查摆问题阶段工作计划

查摆问题阶段工作计划（共12篇）（共12篇）

1.查摆问题阶段工作计划 篇一

查摆问题阶段工作汇报

自三月份开始开展保持党的纯洁性和对党忠诚学习教育活动以来，村党支部紧密联系工作实际，广泛征求各方面意见，积极开展谈心活动，认真撰写分析材料，在此基础上召开民主生活会，对照要求认真查摆了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面存在的突出问题。开展了批评与自我批评，制定了整改措施，提出了今后的努力方向。

一、认识到位，组织严密。为确保查摆问题阶段工作的顺利开展，村党支部认真组织，周密安排，明确了具体负责人员，坚持做到认识到位、组织到位、工作到位。使查摆问题能够查深查透，切实达到“查摆要求真、整改要求实”的目的，确保活动取得实实在在的效果。

二、活动开展扎实有效，认真查摆突出问题。村党支部依照查摆问题阶段工作方案的要求，本着走群众路线，尽力找全、找深、找透、找实、找准存在突出问题的原则，从三月份以来采取多种形式组织开展了广泛征求意见工作。主要做法：一是发放征求意见表100份，回收85份；二是组织民主生活会；三是村委委成员结合工作需要分别到村民家里上门主动征求意见，从不同层面、不同角度广泛征求对村党支部班子及其成员的意见和建议。共收集到48条对乡党支部领导班子的意见和建议，归纳梳理为六个方面18条。具体为：

（1）、经济发展方面

1、调整产业结构，增加农民经济收入。

2、加强指导，推进村级经济发展。

3、改善基础设施，修建寺子庄漫水桥。

4、尽早启动普兴村活动中心建设

5、推动优质核桃基地的项目建设。

6、结合当地自然条件，兴建养殖小区，发展养羊。

7、积极探索市场，发展药材种植。

（2）、农民文化生活

1、建立文化活动场所，丰富农民生活。

2、开设娱乐项目，提高农民积极性。

（3）、劳动就业

1、加大就业培训力度，转移农村剩余劳动力。

(4)、社会事业

1、关心留守儿童和留守老人

2、加大扶贫帮困力度，解决困难群众和贫困党员的生活贫困问题，(5)、城乡环境综合治理

1、美化村容村貌，硬化水泥路，实现乡村环境优美。

2、村里主要干道两旁植树造林。

(6)、干部作风

1、要进一步加大争一流工作的工作力度，在抓落实上下功夫，力求取得实效，突出友爱特色和亮点。

2、加大村组干部作风建设，提高服务质量，改善干群关系。

3、建立健全干部激励机制，认真落实干部待遇。

4、干部为带头探索农村发展新道路

三、努力方向和整改措施。

针对查摆出来的主要问题，村党支部成员进行了深刻的反思，剖析了存在问题的深层次原因，提出了整改措施和今后努力的方向。

以上是村党支部在保持党的纯洁性和对党忠诚学习教育活动中的活动自查报告，在下一步活动中，我们将继续高度重视，制定切实可行的整改措施，把分析查摆阶段的工作做实、做到位。

2.查摆问题阶段工作计划 篇二

阿泽维多总干事发言表示，成员已经通过前一阶段的磋商了解了彼此立场，各方普遍具备推动谈判的政治意愿，工作重点需要转入“解决问题”阶段，通过务实行动，吸取过去失败的教训，探索解决问题的方法。阿泽维多强调，2008年模式案文作为过去艰苦谈判取得的成果，可以作为谈判工作的重要参考，但必须注意各方并没有就这些案文达成一致，导致谈判陷入僵局。如果现在继续保持案文原封不动，谈判只能注定以失败告终。为此，成员应以开放的心态，以建设性的态度参与，通过创造性的方法找到可行的解决方案。

美国、欧盟、日本等成员积极响应，强调谈判不能重回过去老路，特别不能原封不动地坚持2008年案文。世界在过去五年间发生重大变化，所有成员都有义务为谈判做出贡献，特别是那些从参与经济全球化中获益的新兴经济体，才能实现权利与义务的平衡。此外，这些国家还继续强调市场准入，要求在农业、非农和服务领域获得新的准入机会。

非洲集团、最不发达国家集团等发展中成员则反唇相讥，强调多哈回合的发展内涵，要求将发展作为“后巴厘”工作计划的核心，要求谈判妥善照顾最不发达国家等弱小群体的利益。巴西、印度等新兴经济体坚持将2008年案文作为下一步工作基础，强调农业谈判将决定其他议题的雄心水平，中国还特别提出谈判不能对成员构成歧视待遇，更不能以牺牲个别发展中成员的利益为代价。

总干事总结时表示，各方立场并不是不可协调的，大家应保持开放态度，努力在谈判的雄心水平和现实可能之间寻求平衡，鼓励各方加强沟通，并将于近期再次召集贸易谈判委员会会议。

“后巴厘”工作计划之所以引发成员如此激烈讨论，根本原因在于这一工作计划将确定未来谈判中重点推进哪些领域，甚至将直接规划各方让步的可能和幅度，很大程度上将决定多哈谈判的最终命运。美国、欧盟、日本等发达成员紧盯市场准入，咬住中国、印度等新兴经济体不放，中国、印度、巴西等新兴经济体则不愿做出超过本国能力的贡献，特别是不同意在发达成员可能少做贡献的情况下多做贡献，其他发展中成员虽然同情新兴经济体，但个别成员态度暧昧，颇有些“坐山观虎斗”的感觉。至于总干事本人，最希望的是能够在任内完成多哈回合，言语间也有希望新兴经济体多做贡献的味道。毫无疑问，新兴经济体与美国等发达国家的角力将会持续，最终将直接决定“后巴厘”工作计划的命运。

今年5月对世贸组织很多成员来说绝不轻松，先是5月7日巴黎小型部长会议，接下来是5月12日总理事会，然后是5月17-18日亚太经合组织贸易部长会议。主要成员将在上述会议上激烈交锋，“后巴厘”工作计划何去何从，能否如总干事所说的“解决问题”，我们拭目以待。

3.查摆问题阶段工作计划 篇三

威经合党字[2008]5号

根据新一轮解放思想活动的总体安排，从4月21日至5月10日为活动第二阶段，即查摆问题阶段。查摆问题阶段是转变干部作风，加强机关行政效能建设的重要阶段。深入进行问题查摆，找准存在的突出问题，深刻分析原因，关系到下一阶段的整改工作是否具有针对性。要充分认识做好这一阶段工作的重要性，切实加强领导，精心组织实施，努力把这一阶段的工作抓紧抓好。现将第二阶段工作方案安排如下：

一、主要任务

重点要抓好“查找问题，分析问题，解决问题”三个环节，认真查找、分析全局以及每位干部在思想观念、精神状态、工作作风等方面的问题和不足，查找目标思路、工作措施、工作成效等方面的差距和薄弱环节。这一阶段的工作要力求达到查找问题在思想上有震动，分析问题在工作上有推动，解决问题在落实上有行动。

二、主要活动

采取全局集体学习动员、个人自查自摆及科室学习讨论相结合的方式，重点讨论我局实施方案中提出的八个题目、解决好六个方面问题、实现一个目标。要对照先进找差距，采取自己查、别人帮、领导点的方法，认真查找思想观念、精神状态、工作作风等方面的差距和薄弱环节。要在自我解剖的基础上，坚持开门解放思想，广泛征求各界特别是外地来威客商的意见和建议。做到“七查”：

一是查对科学发展现理解得是不是全面深刻，发展第一要务的意识强不强，改革开放的信心有没有动摇，如何认识当前国内经济合作面临的形势和任务。

二是查对全市工作大局的认识是否到位，“围绕大局、服务大局”的意识强不强，如何在国内招商工作中更好地发挥对调整产业结构、构建现代产业体系的促进作用。

三是查服务意识和服务能力强不强，“企业发展我有责”的理念是不是真正树立起来了，如何更好地为企业对外合作服务、为园区引进项目服务、为外来投资企业服务。

四是查有没有强烈的创新精神，是不是惯于凭老经验和传统做法办事，如何应对当前国内招商工作中面临的困难和挑战，进一步提升对外形象的层次和水平。

五是查事业心、责任感强不强，有没有坚持学习的自觉性，有没有干就干好，永不懈怠的精神状态，有没有主动想事谋事、干事创业的工作激情，如何凝聚全局力量，打造高素质、高效率的工作团队。

六是查工作作风实不实，对市委、市政府的决策部署是否件件落实，对局党委的工作安排是否做到高标准按时完成，如何把招商引资的各项工作，尤其是活动组织和利用内资统计做细、做实。

七是查机关自身建设还有哪些问题，内部工作机制还有什么地方需要改进，个人工作纪律性还有什么不足，如何更好地打造“真诚沟通，真心合作”的机关服务品牌，建设和谐机关。

对以上提出的问题，要认真查找，把需要通过进一步解放思想来解决的环节和难点，一项一项摆出来，一条一条理出来，明确整改方向。要理清思路，制定切实可行的整改措施，一项一项抓好落实，用解放思想的成果来促进当前各项工作的发展。

三、具体要求

(一)领导干部带头。查摆问题阶段工作搞得好不好，能否达到目标要求，关键在于领导干部能否高度重视，发挥表率作用。局领导班子成员要从自身做起，带头查摆问题，带头开展批评和自我批评，带头剖析原因，带头明确整改方向和整改措施，从而带动全局查摆问题工作的深入开展。

(二)坚持实事求是。查摆存在的突出问题，必须坚持实事求是的原则，有什么问题就查摆什么问题，什么问题突出就重点查摆什么问题。对存在的问题，既不能有意掩盖，避重就轻，把自身存在问题说成是面上的问题，把属于个人的责任说成是整个单位的责任，也不能把属于主观因素造成的问题推到客观原因上，把作风、能力上的问题说成是体制机制上的问题，逃避主观责任。要把求真务实的作风体现在查摆问题的整个过程中。

(三)加强督促检查。第二阶段工作至关重要，要分级负责、一级抓一级、层层抓落实。新一轮解放思想活动领导小组将对第二阶段工作安排部署、进展情况进行检查，确保活动有序推进。查摆问题阶段要勇于批评和自我批评，要敢于面对问题，揭露问题，把查摆问题的过程，作为进一步解放思想，统一认识，自我教育的过程。

4.查摆问题阶段工作计划 篇四

工作情况小结

水政科

（2012年4月30日）

一、查摆问题的基本情况

按照局党委的安排部署，水政科采取科室人员相互查摆的方法，共查摆筛选出五个问题：

（一）存在办事拖拉的现象。有些工作缺乏积极性、主动性，对上级部署的工作不主动，不讲求工作效率、质量，办事拖沓。

（二）窗口服务人员素质不高，对有些业务流程、工作内容不够熟悉，给基层和群众办事带来了诸多不便。

（三）得过且过的“守摊子”意识依然存在。守守摊子，只求一般过得去，不求高标准过得硬，工作缺乏主动性。

（四）存在纪律松弛，自由散漫的现象。

（五）对有些问题的研究不深不透，对群众的真实想法了解不够，对一些苗头性问题缺乏敏感性，缺乏超前性和预见性。

二、存在问题的根源

对于存在的上述问题，除有客观原因外，主观原因是主要的，究其根源，一是工作纪律抓得不紧，纪律观念不强，作息时间坚持得不好；二是全心全意为人民服务宗旨意识不高，工

作作风不扎实，部分工作时限较长；三是工作层次摆布得不科学，工作中的轻重缓急没有掌握好，影响了部分重点工作的顺利实施；四是工作中的畏难情绪，工作进取心和责任心不强，存有等、靠的思想；五是工作能力有待遇提高，对全县水资源管理和指导不力，对领导意图理解得不透彻。

三、限期整改的主要措施

根据以上所查摆的问题，水政科提出以下的主要整改措施:

(一)深入学习，掌握实质。进一步提高对政治理论学习及业务学习重要性的认识，增强学习的自觉性。事实上，学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积累的过程，只有勤于学习，善于学习，才能厚积薄发，游刃有余，才能错综复杂的情势下技高一筹，因此，今后要不断提高自身政治理论水平的同时，注重将理论与工作实践相结合，做到学以致用，学用相长。克服和纠正轻视理论学习倾向，纠正理论学习不够深入的问题，更加自觉处理好工作和学习关系，深入系统的学习理论知识，进一步掌握精神实质，指导好工作实践。用作树新风、强作风的标准对照检查自己，约束自己。

（二）高标准、严要求。在工作中要努力做到克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从事物之间的种种联系去分析和解决问题；根据个人具体情况

和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地地工作。

（三）克服困难，务求实效。解放思想、实事求是、与时俱进，是我们党的思想路线。我们要克服现阶段面临的重重困难，不断努力，让工作真正取得实效。一是想问题、办事情，做决策都要坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新，提出新思想、新方案、拿出新举措，开创工作新局面。

（四）转变作风，服务基层，要改进工作作风，求真务实，狠抓落实。端正良好的工作态度，积极进取，将工作落到实处，严禁杜绝形式主义。增强工作主动性，培养正确的价值取向，使分管的工作和目标得以圆满完成。

（五）强化措施、提高效率。加强科室成员间的交流与协作，工作量化分解落实到每个人，最大限度地调动工作积极性，推进协同协作，在遇到困难时齐心协力，共同解决，做到工作效率最大化。

5.查摆问题阶段工作计划 篇五

摆问题情况汇报

按照县、局开展效能风暴行动的总体部署和要求，我园迅速行动，周密部署，顺利完成第一阶段工作。于七月四日转入第二阶段，结合工作实际，认真查摆问题，现将第二阶段开展情况汇报如下：

县一幼是一所省级一类幼儿园，多年来认真贯彻各种教育法规和上级部门指示精神，落实科学发展观，认真搞好保教工作，办人民满意的教育，各项工作取得了一定的成效。特别在近两年新领导班子调整，新教师进园后，我园更加注重领导班子及教师队伍建设，结合师德师风建设年活动积极开展岗位学习培训、签订教师师德师风建设目标责任书，进行教师师德行为民主评价，家长调查等各项工作，绝大多数教师都能爱岗、敬业、勤业、乐于奉献，受到社会和家长的好评。

但在查摆问题过程中发现仍然存在许多不容忽视的问题，主要表现在：

一是部分教师理想信念淡薄、思想消极怠慢，不积极进取； 二是个别教师服务意识不强，存在对幼儿、家长、同事不够热情、主动的现象；

三是个别教师责任意识、纪律意识不够，备课不够认真、关注孩子身心健康、个性发展不够等现象； 四是大部分教师缺乏创新意识，观念不新，方法传统单一，不主动参与课题研究、教研教改；

五是个别教师综合素质不强，业务技能、教育理论水平不高，不符合、不适应当前幼教发展新形势的需求；

六是部分教师工作效率低，存在等、靠、要的思想，所安排工作不及时完成，缺少服务大局的意识。

这些问题的存在直接影响幼儿园保教质量的提高，也有损幼儿园、教师的的形象。此次开展效能风暴行动，我园将紧紧围绕争创“省级示范性幼儿园”和“内强素质、外树形象”的教师队伍建设，把切实解决问题作为开展效能风暴行动的突破口，通过自查自纠、查摆问题和整改落实，进一步完善工作机制，增强责任意识、服务意识、大局意识，转变工作作风，提高保教工作水平。

6.查摆问题阶段工作计划 篇六

摘要：随着社会进步，信息技术的不断更新，档案也逐渐信息化，现代科学技术在机关单位档案中的应用越来越广泛，呈现机关单位档案的信息化。如何提高机关单位档案的信息化的管理水平，更好地的利用信息化技术对机关单位档案高效的管理，是当前档案信息化工作所面临的重大难题。在我国《档案法》颁布实施以来，事业单位对档案的管理逐渐走向了科学、规范、标准的发展，更好地提升了档案管理水平，发挥了档案信息资源的高效利用，使档案信息化工作步入新的历程。

关键词：机关单位；档案；信息化管理

档案是个人、组织或机关在社会中直接的活动表现，它以各种体裁来表现出备查者的历史记录，是了解一个组织和个人具体情况的重要材料。是呈现历史真实面貌的重要文献，随着电子信息全球化，档案的管理已经应用了电子信息技术，使得档案已经开始趋于信息化，档案保管人员在信息化档案管理中如何利用丰富的档案信息资源服务于社会，是现阶段机关事业单位档案管理部门的一项非常重要的工作，下文就现阶段机关单位档案信息化工作中存在的问题进行讨论，为档案信息化工作中的问题寻找解决的对策。

一、机关单位档案信息化工作中存在的问题

1、机关单位领导对档案信息化工作不够重视

在机关单位中，首先因为领导对档案管理工作不够重视，所有档案一般都是由兼职人员代管，一些人员对档案工作未经过上岗培训，根本不懂档案如何管理，加上档案管理人员工作责任心不强，对领导分管的兼职工作不重视，这就导致档案工作在信息化时代无法正常运转。

2、机关单位档案信息化工作人员频繁更换

在机关单位中人员的流失和岗位的调换十分的频繁，过去人们从事的工作就相当自己的铁饭碗，一干就是几十年或者终身都只干档案工作，而现代人对一份工作只干一两年或者几个月，在档案工作上奋斗近十年的人简直寥寥无几，另一方面，档案管理工作需要业务能力非常强和相关计算机专业的人士去完成，没有时间的积累是达不到管理要求的，由于这种社会现象导致档案管理信息化工作仍然停滞不前。

3、档案信息化工作投入的资金和设备不足

档案管理工作资金投入严重不足，已成为社会的一种普遍现象，这就造成了档案工作进展的严重差异，资金投入少、设备陈旧、档案数据库少、档案材料收集不全面、档案安全就会受到威胁、这对信息化档案管理工作的发展有严重的阻碍作用，所以，很多单位的档案管理工作根本无法正常实施。档案信息化管理工作也只能在纸上谈兵。

4、档案主管部门对机关单位档案信息化指导较弱

档案信息化管理随着信息技术的普及不断地趋于完善，但是很多档案管理人员业务能力不是很强，对信息化技术的重视程度不高，对现代信息化档案的管理也比较陌生，这在一定层次上影响了机关单位档案的信息化管理水平。

5、对机关单位档案信息化建设缺乏长远规划和统一的标准

信息化管理部门只会对自己档案信息化工作进行简单的规划，但没有一个严格的实施标准，国家档案信息局推出的法律规定，明确指出档案信息化工作要认真规划、科学发展、严明标准。因此，在档案信息化管理必须做到规范化、标准化，同时在信息化档案的管理中也要实行监督和指引，让机关单位重视这项工作。认真按照标准去实施，这样才能使机关单位档案信息化的工作能够有效开展。

二、应对机关单位档案信息化工作存在问题的对策

面对机关单位档案工作中存在的问题，我们研究發现，导致问题出现的原因有很多，现在我们就抓住问题的关键点进行突破，从而使档案信息化工作得到长远的发展。

1、建立良好的可行性目标，提高档案信息化管理水平

做任何事都要有一个明确的目标，这样才能对事情的发展起到指导性作用，档案信息化管理工作同样也要建立一个适合自己发展的目标，建立目标时，一定要全方面的去考虑，要做到档案信息化管理目标的切实可行。同时在实施管理的过程中，一定要突显出权威性，建立严格的奖罚制度，设立专门的监督小组，让管理人员对这项工作从心底上重视起来，同时建立完善的管理工作考核制度和质量评价标准，这样有利于提高档案管理工作的规范化、制度化、科学化管理。从而提高档案信息化的管理水平。

2、完善管理配套设施，加大资金的投入

要想具有良好的档案管理水平，就必须加强硬件设备的配套，在信息化档案管理中，对硬件设施的要求越来越严格，因此，加强和完善硬件设施的配套和资金的投入有利于管理工作的顺利开展，从而提高档案管理效率。

3、不断加强对档案工作人员的培训

科技的进步将我们的工作方式从纸质为载体转化成了以媒介为载体的信息化档案管理，因为信息技术在不断地更新，这就要求我们要不断地提升自己的业务能力，是自己的能力适应时代的发展要求，机关单位在招聘人才时同样要注重人才的引进和培养，这样才可能是员工的业务能力越来越强，达到档案信息化管理的要求。

4、制定档案信息化长远规划和统一标准

在档案信息化的总体规划中，我们不仅要明确发展战略，结合自身实际情况，深入科学研究与实验论证，为档案信息化管理工作制定一个长远的规划以及近期目标，逐步形成信息化管理模式，推动档案信息化的和谐发展。档案管理人员在长远的规划下，要不断适应社会的快速发展，不断创新学习新的理论，并且加强自己网络知识，积极地投入到档案的信息化管理中，不断提升档案信息化的管理水平。

三、结束语：

虽然当前社会我国的档案信息化管理还存在着不少问题，这就要求机关单位对档案部门加大监管力度，从机关单位自身重视档案信息化管理工作，同时，为档案部门配备专业的档案管理人员，加大资金的投入，在社会经济不断地发展下，档案工作必须更上时代的发展潮流，紧密结合先进的档案管理工作需求和需要，结合本机关的实际情况，积极地投入到档案信息化管理工作中去，发挥自己的专业优势，从而提高档案的信息化管理水平，促进本单位档案事业的快速发展。

参考文献：

[1]刘晓春，童英，汪明.机关档案信息化建设中存在问题及应对举措[J].湖北档.2011（04）.

[2]张春艳.基层档案信息化工作离数字档案馆有多远——以隆回县为例[J].档案时空.2014（02）.

7.查摆问题阶段整改方案 篇七

整 改 方 案

根据安发„2010‟16号《中共安宁市委安宁市人民政府 关于在全市开展“效能安宁”建设活动的实施意见》文件精神，关于开展“效能安宁”建设活动的统一部署和要求，我办在建设活动中，紧密联系工作实际，认真进行自查自纠，并通过召开座谈会、发放征求意见等等形式，广泛征求社会各界的意见和建议。经梳理归纳，存在四个方面的问题。现就存在的主要问题及征求到的意见建议，提出如下整改方案：

一、存在的不足和问题

1、全心全意为人民服务的宗旨意识不够强，思想上有所松 懈，进取意识不够强。认为工作慢慢做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的原因，降低了工作标准和要求，缺

1乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作作风上的不够扎实。

2、全体党员干部的素质有待进一步加强。一是提升队伍素 质的机制上不够完善。在学习提升、放手工作、主观能动性发挥等方面的环境创造得还不够。队伍的综合素质有待进一步提高，业务能力有待进一步加强，在履行好职责、发挥好职能、提供好服务等方面的差距有待进一步缩小。

3、缺乏开拓创新精神。

二、整改的主要措旋和思路

1、加强队伍建设，狠抓工作落实。一要按照“有理想、有责任、有能力，形象好”的要求，努力提高干部思维能力、统筹发展能力以及应对复杂局面、处理棘手问题的能力。同时，要坚决落实一把手责任制；二要继续完善党风廉政长效机制建设，狠抓执行力建设和廉政建设。要采取得力措施，尽心尽力

抓落实、求实效。增强党员的主体意识，发挥党员干部的主力军作用。

2、巩固作风转变年成果，增强服务意识，提高工作效率。把为群众服务作为每个党员干部的职责和义务。“忧群众之所忧、急群众之所急”，积极为群众排忧解难，努力在为群众服务中实现“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的宗旨和目标。同时，进一步完善加强效能建设行之有效的规章制度、监督制度和考评制度，从根本上加强内部管理，强化工作责任，规范工作程序，端正工作作风，提高工作效率。

对于以上分析，我们将在随后一段的时间里，继续广泛征求意见，针对存在的问题进行彻底的整改。

8.大讨论活动查摆问题阶段总结 篇八

我办事处严格按照城关镇党委、镇政府的部署，结合办事处工作实际，深入开展“五级书记带头大走访”和“蚌埠要崛起，我该怎么办”大讨论活动。目前，大走访大讨论活动第二阶段已接近尾声，现对开展情况作如下汇报。

一、及早部署,认真查摆

大走访大讨论第二阶段的主要工作任务就是认真查摆问题。我办事处在查摆问题中结合社区工作实际，从多方面、深层次找原因，从履职尽责角度总结教训，从个人思想能力上查找差距，认真查找存在的突出问题，特别是要查摆是否存在思想解放不够，责任意识不强、干部作风不实、工作效率不高、创业氛围不浓、群众观点不牢等问题，深入剖析原因，从思想认识上查找根源。一是查思想观念、创新意识强不强。认真查找思想观念中的守旧意识，是否能自觉解放思想、与时俱进、革故鼎新，消除思路狭窄、观念僵化问题，树立高瞻远瞩，勇于探索的改革创新意识。不断创新工作思路和方法，在工作中积极开拓新视野，寻求新思路，谋求新措施，找出新办法，解决新问题。二是查工作状态，是否想干事、干成事、不出事。是否存在工作懈怠、思想慵懒、安于现状、无所作为的问题，消除只求过得去、不求过得硬的思想，树立勤奋敬业、争创一流的作风。形成踏实干事业、无私作奉献、埋头求发展的风气，把广大干部的智慧和力量凝聚到加快发展上来。三是查工作作风，是否求真务实。是不是扎扎实实，务本求实，尽职尽责，积极主动。认真找出工作作风上存在的差距，并采取有效措施加以整改，做到立说立改立行。通过查摆、整改，努力形成求真务实、脚踏实地抓落实的氛围，保障职能工作及中心工作目标全面实现。四是查服务质量，看是否做到群众满意。社区是直接面对群众，直接服务群众。服务质量的高低，关系到党和政府的形象，关系到行政效能的提高。重点查找是否存在利用职务之便、岗位之便、工作之便谋取私利、损害群众利益的行为。采取措施切实提高服务意识和质量，切实提高自身知识素养和专业本领，在创新服务方式和提高工作效率上做足文章。五是查大局意识，看是否牢固树立一盘棋思想。看工作中是否形成合力。对待工作不推诿扯皮，增强工作合力，树立和谐、信赖的人际关系，形成相互尊重、理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。在查摆、整改阶段进一步找出差距，努力形成一盘棋，共同形成团结向上、积极进取的良好氛围。六是查廉洁自律，看是否廉洁从政。从自己、从身边、从单位查起，看有没有违反廉洁自律事情发生，有没有违法、违纪行为。真正做到坚持原则，秉公办事，坚决防止手中的权力商品化、庸俗化，决不假公济私、以权谋私，切实做到“既要干事，又要干净”，以清正廉洁的形象，展示过硬的领导干部形象，树立清正廉洁的作风。

二、下步工作打算：

一是加强领导，确保活动开展扎实有效。要把思想认识统一

到镇党委的精神上来，扎实做好查摆后期和整改提高阶段的各项工作。

二是提高认识，确保活动开展善始善终。要在学习讨论、查

摆问题的基础上，继续认真抓好学习讨论，把不断提高思想认识、促进思想解放贯穿于活动的始终。

三是研究制订切实可行的整改措施。要在查摆问题的基础上，进一步把主要问题找准，把原因分析透，针对性提出整改措施。

四是领导带头整改，为全体人员做好表率。主要负责人把整

改工作当作一种责任，当作干好工作的动力，充分发挥导向作用，带头学习讨论、带头深入基层调查研究、带头查摆问题分析原因、带头修订个人整改措施、带头落实整改措施，推动整改提高阶段工作的扎实开展，使大讨论活动取得看得见、摸得着、群众认可、社会满意的效果。

9.查摆问题阶段工作计划 篇九

——作风转变年查找问题阶段总结

今年，全市开展了“作风转变年”活动，旨在端正不良作风、养成良好作风。通过第一阶段的认真学习，我对作风转变有了更加深刻的认识，为了认真贯彻落实毛万春书记提出的勤勤恳恳、兢兢业业、脚踏实地的工作方针，更好的将作风转变年精神运用到实际工作中。经过认真思考，现将个人查找问题总结如下：

一、存在的主要问题

1、学习不够系统。在日常工作当中，个人学习不够，主要表现在对新闻、信息关注时间不够。有时间就关注一下，没事时间就不关注，没有形成按时学习的习惯，导致对一些新的政策、信息理解不够及时，不能准确把握时事脉搏和社会趋向。

2、理论联系实际不够透彻。日常工作和生活中遇到的事情，有时没有把学到的理论知识结合到实际应用当中，缺少足够的预料与判断，有时会有一种举棋不定的感觉，一些较为复杂的事情，会影响事情整体的进行。

3、工作方式不够灵活。在处理一些可支配性事情的时候，思维较模式化，缺少因人、因事而异的灵活方式，尤其是突发性事情，缺少经验和有效的应对。

二、解决方法

1、定期学习、养成习惯。为了更好的实现“作风转变”，一个好的学习习惯必不可少，在今后的工作中，会注重业余时间的利用，加强对上级政策、时事新闻、社会发展信息的收集和学习，形成定期学习，针对性关注的习惯，争取在今后的工作中，做到信息同步、学习跟进的效果。

2、多思考，形成理论联系实际的方式。很多时候，理论仅在理想或设定环境中合理，但在具体工作中，会牵涉这样那样的因素，不能仅按照理想的方式去进行，通过多思考，多分析，在今后养成一种凡事三思而后行的习惯，尽量避免实际中的问题，同时也在实践中，不断调整、提高自己的理论认识。

3、注重经验积累，多向同事学习。作为一名年轻的工作者，缺乏处事的灵活性主要有两个因素，一是缺乏思考、二是缺乏经验积累。在今后的工作中，一方面要加强个人学习思考，另一方面多向同事、老师借鉴先进经验，多学习、多分析，将别人身上的优点和好的经验，转化成自己的经验，逐渐改善死板的工作方式。

三、关于查找问题的几点思考

作为作风转变年的一个重要实施环节，通过查找问题，不仅能发现自身存在的不足，更能明确在今后的工作和生活上需要前进的方向。如果说第一阶段的学习提高是一个宏观基础的话，这个阶段的查找问题，则是针对性的措施。对自己进行分析查找问题的过程本身就是再学习的重要机会，只有牢牢把握住，才能深刻认识自己的不足，才能在今后的工作和生活中，更上一层楼，才能正视自己的问题，直面精彩的人生。

10.查摆问题阶段工作计划 篇十

市创优办：自5月份进入查摆问题阶段以来，我办（局）根据《市煤冶办（煤监局）关于抓好创优发展环境年活动查摆问题阶段工作的实施方案》，切实抓好了查摆问题阶段的各项工作，通过相互查找问题与自我剖析相结合，以及开展串百家门、听百家言大走访活动和找问题、挖根源大查摆活动，不遮掩、不怕丑、不怕痛，认真地查摆了问题。现将存在的问题以及下一步的整改措施报告如下。

一、自我查找和收集的问题一是加强对煤矿企业安全、生产、技术等工作的管理和指导；二是加强对煤矿职工的安全㈡进一步加大煤矿职工安全教育培训工作力度。严格贯彻执行我办（局）制定的《煤矿企业全民安全教育制度》、《煤矿企业从业人员岗前培训制度》、《煤矿企业投资入股人员安全培训制度》、《煤矿企业工程技术人员定向培养制度》、《特种作业人员培训制度》，《煤矿企业安全管理人员培训制度》、《安全监管人员、驻矿员培训制度》等，制定并下发了全市煤矿安全培训工作计划，以多种制度确保煤矿企业从生产者、管理者、投资人到监管人员的全员培训，大力提高煤矿从业人员的安全技能和安全意识。㈢加强理论学习和研究，转变观念、开拓创新，提高工作人员理论素质和业务水平要求办局机关和市煤炭执法监察队、机关全体工作人员认真学习邓理论和三个代表重要思想，认真学习《行政许可法》、《公务员条例》，以及国家、省、市关于煤矿安全生产的规章制度和法律法规。通过学习，提高全市各级煤管、煤监工作队伍的整体素质和工作能力。通过学习，转变观念和作风，提高办事效率，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立煤管、煤监工作队伍的新形象。㈣强化煤矿安全现场管理，求真务实，扎实推进各项工作弘扬求真务实、脚踏实地的工作作风，按照说实话、察实情、办实事、求实效的原则，创造性地开展各项工作。一是要求办(局)机关和市煤炭执法监察队、各县（区）煤管、煤监部门全体工作人员经常深入煤矿企业生产一线，切实掌握了解基层实际情况。办（局）机关工作人员要严格执行办（局）机关领导和科室驻矿挂点国有煤矿企业和县（区）联系工作的制度；市煤炭执法监察队和各县（区）煤管、煤监部门也要结合实际，制定相应的工作措施，确保工作人员队伍经常深入煤矿企业排查和整改隐患；二是为促进全市煤矿安全生产水平的提高，严格贯彻执行三级政府、六层网络，安全等级评定，煤矿现场管理，安全隐患和事故处理门槛，安全管理人员淘汰，煤矿技术培训，安监人员弹骇制度，十项记录，停产整顿煤矿复产考试，安全监管十查、二十查，安全奖罚制等2134安全工作制度，以及其它安全生产法律法规，真正把各项决策和部署落到实处。三是增强煤管、煤监工作人员的事业心和责任感。坚决防止和克服工作人员队伍小进则止的自满情绪、怕苦畏难的消极情绪和不思进取、无所作为的懒汉情绪，正视差距，自我加压，拼搏进取，赶超发展，争创一流业绩。坚持一切为了煤炭工业的发展，一切为了煤矿的安全生产，进一步解放思想，紧紧围绕的工作目标，狠抓煤炭行业管理和煤矿安全监管工作，把各项工作措施贯彻落实到基层和煤矿企业，坚决完成和超额完成各项工作任务，确保煤矿安全事故指标控制在省政府下达的控制指标之内。㈤加强政务公开工作，提高服务质量，积极接受社会监督规范办事程序，提高服务质量，强化优质服务。制定机关办事工作流程图，市属国有煤矿办事流程图和县（区）、乡镇、村一级煤矿办事工作流程图，并悬挂张贴在办公楼醒目位置。加强对政务窗口的管理工作，对政务窗口提出以下新的工作措施：一是加强政务窗口管理工作的组织领导，配备一名副主任（副局长）专门抓窗口政务工作，日常具体工作由办（局）综合科牵头负责；二是在办（局）机关醒目位置处悬挂温馨提示牌，对行政许可项目、审批收费项目、业务培训等进行提示，所有个人和单位的上述事务一律在政务窗口申报、登记和办理；三是配足政务窗口办公设备，为窗口添置新的专用电脑和电话；四是制定窗口办理事项月报表，每月汇总后分别报送市公共政务管理局和我办（局）机关。㈥强化依法行政、文明执法，严格依法办事，优化发展环境。强化依法行政、文明执法，严格依法办事，创优发展环境。为进一步加强全市煤炭行业管理、煤矿安全监管干部队伍的作风建设，严格规范煤炭管理监督、执法、技术服务领域工作人员依法行政的行为，严格贯彻执行《关于全市煤炭行业管理、煤矿安全监管、煤炭执法、煤矿技术服务人员执行公务的若干规定》；在保障规范执法、公正执法、文明执法方面坚决执行《关于进一步推行行政执法责任制的实施方案》；在推行服务型、责任型、效能型机关工作按照《优化经济发展环境具体措施》贯彻实施。通过各种措施和制度强力推进煤矿安全监管和煤炭行业管理依法行政、依法办事、文明执法的工作进程，从而达到优化发展环境的目的。

11.查摆剖析阶段工作小结 篇十一

“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动

查摆剖析小结

一年来，在局党委的领导下，在局“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动办公室的指导下，我所开展的创先争优和“发扬传统，坚定信念，执法为民”主题教育实践活动取得了一定成绩，但我们更应看到不足，意识到困难。下一步更加紧密地围绕和落实上级下达有关目标任务，创新工作措施，加大工作力度，认真完成各项目标。

（一）要进一步提高认识，落实责任，全面分析本单位主题教育实践活动开展情况，找差距，定目标，明方向，相互学习借鉴有益经验，确保主题教育实践活动的园满完成。

（二）要进一步集中开展纠纷排查尤其做好一些“城乡结合区”、“城中村”等重点地点的纠纷排查，真正把问题底数摸清、摸全、摸透，变“被动调”为“主动调”，变“事后调处”为“源头预防”，做到纠纷早发现、早报告，早调处，实行动态控制，最大限度地消除不稳定因素。

（三）要进一步建立健全纠纷排查、纠纷登记、纠纷回访和档案管理等工作制度，规范调解程序和调解文书格式，对排查调处的问题要认真核实情况，一一登记造册，备案和归档。

（四）要进一步接受好调解绝对数的统计，在统计中加强对矛盾纠纷信息的综合分析研判，发现问题，总结经验，提高矛盾纠纷化解工作的预警能力，情报传递能力和线索经营能力。

12.查摆问题阶段总结 篇十二

在本阶段中，学校领导班子积极组织全校教职员工认真学习了马克思主义“五观”、党的民族宗教政策及民族区域自治制度等相关内容。通过学习使大部分教职员工对这些内容有了一个更全面的认识，进一步明确了教育活动的着力点。但仍有极个别教师存在片面认识及错误观点。现总结如下:

(一)思想观念

1、存有畏难发愁情绪。对有些难点和敏感工作，存在一定程度上的畏难发愁情绪。

2、主动学习意识不强。缺乏持之以恒的学习精神，存在急用现学现象。导致眼界不够宽，境界不够高，理论指导实践的能力有待进一步提高。

（二）工作作风

1、个别领导班子成员忙于日常事务，深入实际、深入基层不够，提出为决策服务的具有前瞻性、预见性的思路建议欠缺。

2、少数党员教师做事存在不用心、不细心、不扎实的行为，先锋模范作用发挥不好。

（三）服务质量

少数教师服务意识不强，尤其在教学工作比较忙时，工作不

够热情，工作效率不高，自我约束意识不强。

策勒县第二小学

2012.5.10

深入开展“一反两讲三促进”活动

（第三阶段）

查

摆

问

题

策勒县第二小学

2012.5.10

深入开展“一反两讲三促进”活动

（第三阶段）

整

改

提

高

策勒县第二小学

2012.5.18

2012年5月12日至18日，学校组织全体教职工认真分析了思想问题及工作薄弱环节，通过整改，使我校的教职员工责任意识、维稳意识、大局意识明显增强，思想作风、工作作风明显好转。

(一)思想观念

存在问题：

1、存有畏难发愁情绪。对有些难点和敏感工作，存在一定程度上的畏难发愁情绪。

2、主动学习意识不强。缺乏持之以恒的学习精神，存在急用现学现象。导致眼界不够宽，境界不够高，理论指导实践的能力有待进一步提高。

整改措施：

1、继续按照“主题教育”学习活动要求，加强政治理论知识和业务知识学习，不断提高工作效率，增强为民服务能力。

2、加强思想政治教育，加大理论学习幅度，坚持理论联系实际，围绕教师关注的热点、焦点、难点问题，加强研究。长期坚持

（二）工作作风

存在问题：

1、个别领导班子成员忙于日常事务，深入实际、深入基层不够，提出为决策服务的具有前瞻性、预见性的思路建议欠缺。

2、少数党员教师做事存在不用心、不细心、不扎实的行为，先锋模范作用发挥不好。

整改措施：

1、认真组织党员干部进行理论学习，制定学习计划，不断提高党员思想觉悟和总体素质。

2、树立典型，通过评选公示提高党员的先锋模范作用。建立一套能切实转变思想作风和工作作风，加强党员队伍建设，保证各项工作措施落到实处的长效管理机制。

（三）服务质量

存在问题：

少数教师服务意识不强，尤其在教学工作比较忙时，工作不够热情，工作效率不高，自我约束意识不强。

整改措施：