关于党政廉洁的演讲稿

关于党政廉洁的演讲稿（共12篇）

1.关于党政廉洁的演讲稿 篇一

学习《党政廉洁政策》《党心得体会《党政廉洁政策》是加强反腐倡廉制度建设，完善惩治和预防腐败体系的重要举措，是加强和改进新形势下党的建设，夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。我校全体教师在熊校长的组织下学习了这一具有深刻长远意义的中央文件。

通过学习，我们认识到了中央关于反腐倡廉的重视程度，以及中央关于做好反腐倡廉工作的决心。就此，我谈谈对此《廉洁准则》的一些个人看法和所得：

一、中央此次发布《党政廉洁政策》，无疑是对民意、民愿、民声的最好策应和有效“回应”，可谓正当其时，正合时事，正顺民意。

如今，调控房价、医疗改革、养老保险和教育公平都成为人们熟悉的名词，并从中获益。在我周围，我听到了来自百姓对政府组织部门的一片赞声，百姓脸上洋溢着从末有过的幸福感，如今《党政廉洁政策》的颁布让我们感觉到了中央对于打击腐败的决心，让中国的百姓都感受到了来自中央领导对百姓的关心。使百姓都紧紧地团结在党中央周围，关心中国发展，关注中国经济。

二、加强学习，勤政为民

作为人民群众的勤务员，我们应该明确自己身上所肩负的责任，杜绝不良思维，不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，深刻领会“三个代表”重要思想，认真践行“八荣八耻”重要内容，将“为人民服务”牢记于心，坚定自己的政治立场，勤政为民。

三、乐教勤业，为人师表

作为中国共产党的党员，人民教师，我们担负着培育新一代中国未来人才基础的历史使命。作为奠基工程的我们，一言一行都影响着他们的成长，我们的知识底蕴直接关系着我们教学的好坏。作为新世纪的教师，我们只有不断地加强自身学习，丰富自己，钻研业务，为人师表，在教学中尽显自己教学本色;快乐生活，让愉快的教学成为自己生命中一个不可或缺的部分，也为祖国的发展奉献自己微薄的力量。我相信，在中国共产党的英明领导下，我们的明天会更加灿烂美好！在此，也希望关于反腐倡廉，打击犯罪来得更加猛烈！！

2.关于党政廉洁的演讲稿 篇二

一、以自身建设为重点，充分发挥工作队团队优势

省委农村工作队代表着省委、省政府的形象，自身工作和队员形象稍有偏差，就会侵害贫困群众的利益，损害党和政府的形象。因此，工作队要把加强自身建设作为开展工作的第一要务来抓，努力树立良好的社会形象。

（一）领导高度重视。

2009年，山西省农业厅高度重视机关定点扶贫工作，把下乡扶贫当作一项“办实事、树形象、暖人心”的民心工程来抓。孙连珠厅长亲自过问，要求队员们积极开展工作，实心实意为农民群众办实事，切实承担起促进贫困地区农业和农村经济发展的重任。董希德、左义河副厅长亲自为工作队送行，勉励队员们带着感情下乡、以人为本扶贫，树立先进形象，密切联系群众，以科学发展观为指导，以全面、协调、可持续发展的思路，支持和指导贫困乡村发展。

（二）选派优秀干部。

从队伍组建开始就认真安排部署，按照“硬抽人、抽硬人”的原则，抽调11名中坚力量组建了农村工作队。其中，有10名是中共党员;9名本科以上学历人员，其中1名是硕士;3名副处级干部;8名中高级职称人员，其中1名是研究员;有受农业部表彰的全国先进工作者，还有1名连续多年参加下乡扶贫的同志。这些同志分别来自农业、畜牧及综合部门的行政、事业单位，阵容强大，技术力量雄厚，具有丰富的工作经验和较强的实践能力。

（三）加强制度建设。

建立健全了工作制度、考勤制度和学习制度，要求队员严格执行有关规定，并按照创建精神文明工作队的行为规范，自觉维护个人形象。同时，不定期的召开队务会议，在研究问题、安排工作的时候注重征求队员意见，集思广益，群策群力，共同推进帮扶工作的开展。

（四）加强组织建设。

成立了临时党支部，选举产生了临时党支部书记、副书记、组织委员和宣传委员，建立了党组织活动制度，并积极参加驻临县农村工作大队临时党组织的活动。临时党支部还组织全体队员认真学习党的十七届三中全会精神，并在驻点设立学习专栏，11名队员都提交了学习之后的心得体会。

（五）加强业务学习。

先后组织学习了省委下乡扶贫有关文件及规定，使队员进一步明确工作队的主要任务和自身岗位职责，增强了为贫困地区发展作贡献的信心和决心。同时，要求队员结合自身专业和贫困地区实际进行选题调研，争取在接受下乡锻炼的同时，写出一两篇指导性强、有实用价值的调研论文。

（六）发挥自身优势。

为了充分发挥团队优势，工作队注重调动每一个队员的主观能动性，鼓励队员深入基层、农户及企业，结合自身专业开展培训和指导，创造性地开展工作。例如，有的队员深入养殖户对饲料青贮、种畜繁殖等问题进行技术指导，有的利用自己的客户关系帮助加工企业联系销售渠道。

二、以调查研究为前提，为区域经济发展献计献策

新阶段扶贫开发的基本任务是继续解决剩余贫困群众的温饱问题，巩固扶贫成果，为实现小康创造条件。没有调查，就没有发言权。围绕工作队肩负的任务，队员们积极开展认真细致的调查研究，了解包扶点的具体情况，围绕种植、养殖、加工产业的发展为企业和农户把脉问诊，共同探讨发展良策。他们在鸿潮食品有限公司在当地的加工车间进行调研，并与公司领导就红枣加工销售情况进行了座谈，共同商榷红枣产业发展和吸纳农民工就业等问题。他们还来到位于大禹乡火燎坡村的临县大明科技养殖有限公司进行调研，鼓励该公司开展规模健康标准化建设，扩大养殖规模，转变养殖模式。同时，对当地养殖人员提出的问题给予一一解答，为农民群众现场进行了详细生动的技术培训。他们还深入田间地头开展调查研究，了解当地农业基础设施建设情况，力求找准问题，提出有针对性的建设性意见。

三、以资源优势为基础，通过培育主导产业促增收

做好下乡扶贫工作，最重要的是坚持开发式扶贫方针，帮助贫困地区改善生产条件和生态环境，调整农业结构，千方百计增加农民收入。工作队在认真调研的基础上，从临县资源优势出发，确立了发展主导产业，促进农民增收的工作思路, 配合基层党委、政府共同研讨制定年度扶贫规划，重点确立了五个方面的帮扶工作。一是以中低产田改造为重点的耕地综合生产能力建设;二是以红芸豆、红小豆及绿豆为主的小杂粮标准化生产示范基地建设;三是以优质谷子、马铃薯为主的特色农产品园区建设;四是以大峪沟、歧道村为中心的无公害蔬菜生产基地建设，新建50个蔬菜移动大棚;五是以农业科技推广和病虫害防治为重点的农业服务体系建设。同时，积极向省扶贫办、水利厅、农业厅等有关单位争取项目和资金，力求找到一条切合当地实际、符合科学发展观的致富路子。为了促进当地养殖业发展，积极争取把大明养殖公司纳入规模健康养殖标准化建设项目予以重点扶持，促使其改变传统的养殖模式，鼓励采取“公司+农户”的形式，带动周边更多的农民脱贫致富。根据当地具体情况，积极向有关部门汇报，争取到项目扶贫资金309万元，为改善驻点乡村农业基础设施、农业增产、农民增收打下了坚实的基础。

四、以重点项目为推手，解决生产投入不足的问题

为了使帮扶工作起到实效，工作队围绕玉米、大豆两大产业做文章，依托国家重点项目，着力改善贫困地区生产生活条件。一是提出以玉米产业为基础，以现代农业玉米丰产方建设项目为推手，着力解决贫困地区农民生产投入不足、农村劳动力不足的问题，提高耕地综合生产能力;二是依托农业部粮棉油高产创建项目，通过建设大豆万亩高产创建示范片推动全县大豆产业发展，促进农民收入增长。特别是现代农业玉米丰产方项目在贫困地区的实践受到刘维佳副省长的肯定，指出今后现代农业玉米丰产方项目要向贫困地区倾斜。通过实施现代农业玉米丰产方项目，每亩补贴30元，在一定程度上解决了贫困地区农民生产投入不足的问题，而且通过统一组织作业，可以降低作业成本，提高农业组织化程度，解决临县外出务工人员多、农村劳动力不足的问题。同时，调动了农民种粮积极性，提高了耕地生产能力，为来年玉米丰产丰收奠定了基础。通过开展大豆高产创建，促进了临县大豆产业发展，万亩高产创建示范片大豆每亩产量可达150kg以上，可为项目区农民人均增收250元。为此，全省实施农业部万亩大豆高产创建示范项目现场会在临县召开，农业部也对临县大豆高产创建工作给予了肯定。

五、以基础建设为契点，促进落后地区可持续发展

农村基础设施薄弱，农民生产生活条件差，科技文化素质低下，是落后地区之所以落后的根本原因。要实现落后地区可持续发展，必须抓好基础建设。

（一）抓好基层党建。

2009年是应对金融危机关键性的一年，也是村级换届选举后开展工作的第一年。工作队通过走访基层组织、村庄以及学校，主动加强与基层的联系与配合，促进基层组织工作的开展。为了增强基层党组织和村委会的凝聚力、战斗力和创造力，充分发挥基层干部在扶贫工作中的重要作用，协助乡党委调整基层党组织6个，发展新党员37名，培养入党积极分子42名。

（二）改善基础设施。

在基层政府的配合下，工作队把基础设施建设作为改善贫困地区群众生产生活条件的“阳光工程”来抓，新建1个农村活动室，在后刘家庄村新建1个卫生服务站，促进农村社会全面发展。此外，针对当地旱地水源不足的现状，积极申请资金打机井，兴修水利设施，新打机井3眼，解决了5个村、3200口人的吃水问题;新建200m护河坝，打坝造地30 hm2，新修渠道500m，新增水浇地26.67hm2，改善农民的生产、生活条件。

（三）加强基础教育。

少儿教育是国民教育中极其重要的组成部分，从小培养孩子们立志成才，报效祖国，让他们成为有理想、有道德、有文化、有纪律的人，对于贫困地区未来发展具有十分深远的意义。为了改善农村的教学条件，新建了建筑面积12000 m2的两所小学，改建修缮了50间校舍，新增桌椅600套。为了让贫困地区的孩子们过一个快快乐乐的儿童节，配合省农业厅关心下一代工作委员会向大峪沟村学校捐赠了架子鼓一套，小号一把，电吉它一把，有源音响两只，木吉它三把，举办了一场别开生面、生动活泼的学校联欢会。为了庆祝建国60周年的到来，配合省文化厅组织山西戏剧职业学院的演职人员在扶贫驻点学校开展慰问演出，给师生们带来两场开心快乐、发人深省的儿童剧目，丰富了课余生活，增添了节日气氛。

（四）提高农民素质。

要解决贫困地区的根本问题，促进农村社会全面发展，最终要靠提高农村劳动者的素质来实现。为了提高农民科技素质，加快培养新型农民，为社会主义新农村建设提供智力支撑和人才保障，有针对性地搞好农民科技培训，共举办6期培训班，1000多人次参加了农业实用技术培训。

六、以关注民生为根本，开展访贫问寒送温暖活动

为了让困难户感受到党和政府的温暖，工作队积极帮助困难户解决实际问题，抓住节日前后、关键时期积极开展“送温暖、献爱心”活动。春节之前，赵安泽副巡视员赴扶贫驻点乡村看望工作队员，并带领工作队为每个特困户送去200元钱和一袋面粉。在暴雪发生之后，他们怀着“不能让一个人受冻”的朴素情怀，深入困难户家庭走访慰问，为每个特困户送去了一袋面粉和一桶食用油，并为行动不便的困难户准备好了过冬使用的煤炭，确保他们安然过冬。同时，积极深入困难户家中了解情况，帮助他们向有关部门反映解决落实农村低保问题。

七、以强化应急为保障，开展防灾减灾促生产工作

2009年11月9日至12日，临县出现一场历史罕见的暴雪，降水34.1 mm，积雪深达17 cm。由于降雪强度大、积雪深、持续时间长，给当地农民群众的生产生活带来诸多不便。为此，工作队配合当地政府积极开展暴雪防灾减灾工作，组织乡村干部开展清扫积雪、铲除路冰的工作，确保道路畅通，防止意外事故发生，力争把暴雪造成的损失降到最低程度。为了有针对性的采取应对措施，工作队进村入户了解情况，踏着积雪深入田间地头，调查了解设施农业的受灾情况;通过走访枣农，了解暴雪对红枣生产、贮藏、销售的影响;通过走访养殖户，了解暴雪对养殖业的影响。在调查了解的基础上，配合当地政府上报农业受灾情况，争取上级部门支持，并指导农民群众通过加固设施、扫雪除冰、保温增温等做好防护措施，减少暴雪造成的损失。位于大禹乡火燎坡村的大明养殖场由于及时采取了加固设施、保温增温等措施，在暴雪来临之际没有受到大的影响。暴雪不仅对当地农民群众的生产生活造成一定的负面影响，也影响了现代农业玉米丰产方项目在临县的实施进度。为此，工作队积极与县、乡领导座谈沟通，计划来年解冻之后立即组织实施，优先保证贫困乡村得到项目的支持，确保贫困农民真正得到实惠。

八、以广泛宣传为手段，引导社会力量关注和支持

在抓好日常工作的同时，工作队十分注重宣传工作，争取机关定点扶贫工作得到更多、更大的关注和支持。

（一）报告工作动态。

坚持按时编写工作简报，汇报工作情况，争取领导及有关部门的支持。同时，设立了专职通讯员，负责对外的信息联络和沟通联系工作。山西省委下乡办主办的《干部下乡工作通讯》四次介绍了省农业厅农村工作队的重点工作。

（二）加强媒体宣传。

《今日农业》报以《带着感情下乡，以人为本扶贫》、《为贫困农民致富找路子》、《大豆创高产，农民得实惠》、《雪中送暖递真情，防灾减灾促生产》为题，四次对省农业厅的机关定点扶贫工作进行宣传报道。农业部还通过中国农业信息网，宣传在临县开展大豆高产创建的经验和做法。通过广泛宣传，省农业厅机关定点扶贫工作得到了相关部门领导的关注和支持，多次深入驻点乡村帮助开展工作。

3.关于党政廉洁的演讲稿 篇三

一、明确“同目标促党建、同责任转作风、同考核抓落实”的“三同”党建工作思路

目标一致平台统一，党政工作就容易融合。为更好的落实党政一体化，国有企业在改革中，在党建工作内容、工作方式和工作程序上，需要适当进行相应的调整、完善。

（一）严格班子层面的同学习、同研究，助推党政工作定位一体化

要以企业的中心任务为平台，瞄准集约高效矿井和效益产量的目标，把实施党政一体化作为推进各项工作的举措，来实现党政工作的新成效。一是要求班子成员要突破惯性思维，改进工作方法。严格中心组学习制度，建立中心组成员微信学习群，坚持安全生产和党务工作集体研究，确保学习人员、学习内容、学习时间、学习讨论、学习效果的“五落实”。同时，要求支部书记要利用自身专业优势，积极参与到各类安全方案的预审和审定。二是要严格“三重一大”集体决策，强化工作研究。凡遇到重大事件，企业党政都要召开碰头会，分析会、经理办公会、大超前会，对工作中出现的问题及时进行沟通、分析，最终形成集体决策，并不折不扣执行，从程序上建立起一套党政一体化的工作流程，形成良好的班子层面的沟通机制。三是要实时调试党委年度工作计划，统一工作部署。根据集团“两会”精神以及重要工作安排，在及时编制“责任分解表”的同时，要将所有重点工作、重点任务全部纳入党委《年度计划书》，进一步确保党建工作与企业发展目标相结合，统一制定，同步部署。

（二）严格分管领导与业务分管部门层面的责任落实，助推党政工作职责一体化

在集约高效矿井建设中，安全生产与廉洁自律是党员干部的共同责任，一是要强化党政干部的工作分工与协作。要围绕“作风建设永远在路上”的要求，通过开展短板查找活动，通过创新载体，要求政工干部到队组宣讲当前形势统一思想，开展降本增效做什么活动，党员包保队组抓安全促生产，引导各级党员干部树立良好的信仰。二是要严格落实“党政同责、一岗双责”。建立完善精神文明调度管理制度，在公司调度台统一设立文明调度电话，并将总经理和党委书记热线向职工群众进行了公布，同时，通过政工部门每天参与地面安全检查，严格支部书记参与安全决策预审等，明确对井上井下安全管控的一体化管理职责。三是要加大党风廉政建设“两个责任”的落实。要求分管领导除严格落实工作职责外，还要落实好所分管部门党员干部的廉洁自律和党政一体化职责，进一步完善了监督体系和运行机制，引入群众评议，强化监督管理。同时，把工资奖金分配、劳保福利发放和发展党员培养过程列为重点监督内容，突出了“不愿腐”、“不能腐”、“不敢腐”的制度约束。通过这种人员互补、工作共担，进一步强化了党政工作的相互渗透、相互推进，共同监督，实现了党建工作责任分解与企业中心工作责任分解相结合，统一下发，同步实施。

（三）严格基层队组党建工作绩效评价的奖惩兑现，助推党政工作考核一体化

党政一体化要求政工部门融入安全生产，不是去里面决策什么，而是一方面要知道，另一方面要监督，也就是通过抓党建工作，不仅要保证生产安全，更要保证政治安全。为此，要以党支部工作绩效考核评价为抓手，将党委、支部和行政的任务一一列出，以“安全生产经营管理的工作业绩、干部职工队伍的精神状态、党组织基础管理水平和创新工作实践的实际效果”作为检验和衡量党建工作实效性的四个标准，完善激励机制，严格“问题班子”约谈制度，建立“评先选优”红线管理一票否决制，追究安全决策预审监督责任，要将党建工作的绩效评价全部同绩效工资挂钩，进而基本实现党建工作考核奖惩与中心工作考核奖惩相结合，统一进行，同步兑现。

二、着力构建安全共抓、效益共促、队伍共带、文明共建、和谐共享的一体化工作模式

（一）要创新工作理念

根据新时期党建工作的实际和企业发展的需要，换思想、转思维、调思路，在创新中重新定位，学会补位，提高地位，与时俱进地增强党建工作与新形势、新任务的适应性、与中心工作的协调性，做到党政工作的思想同拍、目标同向、工作同轨、奖惩同样，围绕这四个方面，一是要积极培育党政同责一体化推进的管理文化。要让政工干部、行政干部在面对公司发展的问题和实际时，能够主动的、有意识的共同研究制订对策，也就是要把党政同责成为大家的一种理念共识和价值观认同。二是要做到“五个更加”。即更加注重党内民主建设，更加强化党组织职能，更加要求发挥党员的先进性，更加重视党建活动载体的科学设计，更加重视运用现代信息技术。

（二）要创新工作机制

依靠良好的机制，是增强党政一体化可操作性的关键，因此要不断完善相关工作机制，确保党政工作在操作上和衔接上达到协调配合的目的。一是坚持“一岗双责”，建立党政工作对接机制，避免党政工作的“两层皮”现象。也就是要严格落实“一岗双责”制度，在规划上做到一项工作既有中心工作指标又有党务工作要求，实现工作对象、工作目标的一致性；在检查考核上，对一项工作的评价是既要有行政奖惩，还要体现党委奖惩，只有这样随着时间的推移，随着制度的完善，党政一体化就具备了得天独厚的土壤。二是做到“一舟双桨”，建立党政工作协调机制，克服党政工作中的“误区”。也就是除建立健全一系列民主集中制之外，还要积极探索推进党政工作信息反馈、协调、落实的“大平台”。要加大创新创效的问责力度。将闭合管理的正规循环率引入党员干部的工作评价，对“问题班子和干部”进行约谈。三是体现“一蒂双花”，建立党政工作激励机制。进一步完善各级班子学习制度，优化改进学习成果考评机制。将精益管理和平衡计分卡纳入各类培训，进一步加强专项教育。要严格落实干部学习考核、定期脱产培训、调查研究等制度，加强党校、安培中心和党支部党课教育等阵地建设，形成了覆盖全体党员干部的“网络式”大培训格局，同时，以“文化”为核心，创新落实“1234”党建新模式，加强矿区文化传播，做好管理思想的灌输和引导，从而使广大党务干部从综合素质上与企业中心工作相衔接。

（三）要创新工作方法

通过方法创新，来寻求党政工作在完成企业发展共同目标过程中和实现途径上的连接，产生殊途同归的效果。为此，在推进党政工作一体化建设上，必须做到三个方面：一是坚持思想政治工作同企业中心工作相结合，创新思想政治工作方法，力求“虚”功实做。比如考虑“评先选优”工作，与落实带薪休假的方式对接，或者与领导干部联系群众工作相结合，用精神激励来有效增强党务工作与行政工作的亲和力。二是坚持队伍建设同企业发展相结合，创新选拔干部方法。比如进一步完善中层干部轮岗交流培养和基层挂职锻炼工作。深入开展基层队组安全决策预审监督管理，继续巩固“抓基层班子”的工作平台，为企业培养一批复合型人才，从培养选拔干部这个关键环节入手，保证企业推进党政一体化的的顺利进行。三是坚持廉政建设同优化内部发展环境相结合，创新监督方法。认真学习贯彻党的十八届五中全会精神，运用法治思维和方式，推进党政一体化建设。首先是强化源头预防和治理工作，以教育为主，警钟常鸣，严格党内各项政治生活制度，坚持“述职必述廉”，增强党员干部的自我约束、自我检查的主动性和自觉性，在思想上筑起一道不能腐、不想腐、不敢腐的“防护墙”；其次，探索建立“纪检委员巡视工作制度”和组织、纪检、人事、审计、财务等部门参加的干部监督工作联席会议制，定期监督检查廉政建设的落实情况，从而形成反腐倡廉的“隔离带”；第三，强化基层党组织的民主建设，提高广大干部职工参与、监督反腐败工作的自主意识，在广大干部职工中筑起一道反腐败工作的“监督网”；第四，要加强对以信息化手段改进基层党建工作的重要性认识，改变以往习惯于按部就班的传统党建工作方式。注重将网络信息技术导入基层党务管理，普及信息技术手段的使用。同时，从如何提升无纸化办公平台的利用率着手，要求相关部门研究推进数字党建网的运用和完善工作，目前正在研究落实党建工作计划、实施、评价的网上审批流程。

4.关于廉洁的优秀演讲稿 篇四

幸福是什么?关于这个问题，赵本山在小品《钟点工》里给出了自己的答案——幸福就是遭罪。当然，这是一句调侃的话。最近，我上网浏览了一下，答案五花八门。有人说，花前月下，情人相约是一种幸福;有人说，高官厚禄、仕途得意是一种幸福;有人说，黄金万两、任其享用是一种幸福;也有人说，身体健康、家庭美满是一种幸福……对于幸福，实在很难给它一个定论。上个月，在文化城听河南大学王德木教授演讲，王教授给了一个比较现实而又普遍适用的答案，他说：“愿望满足就是幸福。”在我看来，作为国家工作人员，要想得到正直意义上的幸福，除了兢兢业业干好工作，还得要清政廉洁，树好形象。今天我演讲的题目就是：清廉是福。

财富的“富”，不等于幸福的“福”。中国历史上的第一巨贪——和珅，乾隆驾崩后，被嘉庆赐死，他的总资产相当于清政府10年的财政收入总和。和珅死后，民间有“和珅倒，嘉庆饱”之说。细数新中国成立以来的贪官，铁道部原部长刘志军当数第一贪。经初步核实，他通过暗箱操作铁路建设项目，使内定企业中标，向中标企业收取中介费，累计高达8.22亿元人民币。和珅也好，刘志军也罢，论金钱不可谓不多，但他们最终都是为贪付出着了沉痛代价。金钱，纵使再多的金钱，也挽回不了贪官们作为一个人来说，最基本、最重要的自由、尊严和生命。贪腐者的生命，无论用多少金钱去包装，在人们看来，他们都是悲哀的。因为人们普遍认真：一个生命，没有什么比自由更重要;一个家庭中，没有什么比和睦更重要;一个政党、一个民族没有什么比信仰更重要。

我们党历来高度重视反腐败工作，50年代初，刘青山、张子善因贪污被毛主席亲批处死。改革开放后，随着西方先进的科学技术流入我国，西方不良思潮也深深地影响着我们的干部，使得一些经不住诱惑的干部也开始了“向钱看”。从此，腐败开始滋生,并愈演愈烈，反腐败斗争形势严峻。据统计，2010年全国纪检监察机关共立案13.9万件，处分14.7万人。通过查办案件，为国家挽回经济损失89.7亿元。数字如此触目惊心，教训令人刻骨铭心，痛定思痛，我们感慨万千……有人说，我们的官员太穷了，应该高薪养廉。似乎高薪是治贪的一副“良药”。可是，我们看到的是，有了许多钱的官员，不一定就不再喜欢更多的钱。一些贪官财产过亿，仍然在大肆收取不义之财。他们并不是钱不够花，恰恰相反，是他们的钱太多了，对金钱的崇拜让他们失去了理智，使他们铤而走险。所以，千万不要指望钱多了，就能造就出千千万万个孔繁森。如果官员丧失基本的道德廉耻，那他手中的权力将成为敛财的工具，他对金钱的追求就没有极限，就会陷入疯狂的境界。古往今来，贪腐者从不缺钱，缺的是自重、自省、自警、自励;缺的是坦坦荡荡，浩然正气。清廉者对于钱，取之有道，用之有度，心里坦然，脚下踏实，无朝不保夕之感，亦无风声鹤唳之惊。只有清廉的人生，才能活出坦然、活出尊严、活出精彩。

清正廉洁要从小事做起、从细节做起，防微杜渐，筑牢防线。清康熙年间一名叫张清恪的官员，因为他政绩斐然，被提升为督抚，面对亲朋好友送来的贺礼他一概拒收。他说“一丝一粒，我之名节;一毫一厘，民之脂膏。”可见他深知“防微杜渐”的道理，先有“防微”，然后才有“杜渐”;先从细处入手，方能大处防变。我们党的优秀领导干部任长霞、郑培民、牛玉儒、杨善洲等人身上，一个共同的特点就是细微之处见真情。郑培民同志，无论是工作调动、搬家还是儿子升学，女儿出嫁，从不张扬，决不给别人一点送礼的由头，不让自己有半点腐败的念头。好党员好干部杨善洲同志，60年坚守共产党人的精神家园，一辈子把党和群众的利益放在个人利益前面，一辈子淡泊名利、地位，一辈子公而忘私、廉洁奉公。

古人云：“不虑于微，始成大患;不防于小，终亏大德”。中国海关总署原副署长王乐毅在悔过书中写道：“我的堕落就是从‘不矜细行’中开始的。”他由起初的“送礼不要，请客不到”，逐渐到“盛情难却”地收受财物，进而发展到“来者不拒，习以为常”，最终滑进了腐败的深渊。

人与物，本来人是主宰，物是被主宰。但人一旦沾上“贪”，就会被贪死死缠住，为物所累，为利所害。廉能生浩然之气，廉能治缺钙之症，廉能养自然之性，廉能防贪腐之害。清廉的人才是生活的主人，是生活中的强者。“祸莫大于贪”。贪，折断的是人生的翅膀，毁掉的是家庭的幸福。陈毅元帅说，“手莫伸，伸手必被捉”。

廉贪一念间，荣辱两世界;君子爱财，取之有道。同志们，幸福就在眼前!让我们把不为该有贪念抛到九宵云外去吧，伸出轻盈的双臂，携两袖清风，去拥抱属于我们的幸福生活吧!

5.关于党政廉洁的演讲稿 篇五

为进一步加强党风廉政建设，规范党政干部行为，保持廉洁自律，依据《中国共产党程》、《国家公务员法》以及有关法律、法规、纪律，并结合我镇的具体实际，制定本规定。

一、党政干部必须认真贯彻执行党的基本路线，发扬党的优良传统作风，解放思想，实事求是，开拓进取，为加快改革开放步伐，促进经济发展作出贡献。

二、党政干部必须模范遵守党纪、政纪、宪法、法律和有关规章制度，秉公办事，全心全意为人民服务。

三、党政干部必须严格遵守组织纪律：

1、党政干部不准参与黄赌毒活动。如有违反，则按有关规定给予党纪政纪处分；

2、党政干部要严格遵守上、下班作息时间，做到有事请假，不迟到，不早退；

3、党政班子成员外出1天以上，要向党委书记或镇长书面请假，一般干部向分管领导请假；

4、要做好汇报工作制度，参加县会议后，把会议精神及具体做法向分管领导汇报，重大事情向镇委书记、镇长汇报；

5、不准利用职权，擅自把自己的配偶、子女安排在本人主管的部门担任领导或财务工作；

6、领导班子在讨论招工、招干、提拔任用、提薪晋级等问题，凡涉及领导干部的配偶、子女和其他亲属时，本人应回避，不得插手和授意他人干扰。

四、党政干部不准利用职权，为亲属经商办企业和承包工程提供方便。

五、党政干部因公出国、赴港澳，要严格遵守外事纪律，实行七不准：

1、不准擅自增加出访国家和地区，擅自延长逗留时间；

2、不准擅自离开团组单独活动；

3、不准进入色情活动场所；

4、不准向外商、港澳台商人借用金钱购买物品；

5、不准收受对方的礼金；

6、不准索要或暗示对方赠予礼品；

六、党政干部要严格遵守财经纪律和财务制度：

1、严格开支审批制度，分线核实基数，经济包干，由主管线领导审批；

2、接待用膳上，谁经手接待谁签名，严格履行财务制度；

3、因公借款出差、办事、购物，在办结后一个月内报销。

4、镇属所有征地、土地出租、土地转让、厂房出租等都要经镇领导班子成员集体研究决定。

八、车辆管理制度：

1、因公用车，由办公室统筹安排，先急后缓；

2、车辆由专人保养管理，以确保车辆正常运转。

七、党政干部到外地出差、开会、参观、考察时，未经组织批准，不准带无关人员同行；不准擅自绕道参观浏览。因公出国赴港澳的旅差费应按有关规定报销。

八、党政干部在履行公务中实行“六不准”：

1、不准索贿、敲诈勒索；

2、不准以权谋私、假公济私、化公为私；

3、不准欺上瞒下，故意倒置办事程序，从中渔利；

4、不准借为群众办事之机向群众索取好处；

5、不准违反集体领导原则，暗中授意、指令下级或某人按自己的意图办事；

6、不准弄虚作假，掩盖人为造成的损失，或者骗取荣誉和其他利益，欺骗组织。

九、行政执法干部必须做到“四要”：

1、要有法必依，执法必严，违法必究；

2、要秉公执法，不得徇私枉法，不得执法犯法；

3、要依法办事，罚没财物不能随意私自处理；

4、要严守纪律，拒贿赂，拒腐蚀。

十、党政干部要坚持“办事公开，群众监督”制度，自觉接受纪检、监察、人大和人民群众的监督。

6.区党政领导干部廉洁自律保证书 篇六

1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守；

2、带头严格遵守党纪、政纪和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》的规定，看好自己的门，管好自己的人；

3、不利用职权违反规定干预和插手建设工程招投标、经营性土地使用权出让、房地产开发及政府采购等市场活动；

4、廉洁奉公，不收受与自身行使职权有关系的部门（单位）及个人的现金、有价证券、贵重物品和支付凭证；

5、严格教育管理配偶、子女、亲属和身边工作人员，不默许或授意他们打着自己的旗号以权谋私；

6、公道正派，秉公办事，不任人唯亲、营私舞弊、与民争利；

7、不参与经商办企业，不到任何厂矿、酒店、公司和其他私营企业入股分红，不以任何理由和借口到自己职权范围内的下属部门、企事业单位、私营企业报销应由个人和亲属支付的各种票据或抵冲发票等。

8、艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受，不参与违反规定的各种娱乐休闲活动；

9、不违反规定操办家庭成员的婚丧喜庆事宜。

7.关于党政廉洁的演讲稿 篇七

开展廉洁风险防控工作, 积极推进廉洁风险防控机制建设, 是企业稳定健康发展的内在需要。2013年6月起, 为贯彻落实中石化集团公司《关于开展廉洁风险防控工作的指导意见》精神, 根据上海石化整体工作要求, 化工部全面开展廉洁风险防控工作。相继成立了化工部廉洁风险防控工作领导小组和工作小组, 并组织相关人员参加培训。按照“谁行使、谁负责、谁梳理”的原则, 对60个岗位的职权进行梳理;通过“自己查、群众评、组织审”的方式, 对每个岗位是否涉及廉洁风险进行排查, 最后确定涉及廉洁风险岗位45个;结合“廉洁风险发生的可能性、风险发生后的危害程度”两个维度评估廉洁风险等级, 确定高风险岗位11个, 中风险岗位20个, 低风险岗位14个。通过有序开展、动态推进、持续提升, 实现生产经营管理过程风险的可控、在控, 保障企业健康发展。

从这几年廉洁风险防控工作的实践来看, 化工部充分发扬民主, 全员参与, 广泛听取群众意见, 鼓励和支持装置、处室工作, 取得了一定的成绩。在岗位梳理、排摸, 风险点等级评定, 制定防控措施等方面积累了一些经验。同时, 在实践中也发现了一些不足, 因此, 我们要根据实践情况创造性地开展工作, 不断探索廉洁风险工作的新思路、新举措、新途径。

2开展廉洁风险防控工作中存在的不足及原因分析

思想认识不足。在企业管理过程中, 部分管理者对廉洁风险防控工作的认识存在一定的片面性, 他们认为企业廉洁风险防控工作就是企业内部的反腐倡廉工作, 这种错误的认识使得部分管理者无法体会到廉洁风险防控工作的重要性, 更认识不到廉洁风险防控工作在管理中的作用, 不利于发挥廉洁风险防控工作应有的效能;还有部分重要敏感岗位员工认为只有领导干部岗位才有风廉洁风险, 普通员工岗位不存在廉洁风险等等。因此, 这种对廉洁风险防控工作理解的片面性, 认识不到位, 导致廉洁风险防控工作的顺利开展遇到一些阻碍。

宣传力度和培训不够。2013年6月, 公司范围内组织监察条线动员大会和培训, 之后在岗位风险排摸期间, 公司进一步扩大培训范围, 具体对象包括排摸工作小组成员和各装置、部门党支部书记。可是, 培训通知发出以后, 有请假的、有顶替的, 参与培训的与具体风险排摸工作人员不相一致, 存在参加培训的人员不参与排摸, 参与排摸的人员没有参加培训的现象, 直接导致排摸结果不符合相应标准。培训力度还不够。培训对象仅限于监察条线专兼职人员, 重要、敏感岗位人员没有参加, 廉洁风险防控工作的深远意义和重要作用得不到广泛宣传, 没有深入人心。因此, 需要加大培训教育和宣传力度, 努力营造一个领导支持风险岗位排摸, 装置、职能部门主动排摸、职工群众积极参与的廉洁风险防控工作环境。

岗位廉洁风险点排摸不主动。在风险排摸过程中, 对职责权限梳理不清楚, 表示不完整, 出现重要风险点漏查漏报的现象, 风险点排查中经常出现不主动, 不积极、照抄模板、表面应付、避重就轻、不切实际、以及对涉险业务环节, 工作流程、风险点、风险源、危害性及原因表述不清楚的现象。这种排摸态度, 容易造成下一阶段对风险等级评定不合理现象的发生。

对风险等级评定把握还不够准确。涉险岗位人员在岗位廉洁风险排查过程中, 往往只对财物金额大小来划分, 而对生产经营管理的影响、对企业声誉的影响、对企业安全和法律影响完全不考虑, 这种等级评定需要进一步的完善, 纠正不合理的等级划分。

出现以上问题的原因, 主要是员工对廉洁风险工作的作用认识不全面、理解不透彻, 忽视了廉洁风险对促进企业发展的重要作用。廉洁风险工作不是单纯的防止违规违纪行为的发生, 对于企业来说, 廉洁风险工作也是生产力。通过完善的廉洁风险防控可以减少廉洁风险, 降低党员干部违纪违法的风险, 从而可以凝聚职工人心, 增强企业的核心竞争力, 为企业的稳定发展, 带来长远的社会效益。

3开展廉洁防控工作的应对措施

开展廉洁风险防控工作是为了预防和控制腐败现象, 降低腐败发生的概率, 避免苗头性、倾向性问题演变成腐败行为, 让企业少犯或不犯错误, 是对企业人员最大的关爱和保护。

按照“全员参与, 突出重点, 分步推进、全面覆盖”的要求, 突出抓好各级领导干部和负责管理人、财、物等重要岗位廉洁风险的排查、研判和防控, 以重点带全面, 以关键促整体, 不断推进廉洁风险防控工作深入开展, 必须做好以下几方面工作。

加强领导, 健全组织。企业党政主要领导作为党风廉政建设第一责任人, 要加强对廉洁风险防控工作的领导, 为此, 企业要成立以党政主要领导为组长的廉洁风险防控工作领导小组, 同时要成立廉洁风险防控工作小组。

做好宣传动员和落实培训工作。要充分认识加强廉洁风险防控工作的重要意义, 把开展廉洁风险防控工作摆上重要位置, 统一思想认识, 规划好宣传动员部署。企业领导要加强宣传廉洁风险防控工作的管理理念, 通过宣传说明廉洁风险防控管理在企业管理中的重要作用。利用内部网络、宣传橱窗等形式营造氛围, 引导干部职工认识到有岗就有责, 有责就有权, 有权就有风险, 进一步强化廉洁从业意识, 时刻警惕廉洁风险存在的危害性, 增强廉洁风险防控的主动性和自觉性。组织培训一定要落实, 对代替培训的要严格把控, 对请假的要补培训, 达到培训的目的。

充分发挥岗位本人排摸的主动性。按照“对岗不对人”的要求, 对基层一线业务流程相同、岗位职责相同、涉及人员较多的一般操作岗位, 可由部门统一组织排查廉洁风险, 形成统一标准。对于一般岗位廉洁风险排查, 首先要梳理个人岗位职权、查找岗位风险点、分析风险产生原因、自评风险等级、制定防控措施;对于领导岗位廉洁风险排查要求领导班子成员自行排查, 班子成员相互补充完善, 报廉洁风险防控工作领导小组办公室审定。充分发挥领导干部、一般廉洁岗位人员排摸岗位风险工作的积极性, 广泛听取群众意见和建议, 分析廉洁风险产生原因, 制定应对措施。

准确把握风险等级。根据廉洁风险发生可能性、风险发生后的危害程度, 按照个人自评、群众评议, 组织审定的程序, 对廉洁风险分“高、中、低”三个等级评定。廉洁风险发生的可能性评定标准, 主要从职权与人、财、物等资源的关联度、自由裁量幅度大小、评估期内违纪违法问题发生频次等方面进行评估。廉洁风险发生后的危害程度评定标准, 主要从风险发生后可能造成的经济损失、对生产经营管理的影响、对企业声誉的影响等方面进行评估。涉及财物金额较小, 对企业经营管理影响小, 负面消息在内部流传, 企业声誉轻微损害, 评定等级为低;涉及财物金额较大, 对企业经营管理有一定影响, 企业声誉中等损害, 评定等级为中;涉及财物金额重大, 对企业经营管理影响较大, 负面消息在全国流传, 引起社会广泛关注, 引发涉讼, 评定等级为高。

4结语

8.关于党政廉洁的演讲稿 篇八

中共中央党校政法教研部教授 课程前言

大家好！今天我们就党政领导干部问责制度这一个专题讲座。在问责问题上我们常常看到政治家经常说的一句话，政治家常常说他要对历史负责，他要对未来负责。这个话听起来有点大话，恰恰问责制才使得责任从空谈变为了现实。今天作为一个官员应该接受问责制的教育和训练，因为今天每一个官员都已经被纳入到公共问责制的框架中来，官员的一言一行一举一动弄的不好，他不仅关乎自己的形象，还关乎执政党和政府的形象。所以问责这样一个动力机制恰恰使得领导干部在平时的工作中其权力的预防、出错、出事、出大事。也正是因为问责才使得领导干部真正的，并且主动地去工作，做到权为民所用、利为民所谋。

正是在这一点上，2008年党的十七届二中全会通过的《关于深化行政管理体制改革意见》就指出：“健全以行政首长为重点的行政问责制。” 去年5月，我们国务院又下发了关于加强市县政府依法行政的决定，在这个决定中明确指出，要“加快实行以行政机关主要负责人为重点的行政问责制。”从这里我们可以看到今天我们正在加快推行对主要官员的问责制度。而今年6月30号，中央办公厅、国务院办公厅颁布了《关于实行党政领导干部问责暂行规定》。《党政领导干部问责暂行规定》的出台加大了对问责的力度，规范了问责的程序，而且实现了党政领导干部一体问责，问责面前一律平等的要求。

那么今天党政领导干部问责制度到底有哪些亮点？就此我想讲述三个方面的内容。第一方面，我们首先来谈谈对于党政领导干部的问责在我们国家是怎么从个案走向风暴，今天走向制度化的道路。这一部分我们将花大约20分钟的时间做一个简要说明，然后进入第二个部分，那就是对党政领导干部的问责应该贯彻哪些基本原则？对党政领导干部问责的基本规则是怎样的？这一部分大约花50分钟的时间做一阐述，然后进入第三部分。也就是在加快实行问责制的今天对党政领导干部的问责、运行机制是怎样的？这一部分大约花20分钟的时间。

一、官员问责：走向制度化

（一）问责制的正当性

好，我们先谈第一个问题，对官员问责是怎么走向制度化的。当我们大家在思考问责制度的时候值得我们注意的是，对领导干部实行问责制的正当性在哪里？为什么要实行问责制度？ 而简要思考我们就能得出结论，对党政领导干部问责的全部正当性实际上就是五个字叫权为民所授。这体现的是一种什么责任理念呢？我们讲继续调查这件事情使它水落石出到目前没有否定原来的结论。

朱总理最后说，我今天向全国人民承诺一定从这件事情吸取足够的教训，完善和重申已经制定的法律，绝不允许学校进行有生命危险的劳动，如因此导致生命损失一定将县长、乡长、镇长立即撤职，并追究其刑事责任，对省长也应给予行政处罚。你看我们的总理回答记者的问题他从头到尾回答的是责任、问责，他说江西那里发生爆炸，国务院没有尽到责任。他说江西那里发生爆炸，不管事实如何，国务院和我本人都负有不可推卸的责任。他说以后如果发生这样的生命损失，那么县长、乡长、镇长立即撤职，并追究其刑事责任，对省长也应给予行政处罚。

实际上就在这一年3月15号答记者问以后，过了一个月2001年4月21号国务院《关于特大安全事故行政责任追究的规定》颁布实施，它的第15条就规定发生特大安全事故，社会影响特别恶劣或者性质特别严重的，由国务院对负有领导责任的省长、自治区主席、直辖市市长和国务院有关部门正职负责人给予行政处分。

实际上对领导干部的问责立法其实恰恰是经历了2003年非典的教训。我们首先党内立法展开，非典结束以后2004年《中国共产党党内监督条例》出台。2004年，《党政领导干部辞职暂行规定》颁布。其中，尤其是领导干部必须引咎辞职九种情形规定在《辞职暂行规定》中。

而在我们地方立法层面也值得我们大家注意，早在2003年《长沙市人民政府行政问责制暂行办法》，它是国内第一个政府行政问责的办法。2004年，《重庆市政府部门行政首长问责暂行办法》是国内第一个省级首长问责的办法。2003年，首钢集团颁布《领导干部引咎辞职规定》，成为推行问责制度的国内第一家国有企业。随后，我们各个省、自治区、直辖市以及各个地方的政府都在通过立章吏治去在制度化。

而在党内立法和地方立法的基础上，统一立法也在展开。2006年1月1号，实施的《公务员法》对于公务员的问责有了明确的制度规定。而今年6月30号，中央办公厅、国务院办公厅颁布的《关于实行党政领导干部问责暂行规定》，对于党政领导干部一体问责以及问责的原则、问责的方式、问责的程序有了明确的规定。

而在这里也值得我们注意，问责它和党纪政纪处分的关系。我们说问责不能代替党纪政纪处分，党纪政纪处分也不能代替问责。问责以后如果有必要也可以给予党纪整纪处分。当然，问责以后也并不都要给予党纪整纪处分。

关于这一点，我们党政领导干部问责暂行规定第四条这样规定，党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。这就非常明确地表明问责与党纪整纪处分的正确关系。

实际上在今天的中国，在原来中国共产党纪律处分条例以及《公务员法》颁布以后，我们国务院又制定了《公务员行政处分条例》。对于党政领导干部的党纪整纪处分有了较为完整的规定。而近年来，一个一个问责的案例催生了问责这项制度，而问责这项制度它和对党政领导干部党纪整纪处分是并行的关系。同时也可以交叉。

二、行政问责：原则和规则

那么对党政领导干部问责到底应该如何问责？这就是我们要谈的第二个问题，那就是问责应该贯彻哪些基本原则？问责的运行规则是怎样的？实际上在这个问题上，我们有的同志存在一些误区。比如说两列火车相撞事故发生了，老百姓的生命受到了伤害，我们有的同志说两列火车相撞，假如说我是铁道部长我哪儿知道，我是铁道铁路局的局长我哪儿知道？当我们思考我哪儿知道的时候，得出的结论必然是如果我们要问责他，那就是冤枉他了。那问责它的原则和规则到底是怎样的呢？是不是冤枉一个领导干部了呢？

（一）问责制的基本原则

我们首先来考察问责的基本原则。按照《党政领导干部问责暂行规定》第三条的规定，“对党政领导干部实行问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。”这些原则确立了今天我们党要从严治党，政府要从严执政的问责文化。那么这样的原则它包含哪些内容？

第一，关于严格要求、实事求是的原则。的确，在我们国家党政领导干部不履行或者不正确履行责任给党、国家和人民利益及公共财产造成重大损失或者造成恶劣影响的必须承担相应的责任。这既是严格要求，也是实事求是的体现。而党政领导干部不履行或者不正确的履行职责出事，甚至出大事了，他要承担的责任主要是两个责任。

一、岗位责任。岗位责任其实是一种过错责任。它包括第一，违法或者不当履行职责。第二，不履行职责或者履行职责不力。那么在工作中要求我们的领导干部要合法要依法办事，但是当出现违法办事的时候要求工作要合理行政，要按照比例原则去做到适当地行政，但是却出现不当履行职责的时候，还有今天的政府必须积极地履行职责去管理社会。而当出现不履行职责或者不履行职责，或者是履行职责不力的时候那么必须出来为此承当岗位责任。此外，值得我们注意的是对于领导干部来说除了有岗位责任以外，还有另外一个责任的担当，那就是领导责任。领导责任是在岗位责任的基础上，他还必须承担另外一种责任。因为作为领导干部其实有责任有义务使自己的下属对岗位负责，使自己的下属对法律负责，使自己的下属对人民负责。现在我们倒过来想一想，一个领导干部在工作中他的下级对岗位不负责任出事了，对法律不负责任出事了，对人民的生命财产安全不负责任出事了，那么领导的责任的确不可推卸。

甚至我们还记得三鹿奶粉事件出来以后，我们的胡锦涛总书记在深入学习实践科学发展观暨省部班开班仪式的讲话中，指责有些领导干部对人民的生命安全麻木不仁。当我们的总书记指责有的领导干部麻木不仁的时候，我们说这样的领导干部必须出来承担领导责任。这是严格要求，也是实事求是的体现。

举个例子，我们大家都知道去年9月8号山西临汾市襄汾县新塔矿业公司尾矿库发生那次特别重大溃坝事故，死亡277人，失踪4人，33人受伤，直接经济损害9619万元。

而经过调查事故的原因是企业违法生产和建库，隐患排查治理走过场，说明企业有责任。而当地政府及有关部门监督管理不得力，说明当地政府及有关部门有责任。

正因为有责任，我们注意到在被追究刑事责任的人中除了这个新塔矿业公司的老总以外，襄汾县的县委书记、襄汾县的县长都被追究了刑事责任。

县委书记和县长承担刑事责任的同时，在被追究党纪整纪处分的责任人中临汾市的市委书记被撤职，临汾市的市长被撤职，临汾市的一位副市长周杰也被撤职。鉴于这次尾矿溃坝的隐患早就存在，所以我们也注意到原襄汾县的县委书记原县长也给予党内警告处分。

在此基础上，我们还注意到中央的通告里说鉴于省长孟学农同志对这次事故负有领导责任引咎辞职，而分管副省长张健民被免职。的确，今天面对人民生命安全这样的重大损失特大事故必须按照严格要求、实事求是的原则去加以问责。

问责的第二个原则权责统一，也就是权责一致、惩教结合的原则。实际上我们的温总理始终强调有权必有责，权责一致这一原则的重要性在哪里？英国启蒙思想家密尔在他所著的《代议制政府》一书中有一句名言，让我们能够充分理解为什么问责能做到权责一致。密尔说如果能够将权力和责任统一起来就可以范性的将权力交给任何人。的确，只有权责一致了，那么行使权力的人才会面对责任的担当兢兢业业的去行使手中的权力。而权责一致、惩教结合要求我们做到这样几点。

第一，就是权责对应。权力和责任必须对应，在这里谁有权那么就问责谁。而问责谁是权责对应首先要解决的一个问题。其次，权责对应还要求问什么？什么事情要承担责任？而怎么承担责任，承担的是什么责任？这就是权责对应的要求。而为了做到权责对应，在我们党政领导干部问责暂行规定中有明确的规范。

9.党政办主任竞聘演讲稿 篇九

各位领导、各位朋友：大家上午好!

非常感谢工委、办事处搭起了竞争的“平台”，给了我一次“推销自已”的机会。这次竞争其实是才能的竞争、品德的竞争、实绩的竞争。通过竞争，人人都有居安思危、不进则退的“危机感”，通过竞争，人人都有奋发图强、以为争位的“原动力”，通过竞争，人人都有展示自我、寻找位置的“大舞台”。在这变幻莫测的世纪，在这催人奋进的时代，希望、困惑、机遇、挑战，随时随地都有可能出现在每一个社会成员的生活之中，面对这次竞争上岗的挑战，我今天参加党政办公室主任岗位的竞选，其优势和设想如下：

一、竞争优势。

xx岁的我，大专文化，xx年的工作年龄，4个乡镇街道办事处的工作经历，xx年的党内生活，xx个春秋的办公室工作磨练，或多或少地积累了一些工作经验和社会阅历，并形成了自己的工作、学习、生活风格，我的能力、我的水平、我的为人可用以下六句话来概括，那就是：办理公文我游刃有余，撰写材料我胸有成竹，操作电脑我得心应手，处理事务我轻车路熟，对待工作我敬业爱岗，团结同志我与人为善。

办公室工作不是“收发室”，不是“转运站”，不能简单照抄照转;也不是“消防队”等到下面出了问题再去救火，更不是“勤杂工”，只停留在完成一般日常事务性的.工作上，而应注意研究新情况，解决新问题，有所发现、有所创造、有所前进。如果年复一年，“涛声依旧”，没有创新，形成不了自己的特点，办公室就失去了生机和活力。就会在思想、观念和行动上滞后，跟不上形势发展和工作需要。近年来，本人和办公室的全体同仁共同努力，创造性地开展工作，连续二年获得了党政服务工作先进单位，本人也获得了浏阳市“十佳秘书工作者”的荣誉，当然这些成绩的取得是与领导的重视分不开的，是与同志们的支持、配合分不开的。

二、工作设想。

如果这次我能够竞聘成功，我会倍加珍惜，也有决心、有信心和同志们共同努力，把党政办公室工作做好。我将认真履行党政办公室的十项工作职能，尽心尽责搞好服务，诚心诚意搞好管理，脚踏实地搞好工作，真心真意团结同志。做一个合格办公室主任是我的口号，促进办事处整体工作发展是自己的最终目的。其设想：

一是进一步强化学习。

面对新形势、新任务、新要求，坚持高素质、高起点、高标准地提高个人素质、提升业务素质和实战本领;

二是当好参谋和助手。

以“提高素质，改进作风，增强团结”为目标，找准位置，看好方向，配合主管领导抓好办公室建设，当好工委、办事处领导的参谋和助手;

三是增强服务意识。

把领导满意、基层满意和群众满意作为检验工作成效的最高标准，从满意的事做起，从不满意的事改起;

四是加强政务服务工作。

进一步加大督办、催办力度，确保政令畅通;

五是加强事务服务工作。

进一步提高办文、办会水平，提高服务领导、服务基层、服务群众的能力，加大机关管理力度，充分发挥后勤保障作用。

党政办主任竞聘演讲稿尊敬的各位领导、同志们：

大家好!

根据镇内设机构调整的有关精神，今天，我本着进一步锻炼自己，为大家服务好的宗旨站在这里，参加镇中层干部竞聘演讲。首先应该感谢镇党委、政府的领导给了我这次展示自我、提高自我、锻炼自我的机会，我竞聘的岗位是党政办主任一职，希望能得到大家的支持。

本人19xx年xx月入伍，19xx年毕业于郑州防空兵学院，大学本科文化，中共党员，于xx年转业到地方工作,现任党政办副主任。在部队期间历任排长、参谋、股长、团副参谋长等职，在师、团机关工作了xx年，多次被评为优秀机关干部，并荣立三等功两次，去年在军转干部上岗培训中被评为优秀学员。

大家都知道，党政办工作具有综合性、广泛性、从属性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁多，涉及面广，任务重。要求党政办主任必须具备一定的政策理论水平、文字综合能力、组织协调能力和管理经验。今天，之所以参加这个岗位的竞聘，我想自己具备以下几个方面的优势：

一、我具有很强的敬业精神。

特别是xx年的军旅生活经历，培养了我严明的组织纪律性、吃苦耐劳的品质和雷厉风行的工作作风，我想这是干好一切工作的基础。

二、我具有良好的政治素养。

在部队里，我系统的学习了马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的理论知识，大大提高了个人的思想政治素质和辨证思维能力。在平时工作中，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。我思想也比较活跃，接受新事物比较快，工作中注意发挥主观能动性，这些都有利于开拓工作新局面。

三、我具备较强的组织协调能力。

对工作有计划性、主动性、预见性，具有综合分析、发现并解决问题的能力;能够根据工作需要和轻重缓急合理地安排各项具体工作，具有与本单位其它部门、上级单位、业务单位和社会相关单位进行协调工作的能力。

四、我一向勤勤恳恳、作风正派，有一颗全心全意为大家服务的心，能够与大家团结共事，不管是领导还是同事，我都做到了一视同仁。

而且我办事比较稳重，处世比较严谨，在廉洁自律上能够严格要求自己。

五、我对工作比较熟悉。

由于在部队机关里工作了8年，所以在担任党政办副主任的半年多时间里，我很快熟悉了党政工作的特点，增强了在办公室工作的能力，积累了一定的工作经验。如果我能当选党政办主任，所有这些都将有利于我尽快进入角色，适应工作要求。

优势固然重要，但仅有优势也难以在工作中做出成绩。要使党政办公室工作开展得有声有色，还必须有自己的思路和设想。如果我能被聘任为党政办主任，我主要做好以下几个方面：

一是献计献策，当好“咨询员”。

党政办作为联系上下左右、前后内外的桥梁纽带，是各种信息的集散中心。如果我能当选党政办主任，我将积极主动地站在全局的角度思考问题，为领导决策提供信息、出谋划策，当好领导的“咨询员”。

二是立足本职，当好“服务员”。

为领导服务是办公室主任义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，我想为领导服务的出发点和落脚点就是为群众服务。因此，如果我能当选党政办主任，我一定会密切联系全体干部、工作员，积极倾听大家的呼声，了解大家的需求，力争为大家当好“管家”，做一名合格的“服务员”。

三是搞好关系，当好“协调员”。

党政办公室处于一个枢纽的位置，需要正确处理内部和外部的各种关系。如果我能当选党政办主任，我一定会注重团结、顾全大局，与同事一道协调好各种关系，以确保我镇的各项工作正常运转。

四是加强管理，当好“管理员”。

办公室工作面宽事杂，只有加强管理才能保证工作宽而不推，杂而有序。如果我能当选党政办主任，我一定会加强管理，进一步完善各项制度，为办公室人员定岗定责，做到责任明确，任务具体，充分调动每个同志的积极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。

党政办主任竞聘演讲稿大家好!

随着党政办工作的逐步熟悉和胜任，工作刚开始时的压力、紧张已经缓解。整天忙在领导身边，对一个年轻人来说，自豪感、使命感、成就感、荣誉感笼罩在我的心中。我就站在决策的现场，我就站在大事的前沿，作为办公室工作人员，一些工作有我的参与，有的我贡献，对于我来说是自豪和骄傲的。感谢领导给我提供了这么多的机会。

我出生于**年，今年**岁，**年毕业被分配到厉山镇工作，先后担任王岗管理区副主任、王岗总支副书记、党政办副主任、镇总工会副主席职务。

在这6年多时间里，我从一名基层普通的公务员，在各级领导的培养下逐步成长为一名办公室的排头兵。因为我是农家子弟，生在农村长在农村，深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来“的道理。刚参加工作时，我就主动向组织要求下总支锻炼，到离镇区最远、条件最艰苦的王岗总支工作。由于自已特殊的身份和不甘人后、敢为人先的进取精神，虚心向经验丰富的老支书学习，积累了一定的农村基层工作经验。在王岗工作的＇三年多时间里，分管的各项工作得到总支领导的肯定和政府领导的满意，两度被厉山镇委、镇政府评为先进工作者。

在撤销总支后，我被调入政府机关，安排在镇党政办，协助党政办主任搞好办公室工作。从基层到机关，工作的环境变了，有许多知识都要重新学习重新开始。为尽快适应新的工作环境，熟悉办公室的各项工作，我诚恳的向其他同志学习。特别是在文件制作、信息调研上狠下功夫。经过认真研究学习，努力工作，20xx年党政办信息、督查、机要等工作均受到上级的表彰。为此，厉山党政办在区委办年底乡局级办公室考核中获得全区第二名的好成绩，被区委办授予“先进单位“称号。成绩属(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)于过去，20xx年我们党政办一班人更是精诚团结，充分发挥参与政务、管理事务、搞好服务“三种职能“，有效地保证了党委、政府的各项工作正常有效运转。去年9月，因为工作的需要，主任借调到区委办工作，镇党委指派我主持党政办的日常工作，我想这是领导对我的考验，我就一定要把它干好，我没有豪言壮语，也没有信誓旦旦，但我坚信一条“士为知已者死“，领导把工作交给我，是信任我、器重我，认为我行，我只能是千言万语汇成一句“好好干、要干好“，工作中不能有任何疏漏和错误，更不能有任何怨言和情绪。20xx年我们党政办的信息工作获得了全区乡镇第一名的好成绩。

如果同志们信任我，组织聘任我，我将恪尽职守，对组织、对同志尽职、尽责、尽力，一如既往，继续为领导和同志们服好务。

一、牢记宗旨，增强服务意识。

全心全意为人民服务是党的唯一宗旨，也是我个人的唯一宗旨。作为一名基层干部，我始终把体现人民群众的意志和利益作为一切工作的出发点和归宿，以最广大人民的根本利益为最高标准，知职图进，知责思为，做到心为民想，权为民用，利为民谋，身为民行。

二、加强学习，提高综合素质。

21世纪是知识经济的时代。政府机构的精减和职能的转变，对新形势下的公务员的素质提出了新的要求，在今后的工作中，我要坚持不懈地学习党的各项方针政策、法律法规，坚持不懈地向领导同事学习、向基层群众学习，勇(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)于实践与创新，不断提高自身依法行政、驾驭市场经济的能力。

三、严于律己，做到勤政廉政。

乡镇基层工作贵在实干，难在实干。我要更加严格要求自己，做到政治上明白、纪律上严明、作风上过硬。

和其他同事相比，我的工作资历还很浅，工作水平还很低，但这六年多来，在各级领导和同事的关心支持下，我就像一棵小树苗，逐渐成长起来，其间我从基层中学到了待人、处事和工作的方法，丰富了人生阅历，我想这就是财富，我该怎样感谢呢?作为一名普通的公务员，除了投入到火热的工作中以外，我还能做什么呢?人生是精彩的，工作是火热的，我更怀着一颗火热的心投入到其中，贡献我全部的聪明才智。

10.竞聘党政综合办主任演讲稿 篇十

尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：

在这个春意融融，万象更新的日子，非常高兴能参加今天的中层干部竞争上岗，在此，深深的感谢领导和同志们给我提供难得的学习、锻炼和提高的机会！

我叫×××，××××年×月出生，××××年入党，××××年从××××学校中专毕业分配至××镇政府工作，先后担任经管站总会计、合管站出纳、组织干事、团委书记、妇联主席等职，于××××年4月当选为镇纪委副书记。

今天我竞争的岗位是党政综合办公室主任。

我竞聘办公室主任这个职位，首先，是因为我愿意接受挑战，乐意接受挑战。因为我知道，当好办公室主任不是一件容易的事。办公室是一个综合协调部门，是党委政府的内管家;不仅要有实干精神，还要善于谋略;不仅要坚持原则，还要有应变的能力；不仅要熟悉我镇的具体情况，还需要有广博的知识;不仅要有较高的组织管理水平，而且还需要有良好的人际关系和沟通协调能力。

其次，我有信心履行好党政综合办公室主任职责。我参加工作已有十四年，分别在多个岗位锻炼过，积累了较为丰富的工作经验，培养了勤勉踏实的品质，提高了组织与协调能力。特别是在从事组织干事这五年中，同时还兼任过团委书记、妇联主席、纪委副书记，这期间既要做好组织工作，还要兼顾其他工作；既要把握重点，又要分清主次；我用自己的责任、热情、智慧和心血奉献于工作，用强烈的事业心和高度的政治责任感，努力工作。期间个人连续五年获县政府嘉奖，××××年获县委“组织工作

1先进个人”，××年荣获县政府三等功、团县委“先进个人”称号，××年获县妇联“优秀妇女工作者”称号。

这次如果我能荣幸担任此职务，我将全力当好四“员”。一是当好“参谋员”。我将积极主动地站在全局思考问题，深刻领会党委政府的各项方针政策及具体工作安排，及时准确掌握全镇的各项工作动态，为领导出谋划策，当好“参谋员”。

二是当好“服务员”。为领导和同志们服务是办公室义不容辞的职责，领导交办的事要不折不扣地完成，我将积极倾听大家的呼声，多干实实在在的事情，为党委政府当好“管家”，做一名优秀的“服务员”。

三是当好“协调员”。办公室处在党委、政府工作的枢纽位置，需要处理内部和外部的各种关系。我将注重团结，顾全大局，与办公室全体干部一起协调好各种关系，以确保我镇各项工作的正常运转。

四是当好“管理员”。我将努力提高管理水平，完善各项规章制度，切实改进工作方法，科学合理安排人员分工，以身作则。充分调动办公室全体人员的工作积极性和创造性，使办公室形成一个团结协作的战斗集体。

国学大师季羡林先生曾说“知足，知不足；有为，有不为”，这是我的座右铭。知足就是珍惜工作，求真务实；知不足是日省吾身，追求进步；有为就是忠于职守，勤奋工作；有不为就是不以权谋私，不贪赃枉法。

11.廉洁的演讲稿 篇十一

有人曾把教师比作“蜡烛”，照亮了别人，燃烧了自己，一旦踏入这个行业就必须面对着各种责任，教育教学工作、学生全面发展的教育、学生安全教育等等，“尽职尽责”四个字让教师的身体以及心灵时刻做好奉献的准备，这样的责任以及觉悟告诉我们教师是苦的。每节课滔滔不绝、激情万丈，导致的是嗓子永远的沙哑;批改那一叠叠的作业，换来的是颈椎、腰椎的不适;柔身细语、用心指导学生，使得自己的孩子和家庭得不到很好的照顾和关怀;尽心尽力地说教，有时换来的是学生和家长的不谅解……

中国有1249.8万名的教师，业外人不懂得教师的累与苦，即使同行也不一定能理解你的无助和辛酸，因此有那么多人不愿踏入这个行业，有那么多人进来又出去了。我们该理解他们。

但是继续工作于这个岗位上的教师该懂得苦中作乐，享受那种痛并快乐着的境界，否则只会让自己更苦。

如何让自己能苦中作乐，如何能做到乐教，我们自然会想到外在的力量，比如社会、政府等等，但是，最为关键的还是教育生活自身，如果一名教师不能从他身处其中的教育生活中获得激励，乐教几乎是不可能的。“乐”，心之愉悦也，是对这份职业发自内心的喜欢和热爱。孟子说过：得天下英才而教育之，三乐也，去想想那群充满求知欲的稚子，因为有了我们的存在，他们不再无知，因为有了我们的存在，他们才有美好的心灵和情感，因为有了我们的存在，他们拥有了值得为之奋斗的理想。

也许有人嗤鼻而笑，再怎么用心，这些学生几年以后是否会记得我们还不一定呢，有必要为他们付出那么多，有必要在乎那么多吗?请闭上眼睛想一想，当你脑海中浮现那些学生的笑脸时你是否会浅浅一笑呢，那么一切都是值得的。

12.关于党政办工作 篇十二

在瞬息万变的工作环境中，适当的工作分析是至关重要的。新的工作不断产生，旧的工作要重新设计。

为切实改进工作，提升工作效能，建立健全工作机制，推动党政办各项工作向科学化、规范化方向发展，现将党政办公室工作作如下之分析，并剖析存在问题，明确改进措施，提出工作建议。

一、秘书工作。

1、街道党委、办事处各类活动的综合联络协调工作，包括组织大型会议、组织重要活动、接待重要领导等。

2、综合性文字材料，包括重要文稿起草审核、重要公文处理、领导讲话、工作总结、请示汇报等，重要材料交档案室存档。

3、课题调查研究工作，收集整理各个层面重要理论和政策动态，围绕街道办事处经济发展、园区建设、城镇建设、基层党建、社会民生等中心工作和领导交办事项开展调研，为领导决策提供理论依据，当好参谋助手。

4、编发内部刊物《黄屯领导参阅》或《黄屯调研》。

5、街道党委、办事处主要领导日程安排综合协调。

目前状态：部分正常开展，部分工作未有效开展。存在问题：

1、文稿视野不够开阔，材料政策性、理论性、针对性、创新性有所欠缺。

2、调研工作未开展，工作机制未形成，工作思路未理顺。

改进措施：

1、在文字材料方面，加强学习，熟悉情况，开阔视野，广览博取，学会辩证思维，不断提升写作能力和材料水平。同时，揣摩领导的心思，想领导所想、谋领导所谋、为领导所为，准确把握领导的意图，因为“不怕材料写不好，就怕领导不认同”。

2、贴近实际工作，变被动为主动，积极开展调查研究工作，为党委、办事处各项决策打造强势理论阵地。

3、探索编发内部刊物《黄屯领导参阅》或《黄屯调研》。

工作建议：成立秘书科，当否？？秘书科是参照高新区管委会秘书处叫法，相当于其他县市区镇办政策研究室。

二、督查工作。

1、承办黄屯街道督导考核委员会日常工作和绩效考核领导小组日常工作。

2、承办高新区督查处转交工作，包括日动态、周汇报、三重项目、业务职能目标、挂牌督办事项及管委会领导批示的其他工作。

3、督查考核街道办事处各部门业务职能工作目标完成情况及各项制度的贯彻执行情况。

4、针对经济发展、园区建设、城镇建设、安居工程、迎淮检查、环卫管理等专项工作开展专项督查或挂牌督查，确保工作顺利推进。

5、列席街道党委会议、党政联席会议以及各种专题工作会议等，督查会议确定的事项或领导临时交办的任务，确保会议确定事项和领导批示落到实处。

6、负责机关考勤，每月统计考勤情况送组织人事部门，并报领导阅示。

7、定期向管委会督查处报送信息动态。

8、应急管理。包括应急管理体系建设、制定应急管理工作计划、完善应急管理制度等。

目前状态：

1、成立了党政办公室督查科，制定了工作职责，明确了工作人员。

2、督查科大部分工作任务由发展策划科承担。

3、成立了黄屯街道督导考核委员会。

4、督查工作正常开展，但未充分发挥职能。

存在问题：

1、督查工作长效机制未建立，督查程序不规范，督查范围狭窄，督查方式单一。

2、督查工作太被动，督查机制不灵活。一是往往是主要领导发现问题后交代办理了再开展督查，未发挥督查职能；二是常规性督查未有效开展，常规性督查党政办可自行拟定，无须主要领导签字审批，提升督查工作时效性。

3、未建立“大督查”工作机制，督查科在承办街道督导考核委员会日常工作和主要职能方面有所欠缺。例如：某项工作往往是街道主要领导亲自督查督办，占用主要领导大量时间和精力；年底考核工作过程中，加减分因素一般是经主要领导提出后才实施，督导考核委员会未组建固定化的考核人员，往往是临时拼凑。

4、督查工作未与年底考核相挂钩，督查科权限过低。

5、对督查工作认识存在误区，督查工作“对事不对人”，督查以“事”为对象，纪委监察以“人”为对象，两者有紧密联系，在推动具体工作落实方面可以合力开展工作，但不能合二为一。

6、考勤工作职能太分散，指纹考勤机统计集中在信息网络中心，会议考勤集中在党务办公室，指纹无效人员考勤集中在发展策划科，机关人员日常请假单集中在办公楼二楼督查科，不便于统计考勤结果。

改进措施：

1、规范督查程序，改进工作方式，探索建立督查工作长效机制。

街道内部督查工作程序：立项（制作督查立项单）、发出督查通知、催办、督查调研、向主要领导反馈结果（以督查专报的形式）、督查通报（以政务督查的形式，季度业务职能目标完成情况以督导考核委员会的名义制发）、跟踪落实、归档，同时在OA系统发布。

承接上级部门督查件工作程序：送审、转办（明确时限和要求）、催办、现场督办、向上级部门督查反馈（经主要领导签批后，以督查专报的形式）、跟踪落实、归档。

2、提升工作积极性，变被动为主动，以督查立项单为突破口，切实提升督查工作水平。对某项具体工作，只要进行了督查立项，就立刻启动督查程序，直至该项具体工作完成，并向主要领导反馈结果。

3、强化督查结果分析利用，深入了解、分析、研究各项工作执行落实的情况，形成督查调研报告，为领导决策提供依据。

工作建议:

1、加强督查科在年底考核体系中的权限，并在《黄屯街道绩效考核实施意见》中作出明确规定，如果某个部门或个人未按时限要求完成督查任务或者违反机关管理制度，属主观原因的，督查科有扣分权限，并计入年底考核结果或者当月扣除工资。

2、由督查科统一管理考勤工作，包括日常考勤、会议考勤、专项考勤等，考勤结果送党务办公室运用，并与个人工资挂钩。

三、综合工作。

1、公文处理，包括党委文件、街道办事处文件、党政办公室文件、党委会议纪要、党政联席会会议纪要、专题会议纪要、安居工程指挥部会议纪要、工作简报、政务督查等各种文件的起草、校对、审核、送审、印发等。

2、一般性文字材料。

3、机要及档案管理。

4、印章管理。

5、来文来电。

6、材料印刷和打字复印。

7、列席街道党委会议、党政联席会议以及各种专题工作会议等，搞好会议服务，做好会议记录，编发会议纪要。

8、黄屯大事记。

9、人大代表提案的办理工作。

10、其他事项。

目前状态：正常开展。

存在问题：

1、工作效能需要进一步提高，提升公文处理速度和时效性。

2、档案管理水平不高，缺乏专业技术。

改进措施：

1、提升工作效能。

2、加强档案管理知识学习。

3、在现有资料的基础上，建立完善黄屯街道声音、图片、视频资料档案库。

4、厉行节约，科学合理使用纸张、碳粉、硒鼓等办公耗材，能用电子版的尽量用电子版，减少打字复印次数。

工作建议：研究部署党建工作事项时，要单独召开党委会议，议程不能列入党政联席会议，以便单独制发党委会会议纪要，为上级部门各类党建考核和检查提供依据。

四、新闻宣传工作。新闻宣传部门历来是各级党委的重要部门，担负着理论武装、统一思想、引导舆论、强化认知的重要任务，可以理顺情绪，化解矛盾，凝聚力量，为黄屯街道办事处改革发展提供思想舆论保证。作为意识形态领域工作，主要包括：

1、制定落实街道办事处年度宣传思想工作任务和措施。

2、围绕街道党委、办事处中心工作和阶段性工作，制定并实施宣传工作方案，挖掘热点和亮点，营造浓厚的舆论氛围。

3、分析黄屯各管区、各村群众的心理特征，针对不同年龄阶段、生活区域、生活水平的群众，合理调整宣传方式。

4、联系协调上级部门，包括宣传部门、电视台、报纸媒体、网络媒体等，并与之保持良好关系。

5、联系协调高新区发展策划处及济宁电视台高新区之窗栏目，承接街道办事处各类活动的宣传报道工作。

6、管理黄屯街道办事处OA和网站。

7、统一管理街道辖区内新闻宣传渠道，包括有线台、调频广播、宣传活动策划、宣传节目、横幅、宣传单、标语等。

8、黄屯调频广播新闻稿的采访、编辑、录音、播发等。

9、编发《黄屯街道动态》。目前状态：

1、成立了党政办发展策划科、党务办宣传办公室、信息网络中心等宣传职能部门。

2、各级媒体发稿量均在高新区各街办前列，2008-2009年，发展策划科连续两年被济宁日报评为“优秀通讯单位”。

3、发展策划科成为人民网山东频道特约通讯单位。

存在问题：

1、对新闻宣传工作重视程度不够。

2、新闻宣传工作未列入年初工作要点、工作计划和业务职能工作目标，宣传工作目前沦落为街道党委、办事处临时交办任务，无法组织考核。

3、宣传工作职能分散。发展策划科承担主要宣传任务，宣传办公室承担部分宣传任务，信息网络中心拥有先进拍照设备、摄像设备和音频视频处理设备等技术手段。

4、作为黄屯街道重要宣传阵地的有线台，承载着街道部分宣传职能，目前是社会事业办公室的下属部门。

5、在新农村安居工程、环境卫生管理、秸秆禁烧、村两委换届选举等专项工作中，由于缺乏统一管理，无法制定切实可行的宣传工作方案，宣传工作政出多门，导致新闻宣传在促进街道重要工作事项和舆论监督方面不能发挥最佳效应。

6、缺乏新闻采写、节目制作等方面专业技术人员。

改进措施：围绕黄屯街道经济社会发展主基调，唱响跨越发展、科学发展主旋律，努力在各级新闻舆论媒体发出“黄屯声音”，为黄屯街道新跨越提供强有力的思想舆论保证。

工作建议：整合现有资源，形成工作合力。

1、深化机构改革，仿效高新区管理体制，成立新发展策划科，归属街道党政办公室（高新区发展策划处已经于2011年2月28日划转党政办公室管理），统一行使黄屯街道新闻宣传职能，负责党委、街道办事处对外新闻发布工作，类似于其他县市区党委宣传部。

2、将社会事业办公室有线台划归党政办公室管理，充分发挥有线台舆论宣传职能。

3、探索制作黄屯有线电视精品栏目，宣传党委、办事处各项方针政策。

4、根据实际情况和专业特长，合理配臵新闻宣传采、编、播、发各类人员。

五、行政后勤工作。包括机关值班、接待工作、食堂管理、车辆管理调度、机关卫生绿化、办公设施维护、报纸信件分发、领导办公服务等。（暂不作工作分析）

六、信息网络中心。

1、负责黄屯街道农村党员干部现代远程教育管理工作。

2、制定并实施街道办事处信息化规划和计算机、网络管理规章制度。

3、负责街道办事处网站和OA系统信息的收集、整理、发布工作。

4、负责街道办事处计算机设备的网络安全、技术维护。