安全文化理念作用

安全文化理念作用（共12篇）（共12篇）

1.安全文化理念作用 篇一

文化是指人类社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。医院文化则是医院职工在长期的工作和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的集中表现，是在传统医学文化、现代医学文化及相关文化的相互交流渗透中不断发展，而逐渐形成的具有医院自身特征的一种群体文化。在当前的医院文化建设中，许多医院 根据自己的特色 设计和创作出了自己的院徽、院歌，这些形式都不同程度地体现了医院价值观或医院理念的内容。作为医院精神、院徽、院歌，应当是医院理念的提炼和升华，但是目前有一些医院的文化建设仅停留在这个层面上而无法向纵深发展，其中一个很重要的原因就是忽视了医院的理念建设。加强 理念建设在医院文化建设中具有非常重要的作用，需要引起重视。

一、在医疗服务实践中“ 以病人为中心”的以人为本 理念。

卫生部副部长 蒋作 君指出，医院文化的核心是以人为本，体现在三个方面：一是以病人为中心，就病人与医生来说，病人本位，而非医生本位，医生为了病人而存在；二是看病时不能见病不见人，就病人的病与人来说，人本位，而非疾病本位，看病时要有整体观念，治病是为了救人；三是医院管理中不能见物不见人，就医疗设备与医务人员来说，医务人员本位，而非医疗设备本位，再好的医疗设备也是人创造的，还得靠人来操作。中西方文化中一直都提及以人为本的理念，医院文化中的以人为本思想也具有丰富的内涵，例如以病人为中心的服务宗旨、“生物—社会—心理”这一新的医学模式等等都包含着以人为本的思想。“ 以病人为中心 ” 思想的提出，突出体现了党和国家对人民群众生命和健康的关注。如何全面准确地理解 “ 以病人为中心 ”，不仅关系到每一位病人的健康，也关系到整个中华民族的健康和中国现代医学事业的发展。

“ 以病人为中心 ” 要求医务人员具备高尚的医德和精湛的医术，全心全意为病人服务，强调做好医患沟通工作，尽快实现从生物医学模式向生物社会心理医学模式的转变，强调诊断与治疗应该了解患者的生活条件、社会环境以及疾病产生过程中病人的心理状态，并形成 “ 以病人为中心 ” 的治疗思维方式。这是对 “ 以疾病为中心 ” 的传统医疗服务模式的创新与变革，其主要内涵与特点在于强调医患之间的相互沟通。

另外，依据卫生经济学原理，“ 以病人为中心 ” 要一切从病人的长远利益和根本利益出发。近年来医患矛盾日渐尖锐，医疗纠纷急剧增多，其中一个重要的原因在于医疗费用问题。在社会经济转型过程中，医疗体制改革的目的在于尽快减轻社会负担。而群众的观念转变和相应的社会保险严重滞后，势必反映到医疗活动中来，患者往往把这种不满情绪转向医院和医生。患者看病时自然要考虑经济问题即价格问题，然而，单纯片面强调价格是不对的，舍弃了有效和安全，一味片面强调低价，很可能适得其反。所以正确的原则是从病人的长远利益和根本利益出发，来选定各种医疗措施和药物。

二、在医院内部管理中树立以人为本的理念

在医院运作或管理过程中，以人为本不应该只成为一个口号，而应当融于各项工作之中。具体地讲有以下几点：、要尊重人格。在现代社会中，人已不再是“会说话的工具”，而是物质财富和精神财富的创造者。因此，管理者在管理过程中，不能随心所欲，管理者应当充分尊重被管理者，双方还应相互尊重，加强沟通。、要突出柔性管理。柔性管理是相对于刚性管理而言的。刚性管理只是把职工作为一种生产要素，在这种情况下，职工的尊严易受到伤害，创造性易受到压抑。柔性管理恰恰相反，它更注重发挥人的潜能如目标管理。目标管理是指在医院总目标的基础上，经上下共同协商，将目标层层分解到科到人的一种管理方式，这就为职工发挥其主动性和创造性提供了更大的空间。、要构筑双赢平台。医院要构筑医院与职工共同发展的双赢平台。首先要让职工明白，只有在医院这个平台上，自身利益才能得到最大限度的实现，只有医院的发展，才能给自身发展提供更大的空间，离开了医院这个发展平台，职工将成为无源之水、无本之木。同时，医院要有更高的发展，也必须为职工营造更好更高的发展平台。要为职工提供更宽松、更愉快的工作、生活环境。要注重职工素质的提高，特别是专业技术人员素质的提高。对于医务人员来讲，能不断提高业务技术水平比收入的提高更具有吸引力。一些医务人员“跳槽”不是因为待遇低，而是因为自己的业务技术可能没有发展的机会，当然，也不排除因物质利益而“跳槽”的人，但通过构筑双赢平台，留住人才是绝对可能的，也是绝对必要的。

在这里，我们要十分重视在医务人员中树立诚信理念

诚信是社会主义道德的基本规范，是各行各业的行为准则，是医院最大的无形资产。对医院来讲，诚信是一种以契约为基础的诚信，是一种信息非对称条件下的诚信。患者到医院就医，医患之间首先建立起了一种法律上的契约关系。医院必须首先兑现自己的承诺，违约不仅违反道德，而且可能触犯法律。医患之间的诚信还是一种信息非对称条件下的诚信，医疗行业是一个高技术的行业，相对于患者在医患关系中的弱势，医院讲诚信就显得更为重要。讲诚信意味着完全以患者的利益为出发点，将诚信的理念融入医院文化建设之中，使诚信成为职工行为的准则，成为约束职工行为的规范。当前，医疗收费成为了患者投诉的热点之一，虽然近年来，医院采取了明码标价和住院患者“一日清单制”，但患者仍不满意，究其原因，医院在群众心中缺乏诚信是其重要原因之一。一些地方开展了行风评议、创“百姓信得过医院”以及医疗服务质量评估等活动，收到了一定效果。但要从根本上解决问题，还得从医院诚信文化的建设方面入手，使每位职工懂得“诚信兴院”的意义，明白诚信对人的人格的重要意义，特别是对每位新近参加工作的同志进行诚信教育。同时，还可开展一些树立医院诚信形象的活动，形成一个医院倡导、职工参与、群众监督的良好局面，这样长期积累，诚信自然就会成为医院的一种文化现象。

医院文化建设应当重视理念建设，要结合实际采取多种形式，加大对职工教育、培训的力度，让一些基本理念深入人心，让职工充分认识到 理念建设在医院文化建设中的重要作用。在此基础上再总结、深化和实践，医院文化建设才能有更加广阔的发展空间，才能在医院的发展中起到应有的作用，真正体现出医院文化的价值。

2.安全文化理念作用 篇二

1 多措并举, 充分营造安全文化氛围

1.1 张贴警示语

在企业里面张贴安全警示语。如“疏忽一时, 痛苦一世”“一人违章, 众人遭殃”“一人安全生产, 全家欢乐无限”“祈求别人关爱, 不如自我保护”“用鲜血换来的教训, 不要再用生命检验”等朗朗上口的安全生产警句。这种触手可及的安全文化, 会引导职工时时想安全, 事事想安全。时间长了, 安全意识便会如春风化雨般潜入职工心里。

1.2 组织开展好安全文化活动

职工的技术素质是做好安全生产工作的保证, 要想提高职工技术素质, 唯有学习, 而单调枯燥地学习书本, 会使职工感到厌倦无味。这就需要多措并举来开展集知识性、趣味性、教育性为一体的安全文化活动。通过激烈竞争的赛场、声情并茂的演出、富有趣味的活动, 在欢声笑语中将安全意识潜移默化到每位职工的心中, 从而激发广大职工对安全的关注。

1.3 关爱职工, 对不良情绪及时疏导

要想搞好电力安全生产, 还要实行“以人为本”的管理模式, 这是一项保证安全生产的重要工作。因为职工在实际生活中, 不可避免地会出现这样或那样的心理问题, 产生情绪上的不愉快。如果带着情绪去工作, 势必会影响到工作质量和安全。因此, 领导平时要多关爱职工, 急职工所急, 想职工所想, 多为他们解决实际困难, 消除其后顾之忧。

2 有的放矢, 广泛开展安全主题教育活动

2.1 把主题教育渗透于“干部全过程管理”活动之中

为了最大限度地预防和消除干部在安全管理中存在的作风浮漂和应付对付现象, 要求干部深入到安全生产全过程中去发现隐患、解决问题。把“安全是最大的政治, 安全是最大的责任”“不能管好安全的干部是不称职的干部”“真爱职工就要严管两纪”等安全理念的教育融入其中, 尤其是把考核干部能否做到全过程深入、能否在深入的过程中及时发现和解决问题, 作为检验干部是否真正确立了安全理念、是否把安全理念自觉运用到了日常的管理行为之中的重要标尺, 以此来促使干部在安全管理上真抓实干。

2.2 把主题教育渗透于“安全互控监督”活动之中

在以党员为主的骨干力量中广泛开展“安全互控监督”活动, 要求这些骨干人员在安全生产中做到自身遵章守纪的同时, 还要及时发现和制止他人的违章违纪行为, 从而最大限度地加大现场作业的安全互控力度, 消除安全隐患。为了激励这些骨干力量充分发挥安全互控作用, 应教育引导安全监督员牢固树立“关注安全就是关爱生命”“不反违章就是最大的违章”等安全理念, 并自觉用这些安全理念规范自己的作业行为和互控行为, 变“要我互控”为“我要互控”。

2.3 把主题教育渗透于安全“双想”活动之中

“双想”活动, 就是要求职工在作业前都要“回想”过去在类似作业中曾发生过什么问题, 有什么教训, 并“预想”现在可能会出现什么问题, 存在什么隐患, 从而唤起职工一丝不苟按章作业的紧迫感和危机感。为了使“双想”成为职工的自觉行为, 可以以“双想”活动为载体进行“安全源于如坐针毡、如临深渊、如履薄冰的危机感和使命感, 听就听清, 走就走到, 说就说全, 干就干实”的安全理念教育, 一方面引导职工加深对进行“双想”重要意义的理解, 一方面通过“双想”活动使安全理念体现和落实到实际工作之中。

3 注重实效, 进一步深化安全文化建设

3.1 深化安全文化建设, 必须要全员参与, 形成声势

安全生产是一项全员、全方位的系统工程, 留下死角就等于在安全上埋下了隐患。所以, 要使安全文化建设收到预期效果, 就必须要广泛发动, 全员参与, 形成声势。只有全员参与, 才能壮大声势, 反过来, 形成一定声势, 也有助于引导职工广泛参与。

3.2 深化安全文化建设, 必须要与管理实践有机结合

选好载体是活动取得实效的基础。搞好安全文化建设就要以安全管理活动为载体, 把安全文化建设融入到安全管理实践之中。只有这样, 主题教育才有依托, 才能实现理念向行为的转化, 否则主题教育就失去了基础而成为“空中楼阁”, 导致教育效果的事倍功半。

3.3 深化安全文化建设, 必须要重在行为养成

3.安全文化理念作用 篇三

关键词：文化的设计理念 市场竞争力 提升作用

中图分类号：TU238文献标识码：A文章编号：1674-098X（2014）07（c）-0221-01

随着市场经济在我国的迅速发展，企业产品的市场竞争力对于企业能否开拓新的产品市场，进而占据较大的产品市场份额，以此获得超越竞争对手的利润获取能力至关重要。党的十八大提出了要建设社会主义文化强国、繁荣发展我国文化事业的宏伟战略目标，十八届三中全会进一步明确了文化软实力在促进我国经济繁荣发展方面的卓越成效。如何通过基于文化的设计理念来成功的实现中国文化思想与经济发展有机结合，从而提升企业产品的市场竞争力，是值得我们认真思考和深入研究的课题。

1 基于文化的设计理念概述

21世纪全球进入到了经济一体化的新时代，基于文化的设计理念是以对产品文化为设计核心的创新观念，该理念强调产品的开发必须具有相关的主体文化元素或文化符号进行融合设计以期实现无论是视觉效果还是产品功能定位都能满足现代人们消费需求的变化。因此，就基于文化的设计理念内容分析主要包括产品开发、功能设计、视觉艺术、客户体验等多方面。

2 基于文化的设计理念的特点

基于文化的设计理念是随着人们消费需求、消费观念以及消费方式的改变而产生的，该设计理念已经融入到产品开发的各个方面，就其特色分析该设计理念有深厚的文化底蕴。

2.1 基于文化的设计理念的独特性

企业都必须依靠一定的物理空间而存在，所以企业文化就必须体现一定的地域性，该地域内的文化、风俗习惯都会对企业的文化设计理念产生重大影响；同时，该设计理念还会受到企业自身企业文化的熏陶。因此，成熟的基于文化的设计理念的首要标志就必须体现其独特性，而正是该理念的独特性使企业的产品具有较强的市场竞争力。

2.2 基于文化的设计理念继承性

文化一定的时空条件下产生、生存和发展，因此文化是历史的产物。基于文化的设计理念也就随着其核心的依靠基础进而产生继承性，其继承性主要体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华进行设计方案的规划。二是继承企业的文化传统对已存在的产品或将要研发的产品进行设计理念的探讨。三是全球联系日益密切，为了迎合不同的需求群体，基于文化的设计理念要同时的继承外来的企业文化实践和研究成果。

2.3 基于文化的设计理念人本性

中国传统的文化是一种以人为本的文化，重视人的核心作用。在我国的企业中基于文化的设计理念遵循“以人为本”的设计原则，企业在进行产品的设计的时候更是以满足人的需求为目标进行产品的研发设计工作。

2.4 基于文化的设计理念创新性

创新是一个民族进步发展的灵魂，基于文化的设计理念要想实现发展必须依靠创新。我国的传统文化的历史发展悠久，文化底蕴丰厚，所以我国企业在进行产品设计的时候可以依靠这种得天独厚的文化优势进行产品的研发设计，同时适应社会时代的步伐要结合时代的主流元素，一个优势的产品设计方案是能够创造出最前沿的流行需求的。

3 我国产品市场竞争力发展现状

国外企业或着合资企业占据着我国很大部分的产品消费市场。分析其中的原因不难发现我国的自主品牌由于缺乏市场竞争力只能定位于低端市場从而获取的利润也比较低下。除却我国自主品牌受到自身技术方面的限制外，就是我国企业缺乏独特的产品设计。设计真正的起源是工业革命时期，由于中国被当时的时代环境所累未能成功抓住设计理念在产品中的运用。21世纪是知识经济的时代，设计更是在各行各业得到了充分的发展，随着我国消费结构和人们生活方式以及思维活动的改变，一场基于文化的设计理念变革正在潜移默化的影响着企业的产品竞争力。

4 基于文化的设计理念对产品市场竞争力的提升作用

十八届三中全会中明确提出我国要建立文化强国，用文化来促进我国传统经济的转型，用文化来打造中国经济的“升级版”，产品的文化创意迎来了大发展的历史机遇，基于文化的设计理念是如何提升产品的竞争力的是需要进行深刻探讨和研究的课题。

4.1 基于文化的设计理念能够适应消费需求的变化

随着教育事业繁荣发展，国民的文化修养和素质普遍得到提升。因此现在主流的消费群体的文化素养以及消费需求已经更新换代，对产品的文化内涵需求与日俱增。简便的信息沟通和消费需求的更新，极速促进了潮流文化的发展，更是引领了基于文化设计理念在产品中的运用步伐。国人的消费方式的日新月异，对于产品的文化内涵需求急速扩张。因此，企业的产品设计应渗入到文化领域以谋求企业特有的竞争力，来获取更大层次的成功。

4.2 基于文化的设计理念能够塑造企业品牌形象

面对日益残酷的市场经济竞争环境，我国企业要想生存并继续发展下去，必须塑造企业的品牌形象。因为，成功的企业品牌形象的塑造可以提升企业产品竞争力，为企业的长期发展奠定坚实的基础。基于文化的设计理念对企业品牌形象的塑造主要体现是利用该设计理念的独特性优势进行产品的系统创新研发。从而实现企业以独特性的产品立足市场，以差异性谋求市场份额，进而应用基于文化的设计理念完成对企业品牌形象的独特性的塑造，提升企业产品的市场竞争力。

4.3 基于文化的设计理念能够提升企业核心竞争力

随着个性化时代的到来，却是标准化时代的衰落。企业通过传统的广告营销方式已经不能满足需求。只有企业的产品着重打造品牌质量，完善产品设计创新和品牌化运作的思路，在营销传播中才能获得客户的青睐。现代企业产品的核心竞争力之一就是产品的文化内涵，所以只有基于文化的设计创新理念才可以提升引导现代社会的人们消费需求升级，从而提升企业的核心竞争力，使企业获取高额的附加值。

参考文献

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[2]高燮初.略论文化在长江经济文化发展中的地位与作用[C]//长江流域经济文化初探，1997.

[3]侯渝生，覃国良.浅谈文化产业在区域经济发展中的作用[J].成都行政学院学报（哲学社会科学），2006（3）.

[4]杨朴宇.差异化是文化营销的核心[J].商业文化，2006（18）.

4.企业安全文化理念体系 篇四

一、安全理念：生命至上，安全至尊

安全生产本身是对人的生命权益的维护，人的生命是第一宝贵的，“生命至上”是安全文化的基本准则。企业生产要树立安全至尊的思想，以人的安全为第一目的，发挥人作为安全生产主体的主动性和创造性，实现企业本质安全。

二、安全观

不断改善我们的安全和健康环境

安全关系着员工的生命，安全关系着企业的信誉。

把员工的安全和健康作为工作的重点，加强安全管理的基础工作，对安全工作高度负责，无论多么重要的或多么紧急的工作都不忽视安全预防措施。

坚持教育为先预防为主，做好安全管理工作，保护员工的安全和企业的信誉。

认真贯彻安全管理规定，健全安全管理体系，落实安全逐级负责制度，开展好安全检查，把重点项目、重点工序、关键岗位作为安全工作的重点，杜绝惯性事故的发生。

三、安全目标

安全目标是企业对未来安全发展的概括和认识，是企业安全生产为之奋斗的蓝图，是企业安全管理的发展方向。

（一）安全总体目标

通过开展安全文化建设，实现企业安全管理转型，使员工想安全、会安全、能安全，塑造本质安全型员工，打造本质安全型企业，使企业成为以安全生产环境保护为主导，建筑工程和员工队伍协同发展的“国内领先，世界著名”施工企业。

（二）安全具体目标

1、建立理念引领系统，使企业员工想安全。包括：⑴有明确的安全需求, 有为获得安全保证而努力工作的内在需求动力。⑵有良好的安全理念，有清晰的安全目标憧憬。⑶有牢固的理念信仰，这种理念牢牢地印刻在心中，支配自身的一切言论与行为，成为工作与生活的座右铭，做到时时想安全。

2、建立行为养成系统，使企业员工会安全。包括：⑴掌握充分的安全知识，能够正确地认识和把握安全基本规律。⑵掌握应会的安全技能，能正确应对所涉及的各种安全情况。⑶有健康的安全心智模式，从思维方式与思维习惯上，能辩证地分析和处理安全与其他各种情况的关系，能较好地进行自我心理调适，有稳定的安全思维惯性。⑷有自觉规范的安全工作行为，做到事事会安全。

3、建立安全环境系统，使企业员工能安全。包括：⑴在企业规章制度和具体措施上有切实的安全保证。⑵加大安全科技投入和研发力度，技术条件上有可靠的安全保证。⑶物质投入上有充分的安全保证。⑷团队环境上有良好的安全保证。使主体之外的一切条件都要始终处于最优状态，做到处处能安全。

（三）各项安全指标。

百亿元产值责任事故死亡控制在5人以下，重伤率0.3‰以下,负伤率控制在10‰以下。实现安全质量环保“六杜绝”。即:杜绝生产安全重大死亡事故;杜绝特大交通事故;杜绝重大火灾事故;杜绝铁路责任行车重大、大事故及旅客列车险性以上事故;杜绝重大质量事故;杜绝重大环境污染事故。安全生产稳定，工程质量达标，环境保护合法，重大危险源受控。

四、安全实践信条

（一）安全生产方针：以人为本，和谐发展。

中铁隧道安全生产遵循“以人为本，和谐发展”，力求使各项生产经营活动

符合安全生产有关法律和技术规范要求，不断提高安全生产管理水平，努力做到安全管理规范化、标准化，保证员工身心安全健康，促进企业经营生产安全健康发展。

（二）安全生产信念：安全生产事故都可以预防和避免。

所有事故都可以预防和避免，任何安全隐患都可以控制和消除，从来就没有“必然发生”的事故。安全生产工作跟其他任何事情一样，都是有规律可循的，只要善于发现规律、掌握规律，不断采取先进科学的管理手段，不断改进安全生产管理，努力提高员工的安全意识和综合素质，就可以避免安全事故的发生。

（三）安全价值责任：重如泰山的责任感

安全是企业生存的基础，是企业最大的效益。企业对社会、对员工，员工对社会、对企业、对同事和工作都有责任感，如泰山般厚重，并互相帮助，团结一致，齐抓共管，通过全体员工共同努力，实现安全生产。

（四）安全管理信条：以人为本，生命至上，关爱员工，齐抓共管

安全生产必须坚持把人身安全放在突出位置，要凡事多为员工着想，党、政、工、团齐抓共管，创造安全和谐的工作环境和安全保障。安全质量管理委员会是中铁隧道安全管理核心，职业健康安全管理体系标准是安全标准化建设的基本，齐抓共管和三级安全管理体系是实现安全生产目标的有效途径。

（五）安全道德信条：保护他人，就是保护自己。

违章指挥及发现违章不制止或不采取有效措施，等于杀人或图财害命；违章操作、违章作业等于自杀；对生命和健康的无谓毁坏，是一种道义上的罪恶；对可预防的事故，不采取必要的预防措施，负有道义的责任。在生产过程中做到“四不伤害”，就是不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让他人被伤害，这是保证自己、他人健康安全的前提和基础。

（六）安全发展信条：生命有限，安全无限。

安全生产是企业发展的需要，是社会发展的需要，更是人们追求新生活的需要。人的生命是有限的，但人们追求健康安全的生活是无限的，为此，我们有义务和责任创造安全环境，使员工的生活更美好，身体更健康，企业更和谐。

五、对安全与管理、工期、质量、效益、文明施工以及发展、和谐、劳务队伍的态度。

（一）对安全与管理的态度

安全生产在企业管理中处于首要位置，安全是企业生产的保障，安全就是效益。安全是企业永恒的主题，安全生产是企业管理的重要内容，是企业健康发展的基础。管理是安全的保障，每一次事故都说明企业的某一个部位或某个程序出现失误，导致生产的不畅，出现事故，项目不能继续生产，甚至于要停产整改，给企业造成巨大损失。因此，要想施工生产畅顺，就必须抓好安全管理，杜绝事故的发生。

（二）对安全与工期的态度

安全工作是施工生产的前提，是完成施工任务的基础。俗话说“没有安全的工期是负工期。”在工程施工中，如果安全工作搞好了，施工人员在一个安全的工作环境下，才能放心工作，施工质量保持稳定，施工进度才能按照预定计划进行，反之，如果安全工作搞不好，则会影响施工进度，工期也没有保障。

（三）对安全与质量的态度

在项目管理中，安全和质量是相辅相成、相互统一的。“抓安全，保质量。”在每一项工程的施工任务中，安全是放在首位的工作，只有安全抓好了，才能保证技术、质量、现场施工等其它工作的有效开展。工作质量是安全生产的基

础，在项目施工过程中安全管理疏忽不得，它伴随在工程质量形成过程中，工程质量的好坏直接影响施工作业的安全环境，甚至因工作质量导致安全事故发生。

（四）对安全与效益的态度

效益是安全的体现，安全是最大的效益，两者是密不可分的。第一，两者相互依赖、相互促进。一个企业如同一辆马车，安全与效益正是马车上的两个“轮子”。要使企业发展壮大，安全与效益这两个“轮子”都必须正常运转。第二，两者相互排斥、相互对立。抓安全时企业的设施投入会增加，还可能影响施工进度，无疑会影响产值和利润。第三，安全是最大的效益。研究成果显示，安全保障措施的预防性投入效果与事后整改效果的关系是1∶5的关系。通过事先的安全投资，把事故和职业危害消灭在萌发之前，是最经济、最可行的生产建设之路。

（五）对安全与文明施工的态度

安全是指使生产过程处于避免人身伤害、设备损坏及其他不可接受的损害风险（危险）的状态。文明施工是保持施工现场良好的作业环境、卫生环境和工作秩序。文明施工包括现场场容、作业环境、科学组织施工、减少施工对周围居民和环境的影响、保证员工的安全和身体健康。他们的关系体现在：（1）安全是文明施工的重要组成部分。创文明工地就是创安全工地，施工的文明将带来施工的安全。（2）安全生产与文明施工密不可分。在安全条款中有文明要求，而文明施工条款中又有安全要求，构成了施工生产的共同体。实践证明，施工必须文明，文明带来安全。施工企业必须把创建文明工地、推行文明施工和文明作业，作为确保施工生产安全、树立企业良好形象的重大基础性工作来抓。

（六）对安全与发展的态度

把人的生命安全放在首位，是科学发展观最本质的要求。党的十六届五中全会提出“安全发展”指导原则，指出要把发展建立在安全保障能力不断增强、安全生产状况持续改善、劳动者生命安全和身体健康得到切实保证的基础上。一方面，安全促进发展，当整个生产处于安全状态时，会促进整体施工组织流程的快速运行和员工生产积极性的高涨，那么生产绩效将有显著的提高，从而促进企业的发展和员工生活的改善。另一方面，发展必须安全。国家不允许“带血的煤炭”，我们也不允许“带血的项目”存在。企业要发展，必须在安全的环境中进行。在当今市场环境中，没有安全，企业的利润和财力将被耗费殆尽；没有安全，将没有员工和社会的信任；没有安全，企业的市场投标将会受到限制；没有安全，企业将被国家建设部门降低甚至取消资质，也就谈不上生存，更没有发展。我们要实现企业发展，必须贯彻“以人为本，和谐发展”的企业安全生产方针，在安全的基础上实现企业的持续快速健康发展。

（七）对安全与和谐的态度

安全的含义是平安、没有危险，不出事故。和谐的含义是配合协调、适当。构建社会主义和谐社会重大任务的提出，进一步凸显出企业安全生产的重要性。第一、安全是和谐企业的永恒话题。安全生产事关人的生命健康，是最广大员工的根本利益所在，和谐是人与自然、人与社会的友好相处，如果员工生存的环境没有安全的保障，就不会有企业的和谐。第二、安全是和谐企业的基本内容。我们所要建设的和谐企业，是一个安定有序的企业，只有平安生产，平安生活，员工才能安居乐业，才谈得上安定幸福，整个企业才会和谐稳定，才能平稳发展。第三、安全是和谐企业的重要保证。企业作为社会经济活动的主体和工业化社会的基本构成单位，在构建和谐社会中发挥着基础性作用，其内部

安全生产状况及其和谐稳定程度，直接影响整个社会，作用于构建社会主义和谐社会的历史进程。

（八）对安全与劳务队伍的态度

劳务队伍是企业施工生产的重要力量，劳务队伍在安全生产中的作用能否得到充分发挥，直接影响到企业安全生产的基础。

在以往发生的事故中，伤亡的大多是劳务队伍人员。为什么经常会发生这样的事情？第一，随着我国经济的快速发展和施工规模的扩大，越来越多的农村剩余劳动力“潮涌”而入，大量、持续地涌向技术含量低、劳动强度大的建筑施工领域，成为施工一线作业的主要力量。第二，大部分劳务人员文化程度低，安全常识严重缺乏，安全意识普遍不强，加之他们主要从事危险性较高的体力劳动，因而成为安全事故高发群体。特别是部分民工刚放下锄头就拿起榔头，缺乏防范自保意识，受伤害最深、最重的是他们。第三，一些劳务队伍利用劳务人员法律意识薄弱和急于就业的心理，不重视安全保护，在资金上舍不得投入，安全管理混乱，隐患较多。第四，有些项目管理人员责任心不强，对分包方的人员、设备、施工组织、工艺标准、施工过程和重大危险源控制不严，甚至以包代管，放任自流。

5.企业安全文化理念标语 篇五

一、高产贵在连续，安全贵在坚持。

二、要想收入高，首先安全好。

三、工作上宁可千日紧，安全上不可一时松。

四、绳子断在细处，事故出在松处。

五、靠前指挥法得当，不打安全糊涂仗。

六、工作一马虎，就会出事故，经济受损失，个人受痛苦。

七、安全天天讲，工作记心上，遵章又守纪，平安回家去。

八、三违”不反，事故难免;一时麻痹，终身残疾。

九、火工生产危险大，遵章作业就不怕。

十、安全讲诚信，就是对生命作承诺。

十一、安全不抓只看，等于养虎为患。

十二、安全是一切财富之本。

十三、安全警钟天天响，违章指挥你别想。

十四、隐患猛似虎，安全高于天。

十五、干一辈子煤矿，抓一辈子安全。

十六、苍蝇不叮无缝蛋，事故专找大意人。

十七、安全是生命的延续，违章是生命的.终结。

十八、我不伤害他人，我不伤害自己，我不被人伤害。

十九、安全为天，事故不添。

二十、最珍贵是生命，最幸福的是安全。

二十一、重视安全，幸福之道。

二十二、安全是企业最大的效益。

二十三、安全就是生命，安全就是效益，安全就是幸福。

二十四、处处小心，安全是金。

二十五、千条路，万条路，迈好安全第一步。

二十六、违章留下永远的悔恨，安全鼓起幸福的风帆。

二十七、变要我安全，为我要安全。

二十八、挂钩不检查，容易放大滑。

二十九、顶板管理最重要，安全支柱不可少。

三十、年关节日到，思想不溜号。

三十一、事故来源侥幸，安全在于勤警，多说一句消灾，少讲一名胜遭殃。

三十二、安全是效益的基石，隐患是事故的根源。

三十三、宁可听到骂声，绝不听到哭声。

三十四、班前常喝酒，事故时时有。

三十五、嘱亲人遵章作业，盼归来幸福团圆。

三十六、只有做到“三不伤害”才能保证安全生产。

三十七、违章是事故的根源。

三十八、安全是人类最踏实的朋友。

三十九、抓三违良言入耳三冬暖，保安全苦口婆心万人安。

6.安全文化理念作用 篇六

本文作者 未知 摘自 机电之家

安全文化是企业在长期生产活动中形成的安全意识、安全精神、安全行为、安全形象和安全价值观等软件以及企业在社会上的企业形象的总和。安全文化体现企业员工的安全价值观、工作方式以及企业社会声誉。安全理念作为是安全文化的核心，树立科学的安全理念，是切实贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针的关键，是推进安全工作的首要问题。因此，坚持以安全理念为核心的安全文化建设，使企业安全生产和发展的核心问题。

一、安全理念的内容

安全理念从安全生产管理和实施的角度主要包涵以下几个方面的内容：

1、零事故原则：任何人都有不愿意受到伤害或者患病，而希望安全。如果把这种愿望划作一种精神财富，总结为“大家一起来向零事故挑战”的全体员工的共同意志，就一定能得到企业全体员工的一致拥护。

2、危险预知原则：要现实零事故原则，必须把岗位一切潜在的危险因素事先辨识出来，加以控制和解决，从根本上防止事故的发生。因而，应在事故发生之前，发现和掌握这些危险因素，同时对那些可能成为事故的危险因素进行预知和预测，并尽力排除。

3、全员参加原则：全员参加，即大家一起共同，站在每个人的立场与工作岗位角度，主动发掘其所在作业场所中可能发生的一切危险因素，以无事故和无疾病为目标，共同努力做到预先推进安全生产管理。

二、树立以安全理念为核心的安全文化建设的措施

安全理念是安全文化的核心，树立科学的安全理念是推进安全工作的头等大事。在当前市场经济条件下，企业生存的环境发生了根本变化,建设先进的安全文化，首先要有结合自身实际，树立适合企业发展的安全理念。为此必须做好以下几个方面的工作。

1、要树立“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全理念。安全工作是一个单位整体管理水平的标志，要利用各种教育方式，提高全员对安全生产的认识。从管理人员抓起，确立生产的原则，即一切工作必须以“确保安全、确保工程质量、确保精品工程标准下的质量标准化动态达标”为前提，同时，解决部分管理人员在安全责任上的模糊认识和对待违章“拉不下脸、狠不下心”的问题，使全体管理人员牢固树立“安全就是干部的政治生命”的思想，充分认清安全责任形势。解决“什么才是真正的安全隐患”的问题，开展“五零班组竞赛”、树“样扳区队”活动。开展危险人物、薄弱环节和薄弱班次隐患排查活动等。解决质量标准化工作“唯条件论”的问题，构建安全生产长效工作机制。

2、要树立“安全第一，预防为主，规范行为，注重基础”的安全理念。通过对以往发生的各类事故原因的分析表明，几乎所有的事故都是职工的不规范行为造成的。因此，教育职工必须牢固树立“安全第一，预防为主”的思想，始终保持战战兢兢、如履薄冰抓安全的工作，努力提高自身的安全意识和操作技能，自觉规范安全行为，强化“双基”建设和“三创”活动，不断夯实安全基础，确保施工长治久安。根据安全生产工作的需要，我们提出“不安全不生产”和用“三定、三镜”安全管理方法。“三定”管理就是在安全检查结束后，定

时写出检查通报，凭检查通报和罚款单定时到主管处长签字、报销，否则不予报销，并定时通报批评。“三镜”管理就是排查安全隐患要用“显微镜”，不留死角；在处理事故时要用“放大镜”，小题大做，吸取教训，举一反三；在制定安全措施要用“望远镜”，眼光要长远，内容要全面。教育干部职工坚定“麻痹是最大隐患”和“管理放松是事故根源”的安全文化理念，扎实开展反“三违”、反事故、反麻痹活动。

3、要求树立“以人为本、安全为天、效益为先”的工作方针，提高每位职工搞好安全生产的综合能力。深入开展企业安全文化建设，教育引导职工遵章守纪，以亲情化，群众喜闻乐见的形式，将妻子的期盼，孩子的心声、父母的嘱咐，矿长、书记寄语等内容制作成展板或语音提示系统，制作千余幅图文并茂的展板，进工地到井口、进班组到床头，开展“五个一”活动，做到“一日一题、一周一案、一月一考、一月一讲、一月一评”加强安全教育工作的动态管理，严格考核兑现。要求每名于部和职工做到“五坚持”即“坚持按章作业、做安全生产的有心人，坚持安全学习，做安全生产的明白人，坚持自主保安，做安全生产的放心人，坚持隐患排查，做安全生产的细心人，坚持遵守管理制度，做安全生产的带头人”。深入广泛的宣传教育，为安全生产构建了牢固的防线。

三、加大安全文化建设的监管力度

创造良好的生产环境和安全文化氛围，形成互保联保安全网络体系，使安全理念深入到人心，贯彻落实到日常行为中，能够使安全生产从深层次提高并发挥积极的促进作用，为此，要努力做好以下几个方面的工作。

1、积极配合安全监管部门开展安全生产大检查，在检查中充分发挥群众监督组织现场情况清楚、隐患把握准确、发现问题及时的优势，使安全生产隐患发现在萌芽、消除在现场、解决在当班。

2、定期组织职工代表到现场巡视检查，使他们有重点、有安排、有权力，有效解决安全巡视走形式的问题。对于职工群众关心的安全生产问题，要求群众监督组织要跟踪检查，及时反馈广大职工的意见、建议和要求，使群众监督组织在消除事故隐患、改进安全管理等方面发挥积极作用。

3、有针对性、有重点地进行突出督察对于生产现场的重点部位、薄弱环节，各级群众监督组织坚持做到“检查、建档、整改、督察”四个步骤，步步紧扣，按照“重点明确、现场督察、及时通报、督促落实、复查整改”五个环节紧紧相连的原则，加强隐患的整改治理，把群众组织监督安全生产的工作延伸到企业生产现场的各个角落，形成全员、全过程、全方位抓安全生产的良好局面。

要通过群众监督组织，架起群众监督安全生产的桥梁和细节，及时倾听群众对安全生产工作的意见和建议，广泛收集群众对安全生产工作的愿望和要求，并根据这些意见和要求，及时发现生产过程中的隐患和问题，努力为广大职工参与安全生产管理工作创造条件。

正确树立安全理念的哲学观、安全生产力的认识观、安全表征人类生存质量的效益观、安全具有综合效益的价值观、设置合理安全性的风险观、人机环境协调的系统观、本质安全化与预防为主的科学观、遵章（法）守纪的法制观、珍惜生命与健康的情感观等，不断加强

7.安全文化理念作用 篇七

关键词：国内化工企业,安全管理,安全文化,作用

从化工企业生产环境、特性来看,一旦有安全事故发生就会引发一系列连锁反应,扩大危害范围的同时造成更为严重的后果。所以,化工企业应更为注重安全管理问题,将其放在首要位置。如何提升安全管理水平,增强管理的实效性也成为当前阶段化工企业积极探索的一个问题。在这个过程中,积极的安全文化发挥着不可忽视的作用,下面对此做进一步论述。

一、当前阶段我国化工行业在安全管理方面的现状简析

相较于其他行业,化工企业在生产运作方式上存在很多不安全因素,工作具有很大的危险性,会给员工带来一定职业危害。所以,化工企业在深知自身行业特点的情况下一直在积极探索有效的安全管理模式,引进了很多先进的安全管理方法和技术,如OHSMS—职业健康安全管理体系与HSE—健康、安全、环境管理体系等,并在吸收国外先进管理理念、技术、方法的基础上结合企业自身安全生产实践创建了新的安全管理模式,如扬子石化的“0457”、宝山钢铁厂的“FPBTC”等[1]。但从我国化工企业不断有安全事故发生的实际情况来看,大多数国内化工企业仍然没有形成带有自己特色,与自身企业实际生产情况相适应的安全管理模式,只是简单地复制和模仿国外化工企业。

事实上,安全管理模式可以看作是企业安全文化的一种表现形式,体现了企业安全管理过程中安全文化不断向着经验化和理性化方向发展、优化的过程。为此,化工企业在开展安全管理工作时必须将自身企业特点考虑在内,将安全文化与安全管理模式相互间积极的影响作用充分发挥出来。

二、安全文化塑造在国内化工企业安全管理当中所起到的作用

靠人监督管理属于一种有形管理方式,通过发挥安全文化的作用进行管理属于一种无形的管理方式。对于化工企业来说,安全问题每时每刻、无处不在的萦绕在每个人身边,贯穿于整个安全管理过程当中。通过安全文化可以创建一种精神、氛围,通过心理感应对安全生产过程中人与人相互之间关系产生影响作用,进而在无形之中对员工起到引导和感化的作用,将安全生产转化为员工的一种内在需求,使其自觉端正工作态度,养成良好的行为习惯,充分发挥出员工在安全管理中的主观能动作用。下面分别从以下几个方面就安全文化塑造在安全管理中起到的影响作用做具体分析:

1.安全管理理念方面

安全文化是对化工企业安全生产精神的一种集中体现形式,在企业安全生产与发展间扮演着内在价值体系的重要角色,同时,从安全文化的核心来看,安全理念在企业构建安全文化时,可以对企业管理者和领导层起到一定引导作用,引导其树立起正确的安全观念,并使其责任意识与杜绝违章的意识得到强化。这样就会在一定程度上促使企业管理者对安全管理理念进行更新,同时,安全理念的宣传与贯彻也必将会促使员工的安全生产价值观得到积极引导,认识到哪些行为是安全的,哪些行为是不安全的,逐渐形成自我约束和管理的安全责任意识。

2.安全管理行为方面

一方面,安全理念同员工安全行为存在紧密关联,互为表里,在化工企业日常安全生产活动全过程中可将二者看作统一的整体[2]。通过安全文化的构建能够激发和带动企业管理者与员工自觉主动地在生产实践和安全管理工作中融入安全理念,一改以往那种单一依靠人和制度这类他律性规范对人进行约束和管理的方式,而是在此基础上融合了自律性约束,使企业员工自觉地把安全理念转化成安全生产行为,对不利于安全生产的行为主动自觉地进行抵制,使得管理者管理行为与员工安全生产行为得到进一步强化与巩固,使安全管理工作取得更为显著的效果。

另一方面,企业安全文化是企业在进行生产活动时形成的,同时还得到了所有员工的认可,相当于企业思维方式、团队意识、行为规范与价值观念的总和,会影响员工们的组织行为与个体心理,严格预防职工逆反和侥幸等思想的存在。同时,安全文化可以将安全规范当成支配员工行为的标准,使员工在思想上产生认同,持有合作与肯定的态度,在心理上产生服从,减小了个人不安全行为的概率,变侥幸安全为必然安全。

3.安全管理决策方面

假如企业中能够构建起一个良好的安全文化气氛,那么参与生产活动的人员将会不断受到感染。由于企业决策行为拥有社会群体特点,所以,企业决策会受到社会群体影响,进而企业安全文化也会影响到企业的决策行为。因为企业安全文化属于组织的价值观体系,应用它的价值观来引导、熏陶以及感染政策决策者,让他们能够根据组织的行为准则与价值观做出正确决策,所以当企业对安全文化比较重视时,此种价值观会对企业发展造成直接影响。

4.安全管理效能方面

想要使安全管理的效能得到充分发挥,就需要获得安全管理系统当中的主体以及客体的支持,其中主要的决定因素就是这个管理系统当中的人,不但包括被管理者,还包括管理者,他们具有的安全文化素质会对管理机制的运行造成直接影响,同时还会对员工们的适应能力造成影响。企业安全管理模式主要建立在企业安全文化之上,假如企业安全文化缺失,那么企业管理模式就无法顺利实行。安全管理模式应该同企业文化特点进行融合,进而使企业管理模式可以在企业文化的促进下变得更加完善。

三、结束语

化工企业生产当中存在很多危险源,且生产工艺和生产条件较为复杂和苛刻、生产过程具有很强的连续性,所以,安全管理问题是化工企业不可忽视的重点问题。在安全管理工作实际开展当中应充分认识到安全文化在安全管理理念、行为、决策、效能等方面的积极作用。

参考文献

[1]张艳海.安全文化对塑造国内化工企业安全管理的作用研究[J].经营者,2015,(7):314.

8.安全文化在工程管理中的作用 篇八

作为一个大型的建筑国有企业，在日常的施工管理过程中，安全生产是最关键的一环，但同时也是最难防范的。传统的安全管理方式已经不适应现代社会发展要求，我们需要研究、探索，从已完成工程项目中吸取教训、总结经验，应用科学的管理方式提高安全管理水平。因此，我们在广州大学城——广东工业大学项目部中尝试利用企业文化来改善人的行为方式，进而最大限度地保证施工过程中的安全生产。

广州大学城房建一标广东工业大学项目(以下简称“广工”项目)于2003年10月动工，它在施工安全生产管理方面的主要难点有以下几个方面：

项目规模大，工期紧，工作面大，质量要求高，不同专业参建单位多，人员素质参差不一，工序复杂，需交叉作业，社会影响面广，安全生产管理难度大。

场地空旷风大，又属雷区，加上施工人员中有不少“烟民”，消防管理难度大。

各种预留井口和孔洞繁多。

施工中应用机具设备多，运输车辆进出频繁，用电点多、面广且线路长。

制定目标建立体系

作为施工总承包企业，不仅要高标准和严格按照合同履行业主提出的“质量、工期、投资”的“三控制”要求，同时必须落实好对整个工程施工安全生产的全方位控制。

“广工”项目以项目经理为安全第一责任人，成立了安全生产领导机构，并设置质量安全部专门负责管理项目的安全生产工作；设立安全特派员和机械特派员岗位，以加强对项目安全生产的管理。在这里，安全生产管理责任制层层落实，不仅严格抓好进场参建队伍的管理，组织其建立相应的安全生产管理机构并制定有关的责任制度、教育制度、安全技术交底制度、检查制度、奖罚制度等一整套现场安全管理的规章制度，而且还与各参建单位签订责任书，落实安全管理考核指标，在合同上明确安全生产施工的具体责任和严格的奖惩条款，坚决杜绝“三违”行为，做到“三不”(不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害)。

认真贯彻“谁主管，谁负责”的原则，层层抓、层层管、层层分解，把责任落实到每一个人。施工员向分项操作的施工班组进行技术、质量、安全三交底；质安员参与质量、安全事故调查分析，按照“四不放过”的原则作出处理；电监员对项目工地日常用电进行监督。由此建立横到边、纵到底、专管成线、群管成网的安全管理体系，形成全员管理格局。

牢牢把握“安全第一，预防为主”的原则，落实预防和防范措施，严格遵守各种规章制度和操作规程，安全检查做到：“定期查、不定期抽查和复查”相结合，并做到三及时：“及时检查、及时发现、及时整改”，改变原来的“事后处理”为“事先控制”，达到了“安全第一，预防为主”的目的，把各种隐患和危险消灭在萌芽之中。

从设立消防台帐入手，完善动火审批制度、消防检查制度、奖罚制度、巡逻制度、仓库管理制度、火灾扑救及事故处理制度、制定突发事件的应急方案等。建立施工现场防火管理规章制度，坚持不懈抓消防。建立“总承包项目经理部防火责任人、分项目部防火责任人、专业施工队防火责任人、防火安全员——巡(监)火员、义务消防队”五级消防管理体系，组织了专门的治安防火巡逻队，配备对讲机等必要装备，形成全员参与、全天候群防群治的消防组织网络。

确定重点加大投入

通过安全培训、安全月常规性的安全教育，充分发挥安全会议、《施工战报》、《广州大学城快报》、现场宣传栏、警示牌等多种途径的作用，强化宣传效果；在安全教育的形式和内容上讲求丰富多彩、推陈出新，在生活区设置了安全教育长廊，组织了100多次的安全教育课。工地通过多种形式的宣传教育逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围，使广大职工逐步实现从“要我安全”到“我要安全”的思想跨跃，进一步升华到“我会安全”的境界。

预防为主，先期治理，确保防范措施到位。为了控制好施工环境的安全因素，按照施工总平面布置的要求，严格管理各项施工设施，在设备机具的安全性和维修管理上严格设备进场的性能检查，严抓安装就位后的安全调试，并建立设备卡及时记录使用过程的故障、维修、保养情况，以保障施工设备的正常运转。对于特殊设备如塔吊、桩机等必须取得劳动监督部门的检验合格证方准使用；对井式提升笼强制要求使用12种安全装置，经检验合格并配备劳动监督部门认可的安全员方可投入使用。每周两次对南北各区、重点生活区、宿舍、厨房、浴室、厕所临边进行药物消毒，认真做好“非典”、“禽流感”、食物中毒的预防工作，为工程的顺利进行做好后勤支援工作。

在消防管理方面强化管理，确保防火安全。“安全就是效益”，对于消防工作需要投入的经费，该花的绝不省，确保按照有关消防管理条例不折不扣地配备消防器材和设施。沿场馆周边设置了消防水管，四周配备了消防水带的消防器，各工区新购灭火筒共370个，安装了逃生指示灯10盏。这样使得工地的消防设施达到较高水平，整个消防系统配置完善、通道畅通、措施得力，有效地将火险隐患消灭在萌芽之中。

全面防御重点监控

制定、完善、落实各种规章制度，并使各种制度正规化、规范化以及有效运作。

“广工”项目经理部经常组织员工学习安全生产政策和法律法规，教育干部员工深刻领会安全生产的重要性和严肃性，同时认真落实安全技术交底制度，有针对性提出各个施工阶段的安全要求，保证安全教育普及到施工现场的每位员工。

进场员工必须掌握必要的安全知识和安全技术，自觉遵守工作纪律和安全操作规程，保证忙而不乱，达到“我懂安全、我要安全、从我做起，保证安全”的根本目的。在施工高峰期现场人数多达5000人，全部人员都接受过严格的安全教育和培训，各种安全教育都签名存档。由于措施得当，最大限度地提高了安全系数，为防止安全事故提供了有力保障。结合工地的实际特点，制定相关的防护措施，对重点部位实行重点检查、危险部位反复检查，着重查制度、查违章、查隐患，并积极开展安全劳动生产竞赛和“安康杯”活动。

全员管理成效显著

9.安全文化理念作用 篇九

现代企业发展一方面创造了财富，另一方面由于各类火灾事故的发生造成了人员伤亡和财产损失，影响到社会的稳定。因此，现代企业迫切需要营造安全文化。企业安全文化是企业从业人员在生产实践活动中，为维护自身免受意外伤害而用鲜血总结出来的成果。它不仅规范了员工的安全意识和行为，奠定了安全生产的基础，同时也为实现安全生产提供了动力。企业安全文化建设的这种地位和作用，是其本质属性的体现，也是由安全生产的客观规律所决定的。本文试就现代企业如何以消防安全理念营造企业文化谈点看法，如有不当，请批评指正。

一、牢固树立全新的消防安全文化理念现代企业的消防安全理念是企业所提倡的，希望全体员工达到共识的消防安全价值观，是企业消防安全文化建设的灵魂。在形式上，它可以是一句口号，也可以是一些原则，用简明的语言告诉员工企业赞成什么，反对什么，由于不同企业所面临的安全问题不同，文化背景不同以及管理层次的不同，企业安全理念的表述也各不相同，但必须表达出一些基本信息。一个优秀现代企业的消防安全文化氛围的创造，有很大程度上是企业各种安全理念渗透的结果。而如何形成全新的消防安全文化理念，使消防安全文化理念深入人心，就应注意以下几个方面：

一要坚持树立“以人为本”的观念。天地之间，莫贵于民，以人为本，就是要以人的生命健康为本。以人为本的消防安全生产管理，就

是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，贯穿“以人为本”的理念，真正做到维护员工的利益，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。企业在抓消防安全生产的时候应该首先要把员工的生命安全放在第一位，当员工人身安全与企业的生产、企业的经济利益等其它方面发生冲突时应无条件的服从人身安全。现在随着社会文明程度的不断提高，坚持以人为本，从维护人的生命健康角度、突出通过人的素质提高和人的主观能动性来保证安全的安全文化观，是所有企业共同努力追求的方向。二要树立安全就是企业最大效益的观念。无论是什么企业，只有实现安全才能确保企业稳定的生产秩序，如果企业中没有可靠的安全作为屏障，那么企业的生产、经营、改革、发展将无法正常进行。安全是企业生产的前提，以往的血的教训表明消防安全事故带来的损失是巨大的，因此我们应该深刻认识到安全生产是企业的最大效益。三要强化安全工作“人人有责”的意识。消防安全工作必须实行专业管理与企业员工管理相结合，做到人人管生产，人人抓安全的局面。班、组应设兼职安全员，形成全员安全管理网。消防安全不仅是企业的重要工作，而且也是企业中每个员工的事情。企业对消防安全工作、对员工生命的关注不仅要强调生命物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，在保证员工生命安全的基础上，注重对员工情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一位员工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。

二、实施创新有效的消防安全文化机制

只有创新有效的消防安全文化机制，才能保证消防安全文化理念建立的顺利进行。

一是要创建消防安全宣传机制。加强企业消防安全宣传是一项根本性战略性的长期工作，它不但可以增强企业职工自觉消防的使命感，而且可以在企业中普及消防知识，做到警钟常鸣。企业除了可以充分利用各种会议及广播、电视、板报、宣传栏、安全文化长廊等宣传外，还可以注重企业的宣传方式方法的创新。例如，发放安全宣教品、悬挂安全横幅、开展安全知识竞赛、安全座谈以及举办消防运动会等活动，营造浓厚的消防安全氛围，促使企业员工积极地学本领、掌握安全技能，使“我要安全”变成了员工的共识和自觉行为，有效提升企业整体消防安全文化水平。

二是要创建消防安全管理机制。企业要认真整合并完善各类安全管理规章制度，增强科学性、严密性和可操作性，是搞好安全生产的前提，也是创建安全文化的前提。企业要创建安全管理机制，应当分几个方面来解决。首先，企业应当抓好消防安全设备设施等建设。如定期更换各灭火器的药粉，及时维修、更换应急灯及监控报警设施。

做好每年对企业内感烟探测器、手动报警按钮、火灾控制器、显示盘、室内消火栓、自动喷水灭火系统等设施的检测，并要求检测单位出据合格报告和合格证，及时将检测中发现的不安全隐患进行整改。第二，完善每日安检巡视制度。发现设备设施损坏或丢失问题，应当立即派员采取补救措施，及时消除安全隐患，保证各种消防设备设施的正常运转。第三，企业应当制定防火预案，分期开展消防演练活动，使企业内部员工熟悉和掌握消防栓和其他消防设施的使用方法和技能，提高火险快速反应能力，保证消防安全。

三是要创建消防安全培训机制。员工安全意识、安全素质和安全技能的提高光靠制度管理和约束是远远不够的，必须建立完善教育培训机制，采取灵活多样的教育形式，才能达到预期效果。在这方面，企业可以专门聘请公安消防机构以及有关院校和有实践经验的专家进行讲课，并采取书面考试和现场操作相结合的考核方式，及格的员工才能够领上岗证，这样可以极大的提高员工队伍的整体消防业务素质。

10.安全文化理念作用 篇十

内容摘要：安全是永恒的主题，是一切工作的基础，有效完善管理措施，是职工、群众在日常的生活与工作中有效保障。在燃气安全工作方面如合完善安全生产管理规章制度并有效的实施，是我们值得思考的地方之一。“安全第一、预防为主、综合治理”到现在的“2012年国家倡导的服务与安全年”无外乎是要进一步加强和规范现场作业的行为，执行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，这才是有效扭转不安全局面的有效措施。同时，在加大管理力度的同时，利用企业文化理念加强对职工的安全培训及对社会使用燃气安全知识的宣传，只有这样才能有效预防甚至杜绝事故的发生。

关键词：基础、措施、安全、实施、规章制度、企业文化、保障

安全是永恒的主题，是一切工作的基础，有效完善管理措施，是职工、群众在日常的生活与工作中有效保障。在燃气安全工作方面如合完善安全生产管理规章制度并有效的实施，是我们值得思考的地方之一。“安全第一、预防为主、综合治理”到现在的“2012年国家倡导的服务与安全年”无外乎是要进一步加强和规范现场作业的行为，执行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，这才是有效扭转不安全局面的有效措施。同时，在加大管理力度的同时，利用企业文化理念加强对职工的安全培训及对社会使用燃气安全知识的宣传，只有这样才能有效预防甚至杜绝事故的发生。

一、加强基层安全生产管理，有效预防事故发生。

要搞好安全生产工作，就必须要有一系列针对操作者、设备、现场等有效的安全规定或相关条例，这也就是我们各企业总在强调的安全工作无小事，安全是命，安全是天的道理。理顺制度与标准的同时，我们还要进一步加强员工的安全意识，让他们深刻的认识到安全的重要性，在他们的脑子了一定要有我要安全，我懂安全的良好意识与良好的工作习惯。总之一句话，在生产的同时要始终把安全摆在重要的位置，在实际的生产过程中发现问题不断完善安全制度与相关条例，逐渐健全企业的安全管理体系，推动企业安全工作有效运行。最终要达到企业安全工作的目标“预防为主，全年零事故”。

二、加强培训不断提升员工素质

人是一切生产不可缺少的要素之一，以人为本是企业赖以生存的不二法则，真正有效提高人员素质是实现安全生产的可靠保障。企业也会根据员工的行为、能力给与相应的工作，企业管理者有效将权利下放，让“执法者”明白安全工作的重要性，才能真正落实安全，才能在实际工作中不糊涂，人的整体素质提高了，人的工作方法，工作作风也会随之相应的提高，也就达到了一个企业倡导的人人要安全的企业安全理念。当然燃气集团现在的安全培训机制还比较邂逅，在实际的工作中还是会出现，反违章、不按标

准作业的现象发生，只有加强管理，落实责任，检查到位，考核落实，再结合技术比武，岗位练兵等形式，适时增强安全意识，激励职工下功夫学习专业技术，提高专业知识水平和技能水平。只有这样不断加强职工的安全知识和技能培训，才能大大提高职工的安全意识与技能。

三、安全工作要注重细节管理

今天是精细化管理时代，芸芸众生能做大事的实在太少，多数人的多数情况总还只能做一些具体的事、琐碎的事、单调的事，也许过于平淡，也许鸡毛蒜皮，但这就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基础。古人说得好：“泰山不拒细壤，故能成其高；江河不择细流，故能成其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。在我们身边，想把事情做好的人很多，但是愿意把小事做细的人却不多；我们不缺少精明能干的管理者，但缺乏精益求精的执行者；我们不缺少各类规章制度，但缺乏不折不扣的执行。在日常巡检过程中我们的职工处理了多少小的问题，大到输气管线维修，对灭火器的检查，小到改正一个错误的数据，一个标点的错误，一个烟头的失误。这就是细节的重要，这就是细节的力量。

四、企业文化与安全

首先我们要了解企业文化的内涵和功能，其功能主要有一是导向功能；二是凝聚功能；三是激励功能；四是约束功能；五是环境功能；六是形象功能，从这六个方面我们不难看出企业文化在企业建设与发展过程中的重要性。

纵观燃气集团安全生产管理工作中进几年不断出现的安全事故，薄弱环节也在一点一点的显现出来，利用企业文化来分析原因不难看出问题的存在，与发生事故的必然性。案例 分析： 2002年9月6日，凌晨7：00，东城某用户因燃气灶接软管过长，堕在厨柜底部，被老鼠咬断，造成天然气泄漏。用户在使用燃气灶时引发燃气爆炸，一人被烧伤。

这一案例看来与燃气公司没什么关系，但仔细分析不难看出燃气公司制度上了漏洞，其一导向，所谓导向不光是企业对员工直接引导正确的工作方法和对企业的价值观，它也同时肩负这引导用户在使用产品的安全方面正确方法，这也就是现代企业倡导的服务。如果你的服务到位，经常上门检查，就会发现问题，避免事故的发生，其次，如果公司与员工对外的宣传力度到位，用户在使用过程中也会关注软管的完整情况，这样也会有效避免事故的发生。

激励机制发挥不到位，没能发挥员工自身的特长和潜能。在企业文化气氛下，员工们的贡献要及时受到肯定、赞赏和奖励，让员工时时受到鼓舞、处处感到满意，就会有极大的荣誉感和责任心，在实际工作中就会发现更多的问题，更会把第一手信息反馈给相关部门。

养成良好的习惯就是对员工与用户的一种约束，我们知道，约束有正式的、非正式的，员工要自觉接受企业文化的规范和约束，那么员工在上门服务的同时也要告知用户安全使用须知，从而约束和规范用户的行为，达到安全用气减少事故发生。

宣传工作越到位，企业文化就能够在社会上树立一种良好的形象，使社会和企业和谐一致。作为企业，履行社会责任是其发展的一个重要条件，只有协调好与社会的关系，才能取得良好的经济效益。通过企业文化建设，企业尽可能调整自己的经营方针和具体措施，以便更好地满足顾客不断变化的需要、满足社会公众对企业的要求、符合政府新

法规实施的步伐。只有这样，企业和社会之间才不会出现大的裂痕。另外，企业通过它的辐射作用，向社会提供企业的管理风格、营运状态、精神风貌、服务态度、产品竞争能力等信息，从而得到社会的肯定，反过来又对社会产生影响。通过企业文化的形象功能，实现企业和社会“双赢”的目标。

所以，要搞好安全文化建设同时，就必须先抓好企业文化建设。安全文化对人的素质特别是对精神、理想、信念方面提出了要求，而这也正是企业文化建设和精神文明建设的要求。他们之间是互促互动的关系。企业文化建设的核心也是人，是造就一代又一代具有奉献精神人。这一点与安全文化的宗旨是一致的。

【参考文献】

1、北控纵横

2、燃气集团管网网站

3、安全管理条例

11.安全文化理念作用 篇十一

【关键词】校园安全文化;大学生素质教育;影响;作用

1.前言

校园安全文化主要是指在学校教室、实验室内以及课间活动的安全文化，例如楼道安全、体育运动安全、设施事故安全、卫生安全、交通安全、劳动或社会实践安全、学生身体特殊事故等，均属于校园安全文化的范畴。校园安全对学校各项工作的顺利开展起着十分重要的作用，若学校财产安全以及师生人身安全未得到保障，便意味着学校的一切工作都将失去稳定支撑。因此，加强校园安全文化建设，以营造平安校园环境，确保学校财产与师生人身安全，也属于各学校需注意的重点。

2.校园安全文化对大学生素质教育的影响与作用

校园安全文化对高校大学生素质教育会产生潜移默化的、深刻的影响与作用，主要体现在如下几点：

⑴熏陶。开展校园安全文化，会促进大学生德智体美劳等方面的全面方展，使大学生提高安全意識，具有行为的自觉性，注意自我安全管理与防护，使大学生在潜移默化中受到教育与熏陶，进一步促进学生全面素质的提高[1]。⑵校园安全文化作为一种特殊的文化形态，可以为大学生提供一个良好的生活学习氛围与心理发展的空间，使大学生养成良好的日常行为规范，培养学生的责任感，促进学校优良校风的形成，进一步优化素质教育的环境。⑶现代高校校园安全文化是集教学、科研、生产三位于一体的文化形态，通过校园安全文化在大学生素质教育中的落实，能够帮助大学生孕育出新的安全理念、安全思想与安全科技成果，进而为培养时代需要的创新型人才提供良好氛围。⑷大学阶段作为大学生过渡向社会的重要阶段，校园安全文化以及素质教育是促进大学生社会化的关键因素，因此，做好校园安全文化建设与教育工作，可以促使大学生学习能与社会发展相适应的安全知识、技能、安全等，进一步促进大学生各方面的协调发展[2]。

3.校园安全文化建设与实施策略

3.1明确校园安全文化建设的目标

首先，开展校园安全文化建设，目的是要使高校的安全氛围更加浓厚，强化大学生与教师的安全意识;其次，安全文化建设的核心目标是完善学校安全设施，落实各项安全制度，使安全管理更加精细，为减少校园安全事故打好基础;再次，校园安全文化建设需与大学生素质教育相结合，使校园安全文化能够对提高大学生安全素质教育起到积极的作用。

3.2完善校园安全文化建设

⑴完善校园安全物质文化。首先，需保证高校配置符合标准要求的消防安全设施、防雷设施设备，所有活动器材必须无安全隐患，同时校园的饮用水及供水设施必须达标，桌椅门窗以及学生床铺等必须整洁、完好;其次，校园周边的安全环境必须达标，校园四周50m范围内不允许有无证经营的小摊点，200m范围内不允许有歌舞厅、网吧、酒吧、游戏厅等对大学生学习会带来负面影响的场所，也不允许有乱建、乱堆现象以及存放危险物品的场所;再次，需保证高校的建筑完好，无危房危墙存在，无地灾隐患，各种场所的建设不仅要满足师生的学习与教学需求，还需符合卫生与安全要求。

⑵完善校园安全制度文化。完善校园安全制度文化需注意三点：一，完善校园安全应急处理制度，以便在高校发生自然灾害、治安事故、传染病等突发安全问题时能够根据应急方案紧急处理;二，完善高校安全管理制度。凡是与高校安全有关的工作，其中所用安全制度必须完善与明确，以保证各项制度均能落实到位、责任到位，从而为学校的财产安全与师生人身安全提供保障;三，高校还需根据隐患程度建立分门别类的安全隐患台账，根据台账的动态性特点，对学校存在的安全隐患进行跟踪整改与处理。

⑶完善校园安全精神文化。首先，高校应该基于校园安全文化的重要性，将安全法制教育纳入到大学生的素质教育内容中，通过课程的渗透加强大学生的公共安全教育，使大学生提高安全意识，树立积极、正确、科学的三观。其次，高校应结合实际发展情况，通过安全隐患警示标志、安全宣传栏、班级安全手册等方式加强校园安全文化阵地建设，培养学生的安全文化意义。再次，高校需针对大学生的适应能力、接受能力开展多元化、针对性的校园安全教育活动，强化大学生的安全防护意识与法制安全意识，进一步提升校园安全精神文化[3]。

⑷完善校园安全行为文化。大学生通过多年的学习，已形成良好的自我思维能力、自我约束能力与创新能力，但仍有很多大学生存在不安全、不合理的行为习惯，这对其后期步入社会工作会带来不良影响。因此，高校还应该完善校园安全行为文化，通过构建科学、有效、合理的校园安全行为文化，有意识、有目的地对大学生进行安全行为养成训练，引导大学生践行安全行为，规范安全行为。

3.3加强校园安全文化的落实

高校校园安全文化应该分三个步骤加强落实，以保证其能充分地发挥效用，对大学生素质教育带来良好的影响。第一，高校应该结合实际，制定合理、可行、操作性强的建设方案，宣传发动校园安全文化建设;第二，贯彻校园安全文化建设的要点，规范安全教育教学行为，增强大学生对安全事故的防范能力，使其养成良好的安全行为习惯，同时通过不断完善与优化，提升校园安全管理的水平;第三，定期总结高校校园安全文化建设工作的成效与经验，组织会议进行讨论交流，深入推进校园安全文化建设工作。

4.总结

校园安全文化是校园文化建设的核心，我国各高校理应引起重视，充分了解校园安全文化对大学生素质教育的影响与作用，应用科学、先进、有效的手段加强校园安全文化的建设与落实，进而为促进大学生的素质教育水平与全面发展打好基础。

参考文献：

[1]刘金章.浅谈高职院校安全文化教育建设[J].合作经济与科技，2014，16（16）：170-171.

[2]薛立刚，吕哲峰，张雪峰.全纳教育视角下高校意识形态教育的途径[J].黑龙江高教研究，2014，6（6）：118-120.

12.安全文化理念作用 篇十二

事故发生的原因不外乎两类, 一类是由物的原因所引发一类是由人的原因所引发。依靠科学的或者工程的技术手段由物的原因所引发的事故基本上是可以实现有效防范或避免的。但这种手段带有很大的局限性, 一则现有的科技水平不够, 一则是成本过大, 不具有经济的合理性, 根本达不到本质上的安全化。因此, 通过管理来控制、消除人所引发的事故原因就显得十分必要了, 即, 对被管理者以管理的强制手段施以约束, 使其个性行为不有悖于管理者的要求。企业安全管理, 既需要科学技术手段的支持, 也离不开安全文化的支持。对人最为深层也最为深刻影响的是文化。安全文化在企业管理中具体表现在以下几个方面:

(1) 企业中的每一员都具备安全第一的认识及意识。

(2) 每一员都具备与自身职务相适应的安全知识及技能。

(3) 企业对安全技术的经济投入有明确的承诺, 以及对法律、经济责任的明确承担、各管理层对安全责任制度的严格执行。

(4) 制定建设本质安全的目标, 明确各项奖惩条件及其执行办法。

(5) 建立健全安全督查、认证制度。

作为一种新型管理方式, 安全文化管理具有如下特点:它是一种消除了管理与被管理双方身份区别的无形管理, 因此有效的避免了摩擦;文化具有很强的传播性与渗透性, 它使得安全文化管理成为一种全方位的管理方式, 从而得以全方位的弥补管理的不足;安全文化管理的导向是精神与价值观, 因此它是一种能动的、灵活的管理方式。总而言之, 安全文化管理体现出现代企业科学管理所有本质内涵。

二、安全文化在企业管理中起到哪些重要作用

安全是保证生产顺利进行的前提。企业在生产经营中所形成积累的安全意识、技术及制度的总和就是企业安全文化它是企业保持顺利生产、健康经营的基础条件之一, 没有安全, 企业的生存、发展必然受到阻碍。

安全文化可以对企业安全管理的缺陷和不足进行弥补, 这是因为安全文化所注重的是人的思想观念、伦理道德、情感态度等人文元素。通过对企业职工进行安全文化宣传教育及制定相关奖惩措施等办法, 加强、改进职工的安全常识、意识以及行为, 促使职工从被动的服从管理, 转变为按照安全要求和准则自觉自律的采取行动。安全文化在企业管理中所能起到的重要作用有:

(1) 安全文化建设是和谐社会的基本要求。以和谐社会的视角而观, 建设安全文化主要表现为员工生命安全第一、开展安全工作第一、维护社会大众生命安全的任务第一这三个方面。员工为企业的生产创造提供必不可少的智力与体力, 员工的生命是否安全不但与企业的生死存亡息息相关, 更关系到家庭与社会、个人尊严与价值。安全事故的频繁发生, 使得社会大众的生命安全屡遭威胁, 这对于构建和谐社会来说是极大的阻碍, 因此, 企业必须加强安全文化建设, 消除安全隐患, 安全生产, 这也是企业所要承担起的维护广大社会公众生命安全的责任。

(2) 安全文化建设也是企业实现科学管理的必然要求。企业的生产、经营, 都需要安全做保障。在安全缺失的情况下, 企业是根本无法正常运作的。现代企业均把安全作为生产经营最重要的价值观。对生命的关爱, 要从心做起;对生产的关注, 须从安全做起。与其亡羊补牢, 不如于未然而防范。安全文化建设正是企业实现科学管理, 有效规避各种风险的重要举措。

(3) 安全文化建设能够深化凸显企业形象。企业建立自己的形象品牌, 需要有鲜明的企业文化。同时, 企业文化也是提升员工积极性, 促进产品创新, 扩大企业效益的关键。现代企业都十分重视形象与品牌的打造, 很多时候形象与品牌甚至能够决定一个企业存亡成败。而企业文化作为企业形象与品牌的重要体现, 企业文化建设不仅体现在安全伦理道德方面, 也体现在实质性的规范与制度之中。有怎样的企业文化, 就有怎样的企业形象。

三、如何进行企业安全文化建设

安全文化在企业管理中能起到重要作用是因为安全文化主要从意识观念等精神层面来弥补安全管理的种种缺陷与不足。安全文化建设, 不应该只是一个口号, 一种宣传, 它应该立足企业的生产实践, 与之紧密结合, 才能更好的发挥出其应有的效用。企业安全文化建设:

首先, 必须坚持朝着先进安全文化的发展方向不断的探索、学习、改革。安全文化也是人类文化的一种, 其产生、发展同样遵循着社会历史经济规律。不断的抛陈推新, 向一种更科学、更先进的方向发展是经济规律, 也是历史必然。

其次, 营造学习、提高安全素养的环境与氛围, 增强员工安全生产综合知识与技能。员工的安全素养, 不能只靠员工的自觉学习, 企业有责任也有必要对员工安全素养的培养与提高做出积极行动。企业应当通过创造安全文化学习环境, 提供相应条件及设备, 使员工在良好的氛围中积极主动的学习, 不断提升自己的安全生产知识和技能。

再次, 全面纳入安全文化于企业的各项工作当中。文化的作用是全面的, 那么对文化的建设也应该必须是全面的。将安全文化纳入企业的方方面面, 那么安全文化对企业所起到的积极作用也会是方方面面的。

最后, 不断的对安全文化进行创新。在企业的生产活动中, 安全文化所发挥的功效是弥补技术措施与管理手段的不足, 当技术措施与管理手段都获得进步创新的时候, 必然会对安全文化提出创新的要求, 只有不断的创新安全文化, 不断的对安全文化建设进行投入, 才能使企业的安全文化与时俱进, 更好的发挥效用。当然, 在进行安全文化建设的时候, 也应当注意到这些问题:

(1) 企业进行安全文化建设, 要以员工的理念作为先导。员工的安全观念是决定企业安全文化建设能否顺利进行的关键。企业应当建立畅通的信息渠道, 及时获取、传达国内外安全事故的新闻报道, 促使员工提高警惕, 自觉加强安全意识及安全理念。

(2) 企业进行安全文化建设要采取刚柔相相济的方式。当前国内企业的员工素质普遍不高, 员工在上岗后往往难以养成自律性, 在工作中常常对各种生产规范及安全常识采取一种掉以轻心的态度, 缺乏应有的重视和严肃心态。对此, 企业各级主管部门在严格执行制度规章的同时, 更应该采取教育的方式, 来引导员工, 使其自觉的加强安全意识, 自觉的学习掌握安全技能, 自觉的遵守各项安全生产规范和制度, 从思想上重视安全生产, 认真执行每一项安全生产规范。为取得更好的安全管理想效果, 企业管理者应当融柔性管理于制度的严格执行之中。

(3) 企业安全文化建设需要企业全体共同参与。企业是一个整体, 一个利益息息相关的有机体。安全文化建设必须要全体动员, 上下共与。企业内部, 内部与外部, 都要紧密联动起来。完善各项安全规范和制度, 落实经费, 务必将各保障工作做好。采用灵活多样的安全检查方式, 在施工前线设置专职的安全监督人员, 在进行安全监督检查的同时, 对前线工人进行安全生产的宣传教育。总而言之, 安全文化建设既是一项需要企业上下全体都参与的系统工程, 也是一项需要持之以恒的长期任务。

摘要：以人为本的企业管理要求企业进行安全文化建设, 同时企业进行安全文化建设也体现出企业在管理中以人为本, 关爱生命的思想理念。社会能不能稳定发展, 人们能不能正常从事生产, 都需要安全。任何的生产建设都须把人的安全作为前提。安全第一。企业安全文化作为文化的一种, 产生创造于企业的生产、生活实践, 它反应出的是人们的安全价值观念, 在实际操作中表现为各种安全行为规则。在企业管理中广泛渗透融入安全文化, 对于提高企业竞争实力具有十分重大的意义。要强化企业管理, 就必须加强企业的安全文化建设。企业安全文化建设既是在生产建设中要以人为本的重要思想的体现, 也是现代企业科学管理的必由之路。

关键词：安全文化,企业管理,安全文化建设

参考文献

[1]徐晓勤.关于安全文化在企业管理中作用的思考[J].现代经济信息, 2011, (8) .[1]徐晓勤.关于安全文化在企业管理中作用的思考[J].现代经济信息, 2011, (8) .

[2]王锐.谈安全文化建设对企业安全管理的作用[C].第二届电力安全论坛论文集.2006:550-553.[2]王锐.谈安全文化建设对企业安全管理的作用[C].第二届电力安全论坛论文集.2006:550-553.

[3]黄煌.安全文化建设的重要作用[J].中国职业安全卫生管理体系认证, 2004, (2) .[3]黄煌.安全文化建设的重要作用[J].中国职业安全卫生管理体系认证, 2004, (2) .