廉政大约谈工作总结

廉政大约谈工作总结（11篇）

1.廉政大约谈工作总结 篇一

浅谈廉政文化进社区工作

筱溪街纪工委张琼芳

开展廉政文化建设是贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神、加强党风廉政建设的重要举措。而社区是城市的细胞，是社情民意最集中的地方，廉政文化只有走进千家万户，才能焕发出勃勃生机和活力。最近，筱溪街纪工委就廉政文化进社区工作做了一些初步探索，也相应取得一些成效，现结合筱溪街工作实际，就如何开展廉政文化进社区工作提出以下建议。

一、基本情况

筱溪街是贡井区的政治、经济、文化、商贸中心,辖区面积5.5平方公里。全街现有11个社区居委会，302个居民小组，常住人口17959户、41620人，党员1347名。近年来，筱溪街把廉政文化进社区与创建特色社区、文明社区、平安社区等工作紧密结合起来，利用社区阵地，以廉政文化进社区、进家庭为主线，搭建多个平台，促进廉政建设从“文件”走向“文化”。

二、社区廉政文化建设工作基本情况

（一）以加强软硬件建设为基础，营造浓厚的廉政宣教的社区环境氛围。

1、以多种形式在社区居民中积极倡导尊廉祟廉的社会风尚，重点宣传党的反腐倡廉的方针、政策，反腐败的决心和成效，提高居民群众参与社区党风廉政建设的政治热情和运用民主监督权利的能力。

2、社区党总支在社区中聘请了社区党风廉政建设监督员和信息员，既对社区党员的廉洁自律、社区居委会的居务公开等工作进行监督，又对辖区党员“八小时之外”的情况进行监督，有效的促进了社区党风廉政建设工作以及社区党员监督工作的开展。

3、对领导干部家属，利用 “廉内助”先进典型事迹和“贪内助”典型案例等，进行正反两方面的宣传教育，充分发挥领导干部家属的特殊地位和作用，严把家庭廉政关，在家庭中筑起拒腐防变的防线。

4、搭建文艺宣传平台。利用社区党员议事会、设立党务公开栏、便民公示栏、廉政投诉点、监督电话和举报箱等进行廉政文化建设的宣传，组建廉政文化宣传队，把发生在大家身边、人人有切身感受的廉政故事编排成诗歌、小品、相声、歌舞等节目，在居民流动较大的广场、公园等场所进行宣传表演。

5、搭建教育阵地平台。各社区把廉政文化纳入辖区内阵地建设，在社区办公室、居民小区等创作廉政文化标语和漫画，社区还定期发挥远程教育的作用，组织居民群众观看廉政纪录片。

6、依托社区图书阅览室等设置社区图书角，专门摆放廉政教育书刊、杂志，供党员、群众阅览。

7、在社区党务公开栏上开辟“廉政文化进社区”专栏，通报社区相关廉政建设活动开展情况，刊登党员干部自己编写的优秀格言、小品、歌曲等作品。

（二）以开展形式多样的活动为重点，搭建廉政文化建设的有效平台。

1、我们充分挖掘群众的潜力，以点促面，采取典型引路的方法，注意挖掘先进典型，及时总结新鲜经验，利用社区宣传队、腰鼓队、拳剑队等，举办各类节日晚会、社区广场演出、干群齐唱廉政歌曲等多种形式的文艺演出。

2、在社区中大力开展“廉政文化进社区”等主题鲜明、内容丰富、主法灵活、形式多样的廉政文化活动，以提高对党员、干部教育的针对性和有效性，也进一步树立了社区党员从身边做起，从小事做起，加强廉政建设的理念，营造了社区浓厚的廉政氛围。

（三）以着力载体创新为依托，注重发挥联动效应的亮点作用。

1、我们要求各社区将廉政文化建设融入到社区各项工作中，创新活动形式。在具体工作中，注重把社区廉政文化建设与党风廉政建设相结合，与创建文明社区相结合，与平安创建相结合，努力提高社区廉政文化建设的整体效应。

2、在设计廉政文化进社区活动载体时，我们能从实际出发，因地制宜，充分体现社区各自特色，推出自己的特色项目，努力达到一社一品。如在青杠林社区建立廉政文化图书角，将廉政文化图书角纳入社区图书室建设管理的重要内容，还结合党员远程教育站点建立社区廉政文化电教点，推进廉政文化电教工作；在糍粑坳社区、杨家坝社区、伍家坡社区运用支部党员活动日，开展了“社区廉政文化建设大家谈”活动、廉政座谈会等；在向阳社区、雷公滩社区利用社区文艺队，运用居民群众喜闻乐见的歌舞、相声、小品、戏剧等形式，在社区举办廉政巡回广场演出等。

（四）以强化组织建设为先导，构胜建廉政文化建设的长效机制。

1、社区党支部将廉政文化建设纳入到先进文化建设和反腐倡廉整体工作的格局之中，定期研究部署，每季度进行检查考核。

2、社区党支部依托各种群众性学习型组织，聘请老党员担当社区廉政宣传员工作，利用各种机会深入群众中开展宣传，倡导“廉政文化进社区、和谐社会共构建”的理念。

3、大力推行党务、居务“两公开”制度。全面推行“社区财务委托街代管”的制度，由街道财经办指定工作人员专门负责辖内11个社区的财务报帐工作，试行社区经费报账制度。对财务管理，定期公布经费收支情况，使经费收入合法，支出合理，保证经费不出问题。同时不断完善社区各项制度，如 “社区议事会制度”、“社区居民委员会财务管理制度”、“社区干部守则”等各项管理制度，以及“社区党员干部学习制度”、“社区党员干部廉政制度”，确保了社区干部按规矩办事，从而使社区成为居民的理想家园。

三、基层廉政文化建设中存在的问题

（一）对廉政文化建设重要性认识不够，廉政文化建设尚未形成合力。

少数干部、群众都认为廉政文化熏陶，速度太慢，效果不明显，只有杀一儆百，从心里上起到震慑作用，从源头上遏制腐败。其实，这是对廉政文化了解不深、理解不透所形成的思想意识问题。同时由于认识不统一，组织协调不够，致使廉政文化建设无法与加强领导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来，不能找到纪检、组织、宣传、文化等职能部门的交互点，难以整合社会资源，实现优势互补，共同推进廉政文化建设。

（二）教育受众面窄，廉政文化建设的基础不够广泛。

目前社区在廉政文化建设中普遍把党员领导干部作为教育的主要对象，采取的廉政教育措施，如推行“一把手”讲廉政教育课、廉政谈话、警示教育等，从廉洁从政意识的角度来考虑的多，重在教育党员干部特别是领导干部的多，而针对普通党员、一般干部和广大群众开展广泛廉洁教育的比较少。社区廉政文化建设，群众基础和社会基础不够扎实，所收到的效果不够明显。

（三）机制不活，形式单一，基层廉政文化建设的效果不太明显。目前，筱溪街在街道社区在廉政文化建设上都作了一些有益的探索，也取得了一定成效。但总体上来说，主要是推动型，有部分社区主动性不够。存在着“四多四少”现象，即会上强调多，会后抓落实的少；突击性开展工作的多，有计划、有组织开展工作的少；认为临时性工作的多，长期抓、抓长期的少；实用多，真正占领的阵地少，社区廉政文化建设往往陷入“推一下，才动一下”的被动局面。在活动的形式上缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式。在廉政文化内容的选择上也存在廉政教育内容老化，理论和实际脱节等问题。如有的社区选择了古人名言作为廉政格言来宣传，可是群众却看不懂，不能理解其中精髓。忽略了文化的渗透性，使基层廉政文化同地方传统、民族风情，广大干部群众喜闻乐见的艺术形式和网络信息等现代传媒割裂开来，缺少了亲和力、吸引力和感染力。

四、解决基层廉政文化建设存在问题的对策与建议

廉政文化进社区，要坚持把思想教育、纪律教育、社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来。创新教育模式，营造教育环境，逐步在社区建立起“教育全民化、管理规范化、监督社会化”的党风廉政建设新体系，打造廉洁和谐社区。当前，我们应从以下三个方面着手：

（一）创新廉政文化宣传形式。廉政文化进社区，必须创新宣传形式，探索新方法。廉政文化建设可以采取“总结、挖掘、提炼”来创新工作形式。总结，就是在反腐倡廉的工作实践中去总结廉政文化。挖掘，就是要在民族文化教育的优秀传统中去挖掘廉政文化，做到“古为今用，推陈出新”。提炼，就是要在丰富多彩的生活中去提炼廉政文化。

1、廉政环境建设进社区。把抓廉政教育与环境建设有机结合起来，通过环境建设营造反腐倡廉的良好氛围。结合社区的实际，建设“廉政文化广场”、“廉政文化长廊”等的形式深入开展廉政文化宣传教育。

2、廉政先进典型宣传进社区。可以通过社区里的典型，如社区内的“勤廉之星”、“劳动模范”、“三八红旗手”、“优秀党员”等来教育社区居民，润物细无声，起到潜移默化的作用。

3、廉政意见箱进社区。在社区设置廉政意见箱，让社区居民通过意见箱举报腐败行为和给廉政建设提合理化建议。

4、创作一批廉政文化精品。我们应把廉政文化作品创作工作作为先进文化建设的重要项目，鼓励和支持既熟悉反腐倡廉工作，又有艺术创作才能的专业人士创作出一批文化含量高、品味强、社会影响大的廉政文化精品。

（二）是构建廉政文化活动载体。在构建活动载体时，要做到“三个体现”。不同社区有不同的情况，有不同的特点。因此，在设计廉政文化进社区活动载体时，不能拘泥于某种形式，要从各社区的实际出发，因地制宜，体现社区特色。如有的社区居民条件较好，机关职工所占比例较高，可以组织开展党员干部家属“访贫思廉”活动，倡导扶贫济危风尚主题，形成“廉内助”廉政文化特色；有的社区居民年轻家庭较多，少年儿童所占比例较高，可以组织开展“小手牵大手，共爱我的家”为主题的活动，形成“关爱廉政文化”特色。要体现多样性。要把廉政文化融入到内容健康、形式活泼、群众喜闻乐见的文体娱乐活动中，增强廉政教育的吸引力和感染力。如组织开展以反腐倡廉为主题的文艺演出、书画展览、演讲比赛、征文活动等。我们在构建活动载体时，突出把握活动的实效性，“虚”功“实”做，通过内容丰富，形式多样的廉政教育营造廉政氛围，强化廉政意识，不断增强廉政文化进社区工作的实效。

（三）建立廉政文化建设的长效机制。加强廉政文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展的活动，而是要研究和建立持续性开展廉政文化教育活动的长效机制，使廉政文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉政文化建设成效。

1、强化目标管理，变“软指标”为“硬任务”。要将廉政文化建设与社区各项社会事业一起统筹安排，形成一套完整的目标管理体系，一同部署，一同检查、一同考核。

2、增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。各社区要切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。

3、强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉政文化建设中，社区是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，还要建立责任追究制度，为廉政文化建设提供有力保障。

4、加强保障措施，变“软设施”为“硬设施”。要完善社区廉政文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品、漫画、对联、标语以及影视播放设备等必需物品。

2.廉政大约谈工作总结 篇二

一、健全思想政治教育体系,使干部职工不想腐败

思想支配行动,产生腐败现象的重要原因是思想和道德的蜕化变质。因此,加强干部职工的思想政治教育是从源头上预防和治理腐败的根本所在。所以我们要把“预防为主,防教结合”的工作思路,作为反腐败的基本出发点。并采取制订制度,多措并举,大力开展一系列思想教育活动,做到未雨绸缪,防患于未然。主要抓好“三项教育”:

(一)加强理想信念教育,铸造员工的强大精神支柱

一是抓好形势任务和党史国情教育。要结合国际国内政治经济形势,有针对性地开展形势任务教育和党史国情教育,让干部职工了解国内外政治经济形势、党的光辉历史、我国的国情国力和改革开放后国家建设所取得的巨大成就,使干部职工充分认识到社会主义制度的优越性。从而,教育干部职工坚持中国共产党的领导,坚持社会主义道路,坚定社会主义必胜的信念不动摇,树立起共产主义远大理想。二是加强职业道德教育。我们要以《河北农村信用社员工守则》、《河北农村信用社职业道德规范》为主要教材,教育干部职工爱社爱岗、倾心敬业、循规守法、遵规守纪、诚实守信、优质服务、廉洁自律、勤政俭朴,培养政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的员工队伍。并通过组织考试、知识竞赛和“讲规矩守纪律,争做优秀员工”演讲比赛,加深对《守则》、《规范》的理解,从而提高干部职工遵纪守法的自觉性,严格遵守职业道德,强化政治素质和服务水平。三是抓好正面典型教育。组织党员、团员和领导干部参观革命烈士纪念馆、烈士陵园等爱国主义教育基地,观看焦裕禄、孔繁森等党的好干部电教片,举办内外部员工先进事迹报告会,激励干部职工树立远大理想和正确的世界观、人生观、价值观,牢记全心全意为人民服务的宗旨。

(二)加强党性观念教育,增强领导干部工作的原则性

一是认真坚持联社党委和基层支部中心组学习制度。为巩固党的群众路线实践教育活动成果,每年联社要根据上级党组织的要求,制订中心组学习制度,对组织领导、学习内容、举办形式、时间安排和工作要求等作出详细的规定,为参学人员配发学习笔记本,专本专用,定期检查。并将学习情况作为干部考核的内容,与干部任用挂钩,以确保学习制度落实和效果。二是适时组织专题讲座。邀请市委党校和高等院校政治理论专家教授讲课,提高领导干部的政策理论水平,强化党性修养。三是开展精读《党章》活动。利用党小组“三会一课”,对党员和领导干部深入进行《党章》和党的基本知识教育,以加强党性锻炼,提高党性修养水平,认真实践《党章》的要求,增强讲规矩的自觉性。

(三)加强法律制度教育,提高干部职工遵纪守法意识

内控制度是依法合规经营、防止腐败现象的保障,法律法规是遏制腐败现象的有力武器。一是加强党纪政纪条规教育。我们要围绕反腐败这一主题,在全体党员干部和员工中广泛宣传党纪政纪条规,组织领导干部和党员认真学习习近平总书记有关重要讲话和《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中纪委八项规定》、《党员廉洁从政若干规定》、《党员纪律处分条例》,以及省委、省联社有关规定制度,以规范领导干部的从政行为,提高遵章守纪的自觉性,增强拒腐防变能力。二是抓好内控制度教育。我们要把依法合规经营作为农信社生存和发展的大事来抓,教育干部职工正确认识严格落实内控制度、依法合规经营与发展业务的关系,要求其一丝不苟、不折不扣地严格执行各项内控制度。通过组织集中学习内控制度、答题考试、知识竞赛、检查指导等多种形式的教育活动,使干部职工铭记各项制度要求,严格执行各项内控制度的规定,做到按规操作和依法合规经营,有效防止业务经营过程中的腐败行为。三是加强法制教育。知法、懂法才能守法,才能有效防止腐败现象发生。为此,我们要利用多种形式强化员工的法律法规学习,提高法律意识,增长法律知识。并通过邀请检察院、反贪局、纪委等部门法律专家举办法制讲座,讲授法律法规和预防犯罪知识,加深员工对法律法规的理解,提高法律意识。注重运用典型案例,以案说法,以案施教,对员工进行警示教育,使员工常思前车之鉴,常修为官之德。

二、健全制度监督体系,使干部职工不能腐败

规范严谨的规章制度和完善的制约机制,是预防和治理腐败现象的关键环节。因此,我们要完善“四个机制”:

(一)加强领导干部廉政机制建设,管好“权”

一是认真执行领导干部各项廉政制度。如领导干部重大事项报告制度、个人收入申报制度、礼品礼金登记上交廉政档案制度、廉政谈话制度、亲属回避制度、监督检查制度、民主生活会制度、干部定期考核述职制度、高管人员离职审计制度等一系列规章制度。并针对工作中发现的问题和漏洞,不断完善领导干部廉政监督制度。二是认真坚持领导班子民主生活会制度和领导干部双重组织生活制度。为强化领导权力监督,联社党委和基层支部召开民主生活会每年不少于两次,并且会前要认真准备,纪检、人事、工会部门负责人,要深入一线,广泛了解员工对班子成员的意见,并在民主生活会上向领导班子反馈。每个班子成员在会上要认真对照检查,开展批评与自我批评,提出改正措施。并且,班子成员要积极参加党小组活动,过好双重组织生活。三是认真坚持民主集中制管理制度。联社领导班子对于重大经营决策、大项财务开支、大额贷款投放及重要人事任免等事项,要充分发扬民主,认真履行理事会、监事会、社员代表大会职责程序和相关制度,广泛征求各方面的意见,严格按程序操作,以杜绝个人和少数人说了算,增加决策的透明度。四是认真坚持领导班子成员定期考核评议制度。对领导班子成员每年考核评议一次,组织职工群众进行民主评议,把廉洁从政作为评议的主要内容,充分发挥群众的监督作用。

(二)加强风险内控机制建设,管好“人”

一是及时完善各项管理制度。结合业务工作创新发展情况,进一步完善信贷、储蓄、财务、稽核、安全、互联网等管理制度,建立起有效的内部控制体系,形成部门内部彼此约束、部门之间相互制约、联社对基层网点有效控制的机制,将联社的每一个部门、每一个岗位、每一项工作和程序,都严格置于制度的规范之下。二是坚持公开、公正选拔任用高管人员制度。选拔任用高管人员,要认真执行民主推荐、民主评议、公开竞聘、考察考核、任前公示等制度。并在选拔任用高管人员前,组织人事部门事先征求纪检监察部门的意见,以加强高管使用监督,确保高管队伍素质。

(三)加强财务管理机制建设,管好“钱”

一是健全财务制度,实行财务收支公开。对主要财务收支情况定期公布于众,让员工参与经营、参与管理,防止花钱大手大脚、铺张浪费和弄虚作假等违反财务制度的行为。特别是在费用指标分配上要公开,每年初根据全辖费用支出计划和各信用社的实际情况,科学进行费用预测和分配,并将费用指标分为人事费用、业务费用和专项费用三大块,实行专项下达,单独控制,让员工心中明白费用分配办法,以便监督费用支出情况。二是各项费用使用要公开。对于人事费用、主要业务费用、宣传费、招待费、固定资产购置与报废等主要业务费用支出情况定期公布于众,让员工及时掌握费用的使用情况。特别是对基建装修、大项维修项目等实行公开招投标。对大宗物品实行集中采购,货比三家,以节约费用,杜绝腐败现象。三是各项开支要合理、合规,必须符合由三人同时签字方可报账的制度。

(四)加强社务公开机制建设,管好“事”

一是对源头项目的实施要公开。对容易滋生腐败的源头项目,如贷款发放、授信评审、财务开支、基建装修、大宗物品采购、干部任用等,要进一步健全制度,强化管理,实行操作公开,以强化权力制约,杜绝工作中的逆程序操作、暗箱操作等不正之风,有效预防腐败现象发生。二是做到社务“五公开”。为增加工作透明度,充分发挥民主监督作用,防止腐败现象,要将事关联社发展建设的重大问题和干部职工普遍关心的热点问题实行公开,把决策程序、办事程序、最终结果向内部员工公开,让干部职工充分行使知情权、参与权和监督权。主要做到重大经营决策、人事工作、财务收支、领导班子成员主要办公费用和涉及员工切身利益的敏感事项“五公开”。

三、健全目标责任落实体系,使干部职工不敢腐败

根据党的十八届三中全会提出的“落实党风廉政建设责任制,党委要负主体责任,纪委要负监督责任。党委的主体责任和纪委的监督责任相互联系,相互促进。”的要求和省联社党委的工作部署,我们要建立起由“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委监督协调、部门各负其责、员工全员参与”的党风廉政建设工作体系,层层明确工作目标和责任,形成事事有人抓、有人管的局面,发现腐败现象和问题及时查处,积极维护制度威慑力,使干部职工不敢腐败。着重做好“三项工作”:

(一)发挥党委班子整体作用,认真落实党委主体责任

一是党委书记要做到“三个到位”,增强履行党委主体责任的自觉性。(1)思想认识要到位。联社党委要把党风廉政建设工作作为自己的“责任田”去管理,牢固树立“抓党风廉政建设是本职,不抓是失职,抓不好是渎职”的意识。(2)责任落实要到位。党委班子成员全部实行“一岗双责”。联社党委对党风廉政建设工作负主体责任,党委书记是联社第一责任人,对党风廉政建设工作负全面责任。班子成员是分管部门和业务口“第一责任人”,对党风廉政建设工作要负主要责任。(3)工作落实要到位。对党委班子成员,要按照分管的部门和业务进行党风廉政建设工作分工,明确目标,砸死责任,与业务工作同部署、同检查、同汇报、同考核。对抓工作不力者,酌情追究责任。二是班子成员坚持“三个带头”,积极当好履行党委主体责任的参与者和引导者。(1)带头严抓主体责任。每个班子成员对分管的党风廉政建设工作,要做到亲自部署、亲自检查、亲自考核、亲自协调、亲自汇报。(2)带头严保政令畅通。牢固树立政治意识、大局意识和责任意识,积极支持纪委监督执纪问责,讲规矩守纪律,与党中央保持高度一致。(3)带头严格廉洁自律。带头遵守党纪国法和廉洁从政规定,带头落实“中央八项规定”“十个严禁”和省联社从严执纪“十条禁令”、作风建设“十个不准”等廉政制度,管好家属和身边工作人员。

(二)严格执纪问责,认真落实纪委监督责任

一是坚持“三个不放松”,全面履行监督责任。纪委是党内监督的专责机关,主要责任就是监督、执纪、问责。因此,工作中要做到“三个不放松”:(1)紧盯作风建设不放松,持之以恒纠“四风”,做到严肃执纪,严厉问责。(2)紧盯重点工作不放松,加强信贷业务、资金调拨清算、不良贷款处置、设备招标采购等主要风险点检查监督,要做到发现问题重点解剖,查清原因、查明责任,对违规违纪责任人严肃问责。(3)紧盯查办案件不放松,做到有案必查、有责必究、有腐必惩。二是坚持“三个敢于”,理直气壮开展监督工作。监督责任是党赋予纪委的神圣职责。因此,联社纪检监察干部在工作中,要做到敢于担当、敢于监督、敢于负责,积极履行监督责任,扎实做好监督工作。

(三)实行目标管理,建立责任压力传导链

为切实把党风廉政建设工作抓紧抓实,联社每年要将工作任务层层分解,分别下达到领导班子成员和各部室、信用社,落实责任内容、责任目标、责任领导和责任单位,并与联社签订《党风廉政建设目标责任状》,使人人头上有任务,个个肩上有责任,件件事情有人抓,形成谁主管,谁负责,一级抓一级,层层抓落实的格局。同时,要制定《党风廉政建设责任量化考核标准》,建立考核机制,加大考核力度,并将考核结果与员工评先评优、业绩评定、选拔使用、晋级奖励和绩效工资相结合,以加大工作力度,形成人人关心、全员参与的良好局面。

摘要：思想支配行动,产生腐败现象的重要原因是思想和道德的蜕化变质。因此,加强干部职工的思想政治教育是从源头上预防和治理腐败的根本所在。文章以河北省农村信用社联合社及其邢台办事处为例,对如何切实加强农信社党风廉政建设和反腐败工作进行了探讨。

关键词：农信社,党风建设,反腐倡廉

参考文献

[1]沈闽.适应新时期的要求提高国有企业干部队伍素质.求是,2003(12)

[2]张荣华,王凌燕.新时期中国共产党党员形象建设初探.胜利油田师范专科学校学报,2004(12)

3.大约在冬季 篇三

我已经数到第365片,可是,你为什么还不回来?街道灰灰的,楼房灰灰的,整个城市都是灰灰的,天空……嗯,也是灰灰的。我知道,你就在天上。

妈妈说,到冬天你就会回来了。我闭上眼睛深呼吸,空气凉凉的,像我最爱的薄荷糖的味道,这不就是冬天的味道吗?

我在想,你是什么样子的呢?他们说,你是落入凡间的精灵,那么纯洁,那么可爱,总是能给大家带来快乐和期望。我好羡慕他们,上次你回来的时候,是一个遥远的冬天,他们见过你。而且,我几乎想象得到,你告别时候的声音轻轻的,柔柔的:再回来?唔,大约在冬季吧……

于是,我一直在这里等你。在等待的日子里,气候一天天变暖,我一天天长大,街道一天天变长,楼房一天天变多,我看到的天空却一天天变小,小得像我们学校的那块小操场。不过,这有什么关系?我相信,某一天,你还是会从那小小的天空飞下来的,像你上次回来时一样。他们说,等我数完所有的落叶,你就来了,你的身躯比树叶更娇小,更轻盈。那么,还有什么能够挡得住你呢?我仰头数着依然自在飘扬的落叶,忍不住笑了。

有时候,我会静静地注视那片小小的天空,幻想你居住的地方会是怎样的风景。那个我未曾到过的地方,空气一定充满宁静,湖面一定总是澄清,有美人鱼在轻轻歌唱,有花仙子在飘飘舞蹈……而你,就住在洁白无瑕的宫殿里。呵,远处是谁在呼唤你的名字?“——雪——”,你一定和你的名字一样美丽吧!

我仰望那片小小的天空,日月星辰曾经短暂停留,也有小鸟倏地飞过,却还是找不到你留下的任何痕迹。

4.廉政大约谈工作总结 篇四

建设工作，更具有重要的现实意义。

一、充分认识加强基层党风廉政建设工作的重要性。

（一）加强基层党风廉政建设工作，是维护改革、发展、稳定大局，落实党的治黄方针、政策的重要保证。我们党历来重视基层党组织建设和基层政权建设，这是我们党的政治特色和优势，是党的事业不断取得胜利的重要保证。党的基层组织是党的肌体和细胞，是党的基层工作的领导核心和战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是贯彻落实各项治黄方针、政策的组织保障。堡垒不坚，党就没有战斗力，基础不牢，政权大厦就不可能稳固。基层党组织不坚强，治黄方针政策就难以落到实处。当前，在新的形势下的现实生活中，消极腐败现象已成为广大干部职工群众普遍关注的敏感问题，如果任其发展，势必加剧矛盾，影响稳定和发展，后果不堪设想。我们必须清醒地认识到，我们的治黄事业发展面临着前所未有的大好机遇，同时也面临着各种挑战。我们各级党组织责任重大，搞好党的建设，加强党风廉政建设，增强党组织的战斗力，保持党员的先进性，发挥党员的模范带头作用，特别是加强基层党风廉政建设工作，密切党与职工群众的关系显得尤为重要。改革越深化，经济越发展，越需要稳定的政治环境，越需要加强党风廉政建设，更需要加强基层党风廉政建设工作，要把加强基层党风廉政建设工作作为保证党的治黄方针、政策贯彻落实的切入点和突破口，切实抓紧抓好。

（二）加强基层党风廉政建设工作是密切党群干群关系，巩固基层组织建设的必然要求。政权问题，谈到底是党员干部对人民群众的态度问题，是党同人民的关系问题。基层党组织、基层政权组织、基层干部是党联系人民群众的桥梁和纽带，他们与职工群众距离最近，联系最直接、最密切。基层党员干部的言行和作风，代表、反映和影响着党的作风和形象。当前，广大基层党员干部绝大多数是好的，是完全可以依赖的。但也要清醒地看到，发生在职工群众身边的消极腐败现象和不正之风，职工群众感受最直接，反映比较强烈，造成了不良影响，“水可载舟，亦可覆舟”。我们党的根基在群众，我们的政权基础在群众，我们治黄方针、政策需要基层职工群众贯彻落实。失去职工群众的信任和支持，我们将一事无成。因此，必须切实加强基层党风廉政建设工作，加强基层党员干部队伍的作风建设，使我们的党群干群关系更密切，使我们的政权基础更牢固。

（三）加强基层党风廉政建设工作是保护、发展生产力的重要措施。在生产力诸要素中，人是最为活跃的因素。广大职工群众是治黄现代化建设的基本力量，是发展治黄事业的根本动力。基层党组织和党员干部处在治黄现代化建设的前沿阵地，是领导广大职工群众进行三大文明建设最直接的组织者和参与者。解放思想，推广科学技术，提高广大职工群众的素质靠他们，职工群众的积极性能否得到调动、发挥、保护，也靠他们。因此，保护、发展生产力，进一步激发和调动广大职工群众在黄现代化建设实践中的创造热情，党的各级组织特别是基层党组织和广大党员干部肩负着光荣而繁重的责任。极少数基层党员干部中存在的消极腐败现象，严重影响着职工群众积极性的发挥，起着破坏生产力的作用。要进一步转变基层党员干部的思想和工作作风，增强基层党组织的凝聚力、号召力和战斗力，把广大职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，必须加强基层党的建设，加强基层党风廉政建设工作。

（四）加强基层党风廉政建设工作是教育、保护广大基层党员干部的需要。广大基层党员干部在治黄现代化建设的第一线，为了黄河安澜和发展治黄事业，他们触及热点、解决矛盾、呕心沥血、无私奉献、吃苦耐劳。各级党组织都应充分理解、关心、爱护、支持他们。基层工作点多、线长、面广，权力较为集中，监督制约相对比较薄弱，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，又出现了许多新情况、新问题和新矛盾。这些对基层党员干部是新的课题和新的考验，在世界观改造上稍有放松，或在工作中稍有疏忽，就会犯这样那样的错误。要有效地教育保护基层党员干部，就必须重视加强基层党风廉政建设工作，加强对基层党员干部的教育、管理、监督，使广大基层党员干部严格要求自己、自重、自警、自励，警钟长鸣，不断增强拒腐防变的能力，改进工作作风和工作方法，提高带领职工群众进行治黄现代化建设的能力和水平，在工作生活中不犯错误，少犯错误，不犯大错误，能够健康成长，这才是对基层党员干部的最大关心、最好的保护，最有力的支持。同时，也是各级党组织和纪检监察机关义不容辞的责任。

二、切实加强基层党风廉政建设工

作

加强基层党风廉政建设工作是深入反腐败斗争的重要工作，是从根本上治理腐败、关口前移的重要途径和具体措施。针对基层实际情况，当前应注意抓好以下几个方面的工作。

（一）认真落实党风廉政建设责任制，切实加强对基层党风廉政建设工作的领导。基层党风廉政建设工作是一项非常重要的工作，党委必须高度重视，把它做为保稳定、促发展的一项

根本措施，摆在重要位置，切实加强组织领导和督促检查。要认真落实党风廉政建设责任制，确保党中央确定的“党要统一领导，党政齐抓共管，部门具体负责，纪委组织协调，依靠群众支持和参与”的反腐败领导体制和工作机制在基层的落实。要用责任制的形式，把基层党委抓党风廉政建设的责任明确下来，把反腐败同其它工作一起部署、一起落实、一起考核、一起奖惩，保证把反腐败各项工作落到实处，确保基层稳定。

（二）建立健全纪检监察组织网络，充分发挥其在基层的职能作用。健全纪检监察组织网络，加强基层纪检监察干部队伍建设，是加强基层党风廉政建设工作的重要组织保证。基层党风廉政建设任务繁重，不容忽视，如果不设有专门的组织和专门人员，工作难以落实。容易出现职工群众反映的问题没人过问，矛盾解决不及时，导致集体上访、越级上访，矛盾激化，事态扩大，影响稳定。要认真落实中央关于“纪检监察机关只能加强，不能削弱”的精神，越是深化改革，越是发展市场经济，越要加强纪检监察工作，强化基层纪检监察组织建设，充分发挥纪检监察在基层的职能作用，积极协调解决矛盾，给上级反馈信息，强化监督、动员、组织、调动各方面的力量，形成基层党风廉政建设的整体合力。

（三）加强思想政治教育，构筑基层党员干部拒腐防变的思想道德防线。加强思想政治教育，是增强基层党员干部拒腐防变能力，搞好各项工作的根本措施。要发挥党的思想政治工作的优势，加强对基层党员干部的经常性教育。针对当前基层党员干部的思想实际，要加强党的基本理论、基本路线、基本知识教育，邓小平理论和“三个代表”理要思想教育，党的宗旨教育，党的优良传统作风教育等，切实解决少数基层党员干部为人民服务意识不强，群众观念法制观念淡薄，工作方法简单，作风粗暴等问题。基层党员干部要进一步加强作风建设，把为人民服务落实到工作和生活中，办事情、作决策想着职工群众，时时事事想着职工群众的利益，真心实意为职工群众办实事、办好事。基层党组织要切实担负起教育党员干部的职责，及时掌握党员干部的思想动向和存在的问题，严格要求、严格教育、严格管理，该批评的批评，该提醒的提醒，该制止的制止，要把思想政治教育和组织建设、党风廉政建设有机结合起来，把对干部教育、奖惩和使用结合起来，扩大教育效果。

（四）建立健全监督制约机制，防止腐败现象发生。权力失去监督，就必然滋生不正之风，甚至导致腐败。加强基层党风廉政建设工作，必须进一步建立健全基层监督制约机制，让职工群众监督党员干部，一是结合基层单位实际，建立健全基层党风廉政规章制度，深入学习贯彻两个«条例»，进一步规范党员干部的行为。从职工群众关心、反映强烈，与职工群众利益密切相关、容易引发矛盾和滋生腐败现象的问题入手，建立健全民主决策，工程项目施工管理制度和财务物资管理、阳光采购、政务公开等方面的制度。凡是职工群众关心的、与其切身利益有关的政务、财务、事务、人事任免等，都要及时公开，接受职工群众监督。二是要强化监督机制，加大监督力度。首先要发扬民主，创造民主气氛。领导干部要增强民主意识，树立相信职工群众，依靠职工群众，善于倾听职工群众意见的好作风，让职工群众相信干部，敢于说话，大胆监督。其次是建立一套制度，用制度增强干部廉洁自律意识，提高民主生活会质量，使民主生活得到保证，使监督机制得到有效运行。其三是实行政务公开，这是职工群众监督的有效途径，要做到真公开而不是假公开。四是要认真受理职工群众的信访举报，查处严重违纪案件。对极少数违反党和国家政策、侵害职工群众利益、贪污贿赂、腐化堕落、失职渎职等严重违纪、职工群众反映强烈的问题，要及时查处，维护职工群众的合法权益。五是强化基层纪检监察的事前、事中、事后的监督，力求不廉洁的问题早发现、早解决，对那些有不廉洁行为，不符合«条例»规定问题的干部及时教育，以防止个别人的自我放纵到为所欲为走上腐化堕落道路，甚至走上违法犯罪道路。

三、加强基层党风廉政建设工作，应把握好以下几个方面的工作。

（一）要牢固树立为治黄现代化建设服务的指导思想。

加强基层党风廉政建设工作，要正确认识和处理党风廉政建设与治黄现代化建设的关系，始终坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，为维持黄河健康生命和“三条黄河”的建设服务，为大局服务，把党风廉政建设和治黄现代化建设融为一体，保证党的治黄方针、政策在基层的贯彻落实，这应该是党风廉政建设在基层的基本出发点和根本指导思想。要积极探索新时期基层党风廉政建设的特点和途径，及时解决出现的新情况和新问题，为加快治黄现代化建设　创造良好政治环境和条件。

（二）必须紧紧依靠基层干部和职工群众。

人民群众是创造历史的动力，群众观点和群众路线是我们党的根本政治观点和路线。必须教育基层干部牢固树立群众观点，只有落后的干部，没有落后的群众，要学会群众路线的领导方法和工作方法，做好思想政治工作，正确处理好内部矛盾。基层党员领导干部，处于矛盾的难点，要不断认识和解决新情况、新问题和新矛盾，创造性地贯彻党的各项治黄方针、政策，带领职工群众投身党的治黄事业。同时对基层党员干部思想作风，工作方法存在的问题，要立足于教育、挽救、保护大多数，促使其廉洁自律，纠正错误，缺点，大胆工作。对基层干部工作中出现的错误，主要应帮助总结教训，支持基层党员干部改革创新、干事创业和坚持原则扶正袪邪的积极性。

（三）积极解决职工群众关心的热点难点问题，为职工群众办实事、办好事。

基层党组织和党员领导干部要牢固树立全心全意为人民服务的思想，想群众所想，急群众所急，办群众所需，一切为了群众，一切服务群众，扎扎实实为职工群众排忧解难。正确处理好本部门的利益与群众的利益关系，正确处理好局部利益与全局的关系，小道理要服从大道理，不能为了眼前暂时利益而损害长远的根本利益。对职工群众反映的问题，要高度重视，采取得力措施，切实解决纠正到位，让职工群众满意。

（四）要把基层党风廉政建设同基层党的建设、文明建设紧密结合。

基层党风廉政建设是促进基层党组织建设的一项重要措施。抓好基层党的思想建设、组织建设，有助于推动党风廉政建设的健康、深入开展。加强精神文明建设是加强党风廉政建设和反腐败的根本措施。我们不能离开基层党组织建设和整个精神文明建设去孤立地研究反腐败的措施方法，要把党的思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，要把党风廉政建设同精神文明建设有机结合起来。

（五）要上下结合、齐抓共管、共同搞好基层党风廉政建设工作。

5.廉政大约谈工作总结 篇五

摘 要：在新的历史条件下各行各业都面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。社会上极少数党员干部尤其是掌握一定权力的党员领导干部滥用权力、贪污受贿和腐化堕落等，不仅影响了单位的正常发展，更严重损坏了党的形象。因此，加强思想政治建设，大力开展理想、信念、宗旨以及遵纪守法、廉洁奉公教育，不断增强“三个意识”，提高“三个能力”和党员干部的思想政治素质，是加强干部作风建设、推进党风廉政建设深入开展的一项基础性工作。

主题词：廉政 制度 文化

大力开展党风廉政建设工作，需要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕中心工作，突出教育、制度、监督三个着力点，重在强化三种意识，即政治意识、法制意识、为民意识，还要以教育为先导，以制度为根本，以监督为保障，努力形成“不愿腐败”、“不能腐败”、“不敢腐败”的廉政机制，才能推动廉政建设取得明显成效。以武黄公司为例，自2003年成立以来，每年投入大量经费用于职工的工作、学习、生活和公司的经营发展事业，未发生一起党员领导干部违法违纪行为，保持了公司的持续健康发展。下面从三个方面谈谈如何在新形势下开创党风廉政建设新局面。

一、以教育为先导，强化政治意识，构建“不愿腐败”的自律机制

构建“不愿腐败”的自律机制，着力于建立两道防线：一是党纪国法防线，二是思想道德防线，增强广大党员干部拒腐防变的自觉性。长期开展党员领导干部廉洁自律教育，使广大领导干部能坚定树立正确的人生观、世界观、权力关，保持清醒的头脑，增强抵御腐败的能力。

1、坚持“三会一课”制度，开展常规教育。坚持以党委会、中心组学习和民主生活会、党课为阵地加强党风廉政建设教育。对党员干部进行“共产党员先进性”和“全心全意为人民服务”的宗旨教育和反腐败斗争形势教育等。制订 《武黄公司员工学习计划》，组织学习教材和辅导资料，把住通读、精读、讨论、记录四个环节，把每次学习记录和思考题作答情况作为效益工资考核检查的重要内容，不走过场。同时，开好党委和党支部民主生活会，开展批评与自我批评，切实有效解决班子和个人自身存在的问题，提高班子整体素质，增强班子整体合力，筑牢反腐倡廉的防线。

2、依托活动载体，营造廉政氛围。改变单一的灌输教育模式，注重运用电视、报纸、网络等现代科技手段开展教育，组织观看《生死牛玉儒》等廉政教育影片。邀请高校和党校教授专题讲座，增强教育的吸引力和感染力；利用各管理所学习园地交流学习心得，深化廉政意识；组织人员到警

示教育基地进行警示教育，通过参观劳改人员的服刑生活以及劳改人员的现身说法，使参观人员获得深刻认识，达到筑牢思想防线、警钟长鸣的预期目的。

3、发挥榜样示范作用，打造廉政精品工程。发挥好廉政典型的示范作用，对形成整个公司廉政氛围有重大作用。如公司第三党支部的工作经验值得借鉴：一是建立党员登记卡,每月与党员干部谈一次“廉洁话”，提醒常思贪欲之害；二是购买廉政书籍资料,每季至少集中组织一次廉政知识“充电”，增强抗击诱惑的能力；三是每旬听取一次党风廉政监督员的“逆言警示”，警戒自己堂堂正正做人，清清白白做官。四是开展“党员廉政示范岗”、“收看廉政片”等活动掀起一股“清廉风”；五是聘请素质好、群众公认的员工任所长助理，实行管理所财务“阳光操作，人人参与，大家监督”的新举措，为此，该支部各单位风正、气顺、劲足，他们的经验不仅在公司得到推广，同时也引起了良好的社会反响。

4、营造蓬勃向上的企业文化，探索寓廉政建设于企业文化。企业文化是企业的灵魂，坚持“艰苦奋斗立业、与时俱进创新”，以争创“三个一流”活动为主线，以构建“精品公司、和谐公司”为目标，不断改进工作、强化管理、提升服务。以“爱国、爱岗、爱公司”为主题，通过组织开展公司传统教育、演讲等多种职工喜闻乐见的方式，增强员工

团队意识，激发“爱岗敬业、拼搏奉献”的精神，努力营造“信仰坚定、情趣高尚、诚信守法、追求进步、奉献武黄”的企业文化氛围。同时依托公司网站和开办“公司学堂”等活动载体，加强党风党纪、廉洁自律教育，加强廉政制度建设，争创“五好班子”、“优秀共产党员”活动，倡导积极向上的廉政企业文化。

二、以制度为根本，强化法制意识，建立“不能腐败”的约束机制

邓小平指出，制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面。抓制度建设，促进干部队伍廉洁自律。从权、钱、人等关键环节入手，逐步形成“制度管事、制度管人”的约束机制.1、以“用好权”为核心，坚持民主集中制，加强班子的团结协作。坚持党内民主集中制的组织原则，制定了党员领导干部廉洁自律承诺制度、党委会议事规则、经理办公会制度、廉政述职等，每周一召开公司和管理所两级工作例会，就主要工作交换意见，凡涉及到公司的经营发展、人事调动、工程资金投入等重大事件，班子都坚持充分酝酿、集体决策的议事程序，提高决策的及时性、科学性，发挥党委核心作用。坚持一岗双责，层层签订廉政责任状，将目标任务层层落实，严格考核。并明确规定，完成责任状情况作为单位（部门）、个人评先的重要依据，违反的实行“一票否决”并实

行责任追究制。

2、以“理好财”为重点，强化内部监督。实行“经费包干，超支不补，节余留用”的财务控制计划，提高对资金的合理利用。如在公司制定合同管理、工程招标管理、财务管理等方面的政策制度。严格实行财务审批制、大宗物资集体采买制，严格控制招待费开支标准，坚持勤俭节约，严禁铺张浪费，确保有限的资金用到实处。

3、以“管好人”为根本，提高干部队伍战斗力。坚持“公平、公正、公开”选拔干部，按照“明确职责、注重实绩、群众公认、能上能下”的原则，对公司管理人员实行动态管理，促使管理人员以公司发展为己任，以“服务基层、服务员工”为宗旨，勤奋敬业，建功立业。对新招聘人员一律实行了试用期制、劳动合同制和人事代理制。在工资分配上，体现按劳分配、效益优先、工效挂钩、兼顾公平，推行以岗定薪、同岗同薪、岗变薪变、薪随绩变，通过建立公平合理、科学规范的绩效工资考评办法，合理拉开工资收入，增强了干部员工的责任感，调动了积极性。

三、以监督为保障，强化为民意识，形成“不敢腐败”的警戒机制

推进反腐倡廉工作，监督是关键。“没有监督的权力必然滋生腐败”。在党委的正确领导和纪委的严格监督下，公司广大党员干部树立“立党为公、执政为民”的思想，自觉

遵守各项反腐倡廉规定，切实加强对各级领导干部从政情况的监督检查，促使党员干部特别是领导干部带头廉洁从政、勤政为民。

1、以企务公开为总抓手，加强对各级领导班子的监督。认真贯彻落实企务“六公开”，即决策公开、信息公开、财务公开、业绩公开、考核公开、奖罚公开。将企务公开执行情况作为效益工资考核的重要内容。两年来，两个管理所因企务公开不到位而被扣除效益奖金，失去评先资格。将各种职责、工作流程装订成册，并装框上墙，严格遵照执行，自觉接受群众监督。通过设臵意见箱和开通网络留言板、每月职工大会通报等活动，强化民主监督、民主管理，让干部职工和人民群众参与重大决策，防止以权谋私。对干部的选拔任用情况、考核推荐情况、廉洁自律情况等重大事项公开、领导班子制定重大措施等等，向党内外公开，广泛征求意见，自觉接受监督。

2、规范制度监管流程，加强对工程建设项目的监督。一是遵循市场规则公开招投标。切合实际制定各类实施操作细则，采取招投标代理制，即将招标、评标、定标过程交由第三方即招投标代理公司负责。同时，对招投标代理公司也采取合同形式，按市场规则严格监督和管理。二是重点监督，切入要害。监督工程编制造价、施工单位的资质、施工过程的质量、材料质量、施工项目的变更、工程款的支付等。三

是完善制度，监管流程。纪委重点对招投标、工程监理、安全生产等重要环节和重大事项进行全过程参与监督，确保工程决策透明公开、建设管理规范有序。负责对工程财务管理和资金使用的监督检查，尤其对大额资金的收、付、转进行全程监督把关，确保工程建设资金安全运行。

4、定期组织开展明察暗访，加强对管理服务质量的监督。坚持纪委定期巡查制度。由公司党务、人事、财务等部门组成的工作专班分、半年、季度组织检查，对通行费征管、路政执法、财务管理、所务公开等情况进行全面细致的检查。真正做到看好公司的门，管好公司的人，做好公司的事。聘请行风监督员开展民主评议活动。每年由公司营运管理部等部门组织行风评议，走访群众，调查问卷，对单位行风进行综合评议。同时，充分发挥信息监控稽查职能。通过图像稽查、异地稽查、暗访等形式，对费收、路政等服务质量进行检查。对违纪违章行为严肃查处。

6.大约在冬季作文 篇六

故事的结局总是让人悲伤的皱起眉，好象是意料之中的结果，却还要坚持看下去。

看呐，这是多么恶俗的人，分明知道了结果却还要让那种悲伤在脑海里从头至尾的上演一遍。别人的故事，我却泣不成声。

就像是这冬日里的玻璃，不用力的一靠，它就裂出几道缝来。用手轻轻一碰，它就突地往下掉，发出清脆好听的声音。好似万物在冬日里都开始变的弱不禁风了。有时候自己会想，人是不是也这样脆弱，轻轻一推就会倒下或是骨折什么的。这个怪念头持续了很久以后，我就开始觉得可笑，怎么可能呢。还好我早早的就把这个想法否定掉了，否则被我问到的人还会以为我是从精神病医院跑出来的而仓皇而逃。想到这个情节，我又不禁笑出声。

没有你的日子里，我会更加珍惜自己，没有我的岁月里，你要保重你自己，你问我何时归故里，我也轻声地问自己。

冬日里的暖阳，照得人的心里都温暖起来。

教室里充斥着大量的二氧化碳，在这样一个密不透风的房子里，我们呼吸着同样的空气，不断循环，循环。坐着的我们，挺直暖暖的身体，红着脸蛋奋笔疾书。暖空气接触到教室窗户冰冷的玻璃时发生了物理变化，它们由气体凝结成液体附在玻璃上，发生了液化。它们贴着玻璃，貌似一层白雾，把窗外的世界都模糊了。

就像是现在的我们，眼前蒙上了一层薄雾，看不清这个世界的是非对错，不了解那么多的物事人非。

有人开始在玻璃上写字，将那些小水滴一点点的抹掉。外面的世界就越发变得清晰，不也就像是现在的我们，随着成长，眼前的那层薄雾就会慢慢散去。越成长，这个世界就越清晰可见。我也想冲上前去在玻璃上写一写海誓山盟天长地久不变的誓言，但是当手指触碰到玻璃时，那写小水珠便汇成大水珠在我的指尖停留，一种突兀的寒意从指尖一直蔓延到我的全身，刺痛了我的神经，最后抵达心脏。那些字，写上去了又如何呢?不一样是随着时间慢慢消失吗?小水珠顺着我的字迹流下来，而那些誓言在那一刻起也不再是誓言了，随着时间的增长，那些誓言也会发生变化，或是物理变化，或是化学变化。被水侵蚀过的手指开始变得微微发红，这个年龄的我们，就要开始学会保护自己了。因为，陪伴你自己最长久的，大概也就是我们自己了吧，没有谁可以保护你一辈子。

夜里的雾如同早晨的雾一般大，虽然可以正常的看见五米以内的东西，但是那些远处恍惚闪过的身影，就真的只能看到是身影而已。恍惚闪过，他们，真实的存在过吗?

7.浅谈高校财务党风廉政建设 篇七

一、高校财务落实党风廉政建设的主要做法

(一) 深入学习思想政治理论, 强化党风廉政建设意识

财务工作原则性强、涉及面广、环境复杂、责任重大, 党风廉政工作开展的好坏直接影响到高校财务管理秩序的稳定与教育事业的良性发展。首先, 在高校党委和纪委的领导下, 积极组织干部、党员及群众认真学习《党员干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》和学校党风廉政建设方面的有关法规理论, 从思想上提高认识、强化廉政意识, 把党风廉政建设作为财务管理工作的头等大事来抓。其次, 在业务工作中, 加强财经法规和学校相关财务管理规定的学习, 严格执行财务制度、明确财务岗位职责, 并依照党员领导干部廉洁自律的各项规定严格要求自己, 切实做到勤政廉洁。最后, 在业务管理方面, 坚持原则、遵章办事、不谋私利、不徇私情;严格执行“收支两条线”等有关国家规定, 不坐收坐支, 公款私存, 坚决抵制乱收费和私设“小金库”现象。

(二) 不断完善管理制度, 确保党风廉政责任制落到实处

按照党风廉政工作的有关要求, 为严肃财经纪律、规范开展财经工作, 结合财务管理实际, 逐步建立健全了各项管理制

导致服务数量、质量下降。

(三) 积极探索多种形式的支付方式。国际上通用的一些支付方式, 如按服务项目支付、按人头支付、按床日支付、按服务单元支付等多种形式, 都多少存在它的利与弊。实际工作中可以借鉴其有利的做法, 结合我国新农合制度特点, 探索出更合理有效更适用的支付方式, 充分发挥支付方式改革的经济杠杆及导向作用, 在有效控制医药费用的不合理增长的同时, 也使医务人员的劳动价值得以体现, 更好地为广大参合农民服务。

度, 主要包括:

1. 强化预算管理, 坚持刚性预算

按照国家和上级主管部门经费预算的相关精神, 严格执行预算管理制度, 采用零基预算方法编制高校部门经费预算, 坚持“量入为出、收支平衡”的原则, 统筹兼顾、保证重点, 严禁编制赤字预算。为了保证预算的严肃性, 各部门要对正式的预算申报资料加盖单位公章, 由单位负责人签字, 并报请单位分管校领导签批。

部门经费预算经校财经工作领导小组审议、校务会研究和党委会审定后, 坚持“刚性”预算管理, 财务处及时将预算项目办理经费指标上机手续;同时, 按照“超支不补、结余留用”的原则, 各部门上年结余经费指标继续使用, 各部门严格按照预算支出项目和经费开支范围使用经费。不断完善专项经费审批制度, 对于预算中未安排的新增项目, 由职能部门论证项目可行性后向财务处提出申请, 财务处按照学校相关规定处理, 无经费预算的项目一律不得执行。年末, 专门统计整理所有经费项目的执行情况, 分析经费来源结构、支出结构以及项目经费使用情况。项目完成但仍有经费结余的, 结余部分收归学校统筹, 对经费使用低效的项目提出改进意见, 最终形成财务预决算执行情况报告, 向学校财经工作领导小组、校务会和党委会汇报。

2. 财务公开制度

按照《高等学校财务制度》、《高等学校信息公开办法》及《关于高等学校建立经济责任制加强财务管理的几点意见》等文件精神, 建立高校财务公开平台, 形成有效的财务约束效力。同时, 在财务管理业务层面, 多元化公开形式, 在财务处网站和实际收费现场, 公示物价部门审定的收费项目和收费标准;定期向学校财经工作领导小组、校务会和党委会, 汇报年度财务预算执行及财务管理情况;按照学校有关规定, 对超过规定限额的大额收支事项, 及时提交学校财经工作领导小组审议、校务会研究和党委会审定;积极推行“三公经费”等开支的公开化管理。

3. 财务处处务会制度

近年来, 随着高等教育事业快速发展, 经费收支规模显著扩大, 财务事务更加繁杂, 为了确保财务信息有效沟通, 保障

三、结束语

如何合理、安全、高效地使用新型农村合作医疗基金, 让其发挥最大的经济效益和社会效益, 将是一个长期的、不断探索的研究课题。建立新型农村合作医疗, 是党和政府为广大农民群众办的一件大实事, 让我们一同为农民的身体健康撑起一把巨大的保护伞, 最终实现“百姓得实惠、医院得发展、政府得民心”的三赢局面。

各项财经工作及时落实和有效开展, 财务处应形成规范的会议制度, 每周、每月定期召开财务处处务会, 班子成员做到小事通气大事商量, 重大事情集体研究决定。

4. 内部审批制度

不断加强财务管理, 完善会计内部控制体系, 明确经济责任, 按照《高等学校财务制度》及省教育厅《关于进一步加强陕西省高等学校财务管理工作的意见》精神, 结合学校管理实际, 建立健全学校财务审批管理制度, 明确了经费预算编制和审批, 以及教学、科研及其他各项经费的审批程序。

5. 收费管理制度

按照上级财政部门关于高校自有收入实行“收支两条线”和“统一收费票据”的管理规定, 严格执行“收支两条线”管理, 规范收费行为。对收取的学生学杂费、代办费及其他各项收入, 在会计核算时, 全部计入应交财政专户收入科目, 并及时向省财政上交;在票据管理方面, 建立票据管理制度, 形成了规范的票据领用程序, 凡是在高校内部有收入项目的部门和单位, 必须使用学校统一制式的票据, 坚决杜绝乱收费现象。同时, 不断加强高校的“小金库”治理工作, 对涉及的创收或收费项目进行严肃认真清理, 建立健全防治“小金库”的长效机制。

6. 财务监督制度

按照学校《基建、修缮工程管理办法》、《基建、修缮工程招投标管理办法》和《物资设备采购管理办法》等管理制度的要求, 财务处应积极履行财务监督职能, 加强对建设工程、修缮工程及物资设备采购等大额度经费使用情况的监督管理。

7. 专项资金管理制度

健全专项资金管理制度, 是确保党风廉政建设责任制工作在财务管理过程中的有效落实, 并保证高校教育教学经费正常运转的重要保证。

高校专项资金一般分为两类, 一类是上级财政部门或教育部门拨付的有专项用途的项目资金, 例如:中央财政支持地方高校发展专项;另一类是高校在日常工作中, 经过校务会研究或党委会审定后, 利用自有资金设立的专项项目。按照有关管理规定, 财务处应在专项申报时, 对项目内容和资金使用的规范性和科学性进行初步审核, 提出具体意见或建议报校务会研究, 对于资金超过学校大额资金管理限额的, 上报党委会审定;经费拨付后, 对专项项目资金单独建账、专款专用, 并及时追踪检查使用情况, 严禁虚报、冒领和套用专项资金。

二、高校财务进一步加强党风廉政建设的设想

(一) 加强理论学习, 为做好党风廉政建设工作奠定坚实基础

加强反腐倡廉教育是筑牢广大党员干部及群众拒腐防变思想基础的关键。按照有关工作要求, 组织全体财务工作人员继续深入学习贯彻十八大精神和习近平总书记的一系列重要讲话精神, 充分认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性和艰巨性。以抓好《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的落实为重点, 多种形式开展岗位教育、示范教育、预防职务犯罪教育和警示教育, 增强反腐倡廉的自觉性。

(二) 制订得力措施, 为加强领导班子的廉政建设明确行动路线

高校财务处应结合财务工作的特点, 设立明确的执行路线:坚持科级以上领导干部签署廉政责任和廉洁自律承诺书, 强化党员干部的自我约束;坚持定期召开民主生活会, 开展党员和干部的批评与自我批评;坚持定期进行党性、党风、党纪教育, 增强全体党员的党性观念;坚持定期召开财务处处务会, 对重大问题实行集体讨论与决策;严格执行政府采购制度, 杜绝“小金库”;严格实行岗位责任制;坚持排查廉政风险点, 针对财务管理、预算管理和收费管理等方面, 健全风险防范管理机制;坚持开展检查与监督, 发现问题及时整改。

(三) 加强制度建设, 为规范开展学校财务工作提供政策保障

财务处是高校负责会计核算、会计监督和财务管理的职能部门, 财务处必须高度重视制度建设工作, 注意强化内控管理。按照廉政要求, 针对财务处以及全校财务运行的各环节, 认真梳理业务流程, 及时修订、完善和补充有关财务管理的规章制度和管理办法, 内容应该涵盖内部控制、会计核算、预算管理、科研管理、国有资产管理以及信息化建设等方面。

(四) 加强作风建设, 搞好服务工作

高校财务处应积极开展主题教育、示范教育、警示教育和廉政教育, 提升党员干部党性修养, 切实转变观念, 落实岗位职责, 增强服务意识, 履行服务承诺。在工作中严格要求自己, 态度端正、周到热情, 为师生提供便利、高效和廉洁的财务服务;对符合财务规定的及时办理, 不符合规定的耐心解释, 违反规定的坚决杜绝;不断推进效能型和服务型部门的建设步伐。同时, 严格执行收费管理规定, 实行阳光收费, 将以“规范教育收费”作为创建文明行业和行风建设的重点, 确保“认识到位、措施有效、执行有力、公开透明”。严格按照上级文件规定, 落实收费公示制度, 及时将收费政策、收费依据、收费项目及收费标准, 向教职工和学生公开, 增加收费透明度, 接受社会和群众的监督。

高校财务与廉政建设密切相关, 我们需要进一步把廉政建设与财务管理工作密切结合, 以廉政促勤政、以廉政促进工作作风转变, 形成以廉政促作风、以作风促落实的良性互动机制;在高校党委和行政的正确领导下, 财务处干部、党员和群众应以科学发展观为指引, 认真贯彻落实党中央、学校关于党风廉政建设责任制的各项规定, 强化领导责任, 重视机制完善, 严格执行制度, 加强监督检查, 把党风廉政建设要求贯穿于日常工作中;不断提升党员干部的党性修养、业务素质、工作作风和工作效率, 积极发挥党员干部先锋模范带头作用, 创建廉洁文明的“财务窗口”, 为高校党建工作和教育事业发展做出新的贡献。

8.大约在冬季 篇八

今已立冬，暖意融融，上完课回到房间，伸腰展身，多舒服啊，在异乡十多年来。回顾这段时间，心里很不是滋味，这些年来，除了苍老，再无任何改变，生活的匆忙似乎忘记了自己是谁，间或的清醒让人心痛，有了孩子，责任很大。在别人尽情享受生活的时候，我还在努力，浪费了的时光不回来。想啊，为了生活，让我默然承受着一切。窗外白雪皑皑，我在想什么？只有一条路可走，默默熬过这段时间。踱步屋外看看漫天的飞雪，心随雪舞，真正领略了自由，心的广阔，我想飞跃，离开郁闷。

冬月是一个漫长的萧瑟的季节，咫尺屋舍，倚窗而坐，甚至是倚枕的浅卧，都无不妥贴，无不恰到好处，无论何时，那些凋净了碧色的树，树上的细枝，如尘似雾的隐在天边的清疏，那些消瘦的，不再鼓舌而歌。那明净的雪色，让我温暖的等待，无怨的安顿。内心也很杂乱，想尽快改变，但不知从何做起。忙也好，可以忘却很多事情。唯有办公室、教室，学生、作业，填充了我的大脑，除此之外，只能躺在沙发上听着刘欢的《从头再来》，让人心动啊，“心若在，梦就在，天地之间还有真爱”，“只不过是从头再来……”生活原本这样吗？记忆里的今天，也是这样的雪天，一直诅咒倒霉的雪天。

当初，我刚上初中，家里穷，买不起鞋和袜子，所以，一年到头只能穿着一双单鞋光着脚去上学。一双鞋从春穿到冬，夏天趟雨，冬天趟雪，365日不下脚。中学离家约有十里地，每天，我都要翻山越岭去学校，因此格外费鞋，等到了冬天的时候，一双鞋早已被磨得前头露“脚指头”后面露“脚后跟”。下雪后，穿着破鞋走在雪地里，雪从破处前后夹击地灌进鞋里，两只脚被冻得紫红僵硬，就像两只被冻裂的茄子，布满了一道道的血口子，疼痛难忍，苦不堪言。虽然，那些日子已经过去了许久，可每每想起，脚上似乎仍能感受到那种先是疼得钻心复又痒得钻心的难受。这种滋味，现在的学生们是体会不到的。如今，每当想起那些苦难经历，总让我有一种恐惧，所以每当冬季来临，尤其是下雪天，总让我有一种惴惴不安的感觉，心中也总期待着那漫长的冬季早日走到尽头，被明媚的春光所代替。

虽然我心里清楚，雪并非有与人为敌的恶意，春花夏雨秋风冬雪只是一种自然现象，也是大自然赏赐给人类的最好礼物。世間万物如果没有阳光的普照，没有雨雪的滋润，也就没了万物的生息繁衍，世上的所有精彩也将不复存在。说到底，我之所以拒雪畏雪，其实并非是雪于我无情无义，而是源于当年那段困苦的日子，它们在我的潜意识里堆筑起了我对雪的憎恨和厌恶。如今，几十年过去了，回想起来，只是因为我的苦难生活才让我对雪有了敌意，才让我忽略了一个事实——雪对我也有恩情。

窗外，雪仍在下。我走下楼，带着对雪的愧疚和感恩重新走入雪中，尽情地欣赏它的飘逸，享受飘落在脸上的丝丝凉意，追寻一段与雪之间的纠结情缘。

9.大约在冬季优美散文 篇九

喜欢在静静的夜里。听忧伤的歌曲。喜欢的歌曲不多。有一首老歌，永远不会忘记。齐秦的《大约在冬季》。

那天晚上步行街上活动很多。道路上几乎被行人占满，走在人群中，听到一首熟悉的.歌曲：大约在冬季。远远望去，是维纳斯婚纱的店员穿着漂亮的服装，站在橱窗里，一起在歌唱着。

声音很和谐，很轻柔，让心在冷冷的冬季里，增添了无尽的温暖。

于是停下来，静静地听着。一遍一遍。

那时好希望可以有个人，好希望可以陪在她身边。

如果她问我在哪里，我会告诉她，我在这里，并一直会留在这里。

如果她问我人生里有没有她的路过。

我会告诉她，我的一生都会有她永远的痕迹。 如果她问我人生几十年，弹指云烟间，我究竟是她的谁。

我会告诉她，我们都是注定孤苦的人，而你的存在是我一生的祭奠。永远不变。

只是，身边依然空空。陪伴自己的依然只有自己的影子。

10.大数据培训学费大约多少 篇十

大数据培训学费大约多少

全程面授

关于大数据的培训学费问题，相信是很多想学习大数据的同学都想了解的。据了解国内以千锋为代表的大数据培训机构收费标准在两万左右，甚至更多，一般都是培训6个月左右。大数据课程的费用之所以会很高，一是因为现在大数据老师很稀缺，二是因为大数据培训需要的技术和项目都是很珍贵的。

我这样和你说吧，5年前，北京的一套房子，平均每平米3万仍然有很多人买，因为，大家知道，房子是投资，以后可能就是5万或者10万。在来看培训，也要看它能给你带来多少价值，而不是多1千少八百。优秀的学员花2万学费以后，一下拿到年薪20万30万，显然对他来说这次培训“性价比高的惊人”“学费低的惊人”。普通学员毕业后拿10万15万年薪，也是一笔划算的投资，毕竟通过培训你已经进入行业，再努努力，年薪15万，20万，30万也是可以预期的。

所以，“培训是投资自己，让自己身价倍增的快方法”，它所带来的价值远远超过学费本身。

做真实的自己-用良心做教育

稀有品质

全程面授

当然，如果你交了学费，不好好学习，天天睡觉，那来参加大数据培训就很不划算了。我分享一句很好的话没有白花的钱，花了就有价值。学习的价值是最高、最值的。你把这项培训话费当做投资，收益绝对良多。有一个学员来的时候薪水只有4000元，学完后，一下拿到了6个offer，最低的薪水也有1.5万元当然这也有地域性问题。资金困难，能先学后付吗？ 可以的，千锋教育推出先学习后付款就是为了帮助这些学生，学完后一年才开始付款，压力也会非常轻松。

就像我上面所说，学习是一个好的投资，拿人生的80年计算，也只有900个月。那么让你奋斗时期只顶多100个月，如何让自己及父母或以后儿女在往后生活无忧，你花6个月的时间就能办到，为什么不去尝试下呢？花6个月的时间赚取别人100个月的一生，这好像是一笔非常划得来的时间帐，所以不要再纠结了！

11.卡塔尔世界杯：大约在冬季 篇十一

虽然此事还要被拿到10月份的国际足联执委会上公开讨论，但考虑到布拉特先生的影响力，2022年世界杯在冬季开踢的可能性甚至高于在该年夏季。对球员们来说，如果能够躲过干热的夏天，那绝对是好事一件，但对国际足联来说，将世界杯提前半年举行，所要考虑的问题就绝非仅仅是赛事本身，其涉及到的问题之多并不亚于在酷暑下比赛。

温暖的冬天更适合踢球

卡塔尔是一个波斯湾内的半岛国家，属于热带沙漠气候，终年炎热，降雨稀少，年降雨量低于100毫米。不过，因为毗邻海洋，这里的空气湿度却很高，故而显得更加闷热。除了12月到2月间的冬季气候温和外，其他月份日间温度都可能上升到40℃以上。

布拉特不是第一个提出要将卡塔尔世界杯移到冬天举办的人。早在卡塔尔人于2010年赢得2022年世界杯举办权的时候，欧足联主席普拉蒂尼就表态应该改变卡塔尔世界杯的比赛时间，在接受德国《踢球者》采访时，普拉蒂尼说：“在夏天，在如此炎热的气温下，你不可能在卡塔尔踢足球。”普拉蒂尼的观点得到了许多人的支持，连卡塔尔足协都表示有必要采纳普拉蒂尼的意见。

也许是“政见”纠纷或者是“權利”纷争，布拉特并不愿意听从法国人的说法，而且还对普拉蒂尼的论调嗤之以鼻，并高调表态如果卡塔尔胆敢挪动赛事时间，国际足联将考虑收回其举办权，并重新投票选择新的举办国。布拉特一句话，一下子就吓倒了卡塔尔人。卡塔尔足协回应不仅不会更改赛事时间，而且会为每座球场都装上巨型的中央空调，让“室内”温度始终维持在宜人的23℃左右，以保证球员不会因高温而出现比赛意外。为了这个“人造春天”的目标，卡塔尔政府不惜注资2200亿美元，只可惜这个计划连卡塔尔国民都信不过，“总不能可能把整个国家都罩在空调屋下面吧。”

时隔两年，先前笃定要卡塔尔在夏季办世界杯的布拉特却口风突变，不但表示卡塔尔的夏季太热，还和普拉蒂尼统一了战线。两年多的时间里，布拉特对卡塔尔的夏天有了充分的了解。6月—9月，卡塔尔不仅地表温度超过50℃，潮湿的空气更让人充满虚脱感，再加上炎热所必然带来的强电力损耗，不仅足球运动员很难在这样的条件下稳定发挥，整个国家能否挺过这个夏季都是个问题。这是布拉特态度转变的主要原因，即便布拉特相信卡塔尔人民可以用金钱堆砌出一个个次元的足球生态圈，他也无法保证这样的酷热难耐的夏天对球迷或者其他人不会有妨碍。

蝴蝶效应肯定大于想象

看起来只是给比赛改个时间，时间跨度不变，但世界杯毕竟是全球最受瞩目的赛事，所谓牵一发而动全身，当世界杯改期的时候，它所产生的蝴蝶效应难以预估，甚至肯定比想象得要大。

首当其冲的就是欧洲主流联赛的赛程，因为1月打世界杯，五大联赛的赛程无可奈何要改变。相当于是让原本暑假开打的世界杯被放在了寒假，对球迷来说，无论是“暑假”看球还是“寒假”看球都没什么大碍，但对参赛队员来说，这可是个巨大的难题。为了冬季的世界杯，队员们不得不在盛夏踢联赛，或者是为了弥补一个月的世界杯时间，队员们不得不高密度地进行比赛，这对运动员造成的伤害难以言喻。英格兰国脚兰帕德在听说1月踢世界杯时就表示了反对，“突然将大赛改期，会让运动员很难接受，1月是圣诞假期，队员们需要在这个时候休息，虽然2022年世界杯跟我没关系，但从队员角度看，我并不赞成这个提议。”

除了队员们不愿意，还有来自其他方面的阻力，如果世界杯在1月举行，就意味着会和该年的冬季奥运会撞车，无论是转播方还是赞助商，国际足联都会和国际奥委会造成利益纷争。2015年，2022年冬奥会的东道主将浮出水面，国际奥委会主席罗格早已明确表态：“2022年冬奥会决不会改期，就在冬季举行，1月的最后一周和2月的前两周，不会改期到12月或者3月。”“现在与国际足联谈判为时过早，他们自己还没参照时间。”国际两大体育联盟干起架来，注定两败俱伤，对谁都没有好处。那么，现在又有什么办法可以解决这样的冲突吗？因为世界杯主办权早早就交付了卡塔尔，上千亿美元的“蛋糕”早就被各方势力所瓜分，指望把2022年世界杯“推倒重建”根本不现实，唯一可行的一个选择就是指望下一任国际足联主席去和国际奥委会斡旋了。

最有发言权的人还是普拉蒂尼，原本就被视作布拉特接班人的他届时掌管国际足联完全有可能。仔细查阅普拉蒂尼往日访谈，发现此人早在去年就对卡塔尔世界杯有了计划。按照普拉蒂尼的方案，他希望卡塔尔世界杯不是放在2022年1月，而是效仿亚运会，将其放在12月，“因为冬奥会的缘故，世界杯在1月办很难，如果我们在11月2日至12月20日停办（欧洲赛事），那意味着欧洲联赛不在5月结束，而在6月结束。”世界杯结束，球员们正好去过圣诞，假期后照常回俱乐部报到，踢到6月底收工。这个计划听起来不错！只是如果世界杯改到2021年底，这那还能叫“2022年世界杯”吗？

最深邃的蝴蝶效应还在其他方面。有媒体甚至揣测，之所以将2022年世界杯主办权交给卡塔尔，是为了对现有的国际足坛秩序进行深化改革，德国《体育图片》怀疑当今足坛两位大佬——布拉特和普拉蒂尼，会在改革比赛赛程上也将放弃成见站在一起。按照他们的设想，未来的欧洲主流联赛将不再是从8月到次年5月，而是在一年内完成——赛程模式类似中超，而改革的目标，就是将国家队和俱乐部比赛彻底分割开来。按照普拉蒂尼的计划，今后世界杯和欧洲杯将不会在6、7月举行，而是会移到2、3月。大赛结束后，国脚们会有短暂的休假时间，然后去各自俱乐部报到。接下来的7个月，将不会再有任何国家队比赛。联赛的冠军归属将会在10月产生，欧冠决赛也将由初夏变成深秋举行。

《体育图片》表示，普拉蒂尼原本希望到2015年才正式对外宣布这一设想，毕竟这项大胆地改革的前提是，他能够保证连任欧足联主席。只是，这份计划看起来还有些粗糙，而且问题也不少，一旦国家队大赛改在冬末春初举行，这势必对于举办国家的要求反而更高，欧洲国家的球场必须要配备草皮供暖系统，今显然会增加比赛成本。同时，现有赛制中，赛季中期国家队和俱乐部比赛相互切换带来的调剂，也不复存在。更重要的是，转会市场大门打开的时间，同样需要重新商定。总而言之，新赛程方案在对足球运动的影响程度上绝不会亚于博斯曼法案。

卡塔尔要改善的还很多

卡塔尔给人的第一反应是有钱，根据美国《全球金融》在2010年公布的“全球最富国家和地区排行榜”，在被调查的全球182个国家和地区中，卡塔尔以人均GDP为90149美元的数据名列第一；排名第二的是卢森堡，人均GDP为79411美元；第三位为挪威，52964美元。按说，给如此有钱的国家12年的准备时间，办个为期只有1个月的世界杯还不是轻松加愉快？答案還真不是！

对卡塔尔这个“弹丸”小国来说，出钱造球场容易，在哪儿造球场太难了。世界杯有32支球队参加，比赛场次多，且有多场比赛同时开赛，东道主一般要提供至少10座符合比赛要求的球场。卡塔尔目前几乎还没有高容量的大球场，即便是举办2011年亚洲杯的5座体育场，也仅有哈里发体育场能容纳4万名观众，其余的4座体育场只能坐一两万人。 据卡塔尔申办报告显示，2022年世界杯赛开始前，卡塔尔将新建、改建12座体育场，耗资约400亿美元，其中包括承办亚洲杯赛的3座体育场。卡塔尔国土面积只有1.15万平方公里，相当于2/3个北京市，这就意味着每1000平方公里就会有一座高规格的足球场。倘若卡塔尔人民真的为世界杯建成了国家足球公园，那么届时就可以在谷歌地球上看见一个到处都“坑坑洼洼”的卡塔尔。

除了球场，交通和住宿问题也亟待解决。因为人口的“稀少”和富裕的生活环境，这个国家几乎没有便民的公共交通设施，一位在卡塔尔生活多年的华人说：“我们这里每家每户都有好几辆车，要去哪里都自己开车，根本不需要公交车。”卡塔尔人出行基本靠自驾，没车的就只能打出租车。只不过，打车也不是一件容易的事情。在酒店，在商业区，打车也许还容易，可有的地方，往往等半天都不见一辆出租车。而且一旦到距离稍远一点的地方，卡塔尔的出租车价格也不便宜。15分钟的车程，费用在50卡塔尔里亚尔左右，约合人民币93元。同时卡塔尔的路况也并不理想，双向六车道的道路已堪称大道，非常少见。可卡塔尔人每家每户都有车，这就使道路相当拥挤，即便是到晚上10点，堵车依然严重。

住宿方面，从纯旅游角度来看，卡塔尔的住宿接待能力还算不错，而且居住条件豪华。不过，是否能够承受住世界杯这么大的住宿压力仍存疑。2006年亚运会期间，即便住宿费用高昂，卡塔尔的所有酒店仍一夜爆满，许多来自其他国家的记者不得不选择“Home Hotel”，世界杯所带来的压力远非亚运会可比，所以卡塔尔除了要改善交通之外，酒店住宿条件也是备战的重中之重。

看来，无论是夏季办世界杯还是在冬季办世界杯，卡塔尔所面临的难度都不小。鉴于承办能力的“脆弱”，普拉蒂尼甚至建议卡塔尔人民和其他海湾国家联办世界杯，“我希望卡塔尔可以与海湾其他国家分享世界杯，将2022年世界杯变成一届海 湾世界杯，卡塔尔仍然是世界杯的主办国，但比赛是在整个海湾地区进行。”虽然没有明确说明具体希望哪些国家和卡塔尔一同承办，但据欧洲媒体透露，阿联酋对联合举办世界杯非常感兴趣，届时阿联酋两大城市阿布扎比和迪拜极有可能成为世界杯的分赛场。对于普拉蒂尼的建议，布拉特认为，还要看卡塔尔人的意愿。