临时党委工作制度

临时党委工作制度（共20篇）

1.临时党委工作制度 篇一

清远四届人大一次会议成立临时党委 陈用志任书记

南方网讯为了保证清远市四届人大一次会议的顺利召开，清远市委决定，在大会召开期间成立临时党委，陈用志任书记，刘志庚、欧广、邹学军、邓光荣任副书记。

为了加强党的领导，确保市四届人大一次会议各项任务的圆满完成，根据党的组织工作的有关规定和省委组织部的《通知》精神，市委决定，在市四届人大一次会议召开期间，成立临时党委。以各代表团为单位，成立临时党支部，临时党支部书记原则上由各县（市、区）委书记担任。陈用志强调：

一、临时党组织要真正肩负起党章赋予的责任。临时党委的任务是：负责召集党委会议，组织党员活动；组织和教育党员讲党性、顾大局、守纪律，严格依法按章办事，带头执行大会的有关规定和大会主席团的决定；组织和教育党员带头发扬民主，宣传贯彻党的路线、方针、政策，向党员介绍党委的人事安排，引导党员自觉贯彻市委的人事安排意图；及时向市委反映人大代表的意见和建议。

二、全体党员代表要从思想上、政治上、组织上、纪律上和在大会各项活动中与大会主席团保持高度一致。

三、绝对保证大会开好。按照上级党委的意图和市委的要求，选好新一届市人大、市政府及市法院和检察院的领导班子。（编辑：何静文）

2.临时党委工作制度 篇二

兰州石油化工公司8万吨/年丙烯酸及11.5万吨/年丙烯酸酯项目, 是近年来集团公司在未上市企业投资最大的项目。公司于2006年2月16日成立了丙烯酸及酯工程指挥部。丙烯酸及酯工程指挥部因丙烯酸及酯项目的产生而产生和存在, 是为了特定的目标而成立的临时组织机构。如何做好指挥部工作人员的思想政治工作, 是必须花气力解决的重要课题。

1 正确把握指挥部机构特性和工作人员思想倾向

指挥部工作人员思想倾向, 主要表现为以下几个方面:

一是思想意识临时性。部分工作人员认识到组织机构存在的临时性, 从而没有作长期的考虑和打算, 团队建设、工作习惯和行为方式的养成以及集体责任感、荣誉感的塑造难度较大。

二是思维习惯守旧型。部分工作人员在一个单位或部门工作时间较长, 形成了比较固定的思维习惯, 在工作中也比较认同这种思维模式和行为习惯, 不能根据新单位新任务的客观需要及时进行角色转换, 领导旨意的领会、任务计划的执行和同事的沟通难度较大。

三是落实决策决定的迁就型。部分工作人员在落实上级决定和指导相关单位开展工作中, 总认为履行职责的时间不会太长, 对自己的要求和对别人的要求相对较低, 对自身的严格要求、对同事的严格要求以及对工作的严格管理难度较大。

四是个人动机需求的满足型。部分工作人员对来指挥部工作的动机较为繁杂, 当现有的岗位、薪酬、学习和办公条件与最初设想差距较大时, 工作热情、工作态度和工作职责的发挥会受到一定影响, 充分发挥工作人员的积极性和创造性难度较大。

上述组织机构的特征及工作人员思想倾向, 在很大程度上影响着项目实施工作的顺利推进, 也成为指挥部必须要面对和解决的问题。

2 找准指挥部思想政治工作科学定位, 确立切合实际的方式方法

勿庸置疑, 实施好工程建设项目与发挥思想政治工作优势, 两者是相辅相成、水涨船高的关系。采取行之有效的做思想政治工作的方式方法, 就会为实施工程建设项目提供保证。在具体实践中采用了以下方法:

第一, 正确处理高与低的关系, 以“低”为主。指挥部承担着重大任务, 必须要高格调, 这也是思想政治工作自身特点要求。但不片面的、一味的追求“高”, 而要紧密结合我们企业整合以来的现状, 以及建设该项目的重要性、必要性、紧迫性、艰巨性等方面, 把促进企业和职工共同发展结合起来, 找准思想政治工作的契合点, 使工作人员在思想上产生共鸣。

第二, 正确处理虚与实的关系, 以“实”为主。指挥部是组织实施公司重大决策决定建设该项目的机构, 是办实事的机构, 要变虚为实, 虚功实做, 寓教于实。

第三, 正确处理同与异的关系, 以“异”为主。指挥部工作人员来自不同单位和不同岗位, 思维方式和行为习惯不尽相同, 存在着文化融合问题, 要承认这种差异客观存在性, 也要承认消除差异、增进理解的长期性。要针对不同人员的思想状况, 确立不同的办法和措施, 交任务、压担子、增信心。

第四, 正确处理浓与淡的关系, 以“淡”为主。做好指挥部人员思想政治工作, 应有鲜明的党性, 这一点, 勿需掩饰和淡化, 更要旗帜鲜明, 就是要强化工作人员建设工程的责任意识和大局意识。但是要更加关注工作人员的成才愿望, 充分利用工程建设平台, 实现工程建设目标和个人成长目的, 同时要更加关注知识、观念、习惯等方面的差异和矛盾, 通过循循善诱、耐心解释、说服劝导的方法进行春风化雨般的引导和疏导。

3 突出实效性和针对性, 加大思想政治工作力度, 为组织实施工程项目提供坚强保证

一是确立工程建设理念, 以先进的理念引领人。兰州石油化工公司的两个前身--兰炼和兰化都以“出技术、出人才、出产品、出效益”而闻名全国, 历经50多年的巨变, 企业的发展迎来了新的曙光, 而抓项目就是突出发展的具体举措。指挥部根据这种形势, 确立了丙烯酸及酯工程建设理念, 力求用先进理念指导班子建设和员工队伍建设, 也为班子和元工队伍建设提出了更高的要求。

二是确立内部建设指导方针, 以殷切的期望教导人。指挥部成立以来, 把加强工作人员的团结融合和内部建设摆在十分重要的位置认真对待, 工程总指挥审视度势, 提出了丙烯酸及酯工程指挥部内部建设十字方针, 即:团结、拼搏、认真、严谨、学习。十字方针具有很强的针对性:团结出凝聚力、战斗力;不向困难低头, 挑战自我、挑战极限;敢于负责, 勇于承担责任;兢兢业业, 一丝不苟;学习大乙烯工程建设经验, 融会贯通, 争创一流业绩。

三是发挥领导班子整体功能, 以榜样的力量感召人。指挥部成立以来, 领导班子认真学习公司的决定, 统一思想, 提高认识, 坚持以创建“四好”班子、“五好”干部为目标, 抓好领导班子的思想、政治、作风建设, 及时开展党政策理论学习活动, 在工程建设任务繁重的情况下保证集中学习, 同时按照要求开展自学, 不断增强政治意识、大局意识和责任意识。

四是开展内部建章立制, 以严密的运行机制规范人。首先根据公司赋予指挥部职能、并按照设计、工程、物采和生产准备四大主要职责, 遵照分工协作的原则, 对各组的工作职责不断完善, 先后三次分个人自定、组室讨论、指挥部审定的步骤, 形成了较完善的指挥部各组室工作职责, 并以文件形式予以正式发布, 形成人人有岗位, 样样工作有标准的工作格局。其次, 完善工程建设管理制度体系。

五是围绕中心开展活动, 以团结的气氛凝聚人。及时开展党内思想教育、政治理论学习、党内民主评议、趣味运动会、拔河比赛、庆中秋谈心等活动。

3.临时党委工作制度 篇三

[关键词]建筑施工；现场管理；临时用电；用电安全

一、建筑施工现场临时用电安全控制概况

1. 建筑施工现场临时用电的特点。建筑施工现场临时用电不同于一般用电需求，其有以下几方面的特点：其一，临时性，很多情况下都是由于环境限制，工程需求，需要临时性的供电，以便完成相应程序的工作；其二，移动性，由于供电临时性需求，其供电设备和线路往往处于移动状态，以保证其最大化的被利用；其三，复杂性，由于临时性用电需要处理好与现场设备，材料之间的关系，往往显得比较复杂多变；其四，易损性，由于长期裸露在施工现场环境下，会受到人为因素，自然因素的影响，很容易出现损害的情况。

2. 建筑施工现场临时用电安全控制的必要性。建筑施工现场临时用电安全控制工作的开展，会对很多方面产生不同程度的影响。具体来讲，其主要涉及到以下几个环节：其一，有利于促进建筑施工安全管理工作的开展，是保证建筑施工进程的关键环节；其二，有利于保证建筑施工人员的人身安全，是创造良好施工环境的重要途径；其三，有利于实现企业经济效益的提高，是最大限度规避安全事件的有效方式。

二、现阶段建筑施工现场临时用电安全控制工作的缺陷

人的不安全的行为，有不佩戴防护用品、不按规章操作等等。物的不安全状态，像作业工具有缺陷、设备带故障运行等。环境的不安全因素，像照度不足、作业场所狭窄、恶劣天气等。管理缺陷像无安全规章制度、无安全技术措施等等。

在建筑施工项目数量不断增加，规模不断扩展的背景下，建筑施工现场临时用电安全控制工作的难度也不断提升。现阶段我国很多建筑施工企业在临时用电安全管理方面存在很多缺陷和不足：

1. 施工现场临时用电安全管理工作不到位。首先，项目部安全责任制未落实到位，各级管理人员对临电管理多抱侥幸心理，对临电施工违章睁一只眼闭一只眼，以至于现场临时用电管理难以到位。其次，施工现场临时用电安全管理缺乏健全的管理制度，难以将更科学的用电安全管理技术运用到现场临电管理中去。还有笔者在安全检查中就检查到现场临时用电拉设施工人员未持有建设部门颁发的建筑电工证的现象，无证上岗使得施工现场临时用电施工以及设备安装，维修，运行处于失控状态，凸显了现场临时用电管理的一大隐患。

2. 现场临时用电施工组织设计方案执行不到位。虽然是临时用电，但是其系统采用，配电结构选择，基本保护系统，接地设计，负荷计算，配电设备的选择以及保护装置的装备，都应该遵循相关的规范和标准，否则将难以保证临时用电的安全性和合理性。实际上，建设施工企业没有树立正确的临时用电管理意识，忽视了临时用电安全防护问题，在临时用电配电设计方面难以做到实事求是，从而使临时用电施工安全管理水平难以提高，这已经成为很普遍的问题了。笔者在平时安全检查中发现项目部最主要存在以下两种安全隐患：其一，施工现场临时用电施工组织设计编制不规范，有的工地干脆连编制这一环节都省了；其二，管理人员人员临时用电管理意识淡薄，责任心差，多凭自己的经验施工，未依据施工现场实际情况，按照施工组织设计方案进行施工，使得现场施工处于不安全的运转状态。

3.施工现场进场设备验收制度不完善或无法执行。由于施工企业很多项目是属于承包性质的，一些承包者临时用电安全投入资金不足，为降低成本，使用一些过时、淘汰的不合格设备，临电设施和器材也未经国家专业检测机构检测。由于项目部进场设备验收制度不完善或者无法执行，导致由不合格设备引起的临时用电安全隐患严重，给临时用电安全管理带来极大的困难。

三、施工建筑现场临时用电安全控制的策略

上述存在临时用电安全控制工作缺陷，我们应该逐一进行改善：

1.强化临时用电安全管理工作。首先，建立健全组织体系，明确各部门在临时用电安全管理方面的权责，严格执行安全管理制度，签订各级安全生产责任状，制定详细的安全用电操作流程。其次，建立健全临时用电安全检查制度，临时用电审批制度，安全技术交底制度等，保证临时用电处于全面管理和控制之中；再者，积极做好安全教育培训工作，定期对专业电工和各类人员用电安全教育和培训，培训合格后方可上岗，还有项目部严格把关，要求现场专业电工持证上岗，将以上各项工作纳入到临时用电安全管理中去；

2.认真编制和执行用电施工组织设计方案。其一，做好现场勘查工作，明确电源进线，配电设备和线路走向之后，明确数值，绘制相应的平面图和布置图，根据现场实际情况认真编制临时用电施工设计方案；其二，严格按照施工组织设计方案内容进行施工。其三，如果涉及到临时用电组织设计的变更，应该严格按照临时用电审批制作来执行，明确各自权责，做好图纸资料的变更，及时将变更的资料交付到施工队伍手中；其四，把好临电验收关，经编制、审批、批准部门和使用单位共同验收，确保其各项参数合格之后，将其纳入到使用环节，并且交付专人去负责。

3.完善和执行施工设备进场验收制度。第一，严格执行JGJ33-2012《建筑机械使用安全技术规程》，完善和执行项目部进场设备验收制度，加强项目部进场设备安全管理，把好进场设备验收关，进场施工机具无厂家生产许可证，合格证或当地建筑安全监督部门颁发的准用证的，严禁进入施工现场。第二，做好设备进场验收记录，进场设备必须经过项目部验收合格、填写好进场设备验收表、相关验收人员履行签字手续后方可入场使用。第三，加强进场设备日常检查工作，防止由设备带病运转而出现临时用电安全隐患。第四，加强电工巡视检查、维修工维修管理，每次的检查与维修情况要求做好记录，检查或维修工签字存档。

四、结语

事实上，建筑施工现场临时用电安全控制体系的构建不是一朝一夕就能够完成的，这不仅仅需要建筑施工企业建立健全管理制度，明确安全管理权责，还需要其他各方面的因素来打造施工现场临电安全的良好环境。我相信，在各方面努力之下，建筑施工现场临时安全管理工作会逐渐得到提高，并且成为促进建筑施工企业竞争能力提高的关键环节。

参考文献：

[1]成国华.试析当前建筑施工现场临时用电中存在的问题与对策[J].江苏建筑，2002.

[2]孔庆彪.施工现场用电管理现状及应对措施[J].科技情报开发与经济，2005.

4.临时救助制度解读 篇四

一、国务院建立临时救助制度：

 进一步发挥社会救助托底线、救急难作用，解决城乡困难群众突发性、紧迫性、临时性生活困难；  填补社会救助体系空白。

二、对象范围：

家庭对象

 因意外、突发大病等导致生活严重困难的家庭  因支出突然增加导致生活严重困难的低保家庭

个人对象

 遭遇火灾、事故、突发大病且无家庭支持陷入困难

 灾害、灾难、社会安全等突发公共事件需紧急转移和生活救助

三、申请受理：

依申请受理

 无正当理由，乡镇人民政府（街道办事处）不得拒绝受理

主动发现受理

 政府民政部门、救助管理机构在发现或接到线索后，应主动核查情况

四、救助方式：

 发放临时救助金 必要时可直接发放现金；  发放实物

衣物、食品、饮用水；  提供转介服务

符合低保或医疗、教育、住房、就业等条件的，要协助申请。

五、工作机制：

“一门受理、协同办理”

 设立统一的申请受理窗口；  建立社会救助热线；

社会救助信息共享

 民政与卫生计生、教育、住房城乡建设、人力资源和社会保障等部门的信息共享；

社会力量参与

 公益慈善组织、企业设立专项公益基金；

 参与救助可按有关规定享受财政补贴、税收优惠、费用减免等政策；

资金筹集

 各级政府将临时救助资金列入财政预算；  中央财政给予适当补助。

六、监督管理：

 防止挤占、挪用、套取临时救助资金的现象发生；

5.临时用工管理制度 篇五

第一条为加强临时用工的管理，规范本厂劳动用工行为，特制定本办法。

第二条本制度所称临时用工，系指因解决工作急需，或完成临时性特定工作，弥补人员不足而聘请的临时工作人员。临时用工分固定期限临时用工和即期临时用工。

第三条厂办公室负责全厂临时用工的聘用及管理工作。

第四条聘用三个月以上的固定期限临时用工人员，必须坚持公开、公正原则进行公开招聘，并与陕西军工人力资源有限公司（以下简称军工人力）签订劳务合同，由军工人力以劳务派遣的形式派到我厂工作，劳务合同期限最长不超过一年。聘用人员原则上一年一聘，因工作需要续聘的最长期限原则上每次不超过三年。聘用三个月以下的即期临时用工人员，可以不签订劳务合同，但必须以书面形式确定双方权利、义务，明确责任。

第五条临时用工的聘用程序：

一、聘用三个月以上的固定期限临时用工人员：

1、由各部门、数控中心、各项目部根据工作需要提出书面用工要求报厂办公室；

2、厂办公室向分管人事的厂领导及厂长汇报同意后，厂办公室提出聘用意见，厂长作出是否同意聘用的决定，同时审定聘用办法，聘用人员条件等有关事项；

3、办公室负责具体招聘组织工作；厂成立公开招聘领导小组，组长由分管人事的厂领导担任，成员由厂办公室主任、用工部门负责人及人事干事组成。

4、根据招聘领导小组意见，由厂办公室拟定招聘方案、发布招聘公告，招聘公告应写明招聘条件、报名办法等相关要求；

5、受理报名；

6、初审并划定拟聘人员名单并报厂长批准聘用；

7、与军工人力签订劳务合同。并应确定三个月的试用期，试用期满，用人单位提出意见，厂办公室考核后合格，劳务合同方正式生效；

8、合同解除，需提前解除劳动合同的，用人部门应提前一个月报厂办公室，并通知临时用工人员。

二、聘用三个月以下的即期临时用工人员：各部门、数控中心、各项目部需聘用的，由部门提出意见经主管厂长批准后报厂办公室，厂办公室报分管人事厂领导、厂长审批。

第六条临时用工人员待遇：临时用工人员在受聘期间按岗位要求享受劳动报酬，其加班及劳保待遇按厂有关规定执行。

每月28日，各部门内勤或统计人员根据每人上月工作量、工作质量完成情况，制做《临时用工人员工资及待遇一览表》，经部门领导、主管厂领导签订后报厂办公室，厂办公室统一汇总后经主管领导及厂长签订同意递交军工人力进行打卡发放。

第七条厂纪委负责对临时用工行为进行全程监督，并及时向厂

提出意见或建议。

6.施工临时用地复垦制度 篇六

一、复垦目标

临时用地使用完后恢复至原有的地形地貌或比原有更改善的状况；恢复原有功能，与原有地形地貌相符。满足复垦要求后通知土地管理部门会同有关行业管理部门验收，并交付使用。

二、复垦计划安排

工程完工后，开始土地的复垦工作。为使土地复垦工作顺利，保质完成。我项目部成立土地复垦工作小组。配备专业技术人员两名，安检人员一名，环保工程师一名，负责复垦工作，全面监控施工过程。同时配备挖掘机2台，推土机1台，自卸汽车3台，装载机1台，人工30名。

三、临时情况及相应复垦方案

大型临时用地如拌合机组及其他临时用地如施工驻地、便道、钢筋加工场等场所的复垦工作，应事先与当地土管部门联系，确定其今后的用途。如留有其用，应给予留下。如需恢复原状，则安排机械将施工遗留的混凝土及其他建筑材料清除干净，并回填种植土，厚度约60—70cm，以保证其原始用途。还应考虑其防洪排水的设施，且防洪排水的设施应与周边自然水系相结合。在山坡较陡或容易产生滑坡的地方还必须设置边坡防滑设施，还需考虑山洪的排洪设施。

四、取、弃土场的复垦方案

对于取土场在开采表面时应充分考虑到以后的复垦作业。在取土时，清除的表土应集中到一个特定的地点。并做好防护，以防止水土流失和滑坡。杜绝妨碍当地农业生产的建设。在回复取土场时应考虑到以下几个方面：1.恢复后应与周边的地势相协调。2.恢复后应考虑边坡的稳定性。3.恢复后土地的用途应与当地土管部门的规划用途相同。鉴于以上几个方面，复垦方案应根据周边的山地曲线，粗略平整以缓和和其他山体的连续性和协调性。其次回填以前清除的表土，回填的种植土原则上应在60—70cm，在无法稳定的边坡上建边坡防护措施。然后修筑防洪排水设施，并与水系相结合，最后应种植植被，以防止水土流失。

五、其他主要保护预防措施

1、管理措施

我项目部在土地租用期间严格执行《土地复垦规定》，按照“统一规划、源头控制、防复结合”的原则，预防对土地资源造成不必要的破坏，对此，我项目部成立土地复垦工作小组，确保技术、机械、人力、资金各方面全部到位。

2、地表耕植层保护措施

坚决贯彻业主及相关部门的相关文件的指示精神，对所租用的农业用地，在建设临时设施前，按要求对所有农用地的地表至下30cm范围内的的耕植土提前进行清表挖取，并指定专门的区域堆积存放。耕植土堆放场地四周采取修筑高80cm，宽40cm的挡墙，沿挡墙下修砌宽30cm，深30cm的排水沟，以防止耕植土流失。堆置土的坡面应采取种植草皮或覆盖彩条布等手段，防止旱季大风时节，风力吹散。加强对定点堆放耕植土的检查和监控，并做好相关检查、监控与问题整改的记录。

3、节约用地保证措施

编制技术先进、经济合理的施工组织设计，实事求是的进行施工优化组合，人力、物资、设备各种资源精打细算，做到有标准、有目标。优化施工平面布置，减少二次搬运，节省工时和机械费用。临时设施尽可能做到一房多用，减少面积和造价，并尽量利用废旧材料将临时设施费用降下来，部分临时设施租用民房以降低费用。

4、预防土地破坏和环境保护保证措施

（1）向业主提出土地使用申请，经批准后进入施工现场。按照设计统一规划，严格在设计核准的用地界范围内开展施工作业活动，绝不随意开挖、碾压界外土地。

（2）临时用地区域内，设置隔离网、界线桩等标志，避免干扰临近地区。

（3）选址在地表植被稀少，易于恢复的地方，生产区和生活区种植树木花草进行绿化，美化施工环境。

（4）临时工程的设置优先考虑永临结合，合理布置，综合利用，尽量减少占用数量。（5）临时工程设施的修建不切割、阻挡地表径流的排泄，不在临时工程附近形成新的积水洼地或负地形。

（6）对混凝土拌合机组场地采取硬化排水，降尘、防尘措施，建立生活、生产垃圾集料池、沉淀池，设立专职环保工程师，采取专人管理，专车运输，所有废水、废物排入指定允许地点。

（7）施工便道充分利用乡村既有道路、农用机耕路和铁路进站道路等。便道宽度严格按设计要求控制，做到既能保证施工需要，又少占土地，少破坏植被。

（8）混凝土拌合机组站内砂石料场，在当地既有砂石料场且质量合格的情况下，尽量利用地方料场，减少临时用地数量。

（9）对施工人员加强保护自然资源的教育。

（10）施工机械维修产生的含油废水，施工驻地产生的生活废水经生化处理达到排放标准后排入不外流的地表水体，不得在附近形成新的积水洼地，严禁将生活污水排入河流和渠道，施工废水按有关要求进行处理达标后方可排放，不得污染周围水环境。

（11）在施工时，对天然排水系统加以保护，不得随意改变，必要时修建临时水渠、水沟、水管等。

（12）冲洗拌合站废渣、建筑垃圾及施工人员产生的生活垃圾要集中弃往指定弃渣场。

（13）拌合站、工程材料存放场地、施工便道和生产、生活区道路采取硬化处理，施工过程中经常洒水，防止扬尘对周边农作物的影响。

5、复垦保证措施

临时用地结束后，妥善存放和处理设备和剩余材料，进行场内临时设施的清理，并运走所有设备、材料、残物、垃圾等；对临时工程中的地面嵌入物采取挖移处理。恢复至原有的地形地貌或比原有更改善的状况，满足农作物种植的要求。满足复耕要求后，通知土地管理部门会同有关行业管理部门验收，并交付使用。如不能复垦或经复垦后不能会恢复原用途的，由建设单位比照永久征地补偿费和有关规费给予补偿。

6、质量保证措施

我项目部严格执行《土地复垦规定》，依靠科技，合理配置资源，开展标准化作业，加强管理，细化措施，安排专人，全程监控，责任到人，奖罚分明，保证复垦工作保质保量完成。

7、安全保障措施

7.浅谈建筑施工临时用电安全工作 篇七

1.1在建工程不得在高、低压线路下方施工及搭设作业棚、住棚、厨房或堆放设备材料。

1.2高压线与在建工程(含脚手架)的外缘最小安全操作距离:

1.3达不到上述要求时,必须搭设绝缘排棚、围栏、档板、保护网,并悬挂醒目的警告标志牌。

施工现场用电线路的敷设应架空或埋地敷设。室外架空电线最大弧垂与地面的距离在4.0m以上,室内线路距地面高度2.5m以上,电缆线路最大弧垂与地面的距离在2.5m以上。室内灯具安装高度在2.4m以上,室外灯具在3.0m以上。电线杆应使用混凝土杆或梢径大于130mm木杆,架空线路应与外脚手架保持lm以上水平距离,上楼层的线路应加套管设置于建筑物预留管道井口或建筑物外墙,不得与外脚手架相连。电缆埋地敷设埋深不小于0.6m,经过道路等易受损伤场所应加设套管。电线及电缆外皮应完好,绝缘良好。

2接地与接零保护系统电箱

2.1在施工现场专用的中性点直接接地的电力线路必须采用TN-S接零保护系统。

2.2重复接地电阻R≤10Ω,工作接地电阻R≤4Ω。

2.3防止跨步电压:根据有关数据统计,68%的电位差降在离接地点1m内,24%降在2-10m内,8%降在11-20m内,20m外地面电位为零。为防止跨步电压,垂直接地体不能直接搭在配电箱底下。

2.4 PE干线最少有三处重复接地:起始端(配电室或总配电箱处)、线路中间及末端处。

2.5垂直接地体宜采用角钢、钢管或圆钢,不宜采用螺蚊钢材。

2.6保护零线PE的统一标志为绿/黄双色线,在任何情况下不准使用PE线作负荷线;保护零线上不得装设开关或熔断器。

2.7三相四线转换成三相五线要正确。

2.8同一供电系统不得一部分设备作保护接零,另一部分设备作保护接地。

3配电箱及开关箱电箱

应采用铁板或优质绝缘材料制作,铁板厚度大于1.5mm。配电箱和开关箱应进行编号,并标明其名称、用途,配电箱内多路配电应作出标记。电线进电箱后应首先经过隔离开关,用闸刀开关作为隔离开关。电线应从电箱箱体的下底面进出,电箱进出线口处应作套管保护。

3.1总配电箱应装设总隔离开关和分路隔离开关及具备过负荷和短路保护功能和漏电保护器,关装设电压表、总电流表、总电度表及其他仪表。

3.2开关箱必须装设漏电保护器,配电箱内动力和照明线路应分开设置。

3.3进、出线口应设在箱体下底面,严禁设在箱体的顶面、侧面、后面或箱门处。

3.4箱体下底离地距离:固定式1.3~1.5m,移动式0.6~1.5m。

3.5分配电箱与开关箱距离不得超过30m,开关箱与用电设备距离不宜超过3m。

3.6箱门与箱壳作接零保护;箱内有N线及PE线的端子板。

3.7电箱有名称、编号、回路标记、责任人;电箱有门锁、专人管理。

3.8电箱必须防雨防尘;底板应使用金属板或非木质的绝缘板。

3.9停电1h以上的设备,应将动力开关拉闸断电上锁。

3.10操作顺序为:(1)送电:总-分-开:(2)停电:开-分-总。

3.11当原有插头损坏后,严禁不用插头直接将电线的金属丝插入插座。

3.12开关箱必须实行“一机、一闸、一漏、一箱”制。

4 现场照明

4.1使用漏电保护开关。

4.2室内配线使用绝缘导线,采用瓷瓶、瓷(塑料)夹等敷设,距地高度不小于2.5m。

4.3灯具的金属外壳必须作保护接零(单相三线制)。

4.4灯具距地:室外不低于3m,室内不低于2.4m。

4.5手持照明灯及危险场所要使用安全电压(36V、24V、12V)。

4.6室内线路及灯具低于2.4m时,必须使用安全电压。

4.7照明变压器必须使用双绕组型,严禁使用自耦变压器,

4.8电线接头处绝缘带包扎要严密,不要用普通黑胶布户外包扎导线,因为黑胶布受潮不绝缘。

5配电线路

5.1单相线路N、PE线截面与相线相同,三相五线制N、PE线不小于相线截面的50%。

5.2室外架空线最大弧垂距地不小于4m,距机动车道路面不小于6m。

5.3户外架空线不得使用准10mm以下BV线及准16mm以下的BLV线。

5.4线路过道有良好的保护措施。

5.5配电线路要使用五芯电缆,不得使用四芯电缆外加一根线代替五芯电缆。

5.6架空线路用绝缘子固定,严禁用铁丝绑扎在脚手架或树上。

5.7电缆室外直埋深度不小于0.6m,沿墙敷设距地不小于1.8m,橡皮电缆架空最大弧垂距地不小于2.5m。

5.8架空线路相序排列为:面向负荷从左侧起为L1、N、L2、L3、PE。

5.9电杆埋深为杆长的1/10加0.6m,档距要小于35m,线间距离要大于0.3m。

6电器装置

6.1电器及熔断器参数与设备容量相匹配。熔断元件的额定电流为线路长期允许负荷电流的1.5~2.5倍。

6.2不得使用金属丝代替熔丝。

6.3闸刀开关熔丝要接成S型,并凹进槽内,以减少短路火花

8.企业党委工作考核评价办法探索 篇八

企业党委工作考核评价的目的、

指导思想和基本思路

考核评价的目的：对党委工作作出全面、客观、准确评价，提高企业党建工作科学化水平，进一步加强和改进企业党的建设，充分发挥企业党委政治核心作用，增强党组织的凝聚力和战斗力，为企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的指导思想：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新；贯彻落实党的十八大关于全面提高党的建设科学化水平的要求，大力推进党委工作管理和制度创新，努力把党委建设成为贯彻科学发展观的组织者、推动者和实践者，为实现企业又好又快发展提供坚强的政治保证。

考核评价的基本思路：对党委在一个时期的工作重点、主要内容进行分门别类归纳，构成考核指标体系，按指标的权重设置维度，设置标准分。把党委工作各项指标的实际完成情况对照标准进行量化评分。按得分多少，评价党委工作，以达到鼓励先进，鞭策后进，促进工作之目的。

确定考核内容，设置评价指标体系

确定重点工作内容。根据不同时期党委工作的重点内容进行归纳整理，形成若干项工作内容。本文归纳以下十个方面：贯彻落实党的路线方针政策；参与重大问题决策；基层党组织建设；主题活动、专题教育；思想政治工作；反腐倡廉建设；党管干部和人才；群众工作；稳定和安全；党委自身建设。

上述考核内容可根据不同时期的重点工作内容进行适当调整。比如“主题活动、专题教育”一项，2011年、2012年为创先争优活动，2013年、2014年为党的群众路线教育实践活动，2015年为“三严三实”专题教育等。

建立党委工作考核评价指标体系。将上述十项内容确定为一级考核指标；每个一级指标下可根据其工作内容设置2～4个二级指标。一级指标和二级指标构成考核指标体系。

确定一、二级指标的权重标准分和奖励分。十大指标的总分定为1 000分（定义为标准分）。根据每个一级指标的涵盖工作内容多少、工作的重要性确定相应的权重分，以此类推确定二级指标标准分。同时为了鼓励争创先进，全面评价工作业绩，设置加分指标。对获得相应级别荣誉和上级通报表彰的，给予奖励分，按荣誉、表彰的级别给予不同的加分。标准分和奖励分构成考核评价的总分为1 200分。

详见《党委工作考核评分表一》。

考核的方式及程序

党委工作的考核评价采取党委自评、群众评价、集团公司党委（上级党委）组织考核评价相结合的方式进行。

党委工作考核总成绩按以下方法计算：

1.党委自评分、组织考核分=标准分数+奖励分数；

2.总成绩=党委自评分数×30%+群众评价分数×20%+组织考核分数×50%。

党委工作考核结论及分类：根据评分成绩，按被考核单位成绩排出优秀、达标、一般、后进等层次，作为表彰先进、鞭策后进，改进工作的依据和参考。比如：总成绩1 000分及以上为优秀；总成绩900～990分为达标；总成绩600～890分为一般；总成绩600分以下为后进；等等。

同时引进否决制应用。在上述考核评分的基础上，还需参考生产经营、安全稳定等方面要求和情况进行一票否决。比如考核期内，出现下列情况之一者，不能被评为优秀或达标党委：企业不能完成生产经营指标；发生重大安全、工伤或重大交通责任事故；发生重大治安、刑事案件、经济案件；发生严重污染环境事件；发生重大不稳定责任事件。

考核组织领导、职责分工及程序

集团公司党委负责全系统考核评价工作的组织领导，各企业党委负责本企业党委工作的考核评价，并成立考核小组、负责具体工作。集团公司下属企业党委对本单位党委工作情况进行自查和考核评分。集团公司党委对下属企业党委工作考核情况进行检查验收。

考核评价按以下程序进行：

考核准备。考核评价可一年一次或两年一次，原则上安排在十二月份，最好与年度工作总结结合起来进行，下属企业党委对党委工作考核进行布置，认真作好准备，使党员、职工明确考核的内容、程序及要求，党委班子要认真总结本年度工作，制定下一年度工作计划。

党委自评。召开党员代表大会或党员大会，党委书记向大会报告本年度工作，安排下一年度工作，与会党员对党委工作进行评价，并根据《党委工作考核评分表一》分别打分，对分数统计汇总，其平均值作为党委自评分数。

组织考核。集团党委考核小组深入被考核党委所在单位，以适当形式分别召开党内外人员座谈会，查阅党委基础资料，听取党委工作汇报，根据《党委工作考核评分表一》打分，确定组织考核分数。

群众评价。群众评价的指标设置与《党委工作考核评分表一》标准分基本一致（见评分表二）。组织考核时，考核小组召集部分有代表性的党外职工根据《党委工作考核评分表二》分别打分，考核小组对分数统计汇总，其平均值作为群众评价分数。

详见《党委工作考核评分表二》

分析划类。考核小组根据考核总成绩对被考核党委进行划类，向集团公司党委报告考核评价结果。

总结经验、反馈结果。每次考核结束之后，上级党委及时向被考核党委反馈考核结果。总结成绩、查找不足，改进工作。

考核结果运用

l.党委工作考核结果纳入“三优”工程综合评价（企业发展做强做优，党的建设创先争优、精神文明和企业文化建设厚德培优）重要内容。（注：本人对“三优”综合评价将另文进行研讨）

2.党委工作考核结果作为评选先进党委的主要依据。

3.集团公司党委可将考核结果与经济责任制考核挂钩，对评为“优秀”的党委所在单位和党政负责人给予适当经济奖励，对评为“一般”或“后进”的党委所在单位和党政负责人作出适当经济处罚。

4.集团公司党委要及时总结推广“优秀”党委的好做法、好经验，认真分析“一般”和“后进”党委存在的问题和薄弱环节，采取有效措施加强整改，形成比学赶帮的良好氛围。

（责任编辑：胡 正）

9.临时用电定期检查制度1 篇九

为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，保证生产的顺利进行，防止触电事故的发生，特制定临时用电定期检查制度：

一、施工现场电工每天上班前检查一遍线路和电气设备的使用情况，发现问题及时处理，每月对所有配电箱、开关进行检查和维修一次，并将检查和维修情况做好记录。

二、施工现场每星期必须由施工员、安全员、技术员、电工对工地的用电设备、用电情况进行全面检查，并将检查和解决的情况写成材料入档备查。

三、每月对现场临时用电情况进行全面检查，查出问题定人、定时、定措施进行整改，并以整改情况进行复查。

四、检查内容按建设部颁发的《施工现场临时用电安全技术规范》中有关内容进行检查。

临时用电安全生产、文明施工奖罚办法

为了加强施工现场临时用电的布置及安全用电、规范施工，特制定临时用电安全生产、文明施工奖罚办法：

一、奖励措施：

工程施工中自始自终未发生一起触电、因电而发生的事故，且按三级配电、二级保护、一机一闸一漏布置的，予以项目部2000元的奖金。

二、处罚措施：

1、进入施工现场未戴安全帽的，高空作业未系安全带的，处以50元／人的罚款（戴安全帽时未系带子视为未戴安全帽）。

2、进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋或赤脚、赤膊上岗的处以50元／人的罚款。

3、施工用电不采用三相五线制的处以500元／处罚款。

4、机械设备带病运转且无防护装置的处以500元／处罚款。

5、接到隐患整改通知单后，置之不理，整改行动迟缓，效果不佳的，予以1000元以上罚款。

6、多处严重违章作业，责令停工整改，并予以2000元以上的罚款，整改完毕后报监理及房产公司，由监理及房产公司复检后方可开工。

10.临时工管理制度 篇十

一、考核及聘用管理：

1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。

2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。

3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。

二、工作及生产管理

1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。

2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。

3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。

4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。

5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。

6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。业余时间不赌博，不酗酒，做合格公民。

三、人事关系

同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。

四、考勤制度

1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。

2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。

3、临时工因事因病请假，停发当日工资。擅自休假者按有关规定执行。若影响单位正常运转，造成严重后果者，予以辞退。

4、临时工在单位未按规定完成本职工作者，按旷工论处。

5、临时工上班时间不在岗位随意离岗者，每次扣罚５元。6． 因不认真履行本职工作，敷衍了事而受到单位领导批评者，每次扣罚２０元。对单位正常工作造成重大影响者。每次扣罚２０－１００元。7．考勤及检查扣罚金由主任及当事人签字认可，从当月工资中扣除。

市政二处

11.临时党委工作制度 篇十一

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1.思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2.重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3.作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1.压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2.困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3.推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。

12.临时党委工作制度 篇十二

1 临时工作盘改造方案

根据井筒实际尺寸在原临时工作盘上增加两片尺寸为长×宽=1.2×1.08m的工作盘, 改造后井筒内布置如图2。

2 临时工作盘改造、安装及使用:

如图2所示 (1) (2) (3) (4) (5) 为原临时工作盘盘面, 盘面尺寸根据井筒内罐道绳、制动绳、管线、风筒等位置、尺寸确定, 盘面采用14#槽钢及厚度为6mm的花纹钢板加工而成 (使用花纹钢板可增大摩擦、防滑作用) , 使用合页、销轴与临时罐笼顶部边缘连接, 在盘面的边缘开孔, 使用φ18.5mm的钢丝绳斜拉生根在临时罐笼顶部的立柱 (立柱为4根18#槽钢中间焊接四根直径108mm的钢管) 上, (6) 为改造后增加的两片盘面, 为保证罐笼的平衡和运行时的稳定性, 改造后增加的两片盘面可以根据注浆需要分别单独安装 (可以只安装其中一片) 。盘面 (6) 通过合页与盘面 (4) (5) 相连, 同样在边缘开孔使用φ18.5mm的钢丝绳斜拉生根在临时罐笼顶部的立柱上, 由于改造后的 (6) 号盘面生根钢丝绳是斜拉在盘面边缘的, 对 (6) 号盘面与 (4) (5) 盘面相连的合页产生了一个拉力, 为保证合页牢固可靠, 分别在 (4) (5) (6) 号盘面的中心位置开一个直径为21mm的孔, 从盘面的背面穿入一直径为20mm的螺栓并焊接牢固不会脱落, 再使用14#槽钢加工一横梁, 施工时临时罐笼下降到施工位置时首先借助手拉葫芦、马镫、钢丝绳头展开 (1) (2) (3) (4) (5) 盘面, 再用同样的方法打开 (6) 号盘面, 取出加工好的横梁穿过 (6) 号盘面与 (4) (5) 盘面上预先焊好的螺栓, 加螺母紧固。横梁对合页起到了分力、稳固保护作用。施工完毕后, 首先卸下螺母, 取下横梁, 依次使用手拉葫芦对 (6) 号盘面收拢, 然后是 (1) (2) (3) (4) (5) 盘面。收拢后使用链条将盘面固定在立柱上, 不影响罐笼的运行。

3 新增加的工作盘面使用效果:

新临时工作盘安装之后, 扩大了施工人员的工作面积, 大大缩小了盘面至井壁的间隙, 保证了施工工人的安全, 且可按照设计的五花形布孔方式均匀的施工注浆孔并注浆直至达到预计的注浆效果。

4 结论

通过现场现场实际使用, 得出如下结论:

1) 改造后的临时工作盘加工、安装简单。

2) 扩大了施工人员的作业空间, 大大缩小了盘面至井壁的间隙, 在保证工人安全的前提下, 在盲区施工注浆孔并注浆达到了预期的注浆效果。

13.临时护士管理制度大全 篇十三

医院护理部根据工作需要在护士不足的情况下，可适当吸收个别临时护士，对临时护士的上岗要求和正式护士相同。

一.临时护士的招聘由护理部根据临床工作需要，向医院人事科提出申请。

二.医院人事科招聘来的护士，经护理部考试合格后，与医院签定用工合同。

三.招聘资格：“三证”拥有的护士优先。

四.在医院人事科和护理部的领导下从事医疗护理工作。

五.对刚毕业的大中专毕业生，医院及护理部予以适当的优惠政策，在临床护理工作中，服从护理部的调配，遵守医院的规章制度，无旷工，无严重差错缺陷，务必考取护士执业证，每名护士给予两次考试机会，否则，根据医院人事科及国家护士管理办法离开医院护理岗位。

六.工资待遇：临时护士来院后三月为见习期，经科室考核合格后录用，按临时护士实习工资发放；“三证”齐全的护士在医院实习一年内，按实习工资发放，满一年后，经护理部考核合格后，报人事科按同学历同工龄发放工资；刚毕业的大中专毕业生，未考取执业证前，按实习工资发放，考取执业证后，等同于同学历同工龄工资。

七.临时护士必须遵守医院的规章制度，对工作负责认真，若多次违反医院规章制度，经教育劝说不悔改者，医院有权解除劳动合同。

八.此制度从二OO七年十一月起执行。

富平县第二人民医院

护理部

14.临时用电安全管理制度 篇十四

2.现场各种电气设备未经检查合格不准使用，使用中的电气设备必须保证正常的工作状态，严禁带故障运行。

3.露天使用的电气设备搭设防雨罩棚，凡被雨淋、水淹的电气设备应进行必要的干燥处理，经检测绝缘试运行合格后方可使用。

4.配电箱必须坚固、完整、严密，箱门加锁，箱门上要涂红色危险标志，箱内不得有杂物，配电箱要按配电级别顺序编号。

5.落地配电箱柜下地面应平整，防止水淹、土埋，箱柜附近不准堆放杂物。

6.施工现场的照明线路全部采用护套线管敷设，办公区、生活区、工作棚、场地照明分路设置分路控制，灯炮距地面2.50m以上。

7.凡使用或操作电动机械的专业人员，必须进行安全用电的技术教育，了解电气常识，懂得电气性能，正确掌握操作方法。

8.从事电气作业的电工人员，身体素质应正常，责任心要强，并经考核合格、持证上岗。上岗时必须正确使用劳保用品，对操作工具要定期检查，按规定操作，不可带电作业。

9.必须安排身体健康、精神正常、责任心强的人员从事用电机械设备的操作使用。操作机械设备必须有操作证。

10.用电机械设备工作结束或停工一小时以上，必须将开关箱断电、上锁、保护好电源线和工具。

11.使用电气设备前，必须由专业电工先进行试运转，正常后交给操作人员使用。

12.值班电工必须持证上岗，并做好值班记录。

15.临时党委工作制度 篇十五

《煤矿安全规程》里明确规定:掘进工作面严禁空顶作业。根据有关统计资料表明:煤矿掘进工作面冒顶事故占总冒顶事故的20%。笔者结合工作中常见的掘进工作面顶板事故展开调研分析, 将综采面空顶作业情况细分成四种类型:

①破煤岩后随即施作其他工序, 不做顶板支护或顶板支护滞后, 作业面长时间空顶后顶板冒落;

②爆破前, 没有认真研究爆破方式, 爆破后顶板碎裂, 使得顶板离层冒落时间缩短, 致使顶板在支护过程中突然塌陷, 伤及现场作业人员;

③爆破时支架被崩倒, 而空顶面积较大, 重新搭设支架或修复支架时顶板冒落;

④支护施工存在质量缺陷, 如锚杆巷道预紧力低, 架棚巷道空顶不接实等, 致使顶板得不到有效支护, 在后续作业中突然冒落。

施作永久支护可避免空顶作业, 但是也应该先完成临时支护。在综掘施工中, 临时支护好比是指令性程序。临时支护需要有一定的承载力, 在爆破或掘进时, 有效的临时支护能使顶板和围岩避免受扰动, 起到安全防护的作用。相对于综掘破岩 (煤) 而言, 钻爆法破 (煤) 岩对围岩造成的破坏性更强, 下面重点论述锚杆支护巷道炮掘工作面从放炮后到架设永久支护前对暴露围岩的控制, 即临时支护问题。

2 巷道掘进对围岩影响

掘进巷道采用钻爆法进行破岩。如果打眼效果不好或炸药量控制不好, 直接影响巷道的成型, 并对围岩造成一定的破坏性。而且爆破后打破了原岩原有的应力平衡, 围岩处于不稳定状态, 当围岩强度大于围岩应力时, 围岩处于弹性状态, 仅发生弹性形变, 可基本维持稳定, 从理论上说可以不进行巷道支护。假设围岩强度比围岩应力小, 巷道附近围岩发生破坏并有纵深发展的趋势, 致使岩体产生围岩松动圈。根据围岩松动圈理论, 围岩在全应力———应变过程中, 根据岩石体积应变曲线划分为弱化段和残余强度段。弱化段体积快速膨胀, 即通常所说的“碎胀一期”;残余强度段体积平缓地膨胀, 即“碎胀二期”。在弱化段, 大量裂隙张开贯通, 而在残余强度段, 则岩石结构滑移现象比较多见。该阶段破裂围岩仍具有一定的稳定性, 因此, 无需对“碎胀一期”的破碎岩体投入过多成本去加固, 要让岩体释放变形。在“碎胀二期”岩体滑移变形期间, 岩块碎裂后受残余应力的影响会出现幅度较大的滑移变形, 裂缝也有一定程度的扩张。若暴露的围岩未及时得到有效的控制, 围岩就会松动开裂、离层脱落, 给后期永久支护作业带来极大困难, 甚至会造成工作面顶板冒落、片帮伤人等事故。所以, 炮后对裸露围岩采取及时有效的支护, 将岩体碎胀变形控制在弱化段末段或残余强度初段, 就能在支护成本最低的条件下保证围岩和顶板稳固。开挖煤岩巷道后, 从巷道围岩的状态及变形特征来看, 临时支护的确能对松动岩体的早期离层实施有效控制, 避免了围岩松动圈外层的岩体离层脱落, 并且阻止了松动破坏在岩体内部纵向延伸, 从而使岩体保持了基本的稳定性。但是, 笔者提醒应该注意一点, 一定要让松动圈发展成形, 施作临时支护的目的是保证岩体基本稳定, 防止顶板冒落, 若其阻碍松动圈形成, 限制松动岩体的卸载作用, 就背离了支护设计经济可行的初衷。

基于上述研究, 根据锚杆的初锚力设定临时支护的载荷。根据初锚力装配锚杆, 使之伴随岩体变形逐步到达工作锚固力, 最终形成具有一定强度和刚度的“支架———围岩”体系。

3 临时支护方法

响水矿掘进工作面的炮后临时支护, 先后采用过戴帽点柱、吊环式撅顶道、液压千斤顶+W钢带等多种临时支护形式, 但无论采用哪一种临时维护围岩的效果都不太好, 只是单一的完成安全防护的功能, 未真正起到围岩临时维护的功能。为了解决这一问题, 该矿经过一段时间的摸索和不断地改进, 最后研究出了打设点锚的临时支护, 在适当时机改为永久支护, 从而减少支护时间, 节约支护成本, 具体使用方法如下:

①根据围岩性质、巷道尺寸, 确实合理循环进度及锚杆支护参数 (如循环进度:1.6米, 锚杆支护参数:间排距800mm×800mm) ;

②根据巷道尺寸、循环进度及锚杆支护参数, 确定临时支护参数 (3棵点锚间排距1600mm×800mm) ;

③巷道开挖后, 在完成安全检查、敲帮问顶工作后, 在最后一排永久支护下打设临时支护, 在完成临时支护工作后再按锚杆支护参数补齐剩余锚杆, 将临时支护变为永久支护。

4 结语

采用点锚做临时支护, 既有效地控制了巷道围岩, 又保证了作业人员的安全, 掘进巷道的工程质量也有了明显的改观, 而且也提高了掘进速度, 节约了成本。煤矿安全生产贯穿着井下每一个生产环节, 都说细节决定成败, 只有把握好井下的每一个生产环节, 才能真正做到安全生产。

摘要：煤矿巷道掘进过程中, 工作面临时支护安全问题是困扰煤炭生产多年的一项技术难题。应该本着科学规范、先进、实用的理念设计巷道掘进工作面的临时支护结构, 保证岩体稳固, 减少顶板冒落事故。煤矿掘进树锚支护中采用打设点锚进行临时支护, 是对破碎围岩进行有效控制, 保证掘进工作面安全施工的关键。

关键词：巷道掘进,顶板控制,临时支护,空顶,冒顶

参考文献

[1]杜建忠.煤巷围岩控制与锚网支护技术的研究[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2014 (09) .

[2]范爱文, 王道宗, 赵鹏.薄煤层沿空留巷矿压观测显现规律研究[J].价值工程, 2013 (18) .

[3]李堂.锚杆支护巷道临时支护强度分析[J].煤炭科技, 2008 (04) .

16.临时党委工作制度 篇十六

研究会成立以来，坚持紧密围绕企业经济发展和党建工作的实际开展课题研究，充分发挥“重点难点问题研究平台、企业党建创新实践基地、多角度多层次服务载体”的功能作用，在服务企业党建工作、服务企业党委书记上发挥了不可替代的重要作用。多年来，研究会不断收获企业党建创新实践和专题研究的成果，连续多届次在天津市优秀调研成果评选和天津市党的建设研究会研究成果评选中分获一、二等奖的好成绩。这些研究成果为市国资委党委领导决策提供了重要依据，在全系统企业党建创新实践中发挥了先行先试的示范带动作用。研究会的研究工作，得到了天津市委和市国资委党委领导的高度评价和充分肯定。

强化重点难点问题“研究平台”的功能作用

推进瓶颈问题的破解

研究会的生命在于研究。经过十几年的努力，研究会在企业党建工作重点问题的研究、难点问题的破解、关键问题的攻克上取得了显著的成效，使课题研究的视野不断得到拓展、研究的质量不断得到提高、研究的成果不断得到应用。

为提高研究的针对性和实效性，确保研究成果的质量和水平，研究会通过在实践中抓住“选准研究课题、创新研究方法、注重成果应用”三个环节，推进了瓶颈问题的破解，对于会员单位党建工作的创新实践起到了重要的推动作用。

选准研究课题。多年来，研究会在课题的确定上坚持“三个紧密结合”，即紧密结合中央、市委和市国资委党委的中心工作，紧密结合企业科学发展的实际，紧密结合企业党委书记研究会的特点选题立项，从源头上为提高研究成果的针对性和实效性夯实了基础。

近年来，研究会结合中央推进学习型党组织建设的要求和党委书记研究会的自身特点，确定了《关于党委书记在企业学习型党组织建设中第一责任人职责的研究》，从“精心组织者、积极促进者和自觉实践者”三个方面，为企业党委书记在学习型党组织建设中履行好第一责任人职责提供了思路借鉴；结合落实天津市委“保增长渡难关上水平”的目标任务和推进企业科学发展的实际，确定了《关于在“保增长渡难关上水平”中充分发挥党组织作用典型经验的研究》，从“有效参与企业重大问题决策把握大局、以学习实践活动为思想动力借势乘势、发挥思想政治工作优势凝心聚力、拓展主题实践活动外延选准载体、为党员立足岗位发挥先锋模范作用搭建平台”等五个方面，为党组织在企业应对金融危机中充分发挥先进性作用提供了经验借鉴；结合市国资委党委推进现代企业制度建设的重点工作和企业党组织发挥政治优势的切入点，确定了《关于党组织在企业选人用人中发挥作用实现方式的研究》，从推进中国特色现代国有企业制度的现实出发，从解决好党管干部与董事会依法选择经营管理者，以及经营管理者依法行使用人权的关系入手，认真总结和研究了“确定用人标准，研究推荐人选，完善评价体系，加强监督管理，培养后备人才”的实现方式，为党组织在企业选人用人中发挥作用提供了实践借鉴。

创新研究方法。好的方法是我们解决问题的桥和船，是理性思考与创新实践相结合的产物。研究会在课题研究中，注重理论与实际的结合，积极推进研究方式的创新。在坚持“重点课题会长负责制、带课题走出去调查研讨、请进来进行敞开式交流、命专题举办论坛会”等方式的基础上，近年来，又在以下三个方面进行了探索实践。一是关口前移，把“功夫”延伸到“事前”。为搞好课题研究，研究会在课题研讨活动之前，以开题会形式，邀请有关同志就确定课题研究的重点、入手点以及关键点进行深入研讨，使课题研究的用力点和方向更加明确。二是借智借力，提升课题研究的层次和水平。在课题研究上，积极创新研究方式，与兄弟省市企业党委书记研究会和有关单位、部门就共同关注的问题进行联合调研、合力攻关，借智借力搞好课题研究，进一步拓展研究思路，收到了很好的效果。三是充分挖掘、调动两个方面的积极性。研究会坚持实施课题负责制，注重发挥课题组长和课题组成员单位党委书记两个方面的积极性。一方面与课题组长进行沟通联系，请他们结合企业党建工作实际细化题目、确定重点，尽职尽责组织开展好课题研讨工作，并在课题研讨前做好充分的准备，在研讨时进行主旨发言，引导研讨深入；另一方面请各会员单位党委书记，在会前认真进行深入思考，讨论中大胆提出问题，积极寻求解决问题的思路招法，在成果的形成中发挥积极的促进作用。在此基础上，研究会还制定了《关于深化课题研究、推进创新实践的意见》，对创新研究方法提出了明确的指导意见。研究方式的不断创新，有效提升了研究成果的层次和水平，确保了重点研究课题的高质量圆满完成。

注重成果应用。课题研究的目的在于成果的应用。研究成果的价值，不能仅仅停留在报告上，不能仅仅满足于研究任务的完成。研究会注重把研究成果的转化作为用力方向，努力使更多的研究成果被上级党委决策采纳，应用于指导企业党建的实践中，形成了一批有影响、有深度、有价值的研究成果。

近年来，研究会形成的《关于改制企业党组织如何参与重大问题决策的调查与思考》《关于企业党员队伍建设机制创新的实践与思考》两篇研究成果，分别在《对策研究》《求知》《国资党建》《调研选报》等刊物上发表，并荣获天津市第八届、第九届优秀调研成果三等奖，工业党委系统第七届、第八届优秀调研成果一等奖。《关于国资系统国有及国有控股企业党务工作者队伍建设情况的调查与思考》，得到了国资委党委领导的充分肯定，部分观点和对策建议被用于国资委党委主要领导讲话和文件规定之中，为市国资委党委决策提供了重要依据，研究成果分别在《求知》《支部生活》《天津组工网》和《国资党建》《调研选报》等刊物和网站刊发。《关于在党委有效参与企业重大问题决策中党委书记职责作用的研究》，在天津市优秀调研成果评选中荣获二等奖。研究成果得到市国资委领导的肯定，被中央企业党建研究会会刊《企业文明》刊发。

强化企业党建创新“实践基地”的功能作用

推进创新思路的实施

多年来，研究会在推进和服务企业党建工作中，坚持两手抓，即一手抓问题研究，一手抓创新实践。在加大重点、难点问题研究、推进企业党建瓶颈问题破解的同时，充分发挥党委书记工作研究会企业党建创新“实践基地”的功能作用，着力在选准载体、推进党建创新实践不断深化上下功夫：

以推进中国特色现代国有企业制度建设为载体，推进企业党建创新实践。近年来，市国资委党委不断加大对中国特色现代国有企业制度的推进力度，研究会充分发挥企业党建创新“实践基地”的功能作用，紧紧围绕市国资委党委的中心工作，从理论和实践层面，对中国特色现代国有企业制度条件下充分发挥党组织政治优势的实现方式，特别在“参与决策、主导用人、带头执行、保证监督”四个方面加大了实践探索的力度，推进会员单位结合企业实际进行有益探索，在推进中国特色现代国有企业制度建设中发挥先行先试的作用。

17.某单位临时工作人员管理制度 篇十七

临时工作人员管理制度

为规范管理临时工作人员，根据劳动部门有关文件精神，结合我院实际，特制定本制度：

一、招用临时工作人员的原则

1、从严控制使用临时工作人员。确因工作需要招用临时工的，应优先录用本地就业困难人员。招录技术岗位人员必须持有相应的《上岗证》或《职业资格证书》。

2、招用临时工作人员要注重思想政治素质和行为道德素质，不得招用曾有违法、违纪行为的人员。

3、招用临时工作人员年龄范围：男18周岁至60周岁，女18周岁至55周岁，且身体健康，能胜任所从事的工作。特殊情况经院长办公会决定可适当放宽年龄上限。

二、招用、辞退临时工作人员程序

1、招用临时工作人员应坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面向社会择优选用。对招用的临时工要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。

2、临时工作人员招用实行试用期制，试用期一个月。试用期满后签订《劳动合同》，明确工作任务、规章制度、违约责任、工资福利待遇等。

3、临时工作人员上岗前应进行必要的教育和培训，办理有关证件。对解除劳动合同的，收缴各种证件、工具、设备，结清账款后方可离

开。

三、临时工作人员管理制度

1、临时工作人员实行一年一聘制度，合同期满则自行终止。确因工作需要继续延用的，重新签订劳动合同。合同一式三份，双方各执一份，报有关部门一份。

2、临时工作人员要有专项管理，建立临时工个人档案，放入有关材料。用人处室要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、消防安全、保卫保密等方面的教育，了解和掌握员工思想动态，发现问题及时处理。

3、临时工作人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

4、临时工作人员应与在编职工一样遵守院内的各项规章制度，同样进行考勤。

5、临时工作人员的总结、考核与在编职工同步进行，考核结果存入本人档案，作为下一延用的依据。

6、双方必须严格履行《劳动合同》中有关权利义务之规定，任何一方在合同期内因解除《劳动合同》而发生争议，按国家和市政府有关规定办理。

18.临时工作小组近期工作的计划 篇十八

临时工作小组近期工作的计划

根据临时工作小组会议讨论，现阶段大致工作计划如下(请大家广泛发表意见)： 1.组建和充实工作小组成员。(感觉现在人手很少，需要多些人集思广益，也需要一些技术人员) 希望大家快快物色身边有不有有志人士啊 2.做好前期准备工作，包括服务宗旨，口号，运作项目，确定运作形式，可行性探讨，详细工作计划，分工，风险分析，调研(待补充) 大家多多开会啊 3.把握好宣传工作，建议和征文活动结合。(我们需要一些人才啊) 这个要从长计议啊 4.适当适时和老师沟通，争取帮助 这个我们需要专门人员

19.临时党委工作制度 篇十九

昆明公交集团结合当前企业发展新常态,提出了“稳主业、强三产、严管理、增效益”的工作思路,为全面贯彻落实好2015年工作思路,结合深入开展“三严三实”和“忠诚干净担当”专题教育,集团于2015年3月6日上午召开专题党委(扩大)会研究行政工作,通过专题党委会把思路具体化、责任化。会上,高永生总经理认真分析研判了当前所面临的经济形势与经营环境。客观分析了集团公司所面临的机遇与挑战。为更好地实现“控公里、降成本、增效益”目标,高总还针对生产营运工作提出了“12345”工作举措。各分管领导分别进行了发言。

通过本次会议,公司党委班子成员思想达成了共识。企业要适应社会发展新常态,要从深层次研究分析问题。企业发展要靠创新,要找准发力点,要有相适应的措施和制度,要提高人员素质,要找清主要矛盾。2015年要紧紧围绕“稳主业、强三产、严管理、增效益”抓好各项规章制度的贯彻落实工作。

20.临时党委工作制度 篇二十

怎样使这两个着力点的工作科学而不是盲目地向前推进，固然离不开我们的工作热情，但更重要的是我们对这两个着力点所涉及的重要理论与实践问题要有正确的、理性的思考和把握，以保证高校民主建设沿着正确的轨道有序地向前推进。本文所涉及的是关于党委领导教代会、工会工作的一些问题，提出来期待引起关注和进一步的讨论。

一、关于高校教代会、工会工作的主要法律依据

高校教代会、工会工作主要依据三部法律：《中华人民共和国宪法》（以下简称《宪法》）、《中华人民共和国高等教育法》（以下简称《高教法》）和《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）。

除了这三部法律，教育部、中国教育工会1985年颁发的《高等学校教职工代表大会暂行条例》是目前高校教代会工作引用最多的母文件。而在北京高校中，2002年京教工10号文件《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》可以看作是《高等学校教职工代表大会暂行条例》的具体化，是北京高校教代会工作引用最多的母文件。

这其中，现行的《高等学校教职工代表大会暂行条例》作为下位法，它必须服从《宪法》、《高教法》和《工会法》上位法。这三部法律中，《高教法》是1998年颁布的，也就是说，当年出台《高等学校教职工代表大会暂行条例》的时候，还没有《高教法》，也还没有2001年修订的《工会法》和2004年修订的《宪法》。

这就需要我们依据法律和教代会工作实践，对《高等学校教职工代表大会暂行条例》和《北京高等学校教职工代表大会工作规程（试行）》进行再审视、再完善，对其中和法律规定不尽一致的地方进行研究。例如，新修订的《工会法》第三十八条规定，“企业、事业单位研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。企业、事业单位应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营管理权。”《高等学校教职工代表大会暂行条例》第五条第二、第三款规定，教代会有“讨论通过岗位责任制方案、教职工奖惩办法，以及其他与教职工有关的基本规章制度”的职权；有“讨论决定教职工的住房分配、福利费管理使用的原则和办法，以及其他有关教职工集体福利事项”的职权。在这里，《工会法》规定的“意见表达权”和教代会条例规定的“讨论决定权”之间的区别是明显的，对此，应当怎么认识、怎么调整才既符合《工会法》的精神，又符合高校的实际？

二、关于教代会机构的定位

《高教法》第四章“高等学校的组织和活动”中规定了国家举办的高等学校的四个基本组织机构：校党委、校长、学术委员会、教代会，同时阐述了它们的职权：校党委是统一领导权，校长是行政管理权，学术委员会是学术事务审议权和评定权，教代会则是民主管理权。教代会的定位是高校民主管理的机构，是教职工行使民主管理权的机构。由此，在教代会工作中，就有三个问题要注意：

一是要注意教代会制度不应向人民代表大会制度趋同，不应在教代会工作方式中简单照搬人大代表权利和代表视察、质询等工作方法，因为这两个机构的性质是不一样的。人民代表大会是国家最高权力机构，政府由人民代表大会产生，向它负责，受它监督。而教代会，是教职工参与学校民主管理的机构，不是学校最高权力机构，校长不由教代会产生，但校长的工作要听取教代会意见，受教代会监督。进一步延伸说，高校党委领导教代会工作和全校工作，要特别注意教代会的民主管理权、校党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会的学术事务审议权和评定权的各安其位，既保障和充分发挥好它们各自权力的作用、权力行使的到位，又不能使他们错位、越位，要依据法律保持各个权力在办学中的平衡和互补，不能顾及一点，不计其余。任何一种权力超范围行使，都会对其他权力的运行造成损害，进而对办学造成影响。

二是要注意全面把握教代会工作和工会工作的关系，既要看到它们的联系，也要看到它们的区别。从联系来看，根据《工会法》规定，工会是教代会的法定工作机构，有权通过教职工代表大会组织职工参与本单位民主决策、民主管理和民主监督；有权对“企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度”的行为“要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利”。《工会法》还规定，“妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的”，要“由县级以上人民政府责令改正，依法处理”。也就是说，工会对企业、事业单位实行职（教）代会民主管理制度具有执行权和监督权；做好教职工代表大会的日常工作，检查、督促教代会决议的执行，是工会的一项任务。因而，党委领导教代会工作离不开工会作用的发挥。

从区别来看，教代会和工会又是两个不同的机构。工会是由教职工自愿参加的、代表职工利益的团体，基本职责是维护职工合法权益；教代会则是由全体教职工选举出的代表组成的，基本职责是参与办学过程的民主决策、民主管理、民主监督，落实教职工对学校事务的知情权、参与权、表达权和监督权，其中，包括对教职工利益从学校政策源头上的维护。由此看出，工会工作和教代会工作的着眼点实际上是有区别的，工会工作的基本着眼点是维护职工权益，教代会工作的基本着眼点应是推动学校工作。如果把它们的职责混为一谈，教代会就有可能沦为各方利益群体讨价还价的交易所，这是不利于大学的建设发展的。

三是要注意科学严谨地界定并细化教代会职权。从现行法律来看，《高教法》对党委的统一领导权、校长的行政管理权、学术委员会的学术审议评定权的行使范围都作了具体阐述，但对教代会民主管理的职权范围未作具体阐述；《工会法》作了间接的阐述：“法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位应当依法办理（第十九条）”，“国有企业职工代表大会……依照法律规定行使职权”；《高等学校教职工代表大会暂行条例》界定了教代会的四项职权，从1985年出台至今，其中有的职权已经过时，有的职权至今很难落实。总的来看，现有法律法规和上级文件对教代会职权的界定都比较粗略，容易造成教代会职权的漂移、萎缩或盲目扩充。应当依据法律规定、大学办学和管理规律、1985年以来教代会工作的实践经验教训，对教代会的职权做再审视、再界定、再细化，减少弹性空间，增强其强制性、权威性、规范性、程序性，强化其作为教职工参与学校民主管理的专门机构的职能，充分发挥其集中民智、凝聚民力、共图大业的作用。

三、关于工会维权

学校的利益格局从大类讲由四方面组成。第一，公立大学办学目标首先要为国家对高等教育的需求服务，为老百姓接受高等教育的需求服务，有一个社会共同利益的表达和维护问题。第二，社会对学校的要求要体现在学校的具体办学目标和办学过程中，有一个学校整体利益的表达和维护问题。第三，学校以培养人为根本任务，有一个学生利益的表达和维护问题。第四，教职员工是办学的主力军，有一个教职员工利益的表达和维护问题。工会的维权工作范围，主要是维护教职员工的合法利益；校党政的维权工作范围，既包括维护教职员工的合法利益，又包括维护社会共同利益、学校整体利益和学生利益，并要使四方利益达到最佳的实现点和平衡点。在这样复杂的维权格局下，党委要领导好工会，做到主动、依法、科学维权。要向王兆国同志所提倡的中国特色社会主义维权观的方向去努力：一要坚持维护人民总体利益、师生员工整体利益和教职工具体利益相统一的维权原则；二要坚持为教职工竭诚服务的维权宗旨；三要坚持和谐发展、互利共赢的维权理念；四要坚持统筹兼顾、突出重点的维权方法；五要坚持党政主导、工会运作的维权格局。

（作者系首都医科大学党委书记）