国外企业文化事迹

国外企业文化事迹（精选12篇）

1.国外企业文化事迹 篇一

企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和(Schein,1984)，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织管理实践想融合的产物。企业文化是西方管理理论在经历了“经济人”、“社会人”、“自我实现人”与“复杂人”假设之后，对组织的管理理念、管理过程与组织长期业绩的关系的又一次重新审视。

十九世纪末到本世纪初,西方工业化发展到以大机器和生产流水线为主要生产方式的阶段，企业经营者主要关心的问题是生产效率和投入产出比,在这种条件下,泰勒的科学管理模式和韦伯的“科层制”的应用就导致了一系列理性化的管理实践,但是，它们都是基于“理性经济人”的假设，认为人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济的报酬。科学管理理论对当时的工业化进程产生了深远的影响。本世纪二十年代到三十年代,“霍桑实验”使人们注意到组织中的人际关系、非正式群体等因素对组织效益的影响，开始关注包括自我实现在内的人的社会性需要，于是导致了一系列激励理论的出现。这些理论强调人际关系在管理中的重要性，以人的社会性为基础，提出用“社会人”的概念来代替“经济人”的假设。系统论的应用和权变理论的发展导致了西方组织管理在七十年代的“战略热”和“系统热”，即重点由组织内部的管理转向战略管理，强调组织结构和系统的协调与适应能力(徐联仓，1993)。八十年代初，随着日本企业的崛起，人们注意到了文化差异对企业管理的影响，进而发现了社会文化与组织管理的融合――企业文化，它是企业发展到一定阶段，企业领导人将其在企业创业阶段关于经营理念、基本假设等达成的共识用?诙宰橹?芾砉?讨邪?ㄎ幕?⒓壑岛托睦硪蛩卦谀诘鹊姆墙峁剐砸蛩氐囊恢终?希?⑹怪?晌?桓鲎橹?蚱笠刀谰吒鲂曰?墓芾砟J剑?晕幕?牧α客贫?抛橹?推笠档某て诜⒄埂?nbsp;

2.国外企业文化事迹 篇二

从国外企业文化现象的发现到企业文化研究三十年的迅猛发展来看, 他们走的是一条理论研究与应用研究相结合, 定性研究与定量研究相结合的道路。上世纪80年代中期, 在对企业文化的概念和结构进行探讨之后, 便马上转入对企业文化产生作用的内在机制以及企业文化与企业领导、组织气氛、人力资源、企业环境、企业策略等企业管理过程的关系的研究, 进而对企业文化与企业经营业绩的关系进行量化的追踪研究。

管理的企业文化时代

上世纪70年代末, 日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战, 在这种形势下, 人们注意到日、美企业管理模式的不同。调查发现, 理性化管理缺乏灵活性, 不利于发挥人们的创造性和与企业长期共存的信念, 而塑造一种有利于创新和将价值与心理因素整合的文化, 才是真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的作用。

上世纪80年代初, 威廉·大内的《Z理论》、特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪的《企业文化》和阿索斯和沃特曼的《寻求优势》三部专著的出版, 掀起了企业文化研究的热潮。这时的企业文化研究以探讨基本理论为主, 如企业文化的概念、要素、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。

在接下来的十年里, 企业文化研究出现了四个走向:一是企业文化基本理论的深入研究;二是企业文化与企业效益和企业发展的应用研究;三是关于企业文化测量的研究;四是关于企业文化的诊断和评估的研究。企业文化的研究在上世纪80年代和上世纪90年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理学研究的一个热点, 上世纪80年代和上世纪90年代也被称为管理的企业文化时代。迄今为止, 有关企业文化的专著不胜枚举, 数以万计的论文分布在管理类期刊中。

1981年, 美国加利福尼亚大学美籍日裔教授威廉·大内出版了他的专著《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》, 该书分析了企业管理与文化的关系, 提出了“Z型文化”“Z型组织”等概念, 认为企业的控制机制是完全被文化所包容的。1982年特雷斯·迪尔和艾兰·肯尼迪出版了《企业文化》一书, 他们提出, 杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化。企业文化的要素有五项:企业环境、价值观、英雄、仪式、文化网络。其中, 价值观是核心要素。该书还提出了企业文化的分析方法, 应当运用管理咨询的方法, 先从表面开始, 逐步深入观察公司的无意识行为。同年, 美国著名管理专家托马斯·彼得斯与小罗伯特·沃特曼合著《寻求优势——美国最成功公司的经验》, 研究并总结了3家优秀的革新型公司的管理, 发现这些公司都以公司文化为动力、方向和控制手段, 因而取得了惊人的成就, 这就是企业文化的力量。这三本著作与帕斯卡尔·阿索斯合著的《日本的管理艺术》被合称为企业文化研究的四重奏, 这标志着企业文化研究的兴起。

1984年, 奎恩和肯伯雷将奎恩提出的用于分析组织内部冲突与竞争紧张性的竞争价值理论模型扩展到对组织文化的测查, 以探查组织文化的深层结构和与组织的价值、领导、决策、组织发展策略有关的基本假设。该理论模型有两个主要维度:一是反映竞争需要的维度, 即变化与稳定性;另一个是产生冲突的维度, 即组织内部管理与外部环境。在这两个维度的交互作用下, 出现了四种类型的组织文化:群体性文化、发展型文化、理性化文化和官僚式文化。竞争价值理论模型, 为后来组织文化的测量、评估和诊断提拱了重要的理论基础。

1984年, 美国麻省理工学院教授爱德加·沙因发表了“对企业文化的新认识”一文, 1985年出版了其专著《企业文化与领导》, 他对组织文化的概念进行了系统的阐述, 认为企业文化是在企业成员相互作用的过程中形成的, 为大多数成员所认同的, 并用来教育新成员的一套价值体系。

企业文化测量的代表之作

上世纪90年代, 随着企业文化的普及, 企业组织越来越意识到规范的组织文化对企业组织发展的重要意义, 并在此基础上, 以企业文化为基础来塑造企业形象。因此, 组织文化研究在上世纪80年代理论探讨的基础上, 由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展, 出现了四个走向:理论研究的深入探讨、企业文化与企业经营业绩的研究、企业文化测量的研究、企业文化诊断和评估的研究。

上世纪90年代, 西方企业面临着更为激烈的竞争和挑战, 因此, 企业文化的理论研究从对企业文化的概念和结构的探讨发展到企业对文化在管理过程中发生作用的内在机制的研究, 如企业文化与组织气氛、企业文化与人力资源管理、企业文化与企业环境、企业文化与企业创新等, 其中具代表性的有:

1990年, 本杰明·斯耐得出版了专著《组织气氛与文化》, 提出了一个关于社会文化、组织文化、组织气氛与管理过程、员工的工作态度、工作行为和组织效益的关系的模型。在这个模型中, 组织文化通过影响人力资源的管理实践、影响组织气氛, 进而影响员工的工作态度、工作行为以及对组织的奉献精神, 最终影响组织的生产效益。其中, 人力资源管理对组织效益也有着直接的影响。

同年, 霍夫斯塔德及其同事将他提出的民族工作文化的四个特征 (权力范围、个人主义—集体主义、男性化—女性化和不确定性回避) 扩展到对组织文化的研究, 通过定性和定量结合的方法增加了几个附加维度, 构成了一个企业文化研究量表。

1991年, 密西根大学工商管理学院发表了“文化的和谐、力量和类型:关系与效益”的研究;他们用现场调查的方法以334家研究机构为样本, 研究了文化整合、文化力量和文化类型与组织效益之间的关系。

1992年, 美国哈佛大学商学院的约翰·科特教授和詹姆斯·海斯克特教授共同出版了专著《企业文化与经营业绩》。在该书中, 科特总结了他们在1987—1991年期间对美国22个行业72家公司的企业文化和经营状况的深入研究, 列举了强力型、策略合理型和灵活适应型三种类型的企业文化对公司长期经营业绩的影响, 并用一些著名公司成功与失败的案例, 表明企业文化对企业长期经营业绩有着重要的影响, 并且预言, 在近十年内, 企业文化很可能成为决定企业兴衰的关键因素。同年, Roger Harrison&Herb Stokes出版了《诊断企业文化——量表和训练者手册》, 他们确定了大部分组织共同具有的四种文化, 在此基础上, 针对不同企业进行相应的变化, 这种诊断可用于团队建设、组织发展、提高产量等。

1997年, Pierre Du Bois&Associates Inc.出版了一套组织文化测量和优化量表, 其中包括用于组织分析的模型和用于组织文化研究的步骤。其模型包括七个方面:社会—经济环境 (包括社会文化环境和市场竞争等) ;管理哲学 (包括使命、价值观、原则等) ;对工作情景的组织 (包括企业组织结构、决策过程等) ;对工作情景的知觉 (包括对工作的知觉和对管理的知觉) ;反应:组织行为 (包括工作满意度、工作压力、工作动机和归属感等) ;企业经营业绩 (质和量两方面) ;个人和组织变量 (包括年龄、职位、个人价值观等) 。

1998年, Kim S.Cameraon&Robert E.Quinn出版了《诊断和改变企业文化:基于竞争价值理论模型》, 这部专著为诊断组织文化和管理能力提供了有效的测量工具, 为理解企业文化提供了理论框架, 同时也为改变组织文化和个人行为方式提供了系统的策略和方法。

3.纵观国外的炒股文化 篇三

那么，到底他们的炒股文化与我们有何不同呢？

澳大利亚：股民盯紧中国经济。

每当在股市震荡期，澳大利亚各大投资机构、股民都会锁定一个电视频道，双眼紧盯电视屏幕，专注收看、收听——中国统计局在公布中国当月CPI（消费者物价指数）数据。

为何中国的经济数据会引起澳大利亚股民如此高的关注？原来，中国CPI数据是审视中国经济现状的标尺，而中国经济发展的好坏直接关系着澳大利亚股市，特别是资源股股票的走势。

据澳大利亚宝泽金融集团投行部董事，投资理财专家艾伯特介绍，澳大利亚股民与其他国家的股民有很大不同。股民占澳大利亚总人口43.5%，占比堪称世界之最。但其中差不多七成股民的股票是由祖父辈传下来的，他们乐于定期收受股息。所以在澳大利亚要看一只股票是否走好，主要看股息派发的好坏。

过去十多年，澳大利亚许多国有公司如银行、电信公司及保险公司等通过股票上市进行私有化，很多澳大利亚人是因为这些上市公司对其配送股份而成为股民。他们中很大一部分是股民委托他人理财，并不是自己开户炒股，仅有5%～7%股民为活跃股民。

此外，澳大利亚股市的单日交易量也不大，因为九成股票是由澳大利亚各个投资机构如银行、基金来操作，由散户持有的比例很小。

不过，不直接参与投资、不直接参与股票买卖不等于澳大利亚股民对股市不参与、不关心。特别是在2008年后，每年11 ～ 12月召开股东年度大会，股民都积极参与，而且在会上责问、大骂董事会，一点都不客气。

这样的参与度造成澳大利亚股民对投资理财师的要求越来越高。金融危机前，澳大利亚股民通常很潇洒，由投资理财师负责其股票投资，常常是几个月不过问一声。现在大不相同，只要股市一有风吹草动，股民电话就一个接一个打进来。

日本：“渡边太太”不炒短线

日经指数（日本经济平均指数）是亚洲股市最重要的风向标之一。每当股市处于震荡期，日本民众和媒体的反应都很平静，他们的讨论仅仅停留在专业媒体和报纸的财经版块。

而且，在日语中，并没有“股民”这个词，他们的措辞比较复杂，叫做“个人投资家”。从这两个词语的构词中，我们就可以品味出，日本人对投资股票、基金、债券等有价证券的态度，是比较慎重和严谨的。

从上世纪90年代初泡沫经济破灭后，日本人的投资态度便开始日趋谨慎，许多日本人发自内心警惕并拒绝暴富，因为历史的经验已经告诉他们：一夜暴富的神话幻灭后，必将带来无尽的哀伤与痛苦。

在这种思维方式的影响下，大多数日本人仅将股票、基金、债券等当作“比银行利率高些”的理财方式，而非赚钱方式。也正因如此，在日本的散户股民中，家庭主妇和单身白领占据了很大的比例。一般的日本主妇，在缴完房子和汽车的分期付款、安顿好全家日常生活、计划出每年的节庆和度假之后，才会拿出余款的25%至40%进行各类投资和理财。股票一时涨跌，并不会对她的家庭产生重要影响。

同时，日本的散户只要买了股票，基本都会长期持有，很少有“炒短线”的股民。此外，他们在确认一家上市企业具备长期成长价值之后，才会买进这家的股票。

加拿大：职业股民比较少

在加拿大，如果你遇见一个时刻“盯大盘的股民”，那绝对是异类。因为，虽然加拿大的主板和创业板股票数量繁多，但大多数股票股性呆滞，每天成交寥寥无几，一天交易结束拉出一根横线或一条折线，绝不是什么出奇的事，因此，传统上加拿大股民并不总盯着盘面看。

这个国家很少有所谓的“职业股民”，除了自己“开盘子”做投资公司或独立经纪人的（这要在中国得算“券商”）。在加拿大，主流股民是有部分闲钱的白领和中产阶级，他们资金充裕但时间有限，委托经纪代理是常态。加拿大也有各种股指期货和“放大盘”的操作，敢入场的倒都是“职业股民”，但为数较少。

而且，在过去加拿大人通常都是委托专门的股票经纪人代理炒股，因为北美股票数量庞大，属性繁多，且各种权证、分配方案十分复杂，许多都需要专业操作，如果股民自己动手，会十分辛苦。因此如果找到可靠的经纪人，炒股很方便。

但找经纪人最大的问题，一是门槛高，二是手续费高昂。一般的正规经纪人都会要求开户资金的下限，15万加元（1加元约合6.3元人民币）算是低的，一些知名经纪人根本不接百万以下的小客户 ，不会白给你服务，除了交给证监会的印花税，他们都会收数额不小的手续费。

当然，手续费是可以讨价还价的，比如有的经纪会告诉客人，每天交易不低于若干次，或每年交易不低于若干次，就可以减免手续费，可如此频繁的交易，一般人根本不敢去做。

只是在近年来，他们的这个门槛才开始一点点降低，一些银行或投资公司推出一种“自助式炒股”服务，股民参加这种炒股组合，可以不受开户门槛的限制，手续费也会低很多（因为没有经纪人为你服务）。但这种玩法不太符合传统北美股市习惯，所以吸引的多数是亚裔移民。

号称G8中金融监管最严的国家，加拿大券商和股民投资心态都较保守、稳健，因此尽管加拿大股市和美国一样，实行T+0和无涨跌停板的规则，理论上更便于投机，但交易却相对清淡得多。不过凡事都有例外，加拿大股市最大的特点，是资源公司多、“壳”多、资产重组多，一旦某资源公司宣称发现新矿，或某个“壳”传出并购消息，资金便会蜂拥而至，炒家们利用“放大盘”和T+0规则不断地在一日内买进卖出，股价上蹿下跳，成交量会顶破天花板。但这种行情往往只有“一日富贵”，第二天便偃旗息鼓半死不活，甚至打回原形。

4.国外企业文化事迹 篇四

一、以党支部为龙头，以工青团妇为生力军，将企业文化建设落到实处。

在企业文化建设中，许多企业遇到的一个共同难题就是——如何把企业文化建设做实，如何把企业的价值观转变为职工的具体行动，如何把这些抽象的理念转化为看的见摸得着的东西。我中心根据多年来的不断探索发现，党支部应成为企业文化建设的龙头，工青团妇应成为企业文化建设的生力军，将企业文化建设做到看得见、摸得着的每一件实事中。我们成立了以中心党支部书记为组长的企业文化建设组织领导机构，主动承担起了企业文

化建设的组织、研究、协调工作，同时成立了以工青团妇骨干力量为主体的办事机构，形成了紧密配合、齐抓共管的企业文化建设组织体制。

首先，党支部以把加强党建工作作为切入点，将思想政治工作融入企业文化建设。通过不断加强理论学习，组织广大党员干部认真学习政治理论的同时思考企业文化建设问题，并定期不定期召开座谈会和民主生活会，交流如何在竞争日益激烈的经济社会建设企业文化，建设什么样的企业文化，从而大大提高了党员干部对企业文化的认识水平。广大党员干部通过对我中心成立20余年来的企业文化建设经验进行不断的整合、优化，在广泛调研，充分论证的基础上逐渐总结提炼出了一套个性鲜明、与时俱进的企业文化理念，并制定了中心企业文化建设的五年规划和工作实施方案，把企业文化建设工作纳入到了方针目标管理考核中。

其次，工青团妇积极联手，树立全心全意为职工服务的思想，把切实维护广大职工的利益作为一切工作的出发点和落脚点，在帮助职工解决实际困难中培养广大职工的企业文化理念。同时，通过联手举办拔河、乒乓球、羽毛球、象棋等各类健康有益的文体活动；利用妇女节、劳动节等节日召开茶话会等形式加强员工交流，将企业文化渗透到每一件事、每一个细节之中，真正把企业文化建设落到实处。

通过党支部的不懈努力，共青团组织的积极参与，有关部门的紧密配合，我中心形成了工作机制明确、权责分明、分工负责、上下贯通、管理协调的企业文化建设体系，有力的保证了我中心企业文化建设工程的顺畅进行。

二、加大学习培训力度，融入学习型的企业文化。

随着近年来集中供热工程建设的逐步到位和投入使用，运行模式发生了根本的改变。面对新的挑战、接受新的任务，融入学习型的企业文化成为打胜这场战争的关键之战。

我中心首先从“学习工作化”入手，在每年订阅的报刊杂志基础上，又先后购置各类书籍近百余种，成立报刊杂志阅览中心。从讲述人生哲理《读者》，到专业化程度较高的《区域供热》，极大的满足了广大职工的求知欲。根据中心的实际工作情况，我们还定期组织读书体会座谈会，比如我们结合学习《致加西亚的信》和《没有任何借口》组织了主题“深度会谈”，使全体员工经受了敬业、奉献、勤奋的深刻洗礼，加强了中心各项任务执行力。同时，中心又给每个科室配备了计算机和网络端口，以便职工在现代化办公的同时能接触到最新鲜的知识空气。

积极开展形式多样的技术培训也是我们在“学习工作化”必不可少的一部分。每年四月份停炉后和十月份开始运行前，中心都要举办各式各样的职业技术培训。计算机基础知识、自动化控制系统知识、收费软件知识、供热基础知识等培训课程都成为了广大职工的“必修课 ”。

“工作学习化”又是我中心打造学习型企业文化的一种新方法。为了使广大职工在工作中得到学习，***年*月份，我们紧紧

围绕安全生产，强化生产事故应急能力，提高供热保障能力这一目标，举行了一次大规模的集中供热应急抢险演练大比武活动。此次演练以半军事化模式进行，完全按照冬季运行期突发故障的实际情况进行设置。现场设置3处管网故障应急抢修点，1处电气故障应急抢修点。实地完成开挖、抽水、管道焊接、试压等抢修过程，对中心抢险队伍的应急反应能力以及抢险过程中的情况上报、后勤保障、用户服务、安全保卫等工作进行了全面的检验。演练后，广大职工对演练的各个环节进行了认真总结，并召开了专题座谈会进行了经验交流，不但提高了职工工作技能和实践经验，也增强了职工保障供热的文化素养和各种岗位保障供热的文化追求。

通过融入学习型的企业文化建设，使得广大职工树立起了学习型价值观，形成了人人平等参与、互动沟通、交流共享的学习环境，营造了有助于组织和员工终身学习和知识共享的文化氛围，为培育学习型企业文化、创建以创新为本质特征的学习型企业，提供有力的动力保证。

三、以职工文化活动为载体，加强企业文化阵地建设。

职工文化活动是企业文化建设的重要载体和阵地，是企业文化赖以存在和发挥作用的物质手段，是开展企业文化建设的重要保证。我中心多年来坚持把职工文体活动作为企业文化的重要组成部分，以开展健康向上、特色鲜明、形式多样、寓教于乐的群众性业余文化活动为突破口，增强企业凝聚力，加强企业文化建设。

从2010年我们投资近10万元，建立起了我中心第一个职工文化活动室，为我中心广泛持久的开展各类文体活动创造了必要的物质基础，有力的促进了群众健身运动的普及和开展。同时我们每年夏季停止供热后，中心都会根据实际情况，举办包括拔河、乒乓球、羽毛球、象棋等形式多样的文体竞赛活动。

2008年，为了充分反映中心职工多年来在供热工作中付出的艰辛努力和取得的成绩，鼓励先进，中心精心组织了“迎奥运，庆五一”文艺晚会。2011年4月，我中心又邀请知名人事创作了体现供热人无私奉献精神的《*****》，精心排练了以庆祝建党九十周年为主题的大合唱节目。这一系列的活动充分展现了中心职工多年来为了集中供热事业所付出的辛劳、汗水和取得的成绩，调动了全体职工的工作积极性。同时，也使职工在参与的过程中获得最大程度的精神文化享受和心理满足，增强了企业的凝聚力和向心力，使企业文化深入到职工的思想、意识中去，也把职工引导到企业所确定的经营目标和文化态势上来。

四、以本质工作为出发点，急群众所急，体现企业文化生命力。

近几年，随着我市整体经济水平的快速发展和城市建设规模的不断扩大，群众对生活质量要求的日益提高，发展集中供热就成为我市基础设施建设和群众生活水平提高的重中之重。为了快速扩展城区集中供热区域，急群众之所急，为更多群众提供优质的集中供热服务，我中心在市区城南、城北区展开了大规模的集

中供热工程建设。

三年来，为了尽快完成市委市政府交给的工程建设任务，中心全体职工本着背水一战的决心与勇气，积极投入到工程建设中去。我中心几乎每年都是当年立项，当年建设，当年投入运行。为此，在时间紧，任务重，工程建设任务十分艰巨的情况下，中心首先从领导班子做起，统一思想认识，科学安排，合理决策，争时间，抢速度，组织中心全体职工全部投入到工程建设中去。每年的工程建设任务开始后，负责工程建设任务的同志们不计辛劳，无怨无悔，带领施工队伍顶烈日，战严寒，风雨无阻，夜以继日的奋战在施工第一线。他们大部分人眼睛熬红了，嗓子喊哑了，身体累垮了，但都毫无怨言。在日常工程管理过程中，他们认真负责，严格把关，勇挑重担，科学安排，既保证了工程进度，又保证了工程质量，投入运行三个采暖期以来，从未发生过重大质量问题，为市委市政府和广大人民群众交上了一份满意的答卷。

三年来，中心总计投资15000万元，新建换热站40余座，铺设一次供热主管网30余千米，铺设二次供热管网200余千米，新发展供热面积300余万平米，使城区的大部分群众都享受到集中供热的温暖，彻底改善了市区的环境质量，为广大群提供了一个宜居、舒适的生存环境。这一切使我们深深感受我们供热人这种打硬仗、打苦战的斗志是与多年不断加强企业文化建设是分不开。

近年来，通过大胆探索和创新管理模式，我们把企业文化建设活动融于集中供热工作的各个环节，并不断加强精神文化的提炼、制度文化的创新、行为文化的倡导，正逐步树立起以人为本、学习强企，促进我中心集中供热事业和人的全面发展的经营理念。正是企业文化的力量深深熔铸在每一个供热人的生命力、创造力和凝聚力之中，才使得使我中心近年来在安全生产、供热面积、供热质量、用户服务、精神文明建设等方面都有了跨越式的发展，并先后获得“**********”、“************”等荣誉称号。在今后的工作中，我们将进一步研究和探索新形势下企业文化建设工作的新思路和新途径，为充实和发展供热行业文化贡献更大的力量。

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5.国内银行与国外银行文化差异比较 篇五

近年来，伴随次贷危机的爆发，银行业的发展模式日益受到关注，美国银行业的发展方式不断受到质疑。作为世界第二大经济体的中国，银行业未来到底如何发展，如何才能够走出一条适合中国银行自身特点的发展方式这些问题已经变得越来越重要。

以下是国内银行与国外银行文化差异的几点比较。

一、经营模式

美国银行业经营模式的选择背景及原因。美国银行业经营模式是沿着混业经营—分业经营—混业经营这样一种发展路径变化的。在19世纪以前，欧美各国的银行业实行的是混业经营，但1929—1933年遍及欧美的特大经济危机打碎了这一制度。在这次危机期间，美国有5 700多家银行倒闭，信用制度遭到了严重的破坏，从而引发了金

融体系的全面崩溃。进入20世纪70年代，美国等西方国家普遍发生了经济的滞胀现象，又由于受到金融创新的冲击，美国金融监管当局一再放松分业管制，最终于1999年11月4日美国参众两院通过《1999年金融服务法》，废除了1933年制定的《格拉斯—斯蒂格尔法》，彻底结束了银行、证券、保险的分业经营与分业监管的局面。

中国银行经营模式的历史演进及历史选择。中国金融体系在改革开放之前是一种“大一统”的形式，当时中国银行业实行的是具有计划经济和行政命令色彩的“混业经营模式”。从1984年起，中国开始着手改革“大一统”的银行体制，基本建立起了中央银行—专业银行的二级银行体制。1993年12月15日，国务院在《关于金融体制改革的决定》中对分业经营做出了进一步规定，中国现阶段，“对保险业、证券业、信托业和银行业实行分业经营”，“国有商业银行在人、财、物等方面要与保险业、信托业和证券业脱钩，实行分业经营”。1995年以后相继出台的《商业银行法》、《证券法》、《保险法》则以法律的形式明确规定了中国商业银行必须实行分业经营模式。但之后由于混业经营的多种优势，政府又不断的放开了混业经营的种种限制。因此，未来中美银行的发展大趋势是混业经营，这是中美银行业发展同质化的一个方面。

二、表外业务

在过去的二十年间，表外业务在国外的发展十分迅猛。西方银行业的盈利模式也经历了一场重大变革，传统利差收入的占比在减少，而表外业务收入在总收入中的比则逐年攀升。20世纪80年代初期，美国银行业的表外业务收入约占总收入比例的20％左右，2007年这一比例已超过50％。欧盟成员国银行的表外业务收入在经营收入中平均占比也达到41％以上。表外业务收入的后来居上并不仅靠商业银行获利的冲动，而是借助了银行必要的内部条件和有利的外部条件。与西方发达国家的商业银行相比，中国的国有商业银行表外业务的发展仍处于起步阶段，表外业务的发展速度、种类、规模、质量等方面与国外商业银行现有的经营水平相比还很不相称，不能满足社会经济发展对银行表外业务的要求，具体表现在以下四个方面：表外业务收入占比低、表外业务创新能力不足、表外业务发展不平衡、表外业务管理不规范。综上所述，未来中国银行业的发展中，表外业务无疑也将得到更大的重视，因此，大力发展表外业务也是中美商业银行发展同质化的一个趋势之一。

三、银行规模及数量对比

中国银行业的机构种类和数量，如果包括城市商业银行的话，与美国比还不够多。目前中国城市商业银行仅100家左右，全国性商业银行仅14家，而美国投保银行达7 000多家，而且中国大银行占比相对较高。2002年美国10亿美元以上的银行数目只占总数量的5.13％。而中国14家全国性商业银行总资产全部在1 000亿人民币以上，占银行总数（含城市商业银行近百家）的比例约为10％以上，中国大银行占比远高于美国。由于业务管制较严，存款利率没有弹性，可以说，现在商品定价几乎都是市场供求决定，大概只有利率仍是计划定价了。商业银行的创新能力受到一定的约束。

四、收入结构对比

中国商业银行的总收入由两部分组成，一部分是净利息收入，另一部分是非利息收入。其中净利息收入是由三部分支撑的：一是存贷利差收入，这部分在净利息收入中占比最大。二是同业往来利息收入，一般包括同业拆借和存款准备金利息收入。三是有关债券投资利息收入。中国的债券发行在近两年增长较快，在市场流动性充裕的前提下，作为商业银行资产配置的组成部分，商业银行对债券的持有增大，所以此部分收入对利息收入贡献也比较突出，平均占比30％左右。

美国商业银行收入结构的现状。美国商业银行的收入来源中，非利息收入与利息收入均衡发展，2006年商业银行总体非利息收入占净营业收入比重高达43.3％，几乎占到收入贡献的半壁江山。从静态视角分析，美国商业银行总体上利息收入和非利息收入比较均衡。非利息收入占净营业收入比例达43.3％，处于较高水平，表明非利息收入在美国商业银行收入来源中的重要地位。如果按不同的银行规模划分，美国商业银行显示出了比较明显的类别特征：不同规模的银行非利息收人水平差别很大。资产规模大于10亿美元的大型银行非利息收入的比重高于总体平均水平，高达45.9％。而资产规模小于10美元的中小型商业银行的传统的利息收入仍然占有绝对优势，占比近80％。因此，银行资产规模与商业银行非利息收入获取呈现出了正相关关系，规模大的银行，非利息收入占比较大，地位比较重要；而规模小的银行利息收入比重较大，仍然占据商业银行收入贡献的垄断地位。其主要原因是大型银行一方面面临着多样的推动因素大力发展各

项非利息收入业务，另一方面，大型商业银行先天也具有发展这种业务的实力。由此可知，中美商业银行收入结构差异也是差异原因之一。

五、得出的结论

银行业发展必须求大。大银行具有许多优良的特性，首先，巨额的资产和资本是实力雄厚的表现，能给公众更充分的信心；其次，抗风险和应付突发事件的能力更强；再次，市场影响力更大，可以集中大量资金开辟新市场；最后，由于规模经济的原因运营成本将更低。因此，未来中国的银行必须要向大银行的方向进行发展。

6.国外企业薪酬制度 篇六

美国公司对职业经理人的薪酬制度主要包括基本工资、奖金、股票期权、股票四种方式。基本工资的激励功能是十分有限的，因为它只能为职业经理人提供最基本的生活保障。奖金是由公司业绩和个人业绩来决定的，只有这样将职业经理人的收入与公司的效益结合起来，才能使经理人想方设法的提高自身利益，从而增加公司的效益，但这也会导致职业经理人过分注重短期利益，职业经理人往往会通过操纵股价或者其他考核指标来提高业绩。股票期权是指在一定期限内，不论该公司的股票价格在市场上是多少，职业经理人都可以以指定价格购买。股票期权能够在很大程度上鼓励经理人为企业尽心尽力的服务。股票激励指将公司一定数量的股票赠送给经理人或者以很低的价格卖给他。通过这样，不但可以将职业经理人的收入和公司股东的利益更紧密地结合在一起，使经理人更加为公司卖命，同时还可以减少公司现金的支出。据统计，美国经理基本薪酬占其薪酬总额的 32%，短期激励（红利）占 17%，长期激励（期权）占总额的 51%。美国公司不单单局限于使用以上几种激励方式，还在不断创新，比如采用虚拟股票、股票溢价权、后配股、业绩股份、以及补贴、社会福利保险计划和退休金计划等方式来进行配套激励。正是由于美国企业对经理薪酬制度的不断创新，才为企业带来巨大的经济效益，为企业的发展注入了新的活力。

日本企业股东往往从企业的长期发展出发，激励职业经理人的最主要的方式便是年功序列工资和奖金，他们评价公司经营状况的第一标准便是公司的市场占有率。年功序列制度，即经理人主要以工资和奖金的方式获得劳动报酬，经理人对公司的贡献率能有效的决定奖金的多少，职业经理人获得高额报酬的前提是将公司的经营业绩显著提高。同时由于日本企业鼓励职业经理人在公司的长期发展，职业经理人的报酬也就取决于其在公司任职的时间长短以及为公司做出的贡献的大小。此外，在日本，职业经理人的升迁和罢免也是与企业的经营绩效密不可分的，反映股东利益的经营绩效指标越高，职业经理人得到升迁的利率就越大，反之还有被罢免的危险。因此，在日本，职业经理人要想获得升迁，就要努力提高公司的经营业绩，从而更好地得到股东的信任与公司的重用。

在德国公司，经理人的报酬一般包括基本年薪、奖金和津贴，同时也进行股票期权的激励，但是占工资中的一小部分份额，德意志银行的股东大会确定的全球持股计划在德国是比较有特点的股权激励制度,该计划规定，德意志银行的员工只要在该公司工作满一年，就可以购买附有相应期权的一定价格的股票，当然是在市场价格基础上，所附的期权可以在日后购买相同数量的股票，以此来激励员工好好为公司服务。职业经理人不但可以获得年薪、奖金、股票期权等报酬，还会得到一系列很好的福利待遇，尤其表现为企业养老基金。据统计，退休的企业经理人可获得的养老基金的比重正在逐年上升，这使得经理人在晚年也可以得到很好的生活保障，这种退休后还能得到保障的制度，能够吸引更多的职业经理人加入经理人队伍，还会更加忠心的、无后顾之忧的为企业服务。

7.论国外文化产业快速发展之动因 篇七

一、国外文化产业发展的现状

20世纪迅文化产业速崛起。发达国家文化产业已经成为“知识经济的主体”、国民经济的支柱产业。

(一) 美国文化产业

美国是世界上第一文化产业强国, 其较有特点的典型行业有影视业、艺术博物馆、表演业、媒体行业和音像唱片业等。据中国电影网2009年8月29日《电影版权产业的发展和保护》一文的报道, 仅电影一项, 2007年美国国内票房收入达96.3亿美元, 国外票房收入达171亿美元。美国还不断开发后电影产品, 其产业链延伸至图书、服装、玩具、音像制品、广告、电视、网络及主题公园等领域。目前美国的电影版权产业综合收益占美国GDP的比重接近1%。其电影作品的出口创收, 常超过航空、汽车等行业, 多年来稳居前三位。美国的传媒业也非常发达, 报纸、电台、电视、互联网等行业为美国的文化产业做出重要贡献。

(二) 欧洲文化产业

在欧洲, 文化产业与创意产业意义基本相同。在法国, 以图书出版这一产业为例, 其各类出版社1300余家, 其中规模较大的有300多家, 年营业额超过5000万法郎的有41家。在德国, 20世纪80年代, 文化产业所创造的产值就已经达到400亿马克, 以其图书出版为例, “现有出版社2000多家, 其著名的文化产业集团贝塔斯曼集团在1997-1998年度的营业额为257亿马克, 其中图书出版及俱乐部的营业额达73亿马克。”

(三) 日韩文化产业

日本和韩国是亚洲各国中文化产业发展最强的两个国家。2001年, 日本游戏软件销售额达到6134亿日元, 为世界第一。2002年数码影像制品和游戏的销售第一次突破2万亿日元大关。经过20世纪后期以来的发展, 文化产业已成为日本国民经济的支柱产业。2000年日本文化产业的市场规模为85.057万亿日元, 约占国内生产总值的17%。2005年韩国文化观光部公布了《2004年韩国文化产业白皮书》, 包括出版、漫画、音乐、游戏、电影、动画片、广播电视、广告、互联网及移动文化信息等10个领域的文化产业的市场销售额为44万亿韩元 (按当年汇率, 折合370亿美元) , 占当年韩国GDP的6%。

二、国外文化产业快速发展之动因

1) 发展文化产业的战略明确。一是成立发展文化产业的相关机构。美国1965年成立的“国家艺术基金会”和1967年成立的“公共广播公司”, 是美国两个主要的国家级文化机构。他们都由美国国会直接拨款, 负责支持艺术和非商业广播电视的发展。英国政府1997年成立创意产业特别工作小组, 为扶持本国音乐产业, 在1995年保守党执政期间, 特别设立“全国音乐日”;1998年工党执政不久, 专门成立“音乐产业论坛”组织。1998年, 韩国提出“文化立国”战略, 将文化产业作为21世纪发展国家经济的战略性支柱产业予以推进。二是制定鼓励发展本国文化产业的政策和法律。1990年后, 美国形成了一套完善的组织和管理体系。1971年, 加拿大确立文化多元化的基本国策, 政府对文化产业采取了增加投入、鼓励本国文化产品出口、限制国外资本经营文化产业、规定文化产品的“加拿大内容”的比例、实行税收优惠政策等多种方法促进本国文化产业的发展。法国政府在文化产业上的策略非常明确:启动新一轮经济的发展, 抵制美国文化的渗透。日本政府2003年成立了“知识财富战略本部”, 正式把“新文化产业”确定为国家发展战略的一项重要内容, 对这一产业放宽限制, 增加预算, 完善相关法律。2000年, 韩国政府出台《21世纪文化产业设想》, 并陆续通过《文化产业振兴基本法》、《设立文化地区特别法》、《出版与印刷基本法》等法律。2) 投资规模大、方式多样。一是政府直接投资。政府直接注入资金发展文化产业是最有效的投资方式。法国政府每年都拨出几十亿法郎用于兴建图书馆、博物馆、剧场等文化设施, 其大区、省、市、镇政府都有支持文化事业发展的财政预算。英国政府通过发行国家彩票为文化事业发展筹集巨额经费。韩国政府设立文化产业振兴基金。虽然美国文化体制坚持以市场为主导, 但美国政府也直接注资资助其艺术博物馆, 出资办公共广播电视, 以避免民众被迫收看纯商业节目。1991年加拿大筹建“文化产业发展基金”, 使加拿大文化产业迅速发展, 充满生机。二是间接投资。各国采取大量间接投资方式, 如税收优惠、彩票发行、引进民间资本、鼓励文化活动等方式发展文化产业。美国在文化产业发展上运用市场竞争机制, 吸收企业赞助、私人捐赠、演出收入、版税收入, 加强文化产业的市场化运作。英国政府采用税收倾斜、打造文化之城等政策措施发展文化与创意产业, 从多方面推动文化与创意产业的快速发展。加拿大采用鼓励本国文化产品出口、限制国外资本经营文化产业、规定文化产品的“加拿大内容”的比例。3) 以先进的科技为依托, 以人才培养和使用为中心。新技术、新材料、新能源、为国外文化产业的发展提供了物质基础和智力支持。文化产业的知识密集型特点决定了其竞争更是人才的竞争, 各国在培养自己文化产业人才的同时, 加紧了文化产业领域的人才争夺战。美国聚集了一大批世界上最优秀的科学家IT精英, 使其文化产业从一开始就处于霸主地位。日本为发展“内容产业”, 其民间积极兴办动漫学校, 通过举办动漫和游戏大赛等各种方式, 下大力培养人才, 壮大动漫和游戏的创作队伍。韩国利用高等院校培养专门人才, 利用网络及其他教育机构加强专业培训, 同时加强与国外的人才交流与培训。4) 形成规模, 积极拓展国际市场。20世纪90年代以来, 国外文化产业通过兼并、购买、联合等方式走向规模化道路, 积极拓展国际市场。由于文化产业具有鲜明的外向性特征, 这种外向性不仅是其作为一种产业的必然要求, 更是传播本国意识形态和文化价值理念这一主旨的内在要求, 因此文化产业方面的竞争异常激烈。美国文化产业凭借其超强实力始终占领世界文化市场的半壁江山, 在大赚全球金钱的同时, 把美国的价值观念、意识形态推向全球, 从思想文化上控制全球。欧洲也不甘人后, 英国的皮尔森有限公司与卢森广播电视强强联手, 不断扩张, 进军美国及欧洲以外的全球市场。韩国文化产业瞄准国际大市场, 以中国、日本为重点, 大力促进出口, 通过海外市场创造赢利。

摘要：国外文化产业经历了萌芽、发展、快速增长三个阶段。国外文化产业快速发展的动因为:发展战略明确;投资规模大、方式多样;依托先进的科技和专门人才;形成规模, 拓展国际市场等几个方面。

关键词：文化产业,发展战略,投资方式

参考文献

8.国外大学文化建设的经验及启示 篇八

关键词：大学文化；内涵；经验；启示

一、大学文化的内涵

何为文化？最早给文化下定义的是英国人类学家爱德华·B·泰勒。他将文化定义为：“文化，或文明，就其广泛的民族学意义来说，是包括全部的知识、信仰、艺术、道德、法律、风俗，以及作为社会成员的人所掌握和接受的任何其他的才能和习惯的复合体。”大学文化作为文化的一个分支，亦具有不同的内涵。狭义论者认为，大学文化是相对于课堂教学而言的课外活动，具体而言，主要是指开展学校教育所短缺的艺术教育及各种文化活动。广义论者认为，大学文化是学校的总体文化，是人们创造的，以特定主体为载体的物质财富和精神财富的总和。本文所探讨的即是广义上的大学文化。

二、国外大学文化建设的经验

（一）重视现代大学理念的培育

大学理念能够体现教育目的，反映教育规律，造就大学精神。大学重视理念教育是西方大学文化建设的一个特点。几个世纪以来，哈佛始终将追求真理作为自己的神圣使命，其校训“以柏拉图为友，以亚里士多德为友，但更要与真理为友”，就是学校追求真理、创造知识的大学精神的真实写照；剑桥大学在校训“剑桥——求职学习的理想之地”的指导下，强调文化融合和学术自由，剑桥没有大门，没有围墙，它与整个剑桥镇融为一体，学校的每一处建筑都向整个英国社会开放，正是其文化的开放性和融合性，使剑桥成为学术自由的圣地；耶鲁大学以“真理和光明”作为其校训，在明确先进的办学理念的指导下，形成了独立自由、知识至上的传统。

（二）重视完善管理制度及方法

纵观西方大学文化发展史，我们会发现，世界名校大都具有严格的规章制度和民主科学的管理方法。在行政管理制度方面，哈佛实行学校自治、校友会民主选举校长的制度，在民主管理、学术自由的融洽氛围下，学校的科研和教学也在生机勃勃地展开；耶鲁大学实行教授治校制度，学校的董事会并不具体参与校务管理，而是由教授组成教授会，具体管理校园的大小事务；牛津大学和剑桥大学实行的是学院制和导师制，行政管理制度非常松散，学院与“中央”大学之间的关系是一种联邦制，学院是独立的、自我管理的自治团体，仅通过导师制与学校连结。这些学校管理制度的严密与完善，避免了管理中的混亂，保障了学校教学、科研工作的顺利展开。

（三）重视物质文化环境的育人功能

国外大学普遍重视大学的物质文化建设，都有着独特的建筑风格和优美的校园环境，这是名校在物质文化上区别于一般大学的重要特征。牛津大学和剑桥大学都是建在古朴典雅的小镇上的高等学府，校园的建筑风格按照中世纪庭院式格局设计，这种四合院式的和谐之美，无不给人一种赏心悦目的感觉；耶鲁大学有着极具吸引力的全球化教育环境：一座座以巨大石块砌成、尖顶直刺蓝天的钟楼和高塔带有深深的宗教色彩烙印，加上间或从教堂里飘来的钟声，给行走在校园中的人一种神圣、高雅和宁静的感觉。另外，西方大学的景观文化建设还有一个明显的特点——开放性。国外大学的大门两侧一般是没有围墙的，取而代之的是学校的一些实体建筑，大门与建筑融为一体，浑然天成。如美国、荷兰、德国、日本等国家的大学都会向社会开放，与社会交错融合，甚至有些高校被社区分割成不同的区域，体现出西方大学开放性、亲民性的特征。

三、国外大学文化建设的启示

（一）重塑大学精神

我国各高校要在继承自己优良传统的基础上，积极吸收国外大学经验，建立独具特色的大学精神文化。一是要重视大学精神文化的建设和培养。学校领导层不应因学校精神文化建设的持久性特征而忽视其发展，相反，要以足够的信心、耐心和胆识，来积极探索适合自己学校的特色精神文化。二是要积极倡导大学自治、学术自由。大学自治和学术自由是大学精神的内核，是重塑大学精神的内在要求，因此大学应该积极探索学术能够自由进行的有效区域，给学术以充分的自由和空间，使大学精神能够在真正意义上得到重塑。

（二）积极促进有效管理机制的设计和改革

大学制度的设计和改革，必须与大学的办学理念相一致。通过制度的设计和执行把理念转化为行动、精神转化为物质。大学制度的设计和改革应该体现民主治校的理念，体现教育的本质规律，保障学校的科学可持续发展。新时期，我们要积极借鉴西方大学先进的管理体制，在保证党对高校领导，坚持社会主义方向不变的情况下，积极探索党委领导下的校长负责制的运行模式，坚决发挥校长的行政核心作用，继承和创新办学理念，逐步建立适应市场经济、有中国特色的高校管理体制。

（三）加强特色大学环境文化建设

鉴于国外知名大学的物质文化建设经验，我国大学的物质文化建设要注重以下两方面的建设：一是要重视校园自然景观和人文景观的建设。景观的建设，不仅要与校园总体规划紧密结合，还要综合考虑学校周围的自然环境，达到建筑与自然环境的和谐统一。二是要加强大学文化载体的建设。完善校报、广播站、电视台、宣传栏等宣传大学精神和理念的诸多手段，加强文化载体的建设。这些文化载体对于传承大学精神，营造文化氛围的作用是巨大的，学校师生在接受信息时，会在不知不觉中受到文化的熏陶。总之，西方知名大学，在校园环境建设方面为我们树立了很好的榜样，对于我国的大学环境文化建设有着很好的借鉴作用。

参考文献：

1.泰勒著，连树生译.原始文化[M].上海：上海文艺出版社，1992.

2.吴修艺.中国文化热[M].上海：上海人民出版社，1988.

3.石峰岗.论校园文化及其优化[J].高等教育研究，1989（10）.

4.姜文闵.哈佛大学[M].湖南：湖南教育出版社，1988.

5.蔡劲松.大学文化理论构建与系统统计[M].北京：文化艺术出版社，2009.

6.王智平，李建民.大学文化论[M].北京：中国社会科学出版社，2009.

9.国外电力环保企业的脱硫技术 篇九

1、康世富科技环保有限公司的康世富可再生胺脱硫技术

主营由原联合碳化物公司研发的“康世富可再生胺脱硫”技术，此外，公司还拥有世界领先的脱硫脱硝脱汞一体化技术及二氧化碳捕获等专利技术。可再生胺液脱硫技术不同目前通用的石灰石-石膏脱硫法，而使用液胺选择吸收烟气中的二氧化硫，然后利用废热将二氧化硫从液胺中分离出来，副产品为高价值的液态二氧化硫或硫酸，液胺再生后又可循环再使用7至10年。这项技术具有无二次污染、脱硫率高、占地少、节水节能、副价值高的特点，目前已在美国、欧洲得到了很好地推广，产生了可观的生态效益。本文由江西金阳钢艺有限公司（专业生产脱硝设备用搪瓷钢）提供。

2、ABB公司(阿西布朗勃法瑞)的烟气脱硫技术

ABB集团(阿西布朗勃法瑞)于1988年由瑞典ASEA公司和瑞士BBCBrownBoveri公司合并而成，是一个业务遍及全球的电气工程集团，ABB是电力和自动化技术领域的全球领先公司，致力于为工业和电力行业客户提供解决方案，以帮助客户提高业绩，同时降低对环境的不良影响。

3、丹麦Flsmiljo公司的酸性烟气净化系统

该公司主要从事环境保护方面的设备生产，在烟道气体净化设备的开发、设计和提供方面在世界上处领先地位;同时还生产全套的垃圾焚烧设备和生物能、石油发电设备。

4、德国鲁奇·能捷斯·比晓夫公司(LLB)烟气净化技术

我国福建龙净环保股份有限公司有引进LLB全套烟气净化技术。

5、日本三菱重工的烟气脱硫技术

三菱重工自1964年完成第一套石灰膏发电站锅炉烟气脱硫设备以来，于80年代初又相继研制和开发了一系列的锅炉烟气脱硫方法，并取得了成功的运行经验。他们研制的脱硫设备其最主要的特点就是首先要求有较高的可靠性和稳定性，其次是工艺流程简单，易操作，效率高以及运行费用低等。因此日本三菱重工的脱硫设备在世界上享有很高的信誉，三菱重工向欧美和中国提供的烟气脱硫设备主要以石灰膏法，简易石灰膏法，氢氧化镁法，半干法以及混合法为主，我国的华能珞璜电厂一期工程2×360MW机组配套引进日本三菱重工的湿法石灰石-石膏法脱硫技术，脱硫效率达95%以上。

6、日立公司的烟气脱硫技术

日立公司从1962年前后开始开发石灰石-石膏湿法烟气脱硫技术，迄今经过了三个发展阶段：早期多孔板吸收塔阶段，改进喷雾塔阶段，除尘、吸收和氧化三合一阶段，还开发了简易型高速平流塔技术。

7、日本川崎重工的烟气脱硫技术

川崎重工业株式会社，是日本的重工业公司，并以重工业为主要业务，与JFE钢铁(原川崎制铁)及川崎汽船有历史渊源。主要制造航空宇宙、铁路车辆、建设重机、电自行车、船舶、机械设备等。川崎重工的前身在明治时代为一间造船厂，至大正时代的第一次世界大战期间已有蓬勃的造船业，经历昭和时代的二战、战后的日本经济急剧增长以至日本近代史及工业史，川崎仍为日本企业中的老字号之一。

8、芬兰伊沃(IVO)能源工程公司

该公司研制出LIFHAC烟气脱硫工艺。

9、韩国汉城夏普重工业株式会社

韩国汉城夏普重工业株式会社，是韩国一家研究和生产烟气处理成套设备的高新技企业，在烟气处理方面拥有八十二项专利，汉城夏普(株)的主要技术是以湿式为基础的各种FGD工艺，如氧化镁法、石灰石-石膏法、海水法、钠碱法等，汉城夏普(株)的FGD装置一体化的工艺为目前世界上技术和应用的领先者，生产的烟气处理设备的脱硫效率能达到99%以上，脱硫塔能够捕获和处理0.01um以下的微粒有害气体，设备紧凑、投资额少、运行效率高、运转费用低，是一种非常适合中国的资源结构和环保现状的FGD技术。该公司在华有合资企业——中外合资上海和普环保设备科技有限公司。

10、康菲石油

康菲石油是一家全球著名的国际一体化能源公司，主要从事石油、天然气勘探、生产、加工和营销，以及化工和塑料产品的生产和销售。康菲石油是全美最大的能源公司之一，《财富》500强最新排名第5位。康菲石油以拥有深水勘探与生产技术、油藏管理和开发、三维地震技术、高等级石油焦炭改进技术和脱硫技术闻名于世。

11、德国WULFF公司的循环流化床脱硫技术

这种技术除了具有干法脱硫技术的一些优点之外，还可以在较低的钙/硫比下达到与湿法脱硫技术相近的脱硫效率。

12、德国的Lurgi公司

该公司正在进行循环流化床烟气脱硫系统新工艺的工业示范试验工作。此工艺主要是由一台直立的循环流化床燃烧器，石灰、水和烟气在其中均匀地配合，加快化学反应的传热和传质过程，对于含SO2450～900mL/L的烟气，脱硫效率可达93%～97%，而且缩短了脱硫设备的高度和占地面积，降低了材料的耐腐蚀要求，从而大大降低了设备造价和运行维修费用。

13、日本荏原公司

该公司在成都第一热电厂完成了电子束脱硫工业示范工程。太原一热和黄岛电厂脱硫项目是日本政府绿色援助计划“赠款试验项目”，分别采用巴威--日立的简易湿法和旋转喷雾半干法脱硫工艺。

14、美国ResearchTriangleInstitute(RTI)

该公司公布，已研制成功一种脱硫新技术。该技术的应用，可使炼油厂炼制出满足EPA的二级(Tierz)低硫汽油要求的产品。

15、美国NalcoFuelTech公司

10.论国外中小企业融资政策论文 篇十

我国中小企业融资特征及渠道

与大企业相比，中小企业资产规模小、固定资产所占比重较低、依赖内源融资，而通过正规渠道获得信贷比较困难;从不同行业来看，制造业对资金的需求量较大，加之资金周转速度慢，所以融资难度大;服务型行业的资金需求量较小，但是频率较高，贷款周期短，属于经常性开支，故融资风险较制造业较小;高科技中小企业融资较容易，它具有高成长、高回报的特点，并且一定程度上享有政府的扶持，所以融资压力并不大。

从中小企业发展的生命周期看，企业创办初期需要投入相当大的资金，用以购买机器、办公设备等，由于初期没有信用记录，所以从银行贷到所需款项的概率小;生存期需要大量现金流 ，并且此时股权结构已确立，只能采取负债进行融资;扩展期的企业有了稳定的客户及供应商和信用记录，所以外部融资是关键，或者也可以引入新股东，为上市做准备;成熟阶段的企业拥有稳定的现金流，其工作重点是完成企业的上市，其融资主要采取员工认股、股票公开上市等方式。

我国中小企业融资困难的成因。首先融资渠道单一。中小企业除了内源融资便是银行贷款，但银行借款资金是有限的，而且对信用要求高，所以小企业难以获得资金上的支持，而且主板市场融资门槛高;其次法律保障不足。支持中小企业发展的相关法律整体处于较低的水平，并且对条文内容的运用并不到位，立法的不足造成中小企业融资运作在没有法律依据的情况下，使得融资因法制因素而萎缩;最后政府保障缺位。我国出台的政策并没有对中小企业进行很好的保障，并且我国目前尚无专门为中小企业融资的服务机构，高风险的中小企业贷款自然不会成为大多银行的发展对象。

我国政府相关政策的支持。我国政府同样出台了一些支持中小企业发展的政策。《中小企业促进法》明确规定国家财政要安排专项资金支持中小企业发展，安排支持中小企业发展的专项资金，加大对中小企业的信贷支持;其次，按照相关规定，鼓励中小企业积极参与政府采购;同时，清理金融服务不合理收费，降低融资实际成本;在税收方面，提高小微型企业增值税和营业税的起征点，向小微型企业减半征收企业所得税的政策延长至底并扩大范围。

国外相关政策与措施

财税优惠政策。税收优惠是最直接的资金援助方式。许多国家对中小企业的税率一般比普通税率低5%～15%，主要针对中小企业在创建初期和产品出口中实行全额减免、定额减免等方法。在德国，对于大部分中小手工业企业免征营业税，中小企业营业税起征点从2.5万马克提高到3.25万马克;提高中小企业设备折旧率，从10%提高到20%。财政补贴主要是鼓励中小企业吸纳就业、促进中小企业科技进步等，其主要方式有就业补贴、研究与开发补贴等。法国财政补贴的主要做法有：中小企业每新增一个就业机会，政府给予2～4万法郎的财政补贴，对与3年内新增6名职工以上的中小企业，每名新增加的职工将补贴1.2～1.5万法郎。

11.国外企业文化事迹 篇十一

内容摘要：国外中国学将对中国及中国文化的研究领域拓展开来，其不局限于如汉学研究对中国古代典籍的专研，而是将着眼点放在近现代中国的发展及现实上。但是对中国文化的推广与传播尚停留于浅层的单纯介绍，主力手段也多依赖于影视媒体。这造成国外对中国及中国文化的认识不够深入，甚至出现误读和偏见。中国文化对外传播需要更多途径。

关键词：国外中国学 中国文化 对外传播 汉学

较之侧重于古典的“国外关于中国及中国历史文化的研究”-汉学“Sinology”，中国学“Chinese Studies”研究的方向侧重于近现代以来的中国研究①。从16世纪中叶西方汉学的初萌到19世纪初期汉学的系统成型，国外对中国的研究大体集中在对其“哲学、宗教、艺术、历史、文学、语言等人文科目”②的了解与理解上，甚至时至今日汉学研究的重心仍未偏离这些领域。可喜的是，二战后国外学者逐渐将研究的范围扩大，不再局限于对古典的专研，而是着眼于近现代中国的发展与现实。然而，这一领域的发展不能满足于单纯地由国外学者主导，国内学界一味介绍的现状。相反，国内学界应该积极主动地从国外中国学的视域下重新审视国外对中国及中国文化的分析，并且谨慎地思考中国文化对外的传播问题。

一.国外中国学对文化传播的启示

1.国外中国学对于外国了解中国具有积极意义

中国位列四大文明古国，拥有悠远的历史，独特的文化。然而早期外国对中国的了解并非是直接和准确的，而是通过如古丝绸之路上的传说和《马可波罗游记》之类这种间接的、零散的、可靠性受质疑的资料获得的。这些传播方式和载体便是传统汉学研究的主战场。诚然，在向国外介绍中国及中国的历史传统方面，汉学的作用是毋庸置疑的，但是其局限性也毋需避讳。为了达到全面地、系统地向国外传播中国文化，国外中国学将研究的半径大大的扩展开来，将主导了几个世纪的单纯地对中国传统文化的探源，解析等等拓展至“中国的政治、经济、军事、教育、社会生活、社会心理等各个层面的问题”。③其对于外国了解中国的积极意义在于，国外中国学是立足于今日中国现实，对当代中国各层面各领域清晰的诠释，而非向国外描绘那个他们幻想中的历史上的中国。

2.国外中国学存在误读，应该大力推进文化传播

由于某些历史原因，国外对中国及中国文化的认识在很长一段时间内是不客观的，甚至是错误的。而中国文化的传播途径也是简单的，单一的，其中文学作品和影视作品便是传播的一类主力工具。西方银幕上的华人形象产生于该历史背景下的种族意识和偏见，早在默片时代，“华人在电影中构成的‘异国情调背后显然是一种落后、愚昧和腐朽的象征”④，“曹查理和傅满洲”⑤更是将华人形象扭曲得甚为错误和畸形。这之后的西方银幕上虽然逐渐了如李小龙、成龙、李连杰等等正面的华人影视形象，但是不难看出这些华人面孔传播的信息除了影视作品中的形象之外又都看似巧合地将华人和中华功夫、武术联系到了一起。这些影视作品和演员在积极地、正面地宣传华人形象，中国形象方面做出的贡献是毋庸置疑的，但是不难看出他们所体现出的华人形象和中国形象却又是极为片面的。同时，另一个造成对外宣传欠缺的原因在于对中国文化宣传的年代选取多集中于中国古代，如文学作品译著多为“四大名著”之类未能展现今日中国的古代作品；出口海外的影视作品又多为以这些文学作品为蓝本，甚至于今年来出口海外的几部新影视作品仍是以古装片为主。即便是达到了正面宣传作用，但是这些影视作品也未能真实地反应当今中国真实的面貌，未能如实地投射中国国人真实得形象，未能确实的传播中国文化的精髓，究其原因，这些文学与影视作品皆为基于中国文化的文学与文艺再创造，而非真实的数据和语料。显然，为了避免这种对中国文化和中国学的误读，有能力正确宣传中国学的载体不能单单是文学作品和影视作品。

二.中国文化对外传播的新途径

1.通过出口以中国文化为蓝本的纪录片鼓励国外中国学研究

对中国学的研究不能脱离对中文的研究，而研究中文和中国学势必需要真实可靠的语料。正如中国语言学家、社会学家等等对国外文化的研究大多要依靠真实的语料和数据，国外学界对中国学的研究也存在同样的需求。既然文学作品和影视作品存在种种不能真实全面地反映中国及中国文化的弊端，那么以真实性为底线的纪录片便自然而然的可被拿来作为研究中国学的可靠资源。因为“纪录片记录的是真人、真事、真时间、真环境，是非虚构的”⑥，所以其可作为如语言学、社会语言学等学科研究得真实语料。再有，对于古代典籍的研究普遍只存文字和部分图片资料而无声音、影像资源可用，这不得不说是研究资源的缺失，然而纪录片可以在这方面给予研究者极大的补充。虽然目前以中国及其传统文化为拍摄对象的纪录片数量上并不少，但是从质量和数量上看又是以海外公司拍摄的纪录片为主。我国国内的纪录片已经开始在这方面做出努力，较为突出的例子是中央电视与英国的英国广播公司联合拍摄的纪录片《美丽中国》，其以中国自然生态为题材，真实呈现了中国的自然之美。该片在2009年第30届艾美奖新闻与纪录片大奖颁奖典礼上获得多项大奖，先后在全球50多个电视频道播出。此类的纪录片无疑为国外学者研究今日之中国及其文化提供了真实得语料。

2.通过推广新汉语水平考试（HSK）等鼓励国外中国学研究

在介绍、推广等方法的基础上，传播文化有时也需要更为有力度的手段。考试，尤其是语言类考试，这种一般被视为考核手段的活动实际上往往正是在发挥其强制推广文化传播、促进文化研究的功能。以中国学生学习英语为例，由于学习语言要以学习该语种的文化为基础和依托，几乎所有的英语考试中都会涉及英语国家的文化背景知识，所以，在学习英语这种语言的同时，对这些文化背景知识的了解、学习、甚至是研究就成了除语言文字之外学习者备考的必修功课。例如，托福考试为大学水平的英语使用及理解能力测试，已获得130多个国家、逾9，000所学院、组织及其他机构的认可。⑦该考试对考生语言文字的测试除了要求其具备必备的词汇、语法、读音等方面的能力，还在考试中大量渗透着对英语国家历史、地理、文化、文学等等方面的考察。例如，在托福听力测试中就不止一次地出现过含有英语国家著名作家的文章，并且文章并没有对这些作家作特别的介绍，而是把他们当作学生理所应当了解并熟知的文学背景知识来考察。备考托福的中国学生，无论是否主动喜爱英美文学，都会了解英语国家的文学作品及作家。再有，在听力考试的对话部分，经常会出现涉及美国大学校园生活及学习情况的话题，这些考题中同样不会对美国大学校园相关的信息进行详细阐述，而是将考生视为拥有同样背景知识的学生。因此，对于美国背景常识不了解的考生就会在考试中出于劣势，这也就间接地迫使学生在学习语言的同时必须了解美国的文化及现实生活中的种种常识。不难看出，语言考试在潜移默化之中正在发挥其强制性地传播文化的作用。在传播中国文化时，也可以借鉴这种方法。例如，可以在国际汉语能力标准化考试中加强这方面的作用。“新HSK是一项国际汉语能力标准化考试，重点考查汉语非第一语言的考生在生活、学习和工作中运用汉语进行交际的能力。”⑧经过对《新汉语水平考试HSK（一级）样卷》和《新汉语水平考试HSK（二级）样卷》的分析，笔者发现，全卷除了在《新汉语水平考试HSK（一级）样卷》第29题中出现过“茶”这个看似与中国背景文化知识有一定联系的信息之外，全卷并没有直接或间接地对背景文化知识做出任何要求和测试。相反，在试题中却频繁地出现英美人士的照片，这也许是更多考虑到贴近考生身份的因素。在这两份考卷中均未出现如托福考试中对与该语言国家文化背景知识的间接要求，而考察仅仅专注于语言文字本身，不得不说是对中国文化传播机会和资源的浪费。

三.结语

国外中国学的研究已经将研究的半径延长，因为该研究势必积极地推动中国及中国文化的传播。对该学科的研究有助于校正国外对中国及中国文化的片面认识，为世界呈现出当代中国的真实风貌。为了解决目前此领域面临的问题，一方面，通过出口以中国文化为蓝本的纪录片鼓励国外中国学研究。纪录片的特点保证了国外研究者可以得到来源于中国当代社会现实的真实语料和数据，为国外研究者提供了更加贴近真实中国的研究资源，希望可以促进对当代中国及中国文化的进一步探究。另一方面，通过推广新汉语水平考试（HSK）等鼓励国外中国学研究。通过考试促进文化的传播和研究看似有悖常理，但是借鉴中国学生备考英语考试的效果，不难看出通过语言考试可以间接地提高对文化传播与推广的力度。希望新途径能够带来新发展。

参考文献

①（钱婉约《从汉学到中国学》2007中华书局）

②③（施雪华《国外中国学的历史、特点、问题与走向》2013上海行政学院学报）

④⑤（李一鸣《银幕谎言：好莱坞电影中妖魔化的华人形象》《大众电影》1997年07期）

⑥薛蓓《从现代纪录片的新发展再谈真实再现在纪录片中的应用》《新闻知识》2011年12期

⑦http：//www.ets.org/zh/toefl/ibt/about/

⑧http：//www.chinesetest.cn/gosign.doid=1&lid=0

基金项目：辽宁省社会科学规划基金项目（L15CZW003）：国外中国学视域下的东北作家群研究

12.浅谈国外中小企业融资担保制度 篇十二

顾毓斌 封思贤

提要：本文介绍了国外中小企业融资担保制度的几个典型类别，并在此基础上简单分析了这些融资制度的特点及缺陷。

关键词：中小企业 融资担保

在各国扶持中小企业的措施中，一些国家出现了政府专为中小企业设立的融资担保制度。根据政府做法的不同可分为两类。一：类是政府建立中小企业融资担保机构，由机构为中小企业提供担保，从而获得银行贷款；另一类，由政府出面干预银行的信贷方向，并规定了银行向中小企业贷款的比例。

一、政府主办型的融资担保机构

由于中小企业融资担保制度涉及产业政策、公共利益、就业水平及技术创新等各方面，需要多方协调合作，非个别企业或组织所能设立，因此，大多数国家采取政府出面的方式，为银行提供向中小企业贷款的担保，以鼓励银行向中小企业贷款。采用这种方式的以美国、日本、德国为代表。

(一)美国：政府机构性质的小企业管理局提供中小企业融资担保

1．融资担保主管机构——小企业管理局。美国政府针对占国内企业数量99％的中小企业，设立了小企业管理局(SmallBusine,~Adminstm—tion，下简称sBA)，负责管理中小企业。SBA是联邦政府的代理机构，主要职能是执行和管理小企业担保贷款计划，并于年终向国会听政会报告计划的执行情况和提出下一预算申请。对于符合贷款资格的中小企业，SBA可提供高达90％的贷款担保，其贷款额一般在l5．5万美元之内，即使贷款超过此数，也可提供高达85％的保证。此外SP,k经常举办各种商务研讨班，为小企业提供创业准备、计划拟定、公司成立、行政管理、商业理财等多方面的咨询，保证了企业使用贷款资金的合理性和安全性。

2．融资担保方法——美国小企业贷款担保计划。该计划1997财政为5万多家小企业新提供担保贷款约llO万美元。该计划的特点是：(1)中小企业信贷保证计划的资金由联邦政府直接出资，国会预算拨款。具体执行和管理是SBA；(2)依法执行计划。美国的(Sma~BusinessInvestmentAct)对该计划的四部分贷款(7a计划、微型贷款计划、注册开发公司贷款计划、小企业投资公司计划)的用途、条件、担保金额和费用、利息标准和政府执行机构的职能等，都作了明确和详细的规定。政府主要通过担保来支持金融机构向中小企业贷款。除此而外，只对少数减灾项目和贫困地区的特殊企业给予少量直接贷款；(3)美国政府参与的担保体系是一级担保机构，在各地设立分支机构。

3．SBA与贷款机构的关系。参加担保计划的主要是私营的金融机构。这些贷款机构是按照自愿与政府选择相结合的原则加以确定的。实施时由贷款机构自主决定是否贷款和是否申请政府担保。SBA并不干预贷款机构的贷款决策，但对贷款机构进行分类，并有权决定是否为贷款机构提供担保。SBA根据贷款机构的小企业贷款经验和业绩，将参与贷款计划的贷款机构按水平高低依次分为三类：首选、注册、普通。

4．融资担保计划运作的特点：(1)严格明确借款企业资格：必须是符合中小企业标准的企业(按就业人数和营业收入分行业定义)，必须有一定比例的权益资本，尤其是新建企业，业主必须注入一定比例的资本金；要求企业的现金流量(而非利润水平)不仅能够偿还担保贷款，还能够偿还所有债务；企业必须有足够的流动资金保证企业正常运转；要求企业和业主提供一定数量的贷款抵押品。(2)定向分类管理。该计划在小企业的资金应用方面限制不能用于投饥性用途，特别不能用于投资房地产，不能用于再贷出，不能用于代销和传销、非赢利和与企业经营无关的活动。(3)政府担保程度高。通常情况下，100万美元以内的贷款担保金额为5o％，最高可达总额的70％；10万美元以内的贷款，担保比例最高可达总额的8O％。

(二)日本：地方担保与政府再担保的双重融资担保方式

日本的中小企业贷款担保主要依靠全国的52个地方信用保证协会。这些协会根据1953年颁布的成立，其资金的70％由地方公共团体出资，30％由地方金融机构出资，凡是符合条件的中小企业可以提出借款承保申请。信用保证协会在承诺保证前进行信用调查，调查的要点是经营者本人的信用、该企业的前景、偿还能力、金融机构的支持度，然后决定是否承诺保证。借款金额大、超过500o万日元的须提供房地产、有价证券等担保物。等到承保后，金融机构向申请贷款的中小企业提供贷款，但贷款用途仅限于周转资金和设备资金所需。信用保证协会在承保后，每年要向承保的中小：业收取0．5％或1％的保证费，用于弥补风险损失和日常经营开支。当借款企业不能如期还款时，保证协会代为向金融机构支付本息并接收相关债权及担保物，以后由该中小企业向保证协会偿还。

在地方信用保证协会之上，全国范围还设有中小企业信用保险公库。该公库主要由政府出资组建，负责向履行还款义务的信用保证协会支付保险金，保险金额为信用保证协会代替中小企业还款额的70％一8o％。若信用保证协会代偿后收到中小企业的还款时，还应向保险公库按保险金额返还。

信用保证制度帮助中小企业以适当的成本筹措资金，同时促进了金融机构实现贷款资产的优质化。1997—1998年，利用信用保证协会的保证获得贷款的企业比例从4．4％上升到8％，被保证的债务余额达29000亿日元。其中，由信用保证协会代替偿还率只有1．4％，实现了企业发展和融资安全的双重目标。

(三)德国：提高企业偿贷能力并提供必要的备用融资担保制

针对中小企业净资产基础薄弱偿还能力不足和抵押不够的问题，德国采用以下办法保证企业的基本偿贷能力，并为中小企业提供必要的融资担保。

1．通过净资产援助项目加强净资产基础。所谓净资产援助项目是指：新创立企业获得的贷款可替代净资产，不必进行担保；一旦发生不能偿债情况，该项贷款作为净资产的替代负有全部偿债义务；另外该援助项目还有长期的(20年)补贴利率和一定的贷款免偿等额外优惠政策。德国的一些经济研究机构认为，这种特殊的净资产贷款是帮助中小企业发展的关键融资因素，使新企业失去偿债能力的危险明显减少，而且在没有产生长期补贴的情况下，合格创业者的数量也有增长。这种净资产贷款做法，已经被瑞典、芬兰和土耳其等国家效仿。

2．净资产援助项目增强了企业的清偿能力。在企业初始阶段，清偿能力低下是普遍现象。刨业者没有足够的资金储备，债权人对企业信任感尚未建立，但同时企业又必须支付工资薪金和履行供货合同。因此，贷款能否长期使用和利息支付能否推迟就成为企业存亡的关键。净资产贷款援助项目符合以上两点要求，：顷目贷款周期长，同时贷款前两年无息，即使从第三年开始，其利率也要比相关银行贷款低得多。

3．净资产援助项目与地方担保银行提供必要的融资担保。在德国，援助贷款由作为转贷银行的地方银行提供，地方银行获得低息贷款，并承担债务拖欠的全部风险。为了克服风险，地方银行可通过净资产援助项目为贷款申请40％或50％的债务免除。同时，如果转贷银行认为债务免除仍不充分，转贷银行可以向当地的地区担保银行申请相当于80％债务金额的担保，作为所需贷款的辅助担保。这里的担保银行既不保存货币，也不实施贷款，因此，从概念上讲，担保银行并不是银行。担保银行在法律形式上是私人有限责任公司，其实际地位如同银行，原因在于按照德国银行法和贷款机构法的规定，提供担保是银行的义务。担保银行对资金的需求量很大，因而，高效的银行体系是担保银行开展业务的前提。

二、政府强制型中小企业贷款计划

亚洲国家的政府一般具有较强的宏观经济指导能力，借助这种能力对银行贷款臼乞方向加以控制，可以直接产生对中小企业融资的效果。但这种强制信贷的方式容易干扰正常的银行信贷活动，降低银行资产的安全性和流动性，菲律宾于l991年颁布《中小企业宪章》。该宪章将银行对中小企业的放贷业务量强制规定在5％一10％。从1992年到1997年，共发放了1l00亿比索贷款，这在一定程度上增加了菲律宾中小企业的融人资金。但是政府强制投入的资金效率低下，中小企业贷款还贷率还不到50％。在这种情况下，菲律宾成立了中小企业担保基金会，即从政府强制放贷转向以市场为导向的基金担保制度。基金会的宗旨是鼓励私营部门尤其是私营银行向中小企业提供贷款。如今，基金会已成为业务广泛的担保机构，覆盖了除住宅建设和纯贸易活动之外的其它行业。基金会担保有其侧重点，主要放在中小企业市场的战略项目上，与其它政府和私营担保机构互为补充。

除中小企业担保基金会外，菲律宾还成立了中小企业发展委员会，负责协调发展政策的公布与实施。委员会制定的基本政策和设计方案等信息传递到银行和中小企业等担保机构中去，同时，通过各类工商会组织各种论坛和研讨会的宣传，使中小企业理解设计方案和意图，从而更容易获得贷款担保。

以上介绍了各国的中小企业融资担保制度。可以看出：政府参与的中小企业信用担保砥目，都有比较明确的政治目标：(1)政府的担保计划都明确规定了担保对象的规模及性质，被担保企业都要符合政府规定的中小企业标准；(2)明确重点支持那些通过正常融资渠道不能获得贷款和融资，主要是没有足够抵押品，又有发展潜力的中小企业；(3)各担保计划都因地制宜地规定了担保重点，明确规定不给投机活动提供担保。此外0还有相应的分散和规避风险措施(如规定担保比例等)，金融机构广泛参与其中(虽然是政府参与的担保)。

但是，这些计划也存在一些缺陷，主要有：(1)由于金融机构能够获得政府贷款担保或低贷款，因此，这些机构倾向于向那些有现金流的企业提供债务融资，以达到风险小、现金回流快的目的。而这些企业往往将获得的贷款挪作它用，以满足现金回流快等要求；(2)这些计划没有取捎银行对企业资产的要求。如美国SBA的担保计划，它就要求中小企业必须拥有一定的权益资本，尤其是新建企业，业主注入的资本金必须达到要求；同时要求企业的现金流量不仅能够偿还担保贷款，还能够偿还所有债务。这就排斥了大量高新技术中小企业将技术转化为产品的可能性，因为大量的高新技术初期是不成熟的，稳定的现金流更无从谈起，产品研发、推广等前期费用也就无法获得。(3)政府主导的贷款或担保机构由于掌握担保审批权力，也就容易成为“寻租’’的对象，造成贷款的损失。