关于值班的检讨书

关于值班的检讨书（15篇）

1.关于值班的检讨书 篇一

您好!

现在，此时此刻我就在20xx年X月X日晚上值班的对您做出深刻的检讨，以证明我已经完完全全自己错了，并且决心改变自己。

20xx年X月X日，当天晚上已经轮到我值班了，但是当时正值下雨天，我坐在值班室里面，风冷嗖嗖的吹着，天气本来就降温了，再加上晚上气温更加的低，而值班室也没有空调，更没有取暖器，我只能靠自己和热水来试图让自己暖和一点，后来，因为自己本身就喜欢喝酒，就想着喝一口酒可能就没有那么冷了，可是当时我自己也很纠结，我知道现在我是在上班，我不能喝酒，但是寒意实在是太强大了，我太冷了，所以我就喝了一下口酒，之后，在您经过的时候便闻到了我身上的酒味，当即你就非常的生气，我知道您是个非常有原则，说一不二的人，对待我们更是严厉，眼睛里面容不下一点沙子，所以当您知道我值班的时候喝酒了之后，便马上要我回家了说要我停工几天，自己反省。

在我在家休息停工的这几天里，我已经深刻的认识到了自己的错误，也懂得了自己的不应该，我不该在值班的时候喝酒，不该抱有侥幸的心里，我知道身为一个保安，保安保安，顾名思义就得保护安全的意思，所以我们的职责就是保护居住者的安全，对每一个进出的人严格筛选，决不让一点违法违规的苗头出现在我们小区，可是我连自己最基本的职责都没有做好，但是后来我也想了一下，我真的很庆幸自己是被您发现了，及时的制止了我的.错误行为，要是我在后来还喝了，甚至于喝得不省人事，不能正常的工作，那便是给那些要违法违规的的人钻了空子，如果事情真的发生了，那我所要付出的代价远远不止这些，所以也很感谢领导的及时发现，要不然我也不会这么认真的思考自己这件事，哪怕我冷，我也是我的职责所在，只要自己还在公司，还在这个岗位上，就不能有一分一秒的松懈，应该做好自己的本职工作，决不能做影响自己工作的事情。

领导，我已经认识到自己的错误了，我也在此向您保证我以后绝不会再犯，一定认真工作，绝不再喝酒，也不会再在上班的时候做任何影响工作的事情。希望领导能尽快恢复我的工作，我将会在工作中一点一滴的证明自己。

此致

敬礼!

检讨人：XXX

20xx年X月X日

2.值班校长的妙用 篇二

我校每学期初召开教代会和党员大会，由七、八、九年级分别提2名候选人以及各处室推选一个候选人。此人条件是：身体健康，中共党员，教学骨干，管理能力强，受老师尊敬的老教师，或大家信任的工作积极主动的年轻教师（年轻教师可以是非党员）。候选人8名，再通过投票选举产生4名。每人值班一个月，在这一个月里，行使校长的权力，臂戴“值班校长”的袖章，上任期间组织全体教师开好两次大会，而且要求就职演说，还要组织教代会成员民主评议任职的正副校长，同时还要监督各处室主任的工作职责。在任期间，校长办公室人员必须列席参加，有同等发言权力，而且必须要解决师生困扰的力所不及的一个大难题，卸任时必须有工作总结存档。

8年来，笔架山中学一直沿用此方法坚持到现在，由当初的简单值班发展到今天大胆管理和行使校长权力，解决了一些疑难问题。

1995年，当年刚入党的雷明和同志被选举上任，任职期间，长期呆在学校里，认真治理学生乱丢纸屑的坏习惯，而且带领护校队治理了周边游戏厅。

1996年，张庆海在任职期间狠抓了教学管理，主动和初三实验班教师谈心聊天，稳定了个别教师想下海的浮躁心理，主动和他们结“对子”，使他们的教学成绩在中考时遥遥领先。而且在任职期间他向校长提出了许多至今还保留着的“星期六学校”和设立“校长信箱”等建设性建议。

徐晓历老师在任职期间，着重抓了一件事——教师考勤。教师考勤当时是一个老大难，包括时任的几位校长也感到棘手。徐老师上任后，主动挑起这副担子，在就职演说上，徐老师制定了任职期间的考勤办法，直到今天还保留着他的“淘汰连带制”。

3.值班检讨书 篇三

您好!

首先我必须承认的错误是这次值班的时候睡觉是一件非常不应该的事情，我也为自己的这个行为感到耻辱和后悔，其次是我没有正确的认识值班这件事情的重要性，我也没有认识到自己代表的不只有自己，更是整个物业的形象，如果有居民看到我值班的时候睡觉，那么我肯定会给我们的物业带来不良的影响，也会给我们的物业抹上了黑。

这次虽然没有被其他人看见，但是却被领导发现了我这个问题，还好我及时清醒过来，不然不知道自己会在工作上犯多大的错，这一点我必须向领导道歉，因为我自己的无知和疏忽差些让物业蒙羞，对于这个行为，我必须严肃的检讨自己，也必须在这里做出保证，以夺得您的`谅解。

昨天晚上的时候是我值班，由于自己前一天没有睡好觉，并且忙到很晚，真的有些疲惫了就在桌子上趴了一会。原本是想着自己趴一会，休息一下就好，没有想到这一趴就趴了半个多小时，并且自己还丝毫没有察觉。直到领导您过来告诉我我才发现自己睡着了，醒了之后我非常后悔、愧疚更是不知道该怎么去面对您，我犯了这样的低级错误，原本已经很没有脸面了，还要去面对无比信任我的您，我真的非常的自责，所以在这次检讨中，我真正的认识到了自己的错误，也认识到了自己的愚昧和无知。

我想要改正自己，希望您能够给我这一个机会，我一定会好好的改过自新，再也不会犯这样的错误，一定不会因为自己的错误而给物业抹黑了。希望您能够信任我一回，我一定会努力的做好自己，做好这份工作，让我们的物业更好起来，为公司的发展而努力，为个人的幸福生活而努力。

来到物业也已经好几年了，这几年里我也没怎么犯过错，希望您能够看在我这次是头一次犯这样的错误的份上，就原谅这一回吧。我知道您对我很器重，平时也很照顾我，给我发展的空间。这次我犯下这样的错误，确实对不起您的信任，但现在我也正确的认识到了自己的错误，希望能够得到您的原谅，也希望您能够继续信任我我也一定不辱使命，不负期望，好好的在这个岗位上驻扎，也好好的完成每一天的工作，不再让您担忧了!对不起!

此致

敬礼!

检讨人：xxx

4.值班脱岗检讨书 篇四

尊敬的领导:

今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我做出深刻检讨：

我的错误来源于对安全意识上的淡薄和思想上的麻痹，确切地说还是自己工作不够认真，存在有侥幸心理，没有处理好工作与家庭的关系才会导致这件事情的发生。作为驻村工作队的一员，我没有组织好值守工作，这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心和厚爱！

这件事后，我冷静的想了很久，我这次犯的错误不仅给自己带来了麻烦，更重要的是我的擅自脱岗辜负了组织对我的期望，给工作队及单位造成了潜在的负面影响。通过这件事情我真正领悟到了自己的缺陷和不足：纪律观念淡薄，对自己要求不严，工作上还有懈怠的地方，态度上还有不端正的地方，思想认识上还有不到位的地方。明白了因为做事不认真，自己尝到了自己种下的苦果还连累到领导和单位，这是用任何方法都补偿不来的。同时也让我深刻的理解到“安全来自警惕、事故处于麻痹”、“小心驶得万年船”的含义。

在此，我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向领导表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。此致： 非常愧疚！

检讨人：巴桑罗布

5.值班人员检讨书 篇五

您好!

昨天晚上值班的时候，我不小心在值班室睡着了，导致遭到了小区居民的投诉。事情发生之后我无比后悔，我不止一次的悔恨过自己为什么要在上班的时候睡觉，这不仅给我们物业抹了黑，也给我自己挖了一个大坑。如果不是领导您再给我一次机会，或许我会遭遇到一个更大的难关。这次这封检讨一是向您，向公司致歉，二是检讨自己这次犯错误的原因。以此激励自己今后不再犯此类错误。

昨天是我值晚班，值班到凌晨几点的时候，我一不小心睡着了，自己当时也没有任何的知觉，彻底的睡死了过去。后来有一个小区的居民由于没有带钥匙，在大门口喊我，我当时可能睡的太死了一点，没有听见。后来当我听到的时候，那位女士已经在门外喊了大概二十分钟了，她非常的生气，直接上来就是骂我，问我干什么吃的等等难听的话语。我当时也有些惊慌失措，也连连道歉，毕竟是我先有错在先，我也不敢有太大的脾气。我没有想到的是她第二天便到物业投诉了我。我接到通知的时候也彻底蒙圈了，我睡觉了是我的不对，但是我当时确实态度很好，而她却投诉我说我态度差劲等等。这一点我没有办法承担，其他一切我都承担。

这次睡觉让我的工作受到了很大的影响，作为一名保安，我应该知道自己的责任是什么，我也应该清楚这份职业的标准。睡觉对于我们保安行业来说是一道严肃的错误。如果因为我们睡觉而造成重大事件的发生，我想这不管怎样，都是我无法承担的责任。所以我们首先就要从最开始杜绝这样的事情出现。

此次睡觉被投诉是给我的一次警告，其次我也应该认识到自己犯错的严重性，很多的事例证明睡觉可能会造成比投诉更加严重的情况。这次我能够被领导原谅，再给予一次机会，是我弥补的一次机会。我会好好的珍惜这次来之不易的谅解，我也会深刻的反省自己的错误，在今后的工作中不再犯，也不再掉以轻心。睡觉着种情况以后绝对不会再有了，我也会纠正自己的态度，不再到工作当中睡觉了。只要自己不犯事，就不会有麻烦，也不会被投诉。所以这次无论怎样都是我的失误，我会好好的检讨自己，纠正错误，再步入自己的岗位，尽忠职守。

此致

敬礼!

检讨人：

6.关于值班的检讨书 篇六

虽然小丽很开心的在新岗位上展开了工作，依旧努力认真，但总感觉使不上劲，特别是管理当班员工时遇到一些问题让她力不从心。店里有位来了好几年的老员工小黄，本职工作以及交代给她的任务都完成得挺好，工作能力不在话下，但却经常不听指挥，喜欢按照自己的方式做事情，并罔顾公司的规章制度。平日小丽可没少费功夫，屡次提醒，可是小黄依旧无所谓，我行我素，没什么效果。小丽逐渐开始越来越讨厌她，也越来越不愿意去和她沟通，但店面缺人手，又不能轻易辞退她。

前两天，有次交接班，小黄居然迟到了半小时才来，解释说自己不知道接班时间。小丽非常生气，认为她长期跟自己对着干，明知故犯，于是依照公司和门店规章制度果断对其开出了罚单。可是店长回来后却不赞同小丽的做法，认为她太过认真、处事偏激、不够圆通。还怕开了罚单，员工闹到总部，影响不好，便找来当事人批评教育后把罚单作废了。小丽感到很困惑，难道她不该施行处罚措施吗？以后小黄再违反规定，她该怎么办？平日怎么相处？

在小丽的故事中，她遇到了职业晋升后的能力不足导致的不适应问题。从店员到值班经理，由专业工作者走到管理工作岗位上，由管事变为管人加管事，工作对象和工作内容都发生了变化，在新岗位适应期内存在能力不足的现象是经常发生的。生涯发展中，当一个人的兴趣、能力、价值观相互匹配时，才会形成良好的发展动力。当能力不匹配时，会产生焦虑情绪；当价值观不匹配时，会产生失落情绪；当兴趣不匹配时，会产生厌倦情绪。从小丽身上可以感受到她面对“个性、油条”员工有力无处使的焦虑情绪。而要想克服焦虑，得心应手地处理工作，最好的方法就是检视自己的能力短板，着手锻炼提升。就员工管理而言，自我总结反思、加以实践就是其中一种重要的提升手段。

首先，作为初级管理者，小丽首先需要提升作为管理者的宽宏气度和平和心态。小丽年龄比小黄小，经历不如她丰富，但民企一般而言比较关注个人能力和业绩，小丽肯定有比小黄好的地方，不然不会升的比她高，小黄有不服气的情绪很正常。因此，小丽要体会老员工心中的酸味，不要对问题员工主动加上讨厌的个人情感色彩，虽然也能看到小黄的长处，但情绪不能因其短处而放大，不要在内心把双方放在对立位置上，要知道员工的长处或许就是团队工作中所缺失的，管理者需要保证团队的绩效能力最大化。

第二，发现解决核心问题，强化沟通意识——搞清楚小黄不服从管理的原因。真的是和你对着干吗？是认为自己比你能力强？还是拖延懒散，个人自我管理不足？

现实工作中，绝对化的前者很少见。

对于做事不听指挥，直线管理者要和她坦诚沟通对事务的看法，让她从心底里认同、接受你的方案，同时你也要注意她说的和做的是否确实有道理，尊重她的个人风格。对于有个性、有主见、有能力的员工，除去快餐店统一的操作规程相关的事项，很多事情的结果往往比过程更重要。对于这样的员工，管理者给的空间大一些，施以必要的关键节点检查和后台资源支持就可以了，管控她的目标比方法更重要，越指手画脚越会招致员工产生压力和逆反心理。

而对于自我、懒散、漠视规则等性格特点，小丽可以考虑尝试单独和她沟通，表达对她作为老员工的尊重，告知她自己的工作需要得到她的支持，希望和她建立更好的工作关系，同时，也希望她能够作出表率，遵守规则，如果违规自己很难做，将会照章办事。要让对方觉得你是诚恳的，让她意识到你是尊重她这个员工的。而小丽现在主动关闭沟通渠道的做法并不合适，双方不能形成独立、对抗关系，要克服自己的情绪，善意的、积极的主动和她多交流。管理者很重要的工作就是和你的上级、下级、平级、外部客户沟通，解决矛盾，推动工作。很多时候，需要有意识主动前行一步去找员工约谈。

第三，未雨绸缪——如果真实存在有自以为是或者不符合岗位要求，绩效低下的情况，那么一是去示范、培训、辅导她，二是优先看有没有适合她的岗位调整给她做，之后再去考虑是否辞退的问题。

第四，提升领导力——就事论事，有成绩就表扬，有不足就指出，兑现奖惩制度。那像这次遇到店长事后否决的情况该怎么办呢？实际上，小丽平时跟店长讨论过她的情况，店长也对她发过几次火，但从来没给违规员工开过罚单。

小丽遇到的情况很普遍，就是公司不缺乏制度，却总不能执行，面对太多人性的干扰。按照公司标准做，大家说管理者太较真，当事者做事无所谓，大家又说那人没有执行力。小丽敢于碰硬、敢于管理是很宝贵的管理者品质，但她需要意识到光靠奖罚、直接应用规则往往结果事与愿违，必须看到自己处于什么样的公司环境里，有什么样的文化氛围，要结合所处的微环境、自己的权限、自己的资源支持综合作出决策。既然门店面对问题员工没有开过罚单，不想得罪人，那就要把自己的看法、处理的原则、底线告知店长，把难处给店长讲清楚，违规现象不处理，其他员工一旦效仿就更不好管理，先和店长通好气，统一思想，获得明确的、可行的授权信息，约定好在提醒、警告无效的情况下，假设再出现类似情况该怎么处理。必须找到一个双方都能接受的决策平衡点，以免自己做决定后他不支持，反而被动，成为夹心饼。

7.值班学生检讨书 篇七

您好！

这次我是因为一些自己的原因而导致此次值班没有到场，我感到很愧疚，我也愿意接受部长给我的一切处分，但是我做错了一定是会认错的，这是我自身的原则性问题。而部长如何处理我这件事情，我都愿意虚心的接受。

昨天中午原本是我值班，结果我却因为自己的一些事情给耽误了。我之后了解到了当时的情况。当时很多社团的成员要进行签到，而没有值班人员导致大家都在外面等候，现场有点混乱，最后还是部长知情之后为我替了班。对于这件事情我不想做出任何狡辩，因为我知道这件事情是我一个人的责任，也是我给大家带来了不便。我当时也没有认识到值班的重要性，虽说已经在部门待了一两年了，但我没有认识到我们各个成员都有不可推脱的责任和义务。如果我们没有按照要求去实行自己的责任时，我们也许会影响到更多的人。这次我原本以为会有两三个同部门的同学一起值班，他们会去开门让大家进行签到的，我没有想到他们这次请了假，而我也没有接到任何通知。不论怎么说这次我旷工没有值班都是我的问题，不管是什么原因，我都不应该为自己的犯错作出辩解。

这一天的反思中，我又想起了当初面试这个部门时候说出的雄心壮志。刚开始一年我在部门内表现的还不错，但随着时间的慢慢流逝，我越来越自我放纵了，时常开会迟到，值班缺勤。这几点错误都是致命伤，我念在部长和我关系甚好的基础上，任意妄为，不仅让你对我失望，也将您对我的信任打入了无边地狱。一个没有信用的人一定会让人特别失望吧，对于此件事情我很后悔，也不应该这么任性，现在虽说只是在校园之中的学生组织中，但这也是一个小社会，我们也应当像个真正的成年人一样遵守每一条规定，也应该像个大人一样懂得轻重取舍。这是每个部门成员应该做到的，也是我一定要做到的。

这次没有值班给部门给各位社团成员带来了很大的麻烦，也给我们学生会、部门带来了消极的影响。这件事情已经发生了，我知道自己也没有任何办法再做出什么改变，学生会所损失的信誉我也无法挽回，我只能在此次检讨中表明自己的诚意，也下定一个决心在今后的工作中尽己所能为学生会争取一些光荣，做好自己，也要懂得为集体争光！

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

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8.值班不在岗检讨书 篇八

您好!

昨天晚上七点到九点原本是我值班的，但是我因为私人的一点事情，擅自脱岗了。这一件事情给我们单位带来了很大的影响，我在此向单位的各个领导，还有各位同事真诚的道一声歉，是我没有做好自己的工作，是我没有重视单位的纪律，给领导和各位同事均带来了消极影响，这一点值得我认真的反思，在此我恳求大家原谅我一次，我也会认真的改正这次错误，重回正轨。

对于昨天的这次错误，我是没有借口可说的。但是我仍然想说明一下昨天的情况，让领导您也有个了解。昨天原本是我值班的，我自己也很清楚。但是后面下午下班之后，我在吃饭的时候才想起来，今天是我女朋友生日，当时候我想调班已经来不及了，我去找领导请假，领导说岗位也不能空缺，没有太大的急事就不要请假。当时我真的很懊恼，是我忘记了我女朋友生日的事情，是我没有给这一天做好安排。后来我给我女朋友打电话，希望她能谅解，但她知道之后非常的生气，通过电话我都能够感觉到她对我失望至极，并且严重的影响到了她的状态。我当时很着急，我不知道该怎么办，想着今晚应该也不会有什么人过来，所以我就直接离岗去找她了，但没想到离岗不久就被领导发现了，并且给我打了电话，后来我安慰完女朋友之后就赶紧回来了。

这件事情是我做的很荒唐，我没有把自己的事情和工作区分开来，也没有安排好事情，总是犯一些这样的`错误，不仅让自己的生活变得混乱，也让工作遇到了难题，这是一个很严肃的问题，我必须要认真的对待，认真的解决。

对于这件事情我只能说一声真的很抱歉，我来到单位的时间也不短了，很清楚单位的纪律，岂能是因为今晚可能没有人过来就可以擅自离岗的，那工作岂不是和儿戏一样的了，我很后悔自己做出了这样的举动，这一切问题都是出自于我，我愿意接受任何惩罚，但也请领导能够继续给我一个机会，我会再往后的工作当中进一步的证明自己，不再让您感到失望。

工作是需要我认真对待的，也是需要我承担一份责任的。不管是家庭还是工作，我都需要谨记，只有责任，才能承担一个身份，而如果我连责任都没有，那么我也将一事无成。所以我会在这反省之后，好好的改正自己，完善自己，感谢您的理解和宽容!

此致

敬礼

检讨人：xxx

9.浅谈无人值班变电站的消防管理 篇九

关键词:无人值班变电站 消防 管理

中图分类号:TM63文献标识码:A文章编号:1674-098X(2012)04(a)-0203-01

随着我国社会市场经济的快速发展,安全意识在各行各业的发展中显得越来越重要,同时影响到各行各业消防工作的发展。但是由于我国供电部门消防管理水平普遍较低,以至于无人值班变电站的消防事故时有发生,这给变电站的管理提出了警示。因此,必须完善无人值班变电站的消防管理制度,强化消防安全意识,积极落实消防安全责任,保证变电站工作的正常运行,笔者长期从事变电站工作,结合自身工作实际谈谈无人值班变电站的消防管理办法。

1 现代无人值班变电站的消防管理现状

消防安全管理工作是其安全生产工作中最重要的内容,假如一旦发生火灾事故,便会给变电站造成巨大的人员伤亡和财产损失。但是由于受长期的历史因素影响,目前无人值班消防管理工作还处在一个薄弱环节。

1.1 消防安全意识落后及管理制度不完善

1.1.1 消防安全意识薄弱,安全工作不受重视

变电站管理者由于消防安全知识不够,缺乏对消防安全工作重要性的认识,不能平衡好变电站的运作与消防安全的投入的关系,过于重视运作效益而忽略安全的重要性。

1.1.2 变电站消防安全机制不健全

无人值班变电站的消防管理工作由于无人值班的特点而在管理上更为特殊,一些变电站对于消防安全的设备管理不善,因为没有事故发生而抱有侥幸心理,不去进行日常检修或者日常消防工作检修不到位,这也在客观上减弱了变电站的消防安全工作。

1.1.3 变电站消防安全责任制未落实

目前很多的变电站没有建立或者不够健全消防安全责任制度,其既没有完善的消防安全管理机制,更没有落实安全检查事项,很多的变电站违反安全规定、违章操作的现象十分严重,所以导致变电站的安全隐患突出,极易引发安全事故。

2 落实无人值班变电站消防安全管理工作的对策分析

变电站的运作关系到用户的切身利益,因此变电站的消防安全管理也尤为重要,应该明确变电站内部的消防安全职责,建立等级消防安全责任机制,切实将的消防安全工作落到实处。笔者认为要做好无人值班变电站的消防安全工作需要从以下几点着手。

2.1 建立健全消防安全管理办法

变电站要落实消防安全第一责任人,要全面对变电站的消防安全工作负责,必要时可以与各级安全责任人签订安全生产责任书,使消防安全责任意识能够细化到个人,让变电站的负责人能够明确自己在消防安全工作中的权利和义务,使无人值班的变电站真正进入到消防安全工作人人有责、人人负责的良性循环中,以此来促进变电站的消防安全工作能够落到实处。

2.2 加强变电站消防硬件设施的建设

无人值班变电站因其自身无人看守的特殊性,在消防硬件设施的建设上的投入应当实现自动化与现代化。从自动探测报警、联动灭火、封堵等方面着手,并且变电站的各部位都要配备齐全的灭火器材,同时为了确保消防器材的完好无损,要努力做到定期的检查和保养,最好配备专人维护。

2.3 强化消防教育培训,提高负责人安全意识

变电站的负责人除了在日常检查中维护变电站的正常运作,也应该注重加強消防法律法规、安全知识、安全技能等方面的教育培训,以此来提变电站负责人的安全素质和安全意识。

2.4 加强消防设备维修保养制度

消防设备故障的预防与维修工作是无人值班变电站消防安全的重点工作,加强消防设备维修保养制度的基本流程是对消防设备进行功能性与事故障碍分析,找出设备故障的原因,以及发生故障将会产生的后果,最及时的制定相应的维修策略,防止意外发生。

2.4.1 基础养护及时做,设备保养时刻抓

消防设备的在没有火情的时候处于闲置状态,设备检修人员要做好日常的检修工作,在发现消防设备存在安全隐患或者操作隐患要及时上报给设备维修技术人员,安排维修技术人员及时进行检查、修理,做到防范于未然。对设备进行周期性的保养,有利于设备更好的运作,延长设备的使用寿命,确保设备在使用期内可以最大限度的发挥能够作用。同时要做好监管工作,把设备保养工作落到实处。

2.4.2 做好日常检查,问题早发现早解决

消防设备一般处于闲置状态,但这也是逐渐积累的损耗过程,消防设备的故障也是由于一天天积累而来的,所以做好设备的日常检查工作,及时发现问题,及时解决问题,也是避免故障产生的一项有力措施。日常检查工作应对做好记录,方便日后维修进行比对和参考,以便更好的保证设备的运作。

2.5 建立精细化的消防设备备件资料档案

所谓建立精细化的设备资料档案,是指对每一项消防设备进行详细的资料备案,在日常检查与维护维修时能够及时补充零部件。由于一些消防设备长期处在闲置状态,闲置过程中造成某部件的损耗,造成器件的老化,这样的情况,就要求消防设备管理者要进行储蓄设备备件,并且要求设备管理者在设备发生突发故障时,能够快速准确的提供备件,使损失减少到最低程度,为了确保这一工作的进行,备件管理需要建立详尽、清晰的备件账目,及时掌握设备的使用年限,做到未雨绸缪。

3 结语

目前我国各地方无人值班变电站普遍存在消防安全管理不机制不够完善,消防基础设施落后,消防安全意识薄弱的问题。因此,要改变目前变电站的消防安全现状,就必须要针对无人值班变电站的实际情况以及其特殊性,制定相应的措施,同时建立健全变电站的消防安全管理办法,做好日常消防巡检工作,制定精细化的消防设备资料档案,并且加大消防安全的投入力度,提高变电站负责人的消防安全意识,从而实现变电站正常有序的运作。

参考文献

[1]王强.无人值班变电站消防系统新方案[J].电力安全技术,2010.

[2]张宏.论无人值班变电站消防问题[J].四川电力技术,2008.

[3]孟祥泽,刘玉波.火电厂与变电站消防工程施工指南[M].水利水电出版社,2009,4.

10.值班领导工作失误检讨书 篇十

您好!

对不起，我这次犯了一个很严重的错误。作为一个领导，我本来是不应该犯这样的错误的。我想我这次犯的错应该让您对我感到非常的失望吧，其实我对自己也是挺失望的。我要是在工作的时候再仔细一点，是绝对不会出现这样的错误的。我以后一定会尽全力的去补救我这一次的错误的，希望您可以不要生我的气，虽然我知道这是不太可能的`事情。

我作为一个领导者，是要更加严格的管理好自己、要求自己的，因为我是要给我们的下属们做好榜样的，若是连我自己都犯了错，那又怎么能够去管理我的员工们，又怎么能够让他们对我的管理心服口服呢?我一直都是很明白这个道理的，之前我也从未出现过错误。虽然工作上一种没有什么突破和亮点，但也还算是中规中矩的，至少能够保证不出错。

我知道，到了我这个位置上，工作起来其实是更加的难了。因为一个人并不能够保证自己不会犯一次错，但是我却没有犯错的机会。我要先自己做好了，自己不会出错了，才能够去指点我的下属们做事，若是自己都做不好，又哪里有脸去指点别人呢?这一次我的工作出现了失误，也让我自己看到了我现在身上所存在的缺陷。我还没有把自己的工作做到最好，我还是有进步的空间的。虽然这一次工作失误让我有一点丢脸，也受到了您的批评。但是我也并不是没有收获的，我知道了自己以后应该要怎么做了。

我对您是感到非常的抱歉的，因为您一直都是非常的相信我的，不然也不会让我做到这个位置上。但这一次我却犯了一个不应该出现在我身上的错误，我想您对我感到失望的话我也是能够理解的。我也想在这里真诚的向您道歉，对不起。这一次的工作失误也让我看清了自己现在的工作能力，说实话，确实是配不上我现在所坐的这个位置的。但是既然您这么的信任我，也给了我这个职位，我就一定要把我的工作做好，做到让自己满意，也不辜负您。这是我现在对自己的要求，也是我今后能力的方向。

现在的我，已经不在是之前的那种工作态度了，我既然有所改变了，我就相信自己是一定能够做好的。我以后绝对不会再出现像这一次这样的工作失误了，虽然我做不到百分百不出错，但是我会努力的不让自己出现工作上的错误的。

此致

敬礼!

检讨人：xxx

11.物业保安值班睡觉检讨书 篇十一

您好！

谢谢您这一次发现我睡觉时，没有将我免职，真的，非常感谢！对于这一次我的值班睡觉行为，在此向您诚恳的道歉，这是本人的失职，是本人犯的错。这次值班睡觉带来的一切后果，我都愿意承担！真是太对不起了！

假如这一次您要是把我免职了，那我可就真的不知道如何是好了。不瞒您说，之所以会在值班的时候睡着了，是因为我在家实在忙得太累了。我老家的一位老来这边治病了，非常严重的病，医院已经不愿意收治了，说是治也治不好了，老亲戚又不愿意放弃希望，就住在我家里，由我的家人照顾着。我们家一直以来都是靠我一人的工资度日，现在又来了亲戚和亲戚的家人一起住着，日子真是度日如年了。这位老亲戚过去对我们家有恩，我实在做不出收他们钱的举动，也就什么都帮衬着，既出钱又出力，可现在真是已经要把我自己都给累死了。每天回去就得帮着我老婆做饭给全家现在的六口人，还不说钱的事儿，就是家务活都要把我和我老婆俩累死了。洗完孩子的澡，又得帮着亲戚家人给老亲戚洗澡了，老亲戚现在行动不便，洗澡更是困难，我们得几个人抬着给他洗，还不能隔两天洗，得天天洗，不然他身上的细菌会把他虚弱的身体给吞噬掉。没办法，我只能埋头苦干了。

现在每天都是凌晨才能躺下睡觉，不到天亮又得起床给老亲戚熬药，熬完了药又得给孩子们准备早餐，弄完这些我又该上班了。平日里上班还没什么，可一到值班的时间，因为时差整个颠倒了，我实在撑不住就趴在那休息了，一趴就醒不过来，直到被您发现了。不过您请放心，这是我唯一一次值班时间睡着了，之前我就是怕自己睡着，所以一直站着值班，在值班亭附近转悠转悠，瞌睡也就不至于让我站着睡着了。现在想想，要是您要开除我，也不是没道理的，毕竟作为物业保安，职责也就是看好门守好门，连这个都做不到，又如何成为一个称职的保安了。要是您开除了我，我就得面临失业的危险，我家现在这六口人的伙食可就真成问题了，连最基本的温饱都无法满足了！所以说，真的非常谢谢领导您的大人有大量，没有对我做出如此严重的处罚，不过请您放心，往后我一定会好好记住您的宽宏大量，用我的实际行动来做好感谢您的态度的！如有再犯，您真可以不用手下留情了！

此致

敬礼！

检讨人：xx

12.关于值班的检讨书 篇十二

关键词：无人值班；变电所；遥控；故障问题

无人值班变电所是现代变电站的主要发展模式，其可提高变电站的工作效率，减少电网运行中人力资源的投入。无人值班变电所通过遥控功能使变电站即使在无人值班的状态下，也能安全可靠的运行。但是无人值班变电所运行的过程中，很容易出现遥控故障，导致变电站拒动或延时运行，直接降低了无人值班室遥控的效率，甚至产生更严重的后果。

1.无人值班变电所的遥控操作

无人值班变电所用于控制变电站的运行，而遥控操作是对变电所控制的核心。遥控操作的整个过程非常复杂，先由无人值班变电所的主站端发送遥控对象的基本信息，执行端迅速接收传输信息，由无人值班变电所的中央处理器进行分析，再发送到校核信息。主站接收信号并比对，遥控信号对比一致后发送返校正确命定，执行下一步命令。调度人员按照无人值班变电所遥控操作的命令执行动作，遥控操作命令执行完毕后显示遥控成功。

2.无人值班变电所遥控的故障问题

无人值班变电所运行中的遥控故障问题，主要体现在三个方面，分别是遥控误动、遥控拒动和遥控不成功。

2.1遥控误动故障

无人值班变电所遥控误动故障主要是由控制设备及遥控装置自身造成的，促使无人值班变电所错误的遥控对象，即使准确的发送了控制命令，也不会出现正确的遥控操作[1]。例如变电所无人值班系统运行的过程中突遇雷雨天气，雨水渗入到遥控装置内部，则会导致内部芯片锈蚀，而且雷电在遥控装置内部形成电磁感应，无人值班变电所向变电站发送了控制指令，返校也正确，但是由于遥控装置被雷电雨水侵袭指令最终出现误动的情况，导致引发严重的遥控事故。

2.2遥控拒动故障

遥控拒动故障的表现非常明确，如果无人值班变电所存在遥控拒动故障，只会出现两种情况。一种是遥控过程中出现返校超时，需要经过多次反复操作，修正无人值班室变电所的遥控控制。第二种是返校正确准确的发送，但是并没有执行相对应的命令，遥控的开关没有任何动作。遥控拒动故障与设备损坏和通信缺陷存在直接的关系[2]。如果变电站内电源开关处于断开状态，当无人值班变电所发送指令时，开关没有动作，则表示出现了遥控拒动故障。

2.3遥控不成功故障

遥控不成功故障引发原因可以分为四类，其中一项出现问题都可引起遥控不成功故障。主要分析如下：①主变压器的保护屏接触不良，尤其是遥调压板部分，不能准确的投入遥控操作；②变电站内部的参数设置错误；③主变转换开关错位，“远方”和“就地”互换；④遥控程序无信号，不能监控变电站的运行。遥控不成功故障在无人值班变电所的破坏性大，很容易引发更大的遥控故障，也是遥控操作重点解决的一类故障。

3.无人值班变电所遥控故障问题的处理方式

深入分析无人值班变电所的遥控问题，致力于提出准确的处理方式，排除遥控问题对无人值班变电所的影响。

3.1遥控误动故障的处理措施

遥控误动故障的处理措施为：①无人值班变电所的主站端，在进行返校正确时，不能单纯依靠遥控序号判断遥控对象，很容易发生错误的控制，所以需要根据遥控系统的操作状态，完善返校机制，保障返校校核的严谨性，在此基础上实行闭锁遥控，有助于排除遥控误动故障，提升无人值班变电所的遥控水平；②结合遥控误动故障的状态，在无人值班变电所的通信系统内，安装防雷设备，促使继电器保持同步动作的状态，可以在遥控误动时实行闭锁，进而解决遥控误动故障。无人值班变电所遥控系统能够出现多路误动故障，因此需要严谨处理误动故障，保障遥控系统操作的可靠性。

3.2遥控拒动故障的处理措施

无人值班变电所的遥控拒动故障，需要以故障的实际情况为主，由此才能提出可行的解决方式。遥控拒动故障的处理措施可以总结为：①返校超时或不准确时，可以最先检测无人值班变电所遥控的通信系统，更换掉发生老化或有缺陷的设备；②准确设置系统的地址号，可以利用巡查的方式检索遥控系统，排除有错误的地址号；③优化电源控制并测量遥控系统的电压情况，如果电压过低也能引起遥控拒动，当出现保护信号时采取保护措施，防止发生遥控拒动；④防止通道信号发生干扰，尤其是电气干扰，保障遥控操作能够达到准确性。

3.3遥控不成功故障的处理措施

根据遥控不成功故障的具体表现，分析相关的处理措施，用于解决无人值班变电所遥控不成功的故障，保障其在变电站中的稳定运行[3]。首先无人值班变电所的遥控操作中，应该准确的调到遥控程序，用于监控变电站的位置信号，待遥控程序确定后，再将开关达到“就地”档位上，同时准确定义遥控系统内的参数；然后控制遥调压板，测试遥控系统的运行状态，利用自环、联合的方式处理遥控调度中的问题，保障其可准确的控制变电站运行，在无人值班的远动设备上安装光纤通道，按照设备的性能、参数调试，确保准确性；最后检测主变保护屏的连接方式，以免出现接触不良的现象。

4.结束语

遥控部分是无人值班变电所的核心，主要是控制变电站的运行，如果遥控操作中出现故障，即会影响整个变电所的稳定性，引发严重的安全问题，因此遥控故障是无人值班变电所运行中不可忽视的问题。在无人值班变电所的建设过程中需要重点关注遥控问题，认真分析遥控故障产生的原因，有针对性的提出解决策略，保障无人值班变电所保持安全稳定的运行。

参考文献：

[1]韩英义.哈尔滨上坞无人值班变电所电气系统研究与设计[D].东北农业大学，2003.

[2]王积荣.实施变电所遥控和无人值班工作的探讨[J].中国电力，1996，02：67-69.

13.学生会值班未到检讨书 篇十三

你们好！

对不起，我今早值班未到，我也不想迟到的，可是，我本来不会迟到的，今早铃声一响我就下去了，可走到宿舍门口有人说下雨，地板湿，不用值日，我看看下面是没人下是，铃声也没响了，我又提着包包回宿舍，后来我又不知道又有人下去了，外面的学生会老大说话又听不到，八楼啊，就学校那烂喇叭，我怎么听啊？我就回到宿舍再弄弄床，叠叠被子，叠的漂漂亮亮，可后来她们又说要做操，我出阳台看，真很多人下去了，我就回到宿舍，提包包赶下去，老师您说过女孩子下楼梯不要跑不要跳的，不要发出“咚咚咚”的声音，我就想起您说的话，我就一阶一阶很温柔的走下去，没向以前那样，跑啊冲啊，那么粗鲁，当我赶下去，就迟到了，我知道我错了，我们都不应该迟到，老师，您大人大量就原谅我们吧，我知道您很有度量的，谢谢您哈。

老师您叫我写这份检讨书，是我的荣幸啊，由于今早听别人说几句不用做操，就结果害了我们要写这份检讨书，老师希望您要体谅啊，因我们还是自觉的把检讨书交给您了，您就原谅我们这次吧。

今天，为什么会这样，我以后不会听别人的话了，就不会害到自己了，能写这份检讨书我的荣幸啊，还可以锻炼我的口才，但我相信这种方法锻炼口才，将在这份检讨书终止，我们都认清了问题的本质，写这份检讨也会进步的了。

检讨人：xxx

14.值班脱岗检讨书 篇十四

今天，我怀着万分的愧疚的心情写下这份检讨书。我已深刻地认识到自己的错误。我为自己3.15晚会值班期间脱离岗位的行为感到了深深地愧疚和不安，为此，我做出深刻检讨，我深刻的检讨自己所犯下的错误。我郑重地向陈局长表示深深地歉意和愧疚！我要以此为戒，举一反三，我要严肃对待自己，在今后工作中时刻警示自己，勤向领导汇报思想，多和同事们加强沟通，确保类似的错误不再发生。

检讨人：XX

15.关于值班的检讨书 篇十五

关键词：档案管理方法 海上应急救助值班 文档管理

海上应急救助是海上安全保障工作的“最后一道防线”，是保障涉海经济活动安全有序进行的重要举措，随着国家海上“一路一带”海洋发展战略的提出，海上应急救助工作也必然面临新的更高的要求。在海上应急救助值班工作中，积累了大量的文档资料，如何对这些文档进行甄别区分、科学归档，进而更好地服务于海上应急救助值班工作，提高海上应急救助工作成效也是从业者迫切思考解决的问题。

一、规范海上应急救助值班文档管理工作的必要性

海上应急救助值班文档是专业单位履行海上应急救助职责的重要履职文件，是应急救助事件处置工作的客观真实反映，也是指导后续应急处置工作的重要依据。但是由于海上应急救助值班存在文档存档标准不统一、工作人员流动性大等原因，导致救助值班文档存档不规范、不及时等情况，规范海上应急救助值班文档管理工作很有必要。

一是有利于提高应急处置效率。海上应急救助工作事关重大，对于处置的工作效率要求非常高，要在第一时间进行快应急响应和处置。规范海上应急救助值班文档管理，对救助值班文档进行合理分类，并充分利用现代计算机办公的优势，快速检索所需要文件档案，为应急处置的科学决策提供参考非常必要。

二是有利于总结评估分析。海上应急事件千变万化，处置工作一般都没有现成的范本可供参考，经常要借鉴以往的应急处置案例，规范海上应急救助值班文档管理，有利于总结评估分析，发现事故规律和特点，以更好指导类似应急事件的处置工作，避免重大人员伤亡和财产损失等情况出现。

三是有利于规范档案管理。采用合理的档案管理方法对海上应急救助值班文档进行规范管理，尤其是在一定范围实现全面覆盖，有利于救助文档的存储和调取使用。

二、常见档案分类管理方法及适用范围

在日常档案管理工作中，最常见档案分类管理方法有四种，具体如下：

（一）年度分类法。年度分类法以形成和处理文件的年度为标准，将档案分成各个类别。适用于使用文书档案逐年归档工作制度的单位。

（二）组织机构分类法。组织机构分类法是根据文件的承办单位将档案进行分类，即按照立档单位的内部组织机构将档案分成若干类别。适用于内部机构稳定、机构设置不多的单位。

（三）问题分类法。问题分类法是以文件内容所涉及的问题为标准，将档案分成若干个类别。适用于存在时间不长，组织机构模糊不清、档案数量不大的单位。

（四）复式分类法。以年度分类法、组织机构分类法、问题分类法为基础，由年度和组织机构、年度和问题灵活组合形成档案分类方法。具体包括：年度-组织机构分类法、组织机构-年度分类法、年度-问题分类法、问题-年度分类法以及组织机构-问题分类法、问题-组织机构分类法等等。

在实际工作中，由于档案卷宗中文书构成的复杂性，单纯采用一种分类方法进行文书档案管理相对比较少，通常都会根据单位档案管理工作实际将两种或者两种以上的分类方法进行有机结合来进行档案管理。

三、档案分类管理方法在海上应急救助值班文档管理工作中的应用

考虑海上应急救助值班的文档管理具有时效性强、分类标准缺失、涵盖问题复杂、检索要求高等特点，笔者结合日常工作实际，拟采用“年度-问题分类法”对海上应急救助值班文档进行分类管理，具体如下：

（一）确定主线。以年度为分类主线，将海上应急救助值班文档按照年度顺序进行分类，详见组织结构图1：

（二）明确问题。在年度工作目录下，将海上应急救助值班文档按照问题分类法，归结为四大类，即：救助工作、日常值班、专项任务、岗位工作，详见组织结构图2：

（三）细化问题。同时，为更好归类和存档管理，将涉及救助工作相关问题进行进一步细化分类，包括：救助报告、救助影像、救助统计、案例评估、其他问题等内容。

将日常值班相关问题进行细分，包括每日交班、船艇油水、补给动态、应急物资、日常工作影像、值班基础文件、节假日专用、恶劣气象防抗、其他问题等。

将专项任务相关问题进行细分，包括专项保障、专项演练、实战训练和其他问题。

将岗位工作相关问题按照值班人员岗位进行细分，包括岗位1、2、3、4等等。详见组织结构图3。

（四）归纳汇总。通过对年度救助工作相关问题进行分类汇总，归纳出“救助工作”四大类问题，对四大类问题进行逐级细化，形成了18类小问题，并对每一个小问题命名方式和存放要求进行细化完善，基本覆盖了海上应急救助值班的主要问题，具体见下表：XX单位XX年度海上应急救助值班文档分类一览表。

四、加强海上应急救助值班文档管理的工作建议

（一）要准确理解文档归档时间

使用年度分类法经常会遇到由于成文日期、签发日期、发布日期不尽相同，无法进行合理归类的问题。针对这一情况，可以参照该文件的文体种类细分进行科学分类：

1.法规性的文件以批准日期为依据;

2.指导性的文件以签发日期为依据;

3.会议记录以开会日期为依据;

4.计划、总结、预算、决算、统计报表以该文件针对的时间为依据;

5.跨年度的计划以开始年度为准;

6.跨年度总结以最后年度为依据。

（二）要合理设置归档问题

使用问题分类法对救助值班档案进行文类管理时，由于救助值班工作内容涉及的问题相当复杂，加上值班人员的对问题认识局限性和差异性，且没有统一规范的分类标准，因而对类目的设置往往难以做到准确规范，使分类有失准确。建议在进行问题设置时，一是要对救助值班工作相关问题的概括应当尽量准确并且明确范围，各个同级类目应当互相排斥，类目之间尽量做到互不相容。二是分类层次和类目不宜过多和琐碎，否则容易造成理解偏差。三是如果一份文件同时涉及几个问题，应研究并确认其中的主要问题，将文件归入相应类目。四是应设立一个综合类以包容一些综合性文件和数量过少问题的文件。

（三）要加强对文档的日常管理

考虑值班人员对问题理解差异性和文档管理相对的固定性，建议：一是尽量安排具有一定文档管理能力的人专门负责对救助值班文档进行管理，避免分类不清的情况出现;二是要规范对文档命名工作，例如在前面列举的“救助报告”命名上，可以采用“年度+任务次数+任务概述”方式进行命名，即15-XXX：“XXX”轮（施救单元）救助“XXX”轮（被救对象）。三是要定期对文档存放情况进行复核。在文档管理过程中，根据文档生成数量大小，定期对文档存放情况进行复核，避免未及时存档造成大量积累进而导致管理混乱。四是要对文档及时归档。考虑到电子文档保存要求相对较高，建议每半年采用移动硬盘和光盘同步备份的方式对救助值班文档进行归档处理，避免因电脑瘫痪等造成不可挽回的损失。

海上应急救助值班文档管理是海上应急处置工作的基础，只有不断规范管理、夯实基础，才能逐步地实现科学决策、科学施救，不断提高海上应急处置工作成效，更好地保障海区安全形势的稳定。

参考文献

[1]中华人民共和国档案法实施办法[S]

[2]吴淑贞.运用复式分类法中的立体维度编制多级目录[J].创新科技.2014，01