精神文明建设工作5年规划

精神文明建设工作5年规划（精选6篇）

1.精神文明建设工作5年规划 篇一

[2010]号

关于印发局机关精神文明建设三年工作规划的通知

（2010年-2012年）

局机关各科室：

为深入贯彻落实党的十七大精神和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展以爱岗敬业，服务人民，奉献社会为宗旨的精神文明创建活动，不断适应经济和社会发展的需要，进一步推动阿克塞县发展和改革精神文明建设向更高层次迈进，以强有力的精神文明建设，保障各项工作任务的完成，现结合我局实际，特制定本规划。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕发展与改革大局，以科学发展观统领发展全局，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，按照“重在建设、广泛参与、注重实效”的原则，以构建和谐阿克塞为目标，以创建精神文明工作机制为重点，以提高全局的整体素质为根本，以塑造发展和改革局良好形象为目的，大力创新思想政治工作，着力加强干部队伍作风建设，扎实推进党风廉政建设，不断提升广大干部的思想政治素质、文化素养和业务能力，努力实现发展和改革局的政治文明、物质文明和精神文明建设的协调发展，努力培养文明健康、团结友爱、开拓进取，政治可靠、能打硬仗的高素质干部队伍，为发展和改革局早日跨入全省精神文明单位行列而奋斗。

二、规划目标及主要任务

(一)总体规划目标

以构建核心价值体系为目标，以公民思想道德建设为重点，深入学习宣传《公民道德建设实施纲要》，全面提升全局干部队伍整体素质和文明程度；进一步加大精神文明工作创建力度，全面推进文明、和谐系列创建活动。到2012年，职工受教育培训率达到100％，大专以上文化程度占全局100％；文明家庭达到100%；争创1个全省精神文明建设先进集体，1个市级行风建设示范窗口。

(二)主要任务

1.大力推进核心价值体系建设，努力提高干部思想道德水平。

（1）继续抓好《公民道德建设实施纲要》的学习实践活动。在全局广泛开展“八荣八耻”和社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德的“四德”教育活动，充分利用文明学校组织干部职工深入学习《公民道德建设实施纲要》；继续开展“讲文明、树新风、促和谐”为主题的实践活动，进一步转变机关工作作风，树立全心全意为人民服务的公仆意识；积极开展“文明单位”“文明科室”、“文明家庭”和“文明职工”等评选活动，在全局形成弘扬正气，倡导文明的浑厚的氛围，掀起一场以社会公德、职业道德、家庭美德为内容，以学雷锋做新时期好公民为主题的公民思想道德建设高潮。

（2）大力开展核心价值理念的宣传教育活动。积极通过座谈会、专题讲座、知识竞赛、举办培训班、撰写论文等多种形式开展核心价值理念的宣传教育活动，不断创新理论学习和宣传教育方式，促使发改核心价值理念深入人心，成为各族干部职工团结奋斗的共同思想基础。

（3）加强法制建设，切实提高依法治法水平。进一步加强社会主义民主与法制教育，不断增强我局干部的法制观念，做到人人学法、懂法、守法，圆满完成普法任务。开展“依法行政，文明执法”活动，要以秉公执法，塑造形象为目标，继续推行文明发改工作接待守则及服务承诺制，加强窗口建设，树立行业良好的形象。

（4）加强科学文化、国家省市产业政策和法律知识教育培训。积极创建学习型组织，通过举办培训班、专题讲座等形式，对干部职工进行科学文化、国家省市产业政策和法律法规知识的教育培训，特别是党员领导干部，要通过各种形式的学习教育，把学习成果转化为谋思路、出策略、推动科学发展的动力。

（5）加强民族团结教育。进一步深入宣传贯彻党的民族政策和宗教政策，教育广大发改干部要牢固树立祖国统一、社会稳定、民族团结成为各族干部的自觉行为。

（6）大力开展反腐倡廉教育。立足教育防范，不断加强以法律法规、党纪条规为主要内容的廉政教育，进一步推动反腐倡廉教育工作的深化发展。引导广大干部特别是领导干部，增强政策观念、组织观念、纪律观念和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。运用正反两方面典型，深入开展警示教育和预防职务犯罪专题教育，提高干部的拒腐防变能力。

（7）广泛开展理想信念教育。在全局大力开展社会主义荣辱观、科学发展观和构建社会主义和谐社会等重要思想理论的学习教育活动，引导广大干部群众牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观和利益观，增强爱国热情，坚定中国特色社会主义信念，在全局形成共同的理想信念、行为规范、价值取向和道德风尚。

2.广泛深入地开展群众性精神文明创建活动

（1）积极开展形式多样、内容丰富的党支部联谊、军民共建活动，进一步密切党群关系、干群关系、军民关系，并以这些活动为载体，使精神文明建设具有持久旺盛的生命力和持续发展的推动力。

（2）全面深化文明行业创建活动。进一步加强机关效能建设，实施阳光政务工程，提高工作效率和服务质量，营造廉洁高效的政务环境。行政执法、窗口单位为重点的群众性创建文明行业活动，突出诚实守信、热情服务和群众满意，完善服务承诺制，首问负责制、“一站式”服务制，进一步拓宽文明行业创建工作领域。

（3）深入开展文明科室、文明职工、文明家庭等评选活动。完善争先创优管理办法，强化动态管理，增强创建工作的活力。注意挖掘培养一批不同层面的先进典型，充分发挥先进模范在文明建设中的示范、辐射、带动作用，统筹各项创建活动，形成合力，整体推进，全面提升发改干部文明素质，树立发改新形象。

（4）积极开展文化建设。在调查研究的基础上，进一步准确把握发改工作文化的内涵和建设方向，充分认识和研究、挖掘实践中长期积累的成果；广泛开展文化“进基层”活动，着力在全局开展内容健康、形式活泼、寓教于乐的群众性文化活动，不断拓展文化活动领域，活跃群众文化生活，建立健全文化网络，努力以发改文化建设不断丰富、拓展精神文明建设的内涵和外延。

三、主要措施

1.进一步落实工作责任制。把精神文明建设工作纳入我局的重要议事日程，建立健全机关支部组织协调，支部书记统一领导，“一把手”负总责的领导体制和工作机制，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。局机关领导要以身作则、率先垂范。将精神文明建设与各项日常工作同规划、同部署、同检查考核，真正做到“机构、人员、职责、经费”四落实。我局精神文明建设领导机构要抓好全年精神文明建设的指导、组织和协调工作，要明确职责，建立起严格的工作制度，切实担负起群众性精神文明创建活动及整个精神文明建设的指导协调和检查的责任。

2.建立健全精神文明建设的激励机制。根据市、县文明委的要求，结合本单位实际，建立目标责任制、分工负责制、检查考核制、监督奖励等管理机制。在继续坚持对文明单位和个人表彰和奖励的同时，对那些不负责任、意识淡化、行动迟缓，以致影响我局工作大局的部门和个人予以通报批评，使创建工作逐步步入制度化、经常化、规范化和科学化轨道。3.进一步加强精神文明干部队伍建设。不断推进宣传思想战线干部队伍建设，设立专(兼)职精神文明建设工作人员，加大宣传思想战线干部的培训力度，努力建设一支政治强、作风正、业务精的高素质的精神文明建设干部队伍。

4.提高各级各类创建活动的质量。在保持和巩固现有荣誉的基础上，创建单位继续开展争创更高层次荣誉的精神文明建设活动。同时，做好经常性的检查督促工作，对照标准找差距、找漏洞，发现问题，及时补缺，认真解决。要坚持以人为本，努力将全体发改干部的积极性、主动性、创造性和各种力量凝聚到发改三个文明建设上来，努力使发展和改革局精神文明建设在三年之内迈上一个新台阶。

二〇一〇年三月十五日

主题词：宣传 精神文明 通知 2010年3月15日印

共10份

2.精神文明建设工作5年规划 篇二

由农业部编制的该规划提出, 未来5年种植业结构调整的目标是“两保、三稳、两协调”。“两保”即保口粮和保谷物。“三稳”即稳定棉花、食用植物油和食糖自给水平, 到2020年, 力争棉花面积稳定在333.33万hm2 (5 000万亩) 左右, 油料面积稳定在0.13亿hm2 (2亿亩) 左右, 糖料面积稳定在160万hm2 (2 400万亩) 左右。“两协调”即蔬菜生产与需求协调发展、饲草生产与畜牧养殖协调发展。到2020年, 蔬菜面积稳定在0.21亿hm2 (3.2亿亩) 左右, 饲草面积达到633.33万hm2 (9 500万亩) 。

未来5年种植业结构调整的具体任务包括:构建适应市场需求的品种结构、生产生态协调的区域结构、用地养地结合的耕作制度等, 其中在品种结构方面, 规划提出, 将优先发展高蛋白大豆等优质农产品, 积极发展高淀粉马铃薯等加工型专用品种, 发展特色农产品和有地理标识的农产品, 为消费者提供营养健康、质量安全的放心农产品。

3.精神文明建设工作5年规划 篇三

为进一步推进我局物质文明、精神文明、政治文明、生态文明全面协调发展，切实把我局建成勤政、廉洁、高效、文明、和谐的集体，认真贯彻落实党的十七大、十七届五中、六中全会精神和《公民道德建设实施纲要》，进一步加强我局的社会主义精神文明建设。根据自治区2011年度精神文明创建工作规划要求，特制定沙雅县水利局2011创建文明单位工作规划。

一、指导思想及目标要求

我局精神文明建设的指导思想及目标要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习党的十七大和十七届五中、六中全会精神，紧紧围绕发展执政兴国第一要务和水利改革与发展的实际，以水安全、水资源、水生态、水市场、水法制、水信息等“六水”为工作主线，以防洪救灾及民生水利工程为建设重点，坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，加强思想道德建设和理论武装，弘扬和培育伟大的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，为促进沙雅水利的新一轮发展提供精神动力、思想保障和智力支持。

二、主要任务及指标

1、深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，切实加强干部职工思想道德建设。认真开展“八荣八耻”社会主义荣辱观教育，重点抓好邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观的学习，用马克思主义的立场、观点和方法去分析解决各方面的问题，增强干部职工的思想理论素质和明辨是非及解决实际问题的能力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立正确的权力观、地位观、名利观。局党组中心学习组每季度安排一次集中学习，局机关每年至少集中两次学习，对干部职工进行学习辅导和培训。

2、深入学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，努力加强和改进党的作风建设，继续开展党性党风党纪教育，解决好理论、信念和政治方面存在的突出问题，以及理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评和廉洁奉公、勤政为民、艰苦奋斗、勤俭节约等方面存在的问题，提高干部职工廉洁自律的自觉性和拒腐防变的能力，切实转变机关工作作风，为争创文明行业而努力。

3、深入开展道德教育和实践活动，把《公民道德建设实施纲要》要求落到实处。大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，按照20字基本道德规范的要求加强职业道德建设，教育引导干部职工增强服务意识，提高服务质量，以良好的职业道德取信于民。积极参加社区开展的各种评选活动，开展节约“一度电、一滴水、一张纸、一滴油、一粒粮”的活动，深入开展多种形式的文明创建活动，促进和谐社会建设，局机关每年开展职工文化活动，积极推进廉政文化建设。

4、继续抓好科技文化建设，全面提高干部职工的科技文化素质，教育干部职工积极努力地学习钻研科学文化知识和专业知识，发动干部职工积极参加组织上举办的各类培训和岗位学习及参加函授自学考试，不断提高学历水平和丰富自己的知识面，使科技含量在水利经济的增长中越来越大，提高水利信息化运用水平。

5、加强防洪减灾工作，保一方平安。到2011年底实现主要河流防洪规划全面完成。加快防汛指挥决策系统建设，完善系统功能，建立完善防汛抗旱空间信息平台，建成雨情、水情、旱情、灾情为基础的信息数据库，完善现有的计算机辅助办公等子系统。基本实现优化升级全县洪水预警系统传输。

6、做好水利水电工作，努力改善民生。到2011年年底基本实现全县乡镇集镇普及自来水，行政村所在地通水率达到100％，乡镇农村饮水安全普及率达到90％。到2011年基本解决无电人口，全面提高乡村通电率，户通电率创新高。

7、加强水环境治理，努力改善生态环境。开展水环境综合整治，扎实抓好河道清水工程建设，推进绿水工程，县级城区河段水环境得到进一步改善。一些生态脆弱的河流或生态严重破坏的河流得到挽救和治理，改善人民居住环境。

三、组织保障措施

1、进一步加强对精神文明建设的领导。局党组要坚持“两手抓、两手都要硬”，把精神文明建设的目标任务阶段化，具体化狠抓落实，促进三个文明建设协调发展。认真落实领导班子精神文明建设目标管理责任制，健全完善检查监督、竞争激励等工作制度，保证各项工作的正常运行。

2、切实增加对精神文明建设的投入。精神文明建设需要物质保障，要按照“量力而行、尽力而为”原则，加大精神文明建设投入，对思想道德教育、群众性创建活动和业务活动经费要统筹考虑，保证满足经费需要。

3、努力造就高素质的精神文明建设队伍。加强机关党支部建设和党员队伍建设，积极开展“双争双创”、创“五个好”党支部等活动，充分发挥支部和党员在精神文明建设中的作用，同时加强工会、共青团、妇委会的建设，发挥他们的作用，支持他们开展有益于精神文明建设的各项活动。党、政、工、团妇形成合力，齐抓共管。

4.村5年工作规划 篇四

（2012年—2016年）

一、发展目标

通过联村单位**单位的帮扶，到2016年全村基础设施更加完善，群众经济收入大幅增加，群众文化生活更加丰富，村容村貌整洁美观，群众生活更加宽裕，村级民主管理制度更加健全，群众安居乐业。

——2012年：基本完成生态文明新年建设任务，基础设施进一步加强，实现村内环境美化和绿化，村内道路全硬化，核桃“双十”工程基本普及，人均收入到达2400元。

——2013年：规划设计安山田间道路，做好动工前的各项准备；水口坝蔬菜种植效益进一步增加，并初具规模；群众教育工作开始实施；村务公开实现常规化；人均纯收入达到2750元；

——2014年：安山社田间道路动工修建，并完成三分之一的工程量，群众开始受益；村内环境卫生长效管理机制健全，群众自觉保持卫生干净；群众教育工作继续推进，群众思想观念得到解放；村级管理制度健全；人均纯收入达到3100元。

——2015年：安山社田间道路修建完成三分之二的工程量，群众进一步受益；群众教育工作继续推进，群众思想观念得到解放；人均纯收入达到3400元。

——2016年：安山社田间道路完工，群众生产条件得到极大改善；群众思想观念发生较大变化；村级管理更加民主，透明；人均纯收入达到3600元。

二、年度任务1、2012年主要任务。宣传“联村联户，为民富民”行动的重要意义、主要任务、工作纪律和法律法规、惠农政策等，让“双联”工作深入群众，深入人心，人人国家惠农政策。

2、2013年主要任务。按照“联村联户，为民富民”行动指定的帮扶方案，落实帮扶措施，建立矛盾纠纷排查调处长效管理机制，探索建立生态文明新农村后续管理方法。

3、2014年主要任务。加强本村劳动力培训，邀请农广校、劳务办等单位，对外出劳动力进行技能培训，提高劳务经济收入。

4、2015年主要任务。继续加强农业特色产业发展，重点是核桃、樱桃和蔬菜，提高群众科技意识，增加科技含量，提高特色产业效益。

5、2016年主要任务。动员能人大户带头，发展规模养殖和种植，带动其他群众发展，使群众增收渠道更加畅通，增收更加明显。

三、保障措施

结合联系村实际、单位职能等情况，从组建帮扶工作机构、协调落实项目资金、建立健全帮扶制度、发挥群众主体作用和遵守工作纪律等方面明确工作保障措施。

1、加强组织领导。成立由***任组长的水口村帮扶领导小组，负责督查落实各项帮扶措施，确保工作的连续性。

5.2011年精神文明建设规划 篇五

2011年精神文明建设工作规划

为切实加强公司精神文明建设，根据中央文明委《关于深入开展创建文明行业工作的若干意见》和内江市文明委《关于在全市广泛开展争创文明创建工作先进系统活动的意见》等相关文件及精神要求，结合工作实际，特对2011年我司精神文明建设工作规划如下：

一、指导思想

继续以“三个代表”重要思想和“十七大”精神，党的十七届五中全会为指导，以科学发展观为统领，以“服务旅客，奉献社会”为宗旨，以“勤政廉洁，务实高效”为主题，进一步加强“三德”（社会公德、职业道德、家庭美德）教育，着力建设一个好的领导班子，培养一支好的干部队伍，营造一个好的服务环境，争创一流的工作业绩，塑造一流的运输企业形象，使文明创建工作不断深化、卓有成效。

二、创建目标

2011年公司文明创建工作的主要奋斗目标是：努力探索新形势下思想政治工作和精神文明建设的新方法，初步建立与旅客运输相适应的思想道德体系；全司的领导、员工文化知识结构发生明显改变，一大批适应形势发展的高素质、复合性人才不断涌现；运输行业丰厚的行业文化底蕴、显著的时代气息、较高的文明程度能够得到充分显现；互帮互助、文明和谐的人际关系成为全司交往的准则；工作和生活环境明显改善，三个文明协调发展，使公司真正成为政治过硬、业务熟练、作风优良、服务规范的坚强集体，为服务经济社会发展、促进社

会和谐稳定作出积极贡献。

三、创建措施

（一）加强内部管理，树立公司良好形象

一是按照“团结、开拓、廉洁、高效”的要求，始终坚持以“三个于、四个一些”为精髓，加强领导班子建设。加强理论学习，领导带头抓政治理论学习和业务法律知识学习，拓宽视野，增长知识，努力建成团结协作、思想解放、锐意进取、业务熟悉、善于管理的领导集体。领导班子要充分发挥共产党员先锋模范作用，喊响“从我做起、向我看齐、对我监督”的口号，带头落实“廉洁自律十不准”，层层落实党风廉政建设责任制，坚持民主集中制度，自觉开展批评与自我批评，广泛听取基层员工意见，接受员工监督，增强自觉抵制不正之风侵蚀的自觉性和能力；二是按照“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷”的要求，加强公司队伍建设。加强思想道德教育。深入学习“三个代表”重要思想、十七大精神，党的十七届五中全会，贯彻实施《公民道德建设实施纲要》，开展“讲文明、树新风”和“四德三义”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，爱国主义、集体主义、社会主义）教育活动，坚定理想信念。加强党风廉政教育。组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等关于党风廉政建设的制度规定，组织观看反腐倡廉纪录片、革命题材电影，唱红歌，到警示教育基地接受警示教育，通过正、反典型教育，大力弘扬正气，增强文明服务的自觉性，全面落实廉洁自律“十不准”；三是按照务实高效、管理规范的要求，加强制度建设。根据服务质量标准化、服务管理规范化、服务过程程序化的要求，加

强制度建设。将程序化管理运用到“窗口”工作的每一个环节。不断增强员工的服务意识，提高服务质量，做到接待热心、解释耐心、接受批评虚心，坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，主动为旅客服务对象排忧解难；四是按照美化环境、优化服务的要求，加强基础设施建设。不断加强对公司、车站的文化建设，美化办公环境，完善服务设施，方便旅客出行。加强对厂、站的统一管理，为旅客提供文明、整洁、温馨、舒适的服务环境，塑造服务窗口人人有知识、有教养、有素质的良好形象。

（二）加强“星级管理”建设，提高文明创建水平

深入开展“星级管理”活动，进一步扩大评比覆盖面，提高全体员工的综合素质。发挥典型引导作用，通过“星级管理”示范评比活动，积极推进员工在工作中创先争优。同时着力加大对违纪投诉行为的检查处罚力度。推行违纪行为分类管理，对一般违规行为，强化教育整改，做好跟踪督办；对较严重的违纪行为，在教育整改、强化培训的同时，辅以必要的处罚；对屡教不改者，加大惩处力度。

（三）丰富创建载体，开展争先创优活动

围绕争创内江市文明单位活动，以“让旅客满意”为总体目标，以建设企业文化为契机，组织开展创建文明行业示范点、“团结、开拓、廉洁、高效”好班子、文明科室、“文明服务窗口”、争当旅客满意的工作者等活动，组织丰富多彩的文体活动，凝聚人心，激励斗志，鼓舞士气，努力营造团结进取、健康向上、激人奋进的良好氛围，巩固和发展文明创建成果，不断提高公司工作整体水平，进一步推进道路运输企业精神文明建设又上新台阶。

（四）强化工作措施，推进运输事业协调发展

1、突破性地创新安全管理，抓好车辆的管理工作，强化各项基础管理工作，实现安全预防科学化。一是继续以车辆GPS定位系统，为公司客运车辆提供监控、信息服务、行车历史记录、司乘人员统一信息管理等服务，以适应客运安全发展的需要；二是继续探索并推行安全帐户管理制度，实行安全学习卡制度，对每个生产部门及车主、驾驶员建立安全积分卡片，对其行为进行规范，确保安全行车；三是继续实施领导包保责任制，实行行政一把手、班子其他成员、各部门负责人等同时对安全工作负全责，形成一种齐抓共管、上下联动的“一岗双责”格局；四是建立安全例会制度，健全安全目标责任体系，对所属各部门、单位签定《安全生产责任状》，把责任书逐一分解落实到各班组、岗位，细化各岗位操作规程，使安全生产责任制落实到生产管理的全过程；五是建立安全监督检查制度，把责任落实到人，开展日检日查、上路检查、每月现场检查、节假日前的大检查相结合，有效地把各类事故隐患消灭在萌芽状态。

2、做大做强客运主业工程，以线路开发为新的经济增长点，开辟新的客运班线，规范车辆转让行为，逐步推行公司化的经营模式。一是继续开发新的线路，扩大企业的经营规摸；二是加大车辆更新的步伐，淘汰老旧车辆，在车型选择上，以安全经济、实用、舒适的高级客车为主，全面提高公司车辆参营档次，增强市场竞争力。

3、改造提升其他优势产业，搞活运泰修理厂，提升企业的竞争力，实现多元并举、多元发展之路。

4、继续抓好员工增收长效机制，以提高员工福利待遇，调整员工

工资待遇，实现员工收入与经济效益同步增长机制。

5、着力推进企业文化建设，鼓励企业员工向集团网站、《内江日报》、《内江晚报》、《四川交通》、《中国交通》杂志投稿，宣传公司企业文化及好人好事，实现公司整体形象明显提高。

四、落实保障

1、加强领导，强化责任。公司必须始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，不断深化对精神文明建设战略意义的认识，切实把精神文明建设摆到更加突出的位置，纳入重要议事日程，做到一起研究、一起部署、一起检查、一起奖惩。各部门负责人要对文明建设负总责，建立主要领导亲自抓、主管领导分工抓、职能部门具体抓的文明创建机制，共同推进精神文明建设的发展。领导干部在精神文明建设中要身体力行、率先垂范，以领导干部的人格力量和扎实的工作作风带动和影响职工。同时要坚持不懈地加强党风廉政建设，深入开展“双学”活动，落实“三会一课”制度，长期坚持反腐败斗争，着重解决理想信念和作风方面存在的突出问题，加强党性锻炼，在社会主义精神文明建设中发挥模范带头作用。

2、增大投入，稳定队伍。要切实解决公司精神文明建设投入总量偏少、比例偏低的问题，要落实对各种精神文明典型的奖励、精神文明硬件设施的投入、文明创建的提档升级等费用的支出。

同时，各部门要重视文明创建工作队伍建设，培养一批专兼职的精神文明建设工作干部队伍，从政治上、工作上制定有关政策，努力形成识才、重才、揽才和有利于优秀人才脱颖而出的良好机制。

3、健全制度，抓好落实。精神文明重在建设，贵在落实，关键是

要健全各项制度。一是健全年会制度。每年召开一次精神文明建设专题会议，对精神文明建设进行座谈、研讨、协调、动员、总结和表彰；二是健全调研制度。调查研究精神文明建设中所取得的成绩、存在的问题，对精神文明建设中的典型进行研究、概括和总结，明确下一步的工作思路，使决策做到心中有数；三是健全宣传制度。要借助集团公司等内外媒体，加大对精神文明建设中的先进典型的宣传报道力度，各部门都要注意有组织地推出工作中的典型和成功经验；四是健全奖励制度。每年表彰一批工作思路清晰、宣传好、落实好、有特色的精神文明建设工作先进部门，在全司起到示范和表率作用；五是健全通报制度。对好的经验和作法要及时给予通报，以指导工作有序开展。同时，对不重视精神文明建设造成不良影响的，不仅要追究有关领导的责任，而且要在全司通报批评。各部门、各单位要想实招、办实事、求实效。

6.精神文明建设工作5年规划 篇六

本届展会展出面积达6000平方米, 观众数量达到3900人次, 来自英国、美国、法国、加拿大、瑞士、瑞典、德国、奥地利、荷兰、以色列、澳大利亚、新加坡、中国台湾13个国家及地区近百家展商携带各自的产品与技术亮相展会, 其中半数以上展商均首次在中国发布他们的产品。美国展商更以国家展团形式参展, 主要展出内容涉及建筑规划设计、医用工程服务、洁净手术室、医院楼宇智能、节能环保、抗菌材料、医用建材等领域。

同期大会以“健康城市与未来医院建设和发展”为口号, 围绕绿色医院建筑合理的规划设计、节能、智能管理等先进医院建设解决方案等热点问题及专业话题进行了深入的分析和解读。参会规模达750人, 国内外演讲嘉宾50多位。

2012年医院建设展再次登陆北京, 展览在保留了国际展区、特装展区、抗菌专区及智能专区的同时, 另开辟了两大热点专区——医用建材专区和制冷专区。

医院建设展规模也将随着中国医院建设行业的发展脚步逐年增长, 引领业内各界人士共同参与分享卫生基础建设市场带来的巨大商机。

医院建设展为全球系列展, 系属Hospital Build展览品牌, 现已全面覆盖中东、欧洲、新加坡、印度以及中国市场。通过系列展全球巡回的联动效应和影响力, 为参加的企业带来更多国际宣传机会, 进而扩大品牌知名度, 为本土企业迈出国门提供快捷途径。