效能风暴心得体会

效能风暴心得体会（共13篇）

1.效能风暴心得体会 篇一

“效能风暴”心得体会

我局这次召开会议，学习“效能风暴”实施方案，方案中，要求我局员工结合自身工作的不足之处推进“效能风暴”的建设，提高自身工作效率，下面是我的心得体会：

首先要提高自身思想工作，正确认识工作现状。正确认识到切实开展效能风暴行动的必要性和必须性，感受现阶段工作紧迫感和责任感。“效能风暴”行动是提高工作执行力的必然要求。效能既是反映基层工作效率和能力的重要标尺，也是我局各项管理目标得以实现的前提和保障。当前，县局正处在进一步夯实基础、积蓄后劲、提升优势重要阶段，实施“十二五”工作规划、统筹推进营销指标任务的形式异常繁重而艰巨，县局全体员工的工作状态、工作作风，直接影响着我局工作部署的贯彻执行。开展效能风暴行动，就是要切实解决各部门在作风效能方面存在的突出问题，强化执行能力意识、开拓创新意识、加快发展意识，进一步加强部门管理，提高履行职责的能力和依法行政的水平，以科学的公共决策、有效的公共管理、优质的公共服务，更好地推动科学发展，更好地维护群众利益，不断提高人民群众的满意度，树立烟草专卖的执政形象，深入开展效能风暴行动，具有十分重要的现实意义。

其次就是工作责任感，工作责任感亦工作责任心，指一个人对自己、对单位、对社会应尽的责任和义务的认识态度。他是每个人都应该具备的一种基础素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任感是自身素质的一个重要方面。一个企业员工无责任感或者责任感强弱，可以从这个企业的精神面貌中清晰的表现出来。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任感。无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。只有真正将责任放在心中，才能更积极的认识这次“效能风暴”的众多益处，才会用一种更积极的心态迎接它，面对它，接纳它。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任。我们县局的工作效率将有“跨越式”中再“跨越”的提高，我们的县局进步也将是令人惊奇地。

工作拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事，义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。如果每一个人都对各自的工作有一颗强烈的工作责任心，就能更好地做好本职工作。具体以我个人的理解和认识，责任心的加强应该从如下几个方面入手：第一，要认清自己的岗位职责。第二，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是没有借口，勇于承担责任。第五，对单位要衷心，对事业要忠诚。第六、摆脱懒散、加强自律，体现完美执行力。

人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懒惰，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们烟草员工的准则。

总之，我们在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山！”因为，只有这样，才是真正值得大家信任、领导赞赏的好同志。

郭双平

2012-8-1

2.效能风暴心得体会 篇二

1资料与方法

1.1一般资料:回顾性分析2014年5月至2015年5月我中心院前救治患者中判定符合电风暴的病历资料21例,均为在院前救治过程中发生室速和(或)室颤,经药物或电复律(除颤)转律,心肺复苏过程中自主循环恢复(return of spontaneous circulation,ROSC),后反复自发次或3次以上的室速或室颤,符合电风暴的新定义[3]。其中男性患者1例,女性患者8例,男女之比为1.63∶1,年龄37~78岁,平均年龄50.岁。院前初步诊断原发病为急性心肌梗死6例,其他急性冠脉综合征4例,急性脑卒中3例,陈旧性心肌梗死合并急性左心衰竭2例,溺水例,肺内感染1例,不明原因4例。

1.2方法:均按《2010美国心脏协会心肺复苏与心血管急救指南》的标准流程(胸外按压、开放气道、插入高级气道进行人工通气)进行心肺复苏(cardio-pulmonary resuscitation,CPR)。有电除颤或电复律指征的予以除颤或复律,均使用双向波除颤仪,单形性室性心动过速电复律能量100 J,符合不稳定性多形性室速特征的与室颤能量均选择150 J或200 J,予以非同步电除颤。

药物治疗:静脉应用复苏药物,胸外按压时肾上腺素1 mg每3~分钟1次;稳定性室速应用胺碘酮,发生室颤或不稳定性多形性室速时电除颤后应用利多卡因或胺碘酮治疗;其中6例静脉注射酒石酸美托洛尔,总剂量不超过15 mg。3例应用地西泮缓慢静注,根据病情不同有应用多巴胺、去甲肾上腺素者静滴者。

2结果

10例抢救无效判定死亡,11例院前救治成功,送达医院急诊室时仍处于自主循环恢复(ROSC)或同时有自主呼吸恢复(ROSV)状态。

3讨论

3.1做好每一次出诊准备:院前出诊服务对象宽泛,急危重症患者占有很大比例,对救治条件、救治时间要求往往较高,院前急救机构必须加强基本装备建设。心电图机、除颤仪等是出诊必备急救设备,出诊前做好检查,保证电量、记录纸充足,电池定期检测更换,随设备带电源线。同时做好药品配备,种类也要与时俱进。

3.2提高认识:电风暴极为凶险,一旦发生迅速恶化,病死率极高。有学者[4]曾提出交感神经过度兴奋是电风暴的基础,高危因素包括老年、男性、低射血分数、NYHAⅢ或Ⅳ级等[5]。器质性心脏病是电风暴最常见病因,主要包括急性心肌梗死、心脏骤停过多使用肾上腺素、缺血性及非缺血性心肌病发生心力衰竭合并显著离子紊乱(低钾)、复苏后心率增快(肾上腺素致变时性效应,心率增快后诱发室颤)、药物所致心律失常(心律平)以及遗传性心律失常性心肌病等,尤其是急性心肌梗死。

3.3尽早识别:电风暴发作时突出的症状表现为:①患者首先表现为晕厥,可经心电图记录到频发的室速/室颤,一部分患者临床表现可能为心脏性猝死;②顽固性室速和室颤,一般不能自发终止,抗心律失常药物临床治疗效果较差,需多次电复律或除颤;其临床表现为心率、呼吸加快,血压升高等,若患者有严重心脏病,可加重或诱发心力衰竭、急性冠状动脉等疾病。发作时心电图特点:①室速、室颤常持续或反复发作;②室速频率极快,一般在250~350次/分钟,节律不规则;③室速大多呈多形性、尖端扭转型,极易恶化为室颤;④电转复效果不佳。电风暴时室速/室颤的判定主要包括以下要点[6]:①室速/室颤发作时,QRS时限增宽,电轴明显偏移;②RR间期规律;③室房出现分离;④心室率增快;⑤心率≤250 bpm,心律不规则,为多形性室速。

3.4积极救治:救治过程中发现反复室速和室颤应注意电风暴的存在,电复律、除颤是维持血流动力学稳定的首要措施。药物治疗也是必不可缺少的部分,胺碘酮、β受体阻滞剂组成电风暴抗心律失常治疗的基石。静脉注射β受体阻滞剂是急性期最有效的药物治疗手段。常规心肺复苏基础上及时静脉注射β受体阻滞剂可减少室速、室颤发作次数,减少电击对患者损伤,能显著提高抢救成功率[7]。有学者主张在前述常用药物及方法基础上,加用咪达唑仑,有助患者快速恢复窦性心律,并减少室速、室颤再次发作[8]。对伴有严重心功能不全患者,心力衰竭发作急性期出现电风暴,胺碘酮与β受体阻滞剂联合使用时用法和用量要结合患者具体情况[9]。同时要注意活动性缺血、失代偿性心力衰竭、电解质紊乱、紧张等应尽早纠正,去除病因及诱因是及时终止和预防电风暴再发的基础[10]。

综上所述,了解电风暴高危因素与常见诱因,夯实心电图基础,迅速识别,做好充足准备,积极抢救,规范施行心肺复苏术(尤其是不随意间断胸外按压),将电转复与药物治疗结合,及时去除病因,是提高院前心脏性交感风暴患者救治成功率的决定因素。

摘要：目的 探讨院前心脏性交感风暴患者的判定与救治。方法 回顾性分析2014年5月至2015年5月院前21例判定符合心脏性交感风暴患者的病历资料。结果 10例经抢救无效判定死亡,11例院前救治成功,送达医院急诊室时仍处于自主循环恢复(ROSC)与自主呼吸恢复(ROSV)状态。结论 做好出诊准备、尽早识别、正确地进行CPR,有电除颤或复律指征的及时实施,经静脉应用复苏药物(包括肾上腺素、胺碘酮、酒石酸美托洛尔等药物)等高级生命支持治疗是提高心脏性交感风暴患者院前救治成功率的关键。

关键词：心脏性交感风暴,院前救治,电复律与除颤,β受体阻滞剂,胺碘酮

参考文献

[1]吴畏,林风辉,陈德伟,等.床旁球囊漂浮电极导管心脏临时起搏在交感电风暴中的应用[J].福建医药杂志,2015,37(2):118-120.

[2]刘鹏.电风暴的治疗新进展[J].医学综述,2014,20(2):271-273.

[3]武秀昆.院前急救机构要加强基础设施与基本装备建设[J].中国急救医学,2014,34(3):287-288.

[4]胡英,徐蓉,杨珍珍,等.β受体阻滞剂在抗心律失常治疗中的应用优势[J].中华临床医师杂志:电子版,2013,7(11):114-116.

[5]Eifling M,Razavi M,Massumi A.The evaluation and management of electrical storm[J].Texas Heart Institute Journal,2011,38(2):111-121.

[6]Bárzaga FJ,Clavijo PC,Sánchez MD,et al.Electrical storm in patients with implantable cardioverter-defibrillator[J].Archivos De Cardiología De México,2013,78(1):68-78.

[7]李菊香,廖春耀,鲍慧慧,等.心室电风暴20例的临床分析[J].岭南心血管病杂志,2011,18(S1):105.

[8]王祖禄,韩雅玲,梁延春,等.经导管射频消融室性早搏或室性心动过速治疗心肌梗死后室性心律失常电风暴[J].岭南心血管病杂志,2011,18(S1):93-94.

[9]吴远贵,赵胜,范新俊,等.心力衰竭合并心室电风暴临床分析[J].临床医学,2011,31(8):23-24.

3.让头脑风暴比金融风暴来得更猛烈 篇三

不知从何时起，天涯网职场人生版块出现了一个名叫《一个外企女白领的日记》的帖子，很短时间内就从天涯众多的职场帖子中脱颖而出，接着便被版主推荐，而且累积点击率更是超过50万人次。这个帖子从更新到现在，已经持续两年多，网友追看帖子的热度依然不减。

作者叫“绝望沧海”，很有意境的名字，是一名相当优秀的职场女性，她是世界500强公司财务总监助理出身，后来又通过半工半读的方式，拿下信息管理硕士学位。她在长期从事财务工作的同时，还监管过行政及IT也曾涉足部分销售工作，有8年职业生涯，换过3家公司，始终在世界500强企业打拼，“绝望沧海”认为自己的经历不能说功成名就，但也算是根基稳定。

其中有一点尤其要说明的是：“绝望沧海”特别提到自己并非名校毕业。这样一来，她本身的职场经历就对众多的非名校毕业生更加具有普遍的借鉴意义。

“绝望沧海”作为一家外企的财务经理，工作两年多来一直断断续续地写日记，其中有中层管理者的为人处事之道，还有实用的管理经验，也有新人如何适应职场等方方面面的指导。

日前，她在网络上连载的这些帖子由中国友谊出版公司集结出版，并被冠以中国首部全景式职场生存日记的封号，并取名《一个外企女白领的日记》。这本书将一个外企500强资深财务人员经历两年职场修炼的日记与职场案例进行了全方位定位，并与客观到位的分析相结合，全面解析了外企的职场生存法则。

在金融风暴横扫大江南北的这一特殊历史时期，这本书对于初涉职场的新人而言意义更加非同一般，它将告诉新人们什么是职场的“潜规则”和“明规则”；对于正身处职场的人，它会提供给你一个别样的视角来看待身边的是是非非和酸甜苦辣，以及如何在职场这个大染缸中“聪明”地“出世”和“入世”。《一个外企女白领的日记》从某种意义来说会成为引发你头脑风暴的巨大载体，让你以暴制暴，教会你抵御职场寒流，让你的路走得更温暖一些。

链接：书中经典语录

◎所谓心计，并不是一条职业发展的捷径，只是锦上添花的手段而已，没有那面锦，花也没地方插的，

◎所谓沉静，能在心里计算，但表面却需要做到不露痕迹，让别人不会觉得你精于算计。

◎所谓消极，是不主动去找什么好工作，只求一切随缘，毕竟不是因为没有工作而去找工作。找到一个更好的固然好，找不到目前也能过得很好。

◎所谓男女搭配干活儿不累，我们要这样理解，女人天生就容易得到男人的照顾，长相好或者性格温柔的就更明显，男女搭配干活儿，实际上不累的是女人。

◎所谓资历，就是随着时间久了，随着自己对公司文化的了解，知道什么情况下什么事需要优先做，什么事只需要答应而不需要做，什么事坚决不能去做，什么人比较关键，什么人可以晾到一边。

◎所谓爱情，得之我幸，不得我命。你永远不能说自己找到了最好的、最适合自己的，只是因为你还没有遇见更好的而已。

◎所谓老人，不是年纪大，而是资历老，

4.效能风暴学习心得体会 篇四

专业技术人员作为在做好本职工作加强自身业务素质的同时认真学习、深刻领会、全面贯彻省党代会精神是当前和今后一个时期的一项重要政治任务是学习领会提高自身政治理论的重要途径是为创建和谐社会而努力奋斗的方法和途径。

在中国共产党甘肃省第十二次代表大会上王三运书记所作的报告中既有对全省的总体要求也有对具体工作的部署同时也提出了对于干部职工自身素质的要求。在必须深入实施的十大重点行动中第八条效能风暴行动。加强机关效能建设是提升干部素质、优化发展环境的迫切要求。

要在全省各级机关掀起一场“效能风暴”着力推进政府职能转变着力深化重点领域和关键环节改革着力精简和下放一批审批事项着力加强机关作风建设深入开展行风和政风评议活动坚决整治庸懒散慢的现象坚决整治中梗阻塞的问题坚决整治不作为乱作为的行为破除一切不利于加快发展的思想观念和体制机制进一步强化服务开放、服务发展、服务基层的工作热情进一步增进一切为了群众、真诚关心群众、有效帮助群众的思想感情进一步焕发一心谋事、扎实干 事、能够成事的创业激情努力形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能。是我们自身实际工作的方向和要求。由此我要做到以下几方面。

第一要提高学习马克思主义理论的自觉性。认真学习马克思列宁主义、邓小平理论提高个人思想理论素质。

第二要坚持理论联系实际学以致用。理论联系实际是马克思主义一个基本原则。学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论必须坚持理论联系实际坚持学以致用。最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界端正自己的世界观、人生观、价值观提高为人民谋福利的自觉性。实现学于

用、知与行、说与做的统一。

第三掌握做好本职工作的知识和本领。当即世界科学技术突飞猛进科学技术对社会对经济影响愈来愈大。

5.教师效能风暴行动心得体会 篇五

教师效能风暴行动心得体会

台子寺小学 殷莉君近期，学校召开了以“治庸、治懒、治散、治慢、治乱”为主要内容的 “效能风暴”活动，按照“效能风暴”活动的要求，全体教职工认真开展了治理“庸、懒、散、慢、乱”行为的工作，弘扬干事文化，营造“令行禁止，拼博进取，风清气正”的工作氛围。此次活动使我强化了责任意识，也使我认识到加大治庸治懒治散力度是加强作风建设的重大举措，在学习过程上，我们充分认识了“庸、懒、散、慢、乱”行为及其危害性。现就学习谈一点粗浅的认识及心得体会。一是治理庸懒散要从我们思想观念上入手，广大教职工要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德、行业规范，杜绝庸懒散现象，在工作实际中，认真学习法律知识，在自学的同时，积极向周围有经验或者做的好的同事请教，不断完善自我，把学到的理论和实践结合起来，在日常工作中要严格各项规章制度。其次，要提升工作效能。二是治理庸懒散要建立科学评价体系，完善教职工考核评价办法，进一步加大实绩考核力度，明确责任目标，建立有效的问责机制，严格奖惩措施，杜绝随意履职、弄虚作假现象，使考核 ；真正成为治庸治懒治散的“指挥棒”和“风向标” 我们在以后的工作中要要立足于工作的需要，不断加强队伍的建设，不断提高服务质量和水平； 三是治理庸懒散要提高工作执行力，执行力是效率和创新的结合体，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态，就必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习，就必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、评头论足的毛病，就必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、生搬硬套的问题，要求广大教职工谋大事干大事，讲实施办实事，树立学习典型、创新典型、和谐典范，每个人都要变“庸、懒、，围绕“强化履责，优化作风，务实高效，散”为“勤、快、实”开拓创新，庸下能上”的主题自我反思，不断加强学习，针对存在的庸懒散问题提出解决对策，完善自我。虽然我在工作中还存在不少问题，彻底将“庸、懒、散”转变为“勤、快、实”行为还有一定距离，还需要我长期坚持学习，不断克服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，日常整改，为改变机关良好形象作出应有的贡献。

6.行政效能风暴学习心得 篇六

任 亮

通过近期对全市机关效能风暴行动动员大会会议精神、《张掖市机关效能风暴行动实施意见》和《关于2012年开展效能风暴行动的实施方案》集中学习，本人对这次行动有了很深的认识。这次行动非常有必要，我们干部队伍中确实存在个别干部特别是一些窗口单位的干部不注意个人行为，损害党形象，为地方、部门经济发展拖后腿。我谈谈对这次机关效能风暴行动的感受和体会。

一是提高学习的效能，增强干部素质。陈克恭机关效能风暴行动动员大会上指出，这次“效能风暴”行动能不能取得预期的成效，最关键的是各级党政组织和广大党员干部能不能以身作则，管好自己。其实管好自己也是机关干部的底线，干部的主要工作任务就是服务，没有高素质就没有好服务。加强有效学习，提高干部队伍综合能力作为机关效能建设的重中之重来抓。通过各种形式，提高机关干部参与学习的积极性和能动性，使机关干部平时学习成为一种自觉行为。通过学习，可以全面掌握最新的事实动态、重点工作，就可以纠正和解决工作能力差、开拓意识不强的问题。学习

也是解决一个人思想上不求进步，思想理论水平、工作能力与岗位要求不相适应，破解发展难题新思路、新办法、新举措不多，面对复杂局面，束手无策。业务生疏，政策执行不力，工作落实不到位的根本途径。俗话说，活到老，学到老，学习要达到学以致用的目的。通过发言、互动等形式提高学习的效能，增强干部的综合能力。

二是提高服务的效能，转变机关作风。机关效能建设源于基层群众和服务对象的真实需要。机关单位要以加强队伍作风建设为切入点，以强化为民服务为立足点，真正做到“身”入基层、“心”系一线，急群众之所急，解群众之所难。我们作为最基层的一级政府，直接服务的群体是农民，要把平时工作与省、市开展的“双联”行动相结合，深入农户家中访民情、问民意、解民难，和广大村社干部、群众交朋友，做到在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众。坚决纠正和解决服务意识不强、工作态度差的问题。主要是群众和基层同志办事，语气生硬，态度傲慢。该公开的信息不公开，该告知的事项不告知，不给好处不办事，给了好处乱办事，有的甚至巧立名目，百般刁难，吃拿卡要。

三是提高工作的效能，推进事业发展。效能建设的最终目的在于提高整体工作的效能，机关效能的好坏将直接关系到农村工作的成败。单位要以机关效能建设为总抓手，切实提高机关整体效能，扎实推进各项工作稳步发展。我们项目建设、民生建设、畜牧业、传统农业以及新型农业发展都取得了一定的成绩，但是我们与上级领导的要求和有的部门相比，还存在一定的差距，当然原因是多方面的，但是现在不讲条件只讲结果，我们要克服各种不利因素，推进各项事业稳步快速发展。

7.关于加强效能监察工作的几点体会 篇七

一、高度重视, 统一思想, 提高认识

加强效能监察工作, 是深入实践科学发展观的必然要求, 是全面加强企业建设的有效举措。医院领导高度重视效能监察工作, 专门成立了以纪委书记为组长, 纪检监察科、被监察科室成员为工作人员的领导小组;制定了实施方案, 明确了项目负责人、立项依据、实施目标、项目内容及实施计划, 对效能监察小组成员进行了详细的分工, 明确了责任和要求;定期召开小组会议, 总结效能监察阶段进展情况。

医院纪委、监察科坚持把统一全院上下对效能监察工作的思想认识作为稳步推进效能监察工作的首要任务来抓, 充分发挥宣传的优势, 利用召开专题会议、宣传专栏等加大了效能监察的宣传力度。通过日常的信息沟通, 及时指导被监察部门扎实有效开展工作, 有效统一了各级领导干部的思想, 提高了各级领导干部对效能监察工作重要性的认识, 为效能监察工作的顺利开展打下了基础。

二、加强管理, 明确目标, 综合治理

医院在加强管理上狠下功夫, 努力形成综合管理机制。建立健全项目立项、终结领导审核签字、报表统计、年度计划呈报、监察项目报告 (总结) 、优秀效能监察项目奖励办法等制度, 使效能监察工作有检查依据、有惩处标准, 规范了管理流程。对监察项目实行目标管理, 由被监察对象和监察部门共同承担目标任务责任, 检查考核时双方同奖同罚。

从效能监察中发现问题并进行整改只是过程, 加强管理提高效益才是最终目的。一些效能监察项目完成后, 达不到令人满意的效果, 主要原因在于即使当时问题得到纠正, 事后又出现反弹。对这些问题, 如果认识上不到位, 监察措施、手段跟不上, 就不能取得好的效果, 监察成效不能最大化。为此, 按照“监察一个项目, 完善一项管理”的要求, 我们多措并举、多管齐下, 有针对性地进行综合治理工作。始终坚持治标与治本同时进行。对于已完成的项目跟踪管理一段时间, 落实好事后检查, 严格处理事后反弹、反复出现的问题, 并且上追一级, 追究相关领导的责任, 从严治标。同时, 加强了制度建设, 从源头上防范问题的出现。

三、着力开展好统一项目和自立项目效能监察

港口医院近年来效能监察工作取得了很大进步, 着力组织开展好集团公司统一安排的效能监察和医院自立项目效能监察, 如《提高服务质量管理效能监察》《消毒灭菌效果监测管理效能监察》《医院护理质量管理效能监察》《医院病历质量管理效能监察》《“三重一大”决策制度执行情况效能监察》《企业增产增收、挖潜增效、扭亏增盈管理效能监察》等监察项目, 其中的三项监察项目被评为服务管理公司优秀效能监察项目, 2011年开展的《医院护理质量管理效能监察》成效显著, 同时获得集团公司优秀效能监察项目。

1. 医院护理质量管理效能监察广受好评。

为认真贯彻执行《护理质量管理制度》, 落实省卫生厅、市卫生局的有关规定, 进一步加强护理工作管理, 提高护理质量, 提升医院整体服务水平, 经医院党委批准, 医院纪委、监察科对医院护理质量管理情况实施了效能监察。制度规范是效能建设的基础和根本保证, 我们根据实际工作需要修订完善了《护理质量管理制度》。为扎实有效地开展好医院护理质量管理效能监察工作, 在效能监察小组成立后, 就立即召开了专题会议, 研究制定了该项目的具体操作流程。在实施过程中, 严格按照有关要求, 先后深入各临床科室进行实地勘察调研和监督检查6次, 并做了详实的效能监察检查情况记录, 召开效能监察会议3次, 建立和完善制度1项, 上报监察报告1份, 下达监察建议1份, 提出整改建议3条, 解决问题查堵漏洞3项, 从而促进了此项工作的顺利开展, 提高了监察效能, 增强了有关管理人员的责任心, 达到了项目的预期目的。

2. 病历质量管理效能监察效果明显。

为进一步加强病历质量内涵建设, 规范医疗行为, 提高病历书写质量, 规范病历书写行为, 减少医疗瑕疵, 避免医疗差错和医疗事故。经医院党委批准, 医院纪委、监察科对医院病历质量管理情况实施了效能监察。严格按照港医纪检字 (2012) 第1号《关于开展医院病历质量管理效能监察的通知》要求开展工作。严格执行《病历书写基本规范》《河北省医疗机构住院病历书写规范细则》和《河北省住院病历质量评估标准》。并且根据实际工作需要于2012年9月先后出台了《港口医院出院病历质控管理规定》《港口医院现住院病历质控管理规定》。

医院于2012年10月份开展了医疗质量安全月活动, 医院医疗质量安全月活动小组在科室自查的基础上, 抽查了临床科室的现住院病历、各种登记表, 并检查了所有出院病历。共抽查91份现住院病历, 全部为甲级病历, 无乙、丙级病历;共检查275份出院病历, 医生组甲级病历274份, 乙级病历1份, 无丙级病历, 病历甲级率达到了99.6%。通过开展病历质量管理效能监察, 提高了临床医师的业务水平, 用正确的思想导向和严密的质控提高了整体医疗质量, 提升了医院整体管理水平, 从而使医院的整体形象得到改善, 取得了良好的社会效益。

企业效能监察的实质, 是对企业管理的再管理, 监督的再监督, 从而实现企业效益最大化。实践证明, 强化企业效能监察, 不仅拓宽了纪检监察工作领域, 而且能够更直接地促进企业经济效益和社会效益的提高。

8.教师效能风暴行动个人心得 篇八

三岔中学 虎仪宏

教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人。宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生 作为一名教师，首先要有高尚的道德情操，不仅要教书，还要育人，处处都要为人师表，以教师的行为规范要求

教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生„„

作为一名教师，首先要有高尚的道德情操，不仅要教书，还要育人，处处都要为人师表，以教师的行为规范要求自己。最近学校组织学习整治“庸懒散贪”有关文件，通过学习文件精神后，我对此深有感触。

1、努力学习。要不断提高自己的教学水平，管理水平，这就需要通过学习吸取新的知识来充实自己，活到老学到老，教师更应如此。这也是现代人必备的思想观念。

2、努力工作。克服懒惰的工作作风，要有高涨的工作热情。教师要有一种积极向上的健康心态，这样也能给学生带来很大的影响，最终完成教学目标。

3、热爱学生。教师对待学生的原则是要有爱心，须宽以待人，宽容是一种信任，更是一种激励。教师还应该尊重学生的个性差异，以平等的眼光看待第一个学生。

4、无私奉献。要有集体主义观念，做事情要以学校的利益为重，不能只讲待遇，带着情绪工作，个人主义严重，漠视规章制度，随意性强等问题。

9.效能风暴整改报告 篇九

“效能风暴行动”进入第二阶段以来，我校按照李家堡学区的要求，周密部署，扎实安排，较好地完成了自查自纠阶段各项工作任务，现将开展情况总结如下：

一、基本做法

1．安排部署自查报告交流。全体教职工进一步提高了对开展效能风暴行动的必要性和重要性的认识，特别是自查自纠问题是效能风暴行动的关键环节。学校要求广大教师要深刻剖析，深入反思在思想、工作、生活、作风等方面存在的问题，紧紧围绕“自查自纠”阶段的总体目标和具体要求，以高度的政治责任感、严肃认真的态度，找准“病因”，“对症下药”，为整改打好基础。

2．广泛征求意见建议。我校秉着高度的政治责任感和集思广益、开门纳谏的工作态度，扎实搞好意见征求活动。发放问卷调查10余份，设立公开征求意见电话、征求意见信箱和电子信箱，召开教师代表座谈会。同时，深入学生、教师及学生家长调查研究，倾听教职工、学生及其家长、社会各界的呼声，广泛征求大家对学校领导班子、教育质量和师德师风、育人环境等方面的意见和建议，使学校认识到在效能建设方面存在的问题。

3．个人剖析深刻。学校要求每位教师在“自查自纠”阶段，结合自己的工作职责，对照《中小学教师职业规范》开展自我反省和帮助对照检查，按照“重点写问题、深入找原因、关键有措施”的要求，教师认真撰写个人自查剖析材料，做到查找问题“细”，原因分析“透”，整改措施“实”。效能风暴行动增强了教职工教书育人的责任感与紧迫性，不断加强师德师风建设，处处为人师表是师德教育的永恒要求。

4．查摆问题，实施整改。开学以来，我校对团结协作不够、工作效率低、工作被动、办事效率低、教育教学缺乏创新、个别教师师德缺失、制度不完善等问题进行了自查自纠。针对查摆出来的问题，对照工作实际，研究制定了安定区铧尖堡学校效能风暴行动整改方案》，并根据方案边查边改，不断完善各项规章制度，建立效能风暴行动长效机制。

二、取得的成效

1．教职工认识普遍提高了。开展效能风暴行动以来，领导班子成员和教职工充分认识到开展这项行动有利于“优化学校发展环境、推动学校教育事业科学发展”，使我校教职工作风进一步好转、工作效能进一步提升、干群关系进一步密切、教育环境进一步优化，目前已基本形成人人讲效能、处处创效能、事事高效能的浓厚氛围。

2．抓自查整改，求工作实效。在教职工的自查自纠活动中，学校坚持把推动效能建设与实际的教育教学工作相结合，以在工作中取得成绩作为检验自查整改成效的根本标准，以自查整改促进教职工的素质提高，促进各项工作进步，做到自查整改和教学工作两不误，尤为重要的是抓好学校领导班子和行政人员的工作效能建设，推动学校行政机构高效运转。3.效能建设求创新，收实效。我校把效能建设与开展民主评议作风和政风行风结合起来，与开展的“双包双联”行动结合起来，老师更多关注学困生和行为习惯有困难的学生，让他们增强学习的自信心，争先创优，尊重差异，迎难而上，让学校本学期提出的“没有学不会的学生，只有不会的学生”这一教育理念落实在每一位老师的行动上。大家一致认为，这一理念突出了学生的主体地位，体现了在新课程改革的背景下师生角色的转换，教师重在关注学生学习方法的指导，教会学生学习，培养学生自主学习的能力与良好的习惯，实现“教是为了不教”，真正让学生学会学习。而对于教师来说同样提出了更高的要求，必须坚持不懈地学习，促进自己专业化成长与发展，从而切实推进教育教学改革，提高教育质量，办好人民满意的学校。

三、存在的问题

我校在推进效能风暴行动中也存在着一定的问题，主要是：个别教师还是思想上重视不够，自查自纠不够深入，停留在浅层次和表面，深层次问题查摆不够；有的消极应付；有的思想懈怠，对查摆问题的重要性认识不足，敷衍了事等。在今后的工作中，我们将主要针对学校和教职工还存在的问题和不足认真加以整改，切实提高“效能风暴行动”的实效。

10.效能风暴简报16 篇十

(2012年第16期)

凉州区古城镇八五小学效能风暴行动协调推进

领导小组办公室编印2012年10月22日

八五小学党支部“抓作风、促发展”深入开展效能风暴行动

在“效能风暴”行动中，八五小学引导教职工积极动起来、紧起来、干起来，推进思想作风、工作作风、生活作风大转变，实现作风建设与学校建设相互促进，相互推动。

动起来。全区“效能风暴”行动开展之后，我校立即召开教师会议传达全区开展“效能风暴”行动的要求和部署，研究制定了小学“效能风暴”行动工作实施方案，成立了工作领导小组，及时对行动开展情况进行督导。学校利用公示栏、板报大力宣传活动开展的意义和内容，努力营造人人知晓、人人参与、人人行动的良好舆论氛围。

紧起来。加强教职工的管理和教育，从工作纪律、工作态度等方面进行严格制约和监督，强调自律与他律并重，要求教职工要时刻保持清醒的头脑，增强自律意识，自觉抵制各种不良习气的侵袭，慎独、慎微、慎始、慎终，自重、自警、自省、自励，始终保持为民、务实、清廉的良好作风。制定了近期督查重点，对工作时间、值班、工作日禁酒、工作纪律、服务态度等做了明确规定，要求各校开展自查自纠，及时整改。

干起来。“效能风暴”行动的落脚点是切实抓好学校教育教学的各项任务的落实，围绕工作抓作风、抓效能、抓提升，通过作风建设，严禁不服从、不主动、不配合的“三不”现象，切实提高教职工的教学能力，保持政令畅通。杜绝瞻前顾后、畏首畏尾，工作推动效率低下的现象；杜绝有令不行，有禁不止的现象；杜绝工作拈轻怕重，拖拉推诿，延误工作、影响全局的现象。全中心小学教师紧抓时间，赶超进度，确保完成学校教育教学工作的目标任务，真正把“效能风暴”行动、作风转变落到实处。

送：古城镇八五小学效能风暴行动办公室

报：古城镇学区效能风暴行动协调推进领导小组办公室

11.效能风暴剖析材料 篇十一

灵台县城关中学李兴华

通过我校开展效能风暴行动，是针对当前效能建设中存在一些“庸、懒、散、慢、乱”等现象，掀起效能风暴行动，能够使我教职工保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势作用的充分发挥。为加速“转型跨越”和建设宜居宜游创造干事创业的好环境。通过学习，谈谈自己存在的问题：

一.存在的主要问题

（一）自由散漫

责任心不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高的问题。不求无功，但求无过，有当一天和尚撞一天钟之思想；办事拖拉，推诿扯皮，工作效率不高，该办的事久拖不办，有事不关己高高挂起之心态。

（二）政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。

有时其它事情多时，抓理论学习少，师生关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。有时满足于现有的工作水平，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，领导不指示就不知道怎么办，存在一定的依赖思想。

（三）学习积极性不高，平时拘于日常工作琐事，有时学校工作多时，就对于本职工作有些放松，主动学习的自觉性不高，特别是在教学钻研上不能够认真的学习和分析，查找漏洞，及时整改。以致在实际工作中经常遇到棘手的事情，没有自觉地把理论和实践结合起来，给自己的工作带来很大阻力。

（四）工作方法上，遇到困难有急躁情绪。只有认真学习，仔细思考，把学习知识灵活运用到教育教学中去。

（五）创造性开展工作的能力有待提高。有时只是为了工作而工作，只能满足干手头上领导交办的工作完成，不能开拓性的开展工作，缺乏工作主动性和能动性。

（六）理论知识学习不够，学习不深。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想系统化学习不够，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对有关干部工作方面的政策、法律、法规学习比较认真对市场经济理论和现代科学技术知识的学习。在学习的方式上，理论联系实际、指导实践不够，不能真正做到在干中学，在学中干。

（七）工作作风不够扎实。虽然工作中取得了一定的成绩，但是树立为经济发展服务意识不够深刻，特权思想时有存在，工作作风不深入、不扎实。

（八）缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作中立足实际，大胆探索的方式方法比较少。

（九）工作标准不精益求精。处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。

（十）思想认识高度不够。自认为教学成绩较好、平时表现好，学生和家长也较满意,没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“教育系统作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出

对“教育系统作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够积极。

（十一）课堂创新意识欠缺。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但在甘肃省高中新课改以来,对高效课堂研究不足，对新课改的精神领会不深,不敢大胆探索符合新课改精神的高效课堂教学模式,有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。没有针对实际情况，主动地去探索，想办法，因此，工作上创新精神不够,新课改还没有完全取代传统教学。

（十二）专业知识钻研不深。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于能上课，不刻意追求上好课。不注重专业知识的创新性超前性和全面性，等到教学中新问题出现才临时想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成教学任务就算了事。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取消极的方法，总让别人先做,做完自己照抄就行了，不是自己力求寻找对策，而是等待别人先想出办法，缺乏一种刻苦钻研的精神。

二.存在问题的主要原因

开展效能风暴以来，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、重班务,轻学习。从客观上总是强调班主任工作忙、任务重,没有处理好工作与学习之间的关系,存有“工作第一,学习第二”的错误想法,造成自身理论水平跟不上形势发展,没能很好地把学习理论与改造自己的主观世界结合起来。新课改学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于抓班、上课，处理班级日常的琐碎事情.参加单位集中组织的学习多，自学少，对教育的最新理论缺乏系统的学习，特别是对新课改的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能在教学中很好地体现新课改理念。

2、新课改学习不够，没有深入钻研，没有深刻意识到专业水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，专业水平要有提高，必需要对专业钻研，而自己在专业方面出类拔萃。而且自己尚未有一整套学习专业知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信，重口头,轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入，缺乏深入实践考察研究。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力，满足现状，发挥老教师作用不够，对自己的目标也定的不高，不能很好发挥老教师的传帮带作用。

4、客观的政策约束，工作循规蹈矩，按照政务政策按部就班多，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。

5、主观上的宗旨意识、学校领导和群众意识、服务意识不够强烈，与领导和群众的要求希望还有一定的距离，在处理横向和纵向关系上存在缺失，表现在思想上对大办人民满意的教育要求有一定差距。

6、在业务学习上存在松懈思想。

自我要求不严，缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动，没有制定一整套学习政治、业务知识的计划，有时在开展工作中比较盲目。

7、有时有惰性，安于现状。

处理事情方法比较简单，没有创新精神，对问题不作深层次的分析，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力；有时认为领导会有指示，不用先急着干，怕做错了要承担责任，放松了对自我的要求。

三、整改目标

1． 增强党性觉悟，理想信念坚定。自觉学习马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，特别是认真学习实践“三个代表”重要思想，并将学习贯穿始终。

2．增强宗旨观念，全心全意为群众服务。始终把群众满意不满意作为工作的最高标准。

3．遵守党的章程，严守党的纪律，遵守乡机关的各项规章制度，自觉维护乡机关干部的形象。

4.加强学习，不断提高业务能力和办事效率。

12.效能风暴发言材料 篇十二

今年四月二十四日，省纪委书记王三运在省第十二次党代会上，从认真分析省情，针对甘肃经济社会发展较其他省份缓慢的实情提出在今后五年，深入实施效能风暴行动。加强政府机关效能建设，提高干部素质，优化发展环境，这是实现党代会确立的“十大奋斗目标”的一项重大举措，六月一日、六月七日省市先后对全省、全市实施“效能风暴”行动进行了再动员，这几天，根据党组意见，我们结合本单位实际和存在的一些效能方面的实际问题，组织全体干部、职工认真进行了传达学习、讨论交流，昨天几位科室负责人结合身边事，进行对照检查，查找了问题源头，起了良好的启示作用，刚才几位领导的发言更是切中要害，言之有物，从而对这次开展“效能”建设的重大意义认识明确、思路清晰、改进的措施得力，使单位的效能建设开了个好头。我结合单位实际和自己在这一段的学习、交流得到的启迪，谈几点认识，供大家参考。

一、实施“效能风暴”行动的核心就是以时不我待的紧迫感，只争朝夕的使命感，以改革创新的精神推动经济转型跨越，实现科学发展。通过学习市委王三运书记的党代会报告和市委陈书记，栾市长在动员大会上的讲话精神以及昨天全省实施“效能风暴”行动的视频动员大会，省纪委张晓兰书记动员讲话和刘立军

境，更加净化干事创业的氛围。因此，通过“效能风暴”行动，要进一步增强党员干部的忧患意识，责任意识，激发广大党员干部良好的精神状态，以高昂的政治热情和严谨的科学态度，奋发有力的工作干劲按照中央的要求，张掖应奋力拼搏，赶上发达省份，给全省、全市人民交一份满意的答卷。

二、实施“效能风暴”的目的，就是以实施治庸，实现吏治，使治庸提能，治懒增效，治散聚力，治慢加速，全力提高干部队伍的执行力。从我们单位的情况看，这几年我们干部，党员，职工的个人素质、团队精神、干事创业的劲头，和信心较前都有很大的改观，但是党员、干部、职工队伍中仍然还存在一些问题不可忽视。主要表现在下以几个方面：

1、信念弱化、精神懈怠、意志消沉，党员的模范带头示范作用不强，不思进取，不求上进，工作无拓展性，开拓创新点子少、步子小，工作低水平、低效能。这是庸的表现。

2、在其位不谋其职或谋人不谋事，作风飘浮，业绩平庸，不敢正视困难，不敢担当责任，不思学习，不求进步，眼界不宽，境界不高，破解难题思路不清，解决问题方法单一，工作落实不到位，这是懒的表现。

3、自由散漫，不守纪律，大事不会做，小事不愿做，对同志感情冷漠，包容性较差，不注重群众利益，不维护集体荣誉，有令不行，有禁不止，不聚力，不合拍，不配合，这是散的表现。

在这次“效能风暴”的行动中，总支、支部，针对存在的问

要端正工作态度，激发工作热情，从而激发工作潜能，3、把每件事，哪怕是一件很小的事都能把握细节认真做好，4、勇于承担责任敢于担当风险，5、对单位要衷心，对事业要忠诚，6、摆脱依赖，加强沟通，体现完美的亲和力和执行力。

一个人能力有大小，对事物的判断有差异，只有做与不做之分，能不能勇于承担责任之分，只要能勇敢地担负起责任，认认真真的做好份内工作，那么这个人就有价值，就会成功，就会获得人们的尊重和社会的认可，总之，提高效能，应从提高人的素质入手。

13.机关单位效能风暴行动心得体会 篇十三

机关单位效能风暴行动心得体会

效能风暴行动是针对当前机关效能建设中存在一些“庸、懒、散、慢、乱”等现象，掀起效能风暴行动，能够使我县干部队伍保持思想上、政治上、组织上、作风上的先进性和纯洁性，始终站在时代前列，必将有力地促进党的政治优势、组织优势和密切联系群众作用的充分发挥。为加速“转型跨越”和建设创造干事创业的好环境。通过学习，谈谈自己粗浅的认识。

工作责任感亦工作责任心，指一个人对自己、对家人、对社会应尽的责任和义务的认知态度。它是每个人都应该具备的一种基本素质，更是做好一件事情所必须的条件。责任感是国民素质的一个重要方面，一个国家的公民有无责任感或责任感强弱，可以从这个国家的精神面貌中清晰的表现出来。这次进行的“效能风暴”活动在全省都引起了强烈的反响，为何一次整治工作风气的活动会受到外界如此多的关注?究其原因，有相当的部分人在自己的工作岗位上没有尽其责，做其事，正常的工作时间干着与工作无关的事。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任感。无论你的岗位是卑微的还是重要的，都要持有负责、敬业的精神。只要在岗位上一天，就应当负起一天的责任来。这次风暴行动是给那些天天浑浑噩噩“混点”人的一记当头棒，让他们从新认识自己的工作责任，认识自己的社会责任，只有真正将责任放在心中，才能更积极的认识这次治庸的众多益处，才会用更积极的心态迎接它，面对它，接纳它。不需要他人的监管，而是大家都自觉的各尽其职的完成自己的工作任务，尽到自己的工作责任。我们整个社会的工作效率将有大跨越式的提高，我们的社会进步也将是令人惊奇地。

工作拥有这一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都能够认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事，义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能地将工作出色地完成。如果每一个人都对各自的工作有一颗强烈的工作责任心，就能更好地做好本职工作。具体来说，以我的理解责任心的加强应该从如下几个方面入手：第一，要认清自己的岗位职责。第二，就是端正工作态度，激发工作热情从而激发潜能。第三，就是把每一件事尤其是小

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事都做好。第四，就是没有借口，勇于承担责任。第五，对单位要衷心，对事业要忠诚。第六、摆脱依赖、加强沟通，体现完美执行力。

人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任之分，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们工作人员的准则。总之，我们在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山!”因为，只有这样，才是真正值得大家信任、领导赞赏的好同志，也只有这样，才能真正担当起党和人民赋予我们的责任。

效能风暴活动的开展是一项社会性的系统工程。我们每一个人要从自己的工作性质、业务特点出发，彻底转变工作作风，我县效能风暴活动的开展是符合干部管理工作的要求，是符合金塔干部工作实际的，必能够有效的推动**工作。我作为一名**战线的工作人员，一是要认真学习党的路线方针、政策，学习专业知识，不断提高自身政治素质和业务素质，提高业务技能和知识水平。二是要在实际工作中，严格遵守单位制定的各项规章制度，服从领导安排，遵纪守法，爱岗敬业，认真履职，完成领导安排的各项工作任务。做一名大公无私、廉洁奉公、吃苦在前、享受在后的好干部。三是要树立正确的世界观、人生观、价值观，切实转变作风、务实高效、开拓创新的模范，以自己有限的力量把我所效能风暴工作推向一个新的高度。四是要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。五是要有实干的行动。实干，是******人的作风；认真，是******人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。六是要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是上级领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。

总之，要结合这次效能风暴活动，认真学习落实相关规定，认真查摆问题，深刻剖析，落实各项整改措施，彻底改变不好的作风和陋习，提高自己在****工作中的能力，为**工业转型跨越发展做出贡献。

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