6S管理实用培训测试题(含答案)

6S管理实用培训测试题(含答案)（10篇）

1.6S管理实用培训测试题(含答案) 篇一

安全生产管理人员培训试题（含答案）

姓名单位分数

一、选择题：(每题2分，10题共20分，在括号内填入正确答案的字母)

1、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目(以下统称建设项目)的安全设施，必须与主体工程要做到(A)。

A、同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B、同时计划、同时布置、同时检查

2、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和(B)。

A、保护能力B、应急处理能力

3、《安全生产法》本法自(B)时间起施行。

A、2002年8月1日B、2002年11月1日

4、生产经营单位应当进行安全培训的从业人员包括（A）、安全生产管理人员、（C）和其他从业人员。

A、主要负责人B、技术人员C、特种作业人员D、中层干部

5、安全生产实行“两个负责制”是指：实行（D）负责制、(A)负责

制。

A、政府行政首长B、党政领导C、各级安委会D、企业法人代表

6、《生产安全事故报告和调查处理条例》确立了事故报告、事故调查、事故处理、(C)四项法律制度。

A、四不放过B、引咎辞职C、责任追究

7、“四不放过”是指事故调查处理时，必须坚持（D）、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、(C)未受到教育不放过。

A、各级领导B、全体员工C、有关人员D、事故原因未查清不放过

8、安全生产法规定的安全生产的监督方式包括(B)、社会舆论监督、公

众举报监督和社区报告监督。

A、企业员工监督B、工会民主监督C、新闻媒体监督

9、事故应急预案大致分类为综合应急预案、(C)和现场处置方案。

A、特殊应急预案B、备用应急预案C、专项应急预案

10、高检1986年规定责任事故致(B)以上死亡，或者致3人以上重伤的可以做为重大责任事故犯罪立案。

A、3人B、1人C、2人

二、判断题(每题2分，15题共30分，正确的打“√”，错误的打“×”)

1、生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责。(√)

2、生产经营单位的特种作业人员仅由领导指派就可上岗作业。(×)

3、事故报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或瞒报。(√)

4、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，2时间内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。(×)

5、现代安全管理与传统安全管理的核心区别是安全生产工作的中心是以危险源控制为中心还是事故管理为中心。(√)

6、生产经营单位的主要负责人仅对本单位的安全生产工作负有一部分的责任。(×)

7、对于重大事故隐患，由生产经营单位主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。(√)

8、生产经营单位是职业危害防治的责任主体。(√)

9、政府主管部门是企业职业危害防治的责任主体。(×)

10、存在职业危害的生产经营单位应当设置或者指定职业健康管理机构，配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的职业危害防治工作。(√)

11、事故发生单位对事故发生负有责任的，发生一般事故的，处20万元以上50万元以下的罚款。（×）

12、我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主，综合治理”。(√)

13、从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，应坚守岗位，无权停止作业或采取可能的应急措施后撤离作业场所。(×)

14、国家实行生产安全事故责任追究制度，依照本法和有关法律、法规的规 定，追究生产安全事故责任人员的法律责任。(√)

15、事故预防的“三E”对策为工程技术对策、安全教育对策和安全管理对策。(√)

三、问答题：(每题6分，5题共30分)

1、报告事故应当包括哪些内容?

（一）事故发生单位概况；

（二）事故发生的时间、地点以及事故现场情况；

（三）事故的简要经过；

（四）事故已经造成或者可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和

初步估计的直接经济损失；

（五）已经采取的措施；

（六）其他应当报告的情况。

2、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负哪些职责?

（1）建立、健全本单位安全生产责任制

（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程

（3）保证本单位安全生产投入的有效实施

（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患

（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案

（6）及时、如实报告生产安全事故

3、重大事故隐患治理方案应当包括哪些内容？

（一）治理的目标和任务；

（二）采取的方法和措施；

（三）经费和物资的落实；

（四）负责治理的机构和人员；

（五）治理的时限和要求；

（六）安全措施和应急预案。

4、根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故分为几个等级?是怎样划分的？

（一）特别重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同），或者1亿元以上直接经济损失的事故；

（二）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故；

（三）较大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故；

（四）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

5、生产经营单位申报职业危害时除应填写《作业场所职业危害申报表》外还应当提交的资料包括：

（一）生产经营单位的基本情况；

（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；

（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；

（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；

（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；

（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；

（七）法律、法规和规章规定的其他资料。

四、理述题(20分)

你单位在生产的过程中存在哪些危险？采取了哪些技术和管理的措施？根据国家的有关安全法律法规的要求在哪些方面还有待提高？计划采取哪些措施进一步提高你单位的安全管理水平？

2.入党培训实用教材测试题答案 篇二

一、填空题

1、中华民族实现共产主义

2、坚持党领导

3、先进生产力先进文化最广大人民的根本利益

4、马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论“三个代表”重要思想

5、科学发展观社会和谐

6、政治思想组织

7、解放和发展社会生产力

8、一切从实际出发

9、脱离群众

10、社会主义荣辱观

11、民主集中制

12、党员个人服从党的组织少数服从多数下级组织服从上级组织

全党各个组织和全体党员服从党的全国人民代表大会和中央委员会

13、多党合作和政治协商制度

14、法律和政策规定范围内

15、经济政治文化社会

16、自愿的原则

17、十八党的纲领和章程党的决议交纳党费

18、入党志愿书正式党员支部大会上级党组织预备期

19、表决权选举权被选举权

20、警告严重警告撤销党内职务留党查看开除党籍

二、选择题

1～5AABAA6～10BBAAB

三、多项选择题

1、ABC2、ABD3、ABCD4、CD5、ACD6、ABD7、BCD8、ABC9、ABCD10、ABCD

四、名词解释

1、科学发展观，是对党的三代领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义

关于发展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和

“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导

方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。科学发展观，第一要义是

发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。

2、指导一个政党一切行动的思想、观点或理论体系，就是这个政党的指导思想，也是全党的行动指南。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要

思想作为自己的行动指南。科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和

“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导

方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

3、民主集中制根据工人阶级政党的性质和历史使命，正确反映了党内政治生活和党的组织建设的规律，确定了党内政治生活的基本规律，是党的建设和发展的最基本的制度保证，也是健全党内政治生活的组织制度的根本依据。

4、党的十三大正式提出党在社会主义初级阶段的基本路线，即领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

五、简答题

1、（1）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和教训；

（2）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论；

（3）对党的工作提出建议和倡议；

（4）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员；

（5）行使表决权、选举权、有被选举权；

（6）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他

党员可以为他作证和辩护；

（7）对党的决议和政策如有不同意见，可以声明保留；

（8）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告。

2、党章明确规定：“共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。”每个共产党员都要增强纪律观念、严格遵守党的纪律。

第一、共产党员必须增强纪律观念。全体党员要增强纪律观念和法制观念，自觉用党纪国法规范自己的行为。遵守党的章程和纪律，是党的各级组织和每个共产党员应尽的义务和责任。

第二、要开展批评与自我批评。批评与自我批评，是我们党抵御各种政治灰尘和腐朽思想侵蚀、纠正自身错误、解决党内矛盾、维护党的纪律的有效方法，也是我们党光明磊落、富有生命力的重要体现。

第三、共产党员要勇于同一切违法乱纪行为作斗争。共产党员不仅自己要做遵纪守法的模范，还要勇于揭露和批判违法乱纪行为，敢于同违法乱纪现象作斗争，成为维护党纪国法的模范。

第四、必须严肃党纪，坚持处理违纪者。克服党内违纪现象，除加强教育外，还必须从严治党，发挥法律的权威作用，对于那些严重违法乱纪的党员，必须依照党纪，严肃处理。这样才能扶正祛邪，有效地维护党的纪律的严肃性。

3、（1）自愿向党组织递交入党申请书；

（2）约请两名正式党员作为入党介绍人；

（3）填写入党志愿书；

（4）支部大会讨论；

（5）经上级党组织审查批准；

（6）面向党旗宣誓；

（7）预备期满，经支部大会讨论可否转正；

（8）党委审批。

六、论述题

3.6S管理实用培训测试题(含答案) 篇三

（总分100分）

姓名： 得分：

一、填空题(每空1分，共计10分)1.三会一课”是指支部 支委会、、党小组会和。2.中国中铁股份有限公司的企业精神、。3.中铁二局集团有限公司企业精神。4.办公室工作大致可归为三类：、办会、办事。6.“三联”制度中“三联”指：党支部委员联系党代表、党代表联系党员、。

7.党的群众路线教育实践活动主要任务是聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和 这“四风”问题。9.政研论文格式内容应包括题目、作者、摘要、主题词、引言、正文、结论、致谢、参考文献、附录等部分。10.新闻六要素：

二、单项选择题（每题2分，共计60分）

1.《党章》规定，共产党员的党龄，从 算起。A.转为预备党员之日起算起

B.转为正式党员之日算起 C.确定为积极分子之日起算起 D.递交入党申请书之日起算起 2.厂务公开，首先强调的是职工的。A.知情权 B.参与权 C.监督权

3.项目要按照上级党委文件规定，每 年组织员工对领导班子及班子成员进行一次民主评议。

A.半年 B.1年 C.2年 D.3年 4.公司现行工龄工资标准为每月 元。A.5 B.10 C.15 D.20 5.支部党员大会，一般 至少召开一次。A.每月 B.每季度 C.每半年 6.党课教育，一般每季度。A.一次 B.二次 C.三次

7.企业应当依法建立健全职工（代表）大会制度或者其他形式的民主管理制度，保障 依法行使民主管理和民主监督权利。A.工会 B.会员 C.职工

8.支委会，一般每季度召开，也可根据工作需要随时召开。A.一次 B.二次 C.三次

9.党小组会议，一般每 召开一次，必要时也可根据工作需要随时召开。

A.一月 B.两月 C.季度 D.半年 10.实施对项目的民主决策、民主监督和民主管理工作。A.项目工会 B.项目职工（代表）大会 C.项目党支部 D.工会主席 11.依据对群安员的考核结果，对合格称职者以每人每月计发不低于

的兼职岗位津贴。

A.50元 B.100元 C.150元 D.200元 12.为了加强民主管理，促进监督工作的不断深化，各支部必须在项目成立之初建立健全党风廉政监督员队伍，并在 上报工作情况表。

A.月初 B.月末 C.季度未 D.年末

13.“三不让”承诺包括：不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工子女上不起学、。

A.不让一名职工看不起病 B.不让一名职工没有住房 C.不让一名职工下岗 D.不让一名职工吃不上饭 14.以下哪些人员可以被聘用为群众安全生产监督员？ A.项目厨师 B.项目领工员 C.项目司机 D.项目安全员

15.项目“三工”建设是指工地生活、工地文化、。A.工地施工 B.工地安全 C.工地卫生

16.党政会签中由项目经理办的由 先签，后签，书记经办的事项由 先签，后签。

A、经理 书记，书记 经理 B、书记 经理，经理 书记 17.项目在成立之初，项目班子成员要与公司签订，班子成员要向职工群众作廉洁从业公开承诺。

A.党风廉政责任书 B.党风廉洁承诺书 C.党风廉政示范线 D.党风廉政包保责任书

18.项目书记或经理要认真抓好廉洁从业教育，每 要上一次廉政党课，开展一次廉洁从业教育，并在项目挂设党风廉政监督举报箱，接受职工群众的监督。

A.月 B.季度 C.半年

19.困难职工分为特困职工、、一般困难职工和边缘困难职工。

A.非困职工 B.重困职工 C.最困职工 20.公文的正文字体应采用。

A.3号仿宋GB2312 B.2号方正小标宋 C.3号楷体GB2312 D.4号仿宋GB2312 21.下级单位向上级单位发文请求指示、批准的事项，文种应采用。

A.通知 B.请示 C.报告 D.函 22.安排会议座次时，2号领导应安排在1号领导的。A.右手边 B.左手边

23.企业经营管理活动中发生的，能为各级领导了解情况、把握趋势、制定计划起到决策支撑作用，推动工作的有价值的资料及数据应写 成。

A.信息 B.新闻 C.通讯 D.报道 24.下列接受名片时唯一正确的做法是。

A.接受名片时要用双手 B.大声念出名片上的头衔 C.接过名片马上放人兜内 D.传递名片将正面朝向自己 25.基层单位凡有正式党员 人以上，都应成立党的基层组织。

A.3 B.5 C.6 D.7 26.党员必须按月交纳党费。一般不能由他人转交。如无正当理由，连续 个月不交纳党费者，按自行脱党处理。A.3 B.5 C.6 D.12 27.党支部公示发展对象的基本情况况，反映问题方式及其他内容，时间一般为。

A.10天 B.7天 C.5天 D.3天 28.正式党员有，选举权，被选举权。A.参与权 B.建议权 C.否决权 D.表决权 29.现场见习生的指导老师每月享受见习指导津贴 元。A.50 B.60 C.100 D.150 30.连续工龄满10年不满20年的员工，可享受年休假 天。A.5 B.8 C.10 D.15

三、简答题（30分）

1.没有公开就没有监督，进一步拓宽党务、政务公开是我们在一定时期内需不断探索的工作。试述，你作为项目党务工作者如何在公开的广度和深度上开展工作？

2.请示与报告的区别

答案：（1）请示是下级单位向上级单位请求；报告是下级单位向上级单位汇报。（2）请示是上级机关是一定要答复，报告可不用答复。（答题时包含以上两点即可得全分）

4.6S管理实用培训测试题(含答案) 篇四

1.是坚持以人为本、全面协调可持续的发展观.2.党的指导思想指的是影响和保证党的全部活动的科学理论体系，是党的思想建设、政治建设组织建设和作风建设的理论基础，也是共产党人所坚持的科学世界观、人生观的理论形态。

3.民主集中制根据工人阶级政党的性质和历史使命，正确反映了党内政治生活和党的组织建设的规律，确定了党内政治生活的基本准则，是党的建设和发展的最基本的制度保证，也是健全党内政治生活和组织制度的根本依据。

4.党的十三大正式提出党在社会主义初级阶段的基本路线，即领导和、团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明的社会主义现代化国家而奋斗。

五、简答题

1.共产党员的八项权利

（一）参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

（二）在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论。

（三）对党的工作提出建议和倡议。

（四）在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责地揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。

（五）行使表决权、选举权，有被选举权。

（六）在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

（七）对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

（八）向党的上级组织直至中央提出请求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

2.必须反对和防止分散主义。必须按照党的利益高于一切的原则来处理个人问题，自觉地服从党组织对自己工作的分配，调动和安排。必须成为遵守国家法律，遵守劳动纪律、工作纪律，遵守共产主义道德的模范。

3.(一)、要求入党的人，必须自愿，由本人向党组织写出申请，一般采用书面形式。

(二)、通过党组织培养、教育、考察，条件成熟准备发展其入党时，必须填写《入党志愿书》。入党志愿书是党组织对申请入党者进行审查的主要依据。本人在填写入党志愿书时必须严肃认真，忠诚老实．不得有任何虚假和隐瞒。

(三)、要有两名正式党员负责介绍。入党介绍人可以由申请入党人自己约请，也可由党组织推荐担任。

(四)、接受新党员入党，必须召开党支部大会讨论并作出决议。讨论前支部委员会要认真审查入党志愿书和入党介绍人的资格，听取党内外群众的意见。申请入党者应参加支部大会。讨论后表决通过形成决议，写进入党志愿书，及时报党委审批。支部大会一次讨论几个人入党时，必须逐个讨论和表决。

(五)、上级党组织在审批接收新党员时，必须经过委员会集体讨论决定。审批前，必须指派专人(党委委员或组织委员)审查《入党志愿书》，并同申请人有针对性的谈话，作进一步的考察，(六)、发展对象被批准为预备党员后，要面向党旗进行入党宣誓。

六、论述题:

1、我认识到为人民服务是我们党生存和发展的依据，对于我们党，坚持立党为公，坚持执政为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，充分发挥全体人民的积极性来发展我国的先进生产力和先进文化，始终是最紧要的，不断实现最广大人民的根本利益是我们党全部奋斗的最高目的，只有坚持全心全意为人民服务的宗旨，我们党才能保持自己的先进本质，不断发展，不断壮大。

2、党加强自身建设的六条基本经验和重要指导原则：

1)、坚持把思想理论建设放在首位，提高全党马克思主义理论水平；

2)、坚持把推进党的建设伟大工程同推进党领导的伟大事业紧密结合起来，保证党始终成为社会主义事业的坚强领导核心。

3)、坚持以执政能力建设和先进性建设为主线保证党始终走在时代前列。

4)、坚持立党为公、执政为民，保持党同人民群众的血肉联系。

5)、坚持改革创新，增强党的生机活力。

6)、坚持党要管党，从严治党，提高管党治党水平。

学习体会如下：

学习书本是为了更好地实践。经验一部分来自于实践，另一部分源自于书本，在实际中遇到无法解决的问题，不妨回归书本，在前人总结的经验中寻找答案。中央精神蕴含着深刻的哲理，已经为我们指导实践做好了充分准备，如何将精神转化为解决问题的方案，是很值得我们思考和研究的。只有将实践与理论指导相结合，才有可能在工作中有质的飞跃，工作质量不断跃进。

5.6S管理实用培训测试题(含答案) 篇五

姓名： 分数：

一、填空题（每空0.5分，共18分）

1、新《煤矿安全规程》是根据《煤炭法》、（）（）制定的。

2、（）、()和（）三大规程在煤矿生产中具有同等重要和并列平等的关系。

3、“四不放过”原则是指,（）、（）、群众末受到教育不放过；整改措施未落实不放过。

4、打锚杆眼前，必须首先（），将（）处理掉，在确保安全的条件下，方可作业。

5、锚杆螺母必须用机械或力矩扳手（），确保锚杆的托板（）。

6、工作面或其他地点发现有透水预兆（）、（）顶板来压、煤岩变松软时，必须停止作业。

7、“一炮三检”是指()、()、放炮后分别检查风流中的瓦斯。

8、爆破地点()米内，当矿车、未清除的煤矸或其他物体堵塞巷道断面（）时，严禁装药、放炮。

9、井下放炮，爆破工接到起爆命令后，必须先发出()，至少再等（）时间，方可放炮。

10、正常情况下，炮眼深度小于（）不许（）。

11、炮眼深度为0.6～1.0m时，封泥长度不得炮眼长度的（）；炮眼深度超过1m时，封泥长度不得小于（）

12、.井下供电应做到的“三无”内容是（）、()、无明接头。

13、掘进巷道必须采用矿井（）通风或（）通风。

14、爆破崩人的常见原因：（）、（）、处理拒爆时未规定程序和方法操作、通电以后装药炮眼不响时，未等候规定时间提前进入。

15、使用局部通风机通风的掘进工作面，不得（）；因检修、停电等原因停风时，必须（），（）。

16、光面爆破时，周边光爆炮眼应用（）封实，且封泥长度不得小于（）。

17、爆破后，待工作面的炮烟被吹散，（）、（）和班组长必须首先巡视爆破地点，检查通风、瓦斯、煤尘、顶板、支架、拒爆、残爆等情况。

二、选择题（每题1分，共18分）

1、在敲帮问顶处理顶板活矸危岩时必须使用（）。A、手镐； B、长撬棍； C、打眼钎子

2、掘进工作面揭煤前，距煤层（）时应打探眼。A：5m； B：10m； C：15m

3、掘进工作面严禁空顶作业，靠近掘进工作面（）内的支护，在爆破前必须加固。

A、10m B、30 m C、20 m

4、用爆破方法贯通井巷时，当贯通的两个工作面相距（）m前，地测部门必须事先下达通知书，并且只准从一个工作面向前接通。A、20 B、30 C、40

5、爆破地点距老空（）m前，必须通过打探眼、探钻等有效措施，探明老空区的准确位置和范围、水、火、瓦斯等情况，必须根据探明的情况采取措施，进行处理。

A、10 B、15 C、20

6、突出煤层采煤工作面松动爆破时，工作面停止作业，起爆距离不小于（）m。

A、100 B、150 C、200

7、封泥的装填结构是：紧靠药卷段填上（）mm的炮泥，然后按作业规程的规定数量装填水炮泥，在水炮泥的外端再填塞炮泥。A、10～20 B、20～30 C、30～40 2

8、斜眼掏槽是目前井巷掘进中常见的掏槽方法。常见的斜眼掏槽有（）几种。

A、单排掏槽 B、扇形掏槽 C、双排掏槽

9、因瓦斯浓度超过规定而停电的电气设备，必须在瓦斯浓度降到()%以下时方可恢复送电。

A、0.5

B、1

C、1.5

10、采用放炮的方法处理拒爆时，必须在距原拒爆眼至少（）m处另打一同拒爆眼平行的新炮眼，重新装药爆破。

A、0.1 B、0.2 C、0.3

11、间距小于（）m的平行巷道，其中一个巷道爆破时，两个工作面的人员都必须撤离至安全地点。

A、20 B、25 C、30

12、爆破后，爆破地点附近（）m的巷道内，都必须洒水降尘。A、10 B、15 C、20

13、每次爆破前都必须对爆破地点附近20m内风流中瓦斯浓度进行检查，瓦斯浓度在（）以下，且煤尘符合规定后，方可爆破。

A、0.5％ B、1.0％ C、1.5％

14、采掘工作面及其他作业地点风流中瓦斯浓度达到（）时，必须停止电钻打眼。

A、0.5% B、1.0% C、1.5%

15、采掘工作面的进风流中，O2浓度不低于20%，CO2浓度不超过()。A、0.75% B、0.5％ C、1.5%

16、爆破前，（）必须清点人数，确认无误后，方准下达起爆命令。A、班长 B、放炮员 C、瓦斯检查员

17、、采掘工作面及其它巷道内，体积大于（）的空间内积聚的瓦斯浓度达到2.0％时，附近20米内必须停止工作，撤出人员，切断电源，进行处理。A、0.5 m3 B、1.5 m3 C、2m3 3

18、局部通风机必须安装在进风巷道中，距掘进巷道回风口不得小于（）。A、15m B、10 m C、8m

三、判断题（每题1分，共10分）

1、在突出危险煤层中掘进时，可以使用风镐落煤和用风钻打眼。（）

2、巷道顶板完好、岩质坚硬、整体性强、节理与层理不发达的静压巷道，可以采取锚杆支护。（）

3、装药时要一手拉脚线，一手拿炮棍将药卷推入眼底，并进行捣实，使药卷彼此密接。（）

4、无论采用何种起爆方式,起爆药卷都应装在装药柱的一端,不得将起爆药卷夹在两药卷之间。（）

5、爆破前，爆破母线必须扭结成短路。（）

6、甲烷传感器应垂直悬挂在巷道顶板（顶梁）下距顶板不大于300mm，距巷道侧壁不小于200mm处。（）

7、井下一氧化碳的最高允许浓度可以超过0.0024%。（）

8、风门是不让风流通过的通风设施。（）

9、为防止炮烟熏人，放炮后至少要待吹散炮烟后方可进入工作面工作。（）

10、在处理重大紧急事故时可以违章指挥。（）

四、简答题（第1题6分，2-7题每8分，共54分）

1、入井人员要做到什么？

2、对锚杆眼有什么要求？

3、什么情况下不准装药、放炮？

4、冒顶前有哪些预兆？出现冒顶时怎么办？

5、什么是“三人联锁放炮制”？

6、什么叫“三专两闭锁”？

6.行政管理测试题(含答案) 篇六

A、乡级以上 B、市级以上

C、县级以上 D、省级以上

2、行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及（A）适时进行评价，并将意见报告该行政许可的设定机关。

A、存在的必要性 B、推行的重要性

C、项目的可行性 D、设置的合理性

3、行政机关依法变更或者撤回已经生效的行政许可时，给公民、法人或者其他组织造成财产损失的，行政机关应当依法（C）。

A、追究责任 B、给予处罚

C、给予补偿 D、给予赔偿

4、行政许可法规定，行政机关无论受理还是不受理行政许可申请，都应当采用（）的方式进行告知。C

A、口头通知 B、电子邮件

C、书面 D、信函电报

5、设定行政许可应规定行政许可的实施机关、（C）。

A、实施时间、程序、效力 B、实施要件、程序、时效

C、条件、程序、期限 D、范围、程序、时效

6、申请人提交的（D）符合法定形式，行政机关能够当场作出决定的，应当当场作出书面的行政许可决定。

A、申请材料详细 B、申请材料采用一般形式

C、申请材料明确 D、申请材料齐全

7、临时性的行政许可（B）需要继续实施的，应当提请本级人民代表大会及其常务委员会制定地方性法规。

A、设定满一年 B、实施满一年

C、设定满两年 D、实施满两年

8、必要时，（B）可以采用发布决定的方式设定行政许可。

A、党中央 B、国务院

C、全国人大常委会 D、国家主席

9、行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及（C）适时进行评价，并将意见报告该行政许可的设定机关。

A、项目的可行性 B、推行的重要性

C、存在的必要性 D、设置的合理性

10、行政许可设定机关应当（A）对其设定的行政许可进行评价

A、定期 B、长期

C、不定期 D、适时

11、省、自治区、直辖市人民政府对行政法规设定的有关（C）的行政许可，根据本行政区域经济和社会发展情况，认为通过行政许可法第十三条所列方式能够解决的，报国务院批准后，可以在本行政区域内停止实施该行政许可。

A、民族事务 B、宗教事务

C、经济事务 D、文化事务

12、行政许可的实施机关可以对已设定的行政许可的实施情况及存在的必要性适时进行评价，并将意见报告该行政许可的（B）。

A、执行机关 B、设定机关

C、监督机关 D、审批机关

13、申请人申请行政许可，应当如实向行政机关提交有关材料和反映真实情况，并对其申请材料实质内容的（B）负责。

A、可*性 B、真实性

C、权威性 D、完整性

14、经国务院批准，省、自治区、直辖市人民政府根据（C）的原则，可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政许可权。

A、精炼、划

一、高效 B、精简、划

一、效能

C、精炼、统一、高效 D、精简、统一、效能

15、行政机关应当对获得许可公民、法人或者其他组织从事行政许可事项的活动（C）

A、进行全面考核 B、加强日常检查

C、实施有效监督 D、进行全面监控

16、行政机关在委托其他行政机关实施行政许可的，委托机关应当将受委托行政机关和受委托实施行政许可的内容（A）。

A、予以公告 B、进行解释

C、通报消息 D、登记在案

17、行政许可由具行政许可权的行政机关在其（B）范围内实施。

A、法定职责 B、法定职权

C、日常管理 D、监督检查

18、行政机关应当指定审查该行政许可申请的工作人员以外的人员为听证主持人，申请人、利害关系人认为主持人与该行政许可事项有直接利害关系的，有权申请（D）。

A、更换 B、延期

C、重选 D、回避

19、行政机关依法对被许可人从事行政许可事项的活动进行监督检查时，应当将监督检查的情况和处理结果予以（），由（B）签字后归档。

A、通报；监督检查人员 B、记录；监督检查人员

C、分析；被许可人 D、公布；被许可人

20、被许可人需要延续依法取得的行政许可的有效期的，应当在该行政许可有效期（D）向作出行政许可决定的行政机关提出申请。但是，法律、法规、规章另有规定的，依照其规定。

A、届满三十日后 B、届满二十日后

C、届满三十日前 D、届满二十日前

21、行政许可法规定，行政机关无论受理还是不受理行政许可申请，都应当采用（D）的方式进行告知。

A、口头通知 B、电子邮件

C、信函电报 D、书面凭证

22、被许可人要求变更行政许可事项的，应当向（C）行政机关提出申请；符合法定条件、标准的，行政机关应当依法办理变更手续。

A、作出行政许可决定的上级 B、受理行政许可申请的上级

C、作出行政许可决定的 D、受理行政许可申请的23、行政机关通过招标、（B）等方式作出行政许可决定的具体程序，依照有关法律、行政法规的规定。

A、转让 B、拍卖

C、出售 D、承包

24、行政机关对行政许可申请进行审查时，发现行政许可事项直接关系他人重大利益的，应当告知该（D）。

A、许可申请人 B、利益关系人

C、申请责任人 D、利害关系人

25、有数量限制的行政许可，两个或者两个以上申请人的申请均符合法定条件、标准的，行政机关应当根据（D）作出准予行政许可的决定。但是，法律、行政法规另有规定的，依照其规定。

A、提供申请材料真实性 B、提供申请材料的先后顺序

C、申请人的资质情况 D、受理许可申请的先后顺序

26、行政机关实施行政许可和对行政许可事项进行（D），不得收取任何费用。

A、管理整顿 B、检查评比

C、清理审查 D、监督检查

27、行政机关根据法律、行政法规的规定，对直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全的重要设备、设施进行（A）。

A、定期检验 B、随机检修

C、不定期检验 D、不定期检修

28、行政机关或者行业组织不得组织强制性的（D）考试的考前培训，不得指定教材或者其他助考材料。

A、人员 B、行业

C、地区 D、资格

29、行政许可法规定了（D）种可以撤销行政许可的情况。

A、五 B、六

C、七 D、八

30、属于法定可以撤销行政许可情况的，作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关，根据（C）的请求或者依据职权，可以撤销行政许可。

A、许可申请人 B、许可受益人

C、利害关系人 D、相关当事人

31、行政许可申请人隐瞒有关情况或者提供虚假材料申请行政许可的，行政机关不予受理或者不予行政许可，并给予警告；行政许可申请属于直接关系公共安全、人身健康、生命财产安全事项的，申请人在（C）内不得再次申请该行政许可。

A、五年 B、三年

C、一年 D、两年

32、行政机关实施行政许可，擅自收费或者不按照法定项目和标准收费的，由其上级行政机关或者监察机关责令退还非法收取的费用；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予（D）。

A、通报批判 B、刑事处罚

C、经济处罚 D、行政处分

33、行政机关违法实施行政许可，给当事人的（C）造成损害的，应当给予赔偿。

A、期待利益 B、既得利益

C、合法权益 D、法定权益

34、行政机关违法实施行政许可，给当事人的合法权益造成损害的，应当依照（A）的规定给予赔偿。

A、国家赔偿法 B、行政处罚法

C、行政复议法 D、民法通则

35、公民、法人或者其他组织未经行政许可，擅自从事依法应当取得行政许可的活动的，行政机关应当依法采取措施予以制止，并依法给予（C）。

A、刑事处罚 B、经济处罚

C、行政处罚 D、综合处罚

国家公务员考试网（http:///）参考答案：

C A C C C，D B B C A

C B B C C，A B D B D

D C B D D，D A D D C

7.6S管理实用培训测试题(含答案) 篇七

3.“三分法理论”将领导行为分为：、民主型和独裁型。4.是决策的前提。

5.管理者的三种基本的管理技能：技术技能、和。6.效率和是衡量决策的标准，两种相比，更重要的是。7.学习型组织理论的基础是。

8.应尽力将自己置于时间管理矩阵中的事。

9.“没有优秀的个人，只有优秀的团队。”这句话实在强调组织结构设计的原则。

10.确认需求有三个步骤：积极聆听、、。

二、判断题：（共1题，每题15分，共计15分）

1．目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度。（）2．事必躬亲是对工作的认真负责，不是时间管理的误区。（）

3．霍桑实验的研究发现，工作环境和物质条件直接影响着劳动生产率的提高。（）4．金钱激励一直是管理者手中重要的激励手段。（）5.管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。（）6.组织结构的核心内容是组织结构图、组织手册和职位说明书。（）

7.激励是领导的首要作用。（）8.人际关系理论认为，工人是“经济人”。（）9.对于高层管理者来说，创新技能更为重要。（）10.最早的和最简单的组织形式是直线制。（）

11.管理者向董事和股东说明组织的财务状况时，所扮演的是传播者角色。（）

12.激励的实质是通过影响人的需求或动机达到引导人的行为的目的，它实质上是对人的强化的过程。（）

13.邀请专家、内行，针对组织内某一个问题或某一个议题，让大家开动脑筋，畅所欲言地发表个人意见，充分发挥个人和集体的创造性，经过互相启发，产生连锁反应，集思广益，而后进行决策的方法是专家意见法。（）14.管理作为一种社会现象和文化现象，受人的主观性的影响比较大。（）15.通过绩效考核，可以确定培训需求。（）

三、选择题：（共15题，每题2分，共计30分）

共6页，第1页

1．决策事件未来的各种自然状态可估计、可测量的决策是（）。A．不确定型决策B．风险型决策C．程序化决策D.确定型决策

2．各种沟通方式中，规范有依据、传递准确且范围广，但耗时多、效率低并缺乏反馈的沟通方式是（）沟通。A．电子媒介B．非语言C．书面D.口头

3.一家产品单一的跨国公司在世界许多地区拥有客户和分支机构，该公司的组织结构应考虑按（）因素来划分部门？ A．职能B．产品C．地区D.矩阵结构

4.古人云：“运筹于帷幄之中，决胜于千里之外”，这里的“运筹帷幄”反映了管理的哪一个职能？（）A．计划职能B．组织职能C．领导职能D.控制职能 5.直线-职能制中职能部门的主要职能是（）。

A．执行和监督 B．决策和指挥 C．咨询、建议和指导 D.监督和控制 6.在管理方格图中，重任务型管理的方格处于（）。A．（9,1）B．（9,9）C．（1,9）D.（1,1）7.下列理论（）不属于领导情境论。A．权变理论 B．途径—目标理论 C．领导生命周期理论D.管理方格理论

8.某企业规定，员工迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台后，员工迟到的现象基本消失，这是哪一种强化的方式？（A．正强化 B．负强化C．惩罚 D.消退

9.根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。A．高任务，高关系 B．低任务，低关系 C．高任务，低关系 D.低任务，高关系 10.外部选拔管理人员具有（）的优点。A．可靠B．适应工作快 C．诚实 D.创新

11.弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于（）。A．过程型激励理论 B．内容型激励理论 C．强化激励理论 D.复杂激励理论

12.“一般人都胸无大志，通常满足于平衡地完成工作，而不喜欢具有挑战性的困难工作。”这是（）的观点。A．Z理论 B．Y理论 C．X理论 D.超Y理论

13.在管理控制过程中，有一种控制是用过去的情况来指导现在和将来，这种控制是（）。A．事前控制 B．事后控制 C．过程控制 D.间接控制 14.管理的社会属性反应了（）的性质。A．生产关系与社会制度B．人同自然

共6页，第2页）

C．社会化大生产 D.人同社会

15.领导者的权力来源包括职位权力和（）两方面。

A．文化因素 B．观念因素 C．自身因素 D.专长因素

四、简答题：（共4题，每题5分，共计20分）1．简述计划的内容要素。（5分）

2．马斯洛的需要层次理论从低到高分为哪几个层次？（5分）

3.简述决策的基本过程。（5分）

4.简述收集绩效信息的五种常用方法。（5分）

五、案例分析题：（共2题，共计20分）1．丝路花雨服装公司的激励

王静是丝路花雨服装公司（妇女服装和衣着用品的生产者）的人事经理，她刚从一个管理开发研究班回来，在那里对激励和特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。她为马斯洛的清晰的需要层次和赫茨伯格的激励因素和保健因素理论所感动，认为这个公司可以立即实际运用它们。她欣赏这两种激励方法简单易用，并且觉得公司的工资和薪水水平在本行业中间已是最好的了。她相信，公司应该集中在赫茨伯格的激励因素上。

结果她说服公司的执行委员会，去着手制订了关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更有挑战性等各种计划。计划运转了几个月之后，她迷惑了，发现结果并不如她所期望的那样。

服装设计人员对计划的反应好像并没有引起热情。有些人觉得他们已经有了一个挑战性工作了，他们的成就感已由他们超过销售定额实现了，在他们的佣金支票中就是对他们的表彰。并且对他们说来，所有这些新计划都是浪费时间。裁剪员、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人随新计划的实行而受到表彰，反应良好；但是另外一些人则认为是管理人员的诡计．要让他们更加拼命工作而不增加任何工资。他们工会的企业代表同后面那些人的意见一致，公开批评这些计划。

反应是如此的悬殊．王静女士受到公司最高层主管人员的不少批评，他们以为被一个过度热心的人事经理所欺骗了。在同该公司的管理顾问讨论这个问题时，顾问对王静女士的意见是她对人的激励观念想象得过于简单了。（1）为什么管理顾问说，王静女士对人的激励观念想象得过于简单了？（2分）

共6页，第3页

（2）你认为这个计划为什么会引起这么多的争议？（3分）

（3）如果你是王静女士，你会怎么做？（3分）

2.杨总经理的一天

胜利电子公司是一家拥有200多名员工的小型电子器件制造企业。除了三个生产车间之外，企业还设有生产技术科、购销科、财务科和办公室四个部门。总经理扬兴华任现职已有四年，此外还有两个副总经理张光和江波，分别负责生产技术、经营及人事。几年来，公司的经营呈稳定增长的势头，职工收人在当地属于遥遥领先的水平。

今天已是年底，杨总经理一上班就平息了两起“火情”。首先是关于张平辞职的问题。张现是一车间热处理组组长，也是公司的技术骨干，一向工作积极性挺高。但今天一上班就气呼呼地来到总经理办公室递上了一份辞呈。经过了解，张平并非真的想辞职，而是觉得受了委屈。原因是头天因车间主任让他去参加展览中心的热处理新设备展销会而未能完成张副总交办的一批活，受到了张副总的批评。经过杨总说服后，张平解开了疙瘩，撤回了辞呈。

张平刚走又来了技术科的刘工。刘工是厂里的技术能手，也是技术人员中工资最高的一位。刘工向杨总抱怨自己不受重视，声称如果继续如此的话，自己将考虑另谋出路。经过了解，刘工是不满技术科的奖金分配方案。虽然技术科在各科室中奖金总额最高，但科长老许为了省事，决定平均分配，从而使得自认为为企业立下汗马功劳的刘工与刚出校门的小李、小马等人所得一样。结果是小李、小马等欢天喜地，而刘工却感到受到了冷落。杨总对刘工作了安抚，并告诉刘工明年公司将进一步开展和完善目标管理活动，大锅饭现象很快就会克服的。事实上，由于年初定计划时，目标制定得比较模糊和笼统，各车间在年终总结时均出现了一些问题。

送走了张平和刘工后，杨总经理开始翻阅秘书送来的报告和报表，结果上个月的质量情况令他感到不安，不合格品率上升了6个百分点。他准备在第二天的生产质量例会上，重点解决这个问题。此外，用户的几起投诉也需要格外重视。

处理完报告和报表后，杨总经理决定到车间巡视一下。在二车间的数控机床旁，发现青工小王在操作时，不合乎规格要求，当即给予了纠正。之后又到了由各单位人员协作组成的技术攻关小组，鼓励他们加把劲，争取早日攻克这几个影响产品质量和生产进度的拦路虎。并顺便告知技术员小谭，公司将会尽量帮助解决他妻子的就业问题。此外，杨总又透露了公司已作出的一项决定：今后无论是工人还是技术人员，只要有论文发表，公司将承担其参加学术会议的全部费用。大家感到倍受鼓舞。

中午12点，根据预先的安排，杨总同一个重要的客户共进了午餐。下午2点主持了公司领导和各部门主管参加的年终总结会，会上除了生产技术科科长与购销科科长为先进科室的称号而又一次争得面红耳赤之外，其他基本顺利。散会以后，同一个外商进行了谈判，签下了一份金额颇大但却让两位副总忐忑不安的订单，因为其中的一些产品本公司并没生产过，短时期内也没有能力生产。但杨总经理心中自有主意，共6页，第4页

因为他知道，有一家生产这类产品的大型企业正在四处“找米下锅”，而这份订单不仅会使这家大企业愁眉舒展，也将使胜利电子公司轻轻松松稳赚一笔。

根据案例所提供的情况，请回答下列问题：（2分×6）（1）胜利电子公司最有可能采用以下哪种组织结构？（）

A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.直线制（2）使张平受委屈的原因在于（）。

A． 张平本人过于斤斤计较 B.车间主任安排不当

C.张副总经理违反了统一指挥原则 D.张副总经理与车间主任沟通不充分（3）下列哪种理论能够解释刘工的心理感受？（）

A.双因素理论 B.需要层次理论 C.强化理论 D.公平理论

（4）从管理控制角度来看，杨总经理对青工小王的操作方式进行纠正，可以看作是哪种控制类型？（A.现场控制 B.反馈控制 C.前馈控制 D.预防控制（5）杨总经理通过报告和报表对产品质量的控制属于何种类型的控制？（）A.现场控制 B.反馈控制 C.前馈控制 D.预防控制

（6）为了使公司的目标管理计划切实有效，比较而言，对目标的下列哪项要求最为重要？（）A.目标必须具备可考核性 B.目标必须尽可能先进 C.目标的表述必须清晰易懂 D.目标应考虑平均水平，不宜太大

答案：

一、填空题：（共15空，每空1分，共计15分）1．计划；组织；领导2.心理革命 3.放任型 4.明确的目标 5.人际技能；概念技能6.效益；效益

7.自我超越 8.重要但不紧迫 9.分工与协作 10.有效提问；积极确认

二、判断题：（共1题，每题15分，共计15分）1．√2．× 3.× 4.√ 5.×

共6页，第5页）

6.√ 7.× 8.× 9.× 10.√ 11.× 12.√ 13.× 14.√ 15.√

三、选择题：（共15题，每题2分，共计30分）1．B2．C 3.C 4.A 5.C 6.A 7.D 8.B 9.C 10.D 11.A 12.C 13.B 14.A 15.C

四、简答题：（共4题，每题5分，共计20分）

1．what，做什么；why，为什么做；who，谁去做；where，在哪里做；when，何时做；how，怎么做。（5分）2．生理需要；安全需要；社交需要；尊重需要；自我实现的需要。（5分）

3.识别决策问题；明确决策目标；拟定可行方案；分析比较方案；选择实施方案；评估决策效果。（5分）4.现场观察；统计报告；口头汇报；书面报告；抽样调查。（5分）

五、案例分析题：（共2题，共计20分）

1．（1）如果提高生产率是激励的主要目标，则这种计划必须向职工说明他们将会因此而有什么好处。同时清楚地告诉大家，公司从他们的努力中也获得了好处。否则难免被认为是管理人员的诡计，是要让他们更加拼命工作而不增加任何工资。（2分）

（2）因为人的需求是不同的，激励应因人而异和因情况而异。研究表明，技术水平要求低的工人，如裁剪员、缝纫工、熨衣工和包装工更需要这样一些因素，如工作安全、工资报酬、利益、限制较少的厂规、以及更富有同情心和能体谅人的基层领导等。因而关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就并使工作更有挑战性等各种计划对他们并不重要。随着人们在企业中逐级晋升时，其他一些激励因素便变得日益重要了。但是高层次的专业人员和主管人员他们已经有了一个挑战性工作了，他们的成就感已由他们超过销售定额实现了，在他们的佣金支票中就是对他们的表彰。因而他们觉得所有这些新计划都是浪费时间。（3分）

（3）人们愿意参与管理，欢迎上级同他们商量并给予提出建议的机会。人们希望能感觉到他们的主管人员是真正关心他们的感受和福利的。职工们喜欢知道他们正在做什么和为什么要做。因而在计划实施之前应与广大员工广泛讨论计划，增强计划的可接受性。（3分）2． BC D A B A（12分）

8.6S管理实用培训测试题(含答案) 篇八

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：A, B

2、库克曲线的研究对象是组织中的()

A.管理人员 B.大学生 C.研究生 D.一般科研人员

参考答案：C

3、以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

参考答案：A

4、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参考答案：B

5、关于定员定额表述正确的是()。

A.定员就是企业用人质量的界限

B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准

参考答案：D

6、周岁 B.7、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

8、定员标准的形式一般可分为()。

A.单项定员标准和综合定员标准

B.单位用工标准和服务比例标准

C.企业定员标准和单位用工标准

D.行业通用标准和企业定员标准

参考答案：B

9、人力资源与其他资源不同，具有()等特征。

A.战略性、能动性和被开发的无限性

B.战略性、能动性和被开发的有限性

C.积极性、创造性、可用性和无限性

D.积极性、主动性、创造性和有限性

参考答案：A

10、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。

A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

参考答案：B

12、周岁 D.13、企业解决人力资源过剩的可用方法有()

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A, C, D, E

14、劳动争议仲裁的原则不包括()

A.裁决应先行调解

B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼

C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁

D.可能影响公正裁决的人应当回避

参考答案：C

15、以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

参考答案：A

16、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔 B.培训与开发 C.职业生涯管理 D.人力资源规划

参考答案：D

17、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

参考答案：D

18、在人力资源管理成本核算中，人力资源的()是两个最基本的概念。

A.原始成本与重置成本

B.直接成本和间接成本

C.可控制成本与不可控制成本

D.实际成本与标准成本

参考答案：A

19、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退

参考答案：C 20、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。

A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

参考答案：B

21、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，所以()面试越来越重要。

A.结构化 B.非结构化 C.半结构化 D.单独面试

参考答案：B

22、我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.23、()适用的对象是中层以上管理人员。

A.榜样法 B.角色扮演法 C.视听法 D.安全研讨法

参考答案：D

24、对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是()

A.使企业不断提高效益，增强吸引力

B.使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平

C.使企业改善自身形象 D.使劳动者身体强健

E.使企业改善自身形象

参考答案：A, B, C, E

25、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是()。

A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈

B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈

C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈

D.下属面谈、集体面谈、管理人员面谈

参考答案：A

26、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参考答案：B

27、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退

参考答案：C

28、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是()。

A.树立干一行、爱一行、专一行的观念

B.多转行，多学习知识，多受锻炼

C.可以转行，但不可盲目，否则不利于成长

D.干一行就要干到底，否则就是缺少职业道德

参考答案：A, C

29、我国劳动法规定的劳动年龄为()

A.30、目标管理法的步骤是()

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

参考答案：A

31、目标管理法的步骤是()

A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标

B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标

C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制

D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

参考答案：A

32、企业解决人力资源过剩的可用方法有()

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A, C, D, E

33、周岁 B.34、周岁

参考答案：B

35、周岁 D.36、劳动定额的基本表现形式有()。

A.时间定额

B.看管定额

C.服务定额

D.产量定额

E.消耗定额

参考答案：A, D

37、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参考答案：B

38、订立劳动合同必须主体要合法、()的合法。

A.约定条件 B.法定条款 C.条件 D.内容

参考答案：D

39、岗位研究首先产生于()

A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

参考答案：A 40、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()。

A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的?”

B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的?”

C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的?”

参考答案：C

41、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参考答案：B

42、在企业发展的()阶段，更能够暴露出组织人力资源结构性失衡的状态。

A.创立 B.扩张 C.稳定 D.衰退

参考答案：C

43、周岁

参考答案：B

44、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是()。

A.及时对员工进行绩效反馈

B.调整部门与员工的工作计划

C.处理员工在绩效考核方面的申诉

D.确保绩效考核制度符合法律要求

E.提供与绩效考核有关的培训和咨询

参考答案：A, B

45、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

参考答案：D

46、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

参考答案：D

47、岗位研究首先产生于()

A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

参考答案：A

48、在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训()，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

A.接受程度 B.态度 C.看法 D.态度和看法

参考答案：D

49、企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是()。

A.猎头公司 B.职业介绍所 C.大学校园 D.大学校园

参考答案：A 50、岗位研究首先产生于()

A.美国 B.中国 C.德国 D.英国

参考答案：A

51、企业解决人力资源过剩的可用方法有()

A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平

B.提高企业的技术水平

C.鼓励员工提前退休

D.合并工精简某些臃肿的机构

E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训

参考答案：A, C, D, E

52、可能会影响到绩效考核的工作特征包括()。

A.企业规模

B.岗位在组织与企业中的地位

C.人员流动情况

D.利润与产值完成情况

参考答案：B

53、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平

参考答案：B

54、绩效考核的第一个步骤是()。

A.组织诊断 B.建立绩效标准 C.工作程序分析 D.考核人员的培训

参考答案：B

55、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A

56、生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于()

A.横向扩大法 B.工作丰富化 C.纵向扩大化 D.工作满负荷

参考答案：C

57、如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用()。

A.事业部制的结构或形式

B.复杂的结构或形式

C.直线制的结构或形式

D.矩阵的结构或形式

参考答案：A

58、周岁 D.59、以下说法正确的是()。

A.招聘总成本=直接成本+间接费用

B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠

C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成

D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行

9.6S知识竞赛试题1答案 篇九

一、填空题 1、6S管理的内容是:整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。2、6S目标是对内：营造一个整洁、优美、有序、高效的工作环境；对外：树立良好的企业形象、成为让客户感动的公司。

3、区分工作场所内的物品为要用的和不要用的是属于6S中的整理。4、6S中的清扫能使工作场所消除脏污。

5、推进6S管理的三大要决是决心、信心、恒心。

6、行走中抽烟，烟蒂任意丢弃，是6S中的素养所针对的范围。

7、设备应随时保持干净清洁，岗位周围的环境也应定期清扫。

8、行走中吃水果，将果皮任意丢弃，反应出该人员素质低，是6S中的素养所针对的范围。

9、安全定义中指出严格遵守各项规定，消除不安全行为和不安全状态。

10、制定考评方法，监督6S工作的实施，将6S工作制度化、经常化，属于6S工作中清洁的范畴。

二、判断题

1、这些物品是什么，保管员清楚就行，标示与否没关系。（×）

2、脏乱没关系，产品好销就行。（×）3、6S竞赛等活动中所执行的奖惩只是一种形式，而团体的荣誉与不断进步才是最重要的。(√)

4、现场什么地方有什么东西，我们有经验，靠感觉就可以了。（×）5、6S活动是一种持之以恒的项目，不能坚持的话，则6S活动难以成功，若能脚踏实地加以改善的话，则6S活动将逐见功效。（√）

三、选择题 1、6S运动是一项什么样的工作？（C）A、暂时性 B、流行的 C、持久性 D、时尚的

2、整理最主要是针对什么不被浪费？（B）A、时间 B、空间 C、工具 D、包装物

3、我们对6S的态度是什么？（B）A、口里应付，做做形式 B、积极参与行动

C、事不关已 D、看别人如何行动再说 4、6S中哪个最重要，即理想的目标是什么？（A）

A、人人有素养 B、地、物干净 C、工厂有制度 D、产量高 5、6S管理推行的技巧包括：（ABCD）

A、定点摄影 B、红牌大战 C、检查表 D、目视管理

四、问答题

1、什么是6S管理？

答：“6S”管理由日本企业的5S扩展而来，即增加了安全管理，“6S”是六项管理名称的第一个英文字母。是现代工厂行之有效的现场管理理念和方法。

2、开展6S管理的意义是什么？

答：“ 6S管理” 是现代企业行之有效的现场管理理念和方法。其根本意义是打造具有竞争力的企业、建设一流素质的员工队伍、提升企业形象、提高产品质量、提高安全水平和工作效率，构筑企业品质文化，形成企业核心竞争力的基础。

3、整理的含义及目的，三清原则是什么？

答：整理是指将工作场所中任何物品区分为必要的与不必要的，必要的留下来，不必要的彻底清除，腾出空间。

目的：

1、腾出空间；

2、防止误用、误送；

3、塑造清爽的工作场所。三清原则是指：清理、清除、清爽。

4、清扫的含义及目的，三扫原则是什么？

答：清扫是将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净，保持工作场所干净、亮丽的环境。

目的：(1)保持令人心情愉快的干净环境；(2)减少脏污对品质的影响；(3)减少工业伤害事故。

三扫原则：扫漏、扫黑、扫怪。

5、整顿的推行要领是什么？

答：(1)分析现状：落实整理工作、规划作业流程；

10.6S管理实用培训测试题(含答案) 篇十

学习培训测试题

（撒哈拉秀才◇精心拟制

2020.07.11）

姓名：

部门：

分数：

备注：含填空题、单选题、判断题、简答题，共39题100分。

一、填空题（每题2分，共10题，计20分）

1.《中华人民共和国公职人员政务处分法》共

章

条。

2.公职人员依法履行职责受法律保护，非因、非经法定程序，不受政务处分。

3.监察机关对涉嫌违法的公职人员进行调查，应当由

名以上工作人员进行。

4.公职人员有两个以上违法行为的，对其政务处分最长不得超过

个月。

5.基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以。

6.公职人员被开除的，自

之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

7.收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物，情节严重的，予以。

8.国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升。

9.作出政务处分决定前，监察机关应当将调查认定的及拟给予政务处分的依据告知被调查人。

10.监察机关对经各级人民代表大会、县级以上各级人民代表大会常务委员会选举或者决定任命的公职人员予以撤职、开除的，应当先依法、或者免去其职务，再依法作出政务处分决定。

二、单选题（每题3分，共10题，计30分）

1.《中华人民共和国公职人员政务处分法》自

起施行。

A.2020年1月1日

B.2020年6月30日

C.2020年7月1日

D.2020年12月30日

2.为了规范政务处分，加强对所有行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守，根据，制定本法。

A.《中国共产党章程》

B.《中华人民共和国宪法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国监察法》

3.《中华人民共和国公职人员政务处分法》适用于

对违法的公职人员给予政务处分的活动。

A.监察机关

B.纪委机关

C.纪检监察机关

D.纪委监委和组织人事部门

4.担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关

给予政务处分。

A.应当同时

B.可以同时

C.不能同时

D.协商给与

5.不按照规定请示、报告重大事项，情节严重的处分是。

A.警告

B.记过

C.记大过

D.降级或者撤职

6.违反规定取得外国国籍或者获取境外永久居留资格、长期居留许可的，予以。

A.降级或者撤职

B.撤职或者开除

C.严重警告或记大过

D.立案或移送司法机关

7.根据政务处分期间的规定，警告的期间为。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.十二个月

8.给予公职人员政务处分，坚持

原则，集体讨论决定，坚持法律面前一律平等。

A.党管干部

B.惩戒与教育相结合C.宽严相济

D.党委决策

9.根据规定，公职人员在被立案调查期间，未经监察机关同意，不得。

A.晋升职务

B.继续履行职责

C.出境、辞去公职

D.申请复审

10.基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由

根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。

A.县级人民政府

B.乡镇人民政府

C.县级或者乡镇人事部门

D.县级或者乡镇人民政府

三、判断题（每题2分，共15题，计30分）

1.已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分。

2.记过处分的期间是十个月。

3.政务处分决定自下发文件之日起生效。

4.被撤职的公职人员，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

5.主动上交或者退赔违法所得的，应当从轻或者减轻给予政务处分。

6.公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以开除。

7.对公职人员的同一违法行为，监察机关和公职人员任免机关、单位应当分别给予政务处分和处分。

8.被开除的公职人员，不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。

9.公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称。

10.已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，不再给予政务处分。

11.违反规定，在公务接待、会议活动、办公用房以及其他工作生活保障等方面超标准、超范围的最重处分是撤职。

12.违反规定从事或者参与营利性活动，或者违反规定兼任职务、领取报酬的最重处分是予以开除。

13.公职人员在工作中有形式主义、官僚主义行为的最重处分是予以撤职。

14.公职人员拒不承担赡养、抚养、扶养义务的最重处分是予以开除。

15.政务处分决定书应当及时送达被处分人和被处分人所在机关、单位，并在全社会宣布。

四、简答题（每题5分，共4题，计20分）

1.政务处分的种类有哪几种？

2.政务处分决定书应当载明事项有哪些?

3.公职人员有两个以上违法行为的如何处分?

4.公职人员应当从重给予政务处分的情形有哪些?

参考答案

一、填空题

1.七章、六十八条

2.法定事由

3.2

4.48

5.警告、记过、记大过

6.政务处分决定生效

7.开除

8.薪酬待遇等级

9.违法事实

10.罢免、撤销

二、选择题

1-5：C

D

A

B

D

6-10：B

C

A

C

D

三、判断题

1.√

2.ⅹ

解析：12个月

3.ⅹ

解析：作出之日

4.√

5.ⅹ

解析：可以从轻或者减轻给予政务处分

6.ⅹ

解析：造成不良影响的，予以开除

7.ⅹ

解析：不得重复给予政务处分和处分

8.√

9.ⅹ

解析：单位中从事管理的人员

10.√

11.√

12.√

13.ⅹ

解析：最重处分是开除

14.√

15.ⅹ

解析：在一定范围内宣布

四、简答题

1.政务处分的种类有哪几种？

答：（一）警告；

（二）记过；

（三）记大过；

（四）降级；

（五）撤职；

（六）开除。

2.政务处分决定书应当载明事项有哪些?

答：政务处分决定书应当载明下列事项：

（一）被处分人的姓名、工作单位和职务；

（二）违法事实和证据；

（三）政务处分的种类和依据；

（四）不服政务处分决定，申请复审、复核的途径和期限；

（五）作出政务处分决定的机关名称和日期。

3.公职人员有两个以上违法行为的如何处分?

答：应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。

4.公职人员应当从重给予政务处分的情形有哪些?

答：一是在政务处分期内再次故意违法，应当受到政务处分的；

二是阻止他人检举、提供证据的；

三是串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的；

四是包庇同案人员的；

五是胁迫、唆使他人实施违法行为的；

六是拒不上交或者退赔违法所得的；