机械专业面试原则

2024-10-24

机械专业面试原则（12篇）

1.机械专业面试原则篇一

1.面试注重随机应变，不一定要你对答如流，只要不被凉在那就可以了，开开玩笑，轻松

应对，基础很重要，看图读图要熟练，2.我们公司面试给一个零件，游标卡尺自己测绘后，AUTO CAD画二维，写出其简单的加工工艺过程（车，铣，刨，磨，钳等）；做几个简单的选择题（什么是六点定位原理；形状位置公差；机械加工允许欠定位，不允许过定位；基准统一（设计基准，工艺基准，检验基准，装配基准）；螺纹常识（一般螺纹M12，管螺纹G1/4，椎管螺纹ZG1/4等），翻译一些简单的机械词汇。

3.轴承的内外圈配合时，哪个采用基孔制，哪个采用基轴制？

4.把你会的学过的，说出来就行了。做过什么项目。这个很重要。

5.越基础的越好

2.机械专业面试原则篇二

一、科学性与思想性相统一的原则

在教学工作中, 运用科学的方法, 对教学内容进行精心的组织、安排和讲授, 用科学的知识武装学生, 并结合教学的各个环节从实际出发, 有意识地对学生进行思想品德教育, 即既教书又育人。

科学性是指教师在教学过程中要力求做到讲解概念、下定义时严谨而精确, 不能似是而非。比如, “采用四心圆法作近似椭圆”, 教师在讲课时就要注意不要把“近似椭圆”说成“椭圆”;再如, 正投影法特性中的“类似性”不能说成或理解成“相似性”。

思想性是指要有的放矢, 有针对性地通过教学活动的各个方面对学生进行思想教育。比如, 在平面绘图练习中, 为了保证作图准确, 要求学生仔细读取、量取尺寸, 培养他们严肃认真、耐心细致地把事情做好的习惯。

二、理论联系实际的原则

学生的学习是从间接经验到直接经验的过程, 是把书本知识转化为技能技巧的过程。

机械制图是一门实践性很强的专业基础课, 在教学过程中, 必须紧密联系实际。对零件图、装配图等实践性强而又反映实际知识的章节应适当加强教学, 在绘图练习中, 多用实际机械零部件, 有助于学生看懂图样, 绘制出合格的工程图样。比如, 在介绍“两个圆柱相交的相贯线”时, 列举日常生活中水管连接的三通。类似的细节, 既能帮助学生理解知识点, 又能激发他们关注平时生活中现成模型的兴趣。

三、直观性原则

机械制图课主要有两个任务, 即绘图和识图, 要求学生掌握空间物体与平面图形之间转换的规律。在课堂上应用直观性原则, 即通过展示具体的实物、模型、挂图, 采用多媒体教学手段, 使学生对所学知识有直观性的认识, 条件允许的还应多到实习车间看看实际的机器零部件, 了解构件的结构、制造方法等相关知识。比如, 在介绍“基本体的三视图”时, 以日光灯管、水杯、足球等日常生活中的东西为例, 引出相关内容。

四、启发性原则

启发性原则是教师要充分调动学生学习的积极性, 引导他们生动活泼地学习, 启迪他们独立思考, 使之融会贯通地掌握知识, 提高分析问题和解决问题的能力。

比如在介绍“齿轮的结构及画法”时, 为了调动学生的积极性, 从学生比较了解的奥运会谈起, 引出火炬传递, 指出火炬手传递的是奥运火种, 而机器中机械传递的是运动和能量, 从而引出相关内容———齿轮。又如, 在介绍“正投影法的真实性、类似性、集聚性特点”时, 教师应利用模型分别举出物体与投影面之间的三种位置关系, 引导学生自己得出结论, 从而帮助学生更好地理解这一知识点, 而不是直接给出结论让他们死记硬背。

五、循序渐进的原则

教学要按照学科的逻辑系统和学生认识发展的顺序进行, 从而使学生系统地掌握基础知识和基本技能。《礼记·学记》中说:“不凌节而施之谓孙。”意思是说不超过学的人的接受能力进行教育, 叫做合乎顺序, 否则欲速则不达。

以图1题目为例:要求根据已知视图, 完成切割体的三视图。因为学生是刚开始接触三视图, 在没有模型的情况下, 教师在讲解时应该循序渐进。将原题目简化为图2、图3, 先讲解图2的形状, 再讲解图3, 最后回到图1, 一步一步变化到本题目, 这样有助于学生理解和掌握本知识点。

六、巩固与创新相结合的原则

教师不仅要使学生牢固掌握所学的知识和技能, 还要培养他们的创新能力。比如, 在介绍“三视图的画法”时, 教师先拿模型或轴测图教学生利用实体画三视图, 让他们掌握画三视图的基本原则和方法, 之后提出让学生自己想象空间结构, 并用泡沫等易切割的材料做出模型, 然后再作三视图。在这个过程中, 锻炼了学生平面与空间之间转换的能力。另外, 制图课的练习题目很多, 教师没有时间也没有必要讲解每一道题目, 挑选一些典型题目讲解, 其余的让学生自己思考完成, 以此完成“小小的创新”。

七、统一要求与因材施教相结合的原则

该原则要求教师做到以下三点:首先要深入了解学生;其次要把集体教学与个别指导结合起来;再次要正确对待个体差异, 有针对性地进行教育。

机械制图课常需要教师在黑板上作图, 而学生在下面跟着一步一步照画, 这就要求教师把握好课堂教学进度。教师在黑板上示范完一个知识点后, 必须走到学生中间去, 观察他们画图, 进行有针对性的个别指导。

上述七条教学原则彼此密切联系、相辅相成。在教学实践中, 应综合应用, 方能收到良好的教学效果。

参考文献

3.机械专业面试原则篇三

据媒体报道，在日前召开的中国银行业协会第十三次会员大会上，银监会主席尚福林对银行业的下一步改革发展提出了六项原则。具体为，坚持有效制衡原则，完善公司治理：坚持差异竞争原则，提高持续发展能力：坚持风险隔离原则，审慎稳妥推进综合化：坚持业务“栅栏”原则，推进金融产品创新：坚持集团并表原则，强化全面风险管理：坚持信息披露原则，提高社会公信力。

六项原则所反映出来的内容，确实都是当前银行业在发展过程中所面临的问题与困境，也是必须着力解决的问题。但是，如果仔细分析却不难发现，六项原则似乎又回避了一个十分重要的话题，或者说是最关键的一点，那就是放宽市场准入，鼓励民间资本进入金融领域。

要知道，六项原则所反映出来的问题，无一不与市场竞争不充分有关，与银行和消费者之间的地位不平等有关。如果竞争充分，银行和消费者之间的地位平等，很多问题也就自然而然地可以得到解决。

以制衡原则为例，银监会虽然提出了很多规范措施，如遴选优质股东、清晰界定董事会和高级管理层的职责边界、加快完善与风险挂钩的薪酬体系和延期支付机制、逐步探索试点股权激励等。但是，所有这一切，都只是在银行内部修修补补。从短期来看，可以产生一定效果，但从长远看，效果并不会太明显。因为，完全依靠内部制衡，依靠个人自觉，是不可能从根本上解决问题的。特别是股权激励制衡，在目前银行体系格局下，尚不具备进行股权激励的条件与基础。

相反，如果引入外部竞争机制，让民间资本全方位进入金融领域，并与国有银行展开竞争，无论是经营者还是股东，抑或外部董事、监事等，都会形成强大的外部压力，从而激发每个人的内在动力。显然，竞争带来的激励与制衡，比单纯的制度激励与制衡，效果要好得多。

再以差异竞争原则为例，从内容来看，仍然是以民间资本没有进入金融领域为前提的。当然，从目前银行的资本结构、布局结构、所有制结构以及银行与消费者之间的关系来看，并不具备敞开竞争的条件。也许正是因为这方面的原因所致，银监会提出了差异竞争的概念。但即便如此，按照银行的利益取向，也不大可能做到。譬如对实体经济和中小企业、小微企业的服务问题，可以说没有一家银行愿意在这方面下更大的工夫、花更多的精力、做更多的探索。于是，差异竞争也就只能作为一个名词、一个符号在银行间使用，而不会产生出明显效果。

4.机械专业求职面试自我介绍篇四

在日常生活中喜欢帮助同学，帮他们解决一些生活学习中遇到的困难，可能是因为职务或者人际方面的原因，不仅是我自己班的同学。也包括邻班的同学基本上达成了有困难找~~~的共识。我当时竞选的时候提出的口号是为人民服务，不过现在看来大了一点，改为为同学服务更为贴切。

也会经常打篮球羽毛球健身等来丰富自己的业余生活。大学期间组织了三场班级间的篮球比赛，四次班级外出活动，也带领三个班的共计14名同学去南京做暑期社会实践。接下应该是大学期间最重要的也是最后一次班级活动----毕业旅行，我的初步设想是每个人提出自己要去的地方及活动。然后由组织委员来统计，最后挑出三到四个选项由大家投票选择。

5.应届生面试原则篇五

(1)面试自我介绍是应以面试的测评为导向.面试自我介绍也是一种说服的手段与艺术,聪明的应试者会以要求与测试重点而组织自我介绍的内容,你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人,你更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位.而与面试无关的内容,既使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃,以突出重点.(2)面试自我介绍要有充分的信心.要想让考官们欣赏你,你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质,而只有你对此有信心并表现出这种信心后,你才证明了自己.如何做应届生面试自我介绍?

面试自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白,并向所有的面试人员(如果有多个面试考官的话)示意,如果面试考官正在注意别的东西,可以稍微等一下,等他注意转过来后才开始.注意掌握时间,如果面试考官规定了时间,一定要注意时间的掌握,既不能超时太长,也不能过于简短.你可以选择三个重点来介绍自己,但避免重复履历中曾提及的资料.应尽量把你不大明显但重要的技能“推而广之”.在进行面试自我介绍之前,一份详细的个人简历必不可少.且要掌握面试自我介绍基本内容,包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项

面试自我介绍的内容:如姓名、工作经历、时间等履历应该一下带过,因为你的简历上已经有了足够多的介绍,这个时候你就把时间重点放在简历上所没有的东西,即你对这个职位的优势,工作经验和工作所取得的成绩,用以证明你能够很好的任职这个职位.面试自我介绍结束

6.英语面试原则是什么篇六

1. Don’t Make a Feeble First Impression不要给人软弱的第一印象

It’s been said that employers can spot the right candidate within 30 seconds, and that’s all about body language. Be confident, but not arrogant. Walk in with a smile, without fiddling with anything you’re wearing, and give a firm handshake，雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。

不要摸脸

2. Stop Touching Your Face!不要摸脸

Did you see the movie Contagion

by Steven Soderbergh? A doctor played by Kate Winslet states that the average person touches their face between 2,000 and 3,000 times every day! Now, while you can’t stop yourself from doing this all the time, you must stop during the interview. We’re all guilty of touching our nose, our lips, and our forehead, but these all imply that we’re either nervous or dishonest。你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》?影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的`脸2000-3000次!也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。

不要晃腿

3. Don’t Do the Leg Wobble不要晃腿

It can be due to nervous energy, restless leg syndrome, or just bad habit. But whether you do it a little or a lot, do not do it in an interview. The message you’re sending is loud and clear — I’m anxious, and I can’t wait to get out of here。晃腿的原因有很多：情绪紧张，不安腿综合征，或是因为坏习惯。但是，在面试时，不要这样做。这样的身体语言传达的信息非常明确——我焦虑不安，只想尽快逃离这里，

1. Don’t Make a Feeble First Impression不要给人软弱的第一印象

It’s been said that employers can spot the right candidate within 30 seconds, and that’s all about body language. Be confident, but not arrogant. Walk in with a smile, without fiddling with anything you’re wearing, and give a firm handshake。雇主能在30秒之内确定面试者是否是合适的雇员，身体语言起到了非常重要的作用。要自信，但不要傲慢。走进房间时面带微笑，不要摆弄身上的物件，握手时坚定有力。

不要摸脸

2. Stop Touching Your Face!不要摸脸

Did you see the movie Contagion

by Steven Soderbergh? A doctor played by Kate Winslet states that the average person touches their face between 2,000 and 3,000 times every day! Now, while you can’t stop yourself from doing this all the time, you must stop during the interview. We’re all guilty of touching our nose, our lips, and our forehead, but these all imply that we’re either nervous or dishonest。你看过那个电影吗，史蒂芬·索德伯格导演的《病原体》?影片中，凯特·温丝莱特扮演的大夫说，平常人每天都要触摸自己的脸2000-3000次!也许你无法改掉这个习惯，但至少在面试时不要这样做。触摸鼻子，嘴唇和前额，表明你非常紧张或不诚实。

不要晃腿

3. Don’t Do the Leg Wobble不要晃腿

7.面试应遵循基本原则篇七

应聘者在接受面试时，关键是要掌握一些简单的方法，遵循一些基本的原则，这样才能给面试考官留下一个好印象，让我们通过一些简约而不简单的实例，来印证专家们的真知灼见吧!

不带“亲友团”

李梅是家中独女，从小直至大学毕业都没有离开过父母半步，生活诸多方面都是由父母操办，由此养成了“衣来伸手、饭来张口”的陋习，生活独立性很差。这不，去求职应聘也要父亲或母亲陪同，以致求职屡屡失败。后来，李梅从中吸取教训，每次求职都是单独前往，虽然开始很紧张，但日久天长，她也慢慢适应了这种氛围，自信心一次次增强，最终，她凭着个人的努力，谋到了一份满意的工作。

在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的形式去求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，进而对你的其他能力产生怀疑。另外，询问招聘的情况，一定要自己打电话或者亲自去询问。

做个专心的聆听者

在面试应聘中，做一个合格的听众至关重要。小红到一家公司应聘面试，临近尾声时，考官对小红的表现给予评价，言语之中多有欣赏之意。也许是考官的心情特别好或是小红是最后一个面试者的缘故，考官竟开始介绍起公司的基本情况与发展前景来，小红觉得这与面试“风马牛不相及”，便没有认真听考官的话，而且心里默默祈祷“快快结束面试”;看着她心不在焉的样子，考官心里很不舒服，就又多问了几个问题，继而吹毛求疵，最后小红没有通过此次面试，

面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。如果你实在没有勇气一直看着面试官的`眼睛，也可以看着他的鼻子下方，这同样会让他感觉你在认真倾听。当面试官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。面试前，千万要关掉手机等通讯工具，要避免无端打断考官讲话的一切行为。

略作思考再应答

面试时，如何回答考官的提问是很有讲究的。当面试官问及一个重点问题，在回答之前，应适当停顿几秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，最重要的是示意对方你正在认真回忆过去的经历。若是你在回答这些问题时根本不用思考，且倒背如流，面试官第一感觉就是你事先经过了精心准备，继而会对你所说内容的真实性打个问号。正确的方法是：在面试官抛出问题后，你可以说“让我想一想”，沉吟一下，思考几秒钟，利用这段时间梳理一下接下来要说的内容，提炼出要点，然后再回答。

乡音要改

8.计划组织类面试题目高分原则篇八

对于计划组织类题，许多考生的困惑在于：按照一般计划组织明确的顺序，作答任何计划组织类题目虽然有话可说，但是千篇一律，千人一面。如何使考生在众多竞争对手中脱颖而出？山东公务员考试网老师通过一个中心、两个基本点为各位考生指出了作答计划组织类题目得高分的原则。

所谓“一个中心”是指，对于任何计划组织类题目都要有一个明确的中心，这个中心就是必须以完成这项工作为中心，不论如何设计完成这项工作的程序，都必须保证能够完成这项工作。否则，即使你在回答问题时有亮点，却无法取得更好的分数。所谓“两个基本点”，一个是指“过程性”，一个是指“独到性”。过程性，正如大多数考生都能掌握的那样，对于一项计划组织类题目，分为事前、事中和事后三部分。在事前，需要准备和确定的是时、地、人、财、物等；在事中，要确保按事先的计划行事，同时注意对进程中可能发生的突发事件有所防备；在事后，要做好两方面的总结，一方面是对上的总结，一方面是自我的总结。但是仅仅掌握了“过程性”还不够，我们想要在众多考生中胜出，还需要特别重视“独到性”。考生可以考虑从以下几个方面实现独到性：一是“中心”，可以根据题目的具体要求，找出关键字，凸显独到性。例如，领导让你组织一次老干部的春游活动，这里的意义不止在于领导对你的信任，更在于领导让你组织这项活动，是对老干部的关心，因为他们为单位早年做出了贡献。二是在计划进行的三个阶段中也可以体现独到性。还以组织老干部春游为例。老干部的春游不同于年轻人的春游，事先要对老干部进行体检，选择好适合老干部身体的状况的旅游项目，准备必要的医疗物品等，事中要注意老干部们的身体情况，及时休息等。

9.求职面试时的着装原则篇九

前几天，有一位华中科技大学的在校学生因学校课题需要，对我进行一个采访，其中问到大学毕业生在面试时应注意哪些。关于面试机巧方面，无论是网络上还是书店里都有很多关于如何“忽悠”考官的方法与技巧，所以，我没有谈具体技巧，而是谈了关于大学生面试方面应注意的地方，以下是回答正文：

关于大学生求职，面试可以说是必经之路，我个人建议你们在学习具体技巧之前，应先明白几个道理，然后再谈所谓的技巧比较好。先从你身边熟悉的事谈起，就拿菜市场卖大白菜这件事说起，大白菜可以市场上进行自由买卖，市场提供摊位给卖菜的人，卖家将大白菜是放在摊位上等需要它的人来选它。那么，人才同样也可以市场中进行“买卖”，但不同的是，市场将摊位提供给买家，卖家卖的是空缺职位，而人才却需要自己去找合适买家。从以上的简单事例，起码可以充分说明三点：

一、找工作可以看作是一个“买卖”关系。

大学毕业生朋友首先要明白这一点，明确了这一点，就容易理解找工作原来就是一个推销自我的过程，而不能因自己是天之骄子就沾沾自喜，更不能固步自封。再优秀的人才，也要主动出击，寻找合适的单位接受自己，如果不主动出击，就会面临无人问津而怀才不遇，可能有人会说，怕什么，是金子总会发光的，可年轻人有没有深入思考过，你有金子般的生命吗？金子在等待发光的过程是不用吃饭不用喝水的，金子可以等上一百年一千年一万年才发光，以上两个条件，你能比吗。所以，千万别活在虚幻的感性人生中，跨出校园的第一步，首先学会就是要面对人生，趁年少轻狂有激情有才华的时候，大胆出击，主动寻找机会，把握机会，去创造自己的美好未来吧。

二、现在的人才市场 “买卖”供需不平衡。

大学毕业生们明白了这一点，就能客观的认识到自己处在怎样一个大环境下，就能理解为什么找工作那么难，就能理解为什么我这么优秀总是没有企业要我，就能理解为什么我一个大学毕业生的工资还不如一个农民工的工资高，以至于你能清晰的认识到所谓的不公平是一种社会的客观现象，更是一种客观规律，存在便有了他的合理性。面对这些，你唯一可以做的就是改变自己去适应这个社会，至于想改变整个环境的事等你羽翼丰满后再来扭转乾坤吧。所以，刚出校门或还未出校门的朋友们，大家要不断提升自身的价值，争做市场中黄金，让大家抢着买，而不要做菜市场中的大白菜，大家把你掂在手中，突然发现旁边的西红柿不错，便轻易的把你扔在了一边。所以，不要抱怨，努力锻炼自己的能力，提升自己的核心竞争力。

三、人才“买卖”市场是买方市场。

什么是买方市场，准确的经济学定义，大家可以去查权威资料，此处略去28个字。我所比喻的人才市场的买方市场是企业占主导地位，买卖双方在交易谈判上处于不对等状态，如企业在选择人才的时候会十里挑一，甚至是百里挑一千里挑一，这也是为什么在很多人才市场上会出现企业招聘人员走后席位上留有一大堆简历，有些甚至扔进垃圾桶中的凄凉画面。企业在与应聘者谈薪资待遇时，往往也是以机遇压待遇，逼着应聘者就犯，大多数应聘者不得不先混口饭吃就从了。面对这样的状况，我建议刚出校园的`莘莘学子们，要学会换位思考，找对方所需，抓位对方的需求点，结合自己的优势，并努力说服对方自己的优势能符合他们的需求。了解了企业的情况，了解了企业的需求，你才好对症下药，面试时才好说到面试官的心坎上去，关键时候话不在多，一句足够，话不投机三句多讲的也是这个道理。所以求职面试前最重要的是摸清对方的情况，不要只关注此份工作，而对企业的相关情况置若罔闻，只有了解才可能交流，哪怕是看对方企业的网站，查询此职业所需要的相关技能等等，尔后，可能你努力证明你是他们所需要的人，如果你掌握的信息够多，应该会证明得非常好，即使论据不足，此举也表达了你对他们的关注，不仅反映了你对企业的爱幕之情，更体现了你热心积极的做事风格。所以，积极地去关注对方，更多的了解对方，做一个有心人会促进你的求职成功的，否则你的面试真的只是一次冰冷的考试了。

10.面试表达具有清晰逻辑的五大原则篇十

一、“王子说服了国王，迎娶了邻国的公主，他们过上了幸福美满的生活。几个月前，王子跟女巫进行了旷世的决斗，最终杀死了女巫。在这之前，王子每天辛苦练习剑法，用剑的能力不断提升，因为之前这个女巫不允许王子和公主的恋爱，这让王子想要除掉这个女巫。对了，这个故事发生在一个古老的王国。“

二、从前有一个古老的王国，王子爱上了邻国公主。但是邪恶的女巫不允许王子和公主在一起。那怎么办?王子通过各种方法最终和公主走到了一起。

努力提高自己的剑术，获得了和女巫决斗的能力。

同女巫决斗，并杀死了女巫。

说服了国王并最终迎娶了邻国的公主。

看了第一段表达内容肯定云里雾里，需要不少的时间才能理清逻辑，明白到底讲的是什么故事。而第二个故事则简单易懂，让人一眼就知道作者表达的意思。这就是有在表达时有无清晰逻辑的区别。

那么什么是清晰的逻辑呢?

以下面两组数字为例

123456789987654321

35617895510

这两组数字，第一组的字符数比第二组多，但是我们却可以只用两秒将它背下，而第二组却要花相对较多的时间才能记住。清晰的逻辑就好比第一组数据，对内容进行了合理的排序，让人们可以简单明了的明白我们所表达的内容。

在阐述观点的时候我们要如何才能有清晰的逻辑呢?下面就来说一下让表达具有清晰逻辑的五大原则。

一、引出疑问

在你讲任何故事或演讲时，首先要做的都是引出疑问,让听者产生兴趣，这样你的故事或者演讲才能继续下去。

二、不提供无关信息

先看下面这个例子：

昨晚我因为一件小事和我的女朋友大吵了一架，之后她带着怒气离开了家门好几天不回来。有朋友跟我说这几天她经常和另外一个男生待在一起，还有说有笑的。这让我十分生气，但是我又不相信她会背叛我，于是我决定跟踪她查个究竟，一天晚上终于让我逮着机会，骑着我的摩托车成功跟踪了她。中途我发现我的摩托车竟然漏油了，请问，哪里可以修我的摩托车啊?

上述案例就是在描述一件事情的时候添加了太多的无关信息，混淆了别人的视听。在生活中，我们的描述里添加一些吐槽不会有太大的影响，但是你在文章中或者一次演讲中，参杂了太多的干扰因素，就会使人不知道你所要表达的重点到底是什么。因此我们在表达一件事情或者陈述一个观点的时候，尽量的直接表明观点，不要用过多的无关信息过度。

三、结论先行

这里再来看一下金字塔原理里的一个经典案例

1.“约翰・科林斯来电话说他3点钟不能参加会议。哈尔・约翰逊说他不介意晚一点开会，把会放在明天开也可以，但10s30以前不行，唐克利福德的秘书说，唐克利福德明天较晚时间才能从法兰克福赶回来。会议室明天已经有人预定了，但星期四还没有人预订。会议时间定在星期四11点似乎比较合适。您看行吗?

2.“我们可以将今天的会议改在星期四11点开吗?因为这样对科林斯和约翰逊都会更方便，唐克利福德也可以参加，并且本周只有这一天会议室还没有被预订“

相信如果你是BOSS，看到这两种陈述，肯定会喜欢第二种，这就是结论先行的效果。我们在寻找事情的答案时，是用演绎推理来一步一步的构思，然后推算出最后的答案。但是我们在陈述一件事情的时候，就要用归纳推理的方式将他呈现出来，让观众明白你要讲的是什么，为什么要讲，这样他们才能在你之后的演讲中更容易的理解。因此在我们陈述观点时，将我们的思维反转，先讲结论，再列原因。

四、归纳分类

再看下面这个案例

小明要去超市，他的妈妈跟他说，“小明你要买点牛肉，再买点菠菜，还要一些西红柿，再买一点鸡肉回来，顺便捎点苹果，再要一些葱还有一些香蕉，猪肉的话最好也带一些回来，对了对了，我们家白菜也没了。”

相信不止是小明，大家看了这一段话后肯定也晕头转向的，太多的东西实在没有办法记住。追究其原由，就是没有进行合理的归纳分类，使得其所提供的需求变成了九个类别，造成他人思绪的混乱。

如果小明的妈妈将需要的商品进行一个简单的分类

再跟小明说“小明你需要买些蔬菜、水果和肉回来，蔬菜类需要买的有菠菜、西红柿、葱;水果类需要苹果、香蕉、西红柿;肉类需要鸡肉、牛肉和猪肉。”这样的描述就清晰的多了也更加容易记住。

这就是归纳分类的作用，将你想要表达的思想，有层次的一层一层的表达出来。任意一层思想都是对下一层次思想的总结概括，同层的思想属于同一个逻辑范畴，这样自己不容易遗漏，同时也能他人带来舒适感。

五、逻辑排列

在你进行了归纳和分类之后，你会发现有很多观点，因此你要对观点进行一个合理的排列，才能让观点更具逻辑性，排列的方法大致有以下三种。

按重要性排列按照

因果或者时间排列

按照结构排列

当你使用的时候，你会发现这三种排列方式几乎可以应对所有的情况。如果你的逻辑排列超出了这三种方式，就说明你的排列出现了问题，需要进行更正。

11.机械专业面试原则篇十一

华图教育娄亚楠

伴随着春节过去十几天了，相信大家对于这次国考给予了充分的重视，一些考生对于自己的面试已经有了一定的了解，在即将到来的面试，我想对正奋斗在国考面试的考生们说一声：“革命尚未成功，同志仍需努力”。

国考面试相对于省考、政法干警等面试还是有很大的区别，所以我们要给予足够的重视。首先，国考面试的备考周期较长，一般情况下，至少是6周，而省考等其他面试周期较短。其次，国考面试的题目较于省考等其他面试的题目较宽泛，这就要求我们要有丰富的知识储备，要经常关注新闻，了解时事，最好每天晚上看新闻联播，掌握政府的政策走向，也要经常看人民日报，人民网、新华网等了解当前的热点，为面试积累好的素材。最后，国考面试因为要跨度春节，所以我们不管在什么时候，都要多加练习，只有不断的练习，我们的能力才能不断的提升，才能顺利地通过面试。

在国考面试中有许许多多影响我们面试最终得分的因素，但是，这里面最主要的一个因素也是把自己做强，不管是任何的一个考试，只有把自己的能力提升了，才是永恒不变的王道，不管是国考，还是省考，还是我们每个人的人生，所以说，我们一定要把自己打造成“超人”。而怎样才能成为面试“超人”呢？这里面我们就要给大家讲一下三大原则：

原则一：心理素质要过硬。面试说难也难，说简单也简单。它最实质的东西就是考察考生的心理素质。因而我们一定要锻炼自己的心理素质，变不会说为能说，变能说为巧说。试想在同为面试考生的过程中，一个连考官都不敢看，说话也颤颤抖抖的人怎么会被考官选中，怎么能被录用。因而，我们一定要提升心理素质，在面试中取得好的分数。

原则二：语言表达与非语言的交流要过强。在面试过程中，语言表达是最主要的和考官的交流手段，这就要求我们的语言表达要流畅、逻辑清晰、层次分明，这样才能给考官一个好的印象；但也不要忘记非语言的交流的重要性。有时候一个微笑、一个眼神、一个面部表情等动作给你带来是不可估量的效果。有时候比

语言表达更能给考官以好感。所以。我们一定要注重表达，提升语言表达与非语言表达能力。

原则三：细节决定成败。面试过程当中，我们一定要注意细节，往往一个小小的细节可能就决定一场面试的成败。从简约而不简单的礼仪，到面试中关注考官的表情，在到面试抽到的签位，每一个细节都有可能是你打败对手的机会，所以我们一定要把握好细节。

预祝各位考生都能够马到成功！

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