大学党支部经验交流会新闻稿

大学党支部经验交流会新闻稿（共12篇）

1.大学党支部经验交流会新闻稿 篇一

**市建设学习型村镇工作现场经验交流会经验材料(**村党支部抓好典型示范 做活创学文章 **村党支部 **村位**市**镇西部，横亘于西湖和毛里湖之间。全村9个村民小组，196户，人口678人，党员23人。我们在建设学习型村镇活动中，通过典型示范，有效推进了创学工作的全面展开，走出了一条富民兴村的好路子。

一、立足村情，精心选培典型

**村人少地广，山水资源丰富，但外出务工人员多，创学难度大。我们立足村情，按照比较推选、群众公认、支部大会讨论决定等程序，从村里优秀人员中选拔典型，重点培植。一是分类培植。按创学活动的具体要求，分别确立了种植大户典型李敦贵、养殖大户典型雷大欢、文明创建典型雷坤兆、政策法规宣传典型雷敬之、流通大户典型雷荣华等

5&n（新世纪范本网http://，原创范本免费提供下载基地。）bsp;类共13名典型，并针对不同典型的特点，采取组织培养、协会带动、分类培训等措施，把典型做新做强。二是结对培植。村支两委班子成员分别与典型结对，帮助确立发展项目、创建目标，组织技术培训，并为其排忧解难。如在培植水产养殖户典型雷大欢的过程中，我们确立2名支部成员与他结对，先后送他到畜牧水产局等部门参与养殖技术培训4次，使他的水产养殖由50亩扩大到200亩，并由传统养殖发展到网箱精养、鱼珠混养、“猪—沼—鱼”立体生态养殖。三是联创培植。利用我村是基层组织建设、小康建设示范点村的有利时机，谋求上级部门和后盾单位的大力支持，通过上级部门、后盾单位包联大户创典型示范户，争取他们在物资、技术、项目等方面对大户典型给予扶持，为典型成长

提供必要的条件。去年来，先后争取省、市11个后盾单位直接用于扶持大户典型的资金达10多万元，引进与大户典型密切相关的产业2个。

二、构筑平台，发挥典型作用

为充分发挥创学典型的示范帮扶作用，带动身边农民增长知识才干，我们着力从三个方面为其发挥作用构筑平台：

一是明确联带责任。通过典型“一带三”，即每个典型联带三个联系紧密的农户，明确职责，帮助农户学政策法规、学致富技术、弘扬文明新风。去年来，全村各类典型致富不忘乡亲，共联农户39人，开展“一对一”学习培训辅导182人次，传授致富技术195人次。政策法规宣传典型雷敬之在产业结构调整中，积极宣传政策法规，先后就地化解联系农户因征地引发的上访矛盾5次，为村里的畜牧、药材产业的发展做出了积极贡献。

二是开展辅导培训。主要采取上辅导课、广播宣讲等方式，邀请村里的各类典型开展“每周一讲”、“每月一课”等专题讲座活动，介绍致富经验，进行专业技术辅导，宣传法规政策。此外，通过现场演示、实地操作等方法，组织典型为群众开展田间地头培训，在产业基地传授技艺。今年3月，种植大户典型李敦贵在巡查茭果长势时，发现茭苗出现大片枯萎现象，在经过认真调查研究后，他发现是韭蛆病虫害所致，如不及时防治，将对茭果生长造成毁灭性影响。为此，他利用广播及时向村民进行通报，并讲解虫害的防治方法，同时还组织全村茭果种植户到自家茭田进行病虫害防治的现场指导，在他的努力下，使这一病虫害得到了及时有效防治，挽回直接经济损失近50万元。

三是进行岗位锻炼。我们将各类典型安排到村支两委、协会等进行跟班锻炼，并为其明确一定的岗位职责，激发典型发挥作用的热情，提高典型帮扶群众的水平。去年来，全村先后有5名典型在村支两委进行挂职锻炼，3名典型在各类协会进行跟班学习，有效发挥了典型的示范作用。种植大户典型李敦贵在茭果协会跟班学习期间，由于表现突出，目前已被选举为我村的茭果协会会长。

三、示范带动，力求创学实效

去年来，我村通过发挥典型的带头示范作用，营造出了浓厚的创学氛围，有力推动了全村小康建设进程。

一是带头加强学习，增强了群众的综合素质。典型带头加强学习，带动广大群众积极参与其中，他们争相向典型靠拢，了解国家大事，学习政策法规、钻研实用技术，综合素质得到了明显提高。去年来，全村各类典型共帮带14户农户走上了致富路，60%的农户掌握了1－2门致富技术。雷新华、雷立军两位村民在种植大户李敦贵的带动下，不断加强学习，成为村里的种植“土专家”，最近他们在市农村实用技术比武活动中分别获得了一、三等奖。

二是带头谋求发展，推动了农村产业结构调整。创学活动中，各类产业大户典型带头谋求发展，把广大群众吸引到产业结构调整上来，有力地促进了全村经济的发展。目前，全村兴起了奶牛、药材、茭果三大产业，发展种草基地1000多亩，茭果种植基地1000

亩，药材种植基地300亩。预计今年将使村民人均增收100元。

三是带头倡导新风，提升了群众文化生活水平。在典型的感召下，村民们纷纷从牌桌、酒桌走向了书桌，业余生活变得更加丰富，精神面貌变得更加振奋，村里的邻里、婆媳、干群等关系越来越好，社会秩序越来越稳定。创学活动开展以来，我村出现了无打架斗殴、无打牌赌博、无刑事案件、无计划外生育、无适龄儿童辍学的良好局面。

2.大学党支部经验交流会新闻稿 篇二

一、面向世界的学生培养目标

改革开放以来, 我国高等教育在经济科技全球化的背景下也迎来了前所未有的机遇和挑战, 在国际化进程中呈现出一系列新的特征, 其根本体现在如何利用优质的国际教育资源, 促进学校人才培养工作。清华大学新时期的人才培养目标是培养“高素质、高层次、多样化、创造性”的拔尖创新人才, 而具备开阔的国际视野和国际竞争实力是拔尖创新人才的重要素质之一。近年来, 清华大学努力开拓校内外多种渠道, 积极搭建面向世界的学生培养平台, 明确了高水平大学学生国际化培养目标, 应该是培养学生具有国际眼光和视野, 掌握国际水平的全面知识, 具备国际交流能力, 并在任何时候、任何环境能够最终为中国的建设和发展服务。

1. 培养“面向世界的学生”的4种能力。

围绕“面向世界的学生培养目标”, 清华大学重点培养学生以下4种能力:第一, 了解世界的能力。要求学生至少精通一门外语, 具备有关其他国家、民族文化的知识, 有较强的跨文化交流能力、理解能力。第二, 精通专业的能力。能充分了解本专业领域中学科前沿、国际通行的基本原则和国际惯例, 能充满自信地、坦然地、有效地开展国际间的合作与交流。第三, 开拓创新的能力。能客观看待不同文化和宗教, 能自觉学习和吸收不同文化的精华, 在全球化的背景下, 具有较强的创新能力、领导力和竞争力。第四, 服务国家的能力。有对祖国强烈的热爱之情和对人类命运高度的责任感, 能成为世界的“中国人”, 为中国的发展与安全和世界的和平做出贡献。

2.“面向世界的学生”的培养体系。

在分析和对比世界范围内高等学校国际化人才培养工作所取得的经验和教训的基础上, 结合本校长期以来学生国际化培养的具体实践, 清华大学总结归纳了面向世界的学生培养体系 (如上图所示) , 主要分为境内学习和境外学习两个环节, 包括师资力量、课程资源、校园环境、素质拓展、学习交流和学位教育6大方面, 形成了一个全方位多角度的培养体系。

改革开放为实现人才的国际化培养提供了先决条件, 主要表现在:首先, 它极大地拓展了人才培养的空间, 有助于培养学生的全球化视野;其次, 它从更广的角度和更多的方面优化了教育资源的配置, 有利于整合国内外的丰富资源服务于人才培养;第三, 通过日益广泛的国际合作与交流, 有效地促进了教育质量的提升。

二、清华大学改革开放30年发展历程实践与特征

在改革开放政策的指导下, 清华大学调动各方资源, 以“人才培养”为核心, 开展了一系列卓有成效的工作。

1. 聘请海外知名专家, 充实学校师资队伍。

清华大学历来注重吸引名师。早在20世纪30年代, 梅贻琦校长就坚持“以师资为努力奔赴之第一事”。改革开放以来, 清华大学加大“请进来”的力度, 按计划、分学科、有重点地主动聘请海外知名专家, 逐渐形成了如今每年800余人次、学科分布合理的长短期外国专家队伍。他们通过开授课程、举办讲座等多种方式, 把学术前沿信息和多元文化带进校园, 增强了学生的国际交流能力。

2. 整合丰富优质资源, 扩展特色课程内容。

课程建设是学生培养的关键环节。清华大学整合国家元首政要、诺贝尔奖得主、一流大学校长、著名企业总裁和世界知名学者来访的丰富资源, 在国内高校中率先开设了“清华海外名师讲堂”, 并纳入学生选修课体系中。该讲堂包括“全球领导力”和“前沿科技”两大系列, 以其演讲嘉宾层次高、讲座内容覆盖面广、选修学分方式灵活等特色成为广大学生密切关注和高度评价的课程。到目前, “清华海外名师讲堂”已成功举办32期, 共有来自40多个院系的5000余名学生参加, 成为校园里独具特色的品牌课程, 对学生的国际化培养起到了积极的推动作用。

同时, 清华大学还积极推动全英文课程建设。全校已开设107门本科生全英语授课课程, 10套硕士学位全英文课程, 分布在20多个院系, 为学生了解国际学术动态、提高专业英语交流水平提供了条件。

3. 倡导学术文化交流, 营造校园国际氛围。

改革开放让越来越多的外国人了解了中国, 也知晓了清华。随着清华大学国际学术地位和知名度的不断提升, 如今她已成为众多海外学子日益青睐的留学目的地。近年来, 清华大学的留学生规模不断扩大, 学位留学生比例逐渐提高, 其中, 研究生呈较快增长趋势。2008年清华在校留学生人数已达2404人, 学位生占留学生总数的66%;留学生国别数高达103个, 来自欧美发达国家和周边国的留学生显著增加。他们把丰富多彩的语言和独具特色的异域文化带到校园, 让古老的清华园感受着改革开放浪潮带来的国际化气息。此外, 全校每年举办近400次跨文化交流活动, 主办几十次国际或地区性学术会议, 使校园学术文化始终与世界科技发展前沿同步。

4. 拓展海外实习项目, 增强学生竞争实力。

随着当今社会人才竞争的日益激烈, 清华大学在“面向世界的学生”培养计划中特别重视充分发挥各方面的优势, 给学生提供尽可能多的海外实习机会, 增强其国际竞争实力。许多海外实习项目受到了学生的广泛关注和一致好评。例如, 前南斯拉夫国际刑事法庭实习项目、联合国艾滋病规划署实习项目等。同时, 学校借助长期以来与国际知名企业的良好合作伙伴关系, 积极推荐学生到海外企业实习。例如INFOSYS全球实习生计划项目、韩国三星电子公司实习项目等。学校还投入经费专门资助学生参加各类国际竞赛、国际夏令营等活动, 有效拓展了学生的综合素质。

5. 加强境外学习交流, 提高学生培养质量。

派学生赴境外交换学习是学生培养的重要方面。至今, 我校已与世界上近50所大学签订了学生校际交换协议, 2008年仅本科交换学生数已达256人次。为了实施人才强国战略, 国家加大了对学生境外学习的投入, 启动了“国家建设高水平大学公派研究生项目”, 我校已完成该项目第一期和第二期的选派工作, 于2007和2008年分别派出了167名和196名学生赴国外一流大学、师从一流导师学习。针对学生赴境外学习经费不足等问题, 学校积极争取外援, 建立资助基金, 努力使更多的学生在校期间能有一次出国学习机会。

6. 突出重点优势项目, 适度扩大学位教育。

清华大学的本科和研究生教育在长期积累过程中形成了自身的特色和优势, 已具备足够能力并到达了相当水平, 所以对于境外学位教育, 学校采取适度扩大的方针。对于一些已有的重点项目, 例如清华-UIUC项目、中法4+4项目等, 我们与国外合作院校积极沟通, 力求推进深层次教育合作, 优化培养模式。同时, 学校着眼世界名校, 与哈佛、耶鲁、牛津、剑桥等建立了派出学生攻读学位的渠道, 以期让更多的学生走进世界一流大学学习, 实现面向世界的人才培养目标。

回顾清华大学改革开放30年来的发展历程, 我们可以总结出如下特征:清华大学的国际化发展是从简单的、局部的、个别性的探索逐步发展成多渠道、高层次、实质性的合作交流;从学生培养目标来看, 是由培养工科人才为主发展为培养“高素质、高层次、多样化、创造性”的拔尖创新人才;从学生国际化培养模式来看, 是从单一的、分散的培养发展成为包括境内境外双重培养环节的体系化培养模式;从学生国际化培养途径来看, 已从单一的派出学生赴美留学发展为包含联合培养、联合学位、交换生、合作研究、海外实习、夏令营等多种方式在内的目标明确、有针对性、成建制的海外教育系列项目。

三、启示与思考

改革开放30年来清华大学国际合作与交流的实践和经验也给了我们如下启示与思考。

第一, 中国高等教育应积极主动地适应经济全球化的变化和发展要求。随着各国经济联系日益密切, 一个投资商品服务和劳动力的全球化市场正在形成。这种全新的高等教育发展宏观背景要求我们更加自觉和主动地参与到全球化进程中去。在全球化进程中, 全球性的资本流动及其新的流动格局的出现与形成, 对中国高等教育的影响, 是值得我们关注和思考的。目前, 全球性的劳动力市场正在形成, 尤其是高端人才国际流通的新格局与市场, 对我们来说, 这既是一种机遇, 也是一种挑战。

第二, 高等院校应继续坚持对外开放。总结30年来清华大学学生培养的经验, 其中, 至关重要的就是要为学生提供一种全球性和世界性的知识结构体系, 这是高等院校实施改革开放政策落实到人才培养方面的重要体现。目前世界上许多国家都把加强“国际教育”作为一项重大国策, 希望用开放的政策, 吸引先进的学术资源, 创造优质的教育环境, 各国政府和高等教育行政管理部门相继提出了符合本国高等教育特点和国家未来发展需要的国际化人才培养目标, 并采取了一系列措施, 取得了显著成效。对此, 中国的高等教育仍需加强与提升。

第三, 高等院校在坚持对外开放的战略和工作重点上应与时俱进。坚持对外开放在不同的历史时期有着不同的深刻内涵和工作重点, 高等院校应该紧跟时代步伐做出相应的调整和变化。这种调整和变化的一个重要体现就是要在进一步扩大交流的同时, 更加注重彼此之间实质性的合作。如果说以前我们更多地是打开国门, 彼此往来, 沟通信息, 那么, 下一步我们应重点推动国际合作与交流向纵深发展, 把着眼点从交流转移到实质性的合作上来, 这也对我们的工作提出了更高的要求。

第四, 高校的人才培养质量决定着一个国家的人力资源竞争力。教育能不能培养由全球化带来的世界变革所需要的创造力?教育和培养系统对目前国际反应的应对是否足够灵敏, 教师是否意识到这些发展和变化?不同国家在国际上经济地位和角色的变化, 是否反映和体现在各个国家的课程和教育系统中?这些问题都是值得我们共同关注和不断思考的。

第五, 在改革开放30周年的重要历史时刻, 我们既要总结过去, 也要面向未来, 如果说在改革开放的初期, 我国高等教育的发展很大程度上得益于国家改革开放和经济发展带来了丰富资源和绝佳机遇, 那么在深化改革开放的关键时期, 中国的高等教育又应该怎样通过改革开放来为中国的经济乃至综合国力的提升做出应有的贡献, 这是我国高等教育所肩负的历史使命和不可推卸的责任。

3.大学学生会干部培训经验交流 篇三

关键词：大学学生会干部；培训；经验交流

大学学生会干部是和其他的同学一起学习和生活的，所遇到的问题也是普通学生所遇到的问题。他们的同学更乐意和学生会干部交流，探讨一些生活当中遇到的问题。通过大学生学生会干部培训经验交流，能够更好的了解学生的生活状况，更好的进行管理。另外，大学学生会干部还是一座桥梁，实现了学校和各个二级学院的交流和沟通，传达了各个任务，将一些工作落到了实处。因此，大学学生会干部对于每个大学都是很重要的，其培训经验分享对于更好的完善大学学生会工作有着重要意义。

一、大学学生会干部培训经验交流之领导科学

大学学生会干部培训是培训大学学生会干部的一项重要的途径。作为一名大学学生会干部，其实是一个领导，而领导是一门科学。如何更好的进行大学学生会干部的领导工作，首先要把握好领导科学的运用。领导科学，是一门研究领导活动的科学，是对历史著名领导人物的领导内容进行总结后得出。领导科学的研究具有宏观性和应用性等特点，从大学学生会干部培训的过程中，能够更好的研究领导科学。领导科学，研究的是领导干部教育培训中的矛盾特点等内容。大学学生会干部培训的时候，研究的更多的是领导科学的内容。通过研究领导科学，能够更好的了解领导的职位，更好的了解领导的职权以及领导的责任。领导科学还能够指导我们更好的进行决策，更好的进行指挥和管理。大学学生会干部培训经验交流，对于更好的进行大学学生会工作有着重要的作用。

二、大学学生会干部培训经验交流之领导者素质水平

大学学生会干部培训经验交流的时候，学到的第二个方面的内容是关于领导者素质水平的内容。作为一名大学学生会干部，其必须具备领导者的基本素质水平。领导者的素质一部分是先天具备的，是和其天性和生理素质密切相关的，另一部分则是后天培养的，在后天的不断的培养过程中不断的完善着领导者的素质水平和个人能力。在大学学生会干部培训的时候，还应该注意关于个人修养问题的培养。一个人是否有修养，是指一个人在思想道德方面和个人能力方面所具备的水平。大学学生会干部培训经验中包括领导者的修养和素质。领导者的素质是一个领导在多个方面的能力所表现出来的一个整体的水平，也是一个动态的概念，是在不断的发展过程中得以完善的。作为高等学府，对于大学学生会干部的领导者素质能力的培养，是很重要的。一个方面，学生会领导是对于开展学生工作的一个有力的保障，也是作为一名学生干部的一项自身发展的需要。另一方面，大学学生会干部工作，还是提高干部影响力的一个主要要求。不断的提高大学学生会干部的素质修养，还是提高干部艺术水平的一个基础要求。

三、 大学学生会干部培训经验交流之创造性思维

创造性思维是新时期下对于培养人才的一个新的要求。大学学生会干部培训，对于创造性思维的培养更是重要之至的。所谓创造性思维，是指在思考问题的时候，能够摆脱常规思维的束缚，以一个全新的方式看待问题。在解决问题的时候，能够从一个独特的角度思考问题，研究问题。创新思维，是和传统的思维有区别的一种思维，对于每个人来说，都具备创造性思维的。作为大学学生会干部，更应该具备创造性思维的能力。如何培养创造性思维，是一个值得深入研究的问题。首先，要突破传统的思维模式，改变原有的思维模式。一般人都具有一种思维定势，一旦思维定势形成了，就很难发生改变。因此，在进行思考的时候，要打破原有的思维定势，采用全新的角度思考问题和解决问题。

四、大学学生会干部培训经验交流之应该具备的能力

作为大学学生会干部，在培训的时候，还体现了多个方面的能力。首先是科学决策的能力。大学学生会干部，作为一种领导，需要具备科学的决策能力。在大学这个复杂的小环境中，很多事情都会突然发生，大学学生会干部应该逐步的培养自己的科学决策的能力，在面对问题的时候能够做出一个科学的决定。第二，大学学生会干部，应该具备很强的贯彻执行的能力。对于学校下发的一些任务和工作，能够通过个人的能力，来更好的贯彻执行学校下发的任务。第三，大学学生会干部，应该具有足够的组织管理能力。学校经常会组织一些活动，学生会也会组织一些活动，作为学生会的干部，要能够有一定的组织管理能力来进行组织，通过对多个方面的协调，达到一个满意的效果。第四，大学学生会干部，应该具备一定的综合协调的能力。学生在学校的时候，会发生很多的事情，在处理的过程当中，会出现很多的矛盾。大学学生会干部，应该能够协调好多个方面的关系，实现领导责任。第五，大学学生会干部，还应该能够选定人才，在工作的时候找好每个具体的工作的负责人，实现所有工作的圆满运转。能够根据每个人的不同特长进行分工，把每个人放到适合自己的岗位上。第六，大学学生会干部，需要具备处事应变的能力。在日常的工作中，能够更好的处理各个事物，根据事情的具体情况，应变所有的事情。

五、 结束语

大学学生会干部培训，对于更好的进行大学学生会工作有着重要意义。相信在未来的不断的发展过程中，对于大学学生会干部培训，会做的更完善，对于经验交流和分享，也会更有价值。

4.先进党支部经验交流 篇四

一、紧贴发展第一要务，打造服务型学习型的一流党支部。围绕经济抓党建，抓好党建促经济。发展，是多种经营的中心工作。多种产业各级党组织始终把促进生产经营管理与加强自身建设作为车之两轮、鸟之两翼，努力把党的工作渗透到综合产业经营发展中。多种经营的经营发展与党建工作始终坚持做到一同布置,一同落实,一同考核，努力做到党政同心，形成合力。多种产业企业坚持每周召开一次党政例会，既部署生产经营工作，也听取支部工作意见；坚持每月召开一次安全例会，坚持每季召开一次经营活动分析例会，支部书记也列席参加，既了解安全生产、经营发展情况，也为增强监督实效提供保证。同时，通过每月召开政治安全分析例会，收集职工对多种产业的意见和建议，督促有关部门尽快解决落实。另外，涉及多种产业“三重一大”问题均坚持党政一同参与，民主决策。多种产业各级党组织注重建设服务型、学习型的党支部，为多种产业的发展排忧解难、群策群力、保驾护航。一方面积极做好为经济建设服务、为市场主体服务、为基层服务、为党员职工服务，尽力做到零距离服务、无障碍沟通。另一方面认真做好监督工作，做到参与监督要到位，但不越位、不错位。各级党组织坚持服务好多种产业经营发展的中心工作，营造健康积极的工作氛围,发扬求真务实的作风，踏实做事、扎实工作,对基层工作，既加强指导，又努力服务。多种产业各级党组织坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”，把企业生产经营的热点、难点、焦点作为党建工作的覆盖点、探索点，创新党建的工作载体和活动方式，加强支部自身建设，提高服务质量。通过开展员工素质教育与培训等活动，培养党员职工的职业道德、责任意识、敬业精神，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的干部职工队伍，提高党员职工的业务能力和服务本领。

二、坚持以创建红旗党支部为主线，提升党建工作质量。按照厂党委创建红旗党支部实施细则，多种产业各级党组织不断加强和改进支部工作。各党支部自觉围绕多种产业的安全生产和经营管理中心开展工作，不搞“两张皮”，把党支部建设与生产经营管理有机结合起来，教育、引导党员在生产、技改、质量管理、职业道德建设、提合理化建议等工作中起带头、示范作用，也充分体现了支部的战斗堡垒作用。通过开展党员身边“三无”工程、“双满意”工程、“双零”承诺活动、党员“三新”工程等，不断探索新形势下加强党员教育的新形式，促使广大党员增强党性修养，坚定理想信念，铸造精神支柱。各支部坚持党员发展的“十六字”方针及“发展党员票决制”和“发展党员工作责任追究暂行办法”，注意对入党动机端正。

三、开展以人为本的企业文化活动，凝聚人心，稳定队伍。

1、开展“温暖工程”，暖人心，鼓干劲。“温暖工程”活动内容主要从政治上、思想上、工作上、生活上等各方面去关心和帮助职工，即：政治上建立党员干部挂钩企业（公司）参加学习（活动）”的制度，听取职工的意见和建议，解答职工的疑点和难点问题;思想上建立职工联系制度，要求党员、干部定期向党小组组长汇报职工的思想动态，党小组组长必须在每月召开党员大会或支委会上报告职工的思想动态。生活上做到“六到家”即：婚庆喜事“祝贺到家”；生病住院“探视到家”；天灾人祸“关怀到家”；家庭纠纷“协调到家”；劳动争议“调解到家”；劳保福利“关心到家”。树立“群众利益无小事”的思想，凡是涉及职工群众的切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。通过“温暖工程”活动的开展，多种产业的工作作风更扎实了，职工的精神面貌更加振作，工作干劲更足了，出现“三多三少”的现象，即：闹情绪的人少了，为企业考虑发展问题的人多了；找领导的人少了，到市场寻找新业务的人多了；浮在层面上作“秀”的人少了，深入基层了解情况的人多了。转变工作作风后，以“面对面”代替“键对键”，进一步缩短了干群的距离。

5.党支部经验交流材料 篇五

一、健全党支部学习制度，提高党政班子政治素质

___X党支部始终坚持把抓好理论学习贯穿于思想政治建设的全过程。健全学习制度，务求学习成效。所党支部学习中心组率先垂范，严格按照有关要求，坚持每周一上午党政班子成员轮流带领大家学习，努力创建成学习型的领导集体，在干部中营造崇尚知识、崇尚学习的浓厚氛围，努力提高解决复杂问题，驾驭复杂局面的能力。在学习过程中坚持做到“五个有”，既有学习讨论记录、有个人读书笔记、有出勤考勤记录、有专题讨论发言、有落实情况反馈，从而更好地集中和发挥集体智慧，提高工作水平，扎实开展学习实践科学发展观活动。

二、坚持民主集中制，提升班子的凝聚力和战斗力

1、认真贯彻落实民主集中制原则，切实发挥班子成员的积极性和主动性。坚持用民主集中制来规范班子成员的思想和行为，凡是关系到全局、人事任免和奖惩等重大事项都经过所党支部会议集体研究讨论，充分发挥班子整体效能。

2、摆正位置，正确处理好集体领导下分工负责的关系。严格实行集体领导和个人分工负责制，班子每位成员都能摆正位置，处理好集体领导和个人分工负责的关系，班子成员之间互相信赖、互相支持，大事讲原则，小事讲风格，塑造了一个重事业、顾大局、讲团结、比奉献，一心一意搞建设，团结一致谋发展的良好班子形象。

三、转变工作作风，提高为民服务水平

1、创新机制，规范行为，注重实效。工作中，我们坚持创用并举的原则，坚持“围绕生产抓创建，抓好党建促发展”的指导思想，通过进一步巩固、完善、拓展、提高，使机制建设有了新突破，为加强和改进党支部的各项工作提供了规范性依据。针对“五好班子”创建工作，建立并认真执行了相应的配套制度。一是领导班子议事规则。明确领导班子议事的程序、方法以及执行决议的原则，保证党支部班子会议的质量和效果。二是廉政勤政制度，明确领导者的权力和工作的关系。三是民主生活会和交心通气制度。每月召开一次民主生活会、每周一次中层干部例会、每日一次班子通气会，将问题和看法摆在桌面上，不诿过、不护短，不搞背后议论，把一切思想情绪和困惑消除在萌芽状态中。

四是精细化管理制度。将党支部管理的目标、任务、职责细化分解、落实，目标精细到人头、到岗位，实现了支部管理科学化、规范化。

2、突出重点，强化作风。我们把作风建设作为创建活动的一项重要内容，努力围绕全所党员干部在思想作风、工作作风、生活作风、学风等方面存在的问题，采取多种方式，进行教育整改。要求每名党员从自身作风抓起，以一流作风，树一流行象，创一流业绩，展一流风采。通过抓作风建设，塑造了党员干部的良好形象。我们要求所领导班子和支部班子成员努力树立领导就是服务的思想，改进工作方式方法，变号召为实干，变命令为示范，变督促为指导，深入基层、现场开展调查研究，摸情况、找亮点、听意见、查问题，联系实际，解决矛盾。特别是在急、难、险、重的任务面前，勇于打头阵、当先锋，以无声的命令，影响带动职工群众。

3、健全内部机制，务求工作实效。所党支部注重从抓制度入手，健全完善单位内部管理机制，内增素质，外塑形象，切实提高工作实效。及时出台《___X工作管理规定》、《___X干部考勤制度》、《___X目标考核管理制度》，把工作成效与所干部职工的评先评优、年度考核、福利奖金直接挂钩，进一步明确党政班子成员和机关干部的职责，真正落实责任，有力促进全体干部真正知民情、帮民困、解民忧。

4、深化效能建设，提高服务水平。一是实行首问责任制和

班子成员接待日制度。凡有困难、有需求的同志要办事，首先问到谁，谁就是首问责任人，就有责任协助其办好事情。二是明确效能考核内容。按照德、能、勤、绩四个方面对全体党员干部实行考核。三是实行工作会议制度。四是强化效能督查。调整充实效能建设领导机构，由各队负责任人负责考勤工作，并效能督查工作向基层延伸。

四、标本兼治，扎实推进党风廉政建设

1、加强国法、党纪的学习教育。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，规范党员干部的从政行为，始终保持自重、自省，牢固树立拒腐防变的思想防线。

2、深入开展警示教育。通过正反两方面的典型事例加强对党员的教育，扎实开展党性、党风、党纪教育系列活动。

3、进一步推行和完善公开制度。把公开工作纳入各部门的工作程序规范运作，完善公开工作硬件建设，健全各项规章制度，提高公开工作质量。

4、构筑监督机构，强化领导干部廉洁自律。注重平时提醒，筑牢反腐倡廉的思想防线;建立健全监督制约机制，拓宽监督制约的网络和渠道，从源头上预防和治理腐败，推进党风廉政建设。

五、树立形象，凝聚合力， 整体形象日新月异

党建活动的成功开展，使___X五强党支部建设硕果累累，整体面貌和综合形象日新月异。

1、领导班子更加坚强有力，真正做到了政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好，凝聚力、创造力、战斗力得到进一步加强。

2、党支部班子更加坚强有力。成为“团结、廉政、开拓、务实”好班子，是一个坚强的战斗堡垒。

3、党员队伍素质不断提高。在市场经济大潮的冲击下，___X所党员站得稳，行得正，乐于奉献，敬业爱岗，以特有的人格魅力，在每一个平凡的工作岗位上，展示着工人阶级先进代表的良好风范，成为一面面昭示前进方向的鲜艳旗帜。

4、职工队伍精神风貌明显改观。职工思想境界、道德水平、文明程度、业务技能发生了质的飞跃，明星职工大量涌现。“五强党支部”基层教育活动在理论和实践的结合上实现了深化。

5、单位形象得到提升。精细化、人性化管理理念的形成改变了全所职工的内在素质，也改变了单位的面貌，提高了___X的知名度，单位的向心力、凝聚力不断增强。

6、生产工作硕果累累。工作中，我们将精细化管理的作法引入支部建设，实现了党建与生产管理工作的有机结合，既使党建工作呈现出活力，又使生产工作体现出效益。，___X所累计完成摆花32万盆，同时注重宣传报道工作，发表稿子16篇，创造了奇迹，使全市人民看到花就想到我们___X;完成八亩地绿化工程4500㎡;十堰西高速公路出口3112㎡;凯旋大道铺草皮350㎡;完工体育公园50000㎡，南山公园30000㎡;挂网9200㎡;管护的游园由原来的1处游园(和园广场)增加

到13处游园，面积达9万余平方米;为把花卉生产做大做强，扩大___X花卉生产，在东风花卉基地新建了一座全自动温室，争当我市花卉产业龙头企业;继续扩大花卉租摆业务，由原来3家增加到11家;着力抓好公司运作，将公司注册资金由100万增加到1000万，对每个工程精细管理，使单位利益最大化，对过去遗留问题不推，不回避，勇于担当，今年累计还欠账150万元，第一次实现公司盈利。

6.学习经验交流会新闻稿 篇六

2015年12月18日晚上17：00——20：45（分专业在不同时间段进行），各专业班级在班周会时间举办了以“传经授道，携手并进”的学习经验交流会，参加人员有大二荣获一等奖学金同学、特等奖学金同学和本班的全体同学。

大会首先由三位学长和学姐分别说说自己的学习和生活中应对困难的方法和经验。主要就是我们加入各组织会对工作、学习和生活三方面产生冲突后的解决方法。

其次由学长和学姐分别就新生学习容易遇到的典型问题做出了精彩而详细的解答,气氛很活跃，学长们言语很幽默，让人很容易就接受，使得交流更加的畅通，营造了一种轻松的交流氛围。

再次由我们大一新生自由主动地对各自面临的学习和生活上遇到的问题向大二学长、学姐们进行交流。在本环节同学们积极勇敢的说出了自己心中的困惑，学长一一做出了解并交了我们一些办法去应对，让我们心中的迷茫慢慢少去。学长告诉了我们：学习生活和工作，如何安排生活习惯

最后通过本次的活动，同学们更好的认识了自己所学专业的就业前景以及发展前景，同学们自己也更加明确了自己将来四年的学习目标和前进动力，不像刚来时那么迷茫对学习和生活有了更好的规划。这次的交流会使得同学们更好的适应了大学这个新的环境，为在这里开展新的生活奠定了坚实的基础。

7.先进党支部经验交流材料 篇七

一年多以来，后勤处支部在学校党委和机关党委的正确领导下，紧密结合学校改革稳定和发展，发挥支部的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，开展各项工作。在处室职能多，任务重的情况下，全体党员始终按照“党性强，作风正，服务好，效率高”的要求，从学校大局出发，较好地完成了保障，协调与各项管理工作，切切实实为广大师生员工服务，做了大量的具体工作，为学校的发展和师生员工的学习，工作，生活作出了贡献。

一、重视支部建设，发挥党组织先锋模范作用

1、围绕思想建设抓学习

开展党内思想教育是党确保其先进性的内在要求。党的思想建设是党的组织建设和作风建设的基础。要成为一名名副其实的共产党员，就得坚持用马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装自己，不断提高自己的共产主义思想觉悟，全心全意为人民服务。一是进一步强化马克思主义的基本理论学习。要做到“学马列要精，要管用”，尤其要学好邓小平理论，“三个代表”重要思想，xx同志十六大报告等体现基本理论的最新成果，进一步解放思想并在解放思想中统一思想，把广大党员的思想统一到十六大精神上来，把行动统一到与时俱进，开拓创新，全面实现建设小康社会的奋斗目标上来。二是要进一步强化为中心工作服务的学习。全面学习贯彻党的路线，方针，政策，创造性地指导，开展如何建设和谐校园的学习研讨。

除了党员的自学外，支部还根据学校各级党委的安排周密安排政治学习，精心组织，认真落实每个环节，保证了政治学习的顺利开展。通过组织化的学习活动，营造遍布于整个党员干部队伍的学习氛围，营造不断学习，不断创新，不断进步的支部文化和精神风貌，始终保持一种积极主动的学习状态，并善于将学习行为转化为创造性行为，努力提高党支部的综合素质，工作效果和驾御全局的能力，更好地树立具有凝聚力和战斗力的支部形象，创建学习型党支部。后勤处支部对党员个人提出了几项具体要求：

①以人为本，坚持原则，严守纪律，秉公办事；

②要有大局观。首先考虑学校的整体利益，切实维护全校师生员工的利益，处理好国家利益，集体利益与个人利益的关系；

③进一步增强服务意识，尤其是主动服务的意识。增强服务意识，要注重细节和服务态度。要要锐意进取，开拓创新，创造性地开展工作；

④注重学习，善于思考。学习政治理论和专业知识，提高工作水平，管理能力，把爱岗敬业落到实处。

2、围绕组织建设抓管理

xx年3月，后勤处支部进行了换届，支委会由书记，组织委员和宣传委员组成，班子健全，热爱党务工作，乐于奉献，团结协作，具有较强的凝聚力。后勤处支部一直坚持按期缴纳党费制度，加强对党员及积极分子培养教育，及时了解离退休党员，在职党员的思想状况，工作情况等；

健全党员学习制度：制定党员学习日，每月对党的方针，政策及有关重要指示进行传达和学习；

健全党组织民主生活制度：坚持党员的民主生活会制度，经常开展批评和自我批评，定期召开党员座谈会和群众座谈会，建立群众对党员的监督机制，坚持党员先进性标准，提高党员在师生员工中的满意度；

民主集中制建设是党的组织建设的重要任务。只有实行民主集中制，才能建立起党的完整而严密的组织系统，我处班子成员坚持民主集中制原则，把开展先进性教育与后勤处的工作实际结合起来，认真开好支部民主生活会，统一思想，提高认识，相互配合，相互支持。重要问题处领导班子先集体商议，统一意见，发挥整体效应。规范完善了处长办公会制度，保证了决策的民主化，公正化，科学化；

并坚持每周召开处领导及各办公室主任参加的办公例会，总结安排工作任务，通报全处的近期工作，各部门互相了解，互相支持，协同作战。

3、围绕队伍建设抓典型

①树立先进党员典型，发挥先锋模范作用

为促进党员整体队伍素质的提高。大力实施党员先锋工程。后勤管理处紧紧围绕为师生员工服务的宗旨，把“以生为本”的服务理念落实到各项工作中，党员同志更是在工作中积极带头，以一个共产党员就是一面旗帜的形象，圆满地完成了各项工作任务，为教学，科研和师生员工的生活提供了有力的后勤保障。我处支部涌现出一批优秀的同志，如后勤处处长揭辉同志作风踏实，不图虚名，工作认真负责，能全心全意为学校着想，肯动脑筋，谦虚好学，尊重老同志，办事效率高，雷厉风行，保持着党员的先锋模范作用；

办公室主任林莉同志工作严谨，作风踏实，考虑问题细致周全，服务热情周到；

组织纪律性强，工作非常扎实；

负责房改工作和房产管理及华大家园等工作的谭菁华同志，任务繁重，去年曾身患重病，她不仅从没有要求过照顾，相反总是带头加班加点，节假日很少休息，从来没有一句怨言，在xx和林莉，张瑞华等同志一起被评为机关工作作风先进个人。党员干部的表率作用就是无声的命令，党员干部的模范带头作用就是最好的思想政治教育。

②吸收优秀同志到组织中来，壮大组织力量

党支部非常关心后备党员培养，按照成熟一个发展一个的原则，慎重而积极地考察，培育优秀上进的同志，使他们积极向党组织靠拢。如对入党积极分子张达喜同志和杨颖同志组织上十分关心，联系人经常与他们谈心，了解其思想状况，他们曾多次由衷地说感到了组织的温暖；

对预备党员王汉兴同志进行严格的考察，教育和培养，并于xx年9月吸收其为正式党员，支部的力量进一步壮大。支部还积极督促青年职员积极参加机关党委组织的公文写作培训班，青年干部培训班等，以提高青年职员的素质。

③发挥退休同志余热，传授宝贵经验

退休同志一方面对年轻同志做好“帮，传，带”工作，另一方面虽身居二线，却心系后勤，提出了很多好的建议，传授了宝贵经验。正是由于注重队伍建设，后勤处支部能够团结一心，精诚合作，充分发挥党支部的战斗堡垒作。

4、围绕机制建设抓改革

要建立良好的管理机制，必须以制度为载体，制度为机制服务，没有制度就没有机制。xx年是我校的“改革年，创新年，发展年”，6项改革中我处就占了3项：住房改革，后勤社会化改革和公用房改革。我处积极推行各项改革，为学校的改革稳定发展作出了应有的贡献，也为xx年的管理年，和谐年打下坚实的基础。为推进我校后勤社会化改革向纵深发展，进一步理顺管理关系，制定了《**师范大学深化后勤社会化改革方案》，对后勤服务的评估考核办法和“拨改付”实施细则也即将出台。此外为充分发挥公用房的使用效益，根据国家有关政策规定，结合学校的实际情况，拟定了《**师范大学公用房管理办法》和《**师范大学院，系，所公用房分配使用实施细则》，为今后公用房分配和管理打下了良好的基础，使学校公用房的管理工作有章可循。

5、围绕作风建设抓实效

后勤处支部认真贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，是一支能打硬仗的队伍。为了提供更优质高效地后勤保障，我处严格落实后勤服务承诺制，牢固树立服务思想，爱岗敬业，坚持原则。政策透明，程序规范，对牵涉广大教职工切身利益的问题，尤其是房改工作，自觉接受领导的检查和师生员工的监督，坚持原则，秉公办事，在不违反房改原则和政策的情况下，我们积极为广大教职工争取利益和权益，先后10多次与省房改办请示汇报解决教职工购房提出来的疑难或特殊问题50多人次，对不能解决的问题能耐心进行政策宣传和解释。xx年对北区6栋教工住宅楼进行拆迁，做了大量工作。

处长揭辉，副处长廖水明亲自多次深入到各家各户，做拆迁户的思想发动工作，宣传学校有关政策，帮助他们解决实际困难，60多户拆迁户都得到妥善安置；

由于领导重视，措施得力，工作落实，所有拆迁户都能顺利进行了搬迁，保证了学校建设的顺利进行，工作得到了校领导和拆迁户的肯定。房改是一项非常复杂而细致的工作。在房改工作中我们为了学校的利益，顾全大局，忍辱负重，深入细致的做好宣传，解释工作，为学校房改工作应有的贡献。在具体工作中，以生为本，实行人性化管理。此外努力改善工作方式方法，力争通过良好服务，为师生员工提供方便。对事情不推诿，对名利不追逐，对功劳不挣抢，能在忙碌繁杂的后勤事务中，保持淡泊心，平常心，进取心和吃苦精神，奉献精神，实干精神，这是我们后勤处支部真实的写照。

二、关注师生需求，大力弘扬求真务实精神

后勤工作必须围绕学校“育人”这个中心，一切工作的出发点和落脚点都是为了培养人。师生的满意度是衡量后勤工作的一项重要指标。没有师生的满意和支持，后勤工作就会失去目标和动力。

xx年，我处主要完成了以下工作：

1、维修方面完成东区5，7，11，13，15栋学生宿舍和体育系教学楼大修，化学楼通风设备及实验台的改造，国际交流学院泵房建设，职教区“六线”下地，学生宿舍和教学楼及部分家属区屋面的防渗翻修工作，完成桃李园，牡丹园及南湖体育学院两馆间等处的景点建设，极大改善了学校的办学条件，也产生了好的反响。

2、房改方面房产管理工作在上级部门的正确领导和全校教职工的大力支持下，完成了华大家园选购房工作，可售区教职工住房的售房和全校教职工的住房货币补贴的计算工作，顺利完成北区6栋教工住宅楼32户的拆迁安置工作等。

3、水电方面加强节能技术改造，重视节能设备作用。通过强化管理，我处的水电管理工作在xx年为学校创造经济效益508万元。

xx指出：“群众利益无小事，凡涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去做。”后勤处支部一直以来结合实际，心系师生，促进工作。建设和谐校园，后勤的压力很大。后勤保障体系的不完善和后勤服务工作的疏忽都容易成为校园不和谐，不稳定的导火线。坚实的后勤保障是建设和谐校园的基础。只有在坚实的后勤保障作依靠的前提下，确保吃住行水电气的正常供应，确保人身和财产的安全，确保优美的校园环境，才能确保安定团结的政治局面，确保教学科研的顺利开展，离开了后勤保障，建设“和谐校园”无从谈起，学校发展无从谈起。

三，积极开拓创新创建我校后勤工作新局面

1、增强服务意识，提升服务质量

在日常工作中，努力开拓创新，取得了较好的效果。如在“华大家园”选购房工作中，为了让购房的教职工及时了解房源信息，处领导班子积极想办法，利用对讲机进行选房信息实时发布并进行公榜，使老师们在最短的时间内获悉房源，并同时利用校园网公布选房结果。这一举措急人所急，想人所想，同时亦保证了选购房工作的顺利进行，受到了大家的好评。

2、大处着眼，小处着手，创建节约型校园

xx年6月，后勤处支部开展了特色党日活动“创建节约型校园从我做起”，通过这次活动，全处党员同志们表示要带头发扬勤俭节约，艰苦奋斗的工作作风，大力宣传和倡导厉行节约，反对浪费，开源节流，提高效率，为建设节约型校园出自己的一份力，尽量以实际行动来感染人。把节约放在首位的方针，以提高人，财，物的利用效率为核心，以节水，节电，节约办公，节约和合理利用资源为重点，强化节约意识，增强厉行节约的责任感和使命感，自觉养成从我做起，从点滴做起的节约习惯。

xx年我校将投资90余万用于教学楼智能远红外节能开关，学生宿舍智能用电管理系统和节水器项目等三个项目，此三项预计可为我校年节约资金247万左右。为了降低教学楼电力消耗，改善教学楼用电浪费情况，后勤管理处联系了相关厂家在教学楼部分教室进行了为期一年的对比实验，实验显示，有效节电率达40%。招标会之前，后勤管理处根据目前部分学生楼栋用电管理系统存在的缺陷，要求投标单位项目设计要凸显智能化，人性化，例如在学生宿舍智能用电管理系统中增加了电话语音提示功能，当电费不足时，可以通过宿舍电话进行提示，以更好的方便学生。

xx年，围绕目标任务，我们将努力把“以生为本”的服务理念落到实处，继续秉承说实话，干实事，求实效的理念，做脚踏实地，务实求真的后勤人，把保证教学科研生活秩序，建设和谐校园作为我们工作的重要目标。

【篇二】

近年来，**县审计局积极探索和创新党建工作的新途径新方法，始终坚持把党支部规范化建设作为党建工作的着力点，努力在提升战斗力、促进规范化上下功夫、做文章、求突破，特别是在2016年被县委组织部列为基层党务台账示范点后，我们严格按照省委组织部下发的《基层党组织基础党务台账清单》要求，结合审计工作实际，认真梳理、仔细查找，建立健全和规范完善了基础党务台账。今年，省州县委组织部将推进党支部规范化达标创建列为落实“基层党建巩固年”的重要举措。县审计局党支部高度重视，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，认真按照“基层党建巩固年”工作任务六大责任的要求，以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，突出政治功能，坚持“统筹谋划、对标创建，无的要有、有的要强”的思路，紧扣“五个基本建设标准化”目标要求，扎实开展党支部规范化达标创建工作，认真打造示范点。我们的主要做法：

一、领导重视，形成“四互”格局。一是及时召开支部大会，组织全体党员认真学习《党支部规范化建设标准（试行）》，把党支部规范化建设内容，及时传达到每位党员。二是局党组多次组织召开规范化达标创建工作会议，党组织书记亲自部署、亲自过问，把达标创建工作抓在手上、扛在肩上，切实做到与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查，形成达标创建工作和审计工作相互思维、相互习惯、相互促进、相互提高的良好氛围。

二、落实经费，保障有力。强化党组的领导，加强对党支部工作支持力度，建立健全多渠道投入的党建经费保障机制，抓好阵地建设党建氛围的营造，按“六有”标准打造独具审计部门特色的党员活动阵地，先后投入经费30余万元制作宣传牌、标语101块，完成对机关前后院和办公楼环境的改造升级以及党建氛围的营造，形成有人管事、有钱办事、有场所议事、氛围浓厚的整体合力，为全面完成机关基层党建的目标任务奠定坚实基础。

三、明确责任，落实任务。一是认真按照“一支部一方案”的要求，制定了《**县审计局党支部规范化建设达标创建工作方案》，建立由主要领导亲自抓、分管领导督促抓、党务干部具体抓的责任机制，通过明确工作目标，细化方法步骤，狠抓工作落实。二是对照摸底工作中查找到的“五个基本”等方面存在问题，有针对性地制定整改和强化提升具体措施、明确了责任人、完成时限，实行挂图作战，确保克期实现达标创建。

四、抓实载体，全面系统收集归档资料。围绕丰富载体彰显活力的思路，以“两学一做”学习教育常态化制度化每月一集中学习、每季度一专题探讨、每月撰写心得体会和记读书笔记、每月“支部主题党日”活动、党员过“政治生日”、“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、党员积分制管理、“双联系一共建双推进”、“万名党员进党校”、“千堂党课进基层”、“比学赶超”讲坛和丰富多彩的群团组织活动的开展以及党组织生活基本制度的执行为载体，全面系统收集资料，为台账注入丰富的活动内涵。这些活动既是台账式管理的内容和要求，又都如实反映在了台账当中，极大地促进了党建工作，使台账真正成为达标创建工作的“信息库”、党建活动的“记录本”、党务干部的“指南针”、党建成果的“展示簿”。

五、规范建档，增强实效性。认真对照“**县机关事业单位基层党组织规范化建设基础党务台账清单”，分门别类建立台账，统一标准，对号整理。采取“5+2”模式，在“五个基本标准化”的基础上，根据审计工作实际情况，开创性设置审计业务成果展、党建促发展图片展2个项目，共形成19个项目40卷档案资料，通过及时整理归集党支部工作资料，确保各项工作做到可查可考，进一步促进了党建工作任务的落实，使党支部的具体工作更加规范、整体工作更加有序，有力地解决了基层党务工作不扎实、不规范、管理混乱等问题，全面、系统地反映党建工作。

通过持续开展规范化创建工作，审计阵地建设和队伍建设得到了不断加强，机关党建规范化水平得到了进一步提升，审计工作质量和审计执法水平得到了不断提高，树立了文明和谐的审计形象。近年来，在上级审计机关和县委、县政府的正确领导下，在县委组织部和县直属机关工委的指导下，县审计局先后被省档案局列为档案工作规范化示范单位、被州委命名为楚雄州学习型党组织建设机关党组织示范点、被州纪委监察局命名为楚雄州第二批廉政文化进机关示范点、被州文明办命名为“中华传统美德教育实践示范基地”、被楚雄州妇联命名为“巾帼文明岗”、被县委命名为机关党组织“基层党建示范点”、被县委组织部命名为基层党务台账示范点、被县直属机关工委命名为服务型党组织、被县直属机关工委命名为规范化党支部、被县总工会命名为“六有”基层工会建设示范工会等11个示范点。今年，县审计局党支部不断深化党建品牌创建，扎实开展党支部规范化达标创建工作，树立标杆、放大正效应，充分发挥示范引领作用，为全县机关党建工作创新提供可学习可借鉴的经验和做法。年初以来，**县委举办的“万名党员进党校（第三期）暨‘基层党建巩固年’党务干部基础业务培训班”，将县审计局列为实地观摩组织全县实地进行学习；

省委组织部综合督查调研组深入**县开展第二季度基层党建督查调研，到县审计局调研督查“基层党建巩固年”重点任务落实情况；

全州审计机关党建暨党支部规范化建设工作现场推进会议在**县审计局召开，进行了现场观摩学习和经验交流；

州招商局、州森林公安局、**县委组织部及相关部门，**县委办、县人大常委会、县人民政府办等部门机关党支部和14个乡镇党委先后到县审计参观学习了规范化党支部达标创建工作。

【篇三】

****电子商务有限公司成立三年以来，一直坚持以“诚实、合作、创新、卓越”的经营理念，按照现代企业管理制度，不断创新，全面提高企业综合素质，现已初具规模，公司内设办公室、运营部、物流部、生产部、项目部和中小企业服务中心6个核心部门，现有员工及管理人员32人，主要从事电子商务、网络营销、企业服务、咨询培训、仓储物流、农产品开发等经营活动，2016年公司实现线上销售苹果等本地农特产品506.98万元，直接或间接带动贫困农民增收100余万元，引领电商入驻创业园69户，带动就业2200多人，已成为全县电子商务发展和扶贫攻坚工作的中坚力量。公司党支部成立于2016年4月，现有党员5人。在县委、县政府的坚强领导下，在县非公企业党工委的精心指导下，公司党支部自成立以来，始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的原则，结合公司经营特点，探索推行“互联网+党建”模式，将党建工作融入企业发展的各个环节，逐步建立健全公司党建工作的长效机制，形成了党建与企业和谐发展、同步提高的“双赢”局面。

一、坚持走以人为本的工作思路，促进党建工作健康开展

县非公企业党工委也高度重视公司的党建工作，针对****电子商务有限公司党务工作人员缺乏的实际，县非公企业党工委选派的党建指导员充分发挥其职能作用。帮助公司党支部先后修订完善了一系列规章制度，使公司各项工作步入了正规化轨道。各级领导也高度关注企业生产经营和党建工作，多次莅临公司进行调研、督查、指导，为企业发展破解难题。

二、坚持“服务、引导、促进”的非公组织党建理念，做好党建工作

依据这一理念，我们正确处理非公企业中党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作中的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制，围绕企业的发展，重点在提供服务上下功夫，确保企业各项经济指标的实现。

三、坚持抓党建工作与抓经营工作相结合

公司董事长、党支部书记朱彦明积极响应李克强总理“大众创新、万众创业”的号召，以“互联网+平台+创新+分享”的电商发展理念，全力打造外域产品入**、**产品走全国”的电商发展新业态，将**电商做大做强，让电子商务真正意义上给老百姓带来便利和效益。

2015年7月建办**县电子商务民俗文化创业园，并获得2015年**市市级创业园称号。公司还牵头成立了**县电子商务协会，创办金蚂蚁电商培训学校，**县网上供销社、**县中小企业服务中心、大学生创业孵化基地、青年就业创业见习基地在园区挂牌办公，并配合县供销社取得2015年全国供销系统电子商务示范县。公司与京东、天猫、供销e家三大电商运营平台合作，开设了京东·**生鲜馆、御果侠天猫旗舰店、**供销e家旗舰店及供销e家地方平台，开发销售本地农特产品、民俗文化产品23类126个品种。2017年公司又组织推广板桥白黄瓜、铁李川甜瓜、**洋槐花等应季农产品的线上销售，电商扶贫效果明星，辐射代工730户贫困户，帮助农民增收200余万元。

公司多次有针对性地组织当地县乡村干部、农村青年妇女、返乡大学生、农民工、残疾人、贫困户等人群进行培训，努力培养一批既懂理论、又懂业务、会经营网店、能带头致富的复合型人才。公司于2016年10月在县工业集中区征地50亩，投资1.2亿元，建设**电商仓储物流中心，形成辐射全县12个乡镇80个行政村的经营服务网络。公司与当地物流快递公司合作，逐步健全全县农村物流配送体系，实现了快递物流乡村全覆盖率，打通工业品下行和农产品上行的渠道，农村物流配送成本下降20%以上。目前一期综合服务楼和智慧仓库正在施工。项目建成后，将极大提升企业生产经营能力。

在精准脱贫工作中，公司党支部还积极响应县委政府号召，先后帮助贫困户15名，涉及**等多个乡镇。

公司在三年的发展过程中，取得了一些成绩，但我们也清醒地看到，我们的理念还需要进一步更新，我们的发展速度还有待进一步提高，前面的路还很长。今后，公司党支部将继续认真贯彻落实党的十九大会议精神和县委组织部、县非公企业党工委的决策部署，把抓党建、促生产有机地结合起来，努力把党组织的政治优势转化为企业发展动力，为推动公司科学和谐发展、县域经济推进转型升级发展、社会和谐稳定发展作出积极贡献。

【篇四】

林业局党支部隶属于机关工委，1984年成立，经过23年的发展，现有正式党员27名，其中4名女党员，10名哈萨克族党员，党员占干部职工的45.7%。现就我支部xx党建工作介绍如下：

一、以“三抓”为着力点，思想、组织建设富有成效

（一）抓管理，完善规章制度

林业局高度重视党建工作，做到和业务同部署、同检查、同总结。把党建工作摆在重要的议事日程，为认真贯彻党的路线、方针、政策，严肃党的纪律，制定各种规章制度，进一步明确工作职责，使管理工作更加规范、有序。

（二）抓活动，增强组织凝聚力

开展以“社区共驻共建”、“党员承诺制”、“七·一座谈”为主题的党建活动，让党员干部面向基层，与民同心，为民服务，树立良好的干部形象。特别是利用志愿者服务活动，联系和服务群众，增强了党组织的凝聚力和向心力。

（三）抓表率，发挥党员先锋模范作用

全体党员在工作中发挥先锋模范作用，形成党组书记亲自抓，支部书记具体抓，班子成员协同抓，全体党员积极参与党建创优的工作格局，各项工作均得到地区林业局及县委、政府的充分肯定，xx年获得地区林业工作综合考评第二名的好成绩，为实现青河县林业工作的跨越式发展做出了积极贡献。

二、“以三强”为抓手，加强制度化教育

（一）强化学习，以全县开展的“领导干部讲坛”活动为契机，加强党员干部的经常性学习活动。

一是围绕“法治进机关”为中心，开展“干部讲课”活动，结合单位实际工作情况以备课的形式，开展讲座活动。二是举办护林员、乡（镇）林业工作站干部、沙棘有机基地产品认证等培训班，全面提高干部职工的政治素质、业务能力和执法水平，为实现林业跨越式发展提供坚实的保障。

（二）强化宣传教育，创造良好的环境

为切实加大宣传教育力度，进一步改进工作作风，密切党群、干群关系，支部党员经常深入农牧区，向农牧区群众开展宣传《森林法》、《护林防火条例》等活动。通过宣传活动，进一步使农牧民了解保护森林意义，为林业发展创造一个良好的法制环境。

（三）强化廉洁从政，加强党风廉政建设

一是从抓反腐倡廉宣传教育为着力点，增强党员干部拒腐防变能力，重点是加强对党员干部思想信念和廉洁从政的教育。二是落实反腐倡廉任务，明确班子成员的分工和责任，做到一级抓一级，层层抓落实。

三、密切联系群众,促进区域党建新格局

（一）密切联系群众，为帮扶村群众办实事好事

林业局党支部联系帮扶阿尕什敖包乡阿克加尔村，在发展壮大该村集体经济等方面，免费提供3200棵杨树苗和5000棵沙棘树苗，使该村彻底甩掉了“无林村”的帽子,为买鸡苗的农牧民补助3000元,今年累计已帮扶落实资金4万余元。

（二）强化共驻共建活动，开展创建活动

林业局党支部结合本单位实际，正确引导每个党员参加志愿者服务活动，积极参加青河镇举办的首届群众运动会，参加了台球、乒乓球、拔河、自行车比赛等活动，对社区内的林业局家属楼进行硬化和绿化。今年，党员干部职工累计向弱势群体捐款捐物达7000余元。

四、服务发展，不断增强组织的创新能力

今年以来，林业局党支部根据自己工作实际，形成新思路、出台新举措，充分发挥广大党员的自身优势，不断加强各项工作，特别是在春季的绿色银行、秋季绿色帮扶工作中富有新的创意：一是积极做好新农村林业建设。累计完成4个绿化达标村，消灭4个无林村，户均植树20株以上，庭院绿化100户，绿色长廊3公里。二是稳步推进退耕还林工程。今年对全县的880户退耕户的4.3万亩的退耕地进行了全面地自查，自查保存率达85%以上。三是加大对重点公益林管护力度。制定切实可行的《管护目标责任制》，层层签订公益林管护责任状，对管护的范围进行明确的划界标桩，进一步加强对责任区护林员的管理，杜绝牲畜毁林现象的发生。四是抓住沙棘实现农牧民增收的思路不放松。今年种植面积已达5万亩，挂果面积达到3.5万亩，预计产值300万元，为农牧民的增收奠定基础。

【篇五】

**省环境工程评估中心为省环保厅直属事业单位，现有职工25人，其中共产党员16人，入党积极分子1人，团员人，青年职工人。该中心主要从事建设项目和规划环境影响的技术评估工作，现有专业技术人员20人，其中1人博士学历，11人硕士研究生学历，10人具有环境影响评价工程师资格，2人具有咨询工程师资格。在发挥党支部战斗堡垒作用中，该中心多次被省环保厅评为先进单位和先进党支部。围绕“提升党性修养、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作”的总体目标，坚决做到“两个维护”，认真树牢“四个意识”，不断加强内部管理，坚持制定一系列内部管理规章制度，不断提高党支部组织力，为我省经济建设和环境保护协调发展发挥着服务保障作用，党支部建设特色做法主要有：

一、坚持把政治思想建设放在首位，严格落实党的组织生活制度

思想建设是基础，中心党支部高度重视并贯彻落实政治理论学习制度、“三会一课”制度和民主生活会制度等党的组织生活制度，围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，牢固树立和落实新发展理念要求，每年年初印发《理论学习安排计划》，将每周一下午固定为理论学习时间。2018年先后组织各类学习17次。其中以党的十九大、十九届三中全会精神以及省十三次党代会精神为主的政治理论学习5次，党风廉政教育及作风建设学习6次，支部书记讲党课2次。组织全体员工集中观看了《不忘初心、继续前进》纪录片及《以折达公路问题为案例开展作风建设警示教育》专题片，为在思想上树立正确的大局意识、行动上真抓实干、共同营造廉荣贪耻、风清气正的发展环境起到了良好的导向作用。在建党97周年之际，中心党支部组织全体党员赴哈达铺红军长征纪念馆开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动，聆听教诲，感悟长征精神，重温入党誓词。

二、大力推进基层党组织建设，落实党建责任

树立一切工作到支部的鲜明导向，全面提升中心党支部的组织力，从基本组织、基本队伍、基本制度严起来实起来，强化制度落实，高标准完成工作任务，切实解决“两张皮”问题。完善党建工作分级负责责任体系，形成“支部书记全面抓、委员具体抓、部门领导协同抓”的党建工作责任体系。着力解决党支部重业务轻党建的问题，坚持做到党建工作与业务工作同部署、同要求、同落实，真正形成责任明确、齐抓共管的党建工作格局，以卓有成效的党建成果推动各项工作有效落实。认真落实省直机关工委关于着力解决党建“灯下黑”、抓党建措施不严不实不细问题的要求，夯实党支部组织建设，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

三、持之以恒加强作风建设，严守政治纪律

作风建设永远在路上，中心党支部认真贯彻习近平总书记关于作风建设的一系列重要指示精神，持续抓好中央八项规定精神、省委《中共**省委常委会贯彻中央八项规定实施细则的实施办法》、厅党组《关于贯彻落实中央八项规定精神、中央政治局<实施细则>暨省委常委会<实施办法>有关精神的实施办法》的贯彻落实。认真开展转变工作作风改善发展环境建设年活动和“三纠三促”专项行动。深入查找和解决工作中的形式主义、官僚主义等突出问题，采取有效措施，全面抓好整改落实。同时加强党内法规的学习教育，引导党员干部牢固树立党章意识，规矩意识和底线意识，增强贯彻党章党规党纪的思想自觉和行动自觉，把执行党章党规党纪转化为党员干部的内在自觉。

【篇六】

近年来，市中心医院机关党支部紧紧围绕习总书记提出的“全面从严治党，从严管党治党”的要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以新党章为标尺，在学习中提升党性修养，在医院管理中发挥党员作用。

【一】在学习教育中加强党性锻炼

加强经常性学习教育，落实好“三会一课”制度，不断提升党员思想觉悟和政治站位，增强党员意识。

---坚持“两学一做”学习教育工作常态化制度化。坚持每月开展一次主题党日活动，结合医院管理任务和目标，明确活动主题，形成了“月月有主题，人人均参与”局面，使“3+x”学习教育活动开展得有声有色。党员全年参与率达到100%，每次参与率85%以上（除因公务出差或总值班党员全部参加）。

---坚持警钟长鸣引导党员坚守职业操守。为了警示和教育党员干部严守政治纪律和政治规矩，筑牢理想信念的根基，支部不定期组织和开展形式多样的党风廉政教育活动，做到警钟长鸣，警醒常随。特别是每年5月党风廉政建设宣传月，制定实施方案，落实警示教育计划，内容更丰富，如观看“以案说纪”警示片、组织党纪党规学习和比赛、讲廉政党课、参观市第一看守所和“镜鉴清明”教育基地、学习“八项规定”、行业“九不准”、《监察法》等，引导和教育党员干部严格要求自己，守住底线，不越红线，营造机关党建风清气正的好局面。

---坚持“三会一课”落到实处一是坚持支委会例会制。每月将第一个周二院行政管理朝会后上午9:30-10：30定为支委会时间，主要是议定当月支部大会学习内容或主题活动方案，对上月召开主题日活动存在的问题提出整改意见，引导党小组活动的开展，以此落实全面从严治党责任。二是定期召开支部大会。按照院党委的统一要求，将每月最后一个周四晚上6:00-8:30定为支部大会或主题党日活动时间。三是按时召开党小组会。主要围绕主题日活动方案或党员大会内容，或会前或会后开展小组讨论、组织生活会、述职述廉、民主评议等活动，坚持每月1次，使党组织生活日趋规范。四是坚持按季度讲一次党课。中组部党建督导组领导说：作为事业单位，将“三会一课”落实方式与医院实际情况、中心工作紧密结合，值得宣传推广。

【二】在党建活动中发挥党员作用

组织开展丰富多彩的党建活动，不断调动广大党员的积极性和主动性，发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

---党员下社区倡导文明行为。无论是卫生城创建，还是文明城创建，机关党员总是走到前头，站在前列，积极担负了院外包干区入户调查、宣教和卫生清扫等活动，做到夜间入户，冒雨坚守，耐心反复劝阻不文明行为，为推进我市文明创建工作尽职尽责，主动作为。

---党员走村串户精准扶贫。机关党员干部与对口扶贫上鲁村57户特困、低保户开展一对一帮扶脱贫，经常走村串户调查、随访、慰问，了解致贫原因、帮扶需求，制定脱贫计划和帮扶措施，如因病致贫送医送药、解决就医难、看病贵问题；

如农副产品缺乏销路，开通淘宝电商平台直接助销；

亦或技术支持脱贫、智力扶持等等，把简单的“送钱、送物”转变为“送经验、送技术”帮扶早日脱贫。

---坚持开展“亮先锋身份，展志愿风采”服务活动。为了不断提升医院医疗服务质量，提高患者就医满意度。每周一上午8-10点在门诊患者就诊高峰期，机关党支部志愿者们总是穿梭在各楼层候诊厅之间引领着、比划着，或引导老弱病患就诊、或指导农村患者自助挂号，或帮助行走困难患者取药、打印检查报告，亦或友善劝阻抽烟患者戒烟，不分位高位低，贫富贵贱，城内城外、农村乡镇，只为前来就医的患者排忧解惑，积极传承“奉献、友善、互助、进步”志愿精神，亮出了党员身份，化解医患之间的矛盾，受到了广大患者及家属的好评。此外，利用节假日组织党团联手看望孤寡老人、关爱孤儿，奉献爱心活动。

【三】在基础建设中增强工作实效

---健全组织结构结合医院管理部门工作职能，党支部配有5个支委，分设10个党小组，各组配有组长、副组长，为党建活动开展提供了组织保障。

----严格党内生活坚持半年一次民主评议，对党员工作、思想、生活、学习情况进行总结和分析，开展批评和自我批评。

---加强党员发展工作按照院党委的统一安排，认真落实积极分子和预备党员的入选标准、流程及学习培养要求，做到了“建档流程规范、二带一培养、定期汇报思想、定时评价考核”，把好入口关，为党员队伍注入新鲜血液与活力，机关党支部在培积极分子6人。

---加大党建宣传力度支部成立了宣传队，每组选1名宣传员参与每一次党建活动的影像采集及宣传报道，并保持新闻的时效性，及时撰稿，多途径发稿，如**日报、院党建园地、医院网络、微信、美篇等，全年发布稿件20余篇，展示党员干部的风采和作为，鼓励广大党员为党旗增辉，为医院发展添彩。

【篇七】

××外国语学校是一所民办学校，创建于20xx年9月，现有48个班、1825名学生、195名教职工、42名党员，是一所初具规模的小学、初中九年制学校。近年来，该校始终坚持理事会、学校行政、学校党支部良好的互动，学校党支部抓住学校实施“品牌教育”的机会，主动寻找工作支点和切入点，发挥党组织作用，在服务品牌教育的同时创造了学校党支部工作的品牌化，达到“品牌同创”的效果。

1.坚持在办学思想上发挥党支部的政治核心作用。只有明确办学的方向，才能使学校稳定和发展。学校党支部从讲政治的高度，积极与理事会、学校行政一起探讨××学校的办学理念和办学思想，并由支部牵头组织教师进行教育思想的大讨论。通过讨论，提炼出了××教育思想的三个要点：一是为满足学生接受优质教育而办学。提出了“特色办学、优良服务、质量立校、追求卓越”的办学目标。二是要端正教育思想，确保学生接受优质教育。提出了“教育改变学生，管理落实教育，方法体现艺术，服务温暖人心”的优质教育主张。三是不断改革，使优质教育始终充满活力。提出安全教育联席制，生活教育活动化，学科教育个别化，选修教育俱乐部制的改革路子，使××的教育充分显示活力。

2.坚持在教师成长上发挥党支部的导向作用。民办学校用人机制相对于公办学校更灵活，选聘及使用老师具有更大的空间，校党支部把关爱教师的成长作为支部重要的工作内容，并积极发挥作用：一是营造人文环境，吸网引优秀教师。支部从校长书记人格修养、办公室人际环境氛围营造、教师工作条件改善”等方面着手，营造××良好的人文工作环境。二是注重使用培养，激发教师成就感。支部每年牵头组织师德培训，协调学校行政每年拨出专项经费用于教师培训、教学研究和教改项目的研发，在学期工作计划的审议中，确保教育教学研究的工作比例，让教师参加各项研究和评优活动。三是关心教师的后顾之忧。由于有关民办教育的地方法规尚未完善，从公办学校调入的教师对自己的归属和待遇保障有一种不安全感。为此，党支部积极向区委、区政府及区人大、政协等反映，最终使教师退休后的后顾之忧得到了解决，不仅维护了教师的利益，又保障了学校的稳定。目前，××的师资条件走在了省市前列。

3.坚持在教育服务上发挥党支部的引领作用。围绕学校打造××教育服务品牌，学校党支部着力开展“教育服务”教改项目，并作为体现党的宗旨的一项教育实践活动。把教育服务分成“安全服务、生活服务、人文服务、教学辅导服务、心理服务、信息服务”六大方面，确立××教育服务的基本体系；

推出班级教育服务的品牌产品《教育备忘录》，设计20多个子栏目，每星期每周出一期，一个班主任及任科教师每学期平均需撰写5万字左右，加强了教师、学生、家长的沟通，扩大了教育的视野，深受家长的欢迎。在这一活动中，党员班主任和党员教师起到了模范带头作用，有的党员的经验已作为学校推广的样本。目前，党支部“教育服务”的教改项目被列为学校重点课题，并已成为杭州市规划课题。

8.正果党支部经验交流材料 篇八

1、自我介绍：大家好！我叫杨畅，安徽六安人，现任安徽正果电气技术有限公司党支部书记，公司人事行政管理部经理。十分感谢组织上，能选择正果电气，举办本次非公党建现场会，给我们提供这样一个充分学习与交流的机会与平台，促进非公企业党建工作的开展。同时，也热烈欢迎各位同胞光临我公司指导工作，交流经验。作为非公企业，我们很荣幸能成立党支部，这是一种新型的模式，通过这样一个组织去学习、进步、提高。非公企业的党建工作离不开企业的支持，与企业管理紧密联系。接下来，请允许我首先为各位介绍下公司情况。

2、企业简介（PPT展示）（后附）

3、心得体会：通过对企业发展历程的整理与介绍，感悟到党建工作与企业管理的相融相促关系，从实际出发，努力寻找党的建设与企业生产经营的结合点，积极探索加强企业党建工作的新途径和创新点，较好的发挥党组织在非公企业的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。同时，更应该熟悉掌握本厂的生产和管理，结合生产工作做好职工的思想政治工作。认识企业，认同企业，强调企业主人公意识，升华立场。

（1）平衡心态，强化自我，认清职责，不断提升自我修养和心智。

（2）

（3）

（4）

（5）搞好基层党组织建设，加强班子团结，用行动做好表率。党建工作融入企业管理中，不能把党建当做企管的“赌注”。重视人本管理，务实创新，做好基础工作，理论与实际相结 党员队伍建设方面：

结合职业化管理方法，协助公司做好职工在司的长期可行性的职业规划，在保障员工福利、安全、教育、发展的基础上，调动他们的积极性，完成从思想到行为的入党，用党建带团建，让员工找到真正的企业归属感，争先恐后发挥带头作用。

（6）非公党建本身就是一种创新实践，符合和适合当代企业，用一个高度规范的组织传达和促进企业精神。所以，最后，我想和各位分享两句话：

商者无域，相融共生。

9.旅城 学术节经验交流会 新闻稿 篇九

——记学术节模拟公司全体成员动员大会暨经验交流大会

11月16日晚9:10，由旅游与城市管理学院学术部主办的学术节模拟公司全体成员动员大会暨经验交流大会在旅游与城市管理学院院办会议室召开。此次动员大会由学术部部长陈天龙主持，参与对象是旅游与城市管理学院模拟公司全体成员，出席的嘉宾有学生会主席戴维宇、学术部分管常委王曦歆。

本次学术节模拟公司全体成员动员大会暨经验交流大会由各模拟公司法人作十几天以来参加竞赛板块活动的经验交流，学术部部长点评总结，通知相关事宜，强调参加学术节活动应注意的事项，以及作一些经验介绍，学生会主席总结发言构成。在经验交流中，模拟公司成员们踊跃发言，争相介绍了自己是怎么参加学术节活动的以及在接下来的半个月里如何更好地参加学术节。更有同学直截了当的说道，坚持就是胜利，坚持百强就是你的。通过学术部长的经验介绍同学们明确了参加学术节应注意的事项以及获得了很多经验。学生会主席的总结发言更是振奋人心，模拟公司成员们参加学术节的积极性高涨。

10.综采队党支部经验交流材料 篇十

创新工作方法 打造理论技术双过硬团队 发挥核心优势 争创学习型创新型党支部

尊敬的各位领导、支部书记：

大家好！

我交流的题目是：创新工作方法 打造理论技术双过硬团队，发挥核心优势 争创学习型创新型党支部。

我综采队党支部共有员工208人，党员17人，主要担负着全矿90%以上的原煤生产任务。多年来，在公司党政的正确领导下，我们紧紧围绕千万吨级五型魅力企业的创建目标，深入贯彻落实科学发展观，全面规范运用党建工作绩效管理，充分发挥党支部的政治核心作用和战斗堡垒作用，深入开展创先争优，圆满完成了公司下达的各项工作任务和经营指标，实现了安全生产无事故。

一、开展学习型党支部创建，打造理论强技术硬的员工队伍。开展“每日一题”活动，增强员工的安全防范意识。从去年年初开始，我们就坚持开展班前会“每日一题”活动，主要利用会议室的电视大屏，将安全防范知识、哪些属于“三违”行为等问题制作成PPT文件，每天班前会在在电视大屏上播放，同时由队长、书记或技术员对问题进行讲解，使员工做到融会贯通。今年以来，我们将“每日一题”活动变成了“每日两题”，将党建工作绩效管理的一些知识，公司的工作目标、工作思路等编写成简短文字在屏幕上播放，在提高员工安全意识的同时，进一步增强了员工的大局意识和使命感，增强员工的凝聚力和战斗力。在今年开展的“三个百分百”达标活动中，我们同样利党建工作经验交流材料：

用电视大屏，播放手指口述法现场运用视频，通过“视频教学法”进一步增强员工的记忆。同时我们还利用周二五例会针对岗标中不常用的、容易忘记的部分，现场进行讲解、示范，对抽查不合格的员工进行停工强制培训，通过强制培训、动态考核，在全队员工中形成了“比学赶超”的氛围，上半年来我们全队员工的“岗位描述法”，“手指口述法”，“白国周班组管理法”应知应会率达到了100%达标。

开展“321”技术培训，提升员工技能水平。随着井下装备水平的不断提高，新员工的不断注入，技术人才的培养便成了制约安全生产的根本。我们队的实际情况是青年员工较多，特别是参加工作只有两、三年之久的员工占到70%以上，俗话说“一瓶不满半瓶晃荡”，这些员工往往存在思想麻痹，认为自己可以独当一面了，瞎干、蛮干现象较多，是安全最薄弱的环节之一，因此说加强员工的安全教育、控制员工的习惯性“不规范”行为，提升员工的技能水平是实现安全生产的必要条件。我们总结以往的经验和不足，发现技术培训只搞理论学习起不到标本兼治的目的，我们经过深入调查研究后确定了“321”的培训模式，即：每周三次理论学习、每旬两次实践演练、每月一次分析总结。在理论学习上，我们根据员工岗位不同，分别设立了培训小组长，打破常规的口述模式，采用对照图纸分析讲解，改变以往背岗标现象，采取随机问答和考试的形式进行理论知识集中培训。在实践演练上，充分利用公司的设备管理库和废旧设备管理场地，设立故障，开展技术比武，并开展“修旧利废”活动，对废旧的设备进行重组和修复。在月底分析总结上，培训小组充分听取员工的意见和建议，与员工面对面的讨论这一个月的学习情况和收获情况。近两年来，我们党建工作经验交流材料：

不断优化和完善培训模式，努力做到趣味教学，员工的整体素质和技能水平有了很大提高，现在我队共有高级技师1人，技师15人，高级工43人，中级工67人，初级工84人，有利壮大了队组的技术力量，为安全生产奠定了扎实基础。

二、引深“创先争优”活动，发挥核心优势，不断推进安全集约高效生产。

成立党员技术攻关小组，解决生产技术难题。在创先争优活动开展过程中，为进一步营造浓厚的创先争优氛围，更好地发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。结合我队安全生产实际，我们组织成立了一个党员技术攻关小组，最大限度地发挥党员的才智，解决生产技术难题，小组成员通过技术讨论这一平台，及时反映员工在工作中提出的意见、建议，及时反映生产中存在的问题和难题，并讨论解决办法，制定整改措施。活动开展以来，我们共征集员工合理化建议130余条，小改小革、科技创新83项，其中改造1210工作面采煤机滚筒离合器获集团公司机电创新一等奖；改造1210工作面采煤机内喷雾获集团公司机电创新二等奖；改进前溜电缆钩，获集团公司质量标准化三等奖等等„„实践证明，党员技术攻关小组，可以凝聚集体的智慧，更好地发挥出党员的先锋模范作用，同时又为党员干部、班组长等提供更多相互学习、相互促进的机会，个人的综合能力也达到了快速提高，有效避免了针对生产中存在的问题、难题和隐患，个人专项思维严重、解决问题思路不宽阔、反映不及时、意见不统一、制定的整改措施不恰当等问题出现。

扩大典型选树范围，重点突出一个“争”字。在创先争优活动开展以党建工作经验交流材料：

来，为进一步抓好典型选树工作，今年伊始，我支部支委成员通过讨论研究后决定，扩大典型选树范围，不仅要在党员中争优秀，而且也要在员工中营造抢先进的氛围。每月召开一次创先争优活动专题例会，并邀请3到5名群众代表、团员代表参加，总结当月创先争优活动开展情况，选树当月活动典型。在典型选树程序上，首先，由支委成员提名（一般是2名党员、2名员工），其次宣读提名候选人的先进事迹，最后由全体党员、群众代表、团员代表对其进行投票，得票多者为当月创先争优活动典型，最后通过电视大屏进行公示，让广大职工群众给予监督。同时，为进一步激发党员、员工“争先进、当先锋”的热情，我们制定了激励机制，对每月选树的先进典型，每人给于200分工分奖励。在典型选树以来，我们共奖励表现优秀的党员8人，表现优秀的职工群众12人，他们分别都战斗在生产一线不同岗位，真正发挥了“一个党员一面旗帜”的作用，为安全生产营造了浓厚的争创氛围。

以上便是我支部在发挥战斗堡垒作用方面的一些做法，在这里，我再次感谢公司党委给我这次交流学习的机会，我深知自身无论是在支部建设、党建工作绩效管理，还是在开展主题活动、开展企业文化建设、开展创先争优活动等方面还存在很大差距，很多地方还有待提高，希望通过此次交流会能够学到兄弟单位的好经验，好做法，促使我们在支部建设中不断走上、科学化、规范化、精简化的道路，真正将党的政治优势转化为企业的发展优势。

谢谢大家！

党建工作经验交流材料：

创新工作方法 打造理论技术双过硬团队 发挥核心优势 争创学习型创新型党支部

11.党支部工作经验交流发言集合 篇十一

一、铭记党的恩情，着力把健全企业党组织放在促进企业健康发展的突出位置

xx是中华老字号、非物质文化遗产，现有品牌由公司董事长刘阿平的父亲——刘永海老先生在1945年创建。回顾企业70多年的演进历程，刘阿平父子常挂在嘴边的话是：xx斋能够由家庭小作坊逐步发展到现在的规模，靠的是国家改革开放的政策红利，靠的是党的富民惠民好政策。经过改革开放40年的充分发展，虽然党和政府给了很多社会荣誉，但我们更看重最珍惜的还是中共xx集团有限公司党支部这个红牌子。

1.成立公司党组织的初心。公司董事长刘阿平自上世纪八十年代就参加了工商联组织，现担任xx省政协常委、省工商联常委、省民营企业家协会常务副会长、xx市工商联副主席、xx市德城区工商联名誉主席等社会职务。据他介绍，虽然现在各级党委政府对民营经济发展高度重视，但在改革开放之初，由于受惯性思维的影响，不论是政府官员还是其他社会人士总是戴着有色眼镜看待个体私营经济。个人生在红旗下、长在红旗下，在参与创业之初总有一种游离于体制之外的感觉，有时也对个人从事的个体生产经营缺乏底气。随着改革开放的逐步深入，从中央到地方都十分注重激发和保护企业家精神，着力营造有利于民营企业健康发展的营商环境。经过改革开放40年的充分发展，民营企业已逐步成长为我国市场经济的重要主体。民营企业点多面广，联系和影响着千家万户和广大基层民众，加强民营企业的党建工作已成为一个必须破解的时代课题。这放在上世纪八九十年代，是我们这些人连想都不敢想的事情。我作为企业出资人，虽然不是中共党员，但在支持企业党建方面自己从来没有犹豫和彷徨过。这主要是因为个人始终常怀感恩之心，感恩党的好政策，感恩各级党委政府的支持，感恩父老乡亲的宽容和付出。自己认为通过建立企业党组织，可以在企业中及时传达党的声音和主张，切实使企业党员员工牢固树立起归属感、责任感和荣誉感，有效带领其他企业员工弘扬社会正能量和构建健康向上的企业文化，这也是我个人支持企业成立党组织的主要初心。

2.充分保障企业党组织发挥作用。如何发挥民营企业党组织的政治引领作用，切实将党建工作融入到日常生产经营之中，是加强和改进民营企业的焦点难点问题。为自觉克服企业党建工作和生产经营活动中存在的“两张皮”现象，xx集团有限公司党支部主要采取以下主要做法：一是注重选好配强企业党支部书记。现任公司党支部书记由企业总经理张春华担任。张春华同志多次表示，企业负责人和党组织负责人交叉任职有利于协调各方关系、推动党组织活动深入开展。就政治身份而言，自己的第一角色是共产党员，自己的第一职务是公司党支部书记。作为一名共产党员就要突出和牢记党员的意识，把握好身份定位，时刻以共产党员的标准严格要求自己，勇于担负起党组织交给的任务，切实按照“党要管党”的要求履行好企业党组织书记的职责。二是高标准提供办公场所和党员活动场地。自公司党支部成立之初，公司就为党支部配备了专职的党务人员，开设了专门的财务账户，高标准地配备了党支部办公室和党员活动室等活动场所。企业出资人刘阿平表示，在全面支持企业党组织开展活动方面，我从来没有感到开展企业党建工作是一种负担，会增加企业支出成本，而是深深地感受到企业党建是引领企业发展的软实力、催化剂、“压舱石”。因此，在经费保障方面一直要求企业财务部门为党支部开支一律开绿灯，切实为党组织开展活动提供足额的经费保障。三是搭建好企业党建活动载体。公司党支部自成立以来，始终坚持从企业实际出发，深入开展“三会一课”活动，确保各项规定动作不变形不走样、不流于形式。始终紧跟上级党组织部署，先后在企业党支部深入开展了学习实践科学发展观、创先争优、党的群众路线教育和“三严三实”、“两学一做”学习教育等活动。始终坚持把企业党组织活动自觉融入到企业生产经营管理的各个环节，如充分利用企业发展论坛、员工培训、演讲比赛、文艺汇演等平台丰富企业党组织活动内容。同时，充分利用关键节点和重要节假日开展专题教育活动，如及时举办党的十八大、十九大精神报告会，多次组织党员和入党积极分子瞻仰革命圣地，接受革命传统教育，让共产党员及入党积极分子切身感受共产党人的理想、信念、奋斗目标及作风风范等，促使企业党组织的各项活动常流水不断线。

3.切实把党组织的政治优势转化为助推企业发展的领导力。近年来，公司党支部紧紧抓住管党治党“牛鼻子”，充分发挥核心引领作用，强化落实主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉，使管党治党真正走向严紧硬，着力为企业转型升级、提质增效提供了坚强的思想保证和政治保证。一是深入学习领会习总书记系列重要讲话精神。坚持以强化党员理论学习为抓手，切实把政治理论学习摆上重要议程，通过举办“深化推进‘两学一做’学习教育暨‘十三五’企业党建工作研修班”、职工大讲堂等活动，对党务工作者、全体党员和入党积极分子进行全方位、多层次培训，并取得了良好效果。二是坚持“双向进入、交叉任职”的领导体制，企业党支部书记、总经理由一人担任，并设置了专职党支部副书记，同时适当增加进入董事会的企业党员干部人数，确保党组织在决策层、监督层、执行层发挥作用。三是针对党支部与其他治理主体权责不清的问题，坚持在“融入”上下功夫，在“内嵌”上做文章，建立健全了党组织议事决策机制，详细制定了将党组织研究讨论作为前置程序的制度流程，加速把推进党建工作要求纳入公司章程的有关事项，既维护了董事会重大问题的决策权，又保证了党组织的意图在重大问题决策中得到充分体现。四是树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，切实把企业改革发展中的热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提升企业内生动力作为党建工作的出发点和落脚点，有力推动了企业的稳步快速发展。

二、牢记使命职责，着力把企业党建工作与企业经营管理工作高度融合

1.注重发挥企业党组织对选人用人的把关作用。在企业出资人的大力支持下，企业党组织通过健全制度、强化措施，充分发挥政治引领功能，积极打造了一支综合素质高、精神面貌好、专业技能强的专业干部队伍。为建好企业领导班子和干部队伍，公司充分发挥企业党组织确定标准、规范程序、参与考察、推荐人选等作用，建立了分层分类管理的科学选人用人机制。集团公司、所属子公司均建立起了领导班子功能结构模型，注重发挥党组织在选人用人工作中的领导和把关作用。xx年，企业党组织主动把党的十八大以来出台的系列规定，作为镜子和标杆进行对照和衡量，先后出台了20多项内部规章制度，涵盖了党的建设、作风建设、领导班子建设等方面，有效确保了党中央精神的在xx斋精准落地。近年来，公司切实按照“补充一批、退出一批、储备一批”的工作思路，严格执行民主集中制，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序，健全人才引进和选聘录用制度，建立了科学规范的领导干部选拔任用机制。大力选拔那些敢于创新的“实干派”、善打基础的“老实人”、干净干事的“清白人”，努力打造了一支政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的企业干部队伍，为推动企业实现健康发展提供了坚强的组织保证。

2.坚持把党的组织优势转化为促进企业发展的战斗力。公司自觉坚持加强党的领导与完善公司治理相统一，进一步对企业党组织的机构设置、职责分工、工作任务纳入到企业的管理体制、规章制度、工作规范。通过明确企业党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式以及与其他治理主体的关系，进一步明确了权责边界，形成各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的公司治理体制。近年来，在公司党支部通过制定年度党建工作目标任务，定期开展管党治党主体责任落实情况自查，切实发挥了党组织的政治领导、思想领导、组织领导作用。同时，企业党组织紧紧“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路和“党建强、发展强”的总体要求，着力推进企业党建和生产经营融合发展。在抓好企业党建工作的同时，企业生产经营也取得了长足进步，特别是传承、创新、光大了“xx斋”牌xx这一民族文化特色产品，进一步擦亮了“xx斋”这块牌子。企业先后通过了ISO9001质量管理体系认证、有机产品认证、HACCP认证ISO2食品安全管理认证等权威认证，“xx斋”xx先后被评为“xx省著名商标”、“xx名牌”和“xx省最具潜力与竞争力品牌”，为弘扬xx文化，振兴xx经济做出了重要贡献。

3.坚持把党的领导优势转化为企业发展的创造力。公司党支部注重强化顶层设计，致力于以共同目标和价值追求引领职工，积极参与建设具有自身个性的企业文化，积极参与企业“十三五”战略规划制定，有效促进了企业健康发展。近两年，企业党组织以强化核心作用为指引，把党建责任深度融入到产业结构调整、转换发展方式、突破发展瓶颈等重点工作中，形成了生产经营和党建思想政治工作“双轮驱动”“比翼齐飞”的局面。目前，企业经营规模由20的5000万元攀升到xx年的2亿元以上，经济结构实现了由食品加工为主转向多元转变，增长方式实现了由规模扩张型向质量效益型转变，呈现出“同举旗帜、同干事业、同奔目标”的生动局面。经过几十年艰苦创业，xx斋实现了跨越式发展，取得了辉煌的业绩，逐步发展成现代企业，被评为“xx省农业产业化重点龙头企业”、“中华老字号”等称号。

4.坚持把党的政治优势转化为企业文化建设的引领力。企业党组织注重把引导企业出资人积极践行社会主义核心价值观作为工作重点，积极引导企业出资人切实把自身企业的发展与国家的发展结合起来，把个人富裕与全体人民的共同富裕结合起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，不断提升了企业发展软实力。坚持在企业职工中深入开展关爱员工活动，依法保障企业员工合法权益，着力增强企业员工的荣誉感和归属感，努力培育能够引起员工普遍认同的企业核心价值观。主动引导企业继承和发扬中华优秀传统文化，主动吸收借鉴国外企业文化的有益做法，努力形成具有自身个性、不可轻易被复制的独特企业文化。积极引导企业出资人树立义利兼顾、以义为先理念，致富思源、富而思进，自觉投身光彩事业、“千企帮千村”扶贫攻坚行动和其他社会公益事业，积极履行社会责任，先富带动后富，推动共同富裕。投资五亿元参与民企帮村事业，帮助5000多家养殖户脱贫致富，获得“xx省民企帮村先进单位”的荣誉称号。

三、总结成功经验，扎实推动非公企业党建工作的各项政策措施在xx斋开花结果、落地生根

习总书记在党的十九大报告中强调，“中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象新作为”，“全面从严治党永远在路上”。近年来在上级党组织的正确领导下，我们的企业党建工作虽然取得一定成绩，但与先进基层企业党组织相比较，我们还存在一定的薄弱环节。在今后推进企业党建工作的过程中，我们一定会牢固树立问题导向、目标导向，抓重点、补短板、强弱项，着力做好以下几个方面的工作。

一是抓巩固，夯实党在民营企业中的执政基础。切实把加强党的组织和工作贯穿于企业生产经营的全过程、各环节，努力做到企业的生产经营发展到哪里，党的工作就开展到哪里。坚持以企业中层以上管理人员、一线技术经营骨干和高学历、高职称、高技术的员工为重点发展对象，引导优秀企业员工向党组织靠拢，积极发现和培养入党积极分子。坚持以党建带工建、带团建，积极建立健全企业的群团组织，多渠道选拔培养对象。深入实施“双向培养”工程，坚持把优秀的企业人才培养成党员，把党员培养成企业技术能手、管理人才。

二是抓规范，促进民营企业党组织健康发展。通过深入开展企业党支部活动，进一步建立健全“三会一课”、党团活动日、党员目标管理、民主评议党员等各项基本工作制度。同时，切实按照“三有一化”的标准，高标准建设好企业党员活动场所等基础设施。切实按照“组织健全、制度完善、阵地规范、活动有序”的基本要求，进一步明确企业党组织的工作责任，下大力气抓好公司党支部的规范化建设工作。

12.公司党支部经验交流材料 篇十二

设备动力支部结合自身实际，制定活动方案，明确活动主题，敢于高标准承诺。一是在制定活动方案之前召开党员及管理人员座谈会，深入分析支部的特点及影响开展活动的不利因素，广泛征求大家的意见，为制定活动实施方案打下坚实基础；二是针对支部党员工作地较为分散、员工加班加点较多、难以集中学习的特点，党支部书记宋东方采用到多点重复授课、摘录文件精髓制作小册子发放等方式，在党员中加强学习中共中央、集团公司党委、公司党委“争先创优”活动的有关文件精神；三是在办公室楼道、党员活动室、工作现场等地布置醒目、美观的宣传视版，宣传活动的意义和目标要求以及党支部向党委的承诺和党员共性承诺等；四是党员立足本职工作和急、难、重项目提承诺，支部审诺并公示到岗位和机台，接受群众监督。

二、建立考核机制，注重树优表优

——为使“创先争优”活动促进党支部的创造力、凝聚力、战斗力，突出共产党员先锋模范作用，使部门工作业绩创优，设备动力党支部紧紧围绕行政工作的主要环节，认真制订“创先争优”活动考核办法：

（一）党支部成立活动考核小组。由党支部书记任组长，支委委员、支会主席任成员，负责对党员进行考核，并在每月的专题组织生活会上听取党员对“创先争优”情况的陈述，并对党员的“创先争优”情况进点评。

（二）考核的主要做法是多角度、全方位，按月考核，每季评比。

1、考核实行百分制，涉及四个考核项目（学习、技能、业绩、奉献），分别分配不同的权重。这四个考核项目的内容主要有“五学”活动参加情况、岗位技能和自身素质提升程度、小改小革和技改技革成果、履行本职工作程度、甘于奉献事迹和为群众办好事次数等。

每个考核项分为“好”、“较好”、“一般”、“差”四个档次，分别分配不同分值。

2、考核采取本人鉴定、群众评议、支部考核等三种方式相结合的办法，三种方式实行不同权重进行得分累计（个人考核得分=本人鉴定占20%+群众评议占30%+支部考核占50%)，就是该党员的最终得分。

（三）为使考核工作更加客观公正，设备动力党支部还在办法中规定了相关的硬性标准：

在一个考核期内有下列情况之一者可在相应考核项中评为“好“：

1、因个人工作业绩优异、有突出贡献、助人为乐等原因受到本部门行政或其他部门（单位）行政嘉奖的党员；

2、带领团队出色完成工作任务的党员；

3、主动要求并参加急、难、险、重工作任务的党员；

4、长期工作在生活较艰苦区域的党员；

5、完成预算指标，节约成本费用的党员；

6、敢于管理、严格考核、以身作则，发挥表率的党员；

7、在技术改造技术革新工作中取得成果以及合理化建议被采纳的党员；

8、在小组工作成绩中列为前三名的党员。

在一个考核期内有下列情况之一者须在相应考核项中评为“差“：

1、有违反厂规厂纪、党规党纪、社会公德或参与（制造）不稳定事件的党员；

2、因自身能力原因不能独立开展工作的党员；

3、发生工作失误造成损失或发生安全事故的党员；

4、个人辖区（项目）所负责费用超预算10%以上的党员;

5、不服务组织工作安排的党员；

6、群众评议得分最后一名的党员；

7、弄虚作假的党员；

8、在小组工作成绩中列最后一名的党员。

1、在开展“创先争优”活动，应注重形式与内容两促进。形式要体现党建工作，内容要围绕生产经营工作。

2、有效考核是树优表优的前提。没有有效的考核就不可能用数据来树立典型，表彰先进就显得苍白无力。

3、“树优表优”是“创先争优”活动的助推器。在“创争”活动中注意选树典型，表彰先进。受到表彰的党员“再接再厉”，没有受到表彰的党员“奋起直追”。“树优表优”成了“创争”活动的助推器。

4、认真“践诺”是“创先争优”活动取得效果的关键。在“创先争优”活动中以开展承诺活动为主要载体，严格要求党员认真履行自己的“诺言”，正是有了一个个党员认真“践诺”的实际行动，公司才使能出色完成了生产经营任务，使“创先争优”活动取得实效。