工会主席任命书

2024-11-24

工会主席任命书（精选16篇）

1.工会主席任命书篇一

干部任命大会

西交大学生会主席发言稿

尊敬的老师、校领导，亲爱的同学们：

大家晚上好/下午好！

首先对百忙之中抽出时间出席本次干部任命大会的老师、校领导致以崇高的敬意，感谢你们的积极参与。我代表西交大学生会组织本次干部任命大会，秉着公平公正公开的原则，选出并且公示于全校师生新干部的任命决定书。

在过去的一年里，我学生会秉承“果毅力行”的校训，坚持执着认真的工作作风，将足迹遍至校园的每一个角落，橘色的t恤衫更成为交大学子心中一道记忆深刻的风景线。

承载了离别的夏，记录了远去的毕业生，而2012级的干事又为学生会注入新鲜的血液。去年此时的我们，为着迎新，为着第34届迎新晚会“新生力量”常常忙碌到深夜，各个部门更是组织了形式各异的例会、工作大会，在学习之余为我们的新生答疑解惑，安排多样的节目，帮助他们更快地适应交大生活。在这里我要向今年继续参加新生接待，节目安排的部门，工作人员表示由衷的感谢，谢谢，你们的工作关乎交大的未来新生力量，你们功不可没。

在2012年我校组织的钱学森图书馆志愿者征集活动中，学生会秉承“学生会为学生服务”的宗旨，继承志愿精神，由校学生会志愿者工作部发起，由该部门干事带领招募的志愿者每天到钱学森图书馆开展志愿者活动，帮助图书馆老师更好的管理图书，减轻了管人员的工作压力。志愿工作让新干事得到了锻炼，让换位思考以及为他人着想的精神深入人心，参与其中的志愿者在丰富了自己课余生活的同时也帮助了他人。另一方面，该活动很大程度上有效地帮助了图书馆的管理，使得图书被放置井然有序，给同学们查阅自己需要的书籍带去了很大便利。之后开展的拉拉手志愿者活动，志愿者们的爱心使自闭儿童对于身边的环境和人们留有温暖的记忆，慢慢使他们习惯与陌生人相处，建立与外界的联系，每周工作日，都有志愿者们的身影活跃在“拉拉手”的间间教室里，或帮助特教阿姨们勾画为孩子们准备的图片，或与孩子们在轻快欢乐的音乐里做游戏，他们甜美的微笑就是我们学生会志愿工作最好的报偿。在此我要对校学生会志愿者工作部提出表扬，你们的工作让志愿精神得到了很好的诠释。

从2011年9月开始，本着弘扬志愿精神、扩大志愿者整体影响力的原则，以及深度共享志愿者招募及其他信息、交流志愿者活动经验的目的，我们在完善以往志愿者大队的基础上，建立起了西区志愿者大队。在这一平台上，我们整合发布志愿者招募信息及其他志愿者相关信息，建立并完善了网络平面宣传平台和平面宣传媒体。2012年我们建立了志愿者QQ群，加强志愿者之间的交流和沟通。我们还建立志愿者信息库，统一高效管理，并保证定期带队在西安心心特殊儿童发展中心、西安工友之家、陕西省图书馆、“„代‟我回家”流浪狗收容所进行志愿服务。

学习在西交大，生活在西交大，我们学生会的工作同样关注广大西交学子的衣食住行。在上个学年，我们成功组织了每年一度的“走进食堂”活动。对于每天在学校就餐的我们来说，食堂是我们生活很重要的一部分。为了让广大同学更加了解食堂，从而进一步保障同学们的权益，10月28日上午八点半，西安交通大学学生会组织每年一度的“走进食堂”活动。作为“饮食文化节”的第一个环节，我们在食堂有关负责人的引导下带领大家参观了康桥苑、西食堂的生产车间以及存储仓库等，以便广大同学亲身了解食品采购、仓储、加工、保存的全过程。参加实地调研，让我们更贴近广大学子的生活，更是为学生服务的最好诠释。

还记得去年的12月1日恰逢第25个“世界艾滋病日”，以“行动起来，向„零‟艾滋迈进”为主题，西安交通大学学生会、校医院以及You and Me社团联手于康桥苑西侧举行了艾滋病日主题活动，获得了众多同学的积极参与，得到师生好评。像这样的综合普及知识，培养学生爱心的活动，我校学生会在本学年将继续计划开展。今年4月8日，西安交通大学迎来116周年华诞，同时也是国家恢复高考以来西安交通大学第一届毕业生毕业三十周年。众多杰出校友齐聚交大，追忆年华，共襄盛举，学校也举行了一系列庆祝活动。校学生会的干事、部长穿梭在各个岗位上，尽力为师生、交大校友提供最好的服务，让交大的校园春天常住，感恩情怀温存久远。

青龙寺的樱花、“校园雷锋”学雷锋月宣传活动的每个精彩瞬间、“一对一”乐居场小学课程辅导中活跃的身影、西安工友之家活动的每一次行动、流浪狗之家动物救助的每一次出行、无偿献血与中华骨髓库报名满满的名册、崇尚节俭一起光盘行动的感人瞬间„„无一不让交大学子感受到交大精神，而我们学生会正是认真组织顺利开展这些活动的先行者，领导者。每一个部门，每一名部长、干事参与其中就担负起一份责任，每个人的努力汇集才能构成所有校园活动的精彩。

作为学生会主席，看到你们的付出与努力，干事到部长的成长蜕变，我为你们感到由衷的高兴。又是新的一个学年，我们学生会为学生服务的宗旨将依旧不变，互帮互助的精神，为他人着想的精神不变，而在工作与学习方面我希望大家能更上一个台阶。每个学生会的成员都应先以课业为重，在学习之余为学校建设贡献力量；进一步增强责任意识，树立为同学服务，为交大服务的理念；成员比较多的部门，在部长带领下合理分配工作任务，提高工作效率；对于接待外务交流活动的部门，要继续展示我交大的良好形象，树立阳光青春的交大学生形象。

新的部长多多学习旧部长的经验，干事之间互相帮助合作完成任务，让学生会这个大家庭更加温馨，行事高效，人人职权分明，团结精神深入人心。相信大家能在本学年取得更好的成绩，每一名成员都能在一年的活动中提升自己的认知，锻炼能力，在学生会大家庭中获益匪浅！

我的发言到此结束，谢谢大家！

（额„„一不小心多了„„sorry~之间的活动可以适当删减哦O(∩_∩)O~）

2.工会主席任命书篇二

工会主席既是企业目标制定的参与者, 更承担着企业目标实现的执行、服务角色。既要发扬企业职工当家作主的精神, 培养主人翁的责任感, 调动广大职工的积极性, 同心同德办好企业;更要关心职工的物质和文化生活, 协助企业领导解决职工的实际困难。因此, 作为企业工会主席, 必须学会做职工的思想政治工作, 并善于做思想政治工作, 从而为企业健康、有序运行和发展保驾护航。

工会主席开展企业思想政治工作, 应从以下几个方面入手:

1 要有做好思想政治工作的紧迫感和责任感

随着市场经济的发展, 人们工作和生活节奏明显加快, 竞争也日益激烈, 容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、保证职工的心理健康、实现企业的和谐发展, 需要企业管理者不断探索新形势下企业思想政治工作运行机制, 在工作中注重人文关怀和心理疏导, 把工作触角伸向职工心灵, 达到既教育人、引导人、鼓舞人, 又尊重人、理解人、关心人的效果, 真正实现思想政治工作成效和价值的最大化, 为企业发展注入新的生机与活力。

2 要坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作能够转化为生产力。企业中每个员工都有自己的岗位责任, 如何尽职履责首先是一个思想认识和价值观念问题。企业中人是生产力第一要素, 人的积极性和潜能因素调动起来了, 就会形成巨大的创造力。工会主席要以人为本地做好职工思想政治工作, 而出色有效的思想政治工作就能形成推动企业快速发展的强大动力。

思想政治工作要注重经营人心。工会主席的本职工作就是“关心人、理解人、培养人”, 促使员工成为创造力的源泉, 让各种能量都汇聚到推动生产力发展的轨道上来。企业要注重向下经营人心, 营造和谐的劳动关系, 激发广大员工的工作热情, 并使其作用力推展到生产经营和客户服务上去。

思想政治工作要以构建诚信体系为核心。常有人议论, 有可以为之卖力的公司, 亦有可以为之卖命的公司, 其区别就在于管理者是否对下级讲诚信, 企业是否对员工讲诚信。诚信度高的企业当然会培养出为之奋斗的员工;反之, 员工就会消极怠工。我们要加强诚信管理, 没有诚信管理, 就没有和谐的环境, 更谈不上工作责任的落实。作为工会主席, 首先要带头履行好自己的职责, 诚恳指导下属, 真情关心员工;每位员工都以诚信的态度做好本职工作, 这样层层叠加, 形成一个和谐的劳动关系, 把企业打造成为一个具有凝聚力、战斗力的团队。

3 要讲究做思想政治工作的方法与技巧

3.1 以经常性的思想政治工作教育人

思想政治工作要常抓不懈、持之以恒, 这是建设高素质员工队伍、实现企业健康发展的需要。一是形势教育, 职工思想政治工作必须紧紧围绕党的路线方针政策来进行, 跟踪改革开放进程, 关注国内政治经济热点, 让广大职工将自身工作置于改革开放大局中来认识, 提高工作的自觉性、能动性, 以达到鼓舞人心, 振作精神作用。二是政策教育, 主要是围绕国家信息产业的发展前景等方面, 强化员工对加强通信服务重要性和必要性的认识, 坚定信念, 增强信心。三是爱岗敬业教育, 从学习各类先进人物事迹入手, 结合党员教育实践活动, 教育员工干一行、爱一行, 立足本职, 造就一流的通信服务业绩。四是职业道德教育。要求每个职工树立良好的形象, 不断提升企业的品牌价值。

3.2 以工会职能工作的嵌入激励人

思想政治工作, 要渗透于工会的基本职能之中并产生融合反应。一是参与职能, 组织职工参与企业民主管理, 实施民主监督, 畅通维护职工合法权益的渠道和途径。二是维护职能, 工会维护职工的合法权益, 就是维护党与群众的血肉联系、维护稳定的大局、维护执政党的执政地位和执政基础。三是教育职能, 包括思想政治教育和文化技术教育, 努力提高劳动者的自身素质。四是建设职能, 思想政治工作的落脚点及工会职能作用的最终体现都在于促进经济的发展和生产力的提高, 不断改善和提高职工群众的生活水平和文化道德素质。

3.3 以深入细致的思想政治工作引导人

思想政治工作要想真正入脑、入心, 收到实效, 不能空洞说教, 还必须根据每个职工的不同特点进行。这就需要工会主席深入细致, 有针对性地开展思想政治工作。着重抓好四点:一是抓苗头, 苗头代表着一种倾向, 把不良倾向消除在萌芽中就是抓苗头。二是抓重点, 中层干部是职工队伍的骨干, 是思想政治工作的着力点, 作为工会领导对他们的工作情况更要随时掌握, 给予指导。三是抓难点, 思想政治工作的难点在于解决职工中的“待改进者”的问题, 转化一个人, 应从思想感情入手, 循循善诱, 启发其荣誉感和上进心, 让他们真切感受到工会大家庭的温暖。四是抓热点, 热点是职工的关注点和议论点, 最能反映职工的思想动态, 更需要给予正确的引导, 在操作过程中, 要坚持思想政治工作为先, 确保导向上不出偏差。

3.4 以良好的个人形象带动人

榜样的力量是无穷的。作为工会主席, 良好的个人魅力更具有影响力;领导就是一面旗帜, 领导的形象就是无声的号令、就是最好的思想政治工作。

一是维护职工权益, 树立服务形象。工会主席是单位工会的“一把手”, 是工会班子的核心, 其思想行为应以党、国家和职工的利益为最高准则, 以促进通信企业和谐、有序、高效运转为基点。工会主席要一身正气、满腔热情, 既讲政策又讲人情, 既讲真理又讲面子, 既秉持公道又最大限度地保护职工利益。

二是科学决策, 树立民主形象。正确的决策来自广泛的民主, 要注重加强与员工的沟通交流, 认真听取他们的意见和建议, 为正确决策提供可靠依据。遵守民主集中制度, 不搞“家长制”、一言堂。

三是严于律己, 树立廉洁形象。廉洁是对干部最起码的要求, “俭以养德”应当成为工会领导干部的座右铭。要坚决贯彻落实中央改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”, 坚决纠正“四风”。工会主席是职工群众权益的维护者, 更应该廉洁自律, 时时把广大职工的利益放在首位, 公开、透明地处理工会账务, 把工会办成一个清正廉洁、群众信得过的组织。

4 结束语

作为企业工会主席, 只有会做、善做、有效去做思想政治工作, 才能给职工群众的不断发展注入活力, 从而保证企业的持续、健康发展。

摘要：企业工会主席肩负维护职工合法权利与维护企业改革发展大局的双重责任, 如何与员工沟通交流, 正确领悟思想政治工作内涵及掌握基本方法是必不可少的。从树立以人为本的理念做好思想政治工作等方面, 论述了工会主席为创建和谐企业应发挥的桥梁纽带作用。

3.直选工会主席罢免风波篇三

他快步走下楼，一眼就看到打印成三张A4纸的《罢免工会主席建议书》并排贴在透明的玻璃窗上，正上方便是公司工会的大铜牌。罢免书上列出工会主席的“五宗罪”：工会运作不透明，未及时回应会员诉求，关键时刻不作为，导致会员利益受损，工会“倒戈”站在资方立场上。

37岁的赵绍波所担任的工会主席非同一般。9个月前，深圳市启动163家到期换届工会直选程序，正值欧姆公司职工为改选工会主席而举行罢工，因此成为媒体关注焦点。仅在欧姆公司工作仅一年的制造二科科长赵绍波高票当选。

9个月后，当初投票支持他的工人们提出了新的要求：下台！

罢免书也张贴在了工厂门口，全厂400多名工人中有160人在上面签了字。按照《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，全体会员10%以上并且不少于8人联名，即有权向所在单位工会或者上级工会提出罢免所在单位工会主席等工会成员的书面建议。

这天是2月28日，是提议罢免的22名工人合同到期的日子，他们试图在上班的最后一天行使自己的权利。

离职协议风波

事情缘于一份离职协议书。

2013年1月底，欧姆公司人事部门找到22名合同即将在2月28日到期的员工，要求他们签一份离职协议书。协议写道，双方在平等自愿和协商一致的基础上不再续签劳动合同，公司按照N+1的标准向员工支付补偿金，N指离职前一年的月平均工资乘以员工在公司工作年限，1则是一个月的月平均工资。

公司司机罗应迟就在这22人中。他说，对于这一补偿标准，员工们“还能接受”。他们中的大部分人已在这里工作了六七年，签订过两次固定期限劳动合同，离职时一次性能拿到三四万元补偿。

欧姆公司成立于1996年，位于深圳坂田街道龙壁工业区，主要生产电源、电路板等电子产品，隶属于著名日资企业松下电工。

2008年时，欧姆公司已有1100多员工。然而受金融危机等因素影响，公司开始走下坡路，日方高管几次更迭，劳资矛盾渐显紧张，至2013年1月，员工仅剩400余人。

日本企业等级森严，普通工人到部长之间有五个层级，部长是中国人能够担任的最高职务。多年积弊，如今剩下的400多名员工中，组长以上的管理人员达180多人。此次协议离职的22人中，鲜有一线员工。

很快，员工发现事有蹊跷。有人咨询律师后发现，按《劳动法》规定，签订两次固定期限劳动合同后，公司应与他们签订无固定期限劳动合同，若公司单方面拒绝，工人可获2N+1的补偿。

春节后，即将离职的员工返回公司，要求资方按《劳动法》标准予以补偿，而资方以工人们已在前述协议上签字为由拒绝。

工人们于是找到工会主席赵绍波。赵绍波让工人写下诉求。“都要有根据。”他提醒员工。不过总经理对工会主席的回答没有改变：工人已签过协议，即产生法律效力，不接受新的要求。

赵绍波于是向上级工会汇报情况。第二天，龙岗区坂田街道总工会即派员介入，但仍无进展。工人们坚称，因被蒙骗才签了协议，而工会有义务为工人争取利益。

“这可是让我跳楼也争取不来啊！”赵绍波对《中国新闻周刊》抱怨。

还没轮到赵绍波，工人们就先想到了跳楼。2月27日早7点，9名工人站上了工厂六楼楼顶，威胁说公司若不解决，便以死抗争。街道办和消防都赶到现场，5个小时后才将工人们劝了下来。参与跳楼的罗应迟事后向《中国新闻周刊》坦承，此举是为了引起政府的重视。不过政府也没起到他们所希望的作用，这22名员工最终接受律师的建议，转而申请劳动仲裁。

但他们仍不甘心。一天之后，认为工会主席“屁股坐到了资方一边”的工人们就贴出了《罢免工会主席建议书》，并征集罢免签名。

求求大家，赶紧罢免我

9个月的工会主席生涯，赵绍波一点儿也没觉得日子过得舒坦。

在民主选举中当选工会主席时，赵绍波仅到欧姆电子工作了一年。他个子不高，长相清秀，不善言谈，说起话来不紧不慢，大学毕业后一直从事制造业。

他之所以能够当选，一个原因是他的学历和职位在候选人中是最高的；在到欧姆公司之前，曾在其他日企工作10余年；另一个原因，是员工们抱着“外来的和尚会念经”的心态。在这次民主选举中，组织罢工的工人骨干也大部分被选为工会委员，这与之前许多工厂工人因组织罢工事后被开除也形成了鲜明的对比。

然而，包括赵绍波在内的11名工会成员，此前毫无工会工作经验。

“我几乎没闲着啊！”赵绍波列举9个月来他作为工会主席的工作：制定规章制度，组织娱乐活动，为患病员工募捐，按章程规定召开会议，解决员工的诉求

“但肯定不是所有的诉求都能解决。”为了强调，说“都”字时，他加重了语气。

最近一次无法解决的诉求也与罢免有关。

22名员工离职协议事件后，又有38名员工的合同面临在2月28日到期。欧姆公司愿意与这38名员工续约，工人们可以选择签订无固定期限劳动合同。

不过，38名员工中，有13人得到的《续签劳动合同意向书》中承诺，在签订无固定期限合同的次月，底薪提高10%，签订新合同之后离职，也可获得3个月工资补偿，这13名工人很高兴地签了字；而另25名员工的续签意向书中，却没有这些条款。

同样的工龄和贡献，却面对不同的待遇，后一拨工人找到公司，得到的解释却是：之前的意向书发错了，要收回。这下，前面的13名工人也不满了，要求公司解释。

工人们求助于工会。赵绍波带领工会成员与总经理谈判了四五次，资方始终不让步。

工会委员陈宗禹曾是2012年罢工的组织者，他对《中国新闻周刊》说，“在谈判中，工会基本没有与资方对抗的砝码，我们提出要求，资方说，我不答应，之后我们就没有了能制衡的手段，谁也不知道该怎么办？”

具体到这38名员工的续签意向书事件，陈宗禹说，在谈判中，资方承认自己在前一份意向书中犯了错，但并没有弥补措施，“他们只是说，我承认错了，我道歉。我们说，光道歉不行。他们说，那我们付道歉金。多少呢？150块，这不是打发孩子吗？”

工人对工会的诸多不满，赵绍波自己也听到不少：工人因违反公司规定受处罚，希望工会能出面“摆平”；逢年过节发福利，有人指责他们吃了回扣，或是“用小恩小惠迷惑员工”；工人们希望工会帮助申请高温补贴，但工会则让工人们先自己找公司，解决不了再来找工会；不少工人还认为，工会成员都拿了双份工资

事实上，欧姆工会的10名工会成员全部是兼职，也没有额外的报酬和补贴。赵绍波偶而也会调侃一下：“看见楼下那辆保时捷了吗？那就是公司给我赵绍波配的。”

9个月来，他日渐感到这个工会主席的位置是夹在劳方与资方之间吃力不讨好的角色：既无力与资方对抗——他们同样是拿资方工资的打工者，亦没有法律手段可以使用，如何使得资方面对合理要求时低头？又无法与劳方完全统一——工人提的要求不见得全部合理，但只要没有满足工人的要求，工人就认为工会站在了自己的对立面。

赵绍波承认自己也有脾气不好的时候。在解决38人续订合同事件中，他甚至抱怨道：“谁不满意谁自己去谈！”这激怒了工人，38人随即选择与之前的22名工人站在一起要求罢免他；在一次与罢免代表的对话中，赵绍波又突然说：“我求求大家，赶紧把我罢免了吧。我真心感谢你们。”

赵绍波告诉《中国新闻周刊》，这是他真诚的请求，“身心俱疲，实在是太累了”。

不过，赵绍波坦言，他的忍耐力和承受力在这9个月中都得到了锻炼。曾在去年采访过赵绍波的一名当地记者发现，与上任时相比，赵绍波外向多了，讲话也更为成熟老练。

但陈宗禹已选择离职。“没有一分钱的报酬，天天费心费力换来的就是员工的骂声。”

民主需要一个学习的过程

尽管深圳市总工会否认它在解决这起劳资双方矛盾中起了主要作用，但引起罢免赵绍波的两次事件都在其介入后发生了转机。

22名员工提出诉求第二天，深圳市总工会便介入调解。法律工作部部长李莹说，此次的劳资纠纷不能完全归咎于欧姆工会。她向《中国新闻周刊》解释说，欧姆公司在签订合同时确有诱导之嫌，但员工也可以拒绝离职协议，而要求签订无固定期限劳动合同。

“如果不懂法，可以向工会或相关部门咨询，作为成年人，一旦签了字，就要为自己的行为负责。”李莹认为，公司的行为并不违法，只能说“做事不地道”。

38名员工的续签意向书事件中，赵绍波也很快向上级工会求助，在法律顾问的协助下，资方虽然仍否认之前签订的意向书，但同意以道歉金的方式补偿员工，金额先是从最初的150元涨到500元，最终谈到1000元；若员工仍无法接受，可选择N+1的补偿模式终止劳动合同。

李莹认为，通过谈判，员工得到合理补偿，也要在企业承认错误后要给其改正的机会。

然而，由两次合同问题引发的罢免，在业内人士看来，更像是一种不满情绪的宣泄和表达。

深圳市总工会基层组织建设部部长古成告诉《中国新闻周刊》，一些工人对工会和自己的权益尚还没有清晰的认识，在自身利益受损时提出的罢免建议，便是在非理性状态下做出的选择。至于是否启动罢免，按照规定要看欧姆工会委员会最后的商议结果。

深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟在旁观了9个月前的整个选举过程。她当时的感觉是“出人意料”，没想到大部分工人将选票投给了进厂仅一年、态度不激进、级别为科长的赵绍波。

“当你把选举权交给劳动者的时候，他基本是跟着感觉走，”翟玉娟观察发现，四轮选举每轮得票的起伏很大，在选举工会副主席时，两次投票，候选人票数均未过半数，这一职务至今空缺。“民主需要一个学习的过程，甚至要付出代价。”

9个月后，工人们要罢免亲自投票选出来的工会主席，翟玉娟却并不感到惊讶。“这证明工会与工人在沟通上出了问题。”翟玉娟总结道，“中国的劳资双方，尚未建立起一个顺畅的协商平台。”

3月13日，《中国新闻周刊》见到赵绍波时，他脸色苍白，手机响个不停，每次接电话都皱着眉头。

“我们在谈判能力上还是有所欠缺。”他说他也在开始反思自己的不足。比如，与资方谈判时，对方提出的具体法律问题，工会成员们没有一个能流利地回应。

除此以外，工会成员的身份、工资等问题也困扰着欧姆工会。赵绍波只是科长，无法参与公司的决策会议，对公司情况不了解，谈判时往往捉襟见肘；工会主席只是兼职，仍然由公司发放薪水，其独立性也大打折扣，因此不少员工质疑赵绍波不为工人争取利益是害怕得罪老板，影响升迁。

翟玉娟说，这种尴尬是目前中国工会的普遍现状。“这就要求劳资双方搭建起良好的沟通渠道，工会主席也要做好角色转换。”

作为务工人员输入重镇的深圳，劳资纠纷始终处于较高的发生率。据深圳市总工会统计，仅2012年，深圳总工会便受理2038起法律援助案件，涉及员工近8000名。值得一提的变化是，遇到不公时，老一代工人多会选择忍气吞声，而像欧姆公司一样的新一代产业工人，具有一定法律知识，熟练使用互联网，往往会诉诸法律或采取集体行动，甚至谙熟如何利用新闻媒体扩大影响。

4.工会主席必备的工会法律知识篇四

基层工会主席必备的工会法律知识

1.工会法律知识的基本内容是工会法

工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。这里讲的工会法不是单指狭义的《工会法》，而是还包括其他涉及工会的法律、法规和规章等。

2.工会法的法律构成主要包括：《宪法》、《工会法》、有关涉及及劳动关系和经济关系的其他法律，如《劳动法》、《企业法》、《公司法》、《民法通则》等，各地方立法机构及其国家行政部门颁布的法律和规章，以及我国批准生效的国际劳工公约等。这些内容共同构成了我国工会法的完整体系。

3.工会的权利和义务是统一的，工会在享有一定权利的同时，也必须要承担一定的义务

工会的权利一般包括；代表职工合法权益的权利；依法维护职工合法权益的权利；代表职工参与国家和社会事务管理以及参与企业管理的权利；对国家行政机关和用人单位行政在执行国家劳动法律、法规和相关政策上的监督权利；有代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判、签订集体合同的权利。

工会的义务一般包括：维护国家政权，支持协助企事业行政工作；动员和组织职工参加社会主义经济建设；教育职工，提高职工素质。

4.根据《工会法》规定，我国工会组织按照民主集中制和产业与地方相结合的组织领导原则建立

中华全国总工会、地方总工会、产业工会均具有社会团体法人资格，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会，不足25人的，可以单独建立基层工会委员会；也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会联合会。基层工会组织的建立，必须报上一级工会批准。基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报上一级工会。

5.工会会员的权利和义务

（1）工会会员的权利。工会会员具有选举权、被选举权和表决权；对工会组织和工会干部进行监督；对国家和社会生活中出现的问题提出意见和建议，并有权要求工会组织向有关方面反映问题；在其合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护；享受工会举办的文化、教育、娱乐和疗休养等优惠待遇以及工会予以的奖励；在工会会议和工会报刊上，参

加关于工会工作和职工关心问题的讨论。

（2）工会会员的义务。工会会员应当努力学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识，参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守国家法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家和集体利益的不良行为作斗争；维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

6.工会经费的来源

根据《工会法》规定，主要是工会会员缴纳的会费，建立工会组织的企事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，工会所属的企事业单位上缴的收入，人民政府的补助及其他收入。工会财产的来源，主要是由政府和企事业行政直接拨给和工会经费购置。工会经费的使用主要是用于为职工服务和工会活动，如工会活动费用的支出、工会培训费用的支出、职工福利与生活的补助费用以及公益事业的支出和其他项目的开支。

工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会的财务管理体制实行“统一领导，分级管理”的原则。工会经费和财产是工会开展活动和举办各种为职工服务事业的物质基础，保护工会经费和财产不受侵害，是工会顺利开展活动的前提。

根据《工会法》规定，企事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民政府申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会所属的为职工服务的企事业单位，其隶属关系不得随意改变。

7.违反工会法要承担相应的法律责任

我国《工会法》做出明确规定，工会对违反《工会法》规定侵犯其合法权益的，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。违反工会法的法律责任包括：行政责任、民事责任、刑事责任三类。

（1）行政责任是指违法行为人应该承担的行政法上的法律后果，它可以分为行政处罚和行政处分两类。

① 行政处罚是指国家行政机关的职能部门根据授权，对违法行为人采取行政强制措施。

② 行政处分是指某个单位对其所属人员采取行政惩戒措施。对违反工会法的行政处罚和行政处分，主要是由劳动行政部分或县以上人民政府对有关责任人员采取行政处罚和行政处分，具体措施为责令改正、警告、罚款、降职、撤职等。

（2）民事责任是指违法行为人给他人造成损害时应承担的赔偿责任。违反工会法的民事责任是指工会、用人单位、其他组织和个人因违反工会法给他人造成损失的应承担的赔偿责任，如返还财产、赔礼道歉、赔偿损失等。违反工会法的民事责任，主要针对侵犯工会财产权或工会其他权益的违法行为在追究违法者行政责任和刑事责任的同时，涉及所造成的损失应追究的赔偿责任。

5.工会主席篇五

职位名称：工会主席

（一）工作概述

主持工会日常工作，抓好职工劳动保护工作、民主管理工作、员工生活福利工作、工会宣教文体工作、工会组织建设工作，带领工会委员会履行工会四项职能。

（二）工作任务、内容

1、围绕施工生产，组织开展劳动竞赛、合理化建议和技术改进活动，协助行政开展职工技能比赛和“双增双节”活动。

2、贯彻执行“劳动保护监督检查”三个条例，督促执行劳动保护法规，改善员工的劳动条件，确保安全生产。

3、按期主持召开职工（会员）代表大会，落实职代会的各项职权，完成换届改选任务。加强工会组织建设，做好接纳新会员入会，按时收缴工会会费。

4、参与项目重大问题决策，主持项目、班组两级民主管理，指导检查班组建设，开展班组竞赛，协调处理生产管理、承包分配等方面的问题，促进项目生产任务按时完成。

5、组织项目开展“三工”建设，保障职工身体健康。联系职工代表，掌握职工思想动态和关心的“热点”问题，及时调解用工纠纷，维护员工的合法权益。

6、管理利用工会资产，建设“模范职工小家”，丰富员工业余文化生活。组织项目部部务、班务公开工作，建立健全公开机制、公开制度，做到台帐齐全。

7、组织开展“三不让”承诺和职工互助互济活动，建立职工福利

基金会。

8、组织开展“创建学习型组织，争创知识性职工”活动，举办各类讲座、报告，组织各类兴趣小组，推荐选树先进模范人物，宣扬先进事迹，全面提高员工队伍素质。

9、完成工会信息调研工作。

10、完成领导交办的其它工作

（三）工作任职条件

1、教育背景

大专及以上学历，接受过工会主席岗位培训和相关知识培训。

2、经验

四年以上现场工作经验。

3、技能要求

熟悉《工会法》、《劳动法》、《公司法》等相关法规，有公文写作能力和良好口头表达能力。

6.工会主席安全职责篇六

1、应对本单位的安全生产负全面监督责任。

2、积极度宣传“预防为主、群防群治”的劳动保护工作方针，监督施工现场和安全部门查隐患、堵漏洞，搞整改做到经常化、制度化、群众化。

3、负责工会系统劳动保护监督组织的建设，加强群众性的安全监督工作，负责落实工会每月一次的安全生产监督检查制度。

4、严格监督执行有关劳动防护用品、保健津贴、防暑降温饮料发放标准。5、参与工伤事故的调查处理，并做好事故善后工作。

6、参加施工现场的安全生产检查。

7、配合行政组织文明施工和安全生产的竞赛活动。

7.工会主席任命书篇七

2015年4月14日, 云南省总工会党组书记、常务副主席王惠萍率调研组, 深入云南省建材工业行业协会 (以下简称“省建材协会”) 及所属单位, 就新常态下如何做好产业工会工作进行了专题调研。省建材协会党组书记、会长马列主持调研座谈会, 并陪同调研。座谈会上, 调研组听取了建材工会关于全省建材行业发展现状、工会基本情况和工作推进情况的汇报, 并就如何将工会工作纳入新形势下党建走访慰问工残人员召开现场调研座谈会工作总体格局统筹推进等密切关心关注的问题, 和与会干部职工代表进行了交流。在指导讲话中, 王惠萍常务副主席对省建材协会党组对产业工会工作的高度重视, 和建材工会在团结职工、关心职工、凝聚职工、引导职工等方面所作的工作给予了充分肯定。她指出, 在所有制形式多样化、行业企业改革改制历史遗留问题复杂的情况下, 能把产业工会工作做得有声有色实属不易。她认为, 省建材协会党组在马列书记的带领下, 高度重视工会工作, 高度关心工人队伍, 全心全意依靠工人阶级办企业:建材工会“围绕中心、服务大局”的意识比较强, 服务建材产业转型升级、企业改革发展稳定等中心工作做得比较好工会工作做得很扎实, 特别是在依法治会、帮扶救困、“一活动一工程”、职工技能培训和竞赛、依法维护职工合法权益、维护稳定等方面, 做了大量扎实有效的工作。她强调, 下一步要按照中央和省委的要求, 特别是省委九届十次全会的要求, 继续组织学习贯彻好《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》, 进一步抓好工会重点工作, 主动服务于建材行业和企业发展的中心任务, 竭诚为建材职工服务, 切实凝聚好职工、团结好职工、率领好职工, 更好地走出一条跨越式发展的路子。会后, 调研组一行先后现场査看了省建材协会机关工会职工之家;调研了所属省建材科研院、云勘总队2家建材企业工会, 现场听取了工会工作汇报, 认为2家基层工会学习到位、认识到位、工作到位, 尤其是实施“走出去”战略, 在服务企业闯出一条跨越式发展的路子方面做得很好, 很有特点;并走访慰问了原建材破产企业工残人员, 送上了党委、政府的关怀与温暖。省总工会办公室主任金勇, 政研室调研员拜蓉蓉陪同调研。省建材协会党组成员、副会长缪沾, 办公室主任、建材工会经审主任朱郁, 建材工会代主席、行业管理局副局长万晓祥, 组织人事处副处长刘云, 建材工会财务负责人李海燕等同志参与调研。

8.工会主席担任职工董事的角色探讨篇八

职工参加企业管理是现代国有企业制度的一项重要内容。一般认为,国有企业职工参加企业管理的基本形式有三种:一是职工参加班组管理成为生产的主人;二是职工通过职工代表大会实现管理企业的权利;三是职工代表参加董事会参与重大事项的决策。

从《公司法》规定“职工代表参加董事会”,国务院国资委制定的《职工董事管理办法》规定“职工董事由职代会选举产生”,从全总制定的《工会工作条例》规定“工会主席、副主席作为职工董事候选人”,到国务院国资委颁发的《职工董事履职办法》规定“工会主席候选人应当具备职工董事资格”和“非工会负责人担任职工董事可以推荐为工会副主席候选人或兼任相当职务”,工会主席担任职工董事这个本来只是一个选项而被越来越被强化为“唯一”的选项,当然就文件本身来说并没有“唯一”选项的行文。

工会主席究竟应当不应当兼任职工董事,这个问题在职工中和理论界都有一定的争论。其实,在制定这些文件的过程中也为此发生过一些讨论。

利弊之争

认为工会主席兼任职工董事利大于弊或说有利无弊者提出:第一,工会主席本身就是职工选举产生的,他就是职工利益的代表者和维护者。所以,工会主席兼任职工董事更加强化了工会在企业中的地位和作用,唯有这样才能体现职工董事制度设立的意义。第二,工会主席一般都是企业班子的成员,具有相当高的素质,工会主席兼任职工董事才能保障职工董事的作用和参与力度。第三,职工董事需要具有丰富的知识和水平,一般职工不具有企业管理的素质和能力,即便是担任职工董事也是摆设,并不能真正发挥作用。

认为工会主席兼任职工董事弊大于利或说有弊无利者提出以下观点。

第一,工会主席不是职工选举产生的。按照有关法律规定,工会主席是由会员大会、会员代表大会或工会委员会选举产生的。在很多的企业里一些农民工、劳务工、派遣工以及非全日制工等等实际上都不是工会会员。在一些企业,这部分职工甚至超过了会员的人数。所以,简单认为工会主席是职工选举产生是不符合实际的。

第二,即便工会主席是职工或职工代表选举产生,也不一定能够保障工会主席作为个人来说,就是职工利益的代表者和维护者。据此不能保障工会主席兼任职工董事就一定能够发挥好职工董事的作用。

第三,工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者,职工董事的职责不应当是职工利益的代表者和合法权益的维护者而是代表职工参加企业管理,混淆了这两个角色的意义则不利于工会与职工董事依法各自发挥作用。

第四,工会主席兼任职工董事不利于工会工作。工会主席兼任职工董事,在董事会中的角色就很容易被固定为工会主席这个职务上。由此极易被股东董事误解为其对立面而产生心理障碍,很难发挥职工参加企业管理决策重大事项的作用。同时,工会主席兼任职工董事也容易使会员和职工误解工会是与股东站在一个立场上而忽视职工利益和权益。

第五,工会主席兼任职工董事是对职工被选举权的剥夺。按照公司法等法律文件的规定,设立职工董事的目的在于实现职工参加管理的权利和企业重大事项的科学决策。工会主席实际上本来就是企业“领导班子”成员又不在生产一线。所以,工会主席兼任职工董事,一则其他职工的民主权利被剥夺了,二则因为不了解生产而难以做到实现重大事项的科学决策。

两种观点针锋相对,各有其理。笔者认为,工会主席是否兼任职工董事,不能一概而论。工会主席素质高的,也能处理好不同角色的分工从而把工作做得更好。当然,有些工会主席本身就是由于各种原因安置的,这样的工会主席实际上无论是做工会工作还是职工董事工作都很难发挥作用。

具体情况必须具体分析。一个基本的原则就是:职工董事必须按照有关规定在职工代表大会上选举产生,而候选人的提名必须公正公开保障职工充分民主的权利,可以由党委、工会、经理层推荐,也可以由职工自荐和群众推荐。至于选举出来的是工会主席还是其他职工担任职工董事,一切都必须尊重公开、公正、公平的选举结果。至于说这个职工董事是不是能够依法很好地履行职责,应当由职代会做出评价、罢免及撤换。问题的关键是,必须保障这些民主制度和职工民主权利充分发挥作用。

扮好两个角色

工会主席担任职工董事的利弊不能一概而论,在不同的企业内、不同的环境中其利弊也就不完全相同。如果职代会选举产生工会主席担任职工董事,那么,工会主席就必须注意处理好角色功用而不能混为一谈。

首先要明确的一点是,工会主席担任职工董事,就是代表职工参加董事会依法行使董事的权利,工会主席不是“兼任”职工董事,而是“担任”职工董事。兼任与担任有着性质的不同。兼任,强调是有既定的“主角色”,而所兼“角色”是“兼顾”,辅助性的。如果这样认识自己的“职工董事”角色,则势必不能很好地履行职工董事的职责。担任,强调的是职工董事也是其“主角色”,并且要严格地按照这个法定的角色履行其职责。

其次要注意区分开两个角色的不同职责。工会主席的角色,是工会组织的法定代表人,所行使的是工会会员代表大会赋予的权利;职工董事的角色是职工代表,行使的是职工代表大会选举其作为职工董事参加企业管理的权利,履行的是董事会中职工代表的义务。具体说来,工会主席在董事会中工作必须忘记自己的“工会主席”的角色,真正进入职工董事的角色。

再次要注意的是,充分发挥职工董事实现企业重大事项科学决策的作用。虽然职工董事与工会主席都有维护职工合法权益的义务,但是,两者毕竟还是不同的。工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者,一切工作都是以这个基本职责为出发点。职工董事角色要求则是在企业重事项的决策中:第一不要伤害职工的利益,第二使决策科学更好实现职工的利益。

最后要注意的是作为职工董事的工会主席要注意收集职工的意见建议和诉求。工会为维护职工合法权益也要注意收集这些情况。但是,作为职工董事要注意的是,不仅要收集一般的职工利益和合法权益的诉求,而且要注意收集那些有助于科学决策的建议和意见,侧重的是职工在生产、管理等方面的聪明才智和合理化建议。

工会主席担任职工董事的情况在国有企业是普遍现象,这就更要注意其角色的不同职能。调查发现,有的企业中工会主席担任职工董事能很好地发挥作用。其理由是,工会主席素质高又是班子成员所以说话有力度,因此就能发挥作用。从理论上说,这样的逻辑是完全错误的:第一,职工的素质就一定比工会主席低吗?第二,职工董事如果不是班子成员说话就一定没有力度吗?但是,我们必须承认这样的现实,即理论逻辑不通不一定工作就没有成效。同样,调查中也发现,有些工会主席担任职工董事就感觉角色很尴尬,往往在董事会中被误解为职工利益的代表者专门与股东董事闹对立从而不便于发表意见。职工董事制度在我国产生发展的时间相对不长,在理论和实践中都存在着许多需要研究的新问题。

作者为国务院国资委研究中心宏观战略研究部副部长

9.工会副主席职责篇九

1、协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常

务工作。

2、组织工会委员、工会小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽

带作用。

3、组织制定工会工作计划，定期召开工会委员会会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与有关部

门的关系。

4、组织职工积极参加医院的民主管理工作，及时向领导反映职工意见和要求，维护职工的根本利益。

5、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给职工，更好的为

职工服务。

6、抓好工会统计报表的上报和文件、档案的管

理工作。

7、协助主席召开职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况，并做好职工代表大会闭会期间的日常工作。

8、完成党委、上级工会及工会主席交办的其他

10.新任工会主席讲话篇十

尊敬的主席、各位领导、各位同事们：你们好！

本次换届改选大会在筹备过程中得到了xxxxx局xxxxx大力支持与帮助，提出很多好的建议，因此，我代表新一届工会委员会，对你们的支持和信任表示诚挚的感谢！

今天，我当选为xxxxx第二届工会委员会主席，这对我来讲是一种全新的挑战，更是一种厚重的责任，这种责任感，与同事们对我的支持，对我们委员会全体委员的期望，是分不开的。我将同委员会全体成员一起，在这届任期内，在xxxx党支部和上级工会的领导下，努力工作，尽职尽责，重点落实到以下几个方面：

1、规范。按《中国工会章程》总则规定，工会是“党联系职工群众的桥梁和纽带”，以“促进企事业发展、维护职工权益”为原则。因此，本届工会的首要工作，就是做好党、政、工会的桥梁纽带作用，沟通及时，反映准确，处理得当，为职工办实事、做好事、解难事。将我们的xxxx建设成为和谐美好的大家庭，将工会建设成为群众信赖的学习型、服务型、创新型“职工之家”。

2、组织起来，切实维权。这是工会组织的工作方针。我将与本届工会委员一起，代表和组织xxxx职工通过职工大会、厂务公开等形式，参加xxxx民主管理和民主监督，仔细研究职工的合理化建议，办好职工集体福利事业，改善职工生活，完善分配制度，维护职工合法权益。

3、财务清晰。工会设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费。所有工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动，由经费审查委员会对工会经费收支和财产管理进行审查监督，从我个人来说，绝不侵占、挪用。

4、组织活泼，和谐温暖。我院职工，特别是生产、经营、财务等第一线的职工，年轻人居多，女职工居多，思维都很活跃。根据这一特点，我们将在上级工会的支持下，积极开展适合我们自己的，形式多样、健康向上的文体活动。同时，由女职工委员会负责，按照《妇女权益保障法》要求，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。

以上是我的工作目标。我将不断学习，努力工作，希望大家监督我，并一如既往的支持我，谢谢大家！

11.工会主席任命书篇十一

一位是同事眼中工作认真的工会主席，一位是好强能干的女局长，他们在一个清水衙门里能有什么不共戴天之仇？记者走访了株洲市公安局、档案局及当事人的亲属和同事，调阅了旷晖的部分举报材料，试图还原他们的“恩恩怨怨”……

较真的工会主席遇到作风强硬的女局长

2010年2月初的一天，株洲市档案局新任女局长、53岁的沈局长到任，局工会主席旷晖笑盈盈地带着沈局长走访各个科室。

旷晖46岁，是军转干部，当过20年的飞行员，开过全军最先进的战斗机苏-27，多次立功，中校军衔，正团级干部，4年前转业被安置到市档案局，后被提拔为工会主席，副处级，分管老干部工作。档案局工会主席，只是个清水衙门里一个清闲职务，和部队时的职位、待遇、名誉相比简直有天壤之别，旷晖心里虽有落差，但也只能接受现实。

有时他望着蓝天，想着自己昔日架着战斗机翱翔天空的英姿，脸上总浮现出自豪。

现在局里换了新领导，旷晖也想好好表现，有更大的作为。但是，旷晖很快感受到了新官上任三把火的厉害。

局里第一次开局务会议，旷晖因忙着筹划女干部三八节联谊会的事情，没有出席。不料，沈局长当着与会人员的面给旷晖打电话，毫不留情地批评了他，不光与会人员倒吸了一口气，电话那端的旷晖半天也没反应过来。自己毕竟是局里六位党组成员之一，大小也是个领导，即便不给自己这个面子，也考虑一下批评人的方式吧，再说自己又不是故意不出席会议，而是忙工作。旷晖心里满是委曲，但细想想，自己错在先，再说，新领导刚来总要先树立权威，严厉一点也是为了工作。

从那以后，旷晖工作上不敢再大意。

事隔不久，旷晖去自己分管的老干部人事教育科，交代科长一些工作，不料，科长吞吞吐吐地说：“旷主席，局里已经下文了，说我们这个科由黄局长直接分管。”旷晖虽知道沈局长正在进行大刀阔斧的机构职能改革，也很支持，但最起码，他分管的工作有变动，局里也应通过局务会议讨论，或找他谈谈话，事先听听他的意见，让他知晓。沈局长把他当成一个透明人，丝毫没把他放在眼里，旷晖心里有些不舒服。

而此时，同事们私下里对沈局长也颇有微词，说她很能干，但太强势。看来，沈局长针对的不只是自己，旷晖告诉自己一定要隐忍。但接下来，让旷晖没想到的是，他和沈局长的矛盾有了第一次大爆发，他把冲突经过记录在了自己的U盘中。

6月，年中工作总结前，旷晖拿着一份单据找沈局长报账，这是5月份组织老干部外出活动用餐的一千多元钱餐费。沈局长一看单据说：“你报账的程序不对，应先找财务审核盖章。”旷晖一拍脑袋，是自己错了，沈局长现在制定新的报账程序是：先由财务审核盖章，然后由沈局长签字，再由分管财务的领导签字，最后到财务室报销。

随后，旷晖拿着财务盖过章的票据再次找到沈局长签字。沈局长一脸的不高兴：“我是一把手，怎么能在二把手之前签字呢？这不利于班子团结。”旷晖不解了：“新的报账制度就是这样规定的，其他同事也是这样办的啊。”沈局长说：“这种程序不合理，要改。”旷晖心里不悦，刚订的新制度，又要改，这不是朝令夕改嘛。

旷晖拿着票据找分管财务的贺局长，贺局长让旷晖找会计。会计却来了一句：“活动费用需事先经过领导的同意才能报账。”一听这，旷晖火了：“什么时候有这个新规定？你拿出来条文给我看看。”会计一脸无奈。

旷晖知道这又是沈局长下的新规定，他气呼呼地来到沈局长办公室，此时贺局长也在沈局长办公室。旷晖满是抱怨，嗓门也很大：“现在的报账制度说改就改，以前的不是很正规吗？”贺局长向旷晖使个眼色，旷晖装作没看见，继续说个不停。

沈局长的脸色慢慢变得铁青，不管怎样，旷晖是她的下属，这样跟自己说话，还当着别的领导的面！她忽然指着旷晖：“出去！现在就出去！”旷晖睁大了眼睛，脸色通红，不敢相信自己听到的话？

贺局长一看这情景，连忙劝和，拉着旷晖出了办公室。沈局长追到门口，对着旷晖大喊：“你这半年干了什么工作，还好意思来报账？”楼上楼下的同事听到吵声很快围过来，大家小声地议论，说旷主席真不愧是军人出身，敢跟女局长叫板，有魄力；也有人说，旷主席闹得有点过火了。

报销事件使两人的矛盾在局里第一次公开化了。档案局一位中层干部分析说，沈局长坚持让分管局长先签字，按道理说也没什么错，这恰恰是先民主后集中的做法；旷晖报销老干部活动经费，也理属应当，如果两人能本着有利于工作、有利于团结的目的好好沟通，不去斗气、争权、要面子，事情就不会往坏的方面发展。

事情这样一闹，旷晖觉得自己这个工会主席的脸面全没了。随后他找到市委组织部的一位副部长，递交了有关他和沈柏兰产生冲突的详细材料，请求调动工作，并将材料存在了U盘中。他父亲说：“他的想法很简单，惹不起，躲得起。”

但副部长说，这不是原则问题，只是两个人工作的方式不合拍，多沟通，相互谅解，就没事了。

旷晖跟妻子周琰说，妻子不理解他，说他个性太直了，这么大的人了，何必跟领导过不去呢。旷晖的父亲旷春生已经73岁，曾是位工程师，科级干部，浸染机关作风30多年，他听到儿子的抱怨，给过一些“原则上的启发”：“历来民不与官斗，作为下属，要忍让，要和上级搞好关系。” 母亲也劝他：“你这军人脾气太暴躁，得改改。胳膊扭不过大腿，既然调不走，就得学着改善和领导的关系。”

旷晖想想，只得这样了。

官场“愣头青”暗战单位“一把手”

这以后，旷晖想故意接近沈局长，可沈局长总有意避着他。旷晖在U盘中这样记录：“我试图与沈单独沟通和解，多次汇报工作、提建议，发短信息，写纸条，想请喝茶、吃饭等等”，但发出的短信石沉大海，“没有任何回复”，旷晖心里不是滋味。

以前，单位的车会接局里6位党组成员上下班，可现在只接其他5位成员，把旷晖排除在外，旷晖只得骑电动车上班。家离局里远，电动车没电时，旷晖只得在单位充电。一次，开全局会议，沈局长说：“从今以后，员工的电动车一律不准在单位充电。”旷晖听了，真想找个地缝钻进去，沈给自己配一辆新车都可以，自己给电动车充个电就不行了，他觉得这是沈故意给自己难堪，整自己。

让旷晖难堪的不止这些，沈柏兰召开党务会议时，再也不通知旷晖参加，这是明摆着把旷晖晾了起来。旷晖开始郁郁寡欢。这时，有个朋友拉旷晖做保健品直销，旷晖想反正现在的工作少了，正好图个清闲，不如利用业余时间做个兼职。半年多过去了，旷晖投入了十多万元没赚一分，气得周琰经常跟他吵架。旷晖看直销赚不了钱，又把仅剩的十多万元积蓄买了一种叫“中福在线”的一种彩票，结果又输得两手空空。2010年底，周琰再也受不了旷晖，带着儿子跟他离了婚。

离了婚的旷晖更失落，但这也成了他被人看轻的理由。

据旷晖的家人讲，一次，旷晖让工会副主席总结一下工作，副主席低着头说，沈局长说以后工会的工作直接向她汇报。旷晖摔了门就去找沈柏兰，她是想完全架空自己。不料，沈柏兰说，现在工会的工作全是副主席干，当然是他来向我汇报工作了。旷晖望着咄咄逼人的沈柏兰，真想一个拳头砸上去，但他忍住了：“我的工作做得怎么不好了？”沈柏兰反问他：“你真是个好男人，你老婆为什么跟你离婚啊？”旷晖觉得跟这个女人简直无法讲理，他狠狠地瞪着沈柏兰，瞪了很久。沈柏兰被他瞪怕了，倒退了一步问：“你想干什么？”旷晖冷笑一声，走了。

此后，旷晖开始给市纪检委、监察局、组织部写信，反映沈柏兰的情况，说沈柏兰独断专行、滥用职权，并再次向组织部请求调离档案局。组织部没给明确答复，让他等结果。旷晖开始休病假，不去上班。

此时，旷晖结交了新女友，新女友建议旷晖去上班，免得被人抓把柄。旷晖只得恢复上班。

2012年底，档案局召开职工考评大会，有些正式员工没有参加，而沈局长的两个临时工司机却来了。旷晖愤怒地给沈柏兰打了“不称职”。事后，旷晖才知道，给沈柏兰打不称职的并不止他一个，还有另外4名职工。沈柏兰也给旷晖打了不称职，这让旷晖更加生气。

本来，局里的人都知道，沈局长是个有个性的领导，她常常跟人说，她不当好好先生，不怕得罪人，她给人打不称职或别人给她打不称职，都很正常。可旷晖不这样想，他觉得，沈柏兰这是故意报复他，两个人的斗争已经到了你死我活的地步。

2013年初，市组织部来考察沈柏兰的履职情况，旷晖当着组织部的面当场问沈柏兰：为什么临时工可以参加考评，而正式工不能？沈柏兰觉得旷晖这是在胡闹，正式工来不来，又不是她刻意安排的。

春节放假前最后一天，旷晖一年2万多的补贴还没有发，财务说，他半年多没上班，这些补贴局里扣了。旷晖红着眼来到沈柏兰办公室：“你不要欺人太甚，大不了，我们同归于尽。”沈柏兰叫来保安，才把旷晖拉走。沈柏兰对保安说，只要旷晖来上班，就通知她。而她进了办公室后，也开始反锁门。此时，旷晖与沈柏兰的矛盾人人皆知。

这时，旷晖的父亲生病，家中没钱，旷晖向单位借了2万多元钱给父亲治病。旷晖又跑去组织部，提交沈柏兰不按规定考评的问题的材料。

这份材料在U盘显示的时间是2013年1月19日，他最后说：“自己现在很绝望，希望组织部门重视自己最后调离工作的请求。”

组织部一位副部长说，你们的事组织部已经知道了，你再等等，5月份你参加完党员培训班，部里就考虑，旷晖仿佛看到了希望。

党校里那些参加培训的干部每天个个车接车送，旷晖骑着电动自行车有着说不出的窝囊，他想如果不是沈柏兰，自己也不会落到这个处境。旷晖父亲分析，这可能勾起了旷晖最近两年各种不平等待遇的回忆，让他心绪难平。

培训班结束后，旷晖找之前找过的那位副部长，谁知副部长调到别的部门了，新来的部长对旷晖的事情不清楚，一时也帮不了他。

6月初，旷晖在单位上班，贺局长带着几位工作人员找到旷晖的父母，说旷晖借了单位的钱该还了。旷晖知道了，拿起办公桌的烟灰缸摔在地上：“你们是想把人逼死，是不是？”

5日，旷晖去找市组织部，无果。

7日下午，旷晖母亲收到旷晖发来的短信，说，他要去到长沙找省委组织部，现在已经上了大巴车，准备晚上在长沙住一晚，明天一早就去找相关领导。短信最后，旷晖写道：对不起又不能回来，请爸妈多保重！

母亲赶忙打电话，叫旷晖回来，回家好好商量。旷晖听话地回了家。第二天一早，父亲陪他吃饭。餐桌上，父亲嘱咐他：要讲真话；住房有困难的话，回到家里来住；要树立信心，调动工作的事情，急不得，慢慢来。问题没有解决之前，不要把气消在彩票上面，越气，越买得多。

8号晚上，旷晖没有回家。9日，噩耗传来。

官场冷暴力引发连环血案

9日，周日，档案局照常上班，大门上挂着“庆祝国际档案日”的条幅，营造出节日的气氛，各个部门都在忙着准备即将开始的相关活动，没人去注意一个落寞的身影。

7点半左右，这个身影向新馆的三楼走去。

7点40分左右，一声凄惨的尖叫声响彻整个档案局大院，职工们惊得停下了手中的工作，有人说声音是从局长办公室传来的，大家开始朝三楼跑。

局长办公室的门是掩着的，推开门的职工发现，旷主席正骑在沈局长的身上，手上举着一把血淋淋的尖刀，沈局长倒在血泊中一动不动。女职工吓得捂住了嘴，男职工忙拉开旷晖，旷晖并没有挣扎，脸上死一般的平静，他握着刀，并没有伤周围任何人，他平静地下楼。一旁的保安吓得喃喃自语：“我今天没有看到旷主席来局里呀，他是从哪里冒出来的？”

路人没有人敢拦旷晖，也没有人敢夺下他手中的刀。有人看到，他抬头看了一眼蔚蓝的天，似乎还笑了。然后他来到自己的办公室，办公室的其他同事惊得不敢出声，只见旷晖放下刀，脱掉血衣，换上放在柜子下面的军装，整理了一下肩上的中校军衔，出门了。

他来到新楼，按亮了8楼的按钮。约一分钟后，职工们听到嘭的一声巨响，一个身体躺在了楼下，脑浆崩裂。档案局的空气霎时凝固了，大门彩旗还在迎风飘扬，这个节日成了两名档案人员的忌日。

警方在旷晖身上发现了一个U盘，里面有很多资料，这些资料详细记录了他和沈局长产生过节的经过。U盘里还存有旷晖的遗嘱，他写道：“在单位受打击报复，工作调离无望，自己要做人生最后的贡献，将党的败类和人渣消除带走”，他还写下，“婚姻的失败和买‘中福在线倾家荡产”也让他活得十分痛苦。

记者到株洲市档案局采访时，大家都感到惋惜。沈柏兰工作能力强，但工作方法比较“独特”，好面子，跟大部分职工都有点“合不来”，和单位各个层面的人几乎都吵过。老干部多次给她提意见要跟员工多沟通交流，要发扬民主，但沈没有任何明显改变。职工私下里打比方，她就像一个大家庭里的家长，旷晖是大家庭里成员。旷找别人说理倾诉，对方说，这是你们家里的事情，回家自己处理。旷回到家里，沈柏兰还是沈柏兰，旷晖还是旷晖，谁也改变不了谁。直到有一天，旷忍无可忍，最终以极端的形式爆发。

在旷晖父母家，母亲哭着对记者说，如果当初他去长沙时自己不拦他，他或许也不会这样想不开。旷春生老泪纵横，如果组织部门早一点重视儿子工作调离的请求，或许悲剧就有可能避免。

女友哭着说，旷晖的网名叫“再次飞翔”，他总叫她“再次飞翔的翅膀”，他多希望能为他们的生活和爱情找到宽广的舞台。他曾经说过，宁愿尊严地死去，也不愿卑微地活着。他走得有些悲壮，他想轻盈地飞翔却沉重地坠落了。

（未经作者同意，本文禁止转载，上网）

证明材料：图一：旷晖

图二：沈柏兰

图三：旷晖刚党校结业证书

图四：案发现场

12.工会主席任命书篇十二

日前, “2009年河北区十大新闻”评选结果揭晓, 天津铁三院实业有限公司工会主席孙大川被评为“全国优秀工会工作者”成为十大新闻之一, 他热心为职工谋权益的事迹被传为佳话。

作为改制企业, 签订工资协议和集体合同是每年职代会的重要内容, 为了促进公司的改革、发展与稳定, 规范和协调公司与职工的劳动关系, 保障职工的合法权益, 孙大川作为公司工会首席代表坚持每年与公司平等协商的制度, 在平等协商之前, 主动将需要协商制定的内容提前与公司党政领导沟通, 特别是在制定职工收入年增长幅度上, 与行政部门反复测算和协商取得一致意见后, 再上平等协商会议。在职代会审议通过以后, 孙大川还注意经常检查协议的落实情况, 设立每个职工的年收入台账, 做到心中有数。改制后三年来职工的年收入的增长均超过了6%的签订指标, 达到10%以上, 职工群众比较满意。2009年, 孙大川在职代会上对2008年工资协议的执行情况进行了满意度测评, 满意度达98.1%。

身为企业工会主席, 孙大川敢于和善于为职工说话、办事, 尽全力为职工排忧解难, 受到广大职工的一致好评。在孙大川的努力下, 经与行政部门协商, 公司自2007年为员工建立了工会职工与互助合作补充医疗保险基金, 在公司职工代表会上审议通过。到目前为止, 共有208名正式职工参加互助医疗保险, 占职工总数的91.6%。每年在基本医疗保险和补充医疗保险报销的基础上, 可为约150名看病职工再报销6万余元, 使有病的员工普遍受益。孙大川还把困难职工时刻挂在心上, 在他的主持下, 两级工会组织及时了解和掌握员工本人和家庭的生活情况, 建立困难员工档案, 逢员工生病和住院、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事, 孙大川都会偕同公司领导一起前去看望和慰问, 帮助解决实际困难。

13.学校工会主席职责篇十三

一、协助党支部贯彻党的知识分子政策，调动教职工积极性，当家作主动，参与学校管理，齐心协力办好学校。

二、加强会员的思想政治工作和师德教育，遵守学校的各项规章制度和国家的政策法令。开展批评和自我批评，克服不良倾向。

三、配合党支部、校行政开展争先创优活动，表彰先进，激励后进，促进学校精神文明建设。

四、组织会员参加政治、业务活动和文艺、体育活动。

五、关心教职工生活，积极向党支部、校行政反映他们的意见、愿望、要求和建议，帮助他们排忧解难。

六、关心离退休教师，支持退协正常开展活动。

七、召集、主持工会委员会议，并认真实施相应的决议。

八、组织工会委员会会同党支部、校行政做好教代会的准备工作和会议的组织工作。

九、加强工会自身建设，做好会员发展工作。

14.工会主席更换报告篇十四

XXXX总工会：

因我公司原工会书记XX已离职，为保证公司工会工作正常开展，更好的促进工会活动的发展，经公司党支部研究，推荐公司XXX同志担任工会主席职务。该同志工作踏实，作风正派，有较强的工作能力。

2015年4月7日下午，经公司工会委员会全体委员会议（应到55人，实到52人），一致选举通过XXX同志担任公司工会主席职务（赞同52票；弃权0票；不赞成0票）。

特此请示，请予以批准。

15.工会主席任命书篇十五

——星眼管窥

企业文化是一个企业的灵魂, 是企业的核心竞争力。工会作为企业的重要组成部分, 在企业文化建设中应如何发挥作用?特别是在当前低迷的经济形势下, 如何贯彻落实中央的党群团工作会议精神, 充分发挥工会组织优势、群众优势, 团结动员广大职工构建聚合引领的企业文化, 弘扬勇于担当、敢于承责的主人翁精神, 共建共为共享, 聚心聚力聚智, 以良好文化生态保障国有企业改革创新、转型发展, 实现“凤凰涅槃”?近日, 本刊记者采访了兖矿集团有限公司工会主席顾士胜。

找准工会在企业文化建设中的坐标

《现代企业文化》:您如何看待工会组织在企业文化建设中的地位和作用?

顾士胜:企业文化建设是一项党委统一领导、党政共同负责、职能部门牵头、相关部门齐抓共管、职工群众全员参与的基础性、长期性的系统工程。企业文化建设, 既关系到职工眼前的切身利益, 又关系到企业和职工的长远利益。作为以维护职工合法权益为基本职责的工会组织, 责无旁贷要在企业文化建设中卓有建树。

近年来, 面对煤炭行业经济形势持续下行的巨大压力, 兖矿集团工会打破思维定势, 转变活动方式, 依据工会工作的特点和规律, 找准工会工作与党政工作同频共振、同心同向的结合点, 融入中心做工作, 进入管理起作用, 积极推动企业文化建设, 着力打造优秀职工文化。坚持以文化筑魂、典型引路、梦想激励, 提振职工精气神, 弘扬发展正能量, 凝聚起共克时艰的力量, 为兖矿集团度危求进、转型发展, 加快建成行业领先、社会向往、员工荣耀的新型综合能源集团发挥了重要作用。

培育“创客”文化, 实施素质提升工程

《现代企业文化》:在今年全国“两会”上, 李克强总理指出, 把“大众创业、万众创新”打造成推动中国经济继续前行的“双引擎”之一。兖矿集团工会是如何引领职工进行“双创”的?

顾士胜:面对严峻的经济形势, 集团公司董事长党委书记李希勇同志在今年首季经济活动分析会上, 做出了开展“大众创新、全员创效”活动的决策部署。集团公司工会深刻领会把握“双创”精髓要义, 坚持以提升职工队伍素质、推动企业技术创新为着力点, 在全体职工中深入开展“双创”活动, 组织职工为企业发展建功立业。我们大力推进以全员学习、岗位练兵、技术比武、创新创效为主题的素质提升活动, 近10万名职工投身其中。

充分发挥劳动模范、技能大师在技术攻关、技艺传承、科技研发、技术交流工作中的示范引领作用, 强力推进劳模 (技能大师) 创新工作室创建工作, 制定出台《劳模 (技能大师) 创新工作室创建工作的实施意见》, 将企业技能高、爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和技能领军人才。严格创建标准和验收要求, 在人财物上加大扶持力度, 集团公司工会每年对每个工作室补助资金5—10万元, 用于培训、设施、设备购置及技能交流推广。目前, 建成公司级以上工作室57个, 其中行业级4个、省级3个, 目前在建矿处级工作室20个, 集聚技术工人2400余人, 涉及9大专业40个工种, 各个产业板块、专业领域都有职工层面的技术带头人。创新工作室成为组织职工创新创效的重要力量, 实现了从劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升。我们各级创新工作室通过发明创造、革新改造、导师带徒、技能登高活动, 形成创新成果1380项, 直接转化为经济效益1亿多元。

“如何做更优秀的自己”?在全公司广大职工眼中, 岗位价值无大小, 人人都可以成为“创客”。只要努力解决岗位上的难点和疑点, 即可帮助企业, 成就自我。“大众创新, 全员创效”, 从理念到行动, 从心间到指尖, 无论是机关还是基层、生产还是后勤、干部还是职工, 自觉践行、融入创新的主人翁精神得到充分彰显, 敢于颠覆、勇于突破的创造性思维得到全面激发, 图存奋进、创业创效的开拓性能力得到历练提升, 涌现出一大批好经验、好做法、好典型, 呈现多点开花、成效凸显、活力迸发的生动格局。

打造“民主”文化, 实施阳光治企工程

《现代企业文化》:兖矿集团工会在职工民主管理、民主监督方面有哪些好经验、好做法?

顾士胜:去年以来, 兖矿集团工会针对煤炭企业困难形势和经济新常态, 深入研究探索推动企业发展与履行国有企业工会职责的切入点和结合点。在学习借鉴首钢长治钢铁公司经验基础上, 结合集团公司实际, 积极推行职工代表民主评价制度, 对职工群众关注的大宗设备材料采购、工程建设、项目招标等热点焦点问题, 由职工代表进行监督评价。集团公司共组织民主评价会6次, 评价项目59个, 通过14个, 不通过45个, 25人因涉嫌违规违纪被调查处理。山东省国资委组团观摩了民主评价活动, 并在省管企业进行推广。新华网、《工会工作通讯》《大众日报》《齐鲁晚报》《山东工人报》等作了专题报道。今年以来, 我们着力抓好民主评价工作延伸推广, 上半年9家基层单位举办职工代表民主评价会, 一些涉及企业经营管理和职工切身利益的问题得到重视和解决, 堵塞了经营管理中的“跑冒滴漏”问题, 激发了职工群众当家作主的使命感与自豪感, 增强了对企业发展的信心。

在抓实民主评价工作的同时, 进一步加强职代会规范化、制度化建设, 修订完善集团公司《职工代表大会条例实施细则》, 开展职代会星级创建和民主管理星级竞赛活动, 全面推行票决制, 高质量召开区队、矿处、专业化公司、集团公司四级职代会。建立完善ISO9000厂务公开民主管理质量体系, 加大生产经营管理领域重大事项、党风廉政建设关键问题、涉及职工切身利益问题的公开力度, 探索推行微信平台公开、重大事项定期公示等制度, 切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权, 有效凝聚了全体职工的智慧和力量。

打造“帮扶”文化, 实施对外开发暖心工程

《现代企业文化》:随着兖矿集团外部开发单位规模不断壮大, 对外开发职工逐年增多, 兖矿集团工会是如何帮助驻外开发职工解决实际困难和问题的?

顾士胜:随着集团公司对外开发的步伐加快, 本部人员赴省外、境外工作的职工越来越多。在深化改革、度危求进的关键期, 如何解除他们的后顾之忧, 让驻外开发的将士安心工作, 让他们劳动更有尊严、生活更加体面?这是我们工会组织一直都在潜心思考的问题。我们针对集团公司外派开发职工组建增多的实际, 组织开展了“情暖外出创业者”系列活动, 深入实施对外开发暖心工程, 打通服务“最后一公里”, 唱响“有困难找工会”的最强音。

一是在对外开发职工单位开展“情系创业者、温馨进家庭”慰问帮扶活动。建立对外开发职工的家庭档案, 发放爱心联系卡, 组建巾帼志愿者服务队, 定期或不定期为对外开发职工家庭解忧帮困, 在情感交流、生活帮助、子女助学和医疗救助等方面进行帮扶。二是在外部开发单位开展“扎根新基地、创业展作为”志愿服务活动。建立爱心服务平台, 启动文化建设“三个一”工程, 投入专项资金, 为驻外开发单位职工建成职工影院20家、职工书屋11个、文体活动场所23处, 有效改善了驻外单位职工业余文化生活环境。三是在外派职工单位和对外开发单位之间建立“内外一条心, 处处是亲人”协同联动机制。以对外开发单位工会“省外创业、身边有我”的服务理念, 与本部工会“前方创业、后方有我”的关爱行动打接力, 使外派职工在省外创业安身、舒心、乐业。四是深入开展暖心慰问活动。为陕蒙基地职工送去“暖心护理包”460个, 开展“代理儿女”“代理妈妈”“家务矿嫂”“爱心志愿服务”等, 及时帮助外派职工解决家庭生活、老人子女照顾、个人婚恋等方面的利益需求。以“暖心行动”温暖“游子”心, 增强了他们心系兖矿的归属感、荣誉感和忠诚度。五是延伸暖心行动触角, 开展空巢老人、孤残儿童专项帮扶活动, 营造了集团公司关心关怀弱势群体的浓厚氛围。

针对企业经济效益下滑、职工收入受到影响的实际, 在全体工会干部中开展“三知三到”活动, 即知职工家庭成员状况、知经济状况、知思想状况;职工家庭有重要变故第一时间慰问到、有经济困难第一时间帮扶到、有急难需求第一时间帮助到, 努力为职工排忧解难。同时, 我们修订完善《职工大病救助工作实施意见》《“金秋助学”和“树献送”活动工作办法》, 积极探索“造血式”扶贫, 完善多渠道、多形式的帮扶救助体系。集团公司工会下发《关于进一步加强特殊困难时期工会工作的意见》, 各级工会干部深入困难职工家庭进行摸底调查, 全面了解和掌握困难职工群众的生活状况。有针对性地开展以“送温暖、解难事、促和谐”为主题的扶贫送温暖活动。上半年, 走访慰问困难职工、孤残儿童4327户, 发放救济金、救助金、慰问金533.74万元, 让矿区困难职工群众切切实实体会到兖矿大家庭的温暖。

打造“平安”文化, 实施安康工程

《现代企业文化》:安全工作对企业来说, 是“天字号”大事, 对于企业工会来说, 维护职工生命安全, 让大家从思想上珍惜尊重生命, 是最重要的工作。兖矿集团工会是如何抓好群众安全工作的?

顾士胜:我们坚持把抓好群众安全工作作为对职工最根本利益的维护, 落实新《安全生产法》和《集团公司群众安全工作条例》, 扎实推进以“查保促”为主要内容的职工安康行动。加强对群众安全工作的组织领导, 健全群众安全工作管理体系, 各专业公司和基层单位建立健全煤炭、煤化工、煤电铝、建筑安装、交通运输等一系列群监考核办法和标准, 实现了群众安全工作内容指标化、要求标准化、步骤程序化、考核数据化、管理系统化。

目前, 集团公司所有生产单位均设有群监会, 配备劳动保护专职干部, 由工会主抓群监会日常工作, 明确各级工会主席是群众安全工作第一责任人。目前, 全公司建立群监、协管组织45家, 聘任群监员3734名、协管员1623人, 形成了横到边、纵到底, 点面结合、自下而上的群众安全组织网络。推广《煤矿安全检查表》和《有毒有害化学物质信息卡》制度, 每年组织群监员填卡10万余份。落实职代会保安全制度, 坚持将安全生产工作报告、安全技措资金提取使用和职工安全奖惩制度等, 提交职工代表讨论审议。积极开展安全理念教育, 进一步确立了“安全为天、生命至尊”“安全工作是企业第一政治、第一效益、第一福利”等安全文化理念。扎实开展安全生产月活动, 围绕“加强安全法治, 保障安全生产”主题, 举办安全法律法规知识电视抢答赛。逐级开展事故案例警示教育活动, 制作展播15部安全微电影和27部安全公益片。《同心共筑安全梦》微电影, 被国家安监总局、广播电视总局和全国总工会联合授予特别创作类二等奖。

我们高度重视职业危害防治, 把保护职工安全健康摆在与安全生产同等重要的位置。立足源头治理和过程控制, 加强综合防尘样板化矿井建设, 开发应用负压二次降尘技术、智能随机喷雾除尘控制系统、高温热害矿井井下永久降温系统, 井下作业环境得到根本性改善。认真执行职业健康疗养制度, 开展全员健康查体, 健全职工健康档案, 2014年组织职工荣誉疗养3890人, 康复疗养360人, 职业健康疗养5320人, 职工生命健康得到切实尊重和有力保障。