员工离职交接清单表

员工离职交接清单表（精选6篇）

1.员工离职交接清单表 篇一

员工姓名所在部门工作地点交接部门

原工作部门

性别岗位/职务离职日期

交接内容

原有工作进展情况及相关资源经手保管的部门文件、资料负责工作的收、付、欠款情况

部门专用工具仪器

其它部门意见

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

直线经理签字：年月日

本人离职申请原办公桌及钥匙 PPE(工作服等)、工牌

人事行政部

办公用具(电脑、电话、计算机工位等)

接交人姓名直线经理姓名离职原因交接结果

经办人

日期

租房手续交付其他(如交通工具等)

未休年假天数

档案室人事行政部意见

图书、资料

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

负责人签字：年月日财务部门的借支

应扣款项其它

财务部财务部意见

交接工作完成，本人愿承担交接一切责任。

财务部主管签字：年月日

其他说明：1、本表中“交接结果”需要列明细说明的单独附表作为本表的附件。

2、本表中各部门负责人的意见必须签署清楚，注明实际交接的结果。

3、原有部门工作交接项目参照《本部门工作交接清单》。

本部门工作交接清单原有工作进展情况及相关资源

说明：员工需详细分项列出目前正在进行的具体工作，包括但不限于以下列出的内容，如对外谈判、未签订的合同;未完成的工作、工程情况;重大工程或项目说明;对外相关联系人、联系方式等等。表格不够需要另行附表。

经手保管的部门文件及钥匙等

说明：员工需要将经手保管的部门合同、书籍、图纸、帐册以及照片档案等资料的文字版和电子版列出详细的移交内容。表格不够需要另行附表

负责工作的收、付、欠款情况

说明：需要详细列出收、付、欠款的明细表，包括对方单位及个人名称等等。表格不够需要另行附表

部门专用的工具设备等等。

说明：需要详细列出移交工具设备的使用状况和相关的使用说明书等资料。表格不够需要另行附表

2.员工离职交接清单表 篇二

辞职申请表

辞职申请表

注：★此表格适用于所有人员调动/离职/辞职填写；

★交接工作须认真、详细，交接人必须签字，资料要有考据性。填妥后需交回人力资源部。

离 职 保 证 书

本人因故需于为使公司或客户利益不因本人离职而受到损害，本人保证离职后将继续保守公司业务秘密，凡本人经手或知道的任何公司或客户的资料均不向他人泄漏，并保证不带走公司任何资料物品。

如本人行为有违反上述保证，公司有权追究本人责任并要求本人赔偿损失。若因此而损害公司利益，可依法追究本人法律责任。特此保证。

（此保证书一式两份，由公司和本人各存一份。）

部门：职位：签名：身份证号码:

签名日期：年月日

离 职 证 明

先生/女士，身份证号：________________________；自日入职我公司担任职务至年月日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。

特此证明

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新乡市惟德化工有限公司

人 力 资 源 部

3.办理离职手续需要员工交接的内容 篇三

作者:胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

办理离职手续需要员工交接的内容 离职交接需要做好的工作办理离职手续 , 意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容 , 以便使工作……

办理离职手续需要员工交接的内容

离职交接需要做好的工作办理离职手续,意味着双方已就辞职、辞退问题达成一致。离职手续应以书面形式逐条整理出员工应交接的内容,以便使工作得到妥善安置或使接任者尽早上手,双方不应再心存芥蒂：

1.企业进行离职面谈时应告知员工在离职手续办完之前,其仍是企业的正式员工,仍要遵守企业的规章制度。

2.告知离职员工接替人选,并确定离职期间的纪律。

3.办理程序重点是工作交接,要求离职人员按照要求开列资料交接清单,经手工作进度情况等。接替人应签收,并得到部门经理的认可。

4.要求员工交出企业书籍、物品。一般应有一个离职手续表,其内容应包括离职人员与财务部门的借款清还情况;与资产管理部门的资产移交情况;与自己所在部门的生产资料与劳动工具移交情况;与接任人员的工作交接情况等。资产移交是指离职人员所负责管理的企业资产。如果比较多的话,要以清单形式来体现,一般由资产管理部门来验证,资产接手人应签字确认。

5.在部门工作交接完毕、设各交接清楚后,按企业规定或劳资双方签定的劳动合同已有约定的,员工应与企业签订保密协议及竞业限制合同的离职处理办法。

6.相关部闸签字认可离职手续。

7.员工凭离职手续表到人事部门办理合同解除手续,核实当月考勤。

8.凭离职表到财务办理清欠手续,结算工资。

9.人事部门清除其数据库记录。

10.办理完手续后,企业人事主管可以朋友身份再面谈一次,从其侧面调查该员工对企业的看法。

4.员工离职循环表 篇四

员工离职循环表

-------------------------姓名：部门：职务：

劳动合同终止（）辞退（）辞职（）

公司员工在离开公司之前应按照以下四项内容办理工作交接及公司物品的移交，各部门经理负责对其交接及移交过程进行审查，并签字确认，人力资源部方可办理手续。

一、财务部门：

（1）有无借款（）

（2）代理商款项是否结清（）

（3）销售款项是否结清（）

（4）工资结算（）

部门负责人签字：————————日期：————————

二、所属部门：

（1）业务交接完毕（）

（2）文件、资料交接完毕（）

（3）最后工作日期————————————————————

部门负责人签字：————————日期：————————

三、办理用品移交：

（1）办公用品

（手提电脑、照相机、计算器、工作服等）（）

（2）钥匙（抽屉、大门、文件柜、更衣柜等）（）

（3）计算机个人密码解除（）

（4）书籍资料、公司业务资料（）

部门负责人签字：—————————日期：————————

四、人力资源部：

（1）劳动合同解除（）

（2）各项社会保险（）

（3）档案转移（）

（4）组织关系（）

（5）违约金（）

5.离职手续交接办理制度 篇五

离职手续交接办理制度

1.本公司员工离职时，应将保管的公物及经办事务逐件列据清册点交予接交人(新任人员或其主管)。

2.离职移交时应将领用的制服交还布草房，移交发生争议时，应由移交人或接交人会同监交人拟具处理意见呈报上级裁示。

3.员工在离职时需至员工宿舍宿管签名以便人事备查,还需至仓库管理员处签名以便归还已领用的物品。

4.员工离职需告知保安，以便离职时物品的携出。

5.员工在最后工作日过后的三天内需办妥“离职交接清单”上的移交手续，若迟迟未办者，按旷工论处。

6.离职人员薪资于交接手续办清后的三个工作日后親自前來领取。

7.各级人员均应亲自办理移交手续，如因特殊原因不能亲自办理时，可委托代理人代为办理。但其因而发生之责任由原移交人负责。

8.对员工离职时制服折旧的规定：

9.员工领取工作服装且在公司工作满一年以上（含一年）者，离职时必须还所领用的工作服装。可不计服装折旧费。

10员工领取工作服装且在公司工作不满一年者，须按工作时间长短比例缴付所领服装的折旧费，比例如下： 领取工作服装且在公司工作不满2个月者，按工作服装总价的80％缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满4个月者，按工作服装的总价60％缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满6个月者，按工作服装的总价50%缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满8个月者，按工作服装的总价30%缴付折旧费。

领取工作服装且在公司工作不满12个月者，按工作服装的总价20%缴付折旧费。

若领取的为旧制服（已使用或领用超过一个月）则按相应制服价格的一半做为基数进行折旧。

6.二房东因员工离职未交接惹官司 篇六

3年3告状讼，作为二房主的某经济开展公司没有赚到分文房钱差价，还惹到了官司。没曾想到，案件上诉到上海市第二中级人平易近法院后，法官审讯履行统筹，调停后催促当事人实行了全体的义务。

员工离任时未交代激发诉讼

某经济开展公司从某研讨所承租了位于中山北路的一处商用衡宇后，转租给了福建来沪的谢某开设白领公寓。谢某承租衡宇不久，便以衡宇漏水为由请求经济开展公司增加房钱。经济开展公司遂依照领取研讨所的房钱数额向谢某收取房钱，做了一个不赚差价的二房主。

三方租赁合同实行到第五年，经济开展公司的经办人忽然离任，没有与公司交代租赁合同实行的事宜。尔后，作为二房主的经济开展公司没有向研讨所领取房钱，也没有向谢某收取过房钱。

为此，研讨所于2014年以经济开展公司未按约领取房钱为由，将经济开展公司告上法庭，请求解除租赁合同、领取房钱、违约金，并从涉案衡宇中迁出。法院判决支撑了研讨所的诉讼恳求。

判决失效后，法院对该起案件履行，请求开设白领公寓的谢某从衡宇中迁出，但因为衡宇为群租房，租客临时无他处住房可搬家，法院于2015年2月作出裁定终结履行。

2014岁尾，谢某向法院告状经济开展公司，请求经济开展公司补偿提早解除合同的违约金以及装修损掉等近百万元。法院判决由经济开展公司补偿谢某40万元。收到法院的判决，经济开展公司难以承受，一分房钱差价没有赚到，还惹了一身讼事。为此，经济开展公司一方面向二中院提起上诉，一方面向法院告状，请求谢某领取拖欠的房钱。

法官厘清义务一揽子调停胶葛

上海二中院平易近二庭法官王伟是经济开展公司提起上诉案件的主审法官。审理中，她发现经济开展公司违约的行动是明白的，而谢某也拖欠经济开展公司的房钱，这两者之间可以互相抵扣。她向单方明白指出了各自该当承当的义务，单方均赞同抵扣。