工作技术点

工作技术点（精选7篇）

1.工作技术点 篇一

【关键词】司法鉴定；辅助t作

【中图分类号】d919．

4【文献标识码】b

【文章编号】1007—9297(2006)04-0292—0

22005年2月28日．第十届全国人大常委会审议

通过了《关于司法鉴定管理问题的决定》(以下简称为

《决定》)，《决定》实施后，我国已经运行了近20年的司

法鉴定体制发生了重大变革。法院把司法鉴定工作

交付给社会机构，法院不再拥有自主鉴定的职能。《决

定》解决了其中一些问题，鉴定机构的独立、鉴定人资

格的确定以及鉴定人负责制度的实行等等，都很好地

完善了司法鉴定体制。

人民法院取消自主鉴定权后，不是不需要司法鉴

定人员，而是不再开展司法鉴定工作。但是对于司法

鉴定文书的审查，对于司法鉴定委托的规范、高效运

作．却是必须的。因此只有在法院内建立起司法技术

辅助工作机制，完善司法技术辅助t作管理制度，发

挥司法技术人员的辅助功能，才能保证审判工作和执

行工作的顺利进行。法院可以留下业务精湛的鉴定人

员作为司法技术辅助人员，专门从事司法技术辅助工

作。技术室的职能由自主鉴定向司法技术辅助工作转

变。技术室的鉴定人员作为司法技术辅助人员，专门

从事司法技术辅助工作。技术室的工作主要是围绕证

据展开。司法鉴定有“证据之王”的美誉，对案件的发

展具有不可替代的至关重要的作用，有时诉讼就是一

场“鉴定大战”，矛盾和焦点都集中在司法鉴定上。技

术人员对司法鉴定的审查判断有较为丰富的经验，而

法官在专业问题方面限于自身知识、经验、技能的不

足．需要技术人员的辅助以弥补缺陷。同时司法鉴定

体制改革过程中，鉴定体制尚未完善，在鉴定启动、鉴

定管理、审查监督、鉴定结论质证、违法鉴定责任追究

等制度方面还有缺陷，容易造成鉴定结论的不科学、不客观、不公正。因此人民法院的技术室工作不仅不

能削弱．还应当加强，以控制、影响、促进鉴定质量的提高和帮助法官认定鉴定结论，对于如何转变和加强

技术室的t作。笔者作如下几点思考和建议。

一、技术室人员帮助审判人员对诉讼中的案件行

使鉴定和重新鉴定决定权。并进行鉴定的委托和组织

监督

(一)司法鉴定的启动需要中立性，中立性是司法

鉴定的本质要求．在程序上必需体现司法公正性。司

法鉴定与当事人单方的举证鉴定是截然不同的两种

委托管理模式，在诉讼中，当事人单方委托的鉴定，因

其鉴定人的中立性和送检材料的真实性、全面性有程

序上的缺陷，难免受到对方当事人的合理质疑，而由

人民法院依职权或应当事人申请决定启动实施司法

鉴定．从形式上和程序上保障了鉴定的中立性、鉴定

主体的合法性、鉴定客体的真实性。有助于法官对事

实的准确认定和公正裁判，对消除诉累、上访等现象

也具有积极作用。同时，审判人员在判断某一专业问

题是否有鉴定的必要和可能时．也需要技术人员辅助的帮助，因此，在诉讼中应该由技术室帮助审判人员

行使鉴定决定权来保证程序正当。

(二)根据《决定》规定，鉴定机构之间具有平等

性。所作出的鉴定结论也是平等的。从表面上看，鉴定

是中立了．而在实际的运作中鉴定机构由于经济利益

驱动．鉴定结论往往为了迎合不同当事人的需要而有

所差异。很有可能违反其中立地位．同时各个鉴定机

构仪器设备的先进程度和鉴定人员的鉴定水平、经验

差别较大，都有可能影响到鉴定结论的科学性、准确

性，从而使当事人对司法鉴定的整个过程和结果都可

能产生怀疑。在这种情况下，由司法技术人员指派或

委托鉴定人符合程序规范．所委托鉴定事项及送捡材

料是经过审查确定的，并由司法技术人员对鉴定过程

进行组织、监督．不会随意委托一些不合格的机构进

行鉴定，从而保证了鉴定质量，避免浪费人力物力，防

止出现不必要的多头鉴定、重复鉴定。

二、技术室在对外委托工作中具有重要作用。应

进一步完善相关委托程序

人民法院审理案件中涉及的专门性问题越来越

[作者简介]刘长远(1971一)，男，汉族，四川宜宾人，在读硕士，主检法医师，四川省宜宾市中级人民法院审判员，主要人事司法鉴定

制度的研究。tel：+86—0831—2322315；e—mail：llleha@163．corn

法律与医学杂志2006年第13卷(第4期)

多，司法鉴定范围日益扩大。审判业务庭在碰到需要

委托检验、鉴定、审计、评估、拍卖等t作时，将统

2.工作技术点 篇二

汾西矿业集团正新煤焦有限责任公司和善煤矿位于山西省长治市沁源县。受区域构造的控制和影响，井田总体构造为一些宽缓的背向斜构造，地层总体倾向NE。倾角一般8～15°，局部达35°。

主斜井施工到817m处时遇陷落柱，决定架设“U”型棚进行补强支护，施工到875m处时顶板出现淋头水，造成右肩窝冒落，随之出现涌水现象，经实测涌水量为15m2/h。出水点上覆岩层山西组含水砂岩，据地质报告记叙钻孔抽水试验单位涌水量0.0021L/s·m和0.177L/s·m。本区属大陆性气候，年平均降水量656.7mm，地表被森林覆盖，山体较陡，导水性良好。经分析为陷落柱导通含水砂岩形成导水带导致出水。决定对出水处进行砌筑止浆墙注浆。

2 施工方案

由于冒落区底部存在明显的出水点，本次注浆采用以下方案：

1)冒落区长度为4m左右，从冒落区退后2m(即工作面退后6米范围内)砌筑止浆墙，内模为三.七砖墙，外墙为混凝土墙，厚度为3 m。止浆墙内充填C30混凝土，利用混凝土墙作为止浆垫进行注浆堵水加固。

2)由于止浆墙位于陷落柱内，止浆墙应全断面挖深500mm的基槽，在基槽内施工3排锚杆，间排距1m×1m，外露700mm，增加止浆墙的抗拉强度。预埋6根Φ108mm钢管从止浆墙内向外导水，在底板处预埋3根钢管，正顶及两肩窝处各预埋1根钢管。浇筑C30混凝土用做止浆垫，进行封堵注浆。

3)止浆墙浇筑完毕凝固3天后，对止浆墙墙缝进行注浆加固。注浆管间距为800mm(围绕止浆墙周边布置)，直至止浆墙周边均匀冒浆、无气泡后停止注浆。止浆墙墙缝注浆结束后连接注浆管往止浆墙滤水层内注水泥浆液(水泥浆液水灰比1∶1)直至达设计终压2Mpa。结束8h后对孔口管打清水作耐压实验。实验压力为预终孔压力2Mpa，并稳定30min，孔口管周围不跑水为合格，否则重新补注。

4)止浆墙耐压试验合格后进行工作面预注浆，布置15个钻孔，呈放射状包围井筒。孔口管采用预埋5m的φ108mm钢管配高压法兰盘连接高压闸阀。

5)钻机选用ZYJ-1280/190液压钻机，钻杆选用Ф42mm接杆钻杆，每节长度1.0m。配锥型专用接头。钻头选用Ф65mm和Ф153mm两种三翼金刚石钻头，Ф65mm钻头用于钻孔钻进，Ф153mm钻头用于孔口管埋设孔钻进。

6)注浆泵选用ZBYSB-130/16-18.5KW型注浆泵，该注浆泵配有双液浆比调节器，在注浆过程中可以随时无级调节两种浆液的配比，并有标杆指示配比值，浆比调节器能自动保持两种浆液的配比不变。

7)注浆范围：井筒范围内，及止浆墙前方30m范围内。

3 主要技术参数的确定

3.1 止浆墙选择

3.1.1止浆墙结构形式

柱面型混凝土止浆墙

3.1.2 止浆墙厚度计算

R———柱面外半径，14.8m

柱面半径计算：巷道宽度柱面止浆墙的关系按下值选取：

取a=24°, 井筒宽度5.9m, R=2.5b=2.5×5.9=14.8m

K——安全系数, 1.03～1.1, 取1.1

B———混凝土止浆墙厚度, m

[σ]———混凝土允许抗压强度, C30混凝土养护3日, 取13.5MPa

P——注浆终孔压, 2M Pa,

注浆终压计算:

取P=2.0Pz=2×1=2Mpa

P——结束注浆时受注点最大压力, M pa

Pz———静水压力, 取1M pa

注浆终压设计在2Mpa

根据现场条件施工取偏大值3m，经过计算该止浆墙厚度符合设计要求。

3.2 止浆墙混凝土材料

混凝土强度C30，采用普硅42.5水泥，中粗砂，粒径20～40石子，配合比为水泥∶水∶砂∶石子=1∶0.46∶1.5∶2.94。

3.3 注浆孔布置

全断面共布置15个注浆孔，注浆孔方位、角度同巷道掘进方向相同(利用浆液的扩散半径对巷道井壁4～6m范围内进行堵水、加固)。注浆长度为止浆墙向前30m范围内。

3.4 浆液选择与造浆

为控制浆液有效的扩散半径，保证浆液在有效的区域内凝固封堵涌水，采用水泥—水玻璃双液浆作为注浆材料。水泥采用P.O42.5普通滚酸盐水泥，水玻璃为40波美度的商品水玻璃。

初注双液浆配比设计值：水泥液水灰比(1.5～2)∶1，水玻璃液∶水=1∶1。水泥液：水—水玻璃液=1∶(0.4～0.6)。

封孔双液浆配比设计值：水泥液水灰比1∶1，水玻璃液∶水=1∶0.8。水泥液：水—水玻璃液=1∶(0.8～1)。

双液浆配比的确定：必须在地面进行水泥—水玻璃液凝胶时间确定，初注双液浆凝胶时间定为10～12min，封孔双液凝胶时间定为30～60s。经反复试验后确定双液浆配比，施工时必须严格按照试验配合比配置浆液。

初注双液浆浓度先稀后浓，设专人详细记录注浆泵压力、工作面压力、流量等数据，正常吸浆量为吸水量的80%为正常(最大流量为130L/min)，根据实测注浆压力和吸浆量调整浆液浓度。

复注封孔时严格按实验的配合比进行注浆。

3.5 注浆量计算

单个预注浆钻孔注浆量(初注单液浆，复注双液浆)：

a———损失系数1.2

R———扩散半径6m

H———注浆段长度30m

η———岩石裂隙率3%

β———注浆有效充填系数0.85

m———结石率0.67

预注浆量折合使用水泥约1161t，水玻璃使用约400t。

根据计算本次注浆共需水泥约1161t, 40波美度的商品水玻璃约400t，但在实际施工中，注浆量受地质情况影响较大，并且本次注浆，工作面已存在明显涌水通道，在出水点的顶水注浆已无法进行有效计算，注浆量按现场实际使用量为准。

4 注浆效果

3.工作技术点 篇三

关键词：班主任；管理教育

中图分类号：G71 文献标识码：A 文章编号：1673-9132（2016）17-0320-085

都说现在的班主任工作不好做，职业技术学校的班主任工作更不好做，一方面由于职业技术学校的学生自主意识越来越强，对于教师的教育接受首先要与自己的行为标准进行对比，然后才会选择那些与自己行为处事一致的内容接受，因此教师的教育效果越来越弱。另一方面，由于职业技术学校的学生大多来自中考落第者，学习成绩不怎么好，对于学习，他们缺乏兴趣，甚至一些学生有混日子的想法，因此学习也不怎么努力。面对这样的学生，要想取得良好的教育效果，我们要从以下几方面入手。

一、取得学生的信任

现在的学生比较早熟，而且叛逆心理也比较重，他们对于教师的说教一般都会持一种抵触的态度，一味的说教肯定不会有什么好的结果。班主任感觉到十分委屈，自己是本着对学生负责的态度来教育学生的，为什么学生不理解呢？其实对于教师的说教，学生没有什么体会，反而认为教师太啰嗦，这样就不会取得良好的教育效果。因此，要想在学生管理方面取得良好的效果，我们就必须转变教育方式，想办法让学生相信教师。

（一）用学生的思维方式去思考问题

现在的学生由于受各方面因素的影响，做事有自己的一套方式与方法。而这些方法对于教师来说很难接受，甚至是不可理喻。出现这种局面的原因在于师生思考问题的角度不同。而教师要接受这种方式，就必须从学生的角度去思考问题。这样，教师就能明白学生为什么会那样想，为什么会那样做了，这样也容易与学生进行沟通。

（二）尊重学生需要

班主任在教育学生时都是期望学生能接受自己的教导，而且为此，自己也做了很大的努力，花费了很大的精力，但结果却事与愿违，关键在于教师的教育内容不是学生所需要的。因此，要想取得良好的教育效果，教师必须从学生的需要出发，让教师的教育变成学生需要的“自助餐”，而不是教师强加的“霸王餐”。

（三）为学生提供指导

职业技术学校的学生虽然学习压力小于普通高中，但是他们在成长过程中也会有这样或那样的烦恼，诸如人际关系处理、与家庭的矛盾等。这些问题一些学生能处理好，而一些学生不能正确处理，需要教师为他们提供帮助与指导。

二、帮助学生正确认识自己

职业技术学校的学生大多是中考落第者，很大一部分学生对学习不太感兴趣。他们认为来到职业技术学校就是为了混一个毕业证，而且这个毕业证也没有什么意义，将来还得去打工，因此他们对待学习的态度相对来说也比较消极，再加上一些学生自身的文化课学得不好，新的学习内容又会让他们感觉到吃不消，这些都导致他们对学习没有足够的热情，这也是困扰职业技术学校提升教学效率的主要问题。因此，教师要让学生正确认识自己，重新给自己进行一下规划是必不可少的。

（一）重新定位自己

中考失利让学生对学习失去了信心，认为自己不是学习的料，教师要帮助学生重新来定位自己，让他们明白，虽然一次失利，但只要重新选择一条发展之路，不会永远失利。对于学习比较吃力的学生，教师尽量要通过他们擅长的内容让他们看到自己的优势，从而让学生明白如何重新定位自己。

（二）帮助学生树立自信心

失败是磨砺自信心最好的方法，只有失败了还能坚持，这样建立起来的自信心才是最强大的。教师要让学生相信自己的能力，将教师对学生的信任和期望传递给学生，让他们感受到教师对自己的重视与信任，并且通过一些活动，诸如让学生读一些名人传记或者通过一些社会实践让他们感觉到自己的价值，还要在班级当中要为学生营造一种积极向上的气氛，从而帮助学生树立自信心。

三、帮助学生快速提升自己的学业水平

学生无论在什么样的学校，学习是第一位的。虽然职业技术教育学校学科复杂，但是无论是什么学科，他们都必须去掌握知识，并形成技能，因此学生的学业水平必须得到提升。

（一）帮助学生找到科学的学习方法

职业技术学校科目众多，虽然每一学年都会增加新课程，但是只要学生的学习方法得当，学好每门课程也不是很困难的。而班主任对于学生学业水平的影响是很重要的，对于学生掌握比较好的一些课程，则要求他们要精益求精。这样做一方面可以帮助学生为学习其他课程降低难度，另一方面可以让学生获得学习的快乐，从而培养学生学习的兴趣。而对于难的课程，尤其一些技术性比较强的课程，教师可以引导学生将理论与实践相结合。总之，我们要帮助学生寻找到合适的学习方法。

（二）在班级营造良好的学习氛围

一个班级的学习氛围是否浓厚，会对学生产生至关重要的影响，因此教师要尽量在班级当中营造良好的学习氛围，并利用各科学习比较好的学生，让他们之间进行互教互学，从而达到资源共享的目的，也可以请任课教师根据学生学习情况来为他们补课。

四、帮助学生做好职业规划

学生无论进什么样的学校，最终都要进入社会。在当今的社会，从好的学校出来并不能保证一定有好的工作，而决定这一切的还是学生的技术与知识。在学校对学生进行职业规划，一方面可以帮助学生正确定位自己，另一方面可以使学生树立学习目标。

（一）帮助学生正确认识社会对职业的需要

随着社会经济的发展，许多行为淡出了历史舞台，而又催生了新的职业。站在潮头获利成功的人，自然是很敏锐地发现新迹象而又能把握的人。因此，在对学生进行职业规划时要帮助学生认识社会对职业的需要，对自己的职业进行规划，为自己将来的发展制定出蓝图，并鼓励学生为之努力。

（二）让学生明白自己能干什么

学生对自己估计过高，会变得好高骛远，而过于低估自己则会使自己失去信心。因此，班主任要帮助学生正确认识自己，依据学生的爱好与特点来确定将来所要从事的职业。虽然现在确定的职业将来他们不一定从事，但是确定了之后，学生也会格外关注，并逐渐形成自己的一项技能，这对于他们将来适应社会具有很大的帮助。

作为职业技术学校的班主任，我们要做的工作是特别多的，要想让这些工作取得实效，就要充分考虑学生的特点，选择合适的教育方式，这样才能取得良好的教育效果。

参考文献：

[1] 杨丽.如何做好中等职业学校班主任工作[J].新课程研究：中旬 刊，2009（9）.

[2] 管志婷.新形势下中等职业技术学校的班主任工作[J].教育现代化，2015（12）.

4.秘书工作注意点 篇四

现状

下半年外企秘书空缺万人

对比2006年，2007秘书的招聘正处于稳步上升的阶段，需求仍然很大，且呈逐月提高的趋势。

据预测，从数量上来看，2007年FESCO已掌握的秘书职位空缺至少在5000人以上，对比FESCO在北京市人才资源行业的市场占有率，2007年北京市外资企业的秘书职位空缺至少在10000人以上。从行业上看，今年下半年，金融、IT等行业对专业秘书的需求有明显的上升趋势。同时，随着奥运会的临近，媒体信息、文化产业等奥运相关产业的秘书需求将迅速提高，且多为临时性、项目性要求，以第三方派遣方式为主。

从对前台、初级秘书职位的需求统计来看，秘书一般要求年轻女性，工作经验在两三年以上，月薪在2000元到8000元。在工作能力上，多集中在语言沟通、文字写作、公关协调、业务能力等方面。对职业秘书的要求则会更加全面，比如具备财务、商务方面的专业知识。

可以说秘书一职既是一个极其普通的职位，又是集多种技能于一身的全才。优秀秘书的招聘难度丝毫不亚于招聘一个高级工程师。

数据

四季度秘书工作最好找

根据FESCO近几年的统计数据表明，秘书的招聘比例随季度的变化也有所波动。每年第四季度是各公司总结和信息汇总的阶段，虽然这一阶段是整体职位需求的“淡季”，却正是秘书招聘的“旺季”。2006年第四季度的需求占全年秘书需求的35％，比第一季度的20％提高了15个百分点。这一季度，银行、保险、金

融、法律等机构成为招聘的主体单位，而IT、通讯、机械等高科技、工业领域则在这一季度需求较旺。

据FESCO招聘事业部统计，在今年前4个月的人才招聘过程中，有多家外资企业共提出了初、中、高级秘书需求1200多个，占需求总数的45％。按行业划分，制造业、IT业、贸易业、金融业占前四位。初级秘书职位占秘书总需求的60％，中高级秘书职位则占40％。近年来，随着社会的发展和人员素质的不断提高，外企中对秘书的要求也由原来的“老三样”（语言、形象、能力），转变为职业素质、行业知识和沟通能力。秘书的月薪也从2000元到8000元，甚至12000元以上。

因此，李毅光分析，从总体供需来看，秘书的储备和实际需求状况是供大于求，但是对于专业秘书的需求来说，却存在储备严重不足、市场符合率低的情况。这主要存在两个方面的问题：一是认识不够，社会对秘书岗位存在认知偏见，应聘秘书的水平和企业对秘书的要求存在很大的差异。二是缺少职业化培训，专业化人才储备不足。其中，应届毕业生和没有工作经验的海归占求职者的50％左右。

分析

外企对秘书职位门槛升高

最近几年，外企对秘书职位选拔门槛逐渐升高，例如在FESCO秘书职位的招聘、推荐过程中，曾经出现一公司老板秘书职位100比1的“精挑细选”现象。目前企业对秘书人才的选拔门槛升高表现在三个部分。

1．职业化秘书取代“花瓶”秘书。以往外资企业对秘书的要求主要体现在语言和形象上，对工作经验并没有太多的要求。但现代职业秘书则在工作经验、个人品行、文化素养乃至性格类型方面提出了更高的要求。除对秘书基本素质要求外，还需符合老板工作上的个性化要求。特别是私人助理，即“PA”，是职业秘书的发展趋势之一。私人助理更像“管家”、“代言人”，针对不同服务对象提供“个性化”的辅助职责，甚至在不同场合代表老板出场行事，是老板的替身。因此，现代企业的秘书一职正从“打杂”、“花瓶”向职业化秘书转变。

2．“软”素质取代“硬”技能。现代秘书的能力已经从“硬性”的专业要求向“软性”的素质化迈进。秘书的工作能力不再单单是打字、传递文件和提供信息，而是扩展为从报告的撰写到文书档案的整理加工，从文件信息传递到信息的收集、汇总、提炼，从日常的外联活动到内部的沟通协调等各个方面。

另外，跨文化企业环境，使得不同国家、不同文化的外企对秘书的要求也不尽相同。如欧美公司更注重秘书专业能力的发挥，语言、文件处理能力和行业知识等硬件条件是他们的首选；而日本公司更注重秘书自身的素养和发展潜力，以及沟通协调能力、亲和力等。因此，外企秘书更体现出一种企业文化、民族文化的特性。

3．行业型秘书取代通用型。现在企业对秘书知识结构的要求，更趋向于专业化、职业化。而且根据公司所处行业的不同，也对秘书提出了专业知识方面的要求。例如，IT、通讯、机械、电子、微电子等行业，就越来越多地要求秘书在工作中可利用自身所学的行业相关专业知识，解决一些遇到的具体问题，并更好地了解公司的产品和商务解决方案。

另外，在IT、通讯、快速消费品等高速发展的行业，更注重秘书的学习能力和快速灵活的反应能力。在法律、咨询等行业，则对秘书的信息收集整理能力和稳重的性格及亲和力是一种考验。由此看出，专业秘书是秘书领域的又一组成部分和发展趋势。

趋势

私人助理成秘书职业发展趋势

FESCO招聘事业部对2007外国企业中秘书的职业需求情况和秘书行业的未来趋势研究分析来看，企业尤其是外企对秘书的专业性要求越来越高，同时，私人助理型秘书，成为秘书职业发展的趋势。

秘书在企业中属于最基础，也是最重要的岗位之一，其岗位职责描述也是最模糊和最广泛的。目前，一般把秘书、行政、助理这几种相关职业都划分在秘书的岗位范畴中。

在每年的外企人才招聘过程中，外企秘书总是处于最重要和最醒目的招聘地位。秘书岗位的重要在于其对于任何企业来说，都是不可或缺的职位；秘书岗位的醒目还在于其招聘数量的规模体现。在FESCO每年推荐的几千名外聘员工中，秘书职位需求占总需求量的45％以上。

葛蓝素史克区域副总裁、人力资源总监张国维接受记者采访时曾表示，一个优秀的秘书有这样的特点：第一，是经理或者老板的一根神经。他能有效地帮助老板

或是经理管理和控制时间；能按照老板或是经理每天工作任务的重要程度来安排事务流程。第二，是老板的一张名片。这绝对不是说秘书一定要有漂亮的脸蛋，而是强调秘书作为老板或是经理的助理，必须代表老板或经理和各种客户打交道、帮助建立广泛的联系，所以秘书的待人接物等多少体现着老板的做事风格。

北京中外企业人力资源协会理事段冬表示，私人助理型的秘书，首先要明白自己是帮助老板协调工作，但又不能在工作中做老板的代言人，老板喜欢那些能正确定位的秘书。

工作描述：

秘书是传统的职业之一，就是负责掌管文档、安排事务并协助机构或部门负责人处理日常工作的人员。秘书的工作非常繁琐，大致有以下几项：

接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；

收发与回复日常邮件；

撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；

会谈、会务安排；安排商务旅行，做好预订工作；

将信件及其他记录归档；备份信件及其他文档；

接待访客；

采购、分发和控制办公用品等等。

秘书工作的范围十分广泛，既是业务人员，也是管理人员，可以说，秘书自身的素质及工作效率直接影响到整个部门或机构的形象及竞争力，可见秘书岗位的重要性。

核心竞争力：

知识要求：一般情况下，企业要求秘书具备中文或行政专业大专以上学历，有文书写作、档案管理、财务会计等基本知识，并有一定的外语基础。

技能要求：文字功底深厚，具备较强的沟通协调能力和逻辑思维与分析能力，熟练使用各种办公自动化设备，在授权范围内有一定的预见能力和判断能力。

经验要求：具有一年以上相关职位的工作经验，对所在行业和企业状况有所了解。职业素养：能够和各种类型的上司和谐相处，办事细致、处事谨慎，具有较高的自我管理能力、工作积极主动并持久，具备较强的心理承受力和保密意识。

职业现状：

秘书职业向来是职场上上供需两旺的人才需求热点，据不完全统计，目前我国的秘书从业人员达2300万人。随着社会的发展和企业竞争的日益加剧，秘书工作的重要性越来越受到重视，秘书已经不是以前众人眼里“端茶递水”的角色，而是日渐成为企业内参与管理的特殊助手，他们不仅要熟练掌握办公室的工作技巧，还要能在上司没有过问的情况下表现出责任感，以实际行动显示主动性和判断力，并在给予的权力范围内果断做出决定。这也是为什么秘书需求不断上涨的原因所在。

风险与回报：

秘书的工作繁杂、琐碎，辛苦又重要。在企业中秘书起着承上启下的作用，是上司与员工之间的纽带。秘书还要能够正确理解上司的意图，替上司过滤重要的事物。另外，秘书是辅助型角色，而不是决策型角色，所以把握分寸是关键。据权威部门统计，80%以上的秘书月薪在3000元以下，月薪在5000—8000元之间的秘书有4.31%；月薪在8000以上的秘书只有2.02%。

职业趋势：

发展路径：做秘书得先有“秘书证”，国家劳动和社会保障部将秘书职业资格分为三个等级：初级秘书、秘书、高级秘书。要求秘书持证上岗。

5.隔离点医护工作心得 篇五

隔离点的工作与日常在社区医院的`工作完全不同，隔离人员被单独隔离在房间内，面临很多生活保障、物资配给、心理关怀等方面的问题，需要各方面工作人员的互相配合，在这里深刻体会到了团队的重要性，因为各位同事、点位长、信息员、酒店工作人员、消杀人员、保安等人员的配合，才能有条不紊地开展隔离点的工作。

在隔离点的工作是辛苦却又温暖的，虽然14天不能回家，随时待命处理异常情况，转运一批又一批“3+11”的隔离人员，监测一百多位隔离人员的体温和健康状况，但是听见一声又一声“谢谢”、“你们辛苦了”、“照顾好自己”“注意休息”......这一切工作就都是值得的。

在隔离点工作期间深刻体会到了防疫工作的重要性，时逢年后返工及境外疫情形势严峻，上海作为重要的入境口岸，需要接收大量隔离人员，在我们入驻隔离点的当晚即接收了几十名隔离人员，其后每天都有数十名隔离人员入住，期间有一名海关核酸检测阳性的隔离人员，经转运至上级医院，后确诊至公卫治疗。正是因为我们有完善的防控措施，才能有效遏制疫情的发展，从而保障经济，稳定民生。

6.工作技术点 篇六

电气试验工作中人身触电伤亡事故占有较大的比例, 是重要的电气试验危险点。人身触电伤亡事故根据形成的方式可以分为:误入带电间隔、测试电压触电、安全距离过短、反向送电、静电伤害、感应电压和雷电。进行电气试验的人身触电伤亡事故控制需要根据各种类型问题的成因, 采用具体的方式才能有效地进行。

1.1 防止误入带电间隔产生人身触电伤亡事故

误入带电间隔是人身触电伤亡事故中常见的类型, 电气试验的全体人员应该高度重视此类事故。在进行电气试验的过程中, 应该明确试验的内容, 清楚试验的活动范围, 清楚试验的工作地点, 养成勤核对、认真做、及时停的良好习惯。同时在进行电气试验的过程中要设置相应的围栏和警示, 提示无关人员不得进入试验场地, 以免发生人身触电伤亡事故。

1.2 防止测试电流产生的人身触电伤亡事故

电气试验工作中一些设备需要经过大电流、强电压的检验, 如果对测试工作管理不力或者是技术应用不当, 会形成测试电流的触电事故, 造成人身伤亡。在电气试验工作的现场应该加强对测试电流的安全性控制, 同时展开测试人员的安全教育, 提高他们的责任心, 加强他们的安全意识, 采用专项的隔离措施阻隔测试电流对人身的危害。

1.3 防止运行设备产生的人身触电伤亡事故

在电气试验的过程中相关人员不仅应该注意人体与电源的距离, 更应该注意运行设备与人体的安全距离, 如果人体与运行设备距离过近, 将会出现运行设备通过测试引线而导入人体, 进而产生人身触电伤亡事故。进行电气试验的过程中, 要保持与运行设备有一定的安全距离, 并穿着带电作业的绝缘服装、手套和鞋靴。

1.4 防止反送电产生的人身触电伤亡事故

在电气试验过程中, 变压器和互感器的低压端会因电流的变化产生反送电现象, 如果没有必要的防护将会导致人身出现触电伤亡事故。在试验过程中应该保持相关设备低压端的有效断开。

1.5 防止静电产生的人身触电伤亡事故

在容性电气设备内部、干燥环境等区域会产生大量的静电电荷, 如果不能及时消除会产生积累, 进而可能对人员放电。应该在电气试验之前对设备、电容器等容易产生电荷积累的部位及时放电, 避免静电对人体的伤害。

1.6 防止其他原因造成的人身触电伤亡事故

感应电压过高和雷电在电气试验的过程中都会造成人身触电伤亡事故, 电气测量前应用静电电压表测量线路感应电压, 禁止在雷电天气时进行野外的电气试验, 避免雷电对人身的伤害【1】。

2 高处坠落的控制

2.1 正确使用安全带

在2m以上高处进行电气试验时应该正确使用安全带, 使用前应检查:组件完整、无伤残;绳索纺织带无脱裂、断股或扭结;金属配件无裂纹、无焊接缺陷、无严重锈蚀;挂钩的钩咬口平整不错位;保险装置完整可靠;活梁卡子的活梁灵活;表面滚花良好, 与框边间距符合要求;铆钉无明显偏位、表面平整。

2.2 正确使用梯子

电气试验中使用的梯子应坚固完整, 使用时下部应设专人扶护;梯子与地面的夹角应为65°左右【2】, 工作前须把梯子安置稳固, 禁止把梯子架设在木箱等不稳固支持物上或容易滑动的物体上;人字梯的限制开度拉链应完全张开;靠在软母线上使用梯子, 其上端须有挂钩或用绳索缚住【3】。

3 设备损坏事故的控制

3.1 防止误操作

防止错接线、错加压、错判断, 应该对电气试验仪器和设备的使用进行强化, 要确定实测的量程、方法, 并根据设备变化的规律和趋势, 作出全面的电气试验分析和判断。

3.2 防止回检恢复不到位

在电气试验中, 电容器的低压接地端、避雷器经放电记录器低压接地端子等, 容易被遗忘和忽视。对需要拆的接头应做好记录, 工作负责人应严格把关, 核实所拆接头确已良好恢复。

3.3 防止遗留试验用短路接地线

试验后应及时完整地拆除短路接地线, 否则, 送电时会发生严重的电力系统短路事故。对试验用短路接地线要严格管理和使用, 应编号计数, 还要有必要的文字记录。测试结束后, 工作班成员要对照记录一一拆除, 工作负责人要一一核实。提高试验人员对回检恢复工作的重视程度。

电气试验是确保电力设备安全, 实现电力设备功能, 保障电力设备健康的重要基础性工作。在进行电气试验的工作中, 受到内外部因素的影响, 特别是电气试验技术的制约, 经常会在电气试验过程中产生人身触电伤亡事故、高处坠落、设备损坏等问题, 因此需要对电气试验工作进行科学研究, 划分好电气试验事故和问题的种类, 确定电气试验工作的危险点, 在分析好各类问题的产生原因的同时, 通过技术控制, 实现对电气试验中危险点的有效控制。

摘要：电气试验工作具有较高的危险性, 应该通过管理的方法, 以技术的手段, 对危险点展开控制, 确保电气试验的安全。本研究根据电气试验的经验, 对电气试验的危险点进行初步判别, 形成了人身触电伤亡事故、高处坠落、设备损坏等典型危险事故的控制技术, 希望能够对确保电气试验的安全做好技术和管理方面的准备。

关键词：电气试验,危险点,人身触电伤亡事故,高处坠落,设备损坏

参考文献

[1]周丽.电力系统电气试验危险点分析及控制措施[J].广东科技, 2010, (24) :6-7.

[2]曾志广.浅谈变电站电气误操作原因及防范措施[J].硅谷, 2010, (21) :10-11.

[3]刘应西.电气设备试验危险点分析及改进控制措施[J].机电信息, 2010, (18) :18-19.

[4]李春华.电气试验诊断技术在机组故障抢修中的作用[J].电气试验, 2009, (01) :21-22.

7.量子点技术的未来 篇七

Q：从技术本身的成熟度来讲，量子点技术现在处于怎样的阶段？其商业化进程又如何？

A：2005年QD Vision创立于美国马萨诸塞州列克星敦，众多员工来自麻省理工，拥有250多项专利和待审专利，到2013年实现了商业化量产，这中间耗费了8年的研发时间和1亿美金的研发费用。8年里，为实现商业化量产，QD Vision一直在致力于建构生产设备和生产能力，设计生产流程。

从2013年开始，量子点技术开始商业化，主要以两类产品体现：应用于大屏幕的QD侧入式量子管，索尼、TCL、康佳、飞利浦的电视以及AOC的显示器；应用于小屏幕的QD薄膜，亚马逊的Kindle、ASUS Zenbook以及三星SUHD电视等。

从具体的商业化进程来看，从2013年开始，索尼是第一个采用QD Vision的技术并且量产超过百万台的公司，2014年QD Vision的业务重心完全放在中国，目前从各大厂商的正式媒体发布可以看到：TCL的9700系列、海信的7100系列、飞利浦LC的27寸显示器，均采用了QD Vision先进的量子点技术。此外还有更多的设计和合作在进行当中，陆续会在2016年导入。

更重要的一个里程碑是，从2016年开始，QDVision将会进军小尺寸市场，比如笔记本、平板薄膜的量子技术，将会进行商业化量产。所以，在今年的下半年，QD Vision将会陆续有新的产品发布。这等于是说，QD Vision的触角将往小尺寸方面延伸，从过去大尺寸、中尺寸的方案，开始进入到笔电和平板市场。

另外，很值得一提的是，中国的青云创投（Tsing Capital）和德国的巴斯夫创投（BASF Venture Capital GmbH）将进行新一轮的融资，总额达2240万美元，将被用于公司的进一步研发创新，并加速公司营收增长。这两家公司不仅希望QD Vision可以大力拓展薄膜技术或量子管技术，亦期待除投资之外也可进行更进一步的技术合作。

Q：量子点技术有哪些特点？未来发展的突破点是什么？

A：对于显示技术而言，除了成本、工艺、色彩表现，还有一个需要考量的是功耗，OLED作为自发光的LED，功耗比传统的LCD多了大概将近30%。我们承认OLED技术在穿戴装置上是有卖点的，比如说弯曲、背光模组放不进去的地方，OLED的自发光有它自身的好处，但是仅限于小尺寸的产品，大尺寸的产品在我们看来不会成为主流。

量子点技术比传统LED色域提升50%以上，耗能比OLED少25%。但需要看到的是目前有新的标准和新的需求出现，这个新标准为BT.2020，也是此次CVlA大会的一个重点项目。此标准是将现行NTSC标准的色域范围从100%推到150%，就是说颜色种类增加了1.5倍。这款新标准结合了全新分辨率规格，诸如4K、8K，以及最新很火的高动态范围（High-Dynamic Range）。量子点技术能够轻易达到这项标准的90%以上，无论是用其他荧光粉还是OLED，只能达到70%的范围。

目前好莱坞制作影片都已采用4K+BT.2020做制作母带。在发布DVD或者影片时，必然使用这个高规格；而一般民间DVD规格仅采用BT.709或蓝光。但日本和欧洲，还有巴西世界杯，都已明确使用4K+BT.2020的标准来发布。所以，BT.2020已是全球电影制造业、广播业和体育业广泛采用的全新颜色标准。QD Vision希望更好地与国内厂商合作实现量产，使更多消费者可以接收和享受量子点技术带来的美好画质。