标准，其实你并不需要让压力笼罩你往后的人生，无论过程中遇见刮风下雨还是毒蛇猛兽，脚步踏稳，肯定自己的许则，慢慢走总有一天会到。

怕就怕你失败之后就放弃了目标，甚至连人生都放弃掉，决定一个目标后你可以去冲、去闯，也能在尽力之后选择不同的梦想，可是最怕的是失败一次两次就选择放弃，连给自己机会都不给，甚至让以后面对任何目标或梦想都是三分钟热度，一碰上困难、挫折就退缩。

尽力的你需要的是掌声还有鼓励，如果别人无法认定你的尽力，请你一定要跟自己说：你已经尽力了，做的很好，值得鼓励!而不是结果没达到你所要求的，就连同之前的努力跟心血通通都变的一文不值，结果很重要，但过程中的心态更重要，你用比别人多十倍的精神要达成自己想要的目标，就算结果没达到你所期望的，你同样值得比别人多十倍的掌声。

无论有没有达到你所期望的美好，尽力而为本身就该值得鼓励，结果好肯定大家都会跟你道贺恭喜的，但结果没达到所期望的时候，若别人没给你鼓励掌声，请自己也该为自己的努力、付出给于该有的回报，因为你也是很认真很认真很认真的对待你的目标或梦想，请告诉自己：无论结果如何，你尽力了，那就值得鼓励喝采!

励志文章4：有能力就不怕被埋没

要充实自己的能力，因为有能力才能创造自己想要的天空，所谓的能力并非在书本上或技能上而已，这两者很重要，可能会影响到你的现实问题，可是还有一种更重要的成分，那就是你的心，你的心够不够坚强可以承受失败的困境，只要是人就会有失败的遭遇，可能是悲惨或痛苦，但就是会有，你的知识跟技能无论是多少，最后还是总得面对到失败的考验。

失败的因素有很多，也可能导致的都不同，或许是感情、工作、家庭、朋友甚至是其他，书上的知识跟学习的技能可以给你温饱跟陞迁的机会，但却没教导你如何跟失败来面对，只有心的修练，才能面对失败给的一切。

知识跟技能输给别人或许是没升迁的机会，更严重的可能是失去工作机会，但内心要是经不起失败的折磨，放弃自己也就放弃人生了。我们无法任何事情都可以成功，但至少得学会面对失败，只要有能力面对失败，那失败对自己而言只是种增加经验的机会，不会让你把人生给放弃掉，但要是没能力面对失败，只要跌倒个几次，你也就会永远赖在地上无法爬起来了。

能力不是只有书上的知识跟技能，还有人生给自己的智慧，智慧让本身有足够能力面对人生的风风雨雨，也能让自己安然面对逆境，只是这智慧不是简单就可以得到的;要先面对失败、接受失败再从中吸收，最后将失败的过程或结果中所吸收到的一切转化成对自己有利的，这才是智慧，更是以后你内心的真正实力。

有实力的人就不怕被失败考验，而内心的坚强实力更是打不死的铁金刚，本身的坚强得以让自己拥有无上的勇气，面对任何一场大大小小的战争，而就算失败，还是会再度爬起，这样的自我又何来惧怕那场战役呢?就算必败无疑的战争，你还是会勇敢站在第一线，而最后输赢已经不重要，因为你已经证明你的实力。

励志文章5：找寻自己的舞台给自己一个光亮

期望是说你很棒，但不代表是自己的光亮。一个人的期望表示着你的很棒，但过多的很棒却让你失去属于自己的光亮。认识你的人、想为你好的人、珍惜你的人甚至是伤害你的人，都会对你有许许多多他们自己想要的期望，或许真的为你好，或许是为自己好，但这些期望下，你的任务不再是让自己发光发亮，变成要去达成每个人要给你的期望，或许成功后，别人都说你很棒，可是你自己知道，那内心的火已经慢慢失去该有的美丽。

其实我们可以接纳每个人要给你的期望，但不是吸收跟遵从，没必要的，他/她可能真的为你好，但是他/她所站立的地方却可能站在你父母的角度上、朋友的角度上、情人的角度上甚至陌生人的角度上，可是你知道吗?这些人又有多少人是站在你的角度上呢?他们期望的是你达成他们的期望，但你自己对你的期望呢?

他们给你的舞台，可能有更多的掌声，但如果无法自在的表演跟展现自然的一面，这样的掌声难道适合你自己吗?不愉快了、痛苦了，掌声无论给的多美丽，同样的都让你的人生没有属于自己的乐趣，你的快乐不会是完成别人给你的期许来产生的，自己的快乐就要在属于自己的舞台上表演才能找寻到。

别人可以给你很多很多掌声，却无法给你快乐的舞台，在别人给你的舞台上，尽力的表演或许可以得到许多掌声，但是你没有疲倦的资格、没有休息的时间、没有自然的自己，你的身体只能属于他们的舞台，一直一直的表演，直到你最后一口气，最后不是快乐的走下舞台，却是被人丢下舞台，因为这舞台不是你的。

10.爱的教育读书心得总结文章 篇十

这本书写的是小主人利科升入四年级，在这里他认识了许许多多的新朋友：有高尚正直、乐于助人的卡隆;真诚热情的可莱谛;刻苦顽强，用孝心来感化父亲，最终改变了原来凶残的父亲;品学兼优、性格开朗的代洛西;万遭不幸的耐利;虚荣而爱炫耀的华悌尼;坏孩子勿兰谛……

书中以小主人利柯充满爱心的视角讲述了发生在身边的一个个小故事。同时也阐明了一个道理：教育不仅仅是知识的传授，更重要的是对孩子进行情感与心灵的熏陶，培养孩子的一颗爱心，让他变得开朗、光明起来。

读了这本书后，我深受爱的启发。如卡隆因为妈妈去世而每天沉浸在痛苦之中。他来到学校里，他的同学也陪着卡隆一起伤心、难过来表达他们对卡隆的关爱。老师则像母亲一样给予卡隆更多的怜爱，教育着卡隆。不能灰心，要鼓起勇气，虽然失去了母亲，失去了伟大的母爱，但还有学校里的学生和老师同样一直在关爱着卡隆。要坚强起来!我也想告诉卡隆：在这个世界上，母亲是最亲爱的人，没有什么可以代替一位慈爱的母亲。无论是悲伤还是快乐，你永远也不要忘记你的母亲。但是你要以一种崇高的方式去爱她、怀念她，不要辜负了你母亲的一片心意。

卡隆的好朋友耐利因为他家境贫寒所以经常被别人瞧不起、欺负。但耐利从来不告诉妈妈，怕她伤心难过。他被别人欺负后总是把头靠在椅子上默默流泪。卡隆英勇正直， 对那些总是欺负耐利的人说：“谁要是再欺负他，小心我一拳揍得他转三圈!”勿兰谛不相信，结果真的挨了卡隆的拳头。卡隆对朋友那种正义的爱不得不使人敬佩。

11.对自己工作励志的文章 篇十一

1.如果有机会，尽量多做一下尝试

转换跑道是人生的大事。如果不去小小参与一段，你怎么知道那是你真的要的呢?

所以你可以选几个你感兴趣的领域，让自己去那边试试看。比如笔者正在着手的大学生实习、大学生实习招聘、大学生就业培训，感受还是颇深的。无论是义工、工读、是兼职的机会、甚至是合作运行一个案子，只要能让你有机会去体验一下那个领域，就该试试看。如果你觉得没相关技能是大学生实习生别人不要，也可以提供一段时间免费帮别人做某些事情，也是有机会能一窥究竟的。了解下他们平常做什么，真的去体会一下那个领域跟你想的是否一样。

如果你没有感受到成就感与投入感，你根本不用浪费时间做更大的投资。拿短时间来体验以避免未来长时间的浪费，其实是不吃亏的。

2.除非你很确定那是你喜欢的

大部分人选专业可能是因为分数、甚至是小时候对那个领域的莫名憧憬。可当我们真的进入那环境，很可能会因为产业文化、或是想象跟现实的落差而幻灭或是水土不服。

所以尽快出来工作一下，大学生实习招聘也是比较好找到工作的。确定那是自己要的，如果真需要更高的学历，那再继续加码投资吧!

3.实在不喜欢这份工作，不要硬撑

如果你在一份工作中实在很痛苦，很久都不能调节过来，无论是因为环境中的人讨厌、文化不习惯、或是工作本身就是不合你意，请认真帮自己思考一下转换跑道的事情。

大部分人会试着说服自己，因为需要这份薪水而硬撑。但除非这薪水真的高到不可思议，不然硬撑其实你也撑不了多久。终究有一天会因为情绪上来而愤而辞职。离职时间越往后，找到另一个能让自己快乐工作的机率也越降低，你让自己彻底卡死的机率也会提高。

4.如果还行但没有大乐趣，请多坚持一会

与第三点不同，如果这份工作没有很讨厌，也没有很开心，那你可以试久一点。因为成就感是需要时间来催生的。所以如果某份工作自己没有很讨厌，那让自己累积实力，提升熟练度。

想要成为大师，就得耐住性子提升经验值。若只随便试个一两个月，觉得不好不坏就溜走，那就永远不会成为大师了。

5.人生的路自己走

人生的路是靠自己走出来的，而不是选一条路然后就跟着别人的意见走到底。别人的建议只能是一个辅助，路还是要自己开拓，通过内探查自省，找出自己的优势与成就感，试着走出一条跟别人不完全相同的路。这虽然看似辛苦，但长期而言，搞不好才是真正轻松的路。