党建工作融入企业发展

党建工作融入企业发展（共11篇）（共11篇）

1.党建工作融入企业发展 篇一

坚持三融入三促进 推动党建与企业发展互促共赢

一、产生背景

自党的十六大以来，全国非公有制企业党的建设在探索中前进、在创新中加强，取得显著成绩。但对于达州这种偏远山区来说，非公有制企业仍属于党建工作新领域，工作基础薄弱，新情况新问题多，突出表现为‚三个不到位‛：

（一）思想认识不到位。有的主管部门和党务工作者，对抓非公企业党建工作缺乏深入思考和研究，存在不知‚抓什么、怎么抓‛的现象。个别非公企业业主，对党组织的作用认识不足，甚至担心影响企业生产经营、束缚企业自身发展，存在不重视、不支持党建工作的现象。

（二）工作力度不到位。有的非公企业党建工作负责人‚重经济、轻党建‛，没有很好地履行党建工作责任人职责。个别党建工作指导员业务不熟悉，指导党建工作乏力。有的行业归口管理和属地管理的边界划分不够明晰，‚条块‛分离，‚管人‛、‚管事‛与‚管组织‛脱节。

（三）措施方法不到位。有的非公企业党组织作用发挥不够充分，未找到工作的着力点和结合点。有的非公企业党组织开展活动较少，对党员和职工缺乏凝聚力。有的非公企业党员游离于党组织管理之外，有的甚至长期不接转组织关系。部分非公企业党组织无固定活动阵地。

面对矛盾和困难纷呈的形势，面对客观与现实的迫切需求，达州市‚两新‛党工委深刻认识到，必须创新方法、树立典型、加强引领，开创非公企业党建工作新格局。通过锁定四川川东电缆有限责任公司40多年的党建工作经验优势，派驻党建指导员搭建‚破冰‛平台，公司党建工作全面加强，总结提炼出了以‚组织融入、队伍融入、思想融入，促进企业健康发展、促进企业和谐稳定、促进企业形象提升‛为主要内容的‚三融三促‛党建工作法，有效发挥了党组织的政治核心和政治引领作用，真正把组织资源转化成为推动企业科学发展的核心竞争力，产生了生产经营与党建工作共进共赢的良好局面。

二、主要做法及成效

（一）坚持三个融入，筑牢企业党组织战斗堡垒地位。始终把企业党组织建设摆在突出位置，发挥党组织在企业生产经营中的政治引领作用，深化组织融入、队伍融入和思想融入，不断推进企业效益最大化与党建功能最优化同频共振。一是推行组织融入。坚持‚哪里有企业管理，哪里就有党组织‛，围绕生产管理架构，设立1个行政党支部、1个销售党支部、1个研发党支部、2个车间党支部和10个党小组，把支部延伸到公司每个层级，实现‚层层设置党的组织‛目标。坚持党群共建强凝聚力，党组织建设与工会、共青团、妇联建设同步，形成党群工作一体化推进格局。二是推行队伍融入。公司董事长李永辉兼任党委书记、各高层管理干部兼任各支部书记，改变了以前公司党组织‚无力无权无足轻重‛局面，实现了‚选优育强党组织书记‛目标。推进‚党企交叉任职‛，13名党组织成员全部兼任企业高级管理层干部，并用10万元年薪聘请1名专职副书记，从体制上保证党组织参与企业决策与管理。实行党员‚三向培养‛，把19名业务 骨干培养成党员、把43名党员培养成业务骨干、把21名党员骨干培养成班组长、销售经理等管理层干部。三是推行思想融入。对党员开展学理论、学先进、学法纪‚三学习‛，对职工群众加强社会主义核心价值观、感恩意识、法制观念 ‚三教育‛，印发‚口袋读本‛1000余册，实行‚错时集中学习+工闲分散学习‛，促使党员职工形成共同的理想信念和价值取向。今年教育实践活动中，通过视频、QQ群和微博等新型手段，组织党员在网上开展自我批评和相互批评，推动党员始终保持思想上作风上行动上的先进性和纯洁性，引领广大职工群众八小时内当好爱岗敬业的单位人，八小时外当好文明守纪的社会人。

（二）坚持三个促进，充分发挥企业党组织‚两个作用‛。创新搭建平台、创造条件，引导广大党员员工、普通职工克服工作态度消极、时冷时热等问题，努力为公司发展立新功、为党的建设‚有所为‛作表率，促进企业依法诚信经营、科学快速发展。一是促进企业健康发展。公司党委通过重大决策共同商议、企业管理全面参与、奖惩激励创先争优，组织带领职工围绕企业发展献计出力。针对企业经营理念、计划等重大事项，向企业管理层提出意见建议，促使企业决策更加科学。近年来，企业党组织和党员参与研发、生产、销售等各个环节管理，党组织会议与管理层会议‚双向进会‛，进一步提高了管理的科学化水平。在党建的有力支撑下，现代管理理念日益成熟，使公司顺利通过ISO9001、ISO14001、GB/T28001等国际体系认证。公司党委建立完善党员和一般职工表彰激励、责任追究等系列规章制度，对每一位党员，按照每月50 元的标准作为‚党员贡献奖励金‛，同时按照每月、每季度设置生产奖、贡献奖、安全奖等各种奖励。二是促进企业和谐稳定。通过思想引领、文化熏陶、价值认同，进一步形成了企业和谐稳定的良好局面。关爱帮扶聚人心、文化建设提精神、联席会议维权益，营造平等、和谐、稳定的企业发展环境。采取组织培训、师傅帮带等方式，帮助103名党员职工成长为管理人才、生产能手。开展走访慰问、交心谈心活动，帮助职工解决困难和问题65件。按照‚六有‛标准建设党组织活动场所，投入400多万元打造党员职工之家。在出现矛盾纠纷时，由企业党组织召集，妥善协调各方利益，构建了和谐劳动关系。2014 年，企业在工资落实、社会保障、安全生产等方面，多次受到上级肯定，职工队伍的凝聚力、战斗力不断增强。三是促进企业形象提升。公司党委用‚质量是生命、诚信是支撑、形象是品牌‛激励约束党员和职工群众，推动客户满意度、社会认可度的提升。通过督促企业依法诚信经营、带动企业创建自主品牌、引导企业履行社会责任，增强企业法制观念和社会责任意识。经常性在产品质量、环境保护、照章纳税等方面开展监督检查，督促企业依法诚信经营。召开‚金点子会议‛，强调精细化管理，帮助企业打造品牌。开展‚我为企业献一策‛活动，组建由11名党员骨干为主体的‚智囊团‛，为企业创新发展献计490余条。引导履行社会责任，建立社会责任沟通方式和对话机制，主动承担对顾客、对员工、对社会、对环境的责任，热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、文化、卫生等公共福利事业。

（三）实现三个提升，做到党建与企业发展同步提速。‚三融三促‛工作法使企业党组织核心地位不断提升，激发了党员活 力，凝聚了企业员工，党的组织优势和政治优势已转化为企业的发展优势和长足动力。一是公司党建活力全面提升。党的活动阵地建设规范化、制度建设系统化和活动开展常态化，成为了达州市非公企业党建典型样板。公司党组织延伸组建到班组，覆盖率达100%，47名员工递交入党志愿书，57人被确定为入党积极分子。公司党委书记、董事长李永辉说：‚通过‘三融三促’提振了公司发展信心，凝聚了发展力量，企业已经完全离不开党组织了。‛二是公司发展动力全面提升。催生公司‚党建也是生产力‛的核心价值理念，促使公司形成了‚和衷共济、开拓进取、争创一流、服务社会‛的企业精神，推动了品牌战略、规模战略、技术创新战略实施。公司先后获得‚电线电缆行业职业技能鉴定站四川站‛、国家级守合同重信用企业等殊荣，‚黑象‛商标被评为‚中国驰名商标‛。三是公司社会形象全面提升。引导公司‚发展不忘回报社会‛，热心参与慈善、捐助等社会公益事业，关心支持教育、卫生等公共福利事业，捐款捐物达1600余万元，党员职工结对帮扶困难群众530多户。今年，‚9.13洪灾‛公司成立‚抗洪抢险突击队‛和‚物资输送救援队‛，第一时间赶赴受灾现场，用大无畏的精神和身先士卒的勇气，排险情、搏洪流，共转移群众89人，并积极投身灾后重建，捐款捐物共计100余万元，企业知名度和美誉度得到极大提升。

三、经验探讨及启示

（一）经验探讨。‚三融三促‛党建工作法，一是实现了党建工作与企业生产经营深度融合，破除党建工作空中楼阁的虚幻理念，有效破解如何促使非公企业党建工作与生产经营相融互动 的困境和瓶颈。川东电缆公司探索实行的‚三融三促‛党建工作法，实现了阵地建设规范化、制度建设系统化和活动开展常态化，成为了达州市非公企业党建典型样板，带动了全市非公企业党建示范园的建设，助推形成了全市非公企业党建百花竞放的崭新局面。二是调动了党员职工积极参与企业党建工作的积极性和自觉性，有效破解如何发挥好非公企业党员和职工主观能动性参与企业生产经营的难题。创造财富是企业责任，用好财富也是企业责任。川东电缆公司党委积极引导企业及广大员工在困难群体、关键时刻中参与和支持社会公益事业，帮助群众、回报社会，全面提升了企业的社会形象。三是‚三融三促‛党建工作法，激发了非公企业自身内动力，有效破解非公企业如何使党建工作成为企业持续快速发展的不竭动力源泉，解决了企业只重经营不重党建的困境。‚党建也是生产力‛的核心价值理念，促进了川东电缆公司‚团结拼搏，创新超越‛，深化了公司‚质量兴企，诚实守信‛的经营理念，提升了企业核心竞争力，推动了品牌战略、规模战略、技术创新战略实施。

（二）启示。‚三融三促‛党建工作规范为加强和改进公司党建工作和企业发展注入了新的生机和活力，给我们以下几点启示：一是党建队伍是保障。非公有制企业要实现党建强、发展强目标，要加大对党组织书记和其他党务工作者的教育培训和经济激励，调动其工作积极性，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的党建专职队伍。川东电缆公司创新选人用人模式，大胆将优秀党员培养成党组织书记、将业务骨干培养成党员并逐渐成长为专业党务工作骨干，公司党委成立以来，已成功 培养党组织书记、党务工作者30余名。二是创新载体是关键。要注重创新非公有制企业党建工作载体，通过全面营造文化氛围、大力建设组织阵地、积极倡树先进典型、精心开展主题活动，使党组织更好地发挥鼓舞人、凝聚人、激励人的作用，打造富有特色的党建文化。公司党委先后投入400多万元，建成三层楼1000余平米的党员职工之家。创新党建工作载体，大力实施‚金点子工程‛，大力推进‚党员示范岗‛、‚党员示范车间‛和‚党员示范企业‛建设，促使党组织作用充分发挥。三是促进发展是根本。非公有制企业党组织必须要把围绕中心、推动发展作为开展党建工作的出发点和落脚点，充分发挥思想政治优势，教育引导广大党员职工聚心聚力、推动发展。公司党委‚三融三促‛党建工作法运用以来，党组织优势和政治优势已转化为企业发展优势和长足动力，推动企业健康快速发展。2014年以来，完成总产值28580万元、入库税金1158万元。

2.党建工作融入企业发展 篇二

一、必须找准定位, 狠抓重点课题研究, 增强政研工作针对性和指导性

“思想政治工作研究会要充分发挥在思想政治工作方面的思想库和智囊团的作用, 当好党委的参谋和助手。”必须找准定位, 就是要到位而不缺位、不错位, 特别是要不越位。当前, “战略机遇期”与“矛盾凸显期”并存, 企业改革发展和干部职工思想、情绪、心理等方面出现了许多新情况新问题, 迫切需要通过加强思想政治工作进行有效的疏导和化解。政研会要通过加强策划, 组织协调好企业政研工作的顺利开展。必须坚持“融入中心, 突出重点, 抓好转化”的原则, 积极拟定政研参考课题, 下发政研工作要点及研讨活动安排。做好重点课题立项研究, 确定节点目标, 整合资源, 合力攻关, 形成高质量研究成果, 抓好成果转化促进工作。

重点课题研究必须把握四个原则:一是坚持围绕中心, 立足实践, 突出重点, 优化选题。从企业面临的新情况、新矛盾、新问题, 从实践需要出发, 从生产经营出发, 研究解决企业和广大职工关注的重点、难点问题。二是坚持理论与实践相结合、定性分析与定量分析相结合, 切实提高运用科学理论解决实际问题的能力。三是坚持以开展调查研究为主要工作, 增强政研工作的服务能力。四是加大研究成果的宣传推广力度, 实现理论研究与实践应用的双提高。要加强各会员单位重点课题立项工作指导, 明确指导思想和总体思路, 提出既有原则性, 又有操作性的要求, 明确节点工期, 落实责任到人, 不断取得重点课题研究丰硕成果。

课题研究必须抓好三个环节。一是落实责任。重点课题和分解的若干子课题, 通过沟通协调, 规定具体的节点要求和工作内容, 落实到具体单位和负责人, 明确责任。二是深入开展调查研究。结合企业改革发展、企业管理的热点难点问题, 深入基层调研, 撰写调研报告, 为企业党委决策当好参谋。三是交流督促。在课题研究中, 视需要召开课题研究专题协调会、阶段性成果交流会。每个课题结束时, 都要召开结题座谈会, 对各课题承担单位的调研成果进行交流总结。

二、必须融入中心, 搞好“三个”服务, 增强政研会工作实效性和感染力

企业政研工作坚持“把握两个大局、搞好三个服务”的工作方针, 注重增强服务意识。政研会工作既要把握好党的建设的大局, 又要把握好企业改革发展的大局, 要做到党建政研工作为党委决策服务, 为企业改革发展服务, 为基层的工作实践服务。要在提高服务意识, 拓宽服务手段, 提高服务质量上下功夫, 充分发挥“思想库”和“智囊团”作用, 为企业调整优化上水平和科学发展提供实践经验和理论支撑。只有这样, 才能真正体现政研工作的价值, 才能既有为又有位。

政研工作既有“虚”的一面, 也有“实”的一面。只有坚持虚实结合, 虚功实做, 才能收到实实在在的成效。为基层服务, 为企业发展服务是企业政研会工作虚功实做的重要方式。要通过采取研讨培训、评定政工职称、评比表彰先进、强化骨干队伍建设等措施, 加强企业两级政研会自身建设, 构建 (集团公司、子分公司、项目部) 企业三级政研网络, 不断提高各级政研干部的综合素质, 提升政研会工作的生机和活力, 提高为企业科学发展提供有效的服务的能力。同时积极创造条件, 组织人员参加上级政研会举办的各类骨干培训班、论坛和研讨会, 帮助政研干部拓展思路, 开阔视野, 增长才干, 提高工作能力。只有这样才能受到了基层的欢迎, 得到了企业党委的肯定。

三、必须用好载体, 不断创新政研活力, 增强政研工作吸引力和知名度

政研工作根在研究, 重在应用, 贵在创新。活动和会刊是政研会工作的两个基本载体。政研会的生命在于活动, 以活动促进研究深化, 促进工作深入。思想政治工作研究既要继承传统, 发扬优良作风, 更要面对新形势、新情况、新问题推动工作内容创新、形式创新和方法创新, 不断寻求新思路, 开拓新领域, 推出新举措。要围绕加强和改进企业党建思想政治工作和企业经营管理, 开展了一系列主题鲜明、内容丰富、形势多样的研讨活动, 促进政研会思想进一步活跃, 交流进一步活跃, 研究队伍进一步活跃。既增进了解, 开阔视野, 又学到经验, 培训队伍。通过导向效应, 提升企业党建工作水平和企业管理水平, 增强企业核心竞争力。

积极加强政研载体建设, 探索通过纸质版、网络电子版等多种形式传播, 不断提升知名度。会刊《开拓》不仅成为研究会及会员单位研究问题、交流经验、指导工作、传递信息、展示成果、树立形象的平台, 也成为企业党委对外宣传的重要窗口、工作载体和主阵地。通过办好会刊, 在传达上级精神, 传递工作信息, 放映基层要求方面;在交流工作新经验, 探讨思想政治工作出现的新问题方面;在提供发表成果的平台, 为开展政工专业职务评聘工作创造条件等方面, 发挥积极的作用。

在办刊实践中, 要坚持从企业改革发展稳定的具体实际出发, 宣传报道企业改革发展的重大举措, 宣传企业科学发展的伟大成就, 积极探索, 开拓创新, 不断推出科学发展观、责任文化建设、企业文化案例等方面《开拓》专刊, 为基层各单位提供生动教材。要确定研究专题, 有意识开展重点课题专题约稿, 搭好理论成果交流平台, 抓好理论成果的宣传推广。认真开展“企业之星”评选活动, 每期推出一个“企业之星”, 宣传党建思想政治工作经验、先进管理经验、重点工程成果、企业文化建设等。通过办刊实践, 最大程度地发挥会刊的作用。

四、必须深入调研, 强化成果转化应用, 增强政研会工作的影响力和时代性

政研会的职责在于研究, 研究会的生命力在于调查研究。政研工作要以思想政治工作的重大理论和现实问题为主攻方向, 以组织各方面力量开展研究为基本方式, 以为党委决策服务为主要目的, 广泛开展调查研究, 形成一批极富针对性、指导性和有价值的研究成果, 不断扩大政研会影响力。要把握好四个点:一是围绕全局工作重点;二是破解企业发展的难点;三是企业管理的焦点;四是关注的热点等问题开展调研。要着重调查和研究宏观经济形势对企业发展的影响, 着重调查和研究制约企业科学发展的突出问题, 着重调查和研究影响企业决策执行的主要矛盾以及涉及职工群众利益的各种诉求等。可以说, 衡量政研会工作价值的大小, 最终要看调研成果的多少、质量的高低, 特别是有多少成果进入领导决策。

理论研究成果只有转化为实践, 才能发挥作用, 体现价值。企业政研会要积极探索成果转换的新机制, 认真抓好研究成果的转化应用和推广交流。坚持每年对研究成果进行评比表彰, 将优秀研究成果结集出版, 并通过研讨会、专题座谈会等形式, 大力推广交流, 促进重点课题研究成果的学习借鉴和实际应用。形成在实践中发展理论, 在实践中检验理论研究成果的良好氛围。要积极向企业外部报刊会推荐优秀研究成果, 发表交流研究成果和推广工作经验, 实现研究价值。

3.党建工作融入企业发展 篇三

随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争日趋激烈，且越来越表现为文化软实力的竞争。世界一流企业之所以能长期占据世界产业的龙头地位，企业文化软实力发挥了重要的支撑作用，使企业在获得巨大经济效益的同时，通过产品和服务实现了文化的对外传播和价值观的渗透，提升了企业影响力和品牌竞争力。

经过多年不懈努力，不少中央企业进入世界500强，基本拥有了规模、资本、装备、技术等硬实力，但和国际一流企业相比，在文化、品牌等软实力方面差距仍然很大。企业文化是文化软实力的基础，企业软实力的重要组成部分，企业文化建设的成效直接影响着企业软实力和核心竞争力的提升。

从中央企业的具体实践看，企业文化建设还存在着不少问题：有的企业没有把企业文化上升到战略高度进行认识和谋划；企业文化内涵不深，特色不鲜明；企业文化与生产经营管理融合不够，落地不实；文化的传播力、影响力不强等。必须认识到这些差距和问题，进一步推进企业文化建设，牢牢占据文化制高点，在提高企业文化软实力，推进文化强国方面走在前列、做好表率。

一是进一步提高对企业文化战略意义的认识。要把企业文化作为企业核心竞争力的重要组成部分和改革发展的助推器，摆到企业发展战略的高度来推进。建立健全领导体制和工作机制，不断完善主管部门负责、相关部门协调配合的工作机制。制定企业文化规划，把企业文化纳入企业发展战略，不断完善考核保障机制，形成战略清晰、目标明确、有序推进的企业文化工作思路。

二是深化价值理念体系建设，培育各具特色的企业文化。以社会主义核心价值体系为引领，把实现中国梦作为企业改革发展的崇高使命，把民族精神和时代精神熔铸于企业文化。根据企业发展阶段的不同，调整变革企业文化，突出个性特色，进一步明晰企业使命、企业愿景和经营管理理念，进一步强化企业社会责任理念，不断提升价值理念体系的内涵和生命力。

三是促进企业文化和企业经营管理深度融合。要把企业文化融入企业改革发展稳定全过程，渗透到生产经营管理各领域各环节，固化到企业的管控模式、组织架构、经营流程、资源配置中，促进企业文化与企业战略、市场营销和人力资源管理等工作的深度融合。进一步深化制度文化和行为文化建设，加强创新文化、品牌文化、质量文化、安全文化、廉洁文化等专项文化建设，促进文化落地，努力提升企业经营管理水平。

四是强化人本管理理念，促进企业和谐发展。要坚持以人为本，深入研究利益格局深刻调整条件下企业员工思想观念、价值取向、精神文化需求等方面的新情况新特点，尊重员工的个性品格与创新精神，给员工创造人生出彩机会。创新文化宣贯载体，为广大员工提供内容丰富、形式多样的精神文化产品和服务，增强员工归属感和忠诚度。

五是加强文化传播，提升企业文化影响力。要将企业价值理念融入产品和服务，准确传递企业价值观和企业精神，提升文化附加值。改进方式方法，创新传播手段，注重企业品牌形象传播，突出企业品牌文化内涵，以全球化的战略思维和开放视野，加强企业对外文化传播力建设，营造有利于企业国际化经营的和谐环境，树立受人尊敬的企业形象。

企业文化是企业的灵魂，是企业凝聚力和创造力的源泉。中国经济和中国企业的发展为企业文化研究提供了非常广阔的舞台，也对企业文化研究提出了新的更高的要求。希望进一步加强交流研讨，在企业文化软实力研究方面取得更多系统性的创新成果，为实现企业可持续发展贡献智慧和力量。

4.党建工作融入企业发展 篇四

按照中共中央和集团党组关于认真开展学习宣传贯彻党的十八大精神的通知要求，我认真学习了党的十八大报告、党章和习近平同志在党的十八届一中全会上的重要讲话精神，对如何以十八大精神推动神华神东科学发展，如何贯彻落实党的十八大精神，更好地发挥公司党委政治核心作用，提升党建工作的融入水平，推动建设世界一流煤炭企业，作了深入思考。

一、对学习十八大精神的重要意义有了更深的理解

学习贯彻党的十八大精神，对于动员全党、全国各族人民，坚定不移走中国特色社会主义道路，继续推动科学发展、促进社会和谐，全面建成小康社会，谱写美好生活新篇章，具有重大而深远的意义。

从神华层面来讲，是实现“科学发展，再造神华，五年经济总量再翻番，建设具有国际竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”的战略需要。在神华与时俱进、创新发展，全面打造矿电路港一体化、产运销一条龙运营神华模式新的历史发展阶段，面对复杂多变的企业外部形势和亟待解决的内部发展问题，全体神华人只有认真学习贯彻落实党的十八大会议精神，以新一轮的思想大解放，推动新一轮的大发展，以更加扎实的工作作风，创造性地开展工作，才能切实破解发展中的各类难题，确保“再翻番”和“建设世界一流”发展战略由宏伟蓝图变为美好现实。

从神东层面来讲，是实现“提高四化五型发展水平，建设世界一流煤炭企业”的客观需求。今年以来，神东先后对柴家沟、黄玉川、三道沟、上榆泉4个矿井实施专业化服务，煤炭产业不断做强做大，企业发展后劲持续增强。在当前煤炭市场回暖、整体向好的大好环境下，只有通过深入持久的学习贯彻党的十八大精神，不断充实、丰富、完善神东的发展理念，提升我们的发展质量和效益，增强我们的发展后劲，提高经济增加值，才能缩短与世界一流企业的差距，以更加开阔的视野、坚定的步伐、博大的胸怀尽快建成世界一流煤炭企业，真正承担起集团核心煤炭生产企业的职责和使命，推动神华事业的大发展。

从干部员工层面来讲，是提高履职能力和综合业务素质的必然要求。随着神东产量规模的扩大，井巷的延伸，地质条件日趋复杂，水、火、瓦斯、顶板、煤尘五大自然灾害时刻威胁公司的安全生产。多年来生产持续高位运行，安全管理难度逐步加大。广大干部员工只有系统地学、深入地学，才能以新的思维、新的理念，从容应对企业生产经营中的各种困难和考验。才能更加科学的指导各级领导干部，带领广大员工以企业安生生产为重，扎根于煤炭生产的最前线，凝心聚力、真抓实干，努力延长安全生产周期。

因此，公司各级党组织要按照中共中央和集团党组的决策要求，认真研读党的十八大文件，全面准确的学习领会党的十八大精神。特别是各级领导干部要发挥榜样示范作用，带头学习十八大精神。公司宣传部门要把学习、宣传党的十八大精神作为当前工作的重要内容，制定学习方案和计划，指导敦促各单位加强学习。公司新闻媒体和各单位要充分利用一报三刊和班前会、班后会、宣传栏等有效学习载体开展学习工作，真学、真懂、真信、真用，着力在学深学透、融会贯通上下功夫，切实把学习贯彻十八大精神同抓好当前各项工作结合起来，推动公司发展上水平。

二、以十八大精神为指导，推动神华神东科学发展

党的十八大对中国特色社会主义的认识达到了新的高度、对科学发展观作出了新的定位、对改革开放提出了新的要求，对全国各行各业的全面、协调、可持续发展进行了科学规划和战略部署，指明了发展方向。

以十八大精神为指导，坚定国有企业发展的道路自信。党的十五大和十五届一中全会提出国有企业经济体制改革以来，历经15年的栉风沐雨，国有企业攻坚克难，奋力前行，企业活力和竞争力实现了跨越式发展。在取得当前成绩的基础上，十八大报告对深化国有企业改革又进一步作了深入浅出的阐述，对国有企业发展寄予了新的期望，指出：“要毫不动摇巩固和发展公有制经济，推行公有制多种实现形式，深化国有企业改革，完善各类国有资产管理体制，推动国有资本更多投向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域，不断增强国有经济活力、控制力、影响力”。

这一重要论述为国有企业抓好现有政策落实，开创企业发展新局面指明了方向。神东作为改革开放后，借助国家西部大开发特殊政策，不断发展壮大的国有企业，要继续坚定不移的贯彻落实国家政策和集团党组的各项决策部署，坚定走国有企业深化改革发展之路，根据神华在新时期发展阶段的新变化，在企业安全生产、经营管理、科技创新、党建、企业文化等各领域，以更大的政治勇气和智慧，不失时机的深化改革创新，切实推动神华神东的改革发展。

以十八大精神为指导，推动神华神东持续发展。神东是以煤为主体产业的资源型企业，资源是发展命脉。在当前国家产业政策和税收体制下，影响神东长远发展的两大核心问题，一是资源问题；二是地企关系问题。

十八大报告指出，要适应国内外经济形势新变化，加快形成新的经济发展方式，把推动发展的立足点转到提高质量和效益上来，着力激发各类市场主体发展新活力，着力增强创新驱动发展新动力，着力构建现代产业发展新体系，着力培育开放型经济发展新优势，不断增强长期发展后劲。

神东要抢抓发展机遇，摆脱对资源的绝对依赖，始终贯彻精干高效的原则，提高经济增加值，实现由单一内部专业化向区域专业化转变，由自主生产向管理模式输出转变，由单一煤炭生产向多渠道增产增量转变，由单一产量增长向质量产量效益并举转变，由单一维修向维修、加工、制造一体化转变。进一步树立新思想，冲破旧观念，认真研究神东稳中求进、进中求好、好中求快、又好又快的统筹规划，着力解决影响企业科学发展的长期性、整体性和跟本性问题，找准工作的切入点和突破口，谋求企业的可持续发展。

为完善现有税收制度，十八大报告指出，要加快改革财税体制，健全中央和地方财力与事权相匹配的体制，完善促进基本公共服务均等化和主体功能区建设的公共财政体系，构建地方税体系，形成有利于结构优化、社会公平的税收制度。这将有利于改善国家财税体制将国有大型企业税利主要集中在中央、省市，县域所分配比例很小的局面。神东要按照集团的决策要求，抓住这一有利时机，借助地方所拥有的资源、市场、政策、区位等诸多优势，为企业发展提供不可或缺的基础性条件和外部环境。同时，发挥企业在技术、人才、管理等方面的优势，使企业先进生产力在地方落地生根，促进地方经济发展，人民群众得实惠。以十八大精神为指导，促进“世界一流矿井”建设。十大大报告对实施创新驱动发展战略进行了着重阐述。报告指出，要坚持走中国特色自主创新道路，以全球视野谋划和推动创新，提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新能力，更加注重协同创新。深化科技体制改革，推动科技和经济紧密结合，加快建设国家创新体系，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。

目前，神东正在推动建设大柳塔世界一流示范矿井，力争在技术创新方面占领制高点，领先世界水平10-20年。神东要继续坚持“跳出神东看神东”的战略思想，运用国际化的视野，坚持与世界领先的煤炭企业对标学习。以时不我待、只争朝夕的紧迫感和责任感，吸收借鉴世界领先的技术和管理方法，逐步消化吸收，加以集成创新。以神东为主体，联合国内外优秀的设备制造、工艺设计、技术服务机构，打造神东的高精尖科技创新团队，不断推动公司技术和管理创新，力争出成果、出经验、出标准。

三、加强党建工作，将政治优势转化为发展优势

在党的建设方面，十八大强调要牢牢把握“一条主线”，始终做到“两个坚持”，建设“三型”政党，增强“四种能力”，全面加强“五位一体”建设，落实“八项任务”，确保实现“一个目标”。这是党中央从战略和全局高度，对新形势下加强党的建设工作的全面部署，对我们做好党组织工作提出了新的、更高的要求。

坚持融入中心抓党建。神东要深入研究、积极探索将党建工作融入到安全生产、经营管理、企业发展各项工作的新思路、新办法，将安全生产中遇到的重点，作为党建工作研究解决的难点，将安全生产中的难点作为党建工作研究解决的重点，进一步健全党建工作机制、丰富活动载体、凝聚党员力量，坚持党建工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到目标双定、任务双下、工作双抓、奖惩双挂、成果双要，在推动企业科学发展中，充分发挥党委的政治核心作用、党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力将政治优势转化为企业的发展优势。

坚持开展党建管理提升工作。以十八大报告中党建的新思想、新观点、新部署为指导，以“找抓促”和管理提升活动为主线，进一步与行业内先进单位开展党建管理对标活动，丰富对标活动内容，延伸对标活动内涵。深入总结公司党建管理提升标杆单位建设经验，围绕中心工作，进一步扩大试点单位范围，收获更多党建工作成果。加大党建经费、软硬件设施的支持力度，选优配强政工人员。理顺劳务工、外委单位党员管理关系，发挥劳务工党员先锋模范作用。全力推进神东党建“五个一工程”建设，打造与神东特色、神东发展相匹配的一流党建工作新机制、新模式。

坚持建设“三型”党组织。按照党的十八大精神，建设学习型、服务型、创新型三型党组织。各级党组织要以高标准、严要求，把学习作为开展工作的首要职责，加强干部员工学习教育，引导党员干部矢志不渝的立足岗位做奉献、忠于企业、奉献企业。党员干部要把学习作为开展工作的第一课，不断丰富知识结构、拓展知识层面，组织带动广大员工，通过日常学习、专题培训等形式加强学习，形成人人爱读书、时时讲学习、处处有学习的良好氛围。按照十八大的部署，以服务员工群众、做员工群众工作为主要任务，以董事长信箱为桥梁和纽带，着力解决员工群众关注的热点、焦点问题问题，加强服务型党组织建设。围绕安全生产技术难题，成立“党员技术攻关项目组”、“党员技术攻关突击队”，健全完善激励机制，带领广大员工，不断加强技术攻关和创新，为建设世界一流煤炭企业积聚人才。

坚持推进政治本安体系转化落地。政治本安体系建设是对企业党的建设工作的继承和创新，是在信息化、民主化新形势下做好企业党建工作的新手段。政治本安体系将党建工作有效地融入企业安全高效发展的全过程，极大地提升党员干部引领安全发展的能力。要以建立科学的风险管控机制为核心任务，以把握好三大本安体系的关系为要素，以推进党组织的制度建设为手段，以信息化建设为重要工具，充分发挥董事长信箱平台作用，进一步研究体系建设和转化落地的有效工具和方法，加强对体系实施的组织领导，不断完善体系建设内容，促进政治本安的转化落地，形成公司政治、生产、经济三位一体的安全管理格局。

坚持实施党建项目化管理。以项目管理推进党建工作创新,是适应新形势下党建工作要求,增强党建工作创新动力、破解党建工作难题的有效举措,是提高企业党建工作科学化水平的重要方法。神东要坚持党建工作与中心工作相结合，项目创新与工作创优相结合，以党建工作项目化为抓手，抓住党建工作中的前瞻性和关键性问题，坚持走精干高效之路，努力在党建工作内容、形式、载体、制度、机制等方面推陈出新，培育一批富有特色的党建工作典型，打造一批高质量的组织工作品牌，推动公司党建工作上层次、上水平，为建设世界一流煤炭企业提供坚强的组织保障。

学习贯彻党的十八大精神，是一项长期、重大的政治任务。当前，公司正处在新的发

5.党建工作融入企业发展 篇五

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）09-080-01

摘要 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和力量，是实现“四个全面”战略布局的重要支撑。党建思想政治工作是国有企业的独特优势，对保障企业发展的正确方向，增强企业的核心竞争力发挥重要作用，如何将党建工作更好融入生产经营活动中去，发挥好政治引领作用和政治核心作用，提高企业竞争力意义重大。

关键词 国有企业 党建 融入 生产经营

国有企业党组织始终要以党的十八大精神和十八届历次全会精神为指导，以建立党建工作长效机制为动力，全面加强领导班子建设、基层党组织建设和党员队伍建设，提高三支人才队伍综合素质，大力加强精神文明建设，充分发挥以理论武装、倡导和谐、凝聚人心为重点的思想导向作用，优化班子、开发人才、创新机制为重点的人才支持作用，强化能力、突出作为、保持先进为重点的组织保证作用，为企业持续发展提供强劲的政治保障和精神动力。

一、加强基层党组织建设，为企业发展构筑坚强堡垒

重点抓好项目党支部建设。党支部是国有企业党建工作的基石，坚持设置单位的同时建立党的组织，聘任行政领导的同时任命党组织书记，明确行政隶属关系的同时明确党组织隶属关系的“三同时”原则，按照创建基层党支部“六个一”工程的标准，深入开展党员与职工群众“结对子”、党员责任区、党员先锋岗、党员奉献日、党员岗位承诺、创先争优等活动，切实做到制度同步制定、工作同步考核，形成相互协调、共同推进的良好格局，使每一个党支部都是生产经营工作的坚强堡垒。

切实加强党员教育管理。采取“三会一课”等形式，加强政治理论学习，切实抓好党员的经常性教育。坚持党员政治理论学习计划，采取党委中心组、专家讲课、党课、培训等形式，开展政治理论宣传教育。按规定召开专题组织生活会和民主生活会，分析查找差距和不足；撰写高质量的领导班子分析检查报告，指导企业科学发展。通过活动的深入开展，让党员领导干部受到一次深刻的思想教育，基层党组织建设进一步加强，党员领导干部引领企业发展的科学决策能力进一步提升。

加强和改进党组织工作制度。按照“党要管党，从严治党”的方针，坚持和完善党员联系群众、党员教育管理等制度，实行《党群工作月报》制度，逐步推行党务公开。坚持和完善党务信息工作制度、党务工作考核制度、支部书记培训等制度，不断提高党务工作者的业务能力和工作水平。按照党员标准，强化党员党性观念。通过按期召?_党代会，落实党员的民主权利，畅通广大党员参与党内重大问题决策的渠道。

二、加强人才队伍建设，为企业发展提供智力支持

深入开展创建“四好”班子活动，推进领导班子建设。领导班子有战斗力，队伍才有凝聚力。实施竞争上岗机制，择优选拔人才，使企业领导班子得到了充实，年龄结构和知识结构得到优化，增强了班子的生机和活力，提高了班子的战斗力。建立管理、专业技术等职业发展通道，为各类人才提供了广阔发展空间，形成人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。加大干部交流的力度，重视后备干部队伍建设和年轻干部培养选拔，大胆压担子、提要求，尽快提高他们的工作能力，形成年轻干部梯次发展的良好态势。

三、加强和谐管理，为公司发展保持队伍稳定

突出文化立企，强化和谐管理。文化立企是顺应历史发展新趋势的必然选择。要针对不同企业的实际情况，实施企业文化战略，将企业精神、发展愿景，逐步上升为深层次的行为习惯，转化为现实生产力，使得企业的自豪感、荣誉感和使命感不断增强，每位职工都成为企业文化理念的参与者和实践者。

加强思想政治工作，促进和谐管理。实施思想政治工作体系化、有形化、全员化、人性化、信息化，及时了解掌握职工思想动态，引导职工群众以理性合法形式表达利益诉求，着力从源头上维护稳定，诚心诚意把职工群众利益放在心上，使企业做出的每一项决定、开展的每一项工作，都能得到职工群众的赞同和支持。把职工心理健康教育和引导作为思想政治工作的重要内容，适时实施心理培训，让职工学会缓解压力、应对挫折，疏导一些可能产生心理健康问题的矛盾。

6.党建工作融入企业发展 篇六

“一先两优”表彰大会经验交流材料之九

融入中心 推动创新

促进企业实现跨越式发展

中国建材股份有限公司党支部

中国建材股份有限公司是中国建筑材料集团有限公司的核心企业，公司本部现有员工56人，党员35人。成立五年来，公司取得跨越式发展,水泥、玻璃纤维年产能跃至世界第一，石膏板年产能跃至亚洲第一，风电叶片年产能跃至全国第一；营业收入从62亿元增长到568亿元，利润总额从7亿元增长到65亿元，净利润从3亿元增长到34亿元，总资产从135亿元增长到1262亿元，各项指标复合增长率均超过50%；五年国有资产保值增值率达到415%。与此同时，公司在资本运营、联合重组、管理整合、集成创新等方面也取得了显著成绩。从2006年实现香港上市至今，在资本市场进行了4次直接融资，共募集资金110亿港元；快速实施大水泥区域化战略，推进大规模联合重组，培育了在区域市场有领导力的中联水泥、南方水泥和北方水泥三大水泥公司，创造了世界水泥发展史上的奇迹；建立了系统的整合模式，深入实施以KPI为核心的“三五”管理整合，使公司效益和管理水平大幅提升。公司所属南方水泥联合重组管理整合的实践荣获国家级企业管理创新成果一等奖。

公司的发展能有今天这个成绩，与我们多年来重视和加强支部建设，注重发挥党支部对企业科学发展的领导和推动作用、党员对职工的引领和带动作用密不可分。在公司快速成长过程中，党支部在集团公司党委的领导下，始终坚持融入中心、推动创新,充分发挥战斗堡垒作用，党员发挥先锋模范作用，为公司跨越式发展提供了有力保障。2008年,公司党支部被授予“中央企业先进基层党组织”称号，2010年,党支部书记被授予“中央企业优秀党务工作者”称号。

一、抓住学习实践活动机遇，进一步明晰发展战略

2009年，在国资委党委和中央企业学习实践活动领导小组的领导下，我们按照集团公司党委的统一安排，成功地开展了深入学习实践科学发展观活动。活动中，我们按照“把握四个规律、增强五种意识、提高五种能力”的要求，深刻分析建材行业的发展规律和公司面临的发展形势，准确把握建材行业结构调整的重大机遇，认真研究建材行业发展方式转变中公司面临的机遇和挑战，提出了“大力推进水泥结构调整、联合重组和节能减排，大力发展新型建材、新型房屋、新能源材料三新产业”的发展战略，并明确了实施这一战略的科学路径：通过资本运营、联合重组、管理整合、集成创新，提升企业行业价值，引领行业发展；通过建立公司控股的多元化股份制企业，完善规范公司法人治理结构，建立职业经理人制度，强化内部市场化运营，按照市场规律建立企业运营的动力机制；用市场化方式将央企的品牌、资金实力与民企的市场活力有机融合，实现央企与民企包容性成长，推动跨越式发展；通过加强支部建设，提高支部引领和推动公司科学发展的能力，发挥党员对企业员工的引领带动作用，为公司发展提供坚强保证。为了使公司发展战略和实现路径深入人心，我们开展了“明确战略、准确定位”一系列活动,通过召开党政联席会、支委会、支部大会、党员讨论会，邀请专家学者作报告等形式，学习领会党的方针政策，理解公司发展战略和实现途径，统一思想认识，凝聚科学发展共识。

二、坚持融入中心，把党组织的政治优势转化为发展优势

我们始终坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，努力把党的组织资源转化为公司发展资源，把党组织的政治优势转化为企业发展优势。我们探索了上市公司党组织参与企业重大决策的有效途径。在领导体制上，实现了公司党支部领导与董事会、经营班子交叉任职，使党支部对企业改革发展稳定重大问题的意见和建议通过制度化渠道传递到董事会和经理班子。在工作部署上，我们做到党建工作与企业中心工作同部署、同实施、同考评，两不误、两促进。在运营管理上，党支部尊重和支持董事会、经理班子依法行使职权，维护董事会和经理班子的权威。在工作推动上，党员率先垂范，开展“攻坚克难党员先行”等一系列活动，推动公司重大决策和部署的实施。比如，在公司上市以及增发过程中，开展了“党员作示范 团员当先锋”的活动，党团员积极带领全体职工克服重重困难，付出艰辛努力，卓有成效地解决

了种种难题，顺利完成上市和增发任务。比如，在推进联合重组进程中，我们实施党员干部区域负责制，领导班子与党员干部身先士卒，深入重组企业，宣讲发展理念和企业文化，扎实推进重组各项工作，展示了公司管理团队的独特魅力，受到近200家新进入企业的广泛认同和肯定。

三、注重“四个结合”，深化创先争优，为跨越式发展提供强劲动力

公司党支部把创先争优作为巩固发展学习实践成果、推动公司各项工作再创佳绩的载体和平台。集团党委书记、董事长宋志平同志把公司作为创先争优活动联系点，多次深入公司检查指导，推动活动开展。公司党支部按照集团党委要求，结合自身实际，开展“争当五好党支部 争创党员示范岗”活动。活动中，我们始终坚持“四个结合”：一是与完成生产经营目标相结合，推行业绩考评，公司业绩屡创新高；二是与领导班子能力建设相结合，建立学习与谈心制度，定期培训制度，提升领导班子政治素养和专业水平；三是与“对标管理”相结合，公司的对标会就是创先争优的点评会，通过定期与国内外一流企业经济技术指标对比，优化各项经营管理指标；四是与员工评先表彰相结合，开展最佳敬业、最佳协调服务、最佳党务工作、最佳文明管理等优秀员工评奖活动，营造争做贡献、争当表率的良好风气，努力打造政治可靠、业务精湛的团队，涌现了以全国劳动模范彭寿、任桂芳，全国五一劳动奖章获得者孙建成、张晓明等为代表的一大批先进模范人物，为企业做强做优注入了强劲动力。

四、加强文化建设，促进文化融合，构建跨越式发展的软环境

这几年公司联合重组近200家企业，这些企业所有制性质多样，规模基础差异较大，文化背景各不相同，文化融合非常重要。公司党支部坚持“善用资源、服务建设”的核心理念，倡导“创新、绩效、和谐、责任”的核心价值观，推行“待人宽厚、处事宽容、环境宽松”和“向心力、亲和力、凝聚力”的“三宽三力”行为准则，形成与自然和谐、与社会和谐、与竞争者和谐、与员工和谐的文化氛围，有力地促进了企业内的文化融合。党支部始终坚持加强党风廉政建设，努力营造风清气正的良好氛围，营造“想干事、能干事、干成事”的文化环境，确保业务快速发展、干部健康成长。

7.党建工作融入企业发展 篇七

1.1 坚持融入管理是发挥企业党组织核心地位的内在要求

近年来,个别企业党组织出现组织工作自我放松,党政关系不协调,参与企业管理决策不积极,党组织工作方式陈旧等不良现象,通过将党建工作融入企业管理,不断改进完善和创新党建工作,切实发挥好企业党组织功能,既是企业党组织建设的内在要求,更是不断巩固企业党组织政治核心地位的根本保障。

1.2 坚持融入管理是提高企业发展核心竞争力的有效途径

企业要保持发展优势,就必须要不断提高企业的核心竞争力。通过融入管理抓党建,能够充分发挥企业党组织抓班子、带队伍的能力,对提高党员干部和职工素质,提高企业的核心竞争力,具有十分重要的意义。

1.3 坚持融入管理是提升企业管理促进企业发展的正确选择

融入管理抓党建,就是更好地发挥党组织的政治优势,通过积极参与企业重大问题决策,加强领导班子和干部职工队伍建设、加强职工思想政治工作、加强企业文化和精神文明建设、加强党风廉政和维护稳定等工作,切实解决企业发展稳定和提高核心竞争力等重大问题。

2 企业党建工作融入管理的主要方法

2.1 突出组织管理,把关定向谋发展,不断巩固企业党组织的核心地位

一要注重顶层设计,把好政治关。实践中,古书院矿党委注重顶层设计,以成立“党的建设研究学组”、“综合治理机制建设研究学组”等为核心,定期组织研究党建课题,提升党组织对政治理论的准确理解和把握。通过研究探索,确定党建工作运行体系,以“融入中心抓党建,进入管理起作用,抓好党建促发展”为工作主线,持续推进党建工作的信息化、制度化、规范化、实效化建设,把党建工作从思路设计开始就融入到企业管理各个环节。二要注重全程引领,把好引导关。围绕企业中心工作,确立矿井自主管理、安全生产、新井建设、经济共同体构建、增收节支等八大宣传主题,开展形式多样的新闻宣传工作,始终引导企业和员工朝着同一目标共同努力。通过开展“形势怎么看、我们怎么办”大讨论、“创新创效经验交流推广会”等活动,为企业发展创造良好的舆论环境。三要注重方向把控,把好决策关。围绕企业重点工作,先后出台《古书院矿“三重一大”事项决策实施办法》等管理制度317项,对涉及企业发展的重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作的事项实行党委议事制,组建纪检监察专职人员、党务公开监督员等专业化监督队伍,建立《安全诫勉谈话制度》等监督管控制度52项,建立完善党内民主监督、审计监督等协调机制,始终对企业安全管理、生产管理、多种经营等各个方面实行全面监督,保证企业的健康运行。

2.2 坚持队伍管理,抓住关键育人才,不断提升企业发展的核心竞争力

一是加强领导班子建设。坚持党委中心组每月至少一次的集中学习,合理安排学习内容,提升班子成员的政治理论水平和党性修养。开展领导班子“三同三台”建设,要求大家同向、同心、同力,能同台、会搭台、善补台,提升班子成员的协同配合水平。开展矿领导联系点活动,定期深入包队单位、联系点,进行现场办公,帮助解决问题,提升领导班子解决实际问题的水平。二是加强干部队伍建设。通过完善干部考核激励机制,建立考评体系,科学合理评价干部绩效,激发各级干部的争先精神。完善干部教育监督机制,签订《党风廉政建设目标责任书》,对各级管理人员进行监督考核,促进广大干部积极干事、干净干事行为的养成。完善干部选拔任用机制,加大人才交流力度,完善人才培养机制,为资源整合矿井、新兴产业输送大量的人才。三是加强党员队伍建设。通过一课三会、举办党员干部理论脱产培训班、专题讲座,观看优秀影视剧,组织到西柏坡、兰考、武乡八路军纪念馆等观摩学习,使广大党员的思想政治素质和业务工作能力得到持续提升。通过印制下发《六好党员竞赛活动考核手册》,制定考核标准、考核项目和考核办法,实现党员管理的目标化和动态化。通过深入开展党员安全包保责任区、党员示范岗和党员一对一结对帮扶活动,发挥党员在生产实践中的先锋模范作用。

2.3 狠抓科学管理,突出保障重服务,不断提供企业发展的强力支撑

一是服务于安全生产,融入管理抓“教育”。坚持把“安全宣传教育”作为融入安全管理的切入点,制定下发《安全宣传教育实施方案》等制度,定期召开联席会,每季进行考核奖励,开办《安全专题知识讲座》、《安全会客厅》等栏目,开展“双因素管理法”、“五想五不干”、“平安榜”等活动,激发员工的安全自觉性。建立“鹏飞技能工作室”,小绞车司机等多个实操基地,强化员工安全技能培训。设立员工安全心理咨询室,加强对安全不放心人的心理辅导,充分发挥了党政工团齐抓共管的作用,安全形势得到明显好转。二是服务于重点工作,融入管理抓“执行”。通过强化意识引导、注重文化渗透、推动管理创新、狠抓团队融炼、加强执行共建、突出监督考核六条路径,保证企业重大战略决策、重要会议精神、重点工程项目的推进落实。对现有规章制度和管理流程进行梳理、诊断、评审、优化,建立健全了覆盖全矿安全、生产等各个系统的405个工作流程和298项规章制度,提升工作效率。成立了执行力工程建设考核组,对全矿重点工作、重大决策进行督办落实。三是服务于转型发展,融入管理抓“思想”。畅通舆情信息渠道、化解职工思想矛盾。建立集团公司、矿、区队、班组四级信息预警网络体系,实现对职工信息的及时捕捉和收集。开展思想政治工作“五导”法,建立员工思想信息汇报处理反馈等制度,保证思想政治工作的规范化运行,为企业转型发展提供和谐稳定的环境。

3 坚持企业党建工作融入管理的效果

近年来,通过坚持“融入中心抓党建,进入管理起作用,抓好党建促发展”这条工作主线,扎扎实实推进各项工作,不仅使党的建设工作取得了累累硕果,而且也全面促进了企业的安全发展、内涵发展、转型发展、和谐发展。古书院矿先后荣获“全国双十佳煤矿”、“全国优秀企业文化单位”、“山西省先进基层党组织”、“省属企业文明和谐单位标兵”等荣誉称号。截至2013年底,企业实现安全生产1 030天,郑庄矿井、青洼矿井、机电安装分公司、工贸公司、晟皓光电公司等成为企业转型发展新支撑。同时,还成功通过了国家级安全社区验收,成为晋煤集团10个国家级安全社区之一,广大职工群众的幸福指数不断攀升。

4 结语

总之,随着企业转型发展进程的深化,党建工作会遇到新情况、新问题及新挑战,如何适应新形势,实现党建工作新发展,就必须要持续加强党建研究,不断拓宽融入管理的渠道,创新融入管理的方式,增强融入管理的力度,只有这样,才能始终为企业的改革和发展保驾护航。

摘要：党建工作是一项系统工程,所包含体系内容纷繁复杂。自建党以来,党中央始终重视党的建设,多次强调要加强党的建设,巩固党的执政地位。通过开展企业党建工作研究和探索,更加坚定只有坚持把党建工作融入企业管理中,才能真正发挥企业党组织“领导、参与、监督和支持”的职能作用,才能不断巩固党组织的政治核心地位,从而更好地促进企业实现科学发展。

关键词：党建工作,融入管理,科学发展

8.创新企业党建政工要着力“融入” 篇八

抓住融入重点，增强党建政工渗透力

党建思想政治工作融入中心工作，必须要找准融入重点，在经营发展、安全生产与和谐稳定等重点工作上做文章，有机融入，切实增强党建思想政治工作的渗透力。

要在融入经营发展上做实功。经营发展是企业提高核心竞争力、确保国有资产保值增值的中心工作。党建思想政治工作与经营发展是水乳交融的关系，党建思想政治工作肩负着促进企业改革发展稳定的现实任务，两者有机统一、相辅相成。一方面，党建思想政治工作依托企业改革发展来促进，只有实现企业的做强做大，才能更好地凝聚人心，团结力量。另一方面，经营发展要依靠党建思想政治工作来保证，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用和广大党员的先锋模范作用，才能更好地深化改革、加快发展、保持稳定。一是要把党建思想政治工作融入企业发展战略。在制定发展战略上发扬民主，发挥职工群众的集体智慧；在推进落实中提高执行的自觉性；在深化改革利益调整中及时化解矛盾，保证改革措施平稳有序推行。二是要融入企业战略宣传。要积极推进“换脑工程”，引导干部职工解放思想，转变观念，理解企业战略、企业愿景、使命，用实际行动支持和参与到“把集团公司建设成为通信电子产品销售和服务领域具有国际竞争力的企业”的战略中来。 三是要把党建思想政治工作的方法融入企业形象塑造、企业品牌建设、通信电子产品营销之中，广泛开展市场形势、经济形势教育，定期以宣讲提纲、组织讨论等形式，不断改进和提高管理水平，改进服务质量。四是要把党建思想政治工作的方法纳入经营创效之中，加强经营情况的调查研究，经常性地开展经营形势分析，把经营难点作为党建思想政治工作的重点，抓住经营管理中正反两方面的典型，通过宣传对比，帮助干部职工端正经营思想、规范经营行为。

要在融入安全生产上求实效。集团公司经营业务中无论通信建设还是手机分销、物流业务，其资金、财务、人身安全对正常经营发展至关重要，曾发生过的一些人身、财产事故，对企业造成的损失不容低估。因此，提高职工群众的安全防范、危机管理的意识，显得十分突出。一是要把党建思想政治工作融入安全教育之中，要在牢固树立“安全第一、防范风险”意识、强化安全措施、严格按章操作上下功夫，充分发挥党建思想政治工作在安全生产中的教育引领和组织保障作用。要结合不同业务工作特点和不同阶段要求，加强对安全形势、安全目标和事故案例教训的宣传教育，积极建设安全文化，增强职工遵章守纪、按标准作业的自觉性，从而调动职工保安全的积极性。二是要大力提高党员和职工群众的技术业务素质和职业技能，开展党员岗位练兵和结合上党课等形式，鼓励和帮助党员带头成为生产一线的高技能人才和保安全的骨干，团结带领职工群众提高业务技能水平，增强共同保安全的业务能力。三是要融入安全形势分析之中。定期分析安全形势，从对事故和隐患的深入剖析中确定党建思想政治工作的切入点，充分发挥党组织在保经营安全和保政治安全上的作用。

要在融入和谐稳定上办实事。党建思想政治工作要积极融入和谐稳定工作，发挥出重要的作用。一是要在妥善处理内部矛盾特别是涉及群众利益的矛盾问题上发挥党建思想政治工作的沟通作用。认真做好解疑释惑的工作，有针对性地进行调查研究，了解群众的思想状况，倾听群众的意见。对群众提出的问题，既要耐心做好解释工作，又要与切实解决实际问题结合起来，对群众提出的建议要高度重视，认真研究，并切实改正工作中的不足之处，及时理顺情绪，化解矛盾，解决问题，充分调动干部职工的积极性，为企业发展创造一个和谐稳定的环境和氛围。二是要在解决职工群众实际问题中发挥政治工作服务作用。积极密切党群和干群关系，把体现党组织和党员的先进性同服务群众结合起来，密切联系群众，服务职工群众，通过多种形式体察民情，了解民意，努力为群众办实事，诚心诚意为群众谋利益。集团公司领导成员与企业联系点制度、总经理接待日制度，加强了与基层与群众的沟通，促进了企业的和谐。三是要在企业文化建设上发挥党建思想政治工作的导向作用。要根据党对先进文化建设的总体要求，结合集团公司实际，运用党建思想政治工作的方法，努力培育干部职工树立共同的价值观、企业精神、经营理念，在职工中培养出一种与企业共生、唇齿相依的统一企业文化，使广大干部职工形成鲜明的群体心理定势，树立与祖国共命运、与企业同发展的理想信念和目标。四是要丰富职工群众的精神文化生活，经常性地在职工中组织开展一些生动活泼、寓教于乐、行之有效的群众性文化活动，丰富职工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛围，充分发挥企业文化凝聚人心的作用。

丰富融入内容，增强党建政工凝聚力

把党建思想政治工作融入中心工作，重点要在丰富党建思想政治工作融入中心的内容上下功夫，通过加大党建思想政治工作的四个方面的含量，不断增强党建思想政治工作的凝聚力。

加大党建思想政治工作的思想含量。一是要提高思想政治含量，增强思想政治工作的原则性。当前要用科学发展观武装广大干部职工的头脑，用科学发展观为指导思考涉及企业改革发展的重大问题，指导实施企业的发展战略和业务发展，坚持以人为本，加强人力资源开发与管理，促进人与企业的全面发展，促进科学发展观的落实和树立。二是要运用科学的预测方法，增强思想政治工作的预见性。要加强对职工群众思维方式、价值取向和心理状态的研究，运用思想调查、思想分析等手段，精确地把握职工群众的思想动态的规律性，尤其是在深化改革、利益关系调整、市场环境变化等方面，掌握职工群众的思想情况，增强做思想工作预见性。三是要运用科学的疏导方法，增强思想政治工作的针对性。在思想政治工作的实际运用上要采取说理的方法、层层分析的方法、因势利导的方法来引导职工群众走出思想误区，通过循循善诱，趋利避害，不仅使职工群众“知其然”，而且还要“知其所以然”，从而划清是非对错的界限，达到正面引导、提高觉悟的目的。四是要运用科学的唯物辩证法，增强党建思想政治工作的实效性。对于职工群众的思想问题，既要看到消极影响，也要看到积极因素；既要看到困难，也要看到优势。对于职工思想上出现的新情况、新问题，要运用唯物辩证的观点来把握趋向，未雨绸缪，防患未然。

加大党建思想政治工作的科学含量。一是逐步转变单一传统说教的方式，形成思想政治工作的良性互动。要经常性地开展职工座谈、班组讨论、走访谈心等形式，加强干部与群众之间、教育者与被教育者之间、上级与下级之间的平等讨论和双向交流，增强干部与职工之间的了解和信任，减少工作误会和管理矛盾，加强职工对企业的归属感，达到沟通思想、受到教育、增进感情、振奋精神的目的。二是加大党建思想政治工作技术含量，创造良好的思想政治工作环境。运用现代多媒体等职工群众喜闻乐见的宣传手段，用企业内部闭路电视、广播、报刊、宣传栏等大众传媒，结合政治工作的重点内容和要求，制作成各种实例、图像和数据，形象生动地展示在职工群众面前，增强思想政治工作的知识性、趣味性和针对性，以提高党建思想政治工作的效果和感染力，变说教为感性的形象展示。三是充分发挥集团公司OA协同网络的作用，注重党建思想政治工作领地的扩展。要针对计算机网络传播范围大、覆盖面广的特点，不断拓展形式和内容，通过网上论坛交流、网络抽样调查等形式积极开展网上宣传和交流，不断拓宽思想政治工作宣传阵地、学习阵地和活动阵地的新领域。

加大党建思想政治工作的文化含量。一是增强党建管理和现代管理知识的学习。中国共产党在建国、改革和现代化建设上的成功实践，充分证明了党建管理是最成功的管理，是我们党的三大法宝之一，现在已经把党建管理称为红色管理。同时学习现代企业管理知识，使得党建管理和企业管理互相融合、渗透。二是增强社会学、心理学以及行为科学知识的学习，使思想政治工作的实践更加科学化，以人为本，注重满足员工个人发展的需要，引导协调个人发展与企业发展目标，激励开发潜能，给员工创造施展才华的舞台。三是增强市场经济知识，运用经济学知识分析形势、解释政策才能把理说透，增强思想政治工作的吸引力和说服力。四是创建学习型党组织。各级党组织要努力创建学习型党组织、学习型党员，以带动企业成为学习型企业、学习型员工，从而提升企业和员工个人的能力和核心竞争力。确保集团公司永续经营、可持续健康地发展。

加大政治工作的信息含量。不断扩大党建政治思想工作信息量，是当前党建政治思想工作需要重视的一个问题。党建思想政治工作吸引力的大小，某种程度上与所传播的信息量的大小成正比。信息量大，可以满足不同层次干部职工的精神需要，也有助于提高党建思想政治工作水平。要建立党建知识管理系统，达到知识共享。了解、掌握和研究职工群众在社会大环境和市场竞争中、内外部环境的各种资料，以提高企业竞争力和综合服务水平。要有意识将有关管理模式、道德规范、行为方式、思维方法等通过多种媒体和企业内刊，系统化地向干部职工进行信息传播，使思想政治工作能“抢先一步”，具有预见性、超前性。要发挥网络信息传递快、表现方式灵活、参与平等自由等优势，构建信息共享和沟通平台，加上无纸化、视频化办公系统，使思想政治工作信息更加流畅，实现“网上党建”与“网下党建”的有机结合。

找准融入途径，增强党建政工执行力

只有找对切入点，不断创新党建思想政治工作融入中心工作的有效载体和途径，才能确保党建思想政治工作得到有效的落实。

引入目标管理要把党建思想政治工作与企业各项中心工作紧密联系在一起，引入党建思想政治工作目标管理机制是一项可尝试的重要措施，中组部、国资委党委关于加强改进中央企业党建工作的决定中也作了要求。今后党建工作在实践中，要坚持落实党委（组）统一领导、党政共同负责的责任机制，统一研究、部署、协调和落实。

党建思想政治工作任务要建立党建思想政治工作岗位责任制，把党建思想政治工作责任融入岗位责任，依据不同岗位，把党建思想政治工作的目标、措施、效果等与业务工作一起量化和明确，要在每年确定改革发展、安全生产、经营创效、和谐稳定目标的同时，制定相应的党建思想政治工作服务保证目标，将党建思想政治工作目标与经营管理目标一齐下，两个任务一齐抓，使党建思想政治工作始终贯穿于经营管理的全过程，融入到各个环节、各个领域，真正实现党建思想政治工作与生产经营的有机结合。

关注过程控制一是推行思想政治工作分析制度。定期与经营管理人员分析职工思想形势，掌握思想苗头，从而增强思想政治工作的主动性，使党建思想政治工作保持在受控状态。二是要推行定期讲评制度。要定期对党建思想政治工作检查的情况、考核评定的情况进行综合分析讲评，对思想政治工作出现漏项缺项、简化程序或内容的现象，要在工作讲评中给予批评、分析和帮助。党建思想政治工作开展不力的单位要限期整改，对党建思想政治工作不规范和出现问题的要进行面对面地帮助指导。

加强量化考核要把党建思想政治工作目标纳入集团人力资源管理之中，明确党务工作者岗位职责，增强党建思想政治工作绩效考核力度，将党建思想政治工作考核与党支部工作考核同步运行。党建思想政治工作绩效考核，要尽量量化在条款上，把原则体现在具体工作上，把工作力度体现在考核分值上，细化量化考核内容和标准，把党建思想政治工作逐项分解，进行定分、定量、列表，逐级负责考核，使党建思想政治工作的考核，由定性到定量，由粗线条向细化量化上转变，增强考核的针对性和实效性，从而提高党建思想政治工作质量。要将思想政治工作的考核情况与经济奖惩、评先选优、提拔使用紧密挂钩，让被考核对象感受压力、激发动力，从而提高党建思想政治工作的整体水平。

（作者系中国邮电器材集团公司党办副主任）

9.职场新人怎样快速融入企业 篇九

来源：中国金融网日期： 2009-04-01

大多数应届大学毕业生，就要到用人单位，迎接一个新的开始。悠闲的校园生活将被紧张的职场打拼所代替，这些职场新人将面临着巨大转型压力。记者在近一段时期内的采访中发现，心理承受力差、不懂人际交往、礼仪文化缺失等问题已成为不少刚工作大学生的通病。

职场新人尽快摆脱学生气

小许今年三月份就与一家广告公司签了约，并开始试用。他对记者说：“上班的头三天，真的是很痛苦！首先是觉得自己不能胜任将要做的工作，虽然大家都说应该会很简单，但我还是担心，担心到时做不来被别人小看。其二是因为以前在学校很少和陌生人打交道，我又是一个在陌生人面前很内向、在熟人面前比较外向的人。接下来的日子里，我慢慢克服了害羞，硬着头皮向同事们问这问那，也开始融入了他们的圈子，虽然我身上还有点学生气，但大家都觉得我很好学，非常愿意帮助我，使我在工作上也得到老板的肯定。”

经过三个月，他已经克服了当初的畏畏缩缩，适应了职场生活，他觉得其中最重要的一步就是要尽快的转变角色，摆脱大学生身上的学生气。

职场高手克服浮躁心态

作为在职场打拼多年的张小姐认为，现在的一些新人虽然学习都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。不过新员工特别是刚毕业的大学生都有很高的工作热情，希望得到一份富有挑战性的、激动人心的工作，并希望这种工作能为他们发挥自己的专长、证明自己的能力以及获得提升提供大量的机会。不过，不管交给新人什么样的工作，都应该先踏踏实实做好眼前的事情。

尤其对于刚刚毕业的新人来说，现实的情况总是与理想存在差距，遇到这样那样不如意的问题时，便会轻易产生跳槽的想法。而事实上，蜻蜒点水似的换过几次工作之后才发现，这样那样的问题几乎到哪里都存在。因此，克服浮躁心态，别看轻眼前的工作对于新人来说至关重要。

用人单位岗前培训很重要

记者在一家外资企业看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、如何接电话等等。负责培训的人力资源部王先生告诉记者，这是他们企业给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。

王先生说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，陪客户去吃商务餐不会用刀叉等等。这些基本的社交礼仪看似简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此组织新进员工好好学习，让他们尽快掌握这些最基本的职场礼仪。

专家点拨娇骄之气要戒除

小胡是今年刚毕业的硕士研究生，可他到新单位工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。

小胡认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，他觉得自己被忽视了。小胡的领导告诉记者，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。就小胡的问题，记者采访了有关职业指导专家。

专家指出，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。

10.融入发展大局，服务“两个率先” 篇十

一、正确把握检察机关定位，立检为公，执法为民。法律是广大人民群众利益和意志的体现，违法犯罪行为是对人民群众利益的公然挑战，检察机关只有切实维护人民利益，立检为公，执法为民，才能更好地维护党的光辉形象。我院进一步增强政治意识、大局意识和服务意识，围绕全区中心工作履行检察职能，积极投身“严打”整治斗争和综合治理工作，解决当前面临的各种矛盾和困难，从根本上消除不安定因素的产生，促进经济发展；同时，注重保护合法权益，力求办一案、治一片、促一方发展，积极主动地配合有关部门进一步整顿和规范市场经济秩序，依法打击扰乱、危害市场秩序的违法犯罪行为，为全面提升市场经济的法治水平做出贡献。

二、妥善处理“六个”关系，理清检察服务社会的思路。一是正确处理好贯彻党的政策与严格执行法律的关系。检察工作必须置于党的领导之下，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，特别是要以“三个代表”重要思想为指导，牢记“两个务必”，在服务大局中不断促进检察事业的健康发展。二是正确处理好大局意识和局部观念的关系。工作中，我院坚持树立“三个第一”意识，即：所有的工作都要把发展作为第一任务；所有的工作部门都要把促进发展作为第一责任；所有的工作评价都要把对发展的作用作为第一标准。既要严格依法办案，又要克服法律绝对至上主义，克服就案办案，单纯考虑法律效果的思想。三是正确处理好检察工作和经济建设的关系。始终围绕经济建设开展检察工作，把“法律效果、经济效果和社会效果”作为评价检察工作的标准；正确履行检察职能，就是服务经济建设，就会促进社会发展。四是正确处理好治标和治本之间的关系。在严厉打击职务犯罪案件的同时，坚持“教育是基础，法制是保证，监督是关键”的精神，积极开展职务犯罪预防工作，并逐步实现由部门、行业预防向社会系统预防的转变。五是正确处理好案件质量与案件数量之间的关系。坚持在保证案件质量的基础上追求案件数量的上升。六是正确处理好思想政治工作与检察业务建设之间的关系。我院坚持务虚和务实相结合，一方面定期组织干警学习马列主义毛泽东思想，学习“三个代表”，学习先进人物先进事迹，以此来确立干警正确的世界观、人生观、价值观；另一方面，加强对干警业务素质的培训，不断增强整体素质，提升执法水平。结合业务开展教育，寓教于工，工中施教。近期，我院开展的“强化法律监督，维护公平正义”教育活动就是务虚和务实有机结合的体现。

11.党建工作融入企业发展 篇十一

关键词：国有企业；“三严三实”；融入；落实

“三严三实”理念要求国家各级领导干部树立正确的世界观与人生观，发扬良好作风，这一理念的提出在规范党员领导干部言行的同时，更加强了党的作风建设，为党员领导干部建立了新型做人做事标准，也成为推动国有企业发展的重要力量。

一、“三严三实”含义

“三严三实”主要是指严以修身，严以用权，严以律己，谋事要实，创业要实，做人要实。具体来说，需要严以修身，加强党员干部的党性修养，坚定其理想信念，不断提升其自身道德境界，追求高尚情操，抵制低级趣味，遏制各种歪风邪气[1]。严以用权，坚持用权为民不动摇，按照国家规章制度行使自身权利，不违背制度办事，在工作中不搞特权，杜绝以权谋私。严以律己，坚持将国家法律作为根本准则，敬畏法律权威，经常进行自我反省，为政务必清廉。谋事要实，在开展工作时，一定要从实际情况出发，不违背客观事物发展规律，运用科学方法开展实践工作。创业要实，在工作中勇于担当，正视矛盾，创造出经得起时间考验的实绩。做人要实，为人正派，忠诚于党，衷心于人民、组织，脚踏实地的开展工作，公道处事。

二、“三严三实”在国有企业发展中的融入与落实

（一）强化企业政策执行力，提升员工自控力

要将“三严三实”工作落到实处，国有企业就应建立严格执行机制，加强国有企业在社会中的威信力与影响力，加深国有企业在国家经济中的地位，将国家下达的各种方针政策落到实处，全面践行国家政策，尤其是国有企业下的各级子公司，要坚决执行国家政策。同时，要使“三严三实”工作落到实处，更好的为人民服务，为国家贡献自身力量，就要不断提升国有企业员工素质，能够抵制住各种不良诱惑，坚定自身原则不动摇，用高标准要求自己，约束自身行为，不断自我控制能力和防范能力[2]。

（二）践行群众路线，加强与广大职工之间的联系

国有企业要更好的发展，更好的践行“三严三实”理念，作为国有企业领导者，就要以自身行动带动企业员工全身心的投入工作中，践行我党的群众路线，加强与广大员工之间的联系，在实际工作中要将工作重心放在员工身上，坚持一切为了企业发展，一切工作依靠员工，将职工所需作为工作出发点，想方设法的做好维护员工工作，切实维护好员工利益。所有国有企业都要将服务企业员工作为中心目标，心向员工，为员工谋发展，关注企业员工生活，解决企业员工做面临的实际困难。作为国有企业领导者要深入到企业员工中间，特别是青年员工中，了解青年员工生活，提升企业员工福利待遇，激发企业员工工作积极性，使企业员工充分发挥自身才智，为企业发展创造价值。

（三）转变企业管理制度

各级国有企业都要将深化企业改革作为企业发展目标，完善国有企业监督管理机制，做好制度建设，形成更好、更优良的企业氛围。国有企业要更好的践行政策研究工作，做重要的就是弥补体制漏洞，坚持执行国家政策不动摇，与时俱进，将先进理念、先进制度落实到企业制度中，在工作中勇于创新，敢于打破常规，树立国有企业新形象[3]。此外，在践行“三严三实”工作中，还要加强国有企业全体员工对其认识，从上到下所有人员都要认真学习“三严三实”理念，使全体工作人员认识到“三严三实”的意义，认识到其在国有企业中的重要地位，不断推进国有企业建设。

（四）建立监督管理机制，全体员工共同参与

要真正将“三严三实”理念落实到国有企业中，最重要的就是建立健全监督管理机制，让全体员工全部参与到监督管理中。国有企业领导干部对企业发展起到引导作用，国有企业发展情况与其有直接关系，为加强国有企业廉政建设，应在国有企业中建立健全监督管理机制，使国有企业全体员工认识到自身职责有哪些，哪些行为不应该出现在工作中，对定期或不定期进行法律知识学习，其目的一是在于使企业员工了解哪些行为是触犯法律的，触犯法律之后要承担哪些后果；二是提升国有企业员工的法律意识，普及法律知识，懂得使用法律武器维护自身权益，推进法治国家建设。

三、结论

综上所述，“三严三实”理论的提出为国有企业发展指明了方向，使国有企业领导人真正认识到在工作中应做好哪些工作，切实推进“三严三实”理论建设。为使“三严三实”理念深入国有企业发展，就应建立健全企业管理机制，提升企业员工对“三严三实”理念的认识，只有这样才能更好的发展国有企业。

参考文献：

[1]朱晓明.在践行“三严三实”中引领省属企业改革发展[J].先锋队，2015，08：6-9+17.

[2]朱晓明.践行“三严三实”做党的好干部和国有资产忠诚卫士[J].先锋队，2015，17：10-15.